Если нет записи в трудовой книжке как подтвердить стаж

   Как восстановить трудовой стаж? Вопрос не простой, но решаемая проблема будущего пенсионера.

   Наш пенсионный адвокат поможет в вопросе досрочной пенсии, разъяснит порядок перерасчета пенсии по старости, поможет собрать документы, составит иск и будет представлять Ваши интересы в суде и Пенсионном фонде РФ.

Что требуется для повреждения трудового стажа?  

   Трудовая книжка — главный документ, который необходим для подтверждения рабочего стажа. В ней четко написано, где и в какой период времени вы работали. Однако даже если данного документа нет, то удастся доказать то, что вы работали. На месте работы человеку могут быть выданы и иные документы:

• выписки из соответствующих приказов;
• справки, подтверждающие факт работы в организации и размер оплаты труда;
• ведомости;
• трудовые соглашения, где присутствует отметка об их выполнении;
• билеты членов профсоюзов;
• иная документация, в которой имеется информация о периодах работы.

   Трудовая книжка, согласно законодательству России является основным документом подтверждающим трудовой стаж работника. Однако очень часто случаются ситуации, когда работодатель не надлежащим образом заполняет трудовую книжку, вносит записи не в соответствии с законом или вносит не точные записи. Периоды работы, указанные такими записями включены в трудовой стаж не будут.

ВНИМАНИЕ: такие неточности не должны приводить к нарушению конституционных прав работника, то есть конституционного права на получение пенсии. Защитить свои права в таком случае можно в суде. В случае на принятия пенсионным фондом периодов трудового стажа, пенсия будет назначена в меньшем размере.

Запрос на подтверждение трудового стажа

    При начислении пенсии берутся в расчет все места, в которых трудился человек. Нередки случаи, когда организации уже нет, или она не раз меняла название и распадалась, либо вливалась в разные структурные подразделения. Каким же образом поступить в данной ситуации и как восстановить трудовой стаж?

   Когда случилось так, что вам не засчитали годы стажа за определенное время, следует идти в пенсионный фонд, где окажут помощь в составлении запроса и отправки его в архив. Ответ приходит, как правило, через месяц в виде архивной справки, которой достаточно, чтобы произвести перерасчет.

   Когда определяется размер пенсии, то в первую очередь во внимание принимается трудовой стаж. Именно от его величины зависит то, какую пенсию получит гражданин. Но кто должен делать запрос о подтверждении стажа и как правильно это осуществить?

   Работа с архивом по восстановлению трудового стажа:

   Запрос на подтверждение трудового стажа подается представителем Пенсионного фонда. Специалистом направляется соответствующий документ, заполненный по установленному образцу. Ответ на такой запрос приходит в течение 10-15 рабочих дней. Подробнее по вопросу запрос в пенсионный фонд и помощь адвоката в данном направлении по ссылке.

Могут ли свидетели подтвердить Ваш трудовой стаж?

   Происходит и такое, что в виду разных причин данные из архива не сохранились, тогда достаточно обратиться к бывшим коллегам, которые смогут дать подтверждение, что работали с вами, однако подтвердить периоды работы свидетельскими показаниями возможно только в отношении тех периодов работы, которые были до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Запрос документов работодателю

   Случается, что документ человек просто потерял. Каким же образом действовать в этой ситуации, как восстановить трудовой стаж при утере трудовой книжки? Вариант один – взять копию документа.

Если документ потерялся, человек отправляется в последнюю организацию, в которой он работал за получением копии.

Если эта организация первая в послужном списке никаких проблем не возникает, но если человек работал ранее где-то еще, тогда он представляет документы, опираясь на которые вносится запись об общем времени трудового стажа, без указания названий фирм.

Восстановление трудового стажа в судебном порядке

   Бывают и такие ситуации, которые требуют восстановление трудового стажа в судебном порядке, если руководителем было отказано в выдаче дубликата или при отсутствии архивных данных в организации. Существует определенный порядок, как восстановить трудовой стаж через суд: подается иск и акты, подтверждающие ведение трудовой деятельности в организации (контракты, финансовые отчеты, профсоюзный билет, показатели свидетелей).

   Когда подтверждение трудового стажа для пенсии осуществляется через суд, то основным доказательством являются показания свидетелей. Также необходимо собрать документы, которые подтвердили бы, что вы работали в организации. Это может быть, например, какой-то договор, где стоит ваша подпись. Чем качественнее вы подготовитесь к суду, тем выше вероятность того, что вы его выиграете.

    Процесс восстановления стажа для пенсии занимает немалое время, поэтому пока можно взять в пенсионном фонде отсрочку на три месяца, и когда все документы будут готовы, получить сумму с учетом перерасчета сразу за весь период. Либо есть второй вариант – согласиться на назначенную выплату и по предъявлению всех недостающих документов с нового месяца получать актуальную выплату.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео, как составить иск в суд, пишите свой вопрос в х ролика

Срок для подтверждения стажа работы через суд

   Вы можете подать исковое заявление в течении трех лет с момента принятия решения пенсионного фонда об отказе во включении определенных периодов или в назначении пенсии в целом.

Однако лучше всего сделать это как можно раньше. Не исключено, что организация, в которой вы работали, просто завершит свою деятельность.

В такой ситуации очень высока вероятность того, что не удастся найти требуемые документы.

Восстановление и подтверждение льготного трудового стажа

   Стоит отметить, что по мимо общего трудового стажа существует специальный трудовой стаж, который позволит вам выйти на льготную пенсию.  Стоит отметить что льготные профессии для выхода на пенсию установлены законом, туда входят профессии, связанные с особой сложностью, вредностью или особой социальной важностью профессии.

В частности, имеется перечень педагогических должностей на льготную пенсию. К сожалению очень часто пенсионный фонд отказывает в назначении досрочной пенсии. Причины для этого могут быть самые разнообразные, например, не верные наименования профессий в трудовой книжке (не соответствующие закону), отсутствие подтверждающих справок.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео про назначение льготной пенсии педагогам, медработникам, спискам №1, №2, а также подписывайтесь на наш канал YouTube. Тогда Вы первые увидите новые ролики и сможете в х задать вопрос адвокату бесплатно.

   Также существует льготная пенсия медработникам которая положена при выработке определённого законом стажа.

Важным фактором является то, что льготная пенсия положена не только медицинским работникам, осуществляющим медицинскую деятельность в государственных учреждениях здравоохранения, но также и медицинским работникам организаций, которые ранее были государственными/муниципальными, но в последствии реорганизации перешли под управление частных организаций. Зачастую в таком случае право на получение досрочной пенсии нарушается пенсионным фондом и защищать свои права приходится через суд.

   Распространены случаи, когда медицинские работники осуществляют медицинскую деятельность одновременно с научной деятельностью и работают не в медицинских организациях, а в научно исследовательских институтах или иных организациях основной деятельностью которых является наука. Однако даже в таком случае медицинский работник имеет право на льготную пенсию, что так же часто игнорируется пенсионным фондом.

   Процесс подтверждения льготного трудового в суде стажа по своей сути аналогичен подтверждению общего трудового стажа, но иногда самостоятельно собрать доказательства работы, дающей право на льготную пенсию является затруднительным.

Адвокат по восстановлению трудового стажа в Екатеринбурге

   Если возникли трудности с подтверждением трудового стажа в пенсионном фонде, то в таком случае рекомендуем обратиться к нашим специалистам по пенсии.

Грамотный специалист знает, какие документы и каким образом необходимо запросить у работодателя, в частности помимо уточняющей справки не будет лишним запросить должностные инструкции, а также сведения о заработной плате и отчислениях, сделанных работодателем в государственные фонды.

   Даже если указанные документы запросить не получается считать дело проигранным не стоит, так как для льготных профессий зачастую имеются типовые должностные инструкции, установленные министерством труда, на которые вы вправе ссылаться для защиты своих прав.

   Теперь вы знаете, как подтвердить трудовой стаж, поэтому сложностей с этим вопросом у вас не возникнет. Главное — примите к сведению всё, что написано выше или звоните, мы поможем решить вашу проблему: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Отзыв о нашем пенсионном юристе

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста

Как подтвердить стаж работы, если не сохранились документы

Сегодня нередки случаи, когда люди, выходящие на пенсию по старости, сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы. Что необходимо предпринять,  если Вы столкнулись с данной проблемой.

Суть проблемы

До 1990 г. процедура получения  необходимых для начисления пенсии сведений была проста и понятна. Человек  обращался в архив или отдел кадров предприятия, на котором работал, и быстро получал исчерпывающую информацию.

После начавшегося в 90-х годах процесса приватизации, ликвидации государственных предприятий, появления коммерческих структур, процесс получения справок усложнился, так как документы зачастую оказывались утраченными.

К сожалению, многие руководители  не осознавали важности сохранения документов по личному составу.

Между тем документы по личному составу содержат важную информацию для назначения пенсии работнику, подтверждают стаж его работы, размер заработной платы работника, должность (если речь идет о профессиональных категориях граждан, имеющих право на досрочную пенсию).

Как подтвердить стаж работы до 1 января 1998 года

По пенсионному законодательству основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до 01.01.1998 г. (до регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования), является трудовая книжка установленного образца. И если все записи в ней оформлены правильно, то обычно никаких проблем не возникает.

• При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в  ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются:
• — письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
• — трудовые книжки колхозников;
• —  справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
• —  выписки из приказов;
• — лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно, подтвердить факт работы гражданина до 01.01.1998 года,  можно на основании показаний двух и более свидетелей.  

При утрате документов о работе из-за небрежного хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается!

При этом продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

Так для назначения страховой пенсии по старости на общих основаниях  в 2019 году требуется страховой стаж не менее 10 лет. Соответственно, по свидетельским показаниям можно подтвердить не более 5 лет страхового стажа.

В качестве примера рассмотрим следующую жизненную ситуацию:

Вопрос: Как можно подтвердить стаж работы в совхозе с 1985 по 1997 годы, если  трудовая книжка утеряна. Совхоз ликвидирован в начале 2000-х годов, в архив документы не сдавались.

Ответ: Если документы по личному составу и книги по начислению заработной платы совхоза в архивном учреждении не сохранились, период работы в совхозе можно подтвердить свидетельскими показаниями двух и более коллег, которые совместно работали с ним в этом совхозе в период с 1985 по 1997 годы. При этом факт работы свидетелей должен быть подтвержден документально, в том числе трудовыми книжками. При этом территориальный орган ПФР запрашивает сведения об отсутствии (наличии) на хранении документов совхоза в архивном учреждении или в архивном отделе муниципального образования.

Как подтвердить трудовой стаж?

Какие документы подтверждают трудовой стаж:

• трудовая книжка
• договоры
• расчетные листки
• приказыа
• рхивные справки
• военный билет
• Если документы уничтожены, закон разрешает пригласить свидетелей.

Для чего нужен стаж?

Это наиболее важный критерий при начислении пенсии: чем он больше, тем выше выплаты. Высчитывается на основе отчислений в ПФ, но как подтвердить трудовой стаж до 2002 года, когда никаких отчислений не было? Это понятие включает в себя суммарное время работы до 01.01.2002. Путем сложных расчетов оно переводится в коэффициенты, которые прибавляются к общему времени работы.

В каких случаях стаж нужно подтверждать?

Трудовая книжка — основной документ, который предъявляется для расчета пенсии. Но если записи непонятны, есть исправления или она потерялась, требуются дополнительные способы подтверждения.

1. В выслугу лет, необходимую для расчета пенсии, включаются периоды, не отраженные в книжке. Какими документами они подтверждаются:
2. служба в армии — военным билетом, справкой из комиссариата;
3. уход за ребенком — свидетельством о рождении;
4. уход за нетрудоспособным — свидетельством инвалида/пожилого или членов его семьи.
5. Какими документами подтверждается?

Перечень документов, которыми пенсионер сможет подтвердить периоды работы, указан в постановлении Правительства № 1015 от 02.10.2014. Это письменные договоры, справки от работодателей или муниципальных органов, соглашения ГПХ (если выплачивались страховые взносы), выписки из приказов, расчетные ведомости.

• При отсутствии рабочей книжки доказать трудовой стаж для назначения пенсии вы сможете двумя путями:
• документальным;
• свидетельскими показаниями.

Трудовая книжка

Проверьте заранее, чтобы все записи в ней были читаемы, без исправлений. Если есть неточности, позаботьтесь заранее о подтверждении спорных периодов, чтобы не столкнуться с этим после обращения в ПФ.

Договоры

Если у вас на руках есть соглашения с прежних мест работы, вам не придется переживать, как подтвердить записи в трудовой книжке, просто покажите их в ПФ в качестве доказательства.

Специальных требований к трудовым договорам нет, за исключением одного — соответствия положениям закона о труде, которые действовали на момент его заключения.

Если сотрудники ПФ откажут во включении в общий стаж периода работы по договору, такой отказ неправомерен и его можно обжаловать в суде.

Не только трудовыми договорами разрешено подтверждать периоды работы. Если вы выполняли услуги или что-то производили по договору ГПХ, срок его действия тоже добавляет стаж, если с выплаченного вознаграждения перечислялись страховые платежи. Подтверждением служит сам договор и документ об уплате взносов.

Справка от работодателя

Если записи о каком-либо месте работы нет, обратитесь к бывшему работодателю за справкой, содержащей сведения о вашей деятельности в этой организации. Она выдается бесплатно, заверяется руководителем. Срок выдачи — 3 дня с момента обращения.

Свидетельские показания

Если документы утрачены после стихийного бедствия, п. 37 Постановления №1015 регламентирует, как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки: пригласить свидетелей. Чтобы их показания были приняты, необходимо написать в ПФ заявление об установлении периода работы по показаниям свидетелей и взять справку:

1. от территориального органа власти, подтверждающую стихийное бедствие в этот период в этой местности;
2. от органа власти данной области или работодателя с подтверждением факта утраты и невозможности восстановления;
3. из архива — об отсутствии данных об устанавливаемом периоде.

Если утрата произошла не по вине работника, выслугу подтвердят свидетели, их должно быть не меньше 2. В этом случае к заявлению прикладывается справка от работодателя, которая удостоверит утрату, отсутствие вины работника и невозможность восстановления.

Справка и записи из архива

В архив необходимо обратиться с заявлением установленной формы. Его вам выдадут в ПФ, МФЦ или в архивном учреждении. Если вы не знаете, куда были сданы документы реорганизованного или ликвидированного предприятия, передайте заявление в ПФ или МФЦ. Они сами перенаправят его по назначению. Справку изготовят в течение 30 дней.

Как проходит подтверждение стажа в судебном порядке?

Если ни справки, ни свидетельские показания не убедили ПФ, обращайтесь в суд. Несмотря на то что основным документом для подтверждения трудового стажа является книжка, даже при ее утере суд может встать на вашу защиту. Необходимо собрать убедительную доказательную базу, чтобы судья принял ваши аргументы во внимание и вынес справедливое решение.

• К иску прилагаются:
• отказ ПФ о включении спорных лет в общую выслугу;
• любые справки, прямо и косвенно подтверждающие факты работы;
• архивная справка об отсутствии нужных документов;
• показания свидетелей;
• другой способ.

В исковом заявлении перечислите все сведения о спорных годах, укажите доказательства. Срок исковой давности — три года с момента отказа ПФ.

Что делать, если предприятие ликвидировано?

Помощь в розыске документов, подтверждающих службу на ликвидированном предприятии, окажут специалисты ПФ. Чтобы получить подтверждение трудового стажа для пенсии, напишите туда соответствующее заявление. При ликвидации предприятия документы передаются правопреемнику, он и выдаст нужную справку по требованию пенсионного фонда. При отсутствии преемника сотрудники ПФ обратятся в архив.

Другой способ — запрос в налоговую инспекцию напрямую или через МФЦ. Вам выдадут информацию о преемнике или присоединении этой организации к другой. Там же уточните, куда переданы документы, если присоединения/преемника не было.

Как подтвердить стаж работы в советское время?

Время работы в СССР подтверждается всеми описанными способами. Даже не задумывайтесь, является ли трудовая книжка подтверждением трудового стажа, если она у вас на руках, вам повезло.

Если нет, самый действенный способ — запрос в архив. Но и здесь есть проблема: в 90-е годы при закрытии многие предприятия не сдавали в архив документацию, в этом случае помогут только свидетели.

Существуют ограничения:

1. количество свидетелей — 2 и больше;
2. подтверждается не больше половины страхового стажа;
3. удостоверяется период, указанный обоими свидетелями.

Как подтвердить стаж работы, если организация ликвидирована, а в архивах нет ее документов

подтверждение стажа работы

Сегодня не редко, когда граждане, выходящие на пенсию по старости, сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы, проходившей в период девяностых годов прошлого века. В то бурное десятилетие, в истории нашей страны происходило кардинальное изменение всего устройства нашего общества, в том числе и в сфере труда.

Предприятия меняли своих собственников, многие закрывались и открывались новые. Некоторые работодатели при закрытии своего предприятия исчезали вместе со всей документацией связанной с деятельностью предприятия оставляя своих работников без возможности подтвердить свой трудовой стаж на этом предприятии.

Как же подтвердить стаж работы, если организация ликвидирована, а в архивах нет документов этого предприятия?

Основным документом, подтверждающим трудовой стаж гражданина, пока еще является Трудовая книжка. И если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек №69 от 10.10.2003, разработанной Министерство труда, то обычно ни каких проблем не возникает.

Но, к сожалению иногда записи в трудовой книжке имеют ошибки и неточности: не заверенные исправления или исправления заверены не теми печатями, отдельные записи выполнены различным цветом чернил или в записи присутствуют фрагменты текста, внесенные разными почерками, записи не заверены печатью организации или заверены не той печатью, или печати не читаются, или нет подписи работодателя.

В этом случае гражданину придется подтверждать периоды работы, вызывающие сомнение у работников пенсионного фонда, соответствующими справками из архивов работодателя или, если предприятие ликвидировано, из других архивов, куда работодатель, закрывающий свое предприятие обязан сдать архив своего закрываемого предприятия.

Нужно сразу же отметить, смысл начинать поиск утраченных сведений о каком-то периоде вашей работы будет только тогда, если вы точно знаете, что в этот период вы получали «белую» зарплату.

Потому что при «черной» зарплате, распространенной в девяностых годах, работодатель не производил обязательные страховые платежи в пенсионный фонд, а это означает отсутствие у вас страхового стажа работы за этот период.

Куда обращаться за справкой, если предприятие находится в другом регионе страны или оно ликвидировано?

Если предприятие находится в другом регионе, для получения справки, подтверждающей период работы, ехать к месту, где располагалась организация, не требуется.

Достаточно отправить на это предприятие запрос о справке, по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении или по электронной почте, предварительно позвонив на это предприятие.

Адреса, телефоны и электронную почту любого гражданского предприятия сегодня можно легко узнать  через любой интернет-поисковик.

Составить запрос очень просто. В заявлении в свободной форме напишите свою просьбу подтвердить факт вашей работы на предприятии в конкретный период времени и предоставлении сведений о вашей ежемесячной зарплате в этот период.

В запросе обязательно укажите полное ФИО (если фамилия изменилась — укажите информацию о ее смене), дату вашего рождения и, для женщин, даты рождения детей, обратный адрес. Укажите наименования предприятия, на котором вы работали и вашу должность. Приложите ксерокопию (или скан) вашей трудовой книжки.

