Как отправить в отпуск без сохранения заработной платы работника: Ответы по кадрам и оплате труда

Содержание

Может ли организация самовольно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? При каких обстоятельствах?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон.

Согласно разъяснению Минтруда России от 27.06.1996 № 6, «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в 1996 году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ. Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.

Несомненно, существуют другие способы договориться с работниками, так как трудовые отношения основаны именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем. Вы можете, например, разъяснить работникам, что данная мера является временной и обусловлена трудностями в организации, что за это время за работниками сохранится рабочий стаж и т.п.

В любом случае необходимо надлежащим образом оформить эту процедуру. Если работники дадут свое согласие, то от них требуется письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении должен быть указан срок, на который работник уходит в отпуск. В организации надлежит издать приказ на каждого отдельного работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (также с указанием срока отпуска), с которым работники знакомятся под роспись.

Справка «Консалтинг.Стандарт»

В информационной аналитической системе «Консалтинг.Стандарт» можно без усилий найти ответ на поставленный вопрос. Для этого в системе поиска необходимо набрать «отпуск без сохранения заработной платы», поставить отметку «искать в заголовках», в результате поиска отображается список из 2 Справок. Открываем Справку » Отпуск без сохранения заработной платы «, где раскрыты положения Трудового кодекса РФ, а также тематически подобраны положения иных актов, раскрывающих порядок и особенности применения указанной нормы ТК: «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22.07.1993 №5487-1; разъяснение Минтруда России «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» от 27.06.1996 № 6, утв. постановлением Минтруда России от 27.06.1996 № 40. Также во второй Справке, найденной в результате поиска, «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми» пользователь увидит особенности предоставления отпусков без сохранения заработной платы отдельным категориям работников.

На вопрос отвечала Катькало Оксана, специалист отдела трудового права проекта «Консалтинг. Стандарт».

Принудительно в отпуск без сохранения заработной платы — Дайджесты новостей

Можно ли отправить преподавателя в длительный отпуск без сохранения заработной платы, если у него не наступило право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сотрудник принят 1 апреля 2021 года. Отпуск преподавателей с 28.06.2021. У сотрудника право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней, остальные 49 работодатель планирует оформить как отпуск без сохранения заработной платы, аргументируя, что на большее количество дней сотрудник не заработал и в случае увольнения не с чего будет удерживать.
Правомерны ли действия работодателя? Имеет ли работник право на полный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней?

Сообщаю Вам следующее:

Направление работника принудительно в отпуск без сохранения заработной платы является нарушением ст. 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только на основании письменного заявления работника. Соответственно, инициатива предоставления такого отпуска должна исходить от работника.

При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему отпуска и при отсутствии работы работодатель должен будет оплачивать период простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Право на предоставление работнику ежегодного отпуска возникает по истечении шести месяцев с момента поступления на работу в данную организацию. Однако некоторым категориям работников отпуск должен быть предоставлен и до истечения указанного срока по заявлению работника (авансом). Преподаватели к таким категориям работников не относятся. При этом по соглашению сторон трудового договора такое право может быть предоставлено и иным категориям работников, в том числе, преподавателям.

При увольнении до конца того рабочего года, в счет которого работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере, работодатель вправе будет произвести удержания из окончательного расчета по заработной плате за те дни отпуска, которые были предоставлены авансом. При этом удержать работодатель может не больше 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Оставшуюся сумму работник может добровольно внести в кассу организации или перечислить на банковский счет работодателя. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Педагогическим работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность — 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности педагога, особенностей его деятельности, вида образовательной организации, которые указаны в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466.

Полагаются ли педагогическим работникам отпуска без сохранения заработной платы

Да, педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников — до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог — многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).

Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам они могут взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Направление работника принудительно в отпуск без сохранения заработной платы является нарушением ст. 128 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только на основании письменного заявления работника. Соответственно, инициатива предоставления такого отпуска должна исходить от работника.

Так, в Постановлении Минтруда России от 27.06.1996 N 40 указано, что «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Не предусматривает их и действующее трудовое законодательство.

При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему отпуска и при отсутствии работы работодатель должен будет оплачивать период простоя в соответствии со

ст. 157 ТК РФ или принимать решение о сокращении численности или штата работников на основании пп. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 82 ТК РФ с соблюдением гарантий, связанных с расторжением договора.

{Вопрос: Работнику организации, находящейся в районе Крайнего Севера, предлагают взять отпуск без сохранения заработной платы. Работа производится вахтовым методом. Каким документом должно подтверждаться, что работник находится в таком отпуске? Должен ли оплачиваться такой отпуск, если он предоставлен по инициативе работодателя? (Консультация эксперта, Роструд, 2009) {КонсультантПлюс}}

При возникновении финансовых проблем у руководства компании нередко возникает идея отправить максимально возможное количество работников в отпуска без сохранения заработной платы, так как в таком случае расходы компании на оплату труда сведутся к нулю. Для этого сотрудников просят написать заявления о предоставлении отпусков за свой счет.

И многие работники, опасаясь потерять место, соглашаются, надеясь, что, когда трудности будут преодолены, они вернутся из отпусков на прежние рабочие места.

Но этот шаг для работодателя весьма опасен по следующим причинам. До настоящего времени не теряют своей актуальности Разъяснения, утвержденные Постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40. В них сказано, что вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Сейчас это положение также соответствует смыслу действующих норм ТК РФ. Иными словами, трудности, возникшие в организации, стоит решать иным способом (например, оформлять простой), а не заставлять работников писать заявления об отпусках за свой счет. Таким образом, инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. То есть у отдела кадров должно быть в наличии заявление от сотрудника, в котором он просит предоставить такой вид отдыха.

Судебная практика. Работник смог доказать, что написал заявление об отпуске за свой счет под давлением. Свидетель подтвердил, что работника поставили перед выбором: уйти в отпуск либо уволиться. Кроме того, в заявлении отсутствовали причины ухода в такой отпуск. В результате работодателю пришлось оплатить период отсутствия сотрудника как время простоя (Определение Верховного суда Республики Бурятия от 23.04.2012 по делу N 33-930).

Статья: Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя (Жижерина Ю.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2015, N 5) {КонсультантПлюс}

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен

по заявлению работника в следующих случаях:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в удобное для них время. Это требование касается и первого года работы, когда отпуск должен быть предоставлен авансом (т.е. до истечения шести месяцев непрерывной работы). Так, в соответствии со ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

До истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен совместителям, т.к. им отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы; учителям, преподавателям, т.к. отпуск им предоставляется в период каникул.

«Трудовое право России: Учебник» (2-е издание, переработанное и дополненное) (Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.) («Юстицинформ», 2018) {КонсультантПлюс}

1) женщин — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работников в возрасте до 18 лет;

3) работников, усыновивших ребенка в возрасте до 3 месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Этот перечень не является исчерпывающим и по соглашению сторон трудового договора такое право может быть предоставлено и иным категориям работников.

К иным категориям можно отнести следующие категории работников, которым ежегодный отпуск должен быть предоставлен авансом:

1) учителям, преподавателям школ, ПТУ, иных приравненных к ним образовательных учреждений, профессорско-преподавательскому составу вузов, средних учебных заведений и тому подобное, в случае принятия на работу после начала учебного года, если они не отработали до начала летних каникул положенных 6 месяцев;

«Энциклопедия трудовых отношений» (2-е издание, переработанное и дополненное) (Исайчева Е.А.) («Альфа-Пресс», 2007) {КонсультантПлюс}

Если отпуск предоставлялся авансом

Работник может использовать ежегодный отпуск до окончания его рабочего года:

— по истечении 6 месяцев непрерывной работы;

— по соглашению с работодателем до истечения 6 месяцев;

— если он относится к льготной категории (ст. 122 ТК РФ).

После отпуска, в период нахождения в нем или в любое время до окончания рабочего года сотрудник может быть уволен как по собственному желанию, так и по другому основанию.

В этих случаях работодатель может удержать из зарплаты сотрудника образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

Основания увольнения, при которых удержание невозможно	Норма
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему согласно медицинскому заключению, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы	Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем	Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя	Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)	Пункт 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу	Пункт 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда	Пункт 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением	Пункт 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим	Пункт 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие), если они признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ	Пункт 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

При этом удержать работодатель может не больше 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Оставшуюся сумму работник может добровольно внести в кассу организации или перечислить на банковский счет работодателя.

Об удержании издается приказ в произвольной форме, в котором следует указать Ф.И.О. и должность работника, фактически отработанное время и календарные дни отпуска. Работника следует ознакомить с приказом под подпись.

«От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику — 2020» (под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева) («БиТуБи», 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работаю преподавателем в бюджетной организации по срочному трудовому договору. Срок трудового договора истекает 31.08.2018. Так получилось, что ранее всегда, как выясняется, отпуск мне давали авансом, так как на работу устроилась я в апреле месяце и в первый же год ушла авансом в отпуск на 56 дней. И так я ходила каждый год. Теперь в связи с увольнением учреждение не хочет давать мне 56 дней, так как рабочий год не отработан, дают только за отработанные месяцы. Мотивируют тем, что при увольнении надо удержать излишне выплаченные отпускные, а так как первый рабочий день после отпуска — это 28 августа, то удерживать не из чего. Я считаю, что мне должны дать полный отпуск и возвращать я ничего не должна.

Ответ: Если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено вам графиком отпусков и такой отпуск не был разделен на части, то работодатель обязан будет предоставить вам отпуск в полном размере. При этом при увольнении до конца того рабочего года, в счет которого вам был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере, работодатель вправе будет произвести удержания из окончательного расчета по заработной плате за те дни отпуска, которые были предоставлены авансом.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

{Вопрос: …Срок трудового договора преподавателя бюджетной организации истекает 31.08.2018. Он всегда брал отпуск на 56 дней авансом. Как предоставить отпуск при увольнении? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: В нашем учреждении работал внешний совместитель на должности преподавателя, ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск авансом. После отпуска он уволился с должности преподавателя и был принят на должность замдиректора к нам же в учреждение. Нужно ли удерживать сумму за неотработанные дни отпуска? Если да, то можно ли удерживать эти средства с его з/п заместителя или только с суммы компенсации по увольнению?

Ответ: Удержать отпускные за ту часть отпуска, которая была предоставлена преподавателю авансом работодатель был вправе только при его увольнении. После увольнения взыскать эту сумму с работника возможно только через суд.

Правовое обоснование: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

{Вопрос: …В учреждении работал внешний совместитель на должности преподавателя, ему был предоставлен отпуск авансом. После отпуска он уволился с должности преподавателя и был принят замдиректора к нам же. Нужно ли удерживать сумму за неотработанные дни отпуска? Можно ли удерживать эти средства с его зарплаты заместителя? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 23.06.2021 г.

Принудительный отпуск «за свой счет» — правовые последствия

При возникновении в организациях, у индивидуальных предпринимателей финансовых трудностей (не стал исключением и период эпидемии коронавируса (COVID-19)), работодатели проводят оптимизацию штатной численности работающих не всегда законным путем, а прибегают к иным способам экономии на оплате труда работников.

Стремясь переложить свои предпринимательские риски на сотрудников, работодатели понуждают работников писать заявления по собственному желанию, брать отпуска без сохранения заработной платы (так называемые «административные отпуска»).

Напоминаем, что инициатором предоставления отпуска без сохранения заработной плате должен быть исключительно работник. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Понуждение работника к написанию заявления на предоставления отпуска за свой счет со стороны работодателя является нарушением трудовых прав работника и грозит работодателю административной ответственностью.

Рассмотрим негативные последствия, которые ожидают работника, если они под принуждением все-таки напишет заявление о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы.

Во-первых, нужно знать, что написав заявление на отпуск за свой счет, работники временно лишаются не только заработка, но и оплаты по больничному листу.

Согласно п.1 части первой статьи 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности. Если нетрудоспособность работника продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет выплачено работнику только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска.

Во-вторых, период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что если срок отпуска за свой счет составит более 14 календарных дней, то сдвинется период дающий право на основной очередной оплачиваемый отпуск. Таким образом, календарные дни, начиная с 15-го дня отпуска без сохранения заработной платы, не будут учтены работодателем при оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

В третьих, могут быть ущемлены пенсионные права работника в том случае, если речь идет о специальном трудовом стаже. Для некоторых категорий работников очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по возрасту, к примеру, для педагогических работников, медицинских и других. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия.

Таким образом, работодатель не вправе отправлять работников в отпуск за свой счет без согласия самого работника, какие бы у него ни были проблемы. Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки. Однако идти на уступки работнику в данном случае не следует.

