В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Ранее указанный отпуск предоставлялся работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Напомним, что базовый отпуск, который положен большинству работников, составляет в России 28 календарных дней. Удлиненный отпуск, как рассказали «Российской газете» в Минтруде, может предоставляться государственным гражданским служащим (30 дней), педагогам (от 42 дней) и другим работникам на основании федеральных законов.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска при наличии финансовых возможностей, могут быть предусмотрены на предприятиях локальными нормативными актами, коллективным договором.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Он оформляется по заявлению, его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников по их желанию. Например:

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Коллективными договорами и локальными актами организаций могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней:

— работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

— работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

— одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Предоставление ежегодного основного и дополнительных отпусков

Каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Кодекса).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 Кодекса).

Дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 116 Кодекса предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) работникам, имеющим особый характер работы;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от условий труда.

Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из ежегодного основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 Кодекса).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (обязателен как для работодателя, так и для работника), утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Кодекса).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 Кодекса).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст. 122 Кодекса).

Отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. ст. 122, 123, 286 Кодекса):

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— совместителю — по месту работы по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно статьи 126 Кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Кодексом).

Роструд разъяснил, кому положен внеочередной отпуск

В Роструде разъяснили нормы оформления отпусков.

График отпусков должен быть оформлен и согласован не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

«Согласно требованиям ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен не только для работодателей, но и работников. По большому счёту, такая процедура, как написание заявления на отпуск, вообще не предусмотрена – работодатель просто издаёт приказ о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска (за две недели до его начала, о чём работник извещается под роспись) Сотрудник не вправе отказаться от использования отпуска по графику, если работодатель не готов поменять дату. По соглашению сторон, отпуск, разумеется, можно перенести», — сообщила заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.

В Роструде пояснили, что конкретную дату в графике отпусков можно не ставить, ограничившись указанием месяца.

Действующее законодательство предоставляет отдельным категориям работников право использовать свой отпуск в летнее или иное удобное для них время: это несовершеннолетние; работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 12 лет; один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; ветераны боевых действий и некоторые другие категории, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»; почётные доноры.

Кроме того, на отпуск независимо от запланированного графика могут рассчитывать супруги «декретниц» (находящихся в отпуске по беременности и родам), мужья и жёны военнослужащих. Могут воспользоваться отпуском не по графику также беременные женщины и мамы, ухаживающие за ребёнком до трёх лет (им разрешено присоединить свой очередной оплачиваемый отпуск к декретному).

В этом же списке – работники, усыновившие ребенка в возрасте до трёх месяцев и совместители (им ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).

Право заменить часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией есть у категории работников, чей ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

К примеру, если он составляет 30 дней, то за два «добавочных» дня можно попросить денежную компенсацию. Однако такая замена возможна не для всех сотрудников: не допускается при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на вредных производствах.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части (при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней) только по соглашению между работником и работодателем.

«Ежегодный оплачиваемый отпуск – неотъемлемое право работника»

Работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск каждому сотруднику согласно графику.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой срок возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Данная обязанность возникает при наличии письменного заявления работника.

В исключительных случаях перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно, когда его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Перенесение отпуска также допускается только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)

и среднего заработка.

статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, проработавшим  в организации непрерывно шесть месяцев. По договоренности с непосредственным  руководителем отпуск может быть предоставлен ранее указанного срока – авансом.

Ежегодно работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы Вы можете  взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Если Вы новый работник и устроились на работу уже после начала года, на который утвержден  график отпусков, то Вам необходимо оформлять и согласовывать заявления на предоставление  отпуска до утверждения нового графика на следующий календарный год.

Общая продолжительность отпуска складывается из ежегодного основного оплачиваемого (не  менее 28 календарных дней) и дополнительных оплачиваемых отпусков (конкретная  продолжительность зависит от условий труда).

Вы можете единовременно воспользоваться всеми полагающимися отпусками (основным и  дополнительными) или отдыхать несколько раз в году. При этом хотя бы одна из частей  разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если Вы работаете в организации по совместительству, то ежегодный оплачиваемый отпуск  предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Для оформления отпуска предоставьте руководителю документ, подтверждающий факт отпуска  по основной работе, например копию приказа о предоставлении отпуска.

Если период отпуска на работе по совместительству короче, чем по основной работе, Вы  можете компенсировать недостающую часть дней, оформив отпуск без сохранения зарплаты.  Для этого напишите заявление о предоставлении такого отпуска, согласуйте с  непосредственным руководителем и передайте в отдел кадров.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых  условиях. Дополнительный отпуск можно использовать как отдельно, так и присоединив к основному  отпуску.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков на следующий календарный год  устанавливается руководителем организации в конце каждого календарного года. При его  составлении учитываются Ваши пожелания. График отпусков обязателен как для работодателя,  так и для Вас. При взаимном согласии в график отпусков впоследствии могут быть внесены  изменения.

По договоренности с руководителем Вы можете перенести отпуск на другой срок. Для этого  напишите заявление с указанием причины переноса отпуска.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливаемый положениями ст. 122 ТК РФ

Основное положение ст. 122 ТК РФ содержит правило о том, что оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику один раз в год. Другие рассматривают вопросы о сроке предоставления первого оплачиваемого отпуска и исключениях из общих правил.

Правовые особенности организации предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам каждый рабочий год. Детально это понятие определяется положениями ст. 114 ТК РФ. Первый отпуск за первый год работы должен быть предоставлен в период от 6-ти месяцев непрерывной трудовой деятельности. Однако возможно предоставление отпуска и в более ранний срок, в случаях, входящих в перечень рассматриваемой статьи.

До истечении полугодичного срока оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотрудницам перед отпуском по беременности, всем сотрудникам в возрасте до 18 лет, лицам, усыновившим маленького ребёнка до 3-ёх месяцев, и в других случаях, предусмотренных законом.

