Магазин Turf

Есть ли у вас сотрудник (или несколько человек), который сейчас не может работать по причине, связанной с COVID-19? Затем вам необходимо знать важные новые федеральные законы об отпусках по болезни и по семейным обстоятельствам, принятые для борьбы с пандемией.18 марта Конгресс принял Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей. Теперь, когда законопроект вступил в силу, владельцам ландшафтных фирм необходимо незамедлительно внести поправки в политику. Вот некоторые из основных положений, которые работодатели должны знать прямо сейчас.

Отпуск по неотложной помощи

• Ландшафтные фирмы с менее чем 500 сотрудниками должны будут предоставить сотрудникам, которые не могут работать, с оплачиваемым отпуском по болезни, если сотрудник: подвергается карантину или изоляции из-за коронавируса; медицинский работник посоветовал ему самостоятельно пройти карантин; испытывает симптомы коронавируса и ищет медицинский диагноз; ухаживает за человеком, находящимся на карантине; уход за ребенком, школа или место ухода которого закрыты, или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за мер предосторожности, связанных с коронавирусом; или испытывает какое-либо другое по существу аналогичное состояние, указанное HHS по согласованию с Казначейством и Департаментом труда.
• Сотрудникам, занятым полный рабочий день, предоставляется отпуск по болезни на 80 часов, а работникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется отпуск, эквивалентный их средней продолжительности рабочего времени за двухнедельный период. В обоих случаях отпуск по болезни доступен для немедленного использования независимо от срока службы сотрудника.
• Оплачиваемое время по болезни не переносится из года в год.
• Работникам, берущим отпуск для себя, необходимо будет выплачивать, по крайней мере, их обычную заработную плату или применимую федеральную, государственную или местную минимальную заработную плату, в зависимости от того, какая из этих величин больше.Работники, берущие отпуск по уходу за членами семьи, должны получать оплату в размере двух третей от вышеуказанной ставки. Максимальный отпуск по болезни составляет 511 долларов в день и 5110 долларов в день для отпуска по своему усмотрению, а максимальная сумма — 200 долларов в день и 2000 долларов в общей сложности для отпуска по уходу за другим. В любом случае работодатель не обязан предоставлять отпускные сверх установленного предела.
• Заработная плата, которая должна выплачиваться в соответствии с положениями об отпуске по болезни, не подлежит обложению налогом на заработную плату в размере 6,2%, который обычно выплачивается работодателями с заработной платы сотрудников.
• Работодатели с действующей политикой оплачиваемых отпусков обязаны предоставлять работникам отпуск по болезни в рамках этой чрезвычайной программы. Работодатель не может потребовать от работника использовать любой другой доступный оплачиваемый отпуск перед тем, как использовать время по болезни.
• Работодателям запрещается: требовать от работников поиска замены, чтобы покрыть свое рабочее время в свободное от работы время; увольнение или дискриминация работников за то, что они попросили оплачиваемый отпуск по болезни или подали жалобу на работодателя в этом отношении.
• Работодатели должны разместить уведомление, содержащее информацию о положениях об отпуске по неотложной болезни.
• Министерство труда предложило правила: освобождать малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками от требований к оплачиваемому отпуску, «когда введение таких требований может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия». (Подробнее об этом ниже.)

Экстренный семейный отпуск

• Работодатели со штатом менее 500 человек должны будут предоставить отпуск по закону FMLA продолжительностью до 12 недель тем сотрудникам, которые проработали не менее 30 дней (включая сотрудников, уволенных после 1 марта, проработавших на работодателя не менее 30 дней). по крайней мере, 30 из последних 60 календарных дней до увольнения и были повторно приняты на работу работодателем), и которые не могут работать или работать удаленно, потому что они должны заботиться о несовершеннолетнем ребенке, если школа или место опеки ребенка были закрыты, или если поставщик услуг по уходу за этим ребенком недоступен из-за чрезвычайной ситуации, связанной с коронавирусом.
• Первые 10 дней отпуска могут быть неоплачиваемыми (работник может использовать накопленные дни отпуска или другой доступный оплачиваемый отпуск в эти дни). За последующие дни отпуска работники получат от своих работодателей пособие в размере не менее двух третей их обычной заработной платы. Оплачиваемый отпуск ограничен 200 долларами в день и 10 000 долларов в целом. Работодатель не обязан предоставлять отпускные сверх установленного лимита.
• Как правило, работник в отпуске должен быть восстановлен на прежней должности; однако это требование не распространяется на работодателей с менее чем 25 сотрудниками, если должность, занимаемая сотрудником в отпуске, больше не существует из-за экономических условий или других изменений условий работы работодателя, вызванных пандемией коронавируса, и работодатель прилагает разумные усилия. восстановить работника на равноценную должность.
• Заработная плата, которая должна выплачиваться в соответствии с положениями об отпуске по семейным обстоятельствам, не будет облагаться налогом на заработную плату в размере 6,2%, который обычно выплачивается работодателями с заработной платы сотрудников.
• Министерство труда (DOL) предложило правила, освобождающие малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками от требований к оплачиваемому отпуску, «когда введение таких требований поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия». Согласно руководству DOL, освобождение применяется только в том случае, если отпуск запрошен, потому что у сотрудника есть ребенок, школа или место ухода за которым закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми сотрудника недоступен по причинам, связанным с COVID-19, и запрос приведет к (1) «расходы и финансовые обязательства работодателя превышают доступные коммерческие доходы и приводят к прекращению деятельности малого бизнеса с минимальной производительностью», (2) «существенный риск для финансового здоровья или операционных возможностей малого бизнеса из-за их специализированных навыков, знания бизнеса или обязанностей », или (3)« отсутствие достаточного количества работников, способных, желающих и квалифицированных, а также доступных в нужное время и в нужном месте для выполнения работ или услуг, предоставляемых этим запрашивая отпуск.«Хотя DOL проинструктировал малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками хранить документацию, которая продемонстрирует, почему бизнес имеет право на освобождение, DOL специально проинструктировал работодателей не отправлять документацию в государственный орган для достижения этой цели.

Налоговые льготы работодателя

Возмещаемые кредиты на долю работодателя (но не часть наемного работника) налогов на фонд социального обеспечения будут предоставлены работодателям для покрытия заработной платы, выплачиваемой работникам за отгулы в рамках вышеуказанных программ отпусков по болезни и семейных отпусков.

• Кредит на отпуск по болезни для каждого сотрудника будет для оплаты заработной платы (включая квалифицированные расходы по плану медицинского страхования, относящиеся к этой заработной плате) в размере до 511 долларов в день, пока сотрудник получает оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собой, или 200 долларов, если он ухаживает за собой. член семьи или ребенок, школа которого закрылась. Кредит будет ограничен 10 днями на одного сотрудника.
• Кредит на отпуск по семейным обстоятельствам для каждого сотрудника будет использоваться для оплаты заработной платы (включая расходы по плану медицинского страхования, относящиеся к этой заработной плате) в размере до 200 долларов США на сотрудника в день и 10 000 долларов США в совокупности за все календарные кварталы.
• Если работодатель ожидает, что его кредиты превысят федеральные налоги на занятость, которые он отложил для депозита, он может запросить авансовый возврат в IRS по новой форме 7200.
• Чтобы предотвратить двойное пособие, работодатели должны включать сумму полученных кредитов в свой валовой доход.
• Любая заработная плата, принимаемая во внимание при определении кредита, разрешенного в соответствии с вышеуказанными чрезвычайными положениями, приведет к уменьшению оплачиваемого кредита для семьи и отпуска по болезни в соответствии с разделом 45S Налогового кодекса, установленного законом о налоговой реформе 2017 года, доступным для работодателя.
• Работодатель может отказаться от получения кредита на данный квартал.

