Плавающий график работы – что нужно знать об этом обеим сторонам трудовых отношений, чтобы работа была легкой и обоюдно выгодной

Плавающий график работы – именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. Но так ли он хорош, как кажется с виду?

Разберемся во всех хитросплетениях и особенностях плавающего графика работы, рассмотрим плюсы и минусы, а также основные сферы, в которых используется такой метод занятости. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня – в сегодняшней статье.

Что значит плавающий способ работы?

Удобный способ работы для наличия свободного времени.

Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам.

Работа по сменам может включать в себя самые разные комбинации выходных и рабочих дней. Наиболее распространенные варианты это работа 2 через 2 либо же 1 через 3. Стоит пояснить – в первом варианте вы два дня работаете, два дня отдыхаете.

Обычно такая организация используется в магазинах или кафе. Второй же метод – сутки работы и три отдыха. Применяется, например, в охранной деятельности, в работе спецслужб (МЧС, милиция, военизированная охрана) и так далее.

В некоторой степени, можно сказать, что график работы два через два или иные скользящие графики достаточно выгодны в плане распределения свободного времени.

Однако, при этом важно не забывать и про обратную сторону медали – отсутствие выходных в общепринятом значении, например, новогодних каникул или майских праздничных выходных.

В какой отрасли применяется?

Применяется не на всех производствах.

Как уже говорилось выше, применяется плавающий график работы в основном в сфере обслуживания:

• магазины;
• кафе;
• салоны красоты;
• работа администраторов;
• заправочные станции;
• спецслужбы и так далее.

Отчасти такой метод работы используется при достаточно продолжительном рабочем дне – суточная смена, 10-14 часовой рабочий день и так далее. Также скользящий график может использоваться на производствах, например при работе круглосуточно.

В таком случае сотрудник может работать один день в дневную смену, с 8 утра до 8 вечера, второй день в ночную – с 8 вечера до 8 утра и на третий день получать полноценный выходной или даже два.

Как составить?

При составлении плавающего графика важно опираться на следующие основания:

1. Нормы выработки;
2. Нормы законодательства по продолжительности рабочего дня;
3. График работы организации в целом и так далее.

Также могут учитываться и пожелания сотрудников по данному вопросу.

Либо же решение по установлению графика труда и отдыха может приниматься при помощи коллективного совещания, методом большинства голосов.

Различие со сменным методом

При составлении графика важно учитывать некоторые нюансы.

Несмотря на то, что в некоторой степени, скользящий график является разновидностью сменной работы, стоит отметить некоторые отличия. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. 

Если человек трудится 2 через 2 или неделю через неделю – это работа сменами (вахтами), а если человек работает из принципа 3 дня в неделю и рабочие дни выставляются без определенной последовательности, то речь идет уже о скользящем графике.

Кроме того, стоит отметить, что такой график не только финансово не выгоден для компании, но зачастую и неудобен для сотрудников, стремящихся к стабильности. Лучше всего по скользящему графику работать фрилансерам либо студентам, то есть тем, кто максимально не зависит от обстоятельств.

Скользящее время и закон

В трудовом договоре допускается внесение такого понятия, как скользящий график работы. Однако при этом, в соглашении о работе должны быть достаточно четко указаны границы допустимой нагрузки для сотрудника и количество времени для отдыха.

При указании в графе рабочее время варианта скользящий график работы с одним выходным, такой договор может быть признан недействительным и законодательно неправомерным.

Именно поэтому, устраиваясь работать в компанию со скользящим графиком работы, следует максимально внимательно отнестись к правильному оформлению документов, а также к достоверному подсчету рабочих часов кадровым работником либо бухгалтером.

Из этого видео вы узнаете о составлении графиков работы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Скользящий график работы по ТК РФ — пример 2021

Немного теории

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей – в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок (но не более 1 года). Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных. Регулируется такая система занятости статьями 100 — 105 ТК РФ и локальными нормативными актами организации. Она должна быть обязательно прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР).

Что такое работа по графику

Чтобы ввести гибкую систему, работодатель должен утвердить учетный период, периодичность и продолжительность рабочего времени, и закрепить их во внутренних нормативных актах. В этом случае работа по графику по ТК РФ будет соответствовать нормам законодательства, и работодатель сможет установить скользящее расписание по системе:

• 5/2 – при 8-часовой смене, два выходных могут скользить, перемещаясь с общепринятых дней на другие дни недели;
• 2/2 – при таком режиме люди могут работать и по 12 часов в день;
• 6/1 – когда один выходной переносится на любой день недели, в зависимости от производственной необходимости.

Готовое решение: как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени

Закон не дает понятия скользящего графика работы. Обычно под ним понимают график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть каждый раз выходные выпадают на разные дни недели. Например, при графике работы «два через два» выходные работника каждую неделю будут в разные дни недели.

Читать продолжение в КонсультантПлюс

Как считать отработанное время

Учет отработанного времени в таком режиме – суммированный (по неделе, месяцу, кварталу или году). Он удобен, если норма трудового времени в неделю не выдерживается, но выравнивается, при подсчете по кварталам или месяцам. Основная задача учетчика в данном случае – выяснить, как распределить выходные при необходимой выработке времени за установленный период. Главное условие – в неделю у работника не может быть более 40 рабочих часов. В случае использования системы 2/2 при 12-часовой смене сотрудник вырабатывает 48 часов, что превышает недельную норму, это означает, что у него должен появиться еще один плавающий выходной.

Примеры

Чтобы проиллюстрировать работу по скользящему графику, приведем такой пример: сторож Иванов трудится по плавающему расписанию, а в организации принят поквартальный суммированный учет отработанного времени. Иванов выходил: 110 часов в январе, 100 часов в феврале и 237 часов в марте. На предприятии, котором трудится сторож, введена 40-часовая трудовая неделя, то есть норма за квартал составляет 447 часов. Из суммарных расчетов видно, что норма превышена не была.

Формулировки в трудовом договоре

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» обязательно надо указать, что «работнику устанавливается скользящий график работы, в соответствии с расписанием, утвержденным работодателем». При необходимости можно уточнить, что сотрудник принимается не только на дневное, но и на ночное время. Указывается продолжительность трудовой недели, суммарное количество часов и длительность одной смены, время ее начала и окончания, а также период обеденного перерыва.

В трудовом договоре кроме указанного обязательно прописывается суммарный вид подсчета отработанного времени. Если сотрудника необходимо перевести на плавающую систему, нужно заключить об этом дополнительное соглашение к существующему трудовому договору.

Скачать

Табель учета

В табеле учет отработанного времени ведется по стандартным правилам, в соответствии с принятым планом работы. Предоставление выходных дней по скользящему графику осуществляется исходя из производственных потребностей организации и не ориентировано на общепринятые выходные дни.

Разберемся, как оплачиваются выходные в скользящем графике. Если рабочий день выпадает на государственный праздник, он должен быть оплачен по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ). Рассмотрим пример скользящего графика работы по ТК РФ:

Иногда скользящие будни могут выпадать на общие выходные или праздничные дни. Если рабочие дни выпадают по графику на субботу и воскресенье, то в табеле их учитывают, как обычные будни. Если рабочий день выпадает на государственный праздник, его оплачивают по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ).

Сменный, гибкий, скользящий

Поскольку существует еще несколько похожих терминологических понятий, поможем определиться, чем сменный график отличается от гибкого и скользящего графика, при помощи таблицы.

	Скользящий	Гибкий	Сменный
Начало и конец рабочего дня	Согласно трудовому распорядку	Может переноситься по усмотрению сотрудника	По плану смен
Условия работы в дни государственных праздников	Обязательно по расписанию, оплачивается по двойному тарифу	По согласованию с сотрудником	Обязательно по расписанию смен, оплачивается по двойному тарифу или может компенсироваться дополнительным выходным
Учет рабочего времени	Суммарный – за отчетный период не должен превышать установленных государственных норм количества часов
Срок ознакомления с расписанием	Конкретных временных рамок нет	Согласовывается между работником и работодателем	Не менее чем за месяц
Можно ли отказаться от работы в определенный день	нет	да	нет

Что такое плавающие выходные?

На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме “Как это плавающие выходные”.

Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы.

Плавающий график работы – что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит

Плавающий график работы – именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня – в сегодняшней статье. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней – один день рабочий, три дня выходных.

Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются.

Плавающий график работы у меня был частично в прошлом году. Единственное условие Руководителя для меня было отрабатывать по восемь часов в день без перерыва на обед (с обедом — девять часов). Это было удобно.

Плавающие выходные, изменение графика сменности

3 кафе – сменный режим, чередование рабочих и выходных определяется графиком сменности. 4 кафе – раб.день 11 часов+ 1 час обед,чередование рабочих и выходных определяется графиком работы. Можно ли в трудовом так прописать?

Был утвержден график сменности, но один сотрудник срочно уехал в отпуск и при этом приняли еще одного. Все это произошло за пару дней, можно ли просто утвердить новый график и ознакомить сотрудников (каждый может написать, что с изменениями внесенными в график согласен)?

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период. При этом, если график сменности составлен неправильно (то есть в него изначально заложена переработка в учетном периоде), то при подсчете сверхурочных часов на него ориентироваться нельзя. В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения (например поменять продолжительность учетного периода) работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений.

Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима.

Работа с плавающими выходными как оформить

Режим труда и отдыха (в т.ч. предоставление выходных дней) определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. У сотрудников с “плавающими” выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику.

Вопрос-ответ. Консультация.

Добрый вечер!Я работаю в ООО 1год и 7месяцев с графиком пн-пт с8-17часов! т,к у меня двое детей(5лет и 2,5года) и я их вожу в сад!В трудовом договоре прописанно что у меня пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 2 плавающами выходными,Хотят чтобы я уволилась,и с 1июня мне ставят график не понятно какой,но понятно одно что все субботы и воскресенния я работаю и все праздничные дни!На мой просьбы оставить прежний график,ответили отказом,Я им ответила что нельзя меня заставит работать в выходные и праздничные дни,т,к у меня дети до трёх лет!Ответьте мне,я права что ссылаюсь на это,или же они правы?И как быть я немогу работать по выходным  не скем с детьми сидеть!Помогите!Мне  сообщили о радикальных изменениях моего графика по телефону за 1 день и не ознакомили с графиком под роспись,и что будет если я не выйду в восскренье на работу!Это будет считаться прогул?ОТВЕТЬТЕ!!!!!

Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, т.е. как определяется когда именно они Вам предоставляются. Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье. Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы. Можно рассматривать это как изменение графика. В соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником.     Следовательно, можно говорить, что работодатель нарушил процедуру введения этих графиков в действие. Но в такой ситуации максимум чего можно добиться это отложить введение этого графика на один месяц.     Если Вы располагаете письменными документами, исходящими от работодателя и подтверждающими, что до этого Вам были установлены выходные дни суббота и воскресенье, то можно предпринять следующее. В соответствии со ст.

