Хочу уволиться, будучи в отпуске

Ухожу в отпуск до 20 августа, предполагаю, что во время отдыха меня могут пригласить на новую работу. Если отбыв в отпуске несколько дней, я подам заявление об увольнении, когда меня уволят? Через 14 дней после подачи? Немедленно? В первый рабдень после отпуска? Или заставят отрабатывать две недели, когда я выйду из него? Подскажите, пожалуйста!!!

---

Комментарии

Натаlie Так это как договоритесь. По ТК вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Но он может согласиться на ваше увольнение и до истечения этого срока. Нет. Срок начинается на следующий день после подачи заявления. Вы можете находиться в отпуске.

Натаlie права: согласно ст. 80 ТК РФ, «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Подскажите, а если в заявлении написать по состоянию здоровья могут заставить отрабатывать 14 дней?

Если Вы приложите справку, в которой будет указано, что по состоянию здоровья Вы не можете исполнять служебные обязанности, тогда не могут. В любом другом случае — это будет считаться увольнением по инициативе работника, и 2 недель Вам работать придется. Постарайтесь , в случае увольнения, договориться с руководством. Тогда надо будет всего лишь написать в заявлении «Прошу уволить меня с такого-то числа по собственному желанию.»

Большое спасибо за ответы! Правильно ли я поняла: если я, находясь в отпуске, подам заявление об увольнении, то уволить меня должны никак не позже 2х недель после этого? и если к этому времени отпуск не закончится, то на работу я могу уже не выходить?

Да, именно так. Только на работу по истечении этих двух недель вам все таки придется придти — хотя бы для того, чтобы забрать трудовую книжку.

а мне кажется можно написать заявление типа прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением…

Этот вариант не подходит, так как вероятность, что предложат новую работу, хоть и высока, но не стопроцентна.

Прежде чем писать заявление на увольнение из отпуска нужно найти другую работу… просто так уходить в никуда очень и очень глупо…

Полностью согласна с Натаlie права.Только если будете подавать заявление уже находясь в отпуске и будуте на выезде,возможно отправить заявление об увольнении ввиде телеграммы или заказным письмом на имя руководителя организации, с уведомлением о вручении.

А, если в заявлении указать, что по состоянию здоровья, то могут заставить отрабатывать?

Лучше договориться с руководством. Дождаться предложения на новое место и попробовать по-человечески договориться на старом, а если что Вас на новом месте 14 дней не могут подождать?

Как вариант: если предложат место на новой работе, а на прежней будут не против, то можно переводом. Сократиться время.

По ТК РФ Вы не можете быть уволены, находясь в очередном отпуске. В случае, если вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска. Заявление об увольнении вы можете отозвать в течении 14 дней, если на Вашу должность не дали письменного согласию длугому человеку. Отработка не обязательна, т.к. работать Вас никто не заставит, при этом если Вы согласитесь, то будут искать причину для увольнения по отрицательным мотивам, проще купить больничный, хотя мы всегда чем-то болеем

Вы хотите сказать, что если я хочу уволиться 20, а 19 пишу заявление и меня просят отработать 2-е недели, то я могу с 20-го заболеть на 2-е недели и больше на работу не выходить? В таком случае, что они напишут в трудовой.

Внимательно прочитайте Ваш трудовой договор. Если он стандартный (как правило), то графа дополнительно (особые условия и т.п.) является не заполненной, а следовательно не оговорена при Вашем трудоустройстве, если конечно Ваш договор не носил конкретный временной характер. Если вы как причину увольнения указываете окончание срока действия трудового договора, то Вы зараннее (от 2 месяцев) должны предупредить руководство о своих намерениях и работать в течении 2 недель при мотивированном отказе (2 недели-срок для принятия решения работодателем), в противных случаях (собственное желание, недовольство условиями труда, возложение на Вас дополнительных обязанностей, а таковы никогда не перечислены в договоре)-что Вас может остановить, и больничный является только подстраховкой, если развитие событий пошло не по Вашему сценарию, так как закон не регламентирует защиту только прав работодателя, который хочет, чтобы Вы на ХАЛЯВУ еще у него поработали, пока он не найдет Вам замену. Вы можете прямо требовать у руководства, на основании трудового договора, в котором написано, что трудовые споры могут быть разрешены либо путем переговоров, либо в установленном законом порядке, изменения условий трудового договора и увеличение зарплаты в 2-3-44 раза. Я думаю, что работодатель на такие условия не согласится. В трудовой книжке констактируются факты, а именно: наименование предприятия, должность, № приказ о Вашем назначении; дата, ст. КЗоТ основаие увольнения, № приказа; имеющиеся у Вас поощрения; иные сведения как больничный, любые наказания и т.п. в ней не указаваются. Не переживайте и покажите работодателю, что Вы не лыком шиты, после проблем не возникает. Вам все равно с ними детей не крестить.

Любой работник, находясь в отпуске может уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо буквально через дня два принести заявление и все. Если у вас отпуск 14 дней, вас уволят последним рабочим днем, и отработка здесь не нужна. Если у вас 28 дней, Вы за две недели -14дн. т.е. подаете заявление и Вас увольняют без проблем. Насильно никто не имеет право заставить вас отрабатывать. Если же это происходит умные берут больничный, т.к.больничный входит в дни отработки, а он может быть как неделю, так и 14 дней. Покупать не обязательно, мы все чем болеем, вот и все.

Вы можете, находясь в отпуске, написать и передать заявление на увольнение в ОК. Вы будете уволены датой, указанной Вами в заявлении (но эта дата должна наступать не ранее, чем через 2 недели со дня подачи заявления), независимо от того, в отпуске Вы находитесь, или на больничном. При согласовании с работодателем день увольнения может быть выбран и ранее истечения указанного срока. По моему скромному мнению, уходить тоже нужно красиво, предупредив работодателя заранее, без хитростей с больничными и отпусками. Чтобы иметь возможность самому навести порядок в своих текущих делах и передавать их с чистой совестью, и чтобы дать работодателю возможность найти нового кандидата на освобождающуюся должность!

Отзыв заявления об увольнении сотрудницы, узнавшей о беременности

{Вопрос: Согласно норме п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работница написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В период отпуска выяснилось, что она беременна и обратилась к бывшему работодателю с просьбой об отзыве своего заявления. Обязан ли работодатель восстановить работницу на прежнем месте, если у него есть кандидат на эту должность? («Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», 2017, N 4) {КонсультантПлюс}}

 

 

Ответ: Требования ТК РФ, касающиеся порядка увольнения по собственному желанию, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, применяются к беременным по общим правилам, в том числе с соблюдением процедур и гарантий, установленных ст. 83, 84 ТК РФ.

Если по письменному заявлению работнице были предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе отказать работнице в восстановлении по прежнему месту работы, так как трудовые отношения прекращены по инициативе самой работницы уже с момента начала отпуска, а на должность приглашен другой работник.

И.И. Дудоладов

Заместитель начальника

отдела контроля рассмотрения

территориальными органами обращений

Роструд

Работник увольняется, пока директор в отпуске: кому писать заявление

В.А. Лексина,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

На чье имя работнику надо писать заявление об увольнении, если на момент подачи заявления директор находится в отпуске, а в день увольнения директор уже выйдет?

Кому передать заявление об увольнении? Отдела кадров как такового нет, так же как и секретаря.

ОТВЕТ

Отсутствие руководителя, равно как отсутствие лица, уполномоченного руководителем, подписывать приказы об увольнении не влияет на право работника уволиться по собственному желанию. То, что директор находится в отпуске, не снимает с него ответственности за соблюдение действующего законодательства. Поэтому во избежание нарушения норм Трудового кодекса РФ необходимо увольнение сотруднику оформить не позднее, чем по истечении двух недель после подачи им заявления в организацию.

В описанной ситуации заявление необходимо писать на имя директора, при этом работник  может  вручить его непосредственно  и.о. директора или направить в организацию по почте.

ОБОСНОВАНИЕ

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

По общему правилу, в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если  заявление работника об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, и.о директора организации и т.д.), то работник вправе отдать заявление в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации под роспись, либо направить заявление заказным письмом (или письмом с объявленной ценностью, с описью вложения) с уведомлением о вручении. При этом у работника будет  квитанция об отправке, а также уведомление о том, кому и когда вручено письмо (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234). Также работник вправе направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуется при этом воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, работник  обязан в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник, подавший заявление об увольнении одним из вышеперечисленных способов, вправе  прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать  работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В случае отказа работодателя выдать  в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет, работник вправе обратиться с заявлением (жалобой)  в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил работника  возможности  трудиться у другого работодателя, он вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также он может претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Таким образом, отсутствие руководителя, равно как отсутствие лица, уполномоченного руководителем, подписывать приказы об увольнении не влияет на право работника уволиться по собственному желанию. Работодатель обязан совершить все необходимые  действия для того, чтобы соблюсти  право работника на увольнение по собственному желанию.

Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны

Увольнение в русском языке, несмотря на свою этимологию («воля»), часто имеет негативный окрас. А что если поговорить об увольнении в позитивном ключе? Когда «автор и исполнитель» сам сотрудник, а не работодатель.

Если тему подготовки своего увольнения вы проигнорировали, то, когда прозвенит ваш «будильник изменений» или вы получите заманчивое предложение со стороны, текущий работодатель будет совсем не в восторге от вашего желания уйти и может предпринять ответные недружественные действия.

Новый наниматель, как правило, требует  рекомендации с предыдущего места работы. А прежний даст настолько неоднозначные, что уж лучше никаких, чем такие, хотя в процессе совместной работы он был доволен вами как сотрудником. Или начнет прятаться за контракт и задерживать вас на формальных основаниях.

Реклама на Forbes

Например, руководитель отдела продаж в международной компании в одночасье собрался уходить: его переманила новая компания для построения сети продаж. Заявление об увольнении сотрудник положил на стол руководству ровно за две недели до предполагаемого ухода. Для компании эта новость стала громом среди ясного неба. Все продажи держались на харизме и личных связях этого менеджера. Преемника не было, личных контактов покупателей в базе тоже. Перед компанией замаячил кризис. И тогда HR-служба вспомнила об особенностях контрактов для топ-менеджеров компании. В них был прописан шестимесячный notification period или notice period — срок, который сотрудник должен отработать в компании после объявления об уходе. Компания никогда прежде этим пунктом не пользовалась, потому что не было причин задерживать сотрудников. Но этот случай стал исключением: сотрудник своим неожиданным уходом ставил компанию под удар. В итоге менеджер остался. Правда, не на шесть месяцев, а на три. За это время компания нашла ему замену. Новый работодатель столько ждать был не готов, и человек ушел «в никуда», потому что отношения в текущей компании были безвозвратно испорчены.

Еще один пример, когда компания защитилась контрактом в случае скоропалительного решения сотрудника уволиться. Один из портфельных управляющих инвестиционного фонда в разгар бюджетной кампании у его подопечных активов собрался уходить. Видимо, по собеседованиям он ходил уже давно, потому что принес оффер от иностранного фонда, который берет на работу только после долгой процедуры интервью и согласований. Положил заявление на стол в середине ноября и сказал, что с 1 декабря его ждут на новом месте работы. Объявил за две недели, все законно, но совершенно не «по понятиям». Бюджетная кампания сразу в нескольких активах фонда, у каждого менеджера свой фронт работы, и нет физической возможности взять под контроль проекты другого сотрудника. Найти замену можно, но быстро влиться в процесс не получится, и бюджетная кампания будет провалена. Руководство изучило контракты сотрудников и обнаружило пункт о том, что, если те уходят до окончания реализации ключевых проектов, то годовой бонус им не выплачивается. А защищенный бюджет для портфельного управляющего — один из основных показателей эффективности. Годовой бонус — большие деньги! Сотрудник остался и благополучно закрыл тему с бюджетом.

Еще одна история. Женщина — юрист крупной страховой компании мечтала о позиции руководителя юридического департамента и активно искала подходящие варианты на стороне. Но профессиональный рынок очень узкий, все друг друга знают, и скоро о ее поисках стало известно руководству. Женщину вызвали в службу персонала и предложили возместить всю сумму, которую годом раньше компания заплатила за ее обучение МВА. Руководство сочло поведение своей сотрудницы неэтичным и нелояльным по отношению к текущему работодателю и предприняло ответные меры.

Конечно, никто не обязан пожизненно работать на одного работодателя. Специалист профессионально растет, меняются его интересы, амбиции. И тогда рано или поздно возникает тема поиска нового места работы и, соответственно, увольнения с прежнего.

Есть несколько нюансов, которые стоит учесть, если вы хотите уйти красиво и извлечь пользу из своего увольнения:

Стройте ясные и доверительные отношения со своим руководством. Как только закрепитесь в профессиональной роли, подтвердите свою квалификацию и завоюете прочные позиции в компании, поделитесь с руководством или главой HR-службы своим взглядом на карьеру в стратегической перспективе. Часто сотрудники опасаются говорить с руководством о своей карьере. Считают, что этим могут навредить себе. А вредят как раз обратным — избегая темы карьеры, развития и продвижения.

Далеко не во всех компаниях существуют индивидуальные планы развития для сотрудников. Но человек может сам инициировать разговор о своей карьере и развитии. Всегда стоит сначала исследовать возможности для роста и развития в своей компании. И только если таковых нет, начинать искать работу на стороне. 
 
Помогите руководству увидеть плюсы вашего ухода для компании. Возможно, вы переходите на сторону клиента и будете агентом влияния для вашей прежней компании у нового работодателя. В бизнесе много таких примеров, когда аудиторы или юристы переходили из консалтинга в реальный сектор и потом помогали своим прежним компаниям с получением контракта.
В моей собственной практике (как руководителя рекрутингового агентства) есть целый ряд  примеров, когда подчиненные оперялись, набирались уверенности и профессионализма и… уходили. Чаще всего на сторону клиента — к одному из наших заказчиков-работодателей. И помогали потом строить бизнес-отношения между нашими компаниями к обоюдной радости и пользе.

