Какие графики работы бывают: образец

Автор статьи: Судаков А.П.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько разновидностей режимов работы. Самым популярным считается классический восьмичасовой рабочий день с понедельника по пятницу и двумя выходными (суббота и воскресенье). Но у некоторых компаний может быть и другой график работы: к примеру, продуктовые магазины работают круглосуточно и 7 дней в неделю. В этой статье мы разберем, какие режимы работы существуют, как они тарифицируются, как регулируются и как выбрать оптимальный вариант для своей компании.

Введение

Перед тем как вводить новый график на предприятии, необходимо убедиться, что он соответствует требованиям законодательства, чтобы вас не оштрафовали соответствующие органы, а работники не жаловались на нарушения ТК. График рабочего дня компании обычно строится с учетом ее особенностей и специфики работы. Если это обычный офис, то действует классический восьмичасовой рабочий день, но начинаться и заканчиваться он может в разное время. К примеру, одни компании работают с 8 до 17, другие с 9 до 18, третьи — с 10 до 19 и т. д. Если это производство, технологический процесс на котором затягивается дольше, чем на 8 часов, то возможна работа в две смены или увеличение продолжительности смены с предоставлением дополнительных часов отдыха. Если работа подразумевает ночные часы, то также подразумевается расширенный отдых или отдельный выходной день.

Графики работы разрабатываются на предприятии индивидуально

Виды графиков

Существуют несколько типов графиков. Наиболее популярными считаются:

1. Недельный график.
2. Скользящий график.
3. Сменный график.

Недельный график эффективен тогда, когда сотрудники могут выработать нормочасы в любое время и в любом количестве, при этом не нарушая нормативов по часам.

Пример: компания AiCoda занимается разработкой программного обеспечения. Каждый сотрудник должен отработать 40 часов в неделю, но в компании принят недельный режим работы. Сотрудники работают по свободному или гибкому графику: одни приходят к 9 и уходят в 21, вторые к 12 и уходят в 17, но в целом они обязаны отработать 40 нормочасов в то время, когда им удобно (или когда офис функционирует).

Скользящий режим обычно используется там, где сотрудникам приходится часто ездить в командировки или просто нет возможности определить, когда рабочий день начался и когда закончился, то есть работа фиксируется по факту. Сменный режим применяется там, где работа ведется в 2–3 смены. Так, согласно статье 103 Трудового кодекса, он может использоваться при следующих условиях:

1. Невозможности остановить производственный процесс (остановка повлечет выход из строя оборудования или порчу сырья/готового изделия), при этом сам процесс длится дольше, чем стандартный 8-часовой рабочий день.
2. Остановка оборудования может привести к серьезным потерям.
3. Деятельность нельзя останавливать, чтобы люди могли получить необходимую помощь или купить товары. Например, это может быть круглосуточная аптека или магазин.

В статье 17 Трудового кодекса подробно говорится о графиках и режимах работы. В ТК можно ознакомиться со следующими графиками работы:

1. Классический нормированный день, длящийся 8 часов.
2. Ненормированный день, который может продолжаться более 8 часов (но может быть и менее 8 часов).
3. Работа по сменам (первая, вторая, третья).
4. Подсчет отработанного времени (или почасовая оплата).
5. Деление дня на несколько частей.

При разработке графика следите, чтобы он не нарушал законодательство

Но какой бы график вы ни выбрали и ни внедрили, нужно следить, чтобы не было переработки у сотрудников. Если она присутствует, то вы должны обязательно оплачивать лишние часы сотрудникам и давать им дополнительное время на отдых, иначе это будет трактоваться, как нарушение нормативов трудового кодекса.

Внимание: ТК предусматривает обязательный отдых на протяжении смены, продолжительность которого может длиться от 30 до 120 минут. Классическая рабочая неделя состоит из 40 часов.

Термины и понятия

Давайте разберем ключевые определения. Это поможет ориентироваться в процессе и не путаться в дальнейшем при разборе нюансов:

1. Рабочее время — это количество часов, затраченных сотрудником на выполнение возложенных на него трудовых обязанностей. В данный временной период не включаются обеденные перерывы или отдых. Следует понимать, что есть ежедневная и еженедельная норма рабочего времени, и при разных сменах ежедневная может изменяться.
2. Краткосрочный перерыв, который используется для принятия пищи, обогрева, перекура или отдыха.
3. Режим РВ — действующий и утвержденный руководителем распорядок распределения временного периода. В режим РВ вносятся данные о продолжительности смены, количестве часов в неделю, продолжительности обеденного перерыва и пр.
4. Сокращенное РВ, то есть меньше традиционных 8 часов. Примечательно, что сокращенное РВ оплачивается по полному тарифу.
5. Неполное РВ, то есть сокращенный рабочий день. Нужно отличать от сокращенного РВ, поскольку это разные понятия. Неполный день вписывается в трудовой договор и оплачивается согласно тарифной сетке или выработке, а сокращенный возникает по каким-то причинам. Например, короткая пятница, день рождения сотрудника (его отпускают пораньше), праздничный день и пр.
6. Сверхурочное РВ. К нему относятся переработки свыше 8 часов в день или 40 в неделю. Примечательно, что работать по сверхурочному времени сотрудника нельзя обязать, он должен согласиться сам и написать письменное согласие. Соответственно, переработка оплачивается по дополнительному тарифу либо сотруднику дается лишнее время на отдых.
7. Ненормированное РВ. Это рабочее время, у которого нет четких параметров начала и окончания.
8. Табель РВ. Это документ, в который вносятся данные об отработанных сотрудником часами. Табели бывают ежедневными и еженедельными, а также суммирующими. Именно на основании табеля сотрудникам начисляется заработная плата.

Описание популярных режимов

Выше мы уже рассмотрели основные виды графиков работы сотрудников, поэтому пришло время разобрать их детальнее, чтобы вы понимали, чем они отличаются и когда внедряются. Напомним, что они бывают гибкими, односменными, раздробленными, сменными и ненормированными. Классический односменный режим подразумевает работу с различными вариантами смен, поэтому на предприятии может действовать поденный, суммирующий или недельный учет отработанного времени. Сама продолжительность смены может изменяться в зависимости от режима работы, это может быть классический восьмичасовой рабочий день с двумя выходными, 12-часовой рабочий день 6 дней в неделю и пр. Подобная система работает практически во всех госучреждениях и банках, а также офисах и других коммерческих заведениях.

Отработанные часы и дни заносятся в табель

Работа по односменному режиму может проводиться различными способами. К примеру, если человек работает на вахте, то обычно используется суммирование отработанных часов. При подобном способе учета рабочий день необязательно равен 8 часам — человек может работать и 10, и 12 часов. Все это ему засчитывается и оплачивается почасово, за каждый отработанный час.

При ненормированном сотрудник отрабатывает положенные ему 8 часов, а затем по просьбе работодателя берет еще несколько часов для выполнения трудовых обязанностей. Отработанные сверх смены часы оплачиваются по особому тарифу (обычно х1.5 или х2). При этом сотрудника можно заставить работать исключительно по его прямой специальности и трудовым обязанностям. Нельзя заставлять человека заниматься копанием траншей, если он работает юристом или маркетологом. Ненормированные графики работы по трудовому кодексу могут применяться к следующим категориям сотрудников:

1. Администраторам и управленцам.
2. Лицам, ведущим хозяйственную или техническую деятельность, и от которых зависит техпроцесс или работа отдела/компании.
3. Сотрудники, деятельность которых невозможно учесть по часам.
4. Сотрудники, которым по каким-то причинам приходится разбивать рабочее время на несколько периодов.

Гибкий график

Подобная система появилась в СССР в середине 80-х годов и использовалась она исключительно женщинами, у которых есть дети в возрасте от 0 до 3 лет, но затем ее стали использовать и в других случаях. При подобной системе сотрудник работает запланированное количество времени (8 часов в день или 40 в неделю), но при этом оно может регулировать свой график согласно семейному положению, загруженности, желанию работать или наличию вдохновения. То есть необязательно приходить на работу к 8 и уходить в 17, вы можете приходить к 12 и работать до 21–22, если офис функционирует, или, вообще, работать по ночам, чтобы вас не отвлекали другие сотрудники. Подобный режим необходимо оговаривать с начальством и другими сотрудниками, его применяют не во всех отраслях и сферах, поскольку иногда нужно, чтобы работник был на своем месте в указанный срок.

Внимание: не рекомендуется использовать подобные схемы на производстве или при сменном труде. Это свободная работа, которая не подходит для классических государственных, коммерческих или производственных отделов.

Работники, трудящиеся по гибким графикам, имеют те же права и обязанности, что и обычные. Они обязаны отрабатывать положенные им часы (обычно фиксируются часы за неделю, а не за день), им положен стандартный отпуск и выходные, оплачивается больничный и пр.

На основании графика производится подсчет зарплаты

Сменный режим и вахта

Согласно ТК РФ, сменный график подразумевает, что на предприятии ведется деятельность как минимум в 2 смены. Сотрудники, соответственно, мигрируют между сменами, то есть, например, неделя в первой смене, неделя во второй. Подобная схема используется в тех случаях, когда технологический процесс больше, чем стандартный рабочий день. Например, варка металла, когда печь нельзя останавливать 20–30 часов, такси, круглосуточный магазин, пожарная служба, полиция и прочее. При действии данного режима нужно соблюдать следующие условия:

1. При перемещении со смены на смену недопустимо, чтобы работник отрабатывал две смены подряд. То есть нельзя перевести сотрудника на вторую смену в тот же день, как он отработал первую.
2. Сотрудник должен отдыхать между сменами в два раза больше, чем отработал. То есть если работа 8 часов, то отдых 16.
3. Еженедельный отпуск не может быть меньше, чем 42 часа (имеется в виду отпуск без перерыва, т.е. выходные дни).
4. Смена должна иметь строго оговоренные рабочие часы. Обычно на предприятиях, работающих круглосуточно, действует три смены: утренняя, вечерняя и ночная. Продолжительность ночной смены должна быть на час меньше обычной (7 часов), при этом она оплачивается, как полная.  

Во время несения вахты также может применяться сменный график. При этом продолжительность вахтовой отработки не должна быть больше, чем 30 дней. В крайних случаях возможно продление вахты до 90 дней, но при этом сотруднику платятся компенсации. Ограничения по трудовому дню на вахте — 12 часов, больше сотрудникам работать нельзя.

Выводы

Выше мы рассмотрели различные нюансы функционирования компании по разным схемам. Перед тем как составить график работы, вы обязательно должны продумать, какой оптимальный вариант будет для вашей организации, сколько смен будет функционировать, какая продолжительность смены и перерыва на отдых. Затем проверьте, что выбранный режим не нарушает требований законодательства, при необходимости проконсультируйтесь с опытным юристом. Затем издайте приказ по предприятию, внесите данные в правила внутреннего распорядка и после этого поставьте работающих у вас людей в известность.

Внимание: сотрудники могут отказаться работать по новым правилам. В этом случае вам придется уволить их по соглашению сторон. Те, кто согласны на новые условия, подписывают соответствующие документы и переводятся на новые правила.

Заполняется график обычно бухгалтером или мастером, руководящим бригадой. В график вносятся часы или просто закрывается отработанный день, если ведется классическая односменная работа. В конце недели или месяца графики передаются ответственному лицу (бухгалтеру), который по ним высчитывает количество отработанных часов и производит начисление заработной платы. Если человек работал в праздничные или выходные дни, у него была переработка или внеурочная работа, то стоимость часа возрастает (обычно в два раза). Теперь вы знаете, какие графики работы бывают (образец классического документа можно скачать по этой ссылке). Используйте данную информацию при ведении хоздеятельности, а при необходимости проконсультируйтесь с юристом.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Составление графиков работы. Что такое график работы по трудовому кодексу. Какие бывают графики работы

Но когда именно его необходимо оформлять и каким образом это делать. Выясним, какие виды графиков работы существуют и где их использование является оправданным.

Общие аспекты

Вы не знаете, для чего нужен график работы? Попробуем разобраться во всех нюансах, которые являются наиболее важными.

Режим рабочего времени предусматривает длительность рабочей недели с обязательным выделением выходных дней. Может устанавливаться:

Заполняем производственный календарь

Работодатели должны уведомлять сотрудников о том, когда их работа начинается и заканчивается в течение как минимум одной недели. Лично предоставляемый работнику; размещены на рабочем месте; публикуется в Интернете на защищенном веб-сайте, к которому имеет доступ сотрудник; или предоставляется любым другим способом, который информирует сотрудника о расписании. Работодатели могут установить рабочую неделю как любой период в семь последовательных дней, если период постоянно используется при установлении рабочего графика работника.

• 5-дневная неделя с 2 выходными;
• 6-дневная с 1 выходным;
• ненормированные рабочие дни;
• неполные рабочие недели;
• неполный рабочий день и т. д.

Все особенности режима работы устанавливаются компанией, но обязательно учитывается специфика деятельности предприятия.

Обязательно работодатель должен оговорить время начала и окончания работы, время отдыха. Не позволительно ущемлять права сотрудников, ведь они защищаются трудовым законодательством.

Ограничение по часам, когда работник должен работать в неделю

Работодатели могут получить разрешение на изменение требования о публикации графика работы или изменении графика работы. Если нет чрезвычайных обстоятельств, работникам не нужно работать или находиться в распоряжении работодателя более 44 часов в неделю. Сотрудник может согласиться на дополнительные часы. «Экстренное обстоятельство» — это ситуация, когда существует непосредственный риск или опасность для человека, имущества или бизнеса работодателя, которые не могли быть предусмотрены работодателем.

Необходимые определения

График работы – расписание, длительность периода, что определяет календарное время, которое должен отработать сотрудник. Такую норму устанавливают власти и отражают в Производственных календарях.

Рабочим временем считают временные периоды, что потрачены на исполнение обязательств в соответствии с . Обеденные перерывы в такой период не включают.

Если в течение недели происходит государственный праздник, работнику не нужно работать более 36 часов. Работодатель не может дисциплинировать сотрудника, который не согласен на работу дополнительных часов. Дополнительную информацию. Сотрудники имеют право на восьми последовательных часов отдыха в любой период в 24 часа. Сотрудники должны получить этот перерыв, если нет чрезвычайных обстоятельств.

График работы: образец

Сотрудники, которые обычно работают 20 часов и более в неделю, должны получать 24 часа подряд от работы каждые семь дней. Сотрудники розничной торговли получают два выходных дня подряд каждые семь дней, один из которых, по возможности, является субботой или воскресеньем.

Неполное рабочее время – день, что длится менее установленной нормы. Определяется согласно .

Сокращенное рабочее время – рабочее время, что длится менее установленных норм. Применяется для конкретных категорий сотрудников. – день, длительность которого не установлена.

