Характеристика на юриста с места работы: образец

Характеристика с места работы на юриста может потребоваться в различных ситуациях. Чаще всего ее просит написать либо сам сотрудник, желающий получить положительную оценку своих профессиональных качеств для трудоустройства в другое место, либо руководство, обдумывающее его повышение. Стандартной формы для данного документа не разработано. Но в нем нужно правильно расставить акценты.

Характеристика на юриста: правила составления

Документ оформляется на «фирменном» бланке организации, на котором проставлены все ее реквизиты. Заверяется бумага круглой печатью предприятия, а подписывается его руководителем.

Несмотря на то, что характеристика – кадровый документ, отдел персонала обычно не занимается непосредственным ее составлением. Эта работа может поручаться непосредственному руководителю юриста, который способен объективно оценить его профессионализм и деловые качества.

Документ состоит из нескольких частей:

• заголовок – «ХАРАКТЕРИСТИКА»;
• общие сведения о сотруднике, которому она дается: ФИО, дата рождения, образование, должность, срок работы в организации;
• что входило в его трудовые обязанности, и насколько успешно он с ними справлялся;
• были ли поощрения / взыскания, если да, то за что;
• оценка профессиональных качеств, черт характера, важных для работы;
• каковы взаимоотношения работника-юриста с коллегами;
• в связи с чем выдана характеристика;
• дата / подпись руководителя / печать.

Документ составляется в свободном, но деловом стиле.

Характеристика на юрисконсульта с места работы — образец

Главная цель характеристики на юриста – объективно и достоверно показать, насколько ценным специалистом в области права он является. Поэтому в ней не следует писать лишней информации, не имеющей прямого или косвенного отношения к данному вопросу. Например, перечисляя его личностные черты, неуместно сообщать о его доброте или веселом нраве, но правильно упомянуть о стрессоустойчивости, умении находить общий язык с клиентами, исполнительности.

Читайте также: Характеристика на бухгалтера — образец

Характеристика на юриста с места работы – образец документа:

Характеристика юриста с места работы образец — Трудовые правоотношения — Документы

Позитивная характеристика юрисконсульта (примерный образец)

Образцы по теме: Труд. Характеристика

Пример позитивной характеристики юрисконсульта

В должности юрисконсульта — с января 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.

Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осуществляет эффективное методическое руководство правовой работой на предприятии.

Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов. Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы. Осуществляет достоверный учет и надежное хранение находящихся в производстве и законченных исполнением дел с документами правового характера.

Систематически участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Ежеквартально проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Осуществляет действенный контроль над своевременным и полным представлением структурными подразделениями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы.

Регулярно готовит и вносит на рассмотрение руководства предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов. Постоянно отслеживает изменения в законодательстве на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем («Консультант», «Гарант», «Кодекс», «Референт» и т.п.), работой с которыми владеет в совершенстве.

Осуществляет регулярное ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по насущным юридическим вопросам. Добросовестно исполняет другие должностные полномочия юрисконсульта.

Напряженно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями. В настоящее время успешно завершает обучение на курсах повышения квалификации при Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова.

К выполнению своих должностных полномочий относится исключительно ответственно. Работоспособен, энергичен. Опрятен, аккуратен. Физически здоров.

В сложных ситуациях действует хладнокровно и предприимчиво, руководствуясь законодательством и исходя из интересов предприятия. Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для этого сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информацию. Методами коммуникации и обработки правовой информации, в т.ч. документированной, владеет свободно.

С коллегами поддерживает деловитые, корректные, благожелательные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность ведущего юрисконсульта.

характеристика с места работы на юрисконсульта

Ф.И.О. работает в. с 1995 года. Сначала работала ведущим инженером производственно-технического отде-ла, потом начальником этого же отдела, а с 2004 г. начальник планово-экономического сектора.

Ф.И.О. пользуется уважением среди коллег, активно принимает участие в общественной жизни института, общительна, дисциплинирована, исполнительна. В общении с коллегами и руководством проявляет вежливость и тактичность. Является членом профсоюза.

За время работы в. Ф.И.О. неоднократно поощрялась руководством организации, а в 2002 г. была признана и награждена дипломом «Лучший по профессии».

Характеристика с места работы

Скачать бланки:

Образец характеристики с места работы (пример)

Характеристика в суд (образец)

Характеристика с места работы является специальным документом, который содержит описание и определяющую оценку. К определению относятся ваши личные и деловые качества.

В зависимости от ее применения в будущем она может быть внутренней или внешней.

Внешняя характеристика составляется по инициативе работника (для непосредственного предоставления по месту какого-либо запроса) или по устной (письменной) просьбе других организаций, а также органов государства, например, для получения кредита, для прохождения сотрудника службы по контракту и т. д.

Внутреннюю характеристику применяют лишь внутри организации в тех случаях, которые определенны внутренними нормативными актами. Примером может послужить перевод работника на вакантную должность или же его переход в другой отдел и т.д.

Любая характеристика с места работы должна составляться по общим рекомендациям и предусмотренным правилам.

Отдельно от иных можно назвать характеристику с места работы, которую запрашивает суд, поскольку в большинстве случаев, неизвестно какие именно сведения нужны государственной организации от работодателя о его подчиненном, находящимся под следствием. Именно поэтому человеку, которому необходимо составить такой документ, необходимо перед этим пообщаться с работником или его личным адвокатом.

Составление характеристики на работника

Характеристика должна составляться непосредственным начальником работника или сотрудником отдела кадров. Этот документ оформляется на фирменном бланке стандартного листа и подписывается самим директором организации или уполномоченным лицом.

Любая характеристика должна состоять из таких частей:

1. Часть заголовка. Здесь вы должны указать: название документа (располагается по центру) дату составления и реквизиты своей организации.
2. Анкетные данные о своем подчиненном. В большинстве случаев это первый абзац документа. Здесь должны быть: ФИО работника без каких-либо сокращений, его дата рождения, а также полученное образование.
3. Информация о трудовой деятельности сотрудника. В данной части необходимо описать трудовую деятельность человека в вашей организации, а это дата его приема на работу, если имеется, то и карьерный рост, а также самые значимые достижения.
4. Оценка деловых и личных качеств вашего подчиненного или сотрудника. В этой части должен быть представлен уровень его профессионализма, деловая хватка, полученные поощрения или же взыскания, работоспособность, этические и психологические качества. Помимо этого, указываются также его взаимоотношения с коллективом в организации.
5. Заключительная часть. Здесь показывается цель составления самой характеристики (характеристика составлена для представления в…). Следует отметить, что эта часть используется лишь во внешней характеристике.

помогите написать характеристику на юриста с места работы.

MART АБРАМОВИЧ Ученик (238), закрыт 7 лет назад

Федор Федоров Гений (54392) 7 лет назад

Среди обитателей проекта «Ответы», и это особенно касается лиц, которые самонадеянно мнят себя будущими юристами (адвокатами, прокурорами, судьями и президентами). бытует мнение, что самый лучший способ обучения — это использование коллективного разума более старших и опытных товарищей.

И это глубоко ошибочное, архипорочное мнение.

И все же, глубоко сострадая, и испытывая чувство жалости, — помогаю написать Вам характеристику: Итак:

В левом верхнекм углу

Имярек лица, дающего хараактеристику

Имярек — характеризуемый

По центру листа формата А4 текст следующего содержания «ХАРАКТЕРИСТИКА»

С новой строки, Имярек, занимал должность юриста в (имярек лица, дающего характеристику) в период с 01. 01.1763 г. по 01.01.20012 г (даты изменит самостоятельно, воспользовавшисбь григорианским календарем, либо принятым в Вашей стране летоисчсилением)

В должностные обязанности Имярек вменялось (указываете должностные обязанности, согласно Тарификационного справочника должностей и профессий)

В период работы участвовал в 12 762 судебных заседания в мировом суде 2346 судебного участка города Лентяйград, В этот же перод времени составил 4, 84 договора купли-продажи картофельной шелухи, 5, 01 договор лизинга губозакатывательных машинок, 67 справок о состоянии претензионно-исковой работы, зарегистрировал в ИФНС РФ по г. Лентяйску 354 контрольно-кассовых аппарата, там же безрезультатно отстоял 257 очередей для сдачи декларации по Налогу на добавленную стоимость, 56 раз безуспешно и нерезультативно писал заявления о переводе организации на УСН, обращаясь в Роскадастр.

Имярек неоднократно (6 раз) участвовал в заседаниях Арбитражного суда г. Лентяйска, после чего в отношении организация неоднократно возбуждеались дела о несостоятельности (банкротстве) .

Иярек постоянно совершенствуетя в профессиональном мастерстве, приобретая и глубоко изучая комиксы про Бэтмэна.

Трижды проходил повышение квалификации при машиностроительном заводе им. А. Камю, приобретя дополнительную квалификацию — налоговый консультант-дезинформатор, освобожденный сотудник профсоюзной оргнизации, PR-менеджер.

Личные качества — морально стоек, не умеет работать в команде, отрицательно относится к критике, впадая в трехнедельные запои после полученных замечаний.

А вообще он парень нелохой

дата, подпись

Источник: Не адвокат Федор Федоров

Характеристика юриста с места работы

В этой статье, хочется затронуть вопрос о том, как чувствует себя юрист, находясь на своем рабочем месте, насколько большая ответственность возлагается на него, и какую заработную плату он получает за осуществление своей непростой деятельности. Рассмотрим также, зачем нужна характеристика юриста с места работы . Такую характеристику дает работодатель, то есть по сути, он оценивает работу юриста и дает письменное заключение об его компетенции.

Хочется сразу сказать о том, что то, что мы делаем, создаем или производим, не всегда приходится по вкусу нашему работодателю. Именно по этой причине иногда возникают некоторые споры, разрешить которые впоследствии бывает трудновато. Однако, профессия юриста не самая простая. Здесь нужно логическое мышление, невероятно хорошая память, а самое главное, потребуется практика в данной сфере. Хотя, если человек всю свою жизнь занимается одним и тем же делом, естественно, ему и проще работать, даже несмотря на то, что наше законодательство постоянно обновляется.

Работая постоянно в одном и том же месте, уже сработавшись в полной мере с присутствующим коллективом, желание заниматься любимым делом постоянно возрастает. Именно на это и смотрит непосредственный начальник, ведь если не будет стремления к работе, то и конечно не будет и самой работы, а в первую очередь, не будет и хорошей заработной платы. Ведь, как известно, хорошие юристы — достойно получают, причем именно  за свой профессиональный подход к делам.

Характеристика юриста с места работы основывается именно на всех выше перечисленных качествах, которые сформировываются не за один год работы в данной сфере. Конечно, придется затратить большое количество времени и сил, чтобы данная характеристика была немного лучше стандартного образца, а как известно, в наше время нужно немного индивидуальности, что подразумевает — приводить в действие только свои мысли, и тогда результат не заставит себя долго ждать.

Это так же значит, что проработав юристом в одном месте, пускай даже около шести месяцев, хорошая характеристика от работодателя будет обеспечена, если вы подойдете к работе со всей ответственностью. Причем, она будет очень полезна в будущем, при устройстве на другое место работы, ведь почти любой нынешний, современный работодатель, в первую очередь обращает внимание на резюме, в приложении которого обязательно должно быть присутствие той самой характеристики.

Источники: obrazec.org, kadrovik.by, ya-ip.ru, otvet.mail.ru, xn--d1aac6a1e.

xn--p1ai

Характеристика с места работы, образец и пример составления

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Скачайте образец и заполните его, взяв за основу прилагаемый пример:

Характеристика с места работы

Вы сможете скачать через сек.

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365         ОГРН 3546516546    юр. адрес: 394054, г. Кемерово, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2017 г.                                                       г. Кемерово

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Кемеровский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Кемеровоского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы  денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»        

Викторов В.В.

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Содержание документа обычно определяется его целью, т. е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание характеристики с места работы

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
2. По центру наименование документа – характеристика
3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
4. Сведения об образовании
5. Сведения о семейном положении
6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т. п.
9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Характеристика с места жительства от соседей в суд »

ОФОРМИВ ОНЛАЙН-ЗАЯВКУ НА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ПРЯМО СЕЙЧАС, ВЫ ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ 10%

 

 

Как написать характеристику с места работы: образец, помощь адвоката

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по уголовным делам проконсультирует Вас по характеризующему материалу и позиции защиты, что будет очень полезно для доказывания невиновности либо работы в части смягчения наказания при признании вины.

Как правильно составить характеристику на работника?

   Иногда работникам требуются характеристики с места работы, например, в суд по семейному спору. Указанная характеристика позволяет сформировать в отношении характеризуемого лица определенное о нем представление, а также может служить одним из оснований для принятия в споре решения в пользу истца или ответчика.

Как составить характеристику на сотрудника и на что обратить внимание, рассмотрим подробнее:

1.  Характеристика на работника должна быть оформлена на официальном бланке организации, чтобы было понятно, кем выдан данный документ и называться он должен – «характеристика».
2. В характеристике должно быть указано, на какого работника она выдана, а именно, ФИО, дата рождения и должность работника.

Далее в характеристике излагаются следующие факты:

• какой период работает характеризуемое лицо в организации, т.е. какой у него стаж работы у данного работодателя,
• как зарекомендовало себя  лицо за время работы, как относится к исполнению своих обязанностей, какими обладает профессиональными качествами, какие у него складываются взаимоотношения в коллективе;
• если лицо поощрялось или наоборот привлекалось к дисциплинарной ответственности, то такие сведения также отражаются в характеристике, ведь характеристика может быть и отрицательной;
• в характеристике можно отразить достижения работника в выполняемой им работе, к каким результатам в работе организации в целом привели те или иные достижения работника;
• если работник проходил обучение, повышение квалификации за счет работодателя или за свой счет, а может занимается самообразованием, об этом тоже можно указать, чтобы сложилась общая картинка о конкретном работнике.

