ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА СПЕЦИАЛИСТА ЭКСПЕРТА СЕКТОРА БЛАГОУСТРОЙСТВА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 

главного специалиста —  эксперта сектора благоустройства

Отдела благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства

Администрации Индустриального района
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Должность  главного специалиста — эксперта сектора благоустройства Отдела благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства (далее главный специалист-эксперт Отдела) относится к старшим должностям муниципальной службы, включенным в  реестр должностей муниципальной службы в  Удмуртской Республике.

1.2. Главный специалист-эксперт Отдела находится в  подчинении Главы Администрации, Первого Заместителя Главы Администрации, курирующего  Отдел благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства, начальника Отдела, непосредственно подчинен начальнику сектора благоустройства.

1.3. Главный специалист-эксперт Отдела назначается и освобождается от  должности приказом Главы Администрации.

1.4. Главный специалист — эксперт Отдела в  своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными Законами, Федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Конституцией Удмуртской Республики, законами Удмуртской Республики, Указами и распоряжениями Президента (Главы) Удмуртской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Удмуртской Республики, Уставом города Ижевска, постановлениями и распоряжениями Главы муниципального образования «Город Ижевск»,  муниципальными правовыми актами Городской думы и Администрации города Ижевска, Положением об Администрации Индустриального района города Ижевска, распоряжениями и приказами Главы администрации Индустриального района города Ижевска, Положением об отделе и настоящей должностной инструкцией.

2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Участвует в Комиссии по обследованию деревьев и кустарников, подлежащих вырубке на территории района.

2.2. Участвует в проведении  противопаводковых мероприятий и ликвидации последствий негативного воздействия вод (паводка) на территории района.

2.3. Предоставляет  гражданам информацию об ограничениях водопользования на водных объектах общего пользования, расположенных на территории района.

2.4. Рассматривает вопросы связанные:

— с содержанием и уходом за зеленными насаждениями на территории общего пользования в административных границах района;

— с организацией работ по очистке территорий городских лесов, расположенных в границах города Ижевска, от мусора в соответствии с административными границами района;

— с проведением обследований санитарного состояния, благоустройства и озеленения территорий и объектов улично-дорожной сети на территории района;

— с организацией работы по привлечению собственников и арендаторов к участию в благоустройстве фасадов зданий и сооружений, земельных участков, иных объектов недвижимости, расположенных на территории района;

— с организацией работ по содержанию и ремонту закрепленных соответствующими муниципальными правовыми актами территорий и объектов улично-дорожной сети на территории района.

2.5. Ведет реестр  размещения контейнерных площадок на территории района.

2.6. Готовит информацию на заседание районного штаба по благоустройству и санитарному состоянию территории района, ведет протокол.

2.7. Обрабатывает документы и готовит проекты распоряжений Главы Администрации по вопросам, относящимся к его компетенции.

2.8. Готовит отчеты о выполнении мероприятий, включенных в реестр наказов избирателей депутатам Государственного Совета Удмуртской Республики и Городской думы города Ижевска.

2.9. Проводит внутреннюю экспертизу в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ.

2.10. Решает иные вопросы  делегированные начальником Отдела благоустройства и ЖКХ.

2.11. Вносит предложения в планы работы Отдела в рамках своих полномочий.

2.12. Осуществляет своевременное и качественное рассмотрение запросов и обращений граждан, организаций, предприятий и учреждений по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

2.13. Проводит  консультаций,  информирование и выдача рекомендаций, собственникам, товариществам собственников жилья, жилищным или иным потребительским кооперативам, расположенным на территории района, по вопросам  сбора и вывоза твердых бытовых отходов.

2.14. Имеет доступ к персональным данным, при работе с персональными данными руководствуется действующим законодательством, соблюдает конфиденциальность, несет ответственность  в соответствии с законодательством.

2.15. Соблюдает правила внутреннего распорядка, а также кодекс этики и служебного поведения муниципального служащего Администрации г. Ижевска.

