Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Можно ли обратиться в прокуратуру в электронной форме, читайте в статье КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Вводная часть

Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову).

Здесь же нужно сообщить информацию о себе: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона.

Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение (например, для прокуратуры г. Москвы вышестоящей является прокуратура Московской области).

Описательная часть

Излагается вся информация, имеющая отношение к сути заявления:

• полное наименование и адрес места нахождения организации-работодателя;
• стаж работы и должность заявителя;
• срок, в течение которого не выплачивалась заработная плата, начиная с 1-го дня задержки и по состоянию на дату составления заявления;
• сведения об обращении к руководителю организации за разъяснениями причин невыплаты зарплаты и его результатах;
• общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
• дата приостановления работы (если имело место).

Резолютивная часть

Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

Подпишитесь на рассылку

• внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
• направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
• решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
• обращение в суд с иском о защите прав заявителя.

Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.

К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации. Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр. Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

У нас вы можете скачать готовый образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, который легко адаптировать под собственные нужды: 

Образец заявления прокурору о невыплате заработной платы

посмотреть

скачать

Кроме того, для вашего удобства мы подготовили шаблон, то есть бланк такого заявления ― его заполнять будет удобнее: 

Бланк заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

посмотреть

скачать

***

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Заявления».                                                               

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы работодателем (образцы)

Отношения между работодателем и работником регулируются на государственном уровне и сотрудник, чьи права были нарушены, может их защитить.

Например, если не выплачивается заработная плата – это основание для жалобы в надзорные органы, результатом которого станет не только начисление денежных средств, но и наказание для директора.

Куда можно жаловаться, если работодатель не платить зарплату, как составить заявление и какие особенности обращения в каждую структуру нужно учитывать, чтобы максимально защитить свои права будет подробно рассмотрено в статье.

 

○ В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Если работодатель не выплачивает зарплату, у сотрудника есть несколько вариантов действий. В первую очередь, нужно подать письменное заявление руководству о требовании перечислить положенные финансовые средства и предупреждении о невыходе на службу.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

• Прокуратуру.
• В Трудовую инспекцию.
• В суд.

Рассмотрим особенности обращения в каждую инстанцию.

✔  В прокуратуру

Согласно Конституции РФ, прокуратура – надзорный орган, имеющий право на плановые и внеплановые проверки организаций. Невыплата зарплата – одно из оснований, по которым можно обратиться сюда за защитой. Алгоритм действий подачи жалобы стандартный. Сотруднику нужно:

• Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.
• Изложить ситуацию дежурному прокурору или его заместителю.
• Написать при нем письменное заявление о применении к работодателю санкций, установленных законом.

Жалобу можно подать не только лично, документ может быть отправлен по почте (заказным письмом с описью вложения).

✔  В Трудовую инспекцию

Орган, созданный для обеспечения исполнения трудовых договоров и осуществления проверки за их исполнением. Также может провести проверку по заявлению сотрудника.

Для ее инициирования достаточно написать заявление в свободной форме с изложением сути проблемы и ходатайства о защите своих прав.

✔  В суд

Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.

Для запуска судебного производства нужно:

• Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).
• Получить уведомление о его принятии и регистрации.
• Принять участие в судебном процессе.

Обратите внимание!

Сотрудник, не получающий положенную зарплату, может подать жалобу как в одну, так и в несколько инстанций. При этом поэтапность обращения не предусмотрена.

 

○ Как составить заявление в прокуратуру?

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме, но с учетом требований

Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ и нормами деловой переписки.

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией

(ч.1 ст. 11 №59-ФЗ).

Заявление состоит из нескольких частей.

✔  Вводная часть

В правой верхней части документа нужно указать:

• ФИО прокурора, на чье имя составлено заявление.
• Реквизиты отдела прокуратуры.
• Сведения о заявителе (ФИО полностью, адрес прописки и контактные данные).
• Информация о работодателе (ФИО полностью, адрес регистрации организации и контактные данные).

✔  Описательная часть

Изложить ситуацию и указать:

• Реквизиты трудового контракта.
• Размер заработной платы и график ее выплаты.
• Факт ее невыплаты (с указанием даты, с которой работодатель прекратил начисление денежных средств).
• Общую сумму долга.

✔  Заключительная часть

Изложить свои требования, указав ссылку на ст. 136 ТК, согласно которой зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц. Дальнейший текст зависит от конкретных требований, о которых ходатайствует заявитель. Это может быть:

• Инициирование прокурорской проверки.
• Передача материалов в Трудовую инспекцию для возбуждения административного дела.
• Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.

✔  Доказательства

В этом разделе нужно указать перечень приложений, подтверждающих факты, указанные в заявлении:

• Копии трудовой книжки и контракта (для подтверждения наличия трудовых отношений).
• Копия претензии руководителю о невыплате зарплаты.
• Отказ руководителя от исполнения претензии.
• Расчет задолженности по зарплате.

 

○ Что может служить доказательствами?

В данном случае предоставление доказательств не требуется. Если проверка, инициируемая по заявления, подтвердит указанные факты, будут приняты соответствующие меры.

Для подтверждения обоснованности своих требований можно представить перечень документов, указанных выше.

 

○ Срок давности для обращения в прокуратуру

Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца. Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено.

 

○ Нужно ли платить госпошлину?

Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.

Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно.

 

○ Образцы заявлений в прокуратуру

Источник: otdelkadrov.online

Источник: uruh-sovet.ru

 

○ Советы юриста:

✔  Обратился в прокуратуру по поводу невыплаты зарплаты. В принятии заявления отказали без объяснения причин. Что делать в такой ситуации, можно ли куда-нибудь пожаловаться?

В этой ситуации вы можете:

• Подать жалобу на отказ в рассмотрении обращения на имя руководителя отдела.
• Направить исковое заявление в суд.

✔  Работодатель отказывается выплачивать зарплату. Можно ли обратиться одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию? Имею ли я право не осуществлять трудовую деятельность до полной выплаты зарплаты?

Да, вы можете направить два заявления – в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Вы можете не выходить на службу, если срок задержки выплаты составил более 15 дней, если вы не:

• Госслужащий.
• Работаете в сфере жизнеобеспечения и на опасном производстве.
• Служите в госформированиях (армия, спасательный отряд и т.д.).
• Заняты на территории военного или опасного положения.

Вы должны обязательно направить руководству уведомление о намерении не выходить на службу до получения зарплаты в письменной форме.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Образец жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы

Каждый работодатель обязан платить своим работникам зарплату. Если работник не получает зарплату больше 1 месяца, то он может писать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию о действиях своего работодателя.

 

Также сотрудник может подавать иск в суд о взыскании долга по зарплате с работодателя, включая неустойку. Ведь, устраиваясь на работу, каждый человек надеется получить деньги.

 

Невыплаченная вовремя зарплата может сильно ухудшить положение человека, ухудшить уровень жизни. Как составить жалобу в случае невыплаты зарплаты, рассмотрим в данной статье.

 

 

Что будет грозить за невыплаты работодателю

 

Здесь все будет зависеть от того, сколько месяцев была задержка заработной платы, сколько сотрудников пострадало от таких действий.

 

К работодателю могут быть применены такие меры, как:

 

• Административная ответственность (когда просрочка была небольшой и затронула не так много человек). Это может быть штраф.
• Уголовная ответственность (когда просрочка была значительной и затронула много работников организации).

 

Помимо этого работодатель еще может понести материальные потери. Это может быть связано с приостановкой деятельности работниками, когда зарплату не выплачивали, например, 15 дней. Еще будет подорвана репутация фирмы.

 

 

Какие есть требования к жалобе

 

Само заявление пишется в произвольном виде, но при этом есть требования, которые нужно учесть. Заявление обязательно должно быть подписано. Когда заявителей много, то указываются данные каждого человека.

 

Официальное заявление не должно содержать фактов, не имеющих отношения к делу, оно должно полностью объяснять всю суть проблемы. Часто это вызывает затруднения для работников.

 

Если есть сомнения или нет опыта в подобном, можно привлечь знающего человека с юридическим образованием. Также можно найти образец жалобы у нас на сайте.

 

 

Содержание жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы

 

В жалобе есть 3 части – это вводная часть, вторая часть и третья.

 

В вводной части пишутся данные прокурора, сведения о том, кто подает заявление. Сведения о заявителе содержат ФИО, паспортные сведения, адрес и телефон для связи.

 

Во второй части пишется описание проблемы, то есть проблемы с невыплатой зарплаты. Здесь нужно полностью представить информацию о своем работодателе, информацию о заявителе (где работает и стаж работы), а также необходимо указать срок задержки.

 

В третьей части указываются требования сотрудников. Основное требование – это, конечно, погашение задолженности. Помимо этого работники могут потребовать еще и наложение административной и уголовной ответственности на работодателя.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы, вариант которого можно скачать бесплатно.

Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в прокуратуру

Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При задержке зарплаты по Трудовому кодексу сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Претензия работодателю

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok.

Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу. Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул. Право на это не имеют представители отдельных специальностей. После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.

Жалоба в инспекцию по труду

Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:

• копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
• копию трудового договора;
• по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.

Скачать образец заявления в государственную инспекцию труда о невыплате зарплаты

Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.

Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя. Необходимо также указать его классный чин и ФИО.

Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона. Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно. В этом случае прописывается информация о каждом заявителе.

Далее идет описательная часть. В ней необходимо изложить следующую информацию:

• полное наименование работодателя и его местонахождение;
• должность заявителя, период работы на предприятии;
• дату, с которой заработная плата не была выплачена;
• информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
• суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
• информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.

Обратите внимание: добиться удовлетворения своих прав на своевременную выплату заработной платы работник может только при условии наличия трудового договора и официальной зарплаты. Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь ответственность за зарплату в конвертах. Доказать факт задолженности и получить выплату в этом случае будет гораздо сложнее.

Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):

• принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
• привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
• решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
• подача иска в суд.

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

Смотрите в следующем видео, куда стоит обращаться в случае невыплаты заработной платы

Подача иска в суд о взыскании зарплаты

Работник, которому не выплачивают положенную зарплату, также имеет право подать иск в суд. Заявление подается в районный суд по фактическому адресу ответчика. Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд можно скачать на сайте.

Скачать образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы

В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя. Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.

В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.

Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев. При этом он не обязан уплачивать госпошлину, все судебные издержки необходимо будет оплатить работодателю.

Здесь уже указывается расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник. Она может состоять не только из самой задолженности. Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель при несвоевременном расчете с работниками, обязан выплатить неустойку в размере 1/300 ставки центрального банка за каждый день просрочки. Также, согласно ст.21 и 22, работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб. Больше об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства читайте здесь.

В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства. Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат.

Остались вопросы по поводу подачи заявления о взыскании заработной платы? Задавайте их в комментариях

Что делать, если вам не выплатили зарплату?

Сейчас трудное и непонятное время – а будет еще тяжелее, что самое неприятное. Как бы ни оценивали мы все происходящие события, бесспорно одно – неразбериха с выплатами, зарплатами госслужащих, пособиями и всем прочим неизбежна. Во всяком случае, в первое время, а там посмотрим.

Однако даже там, где политическая борьба не влияла на выплату заработной платы все время политического противостояния – то есть у частных предприятий и предпринимателей, негосударственных организаций, коммерческих компаний – проблемы с начислением законного вознаграждения работникам появятся неизбежно в период «перезагрузки» экономики.

Как вас обманывают

Некоторые работодатели откровенно мошенничают, другие пытаются выйти за счет невыплаты зарплаты из сложных финансовых обстоятельств. Причин много, как и возможностей вас обмануть. Их всегда было много, а теперь станет еще больше.

Вот, например: вы ищете работу. Приходите на собеседование на вакансию. Вас принимают, просят написать заявление, в котором фигурирует фраза: «Зарплата согласно штатному расписанию». Проработав месяц, вы получаете зарплату вполовину меньше, чем предполагали. Все просто, объясняют вам. В объявлении ошибка. Согласно штатному расписанию зарплата именно такая.

Другая ситуация. Вас могут не предупредить, что во время испытательного срока (который работодатель сам установил) вы получаете 50 (или 30, или 10) процентов от зарплаты.

Или у предприятия нет денег на зарплату, в стране кризис. Или частный работодатель не получил ожидаемой прибыли от сделки и ушел в минус. Потерпите до следующего месяца. А потом – до следующего. Есть прецеденты, когда люди работали по нескольку месяцев или даже лет, все надеясь, что деньги на их зарплату появятся. Конечно, если вы работаете в одной организации уже продолжительное время, можно проследить тенденции. Единичные случаи задержки денег сотрудникам – это, конечно, не повод для увольнения. Хуже, если это становится традицией.

Есть один старый анекдот про двух работодателей, которые не платят своим работникам зарплату сначала месяц, потом два, три, а те все равно продолжают исправно приходить на рабочее место и трудиться. «Я вот думаю, может им вход платный сделать?» — размышляет один из бизнесменов.

А теперь серьезно. Если вам не нравится работать даром, или получать меньше, чем вы рассчитывали, устраиваясь, то что же делать и как защитить свои права?

Советы юриста:

Если вы оформлены официально, по трудовой, и зарплату получаете «белую», проблем у вас будет значительно меньше. Во-первых, такие работодатели реже обманывают. А во-вторых, у вас есть, что предъявить.Но и в том случае, если официально вы оформлены не были или получали зарплату «в конверте», попробуйте хотя бы пункт первый –

1. Первым делом напишите заявление на имя работодателя (директора, собственника и т.п.), в котором оповестите его о нормах закона и своих намерениях.

Примерно так:

«Прошу Вас рассчитаться со мной и выплатить задолженность по заработной плате за (период или виды работ), в сумме ХХХ гривен.

