К кому обратиться если зарплату не платят: Куда обращаться и что делать, если задерживают зарплату

Содержание

Куда обратиться, если вашему ребенку не выплачивают зарплату

После завершения школьного учебного года ваш ребенок-старшеклассник может изъявить желание подработать во время летних каникул. Что об этом говорит закон и как проследить, чтобы трудовые права вашего ребенка были защищены, разбирался корреспондент Inbusiness.kz.

К слову, по данным бюро национальной статистики, за 2019 год в стране насчитывалось 6620 занятых подростков. Из них 2738 наемных работников и 3882 самозанятых.

Стоит отметить, что вопросы трудоустройства, права и обязанности регулируются Трудовым кодексом и заключенным с работодателем договором – все как и у трудоспособных совершеннолетних граждан.

Так, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16-летнего возраста. Также договор может быть заключен с:

гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
учащимися, достигшими 14-летнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий.

Во всех случаях договор должен подписать один из законных представителей ребенка – родитель, попечитель или опекун.

Стоит помнить, что несовершеннолетних нельзя допускать на тяжелые работы, работы с вредными, опасными условиями труда. Список таких работ утвержден министром труда, ознакомиться с ним можно здесь.

Какую заработную плату должны платить ребенку?

В министерстве труда и соцзащиты в ответе на запрос Inbusiness.kz пояснили, что размер заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества работы.

Максимальный размер зарплаты не ограничен, она не может быть ниже минимального размера МЗП, которая составляет 42 500 тенге по состоянию на 2021 год. Размер зарплаты определяется в трудовом договоре.

На какую работу можно устроить ребенка?

По данным министерства труда и соцзащиты, распространенной среди подростков является сфера услуг. Подросткам также доступны репетиторство, переводы текстов, курьерская деятельность. Кроме этого, потенциал для ребенка есть и в Digital-сфере – работа в социальных сетях, работа с фото и видео и другие виды.

Кроме этого, государство предлагает подросткам от 16 лет общественные работы через центры занятости населения. Список предложений разнится в зависимости от регионов. Адреса центров занятости в городах Казахстана можно посмотреть здесь.

Нарушения условий труда. Что говорит статистика?

По данным бюро национальной статистики, по итогам 2019-2020 года не были зафиксированы работы подростков во вредных условиях труда.

«В настоящее время в Казахстане созданы достаточная правовая база для недопущения детского труда и механизмы для обеспечения соблюдения законодательства по данному вопросу, а также предусмотрены уголовная и административная ответственность», – пояснили в минтруда.

За нарушение условий работы несовершеннолетних на работодателя могут наложить штраф до 200 МРП. В зависимости от тяжести проступка ему может грозить срок до двух лет лишения свободы.

Моему ребенку не заплатили. К кому можно обратиться?

В случае конфликтных ситуаций с работодателем и невыплаты заработной платы родители могут обратиться к государственному инспектору труда. Они осуществляют проверку соблюдения трудового законодательства.

Помимо этого, существует единый call-центр с номером 111, где детям могут оказать юридическую и психологическую помощь.

Информацию по нарушению прав несовершеннолетних также принимает и комитет по охране прав детей министерства образования и науки. Обратиться по фактам нарушений можно через Telegram BALA QORǴAÝ.

24 мая стало известно о том, что Казахстан занял 50-е место из 180 в рейтинге стран по защищенности детства. Индекс учитывает показатели здравоохранения, образования и в целом безопасности детства.

26 мая мажилисмены предложили упразднить все виды пособий и выплат и ввести одно детское универсальное достаточное пособие на каждого ребенка до 18 лет, назначаемое всем детям по праву рождения и гражданства Казахстана.

Аскар Ескараев

Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!

Как оформить нерабочие дни и привлечь к работе в октябре

С 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением зарплаты.

Чтобы отразить нерабочие дни в табеле, используйте собственное обозначение.

Если вам нужно продолжить работу в нерабочие дни, определите численность и состав работников, необходимые для обеспечения функционирования организации.

Оглавление:

1. Как оформить нерабочие дни

2. Как оплатить нерабочие дни

3. Как привлечь к работе в нерабочие дни

4. Как произвести оплату за работу в нерабочие дни

5. Как учесть нерабочие дни при исчислении среднего заработка

6. Какие особенности использования отпуска в нерабочие дни

7. Можно ли принимать на работу и увольнять в нерабочие дни

8. Как оформить нерабочие дни московским работодателям

9. Как оформить нерабочие дни работодателям Московской области

1. Как оформить нерабочие дни

Дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно являются нерабочими, при этом за работниками сохраняется зарплата (п. 1 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). Вы можете дополнительно довести до них эту информацию, например, путем издания соответствующего приказа и ознакомления с ним ваших работников.

Регионы с учетом эпидобстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции могут установить дополнительные нерабочие дни раньше и продлить после 7 ноября 2021 г. с сохранением за работниками заработной платы (п. 2 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595).

Для отражения в табеле учета рабочего времени нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 г. самостоятельно определите обозначение (п. 3 Информации Минтруда России; считаем, приведенные здесь и далее по тексту рекомендации из Информации Минтруда России применимы и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). Например, используйте обозначение «ОН» — оплачиваемый нерабочий день.

Вы можете указать количество рабочих часов, которые работник должен был бы отработать по графику в этот период. Кроме того, желательно отразить количество часов, которые пришлись бы по графику на ночное время. Этот вывод основан на рекомендации Минтруда России не уменьшать норму рабочего времени за нерабочие дни и оплачивать их как фактически отработанные (п. 3 Информации Минтруда России).

2. Как оплатить нерабочие дни

Считаем, что работникам необходимо выплатить зарплату в том же размере, как если бы они трудились в период нерабочих дней в соответствии с их графиком — выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. не являются основанием для снижения зарплаты работникам.

Вознаграждение за указанные нерабочие дни работникам со сдельной оплатой труда Минтруд России предлагает определить в локальном нормативном акте (п. 2 Информации Минтруда России; считаем, приведенные здесь и далее по тексту рекомендации из Информации Минтруда России применимы и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595).

Соблюдайте установленные сроки выплаты зарплаты. При этом, если срок выплаты приходится на нерабочие дни, рекомендуется выплатить зарплату до их начала (п. 2 Информации Минтруда России).

Обратите внимание: в период нерабочих дней норма рабочего времени не уменьшается (п. 3 Информации Минтруда России).

3. Как привлечь к работе в нерабочие дни

Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595 допускается такая возможность: организации могут продолжить работу с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно. При этом требуется определить численность работников, обеспечивающих в указанный период ее функционирование (п. 5 этого Указа).

Определить численность и состав таких работников Минтруд России предлагает локальным нормативным актом (п. 1 Информации Минтруда России; считаем, приведенные здесь и далее по тексту рекомендации из Информации Минтруда России применимы и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). Полагаем целесообразным в данном случае издать соответствующий приказ и указать в нем, почему организация должна функционировать в этот период.

Образец заполнения приказа о функционировании организации в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021

Работники могут работать дистанционно, если это позволяют трудовые обязанности и организационно-технические условия работы (п. 1 Информации Минтруда России).

Обратите внимание работников на необходимость руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (п. 1 Информации Минтруда России).

Режим работы федеральных учреждений культуры и здравоохранения в нерабочие дни определяется Правительством РФ, а для организаций культуры и здравоохранения в субъектах РФ – высшими должностными лицами (руководителями высших исполнительных органов госвласти) соответствующих субъектов (п.п. 3, 4 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595).

4. Как произвести оплату за работу в нерабочие дни

Считаем, что при «пятидневке» (с двумя выходными днями – суббота и воскресенье) работу в нерабочие дни с 1 по 3 ноября 2021 г. необходимо оплатить работникам в обычном, а не повышенном размере. Можете самостоятельно установить повышенную оплату.

А работу 30, 31 октября и с 4 по 7 ноября 2021 г. оплатите по правилам ст. 153 ТК РФ. Такой вывод можно сделать из положений п. 1 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595, ст. 153 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648.

5. Как учесть нерабочие дни при исчислении среднего заработка

Если работник не работал с 30 октября по 7 ноября 2021 г. (был освобожден от работы в соответствии с Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595), эти нерабочие дни и сохраненная зарплата за этот период не учитываются при определении среднего заработка (пп. «е» п. 5 Положения о средней заработной плате, п. 2 Информации Минтруда России; считаем, приведенные здесь и далее по тексту рекомендации из Информации Минтруда России применимы и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595).

Если работник работал в период нерабочих дней (в табеле учета рабочего времени указаны рабочие дни), то это время работы и суммы выплат за него учитываются при определении среднего заработка (п. 2 Информации Минтруда России).

6. Какие особенности использования отпуска в нерабочие дни

Если период отпуска пришелся на нерабочие дни с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября 2021 г., то отпуск на эти дни не продлевается. Это следует из п. 3 Информации Минтруда России (считаем, приведенная рекомендация из Информации Минтруда России применима и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). В число календарных дней отпуска не включайте только 4 ноября 2021 г., если этот день пришелся на период отпуска (абз. 9 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Работник может обратиться к вам с просьбой перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, начало которого приходится на 30 октября 2021 г. В этом случае вы вправе отказать в переносе, но можете и пойти навстречу работнику, а в ряде случаев обязаны это сделать (ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786).

7. Можно ли принимать на работу и увольнять в нерабочие дни

Законодательство не содержит ограничений на прием и увольнение работников в нерабочие дни. Поскольку работодатели самостоятельно определяют количество работников, обеспечивающих функционирование организации, в указанные дни можно оформить как прием, так и увольнение (п. 5 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). Для этого нужно включить работников отдела кадров и бухгалтерии в приказ об определении количества работников, обеспечивающих функционирование организации.

При увольнении рекомендуем учитывать, работает ли в этот день увольняемый. Если он отдыхает в силу упомянутого Указа, для снижения риска споров рекомендуем оформить увольнение в его ближайший рабочий день.

8. Как оформить нерабочие дни московским работодателям

В Москве дни с 28 октября по 7 ноября 2021 г. включительно объявлены нерабочими, при этом за работниками сохраняется зарплата (п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ). На это время приостанавливается доступ посетителей и работников в здания, строения, сооружения (помещения в них), на территории, где реализуются товары, выполняются работы, оказываются услуги. Полный перечень таких организаций и объектов, а также исключения, приведены в п. 40.1 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ.

Учтите, вы можете в указанные дни допускать на свои территории работников, обеспечивающих (п. 40.1 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ):

— охрану и содержание объектов работодателя;

— поддержание технологических процессов, которые не могут быть остановлены,

— начисление и выплату зарплаты.

Как оформить выход на работу, а также другие вопросы по нерабочим дням вы можете узнать из данного материала.

