Если не платят зарплату куда обратиться: Куда обращаться и что делать, если задерживают зарплату

Содержание

При увольнении не выплатили зарплату. Куда обращаться?

Если при увольнении не выплатили зарплату, куда обращаться нужно знать каждому работнику, чтобы грамотно и в должный срок защитить свои права. Несмотря на различные виды ответственности для работодателя, допустившего задержку выплаты, такие ситуации случаются довольно часто. Есть несколько государственных инстанций, которые помогают восстановить нарушенное право гражданина на полную и своевременную оплату его труда, гарантированную законом (ст.21 ТК РФ).

Не выплачивают зарплату после увольнения — куда обращаться работнику

В день увольнения с сотрудником производится полный расчет. Ему выплачивают не только заработную плату, но и иные причитающиеся ему денежные суммы — выходное пособие по сокращению, если оно имело место, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты по больничному листу и т.д. (ст.140 ТК РФ). Если этого не происходит, работник вправе обратиться за защитой своих законных интересов (ст.352 ТК РФ):

Обращения не обязательно должны быть последовательными.

Работник вправе обратиться во все три инстанции одновременно, не дожидаясь исхода дела в одной из них. Также, в течение 3-х месяцев после нарушения права, можно привлечь к решению вопроса комиссию по трудовым спорам, если она сформирована на предприятии (ст.384, 385 ТК РФ).

Уволенному сотруднику предварительно следует направить в адрес работодателя письменное заявление с требованием выплатить заработную плату и иные денежные суммы, которые ему полагаются. В этом же обращении руководитель предупреждается о намерении работника отстаивать свои интересы в соответствующих госорганах. Чтобы была возможность доказать, что заявление направлялось, его нужно либо зарегистрировать, заручившись вторым экземпляром с входящими реквизитами, либо отправить заказным письмом (с описью вложения).

Обращаясь в инспекцию по труду, гражданин в свободной форме излагает факты: когда состоялось увольнение, какая сумма не была выплачена, какие действия предпринимались заявителем до обращения в ГИТ, с каким результатом, и т.

д. Инспекторы проверяют изложенную информацию, и если она подтверждается, выносят предписание работодателю о выплате зарплаты работнику. При его неисполнении они подают заявление в суд.

Прокуратура, получив жалобу от уволенного работника, вправе инициировать внеплановую проверку работодателя. Выявив нарушение права заявителя, прокурор направляет работодателю представление об устранении нарушений в месячный срок (ст. 24 закона о прокуратуре № 2202-1 от 17.01.1992). Если представление не исполняется, выносится постановление о возбуждении в отношении работодателя производства об административном правонарушении.

На обращение в судебный орган у работника есть 1 год, который начинает отсчитываться со дня увольнения или другого дня, когда с ним обязаны были рассчитаться. Например, если он не мог прийти за расчетом в последний день работы, им направляется письменное требование выплатить ему деньги в другой день. Тогда годовой срок начинает отсчитываться с этой даты. Для успешного решения дела истцу необходимо заручиться доказательной базой, подтверждающей факт нарушения его права на оплату труда.

Так, если зарплата приходит на банковскую карту, можно сделать распечатку денежных поступлений за последние месяцы, добавив к ней приказ об увольнении с указанием его даты, или копию трудовой книжки с соответствующей записью.

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться, чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности

Согласно Уголовному кодексу (ст.145.1 УК РФ), работодателю грозит ответственность в случаях:

неполной выплаты заработка в течение 3-х мес.;
полной невыплаты заработка в течение 2-х мес.

К уголовной ответственности привлекается только физическое лицо (руководитель организации или его филиала, ИП), виновное в невыплате зарплаты работнику в столь долгий срок, если данное преступление совершено им из корыстной или личной заинтересованности.

Расследованием преступлений, обозначенных в ст. 145.1 УК РФ, занимается Следственный комитет, поэтому работнику нужно обратиться с заявлением в территориальное подразделение данного правоохранительного органа (ст. 151 УПК РФ).

Что делать если не платят зарплату. Куда обращаться, жаловаться Помощь Юриста

В данной статье мы постараемся ответить на самые актуальные вопросы по трудовым спорам связанным с задержкой и невыплатой зарплаты со стороны работодателя в пользу работника.

Что делать если не платят зарплату

Трудовое законодательство весьма серьезно закрепляет права работника и в случае задержки и не выплаты на срок более 15 календарных дней (суток), работник имеет право на следующие действия:

Не выйти на работу, далее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, а по достижению месячного срока задержки приступить к судебному взысканию заработной платы.

Если задержка зарплаты более двух месяцев, то нужно неотлагательно действовать и защищать ваши права.

Для жителей Москвы и области мы предлагаем воспользоваться нашими услугами по взысканию не только суммы задолженности, но и процентов и средний заработок, а в сложных обстоятельствах возбуждения уголовного дела против руководителя.

Вы можете ознакомиться с данной статьей и действовать самостоятельно и результативно, либо воспользоваться услугами центра и получить готовое решение.

Разберем подробнее права и обязанности работника и работодателя в ситуациях с невыплатой заработной платы, а именно что делать если не платят зарплату и куда обратиться

Трудовой кодекс не допускает задержку выплат

Статья 136 ТК РФ определяет условие выплаты зарплаты не реже чем 2 (два) раза в месяц. Любое нарушение сроков (даже если это 1 день), независимо от причин считается недопустимым и может повлечь за собой ответственность с последующим применением определенных санкций в отношении работодателя.

Для того, чтобы реализовать нижеуказанные действия, необходимо быть хитрее и подготовиться, а именно проверить наличие трудового договора на руках, получить справку о том что вы действительно работаете в организации, получить справку о доходах за предыдущий год, сделать копию с приказа о приеме на работу, копию с приказа о штатном расписании и справку о задолженности.

Способы получения долга по заработной плате:

1. Не выход на работу

Согласно статьи 142 ТК РФ работник имеет право на самозащиту, а именно не выход на работу в случае задержки заплаты свыше 15 дней. Что для этого необходимо:

Письменно уведомив работодателя о не выходе на работу в связи с задержкой заработной платы до получения официального уведомления от работодателя о намерении выплатить зарплату в день выхода на работу. Подробнее: Заявление о не выплате зарплаты и приостановке работы.

Данная законодательная норма не распространяется на отдельные категории профессий, а именно:

работников служб жизнеобеспечения коммунальными услугами (газ, тепло, электроэнергия, вода, связь)
медицинских работников скорой помощи,
государственных служащих,
лиц, обслуживающих опасные производства,
служащих вооруженных сил РФ, аварийно-спасательных служб, МЧС, поисково — спасательных отрядов и т. д,
работников территорий с введенным режимом ЧС или военным положением.

Если срок задержки превысит 15 дней, то работодатель, обязан будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка, а также будет вынужден заплатить серьезный штраф подробнее.

2. Обратиться в трудовую инспекцию

Контроль и надзор за исполнением трудового законодательства в России закреплен за Трудовой инспекцией. Таким образом, проверки работодателей всех форм собственности и работодателей на правах физических лиц проводятся по всей огромной территории Российской Федерации с целью обнаружения и устранения непорядков в сфере трудовых отношений и безопасных условий труда.

Нужно ли подавать заявление

Подать заявление о невыплате заработной плате в Трудовую инспекцию обязательно, так как вы соблюдая закон уведомляете надзорный орган о нарушениях трудового законодательства. Подробнее: Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию.

Когда подавать заявление в инспекцию

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Как подать заявление в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию подается письменно, в свободной форме. На его основании инстанция проводит проверку предприятия и в случае обнаружения нарушений применяет в отношении работодателя ограничительные санкции. При необходимости, если работодатель (фирма) не платить зарплату, специалисты трудовой инспекции помогают сотрудникам в формировании пакета документов для обращения в суд.

Нарушения есть всегда, к примеру ежегодная индексация заработной платы. Какую зарплату должен платить работодатель? как минимум минимальную, к примеру:

3. Обратиться в Прокуратуру

Прокуратура осуществляет надзорные функции за соблюдение законодательства в отношении к физическим лицам, в том числе в рамках Трудового кодекса РФ. При поступлении жалобы, Прокуратура обязана осуществить проверку и вынести законное и обоснованное решение. Кроме того, если в результате проверки факты изложенные в жалобе подтвердятся, прокуратура обратиться в Трудовую инспекцию и Следствие о проведении дополнительных проверок, в т.ч. на предмет уголовное ответственности.

Подробнее: Жалоба в прокуратуру о задержки заработной платы.

Ранее мы уже публиковали статью, как подготовить жалобу в прокуратуру, а также список прокуратур Москвы.

4. Обратиться в Суд

При выполнении пунктов 1, 2, 3 вы реализовали свое право на защиту и выявили трудовые нарушения, которые привели к штрафам и административным наказаниям работодателя.

В случае неисполнения работодателем выплат в счет задолженности по зарплате, Вам необходимо обратиться в суд для получения судебного приказа и передачи его в службу судебных приставов для принудительного взыскания, в том числе за чет имущества.

Споры по взысканию заработной платы подсудны судам общей юрисдикции, — районным судам.

Справочно: Список районных судов Москвы.

Исковое заявление может содержать в себе не только требование о погашении суммы долга по заработной плате, но и ежедневного начисления пени за пользование невыплаченными денежными средствами. Размер пени насчитывается в соответствии с действующей ставкой рефинансирования ЦБ РФ.

Поделиться с друзьями

Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Важно знать!

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Анонимно

Профессионально

Задать вопрос юристу бесплатно

Задавайте вопрос
удобным для Вас способом

Ответим на вопрос в соц. сетях

Ответим на вопрос в мессенджерах

Ссылки по теме:

Как получить справку 2 ндфл на работе…

Получение справки в налоговой инспекции. На практике часто возникает вопрос, как получить справку 2-ндфл в налоговой? Есть рад случаев, когда взять справку непосредственно по месту работы невозможно.

Как приостановить работу, если зарплату за…

Как приостановить работу, если зарплату задерживают, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы. ☎ 8 495 532 54 57 Подробнее ….

Если Вам не выплатили заработную плату

Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Так, пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздникамии праздничными днями она должна производиться накануне их.

Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.

При обращении в Департамент государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1. 1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» установлено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях, осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях.

О невыплате заработной платы по состоянию на 1 число месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы, можно сообщить в структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда по телефонам:

№ п/п	Области и г. Минск	Структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда	Номер телефона
1.	Брестская	Брестское областное управление	(8-0162) 21-32-73
2.	Витебская	Витебское областное управление	(8-0212) 47-90-94
3.	Гомельская	Гомельское областное управление	(8-0232) 77-00-80
4.	Гродненская	Гродненское областное управление	(8-0152) 48-10-81
5.	г. Минск	Минское городское управление	(8-017) 220-26-60
6.	Минская	Минское областное управление	(8-017) 203-12-76
7.	Могилевская	Могилевское областное управление	(8-0222) 22-99-07

Куда обращаться, если не платят зарплату на «карантине» или увольняют?