Форму заявления в муниципальный архив можно посмотреть  .

Если предприятие ликвидировано, но у него остался правопреемник, справку о периодах работы должен выдавать правопреемник.

Наличие правопреемника у ликвидированного предприятия нужно узнавать в налоговой инспекции по месту бывшего расположения ликвидированного предприятия.

Если правопреемник отсутствует, тогда нужные сведения вам придется разыскивать в архивах, для этого необходимо знать кому подчинялось ликвидированное предприятие:

• — если предприятие было федерального подчинения, тогда нужно обращаться в федеральные архивы; — если регионального подчинения, то в госархив соответствующего региона;
• — если муниципального подчинение, то в архиве муниципалитета.
• Что делать, если сведения о деятельности предприятии отсутствуют в архиве?
• Если предприятие ликвидировано и никаких документов о ее деятельности в архивах нет, подтвердить свою работу на этом предприятии гражданин может только свидетельскими показаниями.

Согласно главе V «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (утвержденных постановлением Правительства РФ 2.10.2014 г.

№1015), если архивы предприятия утрачены в связи со стихийным бедствием и восстановить их не возможно или они утрачены по иным причинам, не по вине работника, периоды работы гражданина на этом предприятии могут устанавливаться на основании показаний не менее двух свидетелей, которые знают гражданина по совместной работе в этот период.

Свидетели должны иметь документы, подтверждающие их работу у данного работодателя в период совместной работы с гражданином, за которого они свидетельствуют.

Для этого гражданин должен написать заявление в орган пенсионного фонда по месту своего жительства с просьбой установить период работы по свидетельским показаниям, с указанием ФИО и адреса свидетелей. К заявлению приложить справку из архива об отсутствии у них документов (части документов) ликвидированного предприятия, на котором работал гражданин.

Само установление периодов работы гражданина, на основании свидетельских показаний, производится решением органа местного отделения ПФР по месту жительства свидетелей на основании их свидетельских личных показаний или, заверенных в установленном порядке, письменных показаний. При этом длительность периода работы гражданина на предприятии, устанавливаемого на основании свидетельских показаний, не может быть больше половины страхового стажа, необходимого гражданину для назначения ему пенсии.

Начиная с 1 января 2002 года, Пенсионный фонд РФ ввел индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц. С тех пор все сведения о трудовой деятельности гражданина, работающего по трудовому договору, накапливаются на его индивидуальном счету и поэтому потерять эти сведения гражданин уже не сможет. В будущем планируется полностью отказаться от трудовой книжки.

Если у вас остались вопросы, тогда на нашем сайте вы можете задать свой вопрос, рассказав вашу конкретную ситуацию, наши адвокаты проанализируют ее и бесплатно вас проконсультируют, форма справа внизу ➥ 

08.01.2020 г. Как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки?

Для назначения пенсионного обеспечения по достижению
определенного возраста или по выслуге лет гражданин должен подтвердить свой
трудовой (страховой) стаж.

Все сведения об отработанном периоде фиксируются в
трудовой книжке. Однако на практике бывают случаи, когда документ был потерян
или внесенные данные не верны.

Что делать в таких ситуациях и как подтвердить
свой трудовой (страховой) стаж?

• В Пенсионном фонде предлагают рассматривать два
  варианта действий: если необходимо восстановить данные о стаже и зарплате до
  2002 года и после 2002 года.
• Стаж и зарплата до 2002 года
• Подтвердить свой трудовой стаж и зарплату до 2002 года
  можно, обратившись в территориальное подразделение Пенсионного фонда по месту
  жительства с предоставлением дополнительных документов.

Согласно Постановлению Правительства РФ «Об
утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления
страховых пенсий» от 02.10.2014 № 1015, трудовой (страховой) стаж можно
подтвердить записями, сделанными в трудовой книжке, а в случае ее отсутствия в
следующих документах:

1. – трудовые договоры;
2. – выписки из приказов;
3. – справки, выданные работодателем;
4. – лицевые счета работника и ведомости о выданной
   заработной плате;
5. – ведомости, подтверждающие факт уплаты обязательных
   платежей в налоговые инстанции;
6. – иные документы, которые содержат сведения о периодах
   работы.

Эти документы могут находиться “на руках” у самого
гражданина. Если они отсутствуют, то стоит обратиться к работодателю того
периода, который учтен неправильно или не зафиксирован вообще. После получения
соответствующего заявления от работника о выдаче сведений работодатель обязан в
течение трех дней предоставить заверенные копии справок.

* Специалисты пенсионного фонда рекомендуют начинать
поиск пропавших документов в том случае, когда гражданин был оформлен официально
и получал так называемую “белую” зарплату.

В 90-е годы в стране была очень
распространена ситуация, когда работодатель выдавал своим подчиненным “серую”
зарплату и не платил обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд.

В этих
случаях человек теряет свой страховой стаж и получает пенсию в меньшем размере,
чем тот, на который он рассчитывал.

Где взять справку, если предприятие находится в другом
регионе или оно уже ликвидировано?

Не обязательно ехать для получения справки в другой
регион, где находится предприятие. В данном случае помощь для получения нужных
документов может оказать Пенсионный фонд. Для этого гражданин должен обратиться
в клиентскую службу ПФ. Там специалисты помогут направить запрос в нужную
организацию для подтверждения информации о трудовом (страховом) стаже.

Также отправить запрос для получения справки можно и
самостоятельно. Его составляют в свободной форме, где просят подтвердить факт
работы в конкретный период.

Если предприятие ликвидировано, то здесь возможны два
варианта действий:

После ликвидации предприятия осталась
организация-правопреемник, которая и должна выдать всю необходимую информацию о
трудовом (страховом) стаже и заработной плате работника.

Правопреемник отсутствует. Тогда гражданин должен
обратиться в архив, чтобы разыскать нужные документы. В какой именно архив
нужно писать запросы, также подскажет Пенсионный фонд.

Когда заявитель обратится в архивное учреждение, ему
должен прийти ответ в виде архивной справки, выписки или копии нужного
документа.

Поддержка свидетелей

Возможны и такие ситуации, когда предприятие
ликвидировано и в архивах документов нет. В этом случае подтвердить свой
трудовой (страховой) стаж гражданин может, заручившись свидетельскими
показаниями. Подтвердить трудовую деятельность гражданина могут не менее двух
свидетелей, которые работали вместе с ним в данный период.

• Чтобы официально оформить эти показания, гражданин
  может:
• – написать заявление в Пенсионный фонд с просьбой об
  установлении периода работы по свидетельским показаниям;
• – указать ФИО и адресные данные свидетелей;
• – приложить справку из архива об отсутствии там
  документации ликвидированной организации.

Стоит учесть такой момент: согласно Постановлению
Правительства РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового
стажа для установления страховых пенсий» от 02.10.2014 № 1015 период трудового
(страхового) стажа, который устанавливается благодаря свидетельским показаниям,
не должен превышать половину необходимого для оформления пенсии стажа.

Однако есть и исключения. Если документы были
уничтожены в связи со стихийными бедствиями, то по свидетельским показаниям
устанавливается весь период работы без ограничения.

Обратиться в суд.

Иногда Пенсионный фонд отказывает будущему пенсионеру
засчитать в трудовой (страховой) стаж определенные периоды работы. В качестве
причины ПФР ссылается на недостаточность предоставленных документов и сведений,
либо на наличие в них ошибок, например, в наименовании работодателя. В таком
случае гражданин имеет право обратиться в суд с иском к территориальному органу
ПФР.

1. К исковому заявлению необходимо приложить документы,
   подтверждающие Вашу позицию. К таким документам могут относиться:
2. – трудовой договор;
3. – финансовые документы, подтверждающие выплату
   заработной платы работнику;
4. – локальные нормативные акты работодателя, в которых
   содержится информация о работниках:
5. – иные документы.
6. Также в суде истец может ссылаться на свидетельские
   показания.
7. Очень часто суд встает на сторону будущего пенсионера
   и отменяет решения Пенсионного фонда, после чего гражданину назначается пенсия
   с учетом оспариваемого периода трудовой деятельности.
8. Период после 2002 года

Существенно упрощается ситуация при утере данных в
трудовой книжке с 2002 года. Все данные с 2002 года работодатель самостоятельно
отправляет в электронную базу данных Пенсионного фонда, где сведения и будут
храниться.

То есть вся информация о периодах работы и размерах
уплаченных страховых взносов за каждый период работы гражданина содержится на
индивидуальном лицевом счете. Здесь больше внимания стоит уделить тому, чтобы
регулярно проверять правильность сведений, передаваемых работодателем, и в
случае необходимости ликвидировать ошибки и восстановить пробелы.

Как узнать о своих взносах?

Все сведения о состоянии страхового стажа и размере
страховых взносов хранятся на индивидуальном лицевом счете. Он устанавливается,
когда гражданин проходит регистрацию в системе обязательного пенсионного
страхования и его номер (СНИЛС) указан на страховом свидетельстве (пластиковой
«зеленой» карточке).

Пенсионный фонд предлагает гражданам несколько
способов для проверки страховых взносов от работодателя:

– направить запрос в ПФ по месту жительства. Для
составления заявления с собой нужно иметь паспорт и “зеленую” карту. Готовую
информацию гражданин получит уже через несколько дней.

– написать заявление по почте в ПФ. В письме нужно
также приложить заверенные копии указанных документов. В этом случае ответ
придет чуть позднее, чем при личном обращении – но не позднее, чем через 10
дней.

– выписку о состоянии своего лицевого счета гражданин
может получить в кредитной организации, где ему переводится заработная плата.

– также узнать информацию о состоянии счета можно на
сайте государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru). Для этого
необходимо зарегистрироваться и выбрать нужный раздел.

Добавим, что информацию о стаже и зарплате можно
получить в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР, в мобильном приложении ПФР,
на Портале госуслуг и в территориальном органе Пенсионного фонда. Сведения,
указанные в индивидуальном лицевом счете, сформированы на основе данных от
работодателей и самих граждан.

В Пенсионном фонде рекомендуют начать работу по подтверждению стажа и суммах уплаченных страховых взносов для начисления пенсий заблаговременно. Ведь для подтверждения данных из учреждений потребуется время.

Источник

Подтверждение трудового стажа — быстрые консультации на Pravoved.ru

324 юриста сейчас на сайте

Я оформляю досрочный выход на пенсию, так как имею более 11 лет стажа работы на Севере.

В пенсионном фонде сказали, что я имею право досрочного выхода на пенсию, но выявили пару нарушений в записях в трудовой — не поставлен штамп «Местность, приравненная к районам Крайнего Севера» (хотя есть круглые печати предприятий и их адреса (город Нефтеюганск и город Нижневартовск), а в одном месте запись об увольнении не заверена печатью. Проблема в том, что несколько ООО, в которых я работала, закрылись 15-20 лет назад, я делала запросы в центральный городской архив города Нефтеюганска и города Нижневартовска, пришли отказы, так как архивных данных и документов по этим компаниям у них нет. То есть теперь концов не найдешь вообще. Что мне теперь делать и как доказывать стаж? У меня есть выписка ПФР (Форма СЗИ-6) о состоянии моего индивидуального лицевого счета, там есть все записи, что все предприятия, где я работала, исправно делали страховые пенсионные отчисления, и там есть полная информация о периодах работы, местах работы и все данные о сумме страховых взносов. Неужели этого недостаточно для назначения пенсии? Как я должна теперь доказывать стаж и куда обращаться, если этих ООО давно не существует и в местных городских архивах данных по ним нет?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Если откажут пойдете в суд. И будете ссылаться на сведения из индивидуального лицевого счета, что страховые взносы в этот период оплачивались. Это главное! 

Что трудовая книжка основной документ подтверждения трудового стажа. Ст. 66 ТК РФ. Сейчас такого плана дел много в в судах и большинство досрочных пенсий назначается через суд.  Вашей вины, что сотрудник отдела кадров не поставил печать в трудовой книжке, нет.  

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Здравствуйте, Лада. 

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»

11. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее — трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

• Если Вам откажут в назначении пенсии, то необходимо будет обращаться в суд. 
• Сама выписка о состоянии индивидуального лицевого счета уже будет являться доказательством. 
• Если у Вас сохранились трудовые договора, они также будут являться доказательствами. 

• 9,8рейтинг
• 7636отзывов
• эксперт

1. Здравствуйте Лада.
2. Вам необходимо в любом случае подать заявление и все имеющиеся документы в Пенсионный фонд РФ на рассмотрение, получить официальный письменный отказ после чего обращаться в суд.
3. Вот пример такого решения суда по ссылке:

Как подтвердить трудовой стаж с 2002 по 2012 года в 2021 году

Как подтвердить стаж работы с 2002 по 2012 годы:

• показать трудовую книжку;
• предоставить договоры, соглашения, ГПХ;
• если нет указанных документов, подать заявление на получение архивной справки. 

Для чего нужен стаж

Это наиболее важный критерий при начислении пенсии: чем он больше, тем выше выплаты. Высчитывается на основе отчислений в ПФ, но как подтвердить стаж до 2002 года в ПФР, когда никаких отчислений не было? Это понятие включает в себя суммарное время работы до 01.01.2002. Путем сложных расчетов оно переводится в коэффициенты, которые прибавляются к общему времени работы.

В каких случаях стаж необходимо подтверждать

Трудовая книжка — основной документ, подтверждающий стаж работы для расчета пенсии. Но если записи непонятны, есть исправления или она потерялась, требуются дополнительные способы подтверждения.

В выслугу лет, необходимую для расчета пенсии, включаются периоды, не отраженные в книжке. Вот чем подтверждается трудовой стаж работника:

• служба в армии — военным билетом, справкой из комиссариата;
• уход за ребенком — свидетельством о рождении;
• уход за нетрудоспособным — свидетельством инвалида, пожилого или членов его семьи.

Какими документами подтверждается

Полный список, чем подтверждается трудовой стаж до 2002 года, указан в постановлении правительства № 1015 от 02.10.2014. Это письменные договоры, справки от работодателей или муниципальных органов, соглашения ГПХ (если выплачивались страховые взносы), выписки из приказов, расчетные ведомости.

При отсутствии рабочей книжки подтвердить информацию для назначения пенсии вы сможете двумя путями:

• документальным;
• свидетельскими показаниями.

Трудовая книжка

Специалисты ПФ РФ разъясняют, нужно ли подтверждать стаж до 2002, если есть запись в трудовой книжке, — нет, заполненная трудкнижка и является подтверждением. Проверьте заранее, чтобы все записи в ней были читаемы, без исправлений. Если есть неточности, позаботьтесь заранее о подтверждении спорных периодов, чтобы не столкнуться с этим после обращения в ПФ.

Договоры

Конкретного закона о подтверждении трудового стажа до 2002 года нет, но действуют ФЗ № 27 от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе ОПС», инструкция о порядке ведения персонифицированного учета из приказа Минтруда № 211н от 22.04.2020 и постановление правления ПФ РФ № 192п от 31.07.2006. В этих нормативах закреплен порядок подтверждения: если у вас на руках есть соглашения с прежних мест работы, просто покажите их в ПФ в качестве доказательства. Специальных требований к трудовым договорам нет, за исключением одного — соответствия положениям закона о труде, которые действовали на момент его заключения. Если сотрудники ПФ откажут во включении в общую выслугу периода работы по договору, такой отказ неправомерен и его разрешено обжаловать в суде.

Не только трудовыми договорами разрешено подтверждать периоды работы. Если вы выполняли услуги или что-то производили по договору ГПХ, срок его действия тоже добавляет стаж, если с выплаченного вознаграждения перечислялись страховые платежи. Подтверждением служит сам договор и документ об уплате взносов.

Справка от работодателя

А вот как подтвердить стаж работы, если в архиве нет документов или отсутствует запись о каком-либо месте работы: обратитесь к бывшему работодателю за справкой, содержащей сведения о вашей деятельности в этой организации. Она выдается бесплатно, заверяется руководителем. Срок выдачи — 3 дня с момента обращения.

Свидетельские показания

Если подтверждающие документы утрачены после стихийного бедствия, необходимо пригласить свидетелей (п. 37 ПП РФ № 1015). Чтобы их показания были приняты, необходимо написать в ПФ заявление об установлении периода работы по показаниям свидетелей и взять справку:

• от территориального органа власти, подтверждающую стихийное бедствие в этот период в этой местности;
• от органа власти данной области или работодателя с подтверждением факта утраты и невозможности восстановления;
• из архива — об отсутствии данных об устанавливаемом периоде.

Если утрата произошла не по вине работника, выслугу подтвердят свидетели (как минимум 2). В этом случае к заявлению прикладывается справка от работодателя, которая удостоверит утрату, отсутствие вины работника и невозможность восстановления.

В законодательных нормативах определено, зачем ПФР требует подтвердить сведения о стаже до 2002 года: в базе ПФ РФ отсутствуют сведения за период с 1992 по 2001 гг. Но многие предприятия отправили эту информацию в городские или частные архивы. Кроме того, в 2002 году изменили порядок расчета пенсии: до 2002 учитывается трудовой стаж, после 2002 — страховые взносы, которые работодатели перечисляют за своих работников. И если работодатель в определенный период с 2002 не отчислял страховые взносы, то этот период не учитывается при расчете пенсионного пособия. Если отчисления производились, их учтут при расчете пенсии.

Справка и записи из архива

В архив необходимо обратиться с заявлением установленной формы. Его вам выдадут в ПФ, МФЦ или в архивном учреждении. Если вы не знаете, куда были сданы документы реорганизованного или ликвидированного предприятия, передайте заявление в ПФ или МФЦ. Они сами перенаправят его по назначению. Справку изготовят в течение 30 дней.

Как проходит подтверждение стажа в судебном порядке

Если ни справки, ни свидетельские показания не убедили ПФ, обращайтесь в суд. Несмотря на то, что основным документом для подтверждения является трудкнижка, даже при ее утере суды встают на защиту граждан. Необходимо собрать убедительную доказательную базу, чтобы судья принял ваши аргументы во внимание и вынес справедливое решение. К иску прилагаются:

• отказ ПФ о включении спорных лет в общую выслугу;
• любые справки, прямо и косвенно подтверждающие факты работы;
• архивная справка об отсутствии нужных документов;
• показания свидетелей;
• другое.

В исковом заявлении перечислите все сведения о спорных годах, укажите доказательства. Срок исковой давности — три года с момента отказа ПФ.

Что делать, если предприятие ликвидировано

Существуют несколько вариантов, как подтвердить трудовой стаж, если предприятие ликвидировано: обратиться в ПФР, архив или другие инстанции. Чтобы получить подтверждение для пенсионных начислений, напишите соответствующее заявление в ПФ РФ. При ликвидации предприятия документы передаются правопреемнику, он и выдаст нужную справку по требованию Пенсионного фонда. При отсутствии преемника сотрудники ПФ обратятся в архив.

Другой способ — запрос в налоговую инспекцию напрямую или через МФЦ. Вам выдадут информацию о преемнике или присоединении этой организации к другой. Там же уточните, куда переданы документы, если присоединения или преемника не было.