Напомню, что (тут надо выбрать ту ситуацию, которая касается именно вашего случая – прим. корр.):

Согласно статье 155, статье 2411 Трудового Кодекса, статье 24 закона «Об оплате труда», заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни, не реже двух раз на месяц, не больше как через 16 календарных дней.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Задержка выплаты заработной платы даже на один и больше дней является нарушением сроков выплаты.

Статьей 116 Кодекса Законов о Труде, на работодателе лежит обязанность провести расчеты с работником по заработной плате в день увольнения. В случае, если работник не находился в день увольнения на рабочем месте, то такие выплаты должны осуществиться не позднее следующего дня после предъявления таким работником требования о выплате заработной платы.

Также хочу напомнить, что согласно статье 41 «Кодекса об административные правонарушениях», административную ответственность за нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме, влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности, от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

А также, согласно статье 175 Уголовного кодекса Украины, безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности, — наказывается штрафом от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Уголовное производство по такому делу закрывается, если работодатель осуществляет выплату заработной платы.

В случае, если зарплата не будет мною получена в полном объеме, мне придется обратиться в органы и организации, контролирующие соблюдение законов в данной сфере, а именно:

Профсоюз, Государственную инспекцию по охране труда, налоговую инспекцию, районную прокуратуру, УБЕП и требовать выплаты причитающихся мне денег чрез суд».

2. Пишем жалобу в Государственную инспекцию по вопросам охраны труда (форма свободная). Можно написать обращение на сайте //dpu.gov.ua/

3. Профсоюз. Если вы – член профсоюза, обратитесь за поддержкой и туда. Михаил Волынец , председатель Независимого профсоюза горняков Украины и Конфедерации свободных профсоюзов Украины, рассказал корреспонденту интернет-издания Новости Украины – From-UA , что при любой власти профсоюзы будут отстаивать права трудящихся, потому что это и есть цель профсоюзов. Так что пробуйте, обращайтесь.

4. Пишем заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку, в котором подробно описываем не только ситуацию с задержкой зарплаты, но и вообще схему работы организации (ЧП). Работодателя можно привлечь к уголовной ответственности, если будет доказано, что он не выплачивает вам зарплату более месяца намеренно (согласно ст. 175 УК Украины). Но даже если не удастся – сам факт визита следователя прокуратуры может дать вашему нанимателю стимул все-таки решить свои проблемы и заплатить вам. Особенно хорошо работают коллективные заявления. В том случае, если обделили не только вас, имеет смысл объединяться. Это касается и исковых заявлений в суд.

5.Обращаемся в суд. Это мера в цивилизованных странах считается самой эффективной. У нас в стране все не так очевидно. Но в случае, если Госинспекция труда вам отказала, пробуйте. Существуют прецеденты, когда суды выигрывали даже те работники, которые получали неофициальную зарплату, при наличии свидетелей.

Образец заявления в суд:

Позовна заява
про стягнення заробітної плати, невиплаченої
при звільненні працівника
Я працював ________ (посада, виконувана робота) на (в) _______ (підприємство, установа чи організація) з «__» _______ 20_ р. Наказом № _ від «__» ______ 20_ р. я звільнений за власним бажанням. При розрахунку мені не виплатили ________ (вказати, яких виплат не отримав позивач) кошти в сумі ________ грн.
Комісія з трудових спорів відмовила мені у стягненні невиплаченої суми.
Згідно з ст. 116 КЗпП України та ст. 3, 15, 118, 119 Цивільного процесуального кодексу України,
ПРОШУ:
Стягнути з ______ (відповідача) на мою користь ______ грн.
Додаток:
1. Довідка про тарифну ставку (оклад) та розмір середнього заробітку позивача.
2. Витяг з табеля (копія наказу, розпорядження чи інші докази, які підтверджують вимоги позивача).
3. Розрахунок суми, яка має бути сплачена позивачеві.
4. Копія рішення комісії з трудових спорів.
5. Копія позовної заяви.
6. Відповідно до ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України «Про державне мито» та ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України державне мито та судові витрати не сплачувались.
Дата Підпис

А вообще, надеемся, что вам все-таки не придется столкнуться с такой ситуацией и остаться без честно заработанных… Потому что законы наши, как бы точно и красиво они не были прописаны, почти ничего на сегодняшний день не решают. Они не решали и раньше. Просто теперь и с самими законами тоже все непонятно, как и с судами, как и с социальными выплатами и всем прочим.

Но, как всегда и во всем, работает один главный закон: чем большую активность вы проявите, тем больше шансов на то, что результат будет достигнут при любых исходных данных. В конце концов, работодатель ваш может просто решить, что ему проще заплатит вам, чем отбиваться от проверок или давать взятки многочисленным проверяющим, которых вы на него натравите, или вы просто ему надоедите и он предпочтет потерять деньги, но вас больше не видеть.

Как бы там ни было — успехов

что делать, куда обращаться, какое заявление

Одна из обязанностей, которая должна выполняться работодателем согласно трудовому договору, заключается в выплате работникам платы за труд в полном объеме. Об этом гласит ст. 22 ТК РФ. При этом размер заработной платы, сроки ее выплаты, а также порядок выплаты устанавливаются соглашением или же трудовым договором, который заключается между двумя сторонами. Однако случаются обстоятельства, когда происходит невыплата заработной платы, то есть работодателем не исполняется его обязанность, заключающаяся в денежном вознаграждении работников организации.

Что может сделать работник?

Если произошла подобная ситуация, что может сделать работник? Нужно подать заявление о невыплате заработной платы? В данной ситуации существует несколько вариантов действий:

• Работник может не выходить на свое рабочее место. Об этом сказано в ст. 142 ТК РФ, согласно законодательству работник в ситуации задержки выплаты оплаты труда более 15 дней может не приходить на работу. Но об этом он должен оповестить своего работодателя письменным заявлением.
• Организация забастовки, которая возможна в соответствии со ст. 409 ТК РФ, а также с 37 статьей Конституции Российской Федерации.
• Третий вариант при возникшем вопросе – что делать, если не платят зарплату, предполагает обращение в уполномоченный орган за защитой собственных трудовых прав.

Право отказаться от работы

Рассмотрим более подробно право работников на отказ от выполнения работы. Если работодатель задерживает выплату денежного вознаграждения за труд более 15 дней, выполнение работы может быть полностью прекращено работником до того времени, пока он не получит задержанную сумму.

При этом необходимо знать, что невозможно приостановление работы в отдельных случаях и определенными категориями работников, в соответствии со ст. 42 ТК РФ:

• в период, когда законодательно введено чрезвычайное или военное положение и другие особые меры;
• в военных организациях и формированиях, в органах Вооруженных Сил, в органах правоохранительного порядка, в организациях, которые отвечают за противопожарные, поисково-спасательные, аварийно-спасательные работы, работы по устранению чрезвычайных ситуаций;
• в организациях, которые обслуживает опасное оборудование или опасные виды производства;
• работники, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населенного пункта. Это работы по теплоснабжению, отоплению, энергообеспечению, газоснабжению, связи, водоснабжению, а также обеспечению неотложной и скорой медицинской помощи:
• государственные служащие.

Важно знать, что перед тем, как приостановить работу, необходимо сделать письменное уведомление работодателю. У работника должен остаться на руках второй экземпляр заявления, где будет отмечено о получении его работодателем.

Как решаются индивидуальные трудовые споры?

Решение возникших индивидуальных трудовых споров возможно посредством обращения работника в судебные органы или же в комиссию по решению трудовых споров. Об этом свидетельствует ст. 382 ТК РФ. Невыплата заработной платы может быть рассмотрена этими организациями.

Комиссия по решению трудовых споров создается в организации. В нее входят представители работодателя и работников. Работник имеет возможность обратиться в этот орган при нарушении своих прав на протяжении трех месяцев с момента нарушения. Спор рассматривается представителями комиссии на протяжении десяти дней. Далее выносится решение. Если решение комиссии не исполняется работодателем на протяжении трех дней, работник может обратиться за его принудительным исполнением в службу судебных приставов.

Также работник при нарушении своих прав может обратиться в судебные органы. Невыплата зарплаты – это веское основание для обращения в суд, исходя из текста со ст. 382 ТК РФ.

Какие обязанности у госинспекции по труду?

ГИТ или государственная инспекция по труду обязана осуществлять надзор и контролировать полное соблюдение работодателем трудового законодательства. Одной из обязанностей госинспекции по труду является прием заявлений от граждан о факте нарушений трудового законодательства и их рассмотрение.

Также вопросы о неисполнении законов Трудового кодекса РФ и Конституции РФ рассматриваются работниками прокуратуры. То есть работник может обратиться в эти органы в случае нарушения законов работодателем, то есть руководителем государственных организаций, либо коммерческих или некоммерческих предприятий.

Таким образом, гражданин РФ, который является работником, имеет несколько возможностей решить вопрос о нарушении своих прав, а именно при невыплате заработной платы. Это варианты досудебного урегулирования вопроса, а также судебное разбирательство.

Скачать образец заявления о невыплате заработной платы можно тут.

Задержка зарплаты более 15 дней как написать заявление (образец)

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать здесь.

Взыскать зарплату можно через суд — скачать образец искового заявления.

Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

• пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
• количество дней задержки заработной платы;
• период, за который числится долг за предприятием;
• ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
• уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.

Заявление следует подписать и поставить дату.

Также предлагаем прочитать статью, которая подскажет, куда жаловаться, если зарплату задерживают — ссылка.

Работнику следует знать, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, подробнее об этом читайте здесь.

Рассчитать размер компенсации можно в калькуляторе.

Пример оформления

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты на срок более 15 дней образец — скачать.

LouisianaLawHelp.org | Найдите здесь юридическую помощь

Вы можете попросить деньги у работодателя в письменной форме. Ваше требование может быть отправлено письмом, электронной почтой, текстовым сообщением или факсом; большинство работодателей отказываются подписывать заказное письмо. Вы можете сначала поговорить с юристом. Сохраните копию своего требования. Если для получения денег вам нужно обратиться в суд, возможно, вам придется показать их судье.

Если ваш работодатель не будет платить, попробуйте попросить адвоката попросить деньги за вас. Если вам нужно обратиться в суд, чтобы получить свои деньги и выиграть, судья должен заставить вашего работодателя оплатить гонорары вашего адвоката.Судья также должен заставить вашего работодателя выплатить вам дополнительные деньги в качестве штрафа. Обычно вы можете подать иск на своего работодателя в Мировой судья, городской или районный суд штата по месту жительства.

Если вы не можете найти адвоката, вы можете сделать это самостоятельно. Многие суды имеют формы, которые легко использовать. Вот образец письма, но он может не подходить для вашего случая. Вы можете использовать форму, напечатанную здесь, или вы можете использовать эту программу, чтобы помочь вам заполнить информацию для вашего письма.Чтобы использовать форму, у вас должны быть имя и фамилия вашего бывшего работодателя. Если вы получили сообщение «блокировщик всплывающих окон» или у вас возникли другие проблемы со ссылкой, вам может потребоваться удерживать нажатой клавишу Control или «CTRL» при нажатии на ссылку.

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА С ТРЕБОВАНИЕМ НА ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Ваше имя

Ваш адрес:

Ваш город, штат и почтовый индекс

Имя вашего работодателя

Адрес вашего работодателя

Город, штат, почтовый индекс

[Дата]

Уважаемый [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]:

Моя работа закончилась [укажите день вашего увольнения, увольнения или увольнения].С тех пор прошло более 15 дней, а вы все еще должны мне деньги за мою работу. Вы должны мне по крайней мере [укажите сумму, которую, по вашему мнению, вы должны]. Прошу немедленную выплату причитающейся суммы. Если вы не оплатите эту сумму полностью, вы можете стать ответственным за оплату всех расходов и гонораров адвоката, если мне придется нанять адвоката и подать иск, чтобы получить то, что вы мне должны. Вы также можете нести ответственность за уплату дополнительных денег в качестве штрафа, а также законные проценты.

Если вы считаете, что вы должны мне не всю сумму, которую я указал, а только ее часть, закон требует, чтобы вы немедленно выплатили мне сумму, которую вы согласны с тем, что вы должны мне.Вы также должны указать мне причину, по которой вы не платите полную сумму.

Отправьте причитающуюся мне сумму на мой текущий адрес: [укажите здесь свой адрес]

С уважением, ________________________ [Ваша подпись и напечатанное имя]

Письмо о снижении заработной платы в связи с COVID-19

Письмо о снижении заработной платы Пример:

[Название компании]
[Адрес компании]
[Город, почтовый индекс ST]
[Дата]

Уведомление о снижении заработной платы в связи с COVID-19

Уважаемый [имя сотрудника]

Я обращаюсь к нашему собранию [укажите дату] о том, готовы ли вы согласиться на снижение заработной платы с [укажите сумму] в [год / год / месяц / час] на новую ставку [укажите сумму] за [год / месяц / час].

Как уже говорилось, компания переживает значительный спад в бизнесе из-за глобальной пандемии COVID-19 (коронавируса) [или укажите альтернативную причину]. В ответ мы вводим [временный / постоянный] режим пониженной заработной платы, чтобы избежать увольнений.

Если мы не добьемся достаточного участия сотрудников в программе сокращения заработной платы, у нас не будет другого выбора, кроме как рассмотреть возможность введения программы сокращения штата, которая может привести к временным увольнениям сотрудников.

Если вы желаете участвовать в программе снижения заработной платы, пожалуйста, заполните свои данные ниже и отправьте эту форму на [вставить имя] до [указать дату].Если у вас есть дополнительные вопросы по этому поводу, пожалуйста, свяжитесь с [укажите имя и контактные данные.]