К ним относится отпуск, предоставляемый мужу при нахождении его жены в отпуске по беременности, отпуск сотрудника по совместительству, который должен быть предоставлен одновременно с отпуском на основном месте работы, даже когда на работе по совместительству ещё не отработаны 6 положенных для прочих сотрудников месяцев. Об этом говорят нормы ст. 286 ТК РФ.

Отсюда мы можем сделать вывод о том, что возможно предоставление отпуска авансом, но при этом он должен быть полным, т. е. соответствующим установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться соответствующим образом. Вопрос о праве на предоставление отпуска авансом может решаться условиями коллективного договора или другим локальным нормативным актом предприятия.

Закон не устанавливает каких-либо ограничений для случаев, когда стороны пришли к соглашению о досрочном отпуске. Но и в таком случае продолжительность отпуска, который предоставляется до истечения рабочего года, не может отличаться от продолжительности обычного ежегодного оплачиваемого отпуска. Средний заработок выплачивается за период полного отпуска.

Если в тот год, за который сотрудник уже получил отпуск, он решит уволиться, то работодатель вправе удержать оплату отпуска в целях погашения задолженности сотрудника за неотработанные дни отпуска. Здесь имеется в виду именно увольнение по инициативе сотрудника. Удержания не производятся, если человек увольняется по основаниям статей, предполагающих наличие инициативы работодателя, за исключением увольнений по «отрицательным» основаниям.

Так же удержания невозможны в случае отказа от перевода на другую работу, даже если она необходима в соответствии с медицинским заключением, либо при отсутствии у работодателя подходящей работы. Так же удержания невозможны, если увольнение происходит в связи с ликвидацией юридического лица либо прекращением деятельности ИП, в связи с сокращением численности или штата и в других сходных причинах.

Режим рабочего времени, принятый на предприятии, не имеет значения при определении продолжительности отпуска и сроков его начала. Ежегодный отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Такие пределы гарантированы действующим законодательством, но количество дней отпуска может быть больше.

Это является следствием договорённости сторон или удлиненного основного отпуска, который законодатель предусмотрел для некоторых категорий сотрудников. Они перечислены в ст. 115 ТК РФ и в отдельных перечнях других ФЗ. К льготным категориям относятся лица моложе 18 лет, инвалиды, сотрудники образовательных и воспитательных заведений и другие.

За последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, он может быть назначен на любой срок и разделён на части, но одна из них не может быть меньше двух недель. Такой график составляется не позже чем за 2-е недели до завершения календарного года. В нём указывают фамилии, должности, цеха или отделы, сколько дней отпуска и на какой период запланированы.

Очередной отпуск должен быть предоставленным до истечения рабочего года, но может быть перенесён на следующий год по соглашению сторон трудового договора.

Законодательство допускает внесение в график отпусков изменений. Если до начала отпуска возникли причины, которые способны помешать реализации права на него, то иной срок определяется только по соглашению. Работодатель не может сделать это в одностороннем порядке. Хотя почти на всех предприятиях время от времени такие нарушения случаются.

Оплачиваемый отпуск положен не только тем, кто осуществляет свои обязанности на основании бессрочного, но и срочного трудового договора. Если срок трудового договора не превышает 2-ух месяцев, то предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Уходящий в отпуск сотрудник получает средний заработок в счёт дней отпуска. Выплата отпускных должна произойти не позднее чем за три дня до начала отпуска. Сумма подлежит обложению НДФЛ и другими налогами и сборами, в том числе и взносами в ПФР, ОМС и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в таком же порядке, как и зарплата.

Сумма оплаты дней отдыха рассчитывается из среднего заработка. Основные положения на этот счет содержатся в ст. 139 ТК РФ.

Отражение положений ст. 122 ТК РФ в судебной практике

Рассматриваемая статья упоминается практически во всех судебных актах, когда дело каким-то образом связана с отпусками. Но характер упоминания носит довольно формальный характер. Исключение возникают редко.

Довольно интересны материалы дела № 18-КГ12-37, определение по которому было вынесено СК по административным делам 26 октября 2012 г.

Их них становится ясно, что отказывая в удовлетворении требований истицы о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, суд не применил положения ст. 394 ТК РФ и не обосновал отказ в части взыскания компенсации морального вреда вообще ничем. Этим у нас вряд ли кого-то можно удивить.

Самое интересное в том, что отказывая в удовлетворении требований, суд сослался на то, что между работодателем и истцом сложился обычай делового оборота, при котором ответчик при предоставлении отпусков и их оплате не составляла каких-либо документов.

Ведь это какая красота движения мысли у судей в судах РФ! Обычный человек так и написал бы «работодатель выплачивал отпускные в конверте», а судьи в РФ — это специально обученные люди, поэтому называют чёрную зарплату «традицией делового оборота».

О том же, что истцу ежегодно предоставлялись оплачиваемые отпуска, суд сделал вывод на основании объяснений ответчика и показаний свидетеля.

Можно только догадываться как долго в высшем суде смеялись над формулировкой судьи нижестоящей судебной инстанции, но в своём акте указали вполне серьёзно, что в соответствии с ч. 1 ст. 5 ГК РФ обычаем делового оборота признается совсем другое явление, а между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотрен положениями ст. ст. 114, 122, 127 ТК РФ, а в ст. 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого сотрудника об её составных частях.

Дело было возвращено в суд начальной инстанции с соответствующими указаниями.

Проблемы, связанные с отступлением от общих правил предоставления отпусков

Типичной проблемой в этой области остаётся проблема отпусков, которые граждане не использовали. Особенно актуальной она становится в момент увольнения и после него.

Случается, что на данном основании люди пытаются истребовать от бывшего работодателя существенные суммы, даже за срок, который превышает срок хранения документов в архиве предприятия или ведомства. В результате установить был человек в отпуске или нет оказывается довольно трудной задачей.

