Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Мало кто из работодателей готовится к тому, что новый сотрудник не пройдет испытательный срок. Однако, по данным опросов, каждый десятый новичок не выдерживает испытательного срока, а каждый пятый работодатель из числа малых компаний (со штатом до 50 сотрудников) признается, что на испытательном сроке у него отсеиваются до половины вновь принятых сотрудников.
Увольнение за непрохождение испытания происходит по инициативе работодателя. Многие уверены, что увольнение новичка, не справившегося с работой, будет мирным и доказывать ничего не придется. Но это ошибка. Иногда сотрудники не соглашаются с увольнительной формулировкой «непрохождение испытательного срока» и обращаются в суд, что становится неприятным сюрпризом для работодателя.
Главный совет бизнесу – готовиться к возможности увольнения человека с первого дня его работы. Очень важно соблюдать и правильно оформлять все процедуры, чтобы доказать свою позицию в любой спорной ситуации.
Как правильно действовать?
Подготовить и вручить работнику под роспись должностную инструкцию. В ней должны подробно прописываться его функции, обязанности, права и ответственность. Если трудовые отношения устремятся к «разводу», именно должностная инструкция поможет определить, соответствует ли человек порученной работе. Без этого документа уволить за непрохождение испытательного срока невозможно.
Разработать план работы сотрудника на испытательный срок. Если дело дойдет до суда, вам обязательно зададут вопрос: «А знал ли человек, что ему надо делать?» Единственным вашим доказательством будет наличие такого плана. Подготовить его можно, отталкиваясь от функций и обязанностей, отмеченных в должностной инструкции или трудовом договоре. В плане обязательно укажите конкретные задания, сроки их подготовки и измеряемые показатели работы. Если план не выполнен, значит, сотрудник не подтвердил свою квалификацию и не прошел испытание.
Зафиксировать факт неисполнения задания. Трудовой кодекс не уточняет, как это нужно сделать, так что здесь вы вольны в выборе. Чаще всего наши клиенты оформляют акты или служебные записки – например, акт о невыполнении плана работы, о неисполнении поручения и т. д.
Потребовать объяснение от работника. Здесь будет важно, насколько уважительна причина, на это всегда обращает внимание суд. Вы должны быть уверены, что создали для человека все условия работы (например, подготовили рабочее место и оборудование), провели необходимые обучение и инструктаж и он четко понимает, как должен будет отчитываться об исполнении заданий. Если сотрудник в объяснительной укажет, что не подготовил отчет из-за отсутствия в офисе интернета или электричества, суд признает это объективным обстоятельством и встанет на его защиту. Суд учтет ваши доводы, только если вы докажете, что причиной невыполнения задания была недостаточная квалификация работника.
Составить и вручить сотруднику уведомление о непрохождении испытательного срока. В нем вы сообщаете сотруднику об увольнении в связи с тем, что он не выполнил задание и не подтвердил свою квалификацию. Обязательно укажите критерии оценки для такого решения и приложите его же объяснение. Вручить уведомление надо не позднее чем за три дня до завершения испытательного срока и не забудьте попросить работника расписаться на вашем экземпляре. Если он откажется, позовите трех свидетелей – коллег и прочтите ему документ вслух в их присутствии, составив об этом акт.
Статья 81 Трудового кодекса запрещает расторгать договор с человеком, если его нет на месте: например, он в командировке, отпуске или на больничном. Кстати, время отсутствия не включается в срок испытания и уволить его можно только после выхода на работу, а выплату выходного пособия при таком увольнении закон не предусматривает.
Тщательно подготовив программу испытательного срока, работодатель сможет уволить работника обоснованно и избежать судебных процессов. Либо – что не менее важно – убедится, что нанял сотрудника с должной квалификацией.
Автор – управляющий партнер юридической фирмы BLS
ликбез для работника — Статьи — INTELLECT
Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?
При увольнении сотрудника на испытательном сроке работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок».
Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков.
Каким может быть испытательный срок?
Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.
Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.
А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.
Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?
Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».
Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.
Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?
Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).
В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.
Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?
Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.
Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.
Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?
Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».
В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.
Могут ли уволить во время испытательного срока?
У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.
- Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
- Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
- Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.
Между тем, работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).
Источник: статья Анны Устюшенко, INTELLECT, в «Новой адвокатской газете»
Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>
кадровое делопроизводство, трудовое право, трудовые споры
Как правильно оформить увольнение при непрохождении испытательного срока?
Как правильно оформить увольнение при непрохождении испытательного срока?
Ответ
Увольнение работника, как не выдержавшего испытание осуществляется в порядке ст. 71 ТК РФ.
Для проведения увольнения по данному основанию необходимо несколько условий:
Срок испытания, установленный работнику не должен окончиться на момент увольнения.
Работник не должен относиться к категории работников, которым не может быть установлено испытание (ст. 70 ТК).
Процедура увольнения состоит в следующем:
Необходимо наличие подтверждения того, что работник не отвечает требованиям работодателя, причины послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание должны быть задокументированы. Это могут быть докладные записки непосредственного начальника работника о невыполнении последним своих обязанностей либо ненадлежащем качестве исполнения работником своих обязанностей, акты о невыполнении норм выработки. Существенным является то обстоятельство, что работник должен быть ознакомлен со своими обязанностями, установленными нормами выработки и т.п. Кроме того, целесообразно получить письменные объяснения работника о причинах невыполнения им своих обязанностей.
Кроме вышеназванного, необходимо помнить, что если работник заболел или ушел в отпуск, его уволить в этот период нельзя, так как увольнение по ст. 71 как не выдержавшего испытание, приравнивается к расторжению трудового договор по инициативе работодателя. Однако, поскольку в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, работника можно уволить после его выхода из отпуска и т.п.
Уведомление о непрохождении испытательного срока. Образец и бланк 2021 года
Уведомление о непрохождении испытательного срока направляется работодателем работнику с целью последующего расторжения трудового договора. Без предварительного извещения работника о результатах прохождения испытательного срока расторжение договора будет считаться незаконным.Файлы в .DOC:Бланк уведомления о непрохождении испытательного срокаОбразец уведомления о непрохождении испытательного срока
Основания
Расторжение трудового договора по результатам неудовлетворительного прохождения испытательного срока может происходить только по инициативе работодателя.
Разумеется, работник может уволиться и сам в период испытательного срока, но тогда основания увольнения будут другими. То есть уведомление о непрохождении испытательного срока является констатацией факта неудовлетворенности работодателя тем, как работник справлялся с возложенными на него обязанностями, и констатацией намерения работодателя расторгнуть договор.
Текст уведомления при этом, в соответствии со ст.81 ТК РФ, должен содержать в себе факты, в связи с которыми работодатель признает работника не прошедшим испытательный срок. В качестве подобных фактов могут быть приведены:
- сведения о некачественной работе;
- сведения о нарушениях трудовой дисциплины;
- сведения об отсутствии необходимой квалификации;
- сведения о неспособности работника выполнять порученные ему задания и т.д.
Голословные утверждения юридической силы иметь не будут.
То есть непрохождение испытательного срока может быть доказано только перечнем обязанностей, которые были возложены на работника и с которыми он не справился.
Это значит, что в течение всего испытательного срока работодатель обязан:
- письменно поручать работнику те или иные задания;
- получить согласие работника на прохождение заданий;
- истребовать от непосредственного руководителя работника отчеты о ходе выполнения испытательного плана;
- истребовать от работника отчеты о выполнении заданий.
Именно эти письменные документы должны лечь в основу заключения о невыполнении положений испытательного срока, а их отсутствие сделает расторжение договора незаконным.
Оформление уведомления
Увольнение работника по инициативе работодателя, вне зависимости от причин, с точки зрения Трудового кодекса всегда экстраординарное событие. Несоблюдение формальностей может стать основанием для судебного спора и решения не в пользу работодателя.
Уведомление о непрохождении испытательного срока как раз относится именно к таким формальностям. Поэтому к оформлению уведомления следует подойти со всей ответственностью.
Хотя содержание уведомления не регламентировано законодательно, основные требования к нему можно вывести из отдельных статей ТК РФ. Поэтому рекомендуем придерживаться следующей схемы оформления уведомления:
- наименование работодателя. Если уведомление составляется на бланке предприятия (организации) то этот пункт отпадает;
- ФИО и место работы работника;
- наименование документа;
- собственно заявление работодателя о том, что результаты испытательного срока он признает неудовлетворительными;
- перечисление фактов нарушения условий испытательного срока;
- заключение. Оформить его можно следующим образом «На основании вышеизложенного уведомляем, что трудовой договор с вами будет расторгнут ________ года по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока»;
- дата направления уведомления и подпись руководителя.
Напоминаем, что увольняемому работнику надлежит выплатить:
- отработанную заработную плату;
- компенсацию за отпуск при условии, что работник проработал на предприятии более 15 дней.
Сроки
Уведомление о расторжении трудового договора по причине непрохождения испытательного срока должно быть вручено работнику не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения.
При этом дата увольнения должна входить в срок назначенного испытания.
Увольнение после окончания испытательного срока будет незаконным.
5 главных документов для увольнения на испытательном сроке
Мало кто из работодателей готов к тому, что новый сотрудник не пройдет испытательный срок. А если такое случается, компания обычно уверена, что доказывать это не нужно. Однако все необходимые процедуры соблюдать и оформлять особенно важно. Разберем, какие документы вам потребуются, если сотрудник вдруг не пройдет испытание. А главное – что в них написать.1. Должностная инструкция
Прежде всего, надо подготовить и вручить работнику лично под роспись его должностную инструкцию. В ней подробно прописываются функции, обязанности, ответственность сотрудника. Должностная инструкция служит основанием для определения, соответствует ли человек порученной работе. Без этого документа увольнение за непрохождение испытательного срока невозможно.
Кстати, предлагаем вам проверить и само оформление в штат. Специально для вас памятка – процедура приема на работу
2. План работы
В случае конфликта и судебного спора основным будет вопрос: «А знал ли человек, что ему надо делать?». Основным вашим доказательством станет план работы на испытательный срок. Разработать его можно на основе трудовых обязанностей, отмеченных в должностной инструкции и трудовом договоре. В плане укажите конкретные задания, даты их выполнения и измеримые показатели работы, достижение которых определит квалификацию сотрудника. Невыполнение плана покажет, что работник не подтвердил свой уровень знаний и навыков.
3. Фиксация проступка
Обязательно зафиксируйте факт невыполнения задания сотрудником. Трудовой кодекс РФ не определяет форму подобного документа. В практике часто встречаются служебные записки или акты, например, о невыполнении плана работы, о неисполнении поручения.
4. Объяснение сотрудника
После фиксирования невыполнения обязанностей потребуйте объяснение от работника. Вы должны точно знать, что для сотрудника были созданы все условия, он прошел обучение, инструктажи и понимает, как должен предоставлять отчеты. Именно из объяснения вы поймете, была ли причина неисполнения обязанностей уважительной.