9. Как оформить нерабочие дни работодателям Московской области

В Московской области дни с 28 октября по 7 ноября 2021 г. включительно объявлены нерабочими, при этом за работниками сохраняется зарплата (п. 1.13 Постановления Губернатора МО от 13.06.2021 N 178-ПГ). На это время приостанавливается доступ посетителей и работников в здания, строения, сооружения (помещения в них), на территории, где реализуются товары, выполняются работы, оказываются услуги. Полный перечень таких организаций и объектов, а также исключения, приведены в п. 1.13 Постановления Губернатора МО от 13.06.2021 N 178-ПГ.

Учтите, вы можете в указанные дни допускать на свои территории работников, обеспечивающих (п. 1.13 Постановления Губернатора МО от 13.06.2021 N 178-ПГ):

— охрану и содержание объектов работодателя;

— поддержание технологических процессов, которые не могут быть остановлены,

— начисление и выплату зарплаты.

Как оформить выход на работу, а также другие вопросы по нерабочим дням вы можете узнать из данного материала.

ВЗГЛЯД / Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? :: Вопрос дня

Сначала – к работодателю, потом – в Роструд, потом – в суд. Но порядок может быть и иным.

В России внесли поправки в Трудовой кодекс. Теперь работники, которым задерживают зарплату, могут обратиться в трудовые инспекции, а те, если подтвердят нарушение – напрямую за взысканиями к судебным приставам. Раньше инспекторы могли лишь вынести предписание, и если работодатель его не исполнил, сотруднику приходилось идти в суд. Если дело он выигрывал, только тогда привлекали приставов для взыскания.

Таким образом, сейчас работник и работодатель поменялись ролями: инспектор уведомляет компанию-нарушителя и параллельно обращается к приставам, после чего у работодателя будет 10 дней на обращение в суд. В суд первой идет уже компания, а не ее работник.

Но начинать борьбу лучше всего все равно не с инспекторов. А прежде этого – понять, что считать долгами.

Что считается «долгами» по зарплате?

В первую очередь почитайте свой трудовой договор, коллективное соглашение с работодателем и/или правила трудового распорядка. По закону там должно быть прописано, в какой день или в крайнем случае период вам должны выплатить зарплату. И желательно, чтобы там стояло две даты – поскольку статья 136 ТК обязывает выплачивать деньги сотрудникам дважды в месяц. Если реже – это нарушение.

Так вот, если в обозначенный период деньги вам не поступили – это уже «долг». А если деньги не платят больше 15 дней – основание для того, чтобы не ходить на работу (ст. 142 ТК). Если вы, конечно, не госслужащий, военный или представитель экстренных служб – им придется работать и дальше. Все остальные могут уведомить свою компанию в письменном виде и отдыхать, пока им не заплатят. Период «отдыха», кстати, тоже должны оплатить.

Обычно сотрудники начинают всерьез волноваться как раз через пару недель или месяц невыплат. Слишком долго терпеть тоже не стоит, ст. 392 ТК ограничивает срок подачи исков в суд (если до этого дойдет) календарным годом – затем деньги получить не выйдет.

Как действовать

1. Сначала стоит поговорить непосредственно с руководством. Если это не помогло – напишите официальную претензию на имя главы своего предприятия. Ее можно заполнить в свободной форме, но желательно сослаться на пункт трудового или коллективного договора с указанием даты выплат, а также на статьи Трудового кодекса, на которые вы опираетесь. Прежде всего это статьи 22 (работодатель обязан выплачивать зарплату вовремя), 142 (ответственность работодателя за долги перед сотрудником) и 236 (о процентах за каждый день просрочки). В конце укажите сумму, которую требуете выплатить, и срок для перечисления денег.

Напишите претензию в двух экземплярах. Один отдайте работодателю, на другом потребуйте поставить отметку о том, что документ принят. Если получили отказ, направьте претензию заказным письмом. Потом все эти процедуры помогут вам в суде, если до него все-таки дойдет.

2. Следующий шаг – обращение в Роструд или к трудовым инспекторам. Вы можете сделать это как онлайн, так и офлайн, сходив в приемную Госинспекции труда по вашему региону. Там вам помогут составить обращение и начнут проверку. Если найдут нарушение – благодаря новому закону больше шагов не потребуется, в идеале через некоторое время вам просто перечислят деньги.

3. Если же работодатель все же будет упираться, ему придется идти в суд. И в таком случае вам не избежать следующего шага – собственно, суда. Подготовиться к нему вам помогут все в той же трудовой инспекции.

Здесь есть еще один тонкий момент – если дело дошло до суда, а зарплату вы при этом получали «серую», то взыскать, скорее всего, получится только долги по суммам, прописанным в вашем договоре, и компенсации по ним. Все, что было сверх этой суммы, придется доказывать множеством документов и желательно показаниями свидетелей. Но даже если вам это удастся, судебная практика, к сожалению, здесь не на стороне работников.

Что же касается очередности шагов по взысканию зарплаты, то она может быть любой – разница просто в трудозатратности. Так что при желании вы можете пропустить первые два пункта и сразу идти в суд самостоятельно, не дожидаясь никаких проверок Роструда. Либо же использовать все три варианта одновременно – это тоже допускается.

Трепещи, работодатель

Почти треть своей жизни мы проводим на работе. Это значит, что качество этой жизни напрямую зависит от того, в каких условиях мы трудимся и как к нам относится работодатель. Хорошо, когда всё в порядке. А если нет? Что, к примеру, делать, если задерживают зарплату? Или руководство, пытаясь добиться вашего увольнения, ведёт себя по-свински и всячески вас унижает? А если вам не хотят обеспечивать элементарных условий труда? Терпеть или искать другую работу? Избежать обоих крайностей возможно. Для этого надо обратиться за помощью в Инспекцию по труду Республики Крым.

На что можно жаловаться?

Как рассказали в инспекции, самыми популярными поводами обращения в ведомство по праву считаются жалобы на некорректное начисление заработной платы и неправомерные увольнения. Впрочем, перечень споров, возникающих между работником и начальством, куда шире: кто-то жалуется на хамство, кто-то на неудобный рабочий график, кто-то на тесноту и духоту офиса.
Всё это нарушение трудовых прав, и Инспекция по труду обязана рассматривать подобные жалобы и восстанавливать справедливость. Увы, даже те, кто знает об этом, зачастую не обращаются за защитой просто потому, что не знают, как это делается. Хотя ничего сложного здесь нет.

Куда жаловаться?

Дело в том, что жалоба подаётся не по месту фактического расположения офиса или производства, а по месту регистрации работодателя.
К примеру, вы работаете в Симферополе, но предприятие зарегистрировано в Москве.
В таком случае за защитой ваших прав придётся обращаться в Государственную трудовую инспекцию Москвы. Если предприятие крымское, то подать жалобу можно в Инспекцию по труду Республики Крым.
Делается это четырьмя способами: лично, заказным письмом, электронной почтой и через информационно-консультационный портал Роструда www.онлайнинспекция.рф.

Как остаться инкогнито?

Другая причина, по которой многие не спешат обращаться за помощью инспекции, — боязнь ещё больше разозлить начальство. К примеру, можно пожаловаться на духоту и тесноту офиса. Инспектор проведёт выездную проверку, выпишет руководству фирмы предписание устранить нарушение, и тот выполнит законное требование. Казалось бы, всё отлично: работникам дали новое, просторное помещение, условия труда улучшились, но есть одно «но». Из-за того, что подавший жалобу работник не озаботился конспирацией, начальство против него начинает вести негласную войну: заваливает работой, называет стукачом, лишает премий и занимается прочими непотребствами. Приятного мало.
Чтобы избежать подобной ситуации, необходимо указать в жалобе, что вы возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ). Указать свои данные в заявлении всё равно придётся — анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях. Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.

Как писать обращение?

Напишите также, какие именно трудовые права нарушает работодатель. Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты. Надо написать ещё полное наименование организации, должность заявителя, фактический адрес предприятия/организации, фамилию, имя и отчество руководителя, если известны, указать телефоны администрации (приёмной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.), изложить суть жалобы и попросить провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав. Чуть ниже поставить подпись и дату.
Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.

Ждём ответа

Письменное обращение в трудовую инспекцию по закону должны рассмотреть в течение 30 дней со дня его регистрации. В особых случаях (например, нужна выездная проверка) этот срок продлят, но не более чем на 30 дней.
Если трудинспекция не ответила на жалобу, обращайтесь снова. В новом заявлении обязательно уточните, что на первое обращение не получили ответа. Государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа. Даже если трудовая инспекция не увидит нарушения закона в действиях работодателя, ведомство пришлёт ответ. В нём инспектор, проводивший проверку, обоснует своё решение.

Почему мне отказали?

Причин, из-за которых ваше обращение не было рассмотрено, может быть несколько. Например, в тексте содержится вопрос, на который вам многократно давали письменные ответы по существу. Возможно, вы использовали в обращении нецензурные либо оскорбительные выражения, содержащие угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, членов его семьи (бывает и такое). Также часто в обращении не указывают фамилии обратившегося и почтовый адрес для ответа. Если вы писали текст от руки и не смогли отличиться хорошо читаемым почерком, то его могут не рассмотреть.

Куда обращаться

Инспекция по труду Республики Крым
Адрес: Республика Крым, 295034, г. Симферополь, ул. Киевская, 81;
Электронный адрес: [email protected]
Телефон приёмной: (3652) 547-825;
«Горячая линия»: (3652)547-824, +79789696206 (работает по средам и пятницам с 09.00-18.00).

Дельные советы

1. Прежде чем обратиться в Инспекцию по труду, напишите руководителю претензию с просьбой решить проблему в разумный срок. Нередко многие спорные вопросы удаётся уладить таким мирным способом. Если реакции не будет, то копия такого обращения станет доказательством того, что работодатель знал о проблеме, но не хотел её решать.
2. Имейте в виду, если предприятие платит зарплату в конверте, а трудинспекция подтвердит этот факт, то отвечать придётся не только работодателю, но и сотрудникам. По закону, даже с «серой» зарплаты гражданин должен заплатить НДФЛ. Трудинспекция передаст информацию в налоговую, а та начислит налог на полученную ранее зарплату в конверте.
3. Если вы не согласны с выводами сотрудника трудинспекции по результатам проверки — жалуйтесь на инспектора его руководителю.

Дмитрий МЕЗЕНЦЕВ.

Лайфхак: как быть, если работодатель не выплачивает зарплату? — Новости

На днях СМИ сообщили об одном из старейших городских предприятий Семея, которое идет на своеобразный рекорд. Тамошние рабочие не могут получить свою зарплату уже почти как год. Им пришлось судиться с работодателем, но на его счетах пусто. Проблему пытаются решить чиновники, однако быструю помощь власти также не обещают.

По словам работников завода, судебное решение вступило в силу с 5 ноября, но оно не реализовано и по сей день.

— Невозможно пробить эту стену, хотя база нормальная, можно работать и зарабатывать. Но почему-то этого не происходит, — возмущается бригадир Радик Насыров.

Другому рабочему, Сакиму Ермекову, завод задолжал 900 тысяч тенге. А последний раз зарплату ему дали в марте прошлого года.

