График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года.

• Когда можно уходить во второй отпуск?
• Первый отпуск после устройства на работу
• Когда можно взять отпуск за второй год работы?

Когда можно уходить во второй отпуск? Проработав у нового работодателя 6 месяцев, специалист получает полное право на все виды отдыха, предусмотренные трудовым контрактом:

• основной ежегодный;
• дополнительный;
• удлиненный и др.

Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году. 137 ТК РФ). Расчет производится по правилу статьи 138 ТК, устанавливающей максимальное удержание заработка в размере 20%. Внимание Важно знать! Исключительный случай расчета продолжительности первого отпускного периода – дополнительный отпуск, который предоставляется при работе с вредными или опасными условиями.

Когда можно уходить во второй отпуск?

Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

В отличие от основного ежегодного отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не будут включаться такие периоды, как

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

• период временной нетрудоспособности;
• время отпуска по беременности и родам, выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, время выполнения женщинами других работ, на которые их перевели в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей, которым нет еще года;
• время выполнения государственных и общественных обязанностей;
• и другие периоды, когда работник фактически не работал (независимо от причин) в соответствующих вредных и (или) опасных условиях труда.

Когда можно взять отпуск за второй год работы? Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г.

Первый отпуск после устройства на работу

Для получения компенсации необходимо оформление заявления. Трудовой кодекс обязывает работодателей перечислять отпускные выплаты за три дня до фактического начала отпускного периода (ст. 136). Если последний день выпадает на выходную дату, перечисление необходимо произвести заранее.

Переносить выплату на последующий рабочий день запрещается. За нарушение данных правил работодатель несет административную ответственность. Статья 136.

Когда можно взять отпуск за второй год работы?

Работодатель по вашей просьбе может (но не обязан) предоставить вам отпуск и до истечения 6 месяцев работы в организации.
Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год. Таким образом, в приведенном примере из рабочего года исключается период с 18.02.2016 по 01.02.2017, составляющий 350 календарных дней. Поэтому рабочий год закончится 26.05.2018 (350 календарных дней начиная с 11.06.2017).

Следующим рабочим годом будет считаться период с 27.05.2018 по 26.05.2019. 3. Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска. Причем время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска.

Следовательно, в 2018 году последний день его подписания – 17 декабря. На предприятии, имеющем профсоюзный орган, обязателен учет его мнения при составлении документа. При необходимости перенесения отпускных дней требуется согласование изменений с сотрудниками, которых они касаются.

Внимание! Работодатель обязан давать каждому сотруднику отпуск в летнее время как минимум один раз в четыре года. Если на момент составления графика отпусков в организации имеются сотрудники, не проработавшие полгода, необходимо спланировать время, когда им можно будет предоставить обязательный отдых после трудоустройства на следующий календарный год. Если работник имеет право на использование первого отпуска раньше полугодовой отработки и изъявил желание им воспользоваться, необходимо включить его отдых в общий график.

Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график. По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год.

Использовать его он может спустя полгода работы. В связи с этим отпускной период, полагающийся по закону, может разбиваться на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней. Бланк приказа о предоставлении отпуска Длительность Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев.
Причем данный срок работы должен быть непрерывным. Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно.

Можно ли предоставить два отпуска в один год

История

— Не надо мне тут сказки рассказывать — бушевал в отделе кадров водитель погрузчика. – Я тоже законы знаю. Это в первый год работы отпуск можно брать только через полгода, а потом – когда надо! Предыдущий отпуск я брал за 16-й год, сейчас – 17-й, и отказывать мне Вы не имеете права! И где находится трудовая инспекция и прокуратура мне тоже хорошо известно!

Молодая инспектор по кадрам в ужасе вжалась в кресло. И как только их начальнице удается оставаться спокойной, да еще и доброжелательно отвечать на такие… претензии.

— Андрей Иванович, отпуск предоставляется за рабочий год, вот, посмотрите. – Анна Ивановна пододвинула к работнику трудовой кодекс.

— Так я и не отказываюсь в этом году работать… — пробормотал сбитый с толку Андрей Иванович.

— Рабочий год у каждого работника индивидуальный, начинает со дня трудоустройства. Вы к нам пришли 18 мая. – Анна Ивановна пододвинула к работнику личную карточку, повернутую к нему последней страницей. – В ноябре Вы брали отпуск за Ваш личный рабочий год – с 18 мая 2016 года по 17 мая 2017-го, отгуляли все 28 дней. И до 18 мая новый отпуск взять не можете.

— Вот ж…. В смысле, как все хитро…. То есть 28 дней – за рабочий год, а не календарный… И мой отсчитывается каждый раз с 18 мая….

— Это если Вы в течение своего рабочего года будете брать отпуск за свой счет не более 14 дней, иначе Ваш рабочий год удлинится на количество дней отпуска, который Вы возьмете сверх этих четырнадцати.

— Если сейчас Вы уйдете в отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, на 21 день, то Ваш следующий рабочий год начнется 25 мая. 21 минус 14 будет 7, соответственно, Ваш рабочий год надо удлинить на 7 дней.

— Нет, мне всего неделя нужна!

— Тогда пишите заявление и согласовывайте со своим руководителем.

— Анна Ивановна! Так это что получается – я могу взять в один год сразу два отпуска – один до мая, другой – после?!

— Можете. Только потом следующий отпуск почти год ждать придется.

Шпаргалка

Предоставление отпусков регулируется главой 19 Трудового Кодекса РФ.

Очередность предоставления отпусков регулируется статьей 123. Поскольку утвержденный график отпусков соблюдается крайне редко, и на практике работники пишут заявления на желаемые для них даты отдыха, в нашем примере кадровик его тоже не упоминает, а ссылается на статьи 122 (регулирующую порядок предоставления отпусков) и 121 (регулирующую исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск) ТК РФ.

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы в нашем примере необходимо согласовать с руководителем, работник берет его не по обстоятельствам, перечисленным в части второй статьи 128 ТК, когда работодатель не в праве отказать работнику в предоставлении отпуска.

Вторая часть отпуска

Краткое содержание

• Я опекун. Могу ли я взять отпуск вторую часть 14 вне графика?
• Могу ли я взять вторую часть отпуска, если месяц назад отгуляла первую часть?
• И на вторую часть отпуска.
• Будут ли отпускать заключеных по статье 111 часть вторая?
• Можно ли за вторую часть неотгуленного отпуска выплатить работнику компенсацию?
• Вторая часть отпуска, через сколько месяцев можно брать 14 дней?
• Разбивка отпуска на части
• Отпуск по уходу вторым за ребенком
• Декретный отпуск второй ребенок
• Отпуск по частям
• Учебный отпуск второе

Вопросы

1. Я опекун. Могу ли я взять отпуск вторую часть 14 вне графика?

1.1. Здравствуйте! Да можете.

2. Могу ли я взять вторую часть отпуска, если месяц назад отгуляла первую часть?

2.1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3. И на вторую часть отпуска.

3.1. Добрый день, можете в свободной форме писать, а чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

3.2. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

4. Будут ли отпускать заключеных по статье 111 часть вторая?

4.1. Непонятно, куда отпускать и на каком основании. Если имеется в виду амнистия, то её не ожидается. На УДО подают в общем порядке согласно положениям ст. 79 УК РФ.