Как подтвердить стаж работы в советское время

Время работы в СССР подтверждается всеми описанными способами. Если на руках есть трудовая книжка, этого достаточно. Если нет, самый действенный способ — запрос в архив. Но и здесь есть проблема: в 90-е годы при закрытии многие предприятия не сдавали в архив документацию, в этом случае помогут только свидетели. Существуют ограничения:

• количество свидетелей — 2 и больше;
• подтверждается не больше половины страхового стажа;
• удостоверяется период, указанный обоими свидетелями.

Как подтвердить стаж работы для пенсии, если в трудовой нет печати — разъяснение юриста

18 июня / 2021

Первоисточник: Телеканал «Дом»

Михаил Харин. Фото: kanaldom.tv

Если в трудовой книжке в записи об увольнении с завода нет печати, Пенсионный фонд может не учесть стаж работы на предприятии при начислении пенсии. В таком случае человеку нужно будет подтвердить, что он действительно работал на данном заводе. Возможность доказать факт работы есть даже в случае, если предприятие — ликвидировано. Об этом в программе «Имею право» телеканала «Дом» рассказал юрист, глава Регионального центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи города Киева Михаил Харин.

По его словам, часто из-за чьей-то халатности у будущего пенсионера либо нынешнего пенсионера, который хочет осуществить перерасчёт пенсии, возникают проблемы.

«Отсутствие печати — это проблема. Пенсионный фонд при осуществлении расчёта стажа смотрит трудовую книжку, и ссылается на правила её ведения. Где чётко записано, что она заполняется уполномоченным лицом либо руководителем предприятия, и подпись заверяется печатью», — объяснил Харин.

В случае отсутствия печати Пенсионный фонд отказывает — не засчитывает этот период. При этом в нормативных документах Пенсионного фонда есть порядок учёта стажа в отсутствие трудовой книжки.

«Для этого необходимо предоставить документы, которые подтверждают работу на этом предприятии. Это могут быть расчётные листы, копии приказов об увольнении, о зачислении на работу — любые документы… Даже благодарственное письмо с места работы будет подтверждением», — сообщил юрист.

Если предприятие уже ликвидировано, нужно обращаться в архив. И требовать документ для подтверждения, что человек действительно там работал. Это Государственный архив, куда переданы все дела. Либо нужно искать правопреемника этого предприятия. Если речь идёт о периоде работы во времена Советского Союза, правопреемником может быть предприятие в Москве.

«В таком случае можно обратиться в суд. Если есть документы, и главное, если есть два свидетеля, которые могут подтвердить работу, желательно, чтобы это были сослуживцы, сотрудники, у которых в трудовой записано без ошибок, что они работали там», — пояснил Харин.

Даже если Пенсионный фонд не засчитал сразу этот период работы, в дальнейшем можно обращаться о перерасчёте пенсии с учётом не засчитанного из-за отсутствия печати в трудовой книжке периода.

Читайте также: Кто получит прибавку к пенсии с 1 июля, рассказали в Пенсионном фонде

Как подтвердить стаж работы, если не сохранились документы

Сегодня нередки случаи, когда люди, выходящие на пенсию по старости, сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы. Что необходимо предпринять,  если Вы столкнулись с данной проблемой.

Суть проблемы

До 1990 г. процедура получения  необходимых для начисления пенсии сведений была проста и понятна. Человек  обращался в архив или отдел кадров предприятия, на котором работал, и быстро получал исчерпывающую информацию. После начавшегося в 90-х годах процесса приватизации, ликвидации государственных предприятий, появления коммерческих структур, процесс получения справок усложнился, так как документы зачастую оказывались утраченными. К сожалению, многие руководители  не осознавали важности сохранения документов по личному составу. Между тем документы по личному составу содержат важную информацию для назначения пенсии работнику, подтверждают стаж его работы, размер заработной платы работника, должность (если речь идет о профессиональных категориях граждан, имеющих право на досрочную пенсию).

Как подтвердить стаж работы до 1 января 1998 года

По пенсионному законодательству основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до 01.01.1998 г. (до регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования), является трудовая книжка установленного образца. И если все записи в ней оформлены правильно, то обычно никаких проблем не возникает.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в  ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются:

— письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

— трудовые книжки колхозников;

—  справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

—  выписки из приказов;

— лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно, подтвердить факт работы гражданина до 01.01.1998 года,  можно на основании показаний двух и более свидетелей.  

При утрате документов о работе из-за небрежного хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается!

При этом продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

Так для назначения страховой пенсии по старости на общих основаниях  в 2019 году требуется страховой стаж не менее 10 лет. Соответственно, по свидетельским показаниям можно подтвердить не более 5 лет страхового стажа.

В качестве примера рассмотрим следующую жизненную ситуацию:

Вопрос: Как можно подтвердить стаж работы в совхозе с 1985 по 1997 годы, если  трудовая книжка утеряна. Совхоз ликвидирован в начале 2000-х годов, в архив документы не сдавались.

Ответ: Если документы по личному составу и книги по начислению заработной платы совхоза в архивном учреждении не сохранились, период работы в совхозе можно подтвердить свидетельскими показаниями двух и более коллег, которые совместно работали с ним в этом совхозе в период с 1985 по 1997 годы. При этом факт работы свидетелей должен быть подтвержден документально, в том числе трудовыми книжками. При этом территориальный орган ПФР запрашивает сведения об отсутствии (наличии) на хранении документов совхоза в архивном учреждении или в архивном отделе муниципального образования.

К примеру, первый свидетель работал в совхозе «Искра» Дзун-Хемчикского района с 01.09.1990 по 30.04.1998, а второй свидетель – с 01.05.1987 по 30.11.1994. В этом случае в страховой стаж гражданина засчитывается период, подтвержденный обоими свидетелями, то есть с 01.09.1990 по 30.11.1994 – всего 4 года  03 месяца 1 день, который  будет засчитан в страховой стаж.

Решение об установлении периодов работы выносится на основании свидетельских показаний, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.

Как подтверждаются периоды работы после  1 января 1998 года

ВАЖНО! Периоды работы граждан после 1 января 1998 года не подтверждаются показаниями свидетелей, так как в страховой стаж включаются  только периоды работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.

Это связано с тем, что в нашей республике единая система персонифицированного учета застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования реализована с 1998 года. Начиная с 1998 года работодатели предоставляют в ПФР сведения о каждом работнике и произведенных начислениях страховых взносов на будущую пенсию своих работников.  

Поделиться новостью

Как подтвердить трудовой стаж советского времени и 90‑х годов для пенсии — Советы

Трудовой стаж – одно из самых важных условий для назначения пенсии. Он к тому же серьезно влияет на размер пенсионных выплат. О том, как подтвердить стаж, выработанный в советское и постсоветское время, читайте в материале «РИАМО в Королеве».

Доплаты к пенсии, о которых не все знают>>

Учет стажа

©  сайт ТФ ОМС Тюменской области

Система персонального учета трудового стажа застрахованных лиц начала формироваться в России в 1996 году. Тогда россияне начали получать страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (ССГПС). В 2003 году им на смену пришли страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования (ССОПС). Оба документа содержат страховой номер индивидуального лицевого счета – привычный нам СНИЛС.

Стаж, выработанный после включения гражданина в систему обязательного пенсионного страхования, сразу попадает в базы данных Пенсионного фонда России. Работодатели направляют эти сведения в ПФР ежемесячно, так что уже не нужно подтверждать стаж, начиная с конца девяностых и далее.

А вот с тем временем, которое гражданин честно отработал до 1996 года, могут, к сожалению, возникнуть проблемы. Учитывая, что с 1 января 2002 года стаж напрямую влияет на размер пенсии, «терять годы» не захочется никому.

Чтобы проверить, как выглядит «одобренный» Пенсионным фондом стаж, можно запросить извещение о состоянии лицевого счета с помощью портала госуслуг. В этой справке будет указано все, что зачтется к пенсии. Однако если чего-то не хватает, то подтвердить стаж советского времени и девяностых годов помогут документы.

Как пенсионеру получить налоговый вычет при расчете земельного налога в Королеве>>

Трудовая книжка

©  Пресс-служба администрации Балашихи

Первый документ, по которому определяется стаж, – это, разумеется, трудовая книжка. Правда, даже при ее наличии пускать дело на самотек не стоит – лучше всего обратиться в ПФР заранее, чтобы там проверили все записи в трудовой. Это позволит сэкономить время и собрать документы, если Пенсионный фонд потребует дополнительное подтверждение стажа.

Подтверждать стаж, прописанный в трудовой книжке, придется, если в ней указаны неточные сведения, присутствуют исправления или неправильно оформленные записи. Тогда Пенсионный фонд вправе потребовать предоставить дополнительные документы. Это могут быть справки от работодателя, выписки из рабочих приказов и зарплатных ведомостей. Этих доказательств хватит на окончательное подтверждение стажа, прописанного в трудовой.

Иногда бывает, что стаж не подтверждается из-за банальной технической ошибки. В таком случае после обращения в ПФР ошибка будет исправлена, и состоится доначисление к пенсии.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные>>

Если нет трудовой книжки

Но что делать, если работа была, а трудовой книжки не было? В постсоветский период многие граждане занимались предпринимательством, работали в фермерском хозяйстве или по гражданско-правовым договорам. Ведь это тоже трудовой стаж, и подтвердить его тоже можно, хоть и потребует определенных усилий.

Понадобятся документы о перечислении обязательных платежей в эти периоды работы. Так, работу, совершенную до 1 января 1991 года, подтвердят архивные документы об уплате налогов. Более поздний стаж подтверждается справками из налоговой службы или ПФР о перечислении единого социального налога, единого налога на вмененный доход или страховых взносов.

Как пенсионерам оформить льготу на участок в 6 соток в Подмосковье. ИНФОГРАФИКА>>

Без документов

Девяностые не зря называют «лихими» – время было очень непростое. Случаев, когда документов того периода не сохранилось, немало. Что делать в такой ситуации?

Закон позволяет подтверждать стаж с помощью показаний как минимум двух свидетелей. Правда, сначала придется доказать, что документы о рабочем стаже не сохранились не по вашей вине, а из-за форс-мажора, ликвидации организации, нарушений со стороны работодателя, небрежности в делопроизводстве. Такими доказательствами могут стать выписки из архивов рабочей организации, документы из налоговой, подтверждающие ликвидацию фирмы, и так далее – в зависимости от конкретного случая.

После этого гражданин должен представить в орган ПФР заявление об установлении периода его работы по свидетельским показаниям. С их помощью можно установить не более половины всего необходимого для назначения пенсии общего трудового стажа.

Стоит помнить, что свидетели не могут подтвердить льготный стаж, дающий право на досрочное получение пенсии. В этом случае помогут лишь документы. Также свидетели бессильны, если человек работал без трудовой книжки.

Маятник труда Королев – Москва: почему жители города предпочитают работать в столице>>

Обращение в суд

В крайних случаях – при отсутствии документов и свидетелей – придется обратиться в суд. Чтобы «пенсионное дело» приняли в производство, нужно получить в Пенсионном фонде справку об отказе включить какие-либо периоды трудовой деятельности в стаж. Они и станут основой для исковых требований.

Если Пенсионный фонд использует для определения стажа только трудовые книжки и документы, подтверждающие записи в них, то у судов более широкие полномочия. Так, например, обращаясь в суд, работник вправе представлять любые доказательства стажа, не запрещенные законом. Главное, чтобы из документов можно было сделать вывод о честности заработка трудящегося. К таким документам относятся и партийные билеты, и расчетные книжки, и сохранившиеся в налоговой службе декларации.

Так как суды принимают к рассмотрению более широкий список доказательств, шансы на подтверждение трудового стажа весьма высоки. После положительного решения в пользу гражданина стаж будет засчитан, и состоится доначисление к пенсии.

Что входит в стаж и как можно его подтвердить без трудовой книжки

Каждый работающий официально человек нарабатывает себе трудовой стаж, исходя из которого, рассчитываются многие выплаты, например, оплата больничных листов, пенсии по старости или выслуге лет. Именно поэтому требуется понимать порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, так как начисление пенсионных выплат зависит от того, сколько лет работы пойдет в стаж, а сколько будет из него вычеркнуто.

Что входит в трудовой стаж

Прежде всего, трудовой стаж исчисляется годами трудовой деятельности, зарегистрированной официально. Если гражданин работал без каких-либо документов (например, по найму без договора), то этот период не войдет в стаж, поскольку нет никаких подтверждений ведения трудовой деятельности и гражданин фактически числится безработным. Согласно трудовому законодательству исчисление и подтверждение трудового стажа возможно не только на основании непосредственной трудовой занятости, но и в иные периоды. К ним относятся:

1. Периоды зафиксированного статуса безработного. Гражданин, не имеющий работы, имеет право обратиться в центр занятости населения или биржу труда в своем населенном пункте для постановки на учет в качестве безработного. Весь период действия статуса и получения пособий зачисляется в общий трудовой стаж и учитывается при расчете пенсий.
2. Служба в армии или иных воинских формированиях подлежит зачислению в общий стаж. Гражданин на время службы, независимо от ее формы (по призыву или на контрактной основе), считается занятым и трудящимся.
3. Время, проведенное в местах лишения свободы, сверх срока, когда дело было пересмотрено, учитывается для общего трудового стажа. Законодательством подразумевается, что гражданин мог бы быть трудоустроен в этот период, однако не мог реализовать своего права на работу не по собственной вине.
4. Любая работа, которая производилась с отчислением пенсионных выплат со стороны работодателя, в том числе по договорам найма.
5. Профессиональное обучение и переобучение, прохождение курсов повышения квалификации.
6. Периоды временной нетрудоспособности, связанные с материнством. Декретные отпуска включаются в общий трудовой стаж, так же как и периоды ухода за ребенком в возрасте до трех лет неработающей матерью.
7. Уход за ребенком-инвалидом или инвалидом первой группы, если постоянный уход был назначен медицинской организацией. Гражданин, ухаживающий за нетрудоспособным родственником, считается занятым.

При исчислении трудового стажа и его подтверждении требуются документы, согласно которым все периоды работы или отсутствия возможности быть трудоустроенным могут быть доказаны фактически.

Какие документы требуются

Важная информация

Поиски документов имеет смысл начинать только в том случае, если в период трудовой деятельности начислялась официальная зарплата, то есть работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд.

Поскольку основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка, то именно на ее основании ведется первоначальный учет в Пенсионном фонде. Однако это не означает, что те периоды, которые не вошли в трудовую книжку, не могут быть доказаны при подаче документов при выходе на пенсию. Гражданин имеет право представить все имеющиеся у него документы, в которых зафиксирована его деятельность или основания для ее отсутствия.

Расширенный перечень

Помимо трудовой книжки гражданин имеет право представить следующие документы:

• справки с места работы, архивных фондов, медицинских организаций, биржи труда и прочих;
• выписки из приказов, выданных по месту службы;
• трудовые договоры, составленные в установленном законом порядке;
• выписки из лицевых счетов, где отображаются поступления средств со счета работодателя на счет гражданина;
• ведомости о начислении заработной платы;
• удостоверения с места службы;
• характеристики с места работы;
• иные документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Как узнать трудовой стаж в пенсионном фонде узнайте здесь.

Законодательно порядок подтверждения трудового стажа подразумевает подачу заявления о назначении и начислении пенсии по старости или выслуге лет в Пенсионный Фонд с представлением всех документов. Если гражданину не включается какой-то период в стаж, то он может оспорить решение ПФР непосредственно при обращении в ведомство.

Законодательством не исключаются случаи, когда на руках у человека не остается никаких документов о трудовой деятельности в силу каких-либо обстоятельств, поэтому дополнительно могут быть рассмотрены членские и профсоюзные билеты. Учитываться будут только те периоды, в которые гражданин выплачивал взносы из заработной платы, стипендии, пособия. Расчетные книжки принимаются во внимание наравне со всеми документами, но учету подлежат только те даты, в которые были произведены выплаты заработной платы.

Работа по гражданско-правовому договору при выполнении работ или оказании услуг, подтверждаются указанным договором. При этом продолжительность времени работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно указанному сроку действия договора, а если он не установлен, то — исходя из периода уплаты за работника обязательных платежей.

ИП, КФХ, военная служба

Индивидуальные предприниматели могут подтвердить свою деятельность на основании страховых отчислений, которые они производили в период работы. Исходя из этих отчислений, будет сформирована пенсия по старости. Под деятельностью понимается вся официально подтвержденная работа, в том числе и в фермерском или крестьянском хозяйстве.

Для военнослужащего основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является военный билет или справка, выданная военным комиссариатом, где гражданин числится на учете по месту жительства. Годы, записанные в справке или военном билете, включаются в общий трудовой стаж.

Узнаем входит ли армия в общий трудовой стаж тут.

Служба на государственных предприятиях, в том числе в органах местной власти, может быть подтверждена соответствующей справкой, выданной с места службы. Если такой справки не содержится в архивах организации или предприятия по каким-либо причинам, то ее можно получить в архивном фонде.

Про подтверждение трудового стажа смотрите ролик

Как составить заявление в архив

Законодательством предусмотрена возможность подтверждения трудового стажа без трудовой книжки или справки с места работы или службы. Все сведения о периодах работы гражданина передаются в архив, к которому территориально относится работодатель. Получить данные из архива можно на основании заявления от гражданина или его официального представителя. В заявлении необходимо прописать, где именно работал гражданин, в какой период времени, на какой должности, с какой заработной платой.

Архивную справку можно заказать по месту работы или непосредственно в местном архиве. Многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг уполномочены на взаимодействие с местными органами власти и государственными организациями, поэтому заявление в архив на подтверждение трудового стажа может быть подано именно туда. Ответ придет на адрес МФЦ, сотрудники обязаны передать лично документы заявителю при личном визите.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

У соискателя нет бумажной трудовой – как оформить на работу

С начала 2021 года не надо оформлять бумажные трудовые книжки сотрудникам, которые трудоустраиваются впервые. Также часть работников в 2020 году решила отказаться от бумажного документа. Как таких ситуациях оформлять прием на работу? Рассмотрим в статье основные вопросы, которые возникают на практике.

Работник трудоустраивается впервые

Если сотрудник впервые поступает на работу в 2021 году, оформлять ему бумажную трудовую книжку не требуется (п.8 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

В такой ситуации процесс оформления приёма на работу будет выглядеть следующим образом:

— С работником заключается трудовой договор.

— На основании трудового договора издаётся приказ о приёме на работу. С приказом работника нужно ознакомить под подпись.

— Не позднее следующего рабочего дня с даты издания приказа, надо представить в Пенсионный фонд РФ форму СЗВ-ТД с кодом ПРИЁМ.

— На работника по общим правилам оформляется личная карточка.

Бумажная трудовая книжка из процесса документального оформления приёма на работу исключена. На лиц, которые впервые трудоустраиваются с 1 января 2021 года, информация о трудовой деятельности ведётся только в электронном виде. Таким образом, у работника нет возможности выбора бумажной или электронной трудовой книжки.

Данные о трудовой деятельности работника формируются на лицевом счетё в Пенсионном фонде. ПФР для отражения информации на лицевом счетё получает от работодателей сведения по форме СЗВ-ТД, то есть сведения о трудовой деятельности работника поступают напрямую в ПФР.

