Как отказать в приеме на работу: Как отказать в приёме на работу и не обидеть соискателя

Содержание

Отказ в приеме на работу

Как правильно коммуницировать с соискателями, чтобы сообщить неприятную новость и не навредить.

В чем проблема

Найм персонала — это всегда конкурс. Вы нуждаетесь в специалисте на определенную позицию, вы начинаете поиск — и в ответ на вакансию приходят десятки или, например, сотни людей.

Выбрать из них одного — значит, с одной стороны, найти лучшего профессионала, а с другой — объявить остальным, что они не подошли. HR-менеджер, кадровик и руководитель сталкиваются в этом случае сразу с несколькими проблемами — как юридическими, так и этическими:

Как отказать соискателю законно, обоснованно и никого не дискриминировать.
Как остаться при этом корректным и вежливым.
Как коммуницировать в рамках tone of voice компании.
Как сделать так, чтобы соискателя потом можно было вернуть при необходимости или оставить его в кадровом резерве.
Как не оказаться в суде.

Отказ в приеме на работу по ТК РФ

Статья 64 Трудового кодекса РФ рассказывает о гарантиях при заключении трудового договора.

В этой статье содержатся несколько основополагающих мыслей:

Отказ должен быть только мотивированным.
Мотив должен заключаться только в деловых качествах кандидата — его профессионализме, знаниях и умениях.
Другие причины отказа в трудоустройстве могут быть обоснованы только федеральными законами.

То есть: пообщавшись с кандидатами, нужно выбрать наиболее компетентного в профессии. Нельзя отказывать в трудоустройстве по мотиву пола, возраста, цвета кожи, религии или политическим воззрениям. Исключения могут быть описаны в федеральных законах. В частности, есть список тяжелых работ, на которых по соображениям безопасности нельзя работать женщинам. Например, это работа шахтера. Отказать женщине в трудоустройстве на эту должность — не только можно, но и необходимо по закону. Правда, недавно список разрешенных для женщин профессий значительно расширили.

Нельзя нанимать на работу детей, подростков от 14 до 16 лет без разрешения родителей, трудоустраивать несовершеннолетних на работу в сферы, работа в которых может нанести им «нравственный вред» — имеются в виду ночные заведения, игорные залы, казино и пр.

Также в статье говорится, что человек, получивший отказ в приеме на работу, вправе затребовать письменный ответ с подробными объяснениями, почему он не подошел. Если вы получили такой запрос, нужно на него ответить (как правильно, разберем далее).

Соискатель, посчитавший, что ему не предоставили работу по неубедительным доводам, вправе обратиться в суд. Это подразумевает статья 391 ТК РФ об индивидуальных трудовых спорах.

Как правильно принимать решение

Если работодатель компетентен, ему важно, чтобы работа была выполнена в срок, с должным качеством и результатом. В таком случае неважно, делает ли эту работу мужчина или женщина, пожилой человек или молодой, каких бы он ни был убеждений и склонностей.

В любом случае, трудовое законодательство разрешает испытательный срок, на основании которого можно проверить кандидата в работе.

С другой стороны, нельзя отрицать, что бывают обстоятельства, выходящие за эти рамки — например, на собеседование пришел блестящий специалист, но он ведет себя вызывающе, демонстрирует неуважение, оскорбляет, а может быть, вообще находится в состоянии наркотического опьянения — безусловно, такому соискателю на практике можно отказать под благовидным предлогом.

Когда можно отказать

Мотивами для отказа в приеме на работу могут быть:

Непрофильное образование.
Недостаток практического опыта.
Отсутствие необходимых знаний и навыков.
Отсутствие достаточного пакета документов (по списку из ТК РФ).
Запись в трудовой книжке о том, что к специалисту было применено наказание в виде лишения права занимать определенную должность, и срок наказания еще не вышел.

Возраст до 14 лет.
Законодательно существующий запрет определенной деятельности подросткам или женщинам.
Медицинские противопоказания у кандидата, не соответствующие должности, на которую он претендует.

Когда нельзя отказать

Существует мнение, что, беременной женщине отказывать в трудоустройстве нельзя. Оно ошибочно. Беременной женщине нельзя отказывать в трудоустройстве только из-за ее состояния, если с профессиональной точки зрения — это хороший и подходящий на позицию специалист. А вот если она не соответствует требованиям по образованию, опыту или стажу — можно.

Слух о том, что нельзя отказывать беременной, возник из-за того, что Трудовой кодекс запрещает работодателю устанавливать для нее испытание. Законодатели таким образом решили поддержать беременных соискательниц, которых дискриминируют при приеме почти в ста процентах случаев. Однако работодатель оказывается в странном положении: отказать беременной женщине можно, если она плохой специалист, а проверить качество ее работы нельзя.

Итак, нельзя отказать:

Беременной женщине только потому, что она беременна.
Инвалиду, если состояние его здоровья (подтвержденное медицинскими документами) позволяет выполнять предлагаемую работу, только потому, что он инвалид.
Специалисту, который был приглашен на вакансию в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца после дня его увольнения из предыдущей организации (то есть нельзя передумать).
По дискриминационному, надуманному мотиву.

Дискриминация

Дискриминацией при приеме на работу является отказ работодателя от найма специалиста, который подходит по профессиональным компетенциям, но не нравится из-за наличия абсурдного критерия:

пол;
возраст;
цвет кожи;
сексуальная ориентация;
гендерная идентичность;
язык;
культура;

национальность;
происхождение;
социальный статус;
экономическое положение;
религия;
политические убеждения;
приверженность определенным взглядам или группам.

Как правильно отказать: письменно или устно

Опытные HR-специалисты рекомендуют с известием о приеме на работу — звонить, а с сообщением об отказе — писать. Поскольку эти способы коммуникации имеют разный уровень эмоциональной вовлеченности. Проще говоря, письмом или сообщением — не так обидно.

В письме стоит выразить благодарность за уделенное время и написать, что по результатам конкурса вы предпочли другого кандидата, немного более опытного или, например, с профильным образованием. В корректной форме положительно отзовитесь о профессиональных компетенциях адресата и попросите разрешения сохранить его резюме, чтобы при возникновении похожих вакансий позвонить ему. Пожелайте удачи в трудоустройстве и вежливо попрощайтесь.

Важно учесть: если нет письменного запроса от соискателя объяснить причину отказа, не стоит ее описывать без запроса. Это может вызвать, во-первых, негатив со стороны кандидата, а во-вторых, неграмотно сформулированные причины могут потом плохо сыграть против вас в суде — если обидевшийся кандидат вдруг туда обратится.

Чтобы у кандидата не было оснований судиться, не пишите в ответном письме: «не подходите по возрасту», «на позицию ищем женщину», «не берем кандидатов из Средней Азии» и ничего подобного.

Что касается того, стоит ли вообще давать обратную связь: безусловно, стоит. По возможности нужно сделать ее персонифицированной, не рассылая, как бот, однотипные сообщения. Если поток соискателей огромный (вы делаете массовый подбор), то можно предупредить человека уже на собеседовании, что если вы не позвоните в течение двух дней после встречи, это означает отрицательный ответ.

Образец отказа в приеме на работу

Мотивированный официальный отказ нужно направить соискателю в течение семи рабочих дней с момента запроса.

В письме должны быть официальные формулировки. Оно может быть на бланке, а может быть составлено в свободной форме, но должно иметь:

Реквизиты организации.
Подпись и печать руководителя.
Исходящий номер (это официальная бумага).

Подводим итоги

Чтобы не оказаться в суде, нужно соблюсти два важных момента:

Вы написали корректное письмо соискателю, в котором не содержится дискриминационных фактов и выражений.
Если кандидат запросил мотивированный отказ, вы написали его своевременно и верно.

В таком случае ничего плохого не случится.

Чтобы хорошо ориентироваться в правовом поле, знать актуальную информацию по вопросу HR, чтобы потом выстроить заново или скорректировать процесс найма — можно пройти обучение на курсе по корпоративной культуре. Подойдет HR, кадровику и руководителю.

Как правильно отказать кандидату — Ведомости

Если кандидат откликнулся на вакансию и формально соответствует требованиям, работодатель должен его нанять. Именно такова позиция законов о труде. Иными словами, кто первый признан подходящим, того и надо принять. Однако многие менеджеры по персоналу этому правилу не следуют: они уверены, что могут выбирать лучшего претендента сколь угодно долго.

И в этом проблема. Трудовой кодекс (ТК) запрещает необоснованно отказывать соискателю в заключении трудового договора. Также нельзя отказывать в приеме на работу женщинам из-за беременности или наличия у них детей. Об этом говорится в ст. 64 ТК. А в последние годы суды начали активно защищать отцов-одиночек или единственных кормильцев в семье.

Принимая решение о найме, работодатель должен оценивать деловые качества кандидата, сравнивать с требованиями к вакансии, сопоставлять с компетенциями других соискателей и т. д. Любые другие критерии отсева могут считаться дискримина 0цией и будут прямым нарушением закона. Например, категорически нельзя обосновывать отказ в приеме на работу полом, возрастом, национальностью, имущественным или социальным статусом, вероисповеданием и т. д. Участие в разных общественных и социальных группах также не может служить причиной отказа. Нельзя, например, не принять на работу члена клуба болельщиков футбольной команды лишь из-за того, что наниматель не любит футбол. Более того, запрещено отказывать и по географическому признаку, даже когда у кандидата нет регистрации по месту жительства.

Любой отказ, в котором нет оценки деловых качеств, позволит сделать вывод, что работодателя не устроили в кандидате именно личные качества. Соискатель посчитает решение нанимателя необоснованным. Как минимум он может потребовать письменного ответа, и его надо будет дать в течение семи рабочих дней. Как максимум он пожалуется в суд, и работодателю придется доказывать, что соискателю отказали в работе по деловым причинам, а, например, не из-за спортивных увлечений или пола.

В описаниях вакансий и формулировках отказов встречаются очень рискованные фразы, которые почти всегда приводят к дальнейшим разбирательствам. Вот примеры из практики:

«успешным соискателем будет мужчина в возрасте до 30 лет»;

«мы ищем кандидата, живущего в шаговой доступности»;

«на эту позицию мы рассматриваем человека с жизненным опытом»;

«нам нужен более активный человек на эту работу».

Чтобы давать отказы без риска судебных тяжб, нужно правильно организовать процедуру. Лучше всего проводить конкурсы на замещение каждой вакантной должности. Для документального оформления такой процедуры создается положение о конкурсе. В нем наниматель фиксирует, какие сотрудники принимают решение, отмечает, что выбор должен быть единогласным и поиск продолжается, пока комиссия не придет к единому мнению. Условия конкурса надо указать в объявлении о вакансии: даты проведения, критерии отбора (образование, опыт, знание иностранных языков и т. д.), виды тестирования. Главное – не столько даты, сколько точные условия. Только при такой схеме, если соискатель попросит письменный отказ, ваш ответ будет однозначным и законным: человек не прошел испытание по конкурсу, не выбран единогласно и т. д.

Большинство менеджеров по персоналу дают нейтральную обратную связь кандидатам, чтобы не вызвать ложные надежды, но и не отказать прямо. Например: «Спасибо за участие в конкурсе на замещение вакантной позиции менеджера проектов. Мы проведем оценку соответствия ваших профессиональных качеств нашим требованиям и в случае соответствия свяжемся с вами». Идеальную общую формулировку отказа подобрать невозможно, ведь каждый кандидат уникален и реакция на одну и ту же фразу может быть разной – от безразличия до настойчивого требования дать письменный отказ. Письменное обоснование требует далеко не каждый. А суды нередко указывают, что нарушение прав кандидата на заключение трудового договора возникает, только если кандидат получил письменный отказ.

Если работодатель решит письменно сообщать об отказе всем кандидатам, не прошедшим отбор, ему придется писать персональные ответы и объяснять каждому соискателю, чем именно он не подошел. Облегчит труд менеджера по персоналу стандартное письмо. Какой бы тактики работодатель ни придерживался – давать ли письменные отказы всем неподходящим кандидатам или только по требованию, он должен понимать: сегодня закон все чаще встает на сторону сотрудника. Поэтому лишь полное соблюдение закона может снизить риски работодателя.

Как отказать в приеме на работу, не нарушив ничьих прав.

Журнал «Кадровый менеджмент»
Наталья Петрыкина

Прежде чем принять на работу нового сотрудника, работодатель, как правило, проводит собеседование с несколькими (а иногда и множеством) кандидатами. В результате предложение о работе делается одному из них, а остальных ожидает отказ. Чаще всего отказ не является сюрпризом для соискателя и воспринимается им вполне адекватно. Однако в ряде случаев может возникнуть спорная ситуация, за разрешением которой соискатель имеет право обратиться в суд.

Когда отказать нельзя

Существует ряд случаев, когда отказать в приеме на работу работодатель не имеет права. Эти случаи связаны либо с исполнением решений уполномоченных государственных органов, либо с реализацией некоторых установленных ТК гарантий.

Во-первых, отказать в приеме на работу нельзя, когда обязанность заключить трудовой договор продиктована решением государственного органа, то есть в случае судебного решения о заключении трудового договора с тем или иным работником или направления на работу уполномоченным органом в счет установленной квоты (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Во-вторых, согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня их увольнения с прежнего места работы.