5. Можно ли за вторую часть неотгуленного отпуска выплатить работнику компенсацию?

5.1. Конечно можно, по согласию и работника и работодателя это не запрещено. Удачи Вам и всего всего самого самого самого наилучшего.

6. Вторая часть отпуска, через сколько месяцев можно брать 14 дней?

6.1. в любое время по согласованию с работодателем, если нет графика

7. 19 февраля 2021 г вышла из декрета, часто болеет ребенок и я собираюсь во второй декрет в ноябре, хотела уйти в отпуск с последующим декретом, а мне говорят не положен ежегодный из-за больничных, только по беременности 2 недели, в отпуск не ходила, но больничный за весь период около 110 дней, положен ли основной отпуск или нет?

7.1. Основной отпуск положен всем работникам. На предприятии должен быть график отпусков, загляните в него. Если в графике отпусков Вас нет, то он положен по согласованию с работодателем.
Удачи.

8. Вопрос по госслужбе. Сотрудник таможенного органа взял отпуск в даты строго по графику, но вторую часть взял на 10 дней меньше. Его заявление было подписано непосредственно его руководителем и начальником таможни. Кадры сделали приказ согласно заявлению. Таким образом, образовался остаток. Считается ли это нарушением? На данный момент сотрудник хочется взять остаток отпуска за этот год и за прошлый, так как там также отпуск был не использован полностью.

8.1. Сотруднику таможенного органа по его желанию разрешается разделение отпуска на две части. В этом случае предоставление времени для проезда производится один раз.
Можете прибавить остаток отпуска за прошлый год и за этот

Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ в пункт 3 статьи 36 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

9. Служил первый контракт в одной части, после уволился по окончанию, на гражданке был около пяти месяцев пока устаивался в другую часть, устроился, решил пойти учиться в техникум, но местный в части юрист сказал чтобы учиться и при этом был учебный отпуск необходимо отслужить контракт и не прерывая подписать второй а если был разрыв между контрактами то учебный отпуск не предоставляется, так ли это?

9.1. Здравствуйте, в соответствии со ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих» право на учебный отпуск у Вас может возникнуть не иначе как при наличии непрерывной продолжительности военной службы по контракту не мене 3 лет.

9.2. Правильно вам сказали, вам не положен учебный отпуск.

10. Жена хочет в следующем году разделить отпуск на 3 части: перая часть — 14 дней в апреле, вторая часть — в июле взять 2 недели без содержжания, третья часть — в октябре — оставшиеся от основного отпуска 25 дней (для поездки в санаторий). Жена является пенсионеркой по возрасту, но продолжает работать врачом функциональной диагностики в городской поликлинике. Можно ли так сделать, как хочет она?

10.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится, работодатель не даст своего согласия на такое разделение отпуска. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

11. Муж (сотрудник) воспользовался проездом в феврале. Сейчас будет вторая часть отпуска. Возможна ли компенсация проезда мужу.

11.1. ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

12.1. Добрый вечер, Михаил!
Вас неправильно информируют, поскольку:
1. компьютером управляет человек
2. отпуск можно получить авансом, если работодатель не возражает
Поэтому, пишите письмо на имя руководителя, с просьбой дать письменный ответ о причине отказа в предоставлении отпуска, со ссылкой на статьи действующего законодательства.

12.2. Если вы использовали часть отпуска за 2018 год, то имеете право т.к многодетная семья получить остальную часть в любое время года

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Отличная статья 0

Ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления

Сотруднику, у которого с компанией или ИП подписан трудовой договор, согласно законодательству, положен определенный ряд компенсаций и гарантий со стороны его работодателя. Одним из таких бонусов официальных трудовых отношений является право на оплачиваемый отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Право на отпуск полагается работнику по трудовому договору на основании статьи 21 Трудового кодекса, а также исходя из положений части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации. В этот период сотрудник освобожден от исполнения обычных рабочих обязанностей, не отчитывается перед работодателем о том, как он проводит время, не соблюдает трудовую дисциплину.

Согласно же статье 122 Трудового кодекса период ежегодного отпуска работнику работодатель обязан оплачивать. Оплата производится исходя из среднего заработка работника (ст. 114 ТК РФ). На период отпуска за работником сохраняется его рабочее место.

Впервые право на отпуск возникает у работника спустя 6 месяцев трудовых отношений с работодателем. За каждый отработанный месяц работнику начисляется 2,33 дней отпуска. Таким образом после полугода стажа у работника появляется 14 отпускных дней.

Важный момент: расчет дней ежегодного оплачиваемого отпуска проводится исходя из количества месяцев, отработанных сотрудником, то есть условный год, за который начисляются дни отпуска, отсчитывается от даты подписания с работником трудового договора.

До истечения 6 месяцев работы отпуск так сотруднику также может быть предоставлен. Делается это по согласованию сторон. То есть совершенно необязательно, что отработавший, допустим, 3 месяца и согласовавший отпуск со своим начальством работник не может взять отпуск более, чем на неделю. Но в случае, если отпуск будет предоставлен на большее количество дней, а затем сотрудник не отработает положенный период, при увольнении работодатель удержит у него при окончательном расчете оплаченную авансом сумму отпускных.

Тем не менее отпуск авансом со следующим после него увольнением все же скорее исключение. По правилам же для работников, которые трудятся у одного работодателя не один год, устанавливается график отпусков (ст. 122 ТК РФ). Такой график утверждается до начала календарного года, за две недели до новогодних праздников. Данный график сам по себе является основанием для предоставления отпуска, проще говоря, дополнительного документа – заявления сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оформлять не требуется. Достаточно за две недели до предполагаемой даты направить сотруднику уведомление об отпуске (с. 123 ТК РФ). После этого оформляется приказ о предоставлении отпуска, который также является документом, на основании которого делается соответствующий расчет отпускных и отражение суммы начисления в бухгалтерском учете компании.

В то же время уйти в отпуск работник может и вне графика отпусков. В этом случае он должен попросить об этом работодателя, то есть написать заявление о предоставлении отпуска в свободной форме, указав в нем панируемый отпускной период и количество дней отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько дней

Согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск в обычных случаях составляет 28 дней в год. Часть этого срока в течение года работник должен «отгулять» общим периодом в 14 дней. Остаток может быть использован, как угодно, в том числе и отдельными днями отпуска.

В некоторых ситуациях, например, в зависимости от территориального расположения места работы или из-за дополнительных льгот, положенных самому работнику, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть увеличен.

Так, например, ежегодный отпуск в 2017 году согласно закону предоставляется работникам в возрасте до 18 лет – на 31 день в году, работающим инвалидам – не менее 30 календарных дней, педработникам — 42 или 56 дней, научным работникам со статусом доктор наук – 48 дней, и кандидатам наук – 36 рабочих дней.

Для жителей Крайнего Севера помимо стандартных 28 дней предусмотрен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск – 24 календарных дня. Работники предприятий, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеют право на дополнительные 16 дней отпуска, в остальных районах Севера, с установленными районными коэффициентами и надбавками к заработной плате, – на дополнительные 8 дней.

С учетом производственных или финансовых возможностей работодатель и сам может установить дополнительные отпуска для своих работников. Такая возможность предусмотрена статьей 116 Трудового кодекса.