Первоначально опубликовано журналом Turf .

Публикация подготовлена ​​для общего ознакомления клиентов и друзей фирмы. Он не предназначен для предоставления юридических консультаций по какому-либо конкретному вопросу. Согласно правилам, применимым к профессиональному поведению адвокатов в различных юрисдикциях, это может считаться рекламным материалом адвоката.Предыдущие результаты не гарантируют похожий исход.

Загрузка …

ВАШИ СОТРУДНИКИ БЕЗОПАСНЫ, НО ОНИ НЕ БОЛЬНЫ — И ЭТО НОРМАЛЬНО: Блог Parker McCay

Ваши сотрудники бьют день, но они не болеют, и это нормально в соответствии с Законом Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни

Для работодателей и владельцев малого бизнеса время болезни сотрудников — не повод для беспокойства.

По крайней мере, одно исследование предполагает, что сотрудники, приходящие на работу по болезни, обходятся стране более чем в 160 миллиардов долларов в виде потери или снижения производительности. Однако в то же время работодатели справедливо обеспокоены тем, что сотрудники могут использовать отпуск по болезни в качестве «свободных» дней, принимая оплачиваемый отпуск, когда они на самом деле не болеют, что также приводит к снижению производительности.

Для многих работодателей одним из способов обуздать ненадлежащее использование оплачиваемых отпусков по болезни было ограничение использования «дней болезни» только теми временами, когда работник болен.Некоторые работодатели приняли политику, которая требует от своих сотрудников предоставления медицинской документации — «справки врача», подтверждающей, что работник действительно был болен. Время без документов — когда сотрудник не болел — может засчитываться в счет личных дней или выходных дней сотрудника или рассматриваться как неоплачиваемый выходной.

Тем не менее, согласно недавно принятому Закону об оплачиваемых отпусках по болезни, все сотрудники Нью-Джерси имеют право на начисление одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый год.Кроме того, работодатели должны разрешить своим сотрудникам в Нью-Джерси использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни:

• для диагностики, ухода, лечения и / или восстановления после психического или физического заболевания, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья сотрудника;
• для работника для оказания помощи или ухода за членом семьи в диагностике, уходе, лечении и / или восстановлении после психического или физического заболевания, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья;
• на профилактическую медицинскую помощь работнику или члену его семьи;
• за отсутствие на работе, вызванное тем, что сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего или сексуального насилия, включая время для сотрудника или члена его семьи, чтобы обратиться за медицинской помощью для восстановления после физической или психологической травмы или инвалидности, вызванной домашним или сексуальным насилием, получать услуги в назначенном агентстве по борьбе с домашним насилием или другой организации по оказанию помощи жертвам, получать психологическую или другую консультацию, переезжать и / или привлекать юридические услуги, получать запретительный судебный приказ и / или готовить и участвовать в гражданском или уголовном судопроизводстве, связанном с домашним хозяйством. или сексуальное насилие;
• на любое время, когда рабочее место сотрудника, школа или детский сад для ребенка сотрудника были закрыты государственным должностным лицом в связи с эпидемией или другой чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения;
• в любое время, когда орган общественного здравоохранения определил, что присутствие работника или члена семьи на попечении работника может поставить под угрозу здоровье других лиц;
• для участия сотрудника в школьной конференции, собрании, мероприятии или другом мероприятии, проводимом их ребенком по запросу или по требованию школьного администратора, учителя или другого профессионального сотрудника; или
• для сотрудника для посещения школьного собрания в связи с состоянием здоровья или инвалидностью их ребенка.

Имейте в виду, что работодатели, которые предлагают полностью оплачиваемый выходной, включая личные дни, дни отпуска и больничные, что эквивалентно или «лучше» минимума, предусмотренного Законом об оплачиваемых отпусках по болезни, все же должны разрешить свои сотрудникам брать это время по любой из перечисленных выше причин.

Таким образом, даже если работодатель предоставляет своим сотрудникам более 40 часов полностью оплачиваемого отпуска по болезни каждый год, работодатель не может ограничить его использование только теми временами, когда работник болен.Вместо этого, чтобы соответствовать Закону об оплачиваемых отпусках по болезни, работнику должно быть разрешено использовать оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем, по любой из причин, определенных законом.

При нарушении Закона об оплачиваемых отпусках по болезни, который вступает в силу 29 октября 2018 г., потенциально наказываемых штрафами до 1000 долларов и административными штрафами, сборами и процентами, работодателям и владельцам малого бизнеса рекомендуется проконсультироваться. со своим адвокатом по труду и занятости для обеспечения соблюдения.

Для получения дополнительной информации и рекомендаций по этой теме, пожалуйста, свяжитесь с юристами в Департаменте занятости и труда Parker McCay.

Содержание этого сообщения предназначено только для информационных целей и не должно толковаться как юридическая консультация или юридическое заключение. Вам следует проконсультироваться с юристом относительно вашей конкретной ситуации и любых конкретных юридических вопросов, которые могут у вас возникнуть.

Образцы статей об отпусках по болезни

, относящиеся к

Отпуск по болезни Работник имеет право на пособие по долгосрочной нетрудоспособности, если это предусмотрено коллективным договором.Сотрудник не будет получать заработную плату за первые две (2) недели отсутствия по причине законной болезни. Работник может использовать банк оплачиваемых отпусков в качестве замены дохода в случае отсутствия на работе по болезни, как описано в Статье (c) выше. Работник, имеющий право на участие в программе, может подать заявление на страхование занятости на период с третьей (3) по семнадцатую (17) недель в случае отсутствия по причине законной болезни. Дом предоставит работнику защиту по инвалидности в соответствии со Статьей 14.01 (c) на период с восемнадцатой (18) по тридцать (30) недель в случае любого отсутствия по причине законной болезни.От сотрудников могут потребовать предоставить медицинские доказательства болезни в случае отсутствия запланированной смены, которая не является отпуском или утвержденным отпуском.

Начисление отпуска по болезни Сотрудникам будет начисляться восемь (8) часов отпуска по болезни в месяц при следующих условиях:

Использование отпуска по болезни Оплата отпуска по болезни будет начисляться с шагом в одну десятую (1/10) часа и может использоваться по следующим причинам:

Оплачиваемый отпуск по болезни Руководителю начисляется один (1) день оплачиваемого отпуска по болезни в месяц, но не более шестидесяти (60) дней (или другого количества дней, как предусмотрено в стандартной политике NCRIC в отношении отпуска по болезни) оплачиваемого отпуска по болезни в любой момент времени.Все начисленные, но неиспользованные оплачиваемые отпуска по болезни аннулируются при увольнении.

Отпуск, отпуск по болезни и праздничные дни Исполнительный директор имеет право на четыре (4) недели оплачиваемого отпуска в течение каждого календарного года. Каждый отпуск должен использоваться Руководителем в такое время или время, которые согласованы Компанией и Руководителем, и любая часть разрешенного отпуска Руководителя, не использованная в течение календарного года, должна регулироваться политикой Компании по заработной плате в отношении переходящего отпуска.Должностное лицо имеет право на отпуск и отпуск по болезни в соответствии с политикой Компании в отношении отпускных и других выплат за время, которое не проработано.