Отметим, что в трудовой договор запись о том, что бумажная трудовая книжка работнику не оформляется, делать не надо. Это не условие, которое согласовывают стороны договора, а требование закона.

Что касается страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Еще с 2019 года такие свидетельства ПФР не оформляет. Сейчас при приёме на работу соискатель должен предъявить документ, подтверждающий факт регистрации в системе персонифицированного учёта (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). И если у работника имеется свидетельство СНИЛС, он предъявляет этот документ. Если сотрудник начал трудовую деятельность уже после того, как ПФР перестал оформлять такие свидетельства, потребуется документ по форме АДИ-РЕГ (форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 13.06.2019 № 335п).

Если же сотрудник трудоустраивается впервые, и он не состоит на персонифицированном учете в ПФР, работодатель должен будет также зарегистрировать работника в системе индивидуального учёта. 

Работник по прежнему месту работы отказался от бумажной трудовой книжки

Подавляющее большинство работников, у которых был выбор, приняли решение о сохранении бумажного формата трудовой книжки. Но все же часть сотрудников перешли на электронное ведение сведений о трудовой деятельности. В этом случае прежний работодатель внес в трудовую книжку так называемую закрывающую запись и выдал её на руки работнику.

Внимание! Если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки, передумать и вернуться к бумажному формату он уже не может (письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).

Поэтому, если новый работник принёс вам свою трудовую книжку, в которую прежний работодатель внёс закрывающую запись, заполнять эту трудовую книжку вы уже не можете. Работник перешёл на электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности и его бумажная трудовая книжка больше не ведётся.

В силу ч. 1 ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве соискатель предъявляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Соответственно, если соискатель на прежнем месте работы не отказался от бумажной трудовой книжки, при новом трудоустройстве он предъявляет работодателю именно этот документ. Здесь ничего не изменилось.

Если работник перешёл на электронный формат, для нового работодателя всё равно потребуется подтверждение трудового стажа. Здесь возможны следующие варианты.

Соискатель при трудоустройстве для подтверждения стажа должен предъявить вам форму СТД-Р (её выдаёт прежний работодатель) или форму СТД-ПФР (получить её можно в Пенсионном фонде или через портал Госуслуги). Помимо этого, для ознакомления новому работодателю предъявляется бумажная трудовая книжка с закрывающей записью.

Отметим, что бумажная трудовая книжка в данной ситуации требуется исключительно для ознакомления. Из неё можно получить необходимые сведения о продолжительности профессиональной деятельности соискателя, а также о его страховом стаже.

Никакие записи в бумажную трудовую книжку новый работодатель не делает.

В данной ситуации проблема заключается в том, что форма СТД-Р содержит в себе только информацию о последнем месте работы. И до недавнего времени по аналогичному образцу составлялась и форма СТД-ПФР. При этом трудовую книжку нового работника организация оставить у себя не может, но в то же время продолжительность страхового стажа для расчёта размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо подтвердить документально. И организации не остается ничего другого, как снять копию с трудовой книжки сотрудника.

Но Минтруд предпринял действия для решения этой проблемы. Так, приказом Минтруда России от 17.09.2020 N 618н в форму СТД-ПФР внесены дополнения. И с 14 декабря 2020 года в форму СТД-ПФР Пенсионный фонд включает весь трудовой стаж, который отражён на лицевом счете работника в ПФР.

Иными словами, форма СТД-ПФР может содержать сведения о полной продолжительности трудового стажа работника. Но и здесь есть проблема. Заключается она в том, что в Пенсионном фонде могут не содержаться данные о стаже работника до 2020 года.

Надо отметить, что информацию о прежнем стаже сотрудников ПФР получает от работодателей. Для этого он направляет в организации уведомления о необходимости заполнить форму СЗВ-К на работников. Получив такое уведомление, работодатель переносит данные о страже работника из трудовой книжки в форму СЗВ-К и направляет в ПФР. Таким образом, Пенсионный фонд аккумулирует на лицевом счёте гражданина информацию обо свей его трудовой деятельности.

Но эти данные собраны не на всех граждан. Поэтому не исключена ситуация, что на лицевом счёте человека не будет полной информации о его трудовом стаже. И в этом случае в форме СТД-ПФР будет отражена только информация о стаже с последнего места работы.

Таким образом, если соискатель, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, при трудоустройстве предъявит вам форму СТД-ПФР, в которой будет отражён его полный трудовой стаж, этого документа будет вполне достаточно. Запрашивать бумажную трудовую книжку уже не потребуется.

Если же новичок предъявит форму СТД-Р с последнего места работы или форму СТД-ПФР, в которой будет отражена не полная информация о трудовой деятельности, для подтверждения стажа потребуется запросить у соискателя для ознакомления бумажную трудовую книжку.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Как проиндексировать книгу

Подготовка индекса

Стандартное требование Wiley — это единый комбинированный указатель предметов и имен. Имена авторов индексируются только в том случае, если обнаруживается предметное обсуждение автора или его работы в тексте. Если вы хотите, чтобы в указатель записывался каждый случай, когда в вашей книге обсуждается работа отдельного человека, попросите одобрения редактора вашего проекта, так как там может не хватить места.

Специализированные указатели по другим темам, таким как роды и виды, географические названия (географический справочник), названия лекарств, органические соединения, формулы, случаи и уставы или первые строки стихов, могут быть предоставлены после обсуждения и утверждения редактором вашего проекта.

Если вам нужна помощь в подготовке индекса, обсудите любые проблемы с редактором проекта, чтобы избежать задержек с публикацией.

Когда и как индексировать

Индексирование может быть выполнено во время подачи рукописи с помощью функции индексации Word:

• Получите разрешение от вашего контактного лица Wiley на использование этой функции для составления индекса.
• Вы будете нести ответственность за добавление фактических номеров страниц в пробные оттиски, поскольку указатель, созданный с использованием страниц рукописи Word, не соответствует договорному соглашению об окончательном указателе.

Или, после изготовления пробных отпечатков:

• Из PDF-файлов. Если из-за исправлений потребуется значительная перегруппировка оттисков страниц, индекс может быть составлен из отредактированных оттисков страниц. Пожалуйста, получите предварительное одобрение вашего контактного лица по управлению контентом Wiley, если вы хотите проиндексировать отредактированные копии страниц.

Длина индекса и сроки

Идеальная длина страницы должна составлять 4-6% от общего числа страниц наборной книги. Например, 300-страничная книга будет иметь законченный наборный указатель из 12-18 страниц, каждая из которых содержит примерно 100 статей и подстатьей.

Для особо насыщенного содержания может быть уместным более длинный указатель, но, пожалуйста, обсудите со своим контактным лицом в Wiley, если это ваше намерение, поскольку могут быть ограничения на интервалы.

Обычно крайний срок подачи указателя составляет три недели с момента получения оттисков.Серьезная задержка публикации может быть вызвана опозданием с указателем.

Для надлежащей подготовки указателя требуется 10–15 часов на 100 страниц набора. Например, книга объемом 300 страниц потребует 30–45 часов подготовки. Пожалуйста, выделите достаточно времени для индексации.

Индексирование полезных советов

• Прочтите корректуру или рукопись.
• Составьте список терминов, которые будут появляться.
• Разделите эти термины на основные статьи и подстатьи.
• Добавьте номера страниц для каждой значимой ссылки на выбранный термин.
• Расположите в алфавитном порядке все основные статьи и главные слова подстатьей. Предлоги и артикли не относятся к алфавиту.
• Удалите повторяющиеся записи, объедините похожие записи (например, формы единственного и множественного числа одного и того же термина) и предоставьте перекрестные ссылки.
• Определите шаблоны, которые можно развивать дальше (в структуре статей, в виде перекрестных ссылок).
• Исправьте все остаточные опечатки или стилистические несоответствия между указателем и окончательным текстом вашей книги.
• Убедитесь, что все перекрестные ссылки «see» и «see also» указывают на действительную запись, и используют точную формулировку и написание этой записи.
• Список номеров страниц записей в порядке номеров.
• Поставьте себя на роль читателя. Вы лучше всех знаете текст и аргументы книги; тем не менее, немного отступите от текста и спросите: что ваши читатели будут искать в указателе?
• Определите наиболее вероятные поисковые запросы. Изучите указатели книг на похожие темы, чтобы определить, что полезно, а что не так полезно для вас как читателя.
• Обеспечьте постоянный уровень индексации повсюду. Не «переоценивайте» одни части, исключая другие.
• Индексируйте все важные темы и концепции, включая те, которые прямо не упомянуты в содержании или структуре заголовка.
• Избегайте перечисления всех упоминаний собственных существительных (людей, мест) только потому, что они были обнаружены при поиске по слову.
• Различайте мимолетное иллюстративное использование и предметное обсуждение.

Что не индексировать

• Содержание записей.
• Предисловие, если оно не содержит существенной информации, не найденной в других местах книги.
• Имена авторов, если их другая работа подробно не обсуждается в тексте.
• Примечания, если они не содержат существенной информации.
• Ссылки, дополнительная литература, библиография или глоссарий.

Стиль

• Следуйте тем же стилям использования заглавных букв, орфографии и расстановки переносов, которые использовались в тексте после редактирования.
• Все элементы указателя, кроме имен собственных, должны начинаться с букв нижнего регистра.
• Когда разные термины или варианты написания одной и той же статьи используются в главах, написанных несколькими авторами, следует выбрать только один вариант и последовательно использовать его во всем указателе.
• Если хотите, укажите номера страниц, относящиеся к рисункам, выделив их курсивом, а номера страниц, относящиеся к таблицам, — жирным шрифтом. Добавьте объяснение этого использования в примечание в начале указателя.
• В учебнике для учащихся может быть полезно выделить номер индексной страницы, который соответствует введению или определению ключевого понятия в основном тексте, но это не должно использоваться в сочетании с вышеуказанным соглашением re.таблицы. Объясните использование в примечании в начале указателя.

В алфавитном порядке

Упорядочивайте по алфавиту последовательно по буквам. Или, если вы привыкли составлять указатели с пословной алфавитной системой, вы можете составить указатель в этом стиле.

Буквенная система игнорирует пробелы, дефисы и другие знаки препинания вплоть до запятой, обозначающей инверсию заголовка. Таким образом, записи располагаются в алфавитном порядке в виде одной строки символов (например, «публикации» предшествуют «общественным работам»).

Предлоги и союзы игнорировать, кроме случаев, когда они встречаются в названии или составном существительном (например, в «сигнал-шум»).

Когда статья указателя состоит из прилагательного и существительного, расположение по алфавиту определяется в соответствии с существительным (например, реформа, конституция).

Mc и Mac упорядочиваются по буквам по мере их появления; de и De, van и Van упорядочены как D и V соответственно.

Alphabetize St. как Святой и США как Соединенные Штаты.

Заказывайте записи, начиная с статей на иностранном языке (например, Le или Il) по буквам.

Записи, состоящие только из цифр (например, 80386), перечислены перед буквой A.

Расположите отдельные числа, как если бы они были написаны по алфавиту. Например, «Даунинг-стрит, 10» следует за словом «буря».

Записи, состоящие из символов, указываются после букв (но см. Специальные правила для химических терминов).

Индексные позиции

Записи указателя не должны начинаться со статьи (например,грамм. ‘A’ или ‘the’) или предлог (например, ‘in’, ’on,’ ‘below’).

Основные статьи должны быть как можно более конкретными существительными. Например, «характеристики водорослей» является приемлемым тематическим заголовком в тексте, но читатели вряд ли будут искать информацию о водорослях под абстрактным существительным «характеристики». Правильная запись в указателе — «водоросли, характеристики».

Никогда не используйте прилагательное в качестве записи. Например, прилагательное «абсолютный» само по себе не подходит, но «абсолютная влажность» может быть правильным.

Если в качестве основной записи используется незнакомая аббревиатура или аббревиатура, ее следует указать в следующих скобках, например TCS (Total Conservation Solutions).

Если вы индексируете человека, включайте имя (или хотя бы инициал), даже если в тексте упоминается только фамилия (фамилия). Старайтесь, насколько это возможно, последовательно использовать имена или инициалы в указателе.

Если несколько записей содержат один и тот же ключевой термин, сделайте этот термин основной записью и настройте отдельные записи как подстатьи.

Двойные записи

Двойные записи возникают, когда запись может быть представлена ​​в двух (или более) формах. Общие типы включают:

• Аббревиатура и полная форма
• Синонимы или имя и псевдоним
• Не менее важные части заглавного слова: «разведение, рыба» и «рыбоводство»

Вам НЕ требуются двойные записи, если у вас есть два термина для одного и того же понятия (например: атомно-абсорбционная спектрометрия или AAS). В этом случае просто укажите термин, который, по вашему мнению, читатель, скорее всего, будет искать.

Если вы считаете, что двойная запись была бы полезной, рассмотрите следующий вопрос:

Нужно ли читателю понимать, что между двумя терминами существует связь?

• Если читателю будет полезно такое понимание, используйте перекрестную ссылку «см.».
• Если в этом нет необходимости, и если имеется пять или меньше ссылок на страницы и нет подстатьей, то для читателя более полезно перечислить все ссылки на страницы в обоих местах.
• Перечислить экземпляры любого термина в обоих местах, если различие между ними не имеет смысла.В этом случае вы можете указать альтернативный термин под перекрестной ссылкой «см. Также».

Когда запись встречается как в единственном, так и во множественном числе, объедините их, добавьте букву «s» в скобках и расположите по алфавиту в форме единственного числа.

Если у слова есть два или более синонима, используйте тот, который читатель скорее всего найдет; не включайте оба, если ссылки на страницы разделены между ними.

Подразделы и подподразделы

Размещайте подстатьи, используя отступ (одна табуляция), а не запускайте их.Это понятнее для читателя, если индекс достаточно сложен или основные записи имеют множество подстатьей.

Подстатьи, как правило, также следует перечислять в алфавитном порядке, игнорируя начальные «маленькие» слова, такие как «и», «at», «by», «in», «of» и «with». Подстатьи — это хронологическое расположение в учебниках истории и биографиях, если это делает развитие темы более понятным для читателя.

Необязательно использовать предлоги с каждой подстатьей, чтобы показать связь с основной записью (‘at,’ ‘in,’ ‘on и т. Д.). Такие предлоги наиболее полезны, когда в противном случае отношения могли бы быть неоднозначными. Если вы используете предлоги, будьте последовательны в похожих записях.

Мы не рекомендуем использовать подстатьи. Но если вы это сделаете, укажите, пожалуйста, дополнительный отступ (две табуляции).

По возможности, согласовать структуру подстатьи, например если вы предоставляете индексные записи для нескольких политиков, проиндексируйте все как:

• Имя политика
• купюр передано
• позиция шкафа
• колледж
• первый пост
• школьных дней

Индексирование перекрестных ссылок

Перекрестные ссылки в указателе используются либо для того, чтобы указать читателю на дополнительную информацию («см. Также») или на другое заглавное слово («см.»).

Перекрестная ссылка, обозначенная словом «увидеть», также не содержит ссылок на страницы: здесь «увидеть» означает, что читатель найдет то, что они ожидали найти здесь, где-то еще в указателе.

Слово «см.» Используется для указания от важной подстатьи под одним заголовком к отдельному главному заголовку. Тип перекрестной ссылки «см.» Полезен для связи между синонимами или акронимами / аббревиатурами и полными формами (но см. «Двойные записи» выше).

Перекрестная ссылка, обозначенная «см. Также», следует за набором ссылок на страницы или же присоединяется к основному заголовку, имеющему подзаголовки.Это говорит читателю, что больше информации можно получить где-то еще.

Для ссылки на подстатью можно использовать форму «см. X под Y», где X — подстать, а Y — основная запись. В качестве альтернативы, чтобы избежать строки перекрестных ссылок, вы можете использовать общий термин (выделенный курсивом), например, см. Под именами отдельных элементов.

Индексные заметки

Примечания обычно представляют материал, который является скорее второстепенным, чем центральным по отношению к основному тексту. Их следует индексировать только в том случае, если они содержат существенную информацию.

Указатель ссылок на примечания должен быть в форме «96n», где 96 — номер страницы.

Если вы хотите проиндексировать контент в заметке, используйте «n.» Плюс номер заметки (например, 96n.3) для одной ссылки или «nn.», Если вы ссылаетесь на несколько заметок, появляющихся на одной странице. (например, 96nn.3, 5, 7).

Нумерация

Номера страниц перечислены в порядке номеров и отделены от своих записей и друг от друга запятыми.

Основные записи, за которыми следует длинная строка номеров страниц, заставят читателя выполнить поиск по многим страницам, прежде чем найти необходимую информацию.Хорошее практическое правило — генерировать подстатьи , когда имеется более пяти ссылок на страницы.

Различать непрерывные обсуждения темы на двух или более страницах (когда ссылка на страницу дана в виде одного диапазона: «30–36») и дискретные упоминания темы в отрывке текста (’30, 31, 36 ‘).

Диапазоны страниц всегда следует записывать полностью следующим образом: 16–17, 23–24, 113–114, 129–130, 200–211 и т. Д. Не используйте «ff».’(‘ И следующие страницы ’) дают номера заключительных страниц.

Обратите внимание, что при наборе текста мы будем использовать правило между диапазонами страниц, а не дефис.

Если вы не используете запятую между каждым заглавным словом и его указателем первой страницы, поместите там два символьных пробела.

Если вы обнаружите, что у вас возникает соблазн указать длинный диапазон страниц (‘750–805’), совпадающий со всей главой, или использовать такую ​​форму, как ‘Chapter 7 passim’, это хорошее указание на то, что вам нужно ввести подстатьи. вместо этого, чтобы прервать обсуждение.

Химические термины

Химические термины сначала располагаются в алфавитном порядке по названию соединения, без учета всех символов префикса, цифр и букв. Игнорируйте круглые и квадратные скобки, окружающие части слов в составных словах. Например, 1,2-диол указан в разделе D., а S-гидрокситриптамин — в разделе H.

.

Если одно и то же соединение встречается несколько раз, но с разными префиксами, эти записи следует отсортировать, расположив префиксы в следующем порядке: курсивные буквы, буквы греческого алфавита, строчные буквы, цифры.

Если одно и то же соединение представлено как с префиксом, так и без него, сначала идет соединение без префикса. Например:

• аминоантрахинон, 512
• 1-аминоантрахинон, 514
• 7-аминоантрахинон, 517

В подсорте подобных соединений префикс имеет приоритет, а числа в теле записи — следующий приоритет. Например:

• 2-метил-1–1,3-бутадиен, 998
• 3-метил-1,2-бутадиен, 997
• 1-Нафтол-3-сульфоновая кислота, 1153
• 1-Нафтол-4-сульфоновая кислота, 1128
• 2-Нафтол-1-сульфоновая кислота, 1154

Подача индекса

1. Одинарный интервал — индекс, оставляя лишнюю строчку между каждой буквой алфавита.
2. Отправьте файл рукописи указателя своему контактному лицу в Wiley в соответствии с предоставленным графиком.
3. PDF-файл вашего указателя не нужен, если он не содержит каких-либо специальных символов, которые могут быть потеряны при передаче документа Word или другого типа файла.
4. Укажите список всех специальных символов, которые не будут отображаться в файле.