С уважением,

[имя и должность]

Я согласен на [временное / постоянное] сокращение моей зарплаты с [укажите сумму ] в [год / месяц / час] на новую ставку [указать сумму] в [год / месяц / час], как предлагается в приведенном выше письме.

Подпись …………………………………………………………………… …

Имя ……………………………………… ……………………………….

Дата ………………………………………………………………………

Сокращение заработной платы по сравнению сУдержания из заработной платы:

Уменьшение заработной платы — это не то же самое, что удержание из заработной платы. Снижение заработной платы — это уменьшение заработной платы сотрудника на согласованную сумму до вычета любых применимых государственных и федеральных налогов. Снижение может произойти, когда бизнес вводит меры по сокращению затрат, когда сотрудник сокращает свое рабочее время или когда сотрудник меняет роли.

Удержание из заработной платы — это установленная сумма, которая вычитается из ежемесячной заработной платы сотрудника. Некоторые вычеты являются обязательными, например, налог на социальное обеспечение и федеральный подоходный налог, в то время как другие являются добровольными, например взносы в пенсионный план и взносы на медицинское страхование.

Как ответить «Каковы ваши требования к заработной плате?» (С примерами) — Zippia

«Итак, каковы ваши требования к зарплате?»

Когда вы ищете работу, в какой-то момент вас, вероятно, попросят предоставить работодателю ваши требования к зарплате или историю заработной платы. Важно быть осторожным с тем, как вы описываете эту информацию — вы не хотите, чтобы вас исключили или предложили низкую зарплату.

Независимо от того, задают ли вам этот вопрос при подаче заявления или на собеседовании, важно иметь готовый ответ.

Мы расскажем, почему рекрутеры и менеджеры по найму задают этот вопрос, дадим советы, как на него ответить, и предоставим образцы ответов, которые дают наилучшие шансы на высокую стартовую зарплату.

Каковы требования к заработной плате?

Требование к заработной плате — это сумма денег, которую человек должен заплатить, чтобы принять предложение о работе. Некоторые компании просят людей указывать свои требования к заработной плате либо в заявлении, либо в сопроводительном письме.

Некоторые интервьюеры могут спросить вас лично, и лучше не позволять им застать вас врасплох.

Требования к заработной плате зависят от нескольких различных факторов, таких как отрасль, пакет льгот, история вашей заработной платы и опыт работы, а также стоимость жизни в конкретном районе.

Иногда работодатели запрашивают историю ваших зарплат вместо требований к зарплате, а иногда они просят и то, и другое. История заработной платы перечисляет ваши прошлые заработки и обычно включает компании, в которых вы работали, ваши должности, вашу зарплату и ваш пакет льгот.

Почему работодатели просят вашу ожидаемую зарплату?

Работодатели запрашивают информацию о вашей зарплате по нескольким причинам.Если ваши требования к заработной плате слишком высоки, они могут больше не рассматривать вас как кандидата на работу, потому что не хотят платить так много или думают, что вам не понравится работать за меньшие деньги.

С другой стороны, если вы укажете требование к зарплате ниже, чем то, что компания готова платить вам, они могут предложить вам более низкую зарплату, чем вы заслуживаете.

Менеджеры по найму хотят видеть, что вы можете точно оценить и сообщить о своей ценности. У них также есть бюджет, который нужно учитывать.

Ключ к ответу на этот вопрос — найти золотую середину.Вы не хотите недооценивать себя, но и не хотите зарабатывать меньше, чем заслуживаете, или не хотите, чтобы вас исключили из процесса приема на работу.

Советы по информированию о требованиях к заработной плате

Вот несколько советов, как определить и описать свои требования к зарплате:

• Проведите свое исследование. Узнайте как можно больше о должности и сравните зарплаты с другими компаниями и аналогичными должностями.

  Поищите информацию о заработной плате на веб-сайте компании и используйте онлайн-калькуляторы заработной платы, такие как Payscale, чтобы учесть стоимость своей жизни.

• Укажите диапазон. После исследования разумных зарплат, подумайте о том, чтобы указать диапазон заработной платы, а не конкретное число.

  Например, вы можете сказать:

  «Моя требуемая зарплата находится в диапазоне от 35 000 до 40 000 долларов».

  Предоставление диапазона в качестве ответа дает вам некоторую гибкость, а также удерживает вас от того, чтобы вам предложили слишком низкую зарплату или исключили из процесса приема на работу за слишком большие ожидания.

• Цельтесь высоко. В свой диапазон вы должны включить заработную плату, которую вы можете оправдать, исходя из вашего образования, опыта и навыков.

  Уловка состоит в том, чтобы поставить целевую зарплату на нижнюю границу диапазона. Например, если вы хотите заработать 50 000 долларов, укажите диапазон от 50 000 до 57 000 долларов. Работодатель, скорее всего, предложит вам нижнюю границу этого диапазона, но все, что больше, чем абсолютная нижняя граница, для вас просто вишенка на торте.

• Оставить договор. Сообщите им, что ваши требования к заработной плате гибкие и что вы готовы к переговорам.Это поможет удержать вас в поиске работы и поможет при переговорах, если вы в конечном итоге получите предложение о работе.

  Заявление о гибкости ваших требований даст больше возможностей для переговоров о зарплате позже, если вы в конечном итоге получите работу.

Советы по распространению истории заработной платы

Если вас попросят указать историю ваших зарплат, вы также можете указать свои предыдущие зарплаты в виде диапазонов, вместо того, чтобы указывать конкретную сумму.

Однако, если работодатель дает конкретные инструкции о том, как включать информацию о заработной плате, вы должны следовать этим правилам.

Всегда будь честным.

Если вы солгаете о своей зарплатной истории, ваш потенциальный работодатель может легко связаться с вашими предыдущими работодателями. Ложь — хороший способ избежать процесса приема на работу.

Как ответить «Каковы ваши требования к заработной плате?» Советы эксперта

Как юрист, который в течение 11 лет урегулировал крупные страховые претензии и договаривался о гонорарах адвоката с некоторыми из наиболее спорных адвокатов, я изучил различные приемы и инструменты, которые помогли мне преуспеть в этом процессе и даже во время ужасных переговоров о зарплате во время собеседований.Мои стратегии позволили мне добиться значительного повышения зарплаты на последующих должностях и даже во время проверок эффективности. С тех пор я использовал этот опыт и навыки на занятиях по стратегии поиска работы с карьерным коучингом и резюме клиентов, которые принесли многим вознаграждение в виде 20 000 долларов и более.

Я считаю, что одна из ключевых проблем соискателей — это чувство, что им не платят столько, сколько они стоят. Но есть обратная сторона медали: если у вас нет опыта или навыков, трудно использовать их.Как говорится, нужно «платить взносы» и набираться опыта, чтобы иметь рычаги воздействия. Итак, как именно вы договариваетесь о заработной плате, которую заслуживаете? Что ж, я хочу рассказать вам, как именно это сделать, выполнив следующие шаги:

Знай свою стратегию, опережая время

Как любой хороший переговорщик, вы должны планировать заранее и работать над своим планом во время разговора о зарплате. Мой главный совет — всегда входить в обсуждение зарплаты, зная информацию. Это означает, что вам необходимо изучить, какие компании-конкуренты платят кому-то на вашем уровне и какова справедливая рыночная стоимость для кого-то на вашем уровне.Помните, дело не в том, чего, по вашему мнению, вы заслуживаете, а в том, какие компании на самом деле платят сотрудникам, имеющим такие же полномочия и навыки, как и вы.

Не обращайте внимания на свою текущую или прошлую зарплату

Часто профессиональные профессионалы сосредотачиваются только на цифрах, которые они делают (или делали в прошлом), и останавливаются на этом числе, а не на том, что платит справедливая рыночная стоимость. Если вы слишком сосредоточитесь на своей нынешней или прошлой зарплате, вы обнаружите, что разговор сосредоточен вокруг негатива, разочарования и отвращения.Да, компании могут спросить, что вы в настоящее время делаете, но когда вы указываете номер своей текущей заработной платы, не забудьте указать, какие аналогичные компании платят кому-либо на вашем уровне, и не забудьте учесть дополнительные компенсационные льготы (бонусы, льготы , время отпуска, премиальный доход и т. д.), которые вы зарабатываете. Дело не только в вашей текущей зарплате. Вам необходимо увидеть общую картину вашего компенсационного пакета.

Не предлагайте цену самому себе

Это самый важный совет.Никогда (я повторяю НИКОГДА) не бросайте число, которое заставляет вас делать ставки против себя. Вы можете дать слишком низкое число или даже хуже: число, которое выходит за рамки допустимого, что полностью лишает вас возможности продвигаться вперед в процессе собеседования. Помните это смелое заявление: в бизнесе все дело в том, о чем вы договариваетесь, а не в том, чего, по вашему мнению, вы заслуживаете. Сообщите потенциальному работодателю, что в настоящее время рассматривают другие работодатели. Скажите им, что вы открыты и согласны, но также напомните им о вашей четкой цели: добиться долгосрочного роста в организации.Важный вывод из этого состоит в том, что давать диапазон всегда лучше, чем точное число. Почему? Когда вы даете диапазон, вы демонстрируете гибкость, а работодатели всегда предпочитают гибкость и универсальность сотрудника.

Учитывайте силу встречного предложения

Как любой хороший переговорщик, часто ожидается, что вы не примете первое сделанное вам предложение. Разрешение работодателю сделать вам предложение дает вам право сделать встречное предложение. Но не ведите торговую войну и не перебирайте числа несколько раз.Сделайте одно встречное предложение и затем примите решение.

В конце концов, зарплата важна для работы или карьеры, но не менее важны ваше счастье и долгосрочные цели. Рассмотрите все варианты и составьте список за и против, прежде чем принимать какое-либо решение о принятии предложения о заработной плате. Помните, проявите энтузиазм, но не бойтесь попросить несколько дней для рассмотрения предложения. Обдумывание и взвешивание вариантов поможет вам принять правильное объективное решение, а не проявить импульсивность и, возможно, сожалеть об этом решении в более поздний момент.

Где и как включать информацию о заработной плате

Работодатели часто говорят вам, где указать требования к зарплате и историю — они обычно включаются в сопроводительное письмо, в заявку или во время собеседования. Если работодатель по-другому спрашивает о ваших требованиях к зарплате, следуйте его указаниям.

Вы можете указать свою требуемую заработную плату в сопроводительном письме, указав что-то вроде:

«Мои требования к заработной плате являются гибкими в зависимости от компенсационного пакета и находятся в диапазоне от 25 000 до 30 000 долларов.”

Постарайтесь, чтобы ваши требования к заработной плате были краткими, чтобы работодатель мог уделять больше времени вашему сопроводительному письму и вашему заявлению.

Вы хотите, чтобы они увидели, почему вы подходите для этой работы и заслуживаете требований к зарплате, которые вы им предъявляете, а не то, что вы жадный до денег псих.

Должен ли я им даже сказать?

Если в списке вакансий или заявлении не указаны требования к заработной плате, вам вообще не нужно указывать какую-либо информацию о зарплате.

Если вас попросят указать требования к заработной плате, вы можете проигнорировать их, но тогда вы можете даже не получить работу. Никто не любит людей, которые не следуют указаниям.

При этом большинство экспертов сходятся во мнении, что вам следует как можно дольше откладывать предоставление своих зарплатных ожиданий.

Если во время собеседования вас спросят о ваших требованиях к заработной плате, вам следует вместо этого сосредоточиться на ценности, которую вы представляете, и сказать, что вы уверены, что они предложат конкурентоспособную оплату. Это притягивает мяч на их площадку, что в конечном итоге может оказаться для вас лучше.

Еще один способ уйти от вопроса — просто предоставить информацию, которую вы нашли во время исследования заработной платы, не говоря активно о том, что вы ищете. Он оставляет его открытым, но при этом предполагает, что у вас есть практические знания о том, что на самом деле означает «конкурентоспособная оплата».

Когда менеджеры по найму и рекрутеры спрашивают вас о вашей текущей зарплате, они исходят из того, что им нужно будет предложить вам существенную прибавку (10% +), чтобы вы потрудились сделать шаг.Конечно, людям, которые меняют карьеру, возможно, придется принять немного меньше денег, чем они привыкли.

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши требования к заработной плате?» Вопрос на собеседовании

Давайте взглянем на несколько различных способов ответа на этот, казалось бы, простой вопрос во время интервью:

1. Пример 1: На основе исследований

   Основываясь на моем исследовании заработной платы, я считаю, что годовая зарплата от 39 000 до 45 000 долларов является подходящей для кого-то с моим опытом.Я готов узнать больше об ожидаемых зарплатах в ABC Corp. и о льготах для этой должности.

2. Пример 2: Нацеленность на навыки

   Хотя, безусловно, возможны переговоры, начальная зарплата от 46 000 до 51 000 долларов кажется мне справедливой. Основываясь на наших беседах, я привносю уникальное сочетание опыта и навыков в области управления, бизнеса и обслуживания клиентов на должность, которая требует всех трех.

3. Пример 3: Прочие льготы

   Я начну с того, что впечатлен пакетом льгот, который предлагает ваша компания.Тем не менее, как опытный менеджер проекта, я ожидаю, что базовая зарплата составит от 56 000 до 60 000 долларов.

4. Пример 4: Задержка (без номера)

   На данный момент я сосредоточен на поиске должности, которая соответствует моему уровню квалификации и увлечению. Основываясь на нашем разговоре и моем исследовании вашей компании, я уверен, что вы сможете сделать конкурентоспособное предложение.

5. Пример 5: Задержка (диапазон заработной платы)

   Мое исследование заработной платы показало, что типичная годовая зарплата для сотрудника с моим опытом работы на этой должности составляет от 67 000 до 72 000 долларов.