Выполняемые функции

Рабочий график способен решить не одну задачу. О необходим:

Предприятия с менее чем 10 сотрудниками; или сотрудники, которые работают менее 20 часов в неделю. Работодатели могут получить разрешение на изменение требования. В разделе «Разрешения и отклонения». Нет ничего похожего на то, что мы смотрим на нас в зеркало иностранной прессы, чтобы немного понять нашу индивидуальность.

Очень редко одна из определяющих характеристик нашей повседневной работы была настолько четко сформулирована. Описание английской газеты нашего рабочего дня очень недружелюбно: «Сейчас испанские рабочие начинают работать около 9 часов, они делают одно посередине утра, а затем работают до двух часов дня». Вот где начинается сомнительное: Пауза для еды длится около двух-трех часов, после чего они возвращаются на работу до восьми часов ночи. Закончить так поздно означает, что ужин не снимается до девяти часов ночи.

• для упорядочения рабочего времени сотрудников;
• для выполнения конкретных рабочий обязательств;
• для расчета заработанных средств;
• для определения среднего заработка;
• для вычисления пособия;
• для определения страхового стажа сотрудника;
• для того чтобы можно было избежать ошибок при определении заработка и компенсаций за отпуск.

С графиком работы стоит ознакомить работников под . Если кто-либо из сотрудников отказывается ставить свою подпись, это стоит отразить в специальном акте в присутствии 2 свидетелей.

После часа телевидения люди обычно ложатся спать около полуночи. Это может показаться карикатурой, но это не так далеко от того, что многие террористы и обозреватели позируют в течение последних нескольких дней. Мы должны лучше использовать рабочий день, чтобы мы могли. Если вы ходите по крупным компаниям, вы видите, что люди говорят о футбольной игре «Реал Мадрид», — заявила Селия Вильялобос во вторник.

Мы не можем упускать из виду тот факт, что видение, что англичане по-прежнему имеют нас, по-прежнему относится к той стране, которая живет в бесконечной спирали тапас и сиесты. Всего несколько месяцев назад «Независимый» воспроизвел временное разделение, подобное тому, которое было представлено сегодня «Хранителем», с важным нюансом: мы провели три часа каждый день, чтобы вздремнуть.

Если лицо при составлении трудового соглашения ознакомилось с , но в дальнейшем отказывается его соблюдать, тогда его можно привлекать к ответственности административного характера.

В отдельных случаях человека можно даже увольнять. Но при этом стоит придерживаться норм законодательства России. График используется чаще всего тогда, когда отдельные работники имеют особые условия труда.

Мы много работаем или мало работаем? Яйцо или курица? Это проблема, когда, похоже, мы не согласны, несмотря на то, что фонд выглядит одинаково. Эти положения теперь отражены в статьях измененного Трудового кодекса и в соответствии со следующей организацией.

Когда работодатель просит работника изменить распределение своего рабочего времени в одном из случаев и в соответствии с условиями, определенными в трудовом договоре, отказ работника принять это изменение не является ошибкой или причиной для увольнение, если это изменение несовместимо с обязательными семейными обязанностями, с последующей деятельностью в школе или высшем образовании с завершением периода деятельности, установленного другим работодателем или с не — сотрудник.

Действующая нормативная база

В Трудовом кодексе Российской Федерации о режиме времени говорится:

Возможна:

• оплата в двойном размере;
• отгул (если не возражает сам работник).

Если в учетном периоде будет осуществляться прием работников, то нормы рабочего времени определяют за ту часть периода, что начинается с первого дня работы и до конца периода.

То же самое применяется в случае изменений рабочего времени в течение каждого рабочего дня, которые указаны в письменном документе, переданном сотруднику. Сфера коллективных переговоров. Если эта разбивка включает в себя более одного прерывания деятельности или прерывания более двух часов, соглашение или соглашение определяют ежечасные амплитуды, в течение которых сотрудники могут осуществлять свою деятельность и обеспечивают конкретные коллеги, принимая во внимание требования осуществляемая деятельность.

Этот период может составлять не менее 3 рабочих дней. В ассоциациях и службах по уходу на дому этот срок может быть ниже для чрезвычайных случаев, определенных соглашением или соглашением расширенного сектора, или по соглашению или соглашению предприятия или учреждения.

Не происходит уменьшение на часы работы, что приходятся на нерабочее праздничное время, что совпадет с рабочим временем согласно графикам. Ведь Производственный календарь уже все отражает.

Уменьшают на период отпуска, что оплачивается, и попадает на время учетного периода согласно

В главе 17 ТК РФ перечислены несколько видов режимов рабочего времени, которые могут действовать на предприятии. Это:
— нормированный 8-ми часовой рабочий день;
— ненормированный рабочий день;
— трудовая деятельность в режиме гибкого графика;
— работа по сменам;
— суммированный учет отработанного времени;
— трудовая деятельность с возможностью разделения рабочего дня на части.

Основные особенности режимов работы предприятия

Продолжительность нормированного рабочего дня составляет 40 часов в неделю, работники трудятся с обеденным перерывом с понедельника по пятницу, при этом последний рабочий день укорочен на 1 час.

Ненормированный рабочий день регламентируется ст.101 ТК РФ. Он применяется, в основном, для лиц, замещающих административные должности, продолжительность труда которых не поддается учету. ТК допускает привлечение этих работников к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день устанавливается не для всех, его применение должно быть оговорено в трудовом или коллективном договоре.

Наконец, соглашение или соглашение о предприятии или учреждении или, в противном случае, соглашение или расширенное отраслевое соглашение предусматривают компенсацию, выплачиваемую работнику, если период уведомления составляет менее 7 рабочих дней. График работы лежит в основе повседневной жизни французов. Графики обеспечивают основу для присутствия сотрудников на рабочем месте или деятельности от имени компании и могут быть фиксированы как переменные в зависимости от дня. другие должны указать, что они прибыли хорошо и ушли в нужное время.

Трудовая деятельность в режиме гибкого графика регламентируется ст.102 ТК РФ. При таком режиме работы начало рабочего дня, его окончание или общая продолжительность определяется соглашением сторон. Работник обязан отработать установленное работодателем суммарное количество рабочих часов в течение учетного периода, а который принимается рабочий день, неделя, месяц и пр.

Графики, очевидно, имеют решающее значение для рабочего, поскольку они позволяют рассчитать предполагаемую зарплату. Существует множество исключений в зависимости от типа выполняемой работы с соглашениями, предусматривающими одноразовое продление рабочего времени или организацию рабочих диапазонов. И не забывайте о знаменитом сверхурочном времени, которое может позволить округлить конец месяца! В этом разделе вы можете узнать все о законодательных положениях о графиках и рабочем времени и, таким образом, лучше найти вас в своей компании.

Режим сменной работы целесообразно использовать на предприятиях, где существует непрерывный производственный цикл. Этот режим регламентирует ст.103 ТК РФ. Работа, организованная в 2,3 или 4 смены позволяет более эффективно использовать дорогостоящее высокотехнологичное оборудование, машины и механизмы. Примерные графики сменности рекомендованы к применению Разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 апреля 1967 года.

Во Франции можно работать с 16 лет или даже до этого с разрешения законного представителя. Несовершеннолетний труд все же сильно регулируется законодательством, включая рабочее время. Если рабочее время теряется вместе или если рабочее время сокращается до менее чем 35 юридических часов, работодатель может организовать восстановление этих часов, но только при определенных условиях.

Режимы работы предприятия

Сегодня почти три из каждых десяти сотрудников работают по воскресеньям, более половины из них — обычным способом, тогда как они были всего 20% двадцать лет назад. Ночная работа касается более 3, 5 миллионов сотрудников, постоянно растущего числа. Но что определяет ночная работа?

Суммированный учет рабочего времени производится в том случае, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена нормированная продолжительность рабочего дня. При этом максимальная продолжительность установленного учетного периода не должна превышать 1 год.

Режим работы предприятия с возможностью разделения рабочего дня на части устанавливается в том случае, где это вызвано необходимостью и обусловлено особым характером труда. Он также может применяться при выполнении работ, интенсивность которых существенно изменяется в течение одного рабочего дня (смены). В этом случае целесообразно разделить рабочий день на части, чтобы работники не простаивали в течение одной непрерывной смены.

Гибкое рабочее время

Что такое дополнительное время? Не путать с сверхурочными, дополнительные часы для сотрудников, занятых неполный рабочий день, в то время как последние предназначены для сотрудников, занятых полный рабочий день. Если время в пути между домом и работой не считается фактическим рабочим временем, путешествие с одного рабочего места на другое считается работой.

Если законное рабочее время составляет 35 часов в неделю, компания может принять решение о ежегодном учете рабочего времени своих сотрудников на протяжении всего или части года, чтобы увеличить рабочее время в периоды высокой активности и для уменьшения его в непиковые периоды. Однако должны быть выполнены определенные условия.

Окончания бывают личными – у глаголов, родовыми – у имен прилагательных и причастий, а также у глаголов в прошедшем времени, падежными – у имен существительных, имен прилагательных и причастий.

Инструкция

Окончания бывают только в изменяемых словах. Поэтому, чтобы выделить окончание, определите, к какой части речи относится слово.

Резервный период — это период, в течение которого работник должен быть доступен и вмешиваться по месту работы, если это необходимо. Поэтому он должен оставаться дома или поблизости от своего места работы, чтобы как можно скорее вмешаться. Работодатель может при определенных условиях изменить график своих сотрудников, но сотрудники должны принять изменения.

Трудовое право разрешает в определенных секторах деятельности учитывать рабочее время, которое отличается от установленного законом рабочего времени. Цель?: учитывать периоды бездействия в течение дня. Количество дней, отработанных в течение года, может быть выплачено на основе нескольких рабочих дней, таким образом, оставляя работнику больше свободы для организации своего графика. в письменной форме, но это справедливо только в том случае, если работодатель соблюдает определенные условия. Мейтр Баллу-Гужон, адвокат, практикующий в Ренне.

Если слово является глаголом, то определите время. Глагол имеет категории будущего, настоящего и прошедшего времени.

В настоящем и будущем времени глаголы спрягаются, т.е. имеют личные окончания. Например, в слове «пишу» личное окончание «-у» указывает на первое лицо, единственное число. В слове «читают» окончание «-ют» говорит о третьем лице, множественном числе.

Сотрудник, который хочет взять на себя и создать или взять на себя компанию, может потребовать увольнения из своей компании на постоянной или неполной основе. Цель этого частичного времени для создания или поглощения компании заключается в том, чтобы позволить работнику иметь возможность инвестировать в его проект, сохраняя при этом гарантию работы.

Сверхурочная работа определяется как часы, отработанные вне установленной законом продолжительности по просьбе работодателя. Если они явно легальны, они оформляются законом и должны, в частности, давать компенсацию работнику: отдых и повышение заработной платы. Сверхурочная работа по инициативе работодателя, поэтому возникает вопрос об отказе работника от этих часов.

Имена существительные склоняются. Это означает, что они изменяются по падежам и числам. Возьмите любое имя существительное , просклоняйте его. Неизменной останется основа слова , а то, что будет варьироваться – падежное окончание. Например, «компьютер-компьютера-компьютеру-компьютер-компьютером-о компьютере» и «компьютеры-компьютеров-компьютерам-компьютеры-компьютерами-о компьютерах».

Первый вопрос: руководители подразделений на предприятиях отвечают за подготовку графиков работы. В вашем случае это, вероятно, хирург хирурга. При подготовке графиков работы ведущий должен учитывать рабочее время сотрудников в палате, принимая во внимание также тех, кто сократил рабочее время из-за конкретных условий, в которых они работают. Часто бывает, что руководители отделов не знают подробностей условий труда, минимальных размеров обязательных праздничных дней в рабочее время, минимального количества ежедневных и недельных перерывов, порядка чередования смен и других правил составления расписаний.

График сменности в вопросах и ответах – Вашкевич Н.Ф.

ВОПРОС 1.

В коммерческой организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Работа производственных цехов и участков организована в три смены:

– ночная – с 00:00 до 07:20;

– дневная – с 07:20 до 15:40;

– вечерняя – с 15:40 до 24:00.

Продолжительность работы в дневной и вечерней сменах – 8 часов, в ночной смене – 7 часов.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания во всех сменах – 20 минут.

Остальные структурные подразделения работают в одну смену. Их продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, перерыв для отдыха и питания равен 30 минутам.

Полная норма продолжительности рабочего времени в неделю равна 40 часам, за исключением работы в ночную смену. Продолжительность рабочего времени в неделю при работе в ночную смену равна 35 часам.

Какими документами правильно установить режим рабочего времени работников указанных структурных подразделений?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) режим рабочего времени работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

На основании изложенного можно сделать вывод, что для работников непроизводственных подразделений (так как они работают в одну смену) в качестве минимума режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), в которых для данных подразделений имеется возможность указать требуемые законодательством параметры:

– рабочие и выходные дни;

– время начала и окончания рабочего дня;

– время обеденного перерыва;

– время других перерывов (при их наличии).

Но, по мнению автора, для наглядности и удобства в работе дополнительно к ПВТР для данной категории работников целесообразно составить и утвердить график работ. В графике работ, кроме перечисленных параметров, следует выделить государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими; указать продолжительность рабочего времени в предпраздничные дни и, что очень важно при начислении заработной платы, указать расчетную норму рабочего времени.

Для работников производственных подразделений, поскольку они работают в три смены, режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. Так как, если такие параметры, как рабочие и выходные дни, время начала и окончания смены, время обеденного перерыва, время других перерывов (при их наличии), можно изложить на словах в ПВТР, то последовательность чередования работников по сменам целесообразнее представить наглядно. В графике сменности так же, как и в графике работ следует продублировать параметры, указанные в ПВТР, выделить государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими; указать продолжительность рабочего времени в предпраздничные дни и расчетную норму рабочего времени. Обращаем внимание на то, что расчетная норма рабочего времени для каждой из трех бригад будет различной, так как соотношение запланированных 40- и 35-часовых рабочих недель для каждой из них разное.

ВОПРОС 2.

В коммерческой организации работа производственных цехов и участков организована в три смены:

– дневная – с 07:20 до 15:40;

– вечерняя – с 15:40 до 24:00;

– ночная – с 00:00 до 07:20.

При этом установлена 5-дневная рабочая неделя, которая начинается в понедельник с дневной смены, а оканчивается в субботу ночной сменой.

Продолжительность работы в дневной и вечерней сменах – 8 часов, в ночной смене – 7 часов.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания во всех сменах – 20 минут.

Каким образом определить данный режим рабочего времени?

Согласно нормам ст. 123 ТК режим рабочего времени работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

При этом режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Учитывая, что при указанном режиме рабочего времени представить такие его параметры, как последовательность чередования работников по сменам, а особенно рабочие и выходные дни при скольжении второго выходного дня (в недели работы в дневную и вечернюю смены он приходится на субботу, а в неделю работы в ночную смену – на понедельник), в виде описания прямо скажу нелепо. Поскольку удерживать это в голове трудно.

