К началу страницы

• В канцелярию налогового органа или окно приёма документов налогового органа
• По почте

Жалоба подается в письменной форме.

Требования к оформлению жалобы

Жалоба подписывается лицом, ее подавшим, или его представителем. В жалобе указываются:

• фамилия, имя, отчество и место жительства физического лица, подающего жалобу, или наименование и адрес организации, подающей жалобу
• обжалуемый акт налогового органа ненормативного характера, действия или бездействие его должностных лиц
• наименование налогового органа, акт ненормативного характера, действия или бездействие должностных лиц которого обжалуются
• основания, по которым лицо, подающее жалобу, считает, что его права нарушены
• требования лица, подающего жалобу

В жалобе могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты и иные необходимые для своевременного рассмотрения жалобы сведения.К началу страницы

Жалоба подается в вышестоящий налоговый орган, но через налоговый орган, чьи документы, действия или бездействие обжалуются. То есть жалоба направляется в адрес налогового органа документы, действия или бездействие, которого обжалуются и именно он направит ее в вышестоящий налоговый орган.(п.1 ст.139 НК РФ)

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя может быть подана в случае нарушения работодателем условий трудового договора с работником в части выплаты налогов.

Файлы в .DOC:Бланк жалобы в налоговую инспекцию на работодателяОбразец жалобы в налоговую инспекцию на работодателя

Зарплата в конверте

На самом деле налоги – это показатель многих аспектов деятельности предприятия, в том числе, и налоги, выплачиваемые работодателем в связи с начислением заработной платы сотрудникам.

В идеале размер заработной платы определяется в трудовом договоре и выплачивается работнику официально дважды в месяц. Такая заработная плата носит название «белой» и с нее уплачивается НДФЛ, который удерживается собственно из заработной платы.

В то же время единый социальный налог оплачивает из своих средств предприятие. Чтобы избежать этих выплат, работодатели прибегают к проверенному методу: либо не заключают со своими работниками трудовые договоры («черная» зарплата), либо заключают, но с минимальной официальной заработной платой («серая» зарплата). И в том, и в другом случае всю заработную плату или большую ее часть работники получают неофициально, то есть «в конверте».

В известной степени «черные» и «серые» зарплаты выгодны не только работодателю, но и работнику, поскольку оба этих «вида» заработной платы не подлежат налогообложению по той причине, что налоговые органы о ней не знают. Соответственно и у «черных», и у «серых» снижаются выплаты по алиментам, по исполнительным листам и т.д.

В наиболее выгодном положении находятся работники на «серых» зарплатах. Они имеют право на компенсации, на отпуск, на оплату больничного, на выплату декретных, они оплачивают налоги и взносы в ПФР, имеют медицинский полис.

Работники на «черных» заработных платах практически бесправны.

Однако заметим, что вне зависимости от того, был заключен трудовой договор или работник работает вообще без него, и та, и другая группа являются весьма уязвимыми. Так:

1. работник, заключивший трудовой договор с расчетом на «серую» зарплату? лишается права взыскания заработной платы в случае, если работодатель просто решит не выплачивать ему «серую» часть и ограничится тем минимумом, который предусмотрен трудовым договором;
2. «теневики», работающие без трудового контракта, теряют возможность получать компенсацию в случае болезни, компенсацию в связи с несчастным случаем на производстве, отпускные, декретные и т.д.

Следует заметить, что начисление зарплат в «конверте» возможно только с согласия работника, и не всегда моральная ответственность лежит только на работодателе.

Однако гражданская, уголовная или административная ответственность за теневые зарплаты всегда лежит только на работодателе.

Именно в силу этой причины работник, который ранее дал согласие на получение денег «в конверте», в любой момент может обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру либо в налоговую инспекцию. Как правило, обращение с жалобой происходит тогда, когда работодатель вообще отказывается оплачивать труд работника.

Что грозит работодателю

Мы уже говорили, что работник, согласившийся на условие зарплаты «в конверте», не будет нести за это практически никакой юридической ответственности. Наказание для него может выразиться в том, что он так никогда и не увидит заработанные им «черные» деньги и, что крайне маловероятно, налоговый орган привлечет его к админответственности за сокрытие доходов.

В то же время работодатель рискует понести ответственность вплоть до уголовной, разумеется, если о зарплатах «в конвертах» узнают налоговики, трудовые инспекторы или прокуроры. А основным источником информации для этих органов являются жалобы недовольных работников.

Штраф для работодателей, уличенных в выплате «черных» зарплат, варьируется от 30 000 до 50 000 для юридических лиц и до 5 000 для ИП и руководителей юридических лиц.

Основания для жалобы в налоговую

Работник или группа работников могут обратиться в налоговую инспекцию с жалобой на работодателя в случаях, когда работодатель:

• не осуществляет налоговых выплат ОСС, ОМС и в ПФР, то есть не исполняет свои обязанности налогового агента;
• не заключает с работниками трудовые договоры;
• производит выплату «черной» или «серой» заработной платы;
• скрывает реальные доходы своих работников.

Составление жалобы

Каких-либо требований по форме жалоб в налоговые органы не существует, а это значит, что составляются они на усмотрение самих авторов жалоб.
Разумеется, жалоба должна быть внятной и содержать в себе следующие сведения:

1. наименование налогового органа;
2. ФИО и адрес заявителя;
3. наименование или ФИО работодателя и его адрес;
4. подтверждения о существовании трудовых отношений с работодателем;
5. сумму заработной платы, получаемой в «черном» или «сером» варианте;
6. дату и подпись заявителя.

Возникает вопрос о необходимости документального подтверждения факта получения зарплаты «в конверте». На наш взгляд, ничего доказывать не нужно, поскольку инспекторы налоговых органов обладают правом проведения расследования налоговых нарушений, тем более что жалобы на работодателя в связи с выплатой зарплат «в конверте» можно отнести к категории заявлений о совершенных преступлениях.

То есть заявителю, работающему без трудового договора, вовсе не обязательно тайком фотографировать своего работодателя в момент передачи денег и обеспечивать налоговиков доказательствами, которые они обязаны собирать сами. Точно так же налоговый инспектор вправе истребовать трудовые договоры лиц, получающих «серую» зарплату.

Более того, налоговый инспектор лучше знает, что именно требуется для подтверждения доводов жалобы и при необходимости попросит у заявителя все, что нужно.

Как подать жалобу

Жалобу в налоговую инспекцию можно подать:

• при личном визите в ИФНС;
• посредством заказного почтового отправления;
• онлайн на сайте ФНС РФ.

В соответствии с законом, срок рассмотрения жалобы сотрудниками ИФНС составит 30 дней с момента получения жалобы. В сложных случаях, требующих сбора дополнительной информации, срок может быть продлен еще до 30 дней.

Анонимность

Выше мы говорили, что жалоба по поводу зарплат «в конвертах» является, в известной степени, аналогом обращения с заявлением о совершенном преступлении.

А значит, жалоба в налоговую может быть подана с сохранением анонимности – посредством телефонного звонка в ИФНС, посредством онлайн-обращения без указания персональных данных или посредством письма без указания данных об отправителе. При личном визите в ИФНС вариант с анонимностью не пройдет.

Как сообщить о подозреваемом мошенничестве в области налогов

Посетите веб-сайт Информационный центр по борьбе с хищением личных данных, если вы считаете, что кто-либо похитил ваши личные данные и использует ваш номер социального обеспечения для найма на работу или может использовать его для подачи налоговой декларации. Вы также можете посетить веб-сайт Рекомендации налогоплательщику по предотвращению хищения личных данных.

Сообщение о налоговых мошенничествах

Мы не принимаем обращения о нарушении налогового законодательства по телефону. Используйте Форму 3949-A, «Информационное сообщение» (Английский), PDF если вы подозреваете, что физическое лицо или компания не соблюдает налоговое законодательство. Не используйте эту форму, если вы хотите сообщить о специалисте по оформлению налоговой документации и заполнению налоговых деклараций или о недобросовестной налоговой схеме.

Мы сохраняем вашу конфиденциальность при подаче вами сообщения о налоговом мошенничестве.

Вы не получите обновленную информацию о статусе или прогрессе расследования ввиду конфиденциальности налоговой декларации согласно статье 6103 Налогового законодательства США (IRC 6103).