Если сотрудник укажет, что «не подготовил отчет, так как в офисе не было Интернета», это будет веским обстоятельством, и суд встанет на его защиту. Только если нет объективных причин или они связаны исключительно с недостаточным уровнем квалификации сотрудника, вы сможете применить статью «увольнение за непрохождение испытательного срока».
5. Уведомление
Уведомление о непрохождении испытательного срока – самый важный документ в процедуре расставания с сотрудником, не прошедшим испытательный срок. В нем надо сообщить человеку об увольнении, причину решения и обоснование того, что он не подтвердил свою квалификацию.
Вручить уведомление увольняемому работнику надо не позднее, чем за 3 дня до даты окончания испытательного срока. Для подтверждения вручения попросите его расписаться на вашем экземпляре уведомления. Если он откажется, составьте об этом акт.
Обратите внимание!
Далее вы продолжаете процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством по аналогии с увольнением за неисполнение должностных обязанностей.
Вам в помощь – Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
В случае испытания вместо подтверждения проступков вы проверяете квалификацию, и, если убеждаетесь в ее недостаточности, увольняете за непрохождение испытательного срока.
Как подготовить увольнение за непрохождение испытательного срока?
Увольнение на испытательном сроке происходит нечасто. Возможно, поэтому HR-специалисты не считают тему приоритетной. В итоге и сам процесс не всегда проходит гладко, а то и доходит до суда. Как избежать этого и обосновать непрохождение испытания? Об этом BLS рассказала на вебинаре 2 августа.Первый и главный вопрос – какие документы важны для испытания? Конечно, речь идет о трудовом договоре. В нем нужно указать условие об испытании, критерии оценки и ссылки на документы, которые регулируют работу в первые месяцы. Причем условие об испытании можно включить в договор только по соглашению. Если человек не согласен, отказать в оформлении в штат на этом основании нельзя.
В этой связи напомним, что испытательный срок не может быть более 3 месяцев, а для руководителей, директоров филиалов, заместителей и главных бухгалтеров – 6 месяцев. А вот беременным сотрудницам, работницам с детьми до 1,5 лет, работникам младше 18 лет, принятым в порядке перевода или впервые поступающим на работу после окончания вуза – испытание установить нельзя.
Второй документ – должностная инструкция. Она содержит требования к должности, обязанности, права и ответственность сотрудника. Если инструкции нет, не получится уволить в связи с непрохождением испытания и привлечь к ответственности за неисполнение обязанностей. Например, в одном из дел водитель пожарного автомобиля не сделал приемку места стоянки. Его уволили, но суд восстановил сотрудника: этих обязанностей не было в должностной инструкции водителя пожарного автомобиля.
Обязательно подготовьте план работы и задания на время испытания. Но не стоит делать его приложением к договору, иначе вносить изменения можно только по соглашению с работником. Причем план должен предусматривать обязанность предоставлять отчеты о выполнении конкретных заданий, формат, сроки.
Все следующие задачи ставятся письменно в корпоративной электронной почте. Фиксацией факта невыполнения задач будут отчеты работника; служебные записки или характеристика от руководителя; акты (о невыполнении плана). Если человек не прошел испытание, запросите в письменном виде объяснения о причинах невыполнения плана работы.
Наконец, в соответствие со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель предупреждает в письменной форме о расторжении договора не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытание.
Не прошла испытательный срок ((
AliskoДобрый вечер всем.
Хотела узнать я одна такая или с кем-то тоже такое было?
Прошла в одной фирме собеседование, вроде бы я их устроила. В итоге проработала у них месяц, выполняла все поручения, соответственно старалась. Через месяц мне говорят, что я не вписываюсь в их коллектив (ладно хоть зарплату выплатили). Выбило меня это из колеи, т.к. с коллективом были хорошие отношения, вроде как удар в спину. После такого, не могла искать работу долгое время, плакала, переживала. Разочарование в людях полное. Не знаю как искать дальше работу ((
Комментарии
1 2 3 4 5 6 … 8| Не переживайте. Такое бывает. Лет 6-7 назад меня пригласили на должность начальника отдела, с испытательным сроком. Я проработала 2 месяца, отдел формировался с самого начала мной, но кадры приводила начальник отдела кадров. Так вот, через 2 месяца выяснилось, что меня брали научить работать «свою» девочку, которая пришла сотрудницей, и когда девочка вошла в курс дела меня попросили уволиться, а девочка эта (как оказалась чья то родственница из руководства компании) стала на место начальника, т.е. мое место. И такое вот бывает. И запись 2 месяца в трудовой получила и морально ужасно. Ничего, пережила)) |
Гармония и Равновесие Поясните, плиз: «отдел формировался с самого начала мной, но кадры приводила начальник отдела кадров.» |
| Объясню, конечно. Меня пригласили на должность нач. отдела, а других 4х девушек — которых подобрала HR (1 из них была по знакомству, как я сказала) — сотрудники отдела. |
Гармония и Равновесие Т.е. Отдел формировали все-таки не вы? |
Милли_ Ужас. Как так можно с людьми..:(((мир жесток |
Гармония и Равновесие Вот собаки! Правда? |
| А в Африке дети голодают… Мне кажется это ужаснее. Автору топика: пожалуйста, не принимайте близко к сердцу такие ситуации — мерзавцев много и нервов на всех всё равно не хватит. А названия организаций, где подобным образом поступают с людьми, всё-таки, лучше публиковать. Здесь скорее всего не дадут, но есть специализированные форумы. Я, перед тем, как идти на новое место всегда очень внимательно пробиваю блэклисты, чтобы знать к чему готовиться и стоит ли вообще туда идти. |
| Случайно не менеджером по связям с общественностью в компанию, которая оборудование на АЭС продает? Они так давно ищут. Сама 4 мес назад попала. |
| Название на про…, она же амт…, так? Там работала месяц, один в один случай, как у автора топика. |
| Не совсем поняла, что имели в виду. в моем случае был неадекватный замдиректора, который 3 раза заставлял ждать себя по полтора часа (!) под дверью кабинета в ГК Комплектэнерго. |
| Другая фирма, но тоже из этой оперы, Промэнергокомплект, он же Амт инжиниринг. |
| Так это все под одним руководством, если не знали)) Когда я работала, сидели между Курской и Чистыми Прудами, они разных людей в разные фирмы своей группы компаний оформляют. Зам похож на Карлсона с густой шевелюрой и белыми вставными зубами)) |
| Точно, они там раньше сидели, и этого Карлсона знаю. А я ещё удивлялась, почему в соц.сетях никто из «коллег» не добавился в друзья. |
| а можно ссылочку на инфу))) очень интересно! |
| Гугл Вам в помощь!)) Вбейте в поиск слова «блэк лист работодателей» и идите по ссылкам. Удачи!)) |
| а потом вырастают и живя в голоде еще таких же стругают — а че! нормально! я в голоде вырос и мои дети тоже пусть растут! |
| Для среднестатистического афроафриканца это действительно нормально — я и не спорю…)) |
| Ответ был адресован не Вам, а другому реципиенту и я посчитал такой ответ достойным реплики реципиента и вполне соответствующим нормам его морали. |
| А в России дети не голодают? У нс в стране дурацкая система HR. В регионах сначала дают людям проявить себя на рабочем месте. Вот это реально. Сразу видно справится человек или нет. А в Москве от собеседований и после них хочется пойти домой и повесится. HR-ы считают себя истиной в последней инстанции. Вобщем полный дибилизм от приема на работу и до всего прочего. |
| А, собственно, почему «мерзавцев»? Испытательный срок на то и дается, чтобы посмотреть на человека и на его профессионализм. Сам человек о себе может быть очень высокого мнения — и старается он, и работу хорошо выполняет, и отношения со всеми хорошие, и т.д., и т.п. Но со стороны, с позиции руководства, это может быть и не так. |
| С некоторых пор из принципа не хожу работать в мелкие компании отечественного разлива ибо там как правило не руководство, а самодурство. А когда это ваше «не так» со стороны руководства из месяца в месяц годами тянется… Sic! |
| Ну, да… В мелкой компании все на виду. Быстро становится понятно, кто чего стоит… |
| Да потому, что они такую фантастическую работницу попросили с работы. Даже не смотря на то, что она истеричка и не овладела русским языком. |
| Даже несмотря на то, что «несмотря» пишется слитно. |
| Вообще-то оба варианта имеют право на быть… Но это только для тех, кто думает не на латинице;-) |
| Русский Морфологические и синтаксические свойства не-смот-ря́ Предлог, неизменяемый, употребляется в сочетании с на (+ вин. п.). Приставка: не-; корень: -смотр-; окончание: -я. Вы бы, прежде, чем пенять кому-либо, сами русский подтянули… «…имеют право на быть…» |
| Такое бывает сплошь и рядом: и пройдя испытательный срок и не пройдя испытательный срок, подойдут и вежливо попросят написать заявление по собственному желанию без особых объяснений, кому-то не понравишься и все. К этому нужно теперь относиться спокойно. |
| каких только «людей» не встретишь в этом мире. Хорошо что Вам хотя бы оплатили период работы на испытательном сроке. Меня вот так пригласили в одну организацию стажироваться. при том что я работник со стажем по профессии и совсем не тяну на стажера. Не понятно чему они меня могли научить, а вот я на них поработала. Хватило меня на один день. Когда начали юлить по поводу оплаты, я сразу ушла. Бесплатную рабсилу пусть ищут в другом месте. |
| Знакомая ситуация. Лет 10 назад, так же, настажировала замену…себе. Девочка, тоже была из «своих», как позже выяснилось.. Правда, отступных дали очень прилично. |
Чо Бывает. Проходил. Всё, что не убивает нас, делает нас сильнее. (с) :-)))) |
Милли_ Искренее сочувствую вам. А кем работали??? Может просто надо было «вас уйти» чтоб привести своего чела..?? Редко бывает что не проходишь исп срок — для этого должны быть веские реальные причины!!! |
Alisko Для меня это вообще шок. Если меня взяли на работу, всё, я вливаюсь и работаю ((Бухгалтер я |
Милли_ Ну все ясно.. Видимо не нраву пришлись главбухше. Эти тетки очеееень своенравные… |
Милли_ Не переживайте. Бухгалтер всегда работу найдет. Вот только бухгалтерия чаще всего гадюшник, пляшущий по дудку главного бухгалтера. |
| Не могу согласиться с тем, что бухгалтерия это гадюшник. Склок и интриг хватает везде! Сама бухгалтер. А то, что уволили после испытательного срока, есть у начальства такая вот фишка наберать кадры с минимальнойЗП на испытательный срок, типа после него в разы увеличиться, а по прошествии испытательного-увольнять. И так по кругу. Спасибо надо сказать тому «мудрецу», который вот так решил минимизировать затраты на оплату труда! А вы главное не переживайте. Человек увереный, компетентный всегда найдет работу! Удачи! |