Доведите проекты до конца и подготовьте себе преемника или порекомендуйте компетентного человека на свое место. Нет более жестокой ситуации для компании, как, например, остаться без главного бухгалтера с несданной годовой отчетностью или без юриста перед судом.

Увольнение хорошего сотрудника — это всегда болезненно для компании. Но если специалист подошел к этому вопросу ответственно и дальновидно, то он минимизирует стресс увольнения для обеих сторон.

Заявление на увольнение по почте

Заявление об увольнении отправляется работником по почте, когда других способов его предоставления администрации организации нет. Обычно, это актуально, если человек сильно болен или работодатель не желает принимать документ. Однако, просто отправить заявление на увольнение по почте — не достаточно. Важно сделать это грамотно.

Заявление об увольнении по почте: правила составления

Законом не установлена определенная форма заявления об увольнении. Но, есть основные пункты, которые обязательно включаются в этот документ:

• В шапке заявления указывается:
  • название организации;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • должность и инициалы работника.
• Чуть ниже посередине листа пишется наименование документа.
• Дальше следует непосредственный текст заявления.
• Виза и дата увольняющегося лица.

Составляется заявление об увольнении от руки либо с помощью компьютера. Подпись и расшифровка обязательно пишется собственноручно.

Какую дату увольнения поставить в заявлении

С датой увольнения, которая прописывается в тексте заявления, нужно быть особенно внимательным. Согласно части 1 ст. 80 ТК работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за четырнадцать дней. Некоторые категории граждан, согласно ч. 3 ст. 80 ТК, вправе рассчитывать на расчет в удобную им дату. Отсчет дней ведется с момента принятия документа.

Когда человек подает заявление лично, он точно может рассчитать день, позже которого работодатель не вправе его уволить. Отправляя заявление почтой, он не может знать дату получения письма. Начало истечения двухнедельного срока начинается на следующий день после получения письма. Предположим, заявление было отправлено работодателю 2 августа, а получено 12 августа. Отсчет дней «отработки» начнется с 13 числа.

Есть два варианта обозначения даты увольнения в заявлении, передаваемом работодателю почтой:

• Вместо даты увольнения написать фразу: «уволить по истечении двух недель с момента получения».
• Отправить письмо с запасом. По этому поводу ограничений в законе не установлено. Работник может написать заявление и за месяц, главное не позже, чем за две недели.

Во всем остальном, форма заявления об увольнении, предоставляемая работодателю почтой, ничем не отличается от стандартного вида.

Как отправить заявление об увольнении по почте

Заявление об увольнении по почте работодателю рекомендуется отправлять ценным письмом с уведомлением и описью о вложении. Это поможет избежать конфликтов. На руках у работника останется доказательство того, что:

• письмо отправлено – квитанция об отправке;
• письмо получено работодателем – уведомление о вручении;
• что именно было в письме – опись.

Если учесть все эти нюансы, работодатель просто не сможет отказать человеку в увольнении. Факт получения письма зафиксирован сотрудником почты, с этого дня начинается отсчет дней «отработки». Не стоит забывать о том, что технологии не стоят на месте. Сейчас сайт Почты России позволяет отследить путь письма и точно определить дату вручения письма работодателю.

Согласно принятому заявлению об увольнении по почте, работодатель обязан рассчитать сотрудника в последний день «отработки». Не имеет значения, работал сотрудник в это время, был на больничном или отпуске. Однако, за работником остается право отзыва заявления.

Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный. Когда должен быть уволен работник?

---

Боитесь совершить ошибку?

---

Консультация предоставлена 11.05.2018 года

 

Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный.

Когда должен быть уволен работник?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации сотрудник должен быть уволен в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении, независимо от факта нахождения его в этот день на больничном.

 

Обоснование вывода:

Как следует из ст. 80 ТК РФ, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать работодателю письменное заявление об этом. Унифицированной формы такого заявления не установлено, поэтому оно оформляется работником произвольно (смотрите также определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О).

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Буквальное толкование данной нормы в совокупности с положениями ст. 14 ТК РФ, устанавливающей правила исчисления сроков в трудовых отношениях, указывает на то, что указанные две недели исчисляются в календарных, а не в рабочих днях. При этом в ней также отсутствует условие, что данный двухнедельный срок подлежит продлению, если по тем или иным причинам в рабочие дни, приходящиеся на эти две недели, работник не работал. Иными словами, положения части первой ст. 80 ТК РФ говорят не об обязательной отработке сотрудником двух недель до даты увольнения, а о минимальном сроке предупреждения работодателя об увольнении.

Отметим, что закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Раньше даты истечения срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, уволить работника без его согласия нельзя — до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (письмо Роструда от 02.07.2015 N 2169-ТЗ, письмо Роструда от 23.07.2012 N ПГ/5521-6-1, определение Свердловского областного суда от 19.12.2014 N 33-16464/2014, определение Алтайского краевого суда от 11.11.2014 N 33-9283/2014, определение Московского городского суда от 18.06.2013 N 4г-5703/13, определение Саратовского областного суда от 25.06.2008 N 33-2187). Иными словами, дата увольнения в ситуации, когда работник не конкретизировал ее в заявлении, определяется не по желанию работодателя, а исключительно по правилам части первой ст. 80 ТК РФ.

Увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству. Если в день истечения минимального срока предупреждения работодателя работник находится на больничном, трудовой договор с ним все равно должен быть расторгнут в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, определение Московского городского суда от 21.09.2010 N 4г/6-8286).

В силу части четвертой ст. 14 ТК РФ если окончание срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом понятие «нерабочий день» в указанной статье не раскрывается. Представляется, что в целях применения ст. 14 ТК РФ под «нерабочими днями» следует понимать нерабочие праздничные дни и установленные у работодателя выходные дни. Дни временной нетрудоспособности в данное понятие не входят.

Таким образом, так как в описанной ситуации работник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, а в период минимального срока предупреждения работодателя он отсутствует в связи с нетрудоспособностью, то оформить прекращение трудового договора соответствующим приказом необходимо в день истечения минимального срока предупреждения работодателя, независимо от того, прекратится ли к этой дате период временной нетрудоспособности работника. Срок предупреждения об увольнении, предусмотренный частью первой ст. 80 ТК РФ, не продляется на количество дней, в которые работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 кандидат юридических наук Широков Сергей

 Ответ прошел контроль качества

 

 

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? — Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions

Итак, в вашей жизни произошло неприятное событие: начальник объявил вам, что вы уволены. Разумеется, вы давно чувствовали с Петром Степановичем некоторые разногласия, но не ожидали, что все произойдет так быстро и прозаично. Да что там говорить, вы обескуражены и морально раздавлены!

            Начальник же ведет себя на удивление благожелательно и даже  ласково. И вкрадчивым голосом предлагает написать вам заявление об увольнении по собственному желанию. Либо, наоборот, твердой рукой он придвигает к вам лист бумаги и строгим голосом приказывает:

— Пишите! Что-что? По собственному, что же еще?

            Повторюсь: вы морально раздавлены. Вам больно, горько и обидно. Дрожащей рукой вы придвигаете к себе лист бумаги и… Стоп! В памяти вдруг всплывают когда-то кем-то сказанные слова:

— Никогда не пишите «по собственному желанию», требуйте «по соглашению сторон»!

            Вы отодвигаете от себя бумагу, встаете и, спокойно глядя в глаза Петру Степановичу, сообщаете о том, что прежде чем писать заявление, вам необходимо освежить в памяти соответствующие статьи Трудового кодекса. С удовлетворением отметив на лице Петра Степановича замешательство, вы гордо покидаете его кабинет.

            Разберемся же, что представляет собой увольнение по собственному желанию? А представляет оно именно то, чем и называется: ВАШЕ СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ. Соответственно, если вы не желаете покидать насиженное рабочее место, то и писать ничего не обязаны. Если же вы все-таки это заявление подписываете, то не нужно ожидать от работодателя каких-либо денежных выплат, ибо с какой же стати вам платить, если вы сами желаете свободы?

            Совершенно иной формой расторжения трудового контракта является увольнение по соглашению сторон. Это своего рода полюбовный договор — работодатель изъявил желание, чтобы вы уволились, либо вы сами хотите покинуть компанию «по-хорошему» — в этом случае обе стороны готовы компенсировать друг другу доставленные неудобства. Размер компенсации определяется путем переговоров работодателя с увольняемым сотрудником, а достигнутые договоренности закрепляются соответствующим документом. Все мы наслышаны о «золотых и серебряных парашютах» топ-менеджеров – так вот, это оно и есть: увольнение по соглашению сторон. На первый взгляд, такой сценарий работодателю совсем не выгоден. Но на самом деле, соглашение сторон содержит очень значимую выгоду: собственное спокойствие. Однако мало кто думает о спокойствии, когда есть возможность сэкономить. Особенно в стране, граждане которой крайне мало задаются вопросами собственных прав.

            Теперь вернемся к заявлению по собственному желанию. Оно далеко не так безобидно для работодателя, как может показаться сначала. Даже если сотрудник написал и подписал подобное заявление, в любой момент он может пойти в суд. Где расскажет о давлении со стороны Петра Степановича, угрозах и шантаже, путем которых его вынудили написать такое. И суд, скорее всего, Петра Степановича не поддержит. А встанет как раз на защиту несправедливо уволенного, которому и присудит денежную компенсацию. И здесь, в отличие от соглашения сторон, никаких переговоров не будет: сколько потребуют, столько работодателю и придется заплатить. Но даже если итог дела будет в пользу Петра Степановича, судебная тяжба (равно как и интерес других официальных органов, который непременно за этим последуют) совсем не в его интересах.

            Если же трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, судебные тяжбы исключены. Вот и получается, что работодателю такой договор обходится дороже, но спокойнее. Принимая же от уволенного «заявление по собственному желанию», он ничего не платит сразу, но рискует заплатить много больше в перспективе.

            Теперь представим, что вы отказались писать заявление по собственному желанию, а работодатель отказывается обсуждать вариант соглашения сторон. Что же произойдет в этом случае?

            А произойдет вот что. Вы будете ходить на работу (если не будете, то лучше и не начинать этой войны, все равно проиграете), а работодатель будет собирать на вас досье, позволяющее уволить вас по статье. Приготовьтесь к тому, что вы будете писать объяснительные записки за минутное опоздание, за любую отлучку с рабочего места, составлять отчеты о проделанной работе в течение дня (или полудня, или часа), ваш рабочий стол будет вынесен в коридор… Словом, вам будут созданы максимально жесткие условия труда: работодателю надо набрать достаточную доказательную базу (а объяснительные записки и акты как раз эту базу и составляют), чтобы уволить вас по статье. Доказательная база будет служить ему хорошим прикрытием в случае вашего несогласия. В том числе, если свое несогласие вы будете доказывать в судебном порядке.

            Можно ли в этой ситуации выстоять? Если твердо задаться целью, то можно. Важно понимать, что вы хотите в итоге получить: компенсацию или сохранить рабочее место? Нужно, чтобы это понимали и вы, и ваш работодатель. Ему ведь эта война тоже не выгодна: весь офис вместо того, чтобы работать, будет занят просмотром и обсуждением бесплатного спектакля. Поэтому, если работодатель увидит, что вы держите оборону достойно, белый флаг он достанет весьма скоро.

В заключение подведем итог всему сказанному выше:

— Увольнение по соглашению сторон может быть инициировано как работодателем, так и сотрудником. Обычно подразумевает одностороннюю либо взаимную компенсацию.

— Увольнение по инициативе работодателя всегда сопровождается некими затратами: либо материальными (денежные компенсации), либо физическими (сбор документов и доказательств).

— Увольнение по собственному желанию может быть инициировано только сотрудником и никем иным. Всякое давление на сотрудника со стороны работодателя является правонарушением и может быть оспорено в судебном порядке.

Поделиться в сетях:

Как объяснить увольнение в заявлении о приеме на работу

Объяснить предыдущее увольнение потенциальному работодателю может быть просто, если вы знаете, как обсудить это положительно. Хотя обсуждение прошлых увольнений в будущих заявлениях о приеме на работу и собеседованиях может показаться сложной задачей, то, как вы обсуждаете свое увольнение, может быть более важным, чем причина увольнения. Понимание того, как объяснить предыдущее увольнение в заявлениях и собеседованиях, может помочь вам подготовиться к будущей работе.В этой статье мы обсудим, когда и как вам следует обсуждать предыдущие увольнения в заявлении о приеме на работу, а также советы по объяснению увольнения на собеседовании.

Связано: Что делать после увольнения

Когда следует обсуждать увольнение в заявлении?

Единственная причина, по которой вы должны обсудить увольнение в заявлении о приеме на работу, — это если они специально просят вас дать объяснения. Вот три сценария, к которым нужно подготовиться:

1.В заявлении не упоминаются вопросы об увольнении.

Если в процессе подачи заявки не упоминаются какие-либо вопросы об увольнении с предыдущей работы, вы можете сохранить свое объяснение для собеседования, если оно появится.

2. Да или нет вопрос о прерывании предоставляется

Если вы должны дать двоичный ответ, будьте честны. В заявках, которые спрашивают о предыдущем увольнении, с большей вероятностью будет обсуждаться расторжение с вами на собеседовании.

3.Требуется полное объяснение

Если в процессе подачи заявки вас попросят объяснить, почему вы были уволены, сделайте это кратким. Вы можете сказать правду, опуская конкретные детали. Если менеджер по найму заинтересован в получении дополнительной информации о вашем увольнении, он спросит вас во время собеседования.