Как договориться о более высокой зарплате

После того, как вам предложили работу, вы все равно можете договариваться о зарплате. Используйте все, что вы узнали о должности и о том, что компания больше всего ценит, чтобы убедить работодателя в том, что он заплатит вам немного больше, чем они предложили.

Вспомните процесс собеседования, когда подумайте, какую информацию использовать при объяснении, почему вы заслуживаете большего. Переговоры о заработной плате редко бывают удобными, но ваша начальная зарплата влияет на траекторию ваших доходов на долгие годы, так что это стоит немного неловкости.

Следуйте этим советам, договариваясь о более высокой зарплате:

• Начните с большого числа. Определите самую высокую разумную заработную плату, которую вы можете оправдать, и сконцентрируйтесь на ней. Пока вы заявляете, что ваши требования к заработной плате гибкие и вы можете защищать свой запрос, нет риска стремиться к высокому уровню, и вы также продемонстрируете, что видите себя ценным сотрудником.

  Чем больше число, тем больше возможностей для переговоров, если вы получите работу и с большей вероятностью получите то, что хотите.

• Не продавайте себя слишком низко. Если вы устанавливаете требования к заработной плате, которые ниже той, которую потенциальный работодатель готов вам платить, вы можете обмануть себя и оказаться неподготовленным.

  Слишком низкая зарплата может заставить потенциальных работодателей увидеть ваши недостатки, а не сильные стороны.

• Будьте агрессивны. Не бойтесь назвать цифру, которую, по вашему мнению, вы заслуживаете.

  Люди, которые делают более агрессивные предложения для наибольшего числа в своем диапазоне, с большей вероятностью получат то, что хотят, чем люди, которые сосредоточены на минимальной сумме, которую они готовы взять.

• Будьте гибкими. Возьмите урок у своего дружелюбного соседского йога и не забывайте проявлять гибкость.

  Возможно, вам придется отказаться от вашего первого предложения, но вы, вероятно, все равно получите выгодную сделку, и ваш потенциальный работодатель будет доволен результатами.

  Есть небольшой риск, если вы дадите им максимальное число, которое вы можете защитить, но вы можете многое потерять, если слишком боитесь прицелиться высоко.

  Наконец, помните, что есть несколько вещей, которые идут на компенсацию, например, выгоды и возможности для роста.

Последние мысли

Помните, что, хотя компенсация важна, это не самая важная часть вашего заявления или вашего собеседования. Вы хотите, чтобы работодатель мог много времени читать или слышать о ваших сильных сторонах и квалификации.

Не стоит недооценивать себя и сообщать своему работодателю, почему вы заслуживаете выплаты требуемой зарплаты. Будьте готовы обсудить и обосновать свои требования к зарплате.

Теперь, когда вы знаете, что делать — выходите и запрашивайте разумную зарплату!

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Закон о равной оплате труда штата Калифорния

1. Управление комиссара по вопросам труда

Закон о равной оплате труда Калифорнии: часто задаваемые вопросы

1. Является ли Закон Калифорнии о равной оплате труда новым?

Нет, вот уже несколько десятилетий Закон о равной оплате труда Калифорнии запрещает работодателю платить своим работникам меньше, чем работникам противоположного пола за равный труд.Однако в 2015 году губернатор Браун подписал Закон Калифорнии о справедливой оплате труда, который усилил Закон о равной оплате труда во многих отношениях и продемонстрировал приверженность Калифорнии достижению реального гендерного равенства в оплате труда.

2. Каковы были наиболее существенные изменения в Законе о равной оплате труда?

• Требование равной оплаты труда для сотрудников, выполняющих «практически аналогичную работу», если рассматривать ее как сочетание навыков, усилий и ответственности.
• Отмена требования о том, чтобы сравниваемые сотрудники работали на «одном предприятии».”
• Усложняет работодателям оправдание неравенства в оплате труда с помощью защиты «добросовестным фактором, отличным от пола».
• Обеспечение того, чтобы любые законные факторы, на которые опирается работодатель в отношении неравенства в оплате труда, применялись разумно и учитывали всю разницу в оплате труда.
• Явно заявляет, что преследование сотрудников, которые стремятся обеспечить соблюдение закона, является незаконным, и делает незаконным запрещение сотрудникам обсуждать или спрашивать о заработной плате своих коллег.
• Увеличение количества лет, в течение которых работодатели должны вести учет заработной платы и других данных, связанных с занятостью, с двух до трех лет.

3. Когда вступили в силу эти новые изменения?

Данные положения вступили в силу 1 января 2016 года.

4. Были ли внесены дополнительные изменения в Закон о равной оплате труда с 1 января 2016 г.?

Да. С тех пор каждый год вносились новые поправки в Закон о равной оплате труда. С 1 января 2017 года губернатор Браун подписал закон, в котором раса и этническая принадлежность были добавлены в качестве защищаемых категорий.Закон Калифорнии теперь запрещает работодателю платить своим сотрудникам меньше, чем работникам противоположного пола, другой расы или другой национальности за практически аналогичную работу. Положения, средства защиты, процедуры и средства правовой защиты, касающиеся жалоб на основе расы или этнической принадлежности, идентичны положениям, касающимся пола. Кроме того, работодателям запрещается использовать предыдущую заработную плату для оправдания разницы в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.

С 1 января 2018 г. Закон о равной оплате труда распространяется на государственных работодателей.Кроме того, с 1 января 2018 года вступил в силу раздел 432.3 Трудового кодекса, запрещающий работодателям, за одним исключением, запрашивать информацию о заработной плате соискателей и требующий от работодателей предоставлять шкалы заработной платы по запросу соискателя. Совсем недавно, 18 июля 2018 г., губернатор Браун подписал поправки, уточняющие раздел 432.3. Эти поправки вступают в силу 1 января 2019 года.

5. Что предусматривает действующий Закон штата Калифорния о равной оплате труда?

Закон о равной оплате труда с внесенными в него поправками запрещает работодателю выплачивать любому из своих сотрудников меньшую заработную плату, чем та, которую он выплачивает работникам противоположного пола, другой расы или другой этнической принадлежности за практически аналогичную работу, если рассматривать ее как совокупность навыки, усилия и ответственность и выполняются в аналогичных условиях труда.

6. Что означает «практически аналогичная работа»?

«Практически схожая работа» относится к работе, которая в основном схожа по навыкам, усилиям, ответственности и выполняется в аналогичных условиях труда. Под навыками понимаются опыт, способности, образование и подготовка, необходимые для выполнения работы. Усилие означает количество физических или умственных усилий, необходимых для выполнения работы. Ответственность относится к степени ответственности или обязанностей, необходимых для выполнения работы.Под условиями труда понимается физическая среда (температура, дым, вентиляция) и опасности.

7. В чем заключаются основные различия между прежним Законом о равной оплате труда и Законом о равной оплате труда с внесенными в него поправками?

Основные отличия заключаются в том, что действующий закон:

• также запрещает различия в заработной плате по расовому или этническому признаку;
• отменяет требование о том, чтобы сравниваемые рабочие места находились в одном и том же заведении;
• заменяет сравнение «одинаковых» работ на сравнение «практически аналогичных» работ;
• затрудняет работодателям оправдание неравной оплаты труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности;
• добавляет новые явные меры защиты от преследований для работников, которые помогают сотрудникам подавать иски в соответствии с Законом;
• предусматривает, что работодатель не может запрещать работникам раскрывать информацию о своей заработной плате, обсуждать заработную плату других или запрашивать информацию о заработной плате других лиц;
• запрещает работодателям полагаться на предыдущую заработную плату работника для оправдания разницы в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.

8. В соответствии с действующим законодательством, что я должен доказать, чтобы выиграть в моем иске по Закону о равной оплате труда?

Согласно действующему законодательству, служащий должен доказать, что ему или ей платят меньше, чем служащему или служащим противоположного пола, другой расы или другой национальности, которые выполняют практически аналогичную работу. После того, как работник представит такую ​​информацию, работодатель должен доказать, что у него есть законные основания для разницы в оплате труда.

9.Могу ли я подать иск, если человек, который зарабатывает больше меня, имеет другую должность?

Да, вы можете подать иск. Поскольку в Законе о равной оплате труда сравниваются «по существу похожие» должности, сравниваемые должности не обязательно должны совпадать. Важно то, является ли сама работа «по существу похожей».

10. Как определяется «размер заработной платы»?

Несмотря на то, что закон конкретно не определяет «ставки заработной платы», этот термин относится к выплачиваемой заработной плате, а также к другим формам компенсаций и льгот.

11. Как работодатель может отклонить требование Закона о равной оплате труда в соответствии с действующим законодательством?

Согласно действующему законодательству, работодатель может отклонить требование Закона о равной оплате труда, доказав, что разница в оплате за практически аналогичную работу обусловлена:

• трудовой стаж;
• заслуги;
• система измерения производства; и / или
• «добросовестный фактор, отличный от пола, расы или этнической принадлежности».

Кроме того, работодатель должен показать, что он разумно применяет вышеуказанный фактор (факторы) и что этот фактор (факторы) учитывает всю разницу в заработной плате.В соответствии с Законом о равной оплате труда с поправками, вступившими в силу 1 января 2019 года, работодатель не может оправдывать разницу в оплате труда между сотрудниками противоположного пола или сотрудниками другой расы или этнической принадлежности на основании предыдущей заработной платы сотрудника. Работодатель может принять решение о компенсации на основе существующей заработной платы текущего сотрудника, однако любая разница в заработной плате, возникающая в результате этого решения о компенсации, должна быть оправдана одним или несколькими факторами, перечисленными в ответе на этот FAQ выше.

12.Как в соответствии с действующим законодательством применяется «добросовестный фактор, отличный от пола, расы или этнической принадлежности»?

Согласно действующему законодательству, работодатель может отклонить требование Закона о равной оплате труда, доказав, что разница в заработной плате вызвана добросовестным фактором, отличным от пола, расы или этнической принадлежности, но для того, чтобы добиться успеха в этой защите, работодатель также должен доказать, что коэффициент

• не основано или не получено по признаку пола, расы или этнической принадлежности;
• связанных с работой; и
• в соответствии с деловой необходимостью.

13. Каковы некоторые примеры «добросовестного фактора, отличного от пола, расы или этнической принадлежности»?

Примеры «добросовестного фактора, отличного от пола, расы или этнической принадлежности»:

• Образование;
• Обучение; или
• Опыт среди других добросовестных факторов.

14. Распространяется ли на государственных работодателей Закон о равной оплате труда?

С 1 января 2018 г. государственные работодатели, такие как государственные, окружные и местные агентства и организации, подпадают под действие Закона о равной оплате труда.С 1 января 2018 г. работник государственного работодателя может подать иск о равной оплате труда против своего работодателя.

15. Когда мне нужно подавать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда?

В соответствии с Законом о равной оплате труда работник должен подать иск в течение двух лет с даты нарушения. Если нарушение является умышленным, то у сотрудника есть три года на подачу иска. Каждая зарплата, отражающая неравную оплату, считается нарушением при исчислении крайнего срока подачи заявки.

Например, если работодатель начинает платить работнице-женщине меньше, чем работнику-мужчине за практически аналогичную работу в январе 2016 года, и работодатель не может оправдать неравную оплату любыми доступными средствами защиты, за непреднамеренное нарушение, работница-женщина должна до января 2018 года, чтобы подать иск о взыскании с января 2016 года. Если она подождет до января 2019 года, чтобы подать иск, она может подать иск о взыскании только через два года или январь 2017 года.

В качестве другого примера, если работодатель начинает платить женщине меньше, чем мужчине за практически аналогичную работу в январе 2016 года, но впоследствии работодатель начинает платить женщине столько же, сколько и мужчине, начиная с января 2017 года, и иск о равной оплате труда подан в январе 2019 года, работница может вернуться только на два года назад за ненамеренное нарушение или вернуться к январю 2017 года.Таким образом, в этом примере работница пропустила крайний срок обращения за средствами правовой защиты.

16. Куда я могу подать иск о соблюдении Закона о равной оплате труда? Должен ли я подавать административный иск до подачи дела в суд?

Сотрудник, столкнувшийся с нарушением Закона о равной оплате труда, может подать иск в Управление комиссара по труду или подать иск в суд. Для получения информации о том, как подать жалобу в Управление комиссара по вопросам труда, перейдите по адресу https: //www.dir.ca.gov/dlse/Equal_Pay_Act_Instruction_Guide.pdf. Сотрудник не должен подавать иск в Управление комиссара по вопросам труда до подачи иска в суд.

В зависимости от характера претензии, сотрудник также может подать ее в Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии.

17. Что произойдет после того, как я подам претензию в Управление комиссара по вопросам труда?

В соответствии с разделом 98.7 Трудового кодекса Калифорнии Управление комиссара по вопросам труда расследует ваше заявление и принимает решение о том, нарушил ли работодатель Закон о равной оплате труда.Если Управление комиссара по вопросам труда определит, что нарушения не было, оно отклонит иск. Если Управление комиссара по вопросам труда определяет, что нарушение имело место, оно потребует средств правовой защиты. Если работодатель не выполняет требование Уполномоченного по вопросам труда о средствах правовой защиты, Уполномоченный по вопросам труда подает гражданский иск в суд, чтобы попытаться взыскать причитающуюся вам заработную плату, проценты и заранее оцененные убытки.

18. Нужно ли мне подавать иск в Калифорнийский Департамент справедливого найма и жилья (DFEH)?