В то же время уже начавшийся отпуск может быть продлен или перенесен, например, если работник, находясь в отпуске заболел, и по окончании согласованного периода отсутствия на работе предоставит работодателю больничный лист. В этом случае дни отпуска, которые пришлись на период болезни, будут считаться не использованными, и сотрудник сможет отгулять их позже. Аналогичная ситуация возникает и в случае, если во время отпуска сотрудник был привлечен к исполнению государственных обязанностей, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Если же в период отпуска сотрудника попадаются праздничные нерабочие дни, то они в расчете не участвуют. Такие дни остаются не использованными, и их можно присоединить к следующему отпуску.

Период предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Как следует из всего выше сказанного, предоставление отпуска сотруднику – это обязанность работодателя, которую он должен строго соблюдать. Но иногда случаются ситуации, когда работник не может или не хочет идти в отпуск. В этой связи нужно помнить о том, что денежная компенсация неиспользованного отпуска законом запрещена до момента увольнения сотрудника. Период, в течение которого работник не был в отпуске, не может составлять более, чем два года. Впрочем, и в этом случае наработанные дни отпуска не сгорают, другой вопрос, что для работодателя такие задержки чреваты санкциями со стороны трудовой инспекции. Из-за этого правила может сложиться двоякая ситуация: работодатель обязан отправить работника в отпуск, даже если последний об этом не просит. Конечно, подобные вопросы также необходимо согласовывать.

Более того, некоторые категории работников должны бывать в отпуске ежегодно. Это касается работников в возрасте до 18 лет, а также сотрудников, чья деятельность ведется в опасных или вредных условиях труда (ст. 124 ТК РФ).

Отпускные выплаты: расчет и налогообложение

Не позднее, чем за три дня до начала ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан выплатить работнику отпускные. Их расчет производится исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник идет в отпуск.

На сумму отпускных положительным образом влияют различные премиальные выплаты и бонусы, которые работник получил в расчетном периоде. И, наоборот, не учитываются при расчете установленные законом компенсации и социальные выплаты, как-то оплата больничного, прошлых отпусков или командировочных.

Сумма начисленных отпускных для работодателя является обычным зарплатным начислением, то есть она учитывается в составе расходов на оплату труда, а также облагается всеми обычными зарплатными взносами, уплачиваемыми в пользу ПФР, ФОМС и ФСС. Разумеется, из данного дохода работника необходимо удержать и налог на доходы физлиц.

Как правильно уйти в отпуск, чтобы потом не уволили?

Обе ситуации довольно часто встречаются в практике. Как же правильно уйти в отпуск, чтобы, вернувшись из него, не быть уволенным за прогул? Лучше всего, конечно, написать заявление, ознакомиться с приказом об отпуске и спокойно отдыхать. Тем более что пленум Верховного Суда РФ в пункте 39 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснил, что увольнение за прогул может быть произведено «за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)».

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Такой график утверждается работодателем за две недели до наступления календарного года, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета и является обязательным как для работодателя, так и для работника. Это означает, что работодатель независимо от своего желания обязан предоставить очередной отпуск в даты, указанные в графике отпусков. Такая же обязанность по соблюдению графика лежит и на работнике, поэтому и он вправе подать заявление о предоставлении отпуска в указанное в графике время.

Следует отметить, что ТК не предусматривает обязанность работника писать заявление о предоставлении отпуска. Обязанность о начале отпуска письменно предупредить работника за две недели, а за три дня выплатить ему отпускные, в соответствии с ТК, лежит на работодателе.

Предоставление отпуска вне графика отпусков возможно, если эти отступления согласованы сторонами (работодателем и работником), либо в случаях, прямо предусмотренных законом. В частности, по желанию работника ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (часть 4 статьи 123 ТК РФ). Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (часть 1 статьи 286 ТК РФ). Этим категориям работников работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в удобное для них время.

Как видно из обращений, в обоих случаях отступления от графика не были согласованы сторонами. В первом случае работодатель не согласился с просьбой работника о переносе отпуска (непосредственный руководитель не имел права действовать от имени работодателя, а работодатель согласия на изменения графика не давал). Во втором случае работница не согласилась с решением работодателя о переносе отпуска на другой срок. Оба случая были предметом судебного разбирательства. В первом суд пришел к выводу о самовольном использовании работником очередного оплачиваемого отпуска и законности увольнения за прогул. Во втором неправомерными суд признал действия работодателя. Но в обоих случаях отпуск был испорчен.

Информация актуальна на 10.05.2020 г.

Россиян научили, как уйти в отпуск сразу на год

МОСКВА, 23 июн — ПРАЙМ. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работник по письменному заявлению может получить «отпуск без сохранения содержания» по уважительным причинам. Что считать уважительной причиной – решает работодатель. Но есть категории граждан, которым начальство не может отказать в предоставлении такого отпуска, тем более что его сроки указаны в ТК РФ, рассказала агентству «Прайм» доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

«Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами. Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до 1 года. А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок», — добавляет эксперт.

Так что любой работник, написав заявление и получив согласие от работодателя, может уйти в отпуск без сохранения содержания на длительный срок.

По словам Ивановой-Швец, к таким мерам часто прибегают компании, находящиеся в тяжелом финансовом положении; они отправляют своих работников в отпуск без сохранения содержания даже не на один год. Такая практика повсеместно применялась в России в 90-е годы.

Россиянам объяснили, когда не выгодно идти в отпуск

«Но уходя сейчас в такой отпуск, работник должен понимать, что в это время он не только не получает зарплату, но и не накапливает время очередного отпуска. Если работник уйдет в отпуск на год, то для следующего отпуска ему засчитают только 14 дней. К тому же, во время такого отпуска не формируется страховой стаж и не идут отчисления в Пенсионный фонд», —  отмечает специалист.

В Трудовом кодексе выделяют два вида отпусков – ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо заработать, и за полный отработанный год сотруднику положен отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дополнительно оплачиваемый отпуск предоставляется за ненормированный рабочий день, а также за определенные виды профессиональной деятельности.

«Отпуск для определенных профессий регламентируется ТК или иными нормативно-правовыми актами, а за ненормированный рабочий день, согласно ТК, сотрудник может получить дополнительно к отпуску минимум 3 дня, а максимум устанавливает работодатель, но в среднем до двух недель», — подытожила эксперт.

Отпуск на несколько часов на законных основаниях

На каком законном основании можно предоставить работнику отпуск на несколько часов?

Работаю в муниципальном учреждении. По семейным обстоятельствам часто приходится отпрашиваться с работы на несколько часов. Работодатель меня пока отпускает, но ворчит, что я решаю свои личные проблемы за бюджетный счет.

Я обратился в отдел кадров с вопросом, как мне законно взять отгул на несколько часов. Мне предложили взять его в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или взять отпуск без сохранения заработной платы. Уменьшать ежегодный отпуск мне не хочется. Если я попрошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, то насколько это законно?

Взять отпуск на несколько часов в счет ежегодного оплачиваемого отпуска у работника не получится. В соответствии с частью 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. А вот рассмотреть вариант предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов вполне возможно.

Отпуск на несколько часов — правовая основа

Часть 1 статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. Соответственно, если работник и работодатель между собой договорятся, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен не на определенное количество календарных дней, а на определенное количество часов.