Вход на сайт

379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Таким образом, Вы можете отказаться от выхода на руботу в ближайший месяц в свои действующие выходные дни, предварительно поставив об этом в известность Вашего работодателя в письменной форме. В заявлении обязательно нужно указать, что отказ от работы в выходные дни является самозащитой нарушенных трудовых прав и осуществялется в соответствии со ст. 378 ТК РФ.     Факт получения работодателем Вашего заявления нужно зафиксировать. Однако максимум, чего можно добиться — это отложить введение графика в действие на один месяц.
    Если письменных доказательств того, что суббота и воскресенье были Вашими установленными выходными днями у Вас нет, то в случае невыхода Вас на работу, доказать, что Вы действовали правомерно будет очень сложно.
    

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»

Скользящий график 2018

Таким образом, устанавливаемый работнику режим рабочего времени может предусматривать не только пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем, но и иное чередование рабочих и выходных дней, в частности, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Соответственно, в трудовых договорах (либо, если такой режим будет у всех работников той или иной категории, — в правилах внутреннего трудового распорядка) можно указать, что работники трудятся либо в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными в такие-то дни, такая-то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

КЗоТ и комментарий к ним).6. Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и т.п.) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются в организации правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, а при их отсутствии — по соглашению между работодателем и работником, с соблюдением установленной законодательством или коллективным договором (соглашением о труде) продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст.

Как вести учет рабочего времени?

Правила внутреннего трудового распорядка, подготовку соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников;

• утвержденный работодателем график пятидневной рабочей недели должен быть доведен до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до начала использования пятидневки с двумя выходными;
• в тех случаях, если на предприятии не применяются правила внутреннего распорядка и графики сменности, вид рабочей недели устанавливается соглашениями между работниками и работодателями.

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год Читайте по теме в электронном журнале Какие плюсы имеет пятидневная рабочая неделя с 2 выходными Основными плюсами пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье по сравнению со сменной работой являются:

• возможность отдыхать по праздничным дням.

Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н), то в том случае, если работнику будет установлен режим рабочего времени, не совпадающий с традиционным режимом пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, количество рабочих часов в какой-либо конкретной неделе может отличаться от нормального, то есть количества часов, которое отработает сотрудник с «обычной» пятидневкой. Так, в первой неделе апреля 2015 года при обычном режиме (пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье) работник отработает 24 часа (3 рабочих дня — 1, 2 и 3 апреля), а при режиме работы, например, с выходными воскресенье и понедельник, работник отработает 32 часа (4 рабочих дня — 1, 2, 3 и 4 апреля). Следовательно, установленная законодательством еженедельная норма рабочего времени при таком графике работы не всегда может быть соблюдена.

мне предложили работу 5/2, плавающие выходные как это понять

В такой ситуации в соответствии со ст.

Пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными днями

Внимание

КЗоТ регулирует вид рабочей недели: предусматривает порядок определения продолжительности ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе, устанавливает продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе и правила введения в действие графиков сменности.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за неделю устанавливается такой же, как для шестидневной.

Этот вид рабочей недели позволяет сократить затраты внерабочего времени работников организации, а также надлежащим образом организовать их отдых.Для шестидневной рабочей недели законом определена и максимальная продолжительность рабочего дня, которая должна быть не более 7 часов; чтобы обеспечить соблюдение 40-часовой недельной нормы рабочего времени, в предвыходные дни рабочий день сокращается до пяти часов.
Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. 111 ТК РФ (приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям — например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), работник может постоянно работать в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями, например, в среду и четверг, или шестидневной с выходным, например, во вторник, если такой порядок предоставления выходных дней предусмотрен режимом рабочего времени.

График работы в период самоизоляции и кризиса

« Назад

19.05.2020 15:21

Можно ли не фиксировать график работы? Отвечает управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

График работы — один из самых сложных вопросов трудовых отношений. Соблюдение 8-часового дня, опоздания, необходимость отпроситься — чувствительные для многих сотрудников темы. Новую остроту проблематики придал и режим самоизоляции, во время которого компании вынуждены переводить людей на удаленный режим, вводить неполное время и т.д. Как в таком ритме держать график и вообще надо ли его контролировать?

Представьте, компания переводит людей на дистанционный труд. Также вводится режим неполной недели, но график работы не фиксируется. Можно ли в таком случае устанавливать «плавающий» режим работы?

Нормативная база

Прежде всего, отметим, что режим рабочего времени, если он отличается от общих правил компании, должен быть указан в трудовом договоре. Именно об этом говорится в ст. 57 ТК РФ. Кроме того, ст. 100 Кодекса прямо требует, чтобы режим рабочего времени предусматривал в том числе: продолжительность недели и ежедневной работы, время начала и окончания дня, чередование рабочих и выходных дней. Это нужно, чтобы сотрудник точно знал, в каком режиме ему трудиться.

Таким образом, если сотруднику или части сотрудников установлен индивидуальный режим, обязательно пропишите его в дополнительном соглашении к трудовым договорам. В то же время временный график можно отразить и в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в соглашении надо будет лишь сослаться на ПВТР. Но такой вариант имеет силу, только если весь персонал трудится одинаково.

Как установить плавающий график работы

Что же касается «плавающего графика», устанавливать его нужно так или иначе, так как закон требует указывать режим и продолжительность работы. Но в этом случае вы можете использовать режим гибкого рабочего времени, что разрешает ст. 102 Трудового Кодекса РФ. Тогда этот нюанс вы просто прописываете в соглашении с сотрудниками. Что именно указать, вы определяете, исходя из бизнес-процессов компании, а также внося изменения для всех или лишь части сотрудников. Например, «гибкость» графика можно фиксировать так:

• Гибкое время начала работы с 8.00 до 11.00 по усмотрению сотрудника.
• Четырехдневная рабочая неделя продолжительностью 32 часа.
• Три выходных дня.
• Гибкое время окончания работы и т.д.

Режим гибкого графика дает и работодателям, и сотрудникам большую свободу действий. С одной стороны, компании могут прибегнуть к нему вынужденно или по желанию, оптимизируя затраты. С другой, это и шаг навстречу работникам, позволяющий им самим определять удобное время работы, а значит, сохранять лояльность к компании. В условиях пандемии и дистанционной работы такой формат может быть одним из наиболее удобных для всех. Возможно, у многих он сохранится и после того, как ситуация нормализуется.

Важно помнить, что дистанционные сотрудники, даже при гибком графике, находятся на «самоконтроле». Вы лишь ограниченно контролируете их работу. Давая им свободу действий и право выбора времени, надо помнить и об эффективности их работы, контролировать выполнение обязанностей. Поэтому речь идет не только и не столько о гибком графике. Важнее другое — на удаленке нужно «расставлять флажки»: составлять план работы, график и отчеты о ней, определять каналы коммуникации и требования к работникам. Чтобы их труд оставался эффективным, а ваши изменения в режиме не напрасными.

Автор: Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.

---

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Предложить свою статью к публикации

---

Что значит график работы плавающий

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Статья ТК РФ предусматривает возможность привлечения работнику к труду по гибкому графику, предполагающему установление продолжительности рабочего дня по соглашению сторон. В статье разберем, что такое плавающий график работы с точки зрения трудового законодательства, как установить для работника плавающий график, как документально оформить переход на работы по скользящему графику. Согласно нормам трудового законодательства, плавающий скользящий, гибкий график работы предусматривает обоюдную договоренность работника и работодателя, согласно которой стороны определяют:. Плавающий график работы применяется в сферах, где использование общепринятой часовой недели либо стандартного посменного графика работы является нерациональным с производственной точки зрения. Кроме того, гибкий график работы может использоваться работодателем в качестве мотивационного инструмента, так как предоставляет возможность установления длительности рабочего дня в соответствие с индивидуальными пожеланиями работника. Вопреки расхожему мнению, скользящий график работы не предусматривает право сотрудника являться на работу в любое время и покидать рабочее месту по собственному желанию.

Разместить вакансию.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Плавающий график Краткое содержание: Плавающий график ребенку уже 3 года могу ли я отдыхать только в выходные?

Что такое гибкий график рабочего времени

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Плавающий график Краткое содержание: Плавающий график ребенку уже 3 года могу ли я отдыхать только в выходные? Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными? Плавающий график работы. Плавающий график ребенку уже 3 года могу ли я отдыхать только в выходные?

Смотрите условия вашего договора. Если только воспитываете ребенка одна — ст. Нужно тщательно изучать условия вашего договора. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Графики чередования рабочих и выходных дней или смен для каждого работника или группы работников составляются в зависимости от необходимой занятости в течение суток на учетный период, в течение которого благодаря суммированному учету рабочего времени оптимально соблюдается норма рабочего времени для каждого.

Самый оптимальный вариант учетного периода — год. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом. Графики бывают разные сутки через трое, два через два, три через три и т. Графики работы в том числе и сменные являются локальным нормативным актом , утверждаются сразу на учетный период рекомендовано и даются работникам для ознакомления под роспись не менее чем за месяц до введения.

Работаю на Индивидуального предпринимателя 3 месяца, трудовой договор еще не подписывала, могу ли я не выйти на работу если я уже 10 дней работаю без выходных и еще таких дней неизвестно сколько предвещается. Говорят что оплатят эти дни.

Если я не выйду то открыть магазин будет не кому, если я не выйду могут ли меня лешить зарплаты или выплатить меньше чем раньше, по договору который я еще не подписала зарплата раза в 3 меньше , а график плавающий. Вы фактически работаете на честном слове.

Ваши обязанности как и обязанности второй стороны ничем не закреплены. Работаю кредитным специалистом с плавающими выходными. Нахожусь в положении. Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни с 1 по 8 января, ссылаясь на ч. К сожалению — нет. Запрет на привлечение к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин сформулирован в ст.

Так что предъявляйте вашу справку, и если работодателю не нужны лишние проблемы, он не должен допускать вас к работе в праздничные дни, даже если вы затем передумаете и согласитесь поработать. Как быть с больничным. Выписали больничный электронный лист. У меня плавающий график и совпала что на первый день больничного листа у меня был взят день без содержания. Дальше хочу выйти на смену.

Что будет если я не явлюсь на прием врача? Спасибо всем большое. Так что вы ничего не теряете. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Я работаю по скользящему графику работы, 5-ти дневная рабочая 40 часовая неделя с плавающими выходными.

Сколько у меня должно быть отработано часов в январе? Мой работодатель поставил часов. В январе года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма рабочего времени в январе года составит: при часовой рабочей неделе — часов 8 час. Добрый вечер! У нас всего ОДИН производственный календарь.. Поэтому выбора у Вас нет. В производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40—, 36— и 24—часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Я с этим не согласна. Как быть? Вообще то в соответствии со статье 72 ТК РФ требуется ваше письменное согласие для перехода на плавающий график Без согласия не могут перевести. Всем здравствуйте, интересует вот какой вопрос нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-з лет ребенок сейчас пошел в садик, думаю выйти на работу но дело в том что у нас плавающий график на работе могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выходных субботу и воскресенье?

По согласованию с работодателем может быть предложен индивидуальный график. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.

В настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу ст.