Связано: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Как объяснить увольнение в заявлении о приеме на работу

Если при подаче заявления о приеме на работу требуется полное объяснение вашего предыдущего увольнения, вот простые шаги, которые вы можете предпринять, чтобы честно объяснить это:

1. Понять, почему вы были уволены.
2. Объяснение должно быть кратким.
3. Говори правду.
4. Положительно опишите ваше увольнение.
5. Используйте мягкий язык.

1. Понять, почему вы были уволены

Подумайте, почему вы были уволены из компании. Если бы вы были участником массовых увольнений или компания, в которой вы работали, обанкротилась, эти смягчающие обстоятельства мало повлияли бы на вашу эффективность работы или этику. Менеджеры по найму понимают, когда случаются ситуации, которые вы не можете контролировать.Если ваше увольнение было связано с вашей работой или этической проблемой, подумайте, как вы решили эту проблему.

Если вы не уверены в точной причине вашего увольнения, вам может быть полезно связаться с руководством или отделом кадров с вашей предыдущей работы, чтобы получить официальную причину вашего увольнения. Получение четкого ответа с точки зрения вашего предыдущего работодателя может помочь вам обсудить обстоятельства с потенциальным работодателем.

Связано: Увольнение с работы — это то же самое, что увольнение или увольнение?

2.Объяснение должно быть кратким

Для вашего заявления о приеме на работу требуется только краткая версия всей истории о том, почему вы были уволены. Подробное объяснение всех обстоятельств и имевших место действий может побудить менеджера по найму принять решение провести собеседование с другими кандидатами до вас. Будьте краткими, но позитивными. Если вас уволили из-за проблем с производительностью работы, укажите причину, почему и какие шаги вы с тех пор предприняли, чтобы улучшить себя.

Пример: Если вы были уволены за невыполнение месячной квоты продаж, вы можете кратко объяснить ситуацию следующим образом: «Отпустите за несоблюдение стандартов продаж.С тех пор я приобрел и учился у наставника по продажам, чтобы изучить новые эффективные методы увеличения продаж ».

3. Говорить правду

Очень важно говорить правду с самого начала. Обычно возникают приложения, которые спрашивают о увольнении. За ними следуют интервьюеры, которые спрашивают дополнительные подробности. Приступить к собеседованию важно, но правдивое объяснение ситуации не менее важно. Вы можете сказать правду, не разглашая всю информацию о своем увольнении.Не забывайте всегда добавлять проактивный подход, который вы использовали для самосовершенствования.

Пример: Если вас уволили из-за постоянного невыполнения повседневных задач, вы можете сказать правду так: «Прекращено из-за несоблюдения стандартов производительности. С тех пор я разработал комплексный метод планирования, который я могу использовать, чтобы быть ответственным за свое время и цели «.

4. Положительно опишите свое увольнение

Есть способы положительно описать любое увольнение.Поскольку вы можете использовать собеседование, чтобы более подробно объяснить свое увольнение, использование позитивных формулировок в приложении может показать менеджеру по найму, что вы уверены в своем будущем. Положительное отношение к заявке может дать вам больше шансов пройти собеседование.

Пример: Если вы были уволены безосновательно из-за спора между вами и руководством из-за чрезмерной работы и выполнения чужой работы, объясните это положительно следующим образом: «Отпустите из-за разницы во взглядах на стандарты работы.»

5. Используйте мягкий язык

Краткое объяснение правды и смягчение слов, которые вы используете, может помочь менеджеру по найму более положительно относиться к вашему увольнению.

Пример: Если вы работали финансовым менеджером и не смогли получить прибыль ни на одном из ваших счетов, вы можете смягчить язык, описав свое увольнение следующим образом: «Взаимное разделение для изучения новых возможностей».

Советы по объяснению увольнения на собеседовании

Менеджер по найму или интервьюер может спросить вас о вашем увольнении, поэтому понимание того, как объяснить это более подробно, имеет решающее значение.Вот восемь советов по объяснению увольнения на собеседовании:

• Обсудите свое увольнение мысленно.
• Получите положительную рекомендацию с уволенной работы.
• Говорите положительно.
• Сохраняйте уверенность.
• Объяснение должно быть кратким.
• Объясните, что вы узнали.
• Управляйте разговором.
• Практикуйте свои ответы.

Мысленно обработайте свое увольнение

Увольнение или увольнение с работы может быть эмоциональным событием, и может быть полезно время, чтобы мысленно обработать свое увольнение.Отказ от негативных мыслей о предыдущей работе поможет вам пройти собеседование в качестве позитивного и уверенного соискателя.

Получите положительный отзыв с вашего уволенного места работы

Услышав ваше объяснение вашего предыдущего увольнения, интервьюер может захотеть связаться с вашим предыдущим работодателем, чтобы понять его точку зрения. Хотя у вас мало контроля над тем, с кем связывались с вашим предыдущим работодателем, вы можете дать положительный отзыв с уволенной работы.Например, если вы были уволены высшим руководством, получите рекомендацию от вашего руководителя или коллеги, которая может положительно высказаться от вашего имени.

Связано: Как попросить кого-то быть вашей ссылкой: Примеры электронной почты

Говорите положительно

Говорите о своем увольнении позитивно, чтобы показать интервьюеру, что вы хорошо относитесь к своему предыдущему работодателю. Даже если ваше увольнение было результатом негативного опыта, очень важно сохранять оптимизм в отношении ситуации.Ваш потенциальный работодатель оценит ваш положительный взгляд на возможную неблагоприятную встречу, потому что именно так он хочет, чтобы с ним обращались после увольнения своих сотрудников.

Сохраняйте уверенность

Ваша уверенность в себе проявляется во время собеседования, поэтому, оставаясь уравновешенным при объяснении вашего предыдущего увольнения, интервьюер будет чувствовать себя более уверенно при найме вас. Говорите четко, с хорошей осанкой и сильным языком тела, чтобы показать, что, хотя предыдущий работодатель вас уволил, вы мысленно готовы к следующей возможности.

Подробнее: Как выглядеть уверенно на собеседовании

Держите объяснение кратким

Как и в вашем заявлении, краткость объяснения имеет решающее значение для успеха вашего собеседования. Говорите о своем увольнении только тогда, когда об этом спрашивает интервьюер, и отвечайте только на вопрос, который он задает. Если вас попросят более подробно объяснить ваше увольнение, вы можете сделать это, используя лишь несколько дополнительных деталей. Если вы потратите слишком много времени на объяснение каждой части информации, связанной с вашей предыдущей работой, это может стать самой запоминающейся частью собеседования.Подумайте о том, чтобы сосредоточить внимание интервьюера на будущем и на том, как вы можете быть активом для его компании.

Объясните, что вы узнали

Одна из лучших вещей, которые вы можете сделать, чтобы вселить уверенность в интервьюера при приеме на работу, — это объяснить, что вы узнали в результате увольнения. Если вам не удалось достичь квоты продаж, объяснение того, что вы посещали занятия или дополнительное обучение продажам, может помочь им лучше вас нанять. Если вас уволили за то, что вы не выполнили свою работу вовремя, расскажите интервьюеру об уроках тайм-менеджмента, которые вы извлекли, и о том, как ваши проблемы остались позади.Объяснение того, как были решены ваши прошлые проблемы, может заставить менеджера по найму положительно относиться к вам как к кандидату.

Управляйте разговором

После краткого объяснения причин вашего увольнения и того, что вы сделали, чтобы исправить свои ошибки, подумайте о том, чтобы контролировать разговор, вернув его в настоящее и будущее. Переход от проблемы к решению создает положительный конец вашей истории, а поворот собеседования к тому, что вы планируете принести в их компанию, может способствовать развитию разговора.Вы можете вернуться к настоящему разговору, если будете полны энтузиазма по поводу потенциальных возможностей должности, на которую вы подали заявку.

Пример: Объяснив свое решение прошлых ошибок, переведите разговор в настоящее, сказав что-то вроде этого: «И поэтому я взволнован этой позицией, потому что она позволит мне продемонстрировать все, что у меня есть. узнал .. »

Практикуйте свои ответы

Рассмотрение возможных вопросов или опасений, которые может задать интервьюер, может помочь вам подготовить ответы.Репетируйте свои ответы перед зеркалом, пока не сможете ответить на любой вопрос, не спотыкаясь и не останавливаясь. Отработка ответов на список возможных вопросов о прекращении отношений поможет вам выглядеть уверенно и позитивно.

Составление ходатайства об отказе

● Отсутствие персональной юрисдикции;

● Неправильное место проведения;

● Неправильное обслуживание; и

● Неспособность заявить требование, по которому может быть предоставлена ​​помощь.

Ответчик может добиваться отклонения жалобы на срок более одна причина, такая как отсутствие обслуживания процесса и неспособность заявить претензию по которому может быть предоставлена ​​помощь. An человек также может отклонить жалобу полностью или только по конкретным причинам действия. Конечно, если ответчик только просит суд отклонить определенные претензии, эти претензии должны быть указаны.

В конечном счете, ответчик должен тщательно продумать вероятность успеха до подачи ходатайства об отклонении и не должна включать слабые или нестандартные аргументы, так как они, скорее всего, отвлекут от самых сильных аргументы.Судьи рассматривают ходатайства об отказе с тщательной проверкой. Тем не менее, ходатайства об увольнении удовлетворяются регулярно, что свидетельствует о том, что они явно подходят в некоторых случаях, а качество написания напрямую влияет на шансы на успех.

B. Составление хорошо написанного и убедительное ходатайство об отклонении заявки

Приняв решение о подаче ходатайства об отказе, составление ходатайства в уволить, ответчик должен придерживаться следующих рекомендаций и рекомендаций написать максимально эффективное и убедительное движение:

· Напишите коротко и ясно вступление;

· Составить фактически точное повествование;

· Знайте стандарт, который должны быть выполнены и составить объяснение стандарта;

· Используйте наиболее убедительные компоненты соответствующего закона; и

· Применить закон к факты в убедительной и достоверной форме

Напишите краткое и ясное введение

Введение не должно быть долгим, но оно должен предоставить некоторые общие факты и анализ и сообщить суду, что ходатайство об отклонении жалобы истца.Во введении физическое лицо может выбрать обсуждение применимых правовых принципов. Поскольку ответчик представит цитаты позже в ходатайстве, нет необходимости представьте их во введении.

Суды часто рассматривают ходатайства об увольнении, поэтому в большинстве случаев следует опускать подробное объяснение «закона» в внесение ходатайства об увольнении. Однако во введении следует хотя бы упомянуть применимое право. Ниже приведен пример введения, в котором обвиняемый собирается отклонить жалоба на неподсудность предмету:

Long Construction Company подает это ходатайство об отклонении, прося Суд отклонил жалобу компании Eastern States Construction Company за отсутствием предметная юрисдикция.Истерн утверждает, что у Суда есть предмет юрисдикция по этому делу в соответствии с 28 U.S.C. § 1332, который наделяет федеральным суд с юрисдикцией в отношении исков государственного права, когда есть разнообразие гражданство. Хотя Лонг признает, что сумма споров превышает Законодательный минимум 75000 долларов, Лонг и Истерн не являются гражданами разных стран. состояния; таким образом, нет разнообразия гражданства. И Длинный, и Восточный граждане Вирджинии. Лонг — корпорация Делавэра; однако его главный место деятельности находится в Вирджинии.А также Eastern — это корпорация из Вирджинии, главный офис которой находится в г. Вирджиния. Поскольку Лонг и Истерн оба являются жителями Вирджинии, этот суд не имеет предметной юрисдикции. Таким образом, ходатайство Лонга об увольнении должно быть предоставляется.

Это введение сообщает суду, что Лонг хочет увольнения, сообщает суду факты, подтверждающие ходатайство Лонга, а именно, что Лонг и Истерн являются гражданами одного государства, сообщает суду, на какой закон опирается Лонг не вдаваясь в подробности закона, поскольку федеральные суды знают требований § 1332, и снова напоминает суду, что Лонг просит суд делать.Представления чрезвычайно полезен для судей, их клерков и отдельных лиц, которым следует использовать их в каждом движении.

Составьте фактически достоверное повествование

За очень важным исключением ходатайств об увольнении по непредставление иска, изложение фактов в ходатайствах об отклонении не очень важный. Согласно Федеральным правилам, суд должен принять обвинения в жалоба верна. Таким образом, в ходатайстве об увольнении физическое лицо может все еще кратко изложить фактические утверждения по делу, но он не может оспаривать что они верны для целей отклонения.

То, что физическое лицо должно сделать в изложении фактов, включает: факты, которые будут использованы в кратком изложении, чтобы поддержать ходатайство об отклонении. Много Иногда эти факты не имеют никакого отношения к существу жалобы. Например, необходимыми подтверждающими фактами может быть состояние клиента. инкорпорация или оспариваемая сумма, если субъект федерального суда юрисдикция по делу оспаривается, статус резидента клиента в случае отсутствия личной юрисдикции является основанием для ходатайства или «не фактом», что клиенту не был предоставлен процесс в действии, если отсутствие обслуживания процесс — основа движения.Важно отметить, что для каждого факта, изложенного в изложении фактов, физическое лицо должно указать жалоба или другое допустимое доказательство, подтверждающее позицию.

Ниже приведен пример действующего изложения фактов. Предположим, что человек представляет собой ответчик-корпорация и хочет подать ходатайство об отклонении иска истца иск о причинении вреда здоровью на основании отсутствия обслуживания процесса. Истец попытался улучшить обслуживание на клиент, обслуживая административного помощника президента корпорации, но физическое лицо имеет законные полномочия от юрисдикции, которая обслуживает административные помощника, не уполномоченного принимать услуги, недостаточно.Как мог эти факты быть представлены?