   Иногда отдельной строчкой в характеристике прописывают, для какой цели она выдана, т.е., например, для предъявления при прохождении аттестации.

    В конце характеристика подписывается лицом, которое уполномочено выдавать подобные характеристике с расшифровкой должности и ФИО, и при наличии в организации печати на характеристике ставится соответствующая печать.            

   Каких-то специальных обязательных требований к форме соответствующего документа законами не установлено. При составлении такого документа следует помнить, что характеризуется лицо как работник, а не как сосед или друг, следовательно, в характеристике можно указать все, что касается работы конкретного лица, достижений в работе и межличностных отношений на работе.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал YouTube, вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику.

Образец характеристики на работника

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Хорошая компания»

 

 Характеристика

с места работы

На Иванова Ивана Ивановича,

01.01.01 года рождения,

грузчика ООО «Хорошая компания»

 

   Иванов Иван Иванович работает в ООО «Хорошая компания» по договору от 01.01.01 года в должности грузчика. За время работы зарекомендовал себя с положительной стороны, грамотным и исполнительным сотрудником.

   Должностные обязанности выполняет добросовестно, при этом проявляет разумную инициативу. Требование нормативных документов, регламентирующих деятельность при проведении работ, изучил и правильно применяет в работе. Отношения с подчиненными и коллегами по работе поддерживает ровные, корректные, неконфликтен.

   За качественно и своевременно выполненные работы неоднократно поощрялся руководством, с 01. 02.01 года назначен на должность старшего грузчика.

 

Генеральный директор

ООО «Хорошая компания»

_____________Петров П.П.

«___» ___________ 201__г

Составление характеристики на работника в Екатеринбурге

  Наш адвокат может провести для Вас консультацию по уголовному делу в целом, а также поможет в сборе характеризующего материала и защиты на всех стадиях следствия, судебных разбирательств: профессионально, на выгодно согласованных с Вами условиях соглашения, а также в срок.

   Звоните и записывайтесь на консультацию уже сегодня!

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Характеристика студента с места практики для юриста (образец)

Представленный образец характеристики студента с места практики для юридических специальностей является лишь ориентировочным примером.

Характеристика студента-юриста с места практики

 

Настоящая характеристика дана студенту (ке) __________________________ университета

_______________________________(Ф.И.О. студента)

 

1. Название практики: производственная

 

2. Наименование и реквизиты предприятия, от которого дана характеристика (место прохождения практики студентом):

 

__________________________ (наименование)

_____________________________ (адрес)

____________________________ (телефон)

3. Перечень работы, которую студент-юрист выполнял на предприятии:

Во время прохождения  практики студент познакомился с особенностями работы юриста на предприятии, изучил правовые аспекты функционирования предприятия.

 

4. Оценка работы студента на производственной практике ответственным лицом:

 

_____________ (Ф.И.О. студента) за время прохождения преддипломной практики продемонстрировал хорошие теоретические знания. Во время работы показал себя целеустремленным, ответственным, дисциплинированным работником. Стремился к новым практическим знаниям. В целом рекомендую оценить результат практики студента ___________ (Ф.И.О. студента) на «отлично» («хорошо», «удовлетворительно»).

 

_______________________ (должность выдавшего характеристику)

 

__________ (наименование организации)    ___________________ (подпись, Ф.И.О. выдавшего характеристику)

 

5. Сроки прохождения практики:

_____________ (прибыл) ________________ (убыл)

 

Также советуем посмотреть другие ПРИМЕРЫ ХАРАКТЕРИСТИК С ПРАКТИКИ

Все права на данную публикацию принадлежат администрации Studynote.ru. Использование информации в любых целях без ссылки на источник запрещено!

Еще примеры характеристик студента в места прохождения практики в юридическом сфере:

Характеристика с места практики на студента юриста — Просвещение

Характеристика по практике юриста – это часть отчета, которая является одним из ключевых факторов для формирования оценки за все обучение. Обязанность написания отзыва лежит на плечах руководителя практики, но часто это задание перекладывают на плечи практиканта.

Особенности прохождения практики по специальности «Юриспруденция»

Характеристика по практике будущего юриста – это результат всей профессиональной подготовки студента. Этот документ является ответственностью руководителя и должен быть написан им лично. Во время оценки деятельности студента он обращает внимание на особенности прохождения практики юриста и суть всего обучения:

• Каждый работник должен обладать не только знаниями в сфере права и профессиональными навыками, но и целым перечнем дополнительных умений, полезных в деле юриста. Пример: знание языков, умение строго следовать правилам. 
• Адвокат должен активно изучать законы, интересоваться этой сферой. Законодательство постоянно меняется, поэтому нужно оставаться в курсе последних поправок.
• Заинтересованность. Юрист не может быть безразличным к своей профессии. Из-за того, что правовая сфера очень гибкая, зависящая от политики, экономики и социальной сферы жизни, правовик обязан постоянно следить за этими вопросами, накапливать большие объемы знаний. 
• Личностные качества. Юристы работают с людьми, и они должны оставаться внимательными к человеческим проблемам. Если практикант помогал своим клиентам и консультировал их честно и качественно, у него больше шансов на высокие баллы. 
• Автономность. Профессия юриста тяготеет к самостоятельному изучению. Адвокаты, судьи, прокуроры в основном работают одни, изредка советуясь с коллегами. Студенту нужно показать, что он самостоятельно изучил много материала в процессе обучения.

Где взять характеристику на студента юриста

Характеристика с места практики на студента будущего юриста не имеет шаблона, утвержденного Министерством Образования или каким-либо другим ведомством. 

• По общему правилу все шаблоны, необходимые для практики, должны находиться в учебной методичке. Ее можно получить на кафедре, в библиотеке либо в центре методического обеспечения, который отвечает за бухгалтерские и организационные вопросы учебного процесса. 
• Если методичка выдана не была, тогда можно получить шаблон у руководителя практики, который занимается подготовкой студента от имени университета. В соответствии с порядком прохождения обучения на предприятии он должен всячески помогать учащемуся в процессе его подготовки, в том числе и в вопросах материального обеспечения. 
• Бесплатные интернет-сервисы. В сети есть множество сайтов, форумов и групп в социальных сетях, где люди делятся результатами своего обучения, выкладывают в общий доступ материалы. Там в соответствующем разделе можно скачать шаблон характеристики либо уже написанный пример. Администрация таких ресурсов не несет ответственность за актуальность данных, поэтому перед передачей отчетности на подпись лучше все перепроверить.
• Платные сайты. На них можно за деньги получить любые виды учебных материалов, в том числе и характеристику. Если составлять описание самостоятельно нет времени или желания, а требования к документу высоки, можно воспользоваться их услугами. Такие ресурсы гарантируют качество и достоверность данных. 

Какую информацию должна содержать характеристика

Характеристика на студента практиканта будущего юриста может быть написана в свободной форме так, как будет удобно руководителю. В различных университетах и на разных специальностях могут быть свои требования к системе написания характеристики. По общему правилу в тексте этого документа должно быть указано:

1. Данные о студенте. ФИО, курс. Дата, с которой было начато обучение, и дата его окончания.
2. Адрес места прохождения практики, полное наименование организации или государственной структуры.
3. Личностные характеристики, которые продемонстрировал студент. Стремился ли он работать, как общался с коллегами, был ли аккуратен и пунктуален.
4. Знание теории. Есть ли у учащегося основы профильных материалов. Умеет ли он использовать свои знания в практических ситуациях. Являются ли они приоритетными для учащегося. 
5. Практическая деятельность. Обладает ли практикант необходимыми способностями для того, чтобы в будущем работать по специальности.
6. Освоил ли студент учебный материал полностью. Если нет, то почему.
7. Итоговая оценка. Какой балл по мнению руководителя должен быть поставлен за практику учащегося. 

Образец характеристики на студента 

Профессиональная подготовка адвокатов, юристов, прокуроров – это сложный процесс. Каждый из этих видов деятельности имеет специфические особенности, которые необходимо обязательно отразить в характеристике. Для этого в основном тексте необходимо обратить внимание на:

• Студент хорошо проявил себя в коллективе, построил доверительные отношения с руководством.
• Учащийся ответственно относился к поставленным задачам. 
• Студент владеет обширными знаниями по праву. У него большой теоретический опыт. Он умеет применять полученные в университете знания на практике.
• Ключевая задача, которая была дана руководством для обработки практикантом, была выполнена в полном объеме. 
• Учащийся знает все формы процессуальных документов, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.
• Студентка ознакомилась с правилами техники безопасности и выполняла их на протяжении всего обучения. 
• Практикант проявлял заинтересованность процессом обучения. Он смотрит профильные передачи, читает специализированную прессу. 
• Учащийся проявил высокий уровень знаний в сфере права. 
• Студент участвовал в процессе рассмотрения дела, давал свои комментарии.
• Практикант обладает высокими аналитическими навыками. Он способен анализировать изменения действующего законодательства, не обращаясь за помощью к руководителю.
• Учащийся умеет организовывать юридический процесс, разбирать рабочий материал, организовывать его так, чтобы с ним было удобнее работать.
• Практикантка вела выданное ей дело самостоятельно: от момента консультации до момента подписания документов, и справилась с этим заданием на «отлично».
• Студент обладает высокой коммуникабельностью. Умеет разбираться с вопросами клиентов.
• Учащийся обучен составлять запросы, анализировать информацию с официальных сайтов и из открытых баз данных.
• Практикант пользуется положительной репутацией среди сотрудников. 
• Студент/студентка заслуживает оценку «отлично».

Характеристика – это подтверждение качества работы практиканта. Признано, что только специалист, который постоянно работает в сфере, может понять, подходит ли учащийся для такой работы, указать на его сильные и слабые стороны. Поэтому для того, чтобы защитить практику в университете и получить высший балл, нужно добросовестно выполнять задания руководителя и получить от него хорошую письменную характеристику.

Характеристика с места работы: образцы в суд, полицию и по месту требования

Каждый из нас хотя бы раз в жизни испытывал необходимость в получении характеристики от организации, где трудоустроен. Трудно перечислить все случаи, в которых положительное мнение от работодателя имеет важное значение. В основном, характеристика нужна для предоставления на новом месте работы – это своего рода рекомендация и подтверждение, что на предыдущем месте к человеку не было претензий. Часто характеристику запрашивают в связи с проверкой в полиции, с рассмотрением дел в рамках уголовного или гражданского права. Если в делах фигурирует несовершеннолетний, на него и родителей характеристика запрашивается практически всегда.

Как должен оформляться этот документ и что в нем должно содержаться – рассмотрим подробнее в нашей статье, с конкретными примерами из разных жизненных ситуаций.

Характеристика на сотрудника: кто и как ее составляет?

Обязанность выдать характеристику сотруднику лежит на работодателе, часто это поручается сделать кадровому специалисту, если таковой имеется в штате. К примеру, если у Индивидуального предпринимателя не имеется кадровика, то он, вероятнее всего, составит ее сам или поручит помощнику по общим вопросам. Когда на предприятии имеется целый кадровый отдел, то составление характеристик – обязанность сотрудников этого подразделения.

В реальности, как это обычно бывает, работник сам на себя составляет текст характеристики, и работодатель, проверив — все ли правильно, подписывает этот документ. Существуют общие правила составления характеристики:

1. Текст должен размещаться на бланке работодателя, с указанием реквизитов, юридического адреса и т.д., телефона/факса. Можно составить документ и на обычном листе А4, но солиднее и достовернее выглядит характеристика именно на бланке.
2. В левом верхнем углу листа можно указать, для какой организации предназначена характеристика. К примеру, если она дана для общей цели, можно указать: «… для предъявления по месту требования». Если работодателю известна конкретная цель получения работником характеристики, то можно указать, к примеру, «…для предъявления в полицию».
3. Документ должен иметь название «Характеристика» — оно располагается по центру.
4. Нужно указать, на кого выдана характеристика – ФИО работника, дата его рождения, должность, наименование предприятия/организации.
5. Период работы согласно приказу о приеме на работу и приказу об увольнении. Если работник трудится на предприятии и по сей день, об этом так и пишется: «… по настоящее время».
6. Должностные обязанности – в основном, их нужно указывать только в том случае, если документ составляется для нового работодателя. Остальных адресатов вряд ли заинтересует то, чем занимался человек и какие обязанности выполнял. Впрочем, существуют исключения – к примеру, по уголовному делу в отношении должностного лица часто в характеристике подробно перечислены служебные обязанности чиновника.
7. Информация об образовании работника – в большинстве случаев, такие сведения имеют существенное значение. Здесь же нужно отразить информацию о повышении квалификации, с указанием периода и ВУЗа, где учился работник.
8. Семейное положение – многие юристы рекомендуют указывать о нем в характеристике, несмотря на то, что это деловая переписка. И действительно, упоминание о том, что работник является примерным семьянином и принимает активное участие в воспитание детей, является большим плюсом в формировании мнения о человеке.
9. Объективная оценка деловых качеств – инициативы, дисциплины, самообразования, ответственности, профессиональных навыков и т.д.
10. Сведения о личных качествах: пунктуальность, организованность, трудоспособность, порядочность, обязательность.
11. Отношение к работнику в коллективе: уважение со стороны коллег, отсутствие конфликтов, вежливость, взаимоотношения с руководством и т.д.
12. Дата составления характеристики – очень важно, чтобы этот документ был датирован. В практике встречаются случаи, когда судебные органы не принимали характеристику только по той причине, что из ее текста не было понятно, какой период имеется ввиду и работает ли сейчас охарактеризованное лицо.
13. Подпись руководителя, печать (если имеется).