Здесь нужно понимать, что отпуск работнику работодатель предоставляет на основании закона. Сам работник не может обменять его на деньги, вещи или какие-то аспекты в отношениях с работодателем. Существуют и положения, которые прямо запрещают оставлять работников без отпуска более двух лет подряд.

В каких-то судах в какой-то части иск работника о компенсации за неиспользованные отпуска в далёком прошлом могут удовлетворить, но это не означает, что с таким решением согласится высший суд.

Не так давно свою позицию о том, как судам надлежит разрешать подобные споры высказала СК по гражданским делам ВС РФ. Рассматривалось дело бухгалтера ФСИН одного из ведомственных учреждений. В высшем суде напомнили, что сотрудникам органов внутренних дел запрещается заменять отпуск компенсацией.

Исключение может составить только компенсация за очередной оплачиваемый отпуск, предоставляемая в момент увольнения. Отвечает за процесс предоставления отпусков с задержкой не выше 2-ух лет кадровая служба. В пределах года отпуск разрешается переносить при временной нетрудоспособности сотрудника или при наличии крайней служебной необходимости. На следующий год отпуск можно перенести только в силу каких-то уникальных обстоятельств, что по своей природе близки к форс-мажорным.

Подтверждается то, что сотрудник не был в отпуске только документами. В разбираемом деле было обнаружено, что решение выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска приняла и. о. бухгалтера, которая взяла на себя смелость указать в рапорте, что отпуска за несколько лет сотрудница не использовала, что не нашло документального подтверждения.

Были установлены и другие нарушения. Так, отсутствие документов в силу того, что вышел их срок хранения, в ВС РФ сочли фактом, который не может опровергнуть то, что документы ранее существовали.

Самая же значимая часть заключается в том, что получить за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск компенсацию можно только при увольнении и только за тот отпуск, который не был использован в текущем году. В крайнем случае, за отпуск прошлого года. Перенос на второй год — это уже нечто чрезвычайное, но ещё допустимое. Накапливать же отпуска годами нельзя. Если кто-то это делает, то на свой страх и риск.

оплачиваемых отпусков в США смущают. Просто посмотрите на эту диаграмму.

Америка: страна свободных и лишенных отпусков.

Недавнее исследование, проведенное аналитическим центром Центра экономических и политических исследований в округе Колумбия, показало, что из 21 богатейшей страны мира США «по-прежнему остаются единственной развитой экономикой, которая не гарантирует своим работникам оплачиваемый отпуск». В отчете добавлено, что «без федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков почти каждый четвертый американец не имеет оплачиваемого отпуска… [и] оплачиваемого отпуска.

Это также выявило огромный разрыв между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день, что, хотя 90 процентов работников, работающих полный рабочий день, получали оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск, менее половины лиц, работающих неполный рабочий день, получали такие же льготы.

Этот график от Deutsche Bank подчеркивает суть:

«Значительное неравенство между Соединенными Штатами и остальными богатыми странами мира»

Основная причина, по которой США так сильно отстают, заключается в том, что они «единственная развитая экономика, которая не требует оплачиваемого отпуска для рабочих», — поясняется в исследовании.

США также являются одной из немногих стран, в которых работодатели не требовали от работодателей предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска.

Итак, хотя «большинство развитых стран предлагают не менее шести оплачиваемых отпусков в год… Соединенные Штаты не предоставляют ни одного», говорится в отчете.

И даже если сотрудники получают оплачиваемые выходные, средний работник частного сектора, скорее всего, увидит только 10 оплачиваемых дней отпуска и 6 оплачиваемых выходных, что «намного меньше, чем почти во всех странах с развитой экономикой, кроме Японии».

Напротив, благодаря правилам Европейского Союза, в европейских странах был оплачиваемый отпуск не менее четырех недель или 20 рабочих дней для всех работников, которые работают в странах-членах ЕС.

Испания оказалась самой щедрой, предлагая работникам 14 оплачиваемых отпусков, за ней следуют Австрия, Германия, Португалия и другие страны.

«Эти льготы распределяются крайне неравномерно» между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день.

Исследование также обнаружило большой разрыв между сотрудниками, работающими полный и неполный рабочий день, и тем, как им предоставляли свободное время.

В США, как упоминалось выше, в то время как 90% работников частного сектора, занятых полный рабочий день, получали оплачиваемый отпуск и отпуск, только 40% работников, работающих неполный рабочий день, получали оплачиваемый отпуск, а 44% — оплачиваемый отпуск.

Также имел место разрыв в доходах: 25 процентов самых богатых получателей дохода получали оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск — 91 процент и 93 процента соответственно, а нижние 25 процентов получали 52 процента и 54 процента соответственно.

«Для американских служащих, которые получают оплачиваемый отпуск и праздничные дни, эти льготы распределяются крайне неравномерно», — говорится в отчете.

Колорадо, Вирджиния и Аризона предлагают самые длинные

Даже в пределах США.С., есть несколько штатов, которые гораздо щедрее других.

В отдельном исследовании US Travel в 2018 году Колорадо предлагал наибольшее количество дней отпуска сотрудникам в пределах штата — 20,3.

Вирджиния с 18,9 днями отставала, за ней следует Аризона с 18,8 днями.

На дальнем конце рейтинга Монтана предложила самое низкое количество дней отпуска — 16,3, за ней следуют Делавэр и Род-Айленд с 16,5.

В среднем по стране было 17.2 дня.

Аарти — писатель Yahoo Finance. Следуйте за ней в Twitter @aarthiswami .