Налоговыми мошенничествами являются:

• Мошеннические освобождения от уплаты налогов или вычеты
• «Откат» от бизнеса
• Фальшивый или измененный документ
• Неуплата налогов
• Сокрытие дохода
• Организованная преступность
• Невыполнение требования удержания налогов
• Несоблюдение налогового законодательства

Вместо использования Формы 3949-А вы можете послать письмо. Укажите в письме как можно больше информации, в том числе:

• Название (имя) и адрес человека или организации, о которых вы сообщаете
• Номер социального обеспечения физического лица или идентификационный номер работодателя для компании.
• Краткое описание налогового мошенничества, о котором вы сообщаете, включая сведения о том, как вы узнали об этом или получили информацию
• В какие годы происходило подозреваемое мошенничество в области налогов
• Предполагаемая сумма скрытого дохода
• Ваше имя, адрес и номер телефона. (Вы не обязаны идентифицировать себя, но эта информация полезна для нас.)

Для требования вознаграждения за информацию о налоговом мошенничестве используйте Форму 211, «Заявка на вознаграждение за предоставление новой информации» (Английский) PDF.

Сообщение о других видах налоговых мошенничеств

«Сообщение о подозреваемых недобросовестных организаторах налоговых схем или специалистах по оформлению налоговой документации и заполнению налоговых деклараций» – Форма 14242 (Английский) PDF

Организация недобросовестных налоговых схем или схем уклонения от уплаты налогов.

«Жалоба на специалиста/организацию по оформлению налоговой документации и заполнению налоговых деклараций» – Форма 14157 (Английский) PDF

Мошенничества или недобросовестные налоговые схемы, организуемые недобросовестными специалистами или компаниями по оформлению налоговой документации и заполнению налоговых деклараций.

«Заявление о мошенничестве составителя налоговой декларации или его неправомерных действиях» – Форма 14157-A  PDF

Специалист по оформлению налоговой документации и заполнению налоговых деклараций подал или изменил вашу налоговую декларацию без вашего согласия и вы пытаетесь внести изменения в свой налоговый счет. Отправьте эту форму в дополнение к Форме 14157.

«Ссылка на освобожденную от уплаты налога организацию» (Жалоба) – Форма 13909 (Английский) PDF

Ненадлежащее поведение или неправомерные действия освобожденной от уплаты налогов организации или плана работников.

Сообщайте о мошеннических электронных письмах и веб-сайтах якобы Налогового управления США

Смотрите «Сообщить о фишинге и мошенничествах на Интернете» для сообщения о мошеннических электронных письмах и веб-сайтах якобы Налогового управления США

Как работнику пожаловаться на работодателя

Сотруднице крупной компании – производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда (ГИТ), Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию. Каждая инстанция провела проверку, а компании пришлось неоднократно доказывать обоснованность своих действий.

Такие истории происходят все чаще, особенно в крупных организациях. Статья 46 Конституции гарантирует каждому человеку судебную защиту его прав, в том числе трудовых. Если сотрудник решит, что работодатель поступил неправильно, он имеет право пожаловаться. И работодателю надо быть к этому готовым. Трудовой кодекс дает сотруднику два основных способа обжаловать действия работодателя. Первый – обратиться в ГИТ. Ведомство обязано изучить информацию и может инициировать внеплановую проверку. Второй вариант – обратиться с иском в суд – самому или через адвоката. Более 90% жалоб направляется в первые две инстанции – в ГИТ и суд. Но никто не запрещает пожаловаться и в любые другие инстанции – Роспотребнадзор, прокуратуру, полицию, санэпидемстанцию, профсоюз и т. п.

ГИТ – основная организация в сфере регулирования трудовых отношений, но ее полномочия ограничены. Инспекция проверяет жалобы в том числе на незаконное применение взысканий, нарушения выплаты зарплаты, несоответствие условий труда нормативам, непредоставление льгот, нарушения в оформлении документов. При этом ведомство не может напрямую привлечь компанию к ответственности, отменить взыскание, восстановить на работе и т. д. Инспекция только выносит предписание устранить нарушение. Уже потом в зависимости от развития ситуации возможно и судебное разбирательство.

Однако, если сама инспекция труда не имеет права проверить работодателя, она обязательно передаст информацию тем, кто имеет. Иногда для этого и жалоба не нужна. Если Фонд социального страхования, получив от компании данные по страховым взносам, увидит ошибки, то сообщит об этом в ГИТ. А инспекция уже придет в организацию с проверкой.

Суд же рассматривает индивидуальные трудовые споры, и именно туда надо жаловаться, например, на незаконное увольнение или дискриминацию при приеме на работу. Иск о незаконном увольнении можно подать в течение одного месяца с даты приказа об увольнения; по нарушениям – в течение трех месяцев, по зарплате – не позднее одного года.

Но жалоба – серьезное обвинение и официальный документ, поэтому и направлять ее надо письменно, указав фамилию, имя, отчество и контактные данные, изложив детали и приложив доказательства. Анонимки, отсутствие фактов, указывающих на нарушение, неподобающая лексика – повод детально не разбирать заявление, признав его обычной кляузой. Если же все сделано по правилам, у работников ГИТ и прокуратуры есть ровно один месяц на изучение и рассмотрение дела. В течение этого месяца они могут прийти в компанию с проверкой.

Серые зарплаты – отдельная категория жалоб. Если работодатель предлагает такую схему и сотрудник соглашается, сильно рискуют оба. Прежде всего, доказать неправильные выплаты будет трудно. Можно пожаловаться в налоговую инспекцию, которая проверит компанию, но виновным могут признать не только работодателя, но и самого работника, который знал о зарплате в конверте и сам не платил необходимые налоги.

Таким образом, всегда есть риск, что к работодателю нагрянет проверка на основании жалобы сотрудника. Обычно инспектора понимают, действительно ли допущено серьезное нарушение или сотрудники пожаловались из желания насолить. Но в любом случае они обязаны реагировать даже на заведомо необъективные жалобы, которые поступили сразу после проверки, прошедшей без единого замечания.

Можно ли подготовиться заранее? Полезными могут оказаться сайты ГИТ и онлайнинспекция.рф, где появляется информация о начатых проверках и наличии жалоб соответственно. Кроме того, информация может публиковаться на web-сайтах судов по месту регистрации компании и по месту жительства сотрудника. Это может выручить, если компания находится в состоянии конфликта с сотрудником и знает, от кого конкретно ожидать подвоха. Но обычно компания узнает о проверке, только получив уведомление, и даже не знает о жалобе. И так как закон и суды все чаще встают на сторону работника, мирно договориться с обиженным работником всегда разумнее, нежели дожидаться проверок и судебных тяжб.

Жалоба в налоговую инспекцию: образец 2020 и 2021

Жалоба в налоговую — это письменное требование о защите прав и законных интересов в случае их нарушения, адресованное ФНС. Расскажем об основных моментах, связанных с ними (как подать, какие сроки есть для этого, как их будут рассматривать).

Добро пожаловаться

Жаловаться в вышестоящую налоговую инспекцию имеют возможность любые лица (физические, юридические, а включая ИП), чьи права нарушены ненормативными актами (касающимися конкретных лиц) либо действиями (бездействием) сотрудников нижестоящей ИФНС. С ней вправе обратиться и любой, кто выявил, что налоговое законодательство нарушено.

Конкретные причины для обжалования —- это ошибка в начислении налогов, штрафа, отказ в учете положенных льгот и т. п. Все это является поводом написать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя. Регламентируют этот вопрос отдельные положения гл. 19, 20 НК. В частности, это ст. 137 — 140 которые помогут сориентироваться в конкретной ситуации.

Структура письменной претензии с подписью обращающегося (его представителя) состоит из следующих элементов:

1. Ф.И.О. и место жительства физлица, которое жалуется, либо наименование и адрес в случае с юридическим лицом.
2. Действия (бездействие) сотрудников налоговой инстанции либо ее ненормативный акт, по поводу которых протестуют.
3. Наименование органа — нарушителя прав налогоплательщика.
4. Лицо, чьи права нарушены, указывает причины, по которым оно так считает.
5. Запросы обратившегося.
6. Как удобно получить результат разбора (бумажный почтой или электронный по интернету либо через личный кабинет налогоплательщика).

Кроме того, здесь прописывают контактные номера телефонов (факс), адрес электронной почты, иные данные, которые будут способствовать рассмотрению.

Приложениями здесь будут документы, которые подтверждают позицию автора и соответствующая доверенность при подаче через представителя. Вот так выглядит жалоба в налоговую инспекцию: образец можно использовать в качестве шаблона.

Как подают

Предметы жалобы, которые указаны выше, обжалуются в вышестоящем налоговом органе (ВНО). Соответствующие материалы попадают туда через орган, который принял или совершил оспариваемое решение (действие). Следовательно, жалоба в налоговую инспекцию на организацию подается в орган — нарушитель прав налогоплательщика. Для этого существуют три способа:

1. Через личный кабинет налогоплательщика на ресурсе ФНС.
2. Почтой России.
3. Обратившись лично или через представителя в соответствующее территориальное подразделение ФНС.