На этот и другие вопросы ответил барнаульский юрист Константин Смоликов

После того как Владимир Путин объявил весь апрель нерабочим из-за угрозы распространения коронавируса, большинство россиян вынуждены сидеть дома. Многие переживают, что им урежут зарплату или вовсе уволят. О взаимоотношениях работников и работодателей «ТОЛК» поговорил с барнаульским юристом Константином Смоликовым.

Если заставляют работать в «карантин»

До 30 апреля в России объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, но некоторые люди уже сейчас жалуются в соцсетях, что их заставляют выходить на работу. Что делать в подобных ситуациях?

Константин Смоликов рекомендует задокументировать принуждение к работе любыми доступными способами. В данном случае пригодятся фотографии, видеоматериалы и аудиозаписи. В идеале получить копии документов, обязывающих работать в нерабочие дни.

После этого юрист рекомендует поговорить с работодателем и заявить о своих правах, объяснить, что требование работодателя является незаконным.

В случае если работодатель продолжает настаивать на продолжении труда, то работник может обратиться в контролирующие органы (прокуратура, трудинспекция, Роспотребнадзор) с соответствующим заявлением.

Исключение составляют ситуации, когда работники могут трудиться дистанционно. Им необходимо подписать соглашение о переходе на «дистанционку» на определенный период времени.

Если зарплату платили «в конверте»

По прошлогодним оценкам профсоюзов края, около 40% рынка труда в регионе находится в серой зоне. Нередко человек «в белую» получает только минимальную официальную зарплату, а остальное – «в конверте». Юрист дал несколько советов, что делать тем, кому на время «карантина» оставили только белую зарплату и как в этом случае доказывать банку, что снизились доходы и нет возможности оплачивать кредит.

По мнению юриста, в первую очередь необходимо понять, имеются ли доказательства действительной зарплаты. Такими доказательствами могут быть, например, размер финансовой нагрузки работника (кредиты, коммунальные платежи, транспортные расходы и т. д.).

«Но даже когда у человека есть такие доказательства, мы рекомендуем прямо поговорить с работодателем о выплате всей зарплаты, поскольку в случае обращения в контролирующие органы он потеряет еще больше. Думаю, что работодатель все же задумается. Если нет, это приведет к негативным для него последствиям», – говорит Константин Смоликов.

Что касается банков, то юрист рекомендует сначала выяснить у банка список необходимых документов, подтверждающих сокращение расходов. С учетом указа президента банки обязаны предоставлять кредитные каникулы и не применять штрафные санкции к заемщикам, допустившим просрочку исполнения обязательств.

Если отправляют в отпуск без содержания

Как отмечает юрист, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Иными словами, инициатива уйти в отпуск без сохранения зарплаты должна исходить от работника, а не от работодателя.

Что касается плановых отпусков, срок которых подошел как раз на «карантине», то эксперт пояснил: работодатель не имеет права отказать работнику в таком отпуске. Напротив, это в некотором смысле даже выгодно работодателю.

Однако, если предприятие включено в список организаций, которые перечисляются в указе президента от 2 апреля, то работодатель может отозвать работника из очередного оплачиваемого отпуска.

Если увольняют с работы

Юрист подчеркивает, человеку, которого решили уволить, необходимо срочно обратиться за юридической помощью. Однозначно, по его словам, не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию.

По словам эксперта, в Трудовом кодексе РФ содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

1. Сокращение численности или штата работников в организации или индивидуального предпринимателя (ИП).

2. Недостаточная квалификация работника, что подтверждено аттестацией.

3. Неисполнение работы без уважительных причин и наличие дисциплинарного взыскания.

4. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогулы (от четырех часов), появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении.

Если работодатель нашел такие основания, то шанс остаться на работе все равно остается. Нередко в организациях или ИП допускают ошибки при оформлении. Это помогает работникам через суд отменить приказ об увольнении и восстановиться на работе с выплатой денег за все дни прогула.

После увольнения работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа и выдачи трудовой книжки.

Если не дают защитных средств

Может случиться, что работодатель отправляет сотрудников на задания, которые предусматривают контакты с другими людьми, но при этом не обеспечивает средствами индивидуальной защиты.

Константин Смоликов полагает, что с учетом эпидемиологической ситуации в стране и в регионе работников должны обеспечить средствами индивидуальной защиты по аналогии как на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Юрист убежден, что работодатель обязан бесплатно выдать сотрудникам средства индивидуальной защиты. Исходя из сложившейся практики, большинство работодателей исполняют эту обязанность.

Эксперт «ТОЛКа» добавил, что в целях самозащиты работник, известив работодателя, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или угрожающей его жизни и здоровью.

Если нечем платить

В условиях «карантина» в трудном положении оказались не только работники, но и многие работодатели. Не исключено, что в ближайшее время им физически нечем будет платить зарплату.

Юрист отмечает, что поскольку за несвоевременную выплату зарплаты установлена уголовная ответственность, то работодатель должен особенно внимательно отнестись к своему финансовому планированию. Каждый случай индивидуален.

«Если организация входит в перечень минтруда и может работать, то работодатель может ввести режим неполного рабочего времени или организовать работу по сменам», – говорит собеседник.

Если же работодатель не входит в перечень постоянно действующих организаций и обязан сохранить работникам зарплату на период нерабочих дней, но не имеет достаточных средств, то ему, скорее всего, придется брать кредиты.

Эксперт считает, что так как режим «нерабочих дней» имеет временный характер, то в любом случае до банкротства предприятия лучше не доводить.

Как взыскать зарплату, если нет трудового договора?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

сбор доказательств;
подача жалобы;
ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

обратиться с исковым заявлением;
сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя. При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

название судебной инстанции;
данные истца и ответчика;
цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Скачать образец искового заявления

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

исковое заявление;
дубликат приказа о приме на работу;
расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
расчет компенсации;
доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

Срок

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Популярные вопросы по данной статье

Куда жаловаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату?

В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Если принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обратиться в судебную инстанцию.

Можно ли рассчитывать на компенсацию за несвоевременно выданную зарплату?

Сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Какие нужны документы, чтобы взыскать зарплату через суд?

Список документов, чтобы взыскать заработную плату через суд: исковое заявление, дубликат приказа о приме на работу, расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу, расчет компенсации, доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником и др.

В течение какого срока можно взыскать заработную плату, если работал неофициально?

Законом определен срок в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Можно ли вернуть зарплату, если пропущен срок исковой давности?

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу можно будет только через трудовую инспекцию.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Куда обратиться по зарплате | Про профессии.ру

Куда обратиться по зарплате

Без сомнения, каждый разумный человек, устраиваясь на работу, делает это с определенной целью. Существует две группы факторов, толкающих людей к поиску мест для трудоустройства — материальные и идеальные.

Идеальные интересы в работе — это реализация собственных амбиций, желание применить полученные знания, для кого-то интересен соревновательных момент в работе, выигрыш конкуренции. Некоторые люди стремятся к власти, еще одна категория людей идет на работу для поиска новых друзей, расширения деловых связей и возможности найти спутника по жизни.

Со второй группой факторов все гораздо более однозначно — это материальные интересы. Для одних деньги — это самое важное, для других материальные ценности на втором или третьем месте, но, безусловно, зарплата мотивирует всех без исключения. И чем больше заработок, тем приятнее каждый день приходить на работу. И тем неприятнее приходить ежедневно на свое рабочее место, чем дольше не выдают зарплату. К сожалению, такое положение дел — не редкость и от этого не застрахован сотрудник ни одной компании.

Задержка зарплаты может растянуться на несколько месяцев, но, в любом случае, это происходит не по вине работника. Каждому сотруднику организации необходимо научиться защищать свои права и отстаивать интересы в спорах с работодателем. Если деньги задерживают, нужно знать, в какие организации можно пожаловаться. Также важно знать куда обращаться, если неправильно начисляют зарплату.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату

Есть несколько инстанций, куда обращаться в случае невыплаты зарплаты. Куда именно жаловаться, должен решать сам работник, но юристы рекомендуют реализовывать свое право в следующем порядке:

Разговор с руководством компании. В Трудовом Кодексе есть пункт, наделяющий работника определенными полномочиями. В первую очередь, можно законно отказаться от выхода на работу в случае просрочки заработной платы более 15 дней. Однако, просто так уходить с работы нельзя. Требуется письменно заявить о намерении. После этого сотрудник компании имеет право не выходить на работу до получения ответного уведомления от организации, в которой она сообщает о готовности произвести оплату в день возвращения сотрудника на свое рабочее место. Стоит заметить, что не все специалисты имеют возможность самозащиты в организации. Это государственные служащие, люди занятые на военных и опасных объектах, работники из сферы обеспечения жизни ( медицинская помощь, энергоснабжение и другие).
Жалоба в инспекцию по труду. Главная цель этой организации — защита трудящихся, контроль за соблюдением трудовых норм. Для начала проверки организации инспекцией, работнику необходимо написать письмо в свободной форме и изложить суть дела. Проверка организации проводится на основании данного письма. Если нарушения, указанные в письме подтверждены, инспекция применяет штрафные санкции к организации и в дальнейшем строго следит за исполнением предписанных указаний.
Жалоба в прокуратуру. Если и после визита Инспекции, зарплаты продолжают задерживать, следует обращаться в прокуратуру города. В вводной части заявления необходимо обратиться к прокурору, указав его ФИО, классный чин и собственные данные. В описательной части излагается вся информация по делу — полное название организации, суть проблемы (задержка или неправильное начисление зарплаты), сроки и размеры долгов. В резолютивной части заявитель выносит свои требования. Например, о проведении проверки организации, привлечении к ответственности виновных.

Если не платят зарплату, куда обращаться в Москве:

столичная инспекция по труду;
прокуратура Москвы;
районный суд Москвы по юридическому адресу ответчика.

Если задерживают зарплату — куда обращаться

В каждом городе России, в том числе и благополучной Москве, существуют многомесячные долги по зарплате. В связи с этим, среди работающего населения вопрос куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату — один из наиболее важных.

В первую очередь, нужно поговорить с собственным работодателем. Представитель организации должен внести определенную ясность в этот вопрос, определить будущее для работника. Необходимо добиться, как минимум, обещаний выплаты в определенный период, на который можно ориентироваться. Если работодатель не выходит на связь, избегает общения или не выполняет данные накануне обещания — можно воспользоваться пунктом трудового кодекса и отказаться от выхода на работу после 15 дней просрочки. Работодатель не имеет основания увольнять сотрудников, не вышедших на работу, а нанимать новых невыгодно. Возможно, этот шаг повлияет на руководителей организации если они хотят схитрить или обмануть работников, вынудить их уволиться.

Но, если организация действительно терпит финансовое бедствие, невыход на работу ни к чему не приведет. Единственный выход — искать варианты, куда обращаться по поводу зарплаты. Впрочем, эти организации известны — инспекция по труду, прокуратура и суд.

Куда обращаться, если черная зарплата или обманули с зарплатой

Многим людям, для того, чтобы сократить расход на налоги, организации платят серую зарплату, то есть незафиксированные деньги в официальных бумагах. Если зарплата в конверте, это значительно ослабляет социальную защиту сотрудника.

Для того, чтобы требовать полной выплаты заработной платы от работодателя, через правозащитные организации, необходимо для начала доказать факт существования этого дохода работника. Многие сотрудники таких организаций не знают, если платят черную зарплату, куда обратиться.