DFEH обеспечивает соблюдение Закона Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении, который запрещает дискриминацию по признаку пола, расы, национального происхождения, происхождения в дополнение к другим защищенным категориям.Вы можете, но не обязаны, подавать иск в DFEH, если вы требуете только неравную оплату по признаку пола, расы или этнической принадлежности. Поскольку Управление комиссара по вопросам труда расследует только Закон о равной оплате труда, если у вас есть дополнительные претензии (например, если вы также заявляете о дискриминации при продвижении по службе по признаку пола или если вы также заявляете о дискриминации на основе другого защищенного статуса), вы также можете подать заявление в DFEH. Информацию о сроках подачи жалоб в DFEH см. На сайте https: // www.dfeh.ca.gov/complaint-process/ или позвоните по телефону 800-884-1684.

19. Могу ли я подать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда анонимно или в группе с другими?

Закон гласит, что Управление комиссара по вопросам труда должно сохранять в тайне имя сотрудника, подающего заявление о равной оплате труда, до тех пор, пока не будет установлено обоснованность заявления. Однако комиссар по вопросам труда может раскрыть имя заявителя, если это необходимо для расследования претензии. Сотрудники, затронутые аналогичным образом, могут подать иски против одного и того же работодателя.Эти требования могут быть переданы одному и тому же исследователю.

20. Что я получу, если я выиграю дело в соответствии с Законом о равной оплате труда?

В соответствии с Законом о равной оплате труда работник может взыскать разницу в заработной плате, проценты и равную сумму в качестве заранее оцененного ущерба. Если сотрудник подает иск в суд, он также может взыскать гонорары и расходы на адвоката.

21. Что могут сделать работодатели, чтобы оценить, платят ли они работникам в соответствии с Законом о равной оплате труда?

Работодатели, которые хотят проявлять инициативу в отношении соблюдения Закона о равной оплате труда, могут начать с оценки работ, которые в основном схожи, и оценки того, получают ли мужчины и женщины, выполняющие эту работу, одинаковую оплату.Калифорнийская комиссия по положению женщин и девочек созвала Целевую группу по вопросам равной оплаты труда для разработки материалов и ресурсов, которые заинтересованные стороны должны учитывать при стремлении обеспечить соблюдение Закона о равной оплате труда. Руководство, направленное на оказание помощи работодателям в принятии мер по соблюдению Закона о равной оплате труда, можно найти по адресу: https://women.ca.gov/californiapayequity/

22. Как долго работодатель должен вести учет заработной платы сотрудников и их ставок?

Согласно измененному Закону о равной оплате труда работодатель должен вести учет заработной платы, ставок заработной платы, классификации должностей и других условий найма в течение трех лет.

23. Могу ли я узнать у своего работодателя, сколько получают другие сотрудники?

Да, работник может спросить своего работодателя о том, сколько получают другие сотрудники, однако закон не требует, чтобы работодатель предоставлял эту информацию.

24. Может ли мой работодатель отомстить мне за вопрос о заработной плате других сотрудников?

Работодатель не может запрещать сотруднику раскрывать информацию о своей заработной плате, обсуждать заработную плату других лиц, запрашивать информацию о заработной плате другого сотрудника или помогать или поощрять любого другого сотрудника к осуществлению прав в соответствии с Законом о равной оплате труда.Соответственно, работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за такое поведение.

25. Может ли потенциальный работодатель спросить меня, сколько мне платят сейчас или платили в прошлом?

С 1 января 2018 года раздел 432.3 Трудового кодекса запрещает работодателю устно или письменно, лично или через агента запрашивать любую информацию, касающуюся информации о заработной плате заявителя, которая включает компенсацию, а также льготы. Кроме того, закон запрещает работодателю полагаться на информацию о заработной плате заявителя как на фактор при принятии решения о том, предлагать ли работу вообще или при определении того, какую зарплату предлагать.

Исключением из этого положения является информация об истории заработной платы, которая подлежит разглашению в соответствии с Законом штата Калифорния о публичных записях или Федеральным законом о свободе информации. Таким образом, работодатель может запросить информацию об истории заработной платы претендента на трудоустройство в то время, когда заявитель работал на государственного работодателя, а заработная плата заявителя не подлежала разглашению.

Работодатель может спросить соискателя о его или ее ожиданиях по заработной плате для данной должности, а не о том, сколько соискатель зарабатывал в прошлом.

Раздел 432.3 с поправками определяет «заявитель» как лицо, ищущее работу у работодателя, которое в настоящее время не работает у этого работодателя.

Все работодатели должны проверять свои заявления о приеме на работу и обучать нанимающий персонал, чтобы обеспечить соблюдение раздела 432.3. Например, работодатель должен рассмотреть возможность удаления вопросов о текущей или прошлой зарплате соискателя.

26. Могу ли я добровольно раскрыть информацию о моей зарплате потенциальному работодателю?

В соответствии со статьей 432 Трудового кодекса.3, заявитель может добровольно раскрыть информацию о своей зарплате потенциальному работодателю, если это делается без подсказки со стороны потенциального работодателя. Если заявитель добровольно и без подсказки со стороны работодателя раскрывает информацию об истории заработной платы, потенциальный работодатель может учитывать эту добровольно раскрытую информацию при определении заработной платы для этого человека. Однако работодателю запрещено полагаться на предыдущую заработную плату для оправдания разницы в оплате труда между работниками противоположного пола, другой расы или этнической принадлежности, выполняющих в основном аналогичную работу, поскольку это нарушает Закон о равной оплате труда.

27. Обязан ли работодатель указывать шкалу заработной платы для открытой вакансии претенденту на эту должность?

В соответствии с разделом 432.3 Трудового кодекса по обоснованному запросу работодатель должен предоставить шкалу заработной платы заявителю, подающему заявление о приеме на работу. Недавние поправки определяют обоснованный запрос как запрос, сделанный после того, как заявитель прошел первоначальное собеседование с работодателем.

28. Как определяется «шкала заработной платы»?

Раздел 432.3 с поправками определяет «шкалу заработной платы» как обозначение оклада или диапазона почасовой оплаты труда для должности. Работодатель, который намеревается платить установленную почасовую ставку или установленную сдельную ставку, а не диапазон оплаты, может предоставить эту установленную почасовую ставку или установленную сдельную ставку в ответ на разумный запрос о шкале заработной платы. Работодатель, который не предоставляет шкалу заработной платы в ответ на разумный запрос о шкале заработной платы, нарушает раздел 432.3 Трудового кодекса.

29. Защищен ли я от преследований, если я пожалуюсь на нарушение Закона о равной оплате труда?

Да, измененный Закон о равной оплате труда прямо запрещает работодателю принимать ответные меры против работника за «любые действия, предпринятые работником по призыву или содействию любым способом» с соблюдением Закона о равной оплате труда.

30. В какой срок я могу подать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда?

В отличие от иска по Закону о равной оплате труда, который может быть подан в течение двух лет с даты нарушения или трех лет, в случае умышленного действия (см. П. 15 выше), работник должен подать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда в течение одного года после возмездие. В качестве альтернативы сотрудник может подать гражданский иск о возмездии в суд в течение одного года с момента возмездия. Сотрудник не должен подавать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда до подачи иска в суд.

31. Что я получу, если выиграю в своем иске о возмездии?

В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, сотруднику, выигравшему дело о возмездии, может быть присуждено восстановление на работе, задолженность по заработной плате, проценты по просроченной оплате и, возможно, другие средства правовой защиты.

32. Где я могу получить дополнительную информацию о Законе о равной оплате труда, а также о моих правах и обязанностях?

Калифорнийская комиссия по положению женщин и девочек созвала Целевую группу по вопросам равной оплаты труда для разработки материалов и ресурсов, которые заинтересованные стороны должны учитывать при стремлении обеспечить соблюдение Закона о равной оплате труда.Эти материалы и ресурсы можно найти по адресу: https://women.ca.gov/californiapayequity/.

Декабрь 2020

Письмо-запрос с просьбой о невыплате накопленной заработной платы

Письмо-запрос с просьбой о невыплате накопленной заработной платы

[Ниже кратко опишите образец письма-запроса с просьбой о невыплаченной накопленной заработной плате. Вам причитается вся заработная плата, отпускные и любые другие суммы, которые ваш работодатель согласился выплатить вам или на которые вы имеете право в соответствии с политикой вашего работодателя.Вы можете внести любые изменения в приведенное ниже приложение в соответствии с вашими потребностями.]

Дата…

Название органа…

Должность…

Название отдела…

Название компании / института…

Адрес офиса…

Sub: Запрос накопленной заработной платы, не выплаченной

Уважаемый господин / начальник,

Я пишу вам, чтобы обсудить накопленную зарплату, которая не была выплачена некоторым из ваших сотрудников. (Опишите своими словами).Заработная плата, которую вы должны, становится большой, и вам нужно начать выплачивать ее, прежде чем другие ваши сотрудники начнут жаловаться. (Опишите вашу настоящую причину и ситуацию). Это письмо — просто неформальный способ сообщить вам, что вам нужно действовать в этой ситуации. Эти деньги по праву являются тяжелым трудом вашего сотрудника. (Опишите все о ситуации). Я очень надеюсь, что вы примете меры и в ближайшее время разрешите эту ситуацию. Большое спасибо, что нашли время прочитать это. (Опишите ваше требование).

С уважением,

Ваше имя…

Должность…

Название отдела…

Другой формат,

Дата…

Название органа…

Название отдела…

Название компании / института…

Адрес офиса…

Подраздел: Запрос невыплаченной накопленной зарплаты

Уважаемый менеджер,

Я пишу вам, потому что хочу запросить мою двухмесячную зарплату оплачивается.Последние два месяца между моей зарплатой и чужой была какая-то путаница. (Опишите своими словами). Я хочу, чтобы вы разобрались с этим и заплатили мне за мою зарплату. Я живу с небольшими деньгами, и я должен обеспечивать свою семью и просить денег у своих друзей. (Опишите вашу настоящую причину и ситуацию).

Я работаю с вами в течение пяти / десяти лет (больше / меньше), я учился в той же школе (тип института занятости), и мне здесь нравится, и у меня никогда не было такой проблемы в прошлом и Я не хочу переходить в другую школу.(Опишите все о ситуации).

Итак, пожалуйста, как друг и сотрудник, разберитесь с этим и дайте мне правильную сумму денег за последние два месяца (больше / меньше). (Опишите ваше требование). Я надеюсь, что вы послушаете то, что я сказал, и с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

Ваше имя…

Должность…

Название отдела…

13 вещей, которые ваш начальник не может делать по закону | Карьера

Никто не стоит выше закона, включая вашего начальника.Закон о национальных трудовых отношениях и различные законодательные акты, контролируемые Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве, защищают сотрудников от враждебной рабочей среды, дискриминации и несправедливой трудовой практики. Есть также государственные и местные правила, которым должны следовать работодатели.

(Getty Images)

«Трудовое законодательство сложное, и часто работодатели не намерены нарушать закон; они просто не понимают своих обязательств», — говорит Сара Павлицки, адвокат по трудоустройству и член юридической фирмы Eastman & Smith Ltd.в Толедо, штат Огайо.

Если вы когда-нибудь задавались вопросом: «Может ли мой босс сделать это?» продолжайте читать, чтобы узнать больше о правах сотрудников на рабочем месте и о том, что делать, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил правила.

Ваш работодатель может нарушать законы о рабочих местах

Не все законы о рабочих местах применимы к каждому предприятию и сотруднику. Например, некоторые малые предприятия могут быть освобождены от определенных требований, а менеджеры могут не иметь такой же защиты заработной платы, как и почасовые рабочие.Более того, законы штата могут отличаться.

Однако, как правило, вот 13 вещей, которые ваш начальник не может делать по закону:

• Задавайте запрещенные вопросы при приеме на работу.
• Требовать от сотрудников подписания широких соглашений о недопущении конкуренции.
• Запрещает вам обсуждать вашу зарплату с коллегами.
• Не платить вам сверхурочную работу или минимальную заработную плату.
• Пообещайте работу стажеру, не получающему зарплату.
• Дискриминация рабочих.
• Разрешите работать не в часы.
• Ответные меры против разоблачителей.
• Уволить кого-нибудь после того, как «запечатали» его личное дело.
• Классифицируют вас как независимого подрядчика, но относятся к вам как к сотруднику.
• Наказать вас за жалобу на работу в социальных сетях.
• Закройте глаза на враждебное рабочее место.
• Игнорировать исключения из требований о вакцинации.

Задавайте запрещенные вопросы при приеме на работу

Некоторые работодатели могут нарушить закон еще до того, как вас устроят на работу.EEOC применяет законы, запрещающие десяток различных типов дискриминации, и в большинстве случаев работодатели не могут использовать эти факторы при принятии решений о приеме на работу или даже спрашивать о них во время собеседования. Это означает, что в заявлении о приеме на работу, помимо прочего, нельзя указывать ваш возраст, семейное положение, религию или планы забеременеть.

Требовать от сотрудников подписания широких соглашений о недопущении конкуренции

В настоящее время популярны неконкурентные соглашения, говорит Джойс Смити, основатель и партнер Smithey Law Group LLC в Аннаполисе, штат Мэриленд.Эти соглашения обычно предусматривают, что сотрудники не могут работать на конкурента в течение определенного периода времени после ухода из компании.

В некоторых штатах, например в Калифорнии, запрещено использование соглашений о недопущении конкуренции. Однако даже там, где они легальны, они не могут быть настолько широкими, чтобы кто-то не мог найти работу в своей области. «Это должно быть разумно», — говорит Смити.

Например, вместо того, чтобы сказать, что медицинский администратор не может работать в каком-либо медицинском учреждении, юридическое несогласие может ограничить бывшего сотрудника в поиске работы в больничной системе в радиусе 20 миль от своего старого работодателя.