Отпуск В течение Периода занятости Исполнительный директор имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с наиболее благоприятными планами, политиками, программами и практиками Компании и ее дочерних компаний, действующими для Исполнительного директора в любое время в течение 120 лет. -дневной период, непосредственно предшествующий Дате вступления в силу, или, если это более благоприятно для Исполнительного директора, как правило, действует в любое время после этого в отношении других коллег-руководителей Компании и ее дочерних компаний.

Кредиты на отпуск по болезни Штатным сотрудникам, прошедшим испытательный срок, будут начислены кредиты на отпуск по болезни из расчета от одного дня в месяц до максимум 156 дней. По завершении испытательного срока сотруднику будет зачислен отпуск по болезни обратно до даты начала его работы. По запросу сотрудник будет уведомлен в письменной форме об остатке на счете отпуска по болезни.

Банк отпусков по болезни Банк отпусков по болезни может быть создан по усмотрению учителей с отдельными счетами для каждой единицы ведения переговоров / школы в соответствии с условиями, изложенными ниже: 7.3.6-1 Банк отпусков по болезни (SLB) должен существовать с целью предоставления оплачиваемых отпусков по болезни для участвующих учителей, которые использовали весь свой накопленный отпуск по болезни и были поражены серьезной болезнью, инвалидностью или несчастным случаем, которые мешают им работать. В крайних случаях по усмотрению суперинтенданта он может предоставить SLB для использования в случае болезни члена семьи. 7.3.6-2 SLB будет доступен всем членам переговорной единицы, которые вносят в него свой вклад. 7.3.6-3 Учитель, впервые попавший в его округ, имеет право внести два больничных дня из своего накопления. Любые больничные дни, оставшиеся в банке на конец года, остаются в банке. Учитель в течение последующего года (-ов) может добровольно вносить дополнительные дни максимум до двух дней на учителя в год. Любой учитель, который имел возможность делать взносы в банк, но не имел или не имеет права, не имеет права на получение пособий SLB. Если SLB исчерпывается в течение контрактного года, учителя могут добровольно выделить дни для восстановления SLB.Ассоциация должна предоставлять суперинтенданту подробную ежегодную выверку баланса SLB по состоянию на 1 октября каждого года за предыдущие двенадцать месяцев. В сверке будут указаны имена всех участников, количество дней, в течение которых каждый участник внес и снял депозит, а также начальный и конечный остатки. 7.3.6-4 Любой имеющий право учитель, исчерпавший свой отпуск по болезни, может подать письменное заявление о выходе из указанного SLB, которое будет обрабатываться Комитетом по чрезвычайным отпускам Ассоциации.Учитель, который является или может быть инвалидом, должен своевременно подать заявление на страховое покрытие по плану долгосрочной нетрудоспособности (LTD). Ассоциация отправит копию заявления учителя на отпуск, а также информацию о количестве дней отпуска по болезни, предоставленных учителю, суперинтенданту в момент принятия решения. Стороны соглашаются, что ни один учитель, который определен как имеющий право на страхование в рамках Плана LTD, не может получить больше пожертвованных дней из банка отпусков по болезни, чем необходимо для соблюдения 60-дневного периода исключения для права на участие в плане LTD.Ассоциация и суперинтендант соглашаются поддерживать открытую коммуникацию относительно управления больничным банком. 7.3.6-5 Ни при каких обстоятельствах учитель, уходящий на пенсию или иным образом увольняющийся с работы в школе, подпадающей под действие настоящего Соглашения, не может передавать свой накопленный неиспользованный отпуск по болезни SLB. Все пожертвования подчиняются условиям, описанным в 7.27-3 выше. 7.3.6-6 Местный школьный совет должен создать новый банк отпусков по болезни для учителей специального образования LNSU с пожертвованием в размере двух (2) дней на каждого работника для каждого лицензированного работника специального образования, сделавшего взносы.Последующие вклады в банк осуществляются сотрудником и регулируются положениями 7.3.6. Сотрудники, не внесшие первоначальный взнос, обязаны внести первоначальный взнос.

Статья 12 — Отпуск по болезни

Раздел 1. Накопление отпусков по болезни . Сотрудникам, за исключением экстренных, временных и временных работников, начисляется отпуск по болезни из расчета четырех (4) часов за каждый оплачиваемый период непрерывной работы, начиная с даты их права на участие.Временные сотрудники получают право на отпуск по болезни по истечении шестидесяти семи (67) рабочих дней в течение любого двенадцати (12) месяцев. Временные неклассифицированные сотрудники, назначенные на срок более шести (6) месяцев, считаются правомочными для целей настоящей статьи. Соответствующие критериям сотрудники, назначенные на экстренный или временный статус из-за статуса увольнения, по-прежнему имеют право на накопление и использование отпуска по болезни.

Сотрудники, находящиеся в военном отпуске в соответствии со Статьей 14, должны зарабатывать и накапливать отпуск по болезни, как если бы фактически работали, в соответствии с Минн.Стат. 192,26.

Сотрудник, который переводится или переводится в другой уполномоченный орган без перерыва в обслуживании, переносит накопленные и неиспользованные отпуска по болезни.

Правомочному сотруднику, который переходит на должность MAPE без перерыва в работе с любой другой должности в любом отделении правительства штата Миннесота, должен быть переведен накопленный остаток отпуска по болезни.

Сотрудникам, получающим заработную плату менее полного восьмидесяти (80) часов, начисление отпусков по болезни должно производиться пропорционально в соответствии с Приложением C.

Раздел 2. Отпуск по болезни . Сотрудник должен уведомить уполномоченный орган о любом заболевании в обычное запланированное время начала занятий или раньше.

Сотрудники, пользующиеся отпуском в соответствии с настоящим Разделом, должны предоставить справку практикующего врача по запросу уполномоченного органа, если у уполномоченного органа есть разумные основания полагать, что сотрудник злоупотребил отпуском по болезни или злоупотребляет им. Злоупотребление отпуском по болезни может служить уважительной причиной для дисциплинарных взысканий.

Компетентный орган может также запросить справку у практикующего врача, если у назначающего органа есть основания полагать, что сотрудник не пригоден для работы или был подвержен инфекционному заболеванию, которое ставит под угрозу здоровье других сотрудников, клиентов или населения.

Сотрудники, возвращающиеся из продолжительного отпуска по болезни, должны уведомить компетентный орган в разумные сроки до возвращения на работу.

Раздел 3. Использование отпуска по болезни .Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в размере его накопления за отсутствие на работе, вызванное следующими условиями:

1. Сотрудник .

   1. Болезнь или инвалидность.
      
   2. Медицинская, мануальная или стоматологическая помощь.
      
   3. Риск заразного заболевания, так что присутствие сотрудника на дежурстве может поставить под угрозу здоровье других сотрудников или населения.
      
   4. По запросу работника биологическая мать может использовать шесть (6) недель или более, если это необходимо медицинским учреждением, накопленного отпуска по болезни при рождении ребенка.
      
   5. Сотрудники с ограниченными возможностями, как определено в Законе об американцах с ограниченными возможностями, требующие использования служебного животного, могут использовать отпуск по болезни и / или отпуск для прохождения начального обучения обращению с служебными животными. Сотрудники с ограниченными возможностями, как это определено в Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA), которым требуется участие в обычно требуемом и профессионально управляемом начальном обучении или ориентации по использованию вспомогательного устройства в связи с их инвалидностью, могут использовать отпуск и / или заболеть. оставить для посещаемости.Сотрудникам, не имеющим достаточного количества отпусков для посещения таких начальных тренингов или ориентаций, будет начислен отпуск продолжительностью до сорока (40) часов в финансовом году, который будет использоваться для этой цели. Такой зачет не применяется в случаях, когда назначающий орган обеспечивает обучение или ориентацию, и такой зачет должен уменьшаться пропорционально накоплению отпусков и отпусков по болезни. По усмотрению Миннесотского управления и бюджета может быть засчитано более сорока (40) часов.
      