Это общие правила составления. Каких-либо требований или рекомендаций к форме в законе не содержится. Многое зависит от того, для каких целей составляется документ – исходя из этого, можно акцентировать внимание на личных качествах или на служебной дисциплине и т.д.

Некоторые крупные предприятия разрабатывают внутреннюю методику составления характеристики, и успешно применяют ее на практике — в таких организациях могут быть введены специальные бланки характеристики.

Далее покажем на примерах, какие варианты могут быть в зависимости от цели составления документа.

Характеристика с места работы по уголовному делу

Изучение личности обвиняемого – это не право правоохранительных органов, а их обязанность. Следователь обязан выяснить все обстоятельства, которые могут повлиять на вид и размер наказания: сведения о судимостях, семейное положение, наличие детей или других лиц на иждивении, место работы, награды, достижения и т.д.

После того, как дело поступило в суд для рассмотрения, обвиняемый приобретает статус подсудимого. Судьей тщательно исследуется информация, собранная следователем, в том числе о личности подсудимого. Стороны могут до удаления в совещательную комнату состава суда представлять любые характеризующие данные на подсудимого, в дополнение к уже имеющимся. Обычно просят приобщить грамоты, благодарственные письма, характеристику от соседей и работодателя.

Образец характеристики с места работы в полицию или в суд:

 

БЛАНК ПРЕДПРИЯТИЯ
название юрлица
юридический адрес
ОГРН
ИНН

 

ХАРАКТЕРИСТИКА
для предъявления по месту требования

Настоящая характеристика выдана Муратову Андрею Степановичу, 21 марта 1978 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «БАРСплюс» с 14 января 2012 года по 23 августа 2019 года в должности старшего менеджера по продажам.

Муратов А.С. был принят на работу Приказом руководителя ООО «БАРСплюс» от 14.01.2012 на должность младшего менеджера.

По итогам успешно сданного тестирования, проявив себя как талантливый и способный работник торговли, Приказом от 01.09.2017 Муратов А.С. был назначен на должность старшего менеджера по продажам, в данной должности он проработал до 23.08.2019, то есть до дня увольнения по собственному желанию.

За время работы в ООО «БАРСплюс» Муратов А.С. зарекомендовал себя с положительной стороны. Поручения руководства отдела по продажам выполнял точно и без задержек, качественно и без нареканий. Муратов А.С. часто проявлял инициативу в работе – предлагал актуальные решения для оптимизации работы организации, которые были успешно реализованы. Так, Муратовым А.С. была создана программа по учету продуктов низкого спроса, которую до настоящего времени использует отдел по продажам в своей работе.

За время работы Муратов А.С. окончил курсы повышения квалификации «Менеджмент2019», где показал отличные знания и навыки «горячих продаж».

В коллективе Муратов А.С. пользовался уважением, конфликтов с его участием за все время работы не возникало. К критике со стороны руководства относился внимательно, повторных недочетов не допускал.

Муратов А.С. всегда вежлив, опрятен, выдержан. Имеет семью – супругу и несовершеннолетнего ребенка.

 

Директор ООО «БАРСплюс» Игнатьев А.А.
Число, подпись, печать

 

Многие считают, что на судебный приговор характеристика не повлияет. Такое мнение ошибочно. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 60 УК РФ суд обязан при решении вопроса о наказании принимать во внимание данные о личности осужденного, а также влияние наказания на условия его семьи.

Исходя из этого, характеризующие данные о человеке чрезвычайно важны для результата рассмотрения дела. К примеру:

• если рассматривается уголовное дело против должностного лица, то положительная характеристика с места государственной службы имеет огромное значение. Если в ней будет указано, что за время работы подсудимый проявил себя как грамотный специалист и никогда не был замечен в превышении или злоупотреблении своими полномочиями, возможно, что совершенное им преступление будет расценено как единичный факт нарушения закона. Следовательно, наказание может быть мягче.
• при рассмотрении уголовного дела по делам о преступлении против общественного порядка (к примеру, хулиганство или вандализм) существенное влияние окажет информация со следующими характеризующими данными: «…спокойный, рассудительный, конфликтов с его участием не возникало, в семье доброжелательная обстановка». Виновному могут назначить не слишком суровое наказание, учитывая такие сведения.
• если предмет судебного разбирательства – дела о хищении, то в качестве смягчающего обстоятельства может быть признан документ, в котором подсудимый охарактеризован как честный сотрудник, никогда не был замечен в недостачах, воровстве и т.д.

Следует учесть, что характеристика должна быть основана на достоверных данных, и ложная информация здесь не допустима. Если выяснится, что работодатель вводил суд в заблуждение и необоснованно хвалил работника, то последствием для него может стать административная или уголовная ответственность за предоставление недостоверных доказательств. Ситуация и вовсе усугубится, если установят, что незаменимый, положительный сотрудник и вовсе никогда не работал на предприятии, чей руководитель подписал «липовый» документ.

Вопрос:
Только ли на подсудимого может быть предоставлена характеристика в суд?

Закон позволяет приобщать к делу любые документы, имеющие отношение к разбирательству. Из этого общего положения следует, что допустимо представлять характеризующие данные и на других лиц: потерпевшего и даже свидетеля.

В практике встречаются случаи, когда уголовное дело возникло в результате обоюдных преступных действий и подсудимого, и потерпевшего. В таких ситуациях каждая из сторон пытается доказать, что перед судом положительная личность.

Приведем пример. Иванов А.А. и Петров И.И., распивая спиртные напитки, вступили в конфликт и подрались, у первого телесные повреждения тяжкого характера, у Петрова И.И. – средней тяжести. Оба написали обоюдные заявления на друг друга, в результате чего органы следствия возбудили два уголовных дела. Каждый из фигурантов доказывал, что зачинщик конфликта – противоположная сторона, поэтому их адвокаты запаслись характеристиками с мест работы.

Характеристика может понадобиться и в тех случаях, когда из обстоятельств преступления следует, что действия подсудимого были спровоцированы пострадавшим. В таких ситуациях следствие или суд могут запросить характеристику на потерпевшего от работодателя. Защитник подсудимого тоже вправе настаивать на истребовании личных данных на провокатора, в том числе и с места работы. Иногда полученные сведения содержат ценную информацию – к примеру, об агрессивности, злоупотреблении спиртным и т.д. Если подобная отрицательная характеристика на пострадавшего поступит в суд, это обстоятельство может быть расценено в пользу подсудимого.

В отношении свидетеля характеризующие данные могут понадобиться в тех делах, когда требуется подтверждение его добросовестной трудовой деятельности или наоборот. К примеру, чтобы оспорить изобличающие показания свидетеля, которые он давал против подсудимого, защитник запросил характеристику. Из предоставленной информации о свидетеле следовало, что на производстве его считают хитрым, изворотливым, неоднократно он был замечен в мелких кражах, но никто не заявлял о них из-за боязни навредить репутации предприятия. На основании таких сведений защитник просил не принимать показания свидетеля в отношении подсудимого.

В уголовном праве характеризующие данные на работника могут быть затребованы не только при расследовании и рассмотрении уголовного дела, но и в других случаях:

• при решении вопроса о заключении под стражу, под домашний арест. К примеру, когда работодатель просит не заключать под стражу своего работника и предлагает свое личное поручительство за обвиняемого.
• при решении вопроса об условно-досрочном освобождении. К примеру, когда осужденный претендует на УДО и представляет характеристику от прежнего работодателя, который выражает готовность в трудоустройстве в случае освобождения лица из колонии.
• при отбывании наказания в виде условного наказания, а также исправительных, обязательных работ – для решения вопроса о сокращении срока отбывания. К примеру, если человек был осужден к исправительным работам, существенным значением для освобождения от дальнейшего отбывания будет положительная характеристика с места работы в суд, можно использовать образец:

Мировому судье
Судебного участка № 2
Ленинского района г. Саранска

 

ХАРАКТЕРИСТИКА
На работника, отбывающего исправительные работы

Настоящая характеристика дана Минину Павлу Алексеевичу, 18.02.2000 года рождения, работающему в МБУ «Горный воздух» с 01.03.2019 по настоящее время.

На основании предписания уголовно-исполнительной инспекции Минин П.А. зачислен на должность разнорабочего в МБУ «Горный воздух» для отбывания исправительных работ с удержанием 10% от заработка, в соответствии с приговором мирового судьи судебного участка № 2 Ленинского района г. Саранска.

С 01.03.2019 и до настоящего времени Минин П.А. зарекомендовал себя трудолюбивым сотрудником, не допускает прогулов и опозданий, в употреблении спиртных напитков, появлении на рабочем месте в состоянии опьянения замечен не был. Требования трудового распорядка исполняет, дисциплинирован, вежлив, к замечаниям бригадира прислушивается, ошибки устраняет.

Из заработка Минина П.А. ежемесячно в доход государства отчисляется 10% заработка.

Приложение: табель рабочего времени, квитанции об удержании.

 

Директор МБУ «Горных воздух» Евсеев А.П.,
число подпись.

 

Такую характеристику может затребовать не только суд, рассматривающий вопрос о досрочном прекращении наказания в виде исправительных работ, но и сотрудник уголовно-исполнительной инспекции, в целях надзора за надлежащим исполнением наказания.

Характеристика от работодателя для гражданского дела

Такой документ может понадобиться практически в любых спорах, но на практике характеризующие данные запрашиваются судом в делах, где фигурируют несовершеннолетние, а также в спорах с участием работодателя.

К примеру, в семейных правоотношениях характеристика понадобится при рассмотрении дел:

1. об установлении порядка общения с ребенком одним или обоими родителями – характеристика нужна, чтобы понять суть трудовой деятельности папы или мамы, получить представление о занятости и количестве свободного времени для воспитания.

2. об усыновлении, удочерении – суд обязан убедиться в том, что будущие родители положительно оценены не только органами опеки, но и работодателем.

3. о лишении родительских прав – здесь обычно приобщается характеристика с места работы обоих родителей, если каждый из них стремится создать положительный образ о себе. Характеристика может быть и отрицательной, что, безусловно, повлияет на принятие решение судом.

К примеру, по одному из дел мать обратилась с иском о лишении родительских прав отца ребенка. Из документов следовало, что мужчина имеет два высших образования, к административной или уголовной ответственности он не привлекался, участковый полиции дал сведения о законопослушном образе жизни. И только характеристика с места работы отца, истребованная судом, разрушила картину благообразного папы. Была предоставлена резко отрицательная характеристика, примерно такая:

ПКФ «Метрополи»
ОГРН
Юр.адрес

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящая характеристика на Измайлова Вячеслава Ивановича, сотрудника ПКФ «Метрополи», направляется в Ленинский суд г. Кирова по запросу от 03.03.2019 исх.№2445/19.

Измайлов В.И., 1970 г.р., работал в ПКФ «Метрополи» в должности слесаря в период с 01.01.2016 по 04.02.2019. Зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Неоднократно был замечен в состоянии алкогольного и иного опьянения на рабочем месте. Начальником отдела технического персонала с ним проводились устные беседы о недопустимости повторных нарушений дисциплины.

За указанный период на Измайлова В.И. в связи с появлением на территории ПКФ в состоянии опьянения составлялись акты, от освидетельствования он отказывался, впоследствии на него было наложено 11 дисциплинарных взысканий. Приказом от 04.02.2019 Измайлов В.И. был уволен по п. «б» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Приложение: копии актов о выявлении работника в состоянии опьянения, копии приказов о дисциплинарных взысканий, копия приказа об увольнении по инициативе работодателя.

 

Руководитель ПКФ «Метрополи»
Число, подпись

 

Согласитесь, такая негативная характеристика существенно повлияет на решение суда, ведь постоянное появление в состоянии опьянения на работе – серьезный аргумент в пользу лишения родительских прав. Человек, не справляющийся с зависимостью настолько, что приходит к месту трудоустройства пьяным, вряд ли может осуществлять какое-либо воспитание несовершеннолетнего.

4. о восстановлении в родительских правах. В подобных делах задача родителя-истца состоит в том, чтобы доказать суду и органам опеки свое исправление. Здесь обязательны любые данные о личности родителей. В их число входит и положительная характеристика с места работы для суда, при составлении можно воспользоваться образцом:

ООО «Техномол»
ОГРН
ИНН
Юр. Адрес

 

В Егоровский районный суд
г. Загородска

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана Петровой Анне Николаевне, 12.09.1983 года рождения, в том, что она работает в должности уборщицы в ООО «Техномол» с 08.09.2017 года. Проявила себя как работник старательный, со всеми вежлива, работу по уборке территории ООО «Техномол» выполняет качественно.

Была поощрена премией в денежном эквиваленте за особые условия труда, связанные с ненормированным рабочим днем в период высокой производительности предприятия (производство работало в три смены).

Петрова А.Н. активно участвует в общественной жизни предприятия. Из бесед с коллегами известно, что она очень переживает за то, что ранее не уделяла достаточного внимания своим детям и не занималась их воспитанием. Намерена вести и ведет в настоящее время безупречный образ жизни, с целью восстановить себя в родительских правах.

В состоянии опьянения на рабочем месте замечена не была, с работниками поддерживает дружеские отношения, конфликтов с ее участием не наблюдалось. Является активной участницей движения «Измени жизнь к лучшему».

Коллектив ООО «Техномол» выражает надежду, что суд предоставит шанс Петровой А.Н. воспитывать своих несовершеннолетних детей, поскольку она исправилась, ведет правильный образ жизни и намерена не допускать в своей жизни подобных ошибок.

 

Руководитель ООО «Техномол»
Подпись, число

 

Поскольку закон не содержит прямых требований, как именно составлять характеристику, допустимо предоставить суду характеристику-обращение, в котором не только рассказывается о лице, но и одновременно содержится просьба о снисхождении (как в нашем примере). Тогда документ должен быть адресован суду, как мы и указали в правом верхнем углу образца.