Дополнительная информация и советы

Вы можете найти полезную дополнительную информацию об индексировании в следующих сетевых и печатных источниках контента (перечисленных в порядке дат)

• Американское общество индексирования: http: // www.asindexing.org [бесплатно].
• Общество индексаторов: http://www.indexers.org.uk/ [бесплатно].
• Чикагское руководство по стилю: Основное руководство для писателей, редакторов и издателей. 16-е изд. Издательство Чикагского университета. http://www.chicagomanualofstyle.org/home.html [за платным доступом].
• Батчер, Дж., 2006. Копирование-редактирование. 4-е изд. Издательство Кембриджского университета.
• Риттер, Р. М., 2002. Оксфордское руководство по стилю. Издательство Оксфордского университета.
• Бут, П., 2001. Индексирование: Руководство по передовой практике.Мюнхен: K.G. Саур.
• BS ISO 999: 1996. Информация и документация: Руководство по содержанию, организации и представлению указателей. http://www.iso.org/iso/iso_catalogue [за платным доступом].
• Wellisch, H., 1995. Индексирование от А до Я 2-е изд. Нью-Йорк: H.W. Уилсон.
• Mulvany, NC, 1994. Индексирование книг. Издательство Чикагского университета.
• Андерсон, доктор медицины, 1985. Индексирование книг. Издательство Кембриджского университета

Сроки и правила — Национальный книжный фонд

Прием заявок на Национальную книжную премию 2021 года закрыт.

Даты НБА 2021 года

17 марта: Открытие регистрационной формы на Национальную книжную премию

12 мая: Крайний срок подачи заявки

28 мая: Срок подачи цифровых копий представленных наименований, опубликованных с 1 декабря 2020 г. по 30 июня 2021 г.,

30 июня: Электронные копии представленных наименований, опубликованных с 1 июля 2021 года по 30 ноября 2021 года, должны быть представлены

15 — 17 сентября: Объявлены длинные списки

5 октября: объявлено финалистов

17 ноября: 72-я церемония вручения Национальной книжной премии (объявлены победители)

ПРАВО

Все книги должны быть изданы У.S. publishers, расположенные в США в период с 1 декабря 2020 г. по 30 ноября 2021 г. (
).

Для получения премий «Художественная литература», «Документальная литература», «Поэзия» и «Молодежная литература» авторы должны быть гражданами США. Если авторы не являются гражданами США или имеют особо сложные иммиграционные вопросы, существует процедура подачи петиции. В случае авторов, к которым это применимо, издатели должны связаться с нами напрямую и ответить на следующие вопросы:

• Проживал ли автор в Соединенных Штатах 10 или более лет по состоянию на 30 ноября года награждения?
• Считает ли себя автор себя U.S. иммигрант, который в настоящее время активно занимается получением гражданства, ИЛИ юридически не может следовать традиционным путям получения гражданства в настоящее время?

Обратите внимание, что Фонд будет хранить всю информацию в тайне.

Для получения награды за перевод литературы ни автор, ни переводчик не должны быть гражданами США.

Право на участие:

• Книги авторов, живущих на дату начала года участия (1 декабря 2020 г.)
• Полнометражные художественные и документальные книги
• Сборники рассказов и сборники очерков одного автора
• Собрание и избранные стихотворения одного автора
• Самостоятельно изданные книги при условии, что автор / издатель также публикует названия других авторов (Примечание: Фонд может запросить каталог издателя для подтверждения этого.)
• Только для Премии за переведенную литературу: Английский перевод опубликованных художественных и документальных произведений. Книги авторов и переводчиков, живущих на дату начала года участия (1 декабря 2020 г.). Оригинальный текст не должен быть опубликован в год подачи заявки, только переведенная работа

Следующие НЕ имеют права:

• Антологии, содержащие работы, написанные несколькими авторами
• Перепечатки книг, изданных в предыдущие годы Премии.По усмотрению Национального книжного фонда могут быть сделаны исключения для книг, имеющих право на участие в конкурсе, опубликованных за пределами США в предыдущем году Премии.
• Книги, изданные через службы самостоятельной публикации, включая Kindle Direct Publishing

В случае спора о праве на участие, Фонд решит, имеет ли книга право на участие, и его решение будет иметь обязательную силу.

ПРОЦЕСС ПОДАЧИ

• Издатели должны заполнить онлайн-форму заявки и отправить платеж до 12 мая.
• В связи с изменением ситуации с COVID-19 издатели должны отправлять цифровые копии присланных изданий. После того, как издатели заполнили форму заявки, команда по награждению свяжется с каждым издателем с уникальной ссылкой для запроса файла с названиями, отправленными издателем, и дальнейшими инструкциями. Пожалуйста, отправьте электронные копии книг как можно раньше.
• Если книга будет опубликована в период с 1 декабря 2020 г. по 30 июня 2021 г., отправьте электронные копии книг до 28 мая.
• Если книга будет опубликована в период с 1 июля 2021 года по 30 ноября 2021 года, пожалуйста, отправьте цифровые копии книг до 30 июня. Судьи не обязаны рассматривать книги, поступившие после 30 июня.
• Национальный книжный фонд может потребовать пересылку физических копий по почте в будущем.
• За каждый поданный титул взимается стартовый взнос в размере 135 долларов. Принимаемые формы оплаты включают PayPal и кредитную карту. Пожалуйста, подготовьте платежную информацию, прежде чем начать процесс онлайн-подачи.Если вы предпочитаете оплачивать несколько наименований с помощью ACH-платежа, отправьте электронное письмо [адрес электронной почты защищен].
• Издатели, чьи представленные книги признаны Фондом неприемлемыми, все равно будут платить заявленный вступительный взнос в размере 135 долларов за название.
• Председатель каждой судейской бригады может «вызывать» через офис Фонда титулы, которые не были представлены издателями. Затем Фонд просит издателей представить эти книги на рассмотрение, если они соответствуют требованиям.Издатели могут подавать по своему усмотрению. Плата в размере 135 долларов применяется ко всем названиям вызовов.
• Каждый издатель должен назначить одного человека для координации всех вопросов, связанных с Национальной книжной премией, с Фондом на протяжении всего процесса награждения. С этим человеком свяжутся в случае, если название станет частью длинного списка. Если этот человек новичок в процессе, убедитесь, что он знаком с этими правилами и сроками.
• Каждый автор должен быть проинформирован и дать согласие на выставление своей книги на Национальную книжную премию.

ПРИЗЫ

• Существует пять комиссий по пять судей в каждой из категорий художественной литературы, документальной литературы, поэзии, переводной литературы и литературы для молодежи, в каждую из которых входит председатель комиссии, выбранный Национальным книжным фондом.
• Фонд объявит длинные списки из десяти книг в каждой категории в середине сентября.
• 5 октября 2021 года Фонд объявит двадцать пять книг-финалистов, по пять в каждой категории.
• Один победитель в каждой категории будет объявлен на церемонии вручения Национальной книжной премии 17 ноября 2021 года.
• Каждый Победитель получит приз в размере 10 000 долларов США. Каждый финалист получит приз в размере 1000 долларов США. В случае Премии за переведенную литературу призы делятся поровну между автором и переводчиком.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

Все издатели, подающие книги на Национальную книжную премию, должны согласиться с:

• • Участвуйте в рекламной кампании, если представленная книга становится Финалистом. Для печатных машин с доходом 10 миллионов долларов и выше — взнос 3000 долларов; менее 10 миллионов долларов — 750 долларов; а для печатных машин с доходом менее 1 миллиона долларов плата не взимается.
  • Национальный книжный фонд внимательно следит за передовыми практиками в области здравоохранения и безопасности, связанными с COVID-19 и будущими программами, включая церемонию вручения Национальной книжной премии и связанные с ней мероприятия.
  • Сообщите авторам, что, если они выбраны в качестве финалистов, они должны дать согласие на участие в мероприятиях Фонда, проводимых исключительно в цифровом формате, при вручении Национальной книжной премии, подробности которых будут сообщены им Фондом через их издателя.

По электронной почте вопросы о ваших предложениях менеджеру по наградам Анне Доббен по адресу [электронная почта защищена].Технические вопросы следует направлять по электронной почте Мередит Эндрюс по номеру [адрес электронной почты защищен]

.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Подходит ли моя книга, изданная моим собственным издателем?
Самостоятельно изданные книги не могут быть опубликованы через службу публикации, например Kindle Direct Publishing. Однако, если самоиздатель публикует более одного автора и не публикуется через службу публикации, название будет приемлемым. Национальный книжный фонд может запросить каталог названий у самостоятельного издателя для проверки права на участие.

Я пропустил крайний срок подачи заявки, но хотел бы записаться в книгу. Это возможно?
К сожалению, по истечении крайнего срока формы заявки подать заявки нельзя. Кроме того, книги, отправленные через форму заявки до среды, 12 мая 2021 года (полночь, тихоокеанское время), должны быть получены Национальным книжным фондом до 28 мая или 30 июня 2021 года, в зависимости от даты публикации книги. Если книга получена после этой даты, она рассматривается только по усмотрению судей.

Что делать, если гранки заявленного титула не будут доступны до 30 июня 2021 г.?
В случае, если копия на камбузе или название не будут доступны до 30 июня 2021 года, отправьте рукопись в Национальный книжный фонд до 30 июня 2021 года. Готовые копии могут быть отправлены, когда они станут доступны.

Что, если бы мою книгу можно было отнести к нескольким категориям?
Книги могут быть представлены только в одной категории.Пожалуйста, выберите наиболее подходящую категорию при входе в книгу для отправки.

Имеют ли право на получение Национальной книжной премии графические романы, мемуары и / или комиксы?
Да, при условии, что они соответствуют другим требованиям.

Сколько наименований представлено на Национальную книжную премию?
В 2020 году на рассмотрение Национальной книжной премии было подано 1690 наименований. Из этих названий 388 относились к художественной литературе, 609 — к научной литературе, 254 — к поэзии, 130 — к переводной литературе и 311 — к литературе для молодежи.

Может ли автор представить на рассмотрение собственную книгу?
№ Форма заявки должна быть заполнена издателем автора, чтобы книга была рассмотрена.

Как я узнаю, получили ли судьи книги?
Мы свяжемся с любым издателем, который ввел названия, но еще не отправил их в Национальный книжный фонд до указанного срока.

Когда я получу уведомление, если книга, которую я выставил для рассмотрения, находится в Длинном списке?
Если книга выбрана для Длинного списка, контактное лицо, отправившее книгу, будет уведомлено в середине сентября.Для получения подробной информации об объявлениях, касающихся длинных списков, финалистов и других национальных книжных премий, подпишитесь на нашу рассылку.

Определите свои предложения услуг в разделе «Бронирование»

• 06.10.2021
• 6 минут на чтение

В этой статье

Когда вы определяете свои предложения услуг в Microsoft Bookings, вы устанавливаете имя услуги, описание, местоположение (выбираете, хотите ли вы встретиться лично или провести онлайн-встречу), продолжительность, напоминания по умолчанию для клиентов и сотрудников, внутренние примечания об услуге , и цены.Вы также можете отметить сотрудников, которые имеют квалификацию для оказания услуги. Затем, когда клиенты приходят на веб-сайт вашей компании, чтобы записаться на прием, они могут точно увидеть, какие типы встреч доступны, выбрать человека, которому они хотят предоставить услугу, и сколько будет стоить их услуга.

Вы также можете добавить индивидуальную информацию и URL-адреса к электронным письмам с подтверждением и напоминаниями, которые вы отправляете, когда кто-то бронирует услугу через вашу страницу бронирования.

Создание реквизитов услуги

1. В Microsoft 365 выберите средство запуска приложений, а затем выберите Bookings .

2. Перейдите на страницу Настройки -> Управление службами и выберите Добавить новую службу .

3. На странице Основные сведения добавьте свой выбор.

   Имя службы : введите название службы. Это имя появится в раскрывающемся меню на странице календаря. Это имя также будет отображаться, когда кто-либо вручную добавляет встречу на страницу календаря, и оно будет отображаться в виде плитки на странице самообслуживания.

   Описание : Введенное вами описание будет отображаться, когда пользователь щелкает значок информации на странице самообслуживания.

   Местоположение по умолчанию : Это местоположение будет отображаться в электронных письмах с подтверждением и напоминанием как для сотрудников, так и для клиентов, и оно будет отображаться в событии календаря, созданном для бронирования.

   Добавить онлайн-собрание : этот параметр включает или отключает онлайн-собрания для каждой встречи либо через Teams, либо через Skype, в зависимости от того, какой из них вы настроили в качестве клиента по умолчанию для сотрудника.

   • Включено:

     • Ссылка на собрание Teams или Skype, уникальная для бронирования, будет добавлена ​​к календарному событию в календарях сотрудников и клиентов вместе с информацией о телефонном подключении.

     • Ссылка для присоединения к собранию будет добавлена ​​ко всем электронным письмам с подтверждением и напоминанием, как показано в следующем примере:

       Примечание

       К собраниям

       Teams можно присоединиться через мобильное приложение Teams, настольное приложение Teams, в веб-браузере или через телефонный набор.Мы настоятельно рекомендуем включить Teams в качестве службы онлайн-собраний по умолчанию для вашего клиента, чтобы было удобнее бронировать виртуальные встречи.

   • Инвалидов:

     • Встречи не будут содержать параметр встречи, и все поля, относящиеся к собранию, которые появляются, когда включен Добавить онлайн-собрание , не будут отображаться.

   Продолжительность : это время, на которое будут зарезервированы все собрания. Время блокируется, начиная с времени начала, которое выбирается при бронировании.Полное время встречи будет заблокировано в календарях сотрудников.

   Время буферизации : включение этого параметра позволяет добавлять дополнительное время в календарь персонала при каждой записи на прием.

   Время будет заблокировано в календаре сотрудников и повлияет на информацию о свободном / занятом времени. Это означает, что если встреча заканчивается в 15:00 и к концу встречи было добавлено 10 минут буферного времени, в календаре сотрудников будет отображаться статус занятости и невозможности бронирования до 15:10.Это может быть полезно, если вашим сотрудникам нужно время перед встречей для подготовки, например, если врач просматривает карту пациента или финансовый консультант готовит соответствующую информацию о счете. Это также может быть полезно после встречи, например, когда кому-то нужно время, чтобы поехать в другое место.

   Цена не указана : Выберите варианты цен, которые будут отображаться на странице самообслуживания. Если выбрано значение Цена не установлена ​​, то цена или ссылка на стоимость или расценки не появятся.

   Примечания : Это поле отображается в событии бронирования для зарезервированного персонала, а также в событии, которое отображается на вкладке Календарь в веб-приложении Bookings.

   Максимальное количество участников на мероприятие : этот параметр позволяет создавать службы, требующие, чтобы несколько человек могли записываться на одно и то же время встречи и одним и тем же персоналом (например, фитнес-класс). Временной интервал встречи для выбранной услуги, персонала и времени будет доступен для бронирования до тех пор, пока не будет достигнуто максимальное количество участников, указанное вами. Текущее количество встреч и участников можно просмотреть на вкладке «Календарь» в веб-приложении Bookings.

   Разрешить клиенту управлять своим бронированием : этот параметр определяет, может ли клиент изменить или отменить свое бронирование, при условии, что оно было забронировано через вкладку «Календарь» в веб-приложении Bookings.

   • Включено:

     Кнопка Управление бронированием Кнопка появляется в электронном письме с подтверждением клиента. Когда покупатель выбирает эту кнопку, появляются три варианта:

     • Перенести график При выборе этой опции пользователь попадает на страницу самообслуживания для конкретной услуги, где он может выбрать новое время и / или дату для той же услуги и того же сотрудника из исходного бронирования. Обратите внимание, что даже несмотря на то, что исходный сотрудник прикреплен к перенесенному бронированию по умолчанию, у пользователя также есть возможность сменить сотрудника.

     • Отменить бронирование Это отменяет бронирование и удаляет его из календаря персонала.

     • Новое бронирование Эта опция переносит пользователя на страницу самообслуживания со всеми перечисленными услугами и персоналом для планирования нового бронирования.

     Мы рекомендуем оставлять этот параметр включенным только в том случае, если вам удобно, когда клиенты получают доступ к странице самообслуживания.

   • Инвалидов:

     У пользователя не будет возможности перенести или отменить свое бронирование, если он бронирует через вкладку «Календарь» в веб-приложении Bookings.Однако при бронировании через страницу самообслуживания у клиентов по-прежнему будет кнопка Управление бронированием и все ее параметры, даже если этот параметр отключен.

     Мы рекомендуем отключить этот параметр, если вы хотите ограничить доступ к странице самообслуживания. Кроме того, мы предлагаем добавить текст к вашим электронным письмам с подтверждением и напоминанием, в котором вашим клиентам рассказывается, как внести изменения в свое бронирование с помощью других средств, например, позвонив в офис или отправив электронное письмо в службу поддержки.

4. На странице Параметры доступности вы можете увидеть параметры, которые вы выбрали на странице Бронирование для вашей политики планирования и доступности для вашего персонала. Дополнительные сведения см. В разделе Настройка политик планирования.

5. Цена по умолчанию Это цена, которая будет отображаться на странице самообслуживания. Если выбрано значение Цена не установлена ​​, то цена или ссылка на стоимость или расценки не появятся.

6. Примечания Это поле отображается в событии бронирования для зарезервированного персонала, а также в событии, которое отображается на вкладке Календарь в веб-приложении Bookings.

7. Настраиваемые поля могут быть полезны при сборе информации, которая требуется каждый раз при бронировании конкретной встречи. Примеры включают страховую компанию до посещения клиники, тип ссуды для консультации по кредиту, специальность для академического консультирования или идентификатор кандидата для собеседований с кандидатом.Эти поля появятся на странице бронирования, когда ваши клиенты будут записываться на прием к вам и вашим сотрудникам.

   Электронная почта клиента, номер телефона, адрес и примечания являются несъемными полями, но вы можете сделать их необязательными, сняв отметку Обязательно рядом с каждым полем.

8. На странице Напоминания и подтверждения вы можете настроить отправляемые вами напоминания и уведомления. Напоминания и уведомления отправляются клиентам, сотрудникам или обоим в указанное время до встречи.Для каждой встречи можно создать несколько сообщений в соответствии с вашими предпочтениями.

   Вы можете добавить сюда любой дополнительный текст, например информацию о переносе расписания или о том, что клиенты должны принести на прием. Ниже приведен пример настраиваемого текста, добавленного к исходному электронному письму с подтверждением, которое можно увидеть в поле Дополнительная информация для подтверждения по электронной почте :

9. Включить уведомления о текстовых сообщениях для вашего клиента Если выбрано, SMS-сообщения отправляются клиенту, но только если он соглашается.

   • Поле для подтверждения на странице ручного бронирования и самообслуживания:

   • Уведомления в виде текстовых сообщений будут выглядеть следующим образом (обратите внимание, что уведомления по SMS в настоящее время доступны только в Северной Америке):

10. Параметры расписания по умолчанию по умолчанию включен. Выключите переключатель, если хотите настроить, как клиенты бронируют конкретного сотрудника.

11. Параметры публикации Выберите, отображать ли эту услугу как доступную для бронирования на странице самообслуживания или сделать услугу доступной для бронирования только на вкладке «Календарь» в веб-приложении Bookings.