— Многие уволились. Я остался, так как тут работаю уже 17 лет. Есть кредит, дети учатся платно. Сейчас, пока предприятие стоит, перебиваюсь случайными заработками, — рассказал Ермеков.

На самом деле люди сталкиваются с подобной проблемой довольно часто. В связи с этим медиа-портал Caravan.kz подготовил своеобразную инструкцию о том, что гражданам Казахстана нужно делать, если работодатель длительное время не выплачивает зарплату своим сотрудникам.

Нормы закона

Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе (статья 23, подпункт 5), трудовом договоре и актах работодателя.

Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена.

Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания — незаконно.

Согласно Трудовому кодексу, законных взысканий всего несколько:

замечание;
выговор;
строгий выговор;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение).

Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права. Точно так же, как и лишить заработной платы (или её части).

Если у работника перед работодателем имеется задолженность, она должна быть документально подтверждена. Такая задолженность, к примеру, может возникнуть в случае выявления недостачи, которая обнаружилась при инвентаризации, реже, если зарплату по каким-то причинам начислили большую, чем нужно. В любом случае задолженность должна быть засвидетельствована документально.

По статье 137 Трудового кодекса РК из заработной платы сотрудника могут удерживать деньги для погашения задолженности. Возместить задолженность можно двумя способами:

с зарплаты сотрудника ежемесячно списывается сумма, которая не превышает 50 процентов суммы;
работодатель подает в суд на работника о взыскании задолженности, подтверждая ее наличие документально.

Но без акта от работодателя и письменного согласия от сотрудника такие действия незаконны.

Если задолженность предполагаемая, никакие взыскания не должны налагаться на сотрудника до момента, пока она не будет подтверждена документально.

Кроме того, невыплата или удержание зарплаты за неисполнение обязанностей тоже незаконны. За такие нарушения может быть наложено только дисциплинарное взыскание, о котором говорилось выше.

Более подробная информация об этом публиковалась на портале Econsulting.kz в прошлом году.

Реальная историия

К сожалению, далеко не все казахстанцы осведомлены о том, как следует правильно действовать в подобных ситуациях, дабы это дало определенный результат и при этом было правомерно с точки зрения закона.

Дизайнеры. Фото — Indastrology.com

Наш собеседник Алексей ОТНОШЕНСКИЙ (имя и фамилия изменены) из Алматы – дизайнер с довольно немалым стажем. С проблемой невыплаты заработанного специалист сталкивался неоднократно, но нам он рассказал о самом ярком случае.

— Около шести лет назад, когда я только начинал работать в сфере дизайна, я устроился в типографию полного цикла, — сказал Алексей. — Пообещали хорошую зарплату и оформить по всем канонам Трудового кодекса РК.

Но, как это часто бывает, на деле все оказалось совсем не так радужно, как на словах работодателя. На мои просьбы заключить договор меня кормили «завтраками», мол, сейчас и без твоих заморочек дел по горло. А когда наступило время выдачи заработной платы, меня вежливо осадили: «Сейчас везде платят не в срок. Подожди недельку – всё выплатим».

Естественно, я сразу заподозрил неладное и решил узнать мнение коллег. Оказалось, что эта фирма задолжала почти всем своим сотрудникам довольно крупные суммы. Деньги не выплачивались от 2 до 6 месяцев. Контора выдавала лишь небольшие авансы, подкармливая людей надеждой. У большинства работников были семьи и кредитная кабала, поэтому возмущаться и протестовать им было крайне невыгодно.

На тот момент при курсе 180 тенге за доллар мне обещали платить 150 тысяч тенге в месяц. По факту заплатили аванс в 30 тысяч тенге спустя полтора месяца моего трудоустройства. В общем счете эта компания осталась должна мне 300 тысяч тенге.

— А как обосновывало задержки зарплаты руководство этой компании?

— Начальство всячески старалось приписать разные нарушения персоналу, дабы отбить штрафами какую-то часть денег, которые они же и не выплачивали. Говорили, что запороли тираж, клиент отказался или не заплатил. Но тем не менее руководство раз в месяц выбиралось отдохнуть на курорты. А оборудование приходило в плачевное состояние, так как бюджет распиливался наглым образом.

Из-за системы штрафов внутрикорпоративные отношения были неблагоприятными. Каждый боялся что-то сделать не так, и при оплошностях люди вместо того, чтобы решать возникшую проблему вместе, перекладывали ответственность друг на друга. Естественно, в такой атмосфере было крайне тяжело находиться.

Проработав пару месяцев, я четко осознал, что деньги свои вряд ли заберу. Месяцем позже, как только мне выдали мою зарплату лишь за первый месяц, я решил больше не выходить на работу. Ушел, не сказав спасибо. Так сказать, на горьком опыте познакомился с недостатками неофициального трудоустройства.

— Пытались ли вы решить эту проблему законными путями?

— Поскольку договор так и не подписали, то и доказать, что я там работал, возможность представлялась малая. А значит, и обращаться в надлежащие инстанции смысла я не увидел. Тем более у руководства были свои подвязки в органах, а единичные заявления просто не рассматривались. Одна женщина даже собрала оппозицию, хотела завалить компанию исками, но за недостатком добровольцев бунт не был реализован.

Жаль было людей, которые мирились с таким отношением к себе от безысходности. Кто-то ждал заветные пару лет до пенсии. Но одну женщину, занимавшую пост между руководством и подчиненными, уволили без всякого основания за год до пенсии. Это, я считаю, крайне негуманно. Ведь именно ей приходилось служить щитом для руководства и передавать все негативные известия персоналу, за что её крайне не любили. А человек явно испытывал от этого сильный стресс.

— Чем закончилась эта история?

— Настал день, когда терпение рабочих лопнуло, они просто встали со своих мест и ушли. Правда, половина все же вернулась обратно спустя несколько дней.

Конечно, хочется, чтобы справедливость торжествовала и люди были осведомлены, как поступать в таких случаях, — подытожил свой рассказ Алексей.

Куда следует обращаться?

Во-первых, не бойтесь отстаивать свои права и не поддавайтесь шантажу работодателя. Обратитесь с жалобой в департамент комитета труда, социальной защиты и миграции. В ней укажите цель обращения и требования. В департаменте ее рассмотрят в течение 15 календарных дней. Если после окончания проверки выяснится, что данные требования нарушены, то работодателю выдадут предписание об устранении нарушений и наложат на него административный штраф.

Иллюстративное изображение. Фото — Delovoe.info

Если же инспекторы труда не сумели вам помочь, вы также имеете право обратиться в прокуратуру или суд. Там нужно составить заявление, в котором подробно изложить факты просрочки и прочие обстоятельства нарушения. Если таковые действительно имеются, сотрудник прокуратуры направит материалы по подведомственности. Что касается обращения непосредственно в суд, то на него у вас есть три месяца с момента нарушения ваших прав. Кроме того, вы имеете право требовать законных выплат, компенсации за задержку и возмещения морального вреда. Конечно, составить исковое заявление правильно не так просто. Поэтому, если вы чувствуете себя неуверенно в этом плане, будет не лишним обратиться за юридической помощью.

Помните: главное — уметь отстоять свои права. А методы воздействия на непорядочного работодателя всегда найдутся.

Что делать сотрудникам, если работодатель задерживает зарплату — Советы

В отношениях сотрудника и работодателя недопонимание, споры и даже конфликты – не редкость. К сожалению, руководство не всегда выполняет свои обязанности – иногда работник вынужден мириться с регулярными задержками зарплаты, а то и вовсе с ее отсутствием. Обозреватель «РИАМО в Подольске» выяснила, куда обращаться в подобных случаях, чтобы защитить права.

Как объявить себя банкротом и чем это может закончиться>>

Буква закона

Споры между работодателем и сотрудником возникают регулярно, причем не всегда претензии одной из сторон адекватны. Однако одно дело, если спор возник из-за рабочего момента или бытовой мелочи, – и совершенно другое, если работник стал получать заработную плату с задержкой. В такой ситуации претензии сотрудника абсолютно обоснованы. Но что делать, если договорится с начальством не получается или если руководитель и вовсе перестал платить за честный труд?

Что ждет подольчан после повышения НДС в 2019 году: мнение экспертов

Для начала разберемся, что говорит закон. Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата выплачивается не менее двух раз в месяц, причем работодатель должен определить точные даты выплат. Обычно сроки указывают в нормативных актах, с которыми обязательно знакомят сотрудника при трудоустройстве. Некоторые компании выплачивают вознаграждение даже чаще, чем установлено законом.

В законе прописаны рекомендуемые даты для выплаты зарплаты: аванс желательно выдать до 30 числа месяца, а основную часть – до 15 числа следующего месяца. Существует правило, что между выплатами не должно быть более 15 дней. Соответственно, в законе отмечается, что ответственность работодателя возникнет при задержке зарплаты более чем на 15 дней.

Что делать с долгами по наследству: советы специалистов>>

Права сотрудника

Если руководитель регулярно задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном объеме, то закон предписывает выплатить сотруднику не только задолженность, но и компенсацию за каждый день просрочки. При этом не важно, были ли у компании уважительные причины для задержки зарплаты. Если срок невыплаты превысил прописанный в законе период, то руководство организации ждут установленные меры наказания.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может и вовсе приостановить свою деятельность из-за отсутствия оплаты труда. При этом нужно уведомить руководство о своем намерении – достаточно написать письмо в произвольной форме в двух экземплярах: один – сотруднику, второй – работодателю, причем последний должен подписать документ в подтверждение получения. Желательно делать это в присутствии свидетелей – коллег.

Что делать, если на ваше имя взяли кредит>>

Белая, серая, черная зарплата

Проще всего доказать, конечно, задержку белой зарплаты. Сложнее с серой – придется подтверждать всю сумму, а если ее часть не прописана в договоре, сделать это непросто. И больше всего мороки с черной зарплатой.

Но не стоит унывать: подтвердить невыплату неофициальной зарплаты помогут свидетели – лучше всего такие же пострадавшие коллеги. Также хорошо бы предоставить диктофонную запись разговора с руководителем, который называл конкретную сумму.

Жители Подольска о том, как жить на минимальную зарплату>>

Куда обращаться сотруднику

Если разговоры и уведомления не помогли и работодатель продолжает задерживать зарплату уже больше месяца, то пора обращаться в различные инстанции – начать стоит с профсоюза и трудовой инспекции, затем пойти в прокуратуру и наконец в суд. Этим правом могут воспользоваться и иностранные граждане.

Конечно, если зарплату задерживают не одному конкретному человеку, а целому отделу или всему штату, то лучше всего обращаться в соответствующие органы вместе с коллегами.

«Хотят быть полезными» — миграционный юрист Подольска о проблемах иностранцев>>

Профсоюз

Если вы являетесь членом профсоюза, либо он есть в организации, то получить консультацию можно там. Специалисты помогут защитить права работника и подскажут, что делать дальше.