Характеристики на родителей могут понадобиться и при рассмотрении материалов о привлечении к административной ответственности – к примеру, за неисполнение родителями возложенных на них обязанностей по воспитанию детей. Тогда документ предоставляется в комиссию по защите прав ребенка, а также в ПДН.

5. часто характеризующие данные нужны в делах об оспаривании незаконного увольнения. К примеру, работодатель уволил сотрудника по своей инициативе, в порядке ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если уволенный оспаривает основание прекращения трудовых отношений и подает соответствующий иск в суд, его положительная характеристика будет иметь существенное значение. Конечно, бывший работодатель вряд ли согласится положительно отозваться об уволенном, но с места нынешней работы истец вполне может представить удовлетворительную информацию.

К примеру, по одному из дел, где оспаривались прогулы и как следствие – незаконность увольнения, истцом была предоставлена в суд характеристика с нового места работы:

ОАО Лукойлс
ОГРН
Юр.адрес

 

По месту требования

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящая характеристика дана Львову Андрею Степановичу, 1976 г.р., в том, что он действительно работает в должности инженера в ООО «Лукойлс» с 15.03.2019 по настоящее время. Ранее работал в качестве специалиста в период с 02.03.2010 по 09.09.2015.

Львов А.С. окончил в 1997 году РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина с отличием, по специальности «геолог».

Львов А.С. зарекомендовал себя как специалист высокого класса и как человек исключительной порядочности. Он неоднократно поощрялся Генеральным директором ОАО Лукойлс, был награжден медалью «За высокий уровень профессионализма», а также многочисленными грамотами и благодарственными письмами.

Львов А.В. обладает высокими способностями к интенсивному труду, не считается со временем в случае необходимости трудиться сверхурочно, посвящает личное время совершенствованию знаний в области химии и повышению уровня профессионализма.

Руководству ОАО «Лукойлс» известно, что с 15.09.2015 до 15.03.2019 Львов А.С. был трудоустроен в ООО «Инженерстройплюс», откуда был уволен по инициативе работодателя за прогул. По данному инциденту с Львовым А.С. был проведен индивидуальный психологический тренинг, в заключении штатного психолога указано на случайное стечение обстоятельств, вследствие которых Львов не явился в офис ООО «Инженерстройплюс».

В период работы в ОАО «Лукойлс» Львов А.С. трудовую дисциплину неукоснительно соблюдал, свои обязанности выполнял качественно и в срок. Пунктуален, организован, в общении с коллегами и руководством предельно вежлив, поддерживает со всеми дружеские отношения.

 

Руководитель ОАО «Лукойлс», число, подпись, печать.

 

Согласитесь, такая характеристика вполне может повлиять на мнение суда о Львове А.С.

В ходе слушаний по искам о восстановлении на работе, о выплатах за вынужденные прогулы в связи с незаконным увольнением нередко работодателем-ответчиком предоставляются суду негативные характеристики на бывшего работника.

Здесь можно заявить о предвзятости и заинтересованности ответчика, просить суд отказать в принятии составленной им характеристики.

И все же напомним читателю, что характеристика, представленная в суд или другие правоохранительные органы, является лишь дополнительным инструментом для доказывания своей невиновности, для просьбы о снисхождении и т.д. Основными доказательствами в делах являются фактические данные о событиях, показания свидетелей, потерпевших, заключения специалистов и экспертов и прочие сведения, зафиксированные в установленном законом порядке.

Автор: Куприянова Вера Николаевна

великих юристов | Пять черт, которые заставляют вас стоять над остальными.

Что делает юриста отличным? Это интеллект, хорошие навыки общения с людьми, эффективное письмо? Конечно, мы должны обладать определенным уровнем интеллекта и мотивации, а также опытом и возможностями. Но правда в том, что качества, которые превращают хорошего юриста в великого юриста, могут не совпадать с теми, о которых вы думаете.

Вот пять черт, которые делают юриста или любого другого человека выше остальных. Развитие этих качеств дает возможность действительно понять проблемы и предложить эффективные решения.

1. Сострадание: одно из многих качеств юриста

Сострадание — это эмоциональная реакция, при которой один воспринимает проблему другого и искренне, искренне хочет помочь в ее решении. Это часть того, что делают юристы: люди обращаются к нам со своими проблемами или во избежание проблем в будущем, и мы помогаем решить или избежать проблем, в зависимости от обстоятельств. Если вы практикуете коммерческое право, налоговое право или в какой-либо области, которая не является особенно «эмоциональной», вы можете не думать, что сострадание важно для вашей практики.Но это. Сострадательный юрист сосредотачивается на том, что другие чувствуют и принимают их точку зрения, независимо от того, согласен ли он с ней в конечном итоге.

Сострадание — основа хороших навыков работы с людьми. Без сострадания вы не сможете поставить себя на место клиента или полностью понять проблемы, с которыми сталкивается ваш клиент. Без сострадания вы не сможете понять позицию своего противника, предвидеть, что он сделает, и предпринять упреждающие шаги, чтобы принести пользу своему клиенту. Без него вы не сможете найти лучшие решения.

2. Умение слушать

Эффективные коммуникативные навыки необходимы для хорошего юриста. Один из важнейших аспектов общения — это умение слушать. Конечно, важно то, что мы говорим, как и когда говорим. Но мы сможем сделать это правильно, только если сначала послушаем. Слушайте своих клиентов. Слушайте своих противников, своих коллег и судей. Как юристы, мы должны собирать много информации, анализировать и обобщать ее, а также проявлять здравый смысл при консультировании наших клиентов.Все начинается с прослушивания.

3. Напористость, а не агрессивность

Я часто слышу, как люди говорят: «Она недостаточно агрессивна, чтобы быть эффективным юристом». Это не правильно. Вам не нужно быть агрессивным, но вы должны быть напористыми. Настойчивые юристы высказывают свое мнение и заявляют о себе, уважая других. Агрессивные юристы атакуют или игнорируют мнение других в пользу своего собственного.

Как и те, кому не хватает сострадания, чрезмерно агрессивные юристы не могут понять позицию другого, если она отличается от позиции их клиента.Это делает их неэффективными в понимании проблемы и, следовательно, неспособными предложить эффективное решение. Еще более пагубные, чрезмерно агрессивные юристы действуют без уважения к другим. Это наносит ущерб межличностным отношениям, в конечном итоге приводя к неблагоприятной среде, которая делает невозможным разрешение или согласие.

4. Творчество

Нам нужно проявлять творческий подход, чтобы находить реальные решения проблем, с которыми сталкиваются наши клиенты. Каждый вопрос уникален; с каждым клиентом нужно обращаться по-своему, и каждое решение нужно тщательно продумывать.Хотя в целом мы, юристы, довольно склонны к риску, мы должны научиться мыслить нестандартно. Лучший способ создавать уникальные решения — подходить к каждой ситуации с сочувствием, чтобы вы могли действительно понять проблемы и то, что нужно клиенту и противнику. Такой уровень понимания может привести к долгосрочным решениям, которые будут работать для всех заинтересованных сторон. Тупиковая ситуация часто возникает, когда адвокат оппонента не подходит к делу с сочувствием и вместо этого становится излишне агрессивным.Не будьте таким нарушителем сделки.

5. Настойчивость

Успех достигается с настойчивостью. Мы должны продолжать работать, продолжать попытки и продолжать. Мы должны иметь возможность уйти, когда что-то не работает, сделать перерыв и вернуться свежими и готовыми «сражаться», вести переговоры или что-то еще.

А теперь иди и будь одним из тех великих юристов!

Иллюстрация © iStockPhoto.com. Обновлено из сообщения, которое впервые появилось в апреле 2018 года.

7 качеств, которыми должен обладать каждый хороший юрист

1. Дом
2. Карьера для выпускников школы
3. Стать юристом
4. 7 качеств, которыми должен обладать каждый хороший юрист

18 нояб.2019 г.

Автор: София Гимер, редактор AllAboutLaw.co.uk

18 нояб.2019 г.

Автор: София Гимер, редактор AllAboutLaw.co.uk

Навыки, необходимые для вашей идеальной карьеры, — это то, над чем вы можете работать и развивать со временем. Как говорится: практика делает совершенство! Вот некоторые из них, над которыми вам следует подумать, если вы стремитесь стать успешным юристом:

1) Хорошие коммуникативные навыки

Юристы должны владеть устной формулировкой, иметь хорошие письменные коммуникативные навыки, а также быть хорошими слушателями.Чтобы убедительно аргументировать в зале суда перед присяжными и судьями, необходимы хорошие навыки публичных выступлений. Во время учебы можно развить коммуникативные и разговорные навыки, приняв участие в таких мероприятиях, как обсуждения или публичные выступления.

Юристы также должны уметь писать ясно, убедительно и лаконично, поскольку они должны представлять различные юридические документы.

Но это еще не все. Чтобы иметь возможность анализировать, что говорят им клиенты или следовать сложным показаниям, юрист должен хорошо слушать.

2) Решение

Умение делать разумные, логические выводы или предположения на основе ограниченной информации имеет важное значение для юриста.

Вы также должны уметь критически относиться к этим суждениям, чтобы предвидеть потенциальные слабые места в своем аргументе, которые необходимо укрепить.

Точно так же вы должны уметь находить слабые места в аргументе оппозиции. Решительность — тоже часть суждения. Придется сделать много важных решений и мало времени, чтобы сидеть на заборе.

3) Аналитические способности

Как изучение права, так и практика включают в себя поглощение большого количества информации с последующим преобразованием ее во что-то управляемое и логичное.

Иногда будет более одного разумного вывода или более одного прецедента, применимого к разрешению ситуации.

Следовательно, юрист должен обладать оценочными навыками, чтобы выбрать наиболее подходящий.

4) Исследование навыков

Точно так же возможность быстрого и эффективного исследования важна для понимания ваших клиентов, их потребностей и разработки юридических стратегий.

Подготовка юридических стратегий требует поглощения и понимания больших объемов информации, а затем их переработки во что-то управляемое и полезное.

5) Умение работать с людьми

Право — это не абстрактная практика. Неважно, насколько хорошо кто-то успевает в учебе, в конце концов, юристы работают с людьми от имени людей, и принимаемые решения влияют на их жизнь.

Они должны быть представительными, убедительными и уметь читать других.Это позволяет им оценить реакцию присяжных и честность свидетелей.

Это позволяет им выбрать лучший подход для достижения желаемого результата: либо клиенты следуют их совету, либо достигают благоприятных переговоров с оппозицией.

6) Настойчивость

«Настойчивость — не долгая гонка; это много коротких гонок одна за другой ». Даже чтобы стать юристом, нужно проявить упорство и целеустремленность — и это еще до того, как вы начнете работать!

Как правило, юрист получает степень бакалавра права, LPC, а затем — контракт на обучение, прежде чем получить квалификацию.Большинство из них также заполнят схему отпуска или какой-либо другой опыт работы.

Работая над делом, вы должны проявить настойчивость, чтобы завершить работу, необходимую для успешного завершения.

7) Творчество

Лучшие юристы не только логичны и аналитичны, но и проявляют большую изобретательность в решении проблем.

Лучшее решение не всегда является наиболее очевидным, и для того, чтобы перехитрить соперника, часто необходимо мыслить нестандартно.

Чтобы узнать обо всех последних возможностях, посетите нашу страницу вакансий в сфере юриспруденции.

Стать юристом

Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Чем они занимаются: юристы консультируют и представляют интересы физических лиц, предприятий и государственных учреждений по юридическим вопросам и спорам.

Условия работы: Большинство юристов работают в частных и корпоративных юридических бюро.Некоторые юристы работают на федеральные, местные органы власти и правительства штатов. Большинство юристов работают полный рабочий день, а многие работают более 40 часов в неделю.

Как стать им: Юристы должны иметь высшее юридическое образование и, как правило, сдавать письменный экзамен штата.

Заработная плата: Средняя годовая заработная плата юристов составляет 122 960 долларов.

Перспективы занятости: Согласно прогнозам, в течение следующих десяти лет занятость юристов вырастет на 4 процента, что примерно так же быстро, как в среднем по всем профессиям. Ожидается, что в ближайшие 10 лет конкуренция за рабочие места будет сильной, потому что каждый год больше студентов заканчивают юридический факультет, чем имеется рабочих мест.

Родственные профессии: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату юристов аналогичной профессии.

Ниже приводится все, что вам нужно знать о карьере юриста, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий юриста, которые являются настоящими вакансиями у реальных работодателей. Вы сможете увидеть вполне реальные требования к карьере для работодателей, которые активно нанимают сотрудников. Ссылка откроется в новой вкладке, и вы сможете вернуться на эту страницу, чтобы продолжить чтение о карьере:

Топ-3 вакансии юриста

• Штатный поверенный — Acadiana Legal Services — Лейк-Чарльз, Лос-Анджелес

  Штатный поверенный — Лейк-Чарльз, Лос-Анджелес Должен иметь лицензию на юридическую практику в Луизиане.Описание: Acadiana Legal Service Corporation ищет лицензированного штатного юриста на полную ставку для представления …

• Юрист по здравоохранению — Джобот — Новый Орлеан, LA

  Адвокат по здравоохранению Необходим для занятой национальной юридической практики. Эта работа Jobot организована: Maya Stubbs. Вы подходите? Легко Подать заявку сейчас, нажав кнопку «Применить сейчас» и отправив нам свое резюме.Немного …

• Бизнес-юрист — Джобот — Милфорд, Коннектикут

  Возможности Hot Business Lawyer в Коннектикуте Эта работа Jobot организована: Maya Stubbs Подходите ли вы? Легко Подать заявку сейчас, нажав кнопку «Применить сейчас» и отправив нам свое резюме. Заработная плата: $ 150 000 — $ 220 000 …

Просмотреть все вакансии юриста

Юристы консультируют и представляют интересы физических лиц, предприятий и государственных органов по юридическим вопросам и спорам.