3.ДОЛЖНОСТНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ
Для исполнения должностных обязанностей главный специалист —  эксперт Отдела имеет следующие права:

3.1. В установленном порядке  получать информацию, необходимую для реализации задач и функций, возложенных на отдел благоустройства и ЖКХ.

3.2. В установленном порядке вносить предложения о  внесении изменений в  муниципальные правовые акты по  вопросам, относящимся к компетенции  Отдела благоустройства  и ЖКХ.

3.3. Получать доступ к информации, касающейся деятельности отдела благоустройства и ЖКХ.

3.5. В установленном порядке вносить предложения по  совершенствованию форм и методов работы по  обеспечению деятельности Администрации района.
4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Главный специалист-эксперт Отдела несет дисциплинарную и иные виды ответственности в  соответствии с действующим законодательством согласно ст.  9 настоящего Трудового договора, в  том числе за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего Администрации г. Ижевска и материальную ответственность в  соответствии с трудовым законодательством.

5.СЛУЖЕБНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ
5.1. Функциональные взаимоотношения главного специалиста-эксперта Отдела строятся на  основе подчинения Главе Администрации, Первому Заместителю Главы Администрации, начальнику Отдела.

5.2. Взаимодействия с руководителями и специалистами других структурных подразделений Администрации района и организаций строятся на  основе взаимодействия в  процессе исполнения задач отдела, с соблюдением порядка, установленного Главой Администрации района и его заместителями.

6.ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ
Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Конституции Удмуртской Республики, Закона Удмуртской Республики «О муниципальной службе в Удмуртской Республике» и иных законов Удмуртской Республики, указов и распоряжений Главы Удмуртской Республики, постановлений и распоряжений Правительства Удмуртской Республики, муниципальных правовых актов и иных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; знание вопросов прохождения муниципальной службы, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Ижевска; правил делового этикета; знание аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения, современных информационно – коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;  знание правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, противопожарной защиты на рабочих местах, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками оперативного и качественного выполнения поставленных задач, эффективного планирования служебной деятельности, организационной работы; осуществление подготовки проектов муниципальных правовых актов и документов, экспертных заключений; владение навыками работы по взаимодействию со структурными подразделениями Администрации города Ижевска, организациями всех форм собственности независимо от их организационно-правовой формы, гражданами; владение навыками ведения деловых переговоров, консультирования; умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией умение работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно – телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, умения управления электронной почтой и работы в текстовом редакторе, с электронными таблицами; умение подготовки презентаций и использования графических объектов в электронных документах; умение работы с базами данных.

7. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
На должность главного специалиста-эксперта сектора благоустройства Отдела благоустройства и жилищно-коммунального  хозяйства назначается лицо,  имеющее:

1. Высшее экономическое либо юридическое профессиональное образование, подтвержденное дипломом государственного образца,  либо высшее профессиональное образование по направлению (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Строительство и  эксплуатация автомобильных дорог», «Лесное  хозяйство», подтвержденное дипломом государственного образца.

2. Без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности.
8. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
Должностная инструкция подлежит пересмотру при изменениях задач и функций.

 

 

 

 

 

 

 

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела архитектуры и градостроительства администрации городского поселения город Жуков

П Р О Е К Т

У Т В Е Р Ж Д А Ю:

Глава администрации ГП г. Жуков
_______________ С. А. Солодухин

Должностная инструкция

ведущего специалиста отдела архитектуры и градостроительства

администрации городского поселения город Жуков
1. Общие положения
1.1. Ведущий специалист отдела архитектуры и градостроительства администрации городского поселения город Жуков (далее — администрация) является муниципальным служащим, назначается на должность и освобождается от неё распоряжением администрации.

1.2. Ведущий специалист в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, законодательством Российской Федерации и Калужской области, Положением об администрации городского поселения город Жуков, настоящей инструкцией и иными нормативными правовыми актами.
2. Квалификационные требования
2.1. На должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и не менее 3-х лет стажа работы по специальности.

