Имеют ли право уволить беременную женщину: Государственная инспекция труда в городе Москве

Содержание

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2021 году

Увольнение беременной женщины — это опасное для работодателя решение, но в некоторых случаях оно разрешено трудовым законодательством. Правомерность этого подтверждают суды.

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 ответил на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией. Судьи сочли, что такая ситуация не противоречит нормам трудового законодательства РФ.

Какие еще ситуации возникают с сотрудницами в положении:

окончание действия срочного трудового договора;
закрытие юрлица или ИП;
сокращение штата;
нарушение трудовой дисциплины;
неудовлетворительный результат испытания;
собственное желание уволиться.

Рассмотрим все эти ситуации подробнее.

Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете

В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Но сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имел права ее уволить, а обязан предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации. За защитой своих прав она обратилась в суд.

Однако суды трех инстанций единодушно отказали гражданке в восстановлении на работе и выплате компенсации. Арбитры учли, что у работодателя не было возможности перевести истицу на другую работу, поскольку в штате организации отсутствовала вакантная должность, на которой она могла бы работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. При принятии решения суды руководствовались правовой позицией, изложенной в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1, из которого следует, что действующим законодательством РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с нею заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Единственным условием является отсутствие возможности с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина в состоянии выполнять.

Таким образом, если в организации нет подходящей вакантной должности, то вопрос, можно ли уволить беременную женщину, разрешается не в ее пользу. Никакого нарушения не происходит. Закончился срок трудового договора — придется уходить. И даже суды не помогут. Но есть ли еще основания для увольнения беременных? Одно из них даже прямо прописано в ТК РФ.

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Иногда организации и индивидуальные предприниматели вынуждены закрываться. Это может происходить в принудительном порядке (банкротство), а иногда стать следствием осознанного решения собственников, которым оказалось невыгодно вести бизнес. И в том, и в другом случаях работники такой фирмы или ИП вынуждены расторгать трудовые договоры и искать другое место работы. И даже если в числе таких работников окажется женщина в положении, ее увольняют уволена по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ вместе со всеми. В этом случае ее работодатель просто прекращает свое существование, а значит, не имеет возможности дождаться окончания ее декрета или предложить другую вакантную должность. Такой вот форс-мажор.

Неудовлетворительный результат испытания

Если работница еще до заключения трудового договора представила справку о беременности, то ей нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ. Такая правовая позиция представлена в пункте 9 постановления Пленума ВС Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Если же сама работница или ее руководство узнали об интересном положении уже после назначения испытания, то его результаты никак не должны повлиять на дальнейшую карьеру женщины в этой фирме. Каким бы неудачным работником ни оказалась такая женщина, если ее уволят, то суд восстановит ее на работе, и руководству придется выплачивать зарплату за вынужденный прогул (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу № 33-1934/2015).

Сокращение штатов

А вот сокращение штатной численности для беременных сотрудниц форс-мажором не является. Как трудовое законодательство, так и суды единодушны: сокращать работницу в интересном положении нельзя, даже если она проинформировала о нем работодателя в самый последний момент. В абзаце 1 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 прямо сказано, что если сотрудница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В этом случае иск должен быть удовлетворен, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности. Восстановлению на работе такая сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска интересного положения уже по каким-либо причинам нет.

Однако шанс у организаций отстоять свою позицию в таких спорах все же есть. Если в суде выяснится, что работница намеренно держала руководство в неведении о своем положении, это может быть расценено как злоупотребление правом. В таком случае суд примет сторону руководства, а сотрудница останется при своих интересах.

Нарушение трудовой дисциплины

Злостные прогульщицы бывают в интересном положении, и вопрос, как уволить беременную женщину по закону, если она нарушает дисциплину в организации, возникает нередко. К сожалению, в этом случае у прогульщицы есть надежная защита: ее положение. Руководство не имеет права применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания, даже если не знает об особом положении нарушительницы дисциплины. В этом случае суды встанут на ее сторону (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу № 33-2015/2013). Ведь, как часто пишут в судебных актах:

Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Соглашение сторон

Когда нельзя приказать, можно договориться. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ), если работница беременна. Инициировать прекращение трудовых отношений в такой ситуации вправе как сама работница, так и работодатель. Об этом указано в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Однако самым главным условием при прекращении рабочих отношений по этому основанию является достижение между работником и работодателем договоренности об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Минтруд напоминал об этом в письме от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347. Стороны могут аннулировать достигнутую договоренность при взаимном согласии. Например, если работница узнает о том, что беременна и передумает увольняться. Руководство фирмы в этом случае вправе и не пойти ей навстречу, но шансы, что такое увольнение устоит в суде, достаточно невелики (определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Кстати, если сотрудница знала о беременности в момент заключения соглашения о расторжении отношений с фирмой, суд ее сторону может и не принять.

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2021 году

Какие еще ситуации возникают с сотрудницами в положении:

окончание действия срочного трудового договора;
закрытие юрлица или ИП;
сокращение штата;
нарушение трудовой дисциплины;
неудовлетворительный результат испытания;
собственное желание уволиться.

Рассмотрим все эти ситуации подробнее.

Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Неудовлетворительный результат испытания

Сокращение штатов

Нарушение трудовой дисциплины

Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Соглашение сторон

Главная

07.09.2020

Вопросы трудового права: Основания для увольнения беременной женщины

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства. Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон. Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК. Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места. В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.

Во время вынашивания ребенка женщине положены определенные послабления в работе, о которых она должна знать. Так, согласно статьям 93 и 96 ТК она может трудиться неполный рабочий день и быть освобождена от работы ночью. При беременности сотрудница освобождается от выполнения работы на вредном для здоровья производстве. Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее: встать на учет по поводу беременности; известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога. Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот. В каких случаях увольнение беременной возможно? Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся: полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта; прекращение функционирования ИП; истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение. Порядок увольнения при закрытии предприятия Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия, в том числе и женщин, вынашивающих ребенка, происходит по единому порядку, установленному законодательством. Согласно статье 180 ТК РФ каждого сотрудника обязаны известить о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до предстоящего события. Уведомление должно представлять письменный документ, в котором должна расписаться беременная женщина. Ликвидацию предприятия нельзя путать со сменой руководства, когда функции предприятия остались теми же, что и были, только руководить им стали другие лица. В этом случае, женщина должна продолжить работу у другого руководителя, если она сама согласится на это. При прекращении функционирования предприятия работнице обязаны выплатить: выходное пособие, равное двум средним окладам; денежную компенсацию отпускных, если отпуск она не использовала; недополученную зарплату, рассчитанную за отработанные перед увольнением дни. Обязанности по выплате пособия, полагающегося ей в связи с беременностью и родами, после процедуры ликвидации предприятия, ложатся на социальную службу, расположенную по месту проживания уволенной женщины. Особые условия труда беременной После официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья. Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства. При этом за ней сохраняется прежний средний заработок. На время поиска подходящего места работы руководство обязано освободить работницу от выполнения прежних обязанностей, связанных с воздействием вредных факторов, с сохранением на это время ее средней зарплаты. Пропущенные вследствие поиска новой работы рабочие дни оплачиваются работодателем из своих средств. Увольнение при срочном трудовом договоре Порядок оформления срочного трудового договора с женщиной в период беременности и регулирование его срока описан в статье 261. Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить. При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности. Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев. Если при продлении срочного договора женщина продолжает работу и после конца беременности, то ее могут уволить в связи прекращением срока договора. Увольнение может состояться в недельный срок с того момента, как руководитель узнает об окончании беременного состояния женщины. Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины? Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе. При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания. При систематическом нарушении беременной трудовых устоев, выговор может стать строгим. Он реализуется в виде приказа, подшитого к делу работницы. И, если ее поведение при выходе на работу после окончания беременности и использовании положенного декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не изменится, то ей грозит уже реальное увольнение, т. к. «иммунитет» беременной для нее закончится. На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т. к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию. «Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы. Увольнение по своему желанию Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения. На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины. Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение. По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе. Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения. Требовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет. Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т. е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки. Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше. По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается. Увольнение по соглашению сторон. Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ. Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает. Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.

Важно! Если женщина в момент подписания Соглашения об увольнении не знала, о наступившей беременности, она может отозвать свою подпись на соглашении, написав заявление работодателю, если день назначенного увольнения еще не успел наступить.

увольнение беременной женщины за прогул — Дайджесты новостей

Вопрос: можно ли уволить беременную за прогул?

Сообщаю Вам следующее:

Увольнение беременной женщины за прогул запрещено.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Можно ли уволить беременную за прогул

Нет, увольнение беременной женщины за прогул запрещено.

Дело в том, что увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если, несмотря на запрет, вы все-таки уволите беременную за прогул, вас могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ). Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе.

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница уволена за прогул. На момент увольнения она была беременна, о чем работодатель не знал.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение.

Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). При этом возможность расторжения трудового договора не зависит от того, был ли работодатель осведомлен о беременности работницы. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности женщины на день ее увольнения.

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями {КонсультантПлюс}

Беременных по инициативе работодателя увольнять нельзя. Даже за прогул. Единственный способ избавиться от беременной прогульщицы — самоликвидироваться. То есть ликвидировать организацию или прекратить деятельность ИП (ст. 261 ТК РФ).

Уволить беременную нельзя, но привлечь к ответственности за прогул — вполне. Объявите ей замечание или выговор (ст. 193 ТК РФ).

Статья: Беременная прогуливает: уволить vs оставить (Ашомко Т.А.) («Главная книга», 2019, N 15) {КонсультантПлюс}

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

Уволенная в период беременности сотрудница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности. При этом неважно, сохранилась ли беременность на момент рассмотрения спора судом (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Статья: На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул: обзор практики (Пастушкова Л.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2016, N 11) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 30.09.2019 г.

Незаконное увольнение во время беременности

Трудовое законодательство Казахстана ориентировано в первую очередь на защиту прав сотрудника. Это здорово, конечно, но частенько приводит к конфликтам работника и работодателя. Женщины считают, что увольнение во время беременности и декрета незаконно, работодатель в свою очередь не всегда хочет сохранять рабочее место и терпеть неудобства, связанные с работницей в “положении”. Действующий Закон “О труде” призван урегулировать и нормировать эти отношения.

В каких случаях работодатель имеет право уволить беременную по собственной инициативе

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель не имеет права увольнять беременных по собственной инициативе. Это правило распространяется и на женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет, сами воспитывают ребенка, которому еще нет 14 лет или если в семье есть ребенок-инвалид. Это утверждение подтверждается статьей 185 кодекса. Сокращение штата тоже не является поводом к увольнению — за женщиной сохраняется рабочее место.

Как и в любом законе, здесь есть исключения. Уволить беременную можно, если предприятие или частный бизнес ликвидированы. Причем увольнение проводится уже по факту ликвидации и никак не раньше этого срока.
Причиной увольнения может стать и состояние здоровья. Но только в том случае, если положение женщины не позволяет выполнять работу в том же объеме и заниматься теми же обязанностями. По факту, в таком случае занимаемая должность не соответствует требованиям работодателя.

Если беременность не препятствует работе, женщина вправе пользоваться льготами, которые ей предоставляются законом: она пишет заявление, на основании которого ей предоставляется неполный рабочий день. Если ее работа связана с влиянием негативных факторов, работодатель обязан перевести ее на другую должность и сохранить заработную плату.

Основание получения таких привилегий — медицинская справка о беременности.