Примеры условий ежегодного отпуска: 1000 примеров

Ежегодный отпуск . 1801 Даты, используемые для расчета заработанных отпусков, должны быть с 1 апреля по 31 марта следующего года. Для сотрудников, принятых на работу после 1 апреля 1984 г., отпуск, заработанный в любом отпускном году, берется на следующий год. Сотрудники, нанятые до 1 апреля 1984 г. или ранее, имеют право на получение отпускных зачетных единиц, заработанных в том же отпускном году.Независимо от дат отпускного года, отпуск рассчитывается по состоянию на конец последнего полного периода оплаты отпускного года. 1802 По уважительным и уважительным причинам служащему может быть разрешено перенести неиспользованную часть ее отпуска на следующий отпускной год. Чтобы получить рассмотрение, запросы на перенос должны быть поданы до 31 декабря в год отпусков. На все такие запросы должен быть дан ответ в течение тридцати (30) дней, и в них нельзя безосновательно отказать.По запросу сотруднику может быть разрешено сохранить до трех (3) дней из ее обычного отпуска с целью взять такой отпуск по личным причинам, таким как религиозные обряды или особый случай, при условии, что будет сделано соответствующее уведомление для согласования расписания. . Перенос этих трех (3) оставшихся отпускных дней будет разрешен при условии получения письменного запроса от соответствующего менеджера за шестьдесят (60) до конца текущего отпускного года. Такие дни должны быть оплачены, если они не взяты до конца года отпуска, на который они были перенесены.1803 Выплата выходных при окончании срока службы рассчитывается в соответствии с 1804 и основывается на ставке заработной платы работника на дату увольнения. 1804 Работники имеют право на оплачиваемый отпуск, рассчитанный на основе отпуска, заработанного по следующим ставкам:  Пятнадцать (15) рабочих дней в году, начиная с первого (1) года работы  Двадцать (20) рабочих дней в году, начиная с четвертый (4) год работы  Двадцать пять (25) рабочих дней в году, начиная с одиннадцатого (11) года работы  Тридцать (30) рабочих дней в году, начиная с двадцать первого (21) года работы. год отпуска после завершения третьего (3-го), десятого (10) и двадцатого (20-го) года непрерывной работы определяется пропорциональным расчетом на основе двух (2) норм заработанного отпуска.1805 Дополнительные пять дней отпуска будут предоставлены работнику в год ее двадцатой (20) годовщины приема на работу и каждые пять (5) лет подряд до увольнения.

Жизнь в стране без отпусков.

Эдмунд МакКомбс переехал в Сидней шесть лет назад и не планирует уезжать. 33-летнего менеджера по вопросам социальной устойчивости сдерживают не только пляжи или гавань с множеством кафе. Уроженец Флориды уехал не потому, что его начальник на самом деле хочет, чтобы он взял отпуск и наслаждался жизнью вне работы.

МакКомбс сказал, что его начальник активно отслеживает выходные дни не для того, чтобы убедиться, что он не берет слишком много, а для того, чтобы у него были регулярные перерывы. Более того, в компании, занимающейся недвижимостью и инфраструктурой, есть сотрудники, которым поручено придумывать способы вывести рабочих из офиса и наслаждаться жизнью.

Эта культура нормального отпуска поначалу шокировала американцев Маккомбса.

В Австралии, пояснил он, «люди уезжают и ведут свою« настоящую »жизнь, не опасаясь каких-либо последствий за то, что они находятся вдали от офиса.Это мнение было для него большим изменением.

Австралийским рабочим гарантируется 20 дней оплачиваемого отпуска в соответствии с федеральным законом в дополнение к семи оплачиваемым отпускам. Маккомбс побывал на Фиджи, в Западной Австралии и Флориде только за последний год. Когда он шесть лет назад работал в Атланте в торговой ассоциации индустрии страхования и финансовых услуг, он получал всего 10 дней оплачиваемого отпуска в год.

«Мне пришлось заработать их в первый год, а потом я смог их использовать», — вспоминал он.«Но мне никогда не разрешалось брать больше пяти дней подряд».

Страна без отпуска

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, которая рассматривает оплачиваемый отпуск как привилегию, а не как право. В то время как такие страны, как Австрия, Германия, Италия и Испания предлагают своим гражданам более 30 выходных дней в году в виде ежегодного отпуска и оплачиваемого отпуска, Соединенные Штаты предлагают… ноль.

Американцы могут поблагодарить за это Закон о справедливых трудовых стандартах. Эта реликвия 1938 года регулирует максимальное количество рабочих часов в неделю, сверхурочную работу, минимальную заработную плату и детский труд, но не упоминает оплачиваемое время.Это означает, что решения об оплате отпуска, отпуска по болезни и государственных праздников являются предметом переговоров между работодателем и работником.

Хотя многие американские компании предоставляют своим работникам от пяти до 15 оплачиваемых выходных в год, недавнее исследование американского Центра экономических и политических исследований показало, что почти каждый четвертый работник частного сектора не получает оплачиваемого отпуска. время.

Оплачиваемый выходной: что это такое (и чем оно отличается от времени отпуска)

Многие люди используют оплачиваемый отпуск и время отпуска как синонимы, но между ними есть явные различия, которые важно понимать соискателям.Обе политики позволяют сотрудникам брать оплачиваемый отпуск в течение года, но каждый из них делает это по-своему. При поиске вашей следующей должности важно понимать, какую политику отпусков могут предложить организации, чтобы вы выбрали ту, которая лучше всего подходит для вас.

В этой статье мы определяем и сравниваем время ВОМ и время отпуска, объясняем, как накапливать отпуск, и обсуждаем преимущества планов ВОМ.

Что такое ВОМ?

Оплачиваемый выходной (PTO) или личный выходной — это предоставляемое работодателем пособие, в рамках которого работодатель компенсирует работникам во время их отсутствия на работе.Сотрудники используют PTO по разным причинам, например, из-за болезни, отпуска и личных встреч. Компании часто используют PTO как альтернативу определенному отпуску, больничному или личному дню.

Компании могут придерживаться множества различных политик в отношении того, как работает их PTO. Один из наиболее распространенных методов, используемых предприятиями, — это наложение часов в банке. Чем дольше сотрудник работает, тем больше часов он набирает в банке. Как только они накопят достаточное количество часов, они могут отозвать их по мере необходимости для оплаты PTO.Работодатели часто применяют политику пролонгации, которая позволяет переносить накопленные часы отбора мощности на следующий год, если они остаются неиспользованными.