| это точно работаешь как все, а получаешь на испытательном сроке, меня так же после 3-х месяцев работы убрали и сказали с коллективом не сошлась, а потом мне по секрету сказала, что взяли на такой период когда очень много работы было и нужен был доп. работник, только меня то не предупредили и за неделю до нового года уволили… |
| Истинно верно, в большей части своей бухгалтерия- это ГАДЮШНИК из баб, которые, при увольнении говорят, что «Вы нас всех считаете плохими, а мы, ведь, не такие. Нас такими работа сделала!» |
Милли_ Неужели компания была такая прекрасная что стоит слезы лить? Забейте!! В жизни еще. И не такое будет и хорошее и не очень |
| вливается и работает каждый на вашем месте. А вот будет ли он дальше вливаться и работать — это уже левая пятка работодателя решает. На то он и испытательный срок! Хоть я с вами и солидарна в части паршивости ситуации, но не вижу здесь нечестности или неправомерности… |
| Да вот у меня тоже нехорошо получилось, устраивалась на работу главным бухгалтером прошла 2 теста по бухучету, 3 собеседования, фирма в городе на слуху известная, не мелкая… Устроилась с 02.10.12. Сдала всю отчетность за 9 мес (3 юр. лици и 2 ИП), нашла кучу существенных ошибок за 6 мес, сдала уточненки за 1 и 2-й квартал, правила полностью базу, т. к. они с 01.01.12 на 8-ку неудачно перешли и её никто в этой фирме толком не знал… А после того как все уточнила мне сказали чтобы я уволилась по собственому желанию. Причина у финансового директора двоюр. сестра еще летом оказывается хотела сюда прийдти работать, но созрела в итоге только к середине декабря. Итог: моральная травма, запись в трудовой |
| на работу устроилась, но компания мелкая, зарплата существенно ниже, чем у меня была на старой работе до всего этого, а на собеседованиях в солидных компаниях приходилось объясняться, что не пью, не гуляю, не употребляю и т. п., тесты и собеседования проходила очень хорошо, но не пропускала служба безопасности, т. к. надежность невысокая. Вот так… |
Fox Malder А если вовремя проект не сделал, чего будет?:((( |
| знал я одного супер-проектировщика, так он говорил: «даже смерть проектировщика не должна влиять на срок сдачи проекта!» |
Fox Malder Просто глаза округлились… 16 проектов за месяц надо… конечно почти однотипно, но учитывая долгий период безработицы и в каждой компании свои оформления проектов… приводит в ужас! Сделать -то интересно… и сделаю… вопрос когда:((( |
Fox Malder я тут сижу дома делаю… но это не реально! теперь срок 18 января… не все один. Но за 3 дня проект? |
Милли_ Не знаю… Может и оставят. Но плюсом явно не будет… Да не парьтесь. Многое в прохождение испытательного срока зависит и от общения не только от работы |
Fox Malder Последнее время работал на ноуте, при виде клавиатуры обычной как в первом классе:) |
| Назову одну из таких «веских причин». Не выполнение руководством обязательств по зарплате. Если работник при этом начинает выяснять причины недоплаты (во время испытательно срока, о ужас!) и еще не дай бог! возмущаться — не прохождение испытательного срока обеспечено. |
| …глупость! Все решает руководитель, которому кто-то из его любимчиков или любовниц, что-то нашепчет и работника вежливо попросят «покинуть» место работы в их компании или ему «не понравятся» глазки работника. Сейчас работников «перемалывают» как в в мельнице муку: найдут другого. претендентов на вакансию предостаточно, («за воротами» компании). |
Милли_ Дело необязательно в Вас. Может в коллективе была гнида, которой вы не понравились — и она имела влияние на руководство. Вот и наплела про вас. Может вы не сработались с руководителием. |
Alisko В том то всё и дело, все такие «хорошие» были, «доброжелательные». Теперь у меня комплекс неполноценности что ли? Как вообще можно верить людям после этого (( |
| Вот это самое противное последствие — подрывается доверие к людям. |
| Если такое дело, то постарайтесь смотреть на этих людей сверху-вниз. Наплюйте и живите дальше. Ведь работать все равно надо, а моральный настрой только Вы сами себе можете поднять. |
| у меня теперь тоже этот комплекс… я теперь боюсь устраиваться на новую работу, вдруг опять такое повториться |
| Плюнуть — и идти дальше! Мир- прекрасен! |
| все такие «хорошие» были, «доброжелательные». Вот это и подозрительно. Скорей всего решение о вашем увольнении было принято до вашего трудоустройства туда. |
| Озвучьте компанию. Мы им плюнем в лицо! |
Fox Malder Надеюсь мне такого не скажут, а -то повешаюсь! Еще год поисков и отказов непонятно почему я не выдержу. Сначала мучают ожиданиями и отказами, а потом все ничего не помнишь и руки не те… за-то как работать начал закидывают предложениями с рассказами мы с вами год назад виделись приходите еще… а где раньше сидели? Ждали пока отупею в конец наверно, а потом еще не пройти испытательный. Лучше удавиться! |
| вы слишком эмоциональны — держите хвост пистолетом |
Fox Malder Все пропало!:) |
| Ага… и Это тоже пропадёт…)) |
Alisko Я б тоже удавилась, да дети сиротами останутся ((Только плакать остаётся |
| Было такое и у меня, а теперь- со временем.работая на другой работе- говорю—Все, что ни делается, все к лучшему.))) |
| Отбросьте хандру и не впадайте в депрессию, она как болото засосёт, впустую потерянное время. Примите мир таким как есть, к сожалению, он такой. Изменить данную ситуацию Вы можете? Нет. Поэтому считайте её вчерашним днём, она осталась в прошлом. Забыли. Живите настоящим. Ищите и всё получится. |
| Пожалуйста, не говорите такие вещи, даже в шутку. Желаю Вам терпения, стойкости и везения! |
Alisko Спасибо. Больше не буду) |
| Эти мысли выброси из головы, тяжко — всплакни, но ты нужна детям, да и не только им.. |
| Удавиться из-за работы?! Да ну, бросьте) А вдруг Вы завтра на улице миллион баксов найдете? А если удавитесь, найдет кто-то другой.. Обидно ж) |
Alisko Да не буду я уже давиться, передумала, не дождутся. Кому мои дети нужны, кроме меня самой. |
| Ну и отлично! Мысль изначально была дурацкая) |
| Да вы что? Из-за каких-то дур в бухгалтерии — удавиться? Да бухгалтерия — это в принципе болото. Забудьте и двигайтесь дальше. Будь они прокляты вместе с их протеже и доброжелателями! Да этих бухгалтерий в Вашей жизни еще может быть миллион и намного лучше |
Fox Malder А я чо, я ни чо:) Мы тут плюшками балуемся… пока… |
| Сочувствую вам, Алиска. У меня тож такая фигня была: я не понравилась начальнику отдела. Тоже недолго проработала и ушла. Поплачьте, станет легче. А вообще не отчаивайтесь. Мало ли что бывает, это еще далеко на самое плохое в жизни. Найдете вы еще работу, лучше прежней найдете! |
| «Найдете вы еще работу, лучше прежней найдете!» (с) Присоединяюсь!!! |
| +1, у меня тоже так было. ДОЛГО переживала. Правда заявление, что » я не сошлась с коллективом (2 чел)» мне было сказано через месяц после окончания испытательного срока (3 мес). Всего в компании более 1500, смешно, но с остальными-то я «сошлась»))))) Это тяжело, но поверьте: начнете посещать интервью в новых местах и всё пройдет (время — лучший доктор, только где это время взять…). Только приходя на встречу хорошо отрепетируйте ответ на вопрос: «почему так недолго отработали на прошлом месте?» Рекрутеры не обладают фантазией…. Но важно при ответе сохранять уверенность и позитив, и не говорите, что «НЕпрошли испытательный срок». |
| вам нужно бороться с тонкой душевной организацией…. мало ли что в жизни бывает…. а вот меня можно поздравить, сегодня положительно закончился мой испытательный срок))))) |
| От имени всего сообщества — ПОЗДРАВЛЯЕМ! Ура!!!! |
Alisko Рада за вас)) Поздравляю!!! |
| в прошлом году вообще неделю отработала и сказали что не подхожу…..просто накануне увольнения меня впервые увидела зам. а на следующий день позвонили и сказали не приходить…. а ровно через три дня я устроилась на теперешнюю работу… Так что не унывайте все будет хорошо!!! |
| «просто накануне увольнения меня впервые увидела зам. а на следующий день позвонили и сказали не приходить….» (с) Что же она ТАКОГО могла увидеть, чтобы так скоропалительно принять решение?.. Теряюсь в догадках. |
| Как же все просто в нашей жизни. Взять и решить судьбу человека. Может быть, звучит высокопарно, но судя по настроению автора темы, подпортить жизнь этот поступок может надолго. Будем надеяться, что у Alisko все сложится как нельзя лучше. |
| А вот интересно мнение форумчан: если всегда сущесвует вероятность такого поворота событий- дадут пинка, стоит ли сидеть на работе, где тебя ценят, и не рисковать? Или рисковать? |
| Риск есть всегда: завтра руководство ценящее Вас может поменяться, а новое руководство будет ценить что-то, чего у Вас нет, и Вам всё-равно дадут пинка:). Так что не переживайте:). И если я ничего не путаю, то Вы как будто уже не первый раз здесь заикаитесь о смене места работы и риске с этим связанным, если хочеться сменить работу — меняйте, потому как очень печально смотреть на человека, который ходит на работу, руководствуясь тем, что: «Ну здесь же не так уж и плохо, есть где и хуже…», — ищите где лучше, а уходя закидывайте удочку руководству:»Если мне там не понравится, я вернусь обратно, не забывайте меня»:) |
| Да, отработала год на новом месте и всё раздумываю:уйти-не уходить? Есть плюсы и минусы. Но Вы совершенно правы- «Ну здесь же не так уж и плохо, есть где и хуже…» -это история про меня и существенный мотив. Надо будет тему создать. |
| «Риск есть всегда: завтра руководство ценящее Вас может поменяться, а новое руководство будет ценить что-то, чего у Вас нет, и Вам всё-равно дадут пинка:).» (с) Недавно узнала, что с моего прежнего места работы уволили одного за другим больше 10-ти человек, среди них люди с 20-ти летним стажем, т.е. находившиеся у истоков. Каким образом такое развитие событий можно предусмотреть? А вот относительно реплики предыдущего оратора:) — закинуть удочку руководству, чтобы имели в виду.. вопрос весьма спорный. Часто обсуждаются «+» и «-» возвратов на прежние места работы, обычно «-» больше. |
| да бросьте Вы… «ценный сотрудник» — понятие относительное… сегодня Вас ценят, а завтра выпинывают на улицу, и на все Ваши заслуги плевать хотели… мое мнение: люди, которые считают, что их ценят на работе, ой как заблуждаются… |
| согласна! люди вообще часто заблуждаются:) как мне сказал один умный человек: «не думай, что кто-то додумал и какие выводы он/она сделал, а узнай». вот только узнать ой как не всегда получается))) |
| Если молоды — дерзайте. Чем старше становитесь, тем труднее сдвинуть себя с места. А потом останутся одни сожаления о неиспользованныз возможностях. Лучше сделать и ошибиться, чем не сделать. ИМХО |