Подольская территориальная организация профсоюза работников госучреждений и общественного облуживания РФ расположена по адресу: Подольск, улица Большая Серпуховская, дом 40/1, офис 27. Телефон: 8 (496) 769-94-04.

Налоговые вычеты для пенсионеров: какие бывают и как получить в Подольске>>

Трудовая инспекция

Восстановить нарушенные права сотрудника помогут и в территориальном отделе № 6 Государственной инспекции труда в Московской области, который находится по адресу: Подольск, улица Пионерская, дом 11/1. Телефон: 8 (496) 757-23-39.

Не обязательно сразу писать заявление – для начала лучше обратиться за консультацией, чтобы узнать собственные права и обязанности нанимателя. Сделать это можно в том числе и через электронную форму на официальном сайте ведомства.

Затем при личном посещении инспекции необходимо написать заявление, в котором изложить все факты невыплаты зарплаты. На основании этого документа инспекторы могут провести проверку и, если нарушения подтвердятся, наложить на работодателя штраф и предписать погасить долг.

Стоит понимать, что инспекция не может заставить погасить задолженность. Поэтому если руководство фирмы проигнорировало предписание, то следующий шаг для сотрудников – обращение в прокуратуру.

Налог на подарки: кто, когда и сколько должен платить за презент>>

Прокуратура

Более серьезная инстанция – Подольская городская прокуратура, расположенная по адресу: Подольск, Революционный проспект, дом 55/15. Телефоны: 8 (496) 769‑94-13 и 8 (496) 769‑07-34.

Схема действий та же: сначала стоит обратиться за консультацией, а затем написать заявление и описать факты невыплаты зарплаты, лучше всего с показаниями свидетелей. Прокуратура также может провести проверку, причем в некоторых случаях ее сотрудники могут не только привлечь работодателя к ответственности, но и открыть судебное дело по данному вопросу.

Как изменился порядок выдачи загранпаспортов в Подольске>>

Суд

Если никакие меры и обращения не помогают и работодатель так и не погасил долг, то следует самостоятельно обращаться в суд. Для этого нужно собрать все документы и доказательства нарушений, копии обращений в различные инстанции и результаты проверок, а также заручиться поддержкой свидетелей из числа коллег.

Подольский городской суд Московской области расположен по адресу: Подольск, Революционный проспект, дом 57/22. Телефон: 8 (496) 769‑94-42.

Как обжаловать штраф за нарушение ПДД>>

Помощь юриста

Получить бесплатную юридическую помощь горожане могут в Едином центре оказания квалифицированной юридической помощи Московского областного отделения Ассоциации юристов России и Адвокатской палаты Московской области.

Центр юридической помощи расположен по адресу: Подольск, улица Комсомольская, дом 1, 5 этаж, офис 502. Бесплатные консультации здесь проводятся по средам с 17:00 до 20:00, однако лучше предварительно уточнить это по телефону: 8 (496) 755-59-23.

Как получить видеозапись с камер видеонаблюдения в Подольске>>

Повторное нарушение

Если в течение года подобный инцидент повторится, то на руководителя могут наложить и дисквалификацию сроком до трех лет, а начальнику фирмы грозит даже уголовная ответственность – если есть доказательства, что он действовал в корыстных целях.

Конечно, в каждой компании может настать «черная полоса», когда зарплату будут задерживать, а руководитель объяснит сотрудникам ситуацию, извинится и попросит немного потерпеть. Тогда можно пойти на уступки.

Однако терпеть регулярные задержки выплат не стоит – ситуация будет только ухудшаться, и есть риск и вовсе остаться без зарплаты. Если что-то подобное происходит, то нужно отстаивать свои интересы и права.

Подача жалобы в Программу заработной платы и часов штата Мичиган

Если ваш работодатель должен вам деньги за невыплаченную заработную плату, сверхурочные или льготы, у вас есть несколько вариантов. Вы можете подать жалобу в Мичиганскую программу заработной платы и часов (Wage and Hour Program) или в Отдел оплаты труда и часов США. Вы также можете подать иск в суд штата или федеральный суд. Эта статья посвящена подаче жалобы на заработную плату в Программу заработной платы и часов. Чтобы узнать о подаче федеральной жалобы, прочтите Подачу жалобы в U.S. Заработная плата и часы работы. Чтобы узнать о подаче иска, прочтите Подачу иска о заработной плате в суд штата или федеральный суд. Вы также можете использовать нашу форму для самостоятельной работы и почасовую оплату (скоро), чтобы узнать, какой вариант лучше всего подходит для вас.

Важные факты

Перед подачей жалобы следует подумать о некоторых важных вещах.

Если вы уже подали иск в суд, вы, как правило, не можете подать жалобу на заработную плату по тому же вопросу ни в Мичиганскую программу заработной платы и часов, ни в U.S. Заработная плата и часы работы. Если вы уже подали жалобу в Программу заработной платы и часов работы штата Мичиган или в Управление заработной платы и часов США, вы, как правило, можете позже подать иск в суд по тому же вопросу.

Сотрудники, являющиеся членами профсоюзов, обычно имеют права в дополнение к подаче жалоб и исков по заработной плате. В профсоюзных контрактах обычно устанавливаются заработная плата и льготы. Это означает, что если вы являетесь членом профсоюза, вы можете подавать жалобу через своего представителя. Процедура рассмотрения жалоб устанавливается в контракте профсоюза с вашим работодателем.Подумайте о том, чтобы поговорить с вашим профсоюзом и подать жалобу, прежде чем подавать жалобу или судебный процесс.

Независимые подрядчики, как правило, не защищены законами штата или федеральными законами о заработной плате. Но если ваш работодатель ошибочно классифицировал вас как независимого подрядчика, вы можете подпадать под действие этих законов. Статус независимого подрядчика определяется не просто ярлыком, который вам присвоили, когда вы начали работать. Для определения этого статуса используются различные факторы. Вы можете поговорить с юристом, если считаете, что классификация вашего сотрудника неверна.Используйте Руководство по юридической помощи, чтобы найти юристов и юридические услуги в вашем регионе.

Если ваш работодатель объявил о банкротстве, и вы хотите подать жалобу или иск о заработной плате, вам необходимо обратиться в суд по делам о банкротстве. Банкротство — это сложный процесс. Вы можете поговорить с юристом, если вы оказались в такой ситуации. Вы можете использовать Руководство по юридической помощи, чтобы найти адвокатов и юридические услуги в вашем регионе.

Существуют строгие сроки для подачи жалобы в местные, государственные или федеральные агентства и для подачи иска в суд.Сроки для одного и того же нарушения могут быть разными в разных ведомствах. Также могут быть другие сроки подачи иска вместо жалобы. Если жалоба или иск не будет подан в установленные сроки, вы можете потерять право на подачу жалобы или иска.

Программа заработной платы и почасов в Мичигане

Программа заработной платы и часов расследует жалобы, поданные в соответствии с законодательством штата Мичиган о заработной плате. В Мичигане есть три основных закона, регулирующих заработную плату. Законы:

Закон о возможной заработной плате рабочей силы (WOWA).Вы можете подать жалобу в соответствии с WOWA, если ваш работодатель не выплачивает вам минимальную заработную плату или сверхурочные.
Закон о выплате заработной платы и дополнительных пособий (PWFBA). Вы можете подать жалобу в соответствии с PWFBA на невыплаченную зарплату, неправильные удержания или проблемы с дополнительными льготами.
Закон о преобладающей заработной плате штата Мичиган (PWL). 6 июня 2018 года штат Мичиган отменил действующий закон штата о заработной плате. Это означает, что в проектах, начавшихся после 6 июня 2018 года, не существует преобладающей государственной заработной платы.Если проект должен был выплатить преобладающую заработную плату до отмены, работодатель все равно должен был бы выплатить преобладающую заработную плату по этому проекту. Отмена действующего в Мичигане закона о заработной плате означает, что вы больше не можете подавать жалобу в Мичиганскую программу заработной платы и часов. В зависимости от вашей ситуации вы можете подать жалобу в Управление заработной платы и часов США, местный муниципалитет или подать иск в суд.

Чтобы узнать больше об этих законах, прочтите Получение зарплаты: законы о заработной плате и общие нарушения.

Жалоба

Программа заработной платы и часов предлагает форму жалобы, которую вы можете использовать для жалоб WOWA и PWFBA. Для жалоб PWL Программа оплаты труда предлагает другую форму жалобы, которую вы можете использовать. Заполнив правильную форму, вы можете отправить ее, отправив по почте или доставив лично по адресу, указанному в формах. Для подачи жалоб WOWA и PWFBA вы также можете использовать онлайн-инструмент подачи заявок в рамках программы заработной платы и часов, чтобы заполнить форму. Инструмент проведет вас через всю необходимую информацию.Ваши заполненные формы будут готовы для вас в конце.

Для заполнения форм вам необходимо предоставить контактную информацию для вас и вашего работодателя. Вам также необходимо будет предоставить информацию о вашей должности, руководящих сотрудниках в компании и другую информацию, касающуюся вашей заработной платы, льгот и периодов выплаты, которые являются спорными.

Вместе с жалобой вы можете предоставить документы, подтверждающие вашу правоту. Примеры полезных документов:

После подачи жалобы важно, чтобы вы информировали Программу оплаты труда и часов о любых изменениях в вашей контактной информации или контактной информации вашего работодателя.Вы также должны сообщать любую новую информацию по вашему делу. Например, вы должны сообщить программе заработной платы и часов, если ваш работодатель платит вам после того, как вы подали жалобу, или если вы отработали больше часов, но не получили зарплату.

Сроки и сборы за подачу заявки

Лучше всего подать жалобу как можно скорее после нарушения. Со временем записи могут быть потеряны, а воспоминания свидетелей могут исчезнуть. Вы также можете сохранить свое право на подачу иска, если вопрос не будет разрешен в процессе рассмотрения жалобы.Сроки подачи иска не совпадают со сроками подачи жалобы. Таким образом, у вас должно быть достаточно времени, чтобы завершить процесс рассмотрения жалобы, и при необходимости иметь возможность подать иск. Сроки подачи документов в суд обсуждаются в разделе «Подача иска о заработной плате в государственный или федеральный суд».

Жалобы на нарушения минимальной заработной платы и сверхурочной работы в соответствии с WOWA должны подаваться в течение трех лет с момента нарушения. Жалобы на невыплаченную зарплату, ненадлежащие удержания и проблемы с дополнительными льготами в соответствии с PWFBA должны подаваться в течение 12 месяцев с момента нарушения.Жалобы на дискриминацию или преследование в результате подачи жалобы на нарушение обоих законов должны подаваться в течение 30 дней с момента дискриминации.

Нет никаких затрат или сборов за подачу жалобы в Программу оплаты труда и почасовой оплаты.

Расследование

После того, как вы подадите жалобу, она будет передана следователю. Сначала следователь определит, имеет ли программа оплаты труда полномочия по рассмотрению вашей жалобы. Если это произойдет, вы и ваш работодатель получите уведомление по почте о том, что жалоба получена и расследуется.В это время ваш работодатель должен ответить письменно.