Как получить отпуск на несколько часов

Во-первых, работнику необходимо проверить не подпадает ли он под категорию работников или не наступили ли у него обстоятельства, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Особые категории работников и жизненные обстоятельства установлены частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, необходимо на имя работодателя подать письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов. В заявлении необходимо указать причину, которая является основанием для предоставления отпуска. А также необходимую продолжительность отпуска в часах.

В-третьих, если работодатель не обязан в силу закона предоставить отпуск, то необходимо получить его согласие на это. Важно помнить, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Просто оставить заявление о предоставлении отпуска на несколько часов и уйти по своим делам нельзя. Необходимо обязательно получить согласие работодателя, иначе отсутствие может быть признано нарушением трудовой дисциплины.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог
Получить отпуск на несколько часов можно в порядке статьи 128 Трудового кодекса РФ. Необходимо инициировать перед работодателем предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью несколько часов.[/stextbox]

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов

Можно ли взять отпуск на 28 дней: что делать если отказали?

Имеет ли работодатель отказать в отпуске

Добрый день! Меня интересует вопрос следующего порядка: мною написано заявление на получение очередного ежегодного отпуска (12 дней) с последующим увольнением. И заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель отказ мне в отпуске, если в компании нет плана по отпускам? Заранее спасибо

Elena, г. Санкт-Петербург

Можно ли взять отпуск на 28 дней: что делать если отказали?

Юрист: Валерий Зотов

сейчас offline

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Но предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатели часто отказывают работникам, которые хотят взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

В этом случае можно взять отпуск, а заявление об увольнении написать и передать в адрес работодателя надлежащим образом в начале отпуска. Тогда не нужно будет при увольнении «отрабатывать две недели» согласно статьи 80 ТК РФ.

Порядок оформления расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1. ТК РФ.

Удачи Вам.

Могу ли пойти в отпуск перед декретом на 28 дней не отработав у работодателя пол года

Здравствуйте отработала на данной организации 5.5 месяцев.Хочу перед декретом пойти в отпуск на 28 календарных дней .Работодатель отпускает только на 14 дней.На сколько дней я имею права.Работаю на 1.5 ставки пол ставки кассира и 1 ставка бухгалтера.

Елена, г. Краснодар

Можно ли взять отпуск на 28 дней: что делать если отказали?

Юрист: Наталья Сергеева

сейчас online

Здравствуйте, Елена.

Можете. 

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Имеет ли работодатель отказать в отпуске сразу на месяц?

Здравствуйте. Имеет ли работодатель отказать в отпуске сразу на месяц? Разрешается только разбиение на 2 недели. Работаю не первый год. Раньше такой необходимости не было. В этом году хочу взять на месяц. Спасибо.

Лиза, г. Казань

Можно ли взять отпуск на 28 дней: что делать если отказали?

Юрист: Михаил Петров

сейчас online

Добрый вечер.

Имеет ли работодатель отказать в отпуске сразу на месяц?
Лиза

Нет, не имеет право, поскольку в соответствии со ст. 115 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовой кодекс не предусматривает обязательный разбив основного отпуска на части.

При этом,

Разрешается только разбиение на 2 недели.
Лиза

Данное разрешение условно и не может приниматься во внимание поскольку противоречит действующему законодательству.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Юрист: Евгений Марчук

сейчас offline

Уважаемая Лиза!

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению работодателя и работника.

Таким образом, Вы имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и Ваш работодатель не вправе обязывать Вас разделять указанный отпуск. При этом поддерживаю довод коллеги о том, что Ваш работодатель на основании ст. 8 Трудового кодекса не вправе обязать Вас разделить отпуск внутренним локальным актом.

С уважением,

Марчук Евгений

Harvard Business Review Россия

Нынешнее лето, возможно, кажется не самым удобным и подходящим для отдыха из-за эпидемиологических ограничений, но если вы давно не отдыхали, сейчас самое время это сделать. В этом дайджесте мы собрали полезные материалы из архива HBR, которые помогут вам и вашим сотрудникам правильно спланировать отдых (даже если он будет очень коротким), восстановить силы и вернуться к рабочим задачам с максимальной эффективностью.

Все статьи из этой подборки будут доступны для вас бесплатно до конца лета. Желаем познавательного чтения и хорошего отпуска.

Хотите обойтись без отпуска во время пандемии? Ни в коем случае!

«Многие из нас отменили планы на летние каникулы из-за пандемии. Возможно, вы хотели навестить родственников или поехать к морю. Или, может быть, вы собирались отпраздновать важную дату большим путешествием — гастрономическим туром во Францию или африканским сафари. Какими бы ни были ваши сорвавшиеся планы, возможно, вы думаете не брать отпуск совсем. И учитывая, что у многих из нас в последние месяцы продуктивность снизилась, легко начать думать: «Продолжу-ка я работать, больше сделаю» или «А какой смысл? Все равно я никуда не могу уехать». Не поддавайтесь этим мыслям…» Читать статью

«Отдыхать будем потом»: почему в кризис нужно отказаться от безумного ритма

«Мы лишились не только поездок в офис, но и отпусков. Ездить нам теперь некуда, а новых рабочих проблем много — поэтому почти все не только отменили путешествия, но и отказались от выходных.

Но хоть количество рабочих часов и выросло, людям все хуже удается концентрироваться и качественно работать. Некоторые из моих клиентов — директора, менеджеры и сотрудники HR-отделов — спрашивают, как сегодня можно расслабиться, восполнить силы и помочь в этом подчиненным. Разные компании по-разному заботятся о своих сотрудниках, и их политика относительно выходных находится в диапазоне от «мы вам доверяем, делайте то, что считаете нужным» и «можете использовать часть официальных выходных» до «у нас каждый человек на счету, отдыхать будем потом».

Исследования показывают, что отпуска благотворно влияют на продуктивность сотрудников и на экономику в целом — а и с тем, и с другим сейчас проблемы…» Читать статью

Советы тем, кто боится отпуска

«Для миллионов людей отпуск — настоящая ловушка. Он нужен, чтобы расслабиться, восстановить силы и забыть о проблемах на работе. Но перед отъездом мы заваливаем себя дополнительными делами, а вернувшись, стараемся наверстать упущенное. Поэтому вряд ли можно назвать удивительными выводы голландских исследователей о том, что, возвратившись из отпуска, люди не чувствуют себя счастливее тех, кто оставался в офисе…» Читать статью

Возьмите микроотпуск: как использовать даже короткое свободное время по максимуму

«Идея отпуска часто вызывает мысли о путешествиях в далекие края. Хотя большие путешествия действительно могут быть интересными и даже восстанавливать наши силы, они также могут потребовать много времени, энергии и денег. Сама мысль о планировании отпуска вызывает у многих упадок сил: дело не только в выборе времени с учетом личных обязательств и школьных каникул, но и в решении, как делегировать крупные проекты или сделать паузу в работе, чтобы устроить отпуск без стрессов. Из-за этого некоторые откладывают отпуск, полагая, что займутся им, когда список дел будет не таким жестким, но в конце года обнаруживают, что и вовсе не использовали свой оплачиваемый отпуск. Я работаю консультантом по управлению временем и владею собственным бизнесом. Это позволило мне заметить, что отпуску не обязательно быть долгим, чтобы принести большую пользу для вашего здоровья и счастья. Вообще-то я экспериментирую с частыми «микроотпусками», обычно я беру их через неделю. Такие небольшие отрезки свободного времени усиливают мое ощущение счастья и дают почувствовать, что я могу свободно вздохнуть…» Читать статью