Оплачиваемый отпуск часто увеличивается по мере того, как вы остаетесь в компании. Например, в первый год работы в компании у вас может быть максимум 14 дней PTO, но к пятому году работы в той же компании он может увеличиться до 21 дня.

Подробнее: Что такое ВОМ? Определение, типы и советы

Что такое отпуск?

Время отпуска работает аналогично PTO, но имеет более конкретный характер и предполагает его использование в качестве перерыва в работе с семьей или без нее.Некоторые компании разрешают своим сотрудникам использовать PTO для отпуска, в то время как другие рассматривают отпуск как отдельное понятие. Примеры времени, не являющегося отпуском, включают больничный, дни психического здоровья и работу присяжных.

Время отпуска часто начисляется в зависимости от количества лет службы сотрудника и его уровня в организации. Обычно это учитывается отдельно от других форм отпуска, таких как больничный.

Связано: Как составить электронное письмо с запросом на отпуск

Как вы начисляете оплачиваемый отпуск и время отпуска?

В зависимости от политики вашей компании существует несколько способов начисления отгула и отпуска.Работодатели обычно заранее определяют максимальное количество часов, которое их сотрудники могут заработать каждый год, а затем решают, какой метод использовать для их начисления. Вот различные методы, которые обычно используют компании:

• Почасово: Этот тип начисления не гарантирует какого-либо определенного количества часов в год. Он в основном используется для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают по непоследовательному графику. За каждый час работы вы зарабатываете небольшой процент в счет своего банка времени.
• Ежедневно: Начисления, которые накапливаются каждый день, являются еще одним популярным вариантом для неполной занятости. Чтобы он работал нормально, сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны работать по 8-часовым сменам. Они зарабатывают небольшой процент часов за каждый рабочий день.
• Раз в две недели: Время, начисляемое раз в две недели, добавляет дополнительные часы в ваш банк времени каждые две недели или 26 раз в год. Эти ставки начисления часто совпадают с выходными днями раз в две недели, добавляя к полному количеству часов на дату каждой выплаты зарплаты.
• Полумесяц: Этот тип начисления добавляет банку дополнительные часы в начале и середине или в середине и конце месяца, 24 раза в год. Эти ставки начисления часто совпадают с днями выплаты жалованья.
• Ежемесячно: Этот общий метод начисления для PTO и времени отпуска добавляет дополнительные часы в банк времени каждый месяц. Используя этот метод, вы зарабатываете процент от общего количества часов 12 раз в год.
• Ежегодно: Время, начисляемое по годам, популярно среди долгосрочных сотрудников, имеющих постоянный стаж.Вместо того, чтобы зарабатывать понемногу и использовать только то, что они заработали, этот метод позволяет сотрудникам в любое время использовать любой из своих ежегодных PTO. Он просто вычитается из их годовой суммы. Это также распространенный метод проведения отпуска. Например, работодатели могут дать своим сотрудникам две недели для использования в любой момент в течение года.

Неограниченный PTO

Концепция неограниченного PTO привлекла много внимания в последние годы, поскольку более крупные компании начали ее внедрять.Благодаря этой политике сотрудники могут брать отпуск на любое количество выходных. Это может не сработать для каждой компании, но при осмотрительном использовании план дает много преимуществ. Неограниченный PTO позволяет сотрудникам самостоятельно определять, когда они берут выходной и сколько времени они используют без одобрения менеджера. Есть только два требования:

• Работа сотрудника актуальна до начала отбора.
• Отсутствие сотрудника нейтрально влияет на бизнес.

Неограниченный PTO лучше всего подходит для сотрудников, которые самостоятельно управляют своим временем, потому что это в интересах их карьеры.Это создает чувство доверия к сотрудникам, потому что их работодатели возлагают на них ответственность за их собственную работу и судят о них по результатам, которые они приносят, а не по их времени на работе.

Связано: Что нужно знать о политике неограниченного отпуска

Предпочитают ли сотрудники политику отпусков или отпусков?

Компании, предлагающие планы отбора мощности, обычно более привлекательны для потенциальных сотрудников. Политика в отношении оплачиваемого отгула увеличивает количество оплачиваемых выходных по сравнению со временем отпуска, особенно при соблюдении всех праздников, потому что большинству здоровых сотрудников не нужно брать много дней по болезни.Вместо этого они могут использовать оставшуюся часть своего ВОМ как дополнительный отпуск. Однако сотрудники, которые чаще болеют, могут предпочесть политику в отношении отпускных часов, потому что им не нужно использовать свой PTO в течение больничных дней. В любом случае сотрудники обычно предпочитают план, который дает им больше всего свободного времени и максимальную гибкость в использовании этого времени.

Преимущества планов PTO

В следующем списке перечислены некоторые преимущества работы для компании с планом PTO:

• Гибкость
• Equality
• Конфиденциальность
• Разнообразие
• Время пролонгации
• 59

  По сравнению с традиционной политикой отсутствия рабочего времени с несколькими категориями часов, такими как отпуск и время болезни, проще использовать банк PTO, который содержит все накопленные часы в одном месте.Эти правила объединяют отпуск, время по болезни и личное время, что сокращает потребность в объяснении причины отпуска. Это также снижает сложность и организацию, связанные с разделением различных типов перерывов, поэтому у вас будет больше гибкости в выборе перерыва независимо от причины.

  Equality

  Все сотрудники имеют доступ к одинаковому количеству свободного времени, основанному на их годах работы в компании. Хотя некоторые работодатели могут предлагать дополнительный отпуск в качестве вознаграждения определенным сотрудникам, политика PTO снижает вероятность проявления фаворитизма.Все сотрудники получают PTO по одинаковой ставке с одинаковыми усилиями, в зависимости от того, как долго они проработали в компании.