В-третьих, если работник с ведома или по поручению работодателя приступил к работе без документального оформления, то в дальнейшем работодатель уже не вправе ему отказать, а напротив, обязан в течение трех дней заключить с таким работником трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В-четвертых, согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ возникновение трудовых отношений возможно в результате избрания на должность или избрания по конкурсу. Закон не содержит прямого указания на то, что отказ работодателя в этом случае невозможен. Однако толкование этой нормы позволяет предположить, что кандидату, избранному на должность в порядке выборов или прохождения конкурса, работодатель, тем не менее, не вправе отказать в приеме на работу, так как сам факт такого избрания свидетельствует о наилучшем соответствии кандидата будущей должности и отказ вэтом случае был бы необоснован, а это уже прямо запрещено ст. 64 ТК РФ.

В-пятых, согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ нельзя отказать в заключении трудового договора лицу, назначенному на должность вышестоящим уполномоченным органом.

В-шестых, нельзя отказать в приеме на работу женщине по мотивам ее беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Однако это не означает, что женщине нельзя отказать по другим основаниям. Просто эти основания должны быть законны, а именно – связаны с ее деловыми качествами.

Когда работодатель вправе выбирать

Во всех остальных случаях работодатель волен выбирать лучшего кандидата. Однако выбор этот хоть и свободный, но не произвольный – он регулируется нормами ТК. В ст. 22 ТК РФ говорится, что «работодатель имеет право заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами». Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Однако работодатели сплошь и рядом отказывают соискателям. В каких случаях отказ может считаться обоснованным, а в каких нет?

Вначале рассмотрим случаи, когда возможность отказа в заключении трудового договора прямо предусмотрена нормами ТК.

Во-первых, по общему правилу отказать в заключении трудового договора можно лицу, не достигшему возраста 16 (в ряде случаев 15) лет (ст. 63 ТК РФ).

Во-вторых, отказать в заключении трудового договора можно лицу, не представившему документ об образовании (специальности, квалификации), если будущая работа требует специальных знаний или квалификации (ст. 84 ТК РФ).

В-третьих, работодатель может отказать соискателю, если тот отказывается от прохождения испытания при приеме на работу (условие об испытании – результат соглашения сторон, ст. 70 ТК РФ).

В-четвертых, отказать можно соискателю, не приступившему к обязанностям в «день начала работы, установленный в договоре, или на следующий день после его заключения» без уважительных причин (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Это не совсем отказ: работодатель в этом случае имеет право как аннулировать трудовой договор с таким работником, так и не обратить на это обстоятельство внимания, возобновив трудовые отношения.

В-пятых, работодатель имеет право отказать руководителю и главному бухгалтеру в перезаключении новых трудовых договоров при смене собственника организации (ст. 75 ТК РФ). Обратите внимание, что это можно сделать только не позднее чем через 3 месяца начиная с даты смены собственника. По истечении этого срока такойотказ будет уже незаконным. И наконец, отказать можно работнику, пришедшему из другой организации в порядке перевода, но по истечении месяца с даты его увольнения из этой организации.

В остальных случаях основной принцип, которым должен руководствоваться работодатель, – это запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). То есть никто не может быть ограничен в трудовых правах (а стало быть, и приеме на работу) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения; имущественного, должностного, социального положения; возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений и других качеств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно закону не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законодательством.
Например, законодательством запрещен труд лиц, не достигших 18 лет, на вредных производствах (ст. 265 ТК РФ). В этих и других аналогичных случаях работодатель не только вправе, но и обязан не заключать трудовой договор с таким лицом. Таковы требования закона, охраняющего здоровье молодежи. Что же касается иных субъективных и объективных различий, исключений и предпочтений, неизбежно возникающих в процессе отбора кандидатов на конкретную вакансию, то ответить однозначно на вопрос, правомерно ли на их основании отказывать кандидату, нельзя. Однако в законе можно найти некоторые ориентиры.

Как следует из анализа ст. 3 ТК РФ, различия и предпочтения, основанные на оценке деловых качеств кандидатов, правомерны. Рассмотрим такой пример: на должность финансового директора крупного банка претендует кандидат, имеющий опыт работы финдиректором, и кандидат, имеющий, помимо опыта работы финдиректором, степень MBA. Работодатель вероятнее всего отдаст предпочтение второму кандидату, так как уровень его подготовки выше и больше соответствует требованиям вакансии. В этом случае предпочтение работодателя будет основано на выводах о деловых и профессиональных качествах кандидата, и потому его можно признать обоснованным и правомерным.

Однако само по себе понятие «деловые качества работника», которое закон предлагает избрать в качестве критерия оценки кандидатов, весьма неопределенно. Тем не менее, трактовать его произвольно недопустимо, так как можно спровоцировать судебный конфликт. Ориентироваться можно на отраслевые нормативы или внутренние должностные инструкции. Перечисленные в них квалификационные требования и профессиональные навыки и будут являться теми «деловыми качествами», которыми должен обладать кандидат.

Бывают и такие ситуации, когда подкрепить требование о тех или иных желаемых качествах кандидата нечем, кроме специфики должности и здравого смысла. Например, если операционистка в банке грубит клиентам и неопрятно выглядит, то это неизбежно отразится на имидже компании. Совершенно очевидно, что кандидатке на такую должность необходимо иметь приятные манеры и навыки делового общения и отказ в приеме на работу по причине их отсутствия может считаться абсолютно правомерным. Однако при этом, согласитесь, было бы странно требовать наличия тех же качеств у соискателя на место технического работника (например электрика). Следовательно, расширительно истолковывать термин «деловые качества» тоже недопустимо.
Внутреннее нормотворчество здесь также не помощник. Нужно помнить, что какие бы требования работодатель ни закрепил в должностных инструкциях на ту или иную должность, действительными будут лишь те из них, которые не противоречат законодательству (ст. 5 ТК РФ), а также те, разумность и необходимость которых можно обосновать в суде. Актуальным является вопрос о том, насколько законно отказать в заключении трудового договора кандидату, отказавшемуся предоставить какиелибо запрошенные работодателем дополнительные документы. Как известно, ст. 65 ТК РФ содержит прямой запрет на истребование дополнительных документов. Тем не менее, на практике без этого не обходится. Статья 65 Кодекса сформулирована не слишком удачно: гораздо логичнее было бы учесть в законе правила делового обычая и наделить работодателя правом получать и исследовать те документы, связанные с профессиональной деятельностью соискателя, которые он сам пожелает предоставить. Соискателю это дает возможность продемонстрировать свои профессиональные достижения, а работодателю – лучше оценить кандидата.

Обычно на практике так и происходит. Однако работодатель не должен забывать, что отказ в приеме на работу из-за непредоставления соискателем каких-либо дополнительных документов является незаконным, о чем прямо говорится в ст. 65 ТК РФ.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Отказ в приеме на работу должен быть — законным

В соответствии с частью 6 статьи 64 Трудового кодекса РФ, если по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, он вправе в судебном порядке требовать устранения нарушений, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда.

Тогда возникает вопрос, в каких случаях отказ в приеме на работу будет законным и обоснованным?

В ситуации, когда вакансия существует и работодатель сделал предложение о вакансии, основанием для отказа в заключении трудового договора может стать несоответствие деловых качеств соискателя требованиям к предлагаемой вакансии.

Согласно п. 10 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17.03.2004, под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

Работодатель принимает кадровые решения самостоятельно и под свою ответственность.

Он вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямо предписания федерального законодательства, либо в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы, например, владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере.

При трудоустройстве оценивается и опыт работы по должности, на которую претендует соискатель.

Если необходимый опыт отсутствует, отказ будет признан правомерным.

Отметим также, что при проверке обоснованности отказа в трудоустройстве суд не решает вопрос о том, мог ли соискатель выполнять работу по имеющейся вакансии.

Суд лишь проверяет мотивы отказа.

Если отказ мотивирован именно деловыми качествами, то он признается законным.

В соответствии с разъяснением Пленума Верховного суда, состояние здоровья работника относится к деловым качествам.

Как правило, лица, поступающие на работу, не должны проходить медосмотр.

Однако, в интересах охраны здоровья и определения пригодности работников по состоянию здоровья к выполнению работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для некоторых категорий работников предусмотрен обязательный медосмотр.

К таким категориям относятся несовершеннолетние до 18 лет, работники занятые на вредных производствах, работах, связанных с движением транспорта, работах в сфере общественного питания и торговли, в лечебно-профилактических и детских учреждениях, и некоторых других работах (ст. 213 ТК РФ).

В случае отказа в приеме на работу по состоянию здоровья, работодателю придется доказывать, что такие требования определялись нормативными актами и предъявлялись именно по той должности, на которую претендовал соискатель.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Также существуют случаи, когда трудоустройство гарантировано законом:

Отказ в приеме на работу

04 апреля 2012 21:00

10 апреля 2012 21:00

12 апреля 2012 21:00

16 апреля 2012 21:00

18 апреля 2012 21:00

24 апреля 2012 21:00

08 августа 2012 21:00

13 августа 2012 21:00

17 августа 2012 21:00

23 августа 2012 21:00

27 августа 2012 21:00

28 августа 2012 21:00

04 сентября 2012 21:00

05 сентября 2012 21:00

07 сентября 2012 13:01

10 сентября 2012 21:00

11 сентября 2012 21:00

12 сентября 2012 06:42

12 сентября 2012 13:35

19 сентября 2012 08:10

19 сентября 2012 08:37

20 сентября 2012 21:00

21 сентября 2012 21:00

24 сентября 2012 21:00

26 сентября 2012 21:00

28 сентября 2012 21:00

01 октября 2012 21:00

08 октября 2012 21:00

11 октября 2012 21:00

18 октября 2012 21:00

19 октября 2012 21:00

26 октября 2012 21:00

27 октября 2012 21:00

29 октября 2012 20:00

30 октября 2012 10:55

30 октября 2012 15:15

30 октября 2012 20:00

08 ноября 2012 20:00

15 ноября 2012 20:00

16 ноября 2012 12:13

16 ноября 2012 12:18

16 ноября 2012 12:21

16 ноября 2012 12:24

16 ноября 2012 12:38

16 ноября 2012 12:41

16 ноября 2012 12:44

16 ноября 2012 12:51

16 ноября 2012 12:54

16 ноября 2012 12:59

16 ноября 2012 13:03

16 ноября 2012 13:07

16 ноября 2012 13:13

16 ноября 2012 13:18

16 ноября 2012 13:20

21 ноября 2012 20:00

23 ноября 2012 20:00

26 ноября 2012 20:00

28 ноября 2012 14:34

28 ноября 2012 14:35

30 ноября 2012 20:00

11 декабря 2012 20:00

13 декабря 2012 20:00

14 декабря 2012 20:00

19 декабря 2012 20:00

25 декабря 2012 20:00

29 декабря 2012 20:00

12 января 2013 20:00

14 января 2013 20:00

15 января 2013 20:00

17 января 2013 13:44

21 января 2013 20:00

22 января 2013 11:45

22 января 2013 12:53

23 января 2013 08:13

23 января 2013 20:00

24 января 2013 06:31

24 января 2013 06:48

24 января 2013 06:53

24 января 2013 08:10

24 января 2013 08:15

24 января 2013 08:18

24 января 2013 20:00

25 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

29 января 2013 20:00

30 января 2013 20:00

31 января 2013 20:00

04 февраля 2013 20:00

05 февраля 2013 20:00

07 февраля 2013 20:00

12 февраля 2013 10:56

12 февраля 2013 11:10

12 февраля 2013 20:00

13 февраля 2013 20:00

15 февраля 2013 20:00

18 февраля 2013 20:00

21 февраля 2013 20:00

25 февраля 2013 20:00

27 февраля 2013 20:00

01 апреля 2013 21:00

02 апреля 2013 21:00

09 апреля 2013 21:00

10 апреля 2013 21:00

11 апреля 2013 21:00

12 апреля 2013 21:00

16 апреля 2013 21:00

17 апреля 2013 21:00

19 апреля 2013 21:00

22 апреля 2013 21:00

23 апреля 2013 12:27

23 апреля 2013 12:37

23 апреля 2013 12:54

23 апреля 2013 21:00

24 апреля 2013 21:00

25 апреля 2013 21:00

26 апреля 2013 10:12

26 апреля 2013 11:28

26 апреля 2013 21:00

27 апреля 2013 12:36

29 апреля 2013 21:00

30 апреля 2013 21:00

01 августа 2013 21:00

02 августа 2013 21:00

06 августа 2013 21:00

07 августа 2013 21:00

08 августа 2013 21:00

09 августа 2013 21:00

12 августа 2013 21:00

13 августа 2013 21:00

15 августа 2013 21:00

19 августа 2013 21:00

20 августа 2013 21:00

21 августа 2013 21:00

22 августа 2013 21:00

26 августа 2013 21:00

27 августа 2013 21:00

29 августа 2013 21:00

30 августа 2013 21:00

01 сентября 2013 21:00

02 сентября 2013 21:00

03 сентября 2013 21:00

04 сентября 2013 12:52

04 сентября 2013 12:58

04 сентября 2013 21:00

05 сентября 2013 21:00

06 сентября 2013 21:00

09 сентября 2013 21:00

10 сентября 2013 21:00

11 сентября 2013 21:00

12 сентября 2013 21:00

13 сентября 2013 21:00

14 сентября 2013 21:00

16 сентября 2013 21:00

17 сентября 2013 21:00

19 сентября 2013 21:00

20 сентября 2013 21:00

21 сентября 2013 21:00

24 сентября 2013 21:00

25 сентября 2013 21:00

27 сентября 2013 21:00

30 сентября 2013 21:00

02 октября 2013 21:00

03 октября 2013 21:00

04 октября 2013 21:00

05 октября 2013 21:00

07 октября 2013 21:00

08 октября 2013 11:29

08 октября 2013 21:00

09 октября 2013 21:00

10 октября 2013 21:00

11 октября 2013 21:00

13 октября 2013 21:00

14 октября 2013 21:00

15 октября 2013 21:00

17 октября 2013 21:00

21 октября 2013 21:00

22 октября 2013 21:00

23 октября 2013 21:00

25 октября 2013 21:00

26 октября 2013 21:00

28 октября 2013 20:00

29 октября 2013 20:00

30 октября 2013 20:00

31 октября 2013 20:00

01 ноября 2013 20:00

03 ноября 2013 09:52

03 ноября 2013 20:00

04 ноября 2013 20:00

05 ноября 2013 20:00

06 ноября 2013 20:00

08 ноября 2013 20:00

12 ноября 2013 20:00

13 ноября 2013 20:00

14 ноября 2013 20:00

18 ноября 2013 20:00

21 ноября 2013 20:00

22 ноября 2013 20:00

26 ноября 2013 20:00

28 ноября 2013 20:00

05 декабря 2013 20:00

06 декабря 2013 20:00

09 декабря 2013 20:00

10 декабря 2013 20:00

11 декабря 2013 20:00

12 декабря 2013 20:00

13 декабря 2013 07:14

13 декабря 2013 20:00

14 декабря 2013 20:00

16 декабря 2013 20:00

18 декабря 2013 20:00

24 декабря 2013 20:00

25 декабря 2013 10:48

31 декабря 2013 20:00

13 января 2014 20:00

16 января 2014 20:00

20 января 2014 20:00

23 января 2014 20:00

27 января 2014 20:00

28 января 2014 20:00

29 января 2014 20:00

31 января 2014 20:00

07 февраля 2014 20:00

10 февраля 2014 20:00

12 февраля 2014 20:00

14 февраля 2014 20:00

15 февраля 2014 20:00

16 февраля 2014 20:00

21 февраля 2014 20:00

22 февраля 2014 08:16

24 февраля 2014 20:00

25 февраля 2014 20:00

01 апреля 2014 21:00

03 апреля 2014 21:00

09 апреля 2014 21:00

11 апреля 2014 21:00

14 апреля 2014 21:00

15 апреля 2014 21:00

16 апреля 2014 21:00

17 апреля 2014 21:00

18 апреля 2014 21:00

21 апреля 2014 21:00

22 апреля 2014 21:00

24 апреля 2014 21:00

25 апреля 2014 21:00

29 апреля 2014 21:00

01 августа 2014 21:00

11 августа 2014 21:00

14 августа 2014 21:00

15 августа 2014 21:00

20 августа 2014 21:00

22 августа 2014 21:00

27 августа 2014 21:00

28 августа 2014 21:00

29 августа 2014 21:00

05 сентября 2014 21:00

08 сентября 2014 21:00

13 сентября 2014 10:54

15 сентября 2014 21:00

19 сентября 2014 21:00

20 сентября 2014 21:00

21 сентября 2014 21:00

22 сентября 2014 21:00

25 сентября 2014 21:00

26 сентября 2014 12:48

27 сентября 2014 21:00

01 октября 2014 21:00

02 октября 2014 13:06

02 октября 2014 21:00

03 октября 2014 21:00

07 октября 2014 21:00

08 октября 2014 21:00

09 октября 2014 21:00

10 октября 2014 21:00

15 октября 2014 21:00

17 октября 2014 21:00

20 октября 2014 21:00

21 октября 2014 21:00

23 октября 2014 21:00

27 октября 2014 20:00

27 октября 2014 21:00

30 октября 2014 13:06

30 октября 2014 21:00

31 октября 2014 21:00

02 ноября 2014 21:00

05 ноября 2014 21:00

07 ноября 2014 21:00

10 ноября 2014 21:00

19 ноября 2014 21:00

20 ноября 2014 21:00

24 ноября 2014 21:00

25 ноября 2014 21:00

26 ноября 2014 21:00

27 ноября 2014 21:00

28 ноября 2014 21:00

30 ноября 2014 21:00

02 декабря 2014 21:00

04 декабря 2014 21:00

05 декабря 2014 21:00

08 декабря 2014 21:00

09 декабря 2014 21:00

10 декабря 2014 21:00

14 декабря 2014 21:00

17 декабря 2014 15:05

17 декабря 2014 21:00

18 декабря 2014 21:00

30 декабря 2014 21:00

31 декабря 2014 21:00

14 января 2015 21:00

15 января 2015 21:00

22 января 2015 21:00

23 января 2015 21:00

26 января 2015 21:00

27 января 2015 21:00

09 февраля 2015 21:00

10 февраля 2015 21:00

14 февраля 2015 13:19

18 февраля 2015 21:00

19 февраля 2015 21:00

20 февраля 2015 21:00

27 февраля 2015 21:00

28 февраля 2015 21:00

03 апреля 2015 22:00

16 апреля 2015 22:00

17 апреля 2015 16:31

17 апреля 2015 22:00

19 апреля 2015 22:00

23 апреля 2015 22:00

24 апреля 2015 22:00

25 апреля 2015 07:34

25 апреля 2015 22:00

27 апреля 2015 22:00

29 апреля 2015 22:00

06 августа 2015 22:00

10 августа 2015 22:00

13 августа 2015 22:00

19 августа 2015 22:00

20 августа 2015 22:00

26 августа 2015 22:00

27 августа 2015 22:00

03 сентября 2015 22:00

04 сентября 2015 22:00

05 сентября 2015 22:00

06 сентября 2015 22:00

08 сентября 2015 22:00

09 сентября 2015 22:00

10 сентября 2015 22:00

11 сентября 2015 22:00

14 сентября 2015 22:00

15 сентября 2015 14:47

15 сентября 2015 22:00

17 сентября 2015 22:00

21 сентября 2015 22:00

01 октября 2015 22:00

05 октября 2015 22:00

07 октября 2015 22:00

21 октября 2015 22:00

22 октября 2015 22:00

23 октября 2015 22:00

26 октября 2015 21:00

27 октября 2015 21:00

28 октября 2015 21:00

29 октября 2015 21:00

30 октября 2015 21:00

31 октября 2015 21:00

03 ноября 2015 21:00

06 ноября 2015 21:00

11 ноября 2015 21:00

12 ноября 2015 21:00

13 ноября 2015 21:00

14 ноября 2015 11:36

14 ноября 2015 21:00

16 ноября 2015 21:00

20 ноября 2015 21:00

24 ноября 2015 10:07

24 ноября 2015 14:37

24 ноября 2015 21:00

27 ноября 2015 21:00

28 ноября 2015 12:57

02 декабря 2015 21:00

03 декабря 2015 21:00

08 декабря 2015 11:52

09 декабря 2015 21:00

11 декабря 2015 21:00

17 декабря 2015 21:00

18 декабря 2015 21:00

21 декабря 2015 21:00

23 декабря 2015 21:00

28 декабря 2015 21:00

30 декабря 2015 21:00

18 января 2016 21:00

26 января 2016 21:00

27 января 2016 21:00

01 февраля 2016 21:00

04 февраля 2016 07:58

04 февраля 2016 08:15

08 февраля 2016 21:00

11 февраля 2016 21:00

12 февраля 2016 21:00

15 февраля 2016 21:00

20 февраля 2016 21:00

26 февраля 2016 21:00

27 февраля 2016 21:00

01 апреля 2016 22:00

02 апреля 2016 22:00

05 апреля 2016 22:00

06 апреля 2016 22:00

07 апреля 2016 22:00

08 апреля 2016 22:00

12 апреля 2016 22:00

14 апреля 2016 22:00

15 апреля 2016 22:00

18 апреля 2016 22:00

21 апреля 2016 22:00

25 апреля 2016 22:00

28 апреля 2016 22:00

29 апреля 2016 22:00

03 августа 2016 22:00

05 августа 2016 22:00

09 августа 2016 22:00

15 августа 2016 22:00

19 августа 2016 22:00

20 августа 2016 22:00

24 августа 2016 09:56

24 августа 2016 22:00

25 августа 2016 09:15

30 августа 2016 22:00

01 сентября 2016 22:00

05 сентября 2016 22:00

06 сентября 2016 22:00

08 сентября 2016 22:00

10 сентября 2016 22:00

12 сентября 2016 22:00

13 сентября 2016 22:00

15 сентября 2016 22:00

16 сентября 2016 22:00

17 сентября 2016 22:00

18 сентября 2016 22:00

19 сентября 2016 22:00

20 сентября 2016 22:00

21 сентября 2016 22:00

24 сентября 2016 22:00

26 сентября 2016 22:00

27 сентября 2016 22:00

30 сентября 2016 13:06

30 сентября 2016 22:00

03 октября 2016 22:00

04 октября 2016 10:40

04 октября 2016 22:00

05 октября 2016 22:00

07 октября 2016 22:00

10 октября 2016 22:00

11 октября 2016 22:00

13 октября 2016 22:00

17 октября 2016 22:00

19 октября 2016 22:00

20 октября 2016 22:00

21 октября 2016 22:00

24 октября 2016 22:00

26 октября 2016 22:00

28 октября 2016 22:00

29 октября 2016 22:00

30 октября 2016 22:00

31 октября 2016 21:00

01 ноября 2016 21:00

02 ноября 2016 21:00

03 ноября 2016 21:00

08 ноября 2016 21:00

09 ноября 2016 21:00

11 ноября 2016 21:00

15 ноября 2016 21:00

16 ноября 2016 21:00

17 ноября 2016 21:00

18 ноября 2016 21:00

22 ноября 2016 07:54

22 ноября 2016 21:00

24 ноября 2016 21:00

01 декабря 2016 21:00

02 декабря 2016 06:35

03 декабря 2016 21:00

05 декабря 2016 21:00

07 декабря 2016 21:00

08 декабря 2016 08:15

08 декабря 2016 21:00

09 декабря 2016 21:00

13 декабря 2016 21:00

20 декабря 2016 21:00

21 декабря 2016 11:02

23 декабря 2016 18:05

25 декабря 2016 21:00

27 декабря 2016 21:00

29 декабря 2016 21:00

13 января 2017 10:53

13 января 2017 21:00

19 января 2017 21:00

20 января 2017 21:00

23 января 2017 21:00

26 января 2017 21:00

27 января 2017 21:00

28 января 2017 21:00

31 января 2017 21:00

10 февраля 2017 21:00

13 февраля 2017 21:00

16 февраля 2017 21:00

20 февраля 2017 21:00

22 февраля 2017 21:00

27 февраля 2017 21:00

02 апреля 2017 22:00

03 апреля 2017 22:00

04 апреля 2017 22:00

05 апреля 2017 22:00

06 апреля 2017 22:00

07 апреля 2017 22:00

08 апреля 2017 22:00

11 апреля 2017 22:00

12 апреля 2017 22:00

18 апреля 2017 07:29

18 апреля 2017 22:00

20 апреля 2017 22:00

22 апреля 2017 08:41

25 апреля 2017 22:00

26 апреля 2017 22:00

30 апреля 2017 22:00

02 августа 2017 22:00

04 августа 2017 22:00

09 августа 2017 22:00

11 августа 2017 22:00

14 августа 2017 22:00

22 августа 2017 22:00

24 августа 2017 22:00

30 августа 2017 22:00

05 сентября 2017 22:00

06 сентября 2017 22:00

08 сентября 2017 22:00

09 сентября 2017 22:00

14 сентября 2017 22:00

15 сентября 2017 22:00

19 сентября 2017 22:00

22 сентября 2017 22:00

25 сентября 2017 22:00

28 сентября 2017 22:00

02 октября 2017 22:00

03 октября 2017 22:00

04 октября 2017 22:00

05 октября 2017 22:00

07 октября 2017 22:00

08 октября 2017 22:00

09 октября 2017 22:00

11 октября 2017 22:00

12 октября 2017 22:00

13 октября 2017 22:00