Исходя из практики, считаю, что для данной категории работников целесообразно в ПВТР указать время начала и окончания смен, время обеденного и других перерывов и то, что последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни определяются графиком сменности.

Для наглядности и удобства в работе в графике сменности следует продублировать время начала и окончания смен, время обеденного и других перерывов, поскольку он постоянно должен быть «под рукой» у большого числа работников, при том что ПВТР достаточно объемный документ.

В графике сменности также целесообразно выделить государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими; указать продолжительность рабочего времени в предпраздничные дни и, что очень важно при начислении заработной платы, указать расчетную норму рабочего времени.

ВОПРОС 3.

В коммерческой организации работа контрольно-пропускного пункта организована круглосуточно без выходных дней. Работники работают по графику сменности «в день, в ночь, отсыпной, выходной». Дневная смена – с 08:00 до 20:00. Ночная смена – с 20:00 до 08:00. Продолжительность смены составляет 12 часов. Данной категории работников установлено время, необходимое для приема пищи, которое включается в рабочее время.

Каким образом правильно составить график сменности для 4 работников?

Согласно ст. 126 ТК в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

При этом сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать расчетной нормы продолжительности рабочего времени.

Поэтому, исходя из практики, ответ на данный вопрос следующий: при выполнении работы круглосуточно без выходных дней составить график работ (сменности) для 4 работников в соответствии с трудовым законодательством не представляется возможным из-за недостаточной численности.

Рассчитываем нормативную (явочную) численность работников как отношение фонда времени выполнения работы к расчетной норме продолжительности рабочего времени работника. Для 2020 г. нормативная численность работников равна 4,32 (366 суток х 24 часа) / 2032 часа.

То есть при указанном в вопросе режиме работы составить график сменности с соблюдением для каждого работника расчетной нормы продолжительности рабочего времени возможно для явочной численности равной 4,32 человека.

При этом штатная численность работников потребуется большая. Она определяется по формуле:

Чш = Нч x Кн,

 где   Нч – нормативная численность рабочих;

Кн – коэффициент невыходов по болезни, выполнению государственных обязанностей, трудовым и социальным отпускам, прочим причинам в соответствии с трудовым законодательством.

Кн = 1 + % планируемых невыходов / 100.

В случае если в каком-либо периоде в данной организации фактически работают 4 человека, график сменности на учетный период все равно необходимо составлять для нормативной численности работников. В противном случае норма продолжительности рабочего времени работников не будет соблюдена.

Что касается фактической работы, то в дни работы, запланированной по вакантной единице или временно отсутствующего работника, к ее выполнению необходимо будет оформлять привлечение имеющихся работников в их выходной день или сверхурочное время с соответствующим отражением в табеле учета использования рабочего времени.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 18 сентября 2020 г.

График работы сотрудников — ДАЛИОН: УМ

Обработка «Занятость сотрудников» позволяет разрабатывать и отображать график работы сотрудников торгового предприятия и предоставляет администрации магазина возможность оперативно принимать решение о замене заболевших или отсутствующих по иным причинам работников.

Вызывается обработка из пункта меню «Инструменты».

Для автоматического заполнения графика работы сотрудников, необходимо заполнить справочник «Графики работы сотрудников».

Справочник «Графики работы сотрудников»

В справочник заносятся все существующие на данном торговом предприятии графики работы сотрудников. Например, «Пятидневка утро-вечер», «Шестидневка», «Два через два», «Сутки через трое» и т. д.

Справочник вызывается из пункта меню «Справочники/Сотрудники».

Для занесения нового графика работы в справочник надо заполнить экранную форму, открывающуюся при нажатии клавиши «Добавить (Ins)».

Наименование — название графика работы.

Тип графика — выбрать из трех предлагаемых: пятидневка, шестидневка или сменный.

При выборе пятидневки или шестидневки по нажатию кнопки «Заполнить» экранная форма автоматически заполняется названиями дней недели. При графике работы «Сменный» номера дней в цикле графика заполняются вручную. Полный цикл сменного графика состоит из рабочих дней и выходных, выходные забиваются с пустыми значениями реквизитов «Время начало» и «Время конец».
«Время начала» и «Время конец» — время начала и окончания работы сотрудников, работающих по данному графику. Оно может быть различным в разные дни цикла графика.

Примечание

Если один сотрудник работает по пятидневке и имеет начало и окончание рабочего дня в одно и то же время, а другой сотрудник, также по пятидневке, но в понедельник, среду и пятницу работает в день (например, с 9.00 до 17.00), а во вторник и четверг в вечер — с 15.00 до 23.00, то это будут два разных графика, имеющих тип графика «пятидневка» (см. экранную форму ниже).

Список всех сотрудников, для которых составляется график работ, хранится в справочнике «Справочники/Сотрудники/Сотрудники». 

В карточке сотрудника должно быть заполнено название графика работы и место работы сотрудника (Выбор графика и места работы производится из справочников «Графики работы сотрудников» и «Склады»).

В обработке «Занятость сотрудников» для создания графика в шапке экранной формы, необходимо выбрать «График работы» и установить период с … по…, на который он будет создаваться. Часто бывает целесообразно сразу нажать экранную кнопку «Другие настройки» и воспользоваться фильтром — по сотрудникам или местам работы (складам). При выставленном флажке «Группировать по месту работы» все сотрудники, имеющие одинаковый график работы, будут сгруппированы по местам работы.

В появившуюся на экране таблицу будет включено и несколько столбцов с датами, предшествующими выбранному периоду, количество их соответствует полному циклу графика. В данном примере на экранной форме это четыре дня прошлого периода.

Для автоматического заполнения сменного графика работы существует два варианта:

1. Необходимо указать первый день цикла для каждого сотрудника. Для этого используется экранная кнопка «1», в каждой строке с фамилией сотрудника двойным щелчком мыши расставляются «1» в клетках, соответствующих дате начала цикла. Далее, по кнопке «Заполнить занятость сотрудников» заполняются все рабочие дни сотрудников в выбранном периоде времени, рабочие дни помечаются голубым цветом.

2. По кнопке «Действия/Автоопределение первого дня графика» в этом режиме заполнение возможно только в случае наличия информации о графике работы в прошлом периоде. Дата начала графика в этом случае определяется как продолжение цикла прошлого периода.

Также доступно ручное заполнение графика с помощью кнопки экранной формы — «Работает».

Для того, чтобы обозначить на графике занятости болезнь, отпуск, отсутствие (по иной причине) или рабочий день сотрудника вне обычного графика работы, следует использовать кнопки «Болен», «Работает», «Отсутствует» и «Отпуск».

Если какая-то информация была внесена в график работы сотрудника (нескольких сотрудников) ошибочно, то ее можно удалить. Для этого необходимо выделить нужную группу клеток (если они расположены не подряд, то выделять, держа нажатой клавишу «Ctrl» на клавиатуре) и нажать экранную кнопку «Очистить».

Если созданный график работы необходимо удалить полностью, то по экранной кнопке «Очистить все» таблица будет очищена.

Ниже приведен пример разработанного графика работы сотрудников торгового предприятия.

Разработанный график занятости сотрудников можно сохранить (нажимается экранная кнопка «Сохранить») и при необходимости распечатать.

Разработка графика работы сотрудника сопровождается созданием документа «Занятость сотрудника». Графики работы сотрудников хранятся в журнале «Занятость сотрудников».

Графики работы

Уважаемые, кадровики!
Поясните мне, пожалуйста, как понимать график работы 5/2 с плавающими выходными? я уж итак и сяк вертела, как мартышка и очки)

---

Комментарии

опять не злюка пять дней в недалю работаете, два отдыхаете….. эти два дня могут быть разбиты, например понедельник и среда…. короче когда захотят тогда и поставят вам эти выходные

не, одним выходным обязательно должно быть воскресенье

опять не злюка нет….100% нет

ст. 111 Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

опять не злюка ну ненаю тогда……мну как то предлагали с таким графиком работать, мну отказать

Профессор кадровых наук читайте всю статью до конца и цитируйте её здесь-так будет правильней

Capuchinka Т.е. приступите к пятидневной рабочей неделе, к примеру, в среду- пять дней отработали- настали 2 выходных. Выходите по графику, положим в четверг и опять пять дней ряботаете и т.д. Таким графиком компания себе обеспечивает круглонедельную деятельность. Однако, мое-моему, 2/2 удобней.

опять не злюка а как же статья, мну тока шо показали………….. ст. 111 Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Capuchinka А как же график 2/2?..)) по 12 часов смена?)), а как же вахтовый метод?)) главное, 40-часовая рабочая неделя).

опять не злюка ну енто то я понимаю…… мну просто для своего развития……график 2/2 — 12, получается нарушение?

Capuchinka та нет, по условиям важно что бы соблюдалась 40-часовая неделя.

злюка не злюка понял

злюка не злюка Романка, мну там внизу написали….. я уже запуталась

Профессор кадровых наук так до конца статью читайте-3-я часть… У работодателей, у которых приостановка работы в выходные дни невозможна по произв-техн. или организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели…и далее по тексту…

злюка не злюка получается, я права?

Профессор кадровых наук почти))) все-таки помимо 40-часовой недели надо еще и еженедельный непрерывный отдых в размере 42 часов обеспечить))) (ст.110)

злюка не злюка а где вообще это все почитать можно, кадровое дело?

Профессор кадровых наук Трудовой кодекс, лучше сначала без комменатриев.

Профессор кадровых наук Кому как. Я считаю, что знакомство с ТК надо начинать без комментариев. Ибо комментаторы часто искажают смысл закона. Сначала надо самому разобраться и прочувствовать, понять. А потом уже сравнить с судебной практикой и комментариями. Благо К+ позволяет это сделать легко.

подразумевается 5 рабочих дней и 2 выходных, плавающий выходной отличается от общепринятых (суб., воскр.), может выпадать на любой день недели, устанавливается графиком или элементарной договоренностью с работодателем.

Я интересуюсь в целях повышения самообразованности), почитала ТК, но не все поняла, поэтому вопрос сюда адресован.

* график работы 5/2 с плавающими выходными* — это явно не из ТК, а из объявления работодателя (и судя по манере изложения — из бесплатного объявления).

Это обычно бывает в магазине. Например, директор по продажам отдыхает вт-ср, супервайзер — чт-пт, старший продавец — вс-пн. Также все продавцы. Выходные разрываться не могут. В субботу никто не отдыхает, это пик продаж. На следующий месяц дни меняются. Вс выходной дают в основном кто с детьми.

Четыре вопроса для пересмотра рабочего графика / Хабр

Коронавирус настолько изменил понятие «рабочее место», что это необратимо повлияет на будущее многих организаций. Многим руководителям пришлось создавать новые и более совершенные стратегии успешного перехода на удалённую работу; создавать окружения, которые помогают, а не вредят нашей иммунной системе; а также вырабатывать правила по соблюдению мер безопасности вроде «социальной дистанции». Пожалуй, самой распространённой переменой, необходимой для решения всех этих задач, стал пересмотр рабочего графика, призванный поддержать изменения в стиле жизни, минимизировать социальные контакты или удовлетворить новым требованиям бизнеса. Традиционный рабочий день с 9 до 18 перестал быть золотым стандартом.

Пандемия привлекла внимание к медперсоналу, врачам, сотрудникам продовольственных магазинов, курьерам и прочим профессиям, которые часто работают без регулярного графика. Но на самом деле нестандартные графики встречаются часто, и каждая организация, которая сегодня пересматривает понятие рабочего места, должна осознавать достоинства и недостатки внедрения нестандартного графика. Оно может повлиять на множество важных для сотрудников результатов, как личных, так и профессиональных.

Мы изучили 153 академические статьи, посвящённые влиянию нестандартного рабочего графика на отношение, поведение, физическое и психологическое здоровье работников, а также на их профессиональную и личную жизнь. В результате мы сформулировали четыре вопроса, на которые следует ответить работодателям, решившим пересмотреть рабочие графики:

1. Как рабочие графики в моей организации влияют на эффективность и благополучие сотрудников? Мы прочитали исследования, посвящённые нестандартным рабочим графикам, включая скользящие смены, ночную работу, гибкий график и другие. Выяснилось, что они по-разному влияют на прогулы, текучесть кадров и производительность труда. Ночные смены связаны с ростом количества прогулов и снижением производительности труда, а гибкие графики обычно связаны со снижением прогулов и текучестью кадров. В этом году Gallup опубликовала отчёт, согласно которому 51 % работников в США хотели бы перейти на работу с гибким графиком. Это особенно характерно для работающих матерей.

   Разные графики влияют не только на производительность труда. Они сильно влияют на отношение работников и их благополучие. Гибкий и сжатый графики (когда сотрудник работает больше часов в день, но меньше дней в неделю) позволяют людям лучше контролировать время работы и дают больше свободного времени, что повышает общую удовлетворённость от работы. А скользящие и ночные графики могут быть менее предсказуемы и хуже влияют на личную жизнь людей, в конечном счёте снижая удовлетворённость от работы.

   С точки зрения благополучия скользящие, ночные и вечерние графики часто влияют на те виды поведения, которые важны для физического и психологического здоровья людей — правильные приёмы пищи и здоровый сон. Со временем нерегулярные привычки могут серьёзно подорвать здоровье. Например, в 2016 году опубликовали результаты исследования, в рамках которого за 24 года изучили жизнь около 189 000 женщин. У тех, кто больше 10 лет работал по скользящему ночному графику, на 15 %-18 % возрастал риск развития коронарной сердечной недостаточности. Нерегулярность рабочего графика может повлиять на способность поддерживать позитивные отношения с супругами и детьми. Это может привести к неудовлетворенности графиком работы, что крайне важно, поскольку, как было показано, удовлетворенность графиком позитивно коррелирует с вовлеченностью в работу.

2. Можно ли ещё лучше увязать графики с потребностями, желаниями и личными особенностями сотрудников? Индивидуальное расписание, подходящее конкретному человеку, это важный фактор при разработке постпандемийной стратегии. Хотя в предыдущем исследовании выяснилось, что некоторые нестандартные графики вреднее других, также стало понятно, что некоторым людям лучше подходит работа в определённые часы. Например ночные, хотя ночные смены и могут ухудшать здоровье и благополучие, однако некоторые люди лучше приспособлены к работе в такое время (к примеру, из-за их циркадных ритмов или семейных обстоятельств).

   Поэтому работодателям, которые рассматривают введение нестандартных графиков, нужно постараться найти таких сотрудников, которым это подходит в зависимости от личности, потребностей или жизненных обстоятельств. Компании могут особенно подчёркивать это в вакансиях, и могут также проводить опросы, чтобы выяснить предпочтения своих сотрудников и их хронотипы. Оценка удовлетворённостью графиком, как и вовлечённости сотрудников, позволит лучше понимать, как люди относятся к своим рабочим местам.