| Дааалеко не молоды — 46 лет… И после 50 точно нельзя сдвигаться-вот в этом совершенно уверена. |
| Мне — 49. Не исключаю для себя возможности сдвинуться и после 50, даже может быть и с переездом. Но с подстраховкой. В прошлом захотнлось лучшего — нашла новую работу. Правда, для меня удобнее оказалось — вернуться на старую, но на лучших условиях. Друг, моего возраста, летом уволился по собственному.в никуда. Через 3 месяца нашел новую работу — реально хорошую. Брат в 50 лет переехал на другую работу из Питера в Москву. Поработал 2-3 года, нашел хорошую работу (ТОП) в Питере — вернулся. Это я к тому, что все неоднозначно. Если есть определенная смелось и амбиции, то все возможно. |
| Да, всё дело в смелости и в амбициях… В смелости-даже больше, мне кажется… И вечный выбор между синицей в руках и журавлем в небе… Работала в ГУПе, там женщины после 50 ходили совершенно как зомби-замордованные и молчаливые, и все в один голос: «Меня же могут уволить в любой момент!» И ведь так и поступали! Нужна потрясающая уверенность в себе..как и во всем и в любом возрасте. |
| Очень даже можно. Я сдвинулась — и не жалею об этом, нашла работу, правда, не сразу, но теперь очень довольна, что рискнула. |
| стоит сидеть на работе, где тебя ценят, и не рисковать. Не забывайте, идёт вторая волна кризиса. Фирма, в которую Вы рискнёте перейти, завтра может оказаться банкротом. В любом случае, если на новом месте дела пойдут плохо в первую очередь уволят тех, кто пришёл последним, т.е. Вас. |
| И с Вами нельзя не согласиться. Вторая волна? Чёт никак не дойдет-я уж устала ждать |
| Не уволят — я руководитель, и сама никого увольнять не буду, у меня 3 работника, кризис вместе будем преодолевать. |
| У меня испыталка 3 мес., скоро закончится. Но дир.сказал, если не сработаемся, расстанемся в один день и после исп. срока…. Так что этот срок мне до…. |
| Ничего себе заявления… наверное, сразу поднимают боевой дух?.. |
| если очень хотеть, то всегда можно найти повод… на худой конец создать этот повод… он честно сказал, но ведь все равно неприятно (( |
| Наоборот хорошо, не придется отрабатывать 2 недели)) |
| Да он вообще товарищ «интересный», перед устройством меня подготовили в плане его неординарного характера |
| А вы ему рога пообломайте)). Запаситесь какими-нибудь документиками, подтверждающими, что Вы в этом месте работали. И если вдруг Вам внезапно сообщать, что всё-таки несработались и попросят расстаться, устройте ему прощальную гастроль с проверкой! Работать Вы там, конечно, потом врядли станете, но хоть повеселитесь. |
| Зачем? Я мстить не умею. Коллектив хороший, оформлена официально, до офиса 15 мин. А к Диру можно приспособиться. А проверка не поможет, все официально… |
ОРМ если к другому уходит невеста. то неизвестно, кому повезло…)) если Вам назвали такую расплывчатую причину как «не влилась в коллектив», значит дело вовсе не в Вас… когда человек действительно не справляется с работой или имеет дисциплинарные нарушения, ему прямо на них и указывают.. расправьте плечи и идите дальше своей дорогой… |
| «если Вам назвали такую расплывчатую причину как «не влилась в коллектив», значит дело вовсе не в Вас… » (с) Абсолютно согласна!!! |
| Даже если дело не в человеке, всё-равно эта фраза сильно задевает самолюбие. Меня уволили тоже по причине «не подружился с коллективом»(попросили написать по сж) и сразу возник вопрос: а что это тогда, если не хорошие отношения с коллективом, когда мы вместе отдыхали, гуляли, на работе бывало разговаривали просто так, улыбались всегда. А не подружился я только с начальством… Коллектив так и не понял почему меня уволили — все спрашивали. |
Alisko Кстати, меня коллектив тоже спрашивал, зачем. Только я почему то после этого никому не доверяю. Вот и думай как в дальнейшем себя вести: 1. Будешь общаться с ними, вдруг чего не так сказал. 2. Будешь молчать, скажут тяжело сходишься с людьми. |
| Я не доверяю изначально, но когда работаешь с девушками, которые даже младше тебя, когда мне всего 23 — почему то отчасти всё-равно верится, что искренне не хотели чтобы я уходил. Просто я действительно не поладил с начальством, причём не непосредственным, а более высоким, вот и пришлось моему прямому начальнику брать удар на себя и сообщать мне об увольнении. |
| Не знаю, утешения вы тут ищите или совета. Утешать вас не буду, т.к. утешают вас все без исключения. Я, позволю себе совет. Проще всего сказать — «мезавцы, как они могли…», «они не хотят зарплату платить…», «они хотят по блату кого-то устроить…» и т.п. Но так ли это? Вы все-таки проанализируйте СВОЕ поведение. Есть элементарные правила поведения с малознакомыми людьми, а также есть правила поведения в трудовом коллективе. Например, не сплетничать, не говорить плохо о предыдущем руководителе или коллегах, не «выворачивать свою душу наизнанку». Не вести в рабочее время продолжительных личных телефонных переговоров, не отпрашиваться с первых же дней. А еще ни в коем случае, не учить своего начальника, и не предлагать никаких новшеств. Также не надо смотреть на положение и привелегии других сотрудников отдела. А также есть еще такие моменты, как наш внешний вид, запах и прочее. Это тоже влияет на наше общение с людьми. Вы меня простите, я может быть какие-то очевидные вещи говорю. К сожалению, никто не говорит на форуме в конструктивном ключе. Проще всего «охаять» других. Тем более, что эти «другие» не могут ничего ответить. Но принесет ли это вам пользу? Начните с себя. Работа над собой, в любом случае, не будет бесполезной. |
| А вести надо себя так! Как будто Вы делаете одолжение работодателю, что согласились у него работать, а не он Вам сделал одолжение, что принял Вас на работу. Проверено опытом. |
Yasmina Может вас это успокоит, но я ни разу не сталкивалась с людьми, которые ладят с начальством, кроме сплетников и доносчиков, в основном поддерживается нейтралитет. |
| Спасибо) Но я не просто не поладил, я даже не смог стать серой массой, которая просто молчит — своё мнение мне заткнуть не удалось, а своё мнение хоть иногда надо затыкать — у меня, к сожалению, не получилось) |
| не могу с Вами согласиться, что «не ладят с начальством все кроме сплетников и доносчиков» и даже сказала бы наоборот… сплетников и доносчиков руководство не уважает, а пользуется ими (для освещения ситуаций складывающихся в коллективе) и следовательно ни о каких хороших отношениях речи быть не может. Хорошие отношения подразумевают ВЗАИМОуважение. Нейтралитет же обязателен для рабочих отношений, что бы не было грызни в коллективе, что не исключает приятельства и т.д. |
| «Может вас это успокоит, но я ни разу не сталкивалась с людьми, которые ладят с начальством, кроме сплетников и доносчиков» Абсолютно верно!!!! Именно сплетники и доносчики держатся на своих местах дольше и с привилегиями со стороны начальства, чем те люди которые приходят на работу работать, а не сплетни собирать и доносить их до начальства в весьма искаженном варианте. |
| Я с вами полностью согласна. Я держусь на своём месте только потому, что далеко от директоров и не появляюсь на копроративах. Я ни к кому не хожу, все ко мне идут — это меня и спасает. Должность у меня хитрая (начальник отдела делопроизводства). Я очень близко к генеральному, но общаемся через секретеря или служебные. Я его не вижу, он меня (удобно). Просто делаю свою работу как можно лучше и незаметнее. |
| Хорошая позиция, но не всегда оправдывает себя. Я тоже стараюсь держаться в стороне от частных бесед в процессе застолья и, в первую очередь, от самих застолий. Ну и пр., о чем Вы написали. Но такаая моя позиция еще больше раздражает коллектив — спетый и спитый. Честно признаюсь, тяжело работать в такой обстановке. Даже при хорошем отношении шефа -учредителя. |
| у меня такая же ситуация! Почему директор думает, что он царь и Бог? Ладно в коммерции. Тем более не понятно, почему он так думает в государственном учреждении? |
Yasmina несколько раз была в вашей ситуации, первый раз было очень обидно, а второй уже не так… Сейчас мне все равно, свое место охраняю как бультерьер, научилась такой технике у меня будут проблемы = проблемы будут у тебя.:) |
Alisko Это как? Приходишь на новое место работы и ведешь себя по такой технике? |
Yasmina Да, я со всеми много общаюсь, болтаю, одновременно разузнаю, что и как происходит в компании, какие есть подводные камни, узнаю многое о людях, сближаюсь, а далее уже даю понять, если возникают какие-то намеки, от руководителей в том что я не нравлюсь или еще что-то, руководители очень капризные штучки бывают, что посмеешь уволить меня, я натравлю на тебя твой же коллектив, поэтому им приходится терпеть, потом привыкают, никто не хочет выглядеть глупым тираном в глазах людей, терять репутацию) Еще этот метод иногда помогает мне на собеседованиях, однажды я пришла с виду солидную компанию, меня посадили в огромный коференц зал только остекленный, мимо проходящий молодой человек кинул на меня оценивающий взгляд несколько раз проходя мимо, я увидела, что он собирается выходить курить, я воспользовалась временем и пошла за ним, хорошо что мы оказались в курилке вдвоем, он мне выложил про компанию все, просто все нюансы, тайны, при этом оказывается компания не оформляет вновь пришедших людей по тк, там ты можешь год работать по договору, сверхурочные, зп совершенно другая, чем указана в вакансии. Представьте себе, я бы все это узнала выйдя на работу и потратив свое время, а так я все выяснила сразу:) |
| «Натравлю коллектив»…. хахахахх… «- Я скажу вам откровенно, — отвечала панама, — Сноудену пальца в рот не клади. Я лично свой палец не положил бы. И, нимало не смущаясь тем, что Сноуден ни за что на свете не позволил бы Валиадису лезть пальцем в свой рот, старик продолжал: — Но что бы вы ни говорили, я вам скажу откровенно-Чемберлен все-таки тоже голова.» А вы у коллектива интересовались, захочет ли он натравливаться?)) Не много на себя берёте? И зачем вызнавать в курилке то, что вы можете спросить на первом же собеседовании? Необъяснимые действия… |
| А может он просто СПЕЦИАЛЬНО так отваживал всех новичков? может его не повышали до этого места? или ему на него надо было пропихнуть знакомого? знаете какие игры бывают? как можно верить совершенно не знакомому вам человеку в незнакомой вам компании, который изнутри сливает вам типа правду??? И этому предателю можно ли верить? что ж он сам тогда там работает? |
| ну не расстраивайтесь, у меня такая же фигня, только хуже. Я в сентябре ушла в компанию странную, но с огромной зп, отработала 2 месяца и решила уйти сама, так как с местными руководителями работа не складывалась (я за результат, а им очень процесс нравился). За 1,5 недели нашла другую работу, где мне вручили проект с невозможными сроками. Я говорила, я писала, в итоге к НГ весь проект сдала, но 27 декабря мне предложили написать по собственному, типо, вам скучно, отчеты начальнику не в той форме присылаете (а как ей надо вы не подошли и не спросили) и темп работы у вас не тот. итог 2 работы по 1,5 — 2 месяца, сейчас по резюме тишина (как объяснить такой опыт не знаю) а в феврале меня ждет кредит ( и я пока оптимист… |