Беременная, впрочем, не освобождается от выполнения общих правил и распорядка работы. На основании нарушений работодатель может принять решение о законном увольнении. Причинами могут быть:

плохие результаты работы во время испытательного срока
прогулы
наркотическое или алкогольное опьянение на рабочем месте или потребление алкоголя, наркотиков и т.п.
нарушение правил охраны труда, которые имели тяжкие последствия, например, травмы сотрудников
хищение чужого имущества, его порча и повреждения при наличии постановления суда или приговора
коррупционные правонарушения
если женщина выполняет воспитательную работу, причиной увольнения могут быть аморальные поступки

В связи с этими условиями беременная может быть уволена с работы на любом сроке беременности.

Истечение срока трудового договора

Женщина, работающая по трудовому договору, имеет право на его продление. Для этого на день истечения сроков она должна предоставить медицинское заключение о беременности сроком 12 и больше недель. После этого женщина составляет заявление с просьбой продлить срок договора. Работодатель в свою очередь продлевает трудовой договор по день окончания отпуска по уходу за ребенком — до достижения им 3 лет.

Известны случаи, когда работодатели могли уволить женщину на сроке до 12 недель, не считая ее беременной. Такие действия незаконны и работник вправе обратиться в суд для установления справедливости.

Что делать, если женщина замещает сотрудника или подписывает трудовой договор на время выполнения работы?

По своей сути срочный договор не отличается в плане регулирования отношений с беременными сотрудницами от обычного. Все отличие состоит в определении даты прекращения его действия.

Договор, заключенный на время выполнения определенной работы, заканчивается в день завершения работы.

Договор, который заключен на время замещения сотрудника, истекает в день выхода на работу сотрудника, которого замещали.

Женщина должна до истечения срока или в день его истечения предоставить работодателю справку о беременности сроком 12 недель и больше и письменное заявление, на основании которых ей продлят договор.

Если заявление предоставлено позже, то работодатель избавляется от обязанности продлять договор.

Незаконное увольнение беременных сотрудниц

Для работодателя беременная сотрудница — всегда цель для увольнения. Для этого есть масса хитростей. Например, непринятие в штат, заключение договора на небольшой срок, занижение размера зарплаты, указанной в трудовом договоре. Конечно, такие действия нельзя назвать законными, а работодатель обязательно должен быть наказан.

К примеру, ситуация: организация не оформила трудовой договор с женщиной и считает, что не имеет перед ней никаких обязательств. Соответственно, следует ситуация, когда беременную увольняют без выплаты заработной платы и без сохранения рабочего места. В этом случае отношения регулируются статьей 38 Трудового кодекса. Согласно ему, при неоформлении трудового договора работодатель несет наказание, а трудовые отношения будут считаться возникшими с дня начала работы.

Хорошо, если сотрудница может подтвердить свои слова свидетельскими показаниями. Так, факт ее работы на предприятии могут доказать коллеги. А если работа женщины связана с подписанием документов, они также становятся доказательствами: подпись и инициалы напрямую доказывают, что уволенная была сотрудником компании.

Несет ли работодатель наказание за незаконное увольнение?

Как мы уже упоминали, уволить сотрудницу только по причине ее беременности работодатель не может. Нельзя заставлять беременную написать заявление по собственному желанию. Чтобы доказать факт, что вас заставили написать заявление, нужны аудио- или видео доказательства.

Кроме административной, работодатель может нести и уголовную ответственность за незаконное увольнение сотрудницы. Необоснованный отказ в заключении договора или увольнение по причине беременности, наличия в семье маленького ребенка до 3-х лет, несовершеннолетнего инвалида наказывается штрафом в размере от 200 до 500 МРП или в размере заработной платы за период от 2 до 5 месяцев. В ином случае человек будет лишен права занимать должность на протяжении 5 лет. В некоторых случаях работодатель может получить срок — до 2 лет исправительных работ.

В целом проблема незаконного увольнения или дискриминации при приеме на работу беременной женщины глобальна. Гарантию того, что все люди, независимо от их пола, расы, вероисповедания, национальности, языка, политических взглядов, места жительства, положения в обществе, имеют равные права при приеме на работу, в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Это обеспечивается Конституцией Республики Казахстан и Трудовым Кодексом. В соответствии с Конвенцией Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г., ратифицирована Законом РК от 20 июля 1999 г. № 444-1) дискриминация представляет собой нарушение прав, провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека.

Куда обращаться, если незаконно уволили с работы

Если ваши права нарушены работодателем, в ваших интересах восстановить справедливость и наказать виновных. В первую очередь необходимо обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения, расположенный в вашей области по месту проживания. Там вы подробно описываете действия работодателя и факты нарушений.

Вы также вправе обратиться в суд, прокуратуру или Департамент труда и социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о том, что вы подверглись дискриминации по мотивам беременности. Конечно, при обращении в суд и прокуратуру лучше, если с вами будет юрист по трудовым спорам. По статистике, выиграть дело самостоятельно удается мало кому. Нечестный работодатель может найти тысячу лазеек и заручиться помощью адвокатов. В ваших же интересах восстановить справедливость.

в каких случаях, права женщины в декрете

Уволить беременную с работы можно, но в исключительных случаях. Однако по закону расторжение трудового договора (далее – ТД) не допускается, даже если сотрудница не выполняет свои обязательства. Рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину за прогулы, когда увольнение действительно возможно, и что делать, если на работе доводят, чтобы она написала заявление по собственному желанию.

12.02.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Имеют ли право уволнять беременную женщину за прогулы

Ответ на этот вопрос есть в ст. 261 ТК РФ. Там сказано, что работодатель по собственной инициативе может уволить беременную лишь при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Положения ст. 81 ТК РФ в данном случае не применяются.

Рассмотрим самые распространенные заблуждения:

Если беременная прогуливает работу, ее можно уволить. Это не так. Даже многократные и длительные прогулы – не основание, и увольнение за них потом можно оспорить в суде.
По истечении срока трудового договора беременную увольняют. На самом же деле руководитель обязан продлить его до окончания беременности, если сотрудница представит медицинские справки. Если предоставляется отпуск для родов – до окончания такого отпуска.
Беременную можно уволить, если она занимала должность временно отсутствующего работника. Фактически же работодатель обязан сначала предложить ей другую вакантную должность, соответствующую ее состоянию здоровья, и только при отказе или при невозможности предоставления такого места может уволить сотрудницу.

Важно! Даже после родов работницу уволить не так просто, если у нее есть ребенок до трех лет или у нее статус матери-одиночки. Здесь тоже есть ограничения, установленные ст. 261 ТК РФ. Например, расторжение ТД возможно, если сотрудница не выполняет свои обязанности, уже имея дисциплинарное взыскание, или допустила однократное грубое нарушение трудовых обязательств: находилась на работе в нетрезвом виде, совершила хищение имущества организации или персонала, отсутствовала без уважительных причин более четырех часов. Но и здесь судебная практика не так однозначна: сначала работодатель должен собрать все доказательства и документы, чтобы при необходимости доказать в суде обоснованность расторжения договора.

Если беременная сотрудница не выходит на работу

В такой ситуации работодатель тоже не может расторгнуть договор. Даже если женщина не появляется на работе и не выходит на связь, уволить ее нельзя. Но можно поставить в табеле учета рабочего времени прогулы, и эти дни оплачиваться не будут.

Самый оптимальный вариант – отпуск без сохранения заработной платы. Лучше договориться о нем с руководителем, чтобы не портить отношения. Если же беременная по состоянию здоровья не справляется с работой, ее могут перевести на более легкую должность.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Могут ли штрафовать беременных на работе

По закону есть три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Штрафы в этот перечень не входят, они незаконны. Нельзя штрафовать ни женщин, ни мужчин. Для сотрудников предусмотрена только материальная ответственность гл. 39 ТК РФ, и она не может применяться одновременно с дисциплинарной за один и тот же проступок.

Примечание: в торговых компаниях нередко действует система штрафов, чтобы платить сотрудникам меньше или наоборот – простимулировать их на активный труд. Например, если человек не выполняет план продаж, ему могут выплатить голый оклад без премии. Такие системы штрафов незаконны, а вот выплату оклада оспорить нельзя: главное, чтобы общая сумма за месяц была не меньше МРОТ.

Могут ли сократить беременную

Сократить женщину во время беременности нельзя. Даже если на момент увольнения она не знала о своем положении, она сможет восстановиться в должности через суд (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 «О применении судами…»).

Если нужно сократить конкретную должность, работодатель может договориться с сотрудницей о переводе на другое место с облегченными условиями труда. Кроме того, он обязан это сделать по закону, если состояние здоровья женщины не позволяет выполнять прежние обязанности. Ей достаточно представить заявление и медсправки. Средний заработок при этом сохраняется (ст. 254 ТК РФ).

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответственность за увольнение беременной женщины

Законы суровы к тем, кто их нарушает, но исполняются не так просто. Например, работодателя, который уволил беременную, могут наказать по ст. 145 УК РФ и назначить:

штраф до 200 000 р. или в размере дохода осужденного за 18 месяцев;
обязательные работы до 360 часов.

На практике это выглядит так: сначала женщина обращается с жалобой в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру. Проводится проверка, по результатам материалы дела передаются в суд, который выносит приговор. Процедура обычно длится 2-3 месяца. В рамках гражданского производства можно потребовать восстановление в должности, возмещение морального вреда и компенсацию за вынужденный прогул.

В каких случаях можно уволить беременную

Как говорилось ранее, расторгнуть ТД с беременной женщиной можно при закрытии предприятия или ИП. Но есть и другие варианты:

договориться об увольнении по соглашению;
добиться ухода сотрудницы по собственному желанию.

Второй вариант не совсем законный. Если женщине удастся доказать в суде, что работодатель вынудил ее уволиться по своей инициативе, ее могут восстановить в должности. Но если беременная сама подает заявление без давления со стороны, руководитель ее уволить даже не может, а обязан (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по соглашению

Ст. 78 ТК РФ допускает расторжение ТД по соглашению сторон. В самом документе оговаривается, когда и в какие сроки сотрудница увольняется, какие выплаты получает. Женщина может попросить «отступные» в любом размере. Если работодателя это устроит, сумма указывается в соглашении.

Обычно все выглядит так:

Работница направляет руководителю письменное предложение об увольнении по соглашению. Предложить может и он.
Стороны оговаривают условия, заключают соглашение. Каждому достается по экземпляру.
Руководитель составляет приказ, дает увольняемой на подпись.
В последний рабочий день сотруднице выдается трудовая книжка, документы об образовании, бухгалтерские справки. Производится окончательный расчет.

Помимо отступных, в обязательном порядке увольняемой выплачивается зарплата за отработанный период, возмещение неиспользованных дней отпуска.

Образец соглашения

Скачать образец соглашения об увольнении

Увольнение по собственному желанию

Увольнение беременной женщины допускается, если она сама изъявила желание и подала заявление. Работодатель вправе назначить ей двухнедельную отработку. Отсчет 14 дней начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об уходе.

Пошагово процедура выглядит так:

Работодатель получает заявление, подписывает его.
Готовится приказ об увольнении, с ним работницу знакомят под роспись.
Выдаются документы и расчетный в последний рабочий день.