3. Каковы последствия внедрения индивидуального графика или предоставления сотрудникам большего контроля над своим графиком? Можно составить идиосинкратические графики, удовлетворяющие нуждам и желаниям конкретных сотрудников. Теории организационной справедливости предполагают, что графики должны отвечать разным интересам, а не обязательно быть одинаковыми. То есть подход «единый график для всех», возможно, устарел. Во время пандемии многие сотрудники уже перешли на удалёнку, и зачастую на собственные графики.

   Компании, подумывающие о том, чтобы дать людям больше контроля над своим рабочим графиком, могут начать с расширения концепции job crafting. Обычно эта концепция позволяет работникам определять, над чем они будут работать, с кем и почему. Сюда же можно добавить и когда.

   Конечно, такой подход может привести к трудностям, особенно для руководства, которое может счесть гибкие соглашения более стрессовыми для сотрудников. Однако сейчас самое время уделить этому вопросу больше внимания.

4. Можно ли эффективно сбалансировать потребности и желания компании и сотрудников? В условиях экономики 24/7/365 возникло предложение, что для удовлетворения потребностей клиентов компаниям нужны сотрудники, которые работают круглосуточно и без выходных. Наш обзор показал, что работодатели всё чаще обращаются к работникам с просьбами работать по нестабильному графику, с непредсказуемыми часами работы, коротким заблаговременным уведомлением и ограниченным вкладом работников. Но по результатам недавнего исследования такие графики могут приводить к огромному стрессу и трудностям для сотрудников и их семей. Особенно в случае с работниками, которым мало платят.

   Конечно, руководству не следует забывать, что их компании должны выполнять основные функции, и может быть не всегда возможно предоставлять людям идеальные графики. Пандемия показала особую важность некоторых профессий, например, в здравоохранении, и этим людям пришлось тяжело. В то же время, после пандемии компаниям и обществу стоит пересмотреть определение «важности». Например, так ли необходимо, чтобы работники были доступны в любое время, круглый год, чтобы предоставлять второстепенные услуги в рознице и сфере быстрого питания?

   Нужно найти баланс между краткосрочными бизнес-потребностями и долгосрочными преимуществами новых рабочих графиков для сотрудников и организации.

В заключение хочется сказать, что организации могут использовать не механистический, а естественный подход и позволить сотрудникам сильнее влиять на свои графики. Уже есть пример дискуссии о том, где (например, дома) и как (например, с помощью видеоконференций) люди будут работать после окончания пандемии. Но нужно обсудить ещё и когда. Мы призываем руководителей вместе с командами вдумчиво подходить к составлению графиков, подходящих для них после возвращения на свои рабочие места.

Как отдыхать при круглосуточном графике работы: кадровые нюансы

При осуществлении предприятием непрерывного производственного цикла, не допускающего остановок по технологическим или организационным причинам, работники должны находиться на рабочем месте постоянно. В этом случае вводятся графики работ, при которых трудящиеся пребывают на своем участке круглые сутки, как правило, поочередно сменяя друг друга, работая посменно. При этом компания должна обеспечить закрепленное законодательно время отдыха при суточном графике работы сотрудников.

Категории круглосуточных графиков работы

В большинстве случаев режимы занятости, при которых работа осуществляется непрерывно, не позволяют соблюсти норму 40 рабочих часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В связи с этим для них вводится суммированный учет рабочего времени, при котором норму рабочего времени необходимо выдерживать за более длительный период от месяца до года (ст. 104 ТК РФ).

Для трудящихся на вредных участках учетный период не может быть более 3 месяцев, а для лиц, занятых управлением транспортными средствами, не более месяца (в исключительных случаях может быть увеличен до 3 месяцев).

Исчисление нормы рабочего времени за указанные учетные периоды производится на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н. Следует отличать сменные суточные графики от скользящих графиков работ, не относящихся к ним. Сменный график предполагает замену одной группы сотрудников (бригады) в течение суток другой. К ним можно отнести, например:

1. График, который в народе называют «железнодорожным»:

• 1 день — дневная смена 12 часов с 8-00 до 20-00;
• 2-й день — начало ночной смены с 20-00 до 24-00;
• 3-й день — окончание ночной смены с 0-00 до 8-00, с предоставлением последующего времени отдыха;
• 4-й день — выходной;

2. График, организованный в 3 бригады, работающие 5 дней в неделю по 8 часов с 2-мя выходными в неделю. То есть в течение суток одна бригад сменяет другую, работая по 8 часов. Это один из немногих суточных графиков, позволяющих соблюсти еженедельную норму в 40 часов.

Если говорить о графиках, когда работа происходит 1 сутки с последующими 2-мя или 3-мя выходными сутками, то они не относятся к сменным, хотя также будут круглосуточными. В этом случае трудящиеся не меняют друг друга в течение 24 часов.

Требования к времени отдыха при круглосуточных графиках

В целом суточная работа и время отдыха по трудовому кодексу организуются на общих законодательных принципах.

 

Графики изначально должны быть составлены таким образом, чтобы они не превышали норму рабочего времени по итогам учетного периода. Впоследствии может оказаться, что фактические рабочие часы превышают норму времени за учетный период (за счет отпусков, больничных, замены временно отсутствующих работников), тогда положительная разница должна быть оплачена как сверхурочная работа.

При суточных графиках должны соблюдаться все требования к времени отдыха по ТК РФ. К нему относятся периоды освобождения сотрудника от исполнения трудовых функций, в течение которых он не подчиняется требованиям нанимателя и использует это время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Обязательно должен быть обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов. Кроме того, работодатель может предусмотреть дополнительное время отдыха в виде небольших перерывов технологического характера, включаемых в рабочее время.

Как правило, междусменный перерыв должен составлять не менее двойной продолжительности смены. Однако в ТК РФ этот вопрос не урегулирован, поэтому на практике недопустимо, чтобы время междусменного отдыха было менее 12 часов.

Работа в течение 2 суточных смен подряд запрещена.

Также сотруднику положены выходные дни каждую неделю, еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 110, ст. 111 ТК РФ). Кроме того, трудящиеся отдыхают в нерабочие праздничные дни и в периоды отпуска.

Допустимо привлекать к труду сотрудников на круглосуточном графике в нерабочие праздничные дни, если они заложены в графике. Однако в этом случае их следует оплатить по правилам ст. 153 ТК РФ в повышенном размере, как работу в выходной.

Кому нельзя установить суточные графики

Некоторым категориям работников нельзя устанавливать суточные графики. К ним относятся:

1. Трудящиеся, которым установлена предельная длительность рабочего дня (ст. 94 ТК РФ): несовершеннолетние, трудящиеся инвалиды, работники, выполняющие функционал во вредных и опасных условиях.
2. Граждане, которым запрещено работать в ночное время (с 22-00 до 6-00): беременные женщины, те трудящиеся кому нельзя так работать по медпоказаниям.

ВНИМАНИЕ!

1 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.

• Длительность 120 часов за 1 месяц
• Ваше удостоверение в реестре Рособрнадзора (ФИС ФРДО)
• Выдаем Удостоверение о повышении квалификации
• Курс соответствует профстандарту «Бухгалтер»

Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее

часов рабочего времени сотрудников | Бизнес-шлюз

2. Рабочее время в неделю.

Если у работника нет соглашения об отказе от работы или не применяется освобождение, работников в возрасте 18 лет и старше нельзя принуждать к работе в среднем более 48 часов в неделю. Среднее значение рассчитывается путем сложения всего рабочего времени за отчетный период.

Расчет средних часов

Рабочие часы обычно рассчитываются в среднем за 17 недель. Убедитесь, что вы включили:

• профессиональное обучение
• командировки в рамках служебных обязанностей
• рабочие обеды

В рабочее время не входят поездки из дома на работу, перерывы на обед, вечерние занятия или дневные курсы.

Посредством трудового или коллективного договора ваши работники могут согласиться на более длительный период усреднения их рабочего времени — до 52 недель.

Выход

Подписав письменное соглашение, большинство работников могут согласиться работать дольше установленного 48-часового лимита. Они могут отменить это соглашение об отказе в любое время, если они уведомят своего работодателя не менее чем за семь дней.

Большинство работников автомобильного транспорта не могут «отказаться» от еженедельного ограничения рабочего времени. Аналогичные ограничения действуют для работников кораблей и лодок, персонала авиакомпаний и некоторых сотрудников службы безопасности.

Перерывы на отдых

Ваши работники имеют право на регулярные перерывы в рабочем дне.Работникам в возрасте 18 лет и старше должен быть предоставлен минимум 20-минутный перерыв на каждую смену продолжительностью более шести часов.

Вы можете решить, когда ваши рабочие будут отдыхать, но это не должно быть в начале или в конце смены. Вы также должны предоставлять своим работникам любые перерывы, в которых они нуждаются в результате какого-либо состояния здоровья или инвалидности.

Периоды отдыха между рабочими днями

Ваши работники имеют право на регулярные периоды отдыха между рабочими днями в дополнение к любому отпуску.

Работники в возрасте 18 лет и старше должны иметь минимум 11 часов отдыха между каждым рабочим днем, и их нельзя заставлять работать более шести дней каждые семь или 12 дней каждые 14.

Исключения могут быть сделаны для:

• периоды занятости
• чрезвычайные ситуации
• люди, работающие вне дома

В этих случаях периоды отдыха могут быть компенсированы и использованы позже.

При организации периодов отдыха следует также учитывать максимальную среднюю рабочую неделю, которая обычно составляет 48 часов.

Молодежь

Работники в возрасте 16 и 17 лет обычно не могут работать более 8 часов в день или 40 часов в неделю. Молодым работникам также не разрешается отказываться от участия, поэтому они не могут работать дольше, даже если они этого хотят.

Молодые работники обычно имеют право на 30-минутный перерыв для отдыха, если они работают более четырех с половиной часов, и два выходных дня каждую неделю.

Исключения

На ваших работников могут распространяться другие правила, если ваш бизнес находится в одном из следующих секторов:

• воздушный, автомобильный или морской транспорт
• внутренние водные пути и озера
• морское рыболовство

4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | США

4.5.1 Время работы, перерывы и выходные дни

1. Рабочее время не должно, в принципе, превышать 40 часов в неделю или восемь часов в день, не считая перерывов (это известно как «установленное законом рабочее время»).Однако некоторым предприятиям разрешается заставлять своих сотрудников работать до 44 часов в неделю, максимум восемь часов в день. Эти предприятия включают розничные и косметические услуги, кинотеатры и театры, предприятия, связанные со здоровьем и гигиеной, а также рестораны и развлекательные предприятия с менее чем 10 штатными сотрудниками.
2. В случае, если работник работает шесть часов, работодатель должен предоставить этому работнику перерыв не менее 45 минут; это увеличивается до одного часа перерыва, когда рабочее время превышает восемь часов.
3. Работодатели должны предоставлять сотрудникам по крайней мере один выходной в неделю или четыре выходных дня в любой четырехнедельный период (это известно как «установленные законом выходные дни»). Воскресенье или праздничные дни не обязательно должны быть выходными, и другие дни могут быть выбраны в качестве выходных дней сотрудников вместо этого по соглашению между работодателем и сотрудниками.

4.5.2 Соглашения о сверхурочной работе и работе в выходные дни
Любой работодатель, который требует, чтобы работники работали сверх установленного законом рабочего времени или в установленные законом выходные дни, должен подать Уведомление о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни в местный отдел инспекции трудовых норм. Если работодатели заставляют сотрудников выполнять сверхурочную работу или работать в выходные дни без подачи Уведомления о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни, они могут быть оштрафованы.

Даже если работодатели отправляют Уведомление о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни, существуют следующие ограничения на сверхурочную работу и работу в выходные дни.

Период	1 неделя	2 недели	4 недели	1 месяц	2 месяца	3 месяца	1 год
Предел	15 часов	27 часов	43 часов	45 часов	81 часов	120 часов	360 часов

Однако продление рабочего времени до определенного количества часов сверх установленных ограничений может быть включено в Соглашение посредством соответствующих процедур управления персоналом на определенный период только при наличии исключительных обстоятельств для продления рабочего времени сверх установленных ограничений, указанных выше. .

4.5.3 «Обязанность работодателя определять и исчислять рабочее время»
Закон о трудовых стандартах содержит положения о рабочем времени, праздничных днях, сверхурочной работе в ночное время и других условиях труда. Таким образом, работодатели обязаны правильно определять и контролировать рабочее время.

4.5.4 Выплата сверхурочной работы
Компании должны выплачивать повышенную заработную плату, как указано в таблице ниже, сотрудникам, которые работают сверх установленного законом рабочего времени, работают в установленные законом выходные или работают поздно ночью (с 22:00 до 05:00. ).

	Скорость увеличения
1.Работа сверх установленного законом рабочего времени	25%
2. Работа сверх установленного законом рабочего времени, превышающего 60 часов в месяц *	50%
3.Работа в установленные законом выходные дни	35%
4. Работайте поздно ночью (с 22 до 5 часов).	25%
5.Работать поздно ночью сверх установленного законом рабочего времени	50%
6. Работать поздно ночью сверх установленного законом рабочего времени, превышающего 60 часов в месяц *	75%
7.Работать допоздна в выходные дни	60%

* Ставки увеличения по пунктам 2 и 6 отражают изменения в Законе о трудовых стандартах, вступившие в силу 1 апреля 2010 г. (ранее не было специальной ставки для этих категорий сверхурочной работы).Эти новые темпы повышения пока не будут применяться к малым и средним предприятиям. Более того, согласно новым изменениям, работодатели могут предлагать оплачиваемый отпуск вместо дополнительной заработной платы за сверхурочную работу, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.

4.5.5 Исключения для менеджеров и контролеров
Лица, занимающие руководящие или контролирующие должности, и лица, выполняющие конфиденциальную административную работу, которые тесно вовлечены в управление, не подпадают под действие положений о рабочем времени, перерывах и выходных днях (за исключением положений на ночную работу).Независимо от того, считается ли он или она менеджером / руководителем, всесторонне судят по следующим фактам:

1. Вовлечены ли процесс принятия решений в отношении условий труда и управления трудовыми ресурсами в управление
2. Обладает ли он или она практическими полномочиями и бизнес-статусом менеджера / руководителя, независимо от его / ее служебного положения
3. Есть ли строгие ограничения на рабочее время, например, часы работы
4. Предоставляется ли ему или ей соответствующий финансовый режим менеджера / руководителя, такой как заработная плата, надбавки и бонусы

4.5.6 Модифицированная система рабочего времени
Некоторые виды работ влекут за собой большие пики и спады количества рабочих часов в зависимости от года, месяца или недели. В некоторых из этих случаев компаниям разрешается применять систему расчета рабочего времени, при которой компания не должна платить повышенные ставки в определенные недели или в определенные дни, даже если сотрудники работают сверх установленного законом рабочего времени, при условии, что задействованные сотрудники не работают. больше установленного законом количества рабочих часов в среднем за заранее установленный период.В этом случае, однако, необходимо заключить трудовое соглашение с руководством или включить соответствующие положения в правила работы, прежде чем можно будет принять гибкую систему.