Следователь может запросить дополнительную информацию у вас и вашего работодателя, а также может опросить вас обоих. Важно ответить как можно быстрее. Следователь также может попытаться разрешить спор неформально и помочь вам и вашему работодателю в достижении урегулирования. Если вы придете к соглашению, условия будут включены в письменное соглашение, которое вы и ваш работодатель должны подписать.

Время, необходимое для завершения расследования, варьируется.Это будет зависеть, помимо других факторов, от сложности дела, количества дел следователя, а также от того, сколько времени потребуется вам и вашему работодателю, чтобы ответить на запросы следователя. Срок для завершения расследования в рамках WOWA не установлен. PWFBA обычно требует, чтобы расследование было завершено в течение 90 дней после подачи жалобы. Вы можете отозвать жалобу в любое время. Вы можете выбрать, хотите ли вы продолжить использование других доступных средств правовой защиты.

Определение (Решение)

Когда расследование будет завершено, программа заработной платы и часов отправит вам и вашему работодателю письменное определение по почте.В определении будут указаны результаты расследования и выявлены ли какие-либо нарушения. Если нарушения были обнаружены, решение обяжет вашего работодателя выплатить причитающуюся заработную плату или дополнительные пособия, а также штрафы или другой ущерб. Он также проинформирует вас и вашего работодателя о ваших правах обжаловать решение.

Если ваш работодатель не выплачивает вам то, что было заказано, программа оплаты труда и часов имеет право взыскать деньги, которые ваш работодатель должен вам. После вынесения определения вы можете попросить агентство прекратить любые текущие правоприменительные действия.Вы можете выбрать, хотите ли вы продолжить использование других доступных средств правовой защиты. Чтобы узнать больше о различных средствах правовой защиты, прочтите Посредничество и другие формы урегулирования и стратегии урегулирования и переговоров.

Независимый подрядчик, работа которого не оплачивается

Независимый подрядчик, которому не заплатили за выполненную работу, может задаваться вопросом, какие средства правовой защиты у него есть против клиента и как заставить его заплатить согласно договоренности. 5 мин. Чтения

1. Независимому подрядчику, работа которого не оплачивается
2.Считаются ли выплаты независимым подрядчикам заработной платой?
3. Что такое независимый подрядчик?
4. Что такое рабочий 1099?
5. Есть ли права у независимых подрядчиков?
6. Сотрудники против подрядчиков
7. Сотрудники и неплатежи
8. Контрактные работники и неплатежи
9. Суд мелких тяжб
10. Банкротство бизнеса
11. Виды контроля
12. Юридическая поддержка для получения независимого подрядчика Оплаченный

Обновлено 23 июня 2020 г .:

Независимому подрядчику, работа которого не оплачивается

Заработная плата не выплачивается сотрудникам и независимым подрядчикам разная .Независимый подрядчик, которому не заплатили за выполненную им работу, может задаться вопросом, какие средства правовой защиты он имеет против своего клиента и как заставить его заплатить в соответствии с договоренностью. К сожалению, независимые подрядчики нередко сталкиваются с трудностями, когда их работодатели платят им. Эти работодатели, которые могут столкнуться с финансовыми трудностями, могут также сократить зарплату своим постоянным сотрудникам. Однако оба типа работников имеют право на получение оплаты по согласованию.

Считаются ли выплаты независимым подрядчикам заработной платой?

Основная разница в выплатах независимым подрядчикам учитывается по каждому выполненному ими проекту.Заработная плата у работника и подрядчика разная. Вам, как работнику по контракту, не платят по заработной плате и по часам. Независимый подрядчик не имеет никаких льгот для сотрудников. Поскольку они не являются сотрудниками этой компании. Сотруднику выплачивается почасовая оплата в компании, в которой он работает. Это платежные работники, которым платят по установленному графику. Минимальная заработная плата имеет право наемного работника наряду с другими вознаграждениями работника. Трудовое законодательство сильно различается среди сотрудников и независимых подрядчиков .

Что такое независимый подрядчик?

Независимым подрядчиком считается фрилансер. Это означает, что им платят за выполнение определенных задач и заданий. Установленное расписание для выполнения задачи находится в пределах временных рамок. Это включает в себя контрактное соглашение между поставщиками услуг и вами. Как независимый подрядчик вы не получаете медицинскую страховку.

Что такое работник 1099?

Рабочий 1099 — другое название независимого подрядчика.Он определяет, к какому типу работника вы относитесь. По своей природе заявления о заработной плате и ситуации с выплатой должны приниматься обеими сторонами. Поскольку некоторые могут не заплатить работнику вовремя, важно обратиться к юристу за дополнительной информацией. И законы различаются в зависимости от того, в каком штате вы находитесь. По законам штата работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату в зависимости от выполняемой работы.

Есть ли права у независимых подрядчиков?

Самостоятельно занятые фрилансеры имеют право на контракт, контроль и решения, а также возможность работать полный или неполный рабочий день.Вы можете работать откуда угодно и сотрудничать с другими фрилансерами. Если клиент не платит вовремя, независимые подрядчики могут взимать штрафы за просрочку платежа.

Поскольку независимые подрядчики не считаются наемными работниками, они не подпадают под действие большинства федеральных законов о труде или законов о занятости. Они не защищены от дискриминационных законов на рабочем месте в соответствии с Разделом VII. Как деловой человек, вы также не получаете никаких льгот, потому что работаете не по найму.

Независимый подрядчик, которому не оплачены работы, имеет право подать претензию.Вам следует не только подать жалобу в департамент труда штата по поводу невыплаты заработной платы, но вы также должны подать иск в федеральное министерство труда (соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах FLSA).
Если вы были ошибочно классифицированы как не работающий, вы должны иметь право на получение компенсации от одной или обеих компаний.

Сотрудников и подрядчиков

Важно знать, считает ли вас ваш работодатель независимым подрядчиком или сотрудником, особенно если компания, в которой вы работали, находится в процессе объявления о банкротстве.

Основное различие между наемным работником и подрядчиком заключается в том, что повседневная работа работника находится под непосредственным надзором и контролем работодателя, а независимый подрядчик работает без надзора, и работодатель не сообщает им, как именно должна выполняться работа. Сотрудникам выплачивается заработная плата и почасовая оплата, а подрядчикам, как правило, оплачиваются их услуги. Работа с невыплатой за выполненные работы различается для сотрудников и независимых подрядчиков.

Сотрудники и неплатежи

Работодатели обязаны платить своим сотрудникам и должны предлагать справедливую оплату, по крайней мере, минимальную заработную плату, требуемую их государством.Они также должны оплачивать сверхурочные часы, и оплата должна распределяться немедленно и на регулярной основе. В каждом штате есть особые законы, регулирующие порядок оплаты работодателями своих работников, а также федеральный закон о справедливых трудовых стандартах.

Сотрудникам, которые не считают, что им платят в соответствии с договоренностью, необходимо связаться с работодателем в письменной форме, прежде чем делать что-либо еще. Подробно объясните, какие платежи были произведены не так, как ожидалось, включая сверхурочные или просроченные платежи. Если это не сработает, вы можете сделать одно из следующего:

Обратитесь к адвокату, который занимается этим типом дел.Они помогут вам получить причитающуюся вам зарплату, но вам также придется заплатить адвокату за его время. Многие адвокаты этого типа соглашаются на оплату только в том случае, если вы выиграете дело. Вы также можете указать, что гонорары адвоката будут оплачиваться работодателем в рамках урегулирования спора.
Обратитесь в агентство по трудоустройству вашего штата, в частности, в отдел заработной платы и рабочего времени, чтобы подать иск против работодателя.

Любой из этих процессов может занять много времени и, возможно, вам никогда не заплатят.Обязательно сохраните всю документацию, предоставленную вам работодателем, подтверждающую размер вашей задолженности. Это может включать квитанции о заработной плате из предыдущих зарплат, письма или электронные письма, руководства или справочники для сотрудников или любую другую соответствующую документацию. Это поможет обосновать ваше заявление и увеличит ваши шансы на успех.

Работники по контракту и невыплата

Независимые подрядчики обычно заключают контракты со своими работодателями, которых также называют заказчиками или клиентами. Если нет, то должны.Тем не менее, по-прежнему возможно заставить вашего клиента заплатить в соответствии с соглашением без письменного контракта.

Как и наемные работники, работники по контракту должны отправлять претензии в компанию в письменной форме. Это письмо должно подробно объяснять выполненную работу и ожидаемую взамен оплату. Если у вас нет письменного контракта, соберите всю имеющуюся у вас документацию, включая предыдущие платежи и налоговые документы, например форму 1099.

Если письменный запрос не приводит к выплате, следующий шаг — нанять адвоката.Они помогут вам подать в суд на оплату, и чем больше у вас будет документов, тем выше ваши шансы на успех.

Суд мелких тяжб

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком, вы можете обратиться в суд мелких тяжб, чтобы попытаться взыскать с работодателя или клиента. В каждом штате есть свои ограничения на сумму, которую вы можете потребовать в суде мелких тяжб. Однако имейте в виду, что у вас могут возникнуть трудности с получением платежа, даже если вы выиграете свое дело.

Банкротство бизнеса

Если вы работали на компанию, объявившую о банкротстве, вам, возможно, будет труднее получить деньги.Компании, объявившие о банкротстве, должны выплатить деньги, которые они должны, в определенном порядке, а независимые подрядчики редко оказываются в верхней части списка. Однако это не означает, что вам следует сдаваться. Обратитесь к адвокату и проявите терпение, и вы можете получить положенную вам оплату.

Виды контроля

Элемент управления помогает компании оценить взаимосвязь между целями и производительностью компании. Это тип процесса, который менеджер использует для установления стандартов компании.

Рабочее время
Отношения между двумя сторонами
Ожидания работников

Проконсультируйтесь с юристом в зависимости от вашей ситуации. После того, как адвокат ответит на ваш вопрос, вы можете решить, решать ли ваш вопрос с руководством или государственным учреждением.

Юридическая поддержка независимого подрядчика для получения оплаты

Если вам нужна дополнительная информация или помощь с независимым подрядчиком, работа которого не оплачивается, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Вот что вы можете сделать, если вам задерживают зарплату или не зачисляют ее

Четна Сингх (38) уже более пяти лет работает на фабрике по производству одежды в Коимбатуре. С начала 2020 года были задержки с зачислением ее заработной платы, а с августа 2020 года она не получала зарплаты в течение четырех месяцев.Несмотря на то, что она приняла это внутрь, она не получила никакого облегчения, и именно тогда она решила найти юридические средства правовой защиты, которые были доступны для нее.

Что делать, если работодатель отказывается платить вам зарплату или бесконечно задерживает выплату? К сожалению, это не редкость, хотя это очень болезненно. К счастью, у вас есть средства правовой защиты для решения этой проблемы. В этой статье мы познакомим вас с вашими правами на случай, если это произойдет с вами как с сотрудником.