Увольнение беременной без отработки возможно, если на это согласен работодатель. Отработка не назначается и в случае, когда сотрудница не может продолжать работу по объективным и уважительным причинам (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации

Для беременных при ликвидации действуют те же правила, что и для остальных сотрудников (ст. 180 ТК РФ):

Работодатель минимум за два месяца до расторжения ТД должен письменно и под расписку оповестить всех о предстоящем увольнении.
В последний день работы, указанный в уведомлении, ТД расторгаются со всеми сотрудниками. Выдаются все документы и расчетные.

Обратите внимание! Можно уволиться по собственному желанию до окончания двух месяцев, но тогда утрачивается право на выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Руководитель вправе расторгнуть договор и до окончания двух месяцев с выплатой среднего заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся сроку предупреждения об увольнении, если работник дал письменное согласие на это.

Выплаты при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить в последний рабочий день:

зарплату за отработанное время;
компенсацию дней неиспользованного отпуска.

Могут быть и другие сроки. Например, если женщина просит об отпуске с последующим увольнением, отпускные перечисляются за три дня до начала отдыха, а оставшиеся суммы – в его последний день.

Что делать, если беременную доводят на работе: советы юриста

Для недобросовестных работодателей беременные сотрудницы – как балласт: приходится переводить на облегченный труд, устанавливать сокращенный режим рабочего дня. И некоторые стараются вынудить женщин уволиться, применяя самые разные методы:

Просят о «мирном» увольнении по собственному желанию.
Создают невыносимые условия, если работницы отказываются уходить мирно.
Оказывают моральное давление: устраивают скандалы, доводят до нервного истощения.

Со всем этим можно бороться:

Не опаздывайте и не уходите раньше времени, выполняйте должностные обязанности. Хоть уволить за прогулы или другие нарушения беременную нельзя, но у руководителя будет меньше причин для придирок.
Не соглашайтесь на заявление об уходе по собственному желанию, если работодатель давит. Потом восстановиться будет тяжело даже через суд.
Храните все документы, связанные с работой: приказы, зарплатные квитанции.
Записывайте разговоры с начальником на диктофон. Актуально, если он вынуждает уволиться.

Самое главное – не бойтесь отстаивать свои права и жаловаться. Например, в Государственную инспекцию по охране труда можно подать жалобу онлайн, потратив максимум полчаса. Все документы, аудио- и видеозаписи загружаются вместе с заявлением в электронной форме.

Судебная практика по увольнению беременных

Даже если в день увольнения сотрудница или работодатель не знали о беременности, впоследствии женщина может восстановиться на прежнем месте, представив в организацию медицинские справки. Если руководитель не согласен на это, приказ об увольнении оспаривается в районном суде по месту нахождения предприятия в течении месяца с момента получения копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров судебных решений:

Через апелляционный суд женщина отменила приказ о расторжении срочного трудового договора во время беременности. В должности она была восстановлена (Апелляционное определение от 3 июля 2013 г. по делу № 33-6506-2013).
Решением № 2-5475/2019 2-5475/2019~М-4945/2019 М-4945/2019 от 29 ноября 2019 г. по делу № 2-5475/2019 ответчика обязали восстановить в должности уволенную во время беременности истицу, выплатить возмещение за вынужденный прогул и судебные расходы.
Работодатель вынудил беременную девушку уволиться, но она восстановилась и взыскала с него заработок за период вынужденного прогула через суд (Решение № 2-6409/2019 2-6409/2019~М-5195/2019 М-5195/2019 от 10 июля 2019 г. по делу № 2-6409/2019).

Ответы юриста на частные вопросы

Могут ли сделать выговор беременной сотруднице?

Да. В отличие от увольнения, выговор не запрещен.

Могут ли уволить беременную за прогулы, если она не может представить больничный лист?

Нет. Максимум, что ей грозит, это вычет из зарплаты за время отсутствия на рабочем месте.

Могут ли уволить беременную с декретной ставки, если другая сотрудница вышла, а подходящих должностей в организации нет?

Да. Срочный трудовой договор прекращается в связи с выходом сотрудника, на время отсутствия которого он был оформлен. Если же вакансии есть, он обязан их сначала предложить, и только при наличии письменного отказа может уволить.

Что делать при незаконном увольнении беременной женщины?

Если нужно просто привлечь бывшего работодателя к ответственности, достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Для восстановления в должности придется обращаться в суд.

Могут ли уволить беременную по статье, если она выпивает на рабочем месте?

Статья ТК РФ всегда указывается в трудовой книжке как основание для расторжения ТД, даже если сотрудник подает заявление по собственному желанию. А вот выпивающую женщину во время беременности уволить нельзя, можно только делать замечания или выговоры.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

В большинстве случаев работодатели не имеют права увольнять беременных.
Расторгнуть ТД с беременной женщиной можно только при ликвидации компании или по ее желанию.
Если на момент увольнения сотрудница была в положении, но не знала об этом, она вправе восстановиться в должности через суд.
При увольнении по причине ликвидации ТД с беременными расторгаются в общем порядке.
Работодатель и сотрудница могут заключить соглашение о расторжении ТД, и факт беременности там указывать необязательно.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они проконсультируют вас бесплатно и в любое время суток.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Можно ли уволиться за беременность?

Если вы, как и многие будущие матери, задаетесь вопросом, могут ли вас уволить за беременность, ответ отрицательный. В большинстве случаев Закон о семейных и медицинских отпусках и Закон о дискриминации во время беременности запрещают работодателям увольнять вас, потому что вы беременны, или увольнять вас из-за состояний, связанных с беременностью. Однако это не значит, что вас нельзя уволить во время беременности. Вот что вам нужно знать.

Можно ли уволиться за беременность?

Хотя ваш работодатель не может уволить вас или подвергнуть вас неблагоприятным решениям о приеме на работу просто потому, что вы беременны, беременность не является «золотым билетом» на работе.Для успешного рассмотрения дела о неправомерном прерывании беременности вам необходимо доказать, что ваша беременность стала причиной того, что работодатель предпринял против вас неблагоприятные действия. Вы по-прежнему должны выполнять свою работу (с разумными приспособлениями, конечно), и вы по-прежнему подвергаетесь проверке эффективности, которая оценивает качество вашей работы и вклад в компанию.

По теме: Нужен ли вам адвокат по отказу от FMLA в Лос-Анджелесе

Что такое дискриминация при беременности?

Дискриминация во время беременности — это разновидность дискриминации по признаку пола, и она возникает, когда работодатель обращается с вами (как соискателем или сотрудником) по-разному в зависимости от беременности, родов или связанных с этим условий.Человек может столкнуться с дискриминацией по беременности на любом этапе беременности или после рождения ребенка, а также на любом этапе трудовых отношений — от приема на работу до увольнения с работы.

По теме: Закон о дискриминации при беременности в Калифорнии

Как доказать дискриминацию в связи с беременностью, если вас уволили за беременность?

Если вас уволили за беременность и в итоге вы откроете дело о дискриминации, вам и вашему адвокату придется доказать, что с вами обращались иначе из-за беременности или связанного с ней заболевания.В некоторых случаях есть прямые доказательства. Например, если менеджер сразу выходит и говорит: «Мы не можем нанять вас, потому что вы беременны, и мы не хотим, чтобы беременная женщина работала на стойке регистрации», это довольно ясный случай, когда уволен за беременность.

Однако во многих случаях доказательства являются лишь косвенными. Это означает, что ваш адвокат должен будет доказать, что факты вашего дела, взятые вместе, повышают вероятность того, что ваш работодатель дискриминировал вас. Вещи, которые могут объединиться, чтобы доказать дискриминацию при беременности, могут включать:

Работодатель действует сверх нормы. Если ваш работодатель увольняет вас из-за «проблем с производительностью» прямо перед установленным сроком, например, когда другие работники были предупреждены об их собственных проблемах с производительностью, но не были уволены, или если у вас нет проблем с производительностью, ваш адвокат может быть в состоянии доказать, что ваше прерывание беременности было связано с дискриминацией по беременности.
Нечетная синхронизация. Если ваш работодатель увольняет вас, как только становится известно, что вы беременны, вас увольняют непосредственно перед тем, как вы должны взять отпуск по беременности, или вы увольняетесь после встречи с генеральным директором, когда вы явно беременны, жюри может посчитать, что время выбрано странно или подозрительно.
Выдуманные рассуждения. Если ваш работодатель отказывает вам в продвижении по службе в пользу кого-то другого, когда вы наиболее квалифицированный человек для этой работы, это может быть предлогом, что вы беременны. Точно так же, если ваш босс увольняет вас, говоря, что компании нужен кто-то с определенными полномочиями, человек, которого они нанимают для замены, должен иметь эти полномочия — и если у нового сотрудника нет этих полномочий, ваш работодатель, возможно, придумал причину, чтобы отпустить тебя. Возможно, вас просто уволили за беременность.
Неравное или равное обращение. Если с вами обращаются иначе, чем с другими сотрудниками, это может быть признаком дискриминации по беременности. Точно так же, если все остальные женщины в вашем офисе были уволены после того, как забеременели или родили ребенка, а теперь вы тоже безработны, это может быть признаком того, что ваш работодатель подвергается дискриминации.

По теме: Как часто происходит дискриминация при беременности?

Нужно ли вам поговорить с адвокатом о дискриминации при беременности?

Если вы подверглись дискриминации из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, мы можем вам помочь.Позвоните в наш офис по телефону 818-230-8380, чтобы поговорить с адвокатом о вашей ситуации — если вы подверглись дискриминации, вы можете иметь право на компенсацию.

Права беременных работниц

Федеральный закон, принятый в 1978 году, предоставляет работницам, которые забеременели, право на те же льготы, связанные с трудоустройством, которые доступны работникам-инвалидам. Закон о дискриминации при беременности 1978 года вносит поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года с целью предотвращения дискриминации по признаку беременности, родов или связанных с этим заболеваний.

В 1993 году вступил в силу федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках для работодателей, насчитывающих 50 и более сотрудников. Этот закон позволяет сотруднику до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по уходу за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или приемным ребенком. Работник также может использовать этот отпуск для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом, родителем или в связи с его или ее собственным серьезным заболеванием или состоянием здоровья.

Чтобы иметь право на отпуск, работник должен проработать не менее 12 месяцев.После 12-недельного отпуска сотрудник должен быть восстановлен на той же или аналогичной работе.

Согласно Закону о дискриминации при беременности, если у работодателя есть политика предоставления инвалиду или травмированной работнице отпуска для восстановления, эта политика должна включать беременность. Однако, если у работодателя нет такой политики или на него не распространяется Закон о семейных и медицинских отпусках, беременная работница не имеет защиты работы, пока она восстанавливается после родов.

Возможность получения пособия по доходу и пособия по инвалидности беременной сотруднице зависит от политики работодателя по инвалидности.Если такие льготы доступны для работницы-инвалида, они также доступны для беременной. Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует, чтобы в период отпуска продолжались выплаты, не считая заработной платы.

Кроме того, работодатель, как правило, не может вычитать время отпуска, дополнительные льготы, повышение заработной платы или трудовой стаж у беременной сотрудницы, находящейся в отпуске.

Если беременная женщина находится в декретном отпуске, она не имеет права на получение пособия по безработице.Однако, если ее увольняют в течение этого периода отпуска из-за отсутствия работы у работодателя, ее безработица считается недобровольной, и она имеет право на получение пособия по безработице.

Некоторые работодатели принимают политику защиты плода с целью защиты будущего плода беременной женщины и репродуктивной системы других женщин от токсичных опасностей на рабочем месте. Такая политика обычно считается дискриминационной по отношению ко всем женщинам.