Запрещает вам обсуждать вашу зарплату с коллегами

Ваш начальник может не захотеть, чтобы вы и ваши коллеги сравнивали вашу зарплату или льготы, но он не может запретить этого.

«Сотрудников увольняли за создание групп в Facebook (где они обсуждали компенсацию), — говорит Марк Клугер, адвокат по трудоустройству и соучредитель юридической фирмы Kluger Healey LLC, офисы которой находятся в Нью-Йорке, Нью-Джерси и Пенсильвании.

Но попытка подавить эти обсуждения, лично или в Интернете, может рассматриваться как незаконная попытка помешать рабочим объединяться или объединяться в профсоюзы.По словам Клугера, помимо нарушения NLRA, запрет обсуждения заработной платы может быть проблематичным, когда речь идет о законах о гендерном равенстве. Это потому, что у сотрудников нет возможности оценить равенство заработной платы с коллегами, если они не могут обсудить свою компенсацию.

Не платить сверхурочную работу или минимальную заработную плату

Компенсация сотрудникам — непростое дело. «Существует множество законов, регулирующих порядок оплаты труда людей», — объясняет Брайан Вайнталь, партнер юридической фирмы Burke, Warren, Mackay & Serritella P.C. в Чикаго.

Тем не менее, правила в отношении сверхурочной работы просты. Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели выплачивали неплатежеспособным сотрудникам сверхурочную оплату, если они отработали более 40 часов в одну рабочую неделю. В некоторых штатах действуют более строгие законы. Аляска, Калифорния и Невада требуют оплаты сверхурочных для тех, кто работает более восьми часов в день.

Между тем почасовая оплата должна соответствовать стандартам минимальной заработной платы. В то время как федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, во многих штатах и ​​даже в некоторых городах требования выше.Работодатели также не могут обойтись без выплаты минимальной заработной платы чаевыми или комиссионными. «У вас не может быть комиссионных, при которых выплачивается меньше, чем федеральная минимальная заработная плата», — говорит Вейнталь.

Обещайте работу неоплачиваемому стажеру

Компании могут захотеть соблазнить стажеров обещанием оплачиваемой работы в конце стажировки. Однако в этом случае работодатель может нарушить федеральные законы и законы штата о минимальной заработной плате. Стажировку можно рассматривать как неоплачиваемый и незаконный период обучения, а не как учебный процесс для студента.

Дискриминация рабочих

EEOC запрещает дискриминацию рабочих по восьми широким категориям: раса, цвет кожи, религия, пол, национальное происхождение, возраст, инвалидность и генетическая информация. Это означает, что ни один из этих факторов, известных как защищенные классы, не должен использоваться при принятии решений о приеме на работу, таких как прием на работу, установление компенсации и поощрение продвижения по службе.

«Число защищенных классов за последнее десятилетие экспоненциально выросло», — говорит Клугер.Во многих штатах есть собственный расширенный список защищенных классов. Например, семейное положение и политическая принадлежность относятся к числу защищаемых классов в Калифорнии, в то время как Флорида запрещает дискриминацию в отношении кого-либо на основании их статуса СПИДа / ВИЧ.

Разрешить работать в неурочное время

Не освобожденных от ответственности сотрудников, подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, нельзя требовать от работы в нерабочее время. Например, от рабочих нельзя требовать выполнения подготовительных работ или уборки вне оплачиваемой смены.

Более того, работодатели должны с осторожностью относиться к любым просьбам о выплате наличными или нечетными. Работодатели могут попасть в критическую ситуацию за неуплату налогов с заработной платы, а также могут оказаться на крючке в отношении других штрафов, если сотрудник подаст жалобу о том, что они не получили должной компенсации.

Ответные меры против информаторов

Работодатели не могут увольнять или принимать дисциплинарные меры в отношении работника, который жалуется на незаконную деятельность на своем рабочем месте. «В штатах, где нет законов о разоблачающих нарушениях, (сотрудники) будут иметь иск против возмездия», — говорит Клугер.

Клугер, представляющий работодателей в этих исках, говорит, что рабочие обычно неправильно понимают ограничения закона. Законы о разоблачителях и иски против преследования применяются только в том случае, если сотрудник жаловался на что-то существенное, например, на мошенничество или коррупцию. Просто иметь неприятного начальника недостаточно, чтобы вызвать юридическую защиту.

уволить кого-то после того, как «засекретили» его кадровое дело

Это происходит, когда работодатель внезапно подает ряд жалоб на сотрудника непосредственно перед их увольнением.«Само по себе бумажное копирование файла не является незаконным, — говорит Смити. Однако, если работник заявляет, что его уволили незаконно, недавний поток жалоб может плохо отразиться на работодателе.

«Даже если он точен и правдив, он не заслуживает доверия», — говорит Клугер. Как адвокат по трудоустройству, Клугер любит видеть толстый файл документации от своих клиентов, но это может быть проблемой, если менеджеры не систематически документируют работу своих подчиненных.

Классифицируют вас как независимого подрядчика, но относятся к вам как к сотруднику

Наем независимых подрядчиков вместо сотрудников — это один из способов снижения затрат предприятиями.Это позволяет им избежать выплаты пособий и некоторых налогов на трудоустройство. Однако предприятия могут классифицировать работников как независимых подрядчиков, если они на самом деле являются сотрудниками. По сути, если компания диктует, когда и как вам работать, вы являетесь сотрудником, а не IC.

Дисциплина за жалобу на работу в социальных сетях

Согласно NLRA, сотрудникам предоставляется широкая свобода публично рассказывать о своих работодателях, в том числе в социальных сетях. Это потому, что попытка ограничить общение работников может рассматриваться как незаконная попытка помешать им объединяться в профсоюзы или организовываться.

«Если сотрудник жалуется в Facebook на то, что его работодатель не обеспечивает достаточное время для отдыха в туалете, это может быть защищено согласованной деятельностью в соответствии с NLRA», — говорит Павлицкий. «Следовательно, работодатели должны проявлять осторожность, если наказывают или увольняют сотрудника из-за публикации в социальных сетях с жалобами на оплату или условия труда».

Тем не менее, сотрудники не должны испытывать смелости, чтобы сказать что-нибудь в Интернете. Угрозы насилия, домогательства и заведомо ложные заявления могут быть основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения с работы.

Не обращайте внимания на враждебное рабочее место

Работодатель обязан обеспечить безопасную среду на своем рабочем месте и чтобы жалобы работников рассматривались надлежащим образом. Некоторые штаты также требуют, чтобы компании проводили тренинги по вопросам сексуальных домогательств для рабочих или руководителей.

EEOC утверждает, что враждебная рабочая среда создается, когда человек должен терпеть оскорбительное поведение в качестве условия продолжения работы, и поведение является суровым и достаточно распространенным, чтобы разумный человек счел его запугивающим, враждебным или оскорбительным.Согласно этому определению, единственный неприемлемый комментарий от коллеги, вероятно, не соответствует критериям враждебного рабочего места.

Враждебное рабочее место может продлиться и после рабочего дня. Работодатели обязаны бороться с поведением, например, когда человек отправляет оскорбительные тексты или сообщения коллеге в вечернее время. Ключевым моментом является то, что работодатель должен знать о своем поведении, если только он не связан с руководителем, и в этом случае компания может автоматически нести ответственность за поведение.

Игнорировать исключения из мандатов на вакцинацию

Работодатели давно требуют от работников прохождения определенных прививок. «Больницы всегда требовали, чтобы их сотрудники были вакцинированы от гриппа», — говорит Клугер.

Совсем недавно федеральный судья отклонил иск, поданный служащими Хьюстонской методистской больницы, которые оспаривали требование больницы о вакцинации COVID-19 в качестве условия приема на работу. «Хотя это не относится к остальной части страны, это будет служить барометром», — говорит Вайнталь.Он ожидает, что другие судьи обратятся к решению Техаса, поскольку они рассматривают юридические проблемы с мандатами работодателей в своих штатах.

Хотя обязательная вакцинация не является незаконной для большинства работников, она может нарушать закон, если исключения не разрешены по медицинским причинам или по глубоко укоренившимся религиозным убеждениям.

Как поступать с работодателем, нарушающим закон

Если вам неудобно поведение коллеги или вы считаете, что ваш работодатель нарушает закон о рабочем месте, первым делом необходимо обратиться к своему руководителю или в отдел кадров.«Загляните в (свой) справочник сотрудника и посмотрите, есть ли процесс рассмотрения жалоб», — советует Смити.

Следующим шагом может быть подача административной жалобы в соответствующее агентство. Жалобы на дискриминацию следует направлять в EEOC, о предполагаемых нарушениях NLRA можно обращаться в Национальный совет по трудовым отношениям, а вопросы заработной платы могут рассматриваться в государственных бюро по трудоустройству. У большинства этих агентств есть возможности онлайн-отчетности. Однако имейте в виду, что рассмотрение вашего дела может занять от шести месяцев до года или больше, в зависимости от агентства.

Другой вариант — обратиться к частному адвокату по трудоустройству. Эти юристы могут подать гражданский иск против работодателя, что может привести к изменениям на рабочем месте, а также к денежной компенсации. Некоторые адвокаты могут предлагать бесплатные консультации и работать на случай непредвиденных обстоятельств, поэтому у вас может не быть авансовых расходов на представительство.

Кража заработной платы Q&A | Министерство труда и промышленности Миннесоты

• Посмотреть PDF-версию вопросов и ответов о кражах заработной платы (1 мая 2020 г.)

1.Будет ли у Министерства труда и промышленности (DLI) льготный период, позволяющий работодателям соблюдать требования?

Основное внимание

DLI уделяет предоставлению работодателям информации и помощи, которые им необходимы для понимания и выполнения требований закона. DLI будет и дальше быть доступной для всех работодателей посредством семинаров, по телефону, по электронной почте, а также через свой веб-сайт и информационный бюллетень. DLI признает, что требования об уведомлении в законе являются новыми, и работодателям требуется время, чтобы приспособиться к новой практике.

2. Должен ли работодатель указывать в отчете о прибылях и убытках, является ли работник «освобожденным» или «не освобожденным»?

Закон о предотвращении кражи заработной платы не требует, чтобы работодатель указывал в отчете о доходах, является ли работник «освобожденным» или «не освобожденным». Работодатели должны указывать в отчете о доходах «ставку или ставки оплаты труда работника и их основу, включая то, оплачивается ли работник по часам, сменам, дням, неделям, окладам, сдельным, комиссионным или другим способом.«

Напротив, работодатели должны указать в письменном уведомлении, предоставляемом сотруднику при начале работы, статус занятости сотрудника, а также то, освобожден ли сотрудник от минимальной заработной платы, сверхурочной работы и других положений Устава Миннесоты, Глава 177, и о том, что основание.

3. Что означает «на каком основании» в Минн. Стат. 181.032 (д) (4)?

«На каком основании» означает, что работодатель должен включить в письменное уведомление, предоставленное работнику, правовое основание для освобождения от минимальной заработной платы, сверхурочных и других положений Минн.Стат., Глава 177.

4. Может ли работодатель выполнить обязательства по уведомлению сотрудников, предоставив или сославшись на коллективный договор, руководство или политику?

Первоначальное письменное уведомление не обязательно должно быть предоставлено работодателем в определенном формате или в определенной форме. Фактически, ссылка и положение применимого коллективного договора, политики или справочника могут использоваться для удовлетворения информации, требуемой в первоначальном уведомлении сотрудника или письменном уведомлении об изменении, если предоставляемый контракт, политика или справочник содержит достаточно подробностей для сотрудника. для определения информации, которая должна содержаться в уведомлении применительно к ним.Вот несколько примеров этого на практике:

• Если в первоначальном письменном уведомлении содержится ссылка на политику начисления оплачиваемого свободного времени (PTO) и эта политика доступна сотруднику, это действие будет удовлетворять требованиям уведомления, касающимся начисления отпусков и условий использования, если сотрудник также проинформирован из которых они попадают в график начисления. Многие работодатели выполняют это обязательство, размещая ссылку в письменном уведомлении о политике начисления, а также указывая, что на определенную дату признанный стаж работы сотрудника для начисления отпуска составляет «X» лет.Уведомления об изменениях требуются только в том случае, если политика начисления изменилась, и это изменение влияет на начисление сотрудника.

• Если в первоначальном письменном уведомлении содержится ссылка на коллективный договор, и это соглашение предоставляется сотруднику, это действие может удовлетворить ряд требований об уведомлении. Это будет зависеть от охвата коллективного договора. Департаменту известно о некоторых работодателях, которые используют ссылки на коллективные договоры для удовлетворения требований к уведомлениям, касающихся заработной платы, начисления и использования отпусков, а также информации о сроках выплаты заработной платы. В отношении заработной платы в уведомлении могут содержаться ссылки на применимые разделы коллективных переговоров. соглашение, в котором указывается оплата труда и указывается конкретный класс, ступенька или полоса движения сотрудника.Это позволит работнику ознакомиться с коллективным договором и определить свою заработную плату и обстоятельства продвижения по службе по графику.

5. Если работодатель предоставляет информацию о будущих изменениях в первоначальном письменном уведомлении или письменном уведомлении об изменении, выполнит ли он свое обязательство по уведомлению сотрудника об этих изменениях до даты вступления в силу будущего изменения?