Жаловаться в государственную инспекцию или в прокуратуру в этом случае бессмысленно, так как должностные лица этих органов проводят документарную проверку, получив от представителя организации заявление работника на отпуск без сохранения заработной платы, обращение работника будет признано необоснованным.

Минтруд разъяснил правила оформления неоплачиваемого отпуска

https://ria.ru/20200331/1569380939.html

Минтруд разъяснил правила оформления неоплачиваемого отпуска

Минтруд разъяснил правила оформления неоплачиваемого отпуска — РИА Новости, 31.03.2020

Минтруд разъяснил правила оформления неоплачиваемого отпуска

Работодатель не имеет права отправлять сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты и без его согласия, пишет РБК со ссылкой на комментарий Минтруда. РИА Новости, 31.03.2020

2020-03-31T09:23

2020-03-31T12:23

распространение коронавируса

общество

министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)

коронавирус covid-19

коронавирус в россии

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn21.img.ria.ru/images/152366/21/1523662145_0:224:4323:2656_1920x0_80_0_0_5174d1e42e40dd28d8dc04edb0c54a92.jpg

МОСКВА, 31 мар — РИА Новости. Работодатель не имеет права отправлять сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты и без его согласия, пишет РБК со ссылкой на комментарий Минтруда.В ведомстве подчеркнули, что отпуск за свой счет можно взять только по личной инициативе. При этом, если руководство настаивает на таком решении, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию.По данным опрошенных РБК экспертов, из-за введения карантинных мер на фоне пандемии коронавируса часть российских работодателей принуждает сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию или на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.На прошлой неделе Владимир Путин выступил с обращением к гражданам в связи с распространением COVID-19 и объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочей с сохранением зарплаты. Власти призывают россиян провести выходные дома или на даче и не выходить на улицу без крайней необходимости. Коронавирусное заболевание 2019 годаПандемия COVID-19, первые случаи которого были выявлены в китайском городе Ухань в конце прошлого года, охватила уже 178 стран. По данным ВОЗ, в мире зафиксировано более 690 тысяч случаев заражения, свыше 33 тысяч человек умерли.Согласно статистике Университета Джонса Хопкинса, заболели как минимум 786 тысяч человек, 37 820 погибли, более 166 тысяч пациентов выздоровели. Наибольшее число жертв — в Италии (11,5 тысячи), а на первом месте по числу инфицированных США (свыше 164 тысяч).В России выявили 2337 больных коронавирусом, 17 человек скончались.

https://ria.ru/20200331/1569367195.html

https://ria.ru/20200330/1569337019.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn25.img.ria.ru/images/152366/21/1523662145_243:0:4080:2878_1920x0_80_0_0_d167c07397cccf4619b2bd04c95e309b.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), коронавирус covid-19, коронавирус в россии

Отпуск без сохранения з/п: указывать ли причину?

«Обязательно ли в своем заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работник должен указывать причину просьбы?»

Когда отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен работнику в силу закона, то работнику бывает достаточно указать в своем заявлении основание просьбы, в силу которого закон предоставляет работнику право на такой отпуск. Например, в соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году. Поэтому работник может просто написать в своем заявлении, что просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы с ____ по___ как работающему инвалиду. Если работник просит предоставить отпуск в связи с рождением ребенка (детей), регистрацией брака, смертью близких родственников, то о причине просьбы следует поставить в известность работодателя. В этих случаях причину указывают в заявлении. Несколько иначе получается в случаях, когда работник просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В ч.1 ст. 128 ТК РФ говорится о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по «уважительным причинам». Формально эта статья не обязывает их указывать в заявлении, но если о причинах умолчать, на основании чего работодатель предоставит отпуск? Такой отпуск целиком и полностью зависит от усмотрения работодателя. Важность причины, полнота её описания в заявлении может повлиять на решение работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Если работник всё же причину сообщил руководителю устно, а письменно в заявлении на отпуск решил её не указывать (например, чтобы случайно не узнали посторонние), то, по нашему мнению, нарушением норм кодекса это не является.

Возврат к списку

Отпуск без сохранения заработной платы

В каких случаях работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно подать заявление и оформить такой отпуск? Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без их согласия? В связи с простоем или отсутствием работы?

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовое законодательство не содержит понятия «отпуск без содержания» — это понятие из неофициальной терминологии. В Трудовом Кодексе предусмотрено аналогичное по содержанию понятие «отпуск без сохранения заработной платы».

Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков. Сущность такого отпуска заключается в том, что работник определенный период не выходит на работу, но при этом не получает заработную плату за этот период.

Основание для предоставления отпуска

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника и только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать на имя работодателя письменное заявление о предоставлении этого отпуска, с указанием периода, в течении которого он хочет в нем находиться. Также в заявлении, как правило, указывается причина, по которой работнику нужен отпуск – чтобы работодатель смог оценить, насколько этот отпуск необходим работнику и принял верное решение.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса, предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Поэтому, когда от работника будет получено заявление, если работодатель согласен предоставить ему отпуск на нужный работнику период, работодатель должен издать приказ о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.

В приказе указывается период, в течении которого работник будет в отпуске, и оговаривается, что весь этот период работнику не начисляется заработная плата. При этом указанный в приказе период отпуска не может превышать период, указанный в заявлении работника.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под роспись.

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если:

работник заключает брак;
у работника родился ребенок;
у работника умер кто-то из перечисленных в законе близких родственников;
если трудовым договором работника или действующим в организации коллективным договором предусмотрены дополнительные случаи, когда работодатель обязан предоставить данный отпуск.

На наличие указанных случаев работнику необходимо сослаться в заявлении о предоставлении ему отпуска. К заявлению желательно приложить подтверждающие документы.

Во всех этих случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью не менее 5 календарных дней. Предоставление отпуска на период более 5 календарных дней даже при наличии этих особых оснований находится на усмотрении работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Еще один случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – это случай, когда отпуск нужен для ухода за ребенком (статья 100 Трудового Кодекса).

Работодатель обязан предоставить такой отпуск в случаях, если ребенок не достиг возраста 3 лет. С заявлением о предоставлении отпуска могут обратиться:

любой из родителей ребенка или одинокий родитель;
любой из родственников, воспитывающий оставшегося без попечения родителей ребенка;
— опекун;
работник, который усыновил новорожденного ребенка.

Работник должен приложить к своему заявлению о предоставлении отпуска копию свидетельства о рождении ребенка или другого документа, подтверждающего усыновление или нахождение ребенка на воспитании.

Отпуск можно использовать сразу целиком — попросить отпуск на весь период до момента, когда ребенку исполнится больше 3 лет, а можно использовать по частям, прося работодателя предоставлять его в определенное время по необходимости.

На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

В случае выхода работника на работу до истечения отпуска работник обязан заранее уведомить работодателя о своем намерении за 1 месяц до начала работы.

Что делать, если работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление подавшему заявление работнику.

Если работник не согласен с отказом, то в тех случаях, когда работодатель был обязан предоставить отпуск по перечисленным выше основаниям, работник имеет право оспорить его отказ в согласительной комиссии, а в случае отказа — в судебном порядке.

При этом следует учитывать, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.

Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что даст работодателю основание для увольнения работника по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, а именно – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в 5 календарных дней рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен и определяется только обоюдным согласием работника и работодателя.

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Статья 97 Трудового кодекса прямо говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению работника и работодателя и только на основании заявления самого работника.

На практике часто возникают ситуации, когда работника принудительно отправляют в отпуск без сохранения заработной платы путем издания приказа работодателя или вынуждают написать заявление о предоставлении этого отпуска. Но это является однозначно незаконным.

Приказ работодателя об отправке работника в такой отпуск, изданный без подачи работником заявления или без его согласия, ухудшит положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом. Поэтому на основании приказа работодателя отправить работника в этот отпуск нельзя. Вынуждать работника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы также нельзя.

Оба эти варианта будут заведомо незаконными и влекут риски привлечения работодателя к ответственности контролирующими органами и отмены приказа судом по иску работника.

Являются ли простой или отсутствие работы основаниями для отправки работников в отпуск без сохранения заработной платы?

Даже в этих случаях работодатель в силу требований статьи 97 Трудового кодекса не может отправить работников в отпуск без их письменного заявления.

Необходимо ли оплачивать отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

То есть, заработной платой является сумма вознаграждения за работу, получаемая работником от работодателя, включая должностной оклад и все премии, надбавки и выплаты.

Весь период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не подлежит оплате со стороны работодателя.

Засчитывается ли нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в трудовой стаж работника?

Согласно пункту 5 статьи 87 Трудового кодекса , период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. В данном случае законами Республики Казахстан иного не предусмотрено.
Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж работника.

Гарантии для работника при предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняются место работы и должность.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска работника?

В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом. Согласно статье 88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Никакой связи между продолжительностью этих отпусков нет. Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового оплачиваемого отпуска, даже если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Роструд указал на незаконность отправки работников в неоплачиваемый отпуск — Экономика и бизнес

МОСКВА, 14 апреля. /ТАСС/. Работодатели не в праве отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы на период режима нерабочих дней до 30 апреля. В этот период также не может быть урезан размер заработной платы, а расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника, соглашению сторон или по истечение срочного договора, сообщили во вторник ТАСС в пресс-службе Роструда.

«Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. По общему правилу такой отпуск возможен по соглашению сторон. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить отпуск по просьбе самих работников по семейным обстоятельствами, другим уважительным причинам. В любом случае сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление», — пояснили в Роструде.

В ведомстве отметили, что также работник вправе отказаться от переноса своего отпуска на период нерабочих дней, если того требует работодатель. При этом совпавший с нерабочими днями отпуск не будет переноситься на более поздний период.

В период действия указа о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника, по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров, подчеркнули в Роструде.

Сохранение заработной платы

«В соответствии с указом президента РФ нерабочие дни установлены с сохранением заработной платы. Поэтому для работников организаций, на которых распространяется Указ о нерабочих днях, сохраняемый размер заработной платы не изменяется», — пояснили в Роструде, отметив, что для работников организаций, продолжающих свою деятельность, уменьшить зарплату в период нерабочих дней до 30 апреля можно только по соглашению сторон.

«В одностороннем порядке делать это не допустимо, поскольку этот процесс изменения условий оплаты труда предусматривает выполнение работодателем ряда обязательных условий, к которым относится, в частности, обязанность уведомить работников о предстоящих изменениях за два месяца с указанием причины изменений», — добавили в пресс-службе.

Кроме того, в рамках реализации указа о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. «Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой, как правило, подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии», — добавили в пресс-службе.

В Роструде уточнили, что размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью.

Роструд также призывает обращаться в инспекцию труда через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале онлайнинспекция.рф в случае, если ваши трудовые права были нарушены.

Варианты оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, если вы не готовы вернуться на работу

После нескольких недель частичного отключения для сдерживания распространения коронавируса правительственные чиновники и руководители предприятий по всей стране развертывают планы по возвращению своей рабочей силы на работу. рабочее место. По состоянию на среду все штаты частично открылись в той или иной степени. А для 18 миллионов рабочих, которые временно потеряли работу в апреле, включая тех, кто находится в отпуске, объявления о возобновлении работы приводят к звонкам от их работодателя о том, что пора вернуться к работе.

Но поскольку пандемия влияет на районы страны и сообщества неравномерно, не все хотят вернуться к обычным делам.

В зависимости от вашей ситуации и того, как Covid-19 повлиял на вас лично, у вас могут быть варианты остаться в отпуске и не возвращаться к работе лично, по крайней мере, временно. Вот что нужно знать.

Варианты оплачиваемого отпуска по болезни

Закон о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего», принятый в марте, расширяет возможности оплачиваемого отпуска для работников, хотя они доступны только в том случае, если вы работаете в компании с менее чем 500 сотрудниками.Некоторые медицинские работники и службы экстренной помощи освобождены от страхового покрытия. Закон не распространяется на независимых подрядчиков.

Через нового Закона об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях вы можете получить двухнедельный отпуск или 80 часов с полной оплатой до 511 долларов в день, если у вас диагностирован коронавирус или если у вас есть указание сотрудником здравоохранения самокарантин. Сюда входят люди с основным заболеванием или с ослабленным иммунитетом, которым врач посоветовал им оставаться дома.

Если вы не можете работать из-за того, что ухаживаете за другим больным человеком или обеспечиваете уход за ребенком, в то время как школа или детский сад закрыты, вы можете взять двухнедельный отпуск за две трети вашего заработка, но не более 200 долларов. в день. Некоторые предприятия с числом сотрудников менее 50 могут отказаться от предоставления этого оплачиваемого отпуска, если вы используете его специально для ухода за детьми.

Заработная плата рассчитывается на основе вашей полной заработной платы или действующей минимальной заработной платы в вашем штате, в зависимости от того, что больше. А если вы работаете неполный рабочий день, ваша заработная плата будет рассчитываться на основе среднего количества часов, которые вы проработаете за двухнедельный период.