В соответствии с п. Пожалуйста к кому можно обратиться по поводу трудового договора, узнать свои права. Я работаю в магазине одежды мой график плавающий при этом при состовлении графика не учитываются наши пожелания, график состовляют так как удобно начальству, мой рабочий день часов, мне ставят 11 за другую девочку а оплачивают по моей ставке дополнительные часы не оплачиваются иногда даже не простовляются в график по оплате больничный брать нельзя говорят он не оплачивается хотя я оформлена официально.

Почитайте трудовой кодекс, вам все станет понятно, если вы оформлены по ТК РФ, то должны быть соблюдены все нормы кодекса! Я работаю в ООО и чтобы не платить переработку в выходные дни работодатель создал дополнение к трудовому договору о плавающем графике.

Законно ли это действие? И имею ли я право не подписывать это дополнение? Имеет право не подписывать. Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Действия законны. В целях защиты интересов работника, вынужденного работать в нерабочий праздничный день в соответствии с графиком, такие дни всегда обозначаются в табеле кодом «РВ» «03» — продолжительность работы в нерабочий праздничный день независимо от того, что работа производится в пределах нормы рабочего времени, и других условий.

Отдельный приказ на привлечение к работе в нерабочий праздничный день не требуется, если работа производится в соответствии с графиком. В табеле учета рабочего времени дни часы , отработанные в соответствии с графиком в субботу и воскресенье, отражаются с использованием кодов «Я» «01» — продолжительность работы в дневное время или «Н» «02» — продолжительность работы в ночное время.

Повышенная плата доплата за работу в субботу и воскресенье, являющиеся рабочими днями по графику, не производится. Но, если в соответствии с приказом работодателя работник привлечен к работе в понедельник. Работа в этот день считается произведенной вне графика, в выходной день. В табеле учета рабочего времени время, отработанное вне графика, отражается с использованием кода «РВ» «03» и оплачивается в двойном размере.

В трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодатель пишет «Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с двумя выходными днями суббота и воскресенье» По факту получается плавающий график и в месяц более часов а официальная зарплата ниже МРОТ в два раза.

Правомерны ли действия работодателя, и как его можно заставить платить все по закону? Есть трудовой договор. Который должны выполняться обоими сторонами соглашения. Поговорите с работодателем на эту тему и если не придете к соглашению, и если работодатель не выполнит условия договора Напишите заявление и передайте го в трудовую инспекцию вашего города. Они будут разбираться. Почасовая оплата труда. Если ее ввести регламентируются где-то нормы отработанных часов? Меньше какого кол-ва и больше какого кол-во часов мы не можем отражать в табеле?

Не хочется столкнуться с переработками или простоем. Реально все работают в очень плавающем режиме. Читайте раздел Раздел IV. Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Добрый день! Начальник заставляет выходить в свой выходной на работу, мотивируя это производственной необходимостью. Никаких приказов по этому поводу не предоставляет.

Говорит, что по графику он поставил мне один выходной, а значит я должна работать 6 дней. У вас в трудовом договоре должен быть прописан график работы. А производственную необходимость выхода на работу в выходные, работодатель обязан проводить приказом и оплачивать как работу в выходной день. Нарушает требования ТК РФ ваш работодатель. На работе отказали в предоставлении дополнительных выходных за праздничные дни, оплачивать так же отказались, аргументируя плавающим графиком.

Работаем по трудовому договору. Как вы посоветуют поступить? По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Плавающий график

Плавающий график работы — именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. Но так ли он хорош, как кажется с виду? Разберемся во всех хитросплетениях и особенностях плавающего графика работы, рассмотрим плюсы и минусы, а также основные сферы, в которых используется такой метод занятости. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня — в сегодняшней статье. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели.

Графики работы

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Как заставить сотрудницу приходить на работу вовремя? Снег на зеленной зоне 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Что такое плавающий график работы

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени. Поэтому на таких предприятиях следует применять суммированный учет рабочего времени. Вот так может выглядеть скользящий график работы сторожей в детском саду на февраль года работает 3 человека, необходимо присутствие сторожа в будний день — в течение 12 часов, в выходной день — 24 часа. Согласно статье ТК РФ , в таком случае учетный период не может превышать 1 год, а для сотрудников, занятых на опасных и вредных производствах, — 3 месяца.

Скользящий график работы

О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и специфических случаях установления гибкого расписания можно узнать из нашей статьи. Исходя из анализа данной нормы можно сделать следующие выводы. Сюда относятся такие лица:. Трудовая деятельность таких работников по своей природе имеет нестабильный характер, поскольку зависит от определенных событий — аварий, обращений, неполадок в системе связи.

.

.

Гибкий (скользящий) график работы – это что значит?

.

.

.

.

.

3. Режим рабочего времени и времени отдыхапри скользящем (гибком) графике работы 

3.1. Скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность основного и еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12 часов.

3.2. В зависимости от производственных и местных условий скользящий (гибкий) график может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени, рассчитанного из 7-часового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе (например, в 1984 г. — 2092 часа).

3.3. Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен состоять из трех частей:

— «фиксированное время» — время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте;

— «переменное время» — время, в пределах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

— «перерывы для отдыха и питания» — не менее 30 минут и не более 2 часов в периоде «переменного времени», которое работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается.

3.4. Работницы, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, с учетом их личных интересов, в определенный период времени могут работать и по общеустановленному графику.

3.5. При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, дополнительных перерывов для кормления ребенка, установленных для них в условиях скользящего (гибкого) графика работы, «фиксированное» и «переменное» время может изменяться.

3.6. Привлечение работниц, занятых на скользящем (гибком) графике, к работе сверх установленного рабочего времени может быть допущено только в порядке и по основаниям, указанным в статьях 54, 55 и 63 КЗоТ РСФСР и соответствующих статьях кодексов законов о труде других союзных республик.

КонсультантПлюс: примечание.

Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующие нормы по данному вопросу содержатся в статьях 99 и 113 Трудового кодекса РФ.

3.7. При работе на скользящем (гибком) графике и одновременно в условиях неполного рабочего времени (в случаях, предусмотренных действующим законодательством) норма рабочего времени работниц соответственно уменьшается и должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы рабочего времени.

3.8. При работе на скользящем (гибком) графике в производствах, цехах, на участках и в отделах, где введен суммированный учет рабочего времени, отработка (в среднем) работницами недельной нормы может иметь место в течение недели, месяца или другого периода, принятого в данном подразделении в качестве учетного.

Открыть полный текст документа

Гибкий график хотят почти все сотрудники офисов

Большинство украинских работников считают гибкий рабочий график веским преимуществом условий работы. Они видят в нём множество выгод, как для себя лично, так и для бизнеса. Но такую актуальную возможность, как плавающий график, предлагают далеко не все компании на рынке. Такие данные были получены в результате исследования международного кадрового портала grc.ua.

95% опрошенных ответили, что хотели бы работать по гибкому графику.

Похожие данные были получены в результате опроса российской аудитории, который проводил портал hh.ru. 68% российских офисных сотрудников хотели бы работать удаленно, причем больше всех такая перспектива прельщает работников в сфере «Искусство/Развлечения/Масс-медиа» (80%). Интересно, что фрилансеры чаще всего встречаются именно в этой профобласти (20%), а вот работающих удаленно чаще всего можно встретить в автомобильном бизнесе (13%), продажах (10%) и добыче сырья (9%).

Среди опрошенных пользователей портала grc.ua большинство работали по гибкому графику: 41% — больше 1 года, а 35% — несколько месяцев.

В ходе опроса оказалось, что половина респондентов под гибким графиком подразумевает возможность самостоятельно определять начало и конец рабочего дня. Возможность совмещать работу в офисе с работой дома оказалась более популярной (34%), чем идея работы только на дому (10%), поскольку респонденты не считают благоприятной домашнюю атмосферу для продуктивной работы.

На работе для опрошенных наиболее важны такие качества, как самостоятельность и эффективность рабочего процесса. Эффективность работы (возможность работать, когда ты более продуктивен, а не когда надо) была самым популярным плюсом гибкого графика – 69%. На втором месте опрошенные назвали возможность решать личные вопросы, которые трудно решать в нерабочее время (63%). Равно важными для респондентов оказались такие бонусы, как улучшение состояния здоровья, обеспечение дружественной к семье рабочей среды и возможность научиться самоорганизации.

Опрос офисных работников hh.ru показал похожие результаты. Для российских респондентов возможность организовать свой рабочий график наиболее эффективным способом – основное преимущество удаленной работы. По словам россиян, трудящихся удаленно, офисная работа не предполагает той мобильности, которая у них есть (45%), к тому же дорога до офиса требует траты времени. А вот офисные «белые воротнички» в России выбирают удаленную занятость из-за свойственной ей мобильности (52%), а также из-за суточных материальных затрат на дорогу и обеды (55%).

Отдельно респонденты назвали такое важное преимущество гибкого графика, как возможность совмещать учебу и работу. Стоит заметить, что результаты предыдущего исследования работы для молодёжи grc.ua показали, что работа по гибкому графику (34%) – один из самых популярных способов совмещения работы и учёбы.

У гибкого графика есть и отрицательные стороны. По мнению 41% опрошенных, такая форма работы может порождать недоверие к качеству работы со стороны работодателя. Почти столько же респондентов (39%) считают, что гибкий график может срывать дисциплину в рабочем коллективе, а пятая часть опрошенных опасается, что такой режим работы отрицательно повлияет на финансовые бонусы работника или же ухудшит его самоорганизацию. Впрочем, большинство респондентов не считают, что это может понизить эффективность работы или усложнит коммуникацию с коллегами.

На вопрос о рабочем графике в украинских компаниях половина ответила, что работает по обычному графику. Только 22% определили, что работают в удобное для себя время, и что главное в их работе – результат. 28% указали, что имеют формально нормированный рабочий день, но для определённых работников существуют специальные условия.

В исследовании Avaya «Гибкий рабочий график в Европе и в России» указано, что только 17% европейских и российских компаний предоставляют всем сотрудникам возможность работать по гибкому графику. Желание сотрудников работать по гибкому графику наталкивается на отсутствие такой возможности со стороны работодателей.

Однако некоторые компании в Украине все же внедряют гибкий график на практике. Среди призёров «Премии HR-бренд Украина 2012 » компания «Эрнст энд Янг» отличилась идеей продвижения баланса между работой и личной жизнью сотрудников. Среди прочего, проект подразумевает внедрение гибких условий труда. Как заявляет Марина Захарьина, руководитель отдела персонала компании «Эрнст энд Янг» в Украине: « Чтобы помочь нашим сотрудникам выработать собственный подход к нахождению баланса между работой и личной жизнью и поддержать их физическое и эмоциональное здоровье на должном уровне, в компании внедрена программа «Wellness». И что ещё важно, так это результат программы: «Бюджет программы невелик, а вот результатами мы можем гордиться. Текучесть персонала за последний год значительно снизилась. По данным внутренних опросов 91% сотрудников гордятся тем, что работают в компании, а 82% сотрудников отметили, что порекомендовали бы «Эрнст энд Янг», как достойного работодателя».

Как видно из результатов опроса, большинство (61%) респондентов считает, что в их компании для обеспечения гибкого рабочего графика не сделано ничего. Только пятая часть респондентов отметила, что они сами выбирают время начала и конца рабочего дня; а еще 21% признались, что могут иногда работать из дому.