Дин подал иск против Jackson Management. Company, Inc. 15 февраля 2013 г., всего за день до истечения двухлетнего срока Срок действия истек. См. Личное Жалоба на травму.

28 февраля 2013 года Дин попытался улучшить обслуживание Джексона. доставив копию повестки и жалобы Элизабет Рональд, административный помощник президента Джексона Райан Уинстон.Аффидевит Элизабет Рональд («Рональд Афф.») ¶ 4. В тот день сервер процесса Дина, который сделал не называл себя таковым, вошел в штаб Джексона и спросил Рональда если бы она работала на Уинстона. Id . в ¶ 6. Когда Рональд сказал технологическому серверу что она действительно работала на Уинстона, он протянул ей конверт и вышел из Офис Джексона. Id . на ¶ 7. Фактически, Рональд даже не знал, что Процессный сервер Дина пытался обслуживать, пока Рональд не открыл пакет, который носил имя Уинстона, и видел повестку и жалобу. Id . в ¶ 8.

Рональд не офицер Джексона и не Джексон зарегистрированный агент для обслуживания. Id . в ¶ 10; Аффидевит Райана Уинстона («Уинстон Аффид») ¶ 5. Рональд не имел полномочий принять судебное обслуживание от имени Джексона и не представлял сервер процесса, чтобы у нее были такие полномочия. Рональд Афф. в 11; Winston Aff. в ¶ 6.

Из осторожности Джексон представил ответ в течение 30 дней. дней с даты якобы обслуженного Джексона. См. Ответ ответчика Джексон Управляющая компания.

Этот отрывок содержит очень мало информации о лежащих в основе фактические утверждения; Фактически, единственная информация, которую узнает читатель, — это то, что иск является действием по причинению телесных повреждений. Однако это потому, что обвинения в жалобе не важны для целей ходатайства Джексона о отклонить — единственные «факты», которые имеют значение, это те, которые имеют отношение к проблеме была ли услуга административного помощника действительной, так что это единственные факты, изложенные писателем.А также Решение Джексона не упоминать основные обвинения также является стратегический. Джексон хочет суда сосредоточить внимание на «плохом» поведении декана в ожидании последней минуты для подачи жалоба на отсутствие надлежащего качества обслуживания, а не на «плохое» поведение Джексон якобы совершил этого раненого Дина. Отказываясь подробно описывать основные факты, Джексон старается избежать дать суду повод пожалеть Дина и позволить ему еще возможность безупречного обслуживания.

Если ходатайство об отклонении касается отказа в заявлении иска, однако лежащие в основе утверждения критически важны.Почему? Подавая ходатайство об увольнении, заявитель в основном говорит: «Для целей ходатайства, я признаю, что утверждения истца верны. Но даже в противном случае истец все равно не может предъявить иск ».

Знайте стандарты, которые необходимо соблюдать, и составьте объяснение стандарта

Стандарт для удовлетворение ходатайства об увольнении является высоким. Человек должен знать, что нужно доказать чтобы показать, что клиент имеет право на увольнение.При этом человек должен честно представлять закон, но при этом должны указывать стандарты таким образом, чтобы благоприятствует позиции клиента. Ниже приведен пример того, как это может быть совершено по ходатайству об отказе в удовлетворении иска.

Чтобы пережить ходатайство об отклонении в соответствии с Правилом 12 (b) (6) Федерального В соответствии с Правилами гражданского судопроизводства, жалоба должна «содержать исковое заявление о возмещении ущерба. правдоподобно на его лицо ». Белл Атлантик Corp. против Твомбли , 550 U.S. 544, 570 (2007).Ходатайство об отклонении должно быть предоставлено, когда истец «не может доказать набор фактов в поддержку [ иски истца, которые дадут [истцу] право на судебную защиту «. Конли против Гибсона , 355 U.S. 41, 45-46 (1957). Апелляционный суд седьмого округа истолковал этот стандарт как означают, что для сохранения ходатайства об отказе в заявлении Жалоба истца «должна содержать либо прямые, либо косвенные утверждения. соблюдая все материальные элементы, необходимые для поддержания взыскания согласно примерно жизнеспособной правовой теории.» Car Carriers, Inc. против Ford Motor Co. , 745 F.2d 1101 (7th Cir.1984) (цитируется Sutliff, Inc. против Донована Кос ., 727 F.2d 648, 654 (7th Cir.1984)) (выделено в оригинал).

Разрешение на увольнение в соответствии с Правилом 12 (b) (6) «служит самому ценная функция экономии судебных и партийных ресурсов в случаях, когда это просто было бы непродуктивно продолжать ». Worthington против Subaru-Isuzu Auto., Inc., 868 F. Supp. 1067, 1068 (N.D. Ind. 1994). Если каждая претензия была передана в суд, «расходы, понесенные в результате было бы огромным, и было бы мало пользы от увеличения точность результатов ». Gomez v. Совет по образованию штата Иллинойс. , 811 F.2d 1030, 1039 (7-й округ 1987 г.). Когда это «задолго до суда очевидно, что защищающаяся сторона имеет право судебное решение… нет необходимости расходовать дополнительные ресурсы сторон и суд.» Id .

Это хорошее, понятное обвиняемому объяснение общий стандарт в интерпретации Седьмого округа. Вместо того, чтобы сосредоточиться на что должен доказать ответчик для удовлетворения ходатайства, автор составляет стандарт с точки зрения того, что должен был сделать истец, чтобы выжить в ходатайстве, создавая впечатление, будто истец несет бремя доказывания. Автор использует следующий язык:

● «Чтобы пережить движение к отклонить, жалоба должна… »

● «Ходатайство об отклонении должно быть удовлетворено, когда истец… »

● «Истец жалоба должна… »

Что этот абзац добавляет к объяснению стандарта? А лот, для ответчика.Автор использует второй абзац, чтобы подчеркнуть важности ходатайств 12 (b) (6) и, по сути, говорит суду: «Я помогая вам, подавая это ходатайство. Я пытаюсь сохранить судебный ресурсов, избегайте траты денег и не допускайте засорения этого бесплодного дела в протоколе суда «.

Используйте наиболее убедительные компоненты соответствующий закон

Хорошие писатели-юристы начинают с широкого объяснения соответствующие правовые принципы, которые часто называют зонтичным разделом, и работают над более конкретным объяснением закона.Человек должен используйте этот же метод при составлении раздела «Авторитет и анализ» предложения. уволить и сосредоточить внимание на благоприятном законе.

В этом и следующем разделах основное внимание уделяется Дело о разнообразии гражданства штата Вирджиния, которое было предметом введения выше. Как следует изложить закон в который человек начинает с общих принципов и тяготеет к большему конкретные? Ниже приведен эффективный пример:

Федеральные суды являются судами ограниченной юрисдикции, и бремя доказывания юрисдикции остается за стороной, утверждающей это. Кокконен против Guardian Life Ins. Co. of Am. , 511 США 375, 377 (1994). Когда истец пытается оспорить иск по закону штата в федеральном суд, истец должен доказать, что федеральный суд имеет предмет юрисдикция в соответствии с 28 U.S.C. § 1332. В соответствии с этим статутом федеральный суд имеет первоначальный предмет рассмотрения юрисдикция в отношении судебного разбирательства (1), где сумма разногласий превышает 75 000 долларов, без учета процентов и затрат; и (2) стороны являются гражданами разные состояния. 28 U.S.C.§ 1332 (а).

Корпорация считается резидентом как штата в который он зарегистрирован, и государство, в котором находится его основное местонахождение расположена. 28 U.S.C. § 1332 (c) (1). Таким образом, 28 U.S.C. § 1332 (c) предусматривает «двойственное, а не Альтернатива, гражданство »корпорации, зарегистрированной в одном государстве. и сохраняет свое основное место деятельности в другом. Джонсон против Advance America , 549 F.3d 932, 935 (4th Cir.2008 г.).

Основным местом деятельности корпорации является ее «нервный центр»; то есть место, «где должностные лица корпорации направляют, контролируют и координировать деятельность корпорации ». Hertz Corp. против друга , 559 U.S. 77, 92 (2010). Нервный центр — это место штаб-квартиры корпорации, при условии, что эта штаб-квартира «является действительной центр управления, контроля и координации ». Id . При определении нервного центра корпорации суды будут искать к месту корпоративного контроля и принятия стратегических решений. Central West Virginia Energy Co., Inc. против. Mountain State Carbon, LLC , 636 F.3d 101, 105 (2011). Главное место бизнес-анализа проводится в индивидуальном порядке. Long против Silver , 248 F.3d 309, 315 (4-й округ 2001 г.).

Например, в Central West Вирджиния , Апелляционный суд четвертого округа рассмотрел вопрос о том, основное место деятельности ответчика находилось в Мичигане или на Западе Вирджиния.Офисы генерального директора, главного операционного директора, финансового директора и главного юрисконсульта ответчика были в Мичигане, в то время как только один корпоративный служащий, который был вице-президентом и генеральный директор, содержал офис в Западной Вирджинии. Id . на 105. Офицеры Мичигана несли ответственность за «значительные надзор и принятие стратегических решений », но повседневное руководство компании и операции, такие как закупка материалов, продажа продуктов и ведение платежной ведомости произошло в Западной Вирджинии. Id . Корпоративные документы ответчика в нескольких штатах, в том числе Западная Вирджиния и Мичиган указали Мичиган в качестве основного места размещения компании. бизнес. Id .

Четвертый округ постановил, что основное место нахождения ответчика бизнесом для целей юрисдикционного анализа Раздела 1332 был штат Мичиган. Id . на 102. Суд постановил, что в соответствии с тест Hertz , ответчик основным местом деятельности был Мичиган, поскольку корпоративная политика была установлена ​​в Мичиган, корпоративные решения на высоком уровне были приняты в Мичигане, а корпоративные надзор произошел в Мичигане. Id .at 103. Суд признал, что сотрудники, принимавшие повседневные решения, были расположен в Западной Вирджинии, и что компания «действовала в Западной Вирджинии. бизнес-сообщество »; однако суд постановил, что согласно анализу Hertz , «нервозность» ответчика центр »находился в Мичигане. Id . в 102; см. Также Kansas City Life Ins. Co. v. Citicorp. Acceptance Co., Inc. , 731 F. Supp. 106, 107 (1989) (компания основным местом деятельности был штат Миссури, где находился офис генерального директора Миссури и заседания совета директоров проходили там).

В этом примере автор обрисовывает в общих чертах предмет принципы юрисдикции, а именно, что федеральные суды являются судами ограниченной юрисдикция, затем сосредотачивается на элементах федерального предмета анализ юрисдикции, а именно, количество разногласий и разнообразие гражданство истца и ответчика, объясняет, как суды определяют гражданство корпораций, а затем предлагает случайную иллюстрацию того, как суды применяют этот тест.

Применить закон к фактам убедительно и достоверным образом

Юридические аргументы в ходатайство об увольнении должно быть чрезвычайно убедительным и поддерживаться соответствующими факты. Если у суда есть сомнения относительно право человека на увольнение, эти сомнения будут разрешены в в пользу истца, и ходатайство будет отклонено. Таким образом, Орган и Юридический Раздел анализа ходатайства об увольнении очень важен.Дополнительно анализ должен состоять из больше, чем полное изложение фактов или общее заявление о том, что закон или предложенные дела, или и то, и другое, применяются и поддерживают позицию. Анализ должен ответить на вопрос: Почему клиент должен преобладать в свете факты и закон? Некоторые из вопросы, которые человек должен задать для проведения этого анализа:

● Почему закон / постановление / постановление применим или неприменим?

● Как складываются благоприятные случаи фактически похожи?

● Делает сравнение между недавними и более старыми делами указывает на тенденцию, которая поддерживает правовые аргумент?

● Как неблагоприятны случаи различимы на самом деле?

● Был неблагоприятный случай решили в соответствии с другим статутом с другим языком?

● Был неблагоприятный случай принято решение в соответствии с принципами общего права, но теперь применяется статут?

● Есть ли политика аргументы в пользу позиции противника или в неблагоприятные для него?

Кроме того, в то время как человек не должен быть чрезмерно повторяющимся, он должен ошибаться на стороне чрезмерное объяснение, а не недопонимание.Ниже приведен пример эффективный юридический анализ дела о юрисдикции предмета Вирджиния:

В данном случае не соблюдены требования статьи 1332, и данный Суд не обладает предметной юрисдикцией в отношении этого дела. Лонг признает, что спорная сумма превышает установленный законом минимум 75 000 долларов; однако Лонг и восточные не являются гражданами разных государств и, следовательно, нет разнообразие гражданства сторон.

Согласно подразделу (c) (1) Раздела 1332, Лонг, корпорация, она является гражданином как штата в в котором он был зарегистрирован, и государство, в котором его основное место нахождения бизнес находится. Компания Long была зарегистрирована в Делавэре и, таким образом, является бесспорно гражданин Делавэра. Однако Лонг также является гражданином Вирджинии. потому что под нервным центром Герц test, основное предприятие Лонга находится в Вирджинии.

Как указано выше, Лонг имеет небольшой офис в Делавэре, который служит центральным «колл-центром» компании, а бухгалтерия Лонга операции происходят в Делавэре. Восемь из трехсот сотрудников Лонга работают в офис в Делавэре, но ни у одного из этих восьми сотрудников нет право принятия решений. Лонг Штаб-квартира находится в Роаноке, штат Вирджиния. Офис владельца Лонга и президент, единственный человек, который принимает все решения на корпоративном уровне и единолично контроль над деятельностью компании также находится в Роаноке, и даже повседневная деятельность компании осуществляется в Роаноке.Далее, Лонг корпоративные документы с государственными секретарями в штатах Делавэр и Вирджиния укажите адрес Лонга в Роаноке, штат Вирджиния, в качестве основного места его деятельности. Там не может быть сомнений в том, что Роанок, штат Вирджиния, — это место, где владелец Лонга и президент «руководят, контролируют и координируют деятельность [Лонга]». Герц , 559 США на 92.