16 октября 2017 22:00

18 октября 2017 09:52

19 октября 2017 22:00

25 октября 2017 22:00

26 октября 2017 22:00

27 октября 2017 22:00

29 октября 2017 22:00

30 октября 2017 21:00

31 октября 2017 21:00

03 ноября 2017 21:00

07 ноября 2017 21:00

10 ноября 2017 21:00

12 ноября 2017 21:00

14 ноября 2017 21:00

15 ноября 2017 21:00

16 ноября 2017 21:00

18 ноября 2017 13:21

28 ноября 2017 21:00

29 ноября 2017 21:00

30 ноября 2017 21:00

01 декабря 2017 21:00

03 декабря 2017 21:00

04 декабря 2017 21:00

05 декабря 2017 21:00

06 декабря 2017 21:00

07 декабря 2017 21:00

08 декабря 2017 21:00

12 декабря 2017 21:00

15 декабря 2017 21:00

16 декабря 2017 21:00

18 декабря 2017 21:00

20 декабря 2017 21:00

22 декабря 2017 21:00

25 декабря 2017 21:00

27 декабря 2017 12:10

28 декабря 2017 21:00

29 декабря 2017 21:00

12 января 2018 21:00

15 января 2018 21:00

20 января 2018 21:00

23 января 2018 21:00

24 января 2018 21:00

25 января 2018 21:00

27 января 2018 21:00

29 января 2018 21:00

31 января 2018 21:00

02 февраля 2018 21:00

05 февраля 2018 21:00

07 февраля 2018 21:00

15 февраля 2018 21:00

19 февраля 2018 21:00

22 февраля 2018 21:00

25 февраля 2018 21:00

27 февраля 2018 21:00

28 февраля 2018 21:00

02 апреля 2018 22:00

03 апреля 2018 22:00

06 апреля 2018 15:36

10 апреля 2018 22:00

12 апреля 2018 22:00

16 апреля 2018 22:00

17 апреля 2018 22:00

18 апреля 2018 22:00

19 апреля 2018 22:00

24 апреля 2018 22:00

25 апреля 2018 22:00

26 апреля 2018 22:00

28 апреля 2018 10:23

29 апреля 2018 10:50

01 августа 2018 22:00

03 августа 2018 22:00

04 августа 2018 22:00

10 августа 2018 22:00

13 августа 2018 22:00

14 августа 2018 12:23

14 августа 2018 12:31

14 августа 2018 12:35

14 августа 2018 12:42

14 августа 2018 12:43

14 августа 2018 22:00

17 августа 2018 22:00

20 августа 2018 22:00

21 августа 2018 12:32

21 августа 2018 22:00

22 августа 2018 22:00

23 августа 2018 22:00

28 августа 2018 22:00

30 августа 2018 22:00

05 сентября 2018 22:00

06 сентября 2018 08:27

06 сентября 2018 22:00

07 сентября 2018 22:00

08 сентября 2018 22:00

09 сентября 2018 22:00

10 сентября 2018 22:00

11 сентября 2018 22:00

12 сентября 2018 22:00

13 сентября 2018 22:00

14 сентября 2018 22:00

16 сентября 2018 22:00

20 сентября 2018 22:00

24 сентября 2018 22:00

27 сентября 2018 22:00

28 сентября 2018 22:00

01 октября 2018 22:00

02 октября 2018 22:00

03 октября 2018 22:00

05 октября 2018 16:32

08 октября 2018 22:00

09 октября 2018 22:00

10 октября 2018 22:00

12 октября 2018 22:00

13 октября 2018 22:00

15 октября 2018 22:00

16 октября 2018 22:00

17 октября 2018 22:00

18 октября 2018 22:00

19 октября 2018 22:00

22 октября 2018 22:00

23 октября 2018 22:00

24 октября 2018 22:00

25 октября 2018 22:00

26 октября 2018 22:00

28 октября 2018 22:00

29 октября 2018 21:00

30 октября 2018 21:00

31 октября 2018 21:00

01 ноября 2018 21:00

02 ноября 2018 21:00

05 ноября 2018 21:00

07 ноября 2018 13:54

08 ноября 2018 21:00

09 ноября 2018 21:00

12 ноября 2018 21:00

13 ноября 2018 21:00

14 ноября 2018 21:00

16 ноября 2018 21:00

17 ноября 2018 21:00

19 ноября 2018 21:00

20 ноября 2018 21:00

21 ноября 2018 21:00

22 ноября 2018 21:00

23 ноября 2018 21:00

26 ноября 2018 21:00

27 ноября 2018 21:00

28 ноября 2018 21:00

29 ноября 2018 21:00

30 ноября 2018 21:00

01 декабря 2018 21:00

03 декабря 2018 21:00

04 декабря 2018 21:00

05 декабря 2018 21:00

06 декабря 2018 21:00

07 декабря 2018 21:00

08 декабря 2018 21:00

09 декабря 2018 21:00

10 декабря 2018 17:33

10 декабря 2018 21:00

12 декабря 2018 11:55

12 декабря 2018 12:20

12 декабря 2018 12:30

12 декабря 2018 12:33

12 декабря 2018 21:00

13 декабря 2018 21:00

18 декабря 2018 21:00

20 декабря 2018 21:00

24 декабря 2018 21:00

26 декабря 2018 21:00

28 декабря 2018 21:00

18 января 2019 21:00

19 января 2019 21:00

24 января 2019 21:00

25 января 2019 13:38

26 января 2019 13:46

31 января 2019 21:00

01 февраля 2019 11:12

01 февраля 2019 21:00

04 февраля 2019 21:00

06 февраля 2019 21:00

08 февраля 2019 21:00

09 февраля 2019 11:41

11 февраля 2019 21:00

12 февраля 2019 21:00

13 февраля 2019 21:00

14 февраля 2019 21:00

15 февраля 2019 21:00

16 февраля 2019 12:42

20 февраля 2019 21:00

21 февраля 2019 21:00

22 февраля 2019 21:00

24 февраля 2019 21:00

26 февраля 2019 21:00

27 февраля 2019 21:00

28 февраля 2019 21:00

01 апреля 2019 22:00

05 апреля 2019 09:53

05 апреля 2019 22:00

10 апреля 2019 22:00

11 апреля 2019 22:00

16 апреля 2019 22:00

17 апреля 2019 22:00

18 апреля 2019 22:00

19 апреля 2019 07:57

22 апреля 2019 22:00

23 апреля 2019 22:00

25 апреля 2019 22:00

26 апреля 2019 16:25

26 апреля 2019 22:00

29 апреля 2019 22:00

30 апреля 2019 22:00

01 августа 2019 22:00

03 августа 2019 22:00

08 августа 2019 22:00

09 августа 2019 22:00

12 августа 2019 22:00

13 августа 2019 09:16

15 августа 2019 22:00

16 августа 2019 14:13

16 августа 2019 22:00

17 августа 2019 22:00

20 августа 2019 22:00

22 августа 2019 16:43

22 августа 2019 22:00

23 августа 2019 22:00

24 августа 2019 22:00

26 августа 2019 22:00

27 августа 2019 22:00

28 августа 2019 22:00

30 августа 2019 22:00

02 сентября 2019 22:00

03 сентября 2019 22:00

05 сентября 2019 22:00

06 сентября 2019 22:00

08 сентября 2019 22:00

09 сентября 2019 18:10

09 сентября 2019 22:00

11 сентября 2019 22:00

12 сентября 2019 22:00

13 сентября 2019 14:27

13 сентября 2019 22:00

16 сентября 2019 22:00

17 сентября 2019 22:00

19 сентября 2019 10:40

20 сентября 2019 22:00

23 сентября 2019 22:00

24 сентября 2019 22:00

25 сентября 2019 22:00

26 сентября 2019 22:00

27 сентября 2019 22:00

01 октября 2019 22:00

02 октября 2019 22:00

04 октября 2019 14:24

04 октября 2019 15:16

05 октября 2019 14:30

07 октября 2019 12:23

07 октября 2019 22:00

09 октября 2019 22:00

10 октября 2019 11:22

10 октября 2019 14:17

11 октября 2019 22:00

14 октября 2019 22:00

15 октября 2019 22:00

16 октября 2019 14:36

17 октября 2019 22:00

18 октября 2019 22:00

21 октября 2019 22:00

22 октября 2019 22:00

23 октября 2019 22:00

24 октября 2019 10:52

24 октября 2019 22:00

25 октября 2019 22:00

28 октября 2019 21:00

29 октября 2019 21:00

30 октября 2019 21:00

01 ноября 2019 16:10

04 ноября 2019 21:00

05 ноября 2019 21:00

08 ноября 2019 21:00

13 ноября 2019 21:00

15 ноября 2019 21:00

16 ноября 2019 21:00

19 ноября 2019 21:00

20 ноября 2019 21:00

26 ноября 2019 21:00

28 ноября 2019 21:00

29 ноября 2019 21:00

02 декабря 2019 21:00

03 декабря 2019 21:00

04 декабря 2019 21:00

05 декабря 2019 21:00

06 декабря 2019 16:56

06 декабря 2019 21:00

09 декабря 2019 21:00

10 декабря 2019 21:00

11 декабря 2019 21:00

13 декабря 2019 14:34

14 декабря 2019 21:00

18 декабря 2019 10:10

18 декабря 2019 21:00

19 декабря 2019 21:00

20 декабря 2019 21:00

24 декабря 2019 21:00

25 декабря 2019 21:00

26 декабря 2019 21:00

27 декабря 2019 21:00

30 декабря 2019 14:33

13 января 2020 21:00

15 января 2020 21:00

17 января 2020 21:00

19 января 2020 21:00

21 января 2020 21:00

22 января 2020 21:00

23 января 2020 21:00

27 января 2020 13:52

28 января 2020 21:00

29 января 2020 21:00

30 января 2020 21:00

31 января 2020 21:00

01 февраля 2020 21:00

02 февраля 2020 21:00

04 февраля 2020 13:42

04 февраля 2020 21:00

05 февраля 2020 21:00

08 февраля 2020 21:00

11 февраля 2020 13:53

11 февраля 2020 21:00

16 февраля 2020 21:00

17 февраля 2020 21:00

19 февраля 2020 21:00

20 февраля 2020 21:00

21 февраля 2020 21:00

22 февраля 2020 21:00

23 февраля 2020 21:00

25 февраля 2020 21:00

27 февраля 2020 21:00

28 февраля 2020 21:00

29 февраля 2020 21:00

03 апреля 2020 22:00

06 апреля 2020 22:00

08 апреля 2020 22:00

11 апреля 2020 09:08

11 апреля 2020 09:28

11 апреля 2020 11:23

16 апреля 2020 22:00

17 апреля 2020 22:00

20 апреля 2020 22:00

21 апреля 2020 14:19

21 апреля 2020 22:00

22 апреля 2020 22:00

23 апреля 2020 17:37

24 апреля 2020 18:17

28 апреля 2020 22:00

29 апреля 2020 22:00

30 апреля 2020 22:00

03 августа 2020 22:00

04 августа 2020 22:00

05 августа 2020 22:00

06 августа 2020 22:00

07 августа 2020 22:00

10 августа 2020 15:03

10 августа 2020 22:00

11 августа 2020 22:00

12 августа 2020 22:00

13 августа 2020 22:00

14 августа 2020 22:00

17 августа 2020 22:00

18 августа 2020 12:53

18 августа 2020 22:00

19 августа 2020 13:32

19 августа 2020 17:27

20 августа 2020 22:00

22 августа 2020 22:00

24 августа 2020 22:00

25 августа 2020 22:00

26 августа 2020 16:53

26 августа 2020 22:00

27 августа 2020 14:19

27 августа 2020 22:00

28 августа 2020 22:00

31 августа 2020 22:00

01 сентября 2020 22:00

02 сентября 2020 22:00

03 сентября 2020 22:00

04 сентября 2020 22:00

05 сентября 2020 22:00

07 сентября 2020 22:00

08 сентября 2020 09:50

08 сентября 2020 22:00

09 сентября 2020 22:00

10 сентября 2020 22:00

11 сентября 2020 10:21

11 сентября 2020 22:00

12 сентября 2020 10:45

14 сентября 2020 22:00

15 сентября 2020 22:00

16 сентября 2020 12:14

16 сентября 2020 22:00

17 сентября 2020 22:00

18 сентября 2020 12:10

18 сентября 2020 22:00

19 сентября 2020 12:05

22 сентября 2020 22:00

23 сентября 2020 11:16

23 сентября 2020 19:23

24 сентября 2020 22:00

25 сентября 2020 10:59

28 сентября 2020 22:00

29 сентября 2020 16:01

29 сентября 2020 18:54

29 сентября 2020 22:00

01 октября 2020 22:00

03 октября 2020 22:00

05 октября 2020 22:00

06 октября 2020 22:00

07 октября 2020 17:14

07 октября 2020 22:00

08 октября 2020 22:00

09 октября 2020 21:00

09 октября 2020 22:00

12 октября 2020 21:00

13 октября 2020 21:00

14 октября 2020 21:00

15 октября 2020 21:00

16 октября 2020 21:00

19 октября 2020 21:00

20 октября 2020 21:00

22 октября 2020 11:14

22 октября 2020 21:00

23 октября 2020 21:00

26 октября 2020 21:00

27 октября 2020 21:00

28 октября 2020 21:00

29 октября 2020 21:00

30 октября 2020 21:00

31 октября 2020 11:34

02 ноября 2020 21:00

03 ноября 2020 11:33

03 ноября 2020 21:00

05 ноября 2020 21:00

06 ноября 2020 21:00

08 ноября 2020 21:00

09 ноября 2020 21:00

10 ноября 2020 21:00

11 ноября 2020 15:21

12 ноября 2020 17:47

18 ноября 2020 18:53

19 ноября 2020 07:57

19 ноября 2020 19:32

20 ноября 2020 11:00

20 ноября 2020 17:53

24 ноября 2020 21:41

25 ноября 2020 18:25

26 ноября 2020 18:39

27 ноября 2020 09:16

27 ноября 2020 15:52

27 ноября 2020 18:01

30 ноября 2020 17:10

30 ноября 2020 17:22

30 ноября 2020 18:42

01 декабря 2020 18:20

02 декабря 2020 16:33

04 декабря 2020 11:37

07 декабря 2020 17:24

09 декабря 2020 11:00

09 декабря 2020 13:12

10 декабря 2020 09:15

10 декабря 2020 11:32

10 декабря 2020 12:49

10 декабря 2020 15:51

11 декабря 2020 14:46

14 декабря 2020 19:22

16 декабря 2020 19:29

18 декабря 2020 17:50

21 декабря 2020 20:57

22 декабря 2020 13:32

24 декабря 2020 19:55

25 декабря 2020 17:58

29 декабря 2020 13:12

30 декабря 2020 09:58

31 декабря 2020 09:41

14 января 2021 13:54

15 января 2021 14:39

18 января 2021 09:46

18 января 2021 16:14

20 января 2021 16:48

21 января 2021 15:43

22 января 2021 19:01

23 января 2021 20:03

25 января 2021 11:05

27 января 2021 09:15

27 января 2021 17:29

29 января 2021 13:44

30 января 2021 10:05

31 января 2021 20:35

01 февраля 2021 16:32

01 февраля 2021 19:06

02 февраля 2021 12:08

02 февраля 2021 21:00

03 февраля 2021 12:38

04 февраля 2021 15:43

04 февраля 2021 16:58

05 февраля 2021 19:40

06 февраля 2021 14:01

06 февраля 2021 14:25

10 февраля 2021 15:39

11 февраля 2021 17:04

12 февраля 2021 14:58

15 февраля 2021 16:37

17 февраля 2021 09:42

18 февраля 2021 17:22

19 февраля 2021 17:28

20 февраля 2021 16:20

23 февраля 2021 09:55

24 февраля 2021 08:27

24 февраля 2021 17:42

27 февраля 2021 18:47

01 апреля 2021 16:38

01 апреля 2021 16:54

02 апреля 2021 10:57

02 апреля 2021 13:04

05 апреля 2021 15:55

07 апреля 2021 09:42

08 апреля 2021 19:18

09 апреля 2021 18:32

12 апреля 2021 13:43

13 апреля 2021 17:38

14 апреля 2021 17:58

15 апреля 2021 14:39

16 апреля 2021 16:49

19 апреля 2021 18:24

20 апреля 2021 21:20

21 апреля 2021 17:16

22 апреля 2021 09:44

23 апреля 2021 14:09

23 апреля 2021 14:59

26 апреля 2021 17:21

27 апреля 2021 19:13

28 апреля 2021 17:35

28 апреля 2021 18:07

29 апреля 2021 15:23

29 апреля 2021 15:28

30 апреля 2021 09:53

30 апреля 2021 13:56

30 апреля 2021 19:59

02 августа 2021 10:18

03 августа 2021 18:34

04 августа 2021 18:04

05 августа 2021 19:10

06 августа 2021 18:07

09 августа 2021 12:38

09 августа 2021 16:18