Информация о бронировании — Департамент парков и дикой природы Техаса

Информация о бронировании мест в государственных парках:

Основы онлайн

Делайте онлайн-бронирования 24 часа в сутки, семь дней в неделю!

• Забронируйте отдельные кемпинги (все типы, кроме примитивных) за пять месяцев до 16:00. в день вашего прибытия.
• Забронируйте отдельные примитивные кемпинги, приюты, домики и номера в мотелях за пять месяцев до 5 часов утра.м. в день вашего прибытия.
• Зарезервируйте входные билеты «Спаси день» за месяц до приезда. Бронирование дневных пропусков особенно важно в выходные и праздничные дни, а также в наших самых оживленных парках.
• Изменить или отменить бронирование на сайте до 5 утра в день прибытия. Вы не можете менять парки.
• Некоторые сайты требуют бронирования по телефону. Сюда входит большинство сайтов ADA, групповых сайтов и сайтов некоторых конкретных парков. Чтобы узнать номера телефонов, посетите раздел «Бронирование по телефону» на нашей главной странице бронирования.
• Нам необходима кредитная карта для подтверждения бронирования.
• Подумайте о покупке абонемента Texas State Parks Pass. Покупки, которые помогут поддержать парки штата Техас и сэкономить ваши деньги!

Напишите в службу поддержки клиентов или позвоните по телефону (512) 389-8900 с вопросами и комментариями.

Примечание : Мы не можем проверить доступность сайта или сделать бронирование по электронной почте.

Процедуры бронирования

Мы рекомендуем резервировать места для дневных и ночевых мест, дневной вход в оживленные парки и в сезонные сезоны, а также на некоторые туры и мероприятия.

Популярные парки заполняются на месяцы вперед; зарезервируйте эти сайты заранее.

Для бронирования вам понадобится:

• Адрес электронной почты
• Домашний и рабочий телефоны
• Длина прицепа или дома на колесах (если применимо)
• Кредитная карта для оплаты.

Платеж

Мы требуем оплаты всех сборов, включая входные билеты, для подтверждения (гарантии) бронирования. Мы принимаем карты Discover, MasterCard и Visa.

Бронирование в тот же день не возвращается.

Изменения, аннулирование, незаезд

Большинство бронирований можно изменить или отменить онлайн. Если вам нужна помощь, позвоните в центр обслуживания клиентов. Если вы не понимаете термин, поищите его в нашем разделе определений бронирования.

Административные расходы

TPWD не будет применять штраф (административный), если вы:

• Измените или отмените бронирование в течение 24 часов с момента бронирования.
  Примечание: Если вы делаете бронирование, выходящее за рамки пятимесячного окна, вы не можете вносить изменения в течение 18 дней, и правило 24-часового отсутствия штрафа не будет применяться к вашему бронированию.
• Продлить резервирование.
• Повысьте уровень бронирования до более дорогого сайта или мероприятия (билет / тур).
• Изменить бронирование на другой сайт того же типа и за ту же плату.

TPWD применит штраф, если вы:

• Отбросьте любые даты при бронировании.
• Изменить дату прибытия, кроме случаев продления бронирования путем более раннего прибытия.
• Перейти на более дешевый сайт или мероприятие (билет / экскурсия) в том же парке.

Штраф ограничен ранее уплаченной суммой.

Кемпинг

Сюда входят отдельные кемпинги и защищенные убежища.

Изменить бронирование

• Изменение за пять или более дней до даты прибытия:
  Штраф = 10 долларов США или уплаченная сумма (без учета вступительных взносов), в зависимости от того, что меньше

• Сокращение количества ночей менее пяти дней с даты прибытия, по прибытии или после прибытия:
  Штраф = 10 долларов США за ночь с максимальным штрафом в размере 50 долларов США

Отменить бронирование

• Отмена за пять или более дней до даты прибытия:
  Штраф = 10 долларов США или уплаченная сумма (не включая входные билеты), в зависимости от того, что меньше

• Отмена менее чем за пять дней с даты прибытия:
  Штраф = 10 долларов за ночь с максимальным штрафом в 50 долларов

• Не отменять и не показываться:
  Штраф = конфискация всей уплаченной суммы (без учета вступительных взносов)

Примечание : Если цена сайта меньше 10 долларов, штрафом будет стоимость сайта.

Жилье

Сюда входят юрты, каюты, домики и комнаты для ночлега.

Вы не можете переносить бронирование ночлега из одного парка в другой.

Изменить бронирование

• Изменение за пять или более дней до даты прибытия:
  Штраф = 25 долларов США или уплаченная сумма (не включая входные билеты), в зависимости от того, что меньше

• Сокращение количества ночей менее пяти дней с даты прибытия, по прибытии или после прибытия:
  Штраф = 25 долларов США за ночь с максимальным штрафом в 75 долларов

Примечание : Если цена сайта меньше 25 долларов, штрафом будет стоимость сайта.

Отменить бронирование:

• Отмена за пять или более дней до даты прибытия:
  Штраф = 25 долларов США или уплаченная сумма (не включая входные билеты), в зависимости от того, что меньше

• Отмена менее чем за пять дней до даты прибытия:
  Штраф = 25 долларов за ночь с максимальным штрафом в 75 долларов

• Не отменять и не показываться:
  Штраф = конфискация всей уплаченной суммы (без учета вступительных взносов)

Сайты группы

Сюда входят групповые лагеря, бараки / ночлежки, павильоны, места для пикников, групповые залы, амфитеатры, аудитории, спортзалы и бассейны.

Вы не можете переносить групповые или дневные бронирования сайтов из одного парка в другой.

Изменить бронирование

• Изменить бронирование более чем за шесть месяцев до даты прибытия:
  Штраф = 25 процентов от стоимости бронирования (без учета входных билетов)

• Изменение бронирования за шесть или менее месяцев до даты прибытия:
  Штраф = 50 процентов от стоимости бронирования (без учета входных билетов)

Отменить групповое резервирование сайта

• Отмена более чем за шесть месяцев до даты прибытия:
  Штраф = 25 процентов от стоимости бронирования (без учета вступительных взносов).

• Отмена за два-шесть месяцев до даты прибытия:
  Штраф = 50 процентов от стоимости бронирования (без учета вступительных взносов).

• Отмена менее чем за два месяца до даты прибытия:
  Штраф = 100% от стоимости бронирования (без учета входных билетов).

Билеты / туры (мероприятия)

Вы не можете передавать билеты из одного парка в другой.

• Изменить или отменить бронирование билетов / туров:
  Штраф = конфискация уплаченного сбора.

Дневной абонемент «Спаси день»

Вы не можете передавать дневные пропуска из одного парка в другой.

• Отмена или изменение бронирования за пять или более дней до даты прибытия:
  Без штрафа (полный возврат)
• Отмена или изменение бронирования менее чем за пять дней до даты прибытия:
  Штраф = конфискация уплаченной платы за разрешение на день

Неявка

Если вы не зарегистрируетесь в парке к полудню следующего дня после запланированной даты прибытия, мы отменим оставшуюся часть вашего бронирования.Ваши вступительные взносы будут возвращены, но все остальные взносы будут аннулированы.

Если вы думаете, что приедете после полудня, позвоните в парк или в центр обслуживания клиентов, чтобы избежать отмены.

Изменения оценок

Административные сборы и сборы сайта могут быть изменены в любое время. Если размер комиссии изменится, мы оплатим сборы, действовавшие на момент вашего бронирования, до тех пор, пока вы не измените бронирование. Если вы внесете изменения, мы применим новые сборы.

Определения резервирования

Сайты ADA — Свяжитесь с конкретными парками или CSC для получения информации о доступных сайтах.

Отмена — Полная отмена бронирования до прибытия.

Пределы вместимости — Определяются местным парком. Большинство приютов и кемпингов могут вместить до восьми человек на одно место, включая детей. Самые примитивные туристические кемпинги вмещают до четырех человек. Мы можем взимать плату за сверхнормативное размещение каждого человека.

Изменения — Любая дата, изменение сайта или парка.

Время регистрации — Обычное время регистрации:

• 2 шт.м. для кемпингов и укрытий
• 15:00 для всех остальных ночных сайтов
• 8:00 для сайтов дневного пользования.

Расчетное время — Обычное расчетное время:

• Полдень для кемпингов и экранированных убежищ
• 11.00 для всех остальных ночлегов
• 22:00 для сайтов повседневного использования.

Центр обслуживания клиентов — центральное место в Остине, где мы делаем заказы. Свяжитесь с CSC по электронной почте или позвоните по телефону (512) 389-8900.

Пустые кемпинги — Пустые кемпинги могут быть доступны. Всегда проверяйте вывеску на территории или в офисе парка перед тем, как разбивать лагерь.

Штраф (административный) сбор — Сумма, которую мы взимаем за отмену или изменение бронирования.

Плата за участок — Сумма, которую вы платите за аренду участка парка, такого как кемпинг, убежище, домик или беседка для пикника.

Позднее прибытие — позвоните в парк, чтобы уточнить правила позднего прибытия.

Часы работы парка — Большинство рабочих часов в парке с 8:00 до 17:00, но некоторые могут меняться. Большинство парков закрываются на дневное время в 22:00. и закрой свои ворота. Посетите веб-сайт парка или позвоните в парк, чтобы проверить.

Бронирование — Когда объект был зарезервирован для вас (один кемпинг на пять ночей = одно бронирование; пять кемпингов на одну ночь = пять бронирований).

• Подтвержденное (гарантированное) бронирование — Когда мы получили полную оплату бронирования.
• Неподтвержденное бронирование — Когда мы не получили оплату по бронированию, либо платеж был возвращен (чек) или отклонен (кредитная карта).

Правила и положения — Правила и положения Департамента парков и дикой природы Техаса.

Специальные функции — В некоторых парках есть специальные зоны или помещения для встреч, общественных мероприятий и торжеств; сборы на сайте варьируются.

Трансфер — Любые изменения даты прибытия, места парковки, продолжительности пребывания, типа сайта и т. Д.

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ | Министерство труда США

Справочник по военным службам

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство

---

ВВЕДЕНИЕ

Служба занятости и обучения ветеранов Министерства труда США (VETS) регулирует Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA). В соответствии с правилами и исключениями, обсуждаемыми ниже, USERRA гарантирует сотруднику, вернувшемуся с военной службы или прошедшему обучение, право быть повторно трудоустроенным на его или ее прежнюю работу (или, насколько это возможно, почти сопоставимую работу) с теми же преимуществами.Аспекты закона со временем могут измениться. Будут приложены все усилия, чтобы предоставлять актуальную информацию.

USERRA распространяется практически на всех работодателей, независимо от размера, включая федеральное правительство. Хотя информация, представленная в настоящем документе, применима в первую очередь к частным работодателям, в законе есть параллельные положения, которые применяются к работодателям федеральных, государственных и местных органов власти. Конкретные вопросы следует адресовать государственному директору Службы занятости и обучения ветеранов, указанному в правительственном разделе телефонного справочника под U.С. Департамент труда.

Информация о USERRA также доступна в Интернете. Интерактивная система USERRA Advisor отвечает на многие из наиболее часто задаваемых вопросов о законе. Его можно найти в разделе «elaws» на домашней странице Министерства труда по адресу www.dol.govhttps: //webapps.dol.gov/elaws/userra.htm.

Национальный комитет поддержки работодателей охраны и резерва (ESGR) — это агентство Министерства обороны, которое предоставляет USERRA бесплатное обучение, консультации и, при необходимости, неформальные посреднические услуги.В ESGR есть омбудсмены, которые могут ответить на вопросы USERRA и разрешить трудовые споры, связанные с военной службой. Позвоните по телефону 1-800-336-4590 или посетите сайт https://www.esgr.mil/.

Заявление об ограничении ответственности

Это руководство предназначено как нетехнический ресурс только для информационных целей. Его содержание не является юридически обязательным, и его нельзя рассматривать как замену формулировке закона или правил. Это не публикация Министерства труда США.

Перейти к индексу

---

Права на трудоустройство и повторное трудоустройство

Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве в военной форме, принятый 13 октября 1994 года (Раздел 38 Кодекса США, Глава 43, разделы 4301-4335, Государственный закон 103-353), с поправками, предусматривает права на трудоустройство и повторное трудоустройство для всех. военнослужащие в форме.

Кто имеет право на повторное трудоустройство?

Определения «Служба в силовых структурах» и «Силовые службы» (38 U.S.C. Раздел 4303, 13 и 16)

Право на повторное трудоустройство распространяется на лиц, которые отсутствовали на рабочем месте из-за «службы в силовых структурах». «Служба в силовых структурах» означает выполнение обязанностей на добровольной или недобровольной основе в силовых структурах, в том числе:

• Действительная и тренировочная служба
• Начальная военная служба для обучения
• Обучение без работы
• Дежурный в Национальной гвардии
• Отсутствие на работе для проверки пригодности лица к любому из вышеперечисленных видов работы
• Похороны в исполнении членов Национальной гвардии или резерва
• Обязанности, выполняемые временно работающими сотрудниками Национальной системы оказания помощи при бедствиях (NDMS), которая является частью Министерства здравоохранения и социальных служб, при активации для чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, и утвержденное обучение для подготовки к такой услуге (добавлено Pub.L. 107-188, июнь 2002 г.). См. Раздел 42 Свода законов США, раздел 300hh-11 (d).

«Силовые службы» состоят из следующих [20 CFR 1002.5 (o)]:

• Армия, флот, корпус морской пехоты, военно-воздушные силы и береговая охрана
• Армейский резерв, военно-морской резерв, резерв морской пехоты, резерв ВВС и резерв береговой охраны
• Армия Национальной гвардии и Воздушная национальная гвардия
• Уполномоченный корпус Службы общественного здравоохранения
• Любая другая категория лиц, назначенная Президентом во время войны или чрезвычайного положения

Заявление об ограничении ответственности

Это справочное руководство USERRA QuickSeries предназначено в первую очередь для сотрудников и работодателей, не работающих на федеральном уровне.Управление персонала США издало постановления, которые применяются конкретно к федеральным органам исполнительной власти. См. 5 CFR Часть 353.

Перейти к индексу

---

Предварительное уведомление

Раздел 4312 (a) (1) / 20 CFR 1002.85

Закон требует, чтобы сотрудники заблаговременно уведомляли своих работодателей о прохождении военной службы, за некоторыми исключениями.

Уведомление может быть письменным или устным. Его может предоставить сотрудник или соответствующий офицер того подразделения вооруженных сил, в котором он будет проходить службу.Однако уведомление не требуется, если:

• Военная необходимость препятствует подаче уведомления; или
• Подача уведомления по иным причинам невозможна или необоснованна.

«Военная необходимость» для целей исключения в отношении уведомления определяется в постановлениях министра обороны как «классифицированная миссия, операция, учение или требование, либо ожидающая или текущая миссия, операция, учение или требование, которые могут быть скомпрометированы или иным образом подвергнуты неблагоприятному воздействию со стороны общественности.См. 32 CFR 104.3.

Перейти к индексу

---

Срок службы

Раздел 4312 (c) / 20 CFR 1002.99 — .103

Право на повторное трудоустройство USERRA применяется, если совокупный стаж работы, который приводит к отсутствию на должности, не превышает пяти лет. Большинство видов услуг будет учтено при исчислении пятилетнего периода.

Исключения — Восемь категорий обслуживания освобождены от пятилетнего ограничения. К ним относятся:

1.Для завершения начального периода обязательной службы требуется более пяти лет службы — Раздел 4312 (c) (1). Некоторые военные специальности, такие как ядерная энергетическая программа ВМФ, требуют первоначальной военной службы сверх пяти лет.

2. Услуга, от которой лицо не по вине лица не может получить освобождение в течение пятилетнего срока — Раздел 4312 (c) (2). Например, пятилетний предел не будет применяться к военнослужащим ВМФ или Корпуса морской пехоты, чьи сроки обязательной службы истекают, когда они находятся в море.Он также не будет применяться, когда военнослужащие остаются на действительной службе в принудительном порядке после истечения срока их обязательной службы. Это был опыт некоторых людей, участвовавших в Глобальной войне с террором.

3. Требуемая подготовка резервистов и членов Национальной гвардии — Раздел 4312 (c) (3). Двухнедельные ежегодные тренировки и ежемесячные тренировки по выходным, предусмотренные законом для резервистов и членов Национальной гвардии, не засчитываются в пятилетний срок.Также исключаются дополнительные требования к обучению, подтвержденные в письменной форме секретарем соответствующей службы как необходимые для индивидуального профессионального развития.

4. Назначен на принудительную службу или оставлен на действительной службе в чрезвычайных ситуациях внутри страны или в ситуациях, связанных с национальной безопасностью — Раздел 4312 (c) (4) (A). Например, в результате атак на Всемирный торговый центр в Нью-Йорке президент Буш объявил, что существует чрезвычайное положение в стране, и члены резерва готовности были призваны на действительную военную службу.

5. Призван к службе или оставаться на действительной службе (кроме обучения) из-за войны или чрезвычайного положения в стране, объявленного Президентом или Конгрессом — Раздел 4312 (c) (4) (B). В эту категорию входят услуги не только лиц, призванных на срочную военную службу, но и службу добровольцев, получивших заказы на действительную военную службу. Например, с 11 сентября 2001 г. резервистов принудительно призвали на действительную военную службу в соответствии с федеральными приказами по операциям «Благородный орел», «Несокрушимая свобода» и «Свобода Ирака».Кроме того, на действительную военную службу добровольно вызвались резервисты и пенсионеры (которых не призвали).

6. Действительная служба (кроме обучения) добровольцев, поддерживающих «оперативные миссии», для которых отобранным резервистам было приказано нести действительную службу без их согласия — Раздел 4312 (c) (4) (C). Такие оперативные миссии связаны с обстоятельствами, отличными от войны или чрезвычайного положения в стране, для которых с разрешения президента члены Избранного резерва могут быть принудительно отправлены на действительную военную службу в соответствии с разделом 10, U.S.C. Раздел 12304.
Это шестое освобождение от пятилетнего ограничения распространяется на лиц, призванных на действительную военную службу после того, как они добровольно вызвались для поддержки оперативных миссий. Четвертое освобождение распространяется на лиц, вынужденных принудительно проходить военную службу в оперативных миссиях.

7. Служба членов, которым приказано нести действительную военную службу в поддержку «критической миссии или требований» силовых структур, как это определено участвующим секретарем — Раздел 4312 (c) (4) (D). Каждый секретарь различных родов войск имеет право определять военную операцию как критическую миссию или требование.

8. Федеральная служба, состоящая из членов Национальной гвардии, призванная Президентом для подавления восстания, отражения вторжения или исполнения законов Соединенных Штатов — Раздел 4312 (c) (4) (E).

Перейти к индексу

---

Дисквалифицирующая служба

Раздел 4304/20 CFR 1002.134 — .135

Когда служба лишит человека права заявлять права USERRA? В уставе перечислены четыре обстоятельства:

1. Увольнение со службы с увольнением за бесчестное или плохое поведение.

2. Увольнение со службы на иных, чем почетные, условиях. В правилах для каждого военного рода указывается, когда увольнение со службы будет считаться «нечестным».

3. Увольнение офицера в определенных ситуациях, связанных с военным трибуналом или по приказу президента во время войны.(Раздел 1161 (а) Раздела 10.)