В первую очередь, можно объявить работодателю о том, что будет отправлена жалоба в Налоговую Инспекцию об уклонении от налогов. Не готовый к такому разговору работодатель может предложить мировое соглашение, часто грядущие штрафы от Налоговой могут в разы превысить долги по зарплате перед единственным сотрудником.

Если способов воздействия на организацию нет, то самым разумным решением куда обратиться, если серая зарплата, будет обращение в прокуратуру. Прокуратура — это надзорный орган власти, всевозможные проверки являются его прямыми обязанностями. Но для доказательства факта получения зарплаты в организации необходимо предоставить аудиозаписи, видеозаписи — все, что может подтвердить статус обратившегося.

Куда обращаться с жалобой по зарплате

В целом, гражданин достаточно хорошо защищен при невыплате зарплаты. Сразу несколько организаций готовы заниматься его проблемой. В соответствии с заявлением, делу будет дан ход, даже если случилась невыплата зарплаты более 2 месяцев. Однако, у граждан часто возникает вопрос: если при увольнении обманули с зарплатой, куда обратиться? Если возникла ситуация, при которой, не платят зарплату после увольнения, необходимо разрешать ее в разговоре с работодателем или обращаться в правозащитные организации.

Выплата зарплаты должна производиться в день увольнения, когда трудовой договор прекратил свое действие. Если работник не присутствовал в организации в день увольнения, то заработанные им суммы должны быть выплачены по предъявлению работником требования о расчете.

Куда обращаться при невыплате зарплаты при увольнении:

— инспекцию по труду;
— прокуратуру;
— районный суд.

Возможно Вас заинтересуют:

Черная зарплата куда жаловаться и что делать если не платят?

Серьезным недостатком всей налоговой системы является черная зарплата. Некоторые работодатели платят таковую сознательно, забывая о возможной ответственности. Но в большей степени в использовании такой схемы виноват сам работник, который согласился осуществлять трудовые обязанности с подобным видом оплаты. Далее будет описано, почему работодатели платят такую зарплату, куда можно пожаловаться в этом случае, и как должна быть составлена формальная жалоба.

Черная зарплата что это такое?

Если платят вознаграждение именно в таком виде, то это означает, что суммы формально не проходят ни по одному документу. Делается это некоторыми работодателями для уменьшения предполагаемой налоговой базы. Они платят вознаграждение сотруднику в конверте, что не предполагает формирование налоговой базы и, соответственно, обязанности перечислять обязательные платежи в ФНС. Это является серьезным нарушением, но некоторых работодателей это не останавливает.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Когда платят таким образом, сотрудник не может рассчитывать ни на какие трудовые гарантии — больничный лист, положенные организационные декретные, налоговые вычеты и многое другое не будет возможным к получению, потому что зарплаты как бы формально нет. Она не проходит ни по одному документу и именно поэтому ее принято называть черной. В этом случае сотруднику не следует соглашаться на описанную форму оплаты, а если такое происходит уже после оформления отношений, то нужно срочно жаловаться в исполнительные компетентные органы.

Что делать если не платят черную зарплату куда обращаться?

В худшем положении оказываются формальные сотрудники, которым ее вообще не платят. Перед тем, как будет описано, что делать если работодатель не выплачивает черную заработок, необходимо напомнить о возможной ответственности и самого сотрудника, который некоторое время не исполнял своих налоговых обязанностей. Соответственно, после получения жалобы компетентные органы могут обратить внимание и на это обстоятельство.

Если не платят, то жаловаться можно изначально в территориальную трудовую инспекцию. Такие органы рассматривают адресные жалобы в оперативном режиме, после чего предпринимают и исполнительные меры. Прежде чем жаловаться, необходимо свою жалобу подкрепить какими-либо прямыми доказательствами, потому что не содержательные жалобы, либо жалобы на одних ничем не подкрепленных доводах, не будут рассмотрены. Это касается случаев не только когда условный работодатель отказывается выплачивать такую зарплату, но и когда организация ее задерживает.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя черная зарплата

Еще одним адресатом описываемой жалобы может выступать территориальные органы ФНС. При них постоянно функционируют ведомственные отделы, которые и занимаются рассмотрением адресных жалоб. Жаловаться следует только в должной письменной форме с обязательным указанием собственных реквизитов адресанта жалобы.

Содержание заявления указывает на то, что условный сотрудник решил пожаловаться на формального работодателя, потому что последний отказывался платить положенное вознаграждение. Оглавление жалобы содержит наименование органы. Вторая часть является описательной — здесь указывается основание обращения: не выплатили при увольнении; фактическая невыплата; возможная серая зарплата. К обращению обязательно прикрепляются документальные доказательства.

Скачать образец заявления

Как в суде доказать черную зарплату?

Помимо указанных органов можно также обратиться в прокуратуру или в территориальный суд. Но в каждом случае свою правоту придется доказывать. Правильно это сделать будет возможно только после предоставления:

любых платежных документов;
документов прямо указывающих на выполнение определенных обязанностей;
платежных поручений;
свидетельств коллег.

В ход могут идти любые информационные данные, без наличия которых жаловаться не будет смысла.

Что грозит работодателю за черную зарплату – наказание

Сама по себе черная зарплата не является прямым нарушением со стороны формального работодателя. Но в этом случае целесообразно говорить о возможной уголовной ответственности в соответствии со 199 статьей Уголовного кодекса РФ. Положение данной статьи указывает на ответственность в виде прямого лишения свободы на возможный срок до 3-х лет. Объективной стороной описываемого нарушения является фактическая невыплата налоговых отчислений.

Скачать УК РФ

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату?

Если не получается самостоятельно прийти к общему знаменателю, то заставить работодателя можно только действующими законными способами. Следовательно, обращения в компетентные исполнительные органы будет наиболее целесообразным решением. На практике хватает только одной угрозы такого обращения, после чего работодатели, опасаясь возможной ответственности, соглашаются на условия, указанные штатной единицей.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Как сообщать о невыплаченной заработной плате и взыскивать задолженность

Федеральный закон гласит, что всем сотрудникам должна быть выплачена оплата за время их работы. Им также необходимо заплатить правильную сумму, чтобы они не были обмануты. Нарушение этих законов называется «кражей заработной платы».

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) отвечает за соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Однако применяются также законы отдельных штатов о труде. Города и штаты постоянно продвигают действующие правила, чтобы помочь рабочим.

Для получения дополнительной информации см. Раздел «Законы FindLaw о заработной плате и часах».

Можете ли вы подать в суд на компанию за недоплату вам?

Да, вы можете подать в суд за недоплату. Во-первых, вам необходимо подать претензию через WHD (подробнее об этом ниже) и дождаться, пока WHD расследует претензию. Они определят, является ли заявление обоснованным, и предоставят вашему работодателю юридическое предписание выплатить вам причитающуюся сумму.

Это обычное средство правовой защиты от нарушений в оплате труда. Ваш работодатель должен компенсировать разницу между тем, что вам заплатили, и суммой, которую вы должны были получить.

Разница называется «задолженность по оплате». Задолженность по заработной плате может быть отдана в случаях, предусмотренных законом FLSA.

Если эта первая попытка получить ваши деньги не сработает, вы можете подать иск против своего работодателя в суд мелких тяжб или в местный суд.

Трудовое законодательство и законы о заработной плате могут быть сложными, и ваша способность подать в суд или взыскать недостающую заработную плату может зависеть от:

Вы освобождены от уплаты налогов или получаете почасовую оплату?
Устанавливаете ли вы федеральный минимальный размер оплаты труда или минимальный размер оплаты труда штата?
Вы независимый подрядчик (И. C.)?
У вас нетрадиционная рабочая неделя?
Будет ли подан коллективный иск против компании (если другие сотрудники также хотят вернуть выплату или не получают заработную плату)?
Были ли деньги пропущены из вашего последнего периода выплаты зарплаты, или они могут быть на следующей зарплате?
Вы работали сверхурочно?

Это все ключевые факторы, которые необходимо учитывать при рассмотрении дела в суде мелких тяжб, и это те вещи, которые может обсудить адвокат по вопросам заработной платы.

Можете ли вы подать в суд, если работодатель вам не платит?

Вы всегда можете подать в суд, если работодатель не платит вам (см. Шаги выше).Однако сотрудник не может подать частный иск, если:

Им выплачивается заработная плата под наблюдением WHD
Министр труда уже подал иск о взыскании заработной платы
Истек двухлетний срок давности (срок подачи иска). Однако в случае умышленного нарушения применяется трехлетний срок давности.

Помните: работодатель не может увольнять или дискриминировать сотрудника за подачу жалобы.Увольнение, неспособность повысить по службе или иным образом предпринять какие-либо действия против сотрудника считается возмездием и является незаконным.

Вы можете подавать жалобы, по которым начинается расследование

WHD проводит расследования в рамках исполнения закона FLSA. Жалобы рабочих вызывают множество расследований, поэтому вам нужно что-то сказать, если вам не хватает заработной платы.

Процесс принудительного исполнения кражи заработной платы описан ниже, а также различные методы, используемые для взыскания невыплаченной заработной платы и сверхурочных.

Как сообщить о невыплаченной заработной плате и взыскать задолженность: подача жалобы работника

Все жалобы конфиденциальны. Ваше имя и суть жалобы не разглашаются. Единственное исключение — это когда необходимо раскрыть вашу личность (только с вашего разрешения) для проведения расследования.

Тип информации, необходимой для подачи жалобы, включает:

Ваше имя
Ваш адрес и телефон
Название компании, в которой вы работаете или работали
Место нахождения компании
Имена менеджеров или владельцев
Тип вашей работы
Как и когда вам заплатили

Дополнительная информация, такая как копии квитанций о заработной плате, личные записи отработанных часов или другие свидетельства практики оплаты труда работодателя, может оказаться полезной.

Услуги, предоставляемые WHD, бесплатны и конфиденциальны, независимо от того, являетесь ли вы сотрудником с установленными или юридическими документами. Важно отметить, что ваш работодатель не может уволить вас или иным образом дискриминировать вас за подачу жалобы в WHD.

Расследование случаев хищения заработной платы или невыплаты заработной платы

Наряду с жалобами WHD выбирает для расследования определенные типы предприятий или отраслей. Иногда они исследуют несколько компаний в определенной отрасли или регионе.

Расследование состоит из нескольких этапов:

Конференция между представителем WHD и представителями бизнеса. Всем разъясняется процесс расследования.
Изучение записей для определения того, какие законы или исключения применяются к бизнесу и его сотрудникам. Эти записи могут включать годовой объем компании в долларах. Они также могут изучать документы о производстве, обращении или продаже продуктов.
Проверка учета рабочего времени и заработной платы, или изготовление расшифровок или фотокопий информации, необходимой для расследования.
Частные собеседования и установление фактов с отдельными сотрудниками для проверки учета рабочего времени и заработной платы, подробного определения обязанностей работника для определения того, какие освобождения (если таковые имеются) применяются, и определения того, работают ли молодые работники на законных основаниях.
Собеседования обычно проводятся на территории работодателя, но могут быть приняты другие меры. В некоторых случаях собеседование с нынешними и бывшими сотрудниками может быть проведено дома, по телефону или с помощью формы собеседования по почте.
Работодателю сообщат, имели ли место нарушения
Работодателю сообщат, как исправить все нарушения.Если причитается задолженность по заработной плате, они должны выплатить сотрудникам компенсацию.