Орган-нарушитель передает претензию плюс все приложенные к ней материалы в вышестоящую организацию. На это дается три дня со времени ее поступления.

С момента, когда пострадавшее лицо узнало о нарушении его прав, у него есть год на подачу необходимых документов. Аналогичное время (с даты вынесения спорного решения) есть для протеста на вступившие в силу решения об ответственности за налоговые правонарушения, если они не оспаривались через апелляцию. Об апелляционной жалобе рассказано в специальной статье. Ее используют, когда спорят с не вступившим в силу решением об ответственности за правонарушение или отказ в этом, который фискальщики вынесли в порядке ст. 101 НК. Обжалование в ФНС происходит в течение трех месяцев со дня разрешения жалоб (апелляционной в том числе) вышестоящим органом. Если время обжалования пропущено по уважительной причине, его его восстановить есть возможность, подав надлежащее ходатайство.

Как рассматривают

У вышестоящей организации на разрешение протестов есть месяц с момента их поступления, если они касаются решений налоговиков об ответственности за правонарушение или отказ в этом. По необходимости срок продлевают (максимум на 30 дней). Для других протестов подобный срок — 15 дней, аналогично пролонгируют. Если в указанные периоды реакции на претензию не последовало, ее обжалуют в суде. Напомним, что в ст. 139.3 НК отмечены случаи, когда протест не рассматривают.

При обжаловании акта или действия в вышестоящий орган они приостанавливаются (до принятия решения по претензии только по соответствующему заявлению). Причем такая приостановка возможна, когда оспаривают вступившее в силу привлечение к ответственности за налоговое нарушение либо отказ в этом. Заявление подают вместе с петицией и банковской гарантией, которая должна соответствовать п. 5 ст. 74.1 НК и другим условиям из п. 5 ст. 138 НК. По ней банк обязуется погасить обязательный платеж по спорному решению.

Можно ли подать жалобу анонимно

В органах ФНС анонимные послания не рассматриваются. Любой человек, обратившийся в эту службу, в обязательном порядке обязан назвать персональные данные, поэтому анонимная жалоба в налоговую — это не лучший способ донести информацию до фискальных служб. Для сохранения анонимности допускается обратиться по телефону горячей линии налоговой службы, но ждать быстрого рассмотрения и принятия мер по такому виду жалобы не стоит.

Необходимость в такой подаче возникает, когда гражданин, например, хочет донести на соседей о сдаче ими квартиры без уплаты налогов или работник — на своего работодателя, когда тот нарушает законодательство. В принципе в законодательстве нет указаний на то, как подать анонимную жалобу в налоговую и что обезличенное обращение примут к сведению. Но по собственной инициативе фискальщики могут рассмотреть и его. «Анонимку» подают следующими способами:

• по телефону доверия, конкретный номер зависит от региона и указан на сайте ФНС в разделе «Контакты и обращения»;
• посетив налоговиков лично;
• посредством Интернета.

Если нужна уверенность в рассмотрении поданного документа, не скрывайтесь — указывайте ваши персональные данные.

Жалоба в ФНС на организацию

С жалобой на конкретную организацию к налоговикам есть возможность обратиться каждому, кто выявил нарушения. Правда, порядок оспаривания отличается от того, что предусмотрен НК (в гл. 19, 20), поскольку претензию вызвали действия организации, а не фискальщиков.

Ситуация регулируется ФЗ от 02.05.2006 № 59. Его ст. 7 устанавливает требования к такому обращению, ст. 10 говорит о его рассмотрении, а ст. 12 — о сроках этой процедуры. Общий срок рассмотрения такой петиции составляет 30 дней с момента ее регистрации. После рассмотрения обратившийся получит письменный ответ.

По ст. 1 и 2 ФЗ от 02.05.2006 № 59, обратиться с претензией в режиме данного ФЗ может любой недовольный возникшей проблемой в своей организации. Например, такеи причины как:

• так называемая зарплата в конвертах;
• уклонение от уплаты налогов и т. п.

При написании непременно обозначается жалующийся (Ф. И. О. плюс место проживания), точное наименование ИФНС, куда подается документ. Допускается указать и конкретное должностное лицо. Потом отмечается почтовый адрес, куда направят ответ по итогам разбора. Следующий обязательный элемент — это опись сути ситуации: описание нарушения и итоговую просьбу. Заканчивается документ постановкой даты и подписи обращающегося. К жалобе следует приложить доказательства факта описанного нарушения. Если доказательства находятся у работодателя и доступа у сотрудника к ним нет, необходимо отразить это в тексте

Претензия составляется в двух экземплярах, поскольку после регистрации канцелярией ведомства один налоговая оставит у себя, а второй останется у обратившегося. На нем должна стоять отметка сотрудника инспекции о приеме документа, его подпись и дата. Все материалы подают, явившись лично в ИФНС или по почте (заказным письмом с уведомлением). В последнем случае обращение регистрируется в течение трех дней после поступления. Зарегистрированная жалоба анализируется 30 дней, по необходимости указанный срок удлиняют еще на 30 дней, после этого автор документа получает ответ.

---

Правовые документы

Жалоба в налоговую инспекцию: на работодателя или организацию

Современные тенденции бизнеса насчитывают все больше примеров, когда права работников ущемляются с несоблюдением правовых норм. Многие случаи связаны с порядком и способом выдачи заработной платы. Как правило, при общении с руководством компаний разрешить ситуацию в положительном ключе не получается. В таком случае для защиты собственных прав и интересов сотрудников выходом лишь является жалоба в налоговую инспекцию на работодателя или организацию, нарушающую закон. Рассмотрим подробнее основания и порядок подачи жалобы в ФНС.

На каких основаниях подается жалоба в налоговую инспекцию?

В свою очередь, в российских нормативно-правовых актах не определен строгий перечень ситуаций, на основании которых гражданин может подать жалобу в налоговую инспекцию. Для обращения в ФНС для защиты прав достаточно лишь иметь обоснованный факт нарушения финансового законодательства по отношению к сотруднику. Как правило, направление жалобы происходит на следующих основаниях:

• Выплата работодателем «серой» или «черной» зарплаты;
• Нарушение сроков выдачи заработной платы;
• Задержка зарплаты в течение длительного периода;
• Увольнение сотрудников без положенных выплат.

Подобные нарушения практикуются в организациях с целью уклонения от уплаты налогов, а также снижения их суммы. И, если для компаний в этом присутствует определенная выгода, то для обычных сотрудников в «серых схемах» присутствуют огромные минусы. Например, процент отчислений в пенсионный фонд при «серой» зарплате значительно ниже. А вот, при «черной» и вовсе не происходит никаких перечислений. В конечном итоге это отразится на размере пенсии работника в меньшую сторону. Ну и, пожалуй, с задержками и неправомерными удержаниями денежных средств с сотрудников все предельно ясно. Люди несут убытки и прибегают к займам и кредитованию из-за отсутствия финансов.    

Таким образом, большинство противоправных действий напрямую связаны с нарушением налогового законодательства. Вместе с тем, в соответствии со статьей 123 НК РФ за невыполнение порядка перечисления налогов организации могут быть оштрафованы на 20 процентов от общей суммы неуплаченных налогов.

Как может быть подана жалоба в налоговую инспекцию?

Чтобы направить жалобу в налоговую, граждане могут воспользоваться следующими способами:

1. Подать жалобу в отделение ФНС.

Для этого необходимо заполнить соответствующий бланк и лично обратиться в территориальное отделение ФНС по месту регистрации юридического лица, являющимся работодателем. Заявителю при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность, и два экземпляра жалобы. Один остается у налоговых органов, а второй возвращается гражданину с отметкой о принятии, датой, а также подписью сотрудника.

2. Онлайн через интернет на сайте ФНС.

Направить жалобу можно и дистанционным способом, воспользовавшись официальным сайтом налоговой. Процедура доступна для любого пользователя и наличие личного кабинета не обязательно. Для подачи жалобы в налоговую инспекцию онлайн необходимо:

• Перейти на сайт Федеральной налоговой службы;
• Выбрать меню «Физические лица»;
• Зайти в раздел «Подача жалобы в налоговые органы»;
• Выбрать соответствующую жизненную ситуацию;
• Нажать «Создать обращение»;
• Заполнить необходимые поля форм, следуя инструкциям на сайте.

3. Воспользоваться почтовым отправлением.