Обязанности адвоката

Юристы обычно делают следующее:

• Консультирование и представление интересов клиентов в судах, государственных органах и в частных юридических делах
• Общаться со своими клиентами, коллегами, судьями и другими лицами, участвующими в деле
• Проведение исследования и анализа юридических проблем
• Толкование законов, постановлений и постановлений для физических и юридических лиц
• Представлять факты в письменной и устной форме своим клиентам или другим лицам и выступать от имени своих клиентов
• Подготовить и подать юридические документы, такие как судебные иски, апелляции, завещания, контракты и дела

Юристы, также называемые поверенных , действуют как адвокаты и советники.

В качестве адвокатов они представляют одну из сторон в уголовном или гражданском судебном процессе, представляя доказательства и выступая в поддержку своего клиента.

В качестве консультантов юристы консультируют своих клиентов об их юридических правах и обязанностях и предлагают варианты действий в деловых и личных вопросах. Все адвокаты исследуют смысл законов и судебных решений и применяют законы к конкретным обстоятельствам, с которыми сталкиваются их клиенты.

Юристы часто наблюдают за работой вспомогательного персонала, например помощников юристов, помощников по правовым вопросам и юридических секретарей.

Юристы могут иметь разные звания и разные обязанности, в зависимости от того, где они работают.

В юридических фирмах юристы, иногда называемые юристами , выполняют юридическую работу для физических и юридических лиц. Тех, кто представляет и защищает обвиняемых, можно назвать уголовным законом поверенных или защитников .

Адвокаты также работают в федеральных, государственных и местных органах власти. Прокуроры обычно работают на правительство, чтобы подать иск или предъявить обвинение физическому или юридическому лицу, обвиненному в нарушении закона.Некоторые могут также работать как государственных поверенных , представляющих лиц, которые не могли позволить себе нанять собственного частного поверенного.

Другие могут работать в качестве государственных советников для административных органов и исполнительной или законодательной ветвей власти. Они пишут и толкуют законы и постановления и устанавливают процедуры их соблюдения. Правительственные советники также пишут юридические обзоры решений агентства. Они выступают от имени правительства по гражданским и уголовным делам.

Корпоративные юристы , также называемые штатными юристами , — это юристы, работающие в корпорациях. Они консультируют руководителей корпорации по юридическим вопросам, связанным с ее коммерческой деятельностью. Эти вопросы могут касаться патентов, государственных постановлений, контрактов с другими компаниями, имущественных интересов, налогов или коллективных договоров с профсоюзами.

Адвокаты, занимающиеся общественными интересами, работают в частных некоммерческих организациях, которые предоставляют юридические услуги малообеспеченным людям или другим лицам, которые в противном случае не могли бы позволить себе юридическое представительство.Обычно они занимаются гражданскими делами, например, связанными с арендой, дискриминацией на рабочем месте и спорами о заработной плате, а не уголовными делами.

Помимо работы в различных отраслях, юристы могут специализироваться в определенных областях права. Ниже приведены примеры типов юристов в этих областях:

Юристы по окружающей среде занимаются вопросами и нормативными актами, связанными с окружающей средой. Например, они могут работать в группах защиты интересов, компаниях по утилизации отходов или государственных учреждениях, чтобы обеспечить соблюдение соответствующих законов.

Налоговые юристы занимаются различными налоговыми вопросами для физических и юридических лиц. Они могут помочь клиентам ориентироваться в сложных налоговых правилах, чтобы клиенты платили соответствующий налог по таким статьям, как доход, прибыль и имущество. Например, налоговые юристы могут посоветовать корпорации, сколько налогов ей необходимо уплатить с прибыли, полученной в разных штатах, чтобы соответствовать правилам налоговой службы (IRS).

Юристы в области интеллектуальной собственности работают с законами, связанными с изобретениями, патентами, товарными знаками и творческими произведениями, такими как музыка, книги и фильмы.Например, юрист по интеллектуальной собственности может посоветовать клиенту, можно ли использовать опубликованные материалы в будущей книге клиента.

Семейные юристы решают различные юридические вопросы, касающиеся семьи. Они могут консультировать клиентов по вопросам развода, опеки над детьми и усыновления.

Юристы по ценным бумагам работают над юридическими вопросами, возникающими при покупке и продаже акций, обеспечивая соблюдение всех требований к раскрытию информации.Они могут консультировать корпорации, которые заинтересованы в листинге на фондовой бирже посредством первичного публичного предложения (IPO) или в покупке акций другой корпорации.

Юристы занимают около 813 900 рабочих мест. Крупнейшие работодатели юристов:

Юридические услуги	50%
Самостоятельные работники	17%
Органы местного самоуправления, кроме образования и больниц	7%
Правительство штата, за исключением образования и больниц	6%
Федеральное правительство	5%

Юристы работают в основном в офисах.Однако некоторые едут на встречи с клиентами в различные места, например дома, в больницы или тюрьмы. Другие едут, чтобы предстать перед судом.

Юристы могут столкнуться с тяжелым давлением во время работы — например, во время судебных процессов или при попытке уложиться в сроки.

График работы юриста

Большинство юристов работают полный рабочий день, а многие работают более 40 часов в неделю. Юристы, которые занимаются частной практикой, и те, кто работает в крупных фирмах, часто работают сверхурочно, проводя исследования, а также составляя и проверяя документы.

Получите необходимое образование: Найдите школы для юристов рядом с вами!

Юристы должны иметь высшее юридическое образование и, как правило, сдавать письменный экзамен штата.

Для этой формы требуется javascript.

Образование для юристов

Чтобы стать юристом, обычно требуется 7 лет очного обучения после окончания средней школы — 4 года бакалавриата, а затем 3 года юридического факультета. Большинство штатов и юрисдикций требуют, чтобы юристы завершили Juris Doctor (J.D.) степень юридического факультета, аккредитованного Американской ассоциацией юристов (ABA). Аккредитация ABA означает, что юридическая школа — особенно ее учебная программа и преподавательский состав — соответствует определенным стандартам.

Для поступления в большинство юридических школ требуется степень бакалавра. Полезны курсы английского языка, публичных выступлений, государственного управления, истории, экономики и математики.

Почти все юридические школы, особенно те, которые утверждены ABA, требуют от абитуриентов сдать вступительный тест на юридический факультет (LSAT).Этот тест определяет способность поступающих к изучению права.

Программа на получение степени доктора права включает такие курсы, как конституционное право, контракты, право собственности, гражданское судопроизводство и юридическое письмо. Студенты-юристы могут выбрать специализированные курсы в таких областях, как налоговое, трудовое и корпоративное право.

Лицензии, свидетельства и регистрации для юристов

Потенциальные юристы сдают лицензионные экзамены, называемые «экзамены на адвоката». Юристы, получившие лицензию на занятие адвокатской практикой, «допускаются к коллегии адвокатов».«

Чтобы заниматься юридической практикой в ​​любом штате, человек должен быть допущен к адвокатуре штата в соответствии с правилами, установленными высшим судом юрисдикции. Требования различаются в зависимости от штата и юрисдикции. Для получения более подробной информации об индивидуальных требованиях штата и юрисдикции посетите Национальную конференцию экзаменаторов адвокатов.

Большинство штатов требует, чтобы соискатели закончили юридический факультет, аккредитованный ABA, сдавали один или несколько письменных экзаменов на адвоката и были признаны приемной комиссией способными представлять и консультировать других.Предыдущие судимости за уголовные преступления, академические проступки и злоупотребление психоактивными веществами в анамнезе — это лишь некоторые факторы, которые могут лишить заявителя права быть допущенным к адвокатуре.

Адвокаты, которые хотят практиковать более чем в одном штате, часто должны сдавать экзамен на адвоката в каждом штате.

После окончания учебы юристы должны быть в курсе событий в законодательстве, влияющих на их практику. Практически во всех штатах юристы должны проходить непрерывное юридическое образование ежегодно или каждые 3 года.

Многие юридические школы и ассоциации адвокатов штатов и местных органов власти проводят курсы повышения квалификации, которые помогают юристам оставаться в курсе последних событий. Курсы различаются в зависимости от штата и обычно охватывают такие предметы из юридической практики, как юридическая этика, налоги и налоговое мошенничество, а также здравоохранение. В некоторых штатах юристам разрешено получать кредиты на повышение квалификации через онлайн-курсы.

Повышение квалификации юристов

Недавно нанятые юристы обычно начинают работать в команде с более опытными юристами.Через несколько лет некоторые юристы могут стать партнером своей фирмы, что означает, что они станут частичными собственниками фирмы. Тех, кто не продвигается в своей фирме, могут вынудить уйти — практика, широко известная как «подняться или уйти».

После получения нескольких лет опыта работы некоторые юристы начинают практиковать самостоятельно или переходят в юридический отдел крупной корпорации. Очень немногие штатные поверенные нанимаются непосредственно после окончания юридической школы.

Другой опыт для юристов

Работа с частичной занятостью или летняя стажировка в юридических фирмах, государственных учреждениях и корпоративных юридических отделах дают ценный опыт.Некоторые более мелкие фирмы, государственные учреждения и общественные организации могут нанимать студентов в качестве летних помощников после того, как они закончат свой первый год обучения в юридической школе. Летние партнерские программы многих крупных фирм допускаются только к студентам-юристам, окончившим второй год обучения. Все это может помочь студентам-юристам решить, на какой юридической работе они хотят сосредоточиться в своей карьере, и может напрямую привести к трудоустройству после окончания учебы.

Важные качества для юристов

Аналитические навыки . Адвокаты помогают своим клиентам решать проблемы и вопросы. В результате они должны уметь анализировать большие объемы информации, определять соответствующие факты и предлагать жизнеспособные решения.

Навыки межличностного общения. Юристы должны завоевать уважение и доверие своих клиентов, выстраивая доверительные отношения, чтобы клиенты чувствовали себя достаточно комфортно, чтобы делиться личной информацией, связанной с их делом.

Умение решать проблемы. Юристы должны отделить свои эмоции и предубеждения от проблем своих клиентов и объективно оценить соответствующую применимую информацию. Поэтому для юристов важны хорошие навыки решения проблем, чтобы подготовить лучшую защиту и рекомендации для своих клиентов.

Исследовательские навыки. Юристы должны быть в состоянии найти те законы и постановления, которые применяются к конкретному вопросу, чтобы предоставить соответствующие юридические консультации своим клиентам.

Разговорные навыки. Юристы должны уметь четко представлять и объяснять свою позицию арбитрам, посредникам, противоборствующим сторонам, судьям или присяжным, поскольку они выступают от имени своих клиентов.

Письменные навыки. Юристы должны быть точными и конкретными при подготовке таких документов, как завещания, трасты и доверенности.

Средняя годовая заработная плата юристов составляет 122 960 долларов. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше.Самые низкие 10 процентов заработали менее 59 670 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 208 000 долларов.

Средняя годовая заработная плата юристов в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

Федеральное правительство	144 300 долл. США
Юридические услуги	$ 123 620
Органы местного самоуправления, кроме образования и больниц	95 870 долларов США
Правительство штата, за исключением образования и больниц	$ 89 090

Юристы, имеющие собственную практику, обычно зарабатывают меньше, чем те, кто работает в юридических фирмах или других коммерческих учреждениях.Данные о заработной плате обследования статистики занятости (OES) включают только юристов, работающих в коммерческих учреждениях.

Большинство юристов работают полный рабочий день, а многие работают более 40 часов в неделю. Юристы, которые занимаются частной практикой, и те, кто работает в крупных фирмах, часто работают сверхурочно, проводя исследования, а также составляя и проверяя документы.

По прогнозам, в ближайшие десять лет занятость юристов вырастет на 4 процента, что примерно так же быстро, как в среднем по всем профессиям.Ожидается, что спрос на юридическую работу сохранится, поскольку физические лица, предприятия и органы государственного управления всех уровней нуждаются в юридических услугах во многих областях.

Несмотря на потребность в юридических услугах, усиление ценовой конкуренции в ближайшее десятилетие может заставить юридические фирмы переосмыслить кадровое обеспечение своих проектов, чтобы сократить расходы для клиентов. Ожидается, что клиенты сократят расходы на юридические услуги, установив более низкие тарифы и внимательно изучая счета. Работа, которая раньше была поручена юристам, такая как проверка документов, теперь может быть поручена помощникам юристов и помощникам юристов.Кроме того, некоторая рутинная юридическая работа может быть передана другим, менее дорогостоящим юридическим лицам, находящимся за рубежом.

Хотя юридические фирмы по-прежнему будут одними из крупнейших работодателей юристов, многие крупные корпорации увеличивают количество своих внутренних юридических отделов, чтобы сократить расходы. Для многих компаний высокая стоимость найма внешних юристов-консультантов и их вспомогательного персонала делает более экономичным перевод работы в их внутренний юридический отдел. Этот сдвиг приведет к увеличению спроса на юристов в самых разных сферах, таких как финансовые и страховые компании, консалтинговые фирмы и поставщики медицинских услуг.

Федеральному правительству, вероятно, по-прежнему будут нужны адвокаты для судебного преследования или защиты гражданских дел от имени Соединенных Штатов, уголовного преследования по уголовным делам, возбужденным федеральным правительством, и сбора денег, причитающихся федеральному правительству. Однако бюджетные ограничения на всех уровнях правительства, особенно на федеральном, скорее всего, будут сдерживать рост занятости.

Посмотреть все легальные вакансии.