Взыскание задолженности по заработной плате

Ниже приведены методы, которые FLSA предоставляет для взыскания невыплаченной заработной платы и сверхурочной заработной платы:

WHD может контролировать выплату задолженности по заработной плате
Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и равной сумме заранее оцененных убытков *
Сотрудник может подать частный иск против работодателя о выплате задолженности и равной сумме заранее оцененных убытков *, плюс гонорары адвоката и судебные издержки.
Министр труда может получить судебный запрет, удерживающий любое лицо от нарушения закона FLSA, включая незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты.

* Предусмотренные убытки похожи на проценты по невыплаченной сумме заработной платы. Если ваша задолженность по выплате составляет 2000 долларов, ваша заранее оцененная сумма возмещения убытков составит 2000 долларов.

Штрафы за невыплату работникам

Работодатели, умышленно нарушающие законы о минимальной заработной плате или сверхурочной работе, подлежат гражданскому штрафу в размере до 1000 долларов за каждое умышленное нарушение.Умышленное нарушение закона FLSA может повлечь за собой уголовное преследование. Нарушитель может быть оштрафован до 10 тысяч долларов. Повторное осуждение может повлечь за собой тюремное заключение.

Если вы считаете, что вам может быть причитается заработная плата, полученная WHD, вы можете выполнить поиск в базе данных WHD о рабочих, и, если вы обнаружите, что вам причитаются деньги, вы можете подать иск.

Сообщить о невыплаченной заработной плате и взыскать задолженность с помощью адвоката

Если вы не получили причитающуюся вам зарплату, вы можете обратиться за юридической консультацией во время бесплатной консультации в юридической фирме. Перед встречей с адвокатом рекомендуется начать исследование законов вашего штата о заработной плате и продолжительности рабочего дня и собрать доказательства.

Споры о невыплате и невыплате заработной платы могут быть весьма спорными. Адвокат может помочь, вооружив вас знаниями о ваших правах и механизмах правоприменения, доступных в вашей ситуации.

Свяжитесь с местным адвокатом по трудоустройству сегодня, чтобы узнать, как они могут помочь вам получить причитающуюся вам сумму.

Как подать жалобу на невыплачиваемую работу | Работа

Даниэль Смит Обновлено 26 мая 2021 г.

Вы ходите на работу каждый день и выполняете свою работу в меру своих возможностей.Это должно давать вам право на справедливую оплату труда, но, к сожалению, это не всегда так. По ряду причин работодатели не всегда выплачивают своим сотрудникам такую компенсацию, как им положено, и они задаются вопросом, что они могут с этим сделать, чтобы получить результаты как можно быстрее. Несмотря на то, что существуют законы штата и федеральные законы о занятости, многие работодатели предпочитают их игнорировать. Иногда высказывание может решить проблему, но в других ситуациях необходимы дальнейшие действия.

Моя работа мне не платит правильно

Независимо от того, платят ли вам недоплачивают или вообще не платят, это может создать серьезные проблемы для вас и ваших иждивенцев.По мнению авторов Workplace Fairness, вам не обязательно решать эту проблему в одиночку. Люди, которые имеют оплачиваемую работу в этой стране, имеют определенные права и при необходимости могут подавать жалобы через соответствующие каналы. Сотрудникам рекомендуется сначала обсудить этот вопрос со своими работодателями, потому что это может быть просто ошибкой. Если это не приведет к разрешению проблемы, возможно, потребуется подать жалобу.

Когда работодатели не выплачивают работникам причитающуюся им сумму, это может быть названо удержанием заработной платы, кражей заработной платы, удержанием заработной платы или невыплаченной заработной платой. Эти ситуации можно разделить на несколько категорий. Есть шесть распространенных способов удержания компаниями заработной платы своим работникам. Во-первых, заработная плата не соответствует требованиям минимальной заработной платы. Во-вторых, сотрудникам не возмещаются заявленные деловые расходы; в-третьих, работодатель отказывается платить сверхурочную работу. Компания может не платить сотрудникам за все их услуги, могут быть допущены административные ошибки, а работодатели могут намеренно неверно классифицировать сотрудников, чтобы платить им меньше.

Это лишь часть примеров того, как работодатели не платят и не меняют своих сотрудников.В других случаях чеки падают, и начальство отказывается выдавать обещанные бонусы и комиссионные. Другие примеры кражи заработной платы включают принуждение людей к работе вне рабочего времени и незаконные удержания из зарплаты.

Кража заработной платы противоречит закону

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) защищает сотрудников от незаконных краж заработной платы. Министерство труда поясняет, что в настоящее время минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час за 40 часов в неделю, и все, что сверх этого, должно иметь право на оплату сверхурочных.Сотрудники, получающие чаевые (официанты, парикмахеры и т. Д.), Получают минимальную федеральную заработную плату в размере 2,13 доллара в час, но они также получают чаевые. В некоторых штатах действуют собственные законы о минимальной заработной плате, которые также могут применяться; работодатели должны соблюдать эти законы, а также федеральные.

Хотя кража заработной платы является нарушением закона, FLSA не требует от компаний повышения заработной платы, бонусов, комиссионных, отпускных, больничных, отпускных или выходных. Они также не обязаны предоставлять сотрудникам какие-либо выходные, дополнительные льготы, периоды отдыха, питание или конкретную причину увольнения.Фактически, когда сотрудников увольняют, работодатель не обязан немедленно выплачивать им последнюю заработную плату.

Сообщить о том, что компания не платит мне

Сотрудники, которые считают, что им не выплатили справедливую компенсацию за свою работу, могут подать жалобу в отдел заработной платы и часов Департамента труда (DOL). Перед тем, как начать этот процесс, заявитель должен иметь под рукой свое точное название должности, информацию об их ставке или окладе, отработанном времени, квитанциях о заработной плате и любую другую соответствующую информацию об оплате.Если вы не хотите идти по федеральной трассе, есть ресурсы штата по трудоустройству и разделения занятости. DOL объясняет, что вы можете начать с обращения в службу занятости вашего штата, чтобы узнать, как работает их процесс. При отправке информации важно четко следовать инструкциям, поскольку ошибка может привести к отклонению претензии.

Многие из этих жалоб расследуются отделом почасовой оплаты труда Министерства труда. В случае обнаружения нарушения работодателю может потребоваться изменить их методы найма, чтобы привести их в соответствие. Департамент труда также контролирует выплату невыплаченной компенсации за сверхурочную работу и невыплаченную минимальную заработную плату. Иногда работодатели также штрафуются максимум на 10 000 долларов за первое нарушение и возможное тюремное заключение. Последующие нарушения могут привести к дополнительным штрафам в размере 1000 долларов за штуку.

Некоторые недовольные сотрудники в конечном итоге обращаются в суд, поскольку в некоторых штатах работникам разрешается подавать иски о краже заработной платы в суды мелких тяжб. Однако могут быть ограничения на размер заработной платы, которая может быть компенсирована.Любой, кто решит нанять адвоката, будет компенсировать этому человеку его работу из присужденных в суде денег.

Подробнее о правах сотрудников

Министерство труда поясняет, что Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) обеспечивает дополнительную защиту правомочным сотрудникам, которые работают на покрываемых страховщиком работодателей в США. Этим работникам разрешается брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным или медицинским причинам. . Во время этого отпуска они имеют право на защиту работы и непрерывное групповое медицинское страхование.Условия страхового покрытия должны быть такими же, как если бы сотрудник продолжал работать.

Эти сотрудники могут взять до 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным, усыновлением или воспитанием ребенка. Необходимость в отпуске из-за серьезного состояния здоровья (когда сотрудник не может должным образом выполнять свои должностные обязанности) или для ухода за супругом, ребенком или серьезным состоянием здоровья одного из родителей также может иметь право на это. А в рамках программы отпусков для военнослужащих по уходу сотрудники с членами семейной службы имеют право на 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода для ухода за покрываемыми военнослужащими с серьезными заболеваниями или травмами.

Дополнительная защита работников

Существуют также законы, запрещающие дискриминацию и домогательства на рабочем месте, сообщает Национальная конференция законодательных собраний штатов. Эти федеральные законы соблюдаются Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и применяются к найму, обучению, заработной плате, льготам, продвижению по службе и увольнению. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года является наиболее известным, и этот закон запрещает дискриминацию в отношении кого-либо «по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения или пола.”

Существуют и другие законы, защищающие сотрудников от дискриминации по беременности, возрастной дискриминации и инвалидности. Закон о равной оплате труда 1963 года (EPA) защищает сотрудников от дискриминации в оплате труда по признаку пола. Сотрудники также защищены от репрессалий со стороны работодателей. Это означает, что компании не могут принимать меры против сотрудников, которые подают на них подобные жалобы. В штатах также есть законы против дискриминации и домогательств на рабочем месте.

Как и в случае с жалобами на заработную плату, первым шагом будет обращение к работодателю, обычно через отдел кадров.Однако перед этим необходимо подготовиться. Сотрудникам необходимо прочитать справочники своей компании, когда они доступны. Также важно вести точный учет предполагаемых краж заработной платы или других жалоб. Это могут быть копии трудовых договоров, наряды на работу и платежные ведомости. Если работодатель не сдвинется с места, сотрудники могут решить подать жалобу через DOL или EEOC, чтобы узнать, смогут ли они решить эту проблему.

Часто задаваемые вопросы: как подать жалобу

Q: Я не думаю, что мне платят правильно.Могу ли я подать жалобу в WHD?

А: Да. Хотя есть много сотрудников, которые могут быть освобождены от некоторых положений закона, сотрудник, подпадающий под действие закона FLSA, который предоставляет информацию, демонстрирующую вероятность того, что им не была выплачена требуемая федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 долларов в час с 24 июля 2009 года, или сверхурочные (в 1,5 раза превышающие обычную ставку оплаты за часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю), могут подать жалобу в Отдел заработной платы и часов (WHD) U. С. Департамент труда.

В: Что делать, если я не уверен, что хочу подать жалобу? Могу я узнать свои права?

A: Совершенно верно! Вы можете позвонить или посетить любой отдел заработной платы и часов, чтобы узнать о законах или подать жалобу. Вы также можете позвонить на бесплатную справочную линию WHD:

1-866-4USWAGE (1-866-487-9243)
Телетайп: 1-877-889-5627
с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00. Eastern Time

Вы также можете позвонить или посетить ближайший к вам офис или отправить нам электронное письмо.

В: Плата за подачу жалобы?

A: Нет никаких обвинений в подаче жалобы или проведении расследования WHD. Министерство труда является федеральным агентством и не взимает плату с сотрудников за свои услуги.

Q: Я давно не работаю на этого работодателя. Как долго мне нужно подавать жалобу?