ДИСКРИМИНАЦИЯ БЕРЕМЕННОСТИ | Закон о гендерном равенстве

Это противозаконно, если работодатель, школа, банк, кредитор или арендодатель отказывает вам в возможностях или льготах из-за вашего статуса беременной женщины или вашего желания иметь детей в будущем.GELC предоставляет бесплатные юридические услуги тем, кто подвергся дискриминации из-за беременности при трудоустройстве и учебе. Если вы считаете, что подверглись дискриминации, и хотите поговорить с кем-нибудь из нашей юридической службы, позвоните на нашу горячую линию по телефону (888) 833-4363.

Этот раздел посвящен дискриминации в связи с беременностью в сфере занятости. Дискриминация во время беременности является нарушением закона в соответствии с федеральными законами, законами штата и местными законами. Хотя законы различаются по своему объему и требованиям, однозначно и почти без исключения женщина не может подвергаться дискриминации из-за того, что она беременна или собирается забеременеть.Это означает, что к ней нельзя относиться хуже, чем к небеременным женщинам или мужчинам, находящимся в аналогичном положении, в течение срока или условий ее работы. За исключением других мер защиты, предусмотренных другими законами, беременной женщине или женщине, выздоравливающей после родов, не может быть отказано в защищенном отгуле от работы, если такой отпуск предоставляется другим небеременным работникам. До недавнего времени беременные женщины имели право на равное обращение только с небеременными работницами. Однако закон развился и стал более широким. Согласно федеральному законодательству и большинству законов штатов и местного уровня беременные женщины имеют право на размещение в связи с беременностью, включая, помимо прочего, изменение работы, изменение графика, гибкий график и даже свободное от работы время.

Федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA)

PDA обещает равное обращение с беременными женщинами по сравнению с небеременными женщинами и мужчинами, находящимися в «аналогичном положении» на рабочем месте. Работодатель не может относиться к сотруднице иначе, чем к ее коллегам, которые выполняют ту же или аналогичную работу или которые получают те же льготы, что и она, потому что она беременна. Более того, работодатель не может предполагать, что беременная не может работать, потому что она беременна.Увольнение беременной работницы является противозаконным из-за опасений работодателя относительно здоровья и безопасности работницы или ее будущего ребенка при выполнении определенных видов работ. В то же время, если меры безопасности соблюдаются небеременными сотрудниками, например оборудования или униформы, необходимо внести коррективы, чтобы беременная работница могла оставаться на работе. Например, когда полицейские должны носить бронежилеты, полиция не может по закону воздерживаться от предложения аналогичных жилетов беременным сотрудникам, даже если может потребоваться покупка более крупных жилетов.

КПК также запрещает стереотипное отношение к беременным работницам. Например, оценка работы беременной работницы отличается от оценки работы небеременной женщины или мужчины в аналогичном положении. Противозаконно предполагать, что беременные сотрудники менее преданы своей работе, более эмоциональны или менее способны выполнять свою работу. Также незаконно предполагать, что женщины не хотят возвращаться к работе после рождения детей. Работодатели не могут принимать решения о работе, компенсации или будущем сотрудницы с работодателем на основании того, что она была или думала о беременности.Работодатели не могут критиковать и / или беспокоить беременную сотрудницу из-за ее размера или трудностей при маневрировании на рабочем месте.

Разумные приспособления

Согласно PDA, определенные приспособления могут потребоваться для беременных женщин, если аналогичные приспособления предлагаются работодателем их небеременным работницам. КПК распространяется только на работодателей с 15 и более сотрудниками.

Закон об американцах с ограниченными возможностями, Закон о поправках (ADAAA)

Закон ADAAA требует, чтобы беременность рассматривалась так же, как и другие «инвалидизирующие состояния», что означает, что беременная работница может запросить и получить разумное приспособление на основании ее беременности, состояния, связанного с беременностью, или послеродового восстановления.Чтобы иметь право на разумное приспособление в соответствии с ADAAA, работник должен иметь возможность доказать, что у него есть «инвалидность», как определено в ADAAA, даже если эта инвалидность ограничена по времени. Приспособления могут быть такими простыми, как перераспределение должностных обязанностей, сокращение тяжелой работы, наличие стула, на котором можно сидеть, или более обширными, например, предоставление сотруднику временного отпуска.

Большинство беременных женщин могут безопасно продолжать работать во время беременности и, как правило, хотят и нуждаются в этом по экономическим причинам.Многие работодатели признают, что в их интересах размещать беременных сотрудников, чтобы они могли оставаться на работе. Но многие другие этого не делают. Согласно нашему опыту представления беременных женщин в случаях дискриминации, когда женщина объявляет своему работодателю о своей беременности — даже до того, как ей нужно какое-либо жилье или упоминает о декретном отпуске, — устаревшие стереотипы о роли женщин на работе и ее преданность семье. Мы регулярно работаем с половиной женщин, которые обнаружили, что их надежность подвергается сомнению, а оценка их ценности для компании резко ухудшается после того, как они объявили о своей беременности.

Дискриминация по беременности в штатах Нью-Йорк и Нью-Йорк

Многие законы штата и местные законы предоставляют беременным женщинам еще более широкие права. Например, в Нью-Йорке от работодателей могут потребовать учитывать потребности и ограничения беременных работниц без необходимости доказывать, что их ограничения достигают уровня инвалидности. Фактически, в соответствии с широкой схемой гражданских прав Нью-Йорка, работодатели с четырьмя или более сотрудниками обязаны учитывать обычные физические ограничения беременной работницы в отношении ее беременности, если только это не может создать чрезмерные трудности для бизнеса.

Сцеживание грудного молока на работе

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) кормящие матери имеют право на перерыв для сцеживания молока на работе.

Работодатели обязаны предоставлять работнику разумный перерыв для сцеживания грудного молока в течение одного года после рождения ребенка. Работодатели должны предоставить место, которое может использоваться сотрудником для откачки молока, но не туалет, вне поля зрения и свободного от вторжения коллег и общественности.Работодатели должны предоставлять разумное количество перерывов для сцеживания молока по мере необходимости кормящей матери, продолжительность и частота которых могут варьироваться. Предусмотренное место должно быть функциональным в качестве места для сцеживания грудного молока, и, если оно не предназначено исключительно для кормящей матери, оно должно быть доступно, когда это необходимо, чтобы соответствовать требованиям.

Работодатели с менее чем 50 сотрудниками не подпадают под действие требования о времени перерыва FLSA, если соблюдение этого положения приведет к неоправданным трудностям.Будет ли соблюдение требований чрезмерным затруднением, определяется путем анализа сложности или затрат на соблюдение требований для конкретного работодателя в сравнении с размером, финансовыми ресурсами, характером и структурой бизнеса работодателя. Все сотрудники, которые работают на застрахованного работодателя, независимо от места их работы, учитываются при определении того, может ли применяться данное освобождение.

Согласно закону FLSA, работодатели не обязаны компенсировать кормящим матерям перерывы для сцеживания молока.Однако там, где работодатели уже предоставляют компенсируемые перерывы, работник, который использует этот перерыв для сцеживания молока, должен получать компенсацию таким же образом, как и другие сотрудники за перерыв.

В некоторых штатах, например в Нью-Йорке, обеспечивается более строгая защита сотрудников, например, путем предоставления компенсируемого перерыва, предоставления перерыва для освобожденных от налогообложения сотрудников и предоставления перерыва сверх 1 года после рождения ребенка.

Что мне делать, если меня дискриминировали из-за моей беременности?

Если вы беременны и нуждаетесь в жилье, e.грамм. изменение работы, чтобы продолжать выполнять свою работу, или если у вас есть осложнения, связанные с беременностью, и вы не знаете, как или боитесь обратиться к своему работодателю, чтобы попросить жилье или уйти, вы можете позвонить на нашу горячую линию по телефону (888) 833-4363 . Кто-то из нашей юридической команды сможет дать вам первоначальный совет о том, как запросить такое жилье, и / или рассмотреть любые юридические претензии, если вам было отказано в законном запрошенном жилье.

11 вопросов Беременные сотрудники беспокоятся по поводу

Вы беременны.Что теперь?

Вы взволнованы и немного напуганы. Рождение ребенка и создание семьи — это событие, которое изменило жизнь. В голове проносится миллион мыслей — от детских имен до стилей коляски и того, что происходит сейчас на работе.

Да, работаю. Ориентация на рабочем месте — не говоря уже о политике на рабочем месте — может быть проблемой для беременных сотрудников.

Здесь мы ответим на некоторые из наиболее распространенных вопросов, связанных с работой, которые задают будущие мамы, от того, что следует раскрывать во время собеседований, до мер защиты от дискриминации и возвращения на работу после рождения ребенка.

Ответы ниже основаны на правовой защите, предусмотренной Федеральным законом о дискриминации при беременности (PDA) 1978 года, за исключением случаев, когда это указано. PDA распространяется на беременных сотрудников, если они работают у работодателя с 15 или более сотрудниками, но не покрываются, если они работают на работодателя с менее чем 15 сотрудниками — например, если вы работаете на физическое лицо в качестве лица, осуществляющего уход.

В некоторых штатах и городах действуют законы, которые могут охватывать более мелких работодателей и / или обеспечивать дополнительную защиту занятости беременных женщин.Эти местные законы не описаны ниже.

Я БЕРЕМЕННА И ИЩУ РАБОТУ

У меня интервью. Должен ли я сообщить своему потенциальному работодателю, что я беременна?
Вы не обязаны сообщать потенциальному работодателю о своей беременности. КПК запрещает работодателям с 15 и более сотрудниками дискриминировать беременных соискателей и сотрудников. КПК запрещает дискриминацию на основании беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, в любой аспект занятости , включая прием на работу и увольнение, оплату и продвижение по службе, назначения на работу, увольнения, обучение и льготы, такие как отпуск и медицинское страхование.КПК не требует от соискателей работы сообщать потенциальным работодателям о том, что они беременны.
Что, если потенциальный работодатель спросит меня, беременна ли я или планирую беременность? Могут ли они это сделать? Я должен ответить?
Работодателям не запрещено спрашивать вас, беременны ли вы или планируете забеременеть, но по закону вы не обязаны отвечать на этот вопрос.
Может ли потенциальный работодатель отказать мне в приеме на работу, потому что я беременна?
Потенциальный работодатель не может отказать вам в приеме на работу, потому что вы беременны, родили ребенка или имеете заболевание, связанное с беременностью или родами.Это нарушит КПК.