Доказательства того, что основное место деятельности Лонга находится в Вирджинии, даже сильнее, чем доказательства, представленные в Центральная Западная Вирджиния .В Центральном Западная Вирджиния , должностные лица ответчика, которые отвечали за компанию надзор и принятие стратегических решений находились в Мичигане, но повседневные операции происходили в Западной Вирджинии. Здесь штаб-квартира Лонга и президент, единственный орган, принимающий решения в компании, — оба находится в Вирджинии, и корпоративные документы Лонга представляют для всех заинтересованных лицам, что его основное предприятие находится в Вирджинии. И, в отличие от , Центральная Западная Вирджиния , где изо дня в день операции и принятие решений происходили в разных государствах, подавляющее большинство всех операций компании Long, включая повседневные, происходят в Вирджинии.Под Hertz Тест нервного центра, основное место деятельности Лонга находится в Вирджинии. и Лонг, следовательно, является резидентом этого штата.

Нет никаких сомнений в том, что Сентрал проживает в Вирджинии, потому что Штат регистрации Central — Вирджиния. И, как указано выше, Long — это также является резидентом Вирджинии, потому что его основное место деятельности находится здесь. Таким образом, поскольку Лонг и Сентрал являются гражданами Вирджинии, нет разнообразие гражданства между ними, и требования статьи 1332 являются не встречал.Таким образом, данный Суд не обладает юрисдикцией по данному вопросу. дело, и ходатайство Лонга об увольнении должно быть удовлетворено.

Автор данного раздела эффективно анализирует правовой вопрос в В свете фактов и отвечая на вопрос: Почему Лонг должен преобладать в свете фактов и закона ? В частности, автор начинает анализ с обобщения соответствующих фактов. о корпоративной структуре Long и местонахождении ее штаб-квартиры, чтобы связаться с вывод о том, что основным местом деятельности Лонга является Вирджиния в соответствии с исследование нервного центра.Затем автор сравнивает факты и противопоставляет их Центральная Западная Вирджиния , объясняя, как факты аналогичны — и даже более убедительны — чем те, что присутствуют в деле Central West Virginia . Важно отметить, что Автор завершает анализ, отвечая на исходный вопрос: Имеется ли предметная юрисдикция ? Автор поясняет, что суд не обладает юрисдикцией по рассматриваемому делу, поскольку Лонг является гражданином Вирджинии, и Лонг является гражданином Вирджинии, потому что ее основное место деятельности, по стандарту Hertz Тест нервного центра, находится в Вирджинии.

Поскольку юридический анализ является важной частью любого брифинга, физическое лицо должно быть уверено в тщательности и убедительности юридического анализа.

Заключение

Прочитав эту статью, попробуйте составить черновик каждого раздела отдельно. ходатайства об отклонении, и при этом попрактикуйтесь в применении техник обсуждалось выше. При постоянной практике письменные навыки каждого человека будут улучшится, убедительность движения будет увеличена, а вероятность успеха по существу будет максимальным.

Сноски

Пошаговое руководство по увольнению

лет назад я услышал утверждение: «Увольнение — это высшая мера наказания за организационную жизнь». Какая ерунда! Если наша метафора увольнения — это смертная казнь, неудивительно, что организации и их менеджеры так не решаются уволить плохого исполнителя.

Подходящая метафора? Развод без вины. Каким бы болезненным ни был развод в то время, он позволяет двум людям исправить ошибку и перейти к более благополучному будущему.При правильном обращении прекращение работает точно так же. Вот как это сделать правильно.

Начните с создания плана перехода . Сознательно выбирайте день и время для расторжения. Хотя эксперты расходятся во мнениях относительно того, когда должна произойти стрельба, все признают важность обоснования — хорошей бизнес-причины для выбора времени и дня для того, чтобы бросить топор. Выполнение этого в начале дня, в начале недели побуждает сотрудника сразу приступить к работе, чтобы найти другую работу, и снижает вероятность того, что он проведет выходные, хандряв в черной дыре или, что еще хуже, замышляя месть.С другой стороны, послеобеденное время в пятницу часто создает минимальные неудобства для остального персонала.

Независимо от вашего решения, ставьте интересы компании на первое место. В течение нескольких месяцев вы, вероятно, мирились с невысокими показателями в надежде, что ситуация каким-то образом исправится сама собой. Теперь, когда конец близок, спланируйте переход так, чтобы нанести наименьший ущерб компании и коллегам.

Проверьте план преемственности для внутреннего кандидата. Возможно, вы захотите начать набор и подождать до прекращения, пока у вас не будет готовой замены.Возможно, в ваших интересах будет посылать клиентам и покупателям незаметные сигналы о том, что в ближайшее время произойдут кадровые изменения.

Сначала оценит жюри. Чтобы убедиться, что вы на твердой почве увольняете сотрудника, представьте, что вы защищаете свои действия перед судом присяжных. Предположим, что вы находитесь в качестве свидетеля, а адвокат сотрудника пытается доказать, что увольнение было несправедливым, несправедливым и мстительным.

Вы и ваша команда

Найдите что-нибудь, что можно было бы исказить, чтобы предположить, что настоящая причина увольнения — не действия человека, а скорее предлог или личное недовольство.Разве это не настоящая причина, по которой вы уволили бедного Смедли в его день рождения, за день до его десятилетнего юбилея в компании, за день до получения пенсии, в день, когда его жена попала в больницу, в день, когда его мама? умер?

Шаг за шагом. Неудачные увольнения обычно возникают в результате бездумных действий. Прежде чем произнести слово, запишите наиболее важные вещи, которые вы планируете сказать, а затем придерживайтесь своего сценария. Осознайте, чем вы занимаетесь. Это не консультация.Это объявление о том, что принято безвозвратное решение об увольнении человека. Следовательно:

1. Переходите прямо к делу. Пропустить светскую беседу. Начните собрание со слов: «Привет, Джон, присядь. У меня для тебя плохие новости. Объявляя с самого начала о том, что впереди плохие новости, вы приковываете внимание человека к тому, что будет дальше.

2. Перерыв плохие новости. Укажите причину увольнения в одном или двух коротких предложениях, а затем прямо скажите человеку, что он или она были уволены.Используйте прошедшее время. Скажите: «Ваша работа была уволена», а не «будет уволена». Например: «Как вы знаете, Мари, мы несколько раз говорили о проблемах с качеством в вашем подразделении. Отчет за прошлый месяц показал, что у вашего отдела по-прежнему самый низкий показатель качества. Мы решили, что необходимо внести изменения, и с сегодняшнего дня ваша работа уволена ».

Когда вы говорите кому-то, что его уволили:

• Не говорите: «Я понимаю, что вы чувствуете». Вы этого не сделаете.
• Не говорите: «Я знаю, что сейчас это больно, но позже вы поймете, что это лучшее, что могло случиться». Это не так. Это очень плохо.
• Избегайте оправданий («Вы должны были знать»).
• Держите под рукой коробку салфеток Kleenex.
• Выживание — это сильный инстинкт — дайте ему время поработать.
• Помните золотое правило.

3. Слушайте , что говорит сотрудник. Есть несколько предсказуемых реакций на новости о том, что кто-то только что потерял работу.Наиболее распространены шок, отрицание, гнев и горе. Слушая, что говорит сотрудник, вы узнаете, какую реакцию он испытывает. Ваш ответ будет более эффективным, если вы будете знать, как он воспринимает новости.

4. Покройте все необходимое. Укажите, что будет дальше: оплата, льготы, неиспользованное время отпуска, рекомендации, аутплейсмент, объяснения коллегам, текущие проекты и т. Д. Это тот случай, когда вы не можете сказать: «Я вернусь к вам что.”

5. Оберните аккуратно. Обычно лучше назначить увольнительную встречу в конце рабочего дня, чтобы встреча проходила, когда коллеги уходят. В заключение поблагодарите человека за его вклад в компанию. Пройдите с бывшей сотрудницей обратно к ее столу и подождите, пока она заберет какие-либо личные вещи. Вместе идите к выходу, пожмите руку, пожелайте ей всего наилучшего и расставайтесь с обоими своими достоинствами.

Избегайте ложного сострадания. Большинство знакомых мне менеджеров — чуткие и внимательные люди. Но когда возникает необходимость уволить подчиненного, их сострадание часто оказывается неверным. Они настолько обеспокоены негативным воздействием на уволенного сотрудника, что забывают обо всех людях, которым удается выполнять свою работу и соответствовать нашим ожиданиям, несмотря на то, что у них столько же личных проблем и трудностей, как и у уволенного сотрудника.

На самом деле, когда бездельников и бездельников наконец увольняют, менеджеры обычно обнаруживают, что коллеги чувствуют облегчение.Их сверстники — это те, кому пришлось усерднее работать, чтобы исправить свои недостатки и расслабиться. Когда увольнения хорошо обоснованы и профессионально выполнены, остальная часть рабочей группы понимает, что это хорошее место для работы.

Но когда очевидным неудачникам и профессиональным неудачникам позволяют оставаться на своих позициях без возражений, талантливым и энергичным людям дают понять, что этого места следует избегать. Те, кто может найти другую работу, уходят; остаются те, кто предпочитает работодателя с низкими стандартами.

Последнее замечание: самая распространенная проблема с увольнениями заключается в том, что они не происходят так быстро, как должны. После того, как было принято решение выключить вилку и начать все сначала, не тешьте себя ложной надеждой на то, что каким-то образом все еще может получиться. Они никогда этого не делают. Помните: не люди, которых вы увольняете, делают вашу жизнь несчастной. Это те, которых вы не делаете.

Основания для увольнения

Основания для увольнения

Для обоснования вашего увольнения ваш работодатель:

• Должен показать, что ваше увольнение было связано с одним или несколькими потенциально справедливые основания, изложенные в законодательстве
• Должен показать, что справедливые процедуры соблюдались и действовали справедливо
• Придется опровергнуть любое ваше утверждение о том, что ваше дело связано с какими-либо об автоматически несправедливых причинах увольнения

Ваш работодатель может назвать одну или несколько из следующих причин вашего увольнение:

Возможность

Сюда входят такие проблемы, как опоздания, прогулы и постоянное отсутствие из-за болезни или травмы, краткосрочной или долгосрочной.

Если возникает проблема опозданий или прогулов, ваш работодатель должен иметь документальные доказательства этого утверждения, такие как учетные записи или документально подтвержденные отсутствия в досье, не сертифицированные с медицинской точки зрения. Кроме того, ваш также ожидается, что работодатель покажет, что вы были осведомлены о проблеме. и что вас предупредили о последствиях вашего продолжения трудоустройство.

Могу ли я быть уволен, если я нахожусь в отпуске по болезни?

Если вы находились в отпуске по болезни из-за болезни или травмы, часто считается, что вас нельзя уволить справедливо.Однако это не правда. Трудно установить жесткие правила, применимые к этим случаи, поскольку каждый будет рассматриваться по существу. Такие вопросы, как длина обслуживание, предыдущая запись и важность работы будут различаться и будут иметь следует принять во внимание. Эти типы претензий часто делятся на краткосрочные и долгосрочные отсутствия.

Увольнение, связанное с краткосрочной болезнью , как правило, происходит там, где вы имеют проблемы со здоровьем, которые приводят к частым отсутствием на работе в течение коротких периодов времени рабочее место.Предполагая, что истинная природа вашей проблемы не в вопрос, ваш работодатель должен будет показать, что существует закономерность отсутствия, что это вызывает проблемы, что проблема вряд ли улучшится и что вас предупредили о вероятности увольнения.

В случае длительного отсутствия ваш работодатель должен получить подробные медицинские доказательства того, что скорейшее возвращение к работе маловероятно. Там нет установленного периода отсутствия, в течение которого можно было бы сказать, что увольнение или не будет считаться разумным.Очевидно, что чем дольше отсутствие, тем Вашему работодателю проще показать, что это вызывает реальные трудности для организации рабочего места.

Что касается медицинских доказательств, вам может потребоваться посещение медицинского учреждения вашего работодателя. эксперт. Если между вами и вашим работодатель относительно возможной даты возвращения, ваш работодатель должен получить второе мнение, прежде чем принять решение об увольнении.

Однако важно отметить, что если ваша болезнь может рассматриваться как нетрудоспособность при трудоустройстве законодательство о равенстве, ваши права в соответствии с этим конкретным законодательством будут также необходимо принять во внимание.

Компетенция

Компетентность означает вашу способность выполнять свою работу. Во-первых, вы должны быть осведомлены о стандартах, которых от вас ждут, и они должны сослаться на работу, для которой вас наняли.

Во-вторых, если вы не соответствуете требуемому стандарту, это должно быть четко обозначено. объяснил вам. Это должно быть сделано в рамках официальной установленной процедуры. Ваш работодатель также должен указать, какие улучшения необходимы. Это должно быть для улучшения должны быть предусмотрены достижимые и разумные сроки.

В конечном итоге ваш работодатель должен дать вам последнее предупреждение с указанием вероятность увольнения.

Квалификация

Справедливое увольнение на основании квалификации может происходить двумя способами:

1. Вы ввели своего работодателя в заблуждение относительно своей квалификации при подаче заявления на работа
2. Ваш работодатель обусловил ваше продолжение работы тем, что вы получаете дальнейшую квалификацию, и вы не смогли этого добиться, получив разумная возможность сделать это

Поведение

В качестве основания для справедливого увольнения термин «поведение» охватывает очень большую область поведение.Необходимо различать грубое нарушение правил поведения, , что может привести к немедленному увольнению. и обыкновенные. экземпляров проступков.