В соответствии с актом реагирования вы можете получить оплачиваемый отпуск по болезни в общей сложности только две недели или 80 рабочих часов. Так, например, если вы возьмете двухнедельный перерыв из-за того, что у вас диагностирован коронавирус, а затем вам придется позже лечить больного члена семьи, вы все равно будете иметь право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по программе «Семья прежде всего». Но если вы уже оплатили отпуск через свою компанию, от вас нельзя потребовать исчерпать эти льготы до того, как вам будет разрешено воспользоваться отпуском по болезни, предоставляемым федеральным правительством.

Если вы серьезно заболели в результате коронавируса и ваш врач сообщил, что вы не можете работать или работать удаленно, вы можете иметь право на краткосрочный отпуск по нетрудоспособности в вашей компании. Обычно есть недельный период ожидания, прежде чем начнут действовать пособия, которые могут заменить от 60% до 75% вашего дохода. Бюро статистики труда сообщает, что средний срок страхования по инвалидности составляет 26 недель.

Варианты оплачиваемого семейного отпуска

Законодательство «Семья прежде всего» также устанавливает Закон о экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни, который позволяет родителям брать отпуск продолжительностью до 12 недель, если они не могут работать из-за обязанностей по уходу за ребенком, в то время как школы и детские сады закрыты.Первые две недели не оплачиваются, но вы можете использовать свой двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни сверху в размере двух третей от вашей обычной заработной платы или использовать любой накопленный отпуск или больничные дни от вашего работодателя, чтобы заполнить пробел. Остальные 10 недель оплачиваются в размере двух третей от вашей обычной ставки, до 200 долларов в день.

Этот вид отпуска можно брать с перерывами, если вы и ваш работодатель согласны на это. Поэтому, если вы не можете обеспечить уход за ребенком в течение двух дней в неделю, вы можете брать оплачиваемый отпуск два раза в неделю, пока не исчерпаете 12 недель отпуска.

Этот расширенный семейный отпуск доступен только лицам, проработавшим не менее 30 календарных дней, и некоторые малые предприятия с числом сотрудников менее 50 могут отказаться от предоставления этого покрытия. Если вы уже взяли отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в течение последних 12 месяцев, время, которое вы можете взять на отдых во время пандемии, будет сокращено на это количество из 12 недель.

Ваш отпуск по семейным обстоятельствам будет оплачиваться в соответствии с Законом о семье прежде всего, если вы используете его для ухода за ребенком.Если вы воспользуетесь своим традиционным отпуском по закону FMLA из-за собственной болезни или ухода за больным членом семьи, а не по уходу за ребенком, ваше свободное время не будет оплачено.

Для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по телефону вам нужно будет предоставить документацию вашему работодателю, который затем должен будет подтвердить заявление, чтобы получить налоговые льготы от IRS для покрытия вашего оплачиваемого отпуска. Это может быть просто электронное письмо о том, что школа или детский сад вашего ребенка закрывается, или доказательство того, что вы пытались обеспечить уход за ребенком в вашем районе, но не смогли, потому что открытые учреждения заполнены.

Этот расширенный оплачиваемый семейный отпуск также должен применяться к родителям, у которых обычно есть няня, помощница по хозяйству или даже бабушка и дедушка, которые заботятся о своем ребенке, но которые больше не могут использовать эти возможности во время пандемии, говорит Дженнифер Хейдер, директор по продуктам, инвалидность. , управление отсутствием и оплачиваемый отпуск в Guardian Life.

Как правило, вам просто нужно предоставить своему работодателю имя поставщика медицинских услуг и заявление о том, что это лицо или учреждение больше не может заботиться о вашем ребенке, сказал Хадер CNBC Make It.

Как узнать свои варианты для вашего конкретного работодателя

Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь вступил в силу 1 апреля.

В начале мая New York Times сообщила, что почти половина американцев почти ничего не слышали о различные пособия по оплачиваемому отпуску в соответствии с Законом об оказании помощи семьям прежде всего, согласно исследованию Morning Consult. Другое исследование показало, что только 28% руководителей предприятий, подпадающих под действие нового закона, активно предоставляют его своим сотрудникам.

Так почему же многие работники не знают, какие у них есть варианты оплачиваемого отпуска?

«Под руководством Министерства труда работодатель должен предпринять позитивные шаги для информирования сотрудников об их правах в соответствии с новым законом», — говорит Дэвид Бэррон, адвокат по труду и занятости в Cozen O’Connor. Чего в руководящих принципах не говорится, так это того, как работодатели должны предоставлять эту информацию.

Традиционно, говорит Бэррон, работодатели просто должны размещать такую информацию в общедоступном месте на рабочем месте, например, размещать листовки в комнате отдыха.Но поскольку большинство людей работают удаленно или укрываются дома, работодатели, скорее всего, будут отправлять эти обновления по электронной почте или размещать их во внутренней сети компании, и информация может быть потеряна в драке.

«Это очень быстро пришло к работодателям», — добавляет Хадер. «Все пытаются понять новые правила, особенно работодатели во многих штатах и муниципалитетах».

Barron рекомендует работникам, которым необходим доступ к оплачиваемому отпуску, следует проверить свое право на участие в соответствии с требованиями Министерства труда, чтобы узнать, соответствует ли их работодатель.Затем принесите эти материалы на встречу с представителем отдела кадров. Вы также захотите узнать, предоставляется ли вам оплачиваемое время по болезни в зависимости от того, где вы живете — в некоторых штатах и городах определенные работодатели обязывают определенных работодателей предоставлять оплачиваемое время по болезни квалифицированным сотрудникам.

Что касается того, на что вы имеете право по программе «Семья прежде всего», «все довольно просто», — говорит Бэррон. «У вас будет либо две недели, либо 12 недель. Если кто-то говорит что-то другое, он, скорее всего, ошибается».

Страхование по безработице может помочь родителям и работникам из группы риска

Если вы исчерпали все свои отпускные пособия в соответствии с федеральным законодательством, а также в соответствии с законодательством вашего штата, города и компании, вы можете иметь право на страхование по безработице в зависимости от того, почему вы не может вернуться к работе.

Законопроект о стимулировании коронавируса, принятый в конце марта, резко увеличил количество работников, которые имеют право на безработицу в рамках программы помощи по безработице при пандемии. Сюда входят работники, которые не могут работать, потому что они обеспечивают уход за детьми, в то время как школы и учреждения закрыты из-за пандемии, а также лица, которых органы здравоохранения направили на карантин, говорит Мишель Эвермор, старший политический аналитик Национального проекта закона о занятости.

Люди с астмой, заболеваниями легких, сердечными заболеваниями, диабетом и ослабленной иммунной системой, а также лица старше 65 лет считаются подверженными высокому риску тяжелого заболевания, вызванного коронавирусом. Эти люди должны иметь возможность предоставить врачу справку о причине их отказа от возвращения на рабочее место и должны иметь право на получение помощи по безработице, говорит Эвермор.

Работникам, получающим пособия PUA, предоставляется помощь в течение 39 недель плюс еженедельная надбавка на 600 долларов до 31 июля.

Нельзя ссылаться на общий страх заражения коронавирусом или отказываться от «подходящей работы». Если вы это сделаете, ваш неявка на работу будет считаться «отказом от работы» или увольнением по собственному желанию, и вы не будете иметь права на получение пособия по безработице.

Однако, если ваш работодатель не обеспечивает безопасную рабочую среду, установленную Центрами по контролю и профилактике заболеваний, Управлением по охране труда (OSHA) и другими государственными и местными директивами, у вас может быть дело об отказе в возвращении. в опасную рабочую среду.Как минимум, работодатели должны предоставить надлежащие места для мытья рук, дополнительные средства санитарии и средства индивидуальной защиты, такие как маски или перчатки, и следовать рекомендациям социального дистанцирования.

Если вы отказываетесь от работы по уважительной причине, вы все равно можете иметь право на получение пособия по безработице. Помните, однако, что если вы в этом сценарии безработный, вас будут считать полностью отделенными от своего работодателя. Вы больше не будете получать спонсируемые работодателем пособия, такие как медицинское страхование, и не можете рассчитывать на повторный прием на работу после того, как истечет срок действия вашего окна пособия по безработице.

Возможны другие варианты

Как попросить отпуск на работе | Корпоративная культура

Просьба взять отпуск на работе — независимо от того, нужен ли вам отпуск для медицинской процедуры, оплакивать смерть или взять отпуск по беременности и родам — это одна из самых напряженных просьб, которые может сделать сотрудник.

(Getty Images)

Но не позволяйте страхам мешать вам приблизиться к своему боссу. Эксперты говорят, что есть способы сформулировать запрос, чтобы избежать конфликтов и повысить вероятность одобрения.«Сделайте (сделайте запрос) лицом к лицу со своим работодателем», — говорит Сьюзан Хитфилд, консультант по вопросам управления, владелец компании и автор материалов по кадрам на TheBalance.com. «Сейчас не время для отправки электронного письма или текстового сообщения».

Если вы удаленный работник, постарайтесь спросить лично, если это невозможно с точки зрения логистики, говорит Хитфилд. «Я не рекомендую электронную почту, кроме как в качестве дополнения, чтобы подтвердить детали того, о чем вы договорились об отпуске», — говорит она. «Я всегда рекомендую это последнее, чтобы вы были уверены, что вы и ваш начальник слышали и согласились с одним и тем же.»

Прежде чем запрашивать выходной, сотрудники должны понимать, какие меры защиты они имеют в соответствии с федеральным законодательством, законодательством штата и политиками работодателя. Хотя вам, вероятно, не следует начинать собрание с агрессивного перечисления ваших юридических средств защиты, имея представление о ваших правах на рабочем месте. поможет вам подойти к разговору со знанием дела и обсудить наилучшее возможное решение для вас и вашего работодателя.

Вот как попросить отпуск на работе:

Поймите ваши законные права в отношении свободного времени и оплаты.
Сделайте запрос лично.
Заблаговременно уведомить.
Если возможно, поработайте со своим начальником, чтобы разработать приемлемый план.
Следите за соответствующими документами.

Что такое отпуск?

Все просто: «Отпуск — это когда работник просит работодателя не работать в течение длительного периода времени», — говорит Хитфилд.

В зависимости от вашего запроса вы можете продолжать получать или не получать зарплату и льготы сотрудникам в свободное от работы время.Вот почему важно иметь представление о федеральных законах, законах штата и политике работодателей, касающихся вашего запроса, еще до того, как вы начнете его обсуждать со своим начальником.

Добровольные и обязательные отпуска

Существует множество приемлемых причин для длительного отсутствия на работе, и некоторые виды отпусков, такие как отпуск по беременности и родам, защищены федеральным законом. Но утверждение других отпусков, таких как продолжительный отпуск, может быть на усмотрение вашего работодателя.Поэтому важно знать, какой тип вы запрашиваете.

Пошаговое руководство к успеху в карьере

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках?

Многие распространенные виды продленных отпусков подпадают под действие Закона о семейных и медицинских отпусках, также называемого FMLA. FMLA — это федеральный закон о труде, который гарантирует до 12 недель в течение года отпуска с сохранением работы для лечения состояния здоровья, с которым сталкиваетесь вы или ваш ближайший член семьи, или для связи с новым ребенком.Кроме того, это позволяет сотрудникам, имеющим на это право, уходить до 26 недель на уход за обслуживаемым сотрудником с серьезной травмой или заболеванием, если сотрудник является супругом, ребенком, родителем или ближайшим родственником этого сотрудника.

Причины, соответствующие критериям для того, чтобы взять отпуск в соответствии с FMLA

Рождение ребенка и уход за ним.
Усыновление ребенка.
Уход за больным ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем).
Сотрудник больной, состояние здоровья тяжелое.

Обратите внимание, однако, что не каждый работник имеет право на защиту работы в соответствии с FMLA. Соответствующие критериям сотрудники должны работать на работодателей, у которых 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от их офиса. Те, кто имеет на это право, должны проработать на своей работе не менее 12 месяцев, прежде чем взять отпуск по FMLA, и отработать не менее 1250 часов.

Хотя работодатели не обязаны оплачивать работникам, которые взяли отпуск в соответствии с FMLA, они должны поддерживать групповое медицинское страхование работников и возвращать работу — или аналогичную должность — работникам, когда они возвращаются из отпуска.Работодатели также могут использовать стратегию, при которой они откладывают или дополняют отпуск по закону FMLA, также используя оплачиваемый отпуск.

Расширенная версия FMLA, срок действия которой истекает в конце 2020 года, позволяет работникам брать отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, чье школьное образование или услуги по уходу за детьми закрыты из-за пандемии коронавируса.