Ничего не сделано: почему делегирование перед отпуском не работает

«Не чувствуете себя отдохнувшим, вернувшись из отпуска? Не верите своим глазам, глядя на гору дел, которые вы поручили коллегам на время вашего отсутствия и которые так и не сделаны? Вы не одиноки. Конечно, соблазн винить других в этой ситуации велик, однако в гораздо большей степени виноваты вы сами. Ваше негодование, скорее всего, означает, что вам пора в корне пересмотреть сам подход к делегированию полномочий. И заниматься этим надо задолго до того, как вы отправитесь в отпуск…» Читать статью

Отправлять/не отправлять: стоит ли переписываться с сотрудниками во время отпуска

«В компании вкладывают много сил в создание корпоративной культуры: занимаются определением своих ценностей, модернизацией офисных пространств, организацией праздников и выездов на волонтерские программы. И все же далеко не все руководители понимают, что разрушить корпоративную культуру настолько же просто, насколько сложно ее построить. Вы можете, сами того не осознавая, уничтожить ее всего лишь в два шага.

Шаг 1: Вы отправляетесь в отпуск.

Шаг 2: Вы продолжаете работать так, как будто никуда не уезжали…» Читать статью

Временно недоступен: как отказаться от смартфона во время отпуска

«Хотя многие из нас берут оплачиваемый отпуск, мы не используем его на полную мощность. Культура общения, технологии и неправильные привычки заставляют нас постоянно оставаться на связи. Немаловажное значение имеет и страх. Мы боимся, что люди подумают, будто мы несерьезно относимся к выполнению своей работы. Мы боимся, что перестанем выглядеть незаменимыми. Мы боимся, что коллеги нас подведут. В результате во время отпуска мы переживаем, вместо того чтобы восстанавливать силы. Если мы хотим по-настоящему отключиться от повседневных тревог и провести отпуск с пользой, нужно установить три действенных ограничения…» Читать статью

Начинайте готовиться к отпуску

«Даже если вы приведете дела в идеальный порядок, некоторые задачи все равно нельзя оставить полностью без внимания на время отпуска. Попросите коллегу взять на себя вашу роль, чтобы вам удалось отдохнуть по-настоящему. Лучше всего предупредить коллегу за неделю или раньше и объяснить, какая помощь вам нужна (например, выполнение конкретной обязанности или контроль над определенным проектом). Понять, кто станет лучшей заменой, обычно несложно. Это может быть человек, который работает над тем же проектом. Если подходящая кандидатура быстро не находится, обсудите этот вопрос с начальником. Что нужно оставить человеку, который будет вас заменять?» Читать статью

Как часто вам следует отдыхать на работе в день психического здоровья? — Mvorganizing.org

Как часто вам следует отдыхать на работе в день психического здоровья?

«Идеально отключиться от технологий на день», — говорит она. «Вернись в себя, зарегистрируйся и посмотри, что тебе нужно в этот день». Регулярно проводя дни психического здоровья (Найт рекомендует один раз в квартал), вы можете помочь избежать выгорания и оставаться сильными — умственно, эмоционально и физически.

На сколько времени нужно отпускать работу?

Хотя короткий отпуск может быть полезным для снижения стресса и повышения производительности, Sleep Judge определил, что отпуск продолжительностью от 11 до 15 дней на самом деле идеален для восстановления оптимального эмоционального и физического здоровья работников, чтобы они могли вернуться к работе.

Как часто мне следует проводить день психического здоровья?

«В среднем можно запланировать минимум один-два дня психиатрической помощи в квартал», — говорит Цирбус. «Запланированные выходные создают распорядок, посвященный хорошему уходу за собой, что помогает поддерживать стабильность и устойчивость с течением времени».

Сколько выходных в норме?

В 2017 году среднему работнику с пятилетним опытом работы в компании был предоставлен 15-дневный оплачиваемый отпуск, а среднему рабочему с 20-летним опытом — 20 оплачиваемых дней отпуска.

Хороший ли ВОМ за 4 недели?

Ответ — это зависит от обстоятельств. Согласно статье баланса за 2019 год, в среднем работодатели США предлагают 10 оплачиваемых отпусков, две недели оплачиваемого отпуска (или, другими словами, дополнительные 10 дней), два личных дня и восемь дней отпуска по болезни. С этой точки зрения предложение четырехнедельного PTO не было бы конкурентоспособным.

2 недели — это 10-дневный отпуск?

Если ваш работодатель прямо не укажет иное, две недели отпуска означают 10 дней, а не 14 дней.Недельный отпуск обязательно учитывает количество рабочих дней в неделе.

Хороший ли 15-дневный ВОМ?

Новички обычно получают отпуск от 5 до 10 дней. В некоторых компаниях, особенно в тех, которые управляют планами PTO, которые включают больничные и личные дни, более распространены 10-15 дней.

Сколько часов в отпуске 2 недели?

Исходя из 40-часовой рабочей недели, вы можете выделить 40 часов (1 неделя отпуска), 80 часов (2 недели) или какое-то другое время.Основываясь на выбранном вами методе начисления, вы можете рассчитать, сколько времени сотрудники начисляют за каждый платежный период.

Когда сбрасываются дни отпуска?

В вашей компании отпуск накапливается ежемесячно с общим количеством отведенных 15 дней, но сбрасывается в конце года. Сотрудники могут переносить до пяти дней на следующий год, но эта сумма истекает через 3 месяца, если она не используется.

Законны ли закрытые дни?

Разрешены ли даты отключения ВОМ? В большинстве случаев не существует федеральных законов, обязывающих работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск.Тем не менее, в некоторых штатах могут быть свои собственные законы о PTO, которые применяются к компаниям в пределах границ этого штата.

Какая средняя продолжительность отпуска у новых сотрудников?

10 дней

Сколько недель оплачиваемого отпуска считается нормальным?

Средний оплачиваемый отпуск в год для сотрудников, проработавших на предприятии от 1 до 5 лет, составляет 10 дней. Сотрудники, проработавшие в бизнесе 5-10 лет, получают отпуск в среднем 15 дней. Среднее количество дней отпуска, которое получают сотрудники, проработавшие на предприятии от 10 до 20 лет, составляет 17.

Сколько дней по болезни в году считается нормальным?

Оплачиваемое время по болезни обычно зарабатывается сотрудниками во время работы. По данным Бюро статистики труда, в большинстве компаний сотрудник зарабатывает от 5 до 9 оплачиваемых дней по болезни в год.

ВОМ лучше отпуска?

PTO считается любым случаем, когда сотруднику платят вне работы — он более всеобъемлющий, чем «отпуск». Подумайте об этом так: весь отпуск — это отпуск, а не весь отпуск.Другие примеры PTO включают отпуск по беременности и родам / отцовству, присяжные, отпуск по болезни, отпускные или отпуск по инвалидности.

Как долго вам нужно работать, чтобы получить трехнедельный отпуск?

После 12 месяцев работы для работника, имеющего право на трехнедельный отпуск: не менее 6% от заработной платы работника за период с даты, когда он в последний раз получил право на ежегодный отпуск до даты увольнения.