Как и в большинстве случаев, Почта России предоставляет услугу доставки документов посредством заказного письма. Услуга является платной. Однако, она дает гарантию доставки и получения жалобы адресатом. Письмо направляется на адрес территориального отделения ФНС по месту нахождения организации-работодателя.

Особенности подачи заявления.

Жалоба в налоговую инспекцию может быть подана физическими и юридическими лицами в зависимости от обстоятельств и вида обращения. Стоит отметить, что для привлечения работодателя к ответственности одной только жалобы от сотрудника недостаточно. Она служит основанием для проведения расследования налоговыми органами, в ходе которого будет произведен допрос заявителя и, как правило, других работников организации.

Вместе с тем, проводится сбор доказательной базы. В ряде случаев назначается внеплановая проверка компании на предмет уклонения от уплаты налогов и выявления иных нарушений законодательства. В результате проведенных мероприятий устанавливается факт виновности или невиновности организации. При выявленных нарушениях на организацию накладывается административное наказание в виде штрафов.

Более того, компания-работодатель попадает в пристальное внимание налоговых органов и в последующем будет подвергаться частым проверкам. Подобная практика существует для пресечения рецидивов финансовых правонарушений.

Возможные негативные последствия.

После рассмотрения жалобы и сбора доказательной базы вины компании-работодателя она привлекается к ответственности и несет дополнительные расходы. Вместе с тем, внутри организации принимаются меры по устранению выявленных нарушений. А последующие выплаты сотрудникам будут производиться в полном объеме с соблюдением налогового законодательства.

В свою очередь, итоговый результат будет отрицателен для фирмы в целом и может вылиться в ряд недостатков для самого сотрудника. Среди таких негативных моментов могут быть:

• Ухудшение взаимоотношений между сотрудником и руководством компании;
• Снижения получаемой суммы «на руки», так как размер налогов увеличится;
• Размер официальной зарплаты увеличится, как следствие, будет утрачена возможность получения социальных выплат.

Прежде чем подавать жалобу стоит хорошо взвесить все плюсы и минусы последующего развития событий. Возможно, не всегда жалоба в налоговую инспекцию будет оптимальным решением и выходом из ситуации.

Жалоба в налоговую инспекцию: образец.

Форма письменной жалобы заполняется по следующему алгоритму:

1. Указывается наименование отделения ФНС и его адрес, куда подается заявление.
2. Заполняется ФИО, а также место жительства заявителя.
3. Перечисляются причины и обстоятельства, по которым произошло нарушение прав.
4. Излагается просьба о разборе и разрешении сложившейся ситуации.
5. Способ получения итога рассмотрения: по почте или в электронном виде.
6. Перечислить список приложений к жалобе.

К жалобе, как правило, прикладываются документы, которые доказывают точку зрения заявителя. А также, к заявлению необходимо представить заверенную доверенность, если обращение осуществляется через законного представителя.

Жалоба в налоговую инспекцию скачать бланк.

Сколько рассматривается жалоба?

Рассмотрение жалобы и вынесение по ней решения налоговым органом осуществляется в течение 1 месяца с даты ее подачи. Если в ходе расследования возникли затруднения или выявились новые факты, влияющие на результат, то данный срок может быть увеличен еще на 1 месяц.

Если указанные сроки превышены, то можно обжаловать действия самой налоговой службы в аналогичном порядке.

Принятое налоговым органом итоговое решение может быть следующего характера:

• Жалоба останется без удовлетворения;
• Действия работодателя признаются незаконными.

Если жалоба подана на работу самой налоговой службы, то вынесенное решение может:

• Аннулировать неправомерный акт налоговой;
• Изменить решение ФНС или полностью его отменить;
• Признать деятельность сотрудников налоговой незаконными.

После принятия решения результат отправляется заявителю в течение 3 дней с момента его вынесения.

Читайте также:

Рейтинг надежности банка ВТБ.

Арест имущества должника судебными приставами.

Как узнать долги по кредитам?

Прием исполнительных листов в Сбербанке.

как оформить и как реагировать

Жалоба на ИП в налоговую может быть подана физическим, юридическим лицом или другим предпринимателем, если ИП нарушил законодательство о налогах и сборах.

О том, как пожаловаться на ИП в ФНС и как индивидуальному предпринимателю на это реагировать, читайте в статье.

Как пожаловаться в налоговую на ИП

Сотрудники ИП могут заявить в налоговую о том, что работодатель платит серую зарплату, а значит, не удерживает НДФЛ с части выплат и занижает сумму взносов. Компании могут пожаловаться на конкурента, который уклоняется от уплаты налогов.

Важно учесть, что в отличие от Роспотребнадзора или других надзорных органов, сотрудники ФНС не обязаны устраивать проверки по каждой жалобе. Более того, анонимный запрос на проверку ИП они проигнорируют.

Написать жалобу в инспекцию нужно по требованиям ст. 7 закона № 59-ФЗ. Этот закон регулирует порядок, по которому государственный орган рассматривает обращения граждан.

Жаловаться следует в налоговый орган по месту ведения бизнеса ИП. Подать жалобу можно лично, по почте заказным письмом с описью вложения.

Важно: при личном визите в ИФНС заявитель должен иметь при себе паспорт и копию жалобы.

Удобнее всего направить обращение через сервис ФНС. В форме нужно указать свои личные данные и адрес электронной почты, куда налоговики направят ответ. Затем следует изложить суть обращения.

На указанный e-mail поступит уведомление о дате регистрации жалобы и входящем регистрационном номере документа. Также налоговая пришлет номера телефонов. По ним можно узнать, на каком этапе рассмотрения находится жалоба.

Инспекция рассмотрит обращение в течение 30 дней после регистрации. Этот срок может быть продлен еще на 30 дней, о чем заявителя уведомят по e-mail.

Если заявитель подал обращение через сервис, то и ответ придет на электронный адрес в форме электронного документа.

Если заявитель пожаловался на ИП, но не привел доказательств факта нарушения, ФНС вряд ли отреагирует. Если доказательства находятся у ИП, а жалуются на него сотрудники, нужно объяснить этот момент в тексте обращения.

Жалоба, составленная по всем правилам и подкрепленная фактами, может стать основанием для ФНС включить ИП в план выездных налоговых проверок. Инспекторы проверят документы компании, которые касаются налогов и сборов.

Как ИП обжаловать итоги проверки ФНС

Если жалоба оказалась убедительна и проверка состоялась, ИП можно оспорить ее результаты. Для этого индивидуальный предприниматель подает жалобу в вышестоящий налоговый орган. Затем он может обратиться за защитой прав в суд.

Если выиграть спор с налоговым органом не удалось, можно уменьшить суммы штрафов. Такая возможность установлена в ст. 112 НК РФ.

Если у ИП есть хотя бы одно смягчающее обстоятельство, штрафы за нарушения снизят. Смягчающие обстоятельства:

• правонарушение совершено без умысла;

• налогоплательщик своевременно платит налоги и сдает отчетность;

• налогоплательщик впервые привлекается к налоговой ответственности;

• состояние предпринимателя близко к банкротству;

• несоразмерность суммы штрафа и совершенного проступка;

• незначительный временной период просрочки сдачи отчетности;

• наличие переплат по другим налогам;

• уплата задолженности до того, как вынесено судебное решение;

• наличие форс-мажора;

• инвалидность, болезнь, наличие иждивенцев и т.п.

Можно указать любые обстоятельства. Суд примет решение о том, являются ли они основанием для уменьшения штрафа.

Жалобу на завышенные штрафы подают сперва в налоговый орган, и только затем в суд. Пожалуйтесь на решение по итогам налоговой проверки в целом, а затем попытайтесь снизить отдельные штрафы за каждое нарушение.

Важно: сделать это можно в течение года с момента принятия решения по налоговой проверке.

Подача жалобы на составителя налоговой декларации

Составители наиболее высокооплачиваемых налоговых деклараций профессиональны, честны и заслуживают доверия. Тем не менее, IRS стремится расследовать дела тех, кто действует ненадлежащим образом.

Если ваша индивидуальная налоговая декларация и / или возврат были затронуты

Вы можете сообщить о неправомерном поведении составителя налоговой декларации, например:

• Подача индивидуальной декларации серии 1040 без вашего ведома и согласия.
• Изменение документов налоговой декларации.
• Использование неверного статуса регистрации для возврата большей суммы.
• Создание ложных льгот или иждивенцев для получения большего возмещения.
• Создание или отсутствие дохода для получения более крупного возмещения.
• Создание ложных расходов, удержаний или кредитов для увеличения возмещения.
• Неправильное направление вашего возмещения.