1. Система годового измененного рабочего времени
   Продолжительность рабочего времени сотрудников не должна превышать 40 часов в среднем в неделю в течение определенного периода продолжительностью более одного месяца, но не более одного года. Если компания примет эту систему, даже работники, у которых установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, указанными в 4.5.1 1., подлежат вышеупомянутому среднему значению за 40 часов.
2. Система ежемесячного изменения рабочего времени
   При наличии положений, запрещающих рабочее время сотрудников превышать 40 часов * ¹ в среднем в неделю в течение определенного периода не более одного месяца, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно. 40 часов в указанную неделю или более восьми часов в указанный день.
3. Система Flextime
   Другая система, при которой рабочее время может быть скорректировано в течение месячного периода, — это система flextime. В соответствии с этим устанавливается общее количество рабочих часов, которое работник должен отработать в течение фиксированного периода не более одного месяца, и работники могут в определенных пределах свободно определять, в какое время они начинают и прекращают работу каждый день, при условии, что они соблюдают общее количество рабочих часов. количество необходимых рабочих часов.
4. Измененное рабочее время на основе недели
   В соответствии с этой системой работодатели могут заставлять сотрудников работать более восьми часов, но не более 10 часов в день без необходимости платить повышенные ставки заработной платы, при условии, что рабочее время сотрудников не превышает 40 часов в неделю. Однако следует отметить, что эта система ограничена розничными торговцами, гостиницами и ресторанами с менее чем 30 штатными сотрудниками. Более того, если компания примет эту систему, даже работники, у которых установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, указанными в 4.5.1 1., подлежат вышеупомянутому среднему значению за 40 часов.

* 1 В соответствии с этой системой рабочее время работников, чей установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю в соответствии с исключениями, указанными в п. 4.5.1 1., должно оставаться 44 часа.

4.5.7 Система произвольного рабочего времени
Если сотрудники работают за пределами компании или если выполнение работы в значительной степени предоставлено сотрудникам, обычный метод расчета рабочего времени может оказаться непригодным. В таком случае существует «система условного рабочего времени», в соответствии с которой считается, что сотрудники проработали определенный период времени. Если предполагаемое рабочее время превышает установленное законом рабочее время, увеличиваются ставки заработной платы за сверхнормативное время.

1. Система условного рабочего времени вне рабочего места
   Эта система должна учитывать, что сотрудники работали в течение установленного рабочего времени, когда трудно рассчитать рабочее время сотрудников, потому что сотрудники работают вне рабочего места для продаж, освещения в СМИ или по другим причинам .Однако в целом, если сотрудникам необходимо работать сверх установленного рабочего времени для оказания услуг, будет считаться, что сотрудники отработали «часы, обычно требуемые для выполнения этих услуг» или «часы, предписанные в трудовое соглашение «.
2. Дискреционная рабочая система для профессиональных услуг
   Для некоторых высокопрофессиональных услуг, в которых сложно предоставить конкретные инструкции, касающиеся средств оказания услуг и распределения времени, путем определения рабочего времени в соглашении между персоналом и руководством и представления этого соглашения в Управление инспекции трудовых норм считается, что сотрудники отработали часы, указанные в соглашении, независимо от фактического рабочего времени.
3. Дискреционная рабочая система для планирования услуг
   Для лица, которое занимается такими услугами, как планирование, предложение плана, исследование и анализ, в которых метод оказания этих услуг должен быть оставлен на усмотрение сотрудника в значительной степени, если определенные вопросы будут решены с большинством голосов в четыре пятых или более членов комитета в комитете по труду, и вопрос зарегистрирован в инспекции по трудовым нормам, будет считаться, что человек отработал часы, определенные в комитете по труду. независимо от фактического рабочего времени.

4.5.8. Оплачиваемый отпуск
Работодатели должны предоставить 10-дневный оплачиваемый отпуск работникам, проработавшим шесть месяцев подряд с момента приема на работу и проработавшим не менее 80% всех рабочих дней по графику. Этот оплачиваемый отпуск можно брать последовательно или отдельно. Если заявление работника о предоставлении оплачиваемого отпуска будет препятствовать нормальному ведению бизнеса, работодатель может потребовать от работника взять такой оплачиваемый отпуск в другое время.Количество дней оплачиваемого отпуска, доступного для сотрудников, увеличивается пропорционально стажу работы сотрудников, как показано в следующей таблице.

Годы службы	0.5	1.5	2,5	3.5	4.5	5.5	6.5
Отпускные дни предоставлены	10	11	12	14	16	18	20

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года.Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год. Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. Однако те 10 дней, которые были предоставлены сотруднику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Следует также отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании в течение не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те, которые перенесено с предыдущего года.

В то время как раньше ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на полные дни, теперь оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год можно брать с почасовой оплатой, если это согласовано в трудовом соглашении (в соответствии с поправками к Закону о трудовых стандартах). вступил в силу 1 апреля 2010 г.).

Работникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в которых они работают.

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к описанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате каких-либо заболеваний или травм, не связанных с работой. Также следует отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.

4.5.9 Отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком и семье

1. Отпуск по беременности и родам
   Если работница будущей матери запрашивает разрешение на отпуск за шесть недель до предполагаемой даты родов (14 недель в случае многоплодной беременности), работодатель должен одобрить этот запрос.Кроме того, работодателям в принципе запрещается заставлять любую работницу-женщину работать в течение восьми недель, начиная со дня, следующего за днем ​​родов.
2. Отпуск по уходу за ребенком
   Если сотрудник с ребенком в возрасте до одного года запрашивает разрешение на отпуск (до первого дня рождения ребенка в принципе или до 18 месяцев при соблюдении определенных условий), работодатель должен одобрить запрос.Работодатели могут считать сотрудников, проработавших в компании менее одного года, не имеющими права на отпуск по уходу за ребенком, при условии, однако, что работодатель делает это, оговорив об этом в соглашении между персоналом и руководством.
3. Освобождение от внеплановой работы, обязанность по системе краткосрочной работы и ограничение сверхурочной работы
   Если работник с ребенком в возрасте до трех лет просит об освобождении от внеплановой работы, он / она не должны заставляют работать сверх установленного рабочего времени.Если сотрудник с ребенком в возрасте до трех лет обращается с просьбой о сокращенном рабочем времени, ему / ей должно быть разрешено это сделать. Если работник с ребенком дошкольного возраста просит освободить его от внеплановой работы, его нельзя заставлять работать сверхурочно более 24 часов в месяц или 150 часов в год.
4. Отпуск по уходу за семьей
   Если сотрудник с членом семьи, который, как было установлено, требует определенного уровня ухода, запрашивает разрешение на отпуск для оказания такого ухода (максимум до 93 дней в общей сложности на этого члена семьи ), работодатель должен одобрить такой запрос только один раз для каждого случая, когда член семьи попадает в состояние, требующее постоянного ухода.Работодатели могут считать сотрудников, проработавших в компании менее одного года, и тех, чья работа будет прекращена в течение 93 дней, не имеющими права на отпуск по уходу за семьей, при условии, однако, что работодатель сделает это, указав об этом в трудовом соглашении. .
5. Отпуск по уходу за ребенком или по уходу за семьей
   Если работник с ребенком дошкольного возраста просит кормить его / ее больного или травмированного ребенка, он / она может взять отпуск продолжительностью до пяти дней в день. год (или до 10 дней в году, если у него двое и более детей дошкольного возраста).Кроме того, если сотрудник, член семьи которого нуждается в медсестре, запрашивает разрешение на отпуск для ухода за таким членом семьи, он / она может взять отпуск продолжительностью до 5 дней в год (или до 10 дней в году. если у него / нее два или более таких члена семьи).

Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми.Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение 1. вышеуказанного периода и по страхованию занятости в течение вышеуказанных периодов 2. и 4.

4.5.10 Расследования инспекторами по нормам труда

Инспекторы по трудовым нормам — это государственные служащие, которым в соответствии с японским законодательством о трудовых стандартах поручено входить в любое коммерческое предприятие для обеспечения соблюдения законодательства и содействия улучшению условий труда.

Недавнее расследование было сосредоточено на невыплате сверхурочных, и информация, опубликованная Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения, показывает, что невыплаченные сверхурочные выплаты в размере не менее 1 миллиона иен были выплачены 1417 компаниями (в сумме составило 12,3 миллиарда). ) в 2013 финансовом году.

Пункт 6 базового кода: рабочее время не является чрезмерным

1.Каковы максимальные часы работы по контракту или требуемые часы согласно Базовому кодексу ETI?

Рабочее время по контракту — это количество часов, которое работник может быть обязан работать в неделю его или ее работодателем. Обычно устанавливается не более 48 часов в неделю, если меньшее значение не установлено национальным законодательством или коллективным договором. Там, где разрешено усреднение, может наблюдаться некоторая изменчивость требуемого рабочего времени при условии, что среднее требуемое количество часов не будет превышать 48 часов в неделю, а общее количество фактически отработанных часов никогда не будет превышать 60 часов в неделю, за исключением исключительных случаев. обстоятельства, это разрешено национальным законодательством, регулируется коллективным договором, и имеются соответствующие меры безопасности.

2. Я поставщик, и у меня была проверка, которая выявила несоблюдение требований в отношении оплаты сверхурочных менее 125%, но Базовый кодекс говорит, что этот процент является «рекомендуемым». Какова позиция ETI по ​​этому поводу?

Конвенция МОТ № 1 о рабочем времени в промышленности гласит в статье 6, что «ставка оплаты сверхурочной работы не должна быть менее чем в четверть раза больше обычной ставки». ETI рекомендовала, чтобы, если работодатели платят менее 125%, аудиторы должны поднять это как наблюдение, чтобы вызвать обсуждение с клиентом / заказчиком, поскольку могут быть веские причины для оплаты ниже этой ставки (например, стандартная ставка может быть выше, чем преобладающий отраслевой показатель).Затем клиенты могут решить, как им реагировать — например, они могут решить платить поставщику больше за продукты, чтобы они могли покрыть расходы на увеличившуюся сверхурочную надбавку. Мы понимаем, что SEDEX приняла решение разрешить повышение страховых премий ниже 125% в качестве несоответствия, чтобы гарантировать, что проблема не будет упущена из виду, как это может быть, если она будет поднята просто в качестве наблюдения. (NB, хотя SEDEX использует базовый код ETI, это отдельная организация, которая не связана с ETI).

3. Когда работники нанимаются поставщиком рабочей силы или агентом по найму, кто отвечает за их рабочее время на определенном месте работы?

Как работодатель, агентство несет ответственность за общее количество часов, отработанных нанятым им сотрудником, поскольку они будут иметь представление об общем количестве отработанных дней за определенный период.Например, если работник проработал четыре дня в одной компании, агентство должно обеспечить, чтобы при следующем трудоустройстве имелся хотя бы один из семи дней перерыва (или два из 14, если это разрешено национальным законодательством). Агентство и компания должны следить за тем, чтобы в течение дня не использовались сверхурочные часы (см. Q14, Существуют ли ограничения на ежедневную работу?).

4. Какой стандарт следует применять, если ограничение в 60 часов ETI для еженедельных рабочих часов строже, чем законодательство страны?

Ограничение 60 часов в неделю на все часы работы в неделю, установленное Базовым Кодексом ETI, в некоторых случаях будет строже, чем национальное законодательство (например, национальное законодательство может не устанавливать максимальные ограничения на рабочие часы в неделю).В этих случаях должно применяться 60-часовое ограничение. Следует отметить, что этот лимит включает все сверхурочные, которые должны быть добровольными и использоваться в соответствии с Базовым кодексом.

60-часовой лимит может быть превышен только при соблюдении всех следующих условий пункта 6.5:

• это разрешено национальным законодательством;
• это разрешено коллективным договором, заключенным свободно с организацией работников, представляющей значительную часть рабочей силы;
• приняты соответствующие меры для защиты здоровья и безопасности рабочих; и
• работодатель может продемонстрировать наличие исключительных обстоятельств, таких как неожиданные пики производства, аварии или чрезвычайные ситуации.

5. Что считается «значительной частью рабочей силы»?

Это будет зависеть от обстоятельств. В национальном законодательстве могут быть конкретные положения, касающиеся коллективных договоров о рабочем времени или переговоров в целом. Это может включать положения, которые определяют, каковы процедурные требования к соглашениям, которые предусматривают отступление от правил рабочего времени (например, Правило 23 Положений о рабочем времени 1998 года, которое регулирует рабочее время в Великобритании).Если они присутствуют, они должны соблюдаться при решении этой проблемы. Если соответствующего правила нет, то это положение следует толковать в свете того факта, что оно направлено на обеспечение того, чтобы соглашения с организациями, представляющими небольшое количество работников, не снимали защиту со всего персонала. Его не следует использовать для подрыва подлинных коллективных договоров.

6. Может ли быть превышено 60-часовое рабочее время в неделю при сезонных работах?

Нет. Сезонная работа не считается исключительным обстоятельством, как определено в пункте 6.5 Базового кодекса ETI. Причина в том, что работа, хотя и нерегулярная, полностью предсказуема и ожидаема.

7. Может ли работник работать более 60 часов в неделю, если рассчитать среднее количество часов, отработанных за определенный период времени?

В отличие от контрактного 48-часового обеспечения, не позволяет усреднить часы около 60-часового лимита . Базовый кодекс очень ясен: рабочий не может превышать 60 часов в течение одной недели, за исключением исключительных обстоятельств, это разрешено национальным законодательством, регулируется коллективным договором и приняты соответствующие меры безопасности.Это абсолютный недельный и почасовой лимит.

8. Как компания может обеспечить добровольность сверхурочной работы?

Когда работодатель требует, чтобы работники работали сверхурочно, он должен четко сообщить работникам, что они могут отказаться и что в случае отказа не будет никаких негативных последствий. Во избежание принуждения работодатель должен обеспечить, чтобы:

• , если предоставляется транспорт, он был доступен в конце обычного рабочего дня или смены, чтобы работники, которые решили не работать сверхурочно, могли покинуть предприятие;
• двери или ворота предприятия открыты, чтобы рабочие могли свободно уйти в конце рабочего дня;
• если используются ежедневные производственные цели, они достижимы в течение стандартного рабочего времени, поэтому сотрудники не будут вынуждены работать сверхурочно для их выполнения;
• Запросы на сверхурочную работу не всегда адресованы одним и тем же работникам;
• Во внутренней политике компании четко прописано, что работники могут отказаться от сверхурочной работы;
• рабочие получают достаточное уведомление о сверхурочной работе, поэтому могут быть приняты альтернативные меры, если рабочие не могут выполнять работу; Согласие рабочих на сверхурочную работу
• оформлено документально.