Но, прежде чем переходить к юридическому пути, на практике обязательно свяжитесь со своим работодателем в письменной форме. Если вам задерживают зарплату, сначала попросите их объяснений. Если вы прошли этап внутреннего общения безрезультатно, значит, у вас есть веские основания для реализации своих законных прав.

Какие у вас средства правовой защиты?

1. Прежде всего, отправьте подробное юридическое уведомление своему работодателю / компании, указав все причины, по которым вы обижены.Рекомендуется отправить это официальное уведомление в течение 90 дней после истечения срока выплаты заработной платы. Закон делит сотрудников на две группы: тех, кто зарабатывает менее 18 000 рупий, и тех, кто зарабатывает больше.
2. Закон о заработной плате 1936 года регулирует тех рабочих, которые зарабатывают менее 18 000 рупий в месяц. Раздел 4 этого Закона гласит, что «период заработной платы не может превышать одного месяца. В случае несоответствия или невыплаты заработной платы можно обратиться к уполномоченному по труду с просьбой о возмещении ущерба.
3. Дела, которые поступают в суд по трудовым спорам, должны быть рассмотрены в трехмесячный срок. Если вопрос не будет разрешен уполномоченным по труду, работник может подать иск в суд.
4. Если ваша зарплата превышает 18 000 рупий в месяц, вы можете подать иск в гражданский суд.
5. Вы можете подать иск против компании в гражданский суд в соответствии с приказом 37 Гражданского процессуального суда.

В сценариях, когда компания занимается мошенничеством

Корпоративное мошенничество означает, что корпорация намеренно предоставляет нечестную информацию с целью сокрытия правды и обмана получателя данных с целью получения преимущества.Например, если компания «А» имеет средства для выплаты заработной платы, но сообщает, что у нее нет средств, это можно рассматривать как искажение фактов и мошенничество в глазах суда.

В соответствии с разделом 447 Закона о компаниях 2013 года предусмотрено наказание за мошенничество.
Те, кто занимается подобным мошенничеством, подлежат наказанию в виде лишения свободы на срок не менее шести месяцев, которое может быть продлено до 10 лет.
Сотрудник также может возбудить уголовное дело против компании в соответствии с Уголовным кодексом Индии (IPC).

Необходимые документы

Копия вашего трудового договора
Выписка из банка, подтверждающая невыплату заработной платы
Присоединительное письмо
Любые дополнительные сведения о предлагаемых льготах

В случае, если вы являетесь потерпевшей стороной и хотите подать в суд, обратитесь к юристу, который может помочь вам в этом.

(отредактировал Йошита Рао)

Как отправить официальное уведомление о невыплате заработной платы работодателю или компании?

Из-за того, что очень немногие работники осведомлены о своих правах согласно Конституции и законам Индии, невыплата заработной платы является очень распространенной практикой в Индии для работодателей своим работникам, что особенно распространено при увольнении сотрудников.Работодатели придерживаются мнения, что у служащих нет никаких юридических знаний или ресурсов, с помощью которых они могли бы подать иск против работодателя. Однако на самом деле есть разные вещи, которые может делать сотрудник. Для защиты прав сотрудников существует несколько средств правовой защиты, позволяющих требовать невыплаченную зарплату, а также проценты на нее. В этой статье обсуждаются способы взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя, работником и шаги, которые необходимо предпринять.

«О невыплате заработной платы работодателем может потребоваться не только работник, но и его / ее родственники или законные наследники, если работник умер», — говорит адвокат Дирадж Кумар.

Содержание:

Акты, регулирующие выплату заработной платы организациями
- Акт о контракте
- Закон о магазинах и учреждениях
- Закон о заработной плате В отношении прав сотрудников существует несколько средств правовой защиты, позволяющих требовать невыплаченную заработную плату, а также проценты на нее.В этой статье обсуждаются способы, которыми unpai
- Закон о промышленных спорах
Документы, необходимые для юридического уведомления
Помощь может запросить сотрудник в юридическом уведомлении
Содержание официального уведомления
Какие шаги могут быть предприняты сотрудником / Шаги по взысканию невыплаченной заработной платы [со сроками]
- Обращение к Уполномоченному по трудовым спорам / Суд по трудовым спорам
- Пойти в арбитраж
- Подать иск в гражданский
- Заявление перед NCLT (если неоплаченная сумма превышает 1 лакх)

Акты, регулирующие выплату заработной платы организациями

1.ДОГОВОРНЫЙ ТРУД (РЕГУЛИРОВАНИЕ И ОТМЕНА) АКТ

В соответствии с разделом 21 Закона подрядчик несет ответственность за выплату заработной платы каждому работнику, нанятому им по контракту, и такая заработная плата должна выплачиваться до истечения такого срока, который может быть установлен.
Если подрядчик не производит выплату заработной платы в течение установленного периода, то основной работодатель обязан произвести выплату заработной платы в полном объеме или невыплаченный остаток, причитающийся за работу по контракту, нанятую подрядчиком, и взыскать уплаченную таким образом сумму. от подрядчика либо путем вычета из любой суммы, подлежащей выплате подрядчику по любому контракту, либо в виде долга, подлежащего уплате подрядчиком.

2. Закон о магазинах и учреждениях, 1953 год

Многие штаты имеют собственное законодательство, регулирующее деятельность различных магазинов и заведений в их штатах. Согласно положениям Типового закона, «Если любой работник должен работать в любой день сверх девяти часов и сорока восьми часов в неделю, он имеет право на заработную плату в размере, превышающем его обычную ставку заработной платы. или такое большее количество, какое может быть прописано ».
Если работодатель нарушает какие-либо положения Закона или какие-либо правила, установленные в соответствии с этим Законом правительством штата, включая невыплату заработной платы, он или она обязаны уплатить штраф, который может увеличиваться до рупий.2 лакха. Также может взиматься дополнительный штраф.

3. Закон о заработной плате

Закон о минимальной заработной плате 1948 года и Закон о выплате заработной платы 1936 года являются двумя ключевыми законодательными актами, которые регулируют и регулируют заработную плату, выплачиваемую работодателем работнику. Первый закон направлен на установление минимальной заработной платы, которая должна быть гарантирована всем работникам. Размер оплаты определяется в зависимости от характера работы, которая упоминается в Приложении к Закону. Минимальная заработная плата отличается от штата к штату.
С другой стороны, Закон о выплате заработной платы 1936 года гарантирует своевременную выплату заработной платы работнику или рабочему.
Соответственно, соответствующему Правительству предоставлено право назначать следующие категории должностных лиц для рассмотрения требований, возникающих в связи с удержаниями из заработной платы или задержкой платежа:
- Уполномоченный по компенсациям рабочим
- Областной комиссар по труду
- Должностное лицо правительства штата в ранге не ниже регионального уполномоченного по труду, с минимальным опытом работы от двух лет.
- Председатель суда по трудовым спорам или трибунала по трудовым спорам
- Другие должностные лица, имеющие опыт работы в качестве гражданского судьи или судебного магистрата.

4. АКТ О ПРОМЫШЛЕННЫХ СПОРАХ

Раздел 33C Закона касается взыскания денег, которые должны быть выплачены работнику. Согласно этому положению, любой служащий или лицо, уполномоченное им, или законный наследник в случае умершего служащего, может подать заявление на выплату заработной платы в соответствующее правительство.Убедившись в том, что такие деньги причитаются, соответствующее правительство выдает справку об уплате взносов. Однако, если есть необходимость подсчитать сумму денег, это должно быть решено Судом по трудовым спорам.

«Закон о производственных спорах применяется только к отраслям. В связи с толкованием слова« отрасль »Верховным судом в деле о водоснабжении Бангалора, список сотрудников, которые могут подать трудовой спор, включает даже тех, кто работает в университетах, больницах, муниципальных корпорациях и клубах », — говорит адвокат Дирадж Кумар.

Документы, необходимые для отправки юридического уведомления:

Копия трудового договора
Копия банковской выписки в качестве доказательства невыплаты заработной платы.
Письмо о назначении
Подробная информация обо всех дополнительных преимуществах и льготах.

Возмещение, которое может быть востребовано в юридическом уведомлении, включает:

Причитающаяся заработная плата
Выплата процентов за просрочку

Какие шаги вы как сотрудник можете предпринять для взыскания невыплаченной зарплаты?

Если работодатель не отвечает на юридическое уведомление и не выплачивает заработную плату, тогда работник может предпринять следующие шаги после того, как официальное уведомление будет отправлено работодателю —

1.Обратиться к уполномоченному по труду

Сотрудник может подойти к уполномоченному по труду и передать проблему уполномоченному. Рекомендуется приложить копию юридического уведомления, отправленного работодателю, трудового договора, выписки из банка к жалобе, поданной уполномоченному по труду. Обязанность уполномоченного по труду состоит в устранении различий между работодателем и работником.

2. Обратиться в суд по трудовым спорам

Если уполномоченный по трудовым спорам не может предложить решение, работник может обратиться в суд по трудовым спорам.Этот иск может быть подан в соответствии с Законом о производственных спорах 1947 года. Однако этот иск должен быть подан в течение 1 года с даты выплаты заработной платы. Суд по трудовым спорам должен вынести решение по делу в течение 3 месяцев.

В течение определенного периода без какого-либо продления Суд по трудовым спорам определяет сроки. Срок составляет около трех месяцев, когда председатель определенного суда по трудовым спорам считает это целесообразным или необходимым. Председательствующий может по определенным причинам в письменной форме фактически продлить сроки, если сочтет это целесообразным.Суд по трудовым спорам также рассмотрит, было ли отправлено работодателю юридическое уведомление о незавершенной выплате страхового фонда.

3. Обратиться в гражданский суд

Сотрудники, занимающие руководящие или управленческие должности, могут подать иск о невыплате заработной платы в гражданский суд в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса 1908 года. Однако рекомендуется, чтобы это не было средством правовой защиты, к которому стремится работник. В первом случае.

4.Заявление в NCLT

Кодекс о несостоятельности и банкротстве, 2016 г. рассматривает сотрудников как действующих кредиторов. Поэтому в NCLT можно подать заявление о взыскании невыплаченной зарплаты. Однако для применения IBC должны быть соблюдены определенные условия. Это

Заявитель должен быть сотрудником компании
Минимальная сумма невыплаченной зарплаты должна составлять рупий. 1 лакх.
Максимальная сумма невыплаченной заработной платы составляет рупий.1 крор.

Это заявление должно быть принято или отклонено NCLT в течение 14 дней. Весь процесс урегулирования корпоративной неплатежеспособности должен завершиться в течение 180 дней. Однако NCLT может продлить этот срок еще на 90 дней.

Правовое уведомление работодателя о невыплате заработной платы должно серьезно приниматься работодателем и руководством учреждения, в котором работал работник. Уведомление о причитающейся оплате может быть отправлено либо менеджеру, либо ответственному лицу по месту или директорам компании, в которой работал сотрудник.Официальное уведомление компании также может быть представлено в суде в качестве доказательства. Такое юридическое уведомление, отправленное компании, будет действовать в пользу сотрудника в суде.