09 августа 2021 17:20

10 августа 2021 13:27

11 августа 2021 18:16

12 августа 2021 15:44

12 августа 2021 20:10

13 августа 2021 17:15

16 августа 2021 10:01

16 августа 2021 17:38

17 августа 2021 14:08

19 августа 2021 11:06

20 августа 2021 15:29

23 августа 2021 17:13

24 августа 2021 11:46

25 августа 2021 13:33

25 августа 2021 17:16

26 августа 2021 10:21

27 августа 2021 15:32

30 августа 2021 14:50

31 августа 2021 14:03

01 сентября 2021 14:15

02 сентября 2021 12:49

03 сентября 2021 14:52

05 сентября 2021 12:49

06 сентября 2021 15:13

07 сентября 2021 16:39

08 сентября 2021 15:51

08 сентября 2021 17:49

09 сентября 2021 17:47

10 сентября 2021 17:36

11 сентября 2021 15:14

13 сентября 2021 17:03

14 сентября 2021 15:42

14 сентября 2021 17:10

15 сентября 2021 15:24

17 сентября 2021 10:11

17 сентября 2021 10:23

18 сентября 2021 19:47

19 сентября 2021 16:59

20 сентября 2021 16:34

21 сентября 2021 17:26

21 сентября 2021 17:43

22 сентября 2021 12:58

22 сентября 2021 16:13

23 сентября 2021 18:18

24 сентября 2021 17:51

28 сентября 2021 13:10

29 сентября 2021 11:52

30 сентября 2021 11:37

01 октября 2021 18:02

04 октября 2021 16:49

05 октября 2021 16:06

06 октября 2021 15:47

08 октября 2021 13:20

11 октября 2021 11:18

12 октября 2021 18:24

13 октября 2021 18:20

14 октября 2021 17:51

15 октября 2021 17:37

18 октября 2021 16:47

19 октября 2021 18:46

20 октября 2021 09:49

21 октября 2021 12:04

21 октября 2021 14:50

21 октября 2021 15:18

25 октября 2021 19:45

26 октября 2021 19:09

27 октября 2021 18:02

28 октября 2021 16:06

29 октября 2021 13:27

29 октября 2021 16:52

30 октября 2021 11:33

08 ноября 2021 13:38

Может ли работодатель отказать женщине в приеме на работу, поскольку у нее есть малолетний ребенок?

Может ли работодатель отказать женщине в приеме на работу, поскольку у нее есть малолетний ребенок?

Отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. Под деловыми качествами, оцениваемыми работодателем при заключении трудового договора, понимаются способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности в данной отрасли, коммуникабельность, если это является одним из необходимых условий эффективного выполнения вакантной работы). Кроме того, наряду с таковыми или типичными профессионально-квалификационными требованиями работодатель имеет право предъявить к лицу, претендующему на заключение трудового договора, и дополнительные требования, необходимые для выполнения трудовых функций (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Если будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Соблюдая ст. 64 ТК, запрещающую необоснованный отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, следует учитывать предусмотренную в данной статье возможность исключения из этого правила. Все исключения должны быть указаны в федеральных законах. Некоторые из них предусмотрены, например, в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации», который не разрешает принимать на гражданскую службу лиц, отказавшихся проходить процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.

Вместе с тем, ст.64 Трудового кодекса РФ содержит запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Нельзя отказать в заключении трудового договора и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если месяц прошел и работник не изъявил желание заключить трудовой договор, работодатель освобождается от обязательного приема на работу такого работника. Трудовой договор с приглашенным в порядке перевода работником должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное.

Важной гарантией защиты прав граждан является предусмотренная ТК РФ обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме. При обжаловании в суд отказа в заключении трудового договора письменный ответ работодателя дает возможность работнику лучше использовать имеющиеся у него доказательства для признания решения неправомерным.

При обращении в суд, если имеются дискриминационные признаки отказа в заключении трудового договора, следует указать на эти признаки. Ими являются в соответствии со ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

материал предоставлен

прокуратурой Саратовской области,

подготовлен

прокурором города Балаково

Д.В. Серновым

Как отклонить предложение о работе (с примерами по электронной почте)

Иногда предложение о работе не подходит, даже если вы подали заявку на эту должность, надеясь, что она подойдет. Или, возможно, вам предложат сразу две возможности. Это никогда не бывает легко, но иногда необходимо отклонить предложение о работе. В этой статье мы предлагаем рекомендации о том, как вежливо отклонить предложение о работе, и образцы писем, которые вы можете настроить в зависимости от ситуации.

Связано: Как найти для вас лучшую работу

Как отказаться от предложения о работе

Вот несколько рекомендуемых шагов для отказа от предложения о работе:

1.Не откладывайте на потом

Если вы решили отклонить предложение, не откладывайте письмо работодателю. Своевременное информирование компании поможет им быстрее продвигаться вперед в своем собственном процессе.

2. Будьте просты и понятны

Начните с откровенности и честности в своем сообщении. Не переусердствуйте с чрезмерными комплиментами в адрес компании или людей, с которыми вы общались — в конце концов, это письмо с отказом. Говорите то, что нужно сказать, как можно уважительнее и избегайте излишних эмоций.

3. Скажите «спасибо»

Поблагодарите менеджера по найму за потраченное время. Прежде всего, при написании письма сохраняйте тон благодарности, давая понять рекрутеру и менеджеру по найму, что вы цените их время и усилия.

4. Укажите причину, но не уточняйте ее.

Причины, по которым вы не приняли предложение, могут быть очень простыми, поскольку компания не предложила вам требуемую компенсацию. Возможно, вы не были уверены, что будете хорошо работать с менеджером по найму, или, может быть, вы не были в восторге от компании.Хотя это все уважительные причины для отказа от предложения о работе, вам не следует указывать их в своем отказном письме. Достаточно сказать, что вы приняли предложение о работе в другом месте или что оно вам не подходит.

5. Рассмотрите возможность предложения оставаться на связи

Если вы почувствовали теплую связь с менеджером по найму, но эта роль не подошла по другим причинам, подумайте о предложении оставаться на связи и предоставить дополнительную контактную информацию. Не считайте себя обязанным предоставлять эту информацию, но некоторые люди могут рассматривать эту возможность как способ наладить свои профессиональные связи.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

Пример электронного письма, когда вы приняли другую работу

Если вы приняли другую должность, вот пример, который поможет вам составить собственное электронное письмо, чтобы отказаться предложение о работе:

Тема: Предложение о работе — [Ваше имя]
Уважаемый г-н / г-жа. [вставьте фамилию менеджера по найму],
Большое спасибо за предложение мне роли [вставьте название должности] с [вставьте название компании].Хотя это было трудное решение, я согласился на работу в другой компании.
Мне искренне понравилось наше общение, и я очень признателен за то, что вы нашли время взять у меня интервью в течение последних нескольких недель.
Еще раз спасибо за ваше время и внимание; желаю вам дальнейших успехов, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.
С уважением,

Пример сообщения электронной почты, когда работа не подходит

Хотя обычно неплохо указать причину, она может не всегда быть у вас или вы можете не захотеть ее предоставить .Вот второй пример, который поможет вам вежливо отклонить предложение о работе без конкретных подробностей:

Тема: Предложение о работе — [Ваше имя]
Уважаемый господин / госпожа. [укажите фамилию менеджера по найму],
Большое спасибо за то, что вы предложили мне роль [укажите название должности]. Однако Я решил, что это не совсем подходит для моих карьерных целей в настоящее время .
Мне искренне понравился наш диалог, а также обсуждения с вашей командой, и я очень ценю, что вы нашли время поделиться информацией о роли и видении [вставить название компании].
Еще раз спасибо за ваше время и внимание; желаю вам дальнейших успехов.
С уважением,

Советы по отказу от предложения о работе

Убедитесь, что вы принимаете взвешенное решение. После того, как вы отклонили вакансию, вероятность того, что вам снова предложат эту должность, практически равна нулю. Сейчас не время пытаться заключать лучшую сделку.

Наконец, не бойтесь отклонить предложение о работе, если оно вам просто не подходит.Отклонение предложения о работе может быть сложной и деликатной задачей, но, если все сделано правильно, это позволит вам перейти к правильной работе и сохранить вашу профессиональную сеть в целости и сохранности.

Связано: 3 шага для написания заявления об увольнении (с примерами и советами)

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ab1e72e4b8b166c.

Как благосклонно отклонить предложение о работе: 6 советов

Знание, как с достоинством отклонить предложение о работе, — ценный навык.Вы должны быть искренними и честными, но не хотите сжигать мосты. Следуйте этим 6 советам.

Хорошие новости: вам только что предложили работу.

Но вот и плохая новость: Тебе это не нужно. Вы собираетесь отклонить предложение о работе.

Может быть, вам уже предлагали другую возможность, которая вас больше волнует. Возможно, вы просто не чувствуете себя подходящим для этой компании и хотите подождать, чтобы найти что-то более подходящее.Или, может быть, вы были разочарованы их первоначальным предложением и знаете, что никогда не сможете пойти на компромисс.

Независимо от ваших конкретных обстоятельств, верно одно: отклонение предложения о работе может быть трудным для обеих сторон. Вы знаете, что вам нужно быть искренним и честным, но вы также не хотите сжигать мосты или очернять свое имя и авторитет.

«Хотите верьте, хотите нет, даже если вы не примете предложение о работе в этой компании прямо сейчас, вы можете в конечном итоге конкурировать за другую работу», — говорит Бри Вейлер Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры в FlexJobs.« Тактичность с отказом поможет этим людям запомнить вас положительно. , что может помочь в ваших будущих карьерных шагах».

К счастью, есть способ отклонить предложение о работе, сохранив при этом свои отношения и репутацию.

Благосклонный отказ от предложения о работе: 6 шагов

1. Выберите среду, которая сделает вас наиболее комфортным

Первое, что вам нужно выяснить, это , как вы будете сообщать новости .

У разных методов связи есть свои преимущества и недостатки, но это золотое правило, которому нужно следовать при отклонении предложения о работе: использует тот же метод, что и при продлении срока действия .

Если они позвонили или оставили вам голосовое сообщение, то перезвонить будет с высочайшим профессионализмом. Но если они отправили предложение по электронной почте, то напечатать вдумчивое сообщение для вашего отказа — это совершенно бесполезно (а зачастую и не так нервно!).

В конечном итоге, отклоняя предложение о работе, вы должны учитывать свои уникальные обстоятельства и найти способ, который вам больше всего подходит. Если вы уверены, что слишком запаникуете, например, по телефону, то, вероятно, лучше написать безупречное электронное письмо, чем заикаться в болезненном телефонном разговоре.

Стоит отметить, что если вы решите отклонить предложение о работе по телефону, вам может потребоваться отправить электронное письмо, чтобы у компании было что-то записанное в файле. Даже если это так, вы будете знать, что это электронное письмо является всего лишь формальностью и что вы сделали все возможное, чтобы вежливо и лично отреагировать на отказ, позвонив по телефону.

2. Начните с «Спасибо»

Отклоняя предложение о работе, может показаться немного нелогичным начинать свое сообщение с искреннего «спасибо», особенно если вы не принимаете эту возможность.Однако важно помнить, что они вложили много времени, энергии и ресурсов в процесс приема на работу — это была первоначальная проверка материалов вашего заявления, телефонные проверки и, вероятно, многочисленные раунды собеседований.

Как только работодатель определит, что вы подходящий кандидат на работу, он, скорее всего, решит, что вы будете чувствовать то же самое, поэтому имейте это в виду, когда отказываетесь от должности, и будьте столь же признательны и благодарны за их время и усилия. вы можете.Эти вложения достойны вашей благодарности, поэтому убедитесь, что вы предваряете свой отказ выражением признательности .