Я БЕРЕМЕННА И РАБОТАЮ

Когда я должен сообщить об этом своему работодателю? Могу ли я быть уволен или переназначен?
Вы не обязаны сообщать своему работодателю, что вы беременны, и вас нельзя уволить или переназначить по причине беременности. Но вас могут уволить или переназначить по уважительной причине, не связанной с вашей беременностью. Таким образом, если бы ваш работодатель уволил или переназначил вас, если бы вы не были беременны, беременность не мешает вашему работодателю предпринять такие действия.
Мой врач только что сказал мне, что до конца беременности мне нужно сидеть, пока я на работе, и что я не могу поднимать больше 25 фунтов. Обязан ли мой работодатель по закону размещать меня?
Согласно PDA, ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к другим сотрудникам, которые не беременны на работе, но которые «похожи по своим способностям или неспособности работать». Например, если ваш коллега имеет поражение спины и ваш работодатель разрешает ему использовать табурет для выполнения своих служебных обязанностей, вам может быть разрешено такое же жилье.Ваш работодатель также может быть обязан разместить вас в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), если у вас есть ограничение, связанное с беременностью, которое квалифицируется как «инвалидность» в соответствии с этим законом. Например, суды пришли к выводу, что связанные с беременностью нарушения, такие как воспаление таза и осложнения, связанные с тазовым предлежанием, могут быть инвалидностью в соответствии с ADA. В некоторых штатах и городах также есть законы, требующие от работодателей размещать беременных работниц. Список этих законов здесь.
Имею ли я законное право на отпуск для родов или связи с моим новым ребенком?
Это зависит.Если вы работаете на покрытого работодателя (как правило, работодатель из частного сектора с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль, или работодатель в государственном секторе) и имеете право (как правило, вы проработали на работодателя не менее 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода до начала вашего отпуска), то вы имеете право в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) на до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска. Законы некоторых штатов обеспечивают большую защиту, чем FMLA, охватывая большее количество работников, предлагая больше времени или предоставляя оплачиваемый отпуск.Существует также несколько государственных и местных законов, которые гарантируют работникам доступ к отпуску по беременности и родам, гарантируют свободное время для подготовки и физического восстановления после родов, или оплачиваемые больничные дни, которые в некоторых случаях могут быть использованы для рождения нового ребенка. ребенок. Вам также следует ознакомиться с правилами вашего работодателя в отношении отпусков. СВЯЗАННЫЙ: На какой отпуск по беременности и родам или отпуск по беременности и родам я имею право?
Что мне делать, если я думаю, что мой работодатель дискриминирует меня из-за того, что я беременна?
Если вы считаете, что ваш работодатель дискриминирует на основании беременности, просмотрите это руководство «Знай свои права».Вы можете попытаться решить проблему с вашим отделом кадров или руководителем. Вы также можете обратиться в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, в бюро справедливого найма вашего штата или в местное бюро либо к юристу или в бюро юридической помощи.

ВОЗВРАЩАЮСЬ НА РАБОТУ ПОСЛЕ РОДА

Мне все еще нужно чаще ходить в туалет. Обязан ли мой работодатель по закону удовлетворять мои постоянные медицинские потребности?
Ваш работодатель может быть обязан разместить вас под КПК, если ваша потребность в более частых перерывах в туалет является медицинским состоянием, связанным с беременностью.Ваш работодатель также может быть обязан удовлетворить вашу потребность в большем количестве перерывов в туалетах в соответствии с ADA, если у вас есть медицинское состояние, которое квалифицируется как «инвалидность» в соответствии с этим законом.
Я хотела бы продолжить грудное вскармливание, но у моего работодателя нет личного места, где я могла бы сцеживать молоко. Существуют ли какие-либо законы, применимые к моей ситуации?
Вы можете иметь право на личное пространство для сцеживания в соответствии с положением Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, которое требует от работодателей предоставления разумного времени перерыва и личного пространства для почасовых сотрудников для сцеживания грудного молока.Вы также можете пользоваться защитой в соответствии с законами штата или местными законами.
СВЯЗАННЫЕ С: сцеживание на работе: что нужно кормящим мамам от их работодателей
Вы также не можете подвергаться дискриминации в отношении грудного вскармливания, потому что лактация является заболеванием, связанным с беременностью. Например, вас нельзя понизить в должности из-за того, что вы кормите грудью. Вам также должны быть предоставлены такие же возможности для удовлетворения потребностей, связанных с грудным вскармливанием, что и коллеге с таким же ограничивающим заболеванием. Например, если ваш работодатель разрешает сотрудникам изменять свое расписание или использовать время по болезни для обычных посещений врачей и для устранения недееспособных заболеваний, тогда вам должно быть разрешено изменить свое расписание или использовать время по болезни для нужд, связанных с лактацией, в условиях похожие обстоятельства.
Существуют ли какие-либо законы, защищающие меня от наказания за мои обязанности по уходу?
Дискриминация лиц, осуществляющих уход, не запрещена федеральным законом, но работодатели, которые полагаются на гендерные стереотипы или предположения об уходе, могут подвергаться незаконной дискриминации. Например, ваш работодатель нарушит федеральный закон, если откажет в возможности трудоустройства женщинам с маленькими детьми, но не мужчинам, исходя из предположения, что женщины менее привержены своей работе после рождения детей.Существуют также некоторые законы штата и местные законы, предотвращающие дискриминацию по признаку ухода, семейных обязанностей и отцовства.
Имею ли я право на любое свободное время, чтобы отвезти моего ребенка на медицинские осмотры или сделать ему / ему необходимые прививки?
Не существует федерального закона, который бы гарантировал вам свободное от работы время, чтобы отвезти ребенка к врачу для проверки или вакцинации. Однако в трех штатах и 18 городах действуют или скоро будут приняты законы, которые гарантируют доступ к оплачиваемым больничным листам, которые можно использовать для того, чтобы отвезти ребенка к врачу.Список этих законов доступен здесь.

Руководители отдела кадров также читают:

ПРИМЕЧАНИЕ: Информация, содержащаяся в этой статье, не предназначена для использования в качестве юридической консультации .

Вики Шабо — вице-президент Национального партнерства для женщин и семей. Национальное партнерство — это некоммерческая беспартийная правозащитная группа, деятельность которой направлена на обеспечение справедливости на рабочем месте, доступа к качественному медицинскому обслуживанию и политики, которая помогает женщинам и мужчинам удовлетворять двойные требования: работа и семья.Более подробная информация доступна на сайте www.NationalPartnership.org.

Права во время беременности на работе

У вас есть законные права, пока вы беременны на работе. Эти права могут защитить вас от несправедливого обращения, обеспечить безопасность вашей работы и дать вам свободное время для дородовых посещений.

Вы получите другие права, пока находитесь вне работы в декретном отпуске.

Выплата по беременности и родам и декретный отпуск

Если вы являетесь сотрудником, вы можете взять отпуск по беременности и родам, который дает вам до года отпуска, когда вы рожаете ребенка — проверьте, можете ли вы получить отпуск по беременности и родам.

Не все, кто получает отпуск по беременности и родам, также получают пособие по беременности и родам, поэтому вам также следует проверить, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право.

Ваш партнер также может иметь право на оплату и отпуск.

Оплачиваемое время для дородовых посещений

Во время беременности вы можете взять оплачиваемый отпуск для дородовых посещений, рекомендованных вашим врачом, медсестрой или акушеркой. Сюда могут входить занятия для родителей или релаксационные занятия, а также приемы к врачу.

У вас есть право на отпуск, если вы имеете право на отпуск по беременности и родам.Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя или сколько часов вы работаете.

Вы также можете взять отпуск, если вы работаете в агентстве и работаете у одного и того же нанимателя не менее 12 недель подряд.

Вы должны получить свою обычную зарплату в тот день, когда придете на прием. Ваш работодатель не может заставить вас работать сверхурочно, чтобы компенсировать время вашего отсутствия.

Ваш партнер может также взять отпуск на 1 или 2 ваших приема.

Получите разрешение вашего работодателя

Спросите своего работодателя, можете ли вы приходить на каждый прием — возможно, вам придется показать им свою карточку.

В редких случаях ваш работодатель может отказать вам в приеме на прием, но они должны быть разумными. Обычно для них неразумно сомневаться в медицинских советах, которые вы получали от врача, медсестры или акушерки.

Может быть разумным попросить вас записаться на прием в нерабочее время, если вы можете.Но они должны согласиться с тем, что у вас может не быть особого выбора, когда вы назначены на прием.

Если работодатель не предоставит вам оплачиваемый отпуск

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если ваш работодатель не предоставит вам оплачиваемый отпуск для дородовых посещений. Вы, вероятно, столкнетесь с дискриминацией по беременности и родам, если ваш работодатель ведет себя неразумно.

Лучше всего начать с разговора со своим работодателем и попытаться прийти к соглашению. Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.

Если вы работаете ночью

Сообщите врачу ваше рабочее время, когда будете записываться на прием к дородовой. Они могут приспособить ваши встречи к вашему режиму сна.

Если ваши встречи происходят в нерабочее время, ваш работодатель не обязан предоставлять вам другой оплачиваемый отпуск, чтобы компенсировать это.

Существуют особые правила работы в ночное время, даже если вы не беременны.

Если вы работаете в агентстве

У вас есть право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений, если вы проработали у одного и того же нанимателя не менее 12 недель подряд.

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для встреч в обычное рабочее время. Эти часы устанавливаются вашим нанимателем, а не вашим агентством. Вы можете прийти на прием в любое время, если бы вы не были на работе.

Вашему работодателю запрещено:

измените свое расписание так, чтобы ваша встреча больше не входила в ваше рабочее время
заставит вас работать сверхурочно, чтобы компенсировать время, потраченное на прием

Выплата по болезни во время беременности

Вы имеете право на пособие по болезни, если заболели во время беременности.Получение пособия по болезни может повлиять на размер вашего пособия по беременности и родам — узнайте больше о том, как получать пособие по болезни, когда вы беременны.

Здоровье и безопасность

После того, как вы в письменной форме сообщили своему работодателю, что вы беременны, он должен проверить вашу работу на предмет любых рисков для здоровья и безопасности для вас или вашего ребенка. Это называется «оценкой риска». Им нужно рассказать вам обо всем, что они найдут, например:

сверхурочная работа
стоя или сидя длительное время без перерыва
подъем или переноска тяжелых предметов
воздействие токсичных веществ

При проверке рисков ваш работодатель должен поговорить с вами о вашей беременности и о том, что вам нужно.Сообщите им любые советы, которые вы получили от врача или акушерки, и сообщите им, если вас что-то беспокоит.

Если ваша работа небезопасна

Ваш работодатель должен предпринять 3 шага, чтобы устранить любые риски.

Если вы сотрудник или работник агентства, применимы все эти шаги. Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если выполняете обычную работу в фиксированные часы, установленные вашим работодателем.

Если вы не являетесь сотрудником или агентом (например, если вы временный работник или работаете по контракту с нулевым рабочим днем), у вас есть право только на первый шаг.

Если вы не уверены, на какие права вы имеете право, обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice.

1. Измените свои условия

Ваш работодатель должен изменить ваши условия труда, чтобы устранить любые риски. Например, они могут поставить вам более удобный стул, изменить часы работы, чтобы избежать часа пик, или позволить вам иногда работать из дома. Они не могут вносить изменения, с которыми вы не согласны.

2. Предлагаю вам другую работу

Если ваш работодатель не может изменить ваши условия, он должен предложить вам другую работу во время беременности.Например, вы могли бы выполнять офисную работу, а не работу, связанную с поднятием тяжестей.

На новой работе не может быть меньше зарплаты, чем на обычной работе, и не может быть худших льгот.

Работа должна быть чем-то, что вы можете делать, поэтому сообщите своему работодателю, если она вам не подходит.

Если вы работаете в агентстве, люди, на которых вы работаете, не смогут дать вам другую работу. Сообщите своему агентству, если это произойдет. Затем вашему агентству необходимо:

найду другую работу
оплачивает вам остальную работу, которую вы бы выполняли, если бы не были беременны — обычно это будет для остальной части вашего задания.

3.Пусть останется дома

Если ваш работодатель не может дать вам другую работу, вы имеете право оставаться дома, пока он не устранит риск. Они должны продолжать платить вам полностью.