В гибких условиях труда опрошенные видят только позитивы. Например, только 3% считает, что никто не выиграет от гибких условий труда. Большинство (60%) уверены, что от такого рода сотрудничества довольными останутся все – и работодатели, и бизнес, и работники.

Гибкий рабочий график больше всего необходим представителям творческих профессий (55%), на втором месте студенты (45%), а также фрилансеры (44%) и работники с детьми (42%).

Показательно, что наличие детей повышает актуальность рабочего графика, ведь он позволяет создать дружественную к семье рабочую среду, дает возможность больше времени проводить с семьёй, особенно с детьми. По мнению опрошенных, плавающий график меньше всего актуален для руководителей (только 16%).

Насколько реально в Украине установить гибкие условия труда, ссылаясь на наше законодательство? По словам руководителя юридического департамента международного кадрового портала grc.ua Анны Воеводиной, «д ействующее законодательство Украины о труде предусматривает такие варианты возможности трудиться за гибким графиком: неполное рабочее время и работа на дому, хотя сокращенный рабочий день устанавливается законом только для определенной категории сотрудников (например, для молодых работников, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда и др.). Также согласно ст. 56 Кодекса законов о труде (КЗоТ), по соглашению между работником и работодателем, может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Законодательство позволяет также работать на дому – об этом упоминается и в самом КЗоТ. Речь идет о матери или родственниках, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. В данном случае, согласно ч. 8 ст. 179 КЗоТ, такие сотрудники в период их пребывания в отпуске по уходу за ребенком по их желанию могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома».

В России в октябре 2012 был принят закон о дистанционной занятости , который позволяет урегулировать трудовые отношения работодателя и сотрудника, выполняющего работу по договору, в том числе через интернет.

Если учесть, что половина опрошенных (51%) – молодые люди 20-29 лет, а треть (34%) – в возрасте 30-39 лет, станет очевидно, что как раз молодёжь ожидает от рынка труда инноваций и гибкости. В том числе, и относительно распорядка рабочего дня по месту работы. Именно эта возрастная группа, больше других ориентирована на свободу и эффективность.

Данные были получены в результате опроса, проходившего среди зарегистрированных пользователей сайта grc.ua во второй половине октября 2012 года. В опросе принимали участие 2319 респондентов из разных регионов Украины.

Результаты предыдущих исследований

Ежегодный перевод, плавающие графики работы и инновационная сверхурочная работа | | Insights

Ниже мы обсудим, как недавно принятый закон «Гибкая и работоспособная работа» (FWW-act) направлен на обеспечение более гибкой рабочей среды путем введения общего «годового учета» рабочего времени и правовой основы для плавающих графиков работы. , а также путем обновления правовой базы сверхурочной работы.

Содержание

Общий годовой показатель рабочего времени

Правила, действовавшие до закона FWW

До принятия закона FWW Закон о труде от 16 марта 1971 года предусматривал следующие условия для применения так называемой «небольшой гибкости» рабочего времени, в соответствии с которой часы работы могут меняться на дневной или еженедельной основе:

(i) Соблюдение применимого предельного еженедельного рабочего времени в течение отчетного периода, не превышающего один год, который должен быть определен в коллективном трудовом соглашении (CBA) или в правилах работы в компаниях, в которых нет представительных органов сотрудников

(ii) В течение отчетного периода сотрудники могут работать только на 2 часа меньше или больше в день (другие ограничения могут быть определены на отраслевом уровне), чем обычно применимый график работы, без превышения дневного рабочего времени максимум 9 часов ( без сверхурочной работы)

(iii) В течение отчетного периода сотрудники могут работать только на 5 часов меньше или больше в неделю (другие ограничения могут быть определены на отраслевом уровне), чем обычно применимый график работы, не превышая при этом еженедельное рабочее время максимум 45 часов ( без сверхурочной работы)

(iv) Вышеупомянутые условия, наряду с другими положениями, должны быть упомянуты в правилах работы в компаниях, в которых нет представительных органов сотрудников.В компаниях с представительными органами сотрудников эти условия должны быть определены в CBA

.

Кроме того, сотрудники могут выполнять только рабочие графики, указанные в правилах работы, о которых им было сообщено не позднее, чем за 7 календарных дней (в некоторых секторах могут быть предусмотрены другие сроки уведомления).

Какие изменения внесет законопроект?

Закон FWW применяет следующие изменения к условиям (i) и (iv) выше:

• Учетный период устанавливается в один календарный год (1 января — 31 декабря) или в любой другой последовательный период продолжительностью в двенадцать месяцев, как определено в трудовых правилах или CBA.С момента вступления в силу закона FWW определение более коротких сроков уведомления больше не возможно. На практике, однако, учетный период в один год уже применялся ко многим работодателям в Бельгии еще до принятия закона FWW, поэтому влияние этого изменения, вероятно, будет ограничено на практике.
• Для работодателей с представительными органами работников появляется возможность ввести небольшой режим гибкости через свои правила работы, поэтому без заключения CBA

Закон о FWW, однако, не снимает обременительных обязательств, связанных с этим режимом небольшой гибкости, т.е.е. обязательство применять только рабочие графики, упомянутые в правилах работы, уведомлять о применимых графиках работы за 7 календарных дней.

Закон FWW также предусматривает переходные меры, в соответствии с которыми текущие режимы небольшой гибкости, определенные в CBA, могут продолжать применяться. Переходные меры будут применяться, если соответствующий CBA будет зарегистрирован в органах по труду до 31 января 2017 года.

Очки действий

(i) Проверить на уровне сектора, заключался ли какой-либо отраслевой CBA в течение переходного периода (будет определен позднее), предусматривая отступление от условий небольшой гибкости

(ii) Там, где это необходимо, ввести режимы небольшой гибкости с помощью правил работы в соответствии с установленной законом процедурой для изменения правил работы

Введение в правовую основу для

плавающих графиков работ

Что такое плавающие графики работы?

Это графики, в которых сотрудникам предоставляется некоторая гибкость в отношении конкретного времени начала и окончания своего рабочего дня.

Плавающий график работы подразумевает фиксированную часть, в течение которой сотрудники в любом случае должны находиться в распоряжении своего работодателя, и переменную часть, определенный период времени, в течение которого сотрудники могут выбрать конкретное время начала и окончания своей работы. рабочий день.

В отличие от графиков работы в режиме малой гибкости, плавающие графики работы заранее специально не определяются.

До принятия закона о FWW не существовало правовой основы для таких графиков плавучих работ.Тем не менее, они уже использовались на практике и в большинстве случаев допускались органами социальной инспекции при соблюдении определенных условий (таких как определение ограничений рабочего времени в правилах работы, обеспечение системы регистрации времени).

Правовая база согласно Закону FWW

Закон FWW по существу подтверждает существующую практику плавающих графиков работ в правовой базе.

Плавающий график рабочего времени должен включать переменную и фиксированную часть, как описано выше.Во время переменных частей работник в определенной степени свободен определять время начала и окончания работы. Тем не менее он должен отвечать на призывы своего работодателя, которые необходимы для обеспечения надлежащего ведения бизнеса.

Должны быть выполнены следующие условия:

• Применимый недельный предел рабочего времени должен соблюдаться в среднем за отчетный период в 3 календарных месяца. Однако более продолжительный учетный период (максимум один год) может быть согласован CBA или в трудовых правилах.С одной стороны, это означает, что часы, отработанные сверх среднего рабочего времени в неделю, в принципе должны компенсироваться оплачиваемым отпуском в течение текущего учетного периода. С другой стороны, сотрудники должны убедиться, что они отработали среднее рабочее время за весь учетный период. В конце каждого отчетного периода допустимый избыток или дефицит максимум 12 часов (максимальное количество часов может быть увеличено CBA)
• В любое время в течение отчетного периода эффективно выполняемое еженедельное рабочее время не может превышать 45 часов (исключая сверхурочную работу).Кроме того, сотрудники никогда не могут работать более 9 часов в день в течение всего отчетного периода (без учета сверхурочной работы)
• Должна быть внедрена специальная система контроля рабочего времени, регистрирующая эффективно отработанное время работы, с которой в любое время может проконсультироваться каждый сотрудник и органы социальной инспекции. Похоже, что эта система мониторинга времени будет отличаться от той, которая уже используется на практике некоторыми работодателями, работающими с переменными графиками работы, а это означает, что нельзя исключать, что будут применяться две отдельные системы.Работодатели смогут внедрять плавающие графики работы через CBA или через свои правила работы. Если они реализованы через правила работы, необходимо добавить к нему дополнение, в котором подробно повторяются сроки и условия плавающих графиков работы. В трудовых правилах или в сопроводительном CBA должны быть указаны несколько обязательных положений (максимальное количество рабочих часов в день и в неделю, фиксированная и переменная части, способы восстановления избыточного отработанного рабочего времени).

Закон FWW также предусматривает особую систему вознаграждения сотрудников, работающих по плавающему графику работы:

• Работники имеют право на вознаграждение за установленное среднее рабочее время в неделю.Таким образом, сотрудник будет получать стабильную сумму вознаграждения в течение отчетного периода.
• Однако, если в конце отчетного периода работник проработал меньше часов, чем среднее рабочее время (по другим причинам, кроме форс-мажорных обстоятельств), или в случае расторжения трудового договора в течение отчетного периода, работодатель, в принципе, будет разрешено удерживать излишне выплаченное вознаграждение из причитающегося работнику вознаграждения
• Если в конце отчетного периода сотрудник проработал больше часов, чем среднее рабочее время (по другим причинам, кроме форс-мажорных обстоятельств), у этого сотрудника не будет права ни на оплачиваемый компенсационный отпуск, ни на оплату сверхнормативного рабочего времени, кроме случаев, когда эти часы отработаны по требованию работодателя

Вышеупомянутые условия вознаграждения, таким образом, существенно увеличат обязанности сотрудника по регулярной проверке количества отработанных ими рабочих часов в течение отчетного периода.

Закон FWW также предусматривает переходные меры, в соответствии с которыми текущие графики плавучих работ могут продолжать применяться. Если графики плавучих работ применялись до вступления в силу Закона о FWW, 1 февраля 2017 года, и были формализованы CBA или посредством рабочих правил до 30 июня 2017 года, существующие графики плавучих работ по-прежнему будут применяться на тех же условиях, что и в настоящее время допускаются органами по труду (например, требование о внедрении специальной системы регистрации времени и т. д.). Это также потребует соблюдения требований об уведомлении органов по труду. Однако возможно, что вышеупомянутый крайний срок будет отложен.

Очки действий

(i) Если плавающие графики работы уже используются, и если их непрерывное применение было бы целесообразным:

• Проверьте, какие требования к уведомлениям необходимо соблюдать для непрерывного использования существующих плавающих графиков работы.
• Убедитесь, что действующая в настоящее время система регистрации рабочего времени (т.е. одно из условий, при которых рабочие графики могут в настоящее время допускаться органами по труду) отвечает условиям «системы контроля времени», как это определено в Законе о FWW.