Как вы сообщите составителю налоговой декларации о неправомерном поведении, связанном с вашей индивидуальной налоговой декларацией, зависит от того, получили ли вы уведомление или письмо.

Если это не повлияло на вашу налоговую декларацию и / или возврат. Вы можете сообщить составителю налоговой декларации о ненадлежащей практике подготовки налоговой декларации, например:

• Невозможность указать идентификационный номер налогоплательщика (PTIN) в налоговой декларации или ненадлежащее использование PTIN, принадлежащего другому физическому лицу.
• Отказ предоставить клиентам копию налоговой декларации.
• Налоговые декларации, которые они не подписывают, готовят и подают. (Примечание: если ваша копия подана в электронном виде, она может не содержать подписи.)
• Пренебрежение возвратом документации клиента или хранение документации до уплаты сбора за подготовку.
• Подготовка деклараций клиентов с помощью стандартного налогового программного обеспечения или IRS Free File, которые предназначены для использования физическими лицами.
• Ложное заявление о том, что является поверенным, сертифицированным бухгалтером, зарегистрированным агентом, зарегистрированным агентом пенсионного плана или зарегистрированным актуарием.
• Если вы составляете налоговую декларацию и обнаруживаете, что другой составитель налоговой декларации придерживается любой из вышеупомянутых практик.

Чтобы сообщить составителю налоговой декларации о ненадлежащей практике подготовки налоговой декларации, заполните и отправьте форму 14157 «Жалоба: PDF-файл для составителя налоговой декларации» со всей сопроводительной документацией в IRS. Форму и документацию можно отправить по факсу или по почте, но, пожалуйста, не делайте то и другое одновременно. Отправка формы по факсу и почте может задержать рассмотрение вашей жалобы. Не использовать Форма 14157 :

• Если вы подозреваете, что ваша личность была украдена. Используйте форму 14039. Следуйте «Инструкциям по отправке этой формы» на странице 2 формы 14039.
• Для сообщения о предполагаемых нарушениях налогового законодательства частным лицом, компанией или обоими. Используйте форму 3949-A. Отправьте по адресу, указанному в форме 3949-A.

Куда направить жалобу
ФАКС: 855-889-7957	ПОЧТА: Налоговая служба Attn: Return Preparer Office 401 W. Peachtree Street NW Mail Stop 421-D Atlanta, GA 30308

Обработка жалоб о равных возможностях трудоустройства (EEO)

Казначейство — работодатель с равными возможностями.Если вы считаете, что подверглись незаконной дискриминации, вы должны связаться с консультантом EEO в течение 45 календарных дней с момента предполагаемого дискриминационного события , чтобы начать неформальное консультирование EEO . Щелкните здесь, чтобы перейти к списку контактов консультантов Бюро EEO, чтобы найти соответствующую контактную информацию для Бюро, которое, по вашему мнению, дискриминировало вас. Если во время консультирования решение не будет достигнуто, консультант EEO предоставит вам Уведомление о праве на подачу письма, завершая «неформальный» процесс и информируя вас о праве подать «формальную» жалобу.Если вы хотите продолжить рассмотрение формальной жалобы на EEO, вы должны подать жалобу в течение 15 календарных дней с момента получения письма с уведомлением о праве на подачу.

ИНФОРМАЦИЯ И ИНСТРУКЦИИ НИЖЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНА ТОЛЬКО ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, БЫВШИХ СОТРУДНИКОВ ИЛИ ЗАЯВИТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ ВСТРЕТИЛИСЬ С СОВЕТНИКОМ EEO КОНСУЛЬТАНТА И ПОЛУЧИЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРАВОЕ НА ПОДАТЬ ПИСЬМО ОТ КОНСУЛЬТАНТА. (Если вы не встречались с консультантом по EEO для рассмотрения неофициальной жалобы на EEO, просмотрите предыдущий абзац, касающийся начала консультирования по EEO.)

После завершения консультации и получения письма с уведомлением о праве на подачу жалобы существует два шага для подачи жалобы в электронном виде: шаг 1 — заполнение и подпись формы жалобы и шаг 2 — подача / отправка формы жалобы.

Шаг 1: Текущие сотрудники казначейства (с выданными агентством удостоверениями личности для подтверждения личности (PIV)) Щелкните здесь, чтобы получить доступ к форме. Форма представляет собой заполняемый PDF-документ. Заполните форму полностью, оставив поле для подписи 8 пустым. После того, как вы полностью заполнили форму, вы можете подписать ее цифровой подписью. Чтобы поставить цифровую подпись на форму с помощью вашей идентификационной карты PIV, следуйте этим инструкциям: Вставьте вашу PIV ID-карту в кардридер вашего компьютера, если вы еще этого не сделали. Щелкните поле 8 и введите свой PIN-код при появлении запроса.Ваша цифровая подпись будет вставлена. (Примечание: обратитесь в службу поддержки ИТ-отдела вашего бюро, если вам нужна дополнительная помощь в том, как подписывать документы цифровой подписью.) Сохраните подписанный документ на свой компьютер и перейдите к шагу 2 ниже.

Шаг 1: Кандидаты или бывшие сотрудники (все остальные) Щелкните здесь, чтобы получить доступ к форме. Форма представляет собой заполняемый PDF-документ. Заполните форму полностью, оставив поле для подписи 8 пустым. После того, как вы полностью заполнили форму, распечатайте ее. Поле для подписи и даты 8 пером. Отсканируйте подписанный документ и сохраните его на свой компьютер. Перейдите к шагу 2 ниже. Если у вас нет возможности сканирования, вы можете отправить форму по факсу или по почте.

Шаг 2: Подача подписанной жалобы ЭЛЕКТРОННЫМ образом для нынешних сотрудников, бывших сотрудников и кандидатов

Вы должны отправить / подать форму жалобы с этой страницы, заполнив поля ниже и приложив / загрузив подписанную форму жалобы.В дополнение к вашей подписанной форме жалобы вы можете прикрепить / загрузить до 4 подтверждающих документов, которые относятся к заявлению (ям) о дискриминации, описанному в вашей форме жалобы.

1. Введите свои имя и фамилию, адрес электронной почты, номер телефона и любые комментарии в соответствующие поля ниже.
2. Чтобы прикрепить форму жалобы, нажмите кнопку «Обзор». Откроется новое окно, в котором вы сможете найти подписанную форму жалобы, сохраненную на вашем компьютере. Сначала вам нужно приложить форму жалобы.
3. Найдя его, нажмите кнопку «Открыть». Имя файла документа появится в поле.
4. Нажмите «Добавить еще», чтобы прикрепить дополнительные подтверждающие документы. Можно добавить до 4 дополнительных подтверждающих документов, нажав «Добавить еще один». Максимально допустимое количество прикрепленных файлов — 5.
5. После того, как у вас будет форма официальной жалобы и все сопроводительные документы, вам нужно будет нажать кнопку «Отправить».
6. В течение двух рабочих дней вы получите электронное письмо с подтверждением получения вашего дела.Своевременность будет определяться датой получения.

ПРИМЕЧАНИЕ. В связи с пандемией COVID-19 весь персонал Управления по гражданским правам и разнообразию работает удаленно. Персонал не может регулярно получать или отправлять бумажные копии материалов, связанных с жалобами, по почте или факсу. По возможности, переписка будет вестись в электронном виде, и этот офис будет отправлять все документы по электронной почте, если не требуется разумное приспособление. Если вы не можете отправить свою официальную жалобу в электронном виде, используя вышеуказанный метод, вы можете отправить бумажную копию своей жалобы по указанному ниже адресу.При использовании почты имейте в виду, что своевременность будет определяться датой почтового штемпеля, и может возникнуть задержка в обработке вашей жалобы из-за удаленной работы наших сотрудников.

Министерство финансов
Директор, Управление гражданских прав и разнообразия
1500 Пенсильвания-авеню, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20220

Часто задаваемые вопросы по GINA

Часто задаваемые вопросы свидетелей в процессе подачи официальных жалоб

Брошюра о домогательствах на рабочем месте 2020

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:

• Дискриминации, притеснений и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: убеждения

• Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты, помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

• Подавать заявление на предприятия с пятью или шестью сотрудниками

• Запретить дискриминацию в зависимости от того, состоите ли вы в браке или имеете детей

• Имейте разные сроки подачи иска

• Используйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, на которые распространяется действие законов EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

• Компании, правительства штата и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них есть 15 или более сотрудников.

• Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при найме включают:

Что такое домогательства?