4. Исключение лица из списков, если это лицо отсутствовало без разрешения более трех месяцев или было заключено в тюрьму гражданским судом. (Раздел 1161 (b) Раздела 10.)

Перейти к индексу

---

Отчетность о возвращении на работу

Раздел 4312 (e) / 20 CFR 1002.115

Чтобы иметь право на защиту USERRA, сотрудник службы должен быть готов вернуться к работе в определенные сроки.Эти сроки для возвращения к работе зависят (за исключением экзаменов на пригодность к службе) от продолжительности военной службы человека.

Обслуживание от 1 до 30 дней

Лицо должно явиться к своему работодателю к началу первого регулярного рабочего периода, который начинается на следующий календарный день после завершения службы, после надбавки за безопасную поездку домой с места военной службы и 8-часового периода отдыха. . Например, работодатель не может требовать, чтобы военнослужащий вернулся домой в 22:00.м. явиться на работу в 12:30 той же ночью. Но работодатель может потребовать от сотрудника явиться на смену в 6 часов утра на следующее утро.

Если по вине сотрудника своевременное возвращение на работу невозможно или необоснованно, сотрудник должен вернуться на работу как можно скорее после истечения 8-часового периода.

Фитнес-экзамен

Срок для выхода на работу для лица, отсутствующего на работе, чтобы сдать экзамен на пригодность к работе, такой же, как и для лиц, отсутствующих от 1 до 30 дней.Этот период будет применяться независимо от продолжительности отсутствия человека.

Обслуживание от 31 до 180 дней

Заявление о повторном приеме на работу должно быть подано работодателю не позднее, чем через 14 дней после завершения работы человека. Если подача своевременного заявления невозможна или необоснованна не по вине лица, заявление должно быть подано как можно скорее на следующий день, когда подача заявления станет возможной.

Обслуживание 180 или более дней

Заявление о повторном приеме на работу должно быть подано работодателю не позднее чем через 90 дней после прохождения военной службы.

Инвалидность с наступлением или отягчающими обстоятельствами

Раздел 4312 (e) (2) (A) / 20 CFR 1002.116

Срок подачи заявления или подачи заявления продлевается на срок до двух лет для лиц, которые госпитализированы или выздоравливают из-за травмы или болезни, перенесенной или обострившейся во время прохождения военной службы.

Двухлетний период будет продлен на минимальный период времени, необходимый для учета обстоятельств, не зависящих от лица, которые сделают представление отчетности в течение двухлетнего периода невозможным или необоснованным.

Задержка без уважительной причины

Раздел 4312 (e) (3) / 20 CFR 1002.117

Права человека на повторное трудоустройство не утрачиваются автоматически, если это лицо не явится на работу или не подает заявление о повторном трудоустройстве в установленные сроки. В таких случаях к лицу будут применяться установленные работодателем правила, регулирующие отсутствие на работе без уважительной причины.

Перейти к индексу

---

Документация при возврате

Раздел 4312 (f) / 20 CFR 1002.121

Работодатель имеет право потребовать от лица, отсутствующего в течение 31 дня или более, предоставить документацию, подтверждающую, что

• заявление лица о повторном трудоустройстве своевременное;
• человек не превысил пятилетний стаж; и
• увольнение лица со службы не было дисквалификацией в соответствии с разделом 4304.

Отсутствует документация

Раздел 4312 (f) (3) (A) / 20 CFR 1002.122

Если человек не предоставляет удовлетворительную документацию, потому что она недоступна или не существует, работодатель все равно должен незамедлительно повторно принять на работу это лицо. Однако, если после повторного приема на работу лица становится доступной документация, которая показывает, что одно или несколько требований по повторному трудоустройству не были выполнены, работодатель может уволить лицо и любые права или льготы, которые могли быть предоставлены.

Пенсионные взносы

Раздел 4312 (f) (3) (B)

Если человек отсутствовал на военной службе в течение 91 или более дней, работодатель может отложить рассмотрение этого лица как не имевшего перерыва в службе для пенсионных целей до тех пор, пока это лицо не представит удовлетворительную документацию, подтверждающую право на повторное трудоустройство.Однако такие взносы необходимо делать незамедлительно для лиц, отсутствующих в течение 90 или менее дней.

Перейти к индексу

---

Положение о трудоустройстве

Стаж работы

Раздел 4313 (а) / 20 CFR 1002.196

За исключением лиц, имеющих инвалидность, возникшую или усугубляющуюся во время военной службы, должность, на которую восстанавливается лицо, зависит от продолжительности военной службы.

от 1 до 90 дней

Раздел 4313 (a) (1) (A) и (B) / 20 CFR 1002.196

Лицо, чья военная служба длилась от 1 до 90 дней, должно быть «незамедлительно повторно трудоустроено» в следующем порядке очередности:

1. (A) На той должности, которую человек занимал бы, если бы он оставался постоянно занятым, до тех пор, пока человек имеет квалификацию для работы или может стать квалифицированным после разумных усилий со стороны работодателя; Раздел 4313 (a) (1) (A) или

(B) на работе, на которой лицо было занято на дату начала службы в силовых структурах, только если это лицо не соответствует требованиям для выполнения обязанностей, указанных в подпункте (A), после разумного усилия работодателя по квалификации человека.Раздел 4313 (a) (1) (B).

2. Если работник не может получить квалификацию для любой должности, описанной в (A) или (B) выше (кроме инвалидности, возникшей или усугубляемой военной службой) даже после разумных усилий работодателя, это лицо должно быть повторно трудоустроено в должность, которая является ближайшим приближением к должностям, описанным выше (в указанном порядке), которые лицо имеет квалификацию для выполнения, с полным трудовым стажем. Раздел 4313 (а) (4).

91 или более дней

Раздел 4313 (a) (2) / 20 CFR 1002.197

Закон требует, чтобы работодатели незамедлительно принимали на работу лиц, вернувшихся с военной службы продолжительностью 91 или более дней, в следующем порядке очередности:

1. (A) На той должности, которую человек занимал бы, если бы он оставался постоянно занятым, или занимал бы должность с таким же стажем и платой, пока человек имеет квалификацию для работы или может стать квалифицированным после разумных усилий со стороны работодателя. ; Раздел 4313 (a) (2) (A) или

(B) на должности, на которой лицо было занято на дату начала службы в силовых структурах, или на должности аналогичного стажа, статуса и оплаты обязанностей, для выполнения которых это лицо имеет квалификацию только в том случае, если лицо не имеет квалификации для выполнения обязанностей, указанных в подпункте (A), после разумных усилий работодателя по квалификации этого лица.Раздел 4313 (a) (2) (B).

2. Если сотрудник не может получить квалификацию для любой должности, описанной в (A) или (B) выше: на любой другой должности, которая наиболее приближена к вышеуказанным должностям (в этом порядке), которые сотрудник имеет квалификацию для работы с полным стажем. Раздел 4313 (а) (4).

«Эскалатор» Позиция

20 CFR 1002.192

Позиция повторного трудоустройства, имеющая наивысший приоритет в схемах повторного трудоустройства, отражает принцип «эскалатора», который был ключевой концепцией в федеральном законодательстве о повторном трудоустройстве ветеранов.Принцип эскалатора требует, чтобы каждый вернувшийся военнослужащий был повторно трудоустроен на должность, которую человек занимал бы с разумной уверенностью, если бы человек оставался постоянно занятым с полным трудовым стажем.

Должность не обязательно должна совпадать с должностью, которую ранее занимал человек. Например, если это лицо было бы продвинуто с достаточной уверенностью, если бы оно не отсутствовало, это лицо будет иметь право на это повышение при восстановлении на работе. С другой стороны, в зависимости от экономических обстоятельств, реорганизаций, увольнений и т. Д., должность может быть на более низком уровне, чем занимаемая ранее, это может быть другая работа или, возможно, это может быть статус увольнения. Другими словами, эскалатор может двигаться вверх или вниз.

Соответствие требованиям для повторного трудоустройства

20 CFR 1002.198

Работодатели должны приложить разумные усилия, чтобы квалифицировать вернувшегося сотрудника на место повторного трудоустройства. Работодатели должны проводить переподготовку и любое другое обучение, необходимое для повышения квалификации возвращающегося сотрудника, чтобы он или она имел возможность выполнять основные задачи должности.

Если работник имеет инвалидность, возникшую или усугубляющуюся во время прохождения военной службы, работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы приспособиться к инвалидности и помочь работнику стать квалифицированным для выполнения обязанностей по повторному трудоустройству. Если инвалид не может получить квалификацию для повторного трудоустройства, несмотря на разумные усилия работодателя по размещению работника и квалификации его или ее для выполнения должностных обязанностей, работник должен быть повторно трудоустроен на должность в соответствии со следующим приоритетом: ( a) должность, эквивалентная по стажу, статусу и оплате труда на эскалаторе, или (b) должность, которая является ближайшим приближением к эквивалентной должности, в соответствии с обстоятельствами дела сотрудника.Такая должность может быть более высокой или более низкой, в зависимости от обстоятельств. См. 20 CFR 1002.225.

«Быстрое» повторное трудоустройство

Раздел 4313 (а) / 20 CFR 1002.181

Вернувшиеся сотрудники должны быть «незамедлительно трудоустроены». «Незамедлительное повторное трудоустройство» означает, как только это будет практически осуществимо в обстоятельствах каждого отдельного случая. Восстановление службы после выходных в Национальной гвардии обычно происходит на следующий рабочий день по расписанию. С другой стороны, восстановление на работе после пяти лет активной службы может потребовать переназначения или уведомления действующего сотрудника, который занимал должность военнослужащего.

Перейти к индексу

---

Инвалидность, полученная или усугубляющаяся во время службы в армии

Раздел 4313 (a) (3) / 20 CFR 1002.225

Следующая трехчастная схема повторного трудоустройства требуется для лиц с ограниченными возможностями, возникших или усугубившихся во время военной службы.

1. Работодатель должен приложить разумные усилия для приспособления человека к инвалидности, чтобы это лицо могло выполнять обязанности на повторной работе.

2.Если, несмотря на разумные усилия по адаптации, человек не соответствует требованиям для должности в (1) из-за своей инвалидности, это лицо должно быть повторно трудоустроено на должность, эквивалентную по стажу, статусу и оплате, на позицию эскалатора. Сотрудник должен обладать квалификацией для выполнения своих обязанностей на этой должности или иметь возможность стать квалифицированным, чтобы выполнять их с разумными усилиями со стороны работодателя.

3. Если сотрудник не может получить квалификацию для должности в (1) или (2), это лицо должно быть занято на должности, которая, в соответствии с обстоятельствами дела этого человека, наиболее приближается к должности в (2) с точки зрения стажа, статуса и заработной платы.Такая должность может быть более высокой или более низкой, в зависимости от обстоятельств.

Перейти к индексу

---

Конфликтующие заявления о повторном трудоустройстве

Раздел 4313 (b) (1) и (2) (A) / 20 CFR 1002.199

Если два или более человека имеют право на повторное трудоустройство на той же должности, применяется следующая процедура:

• Человек, который первым покинул позицию, имеет на нее высшее право.
• Лицо без высшего права имеет право на работу с полным стажем работы на должности, которая обеспечивает аналогичный стаж, статус и оплату в порядке приоритета, который обычно определяет должность повторного трудоустройства.

Перейти к индексу

---

Защита от повторного трудоустройства

Раздел 4312 (d) (1) / 20 CFR 1002.139

Возражения работодателя против повторного трудоустройства носят утвердительный характер, и работодатель несет бремя доказывания их с помощью большинства доказательств.

Перейти к индексу

---

Изменившиеся обстоятельства

Раздел 4312 (d) (1) (A) / 20 CFR 1002.139 (a)

Повторное трудоустройство лица освобождается, если обстоятельства работодателя изменились так, что повторное трудоустройство лица было бы невозможным или необоснованным.Примером может служить сокращение силы, которое включало бы человека.

Перейти к индексу

---

Undue Hardship

Раздел 4312 (d) (1) (B) / 20 CFR 1002.139 (b) / 20 CFR 1002.5 (n)

Работодатели освобождаются от попыток квалифицировать вернувшихся военнослужащих или принимать людей с ограниченными возможностями, связанными с предоставлением услуг, только в том случае, если это будет сопряжено с такими трудностями или расходами, что вызовет «неоправданные трудности».

Перейти к индексу

---

Исключение для «Кратких неповторяющихся должностей»

Раздел 4312 (d) (1) (C) / 20 CFR 1002.139 (в)

Работодатель не обязан повторно принимать на работу человека, если должность до выхода на работу была в течение короткого или единовременного периода и не было разумных ожиданий, что работа будет продолжаться бессрочно или в течение значительного периода.

Перейти к индексу

---

Права и льготы сотрудников

Права старшинства

Раздел 4316 (а) / 20 CFR 1002.193

Повторно нанятые военнослужащие имеют право на выслугу лет, а также все права и льготы, основанные на выслуге лет, которые они получили бы с достаточной уверенностью, если бы продолжали работать непрерывно.

Право или льготы зависят от стажа работы, если они определяются стажем работы или возникают с ней. С другой стороны, право или льгота не зависят от трудового стажа, если они являются компенсацией за выполненную работу или предоставляются безотносительно к продолжительности работы.

Права, не основанные на старшинстве

Раздел 4316 (b) / 20 CFR 1002.149-150

Во время службы с сотрудниками следует обращаться так, как если бы они находились в отпуске или в отпуске.Следовательно, в течение срока службы они имеют право участвовать в любых правах и льготах, не основанных на выслуге лет, которые доступны сотрудникам во время сопоставимых невоенных отпусков, оплачиваемых или неоплачиваемых. Если существуют различия в льготах для разных типов отпусков не военного характера, военнослужащий имеет право на наиболее благоприятный режим при условии, что невоенный отпуск сопоставим.

Сотрудники имеют право не только на несущественные права и льготы, доступные на момент их ухода на военную службу, но также на те, которые вступают в силу во время их службы и которые предоставляются сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, в отпуске или отпуске.

Отказ от прав

Раздел 4316 (b) (2) (A) / 20 CFR 1002.152

Если перед уходом на военную службу служащий сознательно предоставил четкое письменное уведомление о намерении не возвращаться на работу после службы в армии, служащий отказывается от права на отпуск и льгот, не основанных на выслуге лет. Во время подачи уведомления сотрудник должен знать, какие права и льготы будут потеряны. Работодатель несет бремя доказывания того, что лицо сознательно отказалось от своих прав и льгот.

Уведомление о намерении не возвращаться может повлечь отказ только от прав и льгот на отпуск. Он не может отказываться от других прав и льгот, на которые человек имеет право по закону, особенно от прав на повторное трудоустройство после службы.

Финансирование пособий

Раздел 4316 (b) (4)

От обслуживающего персонала может потребоваться оплата расходов на сотрудников, если таковые имеются, по любому накопительному пособию в той мере, в какой это требуется для других сотрудников, находящихся в отпуске.

Перейти к индексу

---

Пенсионные программы / пенсионные планы

Пенсионные планы (раздел 4318), привязанные к трудовому стажу, в соответствии с законом рассматриваются отдельно и подробно. Закон предусматривает, что:

• Раздел 4318 (a) (2) (A) / 20 CFR 1002.259. Повторно трудоустроенное лицо должно рассматриваться как не имевшее перерыва в работе у работодателя, поддерживающего пенсионный план.
• Раздел 4318 (a) (2) (B) / 20 CFR 1002.259. Военную службу следует рассматривать как службу у работодателя для целей наделения правами и начисления пособий.
• Раздел 4318 (b) (1) / 20 CFR 1002.261. Работодатель несет ответственность за финансирование любых обязательств плана по предоставлению необходимых пособий.
• Раздел 4318 (b) (2) / 20 CFR 1002.262. Повторно нанятое лицо имеет право на любые начисленные вознаграждения, зависящие от взносов сотрудников, только в той степени, в которой это лицо выплачивает взносы сотрудников.

Покрытый план

Раздел 4318/20 CFR 1002.260

«Пенсионный план», который должен соответствовать требованиям закона о повторном трудоустройстве, — это любой план, который обеспечивает пенсионный доход работникам после увольнения или позже.Покрываются планы с установленными выплатами, планы с установленными взносами и планы участия в прибыли, которые являются пенсионными планами.

Планы для нескольких работодателей

Раздел 4318 (b) (1) / 20 CFR 1002.266

В пенсионном плане с несколькими работодателями спонсор, поддерживающий план, может распределить обязательства плана по пенсионным пособиям, начисленным лицам, отсутствующим на военной службе. Если договоренности о распределении или разделении затрат не предусмотрены, вся ответственность по внесению ретроактивных взносов в план будет возложена на последнего работодателя, нанявшего человека до периода военной службы, или, если этот работодатель больше не функционирует, на работодателя. общий план.

В течение 30 дней после повторного приема на работу работодатель, который участвует в плане нескольких работодателей, должен направить администратору плана письменное уведомление о повторном приеме на работу. Раздел 4318 (с).

Срок выплаты взносов сотрудникам

Раздел 4318 (b) (2) / 20 CFR 1002.262 (b)

Выплата взносов служащих или отсрочка по выбору, относящаяся к периоду службы, может производиться в течение трехкратного периода военной службы, но не более пяти лет с даты повторного приема на работу.

Расчет взносов

Раздел 4318 (b) (3) / 20 CFR 1002.267 (a) — 267 (b) (1)

Для целей определения обязательств работодателя или взносов работника по плану пенсионных выплат компенсация работнику в период его или ее военной службы будет основываться на ставке заработной платы, которую работник получил бы от работодателя, если бы не его отсутствие. в период службы. Если вознаграждение работника не было основано на фиксированной ставке или определение такой ставки не является достаточно уверенным, компенсация работника в течение периода службы рассчитывается на основе средней ставки вознаграждения работника в течение 12-месячного периода немедленно. предшествующий периоду военной службы работника (или, если он короче, период занятости, непосредственно предшествующий такому периоду).

Перейти к индексу

---

Отпуск

Раздел 4316 (d) / 20 CFR 1002.153

Военнослужащим по их просьбе должно быть разрешено использовать любой отпуск, накопленный до начала их военной службы, вместо неоплачиваемого отпуска. Однако нельзя принуждать военнослужащих использовать отпуск для прохождения военной службы.

Перейти к индексу

---

Медицинское пособие

Раздел 4317/20 CFR 1002.164/20 CFR 1002.166

Закон предусматривает продление льгот по здоровью для лиц, имеющих страховое покрытие в рамках плана медицинского страхования в связи с их работой, но отсутствующих на работе для службы в армии.

Если страховое покрытие плана медицинского обслуживания человека прекращается из-за отсутствия по причине военной службы, это лицо может выбрать продление страхового покрытия плана медицинского страхования на срок до 24 месяцев после начала отсутствия или на период службы (плюс время, разрешенное для подачи заявления. для повторного трудоустройства), в зависимости от того, какой период короче.

От лица нельзя требовать уплаты более 102 процентов от полной страховой премии. Если военная служба длилась 30 дней или меньше, от этого человека нельзя требовать уплаты больше, чем обычная доля работника в любом страховом взносе.