(ii) При необходимости, графики плавучих работ могут быть реализованы посредством рабочих правил в соответствии с применимой правовой процедурой.

(iii) Учитывая сложность предлагаемых условий, будет крайне важно определить четкие и последовательные условия использования графиков плавучих работ в регламенте работ и в необходимом приложении к нему.

Инновация сверхурочной работы

До закона FWW инициатива по сверхурочной работе лежала исключительно на работодателе, оставляя сотруднику ограниченное пространство для выбора времени, когда он мог бы работать больше (чтобы впоследствии получить компенсацию).

Закон FWW направлен на установление более гибких правовых рамок для сверхурочной работы путем i) общего увеличения максимального лимита сверхурочной работы до 143 часов за отчетный период; и путем ii) создания режима «добровольной сверхурочной работы», который также может выполняться сотрудниками, желающими сделать это за пределами установленных законом обстоятельств, при которых сверхурочная работа в настоящее время разрешена.

До принятия закона FWW

До закона FWW сверхурочная работа была возможна только в ограничительных, установленных законом обстоятельствах. Некоторые виды сверхурочной работы также требовали соблюдения требований о предварительном уведомлении органов социальной инспекции или профсоюзной делегации.

Существовали также различные максимальные часы сверхурочной работы, которые сотрудники могли выполнять в течение отчетного периода. Если в определенный момент достигалась максимальная сумма сверхурочной работы, работник должен был немедленно брать оплачиваемый компенсационный отпуск.

Ранее максимальный лимит сверхурочной работы за отчетный период варьировался от 78, 91, 130 и 143 часов.

За час сверхурочной работы работник в принципе имел право на особую надбавку за сверхурочную работу (+ 50% надбавки за сверхурочную работу в обычные рабочие дни, + 100% надбавку за сверхурочную работу по воскресеньям и в праздничные дни).

Кроме того, сверхурочные работы в принципе сочетались с предоставлением оплачиваемого компенсационного отпуска.

Новые возможности сверхурочной работы согласно закону FWW

Увеличение максимального лимита сверхурочной работы за отчетный период

Максимальное количество сверхурочных часов обычно увеличивается до 143 часов за отчетный период.CBA с общей связывающей силой (algemeen verbindend verklaard door de Koning, rendue Obligatoire par le Roi) может увеличить этот максимальный предел.

Это означает, что различные максимальные ограничения (78 часов, 91 час, 130 часов или 143 часа), таким образом, заменяются одним фиксированным максимальным пределом в 143 часа.

Добровольные сверхурочные

Закон FWW вводит новую систему «добровольной сверхурочной работы». Эта добровольная сверхурочная работа может выполняться вне установленных законом обстоятельств, при которых сверхурочная работа может выполняться сотрудниками, которые подтвердили свое намерение выполнять такую ​​добровольную сверхурочную работу своему работодателю.Выполнение добровольной сверхурочной работы должно соответствовать следующим условиям:

• Сотрудник должен проявлять инициативу и добровольно выполнять сверхурочные работы перед работодателем. Он также должен подтвердить свое согласие на добровольную сверхурочную работу в письменной форме. Это письменное согласие должно обновляться каждые 6 месяцев (если иной срок не определен отраслевым или национальным CBA, зарегистрированным в органах по труду не позднее 31 января 2017 года)
• Добровольная сверхурочная работа может выполняться только по запросу работодателя (который, таким образом, может быть отклонен работником), и не более 100 часов в календарный год.Это максимальное количество может быть увеличено до 360 часов CBA с общей обязательной силой. 25 из этих 100 часов (может быть увеличено до 60 CBA с общей обязательной силой) не будет рассматриваться для проверки того, достигнуто ли максимальное количество сверхурочных часов за отчетный период. Остальные 75 часов будут учтены при этом.
• Работники имеют право на регулярные надбавки за сверхурочную работу за добровольную сверхурочную работу, но не на оплачиваемый компенсационный отпуск.Однако, если система карьерных сбережений введена в действие (см. Нашу конкретную статью о системе карьерных сбережений на этом веб-сайте), часы добровольной сверхурочной работы могут быть добавлены к счету карьерных сбережений соответствующего сотрудника

Следовательно, если он не добавлен к такому сберегательному счету, каждый час добровольной сверхурочной работы, в принципе, дает право на вознаграждение в размере 150% (или 200%, когда сверхурочная работа выполняется по воскресеньям или в праздничные дни) почасовой ставкой: их обычная почасовая ставка — 100% — плюс применимая надбавка за сверхурочную работу — 50% (или 100%, когда сверхурочная работа выполняется по воскресеньям или в праздничные дни).

Ожидаемое влияние закона FWW

Увеличение максимального предела сверхурочной работы за отчетный период, вероятно, приведет к увеличению сверхурочной работы. Что касается добровольной сверхурочной работы, то тот факт, что она может выполняться вне установленных законом обстоятельств, действительно может создать более гибкую основу для выполнения сверхурочной работы.

Сказав это, еще предстоит выяснить, захотят ли сотрудники добровольно выполнять сверхурочную работу, в частности, поскольку они не будут иметь права на оплачиваемый компенсационный отпуск.Закон о FWW также, похоже, возлагает тяжелое административное бремя на выполнение добровольных сверхурочных.

Очки действий

(i) Проверить, предусматривает ли CBA (с общей обязательной силой) повышенные максимальные пределы.

(ii) Внедрить практическую процедуру, которой необходимо следовать для создания системы добровольной сверхурочной работы. Такой порядок можно было бы прописать в рабочем регламенте.

Вернуться в раздел «Гибкая работа».

Различные типы графиков работы

График работы обычно относится к дням в неделю и часам в день, в течение которых сотрудник должен находиться на своей работе.Есть несколько разных типов графиков работы, которые различаются в зависимости от организации и должности. Ваше расписание также может меняться в зависимости от времени года. Например, на некоторых вакансиях график работы меняется в зависимости от сезона.

Убедитесь, что вы знаете график работы для любой работы, прежде чем соглашаться на вакансию. Это поможет вам избежать сюрпризов, когда вы приступите к работе.

Проверьте график работы перед принятием работы

Тип графика, необходимый для работы, обычно включается в объявление о вакансии или объясняется во время собеседования.Однако, если вы не уверены в часах работы, проконсультируйтесь с работодателем, прежде чем принимать предложение о работе.

Важно знать, соответствует ли график работы вашему образу жизни и другим обязанностям, таким как семья или школа.

Даже если работа указана как полная или неполная, вы можете задать вопросы о том, как будет выглядеть ваше недельное расписание. Например, одна ищущая работу согласилась на оплачиваемую работу, на которой она рассчитывала работать 40 часов в неделю, только для того, чтобы узнать, что ожидалось 50.С другой стороны, другой соискатель согласился на работу неполный рабочий день, которая, как он ожидал, будет составлять 25-30 часов в неделю. Работодатель назначил ему 8-10 часов, а несколько недель и того меньше.

Вы также можете каждую неделю перепроверять дни, в которые вам предстоит работать. Например, некоторые работы требуют, чтобы вы приходили на работу по выходным, в то время как другие только с понедельника по пятницу.

Виды графиков работы

График работы полный рабочий день

Полный рабочий день часто требует 37-40 часов в неделю.Из-за большого количества рабочих часов большинство рабочих мест с полным рабочим графиком имеют право на получение льгот. Эти льготы могут включать отпуск и больничные, медицинское страхование и различные варианты пенсионного плана.

График полной занятости варьируется от компании к компании, но в большинстве случаев сотрудники будут работать в одну и ту же смену каждую неделю. Наиболее распространенным графиком работы с полной занятостью является вариант с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, что в сумме составляет до 40 часов в неделю.

В то время как большинство графиков работы с полной занятостью обычно составляют одну и ту же смену каждый день, в некоторых случаях (например, в розничной торговле) смены могут варьироваться, но количество часов все равно будет составлять 35-40 часов в неделю.

Работники, занятые полный рабочий день, не освобожденные от уплаты налогов, обычно получают сверхурочную оплату. Это происходит, когда отработанное время превышает установленный максимум в 40 часов. Сверхурочные оплачиваются в размере как минимум базовой почасовой оплаты плюс половина этой базовой оплаты, также известной как «полтора времени». Это типично для людей, получающих почасовую оплату.

Освобожденные от налога сотрудники, как правило, не имеют права на сверхурочную работу. Большинство освобожденных сотрудников получают зарплату вместо почасовой оплаты.

График работы неполный рабочий день

График неполного рабочего дня — это любой график, меньший, чем полный рабочий день.Преимущество этого типа расписания заключается в том, что он дает большую гибкость для выполнения других обязанностей вне работы.

Неполный рабочий день часто не включает льготы, предлагаемые штатным сотрудникам, а часы могут быть неустойчивыми и непостоянными от недели к неделе. Примером графика неполного рабочего дня может быть понедельник — среда с 7:00 до 11:00 и суббота и воскресенье с 11:00 до 19:00.

Фиксированный график работы

Фиксированный график работы — это расписание, которое обычно состоит из одинакового количества часов и рабочих дней в неделю.Фиксированные графики работы, как правило, остаются неизменными после того, как количество часов и дней согласовано как работодателем, так и работником. Пример фиксированного расписания: с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00 или с четверга по воскресенье с 15:00 до 23:00.

Гибкий график работы

Гибкий график работы менее жесткий, чем фиксированный. Сотрудники и работодатели работают вместе, чтобы определить количество часов и дней в неделю, в течение которых сотрудник будет работать.В зависимости от политики работодателя от сотрудников можно ожидать, что они будут работать минимальное количество часов или будут работать в определенный дневной отрезок времени, но часто смены можно переключать с другими коллегами, чтобы удовлетворить потребности работодателя и занятых людей. жизнь сотрудника.

Гибкие графики работы могут изменяться бесконечно, но пример может выглядеть так: понедельник — с 9:00 до 12:30, вторник — с 11:00 до 16:00, суббота и воскресенье — до 14:00.

График работы по сменам

Чередование графиков работы позволяет сотрудникам работать в дневную, сменную и ночную смены.Этот цикл помогает распределить разные смены между всеми сотрудниками, чтобы никто не задерживался на менее желательных часах каждую смену.

Этот график работы не так распространен, но его можно увидеть во многих профессиях, таких как армия, строительные работы, дорожные работы, электростанции и здравоохранение. Эти смены могут меняться еженедельно или ежеквартально, в зависимости от типа требуемой работы.

Для многих сотрудников переход между разными расписаниями может быть непростым. Меняется режим сна и питания, и сотрудник может меньше видеться с семьей и друзьями из-за смены графика.

У этого типа расписания есть некоторые преимущества. Сотрудники могут проводить больше времени с семьей и друзьями в обычное рабочее время и могут выполнять поручения, которые обычно не выполняются. Часы могут меняться между дневными сменами (с 7:00 до 15:00), сменами (с 13:00 до 21:00) и сменами по выходным, ночным или ночным сменам.

Ключевые выводы

Спросите о своем графике работы, прежде чем приступить к новой работе: Важно знать, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, например, прежде чем соглашаться.