Ваш работодатель не может изменить другие сведения о вашей работе, пока вы находитесь дома из-за риска на работе. Например, они не могут снизить вам зарплату или не сообщить вам о возможности подать заявку на повышение.

Если ваш работодатель не заботится о вашей безопасности

Есть действия, которые вы можете предпринять, если ваш работодатель не дает вам оценку рисков или не выполняет шаги по их устранению.Начните с разговора со своим работодателем — покажите ему любые документы от вашего врача или акушерки, в которых говорится, какие условия были бы безопасными для вас.

Вы могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если бы ваш работодатель не провел за вас оценку рисков. Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.

Проверьте свой контракт или справочник сотрудника, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо дополнительные права сверх установленного законом минимума. Например, некоторые работодатели предоставляют вам дополнительную медицинскую помощь во время беременности.

Ваш работодатель не может лишить вас права на материнство, независимо от того, что сказано в вашем контракте. Если в вашем контракте делается попытка лишить кого-либо из прав по беременности и родам на этой странице, проверьте, какие шаги вы можете предпринять, или обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.

Если с вами плохо обращаются, потому что вы беременны

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если:

Вы не получаете всех прав по беременности и родам
с вами плохо обращаются, потому что вы попросили предоставить вам право на материнство
с вами плохо обращаются по любой причине, связанной с декретным отпуском

Вы также могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если бы с вами плохо обращались хотя бы частично , потому что вы беременны или находитесь в декретном отпуске.Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.

Если вас уволили во время беременности

Ваш работодатель должен решить, кого уволить, как если бы вы не были беременны. Если ваша беременность влияет на их решение, это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству.

Стоит проверить, является ли ваше резервирование справедливым.

Если вас уволили во время беременности

Это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству, если причины увольнения связаны с вашей беременностью.

Вы должны проверить, не были ли вы уволены несправедливо.

Если вы подаете заявление о приеме на работу во время беременности

При приеме на работу не нужно никому сообщать о своей беременности.

Если вам предложили работу и ваш работодатель передумал, узнав, что вы беременны, это дискриминация по материнству.

Если вы считаете, что ваше заявление о приеме на работу не было рассмотрено справедливо, вам следует проверить, считается ли оно дискриминацией по беременности и родам.

Узнайте, какое пособие по беременности и родам вы можете получить, если начнете новую работу во время беременности. Вполне вероятно, что вы не будете иметь право на установленную законом выплату по беременности и родам.

Руководство для работодателей по коронавирусу (COVID-19): Ваши обязанности по беременности и родам

Вы не должны подвергать дискриминации сотрудников:

беременная
в отпуске по беременности и родам или вернувшись из него
грудное вскармливание

Если беременная сотрудница или молодая мать не нуждаются в изменении условий труда по соображениям здоровья и безопасности, вы должны относиться к ней так же, как и к любому другому сотруднику.

1. Провести оценку риска

При оценке риска для всех беременных работниц, а также молодых и кормящих матерей необходимо учитывать:

свою работу
Любые ранее существовавшие состояния здоровья
пользование общественным транспортом
руководство по COVID-19
, является ли риск на рабочем месте больше, чем в повседневной жизни вне рабочего места, включая дорогу на работу и с работы

2. Внести разумные изменения в условия труда

Если на рабочем месте выявлен риск, превышающий риск за пределами рабочего места, вы должны внести разумные изменения, чтобы избежать этого риска, например:

изменение условий труда или часов работы, чтобы беременные женщины могли работать в более спокойное время и в условиях, соответствующих мерам социального дистанцирования для снижения рисков заражения COVID-19 во время беременности
предоставляет подходящее место для отдыха кормящим матерям, которое позволяет следовать любым рекомендациям, связанным с COVID, — также хорошей практикой является предоставление разумных условий и перерывов

Если это невозможно, например, потому что помощник врача находится в непосредственной близости от других, или потому что беременные женщины с меньшей вероятностью будут вакцинированы и, следовательно, могут подвергаться большему риску при возвращении на рабочее место, особенно если они не могут социально расстояние, то необходимо:

предложить подходящую альтернативную работу на аналогичных, но не менее выгодных условиях
отстранить ее до полной заработной платы, если не найдется другой подходящей работы

3.Убедитесь, что любые изменения роли законны

Убедитесь, что процесс отбора из-за увольнений, включая критерии и баллы, не ставит сотрудника в невыгодное положение из-за беременности, отпуска по беременности и родам или по другой другой причине.

Не отбирать для увольнения, увольнять, пропускать для повышения по службе или сокращать часы, смены или возможность получения бонусов сотрудника только потому, что:

они беременны
у них есть заболевание, связанное с беременностью
собираются уйти в декретный отпуск
вы хотите избежать обязательств по законодательству в области охраны труда и техники безопасности

При увольнении беременной сотрудницы:

Вы должны предоставить ей письменное объяснение того, почему она была уволена, или предложить ей подходящую альтернативную работу на аналогичных, но не менее благоприятных условиях
, если сотрудник проработал на вас непрерывно не менее двух лет, вы также должны показать, что для увольнения есть уважительная причина и что вы следовали справедливой процедуре.

В Acas есть дополнительная информация о том, что вам нужно сделать, чтобы увольнение было справедливым.

При выборе сотрудника в декретном отпуске для сокращения:

По закону вы обязаны предоставить ей право выбора любой подходящей альтернативной работы, которая доступна.
она должна рассматриваться перед любым другим сотрудником
Вы обязаны найти подходящую альтернативную доступную должность и предложить ее своему сотруднику.
Недостаточно попросить сотрудника поискать во внутренней сети поиск подходящей альтернативной работы

4.Общение с теми, кто находится или собирается выйти в декретный отпуск

Вы можете спросить, когда сотрудник хочет начать отпуск по беременности и родам, но от нее требуется указать конкретную дату только за 15 недель до ее срока.

Вы не должны настаивать на том, чтобы декретный отпуск был взят раньше, чем планировалось, если:

Она хочет продолжить работу и может делать это без дополнительных рисков для здоровья и безопасности
Она вынуждена самоизолироваться, не может приходить на работу или больна из-за болезни, не связанной с беременностью
Она не заболела болезнью, связанной с беременностью, за исключением последних четырех недель до начала отпуска по беременности и родам

Не оказывайте давление на работницу с целью сократить отпуск по беременности и родам или подтвердить дату возвращения:

Работница, имеющая право на отпуск по беременности и родам, должна взять обязательный отпуск по беременности и родам не менее двух недель после рождения ребенка или четырех недель, если она работает на фабрике
Вы не должны просить женщину работать или позволять ей делать это в течение этого обязательного периода — она имеет право вернуться в любое время после этого, при условии, что она уведомит вас за восемь недель.
работник имеет законное право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
Вы должны предположить, что женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вернется в конце 52 недель, если она не уведомит за восемь недель о том, чтобы вернуться раньше — то же самое относится к отпуску по усыновлению.

Не откладывайте возвращение сотрудницы на работу из отпуска по беременности и родам, кроме случаев:

Она хочет отложить, и вы соглашаетесь, платно или бесплатно
Она меняет дату возвращения и не уведомила вас за восемь недель, и в этом случае вы можете отложить ее возвращение, но только до конца восьми недель.

Вы должны связаться с сотрудниками, находящимися в декретном отпуске по поводу:

любая реорганизация или другие изменения, влияющие на ее работу
любое продвижение по службе или другие возможности трудоустройства с объяснением, что ей нужно сделать, чтобы подать заявление
возможные или запланированные увольнения или увольнения, которые могут повлиять на ее

Лучше всего:

предложение «Оставаться на связи» дней — до 10 рабочих дней во время отпуска по беременности и родам, что не влияет на право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам и может помочь понять изменения в ролях и рабочих местах во время пандемии.

5.Отслеживайте влияние ваших решений

Полезные вопросы:

Обращались ли вы с беременной работницей иначе, чем с другими работниками, что может повлиять на их заработную плату, перспективы трудоустройства или гарантии занятости?
Можно ли что-то сделать по-другому, чтобы избежать этих непредвиденных последствий?
Вы отслеживаете влияние своих решений на беременных женщин и кормящих матерей?

Дополнительную информацию см. В нашем полном руководстве для работодателей о том, как поддержать беременных женщин, сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам, и тех, кто возвращается из отпуска по беременности и родам.

Последнее обновление: 01 сен 2021

Провинция Манитоба | Версия 1

Ваши права, ваши обязанности

Руководящие принципы защиты от дискриминации на основании беременности и семейного и / или семейного положения в сфере занятости, жилья и услуг в соответствии с Кодекс прав человека

Введение

Кодекс прав человека (« Кодекс ») запрещает дискриминацию на основании беременности и / или семейного положения в таких областях, как занятость, жилье и предоставление услуг.

В данном руководстве изложено толкование Комиссией по правам человека Манитобы защиты от дискриминации согласно Кодекса прав человека в отношении беременности и воспитания детей. Это зависит от конкретного языка Кодекса и толкования арбитрами и судами.

Защита от дискриминации по признаку беременности распространяется на возможность беременности и обстоятельства, связанные с беременностью.Защита от дискриминации, связанной с воспитанием детей, подпадает под защиту «семейного или семейного положения» в соответствии с Кодекса .

Работодатели, арендодатели и поставщики услуг могут нести ответственность за дискриминационные действия своих сотрудников.

Кодекс прав человека

Кодекс находится в ведении Комиссии по правам человека Манитобы и представляет собой провинциальный закон, защищающий отдельных лиц и группы населения Манитобы от дискриминации.В нем описан процесс подачи жалобы о нарушении прав человека. Плата за подачу жалобы о нарушении прав человека или за советом по поводу нарушения прав человека не взимается.

Кодекс имеет особый статус по сравнению со всеми другими законами провинции Манитоба. Это означает, например, что недостаточно, если работодатель выполняет требования Кодекса трудовых стандартов , если результат все еще необоснованно дискриминирует работницу на основании ее беременности.

Занятость

В соответствии с Кодексом Кодекс является незаконным обращаться с человеком или группой лиц иным образом в ущерб им на работе на основании беременности, семейного или семейного положения, за исключением случаев, когда дискриминация основана на добросовестности («добросовестность»). и разумные требования или квалификация для работы. Дискриминация по признаку беременности или семейного и / или семейного положения запрещена в отношении найма, заработной платы (включая дополнительные льготы), условий найма, увольнений, отстранений, дресс-кодов, планов вознаграждения сотрудников, обучения, продвижения по службе и трудовой стаж.

В соответствии с Кодексом Кодекс также является дискриминацией, поскольку неспособность в разумных пределах удовлетворить особые потребности, обусловленные беременностью или обстоятельствами, связанными с беременностью, а также семейным или семейным положением. Примером такой особой потребности является потребность сотрудницы, кормящей матери, сцеживать молоко или кормить ребенка грудью.

Преследование на основании беременности или супружеского и / или семейного положения также противоречит Кодекса .Например, Кодексу Кодекса нарушается преследование сотрудника, у которого есть ребенок с партнером того же пола, на основании семейного положения и сексуальной ориентации этого сотрудника, или преследование сотрудника, который берет отпуск по уходу за ребенком на основании семейного положения этого сотрудника.

Стандарты, правила и политика в сфере занятости

Если стандарт, правило или политика, применяемые работодателем, могут иметь дискриминационный эффект, основанный на защищенных характеристиках, таких как пол (включая беременность) или семейное и семейное положение, следует принять альтернативный подход, который позволяет избежать или ограничить дискриминационный эффект, например индивидуальное тестирование или более индивидуально чувствительный стандарт поможет обеспечить соответствие Кодексу .