A: Закон FLSA предусматривает двухлетний срок давности (три года за умышленные нарушения). Это означает, что любая часть требования о невыплате заработной платы, полученная более чем за два года до подачи иска в федеральный суд, не может быть взыскана.Чтобы гарантировать, что мы сможем завершить расследование до истечения срока исковой давности, сотрудники должны как можно скорее подать жалобу в WHD.

Q: Если я поговорю с кем-нибудь в Wage and Hour, будет ли это конфиденциально? Я не хочу терять работу.

A: Все обсуждения с WHD конфиденциальны. Все жалобы конфиденциальны; имя заявителя и характер жалобы не разглашаются. Единственными исключениями являются: когда необходимо раскрыть личность заявителя с его или ее разрешения для продолжения обвинения; и когда WHD приказал раскрыть информацию судом.Дополнительную информацию о процессе расследования можно найти в Информационном бюллетене 44.

В: Что делать, если у меня нет всей необходимой информации? У вас есть какие-нибудь предложения?

A: Вот несколько предложений

Если у вас нет постоянного адреса, сообщите нам номер своего мобильного телефона или номер и адрес друга или члена семьи, который знает, как с вами связаться.
Если вы не уверены в названии своего работодателя, несколько предложений: сделайте снимок на мобильный телефон или запишите номер лицензии транспортного средства вашего работодателя; сделайте то же самое для любых названий компаний на автомобиле.Сделайте то же самое с другими работодателями на работе. Если вы получили зарплату, запишите всю информацию на чеке, прежде чем обналичивать его. Если можете, сделайте ксерокопию чека или сфотографируйте его. Отметьте место работы, записав адрес.
Если нет записи о вашем рабочем времени или заработной плате, начните вести ее. Каждый день, когда вы работаете, записывайте время начала и окончания. Запишите, нашли ли вы время для перерыва на еду и как долго он был. Записывайте каждый раз, когда вам платят, с указанием даты и суммы, которую вы получили.Вы можете позвонить в любое бюро по заработной плате и часам и попросить их прислать вам бесплатные копии наших справочников по ведению учета. Вы можете получить столько, сколько вам нужно; Достаточно для вас И ваших коллег.

Q: Не у всех на моей работе есть грин-карта. Если я пожалуюсь на свою зарплату, сообщат ли о работниках иммиграционной службе? Имеют ли все работающие право на минимальную заработную плату?

A: WHD будет продолжать обеспечивать соблюдение законов FLSA и MSPA независимо от иммиграционного статуса сотрудника.Ни у одного работодателя не должно быть несправедливых преимуществ, потому что он нанимает сотрудников без документов и не платит им. Посмотрите Информационный бюллетень о рабочих без документов, который доступен на английском, китайском, корейском, испанском, тайском и вьетнамском языках. В нем говорится, что WHD будет обеспечивать оплату отработанного времени для покрытых, не освобожденных от налога сотрудников.

Q: Некоторые люди на моей работе не говорят по-английски и хотят с вами поговорить.

A: Мы можем помочь! Некоторые из наших сотрудников WHD свободно говорят на многих языках.У нас также есть служба языкового устного перевода, которая может помочь с переводом на более чем 170 языков.

Q: Можете ли вы помочь мне с оплатой отпускных?

A: Если ваша работа была покрыта только FLSA, мы можем помочь только с требованиями FLSA.

Есть ряд практик найма, которые FLSA не регулирует. Например, FLSA не требует:

отпуск, отпуск, выходное пособие или пособие по болезни
периоды приема пищи или отдыха (кроме перерывов для кормящих матерей)
выходной или отпуск
Надбавка за работу в выходные или праздничные дни
Повышение заработной платы или дополнительные льготы
уведомление об увольнении, причина увольнения или немедленная выплата окончательной заработной платы уволенным сотрудникам
квитанции об оплате или «W-2».

FLSA не предусматривает процедуры выплаты заработной платы или взыскания обычной или обещанной заработной платы работника или комиссионных, превышающих те, которые требуются FLSA. Кроме того, FLSA не ограничивает количество часов в день или дней в неделе, когда сотруднику может потребоваться или запланирована работа, включая сверхурочные часы, если сотруднику не менее 16 лет. Однако в некоторых штатах есть законы, регулирующие некоторые из этих вопросов, например, периоды приема пищи или отдыха или уведомления о выписке.

Вышеупомянутые вопросы, которые не регулируются FLSA, обычно решаются по соглашению между работодателем и работниками или их уполномоченными представителями.

Если вы работали по строительному, сервисному или производственному контракту, финансируемому из федерального бюджета, свяжитесь с нами. Возможно, мы сможем удовлетворить другие потребности в рабочей силе.

Когда работодатель может законно сократить вашу зарплату?

Все ожидают регулярного повышения заработной платы, но никогда не думают, что их зарплата может снизиться.Но может произойти сокращение заработной платы. Иногда работодатель может уменьшить зарплату сотруднику на законных основаниях, а иногда — нет.

Платите вперед, а не назад

Это самое важное правило при сокращении зарплаты. Работодатель должен выплатить вам согласованную заработную плату за уже выполненную работу. Начальники могут абсолютно снизить зарплату так же, как они могут повысить зарплату. Но они не могут снизить вашу зарплату, не предупредив вас заранее, и вы (сотрудник) должны согласиться с этим.

Означает ли это, что если ваш начальник говорит: «Я сокращаю вам зарплату», вы можете сказать: «Нет, спасибо, я продолжу с более высокой ставкой оплаты»? Не совсем, но что вы можете сделать — это уйти — прежде чем выполнять какую-либо работу по предлагаемой более низкой ставке заработной платы. Это законно и может иметь для вас наибольший смысл, если ваш работодатель попытается сократить вашу зарплату.

Начальник не может требовать, чтобы вы работали по ставке, на которую вы не соглашались, но вы также не можете заставить его или ее платить вам по ставке, которую они не согласны платить.По завершении работы работодатель должен выплатить вам последнюю согласованную ставку.

Как насчет уведомления о снижении заработной платы?

Ваш босс должен сказать вам, что они сокращают вашу зарплату, прежде чем вы проработаете хоть один час по новой ставке. В некоторых штатах просто требуется, чтобы ваш босс сказал: «Начиная с завтрашнего дня вы будете зарабатывать 8 долларов в час вместо 10 долларов в час». В других штатах требуется, чтобы ваш начальник письменно уведомил вас о снижении заработной платы.

Общим для всех штатов является то, что ваш босс не может просто сократить вам зарплату, потому что он зол на то, что вы уволились, или им не хватает зарплаты.Это не только неэтично, но и незаконно.

Когда боссу разрешено снизить зарплату?

В идеале ответ на этот вопрос никогда не будет, но бизнес-реалии иногда требуют, чтобы работодатель был вынужден снизить заработную плату, чтобы остаться в бизнесе. Например, если у предприятия проблемы с денежным потоком, иногда нужно либо закрыть компанию, либо урезать зарплату сотрудникам. Очевидно, что большинство людей предпочли бы получать более низкую оплату, чем потерять работу.

Тем не менее, это деморализует и может стать финансовым ударом для сотрудников, поэтому, если компании необходимо снизить зарплату по финансовым причинам, очень важно, чтобы начальник получил такое же процентное снижение заработной платы.

А как насчет смены работы?

Другой раз, когда уместно сократить зарплату сотруднику, — это когда происходит существенная смена работы. Вы всегда думаете о продвижении по службе как о повышении заработной платы. Но иногда людей понижают в должности. Когда происходит понижение в должности и предыдущая зарплата значительно превышает заработную плату других людей на новой должности, сокращение заработной платы имеет смысл.

Когда понижение в должности является добровольным — например, вы соглашаетесь на более низкую должность, потому что вам нужно меньше стресса или совершенно другой набор задач, — тогда вы легко примете сокращение зарплаты.Однако, когда это происходит непроизвольно и вы зарабатываете меньше денег, выполняя другую работу в другом отделе, сокращение зарплаты становится неприятным.

Когда снижение заработной платы босса является незаконным?

Следующие ситуации представляют собой незаконное сокращение заработной платы:

Баланс, 2018

При отсутствии предварительного уведомления о сокращении заработной платы . Снижение заработной платы не может быть сюрпризом с обратной силой.
Когда сокращение заработной платы является ответом на некоторую защищенную деятельность . Например, если вы жалуетесь на сексуальные домогательства начальника, а затем вам урезают зарплату, это называется местью и является незаконным.
Когда сокращение заработной платы носит дискриминационный характер. Если все мужчины получают сокращение зарплаты, но не женщины, это незаконно. Если все азиаты получают сокращение зарплаты, но никто другой, это незаконно. Если всем старше 40 лет снижают зарплату, но никому моложе, это незаконно.
Когда сокращение заработной платы снижает вашу зарплату ниже минимальной заработной платы. Федеральная минимальная заработная плата установлена в размере определенной суммы в долларах, но во многих штатах и городах минимальная заработная плата выше.Снижение минимальной заработной платы всегда является незаконным, даже если вы на это соглашаетесь.
Когда у вас есть контракт, в котором сказано иное. Это особенно часто встречается в профсоюзах, где четко прописана ставка заработной платы для каждой работы. Вы не можете снизить заработную плату человека, ставка которого установлена контрактом, без пересмотра контракта.
Когда сокращение заработной платы освобожденного сотрудника носит временный характер. Кажется странным утверждать, что временное сокращение было бы незаконным, а постоянное — нет, но одно из требований к освобожденным от налогообложения служащим состоит в том, чтобы их заработная плата оставалась неизменной, независимо от количества часов, которые они работают.Если вы просто сократите их зарплату на месяц или два, вы можете потерять освобождение от выплаты заработной платы — это означает, что сотрудник имеет право на сверхурочную оплату.

Шаги, если вам незаконно сократили зарплату

Если вы узнали о сокращении заработной платы после того, как уже уволились, вы можете подать жалобу в Департамент труда штата. Они вас выслушают и, надеюсь, позаботятся об этом за вас.

Если вы все еще работаете, лучше всего попытаться решить проблему внутренними силами, прежде чем привлекать правительство.Во-первых, уточните в платежной ведомости, не является ли это ошибкой из-за того, что ошибки действительно случаются. в этом случае можно легко исправить ошибку в платежной ведомости, хотя это может занять несколько дней.

Если в платежной ведомости указано, что ваш платеж правильный, обратитесь к своему боссу и спросите, что происходит. Скажите своему боссу, что снижение суммы оплаты без предварительного уведомления незаконно и что вы бы не хотели, чтобы у компании возникли проблемы. Ваш босс может не знать, что ваш платеж был сокращен, и само по себе это заявление должно вызывать страх.

Если это не сработает, обратитесь в отдел кадров и к начальнику вашего босса. Если это не сработает, и вы изучили все свои внутренние возможности, пора позвонить в Департамент труда штата.

Обратите внимание, что предоставленная информация является достоверной, но ее точность и законность не гарантируется. Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или за помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения.Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Сюзанна Лукас — журналист-фрилансер, специализирующаяся на людских ресурсах. Работы Сюзанны были представлены в известных публикациях, включая «Forbes», «CBS», «Business Inside r», и «Yahoo».

Что делать, если в день выплаты жалованья нет зарплаты?