Перспективы трудоустройства юристов

Несмотря на прогнозируемый рост числа новых рабочих мест для юристов, конкуренция за рабочие места должна оставаться сильной, потому что каждый год больше студентов заканчивают юридический факультет, чем имеется свободных рабочих мест.Некоторые выпускники юридических факультетов, которые не смогли найти постоянную работу, обращаются во временные кадровые компании, которые размещают адвокатов на краткосрочные работы. Эти фирмы позволяют компаниям нанимать юристов по мере необходимости и позволяют начинающим юристам приобретать практический опыт. Многие другие выпускники юридических факультетов и лицензированные юристы в конечном итоге находят работу в других профессиях или отраслях из-за трудностей с поиском работы у традиционных законных работодателей.

Из-за сильной конкуренции готовность выпускника юридического факультета переехать и его или ее практический опыт становятся все более важными.Однако для получения лицензии в другом штате юристу, возможно, придется пройти дополнительный экзамен на адвоката штата.

Хотя каждый год юридические фирмы нанимают много новых юристов, это не гарантирует стабильной занятости в этой профессии. Вновь нанятые юристы, известные как партнеры, должны либо продвигаться по своей фирме, либо могут быть вынуждены уйти — практика, широко известная как «подняться или уйти». Те, кто уходит из юридических фирм, могут найти работу в качестве внутреннего консультанта в компаниях, в государственных учреждениях или в качестве индивидуального предпринимателя.

Прогнозы занятости для юристов, 2019-29 годы

Должность	Занятость, 2019	Прогнозируемая занятость, 2029 год	Изменение, 2019-29
			Процент	Числовой
Адвокаты	813 900	846 300	4	32 300

Часть информации на этой странице используется с разрешения U.С. Департамент труда.

Другие вакансии:

Посмотреть все карьеры или 30 лучших профилей карьеры

Написание ссылки на персонажа | Виктория Юридическая помощь

Вас попросили написать характеристику человека, обращающегося в суд, потому что этот человек нарушил закон. Ссылка на персонажа — это письмо, в котором отражено ваше мнение об этом человеке.

Магистрат или судья прочитают ссылку на персонажа, прежде чем решить, какое наказание дать.

Справка будет более полезной, если вы знаете этого человека долгое время или много с ним контактировали. Вы также должны иметь хороший характер и раньше не иметь серьезных проблем с полицией.

Что включить в референцию

Тон ссылки

Напишите ссылку на персонажа, чтобы она была формальной, но говорила честно об этом человеке.

Содержание ссылки

Ниже приведены вопросы, которые обычно интересуют магистрату или судье.Вам не обязательно отвечать на все вопросы в вашей ссылке. Комментируйте только то, что вы действительно знаете об этом человеке.

Кто вы

• Представьтесь, назовите свою работу и укажите любую имеющуюся у вас квалификацию.

Ваше отношение к человеку

• Как узнать человека? Как давно вы их знаете? Как часто вы их видите или звоните?

Ваше знание обвинений данного лица

• Обсуждал ли этот человек с вами обвинения и почему они собираются в суд?
• Как они относятся к тому, что они сделали?
  • Они сожалеют о том, что сделали?
  • Как они это показали? Например, были ли они огорчены или расстроены?
  • Сходили ли они на консультацию?
  • Они заплатили за какой-либо ущерб или извинились перед потерпевшим?
• Перенесло ли данное лицо какие-либо лишения или наказание из-за этих преступлений? Например, они потеряли работу?
  • Был ли нанесен ущерб их репутации?
  • Чувствуют ли они себя опозоренными в своем сообществе или среди семьи и друзей?

Ваше знание того, что происходит в жизни человека

• Что вы знаете о происхождении этого человека и о любых трудностях в его жизни?
• Есть ли какие-то личные проблемы, которые могли повлиять на то, что они сделали? Например, употребление наркотиков или алкоголя, финансовые проблемы, психическое заболевание.Что они делают, чтобы преодолеть эти проблемы?

Ваше мнение о характере человека

• Каков их общий характер и репутация в сообществе?
• Что они за люди? Это нехарактерно, что этот человек совершил преступление? Почему ты так думаешь?
• Были ли у них судимости? Если да, то влияет ли это на ваше мнение о человеке?
• Внес вклад в жизнь своего сообщества, выполняя волонтерскую работу, или добился особых успехов в работе, учебе или спорте?

Как оформить артикул

Напишите ссылку в виде письма.Напечатайте его и поместите на фирменный бланк, если он у вас есть.

См. Пример ссылки на символ.

Наконечники

• Поместите дату вверху ссылки.
• Для дел, рассматриваемых в магистратском суде, обратитесь к «Председательствующему мировому судье, [местонахождение суда]». По делам, рассматриваемым в Окружном или Верховном суде, обращайтесь к «Председательствующему судье».
• Начинайте все ссылки с «Your Honor».
• Подпишите ссылку в конце.

Куда отправлять справку

Дайте ссылку на лицо, обращающееся в суд. Сделайте это задолго до суда. Или отправьте его своему адвокату. Вы также можете позвонить юристу для обсуждения справки.

Пример ссылки на символ

14 февраля 2013

Председательствующий магистрат
Магистратский суд Мельбурна

Ваша честь,

[Кто вы]

Меня зовут Питер Джонсон из 1 Temple Court, Keilor Park, архитектор.

[Ваши отношения с обвиняемым]

Я знаю Джейн Ситизен с 123 Алфавит-стрит, Южный Мельбурн, продавца-консультанта, в течение пяти лет. Мы работали вместе.

[Ваше знание обвинений лица]

Я понимаю, что Джейн Ситизен должна явиться в суд по делу о воровстве. Она очень расстроена обвинением, и я считаю, что она сожалеет о содеянном.

[Ваше знание того, что происходит в жизни человека]

Она переживала стресс из-за тяжелой борьбы ее матери с раком.Несмотря на то, что ей предъявили обвинение в краже, я продолжал бы доверять Джейн свои деньги и имущество.

[Ваше мнение о характере человека]

Могу сказать, что за все время, что я знал ее, Джейн Ситизен была порядочным, трудолюбивым и заслуживающим доверия человеком. Я считаю, что любое ее поведение, которое привело к обвинению в краже, было разовым.

С уважением,
[Подпись]
Питер Джонсон

Получить помощь

Узнайте, как получить помощь при обращении в суд за уголовное преступление.

Шаблон рекомендательного письма

(для суда) — Образцы — PDF

Ссылка на характер для суда заключается в предоставлении судье члена семьи, друга или коллеги с письменным заявлением о моральных или умственных качествах ответчика. Письмо обычно предоставляется в случаях опеки над ребенком и / или вождения в нетрезвом виде (DUI), но может использоваться в любой ситуации, когда суд должен узнать о личности и репутации ответчика, чтобы дело было рассмотрено в его пользу.

Рекомендательное письмо

для иммиграционных властей — для тех, кто специально обращается в суд для иммиграционных целей.

При выборе человека, который напишет ссылку на персонажа, важно выбрать человека, который знает вас в течение длительного периода времени, а также кого-то, кого суд будет уважать. Например, лучше всего, если вы можете попросить кого-нибудь из сообщества, например учителя, который видел, как вы растете как личность, написать хорошую рекомендацию в суд.

Вождение в нетрезвом виде (DUI) — Если вам нужна справка о происшествии, связанном с вождением в нетрезвом виде (DUI), возможно, лучше, чтобы кто-то, например, работодатель или близкие родственники, заявили, насколько вы важны для них.Кроме того, попросите их написать, в чем вы нуждаетесь, и что тюремное заключение или приостановление действия вашей лицензии окажет большую нагрузку на плечи других людей.

Опека над детьми — Если вы находитесь в разгаре битвы за опеку или общего семейного слушания, рекомендуется выбрать кого-то, кто видел вас с вашими детьми. В последние годы стало более обычным то, что психиатр наблюдает за детьми, окружающими родителей, и заставляет их писать официальную рекомендацию в суд.В семье письмо психиатра имеет огромное значение, когда речь идет о решении суда в интересах детей.

Письмо должно быть простым одностраничным документом, в котором излагается ваш опыт общения с рекомендованным человеком, а также почему вы чувствуете необходимость предоставить эту ссылку. В зависимости от того, кто вы и как суд рассматривает вас при рассмотрении дела, он может или не может убедить судью использовать письмо в своей окончательной оценке.

Введение

Во введении должно быть указано, кто вы, как давно вы знакомы с этим человеком и почему вы чувствуете необходимость передать эту рекомендацию в суд.

Основная часть абзаца (ов)

Основной абзац будет вашим главным аргументом в пользу того, что рекомендуемый человек обладает высокими моральными качествами. Например, если вы являетесь работодателем физического лица, следует указать, насколько они важны для рабочего места, и попросить судью проявить снисходительность в этом случае.Или, если это судебный процесс об опеке над ребенком, член семьи должен написать, что дети значат для рекомендованного человека.

Заключение

Заключение должно резюмировать цель письма, и он или она должны указать свои контактные данные (телефон и электронная почта) на случай, если суд захочет уточнить любую информацию, предложенную в письме.

1 — Заголовок и введение

Важно помнить, что рекомендательное письмо для ответчика DUI будет официальным документом в суде.Поэтому убедитесь, что он выглядит профессионально, а его содержание соответствует действительности.

Во-первых, вам нужно идентифицировать себя. Это нужно сделать в верхнем левом углу страницы. Введите свое имя и домашний адрес в первых трех строках этой страницы. Также обязательно укажите, когда это письмо было написано и отправлено. Пропустите две строки после своего имени и адреса, затем введите текущую дату. Обычно написание названия месяца с последующим вводом числовой календарной даты и года является стандартным.

В некоторых случаях поверенный DUI ответчика может пожелать включить строку темы с номером дела или полностью исключить тему. В этом примере мы предположим несколько неформальную строку темы. Сообщите тему двумя строками ниже даты. Если вы используете эту форму в качестве шаблона, введите имя ответчика в пустой строке.

Приветствие начнет ваше собственное письмо. Опять же, вам нужно будет проконсультироваться с ответчиком или его или ее адвокатом. В этом примере мы будем использовать формальное приветствие.Приветствие должно быть помещено на две строки ниже строки темы выше. Если строки темы не будет, ее следует разместить на две строки ниже даты.

2 — Введение будет составлять текст этого письма

Введение должно состоять из одного или двух утверждений. Эти заявления должны содержать цель этого документа, имя ответчика DUI, ваше отношение к ответчику DUI и время, в течение которого вы знали ответчика DUI как такового.Вы можете включить заявление, каким-либо образом объявляющее его или ее характер.

3 — Тело письма должно проливать свет на обвиняемого

Содержимое тела будет служить опорой для ответчика DUI. В конце концов, получатель (и) этого письма, скорее всего, будет знать Ответчика DUI только в связи с нарушением DUI. Содержание этого письма будет расширять это восприятие и указывать на некоторые положительные качества Ответчика.В связи с характером правонарушения DUI вы можете обсудить наблюдаемую причину и следствие поведения Ответчика и то, что он или она будет с этим делать. Например, ответчик мог столкнуться с чрезвычайно тяжелыми трудностями в своей профессиональной или личной жизни, такими как смерть члена семьи, с которым он был близок. Если ответчик DUI упомянул обращение за помощью в связи с проблемой злоупотребления психоактивными веществами, обязательно укажите это намерение. Не забудьте также заявить о своей вере в способность Ответчика DUI преодолеть это событие.

4 — Закрытие письма и ваша подпись укрепят ваше намерение

Последний абзац этого письма должен повторить Введение с немного более индивидуальным подходом. Обязательно укажите (каким-либо образом), как вы хотите, чтобы Получатель отреагировал на это письмо. Помните, что в конце концов вы захотите закончить письмо одобрением Ответчика. Наконец, закройте это письмо своей подписью. Напечатайте свое имя под своей подписью.

1 — Укажите заголовок и приветствие

Вам нужно будет идентифицировать себя, указав свое полное имя и домашний адрес в верхнем левом углу документа, над которым вы работаете.Эта область должна быть представлена ​​так же, как и на конверте, и должна включать ваш адрес проживания. Поместите свое полное имя в первую строку, ваш почтовый адрес во вторую строку и ваш город / штат / почтовый индекс в третьей строке. Пропустите две строки и введите текущую дату. То есть дату, когда вы составляете это письмо. В некоторых случаях рекомендуется включить строку темы. Достаточно просто указать имя родителя / опекуна и / или номер дела. Откройте письмо с приветствием получателю.Для наших целей это будет судья.

2 — Содержание письма

Вводный абзац к настоящему рекомендательному письму служит определенной цели. Укажите, для кого вы пишете это письмо, откуда вы знаете человека, которого вы рекомендуете, и как долго вы знакомы с этим человеком. Когда эта задача будет выполнена, сделайте заявление, в котором рекомендуйте этому человеку взять на себя опеку над соответствующим несовершеннолетним или ребенком. Следующий абзац будет сердцем письма, которое вы составляете.Вы должны обязательно включить свои наблюдения, которые предполагают, что обнадеживающий родитель / опекун будет положительным фактором в жизни несовершеннолетнего или ребенка. Если есть что-то, чем родитель / опекун известен в своем сообществе, что демонстрирует его или ее эффективность как положительную силу (например, волонтерская работа, членство и т. Д.), То также укажите это. Здесь должно быть как минимум два-три утверждения. Имейте в виду, что эта часть письма может быть сколь угодно длинной. Если есть какие-либо вопросы относительно этого содержания и его объема, вы можете проконсультироваться с родителем / опекуном или его или ее адвокатом.

3 — Закрытие и подпись письма

Последний абзац должен повторять ваше первое утверждение и включать ваше желание, чтобы к этому письму отнеслись серьезно. Наконец, используйте стандартное завершение (т. Е. С уважением, Подпись, С наилучшими пожеланиями и т. Д.).