Каковы основания для немедленного увольнения?

Грубый проступок может привести к немедленному или немедленному увольнению без уведомления или оплаты вместо уведомления. Примеры грубых проступков включают:

• Нападение
• Пьянство
• Воровство
• Издевательства
• Серьезное нарушение политики и практики вашего работодателя

Ваш договор о трудоустройстве может содержать дополнительную информацию о грубых проступках.

Обычные случаи проступков могут быть серией незначительных инцидентов, которых в совокупности достаточно для увольнения, хотя ваш работодатель должен направить вам уведомление или заплатить вместо уведомления в этом типе ситуация.

Вашему работодателю потребуется:

• Надлежащим образом расследовать каждую ситуацию, чтобы получить все факты по делу
• Дать вам соответствующие предупреждения о вашем поведении
• Сообщите вам, что если проблема не исчезнет, ​​может произойти увольнение.

Если это было сделано, увольнение будет справедливым, потому что вы получили шанс улучшить свое поведение.

Кодекс Комиссии по трудовым отношениям Практика: Жалобы и дисциплинарные процедуры гласит, что работодатели должны иметь письменные претензии и дисциплинарные процедуры, и они должны предоставить копии этих документов при начале работы. Под несправедливым Законодательство об увольнениях работодатели должны письменно уведомить сотрудников о процедуры, которым необходимо следовать перед увольнением сотрудника. Это должно быть сделано в течение 28 дней с момента заключения трудового договора.

Резервирование

В этом случае ваш работодатель захочет показать, что существует ситуация избыточности и поэтому увольнение справедливо.Если это не так, вы необходимо показать одно или несколько из следующего:

• Отсутствие экономического обоснования резервирования
• Вас заменили
• Вас несправедливо отобрали для резервирования

Нарушение закона

Ваш работодатель может уволить вас, если продолжение вашей работы будет означать Нарушать закон. Например, для работы вам нужны действующие водительские права, но вы потеряли права по обвинению в вождении в нетрезвом виде.Вы не можете продолжать работа без нарушения закона и увольнение может быть оправдано. Однако ваш от работодателя можно ожидать, что он рассмотрит альтернативы в зависимости от всех фактов. дела.

Прочие «существенные основания»

Эта категория предназначена для включения любых ситуаций, не описанных выше. Ваш работодатель должен доказать, что были другие существенные основания и что они оправдать свое увольнение.

Как правильно подать иск о незаконном увольнении

Считается, что незаконное увольнение произошло, когда лицо было уволено по незаконным причинам, например, связанным с дискриминацией или домогательствами.Другими словами, сотрудник, который был уволен незаконно в нарушение государственных или федеральных законов, может подать иск о незаконном увольнении с требованием компенсации за ущерб.

Также незаконно увольнять служащего только потому, что он подал юридическую жалобу на работодателя или потому, что служащий сообщил о правонарушении работодателя в качестве осведомителя. Этот вид действий считается «ответным». Если вы считаете, что вас уволили с работы незаконно или незаконно, есть ряд действий, которые вам следует предпринять для защиты своих прав.

Документируйте все, что касается вашей работы и увольнения

В случае неправомерного увольнения доказательства, которые вы можете представить, чтобы доказать, что вы были уволены незаконно, имеют решающее значение. Чтобы доказать неправомерное увольнение, важно убедиться, что у вас есть письменная документация с заявлениями и другими доказательствами, которые вы могли бы использовать в ходе рассмотрения дела. Это может быть что-то столь же простое, как уничижительный комментарий от вашего работодателя. Если вы документируете комментарий, убедитесь, что вы указали время, место и имена людей, присутствовавших, когда был сделан этот комментарий.

Это действительно помогает быть организованным. Будьте последовательны в ведении письменных записей всех доказательств, имеющих решающее значение для вашего дела. В частности, вот некоторые из пунктов, которые важны для вашего дела:

• Официальные документы.
• Ваше личное дело.
• Уведомление о прекращении или увольнении. Если вас уволили лицом к лицу, запишите подробности вашего разговора и обсуждения, если таковые имеются. Включите время, дату и место, где это произошло, чтобы у вас была точная документация.
• Отзывы о вашей работе.
• Справочники и / или политики для сотрудников.
• Ваш трудовой договор, если он у вас есть.
• Союзные договоры.
• Документация официальных сообщений, таких как служебные записки или электронные письма.
• Корешки заработной платы. Они важны для того, чтобы помочь вам подсчитать, сколько денег вы потеряли из-за незаконного увольнения.
• Интервью с сотрудниками. Если ваши коллеги стали свидетелями дискриминации, преследований или любого вида несправедливого обращения, их заявления могут иметь чрезвычайно важное значение для вашего дела.
• Храните важные для вашего дела документы в месте, где вы можете сразу же получить к ним доступ. Помните, что если вас уволят или попросят покинуть помещение, вы потеряете доступ к документам и информации, хранящимся на вашем рабочем компьютере. Поэтому лучше иметь дома документы и копии.

Найдите опытного юриста по трудоустройству

Сложности незаконного увольнения могут затруднить обычному человеку определение того, есть ли у него обоснованное требование.Опытный адвокат из Лос-Анджелеса по вопросам неправомерного увольнения может помочь проанализировать все факты и детали вашего дела, взглянуть на вашу конкретную ситуацию и дать вам свое решение. Адвокат также будет знать, что такое федеральные, государственные и местные правила и как они применяются в вашем случае.

Итак, сколько стоит удержание адвоката по трудоустройству? Обычно первоначальные консультации по вопросам трудового законодательства бесплатны. Таким образом, предварительная оценка с консультацией вам ничего не будет стоить.Если адвокат в конечном итоге принимает ваше дело, вы хотите заключить соглашение о непредвиденных расходах, по которому адвокат будет получать деньги только в случае выигрыша дела. Ищите юридическую фирму, которая предлагает беспроигрышную гарантию без комиссии.

Обычно юристы по трудоустройству получают процент (30-40%) от присужденной суммы. Вам придется оплатить официальные расходы, связанные с судебным процессом, такие как судебные сборы, сборы за услуги, расходы судебного репортера и так далее. Всегда полезно получить разъяснения от вашего адвоката о том, какие расходы будет нести адвокат и какие части вам придется заплатить.

Подача жалобы

Опытный юрист по трудоустройству также знает, куда вам нужно подать жалобу. Место, куда вы подаете заявление, обычно будет зависеть от причины вашего незаконного увольнения. Например, иск о нарушении контракта подается в гражданский суд, либо в суд штата, либо в федеральный суд. Иски о незаконном увольнении, вызванные дискриминацией, подаются в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в соответствующее государственное агентство. Если EEOC сочтет вашу жалобу обоснованной, вы сможете предпринять дальнейшие действия против вашего работодателя.

У EEOC есть инструмент самооценки, позволяющий определить, подходит ли подача в EEOC для конкретного случая. Ваш адвокат поможет вам написать жалобу. Вашему бывшему работодателю должно быть отправлено уведомление, которое может быть отправлено заказным письмом с запрошенной квитанцией о вручении, через шерифа округа и через профессиональный сервер обработки. Как только ваше уведомление будет вручено, оно должно быть отправлено секретарю суда. Квалифицированный адвокат по трудоустройству сможет обеспечить соблюдение этих важных процессов, чтобы ваше дело беспрепятственно проходило через систему.

Доказательство того, что ваше увольнение было незаконным

Есть много способов доказать, что ваше увольнение было незаконным и незаконным. Передача дела в суд включает в себя следующие процесс и шаги:

Процесс обнаружения:

Перед тем, как дело будет передано в суд, каждая сторона должна поделиться всеми соответствующими документами и информацией, которые будут использоваться в ходе судебного разбирательства для доказательства правоты. Обычно процесс открытия состоит из трех элементов. «Письменное открытие» подразумевает, что каждая сторона задает друг другу письменные вопросы.Эти вопросы известны как «допросы». Ответ на каждый вопрос является обязательным, за исключением случаев, когда для этого есть законная причина. На этапе «производства документов» в процессе обнаружения каждая сторона может запросить просмотр документов, имеющих отношение к делу. В случае неправомерного увольнения это может включать личное дело сотрудника, справочники для сотрудников, инструкции по политике и т. Д. Наконец, каждая сторона может опросить другую сторону и любых свидетелей по делу. Смещенные будут приведены под присягой, а допросы будут записаны судебным репортером.Заявления, сделанные во время дачи показаний, могут и часто будут использоваться во время судебного разбирательства.

Альтернативное разрешение споров:

Большинство исков о неправомерном расторжении договора урегулируются во внесудебном порядке до того, как ваше дело будет передано в суд. У вас также будет возможность решить, будет ли посредничество или арбитраж более желательным, чем обращение в суд. Некоторые суды могут потребовать, чтобы обе стороны попробовали посредничество, прежде чем назначать дату судебного разбирательства. Посредничество — это процесс, который может помочь сторонам достичь компромисса с помощью нейтральной третьей стороны.Арбитраж — это упрощенное судебное разбирательство, в котором упрощены правила раскрытия информации и процедуры.

Передача в суд:

Если обе стороны не могут прийти к соглашению и если посредничество или арбитраж не помогли, ваше дело может быть передано в суд. Во время судебного разбирательства обе стороны представят свои доказательства и свидетелей. Судья или присяжные выносят окончательное решение относительно исхода дела.

На сколько можно рассчитаться по вашему делу?

Если вы подумываете подать в суд на работодателя за незаконное увольнение, вам может быть интересно, чего стоит ваше дело.Как правило, в таких случаях ваше урегулирование будет рассчитываться на основе ваших убытков, которые представляют собой убытки, которые вы понесли в результате неправомерного расторжения договора. Вам необходимо будет подтвердить эти повреждения или потери документами и другими доказательствами.

Какой ущерб вы можете получить в результате судебного иска о неправомерном расторжении договора?

Вы можете получить следующие виды денежного возмещения в рамках урегулирования незаконного увольнения:

Потерянная заработная плата:

Это относится к любой задолженности по заработной плате, которую вы получили бы, если бы остались работать.Это включает в себя бонусы, любые виды процентов, повышение заработной платы, включая корректировку стоимости жизни и повышение заработной платы в результате рекламных акций. В таких случаях ожидается, что истцы «уменьшат» свои убытки, а это значит, что они должны найти аналогичную работу в кратчайшие сроки. Если работодатель может доказать, что работник не сделал этого, рассчитанные смягчаемые суммы могут быть вычтены из урегулирования. Утраченная авансовая оплата может быть востребована, если уволенный работник найдет новую работу с более низкой оплатой.

Утраченные пособия:

Пособия составляют значительную часть компенсационных пакетов большинства работников.Таким образом, они должны быть включены в расчеты, отражающие экономический ущерб после неправомерного прекращения. Льготы включают медицинское страхование, пенсионные планы, пенсионные накопления, опционы на акции и возмещение транспортных расходов.

Медицинские расходы:

Если страховое покрытие уволенного сотрудника изменилось и он или она несет дополнительные медицинские расходы, они могут быть включены в претензию.

Стоимость поиска работы:

Те, кто ищет работу, также могут понести расходы.Исследования показывают, что истцы, подавшие иски о возмещении такого ущерба, в среднем получили компенсацию в три раза больше, чем те, кто этого не сделал.

Эмоциональное расстройство:

Это также известно как компенсация боли и страданий. Жюри присудит компенсацию, если действия работодателя вызвали у сотрудника эмоциональное расстройство. Такие повреждения можно проверить по показаниям психолога или психиатра.

Гонорары адвокатов:

В некоторых случаях вы также можете взыскать гонорары, уплаченные вашим адвокатам.

Штрафные убытки:

Эти типы убытков присуждаются для наказания работодателей, совершивших вопиющие правонарушения. Суды также могут присудить компенсацию такого рода, чтобы удержать других работодателей от такого вопиющего поведения или совершения таких нарушений.

Нужен ли мне адвокат для подачи иска о незаконном расторжении договора?

Требование о неправомерном расторжении договора может быть чрезвычайно сложным. Вам нужен кто-то с глубоким пониманием закона, а также конкретных законов штата, применимых к вашему конкретному делу.Кроме того, эти типы гражданских исков требуют от истцов соблюдения строгих процедур и сроков, что может оказаться запутанным, сложным и даже устрашающим. Итак, если вам необходимо подать иск о неправомерном увольнении, возможно, в ваших интересах воспользоваться услугами опытного юриста по трудоустройству, который поможет определить, есть ли у вас претензия. Ваш юрист также может проконсультировать вас о соответствующих законах и процедурах в вашем регионе и помочь вам подать иск. Вам также понадобится адвокат, имеющий опыт судебных разбирательств и способный передать ваше дело в суд, если в этом возникнет необходимость.

Законы штата о занятости и исключения

Все 50 штатов, включая Калифорнию, признают «трудоустройство по желанию». Это означает, что работодатель может уволить вас в любое время по любой причине и без каких-либо юридических последствий. Однако есть несколько исключений, которые позволяют сотрудникам бороться с незаконным или незаконным увольнением. Ваш работодатель может нести ответственность, если вас уволили при следующих обстоятельствах:

Нарушение государственной политики: Термин «государственная политика» относится к доктрине, на которой основаны социальные законы.Это законы, которые существуют на благо всех в нашем обществе. Со стороны работодателя является нарушением государственной политики увольнение сотрудника за участие в таких действиях, как участие в исполнении обязанностей присяжных или выделение времени для голосования. Также незаконно увольнять кого-либо, потому что он или она подали иск о компенсации работникам за травму, полученную на работе, или отказались нарушить закон, лгать под присягой или проявлять дискриминационное поведение. Исключение из государственной политики распространяется на информаторов, но только когда оно касается здоровья и безопасности, нарушений закона, незаконной деятельности или неэтичной деловой практики.Сорок три штата, включая Калифорнию, приняли исключения из государственной политики.