Можете ли вы взять отпуск после уведомления за 2 недели?

Сотрудники могут подавать запросы об оплачиваемом отпуске (PTO) после того, как они уведомили об этом за две недели, но работодатели могут по закону отклонить такие запросы.Сочетание PTO с последними двумя неделями работы значительно затрудняет поиск подходящей замены для работодателей.

Могу ли я обналичить часы отпуска?

Закон штата Калифорния предусматривает, что накопленный отпуск или оплачиваемый отпуск принадлежит работнику. Сотрудники могут использовать отпуск во время работы или обналичить стоимость этого часа во время увольнения. Как только вы заработали отпуск или PTO, его нельзя забрать.

Может ли ваш работодатель отнять у вас отпуск?

Работодатель незаконно сокращает время отпуска или отказывает работнику в оплате неиспользованного отпуска после того, как работник увольняется из компании.В некоторых случаях политика работодателя в отношении отпусков может нарушать трудовое законодательство Калифорнии. Это может привести к нарушению трудового законодательства для нескольких сотрудников.

Можно ли заставить работать 7 дней в неделю?

Закон штата Калифорния предусматривает, что сотрудники имеют право на один день отдыха из семи и что ни один работодатель не должен «заставлять» сотрудника работать более шести дней из семи. Сотрудники, которые работают не более 30 часов в неделю или которые работают не более шести часов в «любой» день недели, освобождаются от этих требований.

Законно ли не выплачивать PTO?

В Калифорнии работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO). Среди прочего, это означает, что накопленный отпуск не может истечь и должен быть выплачен работнику при увольнении или увольнении с работодателя. Те же правила применяются к ВОМ.

Что произойдет, если я не буду использовать ВОМ?

Когда вы не используете оплачиваемый выходной, это в конечном итоге вам дорого обходится. Вы не только больше подвержены стрессу и чувствуете себя переутомленным, но и теряете денежную ценность тех потерянных дней — тех, которые нельзя пролонгировать или выплатить.Средний рабочий лишался оплачиваемого отпуска на сумму 604 доллара.

Переносятся ли дни отбора мощности?

В конце года у многих сотрудников может остаться неиспользованное время отбора мощности. Вы можете разрешить сотрудникам «пролонгировать» или перенести часть или все это время на следующий год в дополнение к отбору, который они получат в новом году. В качестве альтернативы, в зависимости от требований вашего штата, вы можете позволить истечению неиспользованных дней PTO.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя, если меня уволят из-за болезни?

Для таких покрываемых работодателей незаконным является увольнение или дисциплинарное взыскание сотрудника за уход в отпуск, защищенный законом FMLA.Таким образом, если вы заболели из-за серьезного состояния здоровья, как это определено в FMLA, и ваш работодатель уволил вас из-за этого, у вас может быть юридический иск о неправомерном увольнении.

Стоит ли подавать в суд на работодателя?

Если вы подадите в суд на своего работодателя, вам будет недостаточно доказать, что ваш работодатель принял неправильное решение или даже что ваш работодатель был плохим человеком. Если у вас нет законного иска к своему работодателю, вы в конечном итоге проиграете его. Одна большая причина дважды подумать, прежде чем подавать в суд.

Когда вас могут уволить за то, что вы заболели?

Увольнение кого-либо из-за болезни может представлять собой незаконное увольнение, если болезнь сотрудника достигает уровня юридически установленной инвалидности. Следовательно, если болезнь работника подпадает под одно или несколько определений инвалидности, работодатель обычно не может просто уволить его / ее за эту болезнь.

Могут ли вас уволить по больничному листу?

Вы можете понести серьезную гражданско-правовую ответственность в соответствии с законами о несправедливом увольнении, если уволите кого-то только за то, что вы взяли больничный в течение короткого периода времени.Однако у этого правила есть пределы. У вас могут быть веские основания для увольнения сотрудника, если он: берут длительные перерывы с работы; или.

4 урока о неограниченном отпуске

Политика неограниченного отпуска, ставшая неотъемлемой частью технологических компаний и стартапов, теперь широко применяется старыми компаниями в традиционных отраслях по всей территории США. Легко понять, почему. Сотрудники положительно отзываются об этой политике, 72% выразили заинтересованность в получении неограниченного оплачиваемого отпуска (PTO), согласно данным MetLife’s 2019 U.S. Исследование тенденций в области вознаграждения сотрудников, в ходе которого в прошлом году было опрошено 2675 штатных сотрудников.

Но насколько хорошо на практике работает безлимитный отпуск? Первые сторонники неограниченных политик PTO говорят, что они усвоили четыре важных урока, которые заставили многих из них изменить свои политики.

№ 1. «Неограниченный отпуск» — это не неограниченный

Политика неограниченного отпуска на самом деле не позволяет сотрудникам брать неограниченное количество свободного времени. Это скорее маркетинговый инструмент для набора талантов, чем буквальная интерпретация политики отпусков.«Мы предлагаем это, потому что это делают все наши компании-конкуренты, и мы не хотим, чтобы люди сравнивали нас с другими компаниями в невыгодном свете», — сказал Джонатан Вассерструм, основатель и генеральный директор SquareFoot, фирмы, занимающейся коммерческой недвижимостью и технологиями, базирующейся в Нью-Йорке. около 60 сотрудников.

Компания установила определенные параметры для целесообразного использования неограниченного отпуска. «Некоторые сотрудники используют отпуск от четырех до шести недель», — сказал Вассертрум. «Если они работают хорошо, нам все равно. Если они плохо работают, нам нужно поговорить» об использовании отпуска.

Carinsurance.net, торговый портал по страхованию автомобилей с 30 сотрудниками, базирующийся в Белвью, штат Вашингтон, не устанавливает конкретных ограничений на количество дней отпуска, которые сотрудники могут взять, но «мы позволяем руководству использовать свое усмотрение в случае сотрудник злоупотребляет своей привилегией », — сказал основатель компании Тони Аревало. «Я бы сказал, что в эту категорию можно отнести любое количество выходных, превышающее 40 дней в году, но никто даже близко не подошел к этому».

№ 2: Недостаточное использование может быть более серьезной проблемой, чем чрезмерное использование

Более распространенная проблема с неограниченным отпуском заключается в том, что сотрудники могут в конечном итоге ограничивать количество времени, которое они снимают, иногда на гораздо меньшее, чем в среднем две недели, предлагаемые большинством работодателей. .Сотрудники, берущие слишком мало свободного времени, часто даже более проблематичны, чем сотрудники, берущие слишком много времени. Например, Вассерструм показывает необходимость проводить время вне офиса, отдыхая три или четыре недели в году, и призывает своих сотрудников последовать его примеру или взять отпуск по крайней мере на две недели.

Бухгалтерская фирма из Питтсфорда, штат Нью-Йорк, The Bonadio Group учредила неограниченный PTO, чтобы помочь сотрудникам справиться со стрессами чрезвычайно сжатого «напряженного сезона» фирмы во время подготовки налоговых деклараций зимой и ранней весной.«Мы обнаружили, что гибкость чрезвычайно важна как для нынешних, так и для потенциальных сотрудников», — сказала Хизер Рудес, старший директор по персоналу. Однако, чтобы сотрудники не теряли слишком мало времени в течение года, фирма требует, чтобы ее сотрудники использовали не менее 120 часов отбора мощности в год, включая не менее пяти рабочих дней подряд. «Это помогает предотвратить то, что сотрудники проводят дни здесь и там в течение года без длительного перерыва в работе», — сказала она.