  Конфиденциальность

  В политиках PTO указывать причину отпуска не требуется, поэтому сотрудники часто чувствуют себя более непринужденно. Вы можете взять отпуск на все: от сопровождения вашего ребенка на экскурсию до продолжительных выходных или посещения врача. Это особенно важно, когда ваш PTO касается личных вопросов в вашей личной жизни, о которых вы не хотите объяснять своему работодателю.

  В качестве альтернативы, при подаче заявления на отпуск не обеспечивается конфиденциальность. Большинство работодателей требует отгула конкретную причину с подробным объяснением.

  Разнообразие

  Сотрудники отмечают различные праздники в зависимости от их происхождения или религиозного воспитания. Установленное время отпуска и другие правила относительно отпусков могут учитывать только определенные периоды, установленные работодателем, тогда как банки PTO позволяют вам брать отпуск в течение года, чтобы учесть любые праздники, которые вы отмечаете.Некоторые компании добавляют более широко признанные праздники в качестве отдельного оплачиваемого отгула, что увеличивает вероятность включения всех праздников.

  Перенос часов

  Некоторые компании предлагают возможность перенести накопленные часы отбора мощности на следующий год, если они останутся неиспользованными. Это полезно, если вы по разным причинам ищете больше свободного времени. Для сравнения, во многих полисах, касающихся отпускного времени, продление срока не предусмотрено. Вы должны использовать все часы отпуска в течение года, иначе они будут сброшены.

  Оплачиваемый ежегодный отпуск по стране: Global Guide

  Австралия

  Если вы работаете в Австралии, вы имеете право на 20 дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

  Узнайте больше о законах о занятости в Австралии.

  Австрия

  Австрийские рабочие получают пять недель оплачиваемого отпуска в год. Обратите внимание, что это относится к рабочему, а не календарному году. Если вы отработаете 25 лет, вы можете получить 6 недель оплачиваемого отпуска.

  Узнайте больше о законах о трудоустройстве в Австрии.

  Беларусь

  Если вы работаете в компании в Беларуси, вы можете получить 24 дня оплачиваемого ежегодного отпуска.

  Узнайте больше о нормах занятости в Беларуси.

  Бельгия

  В Бельгии вы можете взять 20 дней оплачиваемого отпуска в год.

  Узнайте больше о законах о трудоустройстве в Бельгии.

  Канада

  Если вы работаете в Канаде, вы получите свой первый оплачиваемый отпуск после завершения одного года службы.Имейте в виду, что ваш работодатель может указать иное в контракте. Если вы проработали от одного до пяти лет, вы получаете две недели отпуска, от пяти до десяти лет, вы можете взять трехнедельный оплачиваемый отпуск, и вы имеете право на четырехнедельный ежегодный отпуск, если у вас больше десяти. лет службы.

  Узнайте больше о законах о занятости в Канаде.

  Хорватия

  Если вы работаете в Хорватии, вы сможете получить как минимум 20-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск.

  Кипр

  На Кипре вы можете получить как минимум четыре недели оплачиваемого отпуска в год. Точное количество дней, которое вы можете получить, зависит от продолжительности вашей рабочей недели: при пятидневной неделе вы получаете 20 выходных, а при шестидневной рабочей неделе вы имеете право на 24-дневный ежегодный отпуск.

  Чешская Республика

  Если вы работаете в Чешской Республике, вы можете получить 20 дней оплачиваемого отпуска.

  Узнайте больше о законах о трудоустройстве в Чешской Республике.

  Дания

  В Дании вы можете получить 25 дней оплачиваемого рабочего дня, и есть определенные вознаграждения, выплачиваемые сотрудникам по окончании работы.

  Узнайте больше о законах о трудоустройстве в Дании.

  Эстония

  Эстонские работодатели обязаны предоставлять вам 28 дней оплачиваемого отпуска в год.

  Узнайте больше о законах о занятости в Эстонии.

  Франция

  У вас есть право на 25 дней оплачиваемого отпуска во Франции, и вы можете иметь право на получение праздничных бонусов в зависимости от стажа работы.

  Узнайте больше о законах о трудоустройстве во Франции.

  Греция

  В Греции вы можете брать не менее 20 дней оплачиваемого отпуска в год, из которых максимум 22 дня. Однако вы можете получить 25 дней, если проработаете более 10 лет в одной компании или получите 12 лет работы.

  Узнайте больше о законах о трудоустройстве в Греции.

  Ирландия

  Работодатели в Ирландии обязаны предоставить вам четырехнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск.

  Узнайте больше о нормах занятости в Ирландии.

  Италия

  Сотрудники в Италии могут взять оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 20 дней.

  Узнайте больше о законах о трудоустройстве в Италии.

  Литва

  Литовские работодатели обязаны предоставлять вам 20 дней оплачиваемого отпуска в году.

  Люксембург

  В этой европейской стране сотрудники могут получить 25 дней оплачиваемого отпуска в году.

  Узнайте больше о законах о найме в Люксембурге.

  Мальта

  Если вы работаете на Мальте 40 часов в неделю, вы имеете право на 26 дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

  Маврикий

  На Маврикии работник имеет право на 20 дней оплачиваемого отпуска в год.

  Черногория

  В Черногории ваш годовой отпуск может зависеть от вашего рабочего времени. Если вы работаете 36 часов в неделю в тяжелых условиях, вы имеете право на 30 рабочих дней оплачиваемого отпуска.Если ваша рабочая неделя включает 40 часов, вы получаете 20-дневный ежегодный отпуск. Если вы работаете шесть дней в неделю, вы можете получить 24 дня оплачиваемого отпуска.

  Нидерланды

  В Нидерландах вы можете взять 20 дней оплачиваемого отпуска в году.

  Узнайте больше о законах о трудоустройстве в Нидерландах.

  Новая Зеландия

  В Новой Зеландии вы имеете право на 28-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск.

  Узнайте больше о законах о найме в Новой Зеландии.

  Норвегия

  Работники в Норвегии имеют право на 20 дней оплачиваемого отпуска в году.