Как это выглядит: “ Большое спасибо за это предложение и за возможность узнать больше о вас и компании XYZ. ”

3. Четко изложите свой отказ

Как ни странно, это часть, которую легко пропустить, когда вы сосредоточены на том, чтобы быть таким приветливым и дипломатичным. Слишком много сахара сбивает ваше сообщение с толку, и менеджер по найму задается вопросом, в чем именно заключаются ваши намерения.

Когда дело доходит до отказа от работы, вам нужно четко заявить о том, что вы упускаете возможность . Это не значит, что вам нужно быть резким или жестоким, но вам нужно четко дать понять, что вы не принимаете это предложение.

Как это выглядит: “ Однако я вынужден отказаться от этой возможности. ”

4. Кратко (честная) причина отказа от работы

У вас может возникнуть соблазн скрыть любые доводы в пользу того, чтобы как можно скорее избавиться от отказа.Но работодатель заслуживает какого-то объяснения того, почему вы не можете принять эту должность. И обычно лучше указать честную причину, чем позволить им делать предположения. При этом будьте честны, кратки и конкретны, и люди, которые брали у вас интервью, вероятно, оценят это.

Вам не нужно вдаваться во все детали отказа от предложения о работе, но вы должны быть готовы выделить ключевые моменты — если вы уже приняли другую возможность, но решили, что роль не совсем подходящая. подходит, или решили остаться на своей нынешней должности.

Также полезно упомянуть некоторые вещи, которые вам понравились в компании, чтобы смягчить удар.

Как это выглядит: « Я только что принял маркетинговую должность в другой организации. ”

5. Предоставить рекомендацию

Вы не всегда сможете дать направление после того, как откажетесь от работы. Но если вы знаете кого-то, кто в настоящее время ищет работу и может быть подходящим для этой открытой должности, предложите указать его имя и контактную информацию.

Может быть, этому работодателю это даже не понадобится, и он выберет другого кандидата. Однако предложение демонстрирует определенный уровень заботы и внимания , а не оставляет их в беде. Если вы все же пойдете по этому пути, убедитесь, что человек, которого вы предлагаете, подходит для этой должности, а также заинтересован. Последнее, что вам нужно сделать, это предложить кого-то другого на работу, который тогда тоже откажется от нее. Обратитесь к любым потенциальным рефералам, прежде чем давать рекомендации, и обязательно обсудите с ними детали.

Как это выглядит: “ Если вы все еще активно пытаетесь заполнить эту открытую вакансию, я знаю кого-то, кто может отлично подойти. Я буду рад передать их контактную информацию. ”

6. Выразите желание оставаться на связи

Наконец, завершите свой отказ, сообщив им, насколько вам понравился процесс и что вы хотели бы оставаться на связи — при условии, что вы установили какое-то взаимопонимание с интервьюером.Подумайте о том, чтобы связаться с людьми, с которыми вы встретились, примерно через месяц, чтобы проверить их и, возможно, выпить кофе.

Следующий важный шаг? Собственно так и сделайте.

Отправьте приглашение в LinkedIn, чтобы оставаться на связи в непринужденной обстановке, не требующей особого напряжения. На самом деле, это разумно сделать для всех, с кем вы контактировали во время процесса приема на работу — никогда не знаешь, к чему эти связи могут привести в будущем!

Как это выглядит: “ Опять же, было приятно встретиться с вами и всеми остальными в компании XYZ, и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи.Я только что отправил запрос на подключение к LinkedIn, так что определенно не будь незнакомцем! ”

Вежливый отказ от предложения о работе

Отклонение предложения о работе никогда не будет чем-то, чего вы с нетерпением ждете. Но, к счастью, есть способ, которым вы можете обработать вежливо и профессионально — и сделать его немного менее привлекательным в процессе. Воспользуйтесь этими шестью советами, и вы не повредите своим отношениям и репутации и создадите благоприятный имидж, открывающий двери для будущих возможностей.

Ищете больше возможностей? FlexJobs может помочь! Наша база вакансий ежедневно пополняется новейшими гибкими и удобными для удаленного доступа вакансиями в более чем 50 сферах карьеры. Совершите экскурсию сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь вам в поиске работы.

Вперед >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Как вежливо отклонить предложение о работе (бонус: образец электронного письма)

Это сложно.

Сделали хорошее предложение, но нужно отказаться.

У вас есть варианты получше. (Или вы узнали, что компания сомнительная.)

Вам, , может понадобиться для этой работы позже.

Вы должны знать, как отказаться от предложения о работе, не сжигая мосты.

Мужайтесь. Люди делают это все время и выходят чистыми, как свист.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко.Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Как отклонить предложение о работе [Пошаговая инструкция]

Поздравляем.

У вас есть лучшие варианты.

Теперь: как отказаться от предложения о работе, не наживая себе врагов?

Следуйте этим простым советам:

6 простых шагов для отклонения предложения о работе

Сделайте это по телефону . Это лучший способ отклонить предложение о работе.
Не могу позвонить? Послать электронное письмо.
Отклонение предложения о работе не сожжет мост.
Спасибо за предложение.
Укажите неспецифическую причину.
Попросите остаться на связи после того, как откажетесь от работы.

Вот как это выглядит на практике:

Пример отклонения предложения о работе

Нужен пример того, как отклонить задание по электронной почте? Вот и все:

Отказ от предложения о работе Пример электронной почты

Опять же, телефон — ваш друг, когда вы отклоняете предложение о работе.Почему? Теплее.

Но если вам необходимо , используйте адрес электронной почты:

Уважаемая госпожа Калифан,

Большое спасибо за предложение поработать инженером-программистом Cloudwallop. Мне очень понравилось встретиться с вами и командой разработчиков на прошлой неделе.

К сожалению, мне придется отказаться, поскольку должность не соответствует моим текущим карьерным целям.

Я желаю вам удачи в поисках идеального кандидата.Меня радует возможность работать в вашей компании в будущем. Готовы ли вы подключиться к LinkedIn, чтобы мы могли поддерживать связь?

С уважением,

Паула Монис

Это идеальное письмо с отказом от предложения о работе. Вы разочаруете команду по найму, но они будут уважать вас.

Вам нужно знать, как отклонить предложение о работе после принятия другой работы? Что, если вы уже приняли на эту вакансию? Или вам нужно больше денег? Это следующие.

Совет для профессионалов: Не ждите! Вам следует сразу же отклонять предложения о работе, которые вам не нужны. Просто убедитесь, что чернила высохли на вашем другом предложении, чтобы вам не пришлось ползать обратно.

Вы пишете письмо с отказом от работы, потому что вам интересно: «Какую работу мне следует выбрать?» См. Наше руководство: Какая карьера мне подходит? Какая работа мне нужна? Как выбрать

Как отказаться от предложения о работе, если вы сказали «да» другому

Это лучшее из обоих миров.

Вы получили двух предложений. Выбор был трудным, но вы его сделали.

А теперь пора поговорить.

Вот как это сделать:

Быстрее.
Поблагодарите их за уделенное время и предложение.
Объясните, что у вас есть вариант получше.
Просим оставаться на связи.

Довольно просто, правда?

Используйте этот пример в качестве руководства:

Как отклонить предложение о работе после принятия другого

Уважаемая госпожа.Finelli,

Я хотел поблагодарить вас за предложение поработать графическим дизайнером в Shibula Designs. У вас отличная команда и несколько интересных проектов.

К сожалению, я решил отклонить предложение, так как принял позицию в другой фирме.

Надеюсь, вы быстро найдете идеального кандидата. Я хотел бы сохранить возможность работать в Shibula в будущем. Можно ли будет связаться с вами в LinkedIn?

С уважением,

Tommy Meyer

Чисто и просто.

Это , как отклонить предложение о работе, но оставить дверь открытой. Пример делает это правильно.

Совет для профессионалов: Отклонить предложение о работе будет намного проще, если вы отнесетесь к собеседованию как к сеансу сбора информации. Обязательно задавайте вопросы на каждом собеседовании.

Вы отказались от предложения о работе? Почему вас заинтересовала эта должность? См. Наше руководство: Почему вы хотите здесь работать? (10+ примеров ответов, позволяющих получить работу)

Как отклонить предложение о работе из-за зарплаты

Хотите больше денег?

Удивительно, но противопоставлять два предложения о работе друг другу — плохая идея.

Почему?

Потому что вы не покупаете машину. Обе компании будут возмущены этим — даже той, которую вы примете.

Вы же не хотите работать на скупого начальника.

Но…

Другое дело, если они создают предложение самостоятельно.

Вот что нужно делать:

Не сообщайте точные цифры ни одной из сторон. Если они хотят вас, они предложат достаточно.
Дайте понять, что вы еще не приняли другое предложение.
Больше денег не проси. Они предложат это, если смогут.

В этом примере показано, как отклонить предложение о работе, но оставить дверь открытой для других:

Как отклонить предложение о работе из-за зарплаты Пример

Уважаемый г-н Беренгар,

Большое спасибо за предложение о работе на должности менеджера проекта. Было приятно встретить всех вас в Foster Brothers на прошлой неделе.

Неохотно отказываюсь. Я получил предложение от другой компании с щедрым компенсационным пакетом.

Надеюсь, вы скоро найдете подходящего менеджера проекта для работы. Я по-прежнему открыт для работы в Foster Brothers в будущем. Можем ли мы оставаться на связи в LinkedIn?

С уважением,

Кэти Яр

Идеально.

То, что , как отклонить предложение о работе образца, может просто получить более высокую зарплату.

Просто убедитесь, что вы действительно в порядке, отказавшись от задания, прежде чем пытаться это сделать.

Pro Совет: Будьте осторожны! Даже если они сами вернутся с более выгодным предложением, это означает, что они вас занижили. Вы действительно хотите работать в компании, которая этим занимается?

Хотите узнать, как получить лучшее предложение? См. Наше руководство: Как договориться о зарплате, как босс — Zety Resume Builder

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет точно , как его улучшить.

Как отклонить предложение о работе после его принятия

Ой!

Ты пошутил и сказал «да», но должен был сказать «нет».

Теперь вы чувствуете себя Элейн из Seinfeld .

Поднимитесь. Это не весело, но отказ от предложения о работе после его принятия — еще не конец света.

Как отказаться от предложения о работе, которое вы уже приняли

Убедитесь, что вы хотите отклонить предложение о работе.
Проверьте свой контракт, если вы застряли.
Будьте вежливы и извиняйтесь.
Укажите уважительную причину, если она у вас есть.
Если его нет, не уточняйте.
Скажите спасибо за предложение.
Оставьте дверь открытой.

Как всегда, лучший способ отклонить предложение о работе после того, как вы приняли его, — это по телефону . Это позволит вам объясниться более ясно.

См. Ниже пример отклонения предложения о работе после принятия.

Образец письма об отклонении предложения о работе после его принятия

Уважаемый г-н Войтыла,

Я был рад принять предложение о работе на должность бухгалтера.Я давно мечтал работать в Cisco, и на прошлой неделе было здорово встретиться с вами и командой.

К сожалению, при дальнейшем рассмотрении я вынужден отозвать свое согласие. Для меня это было очень трудным решением, но эта должность не соответствует моим карьерным целям.

Большое спасибо за вашу помощь и время. Я желаю вам удачи в исполнении роли. Я также хотел бы оставить дверь открытой для работы с Cisco в будущем, если моя ситуация изменится.

С уважением,

Билл Тегнер

Давайте будем честными.

Вероятно, мост сгорел. Но этот пример того, как отказаться от работы после того, как вы ее приняли, настолько профессионален, насколько это возможно.

Совет для профессионалов: Если вы не подписывали контракт, отказ от принятой вами работы не повредит. Даже если вы подписались, возможно, вам удастся слезть с крючка. Спросите у юриста.

Вы отказались от предложения о работе без новой работы в бункере? Пора искать. См. Наше руководство: 30 лучших сайтов по поиску работы и способы их использования для быстрого поиска работы

Дополнительные примеры мягкого отклонения предложения о работе

Все еще нужна помощь?

Когда отклонение предложения о работе кажется пугающим, примеры могут помочь вам в этом.

Помните, когда отказываетесь от работы:

Проявите признательность.
Назовите хорошую и краткую причину.
Просим оставаться на связи.

Вот несколько примеров из каждой части о том, как отклонить предложение о работе:

Выражение признательности [Примеры]

Я очень благодарен за предложение должности преподавателя работа в средней школе Фейетвилля.Было здорово встретиться с вами и другими преподавателями и сотрудниками на прошлой неделе.
Большое спасибо за предложение работы медсестрой в больнице Милосердия. Мне понравилось поговорить с вами и так много узнать об этой роли.
Большое спасибо за интервью на прошлой неделе на должность бизнес-аналитика в Amazon. Для меня было честью поговорить с командой, и я ценю щедрое предложение.

Причины отклонения предложения о работе [Примеры]

Однако после долгих размышлений я решил принять предложение от другой фирмы.
Хотя эта роль кажется богатой возможностью, она не совсем соответствует моим текущим карьерным целям.
После тщательного рассмотрения я решил, что мне придется отказаться. Я планирую заняться другой работой, которая позволит мне вырасти на руководящую должность.

Оставайтесь на связи [Примеры]

Я хочу оставаться на связи, если моя ситуация изменится. Можем ли мы подключиться к LinkedIn?
В надежде, что что-то может получиться в будущем, я хотел бы оставаться на связи.Могу я время от времени проверять вас?
Я ценю нашу связь и хочу поддерживать связь. Сообщите мне, можно ли связаться с вами в будущем.