2. Прочие .Оплачиваемый отпуск предоставляется также по следующим причинам.

   1. Болезнь следующих лиц: супруга работника, дети-иждивенцы, взрослые дети, пасынки, приемные дети (включая подопечных и детей, для которых работник является законным опекуном, родителем, отчимом), бабушка или дедушка, тесть, мать свекровь, брат или сестра или внук на периоды, когда присутствие сотрудника может быть необходимо. Больничный лист также может быть использован в связи с болезнью или травмой других членов семьи в соответствии с законодательством штата.
      
   2. Болезнь несовершеннолетнего ребенка, независимо от того, проживает ли ребенок в семье работника, в течение таких периодов, когда присутствие работника может быть необходимо.
      
   3. Сопровождение супруга (-и) сотрудника, несовершеннолетних или иждивенцев, приемных детей и приемных детей (включая подопечных и детей, для которых сотрудник является законным опекуном) на прием к стоматологу или врачу в течение разумных периодов времени, когда присутствие сотрудника является необходимым.
      
   4. Для организации необходимого ухода или ухода в хосписе для членов семьи, как описано в пунктах B (1) и B (2) выше, независимо от места жительства члена семьи.Отпуск по болезни по этой причине не может превышать 5 (пять) дней.
      
   5. Рождение или усыновление ребенка. Отпуск по болезни по этой причине не может превышать 5 (пять) дней.
      
   6. При предварительном уведомлении сотрудник может использовать отпуск по болезни, чтобы сопровождать родителя на прием к врачу и / или стоматологу.
      
   7. Кроме того, расширенный закон также позволяет сотрудникам использовать отпуск по болезни для получения помощи или оказания помощи родственникам, указанным выше, из-за сексуального насилия, домашнего насилия или преследования.Работодатель может ограничить использование личного отпуска по болезни по причинам, перечисленным выше, до 160 часов в любой 12-месячный период.
      

3. Отпуск по безопасности . Отпуск по болезни может использоваться в качестве отпуска по безопасности для работника или его родственников в соответствии с законодательством штата.
   

4. Отпуск в связи с тяжелой утратой . Использование отпуска по болезни в разумном размере предоставляется в случае смерти супруга, домашнего партнера (того же или противоположного пола), родителей, бабушек и дедушек супруга или родителей / приемных родителей, бабушек и дедушек, опекунов, детей, внуков, братья, сестры, сводные братья, сводные сестры, подопечные или приемные дети сотрудника.Кроме того, отпуск по болезни, ограниченный восемью (8) часами, предоставляется в случае смерти одного из родителей несовершеннолетнего ребенка сотрудника. Руководитель должен приложить разумные усилия, чтобы скорректировать часы работы сотрудника, чтобы разрешить его присутствие на похоронах коллеги.

Ни при каких обстоятельствах оплачиваемый отпуск по болезни не может быть предоставлен сверх размера накоплений сотрудника. Однако по запросу в уполномоченный орган сотрудникам, которые имеют право на получение отпуска по болезни, но не имеют достаточных начислений для того, чтобы взять отпуск в связи с утратой родственников, указанных выше, должен быть зачислен отпуск по болезни в разумном размере, а не для этой цели превышайте сорок (40) часов в финансовом году.Такой кредит уменьшается пропорционально накоплению отпуска по болезни.

Начисленные отпуска по болезни сотрудника, заработанные во время оплачиваемого отпуска, могут быть использованы сотрудником с одобрения руководителя без возвращения на работу до такого использования.

Раздел 4. Оплата отпуска по болезни . С работника, пользующегося отпуском по болезни, взимается плата только за то количество часов, которое они должны были проработать в период отпуска по болезни. Отпуск, приходящийся на период отпуска по болезни, будет оплачиваться как выходной, а не как день отпуска по болезни.Сотрудники, которые в силу характера своей работы планируют свое собственное время, должны иметь отпуск по болезни не более восьми (8) часов на каждый рабочий день.

Работнику, получившему производственную травму, выплачивается обычная ставка заработной платы работника за оставшуюся часть рабочей смены. Оплата любого необходимого отпуска по болезни не начинается до первого запланированного рабочего дня сотрудника после травмы.

Раздел 5. Восстановление отпуска по болезни . Правомочному сотруднику, который восстановлен или повторно назначен на государственную службу в течение четырех (4) лет с даты увольнения с хорошей репутацией или выхода на пенсию, его накопленный, но неиспользованный остаток отпуска по болезни восстанавливается и отражается на его счету в записях отдела по трудоустройству. при условии, что такой отпуск по болезни был начислен в соответствии с правилами о персонале или положениями настоящего Соглашения.

Работнику, который получает выходное пособие и возвращается на государственную службу в течение четырех (4) лет с даты увольнения с хорошей репутацией или выхода на пенсию, баланс его отпуска по болезни восстанавливается в размере шестидесяти процентов (60%) от первых девяти лет работника. сто (900) часов накопленного, но неиспользованного отпуска по болезни, плюс восемьдесят семь с половиной процентов (87½%) накопленного, но неиспользованного отпуска по болезни, превышающего девятьсот (900) часов.

По запросу сотрудники законодательной власти, которые переводятся или назначаются на государственную службу в течение четырех (4) лет с даты увольнения с хорошей репутацией или выхода на пенсию, должны накопить неиспользованный отпуск по болезни, зачисленный на счет работника, при условии, что такой отпуск по болезни был начисляются в соответствии с правилами о персонале или положениями настоящего Соглашения.

3410: Отпуск по болезни :: Политика университета

Дата первоначального выпуска: 05.01.1990
Исправлено: 11-01-1991, 12-13-1991, 09-25-1992, 05-19-1995, 10 -15-1995, 04-01-1996, 03-21-1997, 01-29-1999, 08-01-2006, 01-01-2008, 11-05-2008, 01-08-2015, 03-26 -2015, 20.08.2015, 12-12-2016, 07-08-2017, 28.06.2019

Разрешено RPM 6.3 («Привилегии и льготы»)

Владелец процесса: вице-президент по персоналу

1. Общие

Университет Нью-Мексико признает, что штатные сотрудники и ближайшие родственники сотрудника могут заболеть или получить травму, и что в такие периоды сотрудникам должен предоставляться оплачиваемый отпуск в разумные сроки.Оплачиваемый отпуск по болезни — это пособие, предоставляемое Университетом, позволяющее штатным сотрудникам сохранять оплачиваемый статус во время болезни, инвалидности или болезни ближайшего члена семьи. Отпуск по болезни может использоваться только для конкретных целей, определенных в настоящем документе, и не может использоваться так же, как заработанный ежегодный отпуск. Начисленный отпуск по болезни должен быть сохранен у сотрудника, чтобы обеспечить продолжение оплаты в случае продолжительной болезни или травмы. Правомочные сотрудники накапливают, используют и оплачивают отпуск по болезни в соответствии с положениями настоящей политики.

2. Правомочные сотрудники

Право на оплачиваемый отпуск по болезни имеют только штатные штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, которые работают двадцать (20) или более часов в неделю.

3. Санкционированное использование отпуска по болезни

Отпуск по болезни используется только для определенных ниже целей.