Домогательство является нежелательным поведением на основании:

• Расы

• Цвета

• Религии

• Пол

• Национальное происхождение

• 02 9000

• Генетическая информация

Может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

• Нежелательные сексуальные домогательства

• Запросы сексуальных услуг

• Другие словесные или физические домогательства

• Оскорбительные замечания о поле человека

Домогательство становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать продолжительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

• Болезнь

• Уход за соответствующим больным членом семьи

• Рождение или усыновление ребенка

• Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой члена семьи на действительной военной службе

Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы — работодатель, обеспокоенный ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический и кадровый отдел вашей компании. Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) контролирует и обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Оплата сверхурочной работы

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

• Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

• Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для рабочих

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Несколько различных федеральных правительственных агентств рассматривают вопросы или жалобы по поводу проблем на рабочем месте, в зависимости от характера проблемы.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Как наемный работник, вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

• пройти обучение на языке, который вы понимаете
• получить необходимое защитное оборудование
• сообщить о травме или болезни
• высказать свое беспокойство по поводу небезопасных условий труда, не опасаясь репрессалий

Рабочие Компенсация за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают выплаты работникам — форму страхования, которую оплачивают работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

• Покрытие медицинских расходов работников

• Компенсация потери заработной платы в период отсутствия работника на взыскании

• Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и государства или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Причальные и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о неправомерном увольнении / прекращении действия

• Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
• Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше бюро труда штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 24 мая 2021 г.

Целевая группа по охране труда

1. Департамент производственных отношений

УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

en Español

Как сообщить о плохом работодателе

Известно ли вам о бизнесе или компании, которые занимаются незаконной деятельностью, или у вас есть веские основания подозревать, что это делает бизнес?

Если да, то LETF хотел бы получить от вас известие.Советы и рекомендации, которые LETF получает от общественности, часто приводят к расследованию.

Узнайте, что является хорошим лидером для LETF.

Пожалуйста, прочтите перед тем, как звонить:

Если вы хотите сообщить о широкомасштабном нарушении трудового законодательства вашим работодателем или о нарушении, затрагивающем нескольких сотрудников, свяжитесь с LETF по телефону, через онлайн-форму направления или по электронной почте:

Однако, если вы являетесь нынешним или бывшим сотрудником, ищущим:

• Требование невыплаты заработной платы
• Подать жалобу о возмездии / дискриминации от своего имени
• Сообщить о проблеме со здоровьем / безопасностью на рабочем месте

Узнайте, куда направлять такие жалобы.

COVID- 19 Ресурсы

Рекомендации и ресурсы по вопросам COVID-19 на рабочем месте можно найти здесь: Руководство и ресурсы по COVID-19.

Трудовое законодательство Калифорнии требует, чтобы работодатели выплачивали работникам как минимум минимальную заработную плату, предоставляли перерывы на питание и отдых, оплачивали сверхурочные и предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. Управление комиссара по вопросам труда разместило ресурсы, чтобы помочь работникам и работодателям быть в курсе и соблюдать изменения в законе, касающиеся дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии COVID-19.Эти ресурсы можно найти здесь: Руководство и ресурсы Уполномоченного по вопросам труда по COVID-19.

Чтобы подать жалобу на здоровье и безопасность в связи с опасностью COVID-19 на рабочем месте, обратитесь в Cal / OSHA: подайте жалобу на безопасность на рабочем месте.

Подача жалоб и ответов работодателей

Жалоба на заработную плату

Отдел трудовых стандартов и статистики может помочь сотрудникам, выполняющим работу в Колорадо, в возврате заработанной компенсации, не выплаченной в соответствии с Законом Колорадо о заработной плате и часах.Если вы хотите подать жалобу на заработную плату в отдел, вы должны полностью заполнить и подать в отдел форму жалобы на заработную плату. Форма включает инструкции по процессу подачи жалоб и полномочиям Отдела трудовых стандартов и статистики. Для получения дополнительной информации посетите страницу с полезной информацией о расследовании.

Жалоба на заработную плату — (Отправьте онлайн)
Интернет-портал заявлений: Руководство по началу работы
Жалоба на заработную плату (для печати)

Queja de Sueldos (entrega en línea)
Portal de Queja en Linea: Guia de Comienzo
Queja De Sueldosy Horas (недоступная версия)

Жалоба на преследование и вмешательство

В соответствии с Законом об информировании о чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения («PHEW») (вступает в силу с 11 июля 2020 г.) (и Правилами Колорадо о разоблачающих, противодействии преследованию, невмешательства и уведомления, 7 CCR 1103-11), Здоровая семья штата Колорадо Закон о рабочих местах 2020 г. («HFWA») (вступает в силу 14 июля 2020 г.) (и Правила защиты заработной платы, 7 CCR 1103-7), а также Закон о заработной плате и часах штата Колорадо, жалобы на преследование и / или нарушение защиты прав или деятельность может быть подана в Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо.

Если вы хотите подать в отдел жалобу о преследовании и вмешательстве, вы должны полностью заполнить и отправить приведенную ниже форму. Форма включает инструкции по процессу подачи жалоб и полномочиям Отдела трудовых стандартов и статистики.

Форма жалобы о преследовании и вмешательстве

Дополнительные ресурсы, которые могут вам понадобиться

Вопросы о том, когда использовать эти формы? Пожалуйста, позвоните в Отдел стандартов труда и статистики по телефону 303-318-8441

Форма уполномоченного представителя / Forma de Representante Autorizado

Заявители требований о заработной плате и работодатели могут назначать представителей для оказания помощи в любом аспекте процесса рассмотрения жалоб Отделом о заработной плате.Процесс рассмотрения жалоб о заработной плате включает расследование, проводимое следователем отдела по соблюдению нормативных требований, и процесс подачи апелляций через сотрудника по слушаниям отдела. Представителями могут быть поверенные, не поверенные, родственники, лица, не являющиеся родственниками, организации.

Форма уполномоченного представителя
Forma de Representante Autorizado

Требование выплаты заработной платы / Solicitud Formal Para El Pago Del Sueldo

Если ваш работодатель должен вам заработную плату или компенсацию, вы также можете заполнить и отправить своему предыдущему работодателю дополнительную форму, озаглавленную «Требование о выплате заработной платы», которая предоставляется в качестве административной любезности.Не отправляйте форму «Требование о выплате заработной платы» в Отдел стандартов труда и статистики.

Требование о выплате заработной платы
Solicitud Formal Para El Pago Del Sueldo

Отклоненные чеки

Если платежи вашего бывшего или нынешнего работодателя вам производятся по неучтенным чекам, вы можете отправить форму «Уведомление о нечестном инструменте», которая предоставляется в качестве административной любезности. Не отправляйте «Уведомление об обесчещенном документе» в Отдел трудовых стандартов и статистики.

Уведомление об инструменте Dishonored

Форма ответа работодателя

Если вы являетесь работодателем и получили Уведомление о жалобе от Отдела трудовых стандартов и статистики в отношении заработной платы, полученной 1 января 2015 г. или после этой даты, необходимо заполнить форму ответа работодателя и вернуть ее в Отдел. Не заполняйте «Форму ответа работодателя» и не отправляйте ее в Отдел трудовых стандартов и статистики, если Отдел не отправил вам «Уведомление о жалобе» с просьбой дать ответ.

Форма ответа работодателя

Другие формы

Соглашения об урегулировании требований по заработной плате

Рассмотрение вопроса об урегулировании претензии по заработной плате остается на усмотрение сторон. Дивизион не занимает никакой позиции по поводу того, должна ли какая-либо из сторон урегулироваться. Расчеты должны быть информированными и добровольными, а не принужденными или вызванными мошенничеством. Ниже представлена ​​дополнительная форма соглашения об урегулировании претензий по заработной плате. Если стороны иска предпочитают урегулировать свой спор, а не продолжать расследование Отделом, они могут использовать форму Отдела или создать собственное отдельное соглашение об урегулировании.

Соглашение об урегулировании и добровольном прекращении требований о заработной плате — Adobe PDF
Соглашение об урегулировании и добровольном прекращении требований о выплате заработной платы — Редактируемый Microsoft Word

Советы и рекомендации по страхованию от безработицы и компенсации работникам

Хотя Отдел трудовых стандартов и статистики не обеспечивает соблюдение законов и постановлений, касающихся страхования от безработицы и компенсаций работникам, это делают другие подразделения Министерства труда и занятости. Если вы хотите поделиться советом, подсказкой или жалобой относительно нарушения этих законов, воспользуйтесь формой ниже, и она будет рассмотрена в соответствующем отделе.

CDLE Форма подсказки и отведения

Подача претензий в государственные органы

Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

1. Как мне подать иск в государственное учреждение?

2. Какую информацию я должен включить в жалобу?

3. Есть ли сроки подачи жалобы?