1 — Предоставьте информацию о заголовке

Это будет считаться официальной перепиской независимо от обстоятельств, побудивших вас написать это письмо. Важно иметь в виду, что вам может потребоваться подписать дополнительные документы или даже дать физические свидетельские показания в суде относительно подлинности этих писем.В результате возникнут некоторые требования, которые необходимо выполнить. Первым из них будет положительная и четкая идентификация автора. Это задание должно быть выполнено в верхнем левом углу первой страницы. Укажите свое полное имя, домашний адрес, а также город, штат и почтовый индекс. Он должен быть указан на конверте как почтовый адрес. Примечание: не используйте P.O. Номер ящика, это должен быть физический адрес. Получателю этого письма нужно будет знать, когда оно было написано.Если это письмо написано для подсудимого, ожидающего приговора, это будет особенно важно. Введите текущую дату, записав месяц, а затем введите двузначный календарный день и четырехзначный год. Как правило, рекомендуется сразу указать тему этой буквы в заголовке. У поверенного, представляющего предмет этого письма, могут быть предпочтения по этому поводу, поэтому обязательно свяжитесь с ним. В некоторых случаях форматом может быть фамилия, имя, номер дела, в других — сначала номер дела, а в третьих — только номер дела или имя.В нашем примере мы будем использовать полное имя.

2 — Задокументировать положительные характеристики ответчика

Как только эта исходная информация будет обработана, пора будет открыть письмо, поприветствовав получателя. Часто субъект участвует в судебном деле, и это письмо его или ее защитник направляет непосредственно председательствующему судье. В нашем примере мы предположим, что защитник запросил несколько стандартное и общее приветствие.Во введении к этому письму нужно будет указать несколько пунктов. Вам нужно будет указать ответчика как субъекта, сообщить, откуда вы знаете ответчика, и как долго эти отношения существовали. Также важно заявить о своей вере. Например, после объяснения причин, по которым вы пишете это письмо, укажите, что, по вашему мнению, должно произойти с Ответчиком. Если вас просят написать это, чтобы показать чью-то невиновность, вы должны четко заявить об этом. В нашем примере мы будем предполагать, что Ответчик уже был признан виновным или признал себя виновным, и наша цель будет заключаться в том, чтобы попросить снисхождения от его или ее имени.Далее нам нужно будет установить характер подсудимого. Поскольку получатель не знает, что за человек является ответчиком за пределами этого дела, нам нужно будет нарисовать более полную картину. Во втором абзаце попытайтесь определить ответчика как имеющего некоторую ценность для общества, в котором он или она находится, а также его или ее влияние на вашу жизнь. Если уместно, не забудьте упомянуть о любых сильных чувствах (например, любви), которые вы можете испытывать к Ответчику

3 — Признать, что ответчик допустил ошибку, и предоставить поддержку

В третьем абзаце следует признать ошибку Ответчика и, если уместно, упомянуть любые шаги, которые Ответчик предпринял, чтобы изменить свою жизнь.Не забудьте упомянуть, что вы верите в способность этого человека исправляться, а также выполнять решение суда. Также неплохо упомянуть о любых соответствующих разговорах, которые у вас могли быть с Ответчиком по поводу этого поворота событий.

4 — Закройте письмо, резюмируя письмо и подписав его

В заключении должна быть изложена основная идея, лежащая в основе введения и текста этого письма. То есть конкретно заявите о своем желании, чтобы это письмо воспринималось как серьезный отсыл к персонажу, и о том, какое влияние, как вы надеетесь, оно окажет.

Вы должны завершить это письмо, используя приемлемое завершение (т. Е. «С уважением»), подписав свое имя, а затем указав свое имя.

Карьера и информация о вакансии юриста и поверенного

Законы влияют на каждый элемент общества. Основу правовой системы составляют юристы. Юристы должны нести ответственность и соблюдать строгий этический кодекс.

Адвокаты, также известные как поверенные, выступают в качестве адвокатов и консультантов. В качестве адвокатов адвокаты используют доказательства для защиты клиентов в уголовных и гражданских процессах.Юристы действуют как советники, консультируя своих клиентов об их правах и предлагая стратегии решения юридических проблем. Юристы проводят юридические исследования и применяют закон к обстоятельствам своих клиентов.

Специализация адвоката определяет его или ее должностные обязанности. Все адвокаты имеют право защищать своих клиентов в суде, но некоторые проводят больше времени в залах суда, чем другие. Судебные адвокаты, поверенные, специализирующиеся на судебных разбирательствах, должны быстро думать, эффективно общаться и понимать правила и стратегию суда.Однако адвокаты проводят большую часть своего времени, опрашивая свидетелей и проводя юридические исследования.

Есть много юридических специальностей, включая экологическое, международное право, право престарелых, наследство и банкротство. Например, юристы-экологи представляют интересы утилизации и управления отходами в спорах с Агентством по охране окружающей среды. Юристы, специализирующиеся на интеллектуальной собственности, защищают клиентов в спорах об интеллектуальной собственности. Некоторые юристы защищают страховые компании после подачи мошеннических исков, или эти юристы могут выступать в качестве консультантов при составлении страховой компанией новых полисов.

Большинство адвокатов занимаются частной практикой, специализирующейся на уголовном или гражданском праве. Адвокаты, практикующие уголовное право, представляют лиц, обвиняемых в совершении преступлений. Юристы, специализирующиеся в области гражданского права, помогают клиентам составлять завещания, создавать трасты, составлять контракты и решать многие другие юридические вопросы. Юристы, занимающиеся делами, представляющими общественный интерес, уголовными или гражданскими, сосредотачиваются на причинах, которые влияют на то, как закон будет применяться в будущих делах. Юристы, известные как домашние юристы, представляют собой поверенных, представляющих только одного клиента, например, корпорацию.Эти юристы консультируют своих клиентов по государственным постановлениям, деловой активности и контролируют создание новых контрактов.

В государственных органах работает множество юристов. Некоторые работают прокурорами или государственными защитниками. Адвокаты, работающие на федеральное правительство, представляют правительство в гражданских и уголовных делах, толкуют законы, разрабатывают потенциальные новые законы и обеспечивают следственную работу для Министерства юстиции.

Некоторые юристы работают в некоммерческих организациях.Эти организации предоставляют юридические услуги малоимущим. Поскольку государственные защитники существуют, чтобы помогать людям, которые не могут позволить себе адвокатов в уголовных делах, некоммерческие организации, специализирующиеся на юридических услугах, обычно помогают людям в гражданских делах.

Юристы сегодня используют больше технологий, чем в прошлом, чтобы помочь им работать более эффективно. Они продолжают использовать юридические библиотеки, но большинство юристов используют юридические базы данных, доступные в Интернете, для проведения исследований. Программное обеспечение было разработано для поиска в огромном количестве юридической литературы и выявления полезной информации, которая будет использоваться юристами в своих делах.Адвокаты также могут использовать компьютеры для индексирования и систематизации материалов. Юристы должны быть доступными для своих клиентов, поэтому они используют такие технологии, как электрическая архивация и видеоконференцсвязь.

Производственная среда. Адвокаты проводят большую часть своего времени в залах судебных заседаний, юридических библиотеках или юридических кабинетах. Они могут встретиться с клиентами в их домах, тюрьмах или больницах. Юристам, возможно, придется ездить в различные места, например, в залы судебных заседаний или места встреч. Адвокаты будут испытывать большой стресс, когда дело рассматривается в суде.Юристы должны быть в курсе последних судебных решений и новых законов.

Поверенные, работающие по заработной плате, обычно имеют установленный график работы. Часы работы юристов, занимающихся частной практикой, будут варьироваться в зависимости от того, сколько исследований они проводят и со сколькими клиентами им предстоит встретиться. Около 37 процентов юристов, работающих полный рабочий день, работают более 50 часов в неделю.

Обучение, квалификация и повышение квалификации

Юристы обычно проводят 4 года в колледже, 3 года в юридической школе, а затем они должны пройти письменный тест, известный как экзамен на адвоката.Прием в юридический институт очень конкурентный. Федеральные суды и агентства имеют свои собственные стандарты для адвокатов, которые предстают перед ними.

Образование и обучение. Абитуриентам юридической школы необходимо иметь степень бакалавра, прежде чем они смогут посещать юридическую школу. Все больше юридических школ теперь предлагают программы неполного рабочего дня для студентов, которые не могут посещать полный рабочий день.

Потенциальные студенты-юристы должны обладать хорошими навыками чтения, разговорной речи, исследования, анализа, логики и письма. Эти навыки необходимы для успешной учебы в юридической школе и юридической работы.Обучение английскому языку, публичным выступлениям, философии, истории, экономике, математике или иностранным языкам может помочь улучшить эти навыки. Студенты, желающие специализироваться, должны пройти курсы, связанные со специальностью. Например, студент, желающий специализироваться в области патентного права, должен пройти инженерные и естественнонаучные курсы, а студент, желающий специализироваться в области налогового права, должен пройти курсы бухгалтерского учета. Юридические школы основывают свои критерии приема на основе среднего балла бакалавриата, баллов, полученных на вступительном тесте юридической школы (LSAT), предыдущего опыта работы и, в некоторых случаях, собеседования с сотрудниками приемной комиссии.Отдельные юридические школы подчеркивают разные критерии приема.

Все юридические школы, одобренные Американской ассоциацией юристов, требуют от потенциальных кандидатов для поступления сдавать LSAT. В 2006 году в США существовало 195 юридических школ, одобренных ABA, в то время как некоторые школы имели лицензии в штатах, где они располагались. Большинство школ требуют, чтобы абитуриенты подали свои выписки из колледжа и оценки LSAT через Службу сбора данных юридической школы, которая находится в ведении Приемного совета юридической школы, а также LSAT.Прием в юридическую школу очень конкурентный, особенно в престижные школы. Подает заявку больше людей, чем существует доступное количество мест.

Студенты первого курса изучают основные предметы, включая юридическое письмо, гражданский процесс, правонарушения, имущественное право, контракты и конституционное право. Остальные годы они проходят специализированные курсы по таким предметам, как корпоративное, трудовое или налоговое право. Студенты-юристы могут получить практический опыт, проводя исследования и отправляя статьи в юридический журнал школы, участвуя в имитационных судебных процессах под надзором судей, участвуя в юридических клиниках, спонсируемых школой, или участвуя в учебных судебных конкурсах, форумах, на которых учащиеся представляют и защищают правовые аргументы. .

Некоторые школы предлагают учащимся возможность участвовать в клинических программах. Клинические программы позволяют студентам получить реальный жизненный опыт, участвуя в имитационных испытаниях и проектах под руководством преподавателей. Некоторые программы могут включать работу для законодательных органов. Студенты также могут получить опыт работы клерком в юридических фирмах, корпоративных юридических подразделениях или государственных учреждениях. Эти клерки могут привести к трудоустройству после окончания юридического факультета и помочь студентам определить свою специальность.По окончании обучения выпускникам присуждается степень доктора права (J.D.).

Студенты-юристы также имеют возможность получить ученую степень в области права, которая дает студентам возможность исследовать, преподавать или специализироваться. Студенты, получающие совместные степени, обычно проводят в школе дополнительный год или семестр. Некоторые совместные программы обучения включают государственное или бизнес-администрирование.

Адвокаты должны быть в курсе изменений законодательства, влияющих на их деятельность. В 2006 году 43 штата требовали от адвокатов получения непрерывного юридического образования.Многие юридические школы и ассоциации адвокатов штатов предлагают адвокатам программы повышения квалификации. Некоторые штаты разрешают юристам получать дополнительное образование через Интернет.

Программа поиска ученых степеней в области уголовного правосудия
Выполните поиск в нашей базе данных программ уголовного правосудия в Интернете и на кампусах.

Лицензия. Чтобы заниматься юридической практикой, юристы должны иметь лицензию в штатах, в которых они практикуют, или быть допущенными к работе в коллегии адвокатов штата. Все штаты требуют, чтобы выпускники сдавали экзамен на адвоката штата, а в большинстве штатов выпускники обязаны сдавать экзамен по этике. Адвокаты, прошедшие квалификацию в одном штате, иногда могут быть допущены к адвокатуре другого штата без прохождения еще одного экзамена, если они соответствуют требованиям штата в отношении моральных качеств и имеют достаточный юридический опыт. В большинстве штатов адвокаты должны сдавать экзамен на адвоката штата.Федеральные суды и агентства предъявляют свои требования к представителям адвокатов.

Прежде чем стать адвокатом, кандидат должен окончить юридический факультет, аккредитованный Американской ассоциацией юристов (ABA). Аккредитация ABA демонстрирует, что факультет и библиотека юридического факультета соответствуют ее стандартам. Большинство выпускников школ, не одобренных ABA, в основном школ в Калифорнии, ограничены в том, чтобы брать на себя права в штате, в котором расположена юридическая школа; однако могут существовать некоторые исключения.

В 48 штатах, Гуаме, округе Колумбия, Пуэрто-Рико, Виргинских островах и Северных Марианских островах, потенциальные адвокаты должны сдать 6-часовой экзамен на получение адвокатской помощи по многим штатам (MBE). Тем не менее, лица, берущие планку в Луизиане или Вашингтоне, не обязаны проходить MBE. MBE охватывает широкий круг вопросов. Трехчасовой экзамен на сочинение с несколькими штатами (MEE) является частью некоторых государственных экзаменов на адвоката.

Во многих штатах требуется тестирование производительности на нескольких штатах, чтобы определить, обладают ли потенциальные поверенные практическими юридическими навыками.В каждом штате свои требования, и тест необходимо сдавать только один раз вместе с экзаменом на адвоката.

В 2007 году потенциальные юристы в 52 юрисдикциях должны были сдать экзамен на многогосударственную профессиональную ответственность (MPRE). Этот тест определяет знание выпускником правил ABA о поведении судей и профессиональной ответственности. Некоторые штаты позволяют студентам сдавать MPRE во время учебы в юридической школе, часто после завершения курса по юридической этике.