Исключения / периоды ожидания

Раздел 4317 (b) / 20 CFR 1002.168

В случае, если страховое покрытие лица по плану медицинского страхования было прекращено из-за военной службы, период ожидания или исключение не может быть наложено после восстановления медицинского страхования повторно принятого на работу военнослужащего или любых правомочных иждивенцев, если бы оно не было наложено, если бы это лицо не отсутствовал на военной службе.Тем не менее, план медицинского страхования может устанавливать период исключения или период ожидания для покрытия инвалидности, определенного Министром по делам ветеранов (VA) как связанное с предоставлением услуг.

Несколько работодателей

Раздел 4317 (a) (3) / 20 CFR 1002.170

В связи с положениями плана медицинского страхования USERRA ответственность за взносы работодателя и льготы по планам нескольких работодателей должна распределяться спонсором плана таким образом, как это предусмотрено спонсором плана.Если спонсор не предусматривает распределения, ответственность должна быть возложена на последнего работодателя, нанявшего человека до военной службы, или, если этот работодатель больше не функционирует, на план.

Перейти к индексу

---

Защита от разряда

Раздел 4316 (c) / 20 CFR 1002.247

Согласно USERRA, повторно принятый на работу служащий не может быть уволен без причины: (1) в течение одного года после даты повторного трудоустройства, если период военной службы человека составлял 181 день или более; (2) На 180 дней со дня восстановления на работе, если срок военной службы составил от 31 до 180 дней.

Причина выписки может быть основана на поведении или применении законных недискриминационных причин. Лица, отбывающие срок 30 или менее дней, не защищены от увольнения без причины. Однако они защищены от дискриминации в связи с военной службой или обязанностями.

Перейти к индексу

---

Защита от дискриминации и репрессалий

Дискриминация

Раздел 4311/20 CFR 1002.18 — .23

Раздел 4311 (а).Дискриминация при приеме на работу из-за прошлых, настоящих или будущих военных обязанностей запрещена. Запрет является широким и распространяется на большинство сфер занятости, в том числе:

• Наем
• Акция
• Прекращение
• Преимущества

Защищенные лица

Раздел 4311 (а) / 20 CFR 1002.18

Закон запрещает дискриминацию в отношении бывших членов, нынешних членов и лиц, которые подают заявку на членство в любом из отделений силовых структур.

Стандарт / Бремя доказывания

Раздел 4311 (c) / 20 CFR 1002.22

Если прошлое, настоящее или будущее лицо, связанное с услугой, является мотивирующим фактором в неблагоприятных действиях работодателя по трудоустройству против этого лица, работодатель совершил нарушение, если только работодатель не может доказать, что он бы предпринял такие же действия независимо от связь человека с услугой. Работодатель несет бремя доказывания того, что он предпринял бы неблагоприятные действия в отсутствие связи со службой или использования каких-либо прав USERRA.

Репрессалии

Раздел 4311 (b) / 20 CFR 1002.19

Работодателям запрещается принимать ответные меры против кого-либо (независимо от того, проходили ли они военную службу), кто:

• подает жалобу в соответствии с законом;
• дает свидетельские показания, помогает или иным образом участвует в расследовании или судебном разбирательстве в соответствии с законом; или
• осуществляет любое право, предусмотренное законом.

, проходило ли лицо военную службу.

Перейти к индексу

---

Как обеспечивается соблюдение закона

Департамент трудового регулирования

Раздел 4331 (а)

Министр труда издал постановления USERRA, касающиеся частных и государственных работодателей, написанные в простом формате вопросов и ответов на английском языке. (См. 20 CFR Часть 1002, 70FR75246, 19 декабря 2005 г.)

Служба занятости и обучения ветеранов

Информационная и техническая помощь предоставляется Службой занятости и обучения ветеранов (VETS) Министерства труда (Раздел 4321).VETS расследует жалобы и пытается их разрешить. Подача жалоб в VETS не является обязательной; работник может по своему усмотрению подать иск к частному адвокату (раздел 4322).

Доступ к документам и повесткам

Раздел 4326/20 CFR 1002.289

Закон дает VETS право доступа для проверки и копирования любых документов, которые он считает важными для расследования. VETS также имеет право на разумный доступ для интервьюирования любых лиц с информацией, имеющей отношение к расследованию.

Закон разрешает VETS вызывать в суд и давать показания свидетелей, а также предоставлять документы по любому расследуемому делу.

Действия судов при содействии государства

Раздел 4323 (a) (1) / 20 CFR 1002.291-292

Лица, чьи жалобы против частного работодателя или правительства штата или местного самоуправления не были успешно разрешены VETS, могут потребовать, чтобы их жалобы были переданы Генеральному прокурору для возможного представительства.

Если Генеральный прокурор убежден в том, что жалоба является обоснованной, Генеральный прокурор может подать иск в суд от имени заявителя.

Действия частного суда

Раздел 4323 (а) / 20 CFR 1002.303-304

Физические лица имеют возможность подавать иски в суд в частном порядке. Они могут сделать это, если они решили не подавать жалобу в VETS, предпочли не требовать от VETS передачи их жалобы Генеральному прокурору или если Генеральный прокурор отказал им в представлении интересов.

Двойные повреждения

Раздел 4323 (d) (1) (C) / 20 CFR 1002.312

Присуждение невыплаченной заработной платы или утраченное пособие может быть удвоено в случаях, когда нарушение закона признано «умышленным». «Умышленное» не определяется в законе, но нарушение считается умышленным, если поведение работодателя сознательно или по неосторожности нарушало закон.

Комиссии

Раздел 4323 (h) / 20 CFR 1002.310

Взыскание гонорара адвоката, гонорара эксперта-свидетеля и других судебных расходов выигравшим дело истцам, нанимающим частного адвоката, может производиться по усмотрению суда.Никакие судебные сборы или расходы не могут взиматься с лиц, подавших иск.

Уведомление / плакат USERRA

Раздел 4334

Работодатели, независимо от размера, обязаны предоставлять лицам, имеющим права и льготы согласно USERRA, уведомление о своих правах, льготах и ​​обязанностях. Работодатели могут разместить уведомление «Ваши права по USERRA», разместив его там, где обычно размещаются уведомления сотрудников. Работодатели также могут направлять уведомление сотрудникам другими способами, которые минимизируют расходы, обеспечивая при этом полный текст уведомления (например,g. путем передачи или рассылки уведомления по электронной почте).

Перейти к индексу

Часто задаваемые вопросы | Space Needle

Общие вопросы

Я покупаю комбинированный билет Space Needle + Chihuly Garden и Glass. Должен ли я посетить оба в один и тот же день?

Да. При покупке комбинированного билета Space Needle + Chihuly Garden и Glass вам будет предложено выбрать время прибытия Space Needle. Посетите Сад и Стекло Чихули в любое время в тот же день, что и посещение Спейс-Нидл (текущие часы см. В Саду Чихули и Стекле).

Есть ли у Space Needle вращающийся ресторан?

Ресторан SkyCity закрыт в сентябре 2017 года в рамках проекта реконструкции исторического здания Space Needle. В настоящее время в Space Needle нет вращающегося ресторана с полным спектром услуг.

Какие продукты питания и напитки сейчас предлагаются в Space Needle?

Loupe Lounge предлагает потрясающую миксологию в сочетании со вкусами тихоокеанского северо-запада для гостей от 21 года и старше.Узнайте больше о лаундже и забронируйте здесь.

Шампанское на закате — это вино на закате в помещении для гостей от 21 года. Узнайте больше о пакете для двоих и на странице «Опыт» в разделе «Пакеты продуктов питания и напитков».

Пожалуйста, вернитесь ближе к дате вашего визита, чтобы узнать, доступны ли другие варианты еды и напитков. Наше кафе временно закрыто в связи с ограничениями COVID-19.

Я купил упаковку Sunset Champagne .Где я могу зарегистрироваться по прибытии?

Регистрация на рейс во время прибытия, напечатанное на вашем билете в вестибюле Space Needle (цокольный этаж), рядом с развязкой и парковкой. Оказавшись на вершине, зарегистрируйтесь в винном баре, расположенном рядом с вершиной парадной лестницы (сторона Пьюджет-Саунд смотровой площадки).

Где я могу найти бесплатную цифровую фотографию с моего визита в Space Needle?

Используя 18-значный номер, напечатанный на ваших билетах, перейдите на страницу Spacebook и введите номер, чтобы увидеть свои фотографии.

Если вы не можете найти свою фотографию с помощью поиска по 18-значному коду, заполните форму отсутствующей фотографии, и мы поможем вам найти вашу фотографию на память.

Со мной младенец, можно ли сесть в мое автокресло?

Да. Автокресла можно брать с собой. Однако перед въездом коляски необходимо припарковать.

Будет ли разрешена моя коляска?

Нет. К сожалению, из-за большого количества людей и ограниченного пространства в лифтах коляски необходимо оставить в машине или припарковать в специально отведенном для этого месте.

Кто-то из моей группы пользуется инвалидной коляской. Вы доступный объект?

Да. Инвалидные коляски всегда приветствуются. По прибытии члены нашей команды направят вашу группу к нашему входу вежливости (расположенному на первом этаже в сувенирном магазине) для доступа во время прибытия, указанное на ваших билетах. Оказавшись наверху, члены нашей команды могут помочь с поднятием лифта между этажами.

Разрешены ли большие сумки?

Нет. Большие сумки (например: слишком большие для перевозки в самолет) не допускаются на объект и не помещаются в локальных шкафчиках для хранения вещей; Пожалуйста, примите другие меры для хранения.

Бесплатные запирающиеся шкафчики для хранения другого багажа расположены рядом с главным входом. Внутри разрешены небольшие рюкзаки и кошельки (например, что-то, что может поместиться под сиденьем авиакомпании). Сумки среднего размера и большие рюкзаки (например, ручная кладь слишком велика, чтобы поместиться под сиденьем самолета) поместятся в наших бесплатных шкафчиках.

Можно ли с моим домашним животным?

К сожалению, домашние животные не допускаются в Спейс-Нидл.Однако всегда приветствуются животные-поводыри.

У меня есть лицензия на ношение скрытого оружия. Могу ли я взять с собой огнестрельное оружие?

Нет. Space Needle не допускает попадания оружия в собственность (за исключением сотрудников правоохранительных органов, выполняющих свои служебные обязанности).

Моя камера разрешена?

Да. Фотографии приветствуются. Благодаря обзору на 360 ° на двух уровнях, включая первый и единственный в мире вращающийся стеклянный пол, у вас будет много фотографий!

Могу ли я использовать штатив?

В Space Needle разрешены штативы, однако, пожалуйста, не забывайте проявлять вежливость по отношению к другим гостям, не загораживая проходы и не загораживая обзор.

Разрешена ли моя видеокамера?

Да! Во время посещения Space Needle вам будет что запечатлеть. Фото- и видеозаписи для чего-либо, кроме личного использования (например, профессионального оборудования, профессиональных фотосессий), должны быть одобрены нашим отделом по связям с общественностью.

Могу я взять бутылку с водой?

Да. Пластиковые и металлические емкости для воды вполне подойдут. Однако стеклянная тара запрещена. Станции для заправки бутылок с водой доступны вверху.

Регистрация работы (FAQ) | Бюро регистрации авторских прав США

Как мне зарегистрировать свои авторские права?

Чтобы зарегистрировать произведение, отправьте заполненную форму заявки и невозвратную копию или копии произведения, подлежащего регистрации. См. Циркуляр 1, Основы авторского права , раздел «Процедуры регистрации.» И Циркуляр 4, Сборы бюро по авторскому праву ».

Где я могу получить формы заявки?

См. Формы.

Могу ли я подать онлайн?

Да.Мы предлагаем онлайн-регистрацию через наше электронное бюро регистрации авторских прав (eCO). См. Циркуляр 2, Регистрация авторских прав .

Какой регистрационный взнос?

См. Циркуляр 4, Сборы за авторские права .

Принимаете ли вы кредитные карты?

Если вы подаете заявку онлайн с помощью eCO eService, вы можете заплатить кредитной картой. Кредитные карты не принимаются для регистрации по почте, но могут использоваться для регистраций, которые подаются лично в Бюро регистрации авторских прав.Есть и другие услуги, за которые Бюро регистрации авторских прав принимает оплату кредитной картой. Для получения дополнительной информации см. Циркуляр 4, Сборы за авторские права.

Нужно ли мне отправлять свои работы? Я верну его?

Вы должны отправить требуемую копию или копии работы для регистрации. Ваши копии не возвращаются. Если вы зарегистрируетесь онлайн с помощью eCO eService, вы можете приложить электронную копию своего депозита. Однако, даже если вы зарегистрируетесь онлайн, если Библиотека Конгресса потребует депонирования вашей работы в печатном виде, вы должны прислать то, что Библиотека определяет как «лучшее издание» вашей работы.Для получения дополнительной информации см. Циркуляр 7b, Лучшее издание опубликованных произведений, защищенных авторским правом для коллекции Библиотеки Конгресса , и Циркуляр 7d, Обязательное депонирование копий или фонограмм для Библиотеки Конгресса . После сдачи на хранение в Бюро регистрации авторских прав в соответствии с разделами 407 и 408 закона об авторском праве все копии и идентифицирующие материалы, в том числе депонированные в связи с исками, которым было отказано в регистрации, являются собственностью правительства США.

Как мне узнать, отправлять ли мои работы электронные или бумажные?

Электронная копия может быть загружена и настоятельно рекомендуется, когда:

• Ваша работа не опубликована.
• Ваша работа была опубликована ТОЛЬКО в электронном формате (например, электронная книга, выпущенная исключительно для загрузки), а НЕ в физическом формате (например, книга в твердом или мягком переплете).
• Ваша работа была опубликована, и идентификационные материалы разрешены или требуются (вместо отправки полной копии работы).Для получения дополнительной информации см. Раздел 1506, глава 1500, Сборника практик Бюро регистрации авторских прав США, Третье издание .
• Ваша работа впервые публикуется за границей в электронном формате, независимо от того, была ли она позже опубликована в физическом формате.
• Вы регистрируете музыкальное произведение, которое было опубликовано исключительно в аудиоформате (например, CD, LP или цифровой аудиофайл), но не было опубликовано в печатном формате, таком как ноты.
• Вы регистрируете архитектурное произведение.
• Вы хотите зарегистрироваться для группы:
  • До 20 музыкальных произведений, опубликованных в одном альбоме
  • До 20 звукозаписей и любых фотографий, иллюстраций или вкладышей, которые были впервые опубликованы в одном альбоме, если альбом распространялся исключительно в цифровом формате и не распространялся в физическом формате (например, CD, LP и т. Д. .)
  • До 750 фотографий (опубликованных или неопубликованных)

Электронный депозит должен быть отправлен когда:

• Вы хотите зарегистрироваться для группы:
• До 10 неопубликованных работ
• До 3 месяцев выпуска из серийного издания, например журнала или журнала
• Месячный выпуск той же газеты или информационного бюллетеня
• Группа произведений отдельного автора, впервые опубликованных в периодическом издании
• Группа коротких онлайн-литературных произведений, созданных отдельными авторами и впервые опубликованных в Интернете.
• Группа элементов, подготовленных для использования в безопасном тесте

Физический депозит должен быть отправлен когда:

• Ваша работа была впервые опубликована в США ДО того, как вы подали заявку в Бюро регистрации авторских прав, и работа была опубликована в физическом формате, таком как компакт-диск, DVD или книга в мягкой обложке
• Ваша работа была впервые опубликована в США ДО того, как вы подали заявку в Бюро регистрации авторских прав, и работа была опубликована ОБЕИМ в физическом И электронном формате (например, звукозапись, которая была выпущена как на компакт-диске, так и для скачивания). )
• Ваша работа была впервые опубликована за границей ДО того, как вы подали заявку в Бюро регистрации авторских прав, и работа была сначала опубликована в физическом формате, таком как компакт-диск, DVD или книга в мягкой обложке

Будет ли мой депозит поврежден из-за мер безопасности на Капитолийском холме?

Чтобы избежать повреждения вашего бумажного депозита из-за необходимых мер безопасности, упакуйте следующие предметы в коробки, а не конверты для отправки в Бюро регистрации авторских прав:

• Электронные носители, такие как аудиокассеты, видеокассеты, компакт-диски и DVD
• микроформа
• фотографий
• Блестящие рекламные объявления, цветные фотокопии и другая полиграфическая продукция

Могу ли я зарегистрировать более одной работы в одном приложении?

Как правило, вы можете зарегистрировать только одну работу на одно приложение, но есть несколько исключений из этого правила.Каждое исключение имеет строгие требования к приемлемости. Если вы не соответствуете этим требованиям или не соблюдаете их, Офис может связаться с вами, что приведет к отсрочке решения о регистрации, или Офис может отказать в регистрации. См. Циркуляр 34, Multiple Works , где представлена ​​конкретная информация об исключениях для регистрации нескольких произведений в одном приложении.

Должен ли я использовать свое настоящее имя в форме? Могу ли я использовать сценический псевдоним или псевдоним?

Закон не требует указывать автора по его или ее настоящему имени в анкете.Для получения дополнительной информации см. FL 101, Псевдонимы . Если вы подаете заявку на вымышленное имя, отметьте поле «Псевдоним» при предоставлении информации об авторах.

Будет ли моя личная информация доступна общественности?

Да. Имейте в виду, что когда вы регистрируете свою претензию на авторские права на произведение в Бюро регистрации авторских прав США, вы делаете общедоступную запись. Вся информация, которую вы предоставляете при регистрации авторских прав, общедоступна и будет доступна в Интернете.

Сколько времени занимает процесс регистрации и когда я получу свой сертификат?

Время, необходимое Бюро регистрации авторских прав для обработки заявки, зависит от количества заявок, которые ведомство получает и проверяет во время подачи, а также от количества вопросов, связанных с заявкой. Текущее время обработки

Могу ли я отправить свою рукопись на компьютерный диск?

Нет. Дискеты и другие съемные носители, такие как Zip-диски, за исключением CD-ROM, не принимаются.Таким образом, Бюро регистрации авторских прав обычно требует распечатанную копию или аудиозапись работы для депонирования. Однако, если вы зарегистрируетесь онлайн с помощью eCO eService, вы можете приложить электронную копию своего депозита. Однако, даже если вы зарегистрируетесь онлайн, если Библиотека Конгресса требует депонирования вашей работы в печатном виде, вы должны отправить то, что Библиотека определяет как «лучшее издание» вашей работы. Для получения дополнительной информации см. Циркуляр 7b, Лучшее издание опубликованных произведений, защищенных авторским правом для коллекции Библиотеки Конгресса , и Циркуляр 7d, Обязательное депонирование копий или фонограмм для Библиотеки Конгресса .

Могу ли я отправить компакт-диск с моей работой?

Да. Требование депозита состоит из лучшего издания пакета CD-ROM для любой работы, включая сопутствующее операционное программное обеспечение, руководство по эксплуатации и печатную версию, если она включена в пакет.

Должна ли моя работа быть опубликована для защиты?

Публикация не требуется для защиты авторских прав.

Сколько мне нужно изменить в моей работе, чтобы вновь заявить о нарушении авторских прав?

Вы можете сделать новое заявление в своей работе, если изменения будут существенными и творческими, чем-то большим, чем просто редакционные или незначительные изменения.Это можно было бы квалифицировать как новую производную работу.