4. Могу ли я подать жалобу, не раскрывая своего имени?

5. Как мне узнать, подавать ли сначала заявление в федеральное агентство или агентство штата?

6.Должен ли я подавать жалобу в государственное учреждение, прежде чем подавать иск?

7. Что делает агентство после того, как я подал жалобу?

8. Может ли агентство отклонить мою жалобу?

9. Что я должен знать о расследовании агентства?

10. Как агентство решит мою жалобу?

11. Сколько времени потребуется агентству на рассмотрение моей жалобы?

12. Где я могу найти дополнительную информацию?

1. Как мне подать иск в государственное учреждение?

Претензия, как правило, должна подаваться в письменной форме в федеральное агентство или агентство штата.Некоторые агентства, такие как Федеральная комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), требуют, чтобы вы отправили сообщение о дискриминации по почте или заполните его лично в офисе EEOC. Другие агентства, такие как Управление по охране труда (OSHA), будут принимать жалобы по телефону, на своем веб-сайте или по факсу в дополнение к письменным жалобам, поданным по почте или лично в офисе OSHA.

2. Какую информацию я должен включить в жалобу?

Общее правило состоит в том, чтобы включить все детали, которые позволят агентству определить, есть ли у вас претензия или был нарушен закон.Самая основная информация, которую нужно включить, это:

Ваше имя, адрес и номер телефона.

Имя, адрес и номер телефона работодателя, агентства по трудоустройству или профсоюза, против которого вы хотите подать иск.

Примерное количество сотрудников (или членов профсоюзов), если вы знаете. (Некоторые законы применяются только к работодателям с минимальным количеством сотрудников).

Краткое описание фактов, подтверждающих вашу жалобу на нарушение закона.

Дата (даты) нарушения (нарушений).

Обязательно следуйте всем указаниям в форме и не оставляйте запрошенную информацию пустыми, если у вас есть способ узнать информацию перед отправкой формы.

3. Есть ли ограничения по времени для подачи жалобы?

Да, в большинстве случаев. Лучше всего связаться с любым агентством сразу после инцидента, на который вы хотите пожаловаться. Федеральные агентства и агентства штата имеют много разных сроков подачи документов в соответствии с их соответствующими законами.Некоторые из федеральных сроков:

Министерство труда:

Заявления о минимальной заработной плате, сверхурочной работе и другие требования о заработной плате и часах, требования о семейных и медицинских отпусках и требования Закона о равной оплате: в течение 2 лет с момента предполагаемого нарушения. Вам не нужно подавать иск в Министерство труда о нарушениях Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), Закона о семейных и медицинских отпусках или Закона о равной оплате труда, прежде чем вы сможете подать иск в суд, как вы это делаете в некоторых случаях. другие федеральные законы.Иск также должен быть подан в течение 2 лет с момента предполагаемого нарушения, и этот срок не прекращается, даже если вы подали иск в Министерство труда.

Заявления о защите здоровья и безопасности / Заявления о нарушениях в OSHA: Даты подачи зависят от того, какой закон применяется:
— Закон об охране труда, Закон о чистом воздухе (CAA), Закон о комплексных экологических мерах, компенсациях и ответственности (CERCLA), Закон об удалении твердых отходов (SWDA), Федеральный закон о контроле за загрязнением воды (FWPCA), Закон о безопасной питьевой воде (SDWA), Закон о контроле за токсичными веществами (TSCA) и законы об экологических информаторах: 30 дней после предполагаемого нарушения произошел.
— Международный закон о безопасности контейнеров (ISCA): 60 дней после предполагаемого нарушения.
— Закон Венделла Х. Форда об инвестициях и реформе авиации (AIR 21), Закон Сарбейнса-Оксли и Закон о чрезвычайных ситуациях, связанных с асбестом (AHERA): 90 дней, после предполагаемого нарушения.
— Закон о помощи наземного транспорта (STAA), Закон о реорганизации энергетики (ERA) и Закон о повышении безопасности трубопроводов (PSIA): 180 дней, после предполагаемого нарушения.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC):

Заявления о дискриминации, преследовании и преследовании по признаку расы, пола (включая беременность), цвета кожи, национального происхождения (включая язык), религии, возраста или инвалидности: в пределах 180 дней с даты дискриминации или в течение 300 дней в штатах, где также есть государственное агентство, обеспечивающее соблюдение антидискриминационного закона.

Другие федеральные законы, законы штата и местные законы:

Информацию о подаче документов для других федеральных законов и законов штата также можно найти на специальной странице нашего веб-сайта, которая относится к этой теме.Если агентство, о котором у вас есть вопросы, не указано здесь, пожалуйста, проверьте конкретную страницу в разделе «ваши права», которая относится к вашей теме, для получения информации о регистрации, указанной на этой странице. Поскольку некоторые законы и агентства устанавливают крайние сроки подачи документов, которые могут составлять не более 30 дней после того, как произошел конкретный инцидент, очень важно знать крайний срок подачи, применимый к вашей ситуации, чтобы при необходимости вы могли принять меры для защиты своих прав.

4. Могу ли я подать жалобу, не раскрывая своего имени?

Да, в некоторых случаях вы можете подать жалобу, не называя себя.

Если вы подаете жалобу на нарушение стандарта OSHA или серьезную угрозу безопасности или здоровью на работе, вы можете попросить, чтобы ваше имя не разглашалось вашему работодателю. В отношении жалоб на дискриминацию в отношении политики или практики EEOC может проводить целенаправленные расследования работодателей на основе полученной информации, даже если никто не предъявляет официальных обвинений в дискриминации.

Однако, если вы хотите, чтобы агентство приняло меры от вашего имени или попыталось урегулировать или разрешить конкретную претензию, которая у вас есть, вам необходимо будет раскрыть вашу личность и факты, лежащие в основе вашей конкретной претензии.

5. Как мне узнать, подавать ли сначала заявление в федеральное агентство или агентство штата?

Многие штаты и населенные пункты имеют свои собственные законы о борьбе с дискриминацией и трудовые стандарты, а также агентства, ответственные за обеспечение соблюдения этих законов. В этих штатах часто можно подать иск либо в административное агентство штата, либо в федеральное административное агентство.

6. Должен ли я подавать жалобу в государственное учреждение перед подачей иска?

Это зависит от обстоятельств.Федеральное дело о дискриминации при приеме на работу не может быть подано в суд без предварительного обращения в EEOC и без снятия с рассмотрения обвинения. Этот процесс называется «исчерпанием» вашего административного средства правовой защиты.

Согласно другим законам штата и федеральным законам исчерпание средств может не требоваться до подачи иска в суд. Тем не менее, административное агентство может помочь вам разрешить вашу жалобу, чтобы больше не было необходимости в подаче иска для получения помощи, которую вы ищете, и / или предоставления другой ценной помощи.

Поскольку в некоторых случаях вы можете потерять право добиваться любого средства правовой защиты против вашего работодателя, не подавая заявление в административный орган в установленный срок, вам всегда следует проконсультироваться с юристом в вашем штате и / или административным агентством, которое занимается вашим видом жалобу до принятия решения не подавать в соответствующий административный орган.

7. Что делает агентство после того, как я подал жалобу?

Обычно агентство уведомляет работодателя о предъявлении обвинения или жалобы.Агентство может запросить у работодателя ответ на обвинение.

Затем агентство решает, какой уровень расследования оно предпримет, исходя из своих приоритетов и фактов, указанных в жалобе. Например, может быть назначено обвинение в приоритетном расследовании, если первоначальные факты подтверждают нарушение закона или если существует неминуемая опасность, как в случае предполагаемого нарушения безопасности. Когда доказательства менее убедительны, обвинение может быть назначено для последующего расследования для определения вероятности того, что нарушение имело место.

Обычно расследование начинается с углубленного собеседования с заявителем (вами как лицом, подавшим жалобу). Агентство также должно объяснить вам, как работает этот процесс.

При расследовании обвинения агентство может делать письменные запросы о предоставлении информации, проводить собеседования с людьми, просматривать документы и, при необходимости, посещать учреждение, где произошло предполагаемое нарушение. По завершении расследования агентство должно обсудить доказательства с обвиняющей стороной или работодателем, в зависимости от обстоятельств.

8. Может ли агентство отклонить мою жалобу?

Агентство должно принять ваше обвинение или жалобу для подачи, даже если факты не соответствуют законам, которые агентство применяет. Агентство может отклонить обвинение или жалобу в любой момент, если, по мнению агентства, дальнейшее расследование не установит нарушения закона, применяемого этим агентством. Обвинение может быть отклонено в момент его предъявления, если первоначальное углубленное собеседование не предоставит доказательств в поддержку иска.Когда обвинение отклоняется, агентство уведомляет истца о решении агентства и праве истца подать иск в суд.