Alisko ужас, я от первого то отойти не могу, еще пара таких и мне трындец. Я то не оптимист особо (( |
| Доброе утро! хотела добавить ко всему вышесказанному улыбнитесь миру!!! почитайте изменения хотя бы общие по бухгалтерии… такая веселуха, не соскучитесь… и незаметно для себя найдете нормальную работу и порядочного работодателя. В мире больше хороших людей, чем плохих, как ни банально это звучит! Удачи Вам и душевного равновесия! |
| а как изменения повлекут за собой устройство на работу |
| У меня у сына похожая ситуация. Пригласили на работу из Питера в Москву, можно сказать. сорвали с работы. Испытательный срок 2 мес. закончился 22 декабря. Все это время его куратор был в восторге от его работы. Но за первый месяц работы заплатили не то, что обещали. Он стал выяснять у начальника отдела, тот сказал «вы не о том думаете». Короче, 23 декабря он ему озвучивает, что не определился с результататом испытательного срока и продлевает его до 31 января. За второй месяц опять не доплатили. В результате — зарплата сейчас меньше, чем в Питере (там подняли всем зарплату). Что скажут 31 января — неизвестно. Искать работу в чужом городе после трех месяцев работы, с объяснениями причин увольнения, как-то не очень перспектива. Но в любом случае, я ему и Вам могу сказать: вы приобрели новый жизненный опыт, а теперь двигайтесь дальше. Все у Вас получится! |
| мутно и переживательно… оптимально можно попросить не ставить запись в трудовой книжке… |
Alisko В том то и дело, что уволилась с предыдущей работы, запись в трудовую естественно попросила не делать. Погналась за длинным рублем, осталась на бобах) |
| в каком состоянии на Ваш взгляд находился бухучет в фирме, на каких участках работали, закрытие месяца делали? сейчас много предложений и зарплаты разные… |
| При мне такому «начальнику» при увольнении сотрудник дал по морде. Начальник привык работать с интеллигенцией, а данный сотрудник работал руками и стихов не писал. А название организации и позицию — в блэклист бы, вместе с описанием ситуации и фамилией начальника. |
| Вы правы: такую информацию необходимо опубликовывать в черном списке. Когда уволится, сделаем это. Но боюсь, что в Москве (да и не только) слишком много таких контор, нагло эксплуатирующих труд приезжих специалистов. |
| Ну… с миру по нитке… Да и персоналии необходимо указывать с долнжностью и ФИО. |
1 2 3 4 5 6 … 8
Что делать, если вы не прошли испытательный срок на работе — whimsicella
Если вы попали сюда, потому что не прошли испытательный срок на работе, позвольте мне сказать первым: Мне очень жаль . Это мусорная ситуация, но поверьте мне — исходит от кого-то, кто был там и вышел с другой стороны — вы справитесь с этим. В прошлом году, когда я узнал, что меня не примут на постоянную работу, я был раздавлен и почувствовал себя неудачником. Но, пожалуйста, поверьте мне, когда я скажу:
Неудачный испытательный срок не означает неудачу.
Я почувствовал себя немного потерянным после того, как меня уволили с последней работы. Каковы были мои следующие шаги? Должен ли я подавать заявление на универсальный кредит (или пособие для соискателей) сразу же или мне нужно время, пока я не найду что-то постоянное? Но больше всего меня мучила мысль: как мне сообщить потенциальным работодателям, что я не прошел испытательный срок на моей последней работе?
Я зашел в Интернет, и это не сильно помогло. За пять, десять, пятнадцать лет я наткнулся на множество форумов с противоречивыми мнениями, в том числе с людьми, которые откровенно лгали другим.И вот тогда я смог найти что-нибудь на всех — мне пришлось очень усердно искать какие-либо советы. Думаю, именно поэтому я чувствовал себя обязанным написать этот пост, чтобы отдать дань вселенной и, надеюсь, помочь кому-то, находящемуся в таком же положении, что и я, несколько месяцев назад.
Найдите время, чтобы поразмыслить над тем, почему вы не прошли испытательный срок.
Как я уже сказал ранее, неудавшийся испытательный срок не означает, что вы потерпели неудачу как личность. Иногда можно работать изо всех сил, но работа в конечном итоге не подходит .Да, это обескураживает, но постарайтесь увидеть в этом возможность изучить то, чего вы действительно хотите, и, что наиболее важно, то, чего не хотите. Например, роль, от которой меня освободили, была должность универсального маркетинга, и это заставило меня понять, что я хочу найти что-то более цифровое, с упором на копирайтинг и создание контента. Найдите время, чтобы поразмышлять о своих желаниях, потребностях, сильных и слабых сторонах.
К сожалению, иногда невыполнение испытательного срока выходит из-под вашего контроля.Я узнал об этом, разговаривая с другими IRL, у которых был подобный опыт. Компания, возможно, уже на раннем этапе вашего испытательного срока решила, что они не хотят брать вас на работу, но должны были подождать, пока им официально не разрешат вас отпустить. Возможно, они пересмотрели свой бюджет и решили, что они не могут позволить, чтобы вы остались, но хотят привлечь кого-то подешевле. Все эти причины находятся вне вашего контроля, поэтому еще одна причина, чтобы попытаться лично не принимать неудавшийся испытательный срок (я знаю, легче сказать, чем сделать).
Не сжигайте мосты только потому, что вы не прошли испытательный срок.
Еще один важный момент: постарайтесь не позволять своему эго встать на пути. Да, больно, когда работодатель не хочет тебя задерживать, особенно если тебе действительно нравится эта роль. Но помните, вам, скорее всего, понадобится их рекомендация для будущей работы! Ни один работодатель не заинтересован в том, чтобы давать вам отрицательный отзыв (если им не нравится судебное дело), но даже в этом случае убедитесь, что вы закончили на максимально хороших — или, по крайней мере, нейтральных — условиях.
В большинстве случаев вам потребуется пройти собеседование с менеджером по персоналу: используйте это как возможность высказать свое мнение о должности. Приятно! Будьте честны, но уважительны, сохраняйте хладнокровие и не забывайте спрашивать, можете ли вы положиться на них в качестве ориентира для будущих должностей.
Хорошо, но как объяснить, что я не прошел испытательный срок на собеседовании при приеме на работу?
Вот и кикер. Наверное, поэтому ты здесь, да? Я потратил много времени и чесал голову, пытаясь найти способ «раскрутить» свой неудавшийся испытательный срок.Я боялся, что любой потенциальный работодатель подумает: «Ну, если она не прошла испытательный срок на своей последней должности, зачем мне ее нанимать?» Я думал, что меня запятнают кистью некомпетентности, и никто не захочет приближаться ко мне. Но это не так.
На мой взгляд? Честность-лучшая политика. Когда я был безработным, я ходил на МНОГО собеседований, и сначала, когда меня спрашивали, почему я оставил свою предыдущую должность, я просто отвечал: : «Это не подходило. Было слишком много X и Y , и я хочу сделать больше Z . Что было правдой, но потом меня мучила идея — что когда они в конце концов дойдут до моих рекомендаций, — неужели испытательный срок укусит меня за задницу? Я не хотел, чтобы меня считали нечестным, даже если я солгал только по бездействию.
Мне было проще сначала рассказать об этом консультантам по подбору персонала. Может быть, потому, что их работа — найти вам идеально подходящую роль, и они могут выступать в качестве посредника между вами и клиентом и могут «смягчить удар» по неудавшемуся испытательному сроку. Однако, если вы подаете заявку на вакансию напрямую, вы должны сообщить эту новость.
Никто не ждет, что вы войдете в комнату для допросов и объявите, что вас уволили
Это было бы немного странно. Я бы посоветовал только упомянуть о непрохождении испытательного срока, если это произойдет. Помните, я раньше просил вас подумать о вашем испытательном сроке? Сейчас хорошее время, чтобы представить свои выводы. Для всех это будет разное, но в итоге я использовал это на собеседовании:
Было решено, что я не останусь на постоянной основе.Роль была довольно общей и требовательной, поэтому она не давала мне возможности отточить свои сильные стороны или проявить себя так, как я хотел.
Ваши причины могут немного отличаться от моих. Роль была слишком важной или вы чувствовали себя не в своей тарелке? Скажи им. Разве вы не получали достаточной поддержки в тех областях, в которых вам нужно было улучшить? Скажи им. Была ли роль слишком широкой или, может быть, слишком сфокусированной? Скажи им! Честность не повредит вам, потому что теперь вы точно знаете, чего хотите от будущей работы. Прозрачность — ключ к успеху: всегда учитывает ваши сильные стороны, то, на чем вы хотите сосредоточиться в будущем, и области, в которых вам может потребоваться поддержка.
Как сообщить новому сотруднику, что он не прошел испытательный срок
Каким бы строгим ни был процесс приема на работу, иногда дела обстоят плохо с недавно нанятым кандидатом. Возможно, ваш новый сотрудник не оправдывает обещаний, данных на очаровательном собеседовании, или, может быть, возникла личностная проблема, которая раньше не была очевидна.Какой бы ни была причина, он просто не работает.
Хорошая новость заключается в том, что система условного осуждения была введена именно для такого сценария. Плохая новость заключается в том, что сообщить новичку о том, что он получает плохую оценку, по-прежнему сложно.
Чтобы упростить процесс, вот как сообщить новому сотруднику, что он не прошел испытательный срок.
- Начать оценку раньше
Ни один новый сотрудник никогда не должен оставаться слепым из-за новостей о том, что его производительность не снижает его.С самого начала новые сотрудники должны четко понимать, чего от них ждут и соответствуют ли они этим ожиданиям. «Если вы говорите им в конце испытательного срока, что у них ничего не получается, уже слишком поздно», — сказала Сисси Пау, главный консультант Clear HR Consulting.
- Перемотать интервью
Если сотрудник работает не так, как ожидалось, убедитесь, что ваши стандарты разумны. Вернитесь к материалам заявки вашего неуспевающего сотрудника и заметкам с собеседования.Действительно ли существует разрыв между обещанным набором навыков сотрудника и реальным набором инструментов? Или вы слишком многого просите? Вполне возможно, что ваши ожидания нереалистичны. Также может быть, что ваша программа адаптации недостаточно подготовила нового сотрудника к работе. Щелкните здесь, чтобы просмотреть бесплатное руководство по адаптации для малого и среднего бизнеса.