Работодатели должны гарантировать, что все стандарты, политики или правила, которые они принимают при приеме на работу:

рационально подключены к выполнению работы;
приняты с честной и добросовестной убежденностью в том, что они необходимы для выполнения законной цели, связанной с работой; и
разумно необходимы для выполнения служебной задачи.

Работодатели также должны разумно учитывать любые особые потребности, основанные на защищенных характеристиках согласно Кодекса , такие как беременность или семейное положение.

Сотрудники должны разумно участвовать в процессе размещения. Жилье, предлагаемое работодателем, может быть разумным, даже если оно не является предпочтительным для работника. Для получения дополнительной информации о разумном приспособлении, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими рекомендациями по разумному приспособлению.

К каким аспектам занятости относится Кодекс ?

Кодекс запрещает необоснованную дискриминацию во всех аспектах полной, неполной, постоянной, случайной или испытательной занятости, независимо от того, является ли дискриминация преднамеренной.

Запрещение дискриминации в сфере занятости распространяется как на оплачиваемую, так и на неоплачиваемую или волонтерскую работу, а также на работодателей, кадровых агентств и агентств, профсоюзов и профессиональных ассоциаций.

Практика приема на работу

Дискриминация по признаку беременности или семейного и / или семейного положения в объявлениях о вакансиях, рекламе, формах заявлений, собеседованиях и приеме на работу противоречит Кодексу . Например, для большинства возможностей трудоустройства это противоречит Кодексу Кодекса , когда работодатель спрашивает заявительницу-женщину, беременна ли она, или задает такие вопросы, как, например, планирует ли она иметь детей и когда.

За узким исключением являются случаи, когда успешная кандидатура не беременна, и это действительно квалификация, имеющая отношение к работе, и разумное приспособление к беременности или возможность беременности создадут неоправданные трудности для работодателя. Это может быть связано, например, с тем, что работа — это краткосрочная работа с важной обязанностью, которая подвергает сотрудника воздействию вещества, которое представляет реальный и серьезный риск причинения вреда беременной женщине и / или ее развивающемуся плоду, даже если он защищает одежда или все другие возможные приспособления были сделаны.

Могут ли работодатели задавать вопросы о семейных обязанностях заявителя?

Работодатели могут определить, сможет ли соискатель выполнить свою работу. Однако они должны сосредоточить свои вопросы на навыках и квалификации, которые необходимы для выполнения основных служебных обязанностей, помня при этом о своей обязанности разумно учитывать особые потребности сотрудников, основанные на защищенных характеристиках.
Если, например, основной обязанностью работы является начало работы сотрудника в 6:00 a.м., работодатели могут спросить соискателя, готов ли он или она приступить к работе в это время, а не то, есть ли у них дети, и если да, то каковы их меры по уходу за детьми.
Вопросы в анкетах о приеме на работу могут вызвать озабоченность в связи с Кодексом. Например, не рекомендуется запрашивать информацию в форме заявления о приеме на работу, которая может раскрывать возраст, пол, а также семейное или семейное положение заявителя, за исключением случаев, когда запрашиваемая информация необходима для определения того, обладает ли заявитель необходимыми навыками и способностями. выполнять основные обязанности по работе.
Направления агентства по трудоустройству

Это противоречит Кодексу Кодекса , когда агентство по трудоустройству допускает дискриминацию при отборе или направлении кандидатов на работу, в том числе на основании беременности или семейного положения.
Для получения дополнительной информации см. Руководство Комиссии по правам человека Манитобы перед приемом на работу.
Условия труда

В соответствии с Кодексом Кодекса дискриминация в условиях труда по признаку пола или семейного положения является дискриминацией.Например, кодекс Код необоснованно отказывает беременной сотруднице в возможности обучения на основании ее беременности.
Заработная плата и льготы работникам, включая отпуск по болезни

Кодекс запрещает дискриминацию в «любом аспекте» занятости, включая «заработную плату, комиссионные, отпускные… и взносы работодателя в пенсионные фонды или планы, планы долгосрочной нетрудоспособности и планы медицинского страхования».
Работодателям, профсоюзам, организациям работодателей и профессиональным, профессиональным или торговым ассоциациям запрещено вести переговоры или соглашаться на соглашение, которое дискриминирует на основании беременности или семейного положения, без bona fide («добросовестно») и разумная причина.
Суды установили, что предоставление пособий по беременности и родам беременным женщинам, а не другим родителям, не является дискриминацией с учетом требований беременности, родов, кормления грудью и послеродового периода.
При работе с пособиями по болезни отказ в предоставлении пособий работнице, заболевшей во время беременности, является дискриминацией, независимо от того, связано ли ее заболевание с беременностью или со здоровьем и благополучием плода, и независимо от стадия ее беременности.Во время связанной со здоровьем части отпуска по беременности и родам (период восстановления после родов) работники также должны получать компенсацию в основном на том же уровне, что и за другие отпуска, связанные со здоровьем, такие как отпуск по болезни или отпуск по инвалидности.
Это противоречит Кодексу Кодекса , когда работодатель предоставляет меньшие права на пособия, связанные с трудоустройством, такие как расширенные медицинские, стоматологические или пенсионные пособия, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, или работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, чем те, которые предоставляются работникам, которые находятся в других видах отпуска без уважительной причины.
Накопление трудового стажа в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, продолжают иметь статус работника. При приеме на работу, которая рассматривает трудовой стаж как фактор для определения продвижения по службе, увольнений и отзыва работы, отказ в начислении трудового стажа сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, может привести к нарушению прав человека, так как это может привести к менее благоприятному положению для их во время увольнения или отзыва о работе.
Повышение и увольнение

Необоснованный отказ сотруднице в повышении по службе на основании того, что она беременна или может забеременеть, или на основании семейного положения, противоречит Кодексу . Кодекс также требует, чтобы работодатель разумно учитывал особые потребности, связанные с беременностью, в отношении даты начала повышения по службе, вплоть до чрезмерных трудностей.
Также нарушением Кодекса является увольнение работницы по причине ее беременности без уважительной причины.Если беременность работницы является производственной причиной увольнения с работы, увольнение может нарушить Кодекса , даже если проблемы с производительностью или другие причины являются частью решения работодателя.
Работники, работающие неполный рабочий день, и выплаты работникам

Работодатели, которые относятся к сотрудникам, работающим неполный рабочий день, менее благосклонно, чем сотрудники, работающие полный рабочий день, в отношении политики на рабочем месте или вознаграждений сотрудникам, без уважительной причины, могут нарушать Кодекс .Такая политика или практика может привести к жалобам на нарушение прав человека с утверждениями о необоснованной дискриминации по признаку пола (женщина) и семейного положения (мать или дочь / родственник), поскольку женщины по-прежнему с большей вероятностью, чем мужчины, будут работать неполный рабочий день, чтобы обеспечить уход за детьми. и обязанности по уходу за пожилыми людьми, и поэтому на них такая политика и практика могут оказать более неблагоприятное воздействие.
Что делать, если работодатель не намерен проводить дискриминацию?

Дискриминацию можно проводить без намерения нарушить закон.Иногда политика или практика, которые кажутся нейтральными, оказывают более негативное влияние на некоторых людей на основании защищенных характеристик, таких как пол или семейный статус.
Ниже приведены два примера дискриминации при приеме на работу на основании беременности, семейного или семейного положения, когда дискриминация не может быть преднамеренной.
Дресс-код на рабочем месте
Дресс-код обычно не противоречит Кодексу прав человека . Однако, если ресторан требует, чтобы все его официанты носили стандартную униформу, даже если она не предусматривает возможности для беременных сотрудников, это может привести к дискриминации.Беременная официантка, неспособная работать, потому что она больше не может носить требуемую форму, может подать жалобу о нарушении прав человека, утверждая, что дискриминация по признаку пола (включая беременность и обстоятельства, связанные с беременностью).
Изменения рабочего времени
Изменения смены и расписания иногда создают трудности для сотрудников, которые полагаются на уход за детьми или имеют другие семейные обязанности. Эти изменения могут привести к дискриминации по признаку семейного положения, в зависимости от обстоятельств.
При приеме на работу требуется разумное приспособление с особыми потребностями в зависимости от беременности и семейного положения

Особые потребности соискателей или сотрудников, основанные на защищенных характеристиках, таких как беременность или семейное положение, должны быть разумно учтены при приеме на работу, вплоть до неоправданных трудностей. Например, если заявитель сообщает работодателю, что она не может присутствовать на собеседовании в назначенное время, потому что оно противоречит медицинскому тесту, связанному с ее беременностью, работодатель должен разумно удовлетворить ее просьбу об альтернативных условиях до уровня неоправданных трудностей.
Разумное приспособление к особым потребностям существующей работницы, которая беременна и временно не может выполнять все основные обязанности своей работы, может потребовать альтернативного назначения или переназначения некоторых должностных обязанностей, если это не создаст чрезмерных трудностей для работодатель. Примером просьбы о приспособлении с особыми потребностями в связи с беременностью является беременная сотрудница, которая требует разумного устранения ее медицинских ограничений, связанных с стоянием или подъемом.
Обращения новых сотрудников на отпуск по беременности и родам или на отпуск по беременности и родам

При работе с пособиями по болезни новые сотрудники могут иметь небольшое накопленное право на отпуск по болезни. Разумное приспособление к особым потребностям, связанным с беременностью и обстоятельствами, связанными с беременностью, требует, чтобы работодатель предоставил такой сотруднице дополнительный неоплачиваемый отпуск по медицинским показаниям, связанным с беременностью, вплоть до неоправданных трудностей.
При работе, которая не предусматривает отпусков по болезни или когда работник исчерпал свои права на отпуск по болезни, работодатели должны разумно удовлетворить просьбу работника о неоплачиваемом отпуске по медицинским показаниям, связанным с беременностью, до уровня неоправданных трудностей.
Разумное приспособление к особым потребностям в связи с беременностью и обстоятельствами, связанными с беременностью, также требует, чтобы работодатель рассмотрел просьбу беременной работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам, даже если эта работница не проработала у работодателя достаточно долго, чтобы соответствовать требованиям в течение определенного периода. отпуска по беременности и родам в соответствии с Кодекса трудовых норм .В таких обстоятельствах работодатель должен разумно удовлетворить просьбу этой работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам до такой степени, что возникнут неоправданные трудности.
Работа и грудное вскармливание

Уходящие работники имеют право на разумное приспособление к их особым потребностям, вплоть до возникновения неоправданных трудностей. Сотруднице может потребоваться корректировка или гибкость в отношении перерывов и графиков работы, чтобы позволить ей кормить грудью или дать ей возможность сцеживать молоко.Разумное приспособление может также означать предоставление сотруднику удобного места для кормления ребенка грудью или сцеживания молока и обеспечение доступа к охлаждаемому хранилищу для сцеженного молока.
Другие особые потребности, связанные с беременностью или обстоятельствами, связанными с беременностью

Женщины имеют право на разумное приспособление к особым потребностям, связанным с беременностью. Примеры особых потребностей, связанных с беременностью, включают необходимость отпуска для лечения бесплодия, проблем со здоровьем во время беременности, для восстановления после родов, а также для выздоровления и / или тяжелой утраты после мертворождения, аборта или выкидыша.
Работа, воспитание детей и сексуальная ориентация

Дискриминация по признаку сексуальной ориентации заключается в менее благоприятном отношении к сотруднику, который является родителем в семье, возглавляемой однополой парой, в отношении прав на отпуск, льгот или других условий найма, чем к сотруднику, который является родителем в семья, возглавляемая парой противоположного пола, за исключением случаев, когда существует разумная причина для дискриминации.
Работа, воспитание и усыновление

Разумное приспособление к особым потребностям, основанным на семейном положении, включает разумное приспособление к особым потребностям, связанным с усыновлением ребенка, вплоть до неоправданных трудностей.«Усыновление» включает традиционное и обычное усыновление ребенка служащим коренных народов. Примером особой потребности, связанной с усыновлением ребенка, является необходимость в отпуске и / или гибкости в отношении графика отпуска для облегчения договоренностей об усыновлении за пределами провинции.
Менее благоприятное отношение к приемным родителям, чем к биологическим родителям, в отношении права на отпуск по уходу за ребенком или льгот, доступных сотрудникам во время отпуска по уходу за ребенком, противоречит Кодексу Кодекса , если только не существует разумной причины для дискриминации.
(Для получения дополнительной информации о требованиях разумного приспособления в соответствии с Кодекс , пожалуйста, ознакомьтесь с руководящими принципами разумного приспособления Комиссии по правам человека Манитобы.
Может ли работодатель отдать предпочтение при приеме на работу квалифицированных специалистов из групп, которые оказались в невыгодном положении с точки зрения занятости?