Каковы веские причины взять отпуск?

Существует множество веских причин для запроса продленного отпуска, включая ситуации, не предусмотренные Законом о правах человека в семье или другими законами о занятости.

Есть счастливые случаи, которые можно отметить отпуском. Например, сотрудник может запросить отпуск, чтобы взять творческий отпуск, закончить аспирантуру или отправиться в длительный медовый месяц за границу. И есть досадные причины, по которым может быть необходимо время вдали от работы. Например, работнику может потребоваться оплакивать смерть друга или завершить организацию похорон родственника. Когда эти ситуации не сопровождаются правовой защитой, ваш работодатель может иметь правила, изложенные в его справочнике для сотрудников, чтобы помочь справиться с этими обстоятельствами.

Какие плохие причины взять отпуск?

«плохих» причин брать отпуск не так уж и много. Эксперты говорят, что все, от неотложной медицинской помощи до перерыва в работе из-за стресса, может быть справедливой, если вы спросите правильно. Вы даже можете попросить отпуск для посещения наркологической клиники, говорит Хитфилд. Но вы можете скрыть истинную причину вашего отпуска, назвав ее «лечением, рекомендованным моим врачом». «Конечно, — говорит Хитфилд, — многое зависит от ваших отношений с работодателем.»

Если вы решите взять отпуск без сохранения содержания — и его время находится под вашим контролем — то, вероятно, обанкротить себя в процессе — плохая идея. Лучше убедиться, что ваши финансы и сбережения

Конечно, есть причины, по которым вас могут отправить в отпуск без запроса, говорит Хитфилд. Например, если сотрудника обвиняют в ненадлежащем поведении, компания может поместить его в оплачиваемый отпуск на время рассмотрения претензий.Или сотруднику может потребоваться отгул для участия в работе присяжных.

Как попросить отпуск?

Перед тем, как отправиться на собрание, сотрудники должны «узнать, что говорится в политике (их) компании (об отпуске) и что об этом говорится в законе», — говорит Джереми Толли, член организации Специальная экспертная группа Общества управления человеческими ресурсами.

Один совет: не навязывайте работодателю требования.«Вы не хотите их ловить или ослеплять», — говорит Хитфилд. «Дайте им знать, как только в вашей жизни происходит что-то, что может в конечном итоге потребовать от вас отпуска, чтобы работодатель мог спланировать и подготовиться».

Например, вы можете сказать своему начальнику, что беременны примерно через восемь или двенадцать недель. Вам не нужно уведомлять весь офис в это время — и вы можете попросить своего начальника держать ваш статус беременности в секрете, пока вы не будете готовы поделиться — но это дает вашему боссу семь месяцев или около того, чтобы начать подготовку, чтобы покрыть вашу беременность. обязанности, которые могут включать в себя наем временной замены, пока вы находитесь в декретном отпуске.

По возможности старайтесь работать со своим начальником. Возможно, вы сможете разработать план, в котором вы будете работать удаленно в течение нескольких недель, восстанавливаясь после операции. Или вы можете взять отпуск по собственному желанию во время расслабленного межсезонья в компании, а не в разгар сезона. И, по словам экспертов, ведите бумажный след за документами и корреспонденцией, имеющими отношение к ЗОСПСО. Вы не хотите отчаянно перебирать свои рабочие электронные письма и медицинские формы, когда пытаетесь ухаживать за новорожденным или восстанавливаетесь после операции.

Еще один совет: убедитесь, что вы понимаете свою ценность как сотрудника, прежде чем просить отпуск, говорят эксперты. Это поможет в вашем случае, если вы попросите перерыв. В конце концов, работодатели с большей вероятностью будут удовлетворять просьбы ключевых членов команды об отпуске, потому что они не хотят терять их как сотрудников.

«Будь отличным исполнителем», — говорит Толли. «Будьте по-настоящему усердны в своей работе, и, скорее всего, ваш работодатель постарается все уладить за вас».

Что делать, если вы попали в неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса

Пандемия коронавируса радикально меняет способ ведения бизнеса компаниями или все чаще их прекращают.

По мере того, как люди следуют рекомендациям Центров по контролю и профилактике заболеваний о социальном дистанцировании, работодатели обнаруживают, что им не нужно столько работников — особенно для работы, требующей физического присутствия. (Удаленная работа является вариантом менее чем для 1 из 3 американцев.)

По данным опроса 835 взрослых, проведенного в пятницу и субботу, 18% работающих американцев уже сократили свой рабочий день или были уволены из-за коронавируса. В сильно пострадавшей авиационной отрасли United Airlines просит сотрудников добровольно уходить в неоплачиваемый отпуск, а Virgin Atlantic заявила, что попросит сотрудников взять восьминедельный неоплачиваемый отпуск в течение следующих трех месяцев.

Больше работодателей, вероятно, последуют их примеру, поскольку пандемия все больше затрагивает предприятия.

Вот что вам нужно знать, если ваш начальник просит или говорит вам взять неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса, в том числе какие у вас есть права и какие действия вы можете предпринять.

Вы можете оказаться в неоплачиваемом отпуске во время пандемии, независимо от того, нужен вам это или нет.

Многие, но не все, работники в Америке могут взять отпуск по болезни до 12 недель в связи с серьезным заболеванием, например COVID-19, или для ухода за тяжело больным членом семьи.В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам работодатели не могут увольнять имеющих право сотрудников на отпуск по болезни, но от них не требуется платить работникам во время отпуска.

В соответствии с предложенным Законом о реагировании на коронавирус «Семья прежде всего», который был принят Палатой представителей на выходных и все еще находится на рассмотрении Сената, некоторые работники, пострадавшие от вспышки коронавируса, получат — временно — оплачиваемый отпуск по болезни. Есть много исключений. Законопроект распространяется только на компании с числом сотрудников менее 500 человек.

Даже если пандемия не повлияет на ваше здоровье, ваш работодатель все равно пострадает.

Если начальник заставляет вас взять неоплачиваемый отпуск в связи с коронавирусом, вы можете иметь право на получение пособия по безработице. В Калифорнии, например, сотрудники могут получать частичную компенсацию заработной платы, если они теряют часы из-за COVID-19.

Донна Баллман, адвокат по трудоустройству из Флориды и автор книги «Постоять за себя, не уволившись: разрешить кризисы на рабочем месте, прежде чем уволиться, получить топор или подать в суд на ублюдков», отметила, что независимо от того, станете ли вы волонтером или будете вынуждены работать бесплатно. Отпуск может иметь большое значение для того, имеете ли вы право на получение пособия по безработице.

«Если вы уволены, уволены или вынуждены уйти в неоплачиваемый отпуск, вы можете иметь право на безработицу или даже временную безработицу. В некоторых штатах есть временные пособия по безработице », — сказал Баллман. «Но если вы добровольно воспользуетесь этим отпуском, вас могут дисквалифицировать».

Может ли начальник заставить вас взять неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса? Да, если вы временный сотрудник. По словам Баллмана, компания может прекратить ваше трудоустройство по своему усмотрению, если она не нарушает договор или антидискриминационные законы.

«Они могут сказать: Возьмите двухнедельный перерыв или вас уволят . Они абсолютно могут это сделать », — сказала она.

Но убедитесь, что вас не преследуют незаконно за неоплачиваемый отпуск.

Если вас просят взять неоплачиваемый отпуск из-за вспышки коронавируса, узнайте, кто еще в этом списке, посоветовал Баллман. По словам юриста, она начинает слышать о несправедливом преследовании работников за неоплачиваемый отпуск, поскольку работодатель считает их более подверженными риску COVID-19.«Это начинает происходить, но все еще незаконно», — сказала она.

«Если это все пожилые сотрудники, люди с ограниченными возможностями или беременные люди, то у вас может быть дело о дискриминации. И будь к черту коронавирус, — сказал Баллман. «Вы по-прежнему не можете ориентироваться на пожилых людей, людей с ограниченными возможностями или беременных, даже если считаете, что это в их интересах».

Если оплачиваемый отпуск не предлагается, вы можете попробовать объединить усилия со своими коллегами по работе.

Одна из главных рекомендаций при работе в условиях кризиса, такого как пандемия коронавируса, — стремиться к четкому общению со своим начальником.Вы заслуживаете знать, какова (возможно, развивающаяся) политика вашего работодателя в отношении пандемии, в том числе о том, как вам будут платить или нет в это время.

Если вы являетесь правомочным сотрудником, федеральные законы о труде предоставят вам юридическую поддержку для решения этой проблемы. «Закон о национальных трудовых отношениях защищает« защищенную и согласованную деятельность »от имени сотрудников, что означает, что два или более сотрудника обсуждают вопросы, связанные с работой, в том числе просят работодателя что-то с ними сделать [иметь оплачиваемый отпуск по причине коронавируса].Они не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям или наказаны за это », — сказал Питер Каппелли, директор Центра человеческих ресурсов Wharton School при университете Пенсильвании.

Капелли отметил групповую направленность мер защиты NLRA. По его словам, закон не защищает отдельных работников, жалующихся на коронавирус, оставляя их боссу. Работникам необходимо подойти к руководству как к группе или послать как минимум двух человек официально, чтобы выступить от имени группы.

Помните, что даже если вы лоббируете оплачиваемый отпуск по коронавирусу вместе со своими коллегами, ваш начальник все равно может ответить «нет».»

« Вы определенно можете попробовать объединиться в группу. Однако в действительности некоторые работодатели, особенно малые предприятия, действительно могут быть не в состоянии платить людям, когда их закрывают », — сказала Элисон Грин, автор сайта с советами по вопросам карьеры« Спросите у менеджера ».

Незавершенный законопроект об отпуске по болезни также предусматривает финансовое давление на малый бизнес. В соответствии с законодательством компаниям с менее чем 50 сотрудниками будет разрешено добиваться освобождения от оплаты отпуска по болезни и семейного отпуска из-за коронавируса.

В конечном итоге финансовый успех вашего работодателя находится вне вашего контроля. Но вы можете предпринять шаги, если поймете, что у вашего работодателя проблемы.

«Любой человек, работающий в сфере круизов, авиаперевозок или индустрии гостеприимства, возможно, должен серьезно подумать о поиске в другом месте на данном этапе, если они не могут продержаться, возможно, месяцами», — сказал Баллман.

Это легче сказать, чем сделать, признала она. «Даже самые крупные компании собираются заморозить или сократить найм.

Сейчас, возможно, настало время для работодателей и сотрудников совместно работать над вопросами заработной платы, отпусков и других вопросов, усложненных пандемией коронавируса. Возможно, вам удастся «собраться вместе с коллегами, чтобы разработать план, который принесет пользу всем», — сказал Баллман.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск: определение и примеры

Если в вашей личной жизни возникнет непредвиденная ситуация, вам может быть гарантирован отпуск, чтобы взять отпуск на работу, чтобы справиться с этим обстоятельством. В определенных ситуациях работодатели должны предоставлять вам определенное количество часов вне работы.Как правило, ваш работодатель решает, будет ли этот выходной день оплаченным или неоплачиваемым. В этой статье мы обсуждаем, что такое отпуск, исследуем различия между оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском и приводим общие примеры оплачиваемого отпуска.

Что такое отпуск?

Отпуск возникает, когда руководитель предоставляет сотруднику продолжительный период отпуска для выполнения своих служебных обязанностей, чтобы справиться со значительным, а иногда и неожиданным личным событием.Когда сотрудник берет это время с работы, оно может быть оплаченным или неоплачиваемым, в зависимости от обстоятельств и предпочтений работодателя.

Связано: Когда просить отпуск

Сравнение оплачиваемого отпуска и неоплачиваемого отпуска

Два основных типа отпусков — оплачиваемые и неоплачиваемые. Определения и различия между ними следующие:

Оплачиваемый отпуск

Этот отпуск позволяет вам взять отпуск с работы и при этом получить свою обычную заработную плату.Закон об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) требует, чтобы ваш работодатель предоставлял вам определенное количество свободного времени от работы по определенным личным вопросам, но федеральные нормы не требуют, чтобы это был оплачиваемый отпуск. Законы некоторых штатов могут требовать, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск для определенных отпусков.

Многие работодатели обычно предпочитают предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, чтобы обеспечить их финансовую стабильность во время отсутствия на работе. Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам определенное количество оплачиваемых часов отпуска, которые они могут использовать в любых личных случаях.Другие позволяют своим сотрудникам накапливать этот оплачиваемый отпуск с течением времени в зависимости от того, сколько дней и часов они работают. Изучите справочник своей компании, чтобы определить, сколько часов оплачиваемого отпуска вам отведено.