2.2. Ведущий специалист должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в сфере местного самоуправления; Устав МО городское поселение город Жуков, муниципальные правовые акты городского поселения город Жуков; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения, порядок работы со служебной информацией

2.3. Ведущий специалист должен иметь навыки: работы в сфере деятельности отдела архитектуры и градостроительства; взаимодействия с органами государственной и муниципальной власти и управления; работы с нормативными актами; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

3. Функциональные обязанности
Ведущий специалист отдела архитектуры и градостроительства:

— обеспечивает реализацию федеральных законов, законов Калужской области, в том числе законов, регулирующих сферу его деятельности;

— обеспечивает соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

— исполняет постановления, распоряжения и указания Главы администрации и его заместителей, отданные в пределах их полномочий;

— соблюдает установленный порядок работы со служебной информацией и документацией;

— поддерживает уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

— обеспечивает соблюдение законности в деятельности администрации и защиту ее интересов;

— принимает участие в подготовке проектов муниципальных правовых актов, разрабатываемых в администрации;

— принимает участие в подготовке муниципальных правовых актов, принимаемых Городской Думой муниципального образования;

— принимает участие в работе различных комиссий, созданных в администрации;

— осуществляет прием заявлений об утверждении градостроительного плана земельного участка, готовит проекты соответствующих постановлений;

— осуществляет прием заявлений с приложенными документами на выдачу разрешений на строительство, разрешений на ввод объектов в эксплуатацию, готовит проекты и выдает соответствующие документы;

— осуществляет прием заявлений с приложенными документами о согласовании переустройства и (или) перепланировки жилого помещения, о выдаче акта о произведенном переустройстве и (или) перепланировке жилого помещения, готовит проекты и выдает соответствующие документы;

— осуществляет прием заявлений с приложенными документами на перевод жилых помещений в нежилые, нежилых помещений в жилые, готовит проекты и выдает соответствующие решения;

— осуществляет прием заявлений с приложенными документами на выдачу дубликатов свидетельств на право собственности на землю, постоянного (бессрочного) пользования землей, выписок из похозяйственных книг, готовит проекты и выдает соответствующие документы;

— осуществляет ведение адресного хозяйства, в том числе прием заявлений о присвоении или об изменении адреса, готовит проекты соответствующих постановлений;

— осуществляет подготовку ежемесячных и ежегодных отчетов в органы государственной статистики и другие органы

— принимает участие в рассмотрении жалоб и заявлений по вопросам архитектуры и градостроительства, поступающих в администрацию, готовит проекты ответов и решений, принятых по данным заявлениям и жалобам;

— соблюдает правила пожарной безопасности, правила по технике безопасности и правила внутреннего трудового распорядка;

— выполняет другие функции в соответствии с внутренним распределением обязанностей.
4. Права
Ведущий специалист имеет право:

— вносить на рассмотрение Главы администрации проекты муниципальных правовых актов по вопросам своей компетенции;

— запрашивать от организаций и предприятий, расположенных на территории городского поселения, материалы и информацию, необходимые для работы;

— вести служебную переписку;

— вносить предложения по совершенствованию работы отдела.
5. Ответственность
Ведущий специалист несет ответственность:

— за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством;

— за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;

— за причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством;

— за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в администрации.

С должностной инструкцией ознакомлен(а):
«____» ____ 20___ г. ________________

Должностная инструкция Главного специалиста — эксперта Администрации муниципального образования «Красногорский район» по вопросам физкультуры и спорта

I.ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Главный специалист-эксперт  по вопросам  физкультуры  и  спорта  Администрации  муниципального образования «Красногорский район» является старшей муниципальной должностью муниципальной службы (далее –главный специалист-эксперт), включенной в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в УР.

1.2. Главный специалист-эксперт по вопросам физкультуры  и  спорта назначается и  освобождается  от должности главой  Администрации  муниципального  образования «Красногорский  район» (далее – Глава  Администрации).