- Часто обновляйте
Определите цели и задачи заранее, а затем обязательно проверяйте их регулярно, чтобы сообщить сотруднику, какие области деятельности неадекватны.«Вам необходимо постоянно консультировать», — сказал По. Это открывает дверь к диалогу и дает вашему недостаточно эффективному новичку возможность объяснить, есть ли препятствия на пути к их успеху, с которыми вы могли бы помочь.
- Поезд, поезд, поезд
Все учатся по-своему, и возможно, что ваш новый сотрудник просто пропустил несколько важных шагов в процессе обучения. Возможно, этот человек просто слишком застенчив, смущен или подавлен, чтобы признать, что ему не хватает важного навыка? Вы можете убедиться, что у нового сотрудника есть все инструменты, необходимые для достижения успеха, проанализировав процесс обучения и, в случае сомнений, предоставив ему дополнительную информацию.
- Запишите все
Значит, дополнительное обучение и разговоры не помогли вашему новому сотруднику встать на ноги? Тогда важно вести письменный учет всех попыток вмешаться или улучшить их работу. Задокументируйте все свои усилия по оказанию помощи сотруднику, а также все доказательства того, что этот человек просто не подходит для этой должности. «Должно быть много письменных материалов, ясно указывающих на то, что дела идут не так, как планировалось», — сказал Жиль Рошфор, президент PMC Coaching.
- Предупредить сотрудника
Если у кого-то не получается, «вы почти должны сказать ему об этом в процессе», — сказал По. «Если есть определенные вещи, которые они действительно не делают, чтобы оправдать ожидания, стоит сообщить им в то время:« Если в следующие 10 дней ситуация не улучшится, вы можете не пройти испытательный срок ». они вместе, так что в конце концов это неудивительно, потому что им постоянно говорили, что они могут не продолжить, если они не выступят лучше.«Это не только проявление сочувствия, но и предостерегающий разговор, который может стать хорошим началом их выступления.
- Рассмотрим ваши варианты
В конце концов, увольнение — не единственный возможный путь для сотрудника, который изо всех сил пытается взяться за дело. Если есть признаки улучшения, вы можете подумать о продлении испытательного срока. Или, возможно, сотрудник лучше подходит для другой должности в компании.«Есть больше вариантов, чем просто« вы не прошли испытательный срок, поэтому вас уволили », — сказал По. «В конечном итоге, независимо от того, увольняете ли вы их работу или продлеваете им испытательный срок, мы настоятельно рекомендуем направить письмо в письменном виде с разъяснением ситуации».
См. Также:
8 вещей, которые нужно сделать, чтобы подготовиться к новому найму
5 замечательных приветственных наборов для сотрудников
7 вопросов, раскрывающих истинный потенциал кандидата
_______
— Подпишитесь на информационный бюллетень Hiring Insider
— Следите за Workopolis_Hire в Twitter
— Слушайте Safe for Work, подкаст Workopolis
— Разместите вакансию в Workopolis сейчас
10 серьезных советов по прохождению испытательного срока
Статистика показывает, что почти каждый пятый новый сотрудник не проходит испытательный срок.
Правда есть; вы находитесь в опасной зоне, вас будут внимательно изучать и (честно говоря, никакой ерунды) от вас легче избавиться.
Итак, как можно гарантировать, что вы пройдете испытательный срок?
Нельзя. Иногда с работой просто не получается.
Вы можете дать себе шанс побороться с этими 10 серьезными советами.
1. Работайте усерднее
Часто, когда вы начинаете новую работу, у вас на самом деле не так много , как .Обучение, вводные и ознакомительные занятия имеют приоритет, и на то, чтобы как следует застрять, может потребоваться несколько недель.
Итак, это идеальное время, чтобы похвастаться, проявить инициативу и добровольно взять на себя другие задачи и работать, не обязательно в рамках вашей компетенции, ИЛИ для улучшения уже существующих систем.
Совет рекрутера.
Если вы уже не трудоголик и не можете на самом деле дать больше, я бы посоветовал вам работать на чуть-чуть, усерднее, чем на самом деле требует ваша должность.
Сделайте лишний час здесь и там, просто чтобы показать, что вы готовы произвести впечатление и приложить все усилия.
После того, как вы освоитесь, пройдете испытательный срок и узнаете, как все работает, вы все равно будете работать быстрее, так что вы можете отказаться от сверхурочной работы, если хотите.
Если во время испытательного срока вы когда-нибудь сидели, вертя пальцами руки, то должны прозвучать тревожные звонки.
Что делать? Что ты умеешь делать?
2. Не переходите отметку
Есть ОГРОМНАЯ разница между тем, чтобы стать «возмутительно проактивным новичком» и «возмутительно раздражающим всезнайкой», который думает, что может делать работу всех остальных.И если вы станете вторым, вы просто потеряете свои шансы на выживание.
Поверьте, я был там — (читайте мою историю здесь). Персонал будет ненавидеть вас.
Совет рекрутера.
Какого черта вам должно быть до того, что о вас думают другие сотрудники?
Во-первых, это была бы довольно грустная жизнь, если бы вы работали с группой коллег, которые вас не любили.
Во-вторых, если босс не думает, что вы можете вести себя хорошо, значит, вы уже ушли.
Фактически, согласно CIPD, «личные качества сталкиваются с препятствиями на карьерный рост по крайней мере у одного из 10 новых сотрудников».
Итак, да, работайте усердно, но только берегитесь, кого вы сбиваете с толку на своем пути.
3. Выглядите как можно лучше
Красота внутри. Согласен.
Но каким бы моралистичным ни было это мировоззрение, это не повод приходить на работу в потрепанном виде.
Совет рекрутера.
Во-первых, убедитесь, что вы соблюдаете правила личной гигиены; неприятный запах тела — одна из самых ненавистных офисных привычек.
Во-вторых, одевайтесь, чтобы произвести впечатление; если униформа — «элегантная офисная одежда», то костюм, галстук и простая рубашка станут настоящим подарком; То, что Сара из отдела бухгалтерского учета в шлепанцах, а Джон сегодня утром «забыл» свой галстук, не означает, что вы должны следовать тенденции!
Я бы выбрал одежду, которая на немного умнее, чем у других людей; в конце концов, вы по-прежнему производите хорошее первое впечатление.
Люди будут судить о вас по внешнему виду. Я не говорю, что это правильно.Это просто так.
4. Не будь стервой
Мы все работали с ужасными коллегами и в конце концов начали разглагольствовать о них перед семьей и друзьями.Не приносите в офис.
Если это ваши новые коллеги пытаются довести вас до уровня стервозных клик и жалоб, не вмешивайтесь.
Если вы новичок, это обязательно приведет к обратным результатам, и вы в конечном итоге окажетесь нарушителем спокойствия.
Ваш новый начальник не будет впечатлен, и ему придется серьезно подумать, не тратите ли вы свои хлопоты.
5. Закрепите свои унитазы
marcolm на FreeDigitalPhotos.net
Вы тот человек, который любит отключаться и выходить на работу, чтобы закончить работу? Не надо.
Во время испытательного срока вам необходимо начать повышать осведомленность о вашем окружении, ваших коллегах, вашем начальнике, процессах и письменных / неписаных правилах компании.
Это хорошо и хорошо, когда вы делаете свою работу … но вы также не хотите злить людей, нарушая «правила приготовления пива», системы утилизации и обычные повседневные вещи!
Это может показаться простым и неуместным, но хорошие отношения со всем офисом — ключ к тому, чтобы произвести хорошее впечатление на вашего начальника.
Дайте себе время, чтобы понять, как все работает, прежде чем вы начнете отключаться.
6. Покажите свою социальную сторону
Вам действительно нужно попытаться каким-то образом сблизиться со своими сверстниками.Я знаю, что это сложно. Особенно, когда вы стесняетесь и на первый взгляд они кажутся какой-то чудовищной группой.
(я уверен, что это не так).
Пригласите их на обед (если они вас не пригласили), объединитесь с группой единомышленников (вероятно, из вашей команды) и отправляйтесь на любые мероприятия, которые могут возникнуть.
(Но не пейте слишком много!)
Прочтите эту статью для неуверенных людей, которые хотят выглядеть уверенно, и получите несколько полезных советов!
7. Улыбайся (но не слишком сильно)
Если, как я, страдаешь с сукой в состоянии покоя, то этот совет для тебя. УЛЫБКА!Но не слишком много. Слишком много — жутко.
Если вы все время выглядите несчастным, люди, к сожалению, подумают, что вы несчастный.
Потренируйтесь перед зеркалом и приложите реальные усилия во время испытательного срока, чтобы удержать этот хмурый взгляд вверх ногами.
(Естественно, у смайлов это уже искусство).
8. Не уходи раньше всех
В наши дни сотрудники редко придерживаются назначенного времени, и 9-5 кажется уже в прошлом!К сожалению, это хорошая идея, пока ваши коллеги не начнут уходить (в разумных пределах, конечно).
Я знаю, это несправедливо… (особенно когда вы закончили свою работу как хороший сотрудник).
Нет, тебя не уволят, если ты уйдешь вовремя.
Но если вы остановитесь, это покажет, что у вас отличное отношение «мы в этой команде», которое все оценят.
Конечно, если ваш начальник настаивает, чтобы вы пошли домой, это другое дело.
9. Не опаздывайте
Это ДОЛЖНО показаться довольно очевидным…Тем не менее, 38% людей все еще не проходят испытательный срок из-за плохого учета рабочего времени.
Я знаю, общественный транспорт — отстой, я был там … но это не оправдание.
Уходи раньше, если надо!
Heads-up; тебе, наверное, тоже не стоит много звонить по болезни; 50% отказов от пробации были вызваны отсутствием на работе.
10. Не саботируйте себя
Некоторым людям кажется, что во время испытательного срока они просто давят и толкают, и я никогда не понимал почему.Как своего рода саботаж в карьере, они будут делать странные и чудесные вещи, чтобы их уволить.
Проблема в том, что хотя они могут быть более чем счастливы разозлить всех в офисе, уволить и переехать в другое место, они всегда забывают, как это поведение повлияет на них в будущем.
Никогда не знаешь, когда тебе понадобится рекомендация (или другая помощь) от предыдущего работодателя, поэтому всегда будь профессионалом.
Постарайтесь не попасть в наш список худших сотрудников в истории — пожалуйста!
На самом деле…
Ни один план не является надежным, и ваша новая работа может просто не сработать.
Возможно, роль не такая, как вы думали? Может быть, вы просто не ладите с другими сотрудниками или стиль управления вашего начальника вам не подходит?
Испытательный срок предназначен не только для вашего работодателя … он есть и для вас, чтобы вы могли решить, подходит ли вам эта возможность.
Нет ничего постыдного в том, чтобы уйти.
Если вы думаете, что вам нужна новая карьера и хотите получить больше советов по поиску работы, подпишитесь на этот блог, чтобы получать еженедельные обновления со всей необходимой вам информацией.
Удачи.
Дополнительная литература.
Начало новой работы — страшное время для лучших из нас! Если вы хотите получить больше советов, эта книга — действительно хорошее начало… подготовить вас к самым сложным месяцам вашей жизни, когда все вписывается и первое впечатление имеет значение.”