Гибкий или фиксированный — знайте, какой у вас тип расписания: На некоторых должностях еженедельно одни и те же часы, а другие различаются. Возможно, вы даже сможете работать по разному графику, который оставляет место для других ваших обязательств.

Определенные рабочие места могут требовать смены: Если вы работаете в строительстве, здравоохранении или в нескольких других отраслях, вас могут попросить работать в разные смены в зависимости от потребностей организации.

Что означает фиксированное или плавающее плановое обслуживание? — Справочный центр

Обзор

При добавлении триггера планового обслуживания у вас есть возможность сгенерировать заказ на работу по расписанию, показаниям счетчика или триггеру события.Триггеры на основе показаний времени и счетчиков могут быть либо фиксированными , либо плавающими . Важно понимать разницу между триггером планового обслуживания float и фиксированным фиксированным .

Фиксированный

Заказ на плановое обслуживание создается с фиксированным интервалом, установленным пользователем, независимо от того, когда было завершено последнее плановое обслуживание.

Пример : Каждый понедельник создается фиксированный заказ на техническое обслуживание .Это означает, что каждый понедельник это профилактическое обслуживание (PM) будет запускаться независимо от того, когда было завершено последнее (также при условии, что ни один из существующих заказов на работу PM все еще не открыт). Таким образом, если рабочее задание было закрыто в пятницу, новое рабочее задание сработает на три дня позже, в понедельник, независимо от того.

Преимущества фиксированных временных интервалов

• Вы легко можете определить, сколько плановых ремонтов было пропущено.
• Для организаций с большим объемом планового обслуживания фиксированные интервалы помогают равномерно распределять их и планировать ресурсы.Например, вы можете заблокировать резервирование подмножества технических специалистов на X часов в день, чтобы сосредоточиться на плановом техническом обслуживании.
• Fixed подходят для более коротких интервалов — ежедневно и еженедельно.
• Они поощряют согласие. Если технические специалисты могут позволить себе отложить плановое обслуживание, они отложат его и сосредоточатся на реактивном ремонте. Это убьет ваше согласие.
• Фиксированные интервалы используются для обеспечения соблюдения требований гарантии. Если вы не обслуживаете оборудование в соответствии с рекомендациями производителя, они не будут соблюдать свою гарантию.

Плавающий

Триггер планового обслуживания генерирует заказ на работу с интервалом, который перемещается в соответствии с тем, когда закрывается последний заказ на плановое обслуживание.

Пример : Запланированное техническое обслуживание плавающего на автомобиле генерируется триггером считывания показаний счетчика каждые 10 000 миль. Водитель не может доставить автомобиль в магазин несколько недель. Когда они это сделают, у машины на часах 12 000 миль. Заказ на работу закрывается, и спусковой крючок перемещается к этой новой начальной точке в 12 000 миль, что означает, что следующее обслуживание должно пройти через 22 000 миль.

Если в этом примере триггер был установлен на фиксированный, следующий рабочий заказ сработает через 20 000 миль, независимо от задержки в обслуживании транспортного средства. Ваш плановый интервал технического обслуживания будет составлять 12 000 для первого расписания и 8 000 для второго.

Примечание: Если вы установите флажок По работе Закрыто , триггер будет сброшен в момент закрытия рабочего задания. Если вы регистрируете показания счетчика во время рабочего задания, это будет новое время начала.

Преимущества временных интервалов с плавающей запятой

• Плавающие интервалы идеально подходят для планового обслуживания, которое разбросано дальше друг от друга, когда несколько дополнительных дней не нанесут серьезного ущерба.
• Плавающие интервалы идеально подходят для повседневных плановых задач обслуживания с низким приоритетом, которые необходимо выполнять на регулярной основе, но не обязательно вовремя. Например, проверка сточных вод на наличие любых признаков скоплений, которые могут вызвать засорение.
• Они также идеально подходят для ситуаций, когда позднее плановое обслуживание не повлияет на безопасность оборудования или персонала, который с ним работает.

Подробнее в нашем блоге.

Плавающих сотрудников — mgrhelp

Если у вас есть определенные сотрудники, которые перемещаются между отделами или местоположениями, и вы настроили связанные учетные записи, каждому члену персонала плавающего пула потребуется отдельная учетная запись для каждой учетной записи. Им нужно будет ввести предпочтения, запросы на перерыв и т. Д. В каждой из различных учетных записей. Они не смогут обмениваться сменами из разных мест, и им придется управлять несколькими независимыми графиками.Это громоздко, и вероятность того, что они будут забронированы дважды (назначены более чем на одну смену одновременно), высока. Вы также будете платить за все входы в систему отдельно — каждый вход является одним «активным входом сотрудника», поэтому количество сотрудников вашего плавающего пула будет учитываться несколько раз.

Вместо этого мы рекомендуем вам управлять всей группой, всеми местоположениями и персоналом плавающего пула в одной учетной записи. Таким образом, вы заплатите за постоянных сотрудников только один раз, и у них будет только одна учетная запись для управления.Менеджеры в каждом офисе будут знать, работает ли уже персонал плавающего пула в смену в другом отделе, и им будет легче обмениваться сменами по мере необходимости.

Есть определенные стратегии, которые вы, возможно, захотите применить, чтобы все работало гладко.

1. Вы можете добавить информацию об отделе в такие должности, как «Материнство — RN», «Кардиология — RN», чтобы должности включали как отдел, так и название должности. Затем вы можете отредактировать каждого сотрудника, чтобы он работал в соответствующих отделах и должностях, и при создании смен вы выбираете должность, которая представляет отдел и работу для смены, и сотрудники, способные работать в эту смену, появятся.

После того, как ваши должности в конкретном отделе настроены, вы можете одновременно просматривать определенную группу своих должностей, используя то, что мы называем «группой должностей». Вы захотите создать группу должностей для каждого отделения (одно для родильного дома, одно для кардиологии и т. Д.), А также, возможно, для типов должностей — одну группу для всех должностей RN и т. Д.

Теперь вы сможете для фильтрации представлений расписания и списков сотрудников, чтобы видеть только определенный отдел. Менеджеры для каждого отдела могут фильтровать расписание только для своей группы, а также для импорта и автозаполнения и т. Д.не влияя на другие отделы.

2. Вы можете редактировать имена сотрудников для вашего плавающего пула, чтобы вы могли видеть их сразу (например, после их фамилии со звездочкой и буквой F и т. Д.). Сотрудники Float Pool могут работать на всех соответствующих должностях в разных местах.

3. Обратите внимание, что если для Максимального количества часов установлено значение «0», автозаполнение не будет назначать этого сотрудника на какие-либо смены, но сотрудник сможет подбирать или покрывать смены на торговой доске (в соответствии с разрешениями вы установили).Таким образом, если для ваших сотрудников Float Pool установлено максимальное количество часов 0, автозаполнение не будет назначать их в ваше обычное расписание, но они смогут покрывать смены по мере необходимости через торговую доску.

4. В нашей системе публикация — это действие для всей учетной записи. Невозможно опубликовать только часть расписания отдельно, если вся организация содержится в одной учетной записи. Когда вы публикуете неделю, ВСЕ расписание для ВСЕХ должностей / категорий публикуется, поэтому, если для других должностей настроено расписание и менеджер нажимает кнопку «Опубликовать», расписание для всех будет опубликовано одновременно.

Это означает, что когда один отдел публикует расписание, любой отдел, который не ввел расписание, будет отображать пустое расписание.

Когда другой отдел будет готов, менеджер может отменить публикацию расписания (оставив недельное расписание пустым на некоторое время), а затем импортировать свои смены, автозаполнить их и т. Д., А затем опубликовать снова. Смены первого отдела снова появятся, как и раньше, а опубликованное расписание теперь будет содержать смены обоих отделов.

Также можно редактировать Опубликованное расписание, чтобы отделы могли добавлять и редактировать смены в расписание, пока оно опубликовано. Однако импорт и автозаполнение можно выполнить только в неопубликованном расписании. (Но вы можете Отменить публикацию и Публикацию так часто, как захотите, не повреждая и не уничтожая данные.)

В НАСТРОЙКИ> Компания / Моя информация вы можете отключить автоматические уведомления, когда расписание опубликовано и не опубликовано (просто установите «ОТПРАВИТЬ УВЕДОМЛЕНИЯ на Опубликовать / Отменить публикацию »на« Нет ».)

Если для этого параметра установлено значение не отправлять уведомления, он также отключает установленный по умолчанию флажок для отправки уведомлений при изменении опубликованных расписаний, поэтому необходимо вручную установить этот флажок, чтобы электронные письма с изменениями отправлялись затронутым сотрудники.

Вместо этого менеджеры могут использовать функцию «Отправить напоминание о расписании», чтобы отправлять расписания только своим сотрудникам. Они могут отфильтровать список сотрудников ( СОТРУДНИКОВ > Список сотрудников) по своей группе должностей и отметить сотрудников, которым необходимо напомнить (или использовать поле «Выбрать все» в верхней части столбца), а затем щелкнуть «Запланировать напоминание» ‘ссылка в центре над этим списком.

Напоминания о расписании будут немедленно отправлены по электронной почте «отмеченным» сотрудникам, которым назначены смены в течение указанного вами диапазона дат и которые настроили уведомления с действующим адресом электронной почты. Пошаговые инструкции и скриншоты см. На странице http://mgrhelp.when2work.com/h-sub-auto-sched-week/h-send-reminders

сотрудников плавающего пула, перемещаются между отделениями в суточные

Сравнение

«Когда я работаю» и «плавающего» графика на 2021 год

Что лучше, когда я работаю или плавающий график? Из-за различных функций, цен, условий и многого другого, что нужно проверить, найти подходящее программное обеспечение для планирования работы сотрудников для вашей компании непросто.Но, работая с нашей системой, вы можете легко сопоставить характеристики When I Work и Float Schedule, а также их общий SmartScore, соответственно: 9,3 и 7,7 для общей оценки и 98% и 98% для удовлетворенности пользователей.

Вы также можете просмотреть их по отдельности, чтобы узнать, какое приложение более эффективно подходит для вашего бизнеса. Не забудьте сначала запросить бесплатную пробную версию, прежде чем выбирать план, чтобы из первых рук получить представление о том, как решение работает в реальных сценариях.

Наши специалисты подготовили обзоры всех популярных программных продуктов для планирования сотрудников, предлагаемых на рынке, но среди всех рассмотренных нами трех заслуживают нашего особого внимания: When I Work, SubItUp, monday.com.

Стоимость:

Начиная с 1 доллар.50

Стоимость модели

Стоимость модели

Бесплатно

Ежемесячный платеж

Единовременный платеж

Годовая подписка

На основе котировок

Список функций

Список функций

• Планировщик
• Шаблоны расписаний
• Уведомления / напоминания о смене
• Индивидуальные и групповые сообщения
• Наличие сотрудников
• Планирование сотрудников
• Запросы на перерыв
• Оповещения о сверхурочной работе
• Часы
• Универсальный вход / выход тактового сигнала
• Ранние часы в ограничениях
• Экспорт ведомости и заработной платы
• Сторонние интеграции
• Управление задачами
• Бюджетирование рабочей силы
• Отслеживание кандидатов
• Поддержка в чате
• Отчеты
• Отслеживаемые рабочие места
• мобильный
• Несколько мест
• Уведомления
• Интернет-доступ
• Заработная плата

Информация о цене

Информация о цене

«Когда я работаю» предлагает пакет для малого бизнеса стоимостью от 2 долларов за пользователя в месяц, предназначенный для компаний, в которых работает до 100 почасовых сотрудников.Кроме того, существует корпоративный пакет для компаний, в которых работает более 100 почасовых сотрудников.