Совет для профессионалов: Будьте честны, когда отклоняете предложение о работе, не отрицая работу или компанию. Помните: вы не знали всего о роли до собеседования.

Нужно сказать спасибо после интервью? Воспользуйтесь нашим руководством: Благодарственное письмо после собеседования: 6 образцов для всех вакансий и 20+ советов

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевые выводы

Резюме: Как отклонить предложение о работе:

Отклоните предложение о работе по телефону, если можете. Это более профессионально.
Не беспокойтесь о сжигании мостов. Команда по найму поймет.
Поблагодарите их и будьте вежливы.
Укажите причину, сформулированную профессионально, но не вдавайтесь в подробности.
Просим оставаться на связи.

Остались вопросы о том, как отклонить предложение о работе? У вас есть советы, как отказаться от предложения о работе, о котором, по вашему мнению, должны знать наши читатели? Оставить комментарий. Мы с удовольствием поговорим об этом!

Уважительно отказываясь от возможностей | Услуги по карьерному и профессиональному развитию

Беверли Джонсон, специалист по вопросам карьеры и отрасли, служба карьерного и профессионального развития, ASU

Есть несколько причин, по которым вам может потребоваться отклонить предложение о работе.Может быть, вам повезет, и вы столкнетесь с дилеммой получения нескольких предложений, или вы решите, что должность вам не подходит после собеседования. Независимо от причины, нужно учесть несколько моментов. Следующие ниже советы помогут вам с уважением отклонить предложение, чтобы вас по-прежнему рассматривали на должности в этой организации в будущем.

Ответьте как можно быстрее. Оставлять работодателя в недоумении непрофессионально, а ненужные задержки могут привести к потере альтернативных кандидатов.Если вы отклоняете предложение, сообщите им, как только ваше решение будет принято.
Выразите благодарность за предоставленную возможность и поблагодарите за время, потраченное на изучение материалов вашего заявления и собеседование. Набор требует времени, а выражение благодарности за предложение и признание их усилий оставит у них положительное впечатление, несмотря на снижение.
Укажите причину, но не усложняйте ее. Нет необходимости вдаваться в подробности, но вы должны предложить общее объяснение.Это нормально, если они узнают, что вы приняли другое предложение или что ваша позиция не соответствует вашим целям.
Оставайтесь на связи. Если вы отказываетесь от должности, но все еще можете быть заинтересованы в других возможностях компании, сообщите им об этом. Вы можете сказать им, если конкретная должность не соответствует вашим интересам, но что вы действительно чувствуете связь с миссией организации. Сообщите им, какие должности вам интересны, и приветствуйте их, если они станут доступны.

Пример сообщения для принятия другого предложения:

Спасибо за предложение о {position} с {organization}. Я искренне ценю ваше предложение и время, которое вы потратили на собеседование со мной. Я должен с сожалением отказаться, так как получил еще одно предложение, которое, как мне кажется, больше соответствует моим текущим целям.

Мне очень понравилось узнать больше о вашей организации и познакомиться с вами и командой. С моей стороны потребовалось некоторое тщательное рассмотрение, чтобы выбрать между двумя возможностями.Я с радостью рассмотрю будущие должности как {position} или {position}, если они появятся.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вы думаете обо мне в будущем.

Пример сообщения о вакансии, которая не подходит:

Спасибо за предложение о {position} в {organization}. Я искренне ценю предложение и время, которое вы потратили на собеседование со мной. Мне понравилось узнать больше о вашей организации и познакомиться с вами. После тщательного обдумывания я решил, что эта позиция сейчас мне не подходит.Я действительно ищу возможность для этого (добавьте сюда несколько деталей).

Приношу свои извинения за неудобства и желаю удачи в поиске. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вы думаете обо мне о будущих возможностях.

Как вежливо отклонить предложение о работе, с примерами

Если вы активно занимаетесь поиском работы и постоянно подаете хорошие заявки, скорее всего, вас пригласят на несколько собеседований.

Но что произойдет, если вам предложат более одной работы или вы измените свое мнение о предлагаемой должности?

Отклонение предложения о работе должно быть принято с тактом и дипломатичностью .Вы хотите сделать это таким образом, чтобы это не помешало вам получить другую — возможно, более подходящую — возможность с компанией в будущем.

Есть несколько способов, которыми вы можете уведомить рекрутера о своем решении, в том числе письмом, по электронной почте или по телефону.

Мы бы посоветовали использовать двоякий подход: составить электронное письмо или письмо (либо это нормально), но прежде, чем вы его отправите, позвоните человеку, который проводил с вами собеседование , и сообщите ему о своем решении по телефону.Это демонстрирует профессионализм и показывает, что вам небезразлично, сколько усилий они прилагают, чтобы выбрать вас.

Звоните ли вы или пишете электронное письмо, вопрос заключается в следующем: с чего начать и что вы скажете?

Отказ тяжело для всех: позвольте человеку, который хочет вас нанять, осторожно.

Как положительно отклонить предложение о работе: пошаговое руководство

Мы рекомендуем выполнить следующие действия, когда дело доходит до профессионального, но дружелюбного отклонения предложения о работе:

Будьте внимательны

Во-первых, действительно о вежливости. Не медлите с решением в течение дней или откладывайте выбор одной компании над другой, потому что вы нервничаете, говоря «нет» одной из них.

Для менеджера по найму гораздо лучше получить быстрый отказ, чем ждать две недели и только потом знать, что вам нужно вернуться к другим кандидатам (некоторые из которых, возможно, на этом этапе приняли другие вакансии в другом месте). ). Это наверняка принесет вам черную метку.

Скажите им, что вы действительно цените их предложение

Откровенно сообщите менеджеру или команде по подбору персонала, что вы благодарны им за то, что они потратили много времени на чтение вашего резюме, составление короткого списка и собеседование с вами.Очевидно, не переусердствуйте и не произведите впечатление елей.

В идеале выберет что-то конкретное, чтобы поблагодарить их за , чтобы ваш комментарий не выглядел слишком общим. Например, если вы задали много вопросов, касающихся роли, и они ответили на все откровенно и подробно, вы можете упомянуть об этом.

Или можно сказать, как все были дружелюбны, и было приятно заранее познакомиться с командой.

Объясните, почему это не ваша работа

Затем объясните причину (ы) отклонения предложения .Будьте краткими и убедитесь, что ваши доводы убедительны и что ваше решение было принято после тщательного рассмотрения.

Именно здесь многие кандидаты ошибаются, заявляя, почему другая работа, которую им предложили, была намного лучше. Не делайте этого .

Можно сказать, что другая роль, которую вам предложили, дает, по вашему мнению, больше шансов на развитие карьеры или развитие определенных навыков. Но оставьте это как есть. Не говорите, что на другой должности вам лучше зарплата.

Точно так же не вдавайтесь в подробности о том, какие аспекты принятой вами должности выгодно отличаются от той, которую вы отклоняете.

Вместо этого поговорите об аспектах компании, которая вам нравится, и о том, как вам понравилось встречаться с менеджером или рекрутером, но в данном случае вы решили принять другое предложение, которое больше соответствует вашим чаяниям.

Если это единственная работа, которую вам предложили на данном этапе, но вы решили, что она вам не подходит, просто скажите, что после размышлений вы решили, что эта роль вам не подходит на данном этапе. вашей карьеры, и оставьте все как есть.

Вы можете адаптировать свой ответ в зависимости от ситуации, в которой вы оказались, например:

Культура труда вам не подходит — При рассмотрении предложения о работе играют роль несколько факторов. Например, вам может не нравиться окружающая среда на рабочем месте или существующая там культура. Возможно, ваше общение с некоторыми сотрудниками убедило вас отказаться от предложения.
Не указывайте в сообщении конкретную жалобу; вместо этого примите неопределенный тон, объясняя, почему вы отклоняете предложение.Мы подробно остановимся на том, почему это важно, в следующем разделе, то есть держать дверь открытой.
Заработок недостаточно — Это сообщение может быть непростым для передачи. Если низкая заработная плата является одной из нескольких причин, по которым вы отказываетесь от работы, сделайте отказ общим и не указывайте зарплату.
Если, с другой стороны, вы чувствуете, что размер заработной платы невысокий, но в остальном считаете, что компания и должность подходят вам, укажите, что единственная причина, по которой вы отклоняете предложение, — это зарплата.
Вы можете упомянуть о своем волнении по поводу перспективы работы в этой компании, а также привести доказательства того, что, по вашему мнению, является рыночной оценкой вашей должности и вашей личной ценности для организации. В некоторых случаях работодатели учтут этот аргумент и могут сделать улучшенное предложение.
Дорога на работу слишком утомительна — Вы должны учитывать время, которое потребуется вам, чтобы добраться до рабочего места и обратно. Если вы столкнулись с перспективой долгой поездки на работу или офис расположен в районе с плохим движением, у вас могут возникнуть сомнения.
Проблемы, связанные с тем, чтобы просто добраться до работы, могут перевесить любое удовлетворение, которое вы получаете от самой работы. Вы можете указать эту причину в своем сообщении, отклоняя предложение о работе.
Нет достаточной гибкости для ваших текущих потребностей — Некоторые люди предпочитают вариант работы из дома или требуют гибкости в отношении рабочего времени. Естественно, вы не хотите менять свой образ жизни ради новой работы.
Вы можете сообщить потенциальным работодателям о ваших текущих потребностях и желаемом уровне гибкости, когда вы сообщите им о своем решении не соглашаться на эту работу.Они могут вернуться с предложением с большей гибкостью.

Закончить, оставив дверь открытой

Постарайтесь, чтобы оставалось положительным на протяжении всего . Многие отрасли — это маленький мир, поэтому вы не хотите сжигать мосты своим негативом. Завершите письмо или звонок, поблагодарив их за уделенное время и пожелав компании дальнейших успехов.

Если вы знаете, что ваши пути, вероятно, пересекутся на будущем мероприятии, упомяните об этом и скажите, что вы были бы рады возможности выпить там кофе.

Может быть полезно сначала составить черновик письма, а затем вернуться к нему позже днем и посмотреть на него свежим. Если вы нашли время, чтобы составить хорошо написанное письмо или точно спланировать, что вы собираетесь сказать, если вы позвоните, это произведет лучшее впечатление. Никогда не знаешь, когда снова сможешь пересечься с этой компанией или человеком.

Образец письма об отказе

Вот как можно составить пример письма с отказом. Не копируйте это в точности, но не стесняйтесь использовать его в качестве основы, которую затем можно настроить и персонализировать.

Отказ по телефону

Отказ от работы по телефону может нервировать. Выполните следующие шаги, чтобы структурировать свой подход:

Выберите подходящее время для звонка — обычно лучше всего в обеденное время или ближе к концу дня, когда они, вероятно, будут менее заняты.
Позвоните им и начните разговор, спросив, звоните ли вы им в нужное время.
Если человек недоступен, оставьте свое имя и контактные данные и сообщите им, что вы перезвоните.Не оставляйте сообщение о том, что вы отклоняете их предложение.
Поблагодарите их за предложение работы, а затем вежливо откажитесь.
Приносим извинения за то, что не смогли устроиться на работу и хотели сообщить им как можно скорее.
Еще раз поблагодарите их за предложение и попрощайтесь.

Это сложно, но вам нужно быть уверенным в своем тоне, когда вы отклоняете предложение по телефону.Нестабильный голос может заставить вас казаться неуверенным.

Последние мысли

Хотя отклонить предложение о работе может быть сложно, в конечном итоге вы отклоняете его, потому что приняли правильное решение. Если вы заранее обдумываете свои варианты и составляете хорошо структурированный ответ, нет причин, по которым вы не можете с уверенностью сказать «нет» предложению.

Вы можете подумать, что отклонение предложения обидит рекрутера, но своевременное информирование — лучший вариант. Естественно, сначала они могут почувствовать разочарование, но они поймут, почему вы приняли ваше решение.

С другой стороны, будет негодование, если вы оставите их висеть и никогда не позвоните, чтобы сообщить им. Если вы откажетесь от профессионала, то в будущем для вас будет потенциально открыта дверь в ту же организацию.

Как отказаться от предложения о работе

Вот кое-что, о чем большинству людей не нужно было беспокоиться последние полвека: отказ от предложения о работе.

Но теперь, после многих лет увольнений и замораживания найма, многие корпорации снова начинают увеличивать штат сотрудников.Бюро статистики труда сообщило, что в прошлом месяце количество рабочих мест в государственном и частном секторах увеличилось на 163 000, что стало самым большим приростом за пять месяцев. Скорее всего, некоторым из вновь нанятых людей было предложено более одной должности, и они были вынуждены отклонить предложение.

Я думаю, большинство согласится с тем, что это не обязательно плохая проблема, но, тем не менее, может быть сложной и неудобной проблемой.

«Есть много причин, по которым кандидат может отклонить предложение о работе, но обычно их можно свести к трем ключевым аспектам: деньги, сама работа или люди в компании», — говорит Энди Тич. , корпоративный ветеран и автор книги От выпускного до корпорации: Практическое руководство по поднятию корпоративной лестницы по одной ступеньке за раз.

Возможно, вы узнали некоторые неблагоприятные факты о финансовых показателях компании из авторитетного источника и теперь не решаетесь оставить текущую ситуацию на неопределенное будущее, — добавляет Мириам Солпетер, коуч по поиску работы, владелица Keppie Careers и автор книги Social Networking for Успех в карьере и «100 разговоров для достижения успеха в карьере».