3.1. Личное заболевание, травмы или лечение

Отпуск в связи с личным заболеванием, травмой или лечением (включая беременность и роды), досрочным посещением врача и стоматолога и другими связанными заболеваниями может быть отнесен к отпуску по болезни, как это предусмотрено в Разделе 6.Отсутствие на работе по уходу за больным или травмированным членом семьи также может быть связано с отпуском по болезни, как это предусмотрено в Разделе 6. Члены семьи могут быть родными, приемными, приемными или приемными, а также ближайшими родственниками для целей этого. политика, определяется как супруг или сожитель сотрудника, дети, внуки, правнуки, родители, бабушки и дедушки, прабабушки и дедушки, братья и сестры, племянница, племянник, тетя, дядя или проживает в семье соответствующего сотрудника. Может потребоваться подтверждение родства или проживания в семье.К лицам, пострадавшим от беременности, родов и связанных с ними заболеваний, следует относиться так же, как к лицам, пострадавшим от других заболеваний.

3.1.1. Продление отпуска в связи с тяжелой утратой

До двух (2) дней отпуска по болезни можно использовать для продления отпуска в связи с утратой близких родственников, которые подпадают под определение «ближайшие родственники» в Разделе 3.4 UAP 3415 («Оплачиваемый отпуск»). .

3.2 Отпуск по уходу за ребенком

Отгул для ухода за ребенком, который присоединился к семье (по рождению или усыновлению) в течение последних двенадцати (12) месяцев, может быть отнесен к отпуску по болезни.Соответствующие критериям сотрудники также могут взять ежегодный отпуск, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы оформить дополнительное пособие — см. UAP 3400 («Ежегодный отпуск»), UAP 3415 («Отпуск с сохранением заработной платы») и UAP 3440 («Отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск»). «).

3.3. Карантин

Отпуск из-за карантина в домашнем хозяйстве работника может быть засчитан в отпуск по болезни.

3.4. Неполный рабочий день в связи с болезнью или травмой

Непроработанные неполные дни из-за болезни или травмы могут быть включены в отпуск по болезни.

3.5. Компенсационные выплаты рабочим

Если работник получает компенсацию работникам, он может использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск в дополнение к выплате частичной компенсации работникам. См. UAP 3630 («Компенсация работникам») для получения информации по этому вопросу.

Если временная нетрудоспособность препятствует выполнению работником обычных обязанностей, отпуск по болезни — не единственная альтернатива.Вместо этого руководитель, по согласованию с Отделом кадров университета и Управлением программ равных возможностей университета, может временно передать сотруднику другие обязанности, не влияющие на инвалидность. Переназначение должно происходить в том же месте с сопоставимыми должностными обязанностями и требованиями и не должно влиять на шкалу заработной платы сотрудника. В случае значительного изменения должностных обязанностей обратитесь в Отдел кадров. Требуется заключение врача, указывающее на то, что работник может выполнять новую работу без отрицательного воздействия на временную нетрудоспособность или безопасность окружающих.

5. Катастрофический отпуск

Заявки на экстренный отпуск не будут удовлетворены до тех пор, пока не будут исчерпаны все начисленные отпуска по малой и большой болезни, а также ежегодные отпуска.

6. Допуски

Отгул, запрошенный для некритических посещений врача, должен быть предварительно одобрен руководителем и может быть отклонен из-за бизнес-потребностей. Сотрудник должен сообщать о любом незапланированном отсутствии по болезни или травме своему непосредственному руководителю до начала смены сотрудника.Начальники вправе по своему усмотрению принимать во внимание чрезвычайные ситуации, если сотрудник не может позвонить до начала своей смены. Департаменты могут иметь дополнительные особые положения, касающиеся процедур вызова для их областей. Неспособность сообщить об отсутствии и запросить отпуск по болезни в соответствии с процедурами департамента может быть причиной отказа в отпуске и / или дисциплинарных мер. Отпуск по болезни не может быть использован до периода выплаты заработной платы, следующего за датой его начисления .

7. Документы об отпуске по болезни

Супервизоры могут запросить справки врача о больничном, используемом для запланированных посещений врача или для ухода за больным или травмированным членом семьи. Если запрос на отпуск по болезни вызван собственной болезнью сотрудника, руководитель может запросить документацию, подтверждающую, может ли сотрудник физически вернуться на работу, дату начала состояния и ожидаемую продолжительность состояния. Университет также может запросить второе медицинское заключение за счет Университета.Если запрос на отпуск по болезни связан с уходом за ближайшим членом семьи, руководитель может запросить документацию о медицинском лечении члена семьи и ожидаемой продолжительности отпуска по болезни.

Если запрос на отпуск по болезни предназначен для ухода за ребенком, который недавно присоединился к семье, и связью с ним, руководитель может запросить документацию о рождении, усыновлении или размещении ребенка.

Обычно от сотрудников требуется предоставить документацию для всех случаев отсутствия на работе более десяти (10) рабочих дней.

7.1. Злоупотребление отпуском по болезни

Университет может отказать в оплате отпуска по болезни, если будет установлено, что заявление о предоставлении отпуска по болезни было мошенническим, и может принять дисциплинарные меры за злоупотребление отпуском по болезни. Злоупотребление отпуском по болезни может быть причиной отказа в отпуске по причине катастрофы. Примеры злоупотребления отпуском по болезни включают, помимо прочего, следующее:

• Отчет об отпуске по болезни в случае отказа в ежегодном отпуске или его исчерпании;
• Предоставление образца сообщения об отпуске по болезни, чтобы избежать выполнения нежелательной работы;
• Заявление об отпуске по болезни в связи с продлением выходных или праздничных дней;
• Отказ предоставить заключение врача в соответствии с параметрами, описанными в Разделе 7 этой политики;
• Использование отпуска по болезни для любых целей, кроме тех, которые указаны в настоящей политике.

8. Типы банков по отпускам по болезни

Существует два (2) вида отпуска по болезни: отпуск по болезни в малом банке и отпуск по болезни в крупном банке.

8.1. Малый отпуск по болезни в банке

Отпуск по нетрудоспособности можно использовать как в случае долгосрочных, так и краткосрочных заболеваний или травм, как это определено в этой политике. Сотрудники, нанятые 1 июля 1984 г. или позднее, получают только небольшой отпуск по болезни.

8.2. Отпуск по болезни в Major Bank

Отпуск по болезни в крупном банке используется только в случае отсутствия по причине длительной болезни, как определено ниже:

• отсутствие пятнадцати (15) или более рабочих дней подряд по болезни,
• отсутствие пятнадцати (15) или более непоследовательных рабочих дней в календарном году для лечения хронического заболевания, такого как заболевание почек, требующее диализа, и
• пропусков занятий, которые обычно дают право на экстренный отпуск.

Могут быть и другие чрезвычайно необычные обстоятельства, при которых использование отпуска по болезни в крупном банке оправдано. Все исключения должны быть одобрены Отделом человеческих ресурсов. Сотрудники, нанятые до 1 июля 1984 г., получают отпуск по болезни как в крупном, так и в крупном банке. Больничный лист крупного банка может быть использован сотрудником для ухода за ближайшим членом семьи только после того, как он исчерпан.

9. Начисление отпусков по болезни

9.1. Период начисления

Отпуск по болезни начисляется только за фактически отработанное время, а также за оплачиваемый отпуск по болезни, ежегодный отпуск, отпуск и оплачиваемый отпуск.Исключением является катастрофический отпуск, в течение которого у сотрудника не начисляется больничный.