Не получали зарплату в этом месяце? Готовы поспорить, ваш разум наводнен вопросами! Почему я не получил свою зарплату? Должен ли я противостоять своему работодателю? Что мне с этим делать? В этой статье Cashfloat дает вам все ответы, если вы не получили зарплату вовремя.

Что делать, если вы застряли без зарплаты в день выплаты жалованья?

Первое, что вам следует сделать, это проверить свою электронную почту. Возможно, ваш работодатель отправил вам электронное письмо, чтобы сообщить, что платеж за этот месяц будет задержан. Если электронной почты нет и ваш работодатель не связывался ни в какой другой форме, вы можете позвонить в банк, чтобы узнать, есть ли проблемы с вашей учетной записью. Если они скажут вам, что все в порядке, вы можете начать паниковать и задумываться, где же ваша зарплата и почему вы ее не получили.

Хотя большинство работодателей гарантируют, что их команда получает зарплату вовремя, иногда что-то идет не так. Когда это происходит, сотруднику бывает трудно понять, что делать. Вы, вероятно, будете разочарованы тем, что не получили зарплату. Вы также захотите узнать, почему это так и что вы можете с этим поделать. В то же время вам не захочется приставать к начальнику или вступать в нездоровую конфронтацию. Это трудное положение.

Может быть сложно не знать, что делать, если вам не заплатят в день зарплаты.Вот почему мы составили это полезное руководство, чтобы немного упростить работу с ситуацией.

Как Cashfloat может помочь при отсутствии зарплаты в день выплаты жалованья

Если вы сотрудник:

Очень неприятно не получать зарплату вовремя. Это не только расстраивает, но и может поставить вас в затруднительное положение, особенно если вы полагаетесь на деньги для оплаты счетов или аренды. Cashfloat предлагает ссуды до зарплаты, которые могут помочь вам продержаться до тех пор, пока вы не получите свою зарплату.Наши ссуды выдаются быстро, но, что более важно, они могут быть погашены в любое время, поэтому вам не нужно платить лишние ненужные проценты. Тем не мение! Наши ссуды разработаны как последнее средство и могут стать дорогостоящими в случае поздней выплаты, поэтому всегда проверяйте все другие варианты, прежде чем подавать заявку на получение ссуды до зарплаты онлайн!

Ссуды Cashfloat до зарплаты варьируются от 300 до 1000 фунтов стерлингов. Выбирайте любую сумму и подайте заявку на кредит сегодня:

300 £ 350 £ 400 £ 450 £ 500 £ 550 £ 600 £ 650 £ 700 £ 750 £ 800 £ 850 £ 900 £ 950 £ 1000 Подать заявку

Если вы работодатель:

Своевременная оплата труда сотрудников — одно из лучших средств, которые вы можете сделать для успеха своего бизнеса.Исследования показали, что своевременная выплата заработной платы напрямую влияет на усилия и производительность персонала. С другой стороны, ваша неспособность вовремя выплачивать заработную плату может испортить ваши отношения с персоналом, и в конечном итоге сотрудники могут искать работу в другом месте. Существуют и другие потенциальные последствия несвоевременной выплаты вашим сотрудникам, такие как штрафы и штрафы. Если вы изо всех сил пытаетесь временно заплатить своим работникам, вы можете подумать о получении бизнес-кредита, который поможет вашему бизнесу в долгосрочной перспективе.

Знаете ли вы, что сейчас Cashfloat предлагает кредиты малому бизнесу соответствующим компаниям? Вы можете использовать наши бизнес-ссуды для оплаты труда сотрудников, если у вас нет денег на день выплаты жалованья.Сообщите своим работникам, что оплата им труда является для вас приоритетом !! Наши ставки начинаются всего от 2% в месяц. Никаких скрытых комиссий и плохих кредитов. Подайте заявку на получение 1000–200 000 фунтов стерлингов сегодня и выплатите зарплату завтра!

£ 1000 £ 1500 £ 2000 £ 2500 £ 3000 £ 4000 £ 5000 £ 6000 £ 10000 £ 20000 £ 50000 £ 100000 £ 150000 £ 200000 ДругоеПодать заявку сейчас

Что такое закон о поздних выплатах заработной платы в Великобритании?

Закон гласит, что все сотрудники имеют право на получение оплаты за проделанную ими работу.В законе также есть положения, которые возлагают на работодателей ответственность за своевременное получение оплаты членами своей команды. Следовательно, задержка выплаты зарплаты сотрудникам может быть незаконной.

Дата получения вами платежа и сумма, которую вы можете рассчитывать на получение (за час, в месяц или по сдельной оплате), должны быть указаны в заранее определенном контракте. (Помните, вы никогда не должны начинать работу без контракта.)

Если ваш работодатель не произвел оплату в заранее установленный срок, как указано в вашем контракте, он нарушает закон, нарушая контракт.Если вы сталкиваетесь с неоднократными невыплатами заработной платы вовремя и в результате вынуждены уволиться с работы, вы можете подать иск о конструктивном увольнении против своего работодателя. Также несвоевременная выплата заработной платы может считаться незаконным удержанием из заработной платы, что является отдельным юридическим вопросом.

Поскольку ваши работодатели, скорее всего, нарушили закон, вы можете выбрать юридический путь решения проблемы. Однако перед этим стоит изучить некоторые другие возможности.

Обратитесь к своему работодателю

Согласно Citizen’s Advice, первое, что вы должны сделать, если не получаете зарплату, — это поговорить со своим начальником. Обсудив этот вопрос со своим работодателем, вы сможете выяснить, почему не поступил платеж, и, возможно, сможете решить эту проблему. Важно быть вежливым, формальным и по делу, не слоняться вокруг да около — объясните, что вам не заплатили, и спросите, почему.

Если вам неудобно разговаривать с работодателем наедине, возьмите кого-нибудь с собой.Возможно, стоит обратиться к вашему профсоюзному представителю. Если нет, обратитесь к опытному бизнес-консультанту и попросите его о помощи и поддержке. При встрече со своим работодателем убедитесь, что у вас есть список отработанных часов и копия контракта, на которую вы можете сослаться. Возможно, вам придется это сделать.

Самая частая причина неполучения зарплаты

Самая частая причина пропущенного платежа — это просто какая-то ошибка. Это то, что легко исправить.Если это ошибка, ваш работодатель сможет достаточно быстро заплатить вам.

Однако иногда причиной пропущенного платежа является то, что работодатель не может позволить себе заплатить. Если это действительно так, то это гораздо более сложный вопрос. Если у них нет средств на вашу зарплату, они не смогут вам платить. Это так просто.

Ваш босс не может позволить себе платить вам, но вам нужно платить по счетам, что теперь? Первое, что вам нужно сделать, если ваш работодатель не сможет выплатить вам зарплату какое-то время, — это подсчитать, сколько вам нужно платить за себя.Сядьте, просмотрите свои счета и ежемесячные расходы и просуммируйте сумму, которая вам нужна, чтобы обойтись. Этот расчет необходим, потому что, как только вы запомните цифру, вы сможете начать рассчитывать, как вы выживете, пока ваш работодатель не сможет позволить себе платить вам.

Разработать план действий

Когда вы приблизительно узнаете, сколько денег вам нужно на месяц, следующим шагом будет создание плана действий. Это важно, так как нельзя просто игнорировать происходящее.Вам нужно найти способ справиться с этим.

Если у вас есть сбережения в банке, то сейчас самое подходящее время, чтобы ими заняться. Возможно, вы не захотите вкладывать свои сбережения, но если у вас нет доступа к другим деньгам, то это то, что вам нужно сделать. Конечно, если у вас нет сбережений, то единственным выходом может быть получение ссуды.

Ищу другую работу

Может быть, лучше начать искать другую работу. Если ваш работодатель постоянно не платит вам вовремя, это может быть признаком того, что у него финансовые проблемы.Если компания обанкротится или ваш работодатель решит расторгнуть ваш контракт, ваши финансы не обязательно будут покрываться, если вы по-прежнему работаете у них. Вы можете любить свою работу, но если ваш работодатель не в состоянии платить вам, вам нужно подумать о своих финансах и о том, что лучше для вас.

Довести работодателя до трудового трибунала может быть сложно, и если ваша задержка с заработной платой просто доставляет неудобства, обычно лучше просто искать новую работу.

Поговорите с Acas, а затем начните расследование

Если вы решите, то вы можете подать иск против своего работодателя в суд по трудовым спорам.

Однако, прежде чем вы это сделаете, вам следует связаться с Acas, чтобы сообщить им о своем требовании. Acas — это независимый государственный орган, который предоставляет консультационные, примирительные и арбитражные услуги в Великобритании. Частично они помогают разрешать конфликты на рабочем месте, которые возникают из-за таких вопросов, как оплата труда. Связавшись с ними и проинформируя их о своей ситуации, вы начнете процесс, называемый «ранним примирением». Посредством раннего примирения Acas может помочь вам решить вопрос с вашим работодателем без обращения в суд по трудовым спорам.

Если урегулирование спора с вашим работодателем не может быть достигнуто путем досрочного примирения с Acas, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам.

В суде вы можете подать иск о конструктивном увольнении и нарушении контракта против вашего работодателя. Обычно это требует от вас увольнения с работы. Это путь, по которому обычно идут люди, если они были вынуждены уволиться с работы из-за неоднократной задержки выплаты заработной платы.

Обратите внимание, что случайных или единовременных просроченных платежей обычно недостаточно для конструктивного увольнения.Люди обычно заявляют о конструктивном увольнении и нарушении контракта только тогда, когда просрочка платежа происходит неоднократно и с серьезными последствиями.

Несвоевременная выплата заработной платы также может считаться незаконным удержанием из заработной платы. В суде по трудовым спорам вы также можете заявить, что ваш работодатель совершил незаконное удержание из вашей заработной платы, и вы можете иметь право на компенсацию за это. Трибунал расследует вашу жалобу, изучит все доказательства, а затем придет к соглашению о том, что должно произойти.Суд имеет право приказать вашему работодателю выплатить вам всю причитающуюся вам сумму или даже компенсацию, в зависимости от того, что они считают справедливым урегулированием.

Если по какой-либо причине суд не может быть проведен, вы можете сами подать на своего работодателя в суд. В связи с этим вы можете сами оплатить судебные издержки.

Когда начальник говорит: «Не говори коллегам, сколько тебе платят»

Прошлой осенью я стал бариста в небольшой «социально ответственной» кофейной компании.Несколько месяцев спустя я получил временную должность помощника юриста в одной из крупнейших международных юридических фирм в мире.

У этих двух компаний было мало общего, но обе сказали мне одно: не говори со своими коллегами о своей зарплате.

В юридической фирме это предупреждение было передано мне во время переговоров о зарплате. После того, как я проработал три месяца через временное агентство, фирма предложила мне место в их платежной ведомости. Учитывая размер и успех фирмы, начальная зарплата казалась низкой.

Менеджер по персоналу пытался убедить меня в конкурентоспособности предложения. Она сказала мне, что не может предложить большего, потому что это было бы несправедливо по отношению к другим помощникам юристов. Она сказала, что, если мы не согласимся на зарплату в тот день, ей придется отстранить меня от работы, потому что я буду работать после разрешенного временного периода. Я настоял на том, чтобы она рассмотрела более высокое предложение, и она согласилась, что мы можем встретиться позже. Перед отъездом ей было что добавить.