4,8 из 5 звезд на Amazon
> Купите книгу на Amazon, сейчас <
Щелкните здесь, если вы предпочитаете просто подписаться на этот блог — мы будем быстро отправлять еженедельные обновления с последним!
7 способов не пройти испытательный срок
Получить работу своей мечты или любую другую работу — это огромное удовольствие. Однако невыполнение испытательного срока может стать сокрушительным ударом.
Большинство новобранцев в любом секторе теперь часто должны пройти испытательный срок, который иногда может длиться несколько месяцев.За это время может произойти многое, в том числе ваш босс решит, что вы превышаете требования. Что явно не согласуется с вашим уровнем стресса.
Мы составили список того, как справиться с шоком от того, что вы оказались не там, где вы хотите быть, и как найти в этой ситуации некоторые положительные моменты.
Определите причины
Существует большая разница между увольнением и увольнением по логистическим причинам. Так что убедитесь, что вы узнали, почему вас отпустили. Возможно, им пришлось сократить штат, что поможет вам перестать чувствовать себя неполноценным.
Как они собираются всем рассказать?
Очевидно, вы не хотите, чтобы ваш работодатель торопился и рассказывал вашим коллегам (и, возможно, друзьям), что вы не совсем соответствуете ожиданиям, поэтому обсудите с ними, как об этом объявить в офисе. Зная, что с этим будут обращаться деликатно, вы получите душевное спокойствие.
Не драматизируйте
Завершение интервью зрелым рукопожатием и удачей гарантирует, что ваша репутация останется нетронутой. И кто знает, они могут даже попросить вас вернуться в дальнейшем.
Это не разрыв
Не позволяйте разочарованию погрузить вас в печали. Возьмите себя в руки, есть так много других возможностей с вашим именем на них.
Используйте это как кривую обучения
Если вы поймете, над чем вам нужно работать, вы можете быть уверены, что больше не совершите те же ошибки. Обратная связь крайне важна и поможет вам сосредоточиться. Это также дает долгожданный импульс уверенности. Так что займись!
Next is best
Стремиться к работе своей мечты сразу после увольнения — не самая лучшая идея.Подайте заявку на получение соответствующих постов, а затем, когда вы немного освоитесь (и сможете позволить себе одежду), начните стремиться выше.
Эго — нет
Уход за ушибленным чувством собственной важности только рассердит вас. Так что отправьте это эго в отпуск — вам нужно снова встать на ноги.
Почему так много людей не проходят испытательный срок… и как улучшить шансы
Согласно опросу британских предприятий, почти каждый пятый сотрудник не проходит испытательный срок [1]. Несмотря на то, что в эту цифру включены продления на испытательный срок, это значительный процент неудач.Но разве это просто вина человека? Факты говорят об обратном.
Существует широкий спектр причин, по которым люди не проходят испытательный срок: пропуски занятий и плохое управление временем являются обычными жалобами, а культурные проблемы, такие как личностные конфликты, также относятся к числу наиболее распространенных проблем. [2] Но неудивительно, что причиной того, что сотрудники не прошли испытательный срок, является низкая производительность (62%).
По большому счету, одна из основных причин плохой работы — разобщенность — не только среди новичков, но и всего персонала.Исследование Gallup показало, что 70% разницы между вовлечением и отключением происходит непосредственно из-за менеджера. Таким образом, хотя некоторые случаи неудовлетворительной работы могут на самом деле быть веской причиной для продления или отказа от испытательного срока, цифры показывают, что подавляющее большинство случаев на самом деле являются ошибками руководства.
Повышение успешности «неэффективных» испытуемых (не считая других причин) на 70% приведет к сокращению испытательного срока почти на 50%. Это на 10% меньше набора персонала, на 10% меньше затрат на набор, на 10% меньше обучения и всех связанных с этим упущенных альтернативных издержек.
Узнайте, как Learn Amp (признанный лучшим в мире LXP) может улучшить ваши процессы управления и найма.
Повышение качества управления — это половина дела. Другое дело — улучшение процесса найма. Более качественный набор персонала должен выявлять культурные столкновения до того, как они превращаются в проблему, путем оценки соответствия личностей и ценностей команде в рамках процесса найма. Точно так же, если недостаток поддержки бизнеса становится проблемой, рекрутеры должны активно оценивать, соответствуют ли цели и этика кандидатов целям компании.
Наконец, при приеме на работу крайне важно всегда быть открытыми и честными в отношении того, что ожидается от кандидата и чего он может ожидать от компании и должности. Чрезмерные обещания приводят к разочарованию, а невыполнение коммуникационных ожиданий просто сбивает кандидатов с толку и настраивает их на неудачу во время испытательного срока.
Итак, хотя и правда, что испытательный срок опасно высок, компании могут извлечь выгоду, взглянув на , что они делают неправильно, вместо того, чтобы обвинять отдельных людей.Разберитесь в процессах управления и найма, и проблема с испытательным сроком решится сама собой.
[1] https://www.hrmagazine.co.uk/article-details/a-fifth-of-employees-fail-to-pass-probation
[2] https://www.thehrdirector.com/business-news/employee-engagement/twenty-percent-employees-fail-to-pass-probation-period/
Испытательный срок: все, что вам нужно знать как работодатель
- Блог
- Повседневный HR
- Что такое испытательный срок и почему они важны?
Осознание того, что вы, возможно, наняли плохой контракт, вызывает беспокойство.
Может оказаться, что этот человек сильно отличается от того, каким он предстал во время интервью. Или, возможно, они утверждали, что обладают большими навыками и опытом, чем доказывают.
Может случиться так, что они окажутся не очень способными для этой роли или что они не совсем подходят для вашей организации — особенно важно, если вы малый бизнес и каждый должен уметь работать хорошо вместе.
Здесь могут помочь испытательные периоды (или испытательные периоды).
Но какие они? Как правильно их использовать? И как вы, как работодатель, можете извлечь из них максимальную пользу?
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок — это период времени при начале работы, когда сотрудник может быть уволен с незначительным уведомлением или без него, если будет сочтено, что он не подходит для этой должности.
Очень нормально включать испытательный срок — обычно три месяца — в любой новый трудовой договор.
В этом руководстве по испытательному сроку мы рассмотрим:
Почему испытательный срок важен?
Испытательные периоды важны, поскольку они помогают работодателям убедиться, что они приняли правильное решение о приеме на работу, и быстрее принять меры, если они считают, что новый начальник не подходит для этой должности.
Это сокращает расходы, связанные с продолжением приема на работу лиц, не подходящих для этой работы, и позволяет быстрее заменять их.
Испытательный срок и трудовое законодательство Великобритании
Испытательный срок не регулируется каким-либо конкретным трудовым законодательством.
Однако, если вы включите условия испытательного срока в свой трудовой договор, он станет обязательным.
Также важно помнить о соблюдении Закона о равенстве 2010 года во время испытательного срока и следить за тем, чтобы причины увольнения, даже во время испытательного срока, не носили дискриминационного характера.
Как и при любом увольнении, вам нужно будет убедиться, что у вас есть документальные доказательства, подтверждающие, что причины вашего увольнения не носят дискриминационного характера.
Получите квалифицированную консультацию по персоналу
Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы ваших сотрудников.
Введение испытательного срока
Поскольку нет никаких юридических требований в отношении испытательных периодов, если вы хотите его использовать, вам нужно будет включить в свои трудовые договоры пункт, определяющий ваши условия в отношении испытательных периодов, чтобы они стали договорными привязка.
В этом пункте должно быть указано:
- , как долго ваш испытательный срок
- любые условия, связанные с периодами уведомления
- ваше дискреционное право продлить испытательный срок
Чаще всего испытательный срок длится 3 месяца, хотя иногда предприятия могут продлить их до 6 месяцев, а иногда и дольше.
Продолжительность испытательного срока зависит от:
- характера должности,
- того, сколько времени, по вашему мнению, может потребоваться сотруднику, чтобы понять основные обязанности,
- , сколько времени, по вашему мнению, может вам понадобиться чтобы оценить, подходят ли они для этой роли.
Вернуться наверх
Пример положения об испытательном сроке для трудовых договоров
Пример условия, устанавливающий условия вашего испытательного срока в трудовом договоре, может выглядеть следующим образом:
«Первые [три] месяца вашей работы должны быть испытательным сроком, и ваша работа может быть прекращена в течение этого периода в любое время без предварительного уведомления в течение вашего первого месяца и с предварительным уведомлением за одну неделю после этого.
«Мы можем по нашему усмотрению продлить этот период еще на [три] месяца.
«В течение этого испытательного срока будет контролироваться ваша эффективность и пригодность для продолжения работы».
Это отражает минимально необходимое уведомление.
Управление сотрудниками во время их испытательного срока
Без хорошего управления и правильной поддержки даже лучшие люди могут столкнуться с трудностями, поэтому важно предпринять шаги, чтобы помочь вам лучше понять способности человека.
- Используйте хорошо продуманный план введения в должность
Чем лучше будет ваше введение в должность, тем быстрее новый сотрудник освоится с процессами и целями вашей организации, а также с поведенческими нормами внутри компании. - Четко сформулируйте свои ожидания
Обозначьте свои ожидания от сотрудника на ранней стадии, чтобы они понимали, что от них требуется. - Установите простые цели
Установив целевые показатели, вы сможете оценить эффективность своей работы.
Однако убедитесь, что эти цели достижимы. Не забывайте, что сотруднику потребуется время, чтобы разобраться в том, как работает ваш бизнес. - Еженедельно размышляйте о производительности сотрудника и делайте заметки
Полезно размышлять о том, как сотрудник работал каждую неделю, особенно в течение первого месяца.Записывая свои мысли, вы также получаете документальные свидетельства любых проблем, которые, как вы могли заметить, начинают проявляться. - Регулярно встречаться с сотрудником
Регулярно встречайтесь с новым сотрудником, чтобы обсудить его успехи и способность оправдать ваши ожидания. Отправляйте резюме вашего обсуждения сотруднику после каждой встречи, чтобы убедиться, что он имеет самое четкое представление об ожиданиях и следующих шагах, которые необходимо предпринять. - Сообщайте о любых проблемах на раннем этапе
Хотя это может показаться трудным, четко сообщите своему сотруднику, если он не оправдывает ожиданий как можно скорее.Таким образом, вы дадите им наилучший шанс попытаться что-то изменить, если они смогут. - Вести записи
Важно вести записи о прогрессе и проблемах в течение испытательного срока, чтобы вы могли подтвердить любые решения, которые вы принимаете во время или в конце испытательного срока.
Вернуться наверх
Права сотрудников в течение испытательного срока
У сотрудников, находящихся на испытательном сроке, не меньше установленных законом трудовых прав, чем у тех, кто прошел испытательный срок и все еще находится в течение первых двух лет работы.
Это означает, что они имеют право на национальную минимальную заработную плату, отпуск в соответствии с Директивой о рабочем времени, установленную законом выплату по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и установленное законом уведомление.