1.3. Главный специалист-эксперт отдела по вопросам физкультуры  и  спорта непосредственно подчиняется   начальнику отдела  культуры, спорта и  молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район» (далее-начальник  отдела).

1.4. Главный  специалист-эксперт в своей  деятельности руководствуется действующим  законодательством Российской Федерации и  Удмуртской  Республики, нормативными правовыми актами  органов  местного  самоуправления, Уставом муниципального образования «Красногорский  район», Положением об отделе культуры, спорта и молодежной политики  Администрации муниципального образования  «Красногорский район»  и настоящей   должностной  инструкцией.

II.  ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

2.1.           Главный специалист-эксперт оказывает организационно-методическую  помощь специалистам  по физкультуре  и спорту на  территориях  муниципальных образований, подведомственным учреждениям, ведущим  работу в  области физической   культуры  и  спорта, вневедомственным  детским  и  молодежным организациям  и  учреждениям и  координирует  их  деятельность.

2.2.           Изучает, анализирует и  обобщает опыт  работы учреждений  и  организаций  различных ведомств  по  осуществлению  государственной  политики  в  области  физической культуры и  спорта.

2.3.Участвует в подготовке  и  проведении  районных спортивных  мероприятий.

2.4.Осуществляет  ведение  делопроизводства  отдела  по  физкультуре  и  спорту  в соответствии с утвержденной  номенклатурой  дел.

2.5.Участвует  в разработке комплексных, перспективных  и  текущих планов отдела  культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район»  в  объеме своих  должностных  полномочий.

2.6.Составляет  проекты документов, распоряжений, писем  и  т.п. в  объеме  своих должностных  полномочий.

2.7.Контролирует сроки исполнения постановлений, приказов, распоряжений  и  других документов, которыми  руководствуется отдел  культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район»

2.8.Осуществляет сбор и обработку  необходимой   для  отдела  информации  из  структурных подразделений  Администрации муниципального образования «Красногорский район»,  организаций, учреждений  и  ведомств.

2.9.Участвует  в  подготовке  и  проведении  конференций,  собраний, активов, семинаров, организуемых  отделом  культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район».

2.10.Осуществляет  справочно-информационную  работу  по хранящимся  в  отделе  документам  в  объеме  своих  должностных  полномочий.

2.11. Осуществляет непосредственное руководство деятельностью специалиста II категории отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район».

III.  ДОЛЖНОСТНЫЕ  ПОЛНОМОЧИЯ.

Главный  специалист-эксперт  имеет право;

3.1.Получать  от структурных подразделений Администрации  муниципального образования  «Красногорский  район»  органов , государственной  власти  и  местного  самоуправления, подведомственных  учреждений,  предприятий, организаций  и  граждан  информацию  и  материалы, необходимые для  выполнения  своих   должностных  полномочий.

3.2.Консультировать работников Администрации муниципального образования «Красногорский район», подведомственных  учреждений, граждан, представителей предприятий  и  организаций  по вопросам  компетенции, установленной  должностными  обязанностями

3.3.Посещать  в установленном  порядке для  исполнения должностных  обязанностей предприятия, учреждения, организации, расположенные  на  территории   муниципального  образования, независимо  от  форм  собственности.

3.4.Принимать  участие  в  подготовке  и  принятии  решений  отдела  культуры, спорта и молодежной политики  Администрации муниципального образования «Красногорский район» в  соответствии с должностными  полномочиями.

3.5.Вносить  предложения  по  организации и  совершенствованию деятельности  отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район».

IV.    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Главный  специалист — эксперт  в  соответствии  с  действующим  законодательском  Российской  Федерации   и  Удмуртской  Республики  несет  ответственность  за неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение предусмотренных  настоящей  инструкцией  и  Правилами   внутреннего  трудового  распорядка  должностных  обязанностей, за действие  или  бездействие, ведущие  к нарушению  прав  и  законных интересов  граждан, за  причиненный  материальный  ущерб  при исполнении  трудовых  обязанностей.