Письменные трудовые договоры: Такие договоры обычно предлагаются только руководителям и высшему руководству. Это юридически обязывающее соглашение, и как работодатель, так и работник должны соблюдать условия, изложенные в контракте. Когда работодатель увольняет работника в нарушение письменного контракта, у работника есть основания для неправомерного увольнения.

Подразумеваемый трудовой договор: Подразумеваемый договор — это договор, заключенный не в письменной форме между работодателем и работником.Например, у вас может быть подразумеваемый контракт с вашим работодателем, если он сделал заявления относительно вашей гарантии занятости или устно пообещал вам конкретное название должности. Кроме того, когда работодатели сообщают сотрудникам, что их права и обязанности при приеме на работу изложены в опубликованном справочнике компании, работодатель несет юридическую обязанность не увольнять сотрудника до тех пор, пока он или она соблюдает руководящие принципы в справочнике. В таких случаях руководство сотрудника служит подразумеваемым трудовым договором.

Завет доброй воли: «Завет» определяется как обещание или соглашение.Завет добросовестности в контексте найма — это соглашение между работодателем и работником о честном и справедливом отношении друг к другу. Завет доброй воли напоминает подразумеваемый контракт. Здесь негласное соглашение заключается в том, что работник будет продолжать выполнять свою работу до тех пор, пока он не будет следовать правилам честно и справедливо. Нарушение условий соглашения происходит, когда сотрудник увольняется, несмотря на добросовестное выполнение всех должностных обязанностей. Например, когда компания увольняет сотрудника прямо перед тем, как он или она должен выйти на пенсию, просто чтобы избежать выплаты полной пенсии, будет считаться нарушением добросовестности.

Конструктивное увольнение: Это также известно как «конструктивное увольнение» и, по сути, означает увольнение сотрудника, но только потому, что он был вынужден уволиться из-за поведения работодателя. Поскольку работник добровольно не уволился, он считается уволенным. Такая ситуация возникает, когда работодатель намеренно меняет условия труда и рабочую среду работника, чтобы сделать его или ее недопустимым продолжение работы. Сотрудники, уволенные таким образом, обычно не имеют права на получение пособия по безработице.Если вы были вынуждены уволиться с работы, будь то из-за преследований, дискриминации или враждебной рабочей среды, важно, чтобы вы поговорили с опытным юристом по трудоустройству, чтобы лучше понять свои права.

Федеральные законы и незаконное увольнение

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) отвечает за обеспечение соблюдения федеральных законов, которые запрещают работодателям дискриминацию сотрудников из-за их защищенных характеристик, таких как раса, цвет кожи, религия, пол, сексуальная ориентация, национальное происхождение, возраст, инвалидность, беременность или генетическая информация, например, семейный анамнез.Дискриминация сотрудника нарушает федеральный закон. Кроме того, федеральным законом является нарушение федерального закона увольнения сотрудника за то, что он жаловался на дискриминацию, подавал обвинение в дискриминации или участвовал в расследовании или судебном иске о дискриминации при приеме на работу.

Адвокаты получают более крупные вердикты о трудоустройстве

Даже если вы можете подать жалобу в EEOC, которая не обязательно требует юридического представительства, в ваших же интересах воспользоваться услугами знающего и опытного юриста по трудоустройству в Лос-Анджелесе. .Адвокаты обладают юридической экспертизой, необходимой для сбора доказательств и определения характера и объема вашего дела.

Ваш адвокат также может заставить вашего работодателя передать важную документацию, такую ​​как копии внутренних записей, о которых вы, возможно, даже не знаете или не имеете доступа, например, ваше личное дело, финансовые отчеты компании, политика найма, внутренние электронные письма и служебные записки, и даже запись с камеры безопасности или наблюдения.

Ваш адвокат может под присягой допросить вашего работодателя или руководителя во время процесса раскрытия информации, организовать показания свидетеля-эксперта и изучить досье и официальные документы вашего работодателя.Ваш адвокат также может помочь вам получить дополнительную компенсацию в виде штрафных убытков, если он или она сможет доказать, что ваш работодатель совершал вопиющее поведение.

Юристы по трудоустройству в Kingsley & Kingsley не взимают плату за первичную консультацию и предлагают беспроигрышную гарантию без комиссии, что означает, что вы не платите гонорары, если не выиграете компенсацию. В иске о неправомерном увольнении слишком многое поставлено на карту, чтобы бороться в одиночку без прочной поддержки, которую может предложить вам опытный юрист по трудоустройству или юридическая фирма.

Неправомерное расторжение: вопросы и ответы

Что такое закон о неправомерном расторжении?

Закон о незаконном расторжении договора относится к законам, которые были приняты для защиты прав физических лиц и защиты их от неправомерного увольнения. Эти законы также определяют тип и размер компенсации, которую могут потребовать физические лица, если они уволились по ошибке работодателем.

Когда расторжение договора считается «неправомерным»?

Существует ряд факторов, которые определяют, что считается незаконным прекращением.Наиболее распространенные случаи неправомерного увольнения связаны с теми случаями, когда работодатель дискриминировал сотрудника из-за его или ее расы, сексуальной ориентации или убеждений. Если вы считаете, что вас незаконно или незаконно уволили с работы, важно, чтобы вы связались с опытным юристом по трудоустройству в Лос-Анджелесе для дальнейшего изучения ваших юридических возможностей.

Влияет ли занятость по желанию на дела о неправомерном увольнении?

Калифорния является штатом с неограниченным трудоустройством.Это означает, что ваш работодатель может уволить вас без объяснения причин. Точно так же сотрудники могут уволиться с работы без объяснения причин или оправданий. Таким образом, может быть сложно доказать неправомерное расторжение договора. Однако опытный и знающий юрист не только сможет определить разницу, но и поможет определить, есть ли у вас претензия, и поможет доказать, что ваше увольнение было незаконным.

Следует ли мне нанять адвоката по незаконному увольнению, если я считаю, что меня уволили незаконно?

Да, вам обязательно нужно поговорить с адвокатом, который обладает конкретными знаниями и опытом в области законодательства о незаконном расторжении договора.Есть ряд критериев, которым необходимо соответствовать, чтобы доказать свою правоту. Квалифицированный юрист также позаботится о том, чтобы все документы были поданы должным образом и в установленные сроки.

Когда мне следует нанять юриста?

В ваших интересах как можно скорее воспользоваться услугами адвоката по незаконному увольнению. Поскольку существуют сроки давности, когда дело доходит до незаконного расторжения договора, ожидание действий может помешать вам получить компенсацию, которую вы по праву заслуживаете.

Я подал иск о компенсации работнику своему работодателю и вскоре был уволен. Есть ли у меня иск о незаконном расторжении договора?

Возможно, вы подали иск против работодателя о возмездии, что также является незаконным. Подача заявления о компенсации работнику — ваше право, если вы считаете, что получили травму на работе. Ваш работодатель не может принять ответные меры против вас, если вы сделали то, на что имели право.

Могу ли я подать иск, если мой работодатель уволил меня из-за того, что я ему не нравлюсь?

В случае неправомерного увольнения истец должен доказать, что он был уволен из-за незаконного действия, такого как дискриминация, преследование или возмездие.Например, если ваш работодатель не любил вас из-за вашей расы, религии или сексуальной ориентации и сообщил вам об этом своими действиями и поведением, вы можете подать иск.

Может ли мой работодатель уволить меня за то, что я сообщил о чем-то незаконном?

Нет, ваш работодатель не может уволить вас за сообщение о незаконной деятельности. Например, если вы сообщили о небезопасных условиях на рабочем месте, которые потенциально могут привести к травмам рабочих, и ваш работодатель уволил вас за это, это будет рассматриваться как «ответные меры», что является незаконным.

Нужна помощь?

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, юристы Kingsley & Kingsley в Лос-Анджелесе могут помочь вам определить, есть ли у вас законное требование. Они останутся на вашей стороне, будут бороться за ваши права и помогут вам получить максимальную компенсацию за ваши потери. Позвоните по телефону (818) 239-7030, чтобы получить бесплатную консультацию и всестороннюю оценку случая.

Конструктивное увольнение и незаконное прекращение

Конструктивное увольнение, также известное как конструктивное увольнение или конструктивное прекращение, является модифицированным иском о незаконном прекращении.Неправомерное конструктивное увольнение происходит, когда вместо того, чтобы уволить работника, работодатель неправомерно делает условия труда настолько невыносимыми, что работник вынужден уволиться. Как и в случае незаконного увольнения, работодатель должен нарушить трудовой договор или государственную политику, нацелившись на работника. Продолжите ниже, чтобы узнать больше о конструктивном увольнении.

См. Раздел «Незаконное прекращение действия» FindLaw, чтобы узнать больше.

Что такое конструктивное увольнение?

Большинство штатов признают правовую концепцию конструктивного увольнения, при которой работник увольняется, потому что условия труда стали настолько невыносимыми, что он или она больше не может работать на работодателя.Несмотря на то, что работник уволился добровольно, у него не было разумной альтернативы из-за невыносимых условий труда.

Отставка работника не принимается во внимание с юридической точки зрения, поскольку трудовые отношения были прекращены принудительно по вине работодателя. В этой ситуации отставка трактуется как увольнение. Если действия работодателя представляют собой противоправное поведение или нарушение явно выраженного или подразумеваемого трудового договора, работник может подать иск о неправомерном конструктивном увольнении.

Элементы конструктивного иска об увольнении

Сотрудник не может просто уволиться и заявить, что его уволили конструктивно. Например, в Калифорнии от сотрудника требуется доказать, что:

1. Его или ее рабочая среда была настолько необычно неблагоприятной, что разумный сотрудник на его или ее должности был бы вынужден уйти в отставку, и
2. Работодатель либо намеревался добиться отставки, либо действительно знал о невыносимых условиях труда.

Сотрудник, утверждающий, что был уволен конструктивно, должен показать, что условия, приведшие к увольнению, были достаточно необычными и вопиющими, чтобы преодолеть обычную мотивацию компетентного и разумного сотрудника остаться на работе.

Как правило, требуется постоянная модель экстраординарного и вопиющего поведения, прежде чем увольнение сотрудника будет считаться конструктивным увольнением. Единичная отрицательная оценка или другие отдельные действия обычно не создают нетерпимых или необычно неблагоприятных условий труда.Однако в тяжелых ситуациях одного действия, такого как насилие со стороны работодателя по отношению к сотруднику или требование работодателя о том, чтобы сотрудник совершил преступление, может быть достаточно, чтобы создать необычно неблагоприятные условия.

При рассмотрении вопроса о том, является ли поведение работодателя достаточно недопустимыми или вопиющими условиями труда для конструктивного увольнения, суды обращают внимание на следующие факторы:

1. Требовалось или требовалось от сотрудника участвовать в незаконной деятельности;
2. Подтвердил ли работодатель надлежащим образом или расследовал ли жалобы работника;
3. Характер противоправного поведения работодателя; и
4. Промежуток времени между предположительно незаконным поведением и увольнением сотрудника.

Стандарт разумного человека

Недостаточно субъективно полагать, что условия его труда невыносимы. Вместо этого суды проверяют, найдет ли разумный человек эти условия необычно вопиющими и неблагоприятными. Если разумный человек, работающий на должности сотрудника, не сочтет условия невыносимыми, увольнение сотрудника будет рассматриваться как добровольное увольнение сотрудника, даже если сотрудник считает, что он или она не может работать в условиях, наложенных работодатель.

Знания работодателя

В целом, чтобы доказать, что работодатель вынудил работника уволиться, работник должен показать, что работодатель либо намеревался создать или поддерживать невыносимые условия труда, либо что работодатель знал о таких условиях. Если бы работодатель знал о невыносимых условиях, но не знал, конструктивного увольнения, как правило, не произошло бы.

Сотрудники, как правило, должны уведомлять руководство или уполномоченное лицо об условиях, чтобы у работодателя была возможность исправить ситуацию.Если работник не информирует работодателя, и работодатель самостоятельно не узнал о невыносимых условиях труда, работник, как правило, не сможет обосновать конструктивное заявление об увольнении.

Соображения

Считается, что сотрудники обычно работают по желанию. Это означает, что сотрудник может быть уволен в любое время и по причине или без нее. Как правило, закон не требует, чтобы работодатели справедливо относились к своим сотрудникам или создавали среду, свободную от стресса.Вместо этого работодатели не должны действовать дискриминационным или иным образом незаконным образом. При отсутствии ненадлежащего или незаконного поведения или нарушения трудового договора со стороны работодателя суды, как правило, не позволяют сотрудникам подавать конструктивные иски об увольнении.

Узнайте больше о конструктивных исках об увольнении: поговорите с юристом сегодня

Если вам нужна помощь в понимании конструктивного закона об увольнении или юридическая помощь в предъявлении иска вашему работодателю о конструктивном увольнении, помощь юриста может прояснить ваши права и обеспечить эффективность ваших действий.Обратитесь к адвокату по незаконному увольнению, чтобы обсудить вашу ситуацию и узнать, как они могут помочь.

Как уволить: руководство по увольнению сотрудника

1. Блог
2. HR Головные боли
3. Как уволить сотрудника

Чтобы уволить сотрудника на законных основаниях в Великобритании, вы должны убедиться, что у вас есть уважительная причина для этого. Вы также должны соблюдать справедливую процедуру.

Ни один работодатель не хочет увольнять кого-то, и если вы делаете это впервые, процесс может показаться довольно сложным.

Это не только трудный разговор, но и если вы следуете несправедливому процессу или увольняете кого-то по неподобающим причинам, вы подвергаете себя риску судебного иска.