Марджи Терри, инструктор по коммуникациям на рабочем месте и консультант в Great on the Job, говорит, что вы можете отклонить предложение, потому что вы получили еще одно одновременно, потому что вы обнаружили вещи, которые вам не нравились в организации или ее когда вы прошли собеседование, или вы поняли, что компания не соответствует культурным традициям.

Какой бы ни была ваша причина отклонить предложение, это может быть довольно неудобно, поскольку вы подводите людей, на которых, по-видимому, пытались произвести впечатление на протяжении всего процесса собеседования, — говорит Терри. «Все это время вы производите впечатление, что вам нужна возможность поработать в их компании, а затем, когда поступает предложение, вы поете другую мелодию», — говорит она. «Это может быть очень неловко».

Чтобы избежать неловкости, вы должны быть максимально прозрачными в процессе собеседования в отношении того, что вам действительно нужно, чтобы сделать должность приемлемой для вас.Тогда, если предложение не соответствует вашим заявленным требованиям, ваш отказ не станет сюрпризом для потенциального работодателя.

Солпитер соглашается. Если организация пошла навстречу или понесла большие расходы на собеседование с вами, некоторым людям может быть неудобно отказываться от работы. «Если организация предложила все, о чем вы просили, будет сложно отказаться. Однако важно помнить, что собеседование — это возможность для каждой стороны оценить друг друга — они не почувствовали бы себя виноватыми, если бы не наняли вас, поэтому признайте, что выбор компании не является необоснованным. или работа тебе не подходит.”

Вы также должны заранее изучить вопрос, — говорит она. «Например, если гибкий график работы мешает вам сделать сделку, и вы не согласились бы на работу, если бы у вас не были гибкие условия, вам решать, до собеседования, если это возможно, посмотреть, поддерживает ли это культура компании. », — добавляет она. «Оцените свои потребности как можно раньше. Это помогает облегчить некоторые потенциально неудобные ситуации ».

Teach считает, что степень неловкости отклонения предложения о работе на самом деле зависит от того, насколько трудным для вас будет решение.«Если вы знаете, что эта работа не для вас по многим причинам, отклонить их предложение, вероятно, не будет для вас слишком сложно», — говорит он. «Если это трудное решение для вас, и вы долго размышляли, прежде чем принять окончательное решение, уровень дискомфорта может увеличиться на несколько ступеней, потому что вы можете сомневаться в собственном решении об отказе от работы». Одна из основных причин дискомфорта — это боязнь реакции менеджера по найму. «Возможна враждебная реакция, а этого никто не ждет», — говорит он.

Итак, если вы считаете, что отказ от работы — правильное решение, главное — делать это тактично, уважительно, искренне и профессионально. «Поставьте себя на их место», — говорит Тич. Что бы вы хотели услышать от кандидата, который только что отказал вам, и в каком тоне? «Никогда не знаешь, когда ты снова сможешь подать заявку на работу в этой компании или пройти собеседование с тем же менеджером по найму, возможно, в другой компании в будущем, так что имейте это в виду».

Вот некоторые вещи, которые вы должны и не должны делать, отклоняя предложение о работе.

Что делать:

1. Всегда проявляйте признательность.

Выражайте искреннюю благодарность за все, что для вас сделали люди или организация, с которыми вы беседовали, — говорит Салпетер.

Отклоняя их предложение, всегда говорите им, насколько вы цените тот факт, что они выбрали вас среди нескольких других кандидатов на работу, — добавляет Тич. «Поблагодарите их за их предложение, а затем вежливо объясните, почему вы отклоняете их предложение.”

2. Приняв решение отказаться от работы, как можно скорее сообщите об этом компании.

«Если вы будете ждать слишком долго, они могут упустить другого кандидата, которого они рассматривают, и если это так, вы просто сожгли мосты с этой компанией», — говорит Тич. Более того, если они отвергнут вас, разве вы не захотите узнать об этом как можно скорее, чтобы двигаться дальше?

3. Сообщите им о своем решении по телефону, если это возможно.

То, как вы сообщаете о своем решении, многое говорит о вас. Разговор с ними по телефону показывает профессионализм и класс, а отправка своего решения по электронной почте может создать впечатление, что вы боитесь говорить с ними напрямую и выбрали легкий выход. «Я думаю, что менеджер по найму будет уважать вас больше, если у вас хватит смелости поговорить с ним, даже если это может оказаться для вас неудобной ситуацией», — говорит Тич. «Вы также можете написать напечатанное письмо после телефонного звонка, если хотите.”

Терри соглашается. «Возьмите на себя инициативу и возьмите трубку или лично отклоните предложение тому, кто сделал вам предложение». Не пишите и не оставляйте голосовых сообщений, в которых говорится, что вы не принимаете их. В зависимости от того, сколько времени вы провели с разными людьми в процессе собеседования, вам следует подумать о том, чтобы позвонить им, а не написать им. По ее словам, если вы не проводили много времени с различными интервьюерами, достаточно отправить электронное письмо с благодарностью за потраченное время и информацию.

4. Обращайтесь к каждому, с кем вы контактировали в компании.

Во многих случаях вы уже проходили собеседование с HR и одним или двумя менеджерами по найму из отдела с открытием вакансии. Поговори со всеми. Тич говорит, что, хотя они будут разочарованы вашим решением, они оценят личный контакт.

5. Расскажите, что вам понравилось в их компании.

Назовите конкретные положительные моменты прохождения собеседований и работодателя, — говорит Терри.

«Вам явно что-то понравилось в компании и работе, иначе вы бы вообще не подали заявку», — говорит Тич. Он добавляет, что положительный отзыв об их компании позволит им понять, что вы действительно заинтересованы в работе в ней и что они не тратили свое драгоценное время на собеседование с вами.

6. Оставьте дверь открытой.

Если вам нравилась компания, но эта конкретная работа не подходила, «держите дверь открытой в будущее, говоря что-нибудь вроде:« Я надеюсь, что у нас могут быть возможности для совместной работы в будущем »», — сказал Солпетер. говорит.

Терри соглашается. «Если вы думаете, что это компания (или есть определенные лица), с которыми вы хотели бы работать в будущем, укажите, что вы хотели бы оставаться на связи». «Если вы считаете, что компания может быть подходящей для вас на другом этапе вашей карьеры, и это кажется вам уместным, поделитесь этим мнением и продемонстрируйте свою заинтересованность в поддержании связи для будущих возможностей», — говорит она.

7. Порекомендуйте кого-нибудь для работы.

Если вы знаете кого-нибудь еще, кто отлично подошел бы для этой работы, упомяните этого человека менеджеру по найму и предоставьте ему контактную информацию, — предлагает Тич.«Если человек, которого вы порекомендовали, окажется отличным сотрудником, компания забудет о любом разочаровании, которое они могли испытать, когда вы ему отказали».

8. Скажите честно, почему вы отклонили работу и другие предложения.

«Расскажите о технических и логистических причинах, по которым вы решили не принимать предложение», — говорит Терри. Если вы заинтересованы в должности, но получили другое предложение с более высокой заработной платой или льготами, например, вам следует поделиться этой информацией, поскольку компании часто пересматривают предложения, чтобы быть конкурентоспособными и получить кандидата, которого они действительно хотят.

«Я уверен, что есть люди, которые посоветуют вам как можно меньше говорить менеджеру по найму о том, почему вы им отказываетесь, или не быть с ними слишком честным», — говорит Тич. «Однако поставьте себя на место менеджера по найму. Разве вы не хотели бы знать настоящую причину, по которой кандидат на работу отклонил ваше предложение? Я думаю, тебе следует быть максимально честным, но не слишком критичным ». Ваш отзыв важен, поскольку ваша честность может даже помочь этой компании внести некоторые изменения.

Чего делать не следует:

1. Не принимайте несколько предложений.

Если вы это сделаете, вы абсолютно сожжете свои мосты с хотя бы одной компанией, и в конечном итоге это может навредить вашей репутации, — говорит Тич. «Имейте в виду, что в какой бы отрасли вы ни работали, это маленький мир, и конкуренты говорят. Предположим, что если вы примете несколько предложений, эти компании узнают об этом ».

2. Не будьте предельно честными.

Ранее я писал, что вам следует честно рассказать о причинах отказа от работы, но если, например, вы проходили собеседование с кем-то, кто вам не нравился, не говорите компании, что этот человек вам не нравится или вы думаете, что это они были некомпетентны. «Просто дипломатично скажите им, что вы не думаете, что сможете реализовать свой потенциал, работая при этом стиле управления, в то время как другой кандидат, вероятно, преуспеет при этом конкретном стиле управления. Сделайте это больше о себе, чем о них », — говорит Тич.

Солпитер соглашается. «Не нужно откровенно говорить о своих причинах. Если вы думали, что потенциальный начальник был высокомерным придурком, держите это при себе ».

3. Не ругайте компанию или кого-либо, кого вы встретили в процессе собеседования.

«Если не произошло чего-то вопиющего, например, сексуального домогательства, унизить кого-либо или компанию не получится ничего хорошего», — говорит Терри.

4. Не игнорируйте предложение.

«Обязательно проинформируйте их о своем решении», — говорит Тич.Если вы думаете, что они могут быть расстроены, когда вы им откажете, представьте, как они будут расстроены, если вы вообще не дадите им решения.

5. Не ждите, что они сделают вам предложение более одного раза.

«Мне рассказали историю о недавнем выпускнике колледжа, который отказался пройти стажировку в одной компании из-за слишком низкой зарплаты. Он принял предложение другой компании, но вскоре после этого эта компания отменила предложение. Кандидат на работу вернулся в исходную компанию, чтобы проверить, остается ли предложение в силе, но этого не произошло », — говорит Тич.

6. Не ведите компанию, если вы уже приняли решение не принимать их предложение.

«После того, как вы приняли это решение, дайте им знать и двигайтесь дальше», — говорит Тич.

7. Не ведите переговоры, если вы не думаете, что существует реальная вероятность того, что вы передумаете и примете позицию с пересмотренным предложением.

Помните, вы формируете впечатление, которое будет следовать за вами, если или когда вы присоединитесь к фирме или снова начнете взаимодействовать с ней, — говорит Терри.

8. Не отклоняйте предложение, потому что думаете, что получите более выгодное предложение от другой компании.

Не рассчитывайте на это, если вы не получили второе предложение по телефону или в письменной форме. «Что делать, если вы отклоняете предложение о работе от одной компании, потому что думаете, что получаете предложение от другой компании, но это предложение никогда не поступает. Что теперь? Если у вас нет такого предложения или вам не сказали, что оно будет у вас в ближайшее время, не рискуйте своим первым предложением », — предлагает Тич.

«Главное, о чем вы должны подумать, решая, принимать или не принимать предложение о работе, — это ваше счастье», — говорит Тич. «Идеальной работы не существует, поэтому вам нужно взвесить плюсы и минусы и даже взвесить каждый фактор в зависимости от важности. Если зарплата невысока, но вы будете работать с отличной группой людей, или если зарплата высокая, но у вас будет двухчасовая поездка на работу, вам нужно выяснить, что для вас наиболее важно ». Вы также должны быть обеспокоены тем, какое влияние ваше решение окажет на эту компанию.Вы знаете, что они не будут слишком довольны вашим решением отклонить их предложение, но если вы отнесетесь к этому положительно и объясните свое решение в манере, понятной менеджеру по найму, вы сохраните у них прочную репутацию. — заключает он.

–

Следуйте за мной в Forbes, Twitter и Google+.

Отказ в приеме на работу

В чем проблема

Отказ в приеме на работу по ТК РФ

Как правильно принимать решение

Когда можно отказать

Когда нельзя отказать

Дискриминация

Как правильно отказать: письменно или устно

Образец отказа в приеме на работу

Подводим итоги

Как правильно отказать кандидату — Ведомости

Как отказать в приеме на работу, не нарушив ничьих прав.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора / КонсультантПлюс

Отказ в приеме на работу должен быть — законным

Отказ в приеме на работу

Может ли работодатель отказать женщине в приеме на работу, поскольку у нее есть малолетний ребенок?

Может ли работодатель отказать женщине в приеме на работу, поскольку у нее есть малолетний ребенок?

Как отклонить предложение о работе (с примерами по электронной почте)

Как отказаться от предложения о работе

1.Не откладывайте на потом

2. Будьте просты и понятны

3. Скажите «спасибо»

4. Укажите причину, но не уточняйте ее.

5. Рассмотрите возможность предложения оставаться на связи

Пример электронного письма, когда вы приняли другую работу

Пример сообщения электронной почты, когда работа не подходит

Советы по отказу от предложения о работе

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Как благосклонно отклонить предложение о работе: 6 советов

Благосклонный отказ от предложения о работе: 6 шагов

1. Выберите среду, которая сделает вас наиболее комфортным

2. Начните с «Спасибо»

3. Четко изложите свой отказ

4. Кратко (честная) причина отказа от работы

5. Предоставить рекомендацию

6. Выразите желание оставаться на связи

Вежливый отказ от предложения о работе

Вперед >>>

Как вежливо отклонить предложение о работе (бонус: образец электронного письма)

Уважительно отказываясь от возможностей | Услуги по карьерному и профессиональному развитию

Как вежливо отклонить предложение о работе, с примерами

Как положительно отклонить предложение о работе: пошаговое руководство

Будьте внимательны

Скажите им, что вы действительно цените их предложение

Объясните, почему это не ваша работа

Закончить, оставив дверь открытой

Образец письма об отказе

Отказ по телефону

Последние мысли

Как отказаться от предложения о работе

Отменить ответ