[правила только для членов SHRM: Политика неограниченного оплачиваемого отпуска (освобожденные сотрудники) ]

No.3: Отслеживание распределения рабочего времени

Предоставление сотрудникам свободы и гибкости в выборе свободного времени, когда они захотят, может создать новые управленческие проблемы из-за нехватки персонала и задержек во время проектов, если ключевые члены команды недоступны. Чтобы этого не произошло, «нам пришлось ввести главный календарь, который отслеживает, кто находится в офисе, а кто нет», — сказал Пит Сосновски, руководитель отдела кадров сайта вакансий Zety в Варшаве, Польша. В компании работает 82 сотрудника. Отслеживание помогает компании «предвидеть предстоящие отсутствия и вовремя покрыть все базы.«

С другой стороны, carinsurance.net обнаружил, что его политика неограниченных отпусков помогает сотрудникам лучше распоряжаться своим отпуском.« Они распределяли свой отпуск в течение года, а не массово во время курортного сезона », — сказал Аревало. , вероятно, потому, что они не чувствовали давления, чтобы «сэкономить» достаточно свободного времени на случай, если оно понадобится на конец года. Это, в свою очередь, привело к сокращению перерывов в освещении работы в праздничные дни, поскольку не было давление с целью «использовать или потерять» в конце года.

№ 4: Придерживайтесь политики

Неограниченное время отпуска может снизить административную нагрузку, связанную с отслеживанием отпусков, включая неиспользованный отпуск, переносимый из года в год. Для некоторых работодателей администрирование и отслеживание не имеют отношения к делу. Эти работодатели подчеркивают, что политика неограниченного отпуска должна основываться на доверии, без необходимости отслеживать количество отпусков, которые берут на себя сотрудники. «Это часть преимущества наличия политики в первую очередь, так что нам не нужно тратить время на административное отслеживание PTO и вместо этого мы можем использовать свое время на более стратегических человеческих инициативах», — сказала Эмма Бруднер, директор по работе с персоналом компании Лола.com, приложение для управления поездками, в котором работают 115 сотрудников. Кроме того, «отработанные часы обычно не коррелируют с производительностью интеллектуальных работников».

Бруднер отметил, что для большинства сотрудников политика неограниченного отпуска — это не столько недели на пляже, сколько более эффективное управление своей жизнью. Неограниченные каникулы часто связаны с тем, что «родители берут выходной, чтобы увидеть своего ребенка в школьном спектакле, или кому-то с хроническим заболеванием не нужно тщательно выделять время отпуска, чтобы они могли регулярно посещать врача», — сказала она.

«Часто люди будут более преданы своей работе, когда они не чувствуют себя никелем и тускнеют из-за выходного дня, особенно когда это время означает необходимость выбора между работой и заботой о себе или выполнением других своих жизненных обязательств. , — отметил Бруднер. Таким образом, она рассматривает политику как важный инструмент для привлечения и удержания ключевых талантов, в том числе лиц, которые являются родителями или опекунами, имеют инвалидность и просто нуждаются в гибком графике отсутствия на работе.

Джоанн Саммер — писатель по вопросам бизнеса и финансов из Нью-Джерси.

Статьи по теме SHRM:

Неограниченный или ограниченный PTO: какой вариант подходит для вашего рабочего места ?, SHRM Online , январь 2020 г.

Точка зрения: является ли неограниченный отпуск волной будущего или потенциальной ответственностью ?, SHRM Online , январь 2019 г.

Законы штата Калифорния о PTO и оплате отпусков

Закон штата Калифорния не требует, чтобы работодатели предоставляли установленную сумму в размере оплачиваемого свободного времени (PTO) или оплачиваемых дней отпуска .Однако, если работодатель предоставляет отпуск в соответствии с политикой компании, тогда работники имеют право на отведенное время отпуска, и при увольнении им необходимо оплатить неиспользованного отпуска .

Если ваш работодатель не возместит вам накопленное вами время отпуска, вы можете взыскать компенсацию, подав иск или иск .

Ниже наши юристы по трудовому праву Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы об отпуске и оплачиваемом отпуске для сотрудников Калифорнии:

В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии работодатель не обязан предоставлять отпуск или оплачиваемый / оплачиваемый отпуск. -отключение (ВОМ).Многие работодатели предоставляют сотрудникам отпуск в качестве льготы; однако это не требуется по закону.

Если после прочтения этой статьи у вас возникнут дополнительные вопросы, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.

1. Должен ли мой работодатель предоставлять мне отпуск в Калифорнии?

Согласно Трудовому кодексу Калифорнии, работодатель , а не , обязанный предоставлять отпуск или оплачиваемое свободное время (PTO). Многие работодатели предоставляют сотрудникам отпуск в качестве льготы; однако отпускные пособия не требуются по закону.

Работодатели Калифорнии обычно могут устанавливать ограничения на получение времени отпуска и на то, имеет ли работник право на отпуск. Работодатели также могут установить период ожидания для начисления отпусков для новых сотрудников, если политика четко изложена. Отпускные дни считаются формой оплаты труда. ¹

Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск или отпуск, работодатель должен относиться к отпуску как к заработной плате. Время отпуска не истекает, даже если работник не использует свой отпуск.Сюда входит время отпуска для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Работодатель не может отбирать заработанный отпуск как вид штрафа. Работодатель также обязан выплатить заработанный отпуск работнику, когда он увольняется или увольняется из компании. ²

Пример : Валери работает полный рабочий день в розничном магазине одежды, который предоставляет оплачиваемый 14-дневный отпуск за год работы. После пары лет работы в компании без отпуска, Валери заказывает поездку на Гавайи с двухнедельным отпуском на конец года в декабре.Поскольку ее годовая норма накопления составляет 14 дней, всего на данный момент она заработала 28 дней отпуска.

Валери в восторге от поездки и рассказывает своему боссу об отпуске. Босс Валери говорит, что она не может взять отпуск, потому что это самое загруженное время года для магазина. Валери говорит, что она изменит свой отпуск. Вместо этого Валери в эти дни не появляется на работе и все равно уезжает в отпуск.

Когда Валери возвращается на работу через пару недель, ее босс говорит, что Валери уволена.Кроме того, начальник Валери сказал, что она потеряет остаток своего отпуска из-за злоупотребления политикой.

Валери может быть уволен за нарушение политики компании в отношении отпусков. Однако босс Валери не может отнять у Валери оставшийся отпуск. После увольнения работодатель Валери должен компенсировать ей заработанные и неиспользованные дни отпуска в ее последней зарплате. В противном случае начальник может быть привлечен к «штрафу за время ожидания».