Гонорары адвоката за юридическое уведомление о взыскании платежей могут варьироваться от адвоката к адвокату. Таким образом, служащий может отправить юридическое уведомление о взыскании платежей.

Часто задаваемый вопрос:

Что делать, если ваш работодатель отказывается платить чаевые?

Контролирующий орган в соответствии с разделом 3 Закона о выплате чаевых 1972 года является квазисудебным органом, уполномоченным рассматривать споры, возникающие, когда работодатель отказывается выплачивать чаевые.В этих случаях работник может подать заявление в соответствии с разделом 8 в контролирующий орган, который принимает решение по спору относительно выплаты чаевых, выслушав как работника, так и работодателя.

Какое наказание налагается на моего работодателя, если он отказывается платить чаевые?

В соответствии с разделом 9 Закона о выплате чаевых 1972 года наказание составляет от 6 месяцев до 2 лет тюремного заключения или штраф в размере от 10 000 до 20 000 рупий или и то, и другое. Наказание может быть уменьшено с 6 месяцев, если причины меньшего наказания зафиксированы в письменной форме.

На какой максимальный срок работодатель может удерживать зарплату сотрудникам?

В соответствии с Законом о выплате заработной платы 1936 года, если на предприятии работает 1000 человек, работодатель должен заплатить работникам до истечения 7-го дня после последнего дня периода заработной платы. В случае большего количества сотрудников заработная плата должна быть выплачена до истечения 10-го дня с момента предыдущего периода оплаты труда.

Можно ли отправить официальное уведомление о невыплате бонуса или суммы EPF?

Это законное право на получение выплаты бонуса и EPF.Таким образом, может быть отправлено юридическое уведомление о невыплате бонуса или суммы EPF или о неуплате любых других льгот и льгот, которые являются обязательными по закону или согласованы между работником и работодателем в соответствии с трудовым договором.

Распространены ли на контрактников Закон о выплате заработной платы?

Положения Закона надлежащим образом применимы к подрядным работникам, нанятым на любой фабрике или предприятии, если работа, в которой они заняты, иным образом подпадает под действие Закона о выплате заработной платы.

В соответствии с Законом о выплате заработной платы, каковы процедура и положения, касающиеся удержания штрафа из заработной платы?

Штрафы за упущения или действия в соответствии с Законом перечислены и одобрены центральным правительством. Штрафы, которые могут быть удержаны, являются только такими действиями и не могут превышать 3% от заработной платы. Удержание такой суммы из заработной платы должно произойти в течение 90 дней с момента совершения или бездействия такого действия.

Какие штрафы могут быть наложены на работодателей за нарушение каких-либо положений Закона о заработной плате?

Нарушение положений Закона о выплате заработной платы влечет наложение штрафа в размере рупий.От 1000 / — до 5000 / — на работодателя. При последующем осуждении размер штрафа увеличивается с 5000 до 10000 рупий. Сумма штрафа одинакова для таких правонарушений, как умышленное непредоставление информации, отказ вести реестры и умышленное предоставление ложных ответов. Неспособность или пренебрежение выплатой заработной платы любому сотруднику наказание в виде тюремного заключения не менее одного месяца, которое может продлеваться до шести месяцев и штрафа не менее рупий. 2000 / — с возможностью увеличения до Rs. 15000 / — можно. Дополнительный штраф до рупий.100 / — за каждый день.

Нарушение Закона о минимальной заработной плате в отношении минимальной заработной платы, рабочего времени и прочего подпадают под действие Центрального закона как правонарушения и влекут за собой наказание в виде пяти лет тюремного заключения и штрафа в размере рупий. 10000 / -, в соответствии со статьей 22 Закона.

Получают ли сотрудники зарплату при ликвидации компании?

В 2011 году Верховный суд Индии в важном вердикте, направленном на защиту прав сотрудников, постановил, что вся заработная плата, оклады и суммы, причитающиеся к выплате в пенсионный фонд, резервный фонд, чаевые или любые другие выплаты в пользу благосостояния сотрудник должен быть приоритетом, если компания идет на ликвидацию.Более того, IBC также признает сотрудника операционным кредитором, который может подать заявление о невыплаченной заработной плате в NCLT.

Получение заработной платы

Работодатели должны платить сотрудникам за всю выполненную работу. Работодатели должны выплачивать сотрудникам согласованную заработную плату в обычный, запланированный день выплаты жалованья — и выплачивать им не реже одного раза в месяц. У работодателей есть много вариантов оплаты труда сотрудников — чеком, наличными, прямым депозитом или даже предоплаченной заработной платой или дебетовыми картами, если для сотрудника нет никаких затрат на доступ к своей заработной плате.

Сотрудники, которые не получают всю причитающуюся заработную плату за выполненную работу, могут подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте.

Требования к оплате

Заработная плата

Сотрудники должны получать оплату за всю работу по ставке, согласованной с их работодателем. Эта ставка может быть почасовой оплатой, окладом, фиксированной ставкой, сдельной оплатой, комиссией и т. Д. Или их комбинацией.

Когда работнику почасовая оплата, ему должны оплачиваться все отработанные часы. «Отработанное время» определяется как «все часы, в течение которых работник уполномочен или требуется, известен или обоснованно полагает, что работник находится в помещении или на предписанном рабочем месте.”

Это может включать:

Время в пути,
Необходимое время обучения и встречи,
Время ожидания,
дежурное время и
Время одевания и снятия форменной одежды или средств индивидуальной защиты (СИЗ).

В некоторых случаях периоды приема пищи также могут считаться отработанными часами.

Сотрудникам, которые работают «неавторизованные» часы или сверхурочно без разрешения работодателя, должна быть выплачена оплата за отработанные часы, хотя они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за это.Сотрудники не могут добровольно работать в коммерческих компаниях без оплаты. Они также не могут выбирать или требовать от своего работодателя работать «вне рабочего дня».

Независимо от того, как оплачивается работник, его ставка оплаты должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной государством. И большинству сотрудников, работающих более 40 часов в неделю, приходится оплачивать сверхурочные.

Заработная плата согласованная

Сотрудники и работодатели могут заключать соглашения об оплате, которые являются более благоприятными, чем закон штата. Эти договоренности считаются «согласованной заработной платой».«Согласованная заработная плата может включать в себя множество различных видов оплаты, включая обычную почасовую ставку или надбавку к оплате за определенные задачи или смены. Это может включать разницу в смену, оплату за работу в опасных условиях, двойное время в праздничные дни, оплату по вызову и т. Д. Согласованная заработная плата должна быть включена в любой расчет сверхурочной работы, если сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, работают более 40 часов в неделю.

Повышение зарплаты

Работодатели не обязаны повышать зарплату работникам, за исключением случаев, когда работнику выплачивается минимальная заработная плата и минимальная заработная плата не повышается.Минимальная заработная плата в Вашингтоне увеличена до 13,69 доллара с 1 января 2021 года. Минимальная заработная плата будет ежегодно корректироваться с учетом инфляции, начиная с 2021 года.

Зарплата

Работодатели обязаны платить сотрудникам не реже одного раза в месяц в соответствии с установленным графиком дня выплаты жалованья. Работодатель может потребовать от сотрудников подписаться на получение прямого депозита, если это не налагает дополнительных затрат на сотрудника. Работодатели также могут предлагать сотрудникам платить с помощью дебетовых или предоплаченных зарплатных карт. Если за использование этих карт взимается комиссия, работодатель должен предоставить альтернативу, которая позволяет сотрудникам получать доступ к своей заработной плате без каких-либо сборов или затрат, связанных с снятием средств.

Недостаточные средства (NSF)

Если зарплата «отскакивает» или в ней отказывают из-за недостаточности средств, служащий может подать жалобу на нарушение прав рабочих. L&I не может взыскать банковские сборы или сборы, связанные с неверным чеком. Если работодатель регулярно выдает плохие чеки, это может быть делом правоохранительных органов.

Окончательная зарплата

Если сотрудник увольняется или увольняется, его последняя зарплата должна быть выплачена не позднее следующего запланированного дня зарплаты. Работодатели не могут удержать окончательную зарплату, если работник не сдаст ключи, форму, инструменты, оборудование и т. Д.Существуют особые правила вычетов из окончательной зарплаты.

Выходные дни, личные отпуска и отпуск являются добровольными льготами. Работодатели могут выбрать выплату этих пособий при окончательной зарплате. Если вы считаете, что вам причитаются какие-либо из этих согласованных льгот, вы можете связаться с адвокатом или подать заявление в суд мелких тяжб.

К оплачиваемым отпускам по болезни предъявляются отдельные требования, которым должны следовать работодатели.

Оплата за явку, оплата по вызову, суточные и компенсация расходов

Оплата труда сотрудникам сверх установленного времени обычно не требуется, если между сотрудником и работодателем нет специального соглашения или если этого требует коллективный договор.Закон штата, как правило, не требует следующих видов платежей:

Плата за явку

Работодатели не обязаны платить сотрудникам, если они явились на смену и сказали, что они не нужны для работы. Оплачивается только фактически отработанное время.

Оплата по телефону

Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудник был «на связи» и был доступен для работы в экстренных случаях или по мере необходимости. Работодатели, как правило, не обязаны платить сотрудникам, находящимся «по вызову», за исключением случаев, когда сотрудник фактически призван на работу.Однако, если работодатель накладывает значительные ограничения на то, как работник проводит свое время по вызову, это время может потребоваться компенсировать как отработанные часы.

Если дежурный сотрудник вызывается на дежурство, время, которое он тратит на решение проблемы на рабочем месте, считается отработанным. Работодатели могут предложить «оплату по вызову», если это согласовано с работником или требуется коллективным договором. Заработная плата по вызову, выплачиваемая сотрудникам, которые не были вызваны на работу, не регулируется законодательством о минимальной заработной плате или сверхурочной работе и не считается «отработанным временем».«Если сотрудник возвращается к работе, его обычная или согласованная заработная плата (например, надбавки за вызов, разница в смену и т. Д.) Применяется ко всем отработанным часам, включая сверхурочные.

Суточные или возмещение других расходов

Компенсация или фиксированные ставки, выплачиваемые за питание и проживание во время путешествия, часто называемые суточными, не требуются законодательством штата. Кроме того, компенсация за топливо, плату за парковку, дорожные сборы или другие покупки, сделанные сотрудником для бизнеса, являются льготами, предоставляемыми бизнесом по своему усмотрению.

Примечание : Невозмещенные расходы, оплаченные сотрудником, могут вычитаться из налогооблагаемой базы — обратитесь к налоговому консультанту для получения дополнительной информации.

Часто задаваемые вопросы — О нас

Q.) Какова минимальная заработная плата в Неваде?