V.  СЛУЖЕБНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ.

СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ.

Главный  специалист- эксперт  взаимодействует  со  структурными  подразделениями  и  должностными  лицами Администрации муниципального образования «Красногорский район»,  Совета  депутатов  муниципального образования  «Красногорский  район», с  Министерством  по  физкультуре, спорту и туризму, с  органами государственной  власти  Удмуртской  Республики, предприятиями, учреждениями и  организациями Красногорского района, подведомственными учреждениями, общественными  организациями  для  выполнения  возложенных  должностных обязанностей.

Отдел правовой и кадровой работы ⁄ Кожевниковский район

Савельева Вера Ивановна —  Начальник отдела правовой и кадровой работы

Телефон: (38244) 2-20-88

Email: [email protected] 

 

Положение об отделе правовой и кадровой работы Администрации Кожевниковского района (скачать, doc, 35,3 Kb)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника отдела правовой и кадровой работы Администрации Кожевниковского района (посмотреть) 

Ф.И.О.	Должность	Кабинет, телефон	Должностная инструкция
Маслова Екатерина Александровна	Главный специалист-юрист	37 22-088	ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного специалиста-юриста отдела правовой и кадровой работы Администрации Кожевниковского района (посмотреть)
Вакурина Ирина Анатольевна	Ведущий специалист по вопросам муниципальной службы и кадрам	50 23-683	ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего специалиста по вопросам муниципальной службы и кадрам отдела правовой и кадровой работы Администрации Кожевниковского района (посмотреть)

Отчет о работе отдела за 2019 год (скачать, doc, 132 Kb)

Отчет о работе отдела за 2018 год (скачать, doc, 211 Kb)

Отчет о работе отдела за 2017 год (скачать, doc, 160 Kb)

Отдел культуры, молодежной политики, спорта и туризма Администрации Молоковского района

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного специалиста отдела культуры

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

главного специалиста (по физической культуре и спорту) отдела культуры, молодежной политики, спорта и туризма

администрации Молоковского района

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   • Главный специалист по физической культуре и спорту (далее главный специалист) отдела культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Молоковского района (далее — отдел) является муниципальным служащим, замещающим старшую муниципальную должность муниципальной службы Молоковского района, на него распространяются гарантии, права, обязанности и ограничения, связанные с муниципальной службой.
   • Главный специалист отдела назначается и освобождается от должности приказом заведующего отделом
   • В своей деятельности главный специалист руководствуется Конституцией Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Министерства культурыи массовых коммуникаций РФ, нормативными документами государственных органов исполнительной власти РФ, Тверской области, Молоковского района, Уставом Молоковского района, решениями Районного Совета депутатов, областного отраслевого органа, Положением об отделе, настоящей должностной инструкцией и заключенным трудовым договором.
   • Главный специалист подчиняется непосредственно заведующему отделом.
   • Главный специалист взаимодействует со специалистами отдела, руководителями подведомственных учреждений, с руководителями и специалистами образовательных учреждений.

2. ФУНКЦИИ
   • Главный специалист по физической культуре и спорту осуществляет общее руководство всеми направлениями развития физической культуры и спорта в районе в соответствии с законодательством РФ, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений.
   • Основными направлениями главного специалиста являются:
     • совместно с организациями и учреждениями спортивной направленности определение стратегии, цели и задач развития физической культуры и спорта в районе;
     • осуществление разработки, утверждения и внедрения программ по развитию физической культуры и спорта в районе;
     • организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;
     • содействие деятельности методических объединений в области физической культуры и спорта, координация деятельности общественных организация и объединений.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Главный специалист:

• обеспечивает качественное и своевременное выполнение задач и функций, возложенных на него;
• координирует и анализирует работу всех структур район, работающих в сфере оказания услуг по физической культуре и спорту, тенденции развития;
• организует работу по созданию и обеспечению условий проведения спортивно-массовых мероприятий в области физической культуры и спорта, в соответствии с действующим законодательством, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами;
• готовит в установленные сроки статистические и иные отчеты установленного образца в области физической культуры и спорта в вышестоящие органы;
• участвует в подготовке и проведении семинаров и совещаний проводимых отделом по вопросам физической культуры и спорта;.
• оказывает содействие в подготовке проектов нормативных актов, приказов, смет расходов проводимых отделом спортивных мероприятий, в рамках своей компетенции;
• участвует в создании проектов программ по развитию физической культуры и спорта в районе;
• готовит проекты нормативной базы по созданию системы поддержки массового детского и молодежного спорта и оздоровления по месту жительства;
• обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников;
• осуществляет контроль за использованием помещений, предназначенных для осуществления основных направлений развития физической культуры и спорта;
• принимает меры по внедрению предложений от организаций, учреждений и населения, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий развития физической культуры и спорта в районе;
• организует хранение и использование в процессе работы переданных материально-товарных ценностей;
• является материально-ответственным лицом и, после издания приказа о приеме его на работу заключает договор о полной материальной ответственности;
• представляет администрацию района в государственных, муниципальных, общественных и иных органов, организациях и учреждениях, в пределах своей компетенции;
• поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;
• другие обязанности в соответствии с трудовым договором.

4. ПРАВА

Главный специалист имеет право:

• требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и трудовым договором,
• вносить предложения заведующему отделом по совершенствованию работы, связанной с выполнением данной должностной инструкции;
• запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов, органов исполнительной власти, организаций любых форм собственности и граждан информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
• запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений отдела и подведомственных отделу учреждений информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
• знакомится с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.
• вести переписку по вопросам, входящим в его компетенцию.
• давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в его компетенцию.
• посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий муниципальные предприятия, организации и учреждения;
• участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение муниципальной или государственной вакантной должности;
• другие права в соответствии с заключенным трудовым договором;

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Главный специалист несет дисциплинарную ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом РФ и заключенным Трудовым договором за:

• неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;
• нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка отдела; последствия решений, принятых с превышением должностных полномочий;
• несоблюдение ограничений, установленных Федеральным Законом «Об основах муниципальной службы», для муниципальных служащих.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
   • Главный специалист отдела должен иметь средне профессиональное или высшее образование, квалификацию педагогической, психологической, юридической направленности и (или) квалификацию «менеджер». Требования к стажу работы и стажу муниципальной службы не устанавливаются.
   • Главный специалист должен знать:
     • Конституцию Российской Федерации;
     • Федеральные Законы «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», «Об общих принципах организации местного самоуправления»;
     • Устав Молоковского района;
     • нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны.
     • другие законодательные акты, необходимые для выполнения настоящей должностной инструкции.

Главный специалист должен уметь работать на персональном компьютере и другой организационной технике.

Настоящая инструкция разработана _______________ _____________________________

(подпись) (Ф.И.О)

«07» декабря 2015 год

С инструкцией ознакомлен __________________ ________________________________

(подпись) (Ф.И.О)

«______» __________________2015 год

Дата создания: 16-08-2019

Должностная инструкция главного специалиста отдела по физической культуре и спорту администрации муниципального района