Прочая квалификация. Юристам нужны ответственные кандидаты. Потенциальные юристы должны получать удовольствие от работы с людьми и уметь завоевывать доверие клиентов, коллег и широкой общественности. Адвокаты, которые работают со сложными делами, должны обладать способностями к рассуждению, проявлять творческий подход и упорствовать в трудностях.

Продвижение. Большинство юристов начинают свою карьеру с заработной платы. Новые юристы начинают свою деятельность как партнеры, работая с опытными юристами. Юристы, проработавшие годами, могут стать партнерами фирмы, то есть они владеют частью фирмы.Некоторые адвокаты начинают собственную юридическую практику. Некоторые адвокаты имеют возможность быть назначенными или избранными в качестве судьи, а некоторые работают в качестве преподавателей или администраторов в юридических школах.

Некоторые поверенные становятся администраторами или менеджерами крупных корпораций. Переход из юридического подразделения в другое подразделение может дать юристам, стремящимся стать корпоративными менеджерами, возможность получить административный опыт.

Занятость

В 2006 г. насчитывалось около 761 000 адвокатов.27 процентов адвокатов работали не по найму в качестве партнеров или владельцев частного бизнеса. Адвокаты, получающие зарплату, работали в государственных учреждениях, корпорациях, некоммерческих или юридических фирмах. Большинство юристов, работающих в правительстве, работали в местных муниципалитетах. Прокуроры федерального правительства в основном работали в министерствах обороны, казначейства или юстиции. Многие наемные адвокаты работали в качестве консультантов в банках, страховых компаниях, коммунальных службах и производственных фирмах. Некоторые юристы также работали неполный рабочий день в независимой практике.

Несколько адвокатов работали в юридических школах, и их данные не включены в данные о занятости. Большинство из них работают преподавателями, а некоторые работают администраторами. Некоторые преподают неполный рабочий день, но продолжают заниматься юридической практикой, не преподая.

Перспективы работы

Ожидается, что рост числа рабочих мест для адвокатов будет средним, в то время как за эти рабочие места будет существовать острая конкуренция.

Изменение занятости. Ожидается, что за десятилетие профессия юриста вырастет на 11 процентов. Растущее население потребует больше юристов для рассмотрения гражданских споров, уголовных обвинений и юридических вопросов, связанных с коммерческими сделками.Спрос на юридические услуги, включая здравоохранение, венчурный капитал, энергетику, интеллектуальную собственность и экологическое право, обеспечит юристам больше рабочих мест. Средний класс также будет использовать больше юридических услуг, поскольку юридические клиники удешевляют юридические услуги. Рост числа рабочих мест для юристов несколько снизится, поскольку в крупных компаниях работают помощники юристов и бухгалтерские фирмы. Например, бухгалтерские фирмы консультируют сотрудников по вопросам льгот и обрабатывают документы. Более того, люди все чаще используют услуги посредничества и разрешения споров в качестве альтернативы судебным разбирательствам.

Большинство новых рабочих мест адвокатов будут оплачиваемыми, поскольку государственные учреждения и предприятия будут нанимать штатных поверенных. Большинство оплачиваемых должностей расположены в крупных городах, где расположены крупные корпорации, юридические фирмы и государственные учреждения. Число адвокатов, начинающих свою практику, будет медленно расти, потому что создание прибыльной практики затруднено из-за большой конкуренции со стороны более крупных фирм. Точно так же у более крупных фирм есть ресурсы для обучения и найма более специализированных юристов.

Перспективы работы. Из-за увеличения числа выпускников юридических факультетов должна существовать ожесточенная конкуренция за рабочие места. У выпускников с хорошими оценками элитных юридических школ будут лучшие возможности. Многие юристы найдут работу в областях, не требующих юридического образования, таких как управленческие или административные должности в банковском деле, страховании, государственных учреждениях и других организациях.

Некоторые выпускники юридических вузов устраиваются на работу в областях, не относящихся к их специальности, для которой они недостаточно квалифицированы.Многие выпускники находят временную работу в кадровых агентствах, оказывая при необходимости услуги. Это позволяет юридическим фирмам отдавать юридическую работу на аутсорсинг, когда им нужна дополнительная помощь, а также дает возможность новым адвокатам получить опыт.

Из-за конкуренции многим выпускникам юридических факультетов приходится переезжать. Переезд может помочь выпускнику найти работу, но ему, вероятно, придется сдавать государственный экзамен на адвоката. Более того, работодатели ищут выпускников с высшими юридическими степенями и специальным опытом, например, в адмиралтейском, налоговом или патентном праве.

Циклические экономические сдвиги негативно влияют на рост рабочих мест. Во время экономических спадов спрос на дискреционные юридические услуги, такие как составление завещаний, операции с недвижимостью и планирование недвижимости, сокращается. Корпорации с меньшей вероятностью будут возбуждать судебные дела во время рецессий. Некоторые корпорации и юридические фирмы увольняют сотрудников и вводят мораторий на найм до тех пор, пока доход не увеличится. Однако фирмы, специализирующиеся в таких областях, как потеря права выкупа, разводы и банкротства, выиграют от экономического спада.

Юристы, начинающие свою практику, вероятно, будут наиболее успешными в небольших городах и пригородах. Будет меньше конкуренции, а налаживание отношений с потенциальными клиентами станет проще.

В мае 2006 года 102 470 долларов были средней годовой или комбинированной заработной платой для адвокатов. Адвокаты в середине спектра заработной платы зарабатывали от 69 910 до 145 600 долларов. В мае 2006 года средний годовой заработок адвокатов составлял:

.

• Правительство штата — 75 840 долларов
• Органы местного самоуправления — 78 810 долл. США
• Юридические услуги — 108 100 долларов США
• Федеральное правительство — 119 240 долларов США
• Управление компанией — 128 610 долларов США

Заработная плата опытных юристов варьируется в зависимости от местоположения, типа и размера юридической фирмы, в которой они работают.Адвокаты, имеющие собственную практику, обычно зарабатывают меньше, чем адвокаты, ставшие партнерами. Юристам, открывающим свою собственную фирму, может потребоваться дополнительный доход от другой работы до тех пор, пока их практика не закрепится.

Образец рекомендательного письма

Ссылка на персонажа, также известная как личная ссылка, написана кем-то, кто хорошо вас знает. Это может быть друг семьи, сосед или кто-то, с кем вы когда-то работали волонтером.Ваш отзыв может быть кем-то, для кого вы выполняли случайную работу, например, присматривал за детьми или садоводом, или учителем, консультантом или кем-то, кто вас тренировал.

Думайте об этом как о личной рекомендации, сосредоточенной на вашем персонаже, а не на вашем опыте работы. Потенциальный работодатель может попросить ссылку на персонажа в дополнение к другим ссылкам на работу, чтобы узнать о вас больше. Если у вас нет профессиональных справочников, которые можно было бы использовать, ссылка на персонажа может быть хорошей альтернативой.

Если вас не просят рекомендательное письмо, вы все равно можете его предложить.

В описании персонажа подчеркиваются определенные аспекты вашей личности, такие как надежность, лояльность и этика, в отличие от ваших навыков и опыта, связанных с конкретной работой.

Ссылка на персонажа может быть отличным способом выделить ваше заявление о приеме на работу, если у вас нет очень сильного опыта работы, потому что вы не работали какое-то время или потому что вы новичок на рынке труда.

Советы по запросу рекомендательного письма персонажа

Подумайте, у кого спросить. Это должен быть кто-то, кто хорошо вас знает и умеет говорить о ваших положительных качествах. Важнее всего то, что этот человек может дать вам честный и положительный отзыв. Не спрашивайте члена семьи, мнение которого будет сочтено необъективным.

Лицо, написавшее письмо, должно иметь возможность провести независимую оценку вашей квалификации.

Дайте человеку выход. Одна из самых важных частей получения рекомендаций — убедиться, что у вас хорошие. Если у кого-то нет времени дать вам надежную рекомендацию или он не может полностью поддержать ваши навыки, вам лучше спросить у кого-нибудь другого. Поскольку людям не всегда удобно отказываться, сформулируйте ваш запрос таким образом, чтобы он спрашивал человека, могут ли они вас порекомендовать, а не просто просить рекомендации. Например:

С вашего разрешения, я хотел бы использовать вас в качестве справочника, который может подтвердить мою квалификацию.Пожалуйста, дайте мне знать, если вам будет удобно предоставить мне ссылку. Если вы заняты или не можете предоставить ссылку, я понимаю.

Расширять

Предоставьте информацию. Если человек, которого вы спросили, согласен, предоставьте ему всю информацию, которая ему понадобится для написания письма. Сообщите им, на какую работу вы претендуете, как отправить письмо и крайний срок подачи. Дайте им любой материал, который может помочь, напишите письмо, например, свое резюме.

После этого отправьте автору благодарственное письмо .Обязательно подчеркните, насколько вы цените, что они нашли время написать вам рекомендацию.

Советы по написанию рекомендательного письма персонажа

Подумайте об этом, прежде чем сказать «да». Будьте уверены, что можете написать человеку положительное письмо. Лучше милостиво сказать «нет», если вы не думаете, что можете. Это даст человеку возможность спросить кого-нибудь, кто мог бы написать более сильное письмо.

Запросить информацию. Убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация, если вы решите написать письмо.Убедитесь, что вы знаете, для чего это письмо, например, о конкретной работе или поступлении в колледж.

Объясните свои отношения. Как вы познакомились с этим человеком и как давно вы его знаете? Объясните контекст ваших отношений, но опускайте излишне личные детали.

Будьте конкретны. Сосредоточьтесь на двух или трех конкретных сильных качествах, которые, как вы знаете, есть у этого человека. Постарайтесь придумать качества, которые сделают их подходящими для данной работы или школы.Если письмо предназначено для потенциального работодателя, взгляните на список вакансий или аналогичные списки, чтобы понять, что работодатель может искать.

Приведите хотя бы один конкретный пример случая, когда человек продемонстрировал каждое из этих качеств.

Сделайте эту рекомендацию! Это просто письмо, если вы специально не укажете, почему вы его пишете, например: «Я рекомендую Эдит на эту должность, потому что …»

Будьте лаконичны. Постарайтесь ограничиться одной страницей — не более трех абзацев.Следите за всем повторяющимся или посторонним.

Укажите контактную информацию. I Если вы чувствуете себя комфортно, предоставьте контактную информацию, чтобы работодатель мог обратиться к вам с дополнительными вопросами.

Вычитайте и редактируйте. Обязательно тщательно отредактируйте свое письмо, чтобы оно было максимально отточенным и профессиональным. Вы можете попросить друга или члена семьи прочитать его перед отправкой.

Образец рекомендательного письма

Это образец ссылки на персонажа для няни.Загрузите шаблон письма, совместимый с Google Docs и Word Online, чтобы просмотреть его.

@ Баланс 2020

Образец рекомендательного письма (текстовая версия)

Джилл Джонсон
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

4 августа 2020

Для кого это может касаться:

Я имел удовольствие знать Кэтрин Кингстон восемь лет. За годы нашего знакомства я знал Катерину во многих отношениях.Кэтрин — моя соседка, и она была моей няней с момента рождения моего первого ребенка пять лет назад. С тех пор она стала няней для моих троих детей. За восемь лет, что я знаю ее, Кэтрин проявила большую зрелость и креативность.

Кэтрин не по годам взрослая. Ей было всего одиннадцать, когда она впервые стала нашей няней, но она была очень ответственной. Кэтрин даже начала писать краткое резюме в конце каждой работы по присмотру за детьми, с информацией о том, что они делали и как себя вел каждый ребенок.Она демонстрирует впечатляющий профессионализм.

Кэтрин также чрезвычайно креативна. За эти годы она разработала множество игр и художественных проектов для детей от новорожденных до восьмилетних. Однажды, в частности, она спроектировала спектакль, создала костюмы и декорации с нашими детьми, и они поставили это для нас после недели репетиций. Не многие подростки обладают таким творчеством и проявляют такую ​​инициативу.

Кэтрин — умная, способная, целеустремленная и представительная молодая женщина.Она всегда быстро встает на ноги, разумно реагирует на все обстоятельства, в которых я ее видел. Я с уверенностью могу сказать, что она способна справиться с любой ситуацией вдумчиво и зрело.

Не стесняйтесь обращаться ко мне по [email protected] или 555-555-5555 с любыми вопросами.

С уважением,

Джилл Джонсон

Расширять

Ссылка на символы Образец сообщения электронной почты

Вот пример ссылки на персонажа, отправленной по электронной почте.Обязательно укажите имя человека, на которого вы даете ссылку, в строке темы сообщения.

Образец ссылки на символ электронной почты

Тема: Ссылка на Джанель Смит

Уважаемый г-н Коннерти,

Джанель Смит была моей соседкой в ​​течение трех лет, прежде чем переехать в Северо-Вестчестер в прошлом месяце. Она добрый и замечательный человек; она очень помогла мне и нескольким моим соседям.

У меня проблемы с передвижением.Джанель всегда приходила ко мне домой и предлагала постричь лужайку; она спрашивала, нужна ли мне помощь по делам. Она всегда была дружелюбной и веселой, и ее помощь очень ценилась.

Мы часто говорили о ее образовании, и я знаю, что она хорошо училась в школе и имела высокий средний балл. Она никогда не жаловалась на домашнюю работу; это было даже тогда, когда ей нужно было закончить большие проекты или написать длинные статьи.

Джанель — умный, творческий и действительно хороший человек, который преуспеет в любой карьере, которую выберет.Я рад предоставить эту ссылку. Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите узнать больше о моем опыте общения с Жанель, пожалуйста, позвоните или напишите мне.

С уважением,

МакКениз ДиАндреа
[email protected]
555-555-5555

Расширять .