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск — это продолжительный период времени, в течение которого ваш работодатель позволяет вам уйти с работы, не выплачивая вам компенсацию в течение этого времени. Если FMLA считает, что причина вашего отпуска является обязательной, вам разрешается определенный день неоплачиваемого отпуска с гарантией того, что ваша должность будет по-прежнему доступна, когда вы вернетесь на работу.Вы также должны иметь возможность получать определенные льготы для сотрудников, например, страхование здоровья.

Некоторые работодатели разрешают засчитывать накопленный отпуск за счет отпуска. Если ваши часы отпуска заканчиваются, но вам все равно нужно оставаться в отпуске, остальное время обычно просто не оплачивается.

Связано: Письмо об отпуске (с примерами)

Примеры оплачиваемого отпуска

Некоторые отпуска считаются обязательными, что требует от вашего работодателя предоставить вам определенное количество часов заботиться о вашей личной ситуации.Распространенные примеры оплачиваемых отпусков включают:

Скорбь

Этот вид отпуска предоставляется сотрудникам, которые пережили смерть в своей семье или их близких. Большинство компаний предоставляют этим сотрудникам свободное время для принятия мер и возмещения убытков. FMLA предоставляет сотрудникам 12-недельный отпуск для решения семейных вопросов, которые могут включать состояние здоровья или серьезные заболевания, поэтому этот тип отпуска обычно покрывается этой политикой.

Связано: Как получить отпуск в связи с тяжелой утратой

Родительский

FMLA также покрывает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для молодых родителей на срок до 12 недель. Сотрудники могут использовать это время, чтобы сблизиться со своим новорожденным ребенком и адаптироваться к новой жизни со своими детьми. Сотрудникам обычно предоставляется отпуск по уходу за ребенком не только для новорожденных, но и для детей, которых они недавно усыновили. Ознакомьтесь с законами FMLA вашего штата в отношении оплачиваемого отпуска, поскольку некоторые компании требуют, чтобы компании предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Воинская обязанность

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур требует, чтобы компании предлагали своим сотрудникам неоплачиваемый отпуск, если сотрудник призван на военную службу. Сотруднику гарантируется его роль по возвращении со службы, а также страхование здоровья. Сюда входят сотрудники, которые в настоящее время являются активными или неактивными военнослужащими США.

Обязанность присяжных

Ваш работодатель должен предоставить вам отпуск для работы в качестве присяжного в федеральном суде в соответствии с Законом о совершенствовании системы присяжных.Нет федерального закона, устанавливающего, что сотрудники должны получать оплачиваемый отпуск при исполнении обязанностей присяжных. Это может варьироваться в зависимости от штата, поскольку в некоторых случаях работодатели требуют предоставления вам оплачиваемого отпуска во время вашего отсутствия. Ознакомьтесь с законами своего штата, чтобы узнать больше.

Голосование

В некоторых штатах ваш работодатель требует, чтобы вам было предоставлено свободное время для голосования. В зависимости от того, где вы живете, вы даже можете иметь право на оплачиваемый отпуск для участия в голосовании. Изучите законы своего штата, чтобы определить, какой вид отпуска вы можете получить.

Отпуск по программе ADA

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) юридически требует, чтобы ваш работодатель разрешал вам использовать отпуск по программе ADA во время любых пропусков, которые могут быть связаны с вашей инвалидностью. Это включает как физические, так и умственные недостатки, которые могут ограничивать вас в определенных жизненных действиях. Независимо от того, страдаете ли вы кратковременной или длительной нетрудоспособностью, вы имеете право на определенное количество часов отдыха от работы. Если ваш работодатель предлагает страховку по краткосрочной нетрудоспособности, вы сможете получить оплачиваемый отпуск.

Связано: Как написать электронное письмо с запросом на отгрузку на откуп

Медицинский

Помимо отпуска по инвалидности, вы также имеете право на отпуск по болезни, который защищен законом FMLA. Это дает вам достаточно свободного времени, чтобы решить свои медицинские проблемы или проблемы со здоровьем ваших близких. Обычные причины, по которым люди могут взять этот перерыв, — это если у них серьезное заболевание или они заботятся о члене семьи или близком человеке, который в настоящее время страдает от этого заболевания.

Связано: Как написать письмо об отпуске по болезни (с шаблоном и примером)

Образовательный

Некоторые сотрудники могут захотеть улучшить свои навыки и уровень знаний, продолжая свое образование. Это может повлечь за собой отказ от своей текущей должности для получения сертификата или дополнительной степени. Большинство работодателей могут позволить этим сотрудникам взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для этого, потому что сотрудник может использовать эти дополнительные знания в своей текущей должности в компании.Это также дает вам возможность продвигаться в компании и принимать комплексные решения для организации, что обычно приносит пользу вашему работодателю.

Нью-Йорк накладывает на работодателя обязательства по предоставлению отпуска в связи с карантином во время пандемии COVID-19

2 февраля 2021 г.

Обновление от 2 февраля 2021 г. 20 января 2021 года Департамент труда штата Нью-Йорк издал дополнительное руководство по применению закона штата Нью-Йорк об отпусках в связи с COVID-19 («Закон»).Это руководство касается ситуаций, в которых сотрудники могут иметь право на дополнительный отпуск по болезни в соответствии с Законом, и было включено в этот обновленный пост.

Обновление от 30 июня 2020 г. 26 июня 2020 года губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо подписал Указ, в котором, среди прочего, изменяются допустимые причины для использования сотрудником карантинного отпуска в соответствии с законодательством Нью-Йорка. Поправка лишает сотрудников, которые добровольно выезжают в определенные штаты с повышенным риском для неработающих целей, на получение льгот в соответствии с Законом, и была включена в этот обновленный пост.

* * *

18 марта 2020 года в штате Нью-Йорк вступил в силу закон , «устанавливающий требования к отпуску по болезни и предоставлению определенных льгот сотрудникам, когда на такого сотрудника распространяется обязательный или предупредительный приказ о карантине или изоляции из-за COVID-19». Закон требует от работодателей предоставлять отпуск по болезни и гарантировать защиту работы для сотрудников, которые помещены на карантин из-за COVID-19 и не могут работать. Закон вступает в силу немедленно.

Требования к оплачиваемому карантинному отпуску в зависимости от характеристик работодателя. В соответствии с Законом работодатели, у которых на 1 января 2020 года работает 11 или более сотрудников, и работодатели с чистым доходом более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году (независимо от количества сотрудников) должны предоставить оплачиваемый отпуск любому сотруднику, который неспособность работать из-за обязательного или предупредительного карантинного или изоляционного приказа из-за COVID-19, выданного штатом Нью-Йорк, Департаментом здравоохранения Нью-Йорка, местным советом здравоохранения или любым государственным органом, уполномоченным издавать такой приказ .Закон не налагает обязательств на работодателей, если работник не подчиняется приказу и добровольно выбирает карантин. Количество оплачиваемых отпускных дней варьируется в зависимости от размера работодателя на 1 января 2020 года и чистого дохода работодателя в предыдущем налоговом году, как указано ниже. Закон не содержит инструкций по подсчету сотрудников.
- 10 или меньше сотрудников и годовой чистый доход не более 1 миллиона долларов. Работодатели с 10 или менее сотрудниками и с годовой чистой прибылью не более 1 миллиона долларов должны предоставить неоплачиваемых отпусков до конца карантина.
- 10 или меньше сотрудников и годовой чистый доход более 1 миллиона долларов. Работодатели с 10 или менее сотрудниками и с годовым чистым доходом более 1 миллиона долларов должны предоставить не менее 5 дней из оплачиваемых отпусков и неоплачиваемых отпусков до конца карантина.
- От 11 до 99 сотрудников. Работодатели со штатом от 11 до 99 сотрудников, независимо от чистой прибыли, должны предоставить не менее 5 дней из оплачиваемых отпусков и неоплачиваемых отпусков до окончания карантина.
- 100 и более сотрудников. Работодатели со 100 или более сотрудниками, независимо от чистого дохода, должны предоставить не менее 14 дней из оплачиваемых отпусков.
- Государственные работодатели. Государственные работодатели должны предоставить не менее 14 дней из оплачиваемых отпусков.
Независимо от других отпусков по болезни. Примечательно, что оплачиваемый отпуск, требуемый в соответствии с настоящим Законом, должен предоставляться «без потерь» из накопленного отпуска по болезни.
Сотрудник не может работать. Положения о карантинном отпуске не применяются, если у сотрудника нет симптомов или не было диагностировано заболевание и «физически в состоянии работать» во время карантина, будь то удаленная работа или другие средства.
Защита вакансий. Если работник берет отпуск в соответствии с Законом, Закон требует, чтобы все работодатели (независимо от количества сотрудников) обеспечивали защиту рабочих мест.Сотрудник должен быть восстановлен на той же должности, которую занимал до отпуска, с той же оплатой и другими условиями найма. Работодатель не имеет права каким-либо образом дискриминировать или преследовать работника за то, что он взял отпуск в соответствии с Законом.
Исключение для сотрудников, возвращающихся из определенных некоммерческих поездок. В соответствии с Законом работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск работникам, которые выезжали не по работе в страну с уведомлением о состоянии здоровья при поездках второго или третьего уровня (в соответствии с определением Центров по контролю и профилактике заболеваний), если работник перед поездкой ему было предоставлено уведомление о состоянии здоровья во время поездки и ограничениях Закона.Такие сотрудники могут по-прежнему использовать накопленный отпуск, предоставленный работодателем, и, если накопленный отпуск недоступен, работодатели должны предоставить таким сотрудникам неоплачиваемый отпуск. В соответствии с поправками, внесенными Указом правительства № 202.45, и с дальнейшими поправками, внесенными Указом 205.3, сотрудники также не имеют права на получение льгот в соответствии с Законом, если они добровольно едут в любой штат, кроме сопредельного штата, на срок более 24 часов, или в страну или территорию. который подлежит уровню риска CDC 2 или более высокому.
Дополнительный обязательный карантин или изоляция. Сотрудники могут иметь право на отпуск по болезни в соответствии с Законом только три раза, а второй и третий периоды отпуска должны быть основаны на положительном результате теста на COVID-19, а не, например, в тесном контакте с кем-то с положительным результатом теста. на COVID-19.
- Обязательный карантин или изоляция. Сотрудник, который возвращается на работу после периода обязательного карантина или изоляции, не обязан проходить тестирование на COVID-19 перед возвращением на работу, за исключением персонала дома престарелых; однако, если у этого сотрудника впоследствии окажется положительный результат на COVID-19, он или она не должны выходить на работу.Считается, что работник подлежит обязательной изоляции от Департамента здравоохранения и имеет право на отпуск по болезни в соответствии с требованиями Закона, независимо от того, был ли работник уже получен отпуск по болезни на первый период карантина или изоляции.
  - Сотрудник должен предоставить документацию от лицензированного поставщика медицинских услуг или испытательного центра, подтверждающую положительный результат теста на COVID-19. Документация не требуется, если работодатель предоставил тест на COVID-19, который показал положительный результат.
- Приказ о карантине или изоляции. Хотя сотрудникам не рекомендуется проходить тестирование на COVID-19 для прекращения карантина или изоляции, если сотрудник подлежит карантину или изоляции и продолжает давать положительный результат теста на COVID-19 после периода, карантина или изоляции, сотрудник не должен возвращаться к работе. Считается, что работник подлежит второму обязательному порядку изоляции от Министерства здравоохранения и имеет право на отпуск по болезни в соответствии с требованиями Закона на второй период изоляции.
  - Сотрудник должен предоставить документацию от лицензированного поставщика медицинских услуг или испытательного центра, подтверждающую, что у сотрудника был положительный результат на COVID-19 после завершения его или ее первоначального периода изоляции. Документация не требуется, если работодатель предоставил тест на COVID-19, который показал положительный результат.
- Обязанность работодателя оставаться без работы. Работодатели должны продолжать платить любому сотруднику, которого работодатель требует, чтобы он оставался без работы из-за воздействия или потенциального контакта с COVID-19, но в противном случае на которого не распространяется обязательный или предупредительный приказ о карантине или изоляции.Работнику должна выплачиваться его или ее обычная ставка заработной платы до тех пор, пока ему не разрешат вернуться на работу, или пока работник не будет подвергнут изоляции или карантину, после чего работник получит отпуск по болезни COVID-19 в соответствии с Законом для период времени, в течение которого сотрудник подчиняется приказу.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и страхование по инвалидности. Закон позволяет сотрудникам, получающим оплачиваемый карантинный отпуск менее 14 дней (то есть тем, кто нанят работодателем с менее чем 100 сотрудниками), использовать оплачиваемый семейный отпуск Нью-Йорка и расширяет право на получение пособия по инвалидности на период карантина.Закон вносит поправки в закон штата Нью-Йорк, касающиеся отпуска по семейным обстоятельствам и пособий по инвалидности, следующим образом:
- Определение инвалидности. Закон расширяет определение «инвалидности», чтобы включить «любую неспособность» выполнять обычные служебные обязанности или любую другую работу, которую может предложить работодатель, из-за обязательного или предупредительного карантина или ордера на изоляцию из-за COVID-19, изданного Штат Нью-Йорк, Департамент здравоохранения Нью-Йорка, местный совет здравоохранения или любой государственный орган, уполномоченный издавать такое распоряжение, после того, как сотрудник исчерпал весь оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем в соответствии с Законом.
- Сроки платежей. Пособия по инвалидности, предусмотренные Законом, выплачиваются в первый день потери трудоспособности.
- Определение семейного отпуска. Закон расширяет определение «семейного отпуска», чтобы включить любой отпуск, взятый с работы (1), когда на сотрудника распространяется карантин, и (2) для обеспечения ухода за несовершеннолетним ребенком-иждивенцем сотрудника, который подлежит карантинный заказ.
- Параллельный отпуск по инвалидности и по семейным обстоятельствам. Соответствующие критериям сотрудники могут получать пособия по инвалидности и отпуску по семейным обстоятельствам, предусмотренные Законом, одновременно, начиная с первого полного дня неоплачиваемого отпуска в связи с постановлением о карантине. Сотрудник не может получать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на сумму более 840,70 долларов в неделю.
- Расчет пособия по инвалидности. Работники, имеющие право на получение пособия по инвалидности, имеют право на получение пособия по инвалидности, равного разнице между максимальным еженедельным пособием по семейному отпуску (840,70 долларов США) и общей средней недельной заработной платой сотрудника от каждого покрытого работодателя, с максимальным недельным пособием по инвалидности в размере 2 043 доллара США.92.
Доказательство. Карантинный ордер является достаточным доказательством инвалидности или необходимости отпуска по семейным обстоятельствам.
Уведомление. Работодатели должны проинформировать своих сотрудников о том, что им доступны льготы в соответствии с Законом, если они или их несовершеннолетний ребенок-иждивенец подпадают под обязательный или предупредительный приказ о карантине или изоляции.
Взаимодействие с федеральным отпуском и льготами. Если федеральное правительство предоставляет отпуск или льготы сотрудникам, имеющим отношение к COVID-19, например, в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего», принятым 18 марта 2020 года, сотрудники должны сначала воспользоваться федеральным оплачиваемым отпуском и пособием по инвалидности. Если Закон предусматривает отпуск или льготы, превышающие разрешенные федеральным законом или постановлением, сотрудники могут потребовать дополнительный отпуск и льготы в соответствии с Законом в размере разницы между федеральными льготами и льготами, доступными в соответствии с Законом.
Взаимодействие с местными законами об отпусках по болезни. Работодатели штата Нью-Йорк будут по-прежнему подчиняться местным постановлениям об отпусках по болезни (например, в городе Нью-Йорк), которые соответствуют или превышают требования Закона.