Должностная инструкция главного специалиста отдела по физической культуре и спорту администрации муниципального района
1. Общие положения
1.1. Главный специалист отдела по физической культуре и спорту администрации муниципального района (далее – главный специалист) является муниципальным служащим Новгородской области.
1.2. В соответствии с решением Думы Валдайского муниципального района от 25.12.2008 № 354 «Об утверждении Реестра должностей муниципальной службы в администрации Валдайского муниципального района» должность главного специалиста относится к старшей группе должностей.
1.3. Главный специалист:
1) назначается на должность и освобождается от должности Главой Валдайского муниципального района;
2) непосредственно подчинен первому заместителю Главы администрации муниципального района;
1.4. В своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов государственной власти, Уставом Новгородской области, областными законами и постановлениями областной Думы, Указами Губернатора области, Уставом Валдайского муниципального района, постановлениями и распоряжениями администрации муниципального района, положением об отделе по физической культуре и спорту администрации муниципального района.
2. Квалификационные требования
В соответствии с постановлением администрации муниципального района от 01.03.2011 № 310 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации Валдайского муниципального района» должен иметь высшее профессиональное образование.
Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Устава Валдайского муниципального района, нормативных актов и служебных документов, регулирующих развитие соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, финансово-экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности, исполнительской дисциплины, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных, подготовки деловой корреспонденции.
3. Должностные обязанности
Исходя из задач и функций, определенных Положением об отделе по физической культуре и спорту (далее – отделе), главный специалист:
3.1. Главный специалист обязан соблюдать законодательство Российской
Федерации, законодательные нормативные правовые акты Правительства Новгородской области, администрации района, настоящую должностную инструкцию, выполнять распоряжения и поручения Главы района и первого заместителя Главы администрации района, готовить необходимые материалы, справки, решения для заседаний.
3.2. Главный специалист осуществляет работы по подготовке и реализации концепции по развитию физкультуры и спорта, муниципальной целевой программы, осуществляет работы по организации и развитию спортивно-массового движения в районе.
3.3. Главный специалист рассматривает, дает заключения и готовит документы по физкультурно-спортивной работе в соответствии с поручениями Главы и первого заместителя Главы администрации района.
3.4. Главный специалист осуществляет организационную работу по выполнению распоряжений и поручений Главы и первого заместителя Главы администрации района.
3.5. Главный специалист организовывает проведение мониторинга среди жителей района по развитию различных видов спорта.
3.6. Главный специалист готовит предложения, проекты решения, обеспечивает сохранение и развитие материально-технической спортивной базы района, решение вопросов обеспечения необходимыми помещениями, оборудованием, инвентарем, принимает меры по расширению учебно-методической базы для реализации спортивно-культурных программ по месту жительства.
3.7. Главный специалист поддерживает и развивает инновационные программы физической культуры в районе.
3.8. Главный специалист организовывает и проводит различные культурно-спортивные, мероприятия, направленные на общефизическое развитие подростков, формирующие здоровый образ жизни и поведение, осуществляет поиск и внедрение новых видов спорта; организовывает участие команд района в областных и районных спортивно-массовых мероприятиях.
3.9. Главный специалист участвует в разработке и реализации программ по социально-профилактической работе с несовершеннолетними из групп социального риска, детей и молодежи, попавших в трудную жизненную ситуацию, инвалидами, детьми из многодетных семей.
3.10. Главный специалист осуществляет взаимодействие с руководителями школ, учреждений физической культуры и спорта, здравоохранения, социальной помощи и опеки, жилищных и эксплуатационных организаций, с Комиссией по делам несовершеннолетних и защите их права, районного отдела Министерства внутренних дел РФ, общественными организациями и объединениями по вопросам физической культуры, вовлечения в спортивные секции детей и подростков.
3.11. Главный специалист развивает и обеспечивает реализацию спортивного потенциала среди подростков, поддерживает детские и молодежные общественные организации и объединения, занимающиеся развитием спорта в районе. Укрепляет связи с семьей, привлекает общественность к активному участию к занятиям физической культурой, формированию здорового образа жизни.
3.12. Главный специалист рассматривает заявления граждан, письма организация по кругу вопросов, входящих в должностную инструкцию, и готовит на них ответы.
3.13 Главный специалист использует районные средства массовой ин-формации для обеспечения информационной поддержки и освещения деятельности учреждений, клубов, организаций и секций системы физкультурно-спортивной работы в районе.