9.2. Скорость начисления

Правомочные освобожденные от налогообложения сотрудники, которые были наняты 1 июля 1984 г. или позднее, накапливают до восьми (8) мелких банковских часов каждый месяц, исходя из ожидаемых рабочих часов в месяц и в соответствии с Разделом 8.1. здесь. Правомочные освобожденные сотрудники, нанятые до 1 июля 1984 г., получают дополнительный отпуск по болезни максимум до шести (6) основных банковских часов каждый месяц, исходя из ожидаемого количества рабочих часов в месяц и в соответствии с Разделом 8.1. Если освобожденный сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день, начисленные отпуска будут распределяться пропорционально в зависимости от графика работы сотрудника, включая любой оплачиваемый отпуск.

Соответствующие критериям сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, которые были наняты 1 июля 1984 г. или позднее, накапливают до 3,7 дополнительных банковских часов каждые две (2) недели, исходя из часов, отработанных в период выплаты заработной платы в соответствии с Разделом 8.1. здесь. Соответствующим критериям сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, которые были приняты на работу до 1 июля 1984 г., начисляются дополнительные отпуска по болезни, но не более двух.77 основных банковских часов каждые две (2) недели в зависимости от часов, отработанных в платежный период в соответствии с Разделом 8.1. здесь. Если сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, работают менее полного рабочего дня, начисление отпусков будет распределяться пропорционально на основе фактически отработанных часов и любого оплачиваемого отпуска.

9.3. Максимально допустимый остаток

Остаток неиспользованных часов отпуска по болезни в каждом банке не может ни в какой момент времени превышать 1040 часов.

10. Время до отпуска по болезни

Отгул может быть отнесен на счет банка отпусков по болезни сотрудника в соответствии с разрешенными способами использования и методами, описанными в этой политике, включая положения, перечисленные ниже.

Если иное не оговорено сотрудником, отсутствие по болезни автоматически включается в накопленный ежегодный отпуск после того, как банки отпусков по болезни были исчерпаны. Сотрудникам, которым требуется отпуск по болезни сверх их баланса по болезни, следует соблюдать следующие правила:

10.2. В ежегодном отпуске

Заболевание, возникшее во время ежегодного отпуска работника, может быть оплачено как отпуск по болезни.В этом случае требуется справка от врача, подтверждающая период болезни.

10.3. В отпуске

Когда отпуск приходится на время, когда работник находится в отпуске по болезни, отпуск оплачивается из отпускных, а не из отпуска по болезни.

11. Сменные рабочие

Только те сотрудники, чей нормальный график работы имеет право на сменную разницу, получают отпуск по болезни в размере их сменной разницы в заработной плате в соответствии с UAP 3500 («Управление заработной платы и окладов»).

12. Оплата накопленного отпуска по болезни

Сотрудник, у которого накопился неиспользованный отпуск по болезни в малом банке, который остался неиспользованным, имеет право на получение денежной выплаты за превышение неиспользованного отпуска по болезни, как описано в данном документе. Для целей этого раздела «почасовая оплата» сотрудника определяется как прямая ставка оплаты труда сотрудника.

12.1. Малый отпуск по болезни в банке

12.1.1. Сотрудники, нанятые до 1 августа 2017 г., могут переводить часы небольшого отпуска по болезни в банк в наличные на основе следующих пороговых значений начисления и FTE:

• Более 600 часов для сотрудников, работающих полный рабочий день (1 FTE)
• Более 450 часов для сотрудников, чья полная штатная численность персонала равна или превышает.75 и менее 1 ЭПЗ
• Свыше 300 часов для сотрудников с полной занятостью не менее 0,5 и менее 0,75

За финансовый год можно преобразовать до 120 часов. Эти дополнительные часы отпуска по болезни конвертируются в наличные по ставке, равной 50% (50%) почасовой оплаты труда работника, умноженной на количество преобразованных часов. Заявление на такую ​​выплату необходимо подать в Департамент заработной платы университета в декабре. Сотрудники, нанятые после 31 июля 2017 г., не имеют возможности конвертировать часы отпуска по болезни в банк в наличные деньги.

12.1.2. При выходе на пенсию или смерти сотрудникам оплачивается незначительное количество часов отпуска по болезни в банке на основе следующих пороговых значений начисления и ЕПЗ:

• Более 600 часов для сотрудников, работающих полный рабочий день (1 FTE)
• Свыше 450 часов для сотрудников, чей штат сотрудников равен или превышает 0,75 и менее 1 сотрудника.
• Свыше 300 часов для сотрудников с полной занятостью не менее 0,5 и менее 0,75

Выплаты производятся в размере 50 процентов (50%) от почасовой оплаты труда работника, умноженной на количество часов неиспользованного отпуска по болезни сверх лимита, но не более 440 часов такого отпуска по болезни.

При выходе на пенсию или смерти работник или его или ее имущество имеет право на получение денежной выплаты за все часы неиспользованного отпуска по болезни в крупном банке по ставке, равной 28,5 процента (28,5%) его или ее почасовой оплаты труда, умноженной на количество часов больничного листа крупного банка, но не более 1040 часов.

12.2.1. Для сотрудников, не подпадающих под действие ERA, выход на пенсию означает прекращение трудовых отношений после выполнения требований данного Закона о праве на выход на пенсию.

13. Восстановление баланса отпусков по болезни

В следующих ситуациях остаток отпуска по болезни сотрудника может быть восстановлен. Кроме того, сотрудник, который был принят на работу до 1984 года без перерыва в работе, который повторно принимается на работу или восстанавливается на должности, которая имеет право на получение отпуска по болезни, может возобновить ранее действовавшую норму начисления.

13.1. Восстановление после увольнения

Неиспользованный остаток отпуска по болезни на дату увольнения сотрудника будет восстановлен по запросу для тех сотрудников, которые были отозваны из увольнения в течение шести (6) месяцев с даты действия.

13.2. Восстановление после отпуска без оплаты

Неиспользованные кредиты на отпуск по болезни на дату начала утвержденного отпуска будут восстановлены по запросу, если работник вернется в течение периода разрешенного отпуска.

13.3. Rehire

В соответствии с Разделом 10 выше, сотрудники, повторно нанятые в течение 120 дней после увольнения, возобновят начисление отпуска по болезни по ставке, действовавшей на момент увольнения, но им не будет засчитываться неиспользованный отпуск по болезни во время увольнения. Сотрудники, повторно принятые на работу или восстановленные после истечения сроков, указанных в этом разделе, считаются новыми сотрудниками, принятыми на работу по болезни.

14. Восстановление работы

Сотрудник, возвращающийся из утвержденного отпуска по болезни, ежегодного отпуска, отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни или отпуска по причине катастрофы, может вернуться на свою работу или на аналогичную должность. Сотрудникам, травмы или болезни которых покрываются Программой компенсации работникам, следует обращаться в Департамент службы безопасности и рисков университета для получения информации о восстановлении на работе.

Сотрудники, возвращающиеся по крайней мере после десяти (10) рабочих дней отсутствия по медицинским причинам, должны предоставить справку поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что они физически могут вернуться к работе с ограничениями или без них. Если ограничения выявлены, сотрудники должны попросить своего поставщика медицинских услуг перечислить конкретные ограничения. Если есть сомнения относительно того, может ли работник работать с медицинской точки зрения, от сотрудника может потребоваться разрешение на возвращение к работе со стороны Службы здравоохранения и охраны труда (EOHS).Кроме того, если есть сомнения относительно того, может ли работник вернуться к работе по медицинским показаниям после травмы или болезни, продолжавшейся менее десяти (10) рабочих дней, руководитель может запросить у поставщика медицинских услуг справку о возвращении к работе и может потребовать, чтобы сотрудник был одобрен EOHS.