Закон уполномочивает Уполномоченного по вопросам труда Нью-Йорка издавать правила и инструкции для выполнения положений Закона, включая стандарты использования, оплаты и права сотрудников на отпуск в соответствии с Законом.

Поскольку ситуация с COVID-19 продолжает развиваться, а федеральные, государственные и местные органы власти издают дополнительные инструкции, работодатели должны быть осведомлены о новых рекомендациях и требованиях.Для получения дополнительной информации посетите страницу S&C о Обновлениях для коронавируса .

Ваше право на увольнение с работы для личных или семейных нужд

У работников Массачусетса есть три разных закона, которые дают им право брать неоплачиваемый отпуск с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка, для ухода за тяжелобольной семьей членов, чтобы оправиться от своих собственных серьезных болезней или выполнить повседневные семейные обязанности.
Каждый закон имеет определенную квалификацию, охватывает разные условия и разных работодателей.Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, гарантирующий работникам, охваченным страхованием, до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденными, недавно усыновленными детьми и тяжело больными членами семьи или для выздоровления от собственных серьезных заболеваний.
Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) разрешает работникам, на которые распространяется действие страховки, уходить до восьми недель после рождения или усыновления ребенка.
Закон об отпусках по малым причинам (SNLA) позволяет работникам брать с работы до 24 часов в год, чтобы пойти на школьные мероприятия, связанные с обучением своего ребенка, или сопровождать ребенка или пожилых людей на приемах к врачу или стоматологу.

Информацию об оплачиваемом отпуске см. В следующем разделе Закона об оплачиваемом семейном отпуске по болезни (PFML).

_______________________________________

Как мне узнать, распространяется ли на меня какое-либо из этих законов?
Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?
Кто считается моим ближайшим «членом семьи» при использовании отпуска по ЗОСПСО?
Какое уведомление я должен отправить своему работодателю о том, что прошу отпуск по закону FMLA?
Какую медицинскую справку может запросить мой работодатель?
Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?
Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?
Нужно ли сразу брать отпуск?
Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?
Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, медицинскими и другими льготами во время отпуска?
Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?
Я собираюсь завести или усыновить ребенка.На какой отпуск я могу взять?
Должен ли я брать отпуск по FMLA или MMLA для ухода за моим новорожденным или усыновленным ребенком сразу после рождения или усыновления?
Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять с собой родственника на прием к врачу или стоматологу. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?
В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?
Сколько мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?
Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?
Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?

1 кв.Распространяются ли на меня какие-либо из этих законов? Я застрахованный работник?

Вы можете взять отпуск FMLA или SNLA — если:

у вашего работодателя не менее 50 сотрудников, а
Вы проработали на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев (в среднем около 24 часов в неделю).

Чтобы взять отпуск в соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA), вы должны

работают на работодателя с минимум 6 сотрудников и
завершите испытательный срок (до 6 мес.). Если ваша работа не имеет испытательного срока, вам необходимо работать полный рабочий день у одного и того же работодателя не менее 3 месяцев подряд.

2 кв. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?

Чтобы получить отпуск по закону FMLA, ваше здоровье или здоровье ваших ближайших родственников должно быть настолько серьезным, чтобы вы не могли работать более 3 дней подряд:

Болезнь

Болезнь должна быть достаточно серьезной, чтобы:

нужно в госпиталь, или
У вас два визита к врачу, или
У вас один визит к врачу, а затем последующее лечение.

Плохое здоровье

Вы также можете получить отпуск по закону FMLA, если у вас или вашего ближайшего члена семьи такое плохое состояние здоровья, что:

Вам необходимо лечение от проблемы, которая не исчезнет (проблема хроническая) или
вам понадобится лечение в течение длительного времени, прежде чем вам станет лучше.

3 кв. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» в отпуске по семейному медицинскому отпуску?

Ваш супруг (а), дети и родители являются ближайшими членами семьи для целей FMLA.Термин «родитель» не включает ваших «родственников» (родителей вашего супруга). Термины сын или дочь не включают лиц в возрасте 18 лет и старше.

4 кв. Какого рода уведомление я должен направить своему работодателю о том, что прошу отпуск по семейному медицинскому отпуску?

Если вы заранее знаете, что вам нужен отпуск, он «предсказуем», и вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней. Рождение ребенка или плановая операция — это предсказуемая необходимость в отпуске. Но если у вас возникла внезапная необходимость в отпуске, например, в неотложной операции, вы должны как можно скорее уведомить об этом.Внезапная, неожиданная потребность в отпуске «непредсказуема», если вы не знаете заранее, что вам нужен отпуск.

Вам не нужно уведомлять своего работодателя в письменной форме, но всегда полезно попросить отпуск в письменной форме. Вам не нужно использовать слова «Закон о семейном отпуске по болезни» или «FMLA», но вы должны сообщить своему работодателю, что у вас есть медицинская причина для подачи заявления на отпуск более чем на три дня. Вы также можете попросить отпуск по закону FMLA, когда усыновляете ребенка.

5 квартал.Какого рода медицинское подтверждение (доказательство) может запросить мой работодатель?

Если вы возьмете отпуск по состоянию здоровья, ваш работодатель может попросить у вас письмо от врача, подтверждающее, что у вас серьезное состояние здоровья. Но ваш работодатель не имеет права просматривать вашу медицинскую карту. Если вы попросите отпуск по уходу за ближайшим членом семьи, ваш работодатель может попросить письмо от врача члена вашей семьи, в котором говорится, что член вашей семьи нуждается в вас в качестве опекуна.

Ваш работодатель может потребовать второе или даже третье медицинское заключение.Ваш работодатель также может потребовать, чтобы ваш врач написал дополнительные письма со временем, но ваш работодатель должен оплатить любое дополнительное заключение.

Ваш работодатель также может выбрать врача, который даст второе или третье мнение. Ваш работодатель не может попросить поставщика медицинских услуг, у которого есть регулярные контракты с вашим работодателем.

Q6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?

Оставьте, что вам понадобится

«Предвидимый» отпуск — это отпуск, который вам понадобится заранее.Он включает отпуск по случаю рождения ребенка или плановую неэкстренную операцию. Вы должны уведомить своего работодателя о досрочном отпуске не менее чем за 30 дней. Если ваш работодатель запрашивает подтверждение, вы должны предоставить подтверждение перед тем, как взять отпуск.

Экстренный отпуск

В случае непредвиденного или экстренного отпуска ваш работодатель должен предоставить вам не менее пятнадцати дней для предоставления медицинского подтверждения.

Q.7 Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?

Согласно всем трем законам (FMLA, MPLA и SNLA), если ваш работодатель предоставляет вам оплачиваемое время по болезни, отпуск и личное время, вы можете использовать это оплачиваемое время во время отпуска.

Ваш работодатель может потребовать от вас использования оплачиваемого отпуска, больничного или личного времени. Если ваш работодатель заставляет вас сначала использовать оплачиваемый отпуск, оставшаяся часть вашего отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA будет неоплачиваемым.

Если ваш работодатель не предлагает оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время, то все ваши отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA не оплачиваются.

Q.8 Нужно ли мне сразу брать отпуск?

Закон о семейном отпуске по болезни

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) вы можете взять отпуск на 12 недель:

все сразу,
на более длительный период времени с частичной занятостью или
в несколько раз в течение года по разным квалификационным причинам.

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) ваш работодатель может потребовать, чтобы вы взяли 8-недельный отпуск сразу.

9 кв. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?

Может. Отпуск по Закону о семейном медицинском отпуске (FMLA) и отпуск по компенсации работникам могут совмещаться. Если травма, покрываемая компенсацией работникам, достаточно серьезна, чтобы вызвать заболевание или травму по ЗОСПСО.

Q10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, здоровьем и другими льготами во время отпуска?

Вы не потеряете свои льготы или стаж, которые вы уже заработали, когда вы находитесь в отпуске, но вы не продолжите получать льготы (если у вашего работодателя нет политики, защищающей эти льготы).

Q.11 Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни и Законом об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс вы имеете право вернуться на ту же работу или на аналогичную работу с аналогичным статусом, оплатой и стажем работы.Но ваш работодатель не обязан возвращать вам вашу старую работу, если у него было «сокращение силы» (сокращение), и работы больше нет. Им также не нужно создавать для вас новую работу. Для отпуска по закону FMLA ваш работодатель может попросить вас пройти медицинский осмотр или предоставить справку о пригодности к работе, подписанную вашим врачом, прежде чем вы позволите вам вернуться на работу.

Q.12 Я собираюсь завести или усыновить ребенка. На какой отпуск я могу взять?

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни, покрываемые страховкой работники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 недель. Если вы подпадаете под действие обоих законов, вы получаете максимум 12 недель за 12-месячный период.

Если вы страдаете инвалидностью, связанной с беременностью, вы можете иметь право на отпуск MPLA более 8 недель. Дополнительное время будет «разумным приспособлением» согласно закону штата Массачусетс о дискриминации.

Если вы не можете вернуться на работу из-за серьезного состояния здоровья вашего ребенка, узнайте, можете ли вы получить отпуск по FMLA (см. Вопрос 2 выше).

Q13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MPLA для ухода за моим новорожденным или приемным ребенком сразу после рождения или усыновления?

Согласно MPLA отпуск длится 8 недель после рождения или усыновления ребенка. Согласно FMLA, отпуск должен быть близок по времени к рождению или усыновлению, и 12 недель могут быть взяты сразу или могут быть распределены в течение года.

Q14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять родственника на прием к врачу или стоматологу.Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?

На любого работодателя / сотрудника, подпадающего под действие Закона о правах ребенка, распространяется действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малым делам (SNLA). Этот закон позволяет сотрудникам брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода (в дополнение к 12 неделям, предусмотренным в соответствии с FMLA).

Q15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?

Любой работодатель / работник, подпадающий под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA), также подпадает под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малым причинам (SNLA).SNLA позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 24 часов в течение любого 12-месячного периода. 24 часа, покрываемые SNLA, добавляются к 12 неделям, доступным в рамках FMLA.