9. Что означает «усреднение» в контексте законодательства Великобритании?

Нормы рабочего времени Великобритании разрешают превышение установленного законом максимального количества рабочих часов , равного 48 часам в неделю, в любую неделю, если среднее количество часов в течение 17 недель (базисный период) не превышает 48 часов в неделю.

10. Если работники подписали в Великобритании договор об отказе от работы в течение 48 часов в неделю, могут ли они считать любую сверхурочную работу добровольной?

Работники старше 18 могут отказаться от 48-часового лимита на определенный период или на неопределенный срок.Это соглашение должно быть заключено сотрудником добровольно и письменно; он также может быть отменен работником, уведомив работодателя не менее чем за семь дней. Однако подписание пункта об отказе от работы не мешает работникам отказываться от работы более 48 часов в неделю. Любые часы работы сверх установленных 48 часов в неделю или, где это уместно, среднего установленного законом рабочего времени должны быть добровольными. Кроме того, Базовый кодекс ETI имеет прецедент по сравнению с соглашением об отказе, и работники не должны работать более 60 часов в в любую неделю , если только не применяются исключительные обстоятельства, это предусмотрено национальным законодательством, имеются положения о безопасности и регулируется коллективным договором.Кроме того, за сверхурочную работу должна быть выплачена надбавка.

11. Когда работники, занятые неполный рабочий день, или работники с гибким графиком работы, имеют право на надбавку за сверхурочную работу?

Для определения того, когда работники, занятые неполный рабочий день, или работники с гибким графиком работы, имеют право на выплату страховых взносов, необходимо сослаться на их контракты, коллективные договоры и национальное законодательство, в котором будет указано, когда начинается оплата сверхурочных. В некоторых странах или ситуациях работники, занятые неполный рабочий день, получают надбавки за сверхурочную работу только в том случае, если они проработали больше, чем обычные часы полной занятости для сопоставимых работников.Важно оценить национальное законодательство, трудовой договор и любой коллективный договор, чтобы определить точку, с которой считается началом сверхурочной работы.

Если закон и договор разрешают работникам не выплачивать сверхурочные надбавки до истечения эквивалента продолжительности рабочего дня, это должно быть четко указано в информации, предоставляемой работникам при приеме на работу.

12. Как требование еженедельного выходного дня применяется в контексте комплексной системы рабочего времени (CWHS) в Китае?

Базовый кодекс ETI четко определяет, что работникам должен быть предоставлен полный выходной день каждые семь дней или, если это разрешено национальным законодательством, два выходных дня из 14.Этот период отдыха является дополнением к любому ежегодному отпуску или государственным праздникам, которые предусмотрены национальным законодательством и практикой.

В китайском законодательстве прямо не рассматривается вопрос о том, разрешены ли два выходных дня из каждых 14, но это должно быть минимальным основанием для еженедельного отдыха.

13. Разрешается ли рабочим работать более семи дней без выходных?

Это зависит от закона. Базовый кодекс ETI гласит, что, если это разрешено законом, работники могут не иметь выходного дня в каждый семидневный период, но они должны иметь два полных выходных дня в каждые 14 дней.

14. Есть ли ограничения на ежедневную работу?

Базовый кодекс ETI не содержит конкретных положений о количестве рабочих часов в день. Тем не менее работодатели должны избегать длинных рабочих дней, так как они могут поставить под угрозу здоровье работника. Базовый кодекс и национальное законодательство обязаны обеспечивать безопасную систему работы, которая должна предотвращать чрезмерно длительные рабочие смены или непрерывную работу. Это связано с риском для здоровья и безопасности, возникающим из-за чрезмерного рабочего времени.Во многих странах национальное законодательство будет содержать положения, касающиеся либо максимальной продолжительности рабочего дня, либо минимальной продолжительности дневного отдыха, либо дней отдыха. Следует помнить, что Конвенция МОТ № 1 (1921 г.) призывала к принятию 8-часового максимального рабочего дня.

15. Кто несет ответственность за выплату надбавок за сверхурочную работу агентским работникам в Великобритании?

Как правило, стороной, ответственной за оплату труда работников, является сторона, с которой заключен трудовой договор. Следовательно, если работники наняты агентством, которое заключает контракт на оказание услуг компании, агентство будет нести ответственность за выплату сверхурочных премий работникам.Однако компании, использующие заемных работников, должны убедиться, что работники получают соответствующие надбавки за сверхурочную работу и что рабочее время регулируется надлежащим образом. Компании несут ответственность за соблюдение Базового кодекса ETI по ​​отношению ко всем работникам, участвующим в производстве товаров или услуг, подпадающих под действие Базового кодекса, независимо от того, являются ли они прямыми или косвенными работниками (заемными работниками). Это должно включать оценку того, достаточны ли гонорары, которые они платят агентству, для выплаты страховых премий за сверхурочную работу.

16. Если у одних и тех же работников систематически запрашивается сверхурочная работа, является ли это проблемой?

Потенциально да. Например, на некоторых объектах работодатели могут предлагать сверхурочные исключительно трудящимся-мигрантам, поскольку существует мнение, что им нужно меньше свободного времени, чем местным работникам (поскольку они находятся далеко от своих родственников, они хотят сэкономить деньги, чтобы отправить их домой, и т. на). Однако местные работники могут воспринимать это как дискриминацию, поскольку это не позволяет им работать сверхурочно и зарабатывать больше денег.Таким образом, работодатели должны обеспечить всем сотрудникам возможность работать сверхурочно. Точно так же сверхурочные не следует предпочтительно предлагать тем работникам, которые ранее были готовы работать сверхурочно, поскольку это может дать толкование, что существует принуждение к сверхурочной работе, чтобы получить возможность работать сверхурочно в будущем.

17. В пересмотренной формулировке пункта 6.2 есть сноска со ссылкой на рекомендацию МОТ о 40 часах в неделю: можно ли ожидать, что член ETI будет гарантировать, что их поставщики активно сокращают рабочее время до 40 часов в неделю?

Члены ETI не должны гарантировать, что их поставщики активно сокращают рабочую неделю, хотя они могут пожелать побудить поставщиков сделать это и отдать предпочтение поставщикам, которые, например, договорились о сокращении рабочей недели со своими сотрудниками.Члены ETI обычно устанавливают необходимое рабочее время менее 48 часов; для тех, кто этого не делает, рекомендация также распространяется на сотрудников, занятых в их собственных операциях. Международные стандарты (Конвенции МОТ), лежащие в основе Базового кодекса, устанавливают 48 часов как максимальную продолжительность нормальной рабочей недели, но также признают важность с точки зрения здоровья и благополучия работников перехода на более короткую рабочую неделю. сверхурочные и, если это целесообразно и достижимо в национальном контексте. Во многих странах до этого может быть еще далеко, и сокращение рабочего времени до 48-часового стандарта по-прежнему будет приоритетом для многих членов ETI.

18. Ожидается ли, что этические аудиты будут охватывать эту сноску?

Нет. Эта сноска является скорее рекомендацией, чем требованием, и невозможность соответствовать этому стандарту не будет рассматриваться как несоответствие в соответствии с Базовым кодексом ETI. Однако продолжительность обычной рабочей недели должна регистрироваться как часть любого аудита, и ожидается, что работодатели изучат варианты постоянного улучшения, которые работают для достижения этой цели. Работодателям предлагается обсудить возможности сокращения рабочей недели со своими сотрудниками в рамках обычных переговоров об условиях, а также с компаниями-членами ETI, которые они поставляют.

часов труда | Britannica

часов труда , доля рабочего времени человека. С середины XIX века количество рабочих часов значительно сократилось, при этом рабочие в развитых индустриальных странах проводят на одном месте работы гораздо меньше часов в год, чем раньше.

Движение к сокращению рабочего времени началось почти с образования профсоюзов, но встретило большое сопротивление работодателей. В Британии только в 1847 г. был установлен эффективный предел в 10 часов в день для работы на фабриках женщин и детей.В Соединенных Штатах законы штата о занятости были приняты в 1840-х и 1950-х годах, но только в 1870-х годах любой такой закон содержал положения о правоприменении. В Австралии, где общая нехватка рабочей силы привела к успеху профсоюзов, к 1850-м годам в квалифицированных профессиях был установлен восьмичасовой рабочий день.

Более короткий рабочий день был основным требованием профсоюзов в большинстве стран во второй половине XIX и в первой половине XX века. Поскольку технический прогресс сделал час труда более продуктивным, у работодателей было меньше причин сопротивляться сокращению рабочего времени.Во время Первой мировой войны восьмичасовой рабочий день и шестидневная 48-часовая рабочая неделя стали стандартом на американских фабриках. Большинство европейских стран также добились значительных успехов в достижении 48-часовой рабочей недели в 1920-е годы. Многие из них подписали международную конвенцию, спонсируемую недавно созданной Международной организацией труда, которая объявила восьмичасовой рабочий день или 48-часовую рабочую неделю стандартом.

Главным аргументом в пользу более короткого рабочего дня, получившего известность в 1930-е годы, было представление о том, что ограниченные возможности для получения оплачиваемой работы должны быть разделены между максимально возможным числом рабочих.Стандартная 40-часовая рабочая неделя привела к тому, что в Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года потребовал от работодателей платить полтора времени тем, кто работает более 40 часов в неделю. 40-часовая рабочая неделя была также введена во Франции правительством Народного фронта в 1936 году.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Австралия достигла 40-часовой рабочей недели к 1948 году, а Канада сделала это в начале 1960-х годов. К 1970-м годам в большинстве европейских стран была введена стандартная 40-часовая рабочая неделя.Немецкие рабочие устроили шестинедельную национальную забастовку в 1978 году, потребовав 35-часовой рабочей недели. Хотя забастовка провалилась, стандартным стало 37,5-часовое рабочее время. В большинстве стран предусмотрены некоторые положения о разрешении работы сверх установленного количества часов. Такая сверхурочная работа обычно должна оплачиваться почасовой надбавкой.

Полное руководство по работе из дома

Еще до того, как глобальная пандемия сделала работу из дома рутиной для миллионов людей, все большее число людей прощалось со своей обременительной поездкой на работу.Благодаря постоянно развивающимся технологиям, таким как Skype, FaceTime, Slack, Zoom, Google Hangouts, приложениям для аутентификации и облачным вычислениям, не говоря уже о текстовых сообщениях и электронной почте, больше не нужно постоянно находиться в офисе, чтобы быть продуктивным членом команда. Фактически, многие виды работы можно выполнять так же эффективно, если не более эффективно, из домашнего офиса.

Какой бы привлекательной ни была удаленная работа для сотрудников, это не было бы такой сильной тенденцией, если бы работодатели также не осознавали преимущества своей работы.Согласно недавнему исследованию Гарвардской школы бизнеса, компании с политикой «работа из любого места» могут повысить продуктивность сотрудников, снизить текучесть кадров и снизить организационные расходы. Согласно другому исследованию, удаленные работники с очень сложной работой, которые не требуют большого сотрудничества или социальной поддержки, могут работать лучше, чем их коллеги в офисе. Кроме того, в случае стихийного бедствия или антропогенной катастрофы распределенная рабочая сила может лучше поддерживать работу, даже если часть группы перейдет в автономный режим.

Ключевые выводы

• Для работодателей работа на дому может повысить производительность, сократить текучесть кадров и снизить организационные расходы, в то время как сотрудники получают такие преимущества, как гибкость и отсутствие поездок на работу.
• Для эффективной работы из дома вам необходимо убедиться, что у вас есть необходимая технология, отдельное рабочее место, интернет-сервис, отвечающий вашим потребностям, рабочий график, которого вы можете придерживаться, и способы связи с другими.
• Основные области удаленной работы включают информационные технологии (ИТ) и здравоохранение; должности включают представителей службы поддержки клиентов, торговых представителей, менеджеров проектов и т. д.
• Различные ведущие фирмы, включая CVS Health, Dell и Salesforce, предлагают возможности удаленной работы, но также важно знать о мошенничестве.

Как эффективно работать из дома

Независимо от того, работаете ли вы удаленно один день в неделю (или больше) или полный рабочий день — по выбору, из-за состояния здоровья или погодных явлений — важно убедиться, что вы настроены на продуктивную работу. Это включает в себя выделенное рабочее место с подходящей технологией; способы обращения с детьми, домашними животными и другими потенциальными проблемами; и график, который позволяет для социальных контактов и стимулирования, которые обычно происходят на рабочем месте с другими.Вот стратегии и советы, как добиться успеха в качестве удаленного работника.

Знать основные правила

Требует ли ваш работодатель расписания с девяти до пяти или есть ли гибкость? Разрешено ли вам работать в общедоступном Wi-Fi? Какие технические инструменты могут вам понадобиться, например Zoom для видеоконференцсвязи, Slack или Microsoft Teams для групповых чатов или Trello для управления проектами? Если вы работаете на кого-то другого, важно, чтобы ваш работодатель изложил основные правила и обеспечил наличие у вас соответствующего оборудования, например ноутбука, а также доступа к сети, кодов доступа и инструкций по удаленному входу в систему, включая двухфакторную аутентификацию. .Обязательно сделайте пробные запуски и устраните все проблемы, которые могут помешать вашей работе. Если вы работаете на себя, вам могут понадобиться многие из тех же инструментов.

Создание функционального рабочего места

Не у всех есть домашний офис, но очень важно иметь уединенное тихое место для работы. По возможности отделите рабочее место от личного пространства и используйте его только для работы, а не для других занятий.

Получите необходимую скорость Интернета

Если у вас есть дети, их привычки FaceTiming, TikTok и Xbox могут замедлить ваше соединение и скорость загрузки.Может помочь подойти как можно ближе к маршрутизатору Wi-Fi (удаленные устройства обычно используют пропускную способность), или вы можете подумать о переходе на Ethernet. Скорее всего, вам понадобится ключ, поскольку в наши дни у ноутбуков нет портов Ethernet, а также кабель Ethernet для подключения компьютера к маршрутизатору. Хотите знать, не работает ли ваш наиболее часто используемый веб-сайт? Посетите isitdownrightnow.com, который отслеживает ключевые веб-сайты и службы, чтобы узнать, работают ли они.

Использовать телефонные приложения

Если ваша работа связана с совершением междугородних и / или международных звонков, Google Hangouts, WhatsApp и Skype позволят вам дешево звонить через Интернет по всему миру.А если вы и тот, кому звоните, пользуетесь одной и той же услугой, звонок будет бесплатным.

Сведите к минимуму отвлекающие факторы

Если у вас за окном лает собака или работает отбойный молоток, подумайте о приобретении наушников с шумоподавлением. И если дети находятся дома, а вы лишены присмотра за детьми (например, летом или в чрезвычайной ситуации), посмотрите, сможете ли вы и ваш супруг (или сосед в аналогичной ситуации) проявлять осторожность по очереди, что может означать, что у вас есть поговорить со своим менеджером о работе в вечернее время.