Small Business Edition — от 2 долларов США за пользователя в месяц

Планируйте сотрудников, отслеживайте время в нескольких местах и ​​общайтесь в одном месте с помощью инструментов управления персоналом премиум-класса.

• Планирование группы
• Доступность членов команды
• Командное общение
• Удаленные рабочие места
• Расписание нескольких команд
• Видимость в сверхурочное время
• Автоматическое планирование

Enterprise Edition — свяжитесь с нами, чтобы узнать цену

Легко координируйте команды и повышайте эффективность с помощью масштабируемой платформы управления персоналом, ориентированной на сотрудников, для посменных предприятий.

Получите все для малого бизнеса, а также дополнительные функции, предназначенные для крупных организаций

• Распределите рабочую силу в нескольких местах.
• Используется для команд любого размера, с любым количеством локаций.
• Включая орудие в дни, а не месяцы.
• Начните работу на этой неделе без дополнительных затрат.
• Высокий уровень принятия и вовлеченности сотрудников.
• Дайте своей команде график и платформу для общения, которая им понравится.
• API — первая и лучшая в своем классе защита данных.
• Создавайте индивидуальные интеграции и наслаждайтесь круглосуточным мониторингом.

Интеграции

Интеграции

When I Work поддерживает следующие интеграции:

• QuickBooks
• QuickBooks в Интернете
• Когда я работаю по расписанию
• ZenPayroll
• Gusto
• Персонал ADP сейчас
• Квадрат
• Окончательное программное обеспечение
• Активные часы
• Paychex

Поддерживаемые языки

Английский

китайский

Немецкий

Хинди

Японский

Испанский

Французский

Русский

итальянский

голландский

португальский

Польский

Турецкий

Шведский

Выдающиеся клиенты

Гарвардский университет, Uber, SoundCloud

Доступные устройства

Окна

Linux

Android

iPhone / iPad

Mac

Интернет

Windows Mobile

Размер компании

Малый бизнес

Крупные предприятия

Средний бизнес

Фрилансеры

Доступная поддержка

электронная почта

телефон

живая поддержка

обучение

билетов

Общая информация

When I Work — это бесплатное приложение для учета рабочего времени сотрудников, которое упрощает отслеживание смен и графиков.Он работает с любым мобильным устройством для лучшей доступности. Он легко интегрируется с функциями расчета заработной платы и планирования. Платформа также позволяет менеджерам контролировать затраты на рабочую силу и бюджеты.

Адрес компании

Когда я работаю, Inc.
420 Северная 5-я улица,
Люкс 500
Миннеаполис, Миннесота 55401
США

Популярные альтернативы, когда я работаю

Стоимость:

Начиная с 5 долларов США

Стоимость модели

Бесплатно

Ежемесячный платеж

Единовременный платеж

Годовая подписка

На основе котировок

Список функций

Планирование ресурсов

• Визуализация рабочей нагрузки команды
• Управление задачами
• Быстрые обновления задач
• Уведомления в реальном времени
• Расписание выключения
• Управление индивидуальными навыками и доступностью

Управление проектами

• Назначить команду проекта
• Вехи проекта
• Назначить руководителя проекта
• К оплате или без оплаты
• Групповые проекты по клиентам
• Добавить примечания к задаче

Управление командой

• Знай свою команду
• Частичная занятость
• Гибкие разрешения
• Отслеживать подрядчиков
• Добавить теги для отслеживания навыков
• Бригада в резерве
• Права доступа и разрешения

Отчетность

• Отслеживать использование
• Сравнить сотрудников и подрядчиков
• Развернуть до отделов
• Сообщить о праздничных и нерабочих днях
• Установить произвольный диапазон дат

Информация о цене

Цена

Float составляет 5 долларов на человека.

Приглашенные и заархивированные члены команды бесплатны. Количество проектов и клиентов неограничено.

Бесплатная 30-дневная полнофункциональная пробная версия включает доступ к приложению iOS, API и интеграции.

Интеграции

Float поддерживает интеграцию со следующими бизнес-системами и приложениями:

• Приложение Slack
• Приложение для iOS
• Zapier (интегрируйтесь с 1000 ваших любимых приложений)
• iCal

Поддерживаемые языки

Английский

китайский

Немецкий

Хинди

Японский

Испанский

Французский

Русский

итальянский

голландский

португальский

Польский

Турецкий

Шведский

Выдающиеся клиенты

Nike, Razorfish, Эдельман, AKQA

Доступные устройства

Окна

Linux

Android

iPhone / iPad

Mac

Интернет

Windows Mobile

Размер компании

Малый бизнес

Крупные предприятия

Средний бизнес

Фрилансеры

Доступная поддержка

электронная почта

телефон

живая поддержка

обучение

билетов

Общая информация

Управляйте рабочей нагрузкой своей команды, не чувствуя себя при этом за работу.Float — это отмеченное наградами программное обеспечение для планирования ресурсов для планирования времени вашей команды.

Адрес компании

70 LENOX RD, APT D3, БРУКЛИН, НЬЮ-ЙОРК, 11226.

Сравнение графиков поплавков

Популярные альтернативы расписания движения

Если вы сравниваете разные приложения для планирования работы сотрудников, вам не следует просто анализировать их список функций и доступные тарифные планы.Имейте в виду, что программное обеспечение должно быть адаптировано к вашим потребностям и компании, поэтому чем гибче их предложение, тем лучше. Проверьте, какие платформы поддерживаются программами When I Work и Float Schedule, и убедитесь, что вы получите поддержку мобильных устройств для любых устройств, которые вы используете в своей компании. Вам также следует выяснить, какие языки и регионы поддерживаются, потому что это может быть ключевым элементом для многих компаний.

Последнее изменение страницы 2021-08-12

Каковы преимущества плавучего отпуска?

• Плавающий выходной — это оплачиваемый выходной, который сотрудник может использовать в любое время в течение года (как указано в их политике в отношении плавающих выходных).
• Плавающий отпуск может помочь вашей компании продвигать разнообразие и инклюзивность, повышать удовлетворенность сотрудников, а также привлекать и удерживать лучшие таланты.
• Перед тем, как внедрить свою политику, обязательно определите параметры плавающего отпуска и объясните политику своим сотрудникам.
• Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса и менеджеров по персоналу, которые хотят знать, что такое плавающие праздники и как их реализовать.

Один из лучших способов привлечь и удержать талантливых специалистов — это предложить полный пакет льгот для сотрудников.Несмотря на то, что вы должны предложить некоторые льготы для сотрудников, есть несколько других льгот, которые вы можете предоставить, чтобы выделить свой бизнес среди конкурентов.

Например, одна менее известная привилегия, которая может улучшить ваш пакет льгот, — это плавающий отпуск. Есть несколько параметров и рекомендаций, о которых следует знать, прежде чем предлагать плавучий отпуск своим сотрудникам. Чтобы определить, подходит ли этот бонус для вашего бизнеса, важно понимать, что такое плавающий отпуск, каковы его преимущества и что следует учитывать при разработке политики плавающего отпуска.

Что такое плавучий отпуск?

Плавающий отпуск — это день оплачиваемого свободного времени (PTO), который сотрудник может использовать в дополнение к своему отпуску, отпуску по болезни или другому PTO в течение календарного года. Работодатель может либо предложить плавающий отпуск вместо ненаблюдаемого государственного праздника, либо позволить сотруднику выбрать, в какой день года он хочет уйти.

В первом варианте работодатель создает список праздников, для которых компания в настоящее время не предлагает оплачиваемый выходной, и сотрудник выбирает свой плавающий отпуск из этого списка (например,г., Страстная пятница, Черная пятница, Сочельник). Во втором варианте сотрудник выбирает любой день в году для использования своего плавающего отпуска.

Сотрудники обычно имеют право использовать свой плавающий отпуск немедленно, что часто не относится к другим типам PTO, которые могут требовать начисления.

Ключевой вывод: Плавающий отпуск — это дополнительный день оплачиваемого отпуска, который сотрудник может использовать в дополнение к отпуску и больничному.

Почему вашей компании следует предлагать плавучий отпуск?

Плавучие праздники выгодны как для предприятий, так и для сотрудников.Вот некоторые из преимуществ:

1. Это поможет вашему бизнесу работать в праздничные дни.

Некоторые предприятия автоматически предоставляют своим сотрудникам выходной в определенные праздничные дни, которые могут совпадать с сезонами наибольшей нагрузки в некоторых компаниях. Вместо того, чтобы терять доход, компании могут предлагать плавающие выходные, чтобы позволить некоторым сотрудникам взять отпуск, продолжая поддерживать бизнес в это время. Такая политика выгодна как для вашего бизнеса, так и для ваших сотрудников.

«Это хорошая политика, особенно для людей, которые не празднуют Рождество или не путешествуют на Рождество, потому что они могут выбирать, когда использовать свое праздничное время», — сказала Элисон Пирсон, глава отдела кадров Hal Waldman and Associates. сказал Business News Daily.

Имейте в виду, что вам, возможно, придется установить ограничения на количество выходных, которые могут быть уволены в один и тот же день.

2. Это может снизить административную нагрузку.

Выбор инклюзивного графика выходных дней, подходящего для каждого сотрудника, может быть обременительным.Чтобы свести к минимуму эти проблемы с планированием, вы можете предложить плавающие выходные. Это позволяет вам выбрать, какие основные праздничные дни вы хотите включить в свою стандартную политику PTO, и позволяет вашим сотрудникам выбирать, какие другие праздничные дни лучше всего подходят для них.

3. Это дает сотрудникам большую гибкость и лучший баланс между работой и личной жизнью.

Все любят брать ВОМ, но жизнь не всех вписывается в один и тот же график отпусков. Вместо того, чтобы заставлять сотрудников брать выходные в то время, когда они предпочли бы работать (и наоборот), плавающий график отпусков дает сотрудникам гибкость, что может снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

«Многие сотрудники используют плавающие выходные дни вместе с другими выходными днями, чтобы максимально увеличить свой PTO», — сказал Крис Абрамс, основатель Abrams Insurance Solutions. По его словам, плавающие праздники «не навешивают сотрудников на выходные», когда они перегружены работой.

Плавающий отпуск также может быть особенно полезен для работающих родителей, которым необходимо оставаться дома с детьми в определенные дни в течение года.

4. Создает инклюзивную культуру труда.

Создание разнообразного и инклюзивного рабочего места стоит на первом месте в списках дел многих организаций, и не зря.Усилия по разнообразию и вовлечению могут помочь повысить производительность, удовлетворенность и удержание сотрудников. Добавление плавающего отпуска в план вознаграждений сотрудников — отличный способ поддержать эти инициативы. Существует множество религиозных и культурных праздников, которые большинство организаций не признают в качестве оплачиваемых праздников, а плавающие праздники позволяют сотрудникам отмечать важные для них праздники.