Вы можете попросить отгул от работы для участия в образовательных мероприятиях ребенка (например, конференции родителей с учителями, специальной встрече или собеседовании в новой школе), чтобы сопровождать вашего ребенка или пожилых родственников на обычных визитах к врачу или стоматологу, или взять интервью у дома престарелых.

Ваш «ребенок» включает биологического, усыновленного, приемного ребенка или приемного ребенка, а также любого другого ребенка, за которого вы несете юридическую ответственность.«Пожилым» родственником считается лицо старше 60 лет, связанное с вами кровью или браком.

Q16. Сколько уведомлений мне нужно направить моему работодателю в соответствии с SNLA?

Работодатель может потребовать уведомление за 7 дней, если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск. Если ваша потребность в отпуске возникла внезапно, ее нельзя «предвидеть», как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Лучше всего запрашивать время в письменной форме.

Q17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?

Нет числа раз, которое вы можете сдавать по SNLA.Время, которое вы отнимаете, измеряется часами. Работодатель может потребовать от вас отпуск не менее одного часа за раз.

Q18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?

Ваш работодатель незаконно увольнять вас или принимать какие-либо неблагоприятные меры против вас при приеме на работу из-за того, что вы взяли отпуск, защищенный законом.

Если ваш работодатель нарушает ваши права по FMLA, вы можете подать частный иск или подать жалобу в U.S. Отдел оплаты труда и рабочего времени Министерства труда (1-866-487-9243).

В случае нарушения MPLA, вы можете подать жалобу в Комиссию Массачусетса по борьбе с дискриминацией (617-994-6000 (Бостон), 413-739-2145 (Спрингфилд)). После подачи заявки в MCAD вы можете подать частный иск.

В случае нарушения закона SNLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Генеральной прокуратуры. Политика вашего работодателя также может дать вам право подать жалобу и потребовать пересмотра.

Отпуск по инвалидности — Справедливость на рабочем месте

Если у вас есть постоянная или временная нетрудоспособность или у вас серьезное состояние здоровья, у вас могут быть права на отпуск с работы. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Закон об американцах с ограниченными возможностями, а также некоторые законы штатов предоставляют вам законные права на отпуск по инвалидности, если вы подпадаете под действие одного или нескольких из этих законов. Прочтите ниже, чтобы узнать больше о том, какие законы защищают вас, какие права у вас есть на отпуск и что делать, если вы считаете, что ваши права нарушаются.

1. Что такое отпуск по инвалидности?

2. Какие федеральные законы распространяются на людей с ограниченными возможностями?

3. Кто имеет право на выезд в соответствии с законом?

4. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по нетрудоспособности?

5. Может ли мой работодатель запретить мне работать, если я инвалид, или потребовать от меня отпуска определенной продолжительности?

6. Обязан ли мой работодатель разрешить мне отпуск по уходу за родственником-инвалидом?

7. Что происходит с моей работой, пока я нахожусь в отпуске по инвалидности?

8.Обязан ли мой работодатель платить мне, пока я нахожусь в отпуске по нетрудоспособности?

9. Что происходит с моими пособиями, пока я нахожусь в отпуске по нетрудоспособности?

10. Что мне делать, если мне отказывают в отпуске?

11. Кто обеспечивает соблюдение закона?

12. Какие средства правовой защиты мне доступны?

13. Как я могу подать жалобу?

14. Дополнительная информация о дискриминации по инвалидности

1. Что такое отпуск по инвалидности?

Термин «отпуск по инвалидности» означает отпуск по одной из многих возможных причин.В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) отпуск по инвалидности используется для обозначения отпуска, взятого работником с ограниченными возможностями, как разумного приспособления. Отпуск также может относиться к отпуску, разрешенному в соответствии с политикой работодателя в отношении краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности. Термин может использоваться в широком смысле также для обозначения отпуска по болезни; отрыв от работы по состоянию здоровья, оплачиваемый или неоплачиваемый, который не покрывается политикой работодателя по инвалидности. Наконец, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) разрешает некоторым сотрудникам с серьезным заболеванием брать отпуск.Серьезным состоянием здоровья в соответствии с FMLA является заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, связанное с недееспособностью или лечением. Нетрудоспособность или лечение должны предполагать отсутствие на работе более трех календарных дней и включать продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.

2. Какие федеральные законы распространяются на людей с ограниченными возможностями?

Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA) запрещает частным работодателям, правительствам штатов и местным властям, агентствам по трудоустройству и профсоюзам дискриминацию квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу, приеме на работу, увольнении, продвижении по службе, компенсации и т.д. профессиональное обучение и другие условия и привилегии при приеме на работу.(Разделы ADA, не связанные с трудоустройством, касаются дискриминации со стороны государственных органов и в общественных местах.)

Закон о реабилитации запрещает дискриминацию по признаку инвалидности в программах, проводимых федеральными агентствами, в программах, получающих федеральную финансовую помощь, при трудоустройстве на федеральном уровне и в практике найма федеральных подрядчиков. Стандарты определения дискриминации при приеме на работу в соответствии с Законом о реабилитации такие же, как и в Законе об американцах с ограниченными возможностями.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), принятый в 1993 году, является основным федеральным законом, защищающим право определенных сотрудников на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни без потери работы и пособий по медицинскому страхованию или преследования. Цель FMLA — позволить сотрудникам сбалансировать свою работу и семейную жизнь, взяв разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель для восстановления после серьезного состояния здоровья или ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или серьезно больным ребенком, родителем или супругой.FMLA распространяется только на сотрудников, проработавших не менее одного года в компании с 50 и более сотрудниками.

FMLA гарантирует, что правомочным сотрудникам, которые берут отпуск, по возвращении будет предоставлена та же работа или другая работа, эквивалентная по заработной плате, льготам и другим условиям. Работодатель обязан поддерживать льготы по медицинскому страхованию работника во время отпуска, если только работодатель не сохранил бы эти льготы, даже если бы работник не взял отпуск.

ADA, Закон о реабилитации и FMLA являются основными федеральными законами, которые применяются к отпускам по нетрудоспособности или медицинским отпускам, хотя есть много других федеральных законов, которые запрещают дискриминацию по признаку инвалидности. Закон в большинстве штатов также запрещает дискриминацию по признаку инвалидности, и в некоторых законах штатов есть стандарты, отличные от ADA и FMLA, для определения лиц, подпадающих под действие закона штата о дискриминации по инвалидности и об отпуске.

Хотя обсуждение ниже будет сосредоточено на ADA и FMLA, вам следует проверить законодательство своего штата и / или проконсультироваться с местным прокурором, чтобы узнать, обеспечивает ли закон вашего штата дополнительную защиту.

3. Кто имеет право на выезд в соответствии с законом?

Не все люди с ограниченными возможностями имеют право на защиту в соответствии с ADA. Одной из критических замечаний в адрес ADA является то, что многие люди не имеют права на защиту в соответствии с законом из-за наличия слишком серьезных или недостаточно серьезных нарушений, чтобы гарантировать юридическую защиту в соответствии с законом.

Согласно ADA, инвалидом считается лицо, которое:

имеет физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности;
имеет запись о таком обесценении; или
рассматривается как имеющая такое обесценение.

Дополнительную информацию см. На нашей странице о дискриминации по инвалидности.

Кроме того, не все защищены FMLA. И вы, и ваш работодатель должны соответствовать определенным требованиям.

Требования к работодателю: для того, чтобы быть покрытым FMLA, ваш работодатель должен иметь 50 или более сотрудников на заработной плате в течение 20 рабочих недель в течение текущего или предыдущего календарного года. Только сотрудники, которые работают на вашего работодателя в радиусе 75 миль от вашего рабочего места, учитываются при подсчете 50 сотрудников.

Чтобы определить, застрахован ли ваш работодатель, выясните, сколько сотрудников получают заработную плату, включая тех, кто находится в отпуске и работает неполный рабочий день.
Если в вашем регионе нет 50 сотрудников, выясните, есть ли в вашей компании другие сотрудники в пределах 75 миль от того места, где вы работаете.

Требования к сотрудникам: для того, чтобы подпадать под действие FMLA, вы должны проработать у своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение последнего года.

Если вы проработали в среднем не менее 25 часов в течение 50 недель в прошлом году, вы отработали в общей сложности 1250 часов. Учитывается только фактическое отработанное время. Отпуск, за который вам платят, например отпуск, отпуск или больничный, не засчитывается в требуемые 1250 часов.

Хотя бывают исключения, большинство сотрудников, отвечающих этим двум условиям, имеют право на отпуск в соответствии с федеральным законом FMLA. В вашем штате могут быть другие требования к страхованию в соответствии с законодательством штата.

Дополнительную информацию см. На наших страницах, посвященных FMLA и законам штата о семейных / медицинских отпусках.

4. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по нетрудоспособности?

Только в определенных ситуациях. Работодатель может установить правила посещаемости и отпусков, которые единообразно применяются ко всем сотрудникам, независимо от инвалидности, но не может отказать в отпуске, в котором нуждается сотрудник с инвалидностью, если другие сотрудники получают такой отпуск. От работодателя также могут потребовать внести изменения в политику предоставления отпусков в качестве разумного приспособления для работника с ограниченными возможностями.Работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, но приспособления к инвалидности могут включать гибкий отпуск и неоплачиваемый отпуск.

Политика отпусков, которая единообразно применяется ко всем сотрудникам, не нарушает ADA только потому, что она оказывает более серьезное воздействие на человека с ограниченными возможностями. Однако, если человек с ограниченными возможностями просит изменить такую политику в качестве разумного приспособления, от работодателя могут потребовать его предоставить, если только это не создаст для работодателя неоправданных трудностей.

Производственные травмы должны оцениваться в индивидуальном порядке, чтобы определить, защищен ли работник ADA. Только травмированные работники, которые соответствуют определению ADA человека с инвалидностью, будут считаться инвалидами согласно закону, независимо от того, имеют ли они право на получение пособий в соответствии с законодательством о компенсации работникам или другими законами об инвалидности. Сотрудник также должен оставаться квалифицированным (способным выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями или без них), чтобы быть защищенным ADA.

Травмы, связанные с работой, не всегда вызывают достаточно серьезные физические или умственные нарушения, чтобы существенно ограничить основную жизнедеятельность. Кроме того, многие травмы на рабочем месте вызывают временные нарушения, которые заживают в течение короткого периода времени с незначительным или нулевым долгосрочным или постоянным воздействием. Следовательно, многие травмированные работники, которые имеют право на получение пособий в соответствии с законодательством о компенсации работникам или другими законами о пособиях по инвалидности, могут не быть защищены ADA и, следовательно, не имеют права на отпуск в качестве разумного приспособления.

Работник-инвалид также может иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу FMLA.

5. Может ли мой работодатель запретить мне работать, если я инвалид, или потребовать от меня отпуска определенной продолжительности?

Согласно ADA, работодателю разрешается отказывать в приеме на работу или препятствовать работе любого человека, который представляет прямую угрозу здоровью или безопасности его или других. Прямая угроза означает значительный риск причинения значительного ущерба.У работодателей есть законные опасения по поводу обеспечения безопасных рабочих мест для всех сотрудников и представителей общественности. В некоторых случаях работодатели могут определить, что характер инвалидности конкретного человека может вызвать неприемлемый риск причинения вреда, и, следовательно, они могут помешать этому человеку работать или потребовать, чтобы это лицо ушло в отпуск до тех пор, пока угроза причинения вреда больше не существует.

Определение того, что существует прямая угроза, должно основываться на объективных доказательствах и разумном медицинском заключении относительно текущей способности человека выполнять основные функции работы.Он не может основываться на необоснованных опасениях или обобщениях. Работодатель не может отказать вам в приеме на работу, потому что это немного повысит риск или из-за опасений, что когда-нибудь в будущем может возникнуть значительный риск. Работодатель также должен учитывать, можно ли устранить или снизить риск до приемлемого уровня с помощью разумных приспособлений.

6. Обязан ли мой работодатель разрешить мне отпуск по уходу за родственником-инвалидом?

Нет. В соответствии с ADA работодатель не обязан изменять свою политику в отношении отпусков, чтобы позволить работнику ухаживать за членом семьи.Сотрудники могут искать разумное приспособление только для своих физических недостатков. Однако в соответствии с FMLA сотрудник может взять отпуск из-за серьезного состояния здоровья супруга, родителя или ребенка.

7. Что происходит с моей работой, пока я нахожусь в отпуске по инвалидности?