Итак, если вам действительно нужно уволить сотрудника, как вы можете сделать это справедливо и законно?

Как уволить сотрудника в Великобритании

1. Соблюдайте дисциплинарную процедуру
2. Делать записи и собирать доказательства
3. Убедитесь, что у вас есть уважительная причина для увольнения
4. Не допускайте дискриминации
5. Пригласить сотрудника на дисциплинарное собрание
6. Перенести собрание для принятия решения
7. Сообщите результат сотруднику
8. Напомнить сотруднику об их праве на подачу апелляции
9. Продолжение встречи в письменной форме
10. Рассмотрим остальную часть бизнеса
11. Оставайтесь последовательными

Перейти вниз для:

Получить наше руководство по увольнению

Держите эти важные шаги под рукой — получите копию нашего контрольного списка процесса увольнения.

Действия при увольнении сотрудника

1. Соблюдайте дисциплинарную процедуру

За исключением грубых проступков, вы редко можете сразу же приступить к расторжению контракта с сотрудником.

Прежде чем увольнять кого-либо, вы должны убедиться, что вы соблюдали дисциплинарную процедуру, изложенную в вашей дисциплинарной политике, с предупреждениями и возможностями для улучшения поведения.

Будьте очень осторожны, чтобы не спешить с этой процедурой из-за желания как можно быстрее удалить человека из организации.

2. Делайте заметки и собирайте доказательства

Не забывайте делать заметки во время дисциплинарной процедуры. Важно, чтобы у вас были письменные доказательства, демонстрирующие, что вы придерживались справедливого процесса и испробовали все разумно возможное, чтобы избежать увольнения.

3. Убедитесь, что у вас есть уважительная и уважительная причина для увольнения.

Допустимые причины увольнения включают проблемы, связанные со способностью сотрудника выполнять свою работу, проблемы с поведением и увольнение.

Если вы не можете четко доказать, что причина увольнения связана с неспособностью выполнять работу, неправомерным поведением, которое вы можете подтвердить, или избыточностью, ваша причина может быть оспорена как несправедливая или недействительная.

Ключевой вопрос, который стоит задать себе здесь: «Почему мне нужно уволить этого сотрудника?»

Если вы не можете легко объяснить и подтвердить причину, возможно, ваша мотивация может быть несправедливой или дискриминационной.

В случае резервирования вы должны убедиться, что вы соблюдаете процедуру резервирования.

Увольнение автоматически считается несправедливым, если оно касается любого из следующих прав сотрудника:

• вопросы, связанные с беременностью, материнством и / или отпуском по уходу за ребенком и т. Д.
• членство в профсоюзе
• неполное или срочное рабочее место
• право на ежегодный отпуск и получение минимальной заработной платы в стране.

4. Старайтесь не различать

Убедитесь, что вы не дискриминируете кого-либо с защищенными характеристиками, такими как возраст, религия, сексуальная ориентация, инвалидность и т. Д.

Если чья-то работоспособность ухудшается из-за инвалидности, вам необходимо сначала внести разумные изменения, чтобы улучшить их работу. Помните, что такие проблемы с психическим здоровьем, как депрессия и беспокойство, могут привести к инвалидности.

Только сотрудники, проработавшие у вас более 2 лет, имеют право оспорить увольнение как несправедливое по ряду причин. Например, они могут оспорить, что вы неправильно соблюдаете дисциплинарную процедуру или что причина увольнения несправедлива.Однако, если ваша причина увольнения кого-либо носит дискриминационный характер, это будет автоматически считаться «несправедливым». Человек может оспорить увольнение такого рода независимо от стажа работы.

5. Пригласить сотрудника на дисциплинарное собрание

Вы должны пригласить сотрудника на дисциплинарное собрание в письменной форме, уведомив его об их праве на сопровождение.

Это письмо также должно информировать сотрудника о том, что увольнение может быть потенциальным результатом собрания.

Обозначьте причины, по которым может потребоваться увольнение, и предоставьте все доказательства, которые вы имеете против них, чтобы они могли их рассмотреть перед встречей.

Из уважения к сотруднику, которого вы собираетесь уволить, вам следует провести собрание в отдельной комнате, где другие сотрудники не будут подслушивать и не смогут заглянуть внутрь.
На собрании вам нужно будет:

• Объясните обвинения, которые вы выдвигаете против этого человека.
• Предложите им прокомментировать доказательства, которыми вы располагаете против них, и ответить на ваши обвинения.

Во время обсуждения важно делать заметки. Наличие для этого делопроизводителя поможет вам сконцентрироваться на самой встрече. Они также станут свидетелями дискуссии.

Будьте готовы к тому, что сотрудник станет эмоциональным во время этой встречи. Они могут приводить неприятные подробности о том, как увольнение может повлиять на их личные обстоятельства, или приводить к спорам.

Здесь нужно успокоить собственные эмоции и сосредоточиться на объективных причинах увольнения.Их можно записать, чтобы поддерживать разговор в нужном русле.

6. Перенести встречу

В соответствии с передовой практикой вы закрываете собрание здесь, чтобы принять окончательное решение.

Сообщите сотруднику, что вы будете этим заниматься. Сообщите им, когда и как вы дадите результат. Собираетесь ли вы снова созвать собрание через полчаса, чтобы вынести приговор прямо им? Или, может быть, вы позвоните им на следующий день?

Различные сценарии зависят от сложности или проблемы, но в идеале вы должны сообщить сотруднику лично и без ненужных задержек.

Имейте в виду, что если вы немедленно отправите увольнение, не делая паузы для размышлений над обсуждением, существует потенциальный риск того, что вас могут обвинить в том, что вы приняли решение до того, как собрание даже состоялось, что сделает его несправедливым.

Во время перерыва подумайте, достаточно ли у вас информации, чтобы принять уверенное решение, и достаточно ли у вас доказательств для его обоснования. Если ваше оправдание слабое и плохо обоснованное, вы подвергаетесь большему риску несправедливых исков об увольнении.Точно так же, если вы сообщаете результаты после короткого перерыва, в этом перерыве должно было быть достаточно времени, чтобы объективно проанализировать, оценить и рассмотреть все поднятые вопросы. Возможность сделать это, вероятно, будет зависеть от количества информации.

Также подумайте, является ли увольнение наиболее подходящим способом действий и соответствует ли оно любым действиям, которые вы могли предпринять ранее в аналогичной ситуации.

В течение этого времени может быть полезно подготовить свой ответ в письменной форме, чтобы вы могли вынести вердикт уверенно и четко.

Получить наше руководство по увольнению

Держите эти важные шаги под рукой — получите копию нашего контрольного списка процесса увольнения.

7. Снова соберитесь, чтобы сообщить результат

При повторном созыве собрания четко изложите результат своего решения.

Если результатом будет увольнение, вам нужно будет повторно указать причины этого.

Если вы выбрали другой образ действий, определите его и то, что вам нужно будет увидеть, чтобы сотрудник сохранил свою должность.

Если вы чувствуете, что перед принятием решения необходимо дополнительное расследование, сообщите сотруднику, что необходима дополнительная встреча. Если это так, убедитесь, что вы отправили им все новые доказательства, которые вы обнаружите, до следующей встречи и убедитесь, что последующая встреча организована своевременно.

8. Напомните сотруднику об его праве на подачу апелляции

Важным элементом справедливого увольнения является предоставление сотруднику права обжаловать ваше решение и указание крайнего срока, до которого они должны это сделать.

9. Продолжение встречи в письменной форме

Вы должны дополнить встречу в письменной форме, подтвердив причины увольнения, последний день работы и условия оплаты вместо уведомления, ежегодного отпуска и возврата рабочего имущества. Таким образом, вы составите письменное свидетельство с изложением оснований, по которым вы увольняете сотрудника, на случай, если они попытаются заявить, что ваше увольнение было несправедливо.

10. Считайте других своих сотрудников

Если у вас малый бизнес, другие ваши сотрудники, скорее всего, заметят уход сотрудника и у них могут возникнуть опасения.

Не раскрывая больше, чем необходимо, общение с другими вашими сотрудниками после увольнения должно подчеркивать, что причина увольнения не была проблемой компании и что их собственная работа не подвергается риску. Это также заставит их осознать последствия, которые возникают в результате последовательного или серьезного плохого поведения или невыполнения ожиданий в отношении производительности.

11. Будьте последовательны — сделайте то же самое в следующий раз

Увольнение, может, и закончилось, но этот последний шаг жизненно важен — вы должны оставаться последовательными.Если будет установлено, что вы уволили одного сотрудника, но не уволили другого по схожим причинам, или следуете другим процедурам, что дает одному сотруднику больше возможностей для совершенствования, чем другому, вы можете столкнуться с иском о дискриминации. Последовательность — ключ к успеху!

Что сказать: Готовим сценарий увольнения сотрудника

Если вы увольняете кого-то впервые, может быть сложно подобрать слова, чтобы сказать кому-то, что вы прекращаете его контракт.

Однако, если увольнение является возможным результатом вашей встречи, вы должны были уже выделить это в своем письме, приглашая их на встречу, чтобы вы не навязывали им что-то совершенно неожиданное.

Наш лучший совет, если вас беспокоит встреча, — заранее записать все моменты, которые вы хотите затронуть.

Ваша встреча должна иметь структуру, подобную следующей:

1. Знакомство — Открытие собрания может показаться самым сложным. Начните просто с представления, а затем обозначьте цель встречи.
2. Право на сопровождение — Затем, если у сотрудника нет представителя, проинформируйте его о своем праве и убедитесь, что они счастливы продолжить работу без представителя.
3. Повестка дня собрания — Объясните, что будет обсуждение обвинений и доказательств с последующим перерывом для принятия решения.
4. Обвинения — Обсудите каждое обвинение и сопутствующие доказательства по очереди, предоставив сотруднику возможность высказать свое мнение.
5. Отсрочка — Если ни одна из сторон не имеет дальнейших комментариев, откладывайтесь, чтобы принять свое решение.
6. Снова собраться, чтобы вынести вердикт
7. Соглашение о расторжении — Если результатом является расторжение трудового договора, подтвердите, когда будет последний день работы и будет ли какая-либо оплата вместо уведомления и / или оставшегося отпуска для выплаты / возврата.
8. Возврат имущества — Организация возврата имущества компании.
9. Право на подачу апелляции — Напомните сотруднику об их праве на подачу апелляции и о сроках.
10. Письменное подтверждение — Объясните, что вы подтвердите свое решение и результат прекращения в письменной форме.

Краткое увольнение: немедленное увольнение

Вы можете быстро уволить сотрудника без каких-либо официальных предупреждений только в том случае, если он совершил грубый проступок.

Тем не менее, вам все равно необходимо провести тщательное расследование и собрать достаточные доказательства для доказательства правонарушения, прежде чем увольняться.

Этот тип немедленного увольнения за грубый проступок известен как увольнение без надлежащего судебного разбирательства.

Если сотрудник может представить иную версию событий, вам необходимо будет рассмотреть его версию и провести дальнейшее расследование, чтобы квалифицировать или опровергнуть их утверждения.

Как уволить с испытательного срока

Вы должны максимально использовать испытательный срок сотрудника, чтобы определить, подходят ли они для этой должности и бизнеса.

С самого начала устанавливайте четкие ожидания и отслеживайте их эффективность. Регулярно общайтесь, чтобы помочь вам выявить любые проблемы раньше, чем позже.

Если вы заметили проблемы в их работе или поведении, вы должны сообщить им об этом в неформальной обстановке, чтобы дать им возможность улучшить свои навыки.

Как долго давать им шанс — решать вам. Подумайте, как далеко они падают. Кажется, они прилагают усилия для улучшения?

Если вы действительно чувствуете, что вам, возможно, придется прекратить их работу, пригласите их на официальное собрание по пересмотру пробации.

Вам следует прийти на эту встречу, подготовив примеры того, как сотрудник не оправдал ожиданий, и предложить сотруднику возможность ответить на эти примеры.

Если вы все еще не уверены, что они соответствуют требуемым стандартам, вы можете принять решение о расторжении их контракта. Если вы это сделаете, вам все равно нужно будет уведомить их об испытательном сроке, который прописан в их контракте.

Если вы считаете, что сотрудник может стать лучше, вы можете продлить ему испытательный срок.Если вы это сделаете, вы должны четко указать, на какой срок будет продлен испытательный срок, и четко сформулировать ожидания в отношении того, как вы ожидаете улучшения их поведения или эффективности.

Увольнение работника без договора

При отсутствии трудового договора, в котором установлен согласованный период уведомления, вы должны предоставить работнику установленный законом срок уведомления. Это одна неделя, если сотрудник работал с вами непрерывно в течение месяца или более, но менее двух лет.

Если сотрудник проработал более двух лет, вам нужно будет уведомлять за каждый полный год за дополнительную неделю, но не более чем за 12 недель.

Можно ли уволить сотрудника без предупреждения?

Увольнение без предупреждения разрешено законом в случае грубого проступка, при условии, что у вас есть соответствующие доказательства, подтверждающие ваше решение.

Итого

За исключением грубых проступков (которые еще предстоит расследовать), принятие решения об увольнении не должно быть поспешным.

Вам необходимо убедиться, что вы соблюдали дисциплинарную процедуру и / или процедуру установления дееспособности, и что у вас есть веская причина, подтвержденная доказательствами, для увольнения сотрудника.Внезапное решение может увеличить ваши шансы на получение несправедливого иска об увольнении.

Получить поддержку по работе с персоналом

Если вам нужен совет о том, как расторгнуть трудовой договор на законных основаниях, наши консультанты по персоналу могут помочь.

Свяжитесь с нами по телефону [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

Получить наше руководство по увольнению

Держите эти важные шаги под рукой — получите копию нашего контрольного списка процесса увольнения.