Раздел 11 Кодекс разрешает программы позитивных действий или другие специальные программы, направленные на уменьшение неблагоприятного положения отдельных лиц или групп, если программы достигают или имеют достаточную вероятность достижения этой цели.
Запросы перед приемом на работу в отношении защищенных характеристик, таких как семейное положение, не противоречат Кодексу , когда информация требуется для целей специальной программы, заявитель добровольно предоставляет информацию, и она используется в в соответствии с разделом 11 Кодекса . Примером такой специальной программы может быть программа обучения трудоустройству, разработанная для родителей-одиночек с низким доходом.
(Для получения дополнительной информации см. Политику Комиссии по правам человека Манитобы «Специальные программы».)
Аренда жилья
Это противоречит Кодексу прав человека , когда домовладелец, агент по аренде или арендатор, который сдает в субаренду, необоснованно отказывает заявителям на аренду жилья на основании беременности или семейного положения. Например, это противоречит Кодексу Кодекса , когда домовладелец отказывает в аренде заявителям, потому что у них есть дети, они беременны или являются родителями-одиночками.
Дискриминация в арендуемом жилье согласно Кодекс включает неспособность разумно удовлетворить особые потребности арендатора, обусловленные беременностью или семейным положением.
Также запрещены домогательства по признаку пола, включая беременность, или по признаку семейного положения. Кодекс противоречит Кодексу , когда лицо, ответственное за аренду жилья, сознательно разрешает или не принимает разумные меры для прекращения преследования одного участника другим участником, например, одним арендатором со стороны другого арендатора. См. Также инструкции Комиссии по правам человека Манитобы по аренде жилья.
Может ли домовладелец ограничить количество жильцов в арендуемой квартире?

Это нарушение Кодекса Кодекса для арендодателя или агента по аренде иметь общую политику или стандарт, который устанавливает максимальное количество лиц, которые могут занимать данное арендуемое жилье, если нет разумной причины для такого стандарта или политики. .

Могут ли домовладельцы ограничивать семьи с детьми?

Это противоречит Кодексу , когда домовладелец или агентство по аренде без уважительной причины отказывает в аренде семьям с детьми или ограничивает семьи с детьми определенными этажами или квартирами в здании, такими как квартиры в подвале.
Арендодатели, желающие обеспечить тихую обстановку, могут включить в договор аренды пункты, касающиеся неоправданного шума от арендаторов, но не должны принимать стандарты, необоснованно дискриминирующие по признаку беременности, возраста (дети) или семейного положения (семьи с детьми).Разумный детский шум не должен быть основанием для вредного обращения с жильцами.
Что такое «специальные программы» при аренде жилья?

Специальные программы помогают отдельным лицам или группам преодолеть неблагоприятное положение, которое создает дискриминация, и разрешены в соответствии с Кодексом . Примером специальной жилищной программы является здание, предназначенное для семей с низким доходом, с дополнительными функциями, такими как детский сад на территории и игровая площадка на открытом воздухе.Специальные программы помогают группам, оказавшимся в неблагоприятном положении из-за дискриминации, добиться равенства возможностей. (Для получения дополнительной информации см. Политику Комиссии по правам человека Манитобы «Специальные программы».)
Какой пример разумного размещения беременных в съемном жилье?

Ниже приводится пример разумного удовлетворения особых потребностей арендатора, основанных на беременности:
Беременная жительница видит в лифте своего многоквартирного дома объявление о том, что на следующей неделе общий холл будет покрашен.Она говорит домовладельцу, что ее беспокоит опасность для здоровья и безопасности, связанная с испарениями краски. Хозяин соглашается покрасить холл в другое время, когда арендатора не будет.
Услуги

Это противоречит Кодексу Кодекса для поставщиков услуг, таких как магазин, ресторан, предприятие, правительство или школа, без разумной причины дискриминировать на основании беременности, семейного или семейного положения. Например, это противоречит Кодексу Кодекса , когда больница дискриминирует женщину, потому что она мать-одиночка.
Дискриминация при предоставлении услуг включает неспособность в разумных пределах удовлетворить особые потребности, обусловленные беременностью, семейным или семейным положением. Также запрещены домогательства в сфере услуг на основании беременности, семейного положения или семейного положения.
Стандарты, правила или политика в отношении предоставления услуг

Если стандарт, правило или политика, которые использует поставщик услуг, могут иметь дискриминационный эффект для пользователя услуги, принятие альтернативного подхода, позволяющего избежать или ограничить дискриминационный эффект, например индивидуальное тестирование и / или более индивидуально чувствительный стандарт, будет помочь обеспечить соответствие Кодексу .
Поставщики услуг должны гарантировать, что все стандарты, политики или правила, которые они принимают для услуг:
рационально подключены к оказанию услуги;
приняты с честной и добросовестной убежденностью в том, что они необходимы для выполнения законной цели, связанной с обслуживанием; и
разумно необходимы для достижения законной цели, связанной с обслуживанием.
Поставщики услуг также должны обеспечить разумное приспособление к любым особым потребностям, основанным на защищенных характеристиках согласно Кодекса , таких как беременность или семейное положение.
Например, в магазине действует политика, согласно которой покупатели должны оставлять все сумки или рюкзаки кассирам у входа в магазин. Покупатель с ребенком делает это, но позже возвращается за сумкой для подгузников, чтобы сменить ребенка в туалетной комнате для клиентов. Покупателю говорят, что ему не разрешают приносить сумку в магазин даже для того, чтобы сменить ребенка. Политика магазина «без сумок» была принята из-за опасений по поводу кражи товаров и не адресована родителям.Позже менеджер соглашается изменить политику магазина, чтобы лица, осуществляющие уход за маленькими детьми, имели доступ к сумкам для пеленок для использования в туалетных комнатах.
Полис «Запрещение детских колясок»

Это противоречит Кодексу Кодекса , когда поставщик услуг, например ресторан, принимает политику «запрета детских колясок», если для такой политики нет разумных оснований. Поставщики услуг обязаны предоставлять равный доступ к своим услугам независимо от семейного положения, а политика «запрета детских колясок» создает препятствия для семей с маленькими детьми.
Политика «Только для взрослых»

Поставщики услуг не могут ограничивать доступ ко всем или части своих услуг на основании возраста и / или семейного положения, если для этого нет разумных оснований. Пример разумной причины — отказ кинотеатра в допуске детей к фильму с рейтингом 18+. Примеры политики, которая может стать предметом жалоб на нарушение прав человека, — это политика курорта, которая отказывает семьям с детьми или не позволяет семьям с детьми есть в столовой.
Грудное вскармливание

Дискриминация без уважительной причины в отношении кормящей матери противоречит Кодексу Кодекса , поскольку она кормит ребенка грудью в общественном месте. В то время как поставщики услуг могут предоставить тихое и удобное место для кормящих матерей, кормящие матери, которым без уважительной причины приказывают переехать в другое место, могут подать жалобу о нарушении прав человека.
В случае противоречия между этими руководящими принципами и Кодекс прав человека , Кодекс прав человека имеет преимущественную силу.
Le présent guide est également disponible en français
Апрель 2010 г.

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2021 году

Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Неудовлетворительный результат испытания

Сокращение штатов

Нарушение трудовой дисциплины

Соглашение сторон

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2021 году

Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Неудовлетворительный результат испытания

Сокращение штатов

Нарушение трудовой дисциплины

Соглашение сторон

Главная

увольнение беременной женщины за прогул — Дайджесты новостей

Незаконное увольнение во время беременности

В каких случаях работодатель имеет право уволить беременную по собственной инициативе

Истечение срока трудового договора

Что делать, если женщина замещает сотрудника или подписывает трудовой договор на время выполнения работы?

Незаконное увольнение беременных сотрудниц

Несет ли работодатель наказание за незаконное увольнение?

Куда обращаться, если незаконно уволили с работы

в каких случаях, права женщины в декрете

Имеют ли право уволнять беременную женщину за прогулы

Если беременная сотрудница не выходит на работу

Могут ли штрафовать беременных на работе

Могут ли сократить беременную

Ответственность за увольнение беременной женщины

В каких случаях можно уволить беременную

Увольнение по соглашению

Увольнение по собственному желанию

Увольнение при ликвидации

Выплаты при увольнении

Что делать, если беременную доводят на работе: советы юриста

Судебная практика по увольнению беременных

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта

Можно ли уволиться за беременность?

Можно ли уволиться за беременность?

Что такое дискриминация при беременности?

Как доказать дискриминацию в связи с беременностью, если вас уволили за беременность?

Нужно ли вам поговорить с адвокатом о дискриминации при беременности?

Права беременных работниц

ДИСКРИМИНАЦИЯ БЕРЕМЕННОСТИ | Закон о гендерном равенстве

11 вопросов Беременные сотрудники беспокоятся по поводу

Права во время беременности на работе

Выплата по беременности и родам и декретный отпуск

Оплачиваемое время для дородовых посещений

Получите разрешение вашего работодателя

Если работодатель не предоставит вам оплачиваемый отпуск

Если вы работаете ночью

Если вы работаете в агентстве

Выплата по болезни во время беременности

Здоровье и безопасность

Если ваша работа небезопасна

1. Измените свои условия

2. Предлагаю вам другую работу

3.Пусть останется дома

Если ваш работодатель не заботится о вашей безопасности

Если с вами плохо обращаются, потому что вы беременны

Если вас уволили во время беременности

Если вас уволили во время беременности

Если вы подаете заявление о приеме на работу во время беременности

Руководство для работодателей по коронавирусу (COVID-19): Ваши обязанности по беременности и родам

1. Провести оценку риска

2. Внести разумные изменения в условия труда

3.Убедитесь, что любые изменения роли законны

4.Общение с теми, кто находится или собирается выйти в декретный отпуск

5.Отслеживайте влияние ваших решений

Провинция Манитоба | Версия 1

Ваши права, ваши обязанности

Занятость

Аренда жилья

Услуги

Отменить ответ