A.) Невада — двухуровневая минимальная заработная плата система. Минимальная заработная плата составляет 8 долларов США за работодатели, которые предлагают сотрудникам квалифицированный план медицинского страхования. $ 9.00 должно получать зарплату, если работодатель не предлагает квалифицированный план медицинского страхования.По состоянию на 1 июля 2020 г. минимальная заработная плата увеличится на семьдесят пять центов и будет ограничивать из расчета 11,00 долларов США в час для тарифа более низкого уровня и 12,00 долларов США в час для более высокого уровня ставка, до 1 июля 2024 г. Законопроект о собраниях (AB) 456-2019

Q.) Что такое квалифицированная медицинская страховка? план?

A.) Вы можете обратиться в Администрацию штата Невада. Кодекса (NAC) разделы 608.102 и NAC 608.104.

Q.) Когда сотрудник должен получить свои окончательная зарплата после увольнения?

А.) Если работник увольняется, он должны получить свою последнюю заработную плату в течение 7 дней или до следующего обычного дня выплаты заработной платы, в зависимости от того, что раньше. Если работник уволен, он должен получить их окончательная заработная плата в течение 3 дней (пересмотренный статут Невады 680.020-NRS 608.040). При подсчете дней следует исключить первый день и включите последний день, если последний день не является субботой, воскресеньем или официальным праздником, в этом случае следующий рабочий день является последним днем срока.

В.) Получают ли наемные сотрудники сверхурочные?

A.) Есть исключения из оплаты сверхурочных, однако только потому, что сотруднику выплачивается заработная плата, автоматически не освободить их от сверхурочной работы. Для получения списка освобождений от сверхурочной работы, пожалуйста, ознакомьтесь с информационными бюллетенями NRS 608.018 и Закона о справедливых трудовых стандартах. https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa

Q.) Должна ли быть оплачена сверхурочная работа работа выполняется более 8 часов в день или более 40 часов в неделю?

А.) Если сотрудник зарабатывает меньше одного и половина минимальной заработной платы (12,00 долларов США / 13,50 долларов США) в час, работнику будет выплачиваться сверхурочная работа за время, отработанное более 8 часов в сутки. Если и работник получает более полутора минимальных размеров оплаты труда, работник будет оплачиваться сверхурочная работа за время, отработанное более 40 часов в неделю. В единственное исключение — если сотрудник соглашается работать 4, 10 час. сдвиги. Однако любые отклонения от правила 4-10 могут привести к сверхурочной работе. к начислению (NRS 608.018).

Q.) Когда можно делать вычеты в пользу чек сотрудника?

A.) Вычеты, кроме необходимых по закону и взносы в программы льгот, могут быть вычтены только из вашего зарплата сотрудника при наличии предварительного подписанного разрешения и от сотрудника. Письменное разрешение должно включать конкретную удерживаемая сумма, цель удержания и период / дата выплаты в котором будет производиться вычет (NRS 608.110 и NAC 608.160).

Q.) Как Часто ли сотруднику нужен перерыв для отдыха / еды?

A.) Работнику должна быть выплачена зарплата, 10 минутный перерыв на каждые 4 часа работы. Кроме того, сотрудники имеют право на неоплачиваемое 30-минутное питание за каждые 8 часов работы (NRS 608.019).

Q.) Может ли работодатель понизить уровень оплаты труда?

А.) Да. Тем не мение, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление за 7 дней до снижение их заработной платы (NRS 608.100).

Q.) Как часто работают сотрудники требуется оплатить?

A.) Закон Невады требует, чтобы работодатели платили своим работникам не менее двух раз в месяц (NRS 608.060).

Q.) Допускается ли объединение чаевых в рамках Закон Невады?

A.) Да, работодатели могут устанавливать обязательные пулы чаевых, которые включают сотрудники разных рангов, поэтому пока раздаются все чаевые среди сотрудников, и работодатель не оставляет часть подсказок для себя.Винн Лас-Вегас, ООО против. Baldonado, et al., 129 Nev., Предварительное заключение 78 (31 октября г. 2013).

Q.) Может ли работодатель забрать часть советы сотрудника?

A.) Работодатель не может брать все или часть любых чаевых или чаевых или применять в качестве кредита к выплата минимальной заработной платы. (NRS 608.160)

Q.) Должен ли больной сотрудник явиться в Работа?

A.) Нет, сотрудник не обязательно физически присутствовать на работе, чтобы уведомить его или ее работодатель, что он или она болен или получил травму, не связанную с работой и не может работать.AB 181-2019

Q.) Может работодатель взимать плату за униформа?

A.) Нет, вся униформа и аксессуары отличительные по стилю, цвету или материал должен быть предоставлен, без стоимость, сотрудникам их работодатель. (NRS 608.165)

В.) Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск?

A.) Действует с 1 января 2020 г., да, частный работодатель, у которого работает 50 и более человек сотрудники в штате Невада должны предоставить 0.01923 часа оплачиваемого отпуска на час выполненной работы. Законопроект Сената (SB) 312-2019.

Q.) Как подаются претензии?

A.) Претензии можно подать в режиме онлайн, посетив наш веб-сайт по адресу: www.http: //labor.nv.gov/ и выбрав ссылку «Формы жалоб».

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ : Эл. Почта: [email protected]

Карсон-Сити: 1818 College Parkway, Suite 102 Carson City, NV 89706 Телефон: (775) 684-1890 Факс: (775) 687-6409

Лас-Вегас: 3300 Запад Sahara Avenue, Suite 225 Las Vegas, NV 89102 Телефон: (702) 486-2650 Факс: (702) 486-2660

По вопросам общественных работ: publicworks @ labour.nv.gov

* Пожалуйста, ознакомьтесь с самой последней версией пересмотренных законодательных актов штата Невада и / или административных кодексов Невады. *

Эта информация не предназначена для использования в качестве юридической консультации.

Большинство людей понятия не имеют, справедливо ли им платят

Руководители знают, что вовлеченные сотрудники более эффективны. Но, несмотря на огромное количество исследований вовлеченности сотрудников, очень мало из них сосредоточено на основной причине человека для трудоустройства: получении зарплаты.

PayScale, компания-разработчик программного обеспечения для вознаграждения, в которой я работаю, опросила 71 000 сотрудников, чтобы изучить взаимосвязь между оплатой и вовлеченностью сотрудников. Результаты исследования показали, что одним из главных предикторов настроений сотрудников, включая «удовлетворенность» и «намерение уволиться», была способность компании четко сообщать о компенсации. Фактически, открытое и честное обсуждение заработной платы оказалось более важным, чем типичные показатели вовлеченности сотрудников, такие как возможности карьерного роста, признательность работодателя и будущий энтузиазм в отношении компании.

Дополнительная литература

Pay — важный компонент вовлеченности, потому что это не просто число; это эмоциональная мера, отражающая, насколько сотрудник ценится своим работодателем. И оказывается, то, как люди относятся к своей сделке, играет огромную роль в том, насколько они вовлечены в свою работу. Хотя нам еще многое предстоит узнать о связи между восприятием и реальностью компенсации, а также о том, как и то, и другое связано с вовлеченностью, мы выявили несколько интересных моментов, которые могут изменить то, как вы разговариваете со своими сотрудниками о заработной плате.

Во-первых, люди часто ошибаются в том, сколько им платят по сравнению с текущим рыночным курсом. Представления о заработной плате не всегда отражают реальность, даже если работодатели платят столько же — или больше — чем аналогичные компании. Фактически, колоссальные две трети людей, которым платят по рыночной ставке, считают, что на самом деле им недоплачивают , что представляет собой огромное несоответствие.

Это приводит к нашему второму выводу: представления о заработной плате играют важную роль в желании сотрудника покинуть вашу компанию.Это может показаться очевидным, но наше исследование показало, что «намерение уволиться» уменьшается в зависимости от того, насколько хорошо сотрудник относится к своей оплате. Например, 60% сотрудников, которые считали, что им недоплачивают, заявили, что намеревались уволиться, по сравнению только с 39% тех, кто считал, что им недоплачивали. Суть в следующем: если вы не сообщите своим сотрудникам, что им платят справедливо по сравнению с их рынком талантов, они могут уволиться.

Но если вас беспокоит, что обсуждение оплаты может выявить, что вы платите меньше, чем компания-конкурент, воспользуйтесь нашим третьим фрагментом данных.Мы обнаружили, что прозрачные разговоры о деньгах фактически могут смягчить низкие зарплаты. Таким образом, если работодатель платит за должность ниже, чем в среднем по рынку, но четко сообщает о причинах меньшей зарплаты, 82% опрошенных нами сотрудников по-прежнему удовлетворены своей работой. И наоборот, мы обнаружили, что сотрудники переплачивают, пытаясь удержать без , поскольку этот более обширный разговор о заработной плате не гарантирует, что они будут более удовлетворены. Наше исследование показало, что для работодателей более эффективно выплачивать вознаграждение лучшим талантам по рыночной стоимости и обсуждать, как определялась оплата, чем платить им больше, чем рыночная стоимость, и сохранять в тайне методы вознаграждения компании.

Мы также обнаружили, что этот тип общения становится еще более важным на любой должности, где платят более 85 000 долларов в год, поэтому намерение уйти более явно выражено у профессионалов, которым платят больше этой суммы.

Наконец, что касается пола и компенсации, исследование показало, что женщины, получающие заработную плату за свою работу выше средней по рынку, на 18% чаще полагают, что им недоплачивают, чем мужчины в той же группе заработной платы. Хотя наше исследование не может точно определить, почему это так, общественное обсуждение гендерного разрыва в оплате труда, вероятно, играет важную роль — и это правильно.Это правда, что женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин, если вы посмотрите на всех рабочих мест, занятых женщинами, и сравните это с всеми рабочими местами, занятыми мужчинами. Однако более раннее исследование PayScale показывает, что, когда вы сравниваете яблоки с яблоками — то есть компенсацию за одну и ту же работу с сотрудниками, имеющими одинаковые навыки, — разрыв намного меньше. Даже если вы платите мужчинам и женщинам одинаковую сумму в своей компании, женщины с большей вероятностью будут полагать, что им недоплачивают. Таким образом, открытое обсуждение вопросов оплаты труда имеет еще большее значение для обеспечения удовлетворенности сотрудников женщин, занимающих ключевые должности в своей рабочей силе.

Очевидно, что прозрачное и честное общение с сотрудниками — это бесплатный способ улучшить взаимодействие. Но для многих предприятий это представляет собой проблему, потому что это означает принятие совершенно нового мышления в отношении оплаты труда. Сегодня работодатели должны вооружить менеджеров точными рыночными данными, отражающими рынки талантов, чтобы вести разговор по сути. Эти обсуждения должны не только показать сотрудникам, как определялась их заработная плата, но также и то, как оплата соотносится с производительностью или ответственностью, и что нужно сотруднику, чтобы перейти к следующему разряду заработной платы.Наконец, им нужно помнить, что то, как их сотрудники думают о компенсации, имеет такое же значение, как и то, что им фактически платят.