  Узнайте больше о норвежском законодательстве о трудоустройстве.

  Польша

  Как сотрудник в Польше, вы можете получить 20 дней оплачиваемого отпуска, если проработали в компании до десяти лет. Если вы были там больше, ваш оплачиваемый отпуск составляет 26 дней.

  Узнайте больше о законах о трудоустройстве в Польше.

  Португалия

  Если вы работаете в компании в Португалии, вы имеете право на 22-дневный ежегодный отпуск.

  Узнайте больше о законах о трудоустройстве в Португалии.

  Румыния

  Румынские сотрудники могут получить 20 дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

  Узнайте больше о законах о трудоустройстве в Румынии.

  Сербия

  В Сербии вы имеете право на 20 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска.Это число может увеличиваться со стажем работы, уровнем вашего образования и другими факторами.

  Словакия

  Словацкие работники получают 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

  Узнайте больше о законах о трудоустройстве в Словакии.

  Словения

  Если вы работаете в словенской компании, вы имеете право на 28 дней оплачиваемого отпуска в году.

  Узнайте больше о законах о трудоустройстве в Словении.

  Южная Африка

  Существует минимальное право, которое должен соблюдать каждый работодатель в Южной Африке — работник может брать не менее трех недель оплачиваемого отпуска в год.

  Узнайте больше о законах о занятости в Южной Африке.

  Южная Корея

  Если вы проработали у работодателя до двух лет, вы имеете право на 15 дней оплачиваемого отпуска. Если вы работаете более трех лет, вы имеете право на один дополнительный рабочий день каждые два года, максимум — 25 дней.

  Узнайте больше о законах о занятости в Южной Корее.

  Испания

  Если вы работаете 36 часов в неделю, вы получаете 22 оплачиваемых рабочих дня.После того, как вы проведете более года у одного и того же работодателя, это число увеличивается до 23.

  Узнайте больше о законодательных нормах занятости в Испании.

  Швеция

  Шведские работники получают 25 дней оплачиваемого отпуска в году. В мае сотрудники получают праздничные бонусы.

  Узнайте больше о нормах занятости в Швеции.

  Швейцария

  Если вы работаете в компании, находящейся в Швейцарии, вы можете получить 20 дней оплачиваемого отпуска в год.

  Узнайте больше о законах о трудоустройстве в Швейцарии.

  Турция

  Если вы проработали в Турции менее пяти лет, вы можете получить как минимум 14 оплачиваемых выходных в год. Для тех, кто работает до 15 лет, это число увеличивается до 20 дней, а для тех, кто работает более 15 лет, получают 26 дней оплачиваемого отпуска.

  Украина

  Как и во многих других странах Европы, украинские сотрудники имеют право на 24 календарных дня ежегодного отпуска.В отпуск входят выходные, но не официальные праздники.

  Политика 3400: Ежегодный отпуск :: Политика университета

  Дата первоначального выпуска: 05.01.1990
  Исправлено: 11-01-1991, 10-15-1995, 02-05-1996, 01-14-1997, 03-21-1997, 01-29-1999, 01-01-2008, 12-12-2016

  Разрешено RPM 6.3 («Привилегии и льготы»)

  Владелец процесса: вице-президент по персоналу

  1. Общие

  Университет Нью-Мексико признает, что ежегодный отпуск дает сотрудникам возможность расслабиться в течение длительного периода и вернуться к работе с новым интересом и энергией.Университет поощряет сотрудников брать ежегодный отпуск каждый год, по крайней мере, с одним (1) ежегодным отпуском продолжительностью в одну (1) неделю. Допустимые преподаватели и штатные сотрудники зарабатывают, накапливают, используют и оплачивают ежегодный отпуск в соответствии с положениями настоящей политики. Обратитесь к Справочнику для преподавателей для получения дополнительной информации об отпуске для преподавателей.

  2. Допустимые сотрудники

  Штатные сотрудники, постоянно занятые неполный рабочий день, которые работают двадцать (20) или более часов в неделю, а также преподаватели по двенадцатимесячным контрактам, имеют право на получение оплачиваемого ежегодного отпуска.

  3. Как заработать ежегодный отпуск

  Соответствующие критериям сотрудники получают ежегодный отпуск в каждый оплачиваемый период только в течение фактически отработанного времени и во время любого оплачиваемого отпуска, разрешенного политикой университета.

  4. Начисление ежегодного отпуска

  Сотрудникам, имеющим право на освобождение от налога, начисляется ежегодный отпуск по ежемесячной ставке максимум до четырнадцати (14) часов в месяц в зависимости от ожидаемого рабочего времени и в соответствии с разделом 3 настоящего документа. Если освобожденный сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день, начисленные отпуска будут распределяться пропорционально в зависимости от графика работы сотрудника, включая любой оплачиваемый отпуск.

  Правомочные сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, получают ежегодный отпуск с двухнедельной ставкой максимум до 6,47 часов в зависимости от часов, отработанных в период выплаты заработной платы, и в соответствии с разделом 3 настоящего документа. Если сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, работают меньше, чем полный рабочий день, начисление отпусков будет распределяться пропорционально на основе фактически отработанных часов и любого оплачиваемого отпуска.

  4.1. Максимально допустимый остаток

  Неиспользованный остаток ежегодного отпуска работника не может превышать 252 часа.

  5. Использование ежегодного отпуска

  Ежегодный отпуск начисляется в конце периода выплаты заработной платы и не может быть использован до периода выплаты заработной платы, следующего за датой его начисления.Сотрудники должны запросить и получить разрешение на отпуск заранее от своего непосредственного руководителя. В то время как ежегодный отпуск обычно назначается в соответствии с пожеланиями сотрудника, Университет оставляет за собой право планировать ежегодный отпуск сотрудника в соответствии с потребностями Университета. Признано, что в определенных чрезвычайных ситуациях сотрудник может не иметь возможности заблаговременно запросить отпуск, и руководитель должен справедливо и разумно рассмотреть такую ​​просьбу.