Требуемый отпуск

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск; однако от них могут потребовать перерывы на обед, отдых и оплачиваемое время по болезни.Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, работодатель в Калифорнии обязан предоставлять перерывы на обед и отдых для работы в течение определенного количества часов. ³

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работодатели в Калифорнии обязаны предоставлять всем сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни; однако это не то же самое, что отпускные. Работники, которые работают не менее 30 дней в году, имеют право на оплачиваемые больничные. ⁴

Оплачиваемые больничные дни начисляются из расчета не менее одного часа за каждые 30 отработанных часов.Например, если сотрудник отработает 40-часовую рабочую неделю в течение 6 недель, у сотрудника будет как минимум 8 часов оплачиваемого больничного. ⁵

В отличие от оплаты сверхурочных и перерывов на обед, оплачиваемые больничные дни требуются как для освобожденных, так и для не освобожденных от уплаты налогов работников в Калифорнии. ⁶

2. Может ли мой работодатель отнять у меня накопленный отпуск?

Отпуск следует рассматривать как заработную плату. Как только сотрудник зарабатывает свой отпуск в соответствии со ставкой начисления своего работодателя, он не может потерять отпуск.

В Калифорнии время отпуска сотрудника не может истекать. Некоторые работодатели могут утверждать, что время отпуска регулируется политикой «используй или потеряй». Однако отнятие «истекшего» отпуска является нарушением трудового законодательства Калифорнии. ⁷

Работодатель может потребовать от работника взять отпуск и использовать отпуск, но он не может брать отпуск. Работодатель может потребовать взять отпуск, чтобы избежать накопления слишком большого количества дней отпуска для работников.

Работодатели также могут установить разумный предел того, сколько пособий может заработать сотрудник.Это не позволяет сотруднику получать отпуск в течение определенного количества часов или дней. ⁸

Работодателю также запрещается забирать заработанный отпуск для выговора работнику. Работодатель может изменить политику своей компании, лишив возможности зарабатывать отпуск, но он не может забирать отпуск у сотрудника после того, как он начался.

Пример : Паула — руководитель звукозаписывающей компании. Компания Паулы предоставляет сотрудникам отпуск в качестве льготы.Паула узнает, что ее сотрудники высмеивают ее музыкальные предпочтения. Паула противостоит сотрудникам и говорит им, что они не заслуживают отпуска за такое неповиновение.

Паула может изменить политику компании и больше не предоставлять сотрудникам отпуск. Однако Паула не может забрать отпуск, уже заработанный сотрудниками. При увольнении или увольнении сотрудники должны получить компенсацию за накопленный отпуск.

3. Может ли мой работодатель ограничить начисление отпуска?

Работодатели могут ограничивать время отпуска.Эти ограничения могут включать:

• Минимальное количество времени для запроса отгула
• Различные политики в отношении отпусков для менеджеров и других сотрудников
• Требование предварительного одобрения для отрыва от работы
• Ограничение количества дней, в течение которых сотрудник может взять отпуск подряд
• Отпускные «отключения» или ограниченные дни, которые недоступны в качестве отпуска

Однако работодатель не может ограничивать время отпуска на основании незаконной дискриминации.Политика работодателя в отношении отпусков не может предусматривать дискриминацию по признаку расы, религиозного вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, физической инвалидности, умственной отсталости, состояния здоровья, семейного положения, пола, возраста или сексуальной ориентации. ⁹

Пример : Рассел владеет компанией по производству электроники. Рассел не любит выходцев из Швеции. Рассел знает, что День Святой Люсии — популярный шведский праздник 13 декабря. У Рассела есть политика отпусков, которая гласит, что никто не может взять отпуск 13 декабря, без каких-либо других ограничений на выходные дни.

Рассел может наложить общие ограничения на политику компании в отношении отпусков. Однако политика Рассела может нарушать закон Калифорнии. Поскольку единственный закрытый день компании приходится на праздничный день в Швеции, политика отпусков может быть дискриминационной по признаку национального происхождения или происхождения.

4. Получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

При увольнении или увольнении с работы работодатель обязан возместить работнику любое накопление неиспользованного отпуска.

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, отпуск приравнивается к заработной плате. Когда у сотрудника начисляется отпуск, он не может потерять отпуск. ¹⁰

Неспособность возместить работнику неиспользованное оплачиваемое рабочее время после увольнения — все равно что не платить работнику за отработанные часы. У сотрудника есть законное основание для иска о невыплате заработной платы в суд. Это включает невыплаченную заработную плату за отработанное время, сверхурочную работу или неиспользованный отпуск.

5. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за неоплачиваемый отпуск?

Да, люди могут предъявить иск своим работодателям в суде Калифорнии за неоплачиваемый отпуск.Работодатель незаконно забирает отпуск или отказывает работнику в оплате неиспользованного отпуска после того, как работник увольняется из компании.

В некоторых случаях политика работодателя в отношении отпусков может нарушать трудовое законодательство Калифорнии. Это может привести к нарушению трудового законодательства для нескольких сотрудников. Успешные коллективные иски о неоплачиваемом отпуске часто связаны с отсутствием компенсации за оплачиваемый отпуск или накопленный отпуск, который «истек».

Кроме того, работодатель не может принимать ответные меры против работника за осуществление своих прав в соответствии с законодательством о труде Калифорнии.Работодатель не может принимать ответные меры против работника за нарушение заработной платы и часов. Увольнение работника за подачу иска о нарушении трудовых отношений может считаться «неправомерным увольнением». ¹¹

Позвоните нам за помощью…

Если у вас возникнут вопросы о законах об отпускных в Калифорнии или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group.

Наша юридическая фирма имеет местные бюро по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.

См. Также Отдел по обеспечению соблюдения стандартов труда (DLSE).

Работа в Неваде? См. Нашу статью о законах об отпускных в Неваде.

Юридические справки:

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск

Когда это нужно больше всего.

оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предоставляет оплачиваемый отпуск, когда он вам больше всего нужен.Он здесь для вас, когда из-за серьезного состояния здоровья вы не можете работать, когда вам нужно время, чтобы позаботиться о члене семьи или новом ребенке, или во время определенных военных мероприятий.

Вопросы? Посетите Справочный центр.

Когда можно взять оплачиваемый отпуск?

Доступны два основных типа оплачиваемого отпуска:

1. Отпуск по болезни

Когда серьезное состояние здоровья мешает вам работать.

Например, вы можете иметь право на лечение в связи с серьезной операцией, на постельный режим во время беременности, на лечение от хронического заболевания и на стационарное лечение от злоупотребления психоактивными веществами или психического здоровья. Размер оплачиваемого отпуска, который вы можете взять, определяется вашим поставщиком медицинских услуг (до 12 недель в году).

2. Семейный отпуск (включая семейный отпуск и военный отпуск)

Вы можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи с серьезным заболеванием, или если вы сближаетесь с новорожденным или ребенком в своей семье.Военный отпуск по семейным делам позволяет вам проводить время с членом семьи, который собирается отправить за границу или возвращается из командировки за границу.

Вы можете использовать отпуск по уходу за детьми:

• Супруги и домашние партнеры
• Дети (биологические, приемные, приемные дети или пасынки)
• Родители и законные опекуны (или родители супруга)
• Братья и сестры
• Внуки
• Бабушки и дедушки (или бабушки и дедушки супруга)
—
• и невестка

Действует с 25 июля: Вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам, если ухаживаете за кем-то, кто рассчитывает полагаться на вас в плане ухода, независимо от того, живете вы вместе или нет.

Нам может потребоваться документация о ваших отношениях с человеком или подтверждение его медицинских потребностей.