Планируйте дополнительные социальные взаимодействия

Некоторым людям нравится мысль о работе в одиночестве, но даже самые замкнутые из нас могут начать чувствовать небольшую клаустрофобию после нескольких недель, проведенных дома в одиночестве, долгие часы глядя на один и тот же проект. Может быть одиноко. Будьте готовы к этому и постарайтесь запланировать какое-то время для общения с внешним миром, например, обед (даже если вы собираетесь взять его в 15:00), видеочат с другом или урок упражнений.

По мере увеличения числа вакцинированных американцев, снижения уровня инфицирования и восстановления экономики компании оценивают свои планы по удаленной работе.Некоторые хотят, чтобы все вернулись, но многие смотрят на гибридные или удаленные варианты. Другие, особенно технологические компании, позволяют сотрудникам работать удаленно на неопределенный срок, если они того пожелают. Twitter и Salesforce — два примера.

Где работа на дому

Усовершенствованные технологии, необходимость сократить расходы и / или снизить накладные расходы, а также пандемия побудили предприятия любого размера и в различных сферах создавать больше возможностей для работы на дому.

Сайт поиска работы FlexJobs проверяет свои объявления о работе на дому / неполный рабочий день / внештатных сотрудников на предмет законности и проводит периодические опросы о том, где наблюдается рост гибкой работы.Вот некоторые из основных областей и компаний, которые он определил в 2021 году.

Здравоохранение и медицинские услуги

В секторе здравоохранения ведущие компании, работающие на дому, включают гигантов здравоохранения Humana, CVS Health и UnitedHealth Group. Должности, которые они пытались заполнить, включают специалиста по медицинской информации, медицинского транскрипциониста, медицинского кодировщика, медицинского биллинга и страхового представителя.

Компьютеры и информационные технологии (ИТ)

Менее удивительная категория, удобная для работы на дому, — это компьютеры и ИТ, которые известны своим прогрессивным подходом к виртуальным офисам.Некоторые работодатели, такие как Red Hat, Salesforce и SAP, предлагают списки вакансий в сфере продаж высоких технологий (продажи были одной из изначальных профессий с гибким графиком работы). Другие должности, которые технологические компании часто стремятся заполнить удаленными сотрудниками, включают такие должности, как руководитель проекта, веб-дизайнер и разработчик программного обеспечения.

Согласно FlexJobs, 10 наиболее быстрорастущих категорий удаленных вакансий в 2021 году: маркетинг, административные, человеческие ресурсы и подбор персонала, бухгалтерский учет и финансы, графический дизайн, обслуживание клиентов, письмо, ипотека и недвижимость, Интернет и электронная коммерция, а также управление проектом.

Фирмы, ориентированные на работу на дому

Тысячи законных компаний, даже некоторые из тех, что включены в список Fortune 500, предлагают широкий спектр удаленных рабочих мест — от должностей, требующих ученой степени и опыта, до рабочих мест начального уровня. Следующие компании представляют собой отличное место для начала при поиске работы на дому, которая фактически оплачивает счета.

Dell Технологии

Dell со штаб-квартирой в Раунд-Роке, штат Техас, предлагает как работу на дому, так и гибкую работу, включающую как рабочее время, так и удаленную работу.Компания известна множеством других удобных для сотрудников льгот, таких как сжатые рабочие недели. В Dell есть вакансии на дому во многих областях, требующих разного уровня образования и опыта, от внешних продаж до технической поддержки и управления маркетингом.

Humana Inc.

В медицинской страховой компании Humana, третьей по величине в стране, работает около 48 000 человек как на месте, так и на дому. Последние делают все, от управления продажами, которое требует больших навыков людей, но не требует жесткого обучения, до физиотерапии, которая требует дополнительных лет курсовой работы после колледжа.

CVS Health

CVS Health, которая в 2018 году приобрела медицинскую компанию Aetna Inc. из списка Fortune 500, является крупнейшим поставщиком медицинских услуг и рецептов в США. Компания нанимает сотрудников для удаленных рабочих мест, помимо медицины и здравоохранения, в том числе для управления счетами и обслуживания клиентов.

Salesforce.com Inc.

Salesforce.com, технологическая платформа управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), была названа журналом Fortune одной из 100 лучших компаний для работы, а Forbes — одной из самых инновационных компаний в мире.До пандемии 20% сотрудников работали из дома. В феврале 2021 года компания предложила своим сотрудникам три варианта: работать удаленно, полный рабочий день, прийти в офис или их гибрид. По оценкам генерального директора компании, от 50% до 60% сотрудников выберут работу из дома. Доступные вакансии варьируются от продаж до технических должностей.

Автоматическая обработка данных

Автоматическая обработка данных (ADP) предоставляет решения по аутсорсингу и расчету заработной платы для предприятий по всему миру.Большинство его вакансий для работы на дому связаны с продажами и обслуживанием клиентов, что означает, что у кандидатов начального уровня есть шанс быть нанятыми. Другие занимаются разработкой программного обеспечения и приложений, которые платят больше, но требуют специальных технических навыков.

Распространенные виды работы на дому

Не все рабочие места на дому предназначены для корпоративных сотрудников. Многие люди работают в фирмах в качестве фрилансеров, предпочитая создавать собственный бизнес. Как отмечалось выше в нескольких случаях, компании все чаще обращаются к этим независимым подрядчикам для заполнения различных должностей.

Работа на дому также дает возможность тем, у кого есть время и организаторские способности, одновременно управлять двумя или тремя работами. Для предприимчивых людей нередко в конечном итоге превращают возможность работы на дому внештатным сотрудником в малый бизнес, даже если нанимают других.

Вот некоторые из наиболее распространенных и быстрорастущих вариантов работы на дому. Некоторые из них относятся к категории неквалифицированных / начального уровня, в то время как другие требуют специальной подготовки и опыта.

Виртуальные помощники

Думайте о виртуальном помощнике как о внештатном секретаре. Традиционный секретарь несет в себе множество расходов, и, если компания небольшая, ему может не потребоваться полный рабочий день. Виртуальные помощники работают из дома, часто общаясь с начальником через чат, FaceTime, Slack или другой сервис в реальном времени. Они могут делать большую часть того, что делает традиционный помощник по административным вопросам — отвечать на электронные письма; создание деловых документов; обзвон клиентов; планирование встреч; работа с социальными сетями, бухгалтерский учет и ввод данных — но с меньшими затратами.Ключевые таланты для такого рода работы включают хорошие коммуникативные навыки и некоторый опыт работы в офисе.

Переводчики

Международные компании постоянно нуждаются в переводчиках. Они могут переводить файлы и документы, а также расшифровывать и переводить разговоры и конференц-связь. Люди, говорящие на необычных языках, еще более востребованы, и таких домашних рабочих мест предостаточно.

Представители службы поддержки

Многие компании, большие и маленькие, поручают работу по обслуживанию клиентов местным агентам.Большинство из этих типов работ влечет за собой входящие звонки, помощь людям с заказами или информацией об учетной записи, но для некоторых также требуются исходящие звонки. Большинство из них также имеют установленный график работы, хотя оплата часто бывает почасовой (а иногда и минутной), пока вы действительно разговариваете по телефону.

Типичная квалификация, необходимая для этого типа работы, — это хорошие коммуникативные навыки и навыки работы с людьми, при этом большинству работодателей требуется проверка биографических данных. Результатом традиционной работы по обслуживанию клиентов является работа агента чата, который отвечает на вопросы клиентов в прямом эфире через веб-сайт компании или социальные сети.

Ввод и расшифровка данных

Хотя это могут быть два разных типа работ, для ввода данных и транскрипции обычно требуются одни и те же навыки и квалификация. Ввод данных включает ввод фактов и цифр в программу или электронную таблицу. Это может включать в себя ввод данных о заработной плате, каталогов или позиций инвентаря или работу с системой управления взаимоотношениями с клиентами.

Работа с транскрипцией предполагает создание документов из аудиофайлов. Обычно это делается для предприятий, которым требуется документация о встречах, семинарах, конференц-звонках или подкастах.В большинстве случаев работодатель предоставляет необходимое для работы программное обеспечение и систему управления контентом. Для обеих должностей работодатели обычно ищут людей, разбирающихся в деталях и обладающих хорошими навыками набора текста.

Управление проектами

Управление проектами часто ассоциируется со сферами инженерии и строительства, а в последнее время — со здравоохранением и информационными технологиями (ИТ). Руководители проектов несут ответственность за организацию команд, а также за разработку и выполнение планов по достижению целей компании.

Роль менеджера проекта зависит от организации и ее отрасли. Для карьеры менеджера проектов часто требуется степень бакалавра менеджмента, но для компаний все чаще требуется степень магистра. Существуют также профессиональные сертификаты для руководителей проектов. Некоторые общие должности включают менеджера программ, бизнес-аналитика и технического консультанта.

Избегайте мошенничества

Очевидно, что работа на дому далеко ушла от той старой рекламы «зарабатывай деньги, набивая конверты».Но всякий, кто хочет заработать себе на жизнь, не выходя из дома, должен быть очень осторожным.

Сделайте домашнее задание по поводу потенциального работодателя, работающего на дому. Убедитесь, что компания создана. Если вы не можете найти доказательства того, что он имеет физический адрес и продает продукт или услугу, лучше этого избегать. Обязательно найдите и контактную информацию и проверьте ее. Многие аферисты притворяются, что работают на известные корпорации либо напрямую, либо в качестве субподрядчиков.

Как и в случае с любой другой работой, должно быть заявление и, возможно, собеседование: любой, кто на законных основаниях хочет кого-то нанять, хочет встретиться или хотя бы поговорить с кандидатами.

Вы не должны нести никаких личных расходов при приеме на работу. Если возможность работы на дому требует, чтобы вы заплатили заранее, или купили «стартовый комплект», или потратили какие-либо другие значительные денежные средства, то это, вероятно, мошенничество.

Советы по борьбе с недостатками работы на дому

Хотя идея быть самим себе начальником, устанавливать свои собственные часы и работать в пределах своих четырех стен имеет достоинства — и определенные преимущества — она ​​также имеет несколько недостатков как для самозанятых, так и для удаленных сотрудников.Когда это происходит в тени чрезвычайной ситуации в области здравоохранения в стране, это добавляет дополнительный уровень дискомфорта и неуверенности. Вот три совета, которые помогут достичь здорового баланса.

1. Соблюдайте график работы

Каждому человеку, который работал на дому, придется столкнуться с непониманием со стороны людей, которые думают, что работа из дома на самом деле не означает работу, хотя пандемия помогла изменить эту динамику. На вас лежит бремя — установить свое рабочее время, придерживаться его, действительно работать в это время и не позволить кому-либо еще отговорить вас от мысли, что вы действительно трудоустроены.

К сожалению, в семейной жизни есть свои отвлекающие факторы, которые могут сжигать драгоценный дневной свет и отвлекать надомных работников от выполнения важных проектов. В дополнение к типичным перебоям в работе с девяти до пяти (звонки поставщикам, отключение электроэнергии, несчастные случаи, потребности домашних животных или детей), будут и дальше расширяться личные границы.

Близкие родственники должны понимать, что вы не можете помочь им переехать в течение рабочего дня или даже часом болтать по телефону. Установление ограничений, если у вас дома есть дети, может быть особенно жестким.С положительной стороны, позволяя детям видеть, как вы усердно работаете над тем, что вам нравится, — даже над тем, что вам не нравится, — может сильно повлиять на их выбор будущей карьеры и общее отношение к работе.

2. Остерегайтесь трудоголиков

Эффективность и гибкость являются одними из главных причин, по которым люди хотят работать из дома, наряду с сокращением рабочего времени (чего вы могли бы достичь, если бы восемь часов подряд работали с клавиатурой, не отвлекаясь от писем или ежедневных собраний персонала?).Но иногда гибкость — это слишком хорошо. Когда ваш офис всегда рядом, ждет, когда крайний срок нависает над вашей головой, довольно сложно просто закрыть дверь и притвориться, что вы ушли на день. Многие надомные работники работают больше, а не меньше, регистрируя рабочее время по ночам и в выходные дни просто потому, что они есть, и они не могут это игнорировать.

Это правда, что многие профессионалы, работающие на дому, придерживаются пятичасового рабочего дня вместо восьмичасового.Однако это не означает, что они работают меньше. Часы часто рассчитываются как «оплачиваемые часы», что означает, что на каждый час, потраченный на выполнение задачи, за которую они взимают плату, есть много минут, потраченных на выполнение некомпенсируемых административных задач.

3. Не делайте ставки на экономию

Без ежедневных поездок на работу, обязательных обедов и стоимости подходящей для офиса одежды может показаться, что работа из дома снизит некоторые расходы из вашего бюджета. Но могут возникнуть дополнительные расходы.Расходы на создание офиса могут включать ноутбуки, принтеры, Интернет-услуги, мобильные телефоны, визитные карточки, веб-хостинг, бизнес-услуги и программное обеспечение. Забудьте об использовании существующего оборудования для вашего бизнеса, если вы планируете списать полную стоимость каждого из них в качестве налогового списания. В соответствии с налоговым законодательством личные и деловые покупки необходимо хранить отдельно.

Во-первых, вы можете делать вычеты за домашний офис только в том случае, если вы работаете внештатным сотрудником или подрядчиком. С момента принятия Закона о сокращении налогов и занятости от 2017 года вы больше не можете вычитать невозмещаемые рабочие расходы, если вы являетесь сотрудником, включая любые вычеты из домашнего офиса.Поэтому особенно важно постараться покрыть дополнительные расходы за счет вашего офиса.

Итак, подождите, прежде чем вы попытаетесь вычесть половину ипотечного кредита за «аренду офиса» или всю стоимость вашего Интернета. Существуют строгие ограничения на то, что может быть востребовано в качестве вычетов или кредитов по вашему возвращению. Вы можете вычесть действительные расходы, связанные с работой, но только тот процент, который фактически используется для вашей работы. Таким образом, если вы платите за интернет-услугу, которой также пользуется ваш супруг и дети, и даже вы сами по вопросам, не связанным с работой, вы не можете вычесть полную стоимость — только (оценочную) часть, которая является исключительной для работы по найму. связанные вопросы.То же самое касается канцелярских товаров, телефонных счетов и коммунальных услуг.

Если вы являетесь независимым подрядчиком, вы должны платить свой собственный налог на социальное обеспечение (налог на самозанятость) и налоги на заработную плату (расходы, которые большинство работодателей оплачивают половину). Вы можете вычесть у работодателя половину налога на заработную плату в качестве коммерческих расходов, но, как правило, индивидуальный предприниматель не видит резких сокращений своих налоговых счетов.