15. Конфиденциальность

Департамент должен хранить медицинскую информацию отдельно от файла сотрудника, и такая информация будет передаваться только по служебной необходимости.

16.Ведение учета

Департаменты должны вести документацию по каждому сотруднику с указанием отработанных часов, отработанных часов отпусков и другой информации, представленной в режиме онлайн в Баннерную систему HR в течение четырех (4) лет или в соответствии с требованиями к гранту, в зависимости от того, что больше. Сотрудники могут просматривать свои банки отпусков, включая часы отпуска , перейдя в Banner Self Service.

17. Список литературы

UAP 3400 («Ежегодный отпуск»)

UAP 3415 («Отпуск с оплатой»)

UAP 3420 («Оставить без оплаты»)

UAP 3430 («Программа экстренного отпуска»)

UAP 3440 («Отпуск по семейным и медицинским причинам»)

UAP 3500 («Заработная плата»)

UAP 3630 («Компенсация рабочим»)

Отпуск по болезни для персонала | Справочник Rhodes

Право на участие : Право на участие имеют все штатные сотрудники, работающие полный рабочий день в течение 10 и 12 месяцев.

Пособие : Соответствующие критериям сотрудники начинают получать кредит на отпуск по болезни в первый период выплаты заработной платы после даты приема на работу. Отпуск по болезни будет начисляться из расчета на один день в месяц, но не более чем в два раза больше годового лимита начисления сотрудника. Отпуск по болезни будет начислен по следующей ставке:

Вводный период : Сотрудники в начальный период не имеют права использовать отпуск по болезни, но им будет предоставлен кредит на накопленный отпуск по болезни после получения статуса постоянной занятости.Если сотрудники, все еще находящиеся на начальном этапе, отсутствуют из-за болезни или травмы, не связанной с работой, их заработная плата будет скорректирована с учетом неоплачиваемого отсутствия.

Максимум : Максимальное количество дней по болезни, которое может начисляться, в два раза превышает годовое начисление.

Использование льготы : Все сотрудники, которые не могут выйти на работу из-за личных или иных условий отпуска по болезни, должны уведомить своего начальника (или его заместителя) не позднее, чем за час до запланированного времени начала работы.Сотрудники, которые вынуждены уволиться с работы из-за болезни или отпуска по болезни, должны также сообщить об этом своему руководителю. В случаях, когда вы хорошо осведомлены об отпуске по болезни, например, при беременности или запланированной операции, руководитель должен быть уведомлен как можно скорее, чтобы подготовиться к отсутствию сотрудника. Все пропуски по болезни должны обрабатываться в Workday.

Сотрудники будут обязаны «звонить» каждый день, когда они находятся в отпуске по болезни, и сообщать своему руководителю о ходе их выздоровления, если их болезнь не носит продолжительного характера, например, в больнице.

При отсутствии на работе по болезни может потребоваться справка от врача. Сотрудник, злоупотребляющий отпуском по болезни, будет подвергнут дисциплинарным взысканиям, как указано в разделе «Дисциплина сотрудника». Сотрудники также должны вернуться на работу в течение одного дня после того, как врач подтвердит, что работник может вернуться. Невозможность вернуться на работу при этом условии является основанием для дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения.

Кроме того, каждый раз, когда работник использует более трех (3) дней по болезни подряд, начинает действовать действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), и общая сумма льгот FMLA для работника будет уменьшена на размер отпуска по болезни. используется.

В дни отпуска, когда работник находится в больнице или общежитии из-за серьезной болезни или травмы, может быть оплачен отпуск по болезни. В каждом случае требуется справка от лечащего врача.

Как правило, отпуск по болезни используется работником только в связи с его или ее болезнью или болезнью. Однако, если член семьи сотрудника (супруга, ребенок или родитель, как определено в Законе о правах ребенка) болен, может использоваться время по болезни. Обычные визиты к врачу и стоматологу следует назначать в нерабочее время.Если это нецелесообразно, приемы к врачу и стоматологу, назначенные в обычные рабочие часы с предварительного согласия главы отделения, будут засчитаны в счет отпуска по болезни.

Отпуск после исчерпания льготы : После использования всего накопленного отпуска по болезни сотрудник должен использовать весь накопленный отпуск и компенсационное время. Отрицательного начисления больничного листа не будет. После того, как все оплаченное льготное время использовано, необходимо подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.(См. Также Краткосрочный отпуск по полной нетрудоспособности и Закон о семейном отпуске по болезни).

Колледж может потребовать, чтобы правомочный сотрудник предоставлял отчеты о состоянии работника по крайней мере каждые тридцать (30) дней.

Колледж, когда позволяют обстоятельства, оставляет должность сотрудника открытой, чтобы сотрудник мог принять его снова после окончания отпуска. Однако, когда штатная функция Колледжа требует замены, Колледж может заполнить эту должность. В таких случаях Колледж приложит все усилия, чтобы найти эквивалентную должность для сотрудника в другом месте Колледжа.

Отказ вернуться на работу по окончании отпуска будет считаться отставкой. Любой сотрудник, который находился в отпуске более 180 дней, автоматически увольняется, за исключением случаев, когда отпуск по какой-либо причине инвалидности, сотрудник по-прежнему не может работать из-за инвалидности, и может быть принято разумное приспособление. Любой сотрудник, который считает, что ему или ей необходим дополнительный отпуск продолжительностью более 180 дней в качестве разумного приспособления, должен как можно скорее связаться с менеджером службы льгот, чтобы Колледж мог рассмотреть вопрос о том, может ли он продлить отпуск, не создавая чрезмерных трудностей, или если иное разумное размещение доступно.Любое прекращение действия в соответствии с этой политикой не является ошибкой.

Беременность : Заболевание, связанное с беременностью, рассматривается так же, как и любой другой вид болезни в целях настоящей Политики в отношении отпусков по болезни для персонала.

Пособие при увольнении : При увольнении из Колледжа, добровольно или иным образом, ни один сотрудник не получает компенсацию за неиспользованный отпуск по болезни. Если сотрудник будет принят на работу в Колледж позже, он не получит пособия по болезни из-за предыдущей службы.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы о Политике отпусков по болезни, обратитесь к менеджеру по предоставлению льгот.

Отпуск по болезни

<< Вернуться к руководству Содержание Краткое описание

Государственный университет Мюррея

: IV C
ПРЕДМЕТ: ОТПУСК по болезни
ОТНОСИТСЯ К: ФАКУЛЬТЕТУ И ПЕРСОНАЛУ
ДАТА ДЕЙСТВИЯ: 12 мая 1997 г.
ПЕРЕСМОТРЕНО: 1 июля 1993 г.

ОТПУСК по болезни
Отпуск по болезни предоставляется для защиты доходов сотрудников во время работы трудоустройство.При увольнении сотрудникам не выплачивается компенсация за накопленные остатки отпуска по болезни. занятости.

1. Право на участие
Каждый штатный сотрудник, занятый полный или неполный рабочий день, имеет право на получение отпуска по болезни.