  Сотруднику, который просит отгул для соблюдения религиозного праздника, который не совпадает с университетскими каникулами (см. UAP 3405 («Праздники»)), должно быть разрешено взять ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, если у сотрудника недостаточно накопленных увольняться, если только выполнение запроса не приведет к значительным сбоям в работе кафедры или иным образом не вызовет неоправданных трудностей для кафедры или университета.Сотрудник должен получить такое одобрение заранее. Сотрудники, работающие в некритических областях, могут запросить отгул из-за ненастной погоды в соответствии с UAP 3435 («Нежная погода»).

  5.1. Мониторинг ежегодного отпуска

  Ожидается, что руководители

  будут контролировать остатки отпусков сотрудников. В случае использования ограниченных средств надзорные органы должны поощрять сотрудников использовать накопленные ежегодные отпуска в течение периода, которые были заработаны в ходе этого проекта. Когда сотрудник переводится в другой отдел, остатки отпусков также переносятся.Сотрудник не обязан использовать ежегодный отпуск до такого перевода. Руководители должны работать с сотрудниками над разработкой и согласованием планов ежегодных отпусков, чтобы начисления оставались на управляемом уровне и чтобы не превышались максимальные лимиты.

  6. Посменная работа

  Сотрудникам, которые «регулярно» назначаются на сменную работу, оплачивается ежегодный отпуск по их обычной ставке заработной платы (базовая заработная плата плюс посменная разница).

  7. Оплата неиспользованного ежегодного отпуска

  Когда сотрудники уходят из Университета, им оплачивается неиспользованный ежегодный отпуск по их обычной ставке, включая разницу между сменами, как описано в Разделе 6.выше и как указано в следующих разделах. Университет оставляет за собой право потребовать от сотрудников взять часть или весь накопленный им ежегодный отпуск до даты увольнения. Однако сотрудник (за исключением сотрудников, уходящих из Университета) не может брать ежегодный отпуск, чтобы продлить дату увольнения сверх последнего фактически отработанного дня (см. UAP 3225 («Разделение занятости»)). Если университет уведомляет сотрудника и дает ему возможность взять ежегодный отпуск до последнего фактически отработанного дня, но сотрудник отказывается, отпуск аннулируется.

  7.1. Добровольное увольнение

  Максимальный размер выплаты при добровольном прекращении службы, кроме выхода на пенсию, составляет 168 часов.

  7.2. Вынужденное увольнение, выход на пенсию или смерть

  Максимальный размер выплаты за недобровольное увольнение, выход на пенсию или смерть составляет 252 часа. В случае смерти работника ему выплачивается имущество за накопленный отпуск продолжительностью не более 252 часов.

  8. Отчетность и платежи

  Счетчик времени отдела должен вводить ежегодный отпуск в электронном виде в Баннерную систему управления персоналом / заработной платой, и этот отпуск должен быть одобрен в режиме онлайн региональным менеджером в соответствии с UAP 2610 («Отчетность о времени и отпусках»).

  9. Ведение делопроизводства

  Департаменты должны вести документацию по каждому сотруднику с указанием отработанных часов, отработанных часов отпусков и другой информации, представленной в режиме онлайн в Баннерную систему HR в течение четырех (4) лет или в соответствии с требованиями к гранту, в зависимости от того, что больше. Сотрудники могут просматривать свои банки отпусков, включая часы отпусков, в Banner Self Service.

  Ежегодный отпуск | Университет Теннесси в Чаттануге

  Кадровая политика для ежегодного отпуска

  Ежегодный отпуск предоставляет штатным сотрудникам и 12-месячным преподавателям оплачиваемое время вне работы.Ежегодный отпуск не может быть использован до его накопления. Отпуск должен быть одобрен заранее руководителем . Сотрудникам начисляется ежегодный отпуск ежемесячно в первое число каждого месяца.

  Соответствующие критериям штатных сотрудников, освобожденных от уплаты налогов, и 12-месячный профессорско-преподавательский состав зарабатывают 16 часов ежегодного отпуска в месяц. Максимум 336 часов может быть перенесено с одного календарного года на следующий год. Время, превышающее максимальное, переводится в больничный в конце календарного года.

  Соответствующие критериям штатные сотрудников, работающих на полную ставку два раза в неделю и ежемесячно оплачиваемых, не освобожденных от уплаты налогов получают ежегодный отпуск в зависимости от количества лет службы. Время, превышающее максимальное, переводится в больничный в конце календарного года.

  • Годы с 1 по 5:
    • 8 часов в месяц; с одного календарного года на следующий может быть перенесено максимум 240 часов.
  • лет с 6 по 10:
    • 12 часов в месяц; максимум 288 часов может быть перенесено с одного календарного года на следующий.
  • лет с 11 по 20:
    • 14 часов в месяц; максимум 312 часов может быть перенесено с одного календарного года на следующий.
  • Более 20 лет:
    • 16 часов в месяц; максимум 336 часов может быть перенесено с одного календарного года на следующий.

  Правомочные штатные сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые приступят к работе 31 января 2014 г. или ранее, будут накапливать ежегодный отпуск по ставке, пропорциональной их запланированному рабочему времени в IRIS.С 31 декабря 2014 года максимальное количество часов отпуска, которое может быть перенесено с одного календарного года на следующий, также пропорционально проценту трудозатрат сотрудника, зарегистрированному в IRIS.

  Правомочные штатные сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые приступают к работе 1 февраля 2014 г. или позднее, получают ежегодный отпуск, если их запланированное рабочее время, зарегистрированное в IRIS, составляет 75 процентов или более усилий. Ежегодный отпуск начисляется пропорционально их запланированному рабочему времени в IRIS в размере 75 процентов или более.Максимальный годовой отпуск, который может быть перенесен с одного календарного года на следующий, также пропорционален проценту трудозатрат сотрудника, зарегистрированному в IRIS.