Да, предоставление графика запланированных изменений заработной платы или предоставление графика отпусков, отпусков по болезни или начисления оплачиваемого свободного времени (PTO) в первоначальном уведомлении или уведомлении об изменении удовлетворяет обязательству уведомить сотрудника об этих изменениях до указанной даты изменение вступает в силу.Вот несколько примеров этого на практике:

• Коллективным договором предусмотрено повышение прожиточного минимума ежегодно 1 июля и ступенчатое повышение каждый год в годовщину юбилея работника. Работодатель не должен будет выпускать уведомление об изменении 1 июля или в годовщину годовщины сотрудника, если в первоначальном уведомлении, предоставленном сотруднику, указывается его классификация и этап, и на основе этой информации сотрудник может определить, какой будет его новая ставка заработной платы. быть 1 июля и их годовщиной, ознакомившись с предоставленным коллективным договором.

• Политика PTO предусматривает начисление PTO на основе количества лет службы с увеличением, происходящим в годовщину юбилея сотрудника. Работодатель не должен будет выпускать уведомление об изменении в каждую годовщину, если в первоначальном уведомлении, предоставленном сотруднику, указан уровень начисления отпуска, и сотрудник может определить, каким будет новое начисление в день его годовщины, просмотрев предоставленную политику.

• Работодатель устанавливает разницу в оплате труда в ночное время или в выходные дни в размере 2 долларов в час.Работодатель не должен будет выпускать уведомление об изменении, если сотрудник работает в ночную смену или смену выходного дня, если в первоначальном уведомлении указано, что разница в 2 доллара в час будет применяться, когда сотрудник работает в ночную смену или смену выходного дня.

6. Должен ли работодатель предоставлять письменные уведомления об изменениях на языке, запрашиваемом работником?

Да, все изменения информации, которые необходимо включить в письменное уведомление, должны быть предоставлены на английском языке и на языке, запрошенном сотрудником до даты вступления изменений в силу.

7. Обязана ли компания, базирующаяся в Миннесоте, соблюдать Закон о предотвращении кражи заработной платы для сотрудников, работающих за пределами Миннесоты?

Трудоустройство, охватываемое положениями о заработной плате и часах, указанными в главе 181 или 177 штата Миннесота, будет подпадать под действие Закона о предотвращении кражи заработной платы.

8. Нужно ли снова отправлять полное письменное уведомление всякий раз, когда есть изменения в конкретной информации, включенной в первоначальное уведомление?

Только изменения информации, требуемые в письменном уведомлении, должны быть предоставлены сотруднику в письменной форме до того, как изменения вступят в силу.Письменное уведомление об изменении должно быть предоставлено на английском языке, а также на языке, запрошенном сотрудником, если таковой имеется. Если сотрудник не просил, чтобы письменное уведомление было предоставлено на каком-либо другом языке, помимо английского, то изменения информации в письменном уведомлении необходимо предоставить только на английском языке. В отличие от первоначального уведомления, работодатели не обязаны заставлять сотрудников подписывать уведомления об изменениях.

9. Обязаны ли работодатели предоставлять сотрудникам, которые уже состояли в трудовых отношениях 1 июля 2019 года, письменное уведомление, которое, согласно закону о краже заработной платы, должно быть предоставлено при начале работы?

Закон о предотвращении кражи заработной платы требует от работодателей только предоставить первоначальное письменное уведомление сотрудникам при начале их работы.Тем не менее, он требует, чтобы работодатели отправляли сотрудникам письменное уведомление об изменении каждый раз, когда вносятся изменения в информацию, требуемую в письменном уведомлении. Уведомление об изменении должно быть предоставлено до даты вступления изменений в силу. Уведомления об изменениях не нужно подписывать сотрудниками.

10. Обязаны ли работодатели уведомлять сотрудников об изменении каждый раз, когда меняется их размер оплаты труда?

Для изменения размера оплаты труда работника, указанного в письменном уведомлении, потребуется письменное уведомление об изменении.Однако предоставление графика запланированных изменений заработной платы или предоставление графика отпусков, отпусков по болезни или начисления отгулов в первоначальном уведомлении или уведомлении об изменении удовлетворяет обязательству уведомить сотрудника об этих изменениях до даты, когда изменение вступит в силу. См. Также ответ на вопрос 5 выше.

11. Следует ли направлять руководящим работникам письменное уведомление, требуемое Законом о предотвращении хищений заработной платы, или они будут исключены из категории руководящих / профессиональных / административных сотрудников? На кого распространяются эти требования, какие типы «сотрудников»?

Закон о предотвращении хищений заработной платы требует, чтобы работодатели предоставляли письменное уведомление всем работникам.

12. Когда потребуется новое или исправленное письменное уведомление?

Закон о предотвращении кражи заработной платы требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам первоначальное письменное уведомление о начале их работы. Кроме того, он требует, чтобы работодатели отправляли сотрудникам письменное уведомление об изменениях каждый раз, когда вносятся изменения в информацию, требуемую в письменном уведомлении. Уведомление об изменении должно быть предоставлено до даты вступления изменений в силу. Уведомления об изменениях не нужно подписывать сотрудниками.См. Также ответы на вопросы 5 и 10 выше.

13. Будет ли Министерство труда и промышленности выпускать шаблон письменного уведомления для работодателей? Если да, то когда это будет доступно?

Да, DLI подготовила пример письменного уведомления для сотрудников, и он доступен на веб-сайте DLI. Пример письменного уведомления для сотрудников включает в себя требуемый текст на 13 наиболее распространенных языках, на которых говорят в Миннесоте, который информирует сотрудников о том, что они могут запросить, указав в форме, письменное уведомление на определенном языке.Этот текст на 13 языках должен быть включен в письменное уведомление независимо от того, использует ли работодатель образец письменного уведомления, подготовленного отделом, или использует подготовленное им письменное уведомление.

14. Можно ли направить сотрудникам письменное уведомление работодателя в электронном виде? Может ли сотрудник подписать уведомление в электронном виде? Если да, то какой уровень электронной подписи требуется? Это стандарт под Мин. Стат. раздел 325L?

Да, работодатели могут направить сотрудникам письменное уведомление в электронном виде.Письменное уведомление должно быть предоставлено на английском языке, а также на языке, запрошенном сотрудником, если таковой имеется. Электронная подпись, как определено в Minn. Stat. Раздел 325L.02, подтверждение получения письменного уведомления удовлетворяет требованию подписи сотрудника. Если письменное уведомление предоставляется сотрудникам в электронном виде, работодатель должен предоставить средства, с помощью которых сотрудник может получить копию письменного уведомления, например, распечатанную бумажную копию или загруженную копию на персональном компьютере, ноутбуке, планшете или мобильное устройство.

15. Достаточно ли отправки первоначального письменного уведомления сотруднику по электронной почте для выполнения требования подписи?

Нет, Закон о предотвращении кражи заработной платы требует, чтобы письменное уведомление было подписано сотрудником, подтверждающим получение письменного уведомления.

16. Каковы требования для соблюдения «кадровой политики, предоставленной сотруднику, включая дату предоставления политики сотруднику и краткое описание политик»?

Это новое требование к ведению документации для работодателей.Он требует, чтобы работодатели вели список кадровых политик, предоставленных сотруднику, включая дату, когда политики были переданы сотруднику, и краткое описание политик. Это касается всех сотрудников, а не только новых сотрудников. Записи должны храниться работодателем не менее трех лет.

17. С точки зрения требований ответственного подрядчика, имеет ли трехлетний ретроспективный характер обратную силу до принятия этого закона или только для нарушений, обнаруженных 1 июля 2019 г. или после этой даты?

В то время как подрядчик должен проверить свое соответствие Мин.Стат. раздел 16C.285, подрядчик должен убедиться, что он не нарушил ни один из разделов, перечисленных в Minn. Stat. раздел 16C.285, подраздел 3 (2). Когда поправки к Мин. Стат. раздел 16C.285, подраздел. 3 (2) вступил в силу 1 июля 2019 г., подрядчики стали обязаны проверять, не нарушили ли они вновь добавленные разделы (Minn. Stat. Разделы 181.03 и 181.101), в дополнение к разделам, ранее перечисленным в законе, в течение трех -летний период до подачи проверки.

18. Что работодатель должен указать для «количества дней в периоде выплаты заработной платы» в письменном уведомлении, если количество дней варьируется? Например, если у работодателя периоды выплаты заработной платы с первого по 15-е и с 15-го до конца месяца?

Работодатель должен указать, что количество дней в периоде выплаты заработной платы варьируется от 13 до 16 в зависимости от месяца, а регулярно планируемыми днями выплаты зарплаты являются 15-е и последнее число каждого месяца.

19. Что означает «пособие, требуемое в соответствии с разрешенным питанием и проживанием»? Включает ли это возмещение расходов сотрудникам на питание и проживание?

Нет, это не ссылка на возмещение расходов.Пособия для целей отчета о доходах и письменного уведомления требуются, если работодатель зачисляет пособие на питание или проживание в счет заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с правилами Миннесоты 5200.0060 или 5200.0070.

20. Что касается обмена информацией с сотрудниками и лицензирующими агентствами: когда это применимо? Каковы некоторые типичные ситуации, при которых будет отдан «приказ о соблюдении»?

DLI издает приказы о соблюдении, когда обнаруживается, что работодатель нарушил один или несколько законов, подпадающих под действие его правоохранительных органов.Эти законы включают: минимальную заработную плату; со временем; Бухучет, ведение учета, делопроизводство; преобладающая заработная плата; невыплата заработной платы, окладов, комиссионных или чаевых; удержания из заработной платы; обмен чаевыми; кормящие матери; отпуск и проживание; и детский труд.

21. Что подразумевается под «статусом занятости» в контексте письменного уведомления сотрудника?

В письменном уведомлении работника работодатель должен указать статус занятости работника. Чтобы выполнить это требование, работодатель должен указать, покрывается ли работник (не освобожденным) или не покрывается (освобождается) минимальной заработной платой, сверхурочной работой и другими положениями Минн.Стат. Глава 177 и на каком основании они подпадают (не освобождаются) или не покрываются (освобождаются) одним или несколькими из этих положений. См. Также ответы на вопросы 2 и 3.22.

22. Можно ли указать контактную информацию работодателя на второй странице квитанции чека сотрудника? Эта вторая страница называется формой продолжения и используется некоторыми компаниями по расчету заработной платы.

Да, контактная информация может быть на второй странице корешка чека сотрудника при условии, что страница содержит физический адрес, почтовый адрес и номер телефона работодателя, как того требует Закон о предотвращении кражи заработной платы, и всегда предоставляется как часть выписки. заработка в конце каждого платежного периода.

23. Относительно «умысла мошенничества» в положении о преступном хищении заработной платы: есть ли какое-либо определение или что-то подобное, объясняющее, что это означает в практическом или простом смысле? Есть примеры?

Министерство труда и промышленности не является органом по обеспечению соблюдения уголовных положений Закона о предотвращении хищений заработной платы. Положения о криминальном хищении заработной платы будут расследоваться правоохранительными органами с органами уголовного права и преследоваться по закону городскими прокурорами, окружными прокурорами или генеральной прокуратурой штата по запросу окружного прокурора.

24. Кто конкретно в компании будет признан виновным в совершении тяжкого преступления в соответствии с этим законом?

Министерство труда и промышленности не является органом по обеспечению соблюдения уголовных положений Закона о предотвращении хищений заработной платы. Положения о криминальном хищении заработной платы будут расследоваться правоохранительными органами с органами уголовного преследования и преследоваться в судебном порядке городскими прокурорами, окружными прокурорами и генеральной прокуратурой штата по запросу окружного прокурора.

25.Каков порог нового найма для целей требования письменного уведомления? Включены ли сезонные сотрудники? Если сотрудник работает сезонно, будет ли он новым сотрудником, когда вернется?

Работодатели обязаны предоставить письменное уведомление всем сотрудникам при приеме на работу, включая сезонных сотрудников. Если сезонный работник прекращает свою работу и его снова нанимают в начале следующего сезона, он должен получить письменное уведомление о начале работы на следующий сезон.

26. Нужно ли работодателю предоставлять сотруднику новую информацию о заработной плате каждый раз, когда он увеличивает заработную плату? Если они не предоставили сотруднику новую информацию о заработной плате (или если они получили, но не получили подписанную копию от сотрудника), может ли работодатель увеличить зарплату сотруднику?

Работодатель должен письменно сообщать сотруднику об изменении ставки оплаты труда каждый раз, когда размер оплаты труда изменяется, на английском языке и на языке, запрошенном сотрудником, если таковой имеется.Закон гласит, что сотрудник должен получить письменное уведомление об изменении до того, как изменение вступит в силу. Не требуется, чтобы сотрудник подписывал письменное уведомление об изменении. См. Также ответы на вопросы 5 и 10.

27. Может ли работодатель вести записи в электронном виде и предоставлять DLI ссылку для доступа к ним по требованию проверки для целей ведения записей и их доступности для проверки?

Работодатели могут хранить записи в электронном виде, если они доступны для проверки DLI по требованию, и DLI может сохранять копии записей.

28. Когда сотрудники запрашивают письменное уведомление на другом языке, кроме английского, какая информация должна быть предоставлена ​​на запрашиваемом языке? В какие сроки эта информация будет переведена и предоставлена ​​сотрудникам?

Если сотрудник запрашивает письменное уведомление на другом языке, кроме английского, работодатель должен предоставить сотруднику письменное уведомление, включая всю необходимую информацию, на этом языке. Пример письменного уведомления, подготовленный DLI, был переведен на 13 наиболее распространенных языков в Миннесоте и доступен на веб-странице DLI для использования работодателями.DLI будет работать, чтобы помочь работодателям, работники которых просят предоставить письменное уведомление на языке, отличном от 13 языков, уже переведенных DLI.

Закон не устанавливает срок, до которого письменное уведомление должно быть направлено сотруднику на языке, запрошенном сотрудником. Однако письменное уведомление на запрашиваемом языке должно быть выполнено как можно ближе к началу работы.