«Не говори ни с кем о своей зарплате», — ласково сказала она, как будто давала совет своему собственному сыну.«Это вызывает конфликт, и людей могут отпустить за это». (Насколько я помню, а не дословно.)

Было не так уж удивительно услышать это от корпоративного менеджера по персоналу. Что было удивительно, так это дежавю.

Всего тремя месяцами ранее некоторые из моих коллег в кофейне сказали мне, что наши начальники, которые работали в офисе на зарплату, и даже владелец получали больше чаевых, чем мы. Одна бариста рассказала мне, что, когда она пожаловалась на это, менеджеры сократили ее часы.

Когда вы получаете минимальную заработную плату и вынуждены сражаться более 30 часов в неделю, чаевые очень важны, поэтому я сел с моими менеджерами, чтобы обсудить спор. Тогда они сказали мне не говорить об этом с другими бариста. Владелец «ненавидит, когда люди говорят о деньгах», добавил мой менеджер, и «уволил бы людей за это, если бы мог». Я надулся и снова принялся за кофемашину, готовя латте на половинной скорости и не выполняя подработки.

На обоих рабочих местах мои начальники нарушали закон.

В соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях от 1935 года (NLRA) все работники имеют право заниматься «согласованной деятельностью для взаимопомощи или защиты» и «организовывать профсоюзы для ведения переговоров с [своим] работодателем относительно [их] заработной платы, рабочего времени, и другие условия найма ». В шести штатах, в том числе в моем родном штате Иллинойс, закон еще более четко защищает права рабочих обсуждать свою зарплату.

Это верно, независимо от того, высказывают ли работодатели свои угрозы устно или на бумаге, и являются ли последствия увольнением или просто холодным плечом со стороны руководства.Мои менеджеры в кофейне, казалось, понимали, что им не разрешалось увольнять меня только за разговоры о зарплате, но они, возможно, не знали, что также незаконно отговаривать сотрудников обсуждать свою зарплату друг с другом. Как объяснила NPR профессор права Нью-Йоркского университета Синтия Эстлунд, закон «означает, что вы и ваши коллеги можете вместе обсуждать важные для вас вещи на работе». Даже «толчок со стороны босса, говорящий:« Мы не делаем этого здесь »… также является незаконным в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях», — добавил Эстлунд.

И все же правила кляпа процветают на рабочих местах по всей стране. В отчете, обновленном в этом году, Институт исследований политики в отношении женщин обнаружил, что примерно половине американских служащих во всех секторах либо прямо запрещено, либо настоятельно не рекомендуется обсуждать оплату труда со своими коллегами. В частном секторе этот показатель выше — 61 процент.

Вот почему президент Обама недавно подписал два исполнительных акта, касающихся прозрачности и подотчетности на рабочем месте. Один запрещает федеральным подрядчикам принимать ответные меры против сотрудников, которые обсуждают свои зарплаты друг с другом.Другой требует, чтобы подрядчики предоставляли данные о компенсации своих сотрудников, включая расу и пол. Но хотя эти действия защищают работников у работодателей, работающих по федеральному контракту, они не затрагивают других.

Законопроектом, который покроет остальных работников, является Закон о справедливой оплате труда. Закон усилит наказания для работодателей, которые мстят работникам за обсуждение заработной платы, и потребует от работодателей обоснования разницы в заработной плате.

Эти реформы необходимы для решения этой широко распространенной незаконной проблемы, которую закон не решал на протяжении десятилетий.Правила кляпа нарушают основное трудовое право и допускают дискриминационные схемы оплаты.

«Проблема не столько в том, что средства правовой защиты неадекватны, — говорит Беккер, — а в том, что так мало рабочих знают свои права».

Почему правила кляпа так распространены, учитывая их незаконность? Один ответ заключается в том, что NLRA беззубый, и работодатели это знают. Когда сотрудники подают жалобы, «средства правовой защиты» Национального совета по трудовым отношениям — это хлопки по запястью: восстановление на работе в случае неправомерного увольнения, возврат заработной платы и / или «информационные средства правовой защиты», такие как «размещение уведомления работодателем с обещанием не нарушать закон.

В то же время, незнание закона может так же легко подпитывать правила, которые затыкают рот. Крейг Беккер, генеральный советник AFL-CIO, раньше работал в Национальном совете по трудовым отношениям. Он сказал мне, что работники, звонившие в NLRB, редко знали, что политика тайны оплаты труда их работодателя является незаконной.

«Проблема не столько в том, что средства правовой защиты неадекватны, — сказал Беккер, — а в том, что так мало рабочих знают свои права». Он говорит, что даже среди тех рабочих, которые знают о NLRA, многие думают, что она защищает профсоюзы, но никто другой.Теперь, наблюдая за организаторами в AFL-CIO, Беккер обнаружил, что прежде, чем организаторы начнут помогать рабочим, они должны обучить служащих этому основополагающему закону. «Рабочие звонят нам и говорят, что они недовольны и хотят организовать, — объясняет Беккер, — и когда организаторы просматривают руководство для сотрудников, они, конечно же, обнаруживают политику, согласно которой работникам не разрешается обсуждать свою зарплату».

Gag-правила — это политика, которая процветает, когда работодатели знают закон, а их сотрудники — нет.

Но почему работодатели делают это в первую очередь? Многие работодатели говорят, что если рабочие говорят друг с другом о заработной плате, неизбежно возникнет напряженность. Это понятно: если вы обнаружите, что ваш коллега заработал больше, чем вы, выполняя ту же работу, вы, вероятно, расстроитесь.

Исследование экономистов Дэвида Карда, Энрико Моретти и Эммануэля Саеза из Беркли и Александра Мас из Принстона подтверждает это предположение. Чтобы изучить взаимосвязь между прозрачностью оплаты труда, текучестью кадров и удовлетворенностью на рабочем месте, они выбрали группу сотрудников в системе Калифорнийского университета и показали им веб-сайт, на котором перечислены зарплаты всех сотрудников UC.Они обнаружили, что сотрудники, получающие зарплату выше среднего, не пострадали от использования веб-сайта, в то время как те, кому платили ниже среднего, стали менее удовлетворены своей работой и с большей вероятностью начнут искать работу. По мнению авторов, этот результат предполагает, что у работодателей есть стимул держать зарплату в секрете.

Ограничение этого исследования состоит в том, что оно мало что говорит нам о том, была ли неудовлетворенность этих сотрудников чем-то плохим. Хотя вполне возможно, что эти сотрудники получали справедливую заработную плату и просто чувствовали себя униженными из-за их сравнительной оплаты, также возможно, что они получали жесткую оплату.

Являются ли правила кляпа напрямую причиной дискриминации в заработной плате? Это неизвестно, но они, несомненно, открывают этому дверь.

И многие рабочие, на самом деле, окоченели, особенно женщины и цветные. Вспомните историю Лилли Ледбеттер, вдохновителя Закона Лилли Ледбеттер, который дает работникам более длительный период времени для подачи исков о дискриминации в оплате труда против своего работодателя. Ледбеттер сказали, что ее уволят, если она поговорит с коллегами о зарплате, но после почти трех десятилетий работы с Goodyear кто-то подсунул ей записку, в которой говорилось, что ей недоплачивают.

Случай Ледбеттера показывает, как тайна оплаты труда может вызвать разрыв в оплате труда мужчин и женщин, разрыв, который увеличивается между цветными мужчинами и женщинами. Спустя более 50 лет после принятия Закона о равной оплате труда исследование за исследованием показывают, что женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам за ту же работу. Некоторые утверждали, что разница в оплате труда является на самом деле мифом, связывая это с выбором карьеры женщин, а не с дискриминацией на рабочем месте. Если бы только это было правдой. Как неоднократно указывал Национальный центр женского права, при этом «игнорируется тот факт, что« женская »работа часто оплачивается меньше именно потому, что ее выполняют женщины, потому что женская работа обесценивается, и что женщинам платят меньше, даже если они работают на тех же профессиях. как мужчины.«Даже если вы посмотрите на отрасли, в которых доминирует тот или иной пол, разрыв в оплате труда существует в обоих.

Ариан Хегевиш — руководитель исследования в Институте исследований политики в отношении женщин и автор нескольких отчетов о тайне оплаты и дискриминации в оплате труда. Одна из причин, по которой она видит разрыв в оплате труда, заключается в том, что спустя пять десятилетий после того, как Закон о гражданских правах объявил дискриминацию по признаку пола вне закона, старомодные представления на рабочем месте по-прежнему оправдывают сексистское распределение оплаты труда. Например, в одном случае, когда группа женщин подала в суд на Walmart за дискриминацию по признаку пола в оплате труда и продвижении по службе, женщины показали, что их менеджеры заявили, что мужчины «работают в качестве глав своих домашних хозяйств, а женщины работают только ради работы. , »Даже несмотря на то, что в настоящее время женщины являются единственными или основными кормильцами примерно в 40 процентах американских семей.

Другие объяснили разницу в оплате труда тем, что женщины реже просят о повышении зарплаты. Как бы то ни было, решение не так просто — попросить женщин высказаться. Несколько экспериментов, проведенных Ханной Боулз из Гарварда, Линдой Бэбкок и Лей Лай из Университета Карнеги-Меллона, показали, что работодатели чаще наказывают женщин, чем мужчин за ведение переговоров. Это говорит о том, что женщины прикусывают язык, чтобы их не называли «назойливыми» или «властными» — словами, имеющими особенно негативные коннотации для женщин.

Мы не знаем, вызывают ли правила кляпа напрямую дискриминацию в заработной плате, но они, несомненно, открывают этому дверь. Работодатели, хранящие в тайне заработную плату, могут свободно устанавливать шкалу заработной платы на произвольной основе или не повышать заслуженную надбавку из-за социальных норм. «Когда у вас нет прозрачности и подотчетности, — сказал мне Хегевиш, — работодатели реагируют на это давление и предубеждения, и женщины, как правило, проигрывают».

Конечно, один из проверенных временем механизмов предотвращения дискриминации в оплате труда, объединение в профсоюзы, неуклонно снижается на протяжении десятилетий.Джейк Розенфельд, доцент социологии Вашингтонского университета, изучал профсоюзы и теперь исследует взаимосвязь между секретностью оплаты труда и дискриминацией в оплате труда. Он сказал мне, что, хотя данных недостаточно, чтобы провести прямую причинно-следственную связь между секретностью оплаты труда и несправедливой заработной платой, мы знаем, что в государственном секторе, где прозрачность заработной платы встречается гораздо чаще, оплата имеет тенденцию быть более равной, а льготы больше. равномерно распределены.

Но как в государственном, так и в частном секторе упадок профсоюзов сместил баланс сил в сторону работодателей, что может позволить работодателям хранить в тайне заработную плату и несправедливо платить своим работникам.«Устранение ключевого источника коллективной власти на подавляющем большинстве рабочих мест дает работодателям возможность внедрять новые методы установления заработной платы, и тайна оплаты труда является одним из них», — говорит Розенфельд. «Гораздо труднее держать книги закрытыми, когда у вас есть профсоюз, который спорит налево и направо, чтобы открыть их».