2. Начисление отпуска по болезни
a. Работникам, работающим полный рабочий день, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни в размере одной нормальной рабочий день за каждый месяц обслуживания или его большую часть.Сотрудники, занятые неполный рабочий день будет накапливаться больничный на пропорциональной основе. Двенадцать и более рабочих дней в месяц составляет основную долю. Будет указан фактический расчет начисленных отпусков по болезни. в часах, а не в днях.
г. Максимальный отпуск по болезни, который может быть начислен в любое время, составляет 180 (сто восемьдесят). дней.
г. У преподавателей по контрактам на учебный год будут накапливаться больничные на лето месяцев при условии, что они будут трудоустроены на следующий учебный год.
г. Преподаватели и сотрудники, работающие по контрактам на 12 месяцев или учебный год, получат отпуск по болезни. находясь в утвержденном оплачиваемом отпуске.
e. Сотруднику не начисляется дополнительный отпуск по болезни в период нетрудоспособности. до тех пор, пока он / она не вернется на работу в течение одного месяца. После возвращения на работу один месяц, больничный лист, заработанный в течение оплачиваемой части инвалидности, будет добавлен к досье сотрудника.

3. Перевод накопленного отпуска по болезни
Сотрудник, переведенный или иным образом переведенный из одного отдела в другой. сохраняет накопленный отпуск по болезни в новом отделении. ПРИМЕЧАНИЕ: Сотрудники при работе по гранту или контракту нельзя использовать накопленный отпуск по болезни. Накопленный отпуск по болезни будет сохранен в записях сотрудника в отделе кадров и будет восстановлен если сотрудник переходит на должность в университете.

4. Предоставление / использование отпуска по болезни
Использование отпуска по болезни будет отражаться в часах с округлением до ближайшего квартала. часовое приращение, рассчитанное Управлением по расчету заработной платы.
а. Административный руководитель отдела утверждает отпуск по болезни для правомочных сотрудников, в соответствии с условиями и / или ограничениями, указанными в данной политике. Соответствующий критериям сотрудник:
(1) Если вы не можете выполнять свои должностные обязанности в результате болезни, несчастного случая или травмы, беременность, роды или другие заболевания.
(2) При освобождении от работы для предотвращения воздействия на работника или воздействия, инфекционное заболевание или другая потенциальная опасность для здоровья.
(3) Для временного ухода за инвалидами из ближайших родственников в результате болезни, несчастного случая или травмы, беременности, родов или связанных медицинских условия, требующие присутствия работника. Ближайшие родственники должны быть членами семьи работника. супруг (а), дети или приемные дети, родители или приемные родители, братья и сестры или сводные братья и сестры или родственники.
(4) Усыновление ребенка.
(5) Когда прием сотрудника на прием к врачу или стоматологу не может быть обоснован быть запланированным в нерабочее время. ПРИМЕЧАНИЕ. Регулярные приемы к врачу или стоматологу для Ближайшим членам семьи не может быть назначен отпуск по болезни. Такой отпуск должен быть платным. на начисленный отпуск или свободное от работы время без сохранения заработной платы.
(6) Если преподаватель или сотрудник исчерпал накопленный отпуск и отпуск по болезни, Университет продолжит покрывать основную часть жизни и здоровья Университета. страховые выплаты на срок не более 3 (трех) месяцев, если работник не имеют право на семейный отпуск по болезни.
г. Сотрудник факультета может использовать накопленный отпуск по болезни только в периоды активной работы.
г. Сотрудник получает отпуск по болезни за отсутствие на работе только в те дни, в которые он в противном случае работайте и получайте зарплату. Если в один из штатные рабочие дни сотрудника, когда он / она находится на больничном, он / она не взимается больничный к празднику.

5.Запрос отпуска по болезни
Сотрудник, который не может выйти на работу из-за личного или семейного заболевания, должен как можно скорее уведомить своего руководителя. Такое уведомление должно быть не позднее. чем начало рабочего графика в первый день отсутствия и в каждый последующий день отсутствия после этого, если продолжительность отсутствия не была установлена ​​и ранее одобренный. Неспособность должным образом сообщить об отсутствии может привести к отклонению запрошенного отпуск по болезни или другие дисциплинарные взыскания.Ответственность за обеспечение надлежащее уведомление.

6. Доказательства инвалидности
a. Либо до, во время, либо после отсутствия сотрудника может потребовать его / ее супервайзер или директор по персоналу, чтобы предоставить заявление присутствующего врач или другое приемлемое свидетельство нетрудоспособности.
г. Университет признает необходимость отсутствия по причине беременности, родов или связанных с этим заболеваний. болезни.Обычный период отсутствия, который может быть засчитан в счет отпуска по болезни, составляет установлен в шесть (6) недель для родов. Отсутствия после шести (6) недель следующие роды должны сопровождаться выпиской лечащего врача указывает на то, что дополнительное время необходимо по медицинским показаниям.

7. Продление отпуска
a. Отсутствие из-за личной или семейной болезни, травмы или инвалидности сверх накопленного отпуск по болезни должен засчитываться из накопленного отпуска до того, как сотрудник предоставлен отпуск без сохранения содержания.ПРИМЕЧАНИЕ. Директор по персоналу может предоставить разрешение на отправку работника в отпуск без использования весь его / ее накопленный отпуск, если это рекомендовано административным руководителем отделение. Сотрудник должен письменно заявить, что он / она отказывается от права на любые накопленный отпуск, оставшийся в учете, если он / она не вернется на свою должность по номеру
окончание утвержденного отпуска.
г. Работник, исчерпавший все накопленные отпуска по болезни и отпуску, может быть размещен в отпуске без сохранения содержания
на один год [включая шестимесячный семейный отпуск по болезни] с даты, когда оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск исчерпаны, если работник имеет минимум один год работы в университете. Сотрудник, который не может вернуться на работу по окончании отпуска без сохранения заработной платы может быть прекращено.Такой отпуск должен утверждается Попечительским советом. Постоянный преподавательский состав см. В текущем Справочнике факультета.
г. Отпуск по инвалидности может быть прекращен Университетом по его получении. письменного уведомления врача о том, что работник может вернуться к работе. Университет должен попытаться письменно уведомить сотрудника о предстоящих действиях.

8. Восстановление отпуска по болезни для бывших сотрудников
Сотрудникам начисляется начисленный отпуск по болезни, не превышающий максимально допустимый при увольнении в отставку, увольнении или выходе на пенсию.Сумма сотрудника количество начисленных отпусков по болезни указывается в Форме действий с персоналом, осуществляющей увольнение. Повторно принятому на работу сотруднику может быть восстановлен неиспользованный остаток отпуска по болезни после запрос руководителя и с одобрения административного руководителя отдела.

9. Координация с компенсацией работникам
Сотрудник, получивший травму или заболевший в результате несчастного случая на работе или болезни получит компенсацию в следующем размере:
a.Сотруднику будет оплачен его / ее накопленный отпуск по болезни и отпуск за отчет. Когда используются больничные и отпускные, работник должен вернуть компенсацию работнику. выгоды для университета. Это необходимо для обеспечения продолжения пенсионного кредита.
г. Отпуск по болезни и отпуск оплачивается пропорционально проценту заработной платы. получены из университета. Пример: если компенсация работникам составляет 60% от заработной платы сотрудника, больничный по 40% в сутки.(См. Рабочие Компенсация)

10. Выход на пенсию по инвалидности
Сотрудник, подавший заявление на получение пособия по инвалидности в рамках пенсионного обеспечения учителей штата Кентукки. или сотрудники Кентукки, вышедшие на пенсию, будут переведены в отпуск без сохранения заработной платы, начиная с время, когда весь отпуск по болезни был использован и находиться в отпуске до принятия решения оформлено по заявлению об инвалидности.