От работодателя может потребоваться внести изменения в политику предоставления отпусков в качестве разумного приспособления для работника с ограниченными возможностями. Работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, но приспособления могут включать гибкий отпуск и неоплачиваемый отпуск.В этой ситуации, если ваша работа прекращается во время вашего отпуска, это может представлять собой дискриминацию по инвалидности на том основании, что ваш работодатель отказал вам в разумном приспособлении, в котором вы нуждаетесь.

Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу о дискриминации по инвалидности.

Если вы имеете право на отпуск по FMLA, вы можете взять отпуск по болезни (отпуск для поиска медицинской помощи или восстановления после вашего серьезного состояния здоровья) без потери работы.

Согласно закону, ваша работа защищена во время вашего отпуска.Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен предоставить вам либо ту же работу, что и до вашего отпуска, либо должность с эквивалентными льготами, оплатой, условиями работы и стажем. Ваш работодатель должен продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку во время вашего отпуска, если только работодатель не прекратил бы страхование, даже если бы вы не взяли отпуск.

Если вы имеете право на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни, вы имеете право воспользоваться этим отпуском без преследований или дискриминации. Ваш работодатель не может вмешиваться в ваше право на отпуск, дискриминировать вас за запрос информации о ваших правах или дискриминировать вас за то, что вы взяли отпуск.

8. Обязан ли мой работодатель платить мне, пока я нахожусь в отпуске по нетрудоспособности?

Нет, работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск в соответствии с ADA или FMLA. Однако если вы возьмете отпуск по беременности, в зависимости от политики вашей компании и накопленного времени отпуска, вы можете иметь право использовать отпуск по болезни, отпуск, краткосрочный или долгосрочный отпуск по нетрудоспособности или другое время отпуска для поддержания своей заработной платы. Тот факт, что FMLA не требует оплачиваемого отпуска, не позволяет многим сотрудникам брать отпуск по FMLA, поскольку они могут оказаться не в состоянии взять неоплачиваемый отпуск в финансовом отношении.Тем не менее, в федеральный закон не внесены изменения, предусматривающие оплачиваемый отпуск. Калифорния была первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2004 году, за ним последовали Нью-Джерси и Род-Айленд; попытки принять аналогичные законы в других штатах, вероятно, будут продолжены.

9. Что происходит с моими пособиями, пока я нахожусь в отпуске по нетрудоспособности?

Что произойдет с вашими льготами, пока вы находитесь в отпуске, зависит от того, имеете ли вы право на отпуск по закону FMLA или нет. Если вы не имеете права на отпуск по закону FMLA, ваш отпуск регулируется любыми условиями, которые налагает работодатель, за исключением случаев, когда применяется трудовой договор, коллективный договор или другое юридически обязательное соглашение.

Однако работодатель, на который распространяется действие FMLA, должен поддерживать ваше групповое медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске по FMLA, при условии, что страхование было предоставлено до того, как был взят отпуск. Страхование должно быть предоставлено на тех же условиях, как если бы вы продолжили работать вместо того, чтобы взять отпуск. Если вы полностью или частично оплатили взносы по медицинскому страхованию до того, как ушли в отпуск, вам необходимо будет принять меры для продолжения выплаты во время отпуска. Если ваш работодатель полностью или частично оплатил ваши страховые взносы, ему необходимо будет продолжить выплату на тех же условиях.Если члены вашей семьи обычно покрываются вашим полисом медицинского страхования, ваш работодатель также должен продолжать свое страхование во время вашего отпуска.

В некоторых случаях ваш работодатель может взыскать страховые взносы, уплаченные для поддержания вашего медицинского страхования, если вы не вернетесь на работу из отпуска по закону FMLA. Однако, если причиной того, что вы не вернулись на работу, является серьезное состояние вашего здоровья или здоровья члена вашей семьи или другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, перевод супруга на работу), ваш работодатель не может получить с вас страховые взносы, которые он уплатил за вас. от имени.

Другие льготы, включая денежные выплаты, которые вы выбрали для получения вместо группового медицинского страхования, не должны сохраняться в течение периодов неоплачиваемого отпуска по закону FMLA.

Определенные виды заработанных пособий, такие как трудовой стаж или оплачиваемый отпуск, не должны продолжать накапливаться в течение периодов неоплачиваемого отпуска FMLA, если такие пособия не начисляются также сотрудникам, находящимся в других типах неоплачиваемых отпусков, таких как отпуск по инвалидности или творческий отпуск . Например, вы не можете потерять уже накопленный трудовой стаж, когда берете отпуск по закону FMLA, но тот факт, что вы не продолжаете набирать стаж во время отпуска, может привести к потере вами прав на трудовой стаж по отношению к другим сотрудникам, которые не взяли отпуск.

В отношении других льгот, таких как выборочное страхование жизни, вы и ваш работодатель можете договориться о продолжении выплаты пособий в периоды неоплачиваемого отпуска по закону FMLA. Ваш работодатель может продолжить получать такие льготы, чтобы гарантировать, что вы будете иметь право на восстановление тех же льгот по возвращении на работу. По завершении отпуска по закону FMLA ваш работодатель может взыскать только вашу долю страховых взносов, уплаченных им для сохранения льгот, не связанных со здоровьем, во время отпуска.

10. Что мне делать, если мне отказывают в отпуске?

Когда вы запрашиваете отпуск, отправьте запрос в письменной форме, объяснив причину отпуска и продолжительность отпуска.Сохраняйте копии всего, что вы отправляете и получаете от своего работодателя, а также копии записей врача и любой другой медицинской документации.

Если вам отказано в отпуске, вы можете подать жалобу. Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете подать официальную жалобу через профсоюз. Постарайтесь, чтобы профсоюзный управляющий или другое должностное лицо профсоюза помогли вам разобраться в процессе рассмотрения жалоб. У некоторых работодателей есть правила разрешения споров относительно отпусков. Возможно, вы сможете разрешить спор внутри компании с вашим работодателем.Узнайте, какова политика вашего работодателя, просмотрев руководство для сотрудников или другие источники кадровой политики. Если в вашей компании есть отдел кадров, они могут вам помочь.

Однако, даже если вы подаете жалобу своему работодателю, крайние сроки подачи в суд или в административный орган по-прежнему применяются, поэтому не пропустите их.

11. Кто обеспечивает соблюдение закона?

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) — это агентство, ответственное за расследование обвинений в дискриминации на рабочем месте 15 или более сотрудников на основании инвалидности в отношении сотрудников-инвалидов, которым было отказано в отпуске по инвалидности в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA. .В большинстве штатов есть собственные агентства, обеспечивающие соблюдение законов штата против дискриминации (см. Ниже).

Для тех сотрудников, которым было отказано в отпуске в нарушение их прав в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Управление трудовых стандартов Министерства труда США (DOL), Отдел заработной платы и часов, управляет и обеспечивает соблюдение FMLA для всех частных лиц. , государственных и местных государственных служащих, а также некоторых федеральных служащих. Большинство федеральных служащих и некоторых служащих Конгресса также подпадают под действие закона и подчиняются юрисдикции США.S. Офис управления персоналом или Конгресс.

Для получения дополнительной информации о том, как DOL обеспечивает выполнение требований FMLA, обращайтесь в ближайший районный офис отдела заработной платы и часов DOL.

12. Какие средства правовой защиты мне доступны?

Жертвы дискриминации по инвалидности могут получить средства правовой защиты, в том числе:

задолженность
найма
разумное приспособление
продвижение
восстановление
передовая оплата
компенсационные убытки (эмоциональная боль и страдания)
штрафные убытки (убытки для наказания работодателя)
другие действия, которые сделают человека «целостным» (в том состоянии, в котором он или она были бы, если бы не дискриминация)

Средства правовой защиты также могут включать выплату:

Гонорары адвокатов
Гонорары свидетелей-экспертов
судебных издержек.

Работодатель, нарушающий ADA, может быть обязан размещать для всех сотрудников уведомления о нарушениях и информировать их об их праве на свободу от дискриминации, преследований и репрессалий. При необходимости такие уведомления должны быть доступны для людей с ограниченными возможностями зрения или другими нарушениями чтения.

От работодателя также могут потребовать принять корректирующие или предупреждающие действия в отношении источника дискриминации и минимизировать вероятность ее повторения, а также прекратить конкретные дискриминационные действия, связанные с этим делом.

Закон вашего штата может допускать более широкие или иные средства правовой защиты, чем федеральный закон (см. Ниже).

Средства правовой защиты при нарушении Закона о правах ребенка:

Если обнаружено, что работодатель нарушил Закон о правах ребенка, средства правовой защиты, доступные работнику, могут включать:

заработная плата
пособия по трудоустройству
другая компенсация отклонена или потеряна сотруднику
фактических денежных убытков для работника (например, расходы на оказание помощи члену семьи с серьезным заболеванием).Это ограничено 12 неделями заработной платы сотрудника
процентов
равную сумму заранее оцененных убытков, если работодатель не докажет, что действие было принято добросовестно. Это часто называют двойными повреждениями.

Работник может также получить другие формы помощи, например:

занятость
восстановление
.

Помимо компенсации, описанной выше, вы также можете взыскать с работодателя:

разумные гонорары адвокатам
разумные гонорары за свидетелей-экспертов
другие судебные издержки.

13. Как я могу подать жалобу?

Для получения дополнительной информации о подаче жалобы на дискриминацию по инвалидности см. Как я могу подать жалобу о дискриминации по инвалидности?

Для получения дополнительной информации о подаче жалобы на отказ в разрешении на FMLA см. Как я могу подать жалобу FMLA?

Может ли организация самовольно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? При каких обстоятельствах?

Принудительно в отпуск без сохранения заработной платы — Дайджесты новостей

Принудительный отпуск «за свой счет» — правовые последствия

Минтруд разъяснил правила оформления неоплачиваемого отпуска

Отпуск без сохранения з/п: указывать ли причину?

Отпуск без сохранения з/п: указывать ли причину?

Отпуск без сохранения заработной платы

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Основание для предоставления отпуска

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Что делать, если работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Являются ли простой или отсутствие работы основаниями для отправки работников в отпуск без сохранения заработной платы?

Необходимо ли оплачивать отпуск без сохранения заработной платы?

Засчитывается ли нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в трудовой стаж работника?

Гарантии для работника при предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы

Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска работника?

Роструд указал на незаконность отправки работников в неоплачиваемый отпуск — Экономика и бизнес

Сохранение заработной платы

Варианты оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, если вы не готовы вернуться на работу

Варианты оплачиваемого отпуска по болезни

Варианты оплачиваемого семейного отпуска

Как узнать свои варианты для вашего конкретного работодателя

Страхование по безработице может помочь родителям и работникам из группы риска

Возможны другие варианты

Как попросить отпуск на работе | Корпоративная культура

Что такое отпуск?

Добровольные и обязательные отпуска

Пошаговое руководство к успеху в карьере

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках?

Причины, соответствующие критериям для того, чтобы взять отпуск в соответствии с FMLA

Каковы веские причины взять отпуск?

Какие плохие причины взять отпуск?

Как попросить отпуск?

Что делать, если вы попали в неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса

Вы можете оказаться в неоплачиваемом отпуске во время пандемии, независимо от того, нужен вам это или нет.

Но убедитесь, что вас не преследуют незаконно за неоплачиваемый отпуск.

Если оплачиваемый отпуск не предлагается, вы можете попробовать объединить усилия со своими коллегами по работе.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск: определение и примеры

Что такое отпуск?

Сравнение оплачиваемого отпуска и неоплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск

Примеры оплачиваемого отпуска

Скорбь

Родительский

Воинская обязанность

Обязанность присяжных

Голосование

Отпуск по программе ADA

Медицинский

Образовательный

Нью-Йорк накладывает на работодателя обязательства по предоставлению отпуска в связи с карантином во время пандемии COVID-19

Ваше право на увольнение с работы для личных или семейных нужд

Отпуск по инвалидности — Справедливость на рабочем месте

1. Что такое отпуск по инвалидности?

2. Какие федеральные законы распространяются на людей с ограниченными возможностями?

3. Кто имеет право на выезд в соответствии с законом?

4. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по нетрудоспособности?

5. Может ли мой работодатель запретить мне работать, если я инвалид, или потребовать от меня отпуска определенной продолжительности?

6. Обязан ли мой работодатель разрешить мне отпуск по уходу за родственником-инвалидом?

7. Что происходит с моей работой, пока я нахожусь в отпуске по инвалидности?

8. Обязан ли мой работодатель платить мне, пока я нахожусь в отпуске по нетрудоспособности?

9. Что происходит с моими пособиями, пока я нахожусь в отпуске по нетрудоспособности?

10. Что мне делать, если мне отказывают в отпуске?

11. Кто обеспечивает соблюдение закона?

12. Какие средства правовой защиты мне доступны?

13. Как я могу подать жалобу?

14.

Отменить ответ