«Использование плавающих праздников — отличный способ стать более инклюзивным», — сказал Абрамс. «Сотрудник может предпочесть отмечать религиозный праздник, который не является частью основной культуры.»

5. Это помогает привлекать и удерживать лучшие таланты.

Плавающий отпуск — это недорогое и желаемое преимущество, которое может помочь вашей компании привлечь лучшие таланты и удержать нынешних сотрудников.

» Плавающие каникулы могут быть огромным преимуществом для потенциальных сотрудников , — сказал Абрамс. — Вы должны включать эту информацию в объявления о вакансиях и документы о приеме на работу вместе с информацией о медицинском страховании, пенсионных планах и другой информации о льготах. в нужное время.Это пособие побуждает сотрудников брать отпуск по мере необходимости и показывает, что вы заботитесь об их психическом здоровье, культуре и балансе между работой и личной жизнью.

Ключевой вывод: Включение плавающих отпусков в ваш пакет льгот может увеличить доход, уменьшить количество проблем с расписанием, улучшить баланс между работой и личной жизнью сотрудников, способствовать инклюзивному рабочему месту и помочь вам привлечь и удержать лучшие таланты.

Как разработать политику плавающих отпусков

Абрамс сказал, что ключом к разработке успешной политики плавающих отпусков является четкое определение ожиданий.Ваши сотрудники должны знать все детали вашей политики, прежде чем вы ее реализуете. Обязательно четко изложите принципы работы этой политики и побудите сотрудников воспользоваться ею. Абрамс рекомендовал провести сеанс вопросов и ответов о политике и предоставить работникам контактное лицо, которое ответит на их вопросы.

«Рабочие должны чувствовать себя вправе брать выходные», — сказал Абрамс. «Не оправдывая ожиданий, сотрудники могут бояться попросить отгул или вообще забыть использовать плавающий отпуск.«

Поскольку у каждой команды разные потребности, политика« плавающих отпусков »должна быть уникальной для вашего бизнеса. Однако есть несколько стандартных шагов, которые может предпринять каждый работодатель или менеджер по персоналу для разработки успешной политики« плавающих отпусков ».

Pearson создал этот пятиэтапный процесс для разработки политики плавающих выходных:

1. Запланируйте оплачиваемые выходные. Определите, в какие дни офис будет закрыт, и все будут уезжать.
2. Выберите количество плавающих выходных. Определите, сколько отпускных дней компания предложит. Помните, это оплачиваемые выходные, когда офис открыт.
3. Установите параметры плавающего отпуска. Определите, какие дни можно использовать как плавающие праздничные дни и можно ли их перенести на следующий год. (Обычно они не переносятся.)
4. Создайте и распространите свою политику отсутствия рабочего времени. Создайте памятку о PTO, которая четко определяет время отпуска, плавающее время отпуска, время отпуска и время болезни, а также объясняет, как сотрудники будут запрашивать различные типы PTO.Добавьте эту политику в свой справочник сотрудника и раздайте ресурс всем сотрудникам.
5. Установите отдельные коды оплаты. Плавающий отпуск может быть оплачен полностью или частично.

Ключевой вывод: Задайте параметры и руководящие принципы для своей политики плавающих отпусков, добавьте их в справочник сотрудников, обсудите их со своими сотрудниками и установите коды оплаты.

Часто задаваемые вопросы о плавающем отпуске

Когда сотрудник может воспользоваться временным отпуском?

Сотрудники могут взять плавающий отпуск в любой день года или в соответствии с положениями их политики в отношении плавающих выходных.Например, некоторые компании заставляют сотрудников выбирать из списка плавающих праздников (например, Страстную пятницу, День президентов, дни рождения, годовщины).

Могут ли сотрудники перенести неиспользованные выходные отпуска на следующий год?

Неиспользованные плавающие выходные дни обычно не переносятся на следующий год. Однако некоторые работодатели платят сотрудникам за неиспользованные выходные дни, когда они уходят из компании. Однако эти требования часто различаются в зависимости от штата и условий вашей конкретной политики.

Конкретные руководящие принципы работы «плавающих отпусков» зависят от работодателя (в соответствии с законами штата) и должны быть изложены в политике «плавающих отпусков».

Должны ли компании предоставлять плавающие каникулы?

Нет, по закону компании не обязаны включать плавающие праздничные дни в свои пакеты вознаграждений сотрудникам.

Насколько важно отслеживать плавающие праздники?

Очень важно отслеживать плавающие праздничные дни для планирования сотрудников и расчета заработной платы.Ведение актуальных записей о том, в какие дни каждый сотрудник намеревается использовать для отпуска, поможет вам убедиться, что у вас достаточно персонала для поддержания вашего бизнеса, и что вы будете платить каждому сотруднику точно. Многие программные системы учета рабочего времени позволяют отслеживать отпускные дни сотрудников.

Руководство для HR (с образцом политики)

Есть множество различных способов, которыми компании могут предложить отпуск своим сотрудникам. У вас есть больничные, отпускные, обычные праздники, а некоторые даже предлагают творческий отпуск.Но у вас также есть плавающие праздники, одна из наименее понятных форм ВОМ.

Хотя идея «плавающих отпусков» существует уже много лет, это одна из тех кадровых вещей, которую многие сотрудники не до конца понимают. В конце концов, почему они просто не считаются выходными?

Чтобы помочь установить рекорд, мы составили это краткое руководство, чтобы помочь руководителям отдела кадров и их сотрудникам полностью понять, что такое «плавающий отпуск» и как его можно использовать как часть пакета льгот.

Во-первых, давайте начнем с основ.

Что такое плавающий отпуск?

Плавающий отпуск — это льгота, предлагаемая работодателем, которая позволяет работникам брать один или два выходных в год. В отличие от других дней отпуска, таких как отпуск по болезни или отпуск, плавающие отпуска обычно не переносятся на следующий год и предоставляются сотрудникам, когда они присоединяются к компании. Их также нельзя «обналичить» в конце года или при увольнении сотрудника из компании.

Короче говоря, «плавающий выходной» — это личный день, который сотрудники могут использовать по любой причине, которую они считают нужной, при условии, что они сообщают об отсутствии как «плавающий выходной», когда запрашивают выходной.

Как видите, плавучий отпуск — довольно простая предпосылка. Это позволяет работникам брать выходные без необходимости тратить время, отведенное на определенные вещи, такие как болезнь, отпуск или что-то в этом роде.

В чем смысл плавучего отпуска?

Это отличный вопрос, потому что, на первый взгляд, не кажется, что плавающие каникулы действительно нужны, если вы даете своему сотруднику достаточно времени на отпуск и тому подобное.

Но реальность такова, что плавающий отпуск позволяет вашим сотрудникам брать один или два выходных в год, просто чтобы расслабиться и, если они сочтут нужным, остаться дома и расслабиться.

Другими словами, плавающий отпуск — отличный инструмент для обеспечения гибкости графиков ваших сотрудников. Это также позволяет людям брать личные праздники, которые ваша организация не может отмечать, например, важные религиозные или культурные дни, которых нет в большинстве праздничных календарей на федеральном уровне или уровне штата.

Эта гибкость может помочь вашему сотруднику достичь прочного баланса между работой и личной жизнью, что, как было доказано, повышает производительность при одновременном снижении уровня выгорания.

Люди также могут использовать плавающие выходные для продления отпуска в целом. Например, если ваш бизнес закрыт на Рождество, но не в Сочельник, ваш работник может использовать плавающий праздник, чтобы прикрыть Сочельник, чтобы провести время с семьей. То же можно сказать и о Черной пятнице, где открыты некоторые организации.Это позволило бы сотруднику объединить гораздо более длительный отпуск, превратив обычные выходные в четырехдневные выходные.

В чем разница между плавающим праздником и днем ​​отпуска?

Хотя на бумаге они могут показаться совершенно одинаковыми (а для некоторых организаций так и есть), выходные и плавающие праздничные дни обычно отличаются во многих отношениях, особенно когда речь идет о том, как они распределяются и накапливаются.

Отпускные дни обычно вознаграждаются со временем, позволяя работникам накопить достаточно дней, чтобы взять отпуск или более длительное оплачиваемое отсутствие.Другими словами, эти дни зарабатываются, даже если компания начинает с базовой суммы.

Конечно, все организации разные. Некоторые, например, предлагают неограниченное время отпуска, позволяя своим сотрудникам использовать время, которое им нужно (в пределах разумного), до тех пор, пока это будет одобрено.

Плавающий отпуск, с другой стороны, часто вознаграждается, как только сотрудник присоединяется к организации. Эти дни не накапливаются и не сбрасываются после окончания рабочего года. Например, если у вас два плавающих отпуска в год и вы используете один, но не другой, вы вернетесь к двум в начале года.Если вы их не используете, у вас все равно останется два. Это цикл, который сбрасывается.

Организации также обычно выделяют меньшее количество плавающих выходных в год, два из которых являются почти стандартом. Неизвестно, почему все остановились на «двойке» в качестве магического числа.

Однако, учитывая, что это дополнительные два выходных дня, которые не влияют на накопленное время отпуска или отпуска по болезни, имеет смысл сократить количество дней.

Преимущества использования политики плавающего отпуска

Как мы упоминали выше, использование плавающей структуры отпуска может помочь вам увеличить размер пакета льгот, предоставляя вашим работникам гибкость, необходимую им для хорошего баланса между работой и личной жизнью.

Это также может увеличить разнообразие в вашей рабочей силе, сделав должности более привлекательными для людей, которые отмечают культурные или религиозные праздники, не включенные в праздничный календарь США.

Обе эти вещи помогут вашему бизнесу процветать без тонны работы с вашей стороны.

Чтобы ваша политика плавающих отпусков прошла гладко, убедитесь, что у вас есть все, что написано на бумаге, чтобы ваши сотрудники могли прочитать. Хотя общую идею о том, что такое плавающий отпуск, можно резюмировать и легко понять, очень важно, чтобы вы объяснили, как кто-то берет плавающий отпуск и как они должны сообщать о нем, чтобы убедиться, что он записан правильно.

Вы также можете сделать эту политику своей, например, разрешив сотрудникам переносить плавающие отпуска или выплачивая их в конце года. Ничто из этого не высечено на камне, а это означает, что вы можете принять решение, соответствующее культуре вашей компании. Сегодня мы просто сообщаем о самых стандартных методах работы.

В конце концов, политика «плавающих отпусков» может быть недорогим, но эффективным способом повысить привлекательность вашего бизнеса, а также повысить производительность.

Политика плавающих праздников: выводы и что нужно помнить

Когда дело доходит до создания отличной политики PTO, вы должны подумать, подходит ли политика плавающих выходных для вашей организации.

Плавающий отпуск дает множество преимуществ, таких как повышение морального духа сотрудников, помощь сотрудникам в сохранении прочного баланса между работой и личной жизнью, повышение производительности и улучшение разнообразия.