9. Что я должен знать о расследовании агентства?

У вас есть право поговорить наедине с следователем агентства или инспектором по безопасности. Вы должны раскрыть всю имеющуюся у вас информацию, чтобы помочь расследованию, предоставив документы и имена свидетелей. Убедитесь, что у вас есть копии всех документов, переданных следователю.Следователь должен сохранять конфиденциальность ваших показаний. Вам следует регулярно связываться с следователем, чтобы следить за ходом расследования. Ваша обязанность — быть информативным и готовым помочь в расследовании. Агентство может отклонить ваше обвинение или жалобу, если вы откажетесь сотрудничать или воспрепятствуете расследованию.

10. Как агентство решит мою жалобу?

Если агентство обнаружит, что доказательства, полученные в ходе расследования, не устанавливают нарушения закона, в большинстве ситуаций агентство отклонит иск и уведомит вас о своем решении и вашем праве подать иск в суд, если это применимо.Если доказательства подтверждают нарушение закона, агентство уведомит об этом работодателя и обвиняющую сторону или заявителя.

В случаях дискриминации EEOC затем попытается урегулировать обвинение, предоставив средство правовой защиты от дискриминации. Если дело успешно урегулировано или если дело было успешно урегулировано или урегулировано, ни EEOC, ни обвиняющая сторона не могут обращаться в суд, если только соглашение о примирении, посредничестве или мировом соглашении не выполнено.

Если EEOC не сможет успешно урегулировать дело, агентство решит, подавать ли иск в федеральный суд. Если EEOC решит не подавать в суд, он издаст уведомление о закрытии дела и предоставит вам как обвиняющей стороне 90 дней, в течение которых вы можете подать иск от вашего имени.

11. Сколько времени займет рассмотрение моей жалобы агентством?

Продолжительность и тщательность любого расследования будет значительно различаться в зависимости от фактов, агентства и следователя.Некоторые расследования могут длиться месяцы или даже годы. Важно знать временные рамки для подачи иска и будут ли они продолжаться, пока агентство расследует ваш иск, как в случаях, связанных с Законом о справедливых трудовых стандартах.

В большинстве случаев федеральное агентство не выносит заключения (часто называемого «обоснованным обоснованием»), что закон был нарушен. Точно так же федеральные агентства подают иски только в отношении небольшой части полученных жалоб. Однако это не означает, что ваш иск не имеет оснований, так как многие успешные судебные процессы были поданы без установления «разумной причины» со стороны правительства и / или без помощи административного органа.

12. Где я могу найти дополнительную информацию?

Дополнительную информацию о том, как подать иск в определенные федеральные агентства, можно найти на следующих сайтах:

Министерство труда:
Закон о справедливых трудовых стандартах
Закон о семейных и медицинских отпусках
Жалобы OSHA
Положения OSHA о разоблачителях

Комиссия по равным возможностям трудоустройства:
Процедуры обработки платежей EEOC

Наш сайт подачи жалобы также содержат ценную информацию, адаптированную для вашего штата, о подаче определенных типов требований:
подача жалобы о дискриминации / преследовании / преследовании
подача жалобы о заработной плате и часах / нормах труда
подача иска о страховании по безработице
подача иска о компенсации работникам
подача Заявление информатора
, подающее иск о возмездии

пожаловаться на это объявление

жалоб | Налоговое управление Австралии

Жалобы предоставляют нам важную обратную связь и помогают нам улучшить наши услуги для сообщества.

Если вы считаете, что мы не оправдали ваши ожидания или вели себя не так, как указано в Хартии налогоплательщиков, мы поддерживаем ваше право подать жалобу. Мы стремимся серьезно относиться к жалобам, разбираться с ними быстро, справедливо и извлекать уроки из них.

Если вы не согласны с техническим решением, которое мы приняли в отношении ваших налоговых дел, вы имеете право на рассмотрение этого решения в рамках официальной процедуры.

Узнать о:

COVID-19

Если из-за COVID-19 вы испытываете трудности с выполнением налоговых и суперпредложений:

• см. COVID-19
• позвоните нам по телефону 1800 806218 .

Общая информация

Прежде чем принять решение о подаче жалобы, вот некоторая общая информация, которая может вам помочь. Однако, если вас по-прежнему беспокоит проблема:

• обсудите это с сотрудником ATO, который постарается решить вашу проблему — см. Запросы
• попробуйте разобраться с налоговым инспектором, с которым вы имеете дело (или позвоните по номеру, который вам дали)
• , если вы не удовлетворены, поговорите с руководителем этого сотрудника.
• , если вы все еще не удовлетворены, рассмотрите возможность подачи официальной жалобы.

Жалоба

Для подачи жалобы:

• доступ к форме жалоб
• телефон 1800 199 010 с 8:00 до 18:00, с понедельника по пятницу (местное время), кроме государственных праздников
• позвоните в Национальную службу ретрансляции по телефону 13 36 77 (если у вас есть нарушения слуха, речи или общения)
• факс 1800 060 063
• написать на

Налоговое управление Австралии
Почтовый ящик 1271
ALBURY NSW 2640

Если вы ранее подавали жалобу и не удовлетворены тем, как она обрабатывается, или результатом, вы можете потребовать, чтобы ваша жалоба была передана вышестоящему офицеру.Чтобы подать жалобу на более высокий уровень, обратитесь в службу ATO Complaints одним из перечисленных выше способов.

Как мы рассматриваем вашу жалобу

После того, как вы подали жалобу, налоговый инспектор (арбитр), назначенный для рассмотрения вашей жалобы, постарается связаться с вами в течение трех рабочих дней.

Решающему лицу может потребоваться поговорить с вами, чтобы подтвердить вашу личность, если ему необходимо получить доступ и обсудить вашу личную информацию. Они будут тесно сотрудничать с вами и могут попросить вас предоставить дополнительную информацию для завершения рассмотрения жалобы.Решающий орган постарается разрешить вашу жалобу в течение 15 рабочих дней.

Вы можете связаться с нами по телефону 1800 199 010 , и мы направим ваш звонок офицеру, рассматривающему вашу жалобу, для получения информации о ходе работы.

В процессе рассмотрения жалобы решатель:

• держать вас в курсе событий
• дает вам возможность предоставить дополнительную информацию или комментарии до завершения рассмотрения жалобы
• предоставит вам четкое и краткое объяснение действий, предпринятых для разрешения жалобы, и причин решения.
• предоставить дополнительную информацию о дальнейших правах на пересмотр, включая обращение в другие органы, такие как Генеральный инспектор по налогообложению и налоговому омбудсмену (IGTO), если вы не удовлетворены результатом жалобы.

При общении с нами вы можете ожидать от нас:

• вежливо, внимательно и уважительно относимся к вам
• слушать тебя
• примите все разумные меры для решения проблемы
• держать вас в курсе событий
• извиняюсь, если допустили ошибку

При общении с нами мы ожидаем, что вы:

• относиться к нашим сотрудникам с вежливостью, вниманием и уважением — мы не допускаем причинения вреда, злоупотреблений или угроз в адрес наших сотрудников
• предоставит нам всю необходимую информацию, в том числе подробную информацию о письмах, которые вы отправили или получили от нас, а также о любых телефонных звонках или других обсуждениях, которые у вас были с нашими сотрудниками по поводу проблемы.
• сотрудничать с нашими сотрудниками, которые рассматривают вашу жалобу — мы оставляем за собой право не отвечать на ваши обращения, содержащие оскорбления, подстрекательские заявления или материалы, явно предназначенные для запугивания.
• сообщите нам, нужна ли вам помощь в рассмотрении вашей жалобы — например, использование переводчика или кого-либо, кто уполномочен наводить справки или действовать от вашего имени.

Другие доступные вам возможности

ATO расследует вашу жалобу. Однако, если вы не удовлетворены, вы можете в любое время обратиться к Генеральному инспектору по налогообложению и налоговому омбудсмену (IGTO), чтобы выразить свои опасения.

Для связи с IGTO:

Генеральный инспектор по налогообложению и омбудсмену по налогообложению
GPO Box 551
Sydney NSW 2001

Подробнее о ваших правах и обязанностях

Хартия налогоплательщиков описывает отношения, которые мы стремимся установить с обществом — отношения, основанные на взаимном доверии и уважении.Ваши права, обязанности и то, как быть услышанным, являются ключевыми факторами в этих отношениях.

В Хартии говорится, что мы уважаем ваше право подать жалобу.