29. Может ли работодатель предоставить ссылки на шаблон письменного уведомления, указывающие на политики, такие как политики в отношении планов отгулов или графиков заработной платы, вместо включения этой информации в уведомление для сотрудников?

Да, первоначальное письменное уведомление не обязательно должно быть предоставлено работодателем в определенном формате или в определенной форме.Фактически, ссылка и положение применимого коллективного договора, политики или справочника могут использоваться для удовлетворения информации, требуемой в уведомлении сотрудника или уведомлении об изменении, если предоставляемый контракт, политика или справочник содержит достаточно подробностей, чтобы сотрудник мог определить информация, которая должна содержаться в уведомлении применительно к ним. См. Также ответ на вопрос 4.

30. Что считается «началом» приема на работу в целях предоставления сотрудникам письменного уведомления? Это по найму?

«Начало» приема на работу — это когда работник начинает выполнять работу для работодателя.В положении о письменном уведомлении в законе не используется термин «наем». Работодатель может направить письменное уведомление до начала работы.

31. Принимая во внимание широкое определение «работодателя» применительно к этому закону, будет ли DLI рассматривать профессиональные организации работодателей и процессоров заработной платы в соответствии с требованиями закона (особенно требованиями к ведению документации)?

Все работодатели подчиняются требованиям закона. Работодатели несут ответственность за соблюдение требований закона в отношении каждого из своих сотрудников.

32. Есть ли в DLI кто-нибудь, с кем мы можем сотрудничать или использовать в качестве ресурса, чтобы определить, соответствует ли какой-либо из наших существующих процессов требованиям? Или, возможно, настроить существующие процессы, чтобы они соответствовали требованиям?

Ресурсы, представленные на веб-сайте DLI, включая эти вопросы и ответы, предназначены для предоставления работодателям необходимых рекомендаций, позволяющих им оценить свои существующие практики и привести их в соответствие с требованиями Закона о предотвращении кражи заработной платы. Если работодатель требует юридической проверки своей существующей практики и юридической консультации о том, соответствуют ли они требованиям закона, работодатель может пожелать проконсультироваться с частным адвокатом, имеющим опыт работы в области трудового и трудового права в Миннесоте.

33. Каковы последствия для работодателей, если работники получат изменения в письменном уведомлении работника после того, как изменения вступят в силу?

Это будет зависеть от фактов ситуации и последствий для сотрудников, которым не было предоставлено письменное уведомление до того, как изменения вступили в силу. Работодатели, нарушающие требования об уведомлении сотрудников и ведении документации, могут получить приказ уполномоченного по соблюдению требований, в котором предусмотрены средства правовой защиты, предусмотренные Статистическим управлением штата Миннесота. Раздел 177.27 и штрафы за ведение гражданского учета. Сотрудники также могут подать частный гражданский иск, требуя аналогичных средств правовой защиты и штрафов.

34. Уведомление работника должно включать «список удержаний, которые могут быть произведены из заработной платы работника». Насколько полной должна быть эта информация? Нужно ли указывать точную сумму вычетов в долларах?

В письменном уведомлении должны быть указаны все вычеты, которые могут быть произведены работодателем из заработной платы работника. Сумму каждого удержания не нужно указывать в письменном уведомлении.Список удержаний, включая сумму удержаний, требуется в отчете о доходах, который работодатель должен предоставлять работнику в конце каждого периода выплаты заработной платы.

35. Существует ли минимальный размер бизнеса или работодателя, который должен соответствовать законам?

Нет, все работодатели должны соблюдать Закон о предотвращении хищений заработной платы.

36. Если есть совместный работодатель, должен ли один или оба быть указаны в письменном уведомлении?

Все работодатели подчиняются требованиям закона об уведомлении сотрудников в письменной форме, и работодатели, включая совместных работодателей, несут ответственность за соблюдение требований закона в отношении каждого из своих сотрудников, в том числе работающих совместно.Закон о предотвращении кражи заработной платы требует, чтобы конкретная информация о работодателе работника была указана в письменном уведомлении и отчете о доходах. Если два работодателя совместно нанимают сотрудника, каждый работодатель несет ответственность за предоставление сотруднику письменного уведомления, соответствующего требованиям закона. Закон не препятствует совместным работодателям выполнять это требование, предоставляя работникам совместное письменное уведомление, в котором содержится необходимая информация, включая необходимую информацию об обоих работодателях.

37. Если компания находится за пределами Миннесоты, но ее сотрудники время от времени работают в штате (до нескольких месяцев), каковы требования к уведомлению сотрудников?

Трудоустройство, охватываемое положениями о заработной плате и часах Миннестатистики, главы 181 или 177, будет подпадать под действие Закона о предотвращении хищений заработной платы. Применение закона будет зависеть от применения множества факторов и будет сильно зависеть от фактов.

38. Относятся ли требования к ведению документации только к тем, кто считается сотрудником согласно Закону о справедливых трудовых стандартах штата Миннесота (MFLSA), или к другим лицам?

Под Минном.Стат. В разделе 177.30 требования к ведению документации применяются ко всем работодателям, подпадающим под действие закона MFLSA и Закона Миннесоты о преобладающей заработной плате. Кроме того, требование к ведению документации Минн. Стат. Раздел 181.032 применяется ко всем работодателям и требует от работодателей хранить копию письменного уведомления, предоставленного каждому сотруднику, и любых письменных изменений.

39. Включают ли правила, которые необходимо сохранить и кратко изложить, законы штата и федеральные законы, такие как отпуск по уходу за ребенком Миннесоты, Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и т. Д.?

Работодатель должен вести список всех кадровых политик, предоставленных работодателем работнику, с датой предоставления политики и кратким описанием политики.

40. Если запрашивается другой язык, кроме английского, каковы сроки или ожидания для выполнения этого запроса?

Закон не устанавливает срок, до которого письменное уведомление должно быть направлено сотруднику на языке, запрошенном сотрудником. Однако письменное уведомление на запрашиваемом языке должно быть выполнено как можно ближе к началу работы.Пример письменного уведомления, подготовленный DLI, был переведен на 13 наиболее распространенных языков в Миннесоте и доступен на веб-странице DLI для использования работодателями. Список авторитетных переводческих услуг для запросов на перевод на другие языки приведен в англоязычной версии типового уведомления для сотрудников, размещенного на веб-сайте DLI.

41. Мы работодатель в Айове, но у нас есть несколько сотрудников в Миннесоте. Обязаны ли мы соблюдать Закон Миннесоты о предотвращении хищений заработной платы в отношении этих сотрудников? Какая ссылка на статут решает эту проблему?

Занятость покрывается положениями Минн.Стат., Главы 181 или 177, будут подпадать под действие Закона о предотвращении хищений заработной платы. Применение закона будет зависеть от применения множества факторов и будет сильно зависеть от фактов.

42. Каков штраф за отсутствие переведенного языка в письменном уведомлении?

Это будет зависеть от фактов ситуации и последствий для сотрудников. В соответствии с Minn. Stat. раздел 177.27, подраздел. 4 и 7, комиссар может издать приказ, требующий от работодателя соблюдения требований письменного уведомления в Минске.Стат. раздел 181.032, включая требование о переводе уведомления на запрашиваемый язык. Приказ может налагать соответствующие средства правовой защиты и штрафы, включенные в Minn. Stat. раздел 177.27, подраздел. 7. Кроме того, уполномоченный может наложить гражданские штрафы на работодателя в соответствии с Minn. Stat. раздел 177.30 в отношении неспособности вести записи, включая уведомление, направляемое каждому сотруднику в соответствии с требованиями Минн. Стат. раздел 181.032, пункт (d). Этот штраф может составлять до 1000 долларов за каждое нарушение и до 5000 долларов за каждое повторное несоблюдение требований закона.Наконец, работодателю может быть предъявлено обвинение в правонарушении в соответствии с законодательством штата Миннесота. раздел 177.32, подп. 1 (3).

43. Есть ли конкретное лицо, которое должно подписывать письменное уведомление о работнике от имени работодателя, или работодатель может назначить кого-либо для подписи от имени работодателя?

Закон о предотвращении кражи заработной платы требует, чтобы работник подписал письменное уведомление о получении. Закон о предотвращении кражи заработной платы не требует, чтобы работодатель подписывал письменное уведомление.

44.Кто должен подписывать форму от имени работодателя, если письменное уведомление о сотруднике направляется «высшему» сотруднику, например президенту, исполнительному директору, владельцу / работнику и т. Д.?

Закон о предотвращении кражи заработной платы требует, чтобы работник подписал письменное уведомление о получении. Закон о предотвращении кражи заработной платы не требует, чтобы работодатель подписывал письменное уведомление.

45. В разделе 181.032 (e) статута Миннесоты говорится, что уполномоченный «помогает работодателям с переводом уведомления на языки, запрошенные их сотрудниками.«Какая будет оказана помощь и как работодатель запрашивает такую ​​помощь?»

Пример письменного уведомления, подготовленный DLI, был переведен на 13 наиболее распространенных языков в Миннесоте и доступен на веб-странице DLI для использования работодателями. Список авторитетных переводческих услуг для запросов на перевод на другие языки приведен в англоязычной версии типового уведомления для сотрудников, размещенного на веб-сайте DLI.

46. Потребуется ли для присуждения дискреционной или недискреционной премии сотруднику письменного уведомления об изменении?

Дискреционный бонус, например бонус в конце года, вряд ли будет представлять собой размер оплаты, предусмотренный новым требованием об уведомлении, и, следовательно, не требуется в первоначальном письменном уведомлении и не требует письменного уведомления об изменении. .Недискреционная премия, например дополнительная заработная плата, полученная после достижения определенной цели, должна быть указана в качестве ставки заработной платы в первоначальном письменном уведомлении и требует письменного уведомления об изменении в случае изменения.

47. Какие части закона относятся к лицам, освобожденным от MFLSA (Minn. Stat., Ch. 177)?

Определение наемного работника в Миннесоте. Стат. раздел 177.23, подраздел. 7, относится к MFLSA. Объем определений MFLSA ограничен. См. Minn. Stat. раздел 177.23, подраздел.1. Новые требования к уведомлению, изменения в требуемом отчете о доходах и изменения в выплате заработной платы указаны в Minn. Stat., Ch. 181. Является ли конкретный работник служащим в соответствии с Minn. Stat., Ch. 181, представляет собой отдельный анализ, который сильно зависит от фактов.

48. Закон гласит, что отчет о прибылях и убытках должен включать «общее количество часов, отработанных работником в период оплаты труда». Означает ли это, что необходимо указывать просто количество оплаченных часов или количество отработанных часов нужно описывать иначе, чем часы, оплаченные в связи с отгрузкой или отпуском? Другими словами, будет ли приемлемо «80 часов» в отчете о прибылях и убытках, если человек заработал 80 часов оплаты — даже если в период оплаты был восьмичасовой отпуск, 16 часов PTO и только 56 часов фактически отработанного времени?

Требование о том, чтобы отчет о прибылях и убытках включал «общее количество часов, отработанных работником, если не исключено действие главы 177», не было затронуто Законом о предотвращении хищений заработной платы.

49. Должен ли работодатель указывать в отчете о прибылях и убытках количество отработанных часов даже для наемных работников / сотрудников, освобожденных от уплаты налогов из MFLSA? Или достаточно ли показывать их заработок как «зарплату»?

Раздел 181.032 (b) (4) статута

Миннесоты требует, чтобы отчет о прибылях и убытках включал «общее количество часов, отработанных сотрудником, за исключением случаев, предусмотренных главой 177.» Это положение не было затронуто Законом о предотвращении хищений заработной платы.

50. Обязаны ли работодатели, участвующие в проектах с преобладающей заработной платой, предоставлять каждому сотруднику ставки, или же работодатель может вместо этого рекомендовать сотрудников для размещения ставок?

Сотрудникам должно быть предоставлено письменное уведомление о любых изменениях информации в первоначальном письменном уведомлении, включая ставки заработной платы.Если ставки проекта с преобладающей заработной платой не были включены в первоначальное письменное уведомление или уведомление об изменении, то новые применимые ставки для работы с преобладающей заработной платой должны быть предоставлены сотрудникам посредством письменного уведомления об изменении. Письменное уведомление об изменении может быть предоставлено на бумажном носителе или в электронном виде.

Простого направления сотрудников на место работы недостаточно для соблюдения требований первоначального уведомления или уведомления об изменениях. Если работодатель хочет использовать размещение на рабочем месте для выполнения своих обязательств по уведомлению, объявление о рабочем месте, включая преобладающие ставки заработной платы, применяемые к работнику, должно быть приложено к первоначальному письменному уведомлению или письменному уведомлению об изменении.Первоначальное письменное уведомление или уведомление об изменении и приложения должны содержать достаточно подробностей, чтобы сотрудник мог определить применимую ставку или ставки оплаты для своей классификации должностей.

51. Закон гласит, что работодатель должен выплачивать все комиссионные, заработанные работником, не реже одного раза в три месяца. Когда начисляются комиссионные?

Закон не определяет, когда начисляются комиссионные. Обычно это определяется в соглашении между работодателем и работником. После получения комиссионных их необходимо выплатить в течение трех месяцев.

52. Если работодатель конкретно ссылается на положения коллективного договора (CBA) или политику в письменном уведомлении и доставляет полную копию упомянутого документа работнику, а работник требует, чтобы уведомление было предоставлено на другом языке, считается работодатель обязан перевести весь CBA или политику или только те части CBA или политики, специально упомянутые в уведомлении?

Работодатель обязан перевести части CBA или политики, специально упомянутые в требовании уведомления, которые необходимы для

Остались вопросы?

Если вы не нашли ответа на свой вопрос выше, отправьте его по электронной почте в DLI Labor Standards по адресу dli.