Республиканские законодатели трижды блокировали Закон о справедливой оплате труда, утверждая, что он лишь увеличит количество судебных исков против работодателей. Они также утверждали, что принуждение фирм к совместному использованию методов компенсации нанесет ущерб бизнесу.Но, по словам Хегевиш, нет никаких свидетельств того, что количество судебных исков увеличилось в штатах, где были усилены законы о прозрачности оплаты труда, и фирмы уже делятся информацией о компенсациях через кадровые службы, такие как WorldatWork.

Если бы закон действительно изменился, мы все равно столкнулись бы с одним из самых серьезных препятствий на пути к прозрачности оплаты: культурой на рабочем месте. Даже самые уверенные в себе из нас могут раствориться в неловком, застенчивом беспорядке, когда нам приходится договариваться о зарплате, и вопрос о зарплате у коллеги похож на вопрос об их сексуальной жизни.Частные компании демонстрируют, что полное раскрытие бухгалтерских книг может сработать, в то время как государственный сектор делал это на протяжении десятилетий, но многие все еще опасаются, что разговоры о заработной плате разрушат нашу коллегиальность на рабочем месте.

В тот день, когда начальство в кофейне посоветовало мне не говорить советов, мой боевой дух упал. Организация, которой я когда-то доверял, говорила мне не задавать элементарных вопросов о моей компенсации. Даже если тайна оплаты труда идет с благими намерениями, это ее непреднамеренный эффект: она говорит рабочим, что их начальникам есть что скрывать или что они не имеют права получить второе мнение о том, справедливо ли с ними обращаются.Как сказал мне Крейг Беккер: «Рабочие могут улучшить свое положение, только если они смогут понять свои условия труда». Решение о справедливости шкалы оплаты труда не может быть оставлено на усмотрение работодателя.

Видео по теме

Мир больше. Таковы опционы на акции.

Закон штата Массачусетс о заработной плате | Mass.gov

Блейк против CRNC Operating, LLC, 2015 Mass. App. Div. 156 (2015)
Иск о невыплате заработной платы может быть подан в Суд мелких тяжб, если заявленная сумма составляет до 7000 долларов США, даже если сумма, увеличенная в три раза, превысит лимит в 7000 долларов.

Calixto v. Coughlin, 481 Mass. 157 (2018)
WARN Act Убытки не являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

Камара против Генерального прокурора, 458 Массачусетс 756 (2011)
Заработная плата. Работодатель нарушил Закон о заработной плате, внедрив политику, «согласно которой работник, признанный ABC виновным в аварии с участием грузовиков компании, может согласиться на удержание из заработной платы вместо дисциплинарных мер». «Соглашение, в соответствии с которым ABC выступает в качестве единоличного арбитра, производя одностороннюю оценку ответственности, а также суммы убытков без участия независимого лица, принимающего решения, не говоря уже о суде, и, по всей видимости, у сотрудника нет даже возможности оспорить Результат внутри компании не означает «четкую и установленную задолженность работника перед работодателем».'»

Крокер против Таунсенд ойл Ко, 464 Массачусетс 1 (2012)
Освобождение требований Закона о заработной плате. Общее освобождение не освобождает вас от претензий по закону о заработной плате, если они специально не отменены. «В свете важных соображений государственной политики, лежащих в основе Закона о заработной плате, мы заключаем, что, хотя претензии, возникающие в связи с ним, могут быть возвращены ретроспективно как часть мирового соглашения, такое разрешение действительно только в том случае, если оно является добровольным и осознанным, и, более конкретно, при отсутствии явных формулировок, которые, как утверждает Закон о заработной плате, выпускаются, отказ от них неэффективен.«

Лоулесс против Steward Health Care System, LLC, 894 F.3d 9 (2018)
Закон о заработной плате , MGL c.149, § 148, «говорит, что это означает, и означает то, что он говорит … Сотрудник, который не получает причитающуюся ей заработную плату к [дню увольнения] — даже сотрудник, которому полностью выплачивается зарплата на день позже, получает серьезную травму в соответствии с законом «.

Ferman v. Sturgis Cleaners, Inc., 481 Mass. 488 (2019)
Вы можете получить гонорара адвокатов в соответствии с Законом о заработной плате , даже если ваше дело будет урегулировано.Лицо является преобладающей стороной в соответствии с законом, «когда его или ее иск… [является] необходимым и важным фактором, побуждающим ответчика предоставить существенную часть возмещения, требуемого в жалобе истца».

Мелия против Зенхира, 462 Массачусетс, 164 (2012)
Заявления, касающиеся выбора форума и Закона о заработной плате . << Теперь мы признаем презумпцию, согласно которой положения о выборе суда имеют исковую силу в отношении требований Закона о заработной плате. Сторона, стремящаяся опровергнуть эту презумпцию, должна предоставить некоторые доказательства, указывающие, что (1) применяется Закон о заработной плате; (2) выбранный форум выбирает - нормы права выберут закон, отличный от закона Массачусетса; и (3) применение выбранного закона лишит работника материального права, гарантированного Законом о заработной плате.При представлении таких доказательств сторонник оговорки о выборе форума будет нести бремя доказательств того, что эта оговорка не действует как «особый договор».

Мешна против Скриваноса, 471 Массачусетс 169 (2015)
Политика запрета чаевых. SJC пришел к выводу, что «работодатель не будет нести ответственности в соответствии с MGL c.149, § 152A, если он четко разъясняет политику отказа от чаевых клиентам, которые, тем не менее, оставляют чаевые, оставленные работодателем».

Mui v.Управление порта Массачусетса, 478 Массачусетс 710 (2018)
Накопленное неиспользованное время по болезни не считается «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате, G. L. c. 149, §§ 148, 150.

Норрелл против Спринг-Вэлли Country Club, Inc., 98 Mass. App. Кт. 57 (2020)
Подробное обсуждение применения Закона о чаевых в отношении платы за обслуживание.

Parker vs. Eneroc, Inc., 484 Mass. 128 (2020)
Это дело SJC расширило Закон о заработной плате в отношении выплаты комиссионных после прекращения работы.В этом деле было два ключевых запаса. Во-первых, SJC постановил, что, несмотря на наличие письменного плана комиссионных с продаж с оговоркой об интеграции, поведение сторон здесь было достаточным, чтобы поддержать вывод присяжных о существовании договорного обязательства по выплате комиссионных, достаточных для обоснования присуждения Закона о заработной плате. убытков, , которые нигде не фигурировали в письменном плане продаж . Второе постановление заключается в том, что комиссия, которая не «причитается и не подлежит выплате» на момент увольнения сотрудника, может, тем не менее, составлять «потерянную заработную плату» и быть утроена в соответствии с Законом о заработной плате, если работодатель незаконно уволил сотрудника, чтобы помешать ей получать эта комиссия.

PERAC против Апелляционного совета по пенсионным взносам, 478 Массачусетс, 832 (2018)
« Выплаты по болезни или отпуску , когда они используются для дополнения компенсационных выплат работникам в соответствии с § 69 § 152 c. определено в GL c.32, § 1, для целей расчета даты вступления в силу выхода на пенсию работника по случайной нетрудоспособности «.

Салливан против Sleepy’s LLC, 482 Массачусетс 227 (2019)
Воскресная выплата комиссионным работникам . Сотрудники, получающие комиссионные и розыгрыши, имеют право на «отдельные и дополнительные выплаты в размере полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый час, который сотрудники отработали более сорока часов или в воскресенье.«

Вебер против Коста-Коста-Медикал, Инк. И др., 83 Массачусетс, приложение. Кт. 478 (2013)
SJC подтвердил решение суда низшей инстанции, согласно которому комиссионные являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

При увольнении не выплатили зарплату. Куда обращаться?

Не выплачивают зарплату после увольнения — куда обращаться работнику

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться, чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности

Что делать если не платят зарплату. Куда обращаться, жаловаться Помощь Юриста

Что делать если не платят зарплату

Трудовой кодекс не допускает задержку выплат

1. Не выход на работу

2. Обратиться в трудовую инспекцию

Нужно ли подавать заявление

Когда подавать заявление в инспекцию

Как подать заявление в трудовую инспекцию

3. Обратиться в Прокуратуру

4. Обратиться в Суд

Если Вам не выплатили заработную плату

Куда обращаться, если не платят зарплату на «карантине» или увольняют?

Если заставляют работать в «карантин»

Если зарплату платили «в конверте»

Если отправляют в отпуск без содержания

Если увольняют с работы

Если не дают защитных средств

Если нечем платить

Как взыскать зарплату, если нет трудового договора?

Куда обращаться?

Исковое заявление

Документы для суда

Срок

Куда обратиться по зарплате | Про профессии.ру

Куда обратиться по зарплате

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату

Если не платят зарплату, куда обращаться в Москве:

Если задерживают зарплату — куда обращаться

Куда обращаться, если черная зарплата или обманули с зарплатой

Куда обращаться с жалобой по зарплате

Куда обращаться при невыплате зарплаты при увольнении:

Черная зарплата куда жаловаться и что делать если не платят?

Черная зарплата что это такое?

Что делать если не платят черную зарплату куда обращаться?

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя черная зарплата

Как в суде доказать черную зарплату?

Что грозит работодателю за черную зарплату – наказание

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату?

Как сообщать о невыплаченной заработной плате и взыскивать задолженность

Можете ли вы подать в суд на компанию за недоплату вам?

Можете ли вы подать в суд, если работодатель вам не платит?

Вы можете подавать жалобы, по которым начинается расследование

Как сообщить о невыплаченной заработной плате и взыскать задолженность: подача жалобы работника

Расследование случаев хищения заработной платы или невыплаты заработной платы

Взыскание задолженности по заработной плате

Штрафы за невыплату работникам

Сообщить о невыплаченной заработной плате и взыскать задолженность с помощью адвоката

Как подать жалобу на невыплачиваемую работу | Работа

Моя работа мне не платит правильно

Кража заработной платы противоречит закону

Сообщить о том, что компания не платит мне

Подробнее о правах сотрудников

Дополнительная защита работников

Часто задаваемые вопросы: как подать жалобу

Когда работодатель может законно сократить вашу зарплату?

Платите вперед, а не назад

Как насчет уведомления о снижении заработной платы?

Когда боссу разрешено снизить зарплату?

А как насчет смены работы?

Когда снижение заработной платы босса является незаконным?

Шаги, если вам незаконно сократили зарплату

Что делать, если в день выплаты жалованья нет зарплаты?

Что делать, если вы застряли без зарплаты в день выплаты жалованья?

Как Cashfloat может помочь при отсутствии зарплаты в день выплаты жалованья

Если вы сотрудник:

Если вы работодатель:

Что такое закон о поздних выплатах заработной платы в Великобритании?

Обратитесь к своему работодателю

Самая частая причина неполучения зарплаты

Разработать план действий

Ищу другую работу

Поговорите с Acas, а затем начните расследование

Когда начальник говорит: «Не говори коллегам, сколько тебе платят»

Видео по теме

Закон штата Массачусетс о заработной плате | Mass.gov

Отменить ответ