Итог

Работа из дома может быть увлекательной, вдохновляющей и даже прибыльной, если вы реалистично оцениваете плюсы и минусы.Независимо от того, являетесь ли вы фрилансером, сотрудником компании на неполный рабочий день или штатным сотрудником, который просто не приходит в офис в определенные дни или вообще не работает, это способ избежать повседневной рутины.

Но есть дополнительные обязанности, которые связаны со свободой, не говоря уже о планировании, предвидении, самодисциплине и сосредоточенности. Ах да, и часы непрерывной тяжелой работы. Многие сотрудники, работающие на дому, скажут вам, что работать из дома не легче — это просто другое место.

часов работы в ЕС: каковы минимальные стандарты?

Последняя проверка: 08.04.2021

Пострадало от Brexit?

Если вы нанимаете персонал, вам необходимо знать основные правила о рабочих часов и гарантировать минимальные стандарты , установленные директивами ЕС.Вы должны соблюдать правила, касающиеся минимального дневного отдыха и еженедельного отдыха , перерывов, работы в ночное время, а также ежегодного отпуска и максимального рабочего времени в неделю.

В вашей стране ЕС могут применяться правила, более благоприятные для рабочих. Вы можете узнать больше о законах о рабочем времени в вашей стране ниже:

Время работы и отдых

Как работодатель, вы должны следить за тем, чтобы ваш персонал работал не более 48 часов в неделю в среднем (включая сверхурочную работу) в течение отчетного периода продолжительностью до 4 месяцев.Вашим сотрудникам должно быть предоставлено не менее 11 часов подряд ежедневного отдыха и не менее 24 часов непрерывного еженедельного отдыха каждые 7 дней в течение базисного периода в 2 недели.

Перерывы

Если ваши сотрудники работают более 6 часов в день , вы должны обеспечить им перерыв , продолжительность которого указана в коллективных договорах или в национальном законодательстве.

Ежегодный отпуск

Помимо периодов ежедневного и еженедельного отдыха, ваши сотрудники имеют право на как минимум 4 недели оплачиваемого отпуска в год .Вы не можете заменить эти отпуска выплатой, если трудовой договор не истек до того, как сотрудник израсходовал весь свой ежегодный отпуск.

Работа в ночное время

Если ваши сотрудники работают не менее 3 часов в свою дневную смену или определенную часть своего годового рабочего времени в течение 7 часов, определенных национальным законодательством, включая время с полуночи до 05:00 , они квалифицируются как ночь Рабочие .

Ваши ночные работники не могут работать в среднем более 8 часов в сутки .Если их работа связана с особыми опасностями или тяжелым физическим или умственным перенапряжением, вы должны убедиться, что они не превышают дневной лимит в 8 часов в любой 24-часовой период .

Работникам, работающим в ночное время, также должно быть гарантировано бесплатных медицинских осмотров с соблюдением конфиденциальности медицинских данных до того, как они начнут выполнять работу в ночное время, и через регулярные промежутки времени после этого. Если ваши ночные работники страдают от проблем со здоровьем, связанных с тем, что они работают по ночам, вы должны по возможности переводить их на дневную работу.

Различное рабочее время

Возможны отступления от некоторых обязательств в отношении рабочего времени, если это разрешено национальным законодательством.

Если рабочее время ваших сотрудников не измеряется или не определяется заранее, например, для руководителей , вам, , возможно, не придется применять обязательства по рабочему времени.

Если работа требует непрерывного присутствия, обслуживания или производства, вы можете отложить периоды отдыха вашего персонала. Вы можете сделать это, если нанимаете персонал, работающий в:

• больницы или аналогичные учреждения
• Службы пожарной и гражданской защиты
• производства, в которых работа не может быть прервана по техническим причинам
• сельское хозяйство

Если это разрешено национальным законодательством, у вас может быть соглашение с сотрудником на работу сверх 48-часового лимита .Ваши сотрудники могут отказаться дать свое согласие или отозвать его в любой момент. Как их работодатель, вы должны уважать их решение, а не причинять им вред или дискредитировать. Необходимо вести актуальный учет всех работников, выполняющих такие работы. Этот отказ распространяется только на 48-часовой лимит, а не на другие правила рабочего времени.

Когда ваш персонал обслуживает пассажиров или товары по железной дороге, воздуху, автомобильным или водным путям, вы должны соблюдать особые правила рабочего времени.

Различия в средней продолжительности рабочего времени во всем мире

Одним из ключевых выводов нашего недавно опубликованного отчета о тенденциях в области международной мобильности студентов было то, что в среднем рабочих часов ожидают тех, кто подает заявку на получение степени магистра, в часов. В рамках исследования, проводимого совместно с QS World Grad School Tour, соискателям ученой степени был задан ряд вопросов об их мотивации к получению степени магистра или доктора философии, а также о будущих карьерных целях и ожиданиях.

Подавляющее большинство респондентов заявили, что они ожидали работать более «стандартной» 40-часовой рабочей недели на своей первой должности после получения степени магистра. (Получите полную статистику здесь.)

Насколько наш снимок опроса соответствует текущим нормам рабочего времени во всем мире? Я провел небольшое исследование, объединив официальную статистику с опытом друзей и коллег (и одного родственника), которые жили и работали в разных частях мира.

Рабочее время в Канаде и США

Согласно официальной статистике рабочих часов в Канаде, рабочих часов канадцев работали в среднем 36 человек.6 часов в неделю в 2012 году, со значительными колебаниями в зависимости от возраста, пола и местоположения. Например, в Квебеке среднее рабочее время составляло 35,4 часа по сравнению с 39 часами в Альберте — четкое напоминание о том, что даже в пределах одной страны рабочее время может сильно различаться.

Данные, опубликованные в прошлом году, показали, что среднее рабочее время в США составляет около 1700 часов в год. Это выше, чем в большинстве европейских стран (особенно в Западной Европе), но ниже, чем во многих азиатских странах, и данные ОЭСР также показывают, что средняя продолжительность рабочего времени в США относительно высока, по крайней мере, по сравнению с другими странами ОЭСР.

Кейси, живущий в Портленде, говорит, что в США общепринятые культурные ожидания остаются традиционными «с 9 до 5», но все чаще выходят за рамки этого. «Во многих отраслях и регионах более 12 часов в день стало нормой». Николь, также живущая в Портленде, соглашается с тем, что хотя восемь часов в день часто являются «официальным» ожиданием, многие сотрудники считают, что им нужно работать дольше, если они хотят добиться успеха. Профессиональные секторы, особенно известные «сумасшедшими часами», включают юридический, медицинский и авиационный секторы.

Клемент, родом из Франции и проработавший в США, на Мальте и в Великобритании, говорит, что в США определенно ожидаются самые продолжительные рабочие часы среди этих четырех стран. «Американские компании, похоже, не вводят никаких ограничений рабочего времени для своих сотрудников. Если вы выберете работу 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 70-часовая рабочая неделя в США может быть совершенно нормальным явлением ».

Рабочее время в Европе

В целом, как официальная статистика, так и мои собственные анекдотические исследования показывают, что среднее количество рабочих часов в Европе , , как правило, ниже, чем в США, но, конечно, это зависит от страны.Согласно последним данным ОЭСР, с 2012 года среднегодовая продолжительность рабочего времени относительно высока в странах Восточной Европы, таких как Греция, Россия, Польша, Эстония, Венгрия и Чешская Республика — все они превышают аналогичный показатель в США. С другой стороны, в большинстве стран Западной Европы, включая Великобританию, Германию, Францию, Испанию и Италию, среднегодовая продолжительность рабочего времени ниже, чем в США.

Франция, в частности, имеет репутацию страны с относительно низким рабочим днем, особенно с 2000 года, когда правительство ввело стандартную 35-часовую рабочую неделю, при этом любые дополнительные часы считаются сверхурочными.Однако, независимо от законодательства, похоже, что многие люди во Франции работают дольше этого срока. Кэти, из Великобритании, но работающая во французской столице, говорит: «35-часовая рабочая неделя не особенно уважаема в Париже, и большинство людей, по моему опыту, работают дольше».

Клемент согласен с тем, что 35-часовая рабочая неделя обычно оказывается длиннее, хотя по-прежнему намного ниже среднего показателя по США, а такие страны, как Мальта и Великобритания (где он также работал), выходят где-то посередине — около 40-42 часов. в неделю.Он добавляет: «У меня возникнет соблазн сказать, что в англоязычных странах люди должны работать дольше, чтобы достичь целей, тогда как во Франции цели должны быть достигнуты без того, чтобы работники превышали установленные часы — работодатель должен компенсировать работнику любую компенсацию. дополнительное время.»

Он отмечает, однако, что в то время как сотрудников нижнего уровня поощряют придерживаться установленных часов (при сохранении производительности), тем, кто находится на уровне управления, обычно поощряют работать сверхурочно.Также существуют специальные надбавки для некоторых секторов. «Ориентированные на клиента роли и должности в сфере услуг — путешествия, отдых, питание, размещение и т. Д. — имеют определенные правила рабочего времени с учетом требований рынка, таких как необходимость работать в праздничные дни и в нерабочее время». Кэти добавляет: «Те, кто работает с более длительными сменами, например, медицинские работники, обычно получают дополнительные дни отпуска, чтобы компенсировать более продолжительное время работы (известное как RTT)».

Феликс из США, в настоящее время учится во Франкфурте, говорит, что он наблюдал аналогичный подход к рабочему времени в Германии, где, по его словам, люди тратят меньше времени на работу по сравнению с теми, кто находится в США, но это не обязательно означает, что они получают меньше. сделано.«Главное, что я замечаю, это то, что в Германии действительно работают не много часов, а очень эффективно. Многие люди работают только четыре дня в неделю, а вторую половину четверга и пятницу отдыхают. Между тем в США предполагается, что они будут работать не менее восьми часов в день пять дней в неделю. Итог: немцы работают меньше, но более эффективно ».

Далее к югу от Европы гражданка Испании Елена (сейчас работает в Лондоне) говорит, что в Испании верно обратное. «Средняя продолжительность рабочего дня в Испании определенно больше, поскольку руководство просто ожидает, что люди будут работать два или три дополнительных часа каждый день.Все эти дополнительные часы никогда не оплачиваются и не компенсируются ». Она добавляет: «Люди не ожидают, что им будут платить за это дополнительное время на работе, и не жалуются на это, потому что боятся потерять работу. Могут быть некоторые компании, которые так или иначе оплачивают дополнительную работу, но не подавляющее большинство ».

Рабочее время в Испании также различается из-за традиционного ежедневного графика в Испании, который основан на длительных перерывах — «сиесте» — в середине дня, чтобы не работать в самое жаркое время.Елена говорит: «Рабочие часы обычно с 9:00 до 13:00 и с 16:00 до 20:00 или что-то подобное, с большим перерывом на обед посередине… Не лучший способ найти баланс между работой и семейной жизнью!»

Рабочее время в Австралии

Согласно набору данных ОЭСР, в Австралии среднегодовое рабочее время немного ниже комбинированного среднего показателя по ОЭСР. Национальные стандарты занятости устанавливают максимальное рабочее время на уровне 38 часов в неделю, но с надбавками за сверхурочную работу и «разумные» дополнительные часы.Пол из Великобритании, который сейчас работает в Австралии, говорит, что ожидание «с 9 до 5» остается, но гибкий график становится все более распространенным. «Все больше и больше нормально делать от 7 до 3 или от 10 до 6. Любой, кто хочет подняться по карьерной лестнице, должен ожидать, что сделает больше, вероятно, охватит весь диапазон этих времен, а генеральные директора или высшее руководство могут рассчитывать на долгие дни, но речь идет об адекватном управлении вместо того, чтобы присутствовать ». Он заключает: «В Австралии царит здоровое уважение к балансу работы и личной жизни; гибкий график, позволяющий заниматься серфингом в любое время дня, — это нормально! »

Заин из Пакистана, который в настоящее время учится в Мельбурне, говорит, что заметил разницу между часами работы в Австралии и часах в своей стране.«В Пакистане стандартная практика — с 9 до 5, но большинство предприятий работают шесть дней (пятница или суббота — полдня). Если сотрудники работают сверхурочно, что случается довольно часто, они могут не получить дополнительную оплату или компенсацию. В Австралии, хотя работа допоздна и в выходные — реальность, сотрудники получают компенсацию, если они работают более 40 часов в неделю ».

Рабочее время в Азии

Многие азиатские страны имеют репутацию особенно продолжительных рабочих часов.Страны Восточной Азии, такие как Сингапур, Гонконг и Южная Корея, значительно превосходят США по среднему количеству отработанных часов в год, а в таких странах, как Южная Корея и Япония, за последнее десятилетие были введены правительственные инициативы, направленные на сокращение рабочего времени. вниз, чтобы улучшить здоровье и качество жизни сотрудников.

Кейси, который учился и работал в Японии, говорит, что продолжительное рабочее время часто все еще является нормой. «Хотя пожизненная занятость уходит на второй план, это все же отчасти ожидается.Компромисс — удивительно долгое рабочее время. Слово кароши, или «смерть от переутомления», было придумано в 1993 году для обозначения сильного стресса, вызванного работой более 60 часов в неделю. Тем не менее, для работников, занятых полный рабочий день, очень часто приходится в среднем 60 часов в неделю и более ».

Арчана из Индии, которая сейчас базируется в Великобритании, говорит, что стандартное рабочее время в Индии будет с 9:00 до 18:00, но оно может сильно варьироваться в зависимости не только от отрасли, но и от международных контрактов. Она отмечает, что в мировой «столице аутсорсинга» рабочее время может быть привязано к другим часовым поясам.«Возможно, вы работаете в британской компании, которая занимается проектом в США, поэтому у вас, вероятно, будут нестандартные рабочие часы, например, с 16:00 до 12:00 или с 18:00 до 2:00. В таких мегаполисах, как Дели, Мумбаи, Бангалор и Хайдарабад, вы найдете выпускников, работающих в секторах BPO (аутсорсинг бизнес-процессов) и ИТ, которые начинают работать в 2 часа ночи и заканчивают в 11 вечера ».

Действительно, она подчеркивает, что ИТ-сектор особенно склонен к сверхурочной работе. «По опыту я могу сказать вам, что в идеале это должно быть восемь часов в день, но на практике колеблется в пределах 10-12 часов и более в зависимости от давления проекта.«Тем, кто ищет более гибкий и расслабленный график, будет лучше работать в таких секторах, как PR, мероприятия и дизайн, в то время как финансовая, банковская, розничная и консалтинговая отрасли, как правило, более требовательны. И, как Зайн упомянул в отношении Пакистана, Арчана указывает, что некоторые индийские компании по-прежнему работают по шестидневной рабочей неделе, что гораздо реже в других частях мира.

Сколько часов в неделю вы планируете работать? В каких странах больше всего ожидаемого рабочего времени? Узнайте больше из отчета «Тенденции в международной студенческой мобильности».