Они также имеют право на защиту от автоматически несправедливого увольнения и незаконной дискриминации. Это заставляет помнить о том, что если вы увольняете сотрудника с испытательным сроком, вам необходимо иметь доказательства, подтверждающие, что причины вашего увольнения являются справедливыми и недискриминационными.
Вы также должны внести разумные коррективы в отношении работника с испытательным сроком, имеющего инвалидность, в соответствии с их правом не подвергаться незаконной дискриминации в связи с их инвалидностью.
Несмотря на то, что законные права одинаковы для сотрудников, проходящих испытательный срок, работодатели иногда предпочитают оставлять за собой право на определенные (не предусмотренные законом) льготы, такие как повышенная оплата по болезни, до тех пор, пока работник не пройдет испытательный срок.
Нужно ли вам уведомлять во время испытательного срока?
Во время испытательного срока и работодатель, и работник должны уведомить об этом в соответствии с тем, что было согласовано в трудовом договоре.
Это должно быть не менее установленного законом периода уведомления за одну неделю после первого месяца работы.
Это означает, что вам не нужно уведомлять вас в течение первого месяца испытательного срока, если в вашем трудовом договоре не указано иное.
Вернуться наверх
Увольнение сотрудника в течение испытательного срока
Вы можете уволить сотрудника в любой момент в течение его испытательного срока в соответствии с пунктом вашего трудового договора.
Однако, прежде чем увольнять их, вы должны дать им время для улучшения после того, как они выразили им опасения.
Как долго вы им дадите, будет зависеть от серьезности их неспособности оправдать ожидания и наличия каких-либо признаков или попыток улучшения.
Если вы все же решите, что сотрудник не подходит для этой должности, вам следует пригласить его на официальную встречу по проверке пробации.
Проведение совещания по проверке пробации
Если сотрудник по-прежнему не подходит для этой работы, несмотря на неформальные обсуждения, в ходе которых вы высказали свои опасения и четко определили свои ожидания, вам следует пригласить его на совещание по проверке пробации, чтобы обсудить их контракт закончился.
Подготовьтесь к встрече, просмотрев заметки о встречах с новым сотрудником, и убедитесь, что у вас есть четкие примеры того, где они не соблюдают требуемые стандарты.
Начните встречу с объяснения ее цели — оценить эффективность и поведение в течение испытательного срока.
Также объясните, что сотрудник сможет ответить на то, что вы говорите.
Предоставьте сотруднику наглядные примеры того, как он не оправдал ожиданий.
Будьте как можно более конкретными, противопоставляя специфику их работы ожидаемой.
Будьте честны и откровенны, рассказывая о том, что вы наблюдали, без обвинений.
Поощряйте сотрудника откликнуться на ваши наблюдения. У их трудностей может быть веская причина, так что будьте непредвзято.
Перенесите встречу, чтобы дать себе время принять взвешенное решение.
Вы можете решить:
- Продлить испытательный срок, чтобы у сотрудника было дополнительное время, чтобы проявить себя.
- Расторгнуть договор с работником.
Продление испытательного срока
Если вы решите продлить испытательный срок, об этом необходимо сообщить в письменной форме до окончания испытательного срока.
Четко задокументируйте требования, предъявляемые к сотруднику, и убедитесь, что они понимают, чего они должны достичь или продемонстрировать в ближайшие недели.
Как и раньше, продолжайте следить за их производительностью и оказывать соответствующую поддержку, чтобы обеспечить им наилучшие шансы на успех.
Нет ничего необычного в том, что после формальной проверки производительность значительно улучшается, когда сотрудник осознает серьезность ситуации, поэтому может быть стоит предоставить им эту последнюю возможность проявить себя.
Расторжение контракта с сотрудником
При увольнении сотрудника, находящегося на испытательном сроке, необходимо помнить о двух ключевых шагах:
Предоставьте соответствующее уведомление
Убедитесь, что вы предоставили соответствующий период уведомления при увольнении сотрудника, находящегося на испытательном сроке.Вы можете уволить их в тот же день, что и собрание, и в этом случае вы заплатите вместо их срока уведомления.
Это должно соответствовать предусмотренному договором сроку уведомления об испытательном сроке, как указано в их трудовом договоре.
Как упоминалось ранее, это договорное уведомление, даже во время испытательного срока, не может быть меньше установленного законом периода уведомления, который должен предоставить уведомление минимум за неделю, если сотрудник проработал более месяца.
Предоставить возможность подать апелляцию
Предоставление возможности подать апелляцию в течение испытательного срока не является юридическим требованием, хотя рекомендуется, поскольку это подчеркнет любую потенциальную жалобу на дискриминацию, которую может намеревался подать сотрудник.
Мы надеемся, что это даст вам возможность разрешить любые споры внутри компании и избежать иска Трудового трибунала.
Вернуться к началу
Получите квалифицированную консультацию по персоналу
Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы ваших сотрудников.
Что делать по истечении испытательного срока
Хотя это и не требуется по закону, рекомендуется письменно подтвердить, успешно ли прошел испытательный срок сотрудником. Это поможет убедить их в том, что они на правильном пути, и заставит их почувствовать себя более уравновешенными и довольными в своей новой роли.
Подводя итоги
При введении испытательных периодов в вашем бизнесе следует помнить следующие ключевые моменты:
- Определите условия, которые, по вашему мнению, наиболее подходят для испытательного срока сотрудника, и впишите их в свои трудовые договоры.
- Найдите время, чтобы ввести нового сотрудника в организацию и четко сформулировать цели и ожидания в течение испытательного срока.
- Регулярно оценивайте эффективность сотрудников и встречайтесь с ними, чтобы обсудить их успехи, записывая свои обсуждения и любые согласованные действия.
- Сообщайте о любых проблемах, которые у вас есть по поводу пригодности сотрудника для этой должности, чтобы их можно было решить и чтобы у сотрудника была возможность совершенствоваться.
- Если вы все еще не уверены в пригодности сотрудника по мере приближения его испытательного срока, вы можете его продлить.Вы должны сделать это в письменной форме до окончания первоначального испытательного срока.
- Если вы чувствуете, что вам нужно расторгнуть контракт, вам следует провести официальное совещание по пересмотру пробации, чтобы обсудить это с сотрудником, дав ему возможность обосновать сохранение работы.
- Если вы уволите сотрудника, вы должны соблюсти испытательный срок, указанный в вашем контракте.
- Если сотрудник успешно завершает испытательный срок, рекомендуется уведомить его об этом в письменной форме.
Получите кадровую поддержку
Наши консультанты по кадрам могут помочь вам получить индивидуальный совет по внедрению испытательных сроков в вашем бизнесе.
Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.
Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать.Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.
ПОДРОБНЕЕ
Вы также можете прочитать эти статьи
Что нужно знать каждому работодателю о испытательных сроках.
Испытательный срок, период ориентации, период обучения, период адаптации, вводный период. Независимо от того, как вы называете первые 30, 60 или 90 дней работы, период есть за и против.Итак, прежде чем вводить «испытательный срок» в вашей компании, давайте рассмотрим цель такой договоренности.
Для большинства частных работодателей в США испытательный срок является полностью добровольным. Единственное исключение из этого правила — для работодателей в штате Монтана, где работники должны пройти испытательный срок до увольнения. Исходя из нашего опыта, общая цель испытательного срока, по-видимому, сосредоточена на возможности для работодателей уведомлять сотрудников о том, что их работа контролируется в течение определенного периода времени, т.е.е., испытательный срок 90 дней. Сотрудники либо «пройдут, либо не пройдут» «тест» в течение испытательного срока, и могут быть уволены не позднее, чем по истечении этого срока. Теперь вы можете подумать: «Мы работаем по желанию, а это значит, что мы можем уволить сотрудника в любое время, верно?».
Для быстрого обзора: в 49 штатах, где испытательный срок является добровольным, доктрина добровольного согласия позволяет работнику или работодателю прекратить трудовые отношения в любое время (в пределах разумного).Так как же испытательный срок это изменит? На наш взгляд, нет. Работодатель может уволить сотрудника в любой момент в течение испытательного срока или по истечении этого периода. Во всяком случае, испытательный срок часто сбивает с толку сотрудника . У сотрудника может быть неправильное представление о том, что после того, как он принят на работу и «пройдет» испытательный срок, его работа станет более безопасной, что обычно не так. Менеджеры иногда также думают, что, как только сотрудники пересекают черту на песке, их нельзя уволить, что также неверно.
Не поймите нас неправильно. Если компания усердно проводит коучинг, обучение и адаптацию в течение этого начального периода времени, мы думаем, что это отличная практика. Фактически, мы очень приветствуем это! Однако если это так, подумайте о том, чтобы назвать это чем-то более позитивным, например, «период адаптации» или «период обучения».
Другое использование испытательных периодов связано с вознаграждениями работникам. Добавление 30, 60 или 90 дней «ожидания» перед тем, как сотрудники получат право на такие льготы, как отпуск, оплачиваемый отпуск и другие льготы, — отличный способ защитить ваш бизнес.В некоторых штатах и муниципалитетах требуется оплачиваемый отпуск по болезни, который может иметь особые требования, связанные с испытательным сроком. Обязательно ознакомьтесь с местным законодательством, чтобы убедиться, что вы его соблюдаете. Обновите любую имеющуюся у вас политику в отношении вознаграждений сотрудникам и укажите время, в течение которого сотрудник не будет иметь права на получение вознаграждения.
Наконец, мы хотим рассмотреть влияние испытательных сроков на государственное страхование по безработице (SUI). В большинстве случаев испытательный срок не влияет на уменьшение финансового бремени работодателя. , если работник получает пособие по безработице.Есть несколько исключений из правила, например, в штатах, например, во Флориде. В большинстве случаев формальный испытательный срок не соотносится с суммой, выплачиваемой работнику по безработице.
Работодатели также должны учитывать, что испытательный срок не защищает от жалоб на дискриминацию. Независимо от того, увольняете ли вы штатного сотрудника или вновь нанятого сотрудника, убедитесь, что вы документируете причины увольнения. Пожалуйста, прочтите нашу запись в блоге о том, почему мы любим документацию (и вы тоже должны!), Найденную здесь здесь .
Испытательный срок может быть отличным инструментом для отслеживания результатов работы и предотвращения крупных выплат сотрудникам, если с работой не удастся. Помните, что испытательный срок не снижает риск подачи иска о дискриминации и не снижает финансовое бремя, если работник получает пособие по безработице.
Мы любим HR, поэтому вы можете любить то, что делаете. JustHR — это кадровая консалтинговая компания, расположенная в Форт-Коллинзе, штат Колорадо, которая обеспечивает партнерские отношения с компаниями во всех 50 штатах. Наша цель в simpleHR — обеспечить обучение, образование, партнерство и ресурсы, чтобы упростить управление персоналом для малого бизнеса.
Содержание этого веб-сайта предоставляет практическую информацию и информацию о передовых методах управления персоналом и не является юридической консультацией.
alexxlab