3.14. Главный специалист контролирует работу по проведению районных соревнований и участию команд района в соревнованиях различного уровня.
3.15. Главный специалист организует физкультурно-оздоровительную и спортивно-массовую работу в районе.
3.16. Главный специалист курирует и контролирует работу подведомственных учреждений.
3.17. Осуществляет контроль за деятельностью учреждений и организаций, ведущих физкультурно-спортивную работу по месту жительства с несовершеннолетними, молодежью и различными категориями населения.
3.18. Осуществляет контроль за целевым использованием нежилых помещений и спортивных площадок.
3.19. Обеспечивает контроль за соблюдением мер безопасности, а также санитарно-техническим состоянием помещений и спортивных площадок.
3.20. Обеспечивает размещение информации о физкультурно-оздоровительной и спортивной работе с населением по месту жительства, проводимой в районе.
3.21. Запрашивает в установленном порядке от подотчетных учреждений и организаций информацию, необходимую для осуществления возложенных на специалиста функций.
3.22. Анализирует состояние и динамику изменений в социально-культурной среде, выявляет потребности, интересы и ценностные ориентиры несовершеннолетних, молодежи и взрослого населения в сфере физической культуры и спорта.
3.23. Главный специалист вносит предложения Главе района и первому заместителю Главы администрации района о принятии мер к руководителям, не обеспечивающим руководства порученным участком работы, использующим спортивных сооружения и нежилые помещения не по назначению.
3.24. Главный специалист выполняет иные отдельные поручения Главы района и первого заместителя Главы администрации района точно и в срок.
3.25. Главный специалист запрашивает от функциональных служб необходимые материалы, справки и объяснения.
3.26. Главный специалист исполняет качественно и в установленные сроки заявления и обращения граждан.
4. Права
Наряду с основными правами, которые определены статьей 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», главный специалист имеет право:
4.1. Запрашивать от структурных подразделений администрации района, территориальных органов, федеральных органов исполнительной власти, городских и районных организаций, необходимую для деятельности информацию;
4.2. Участвовать в подготовке проектов итоговых документов, подготовке сводно-аналитических отчётов, составлять ежеквартальные, ежегодные планы по своему направлению;
4.3. Вносить на рассмотрение Главе района предложения по совершенствованию форм и методов работы в районе;
4.4. Выполнять иные полномочия предоставленные в установленном порядке Главой района.
5. Ответственность
Главный специалист несет установленную законодательством ответственность за нарушение запретов, связанных с муниципальной службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами, неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, за достижение установленных целевых показателей, содержащихся в указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 и достоверность предоставляемой отчетной информации, за утрату или порчу имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей.
6. Порядок служебного взаимодействия главного специалиста отдела по физической культуре и спорту администрации муниципального района в связи с исполнением им должностных обязанностей
Служебное взаимодействие с муниципальными служащими, со служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями в связи с исполнением главным специалистом отдела по физической культуре и спорту администрации муниципального района должностных обязанностей, предусматривает взаимодействие с органами и организациями, являющимися разработчиками нормативных правовых актов при подготовке проектов и выпуске документов.
7. Антикоррупционные мероприятия
Главный специалист отдела по физической культуре и спорту администрации муниципального района после разработки проектов нормативных актов должен в обязательном порядке согласовать данный проект с непосредственным руководителем и отделом правового регулирования администрации Валдайского муниципального района.
В процессе своей трудовой деятельности в администрации муниципального района главный специалист отдела по физической культуре и спорту должен своевременно сообщать представителю нанимателя или в комиссию по конфликту интересов, созданную в администрации муниципального района, о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению такого конфликта.

8. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности
Эффективность и результативность профессиональной деятельности главного специалиста определяется в зависимости от уровня достижения следующих показателей:
8.1. Удовлетворенность населения деятельностью отдела по физической культуре и спорту администрации муниципального района по развитию физической культуры и спорта на территории муниципального района;
8.2. Доля населения муниципального района, систематически занимающегося физической культурой и спортом, в общей численности населения муниципального района;
8.3. Уровень фактической обеспеченности учреждениями физической культуры и спорта в муниципальном районе от нормативной потребности;

8.4. Доля обучающихся и студентов, занимающихся физической культурой и спортом;
8.5. Доля спортклубов;
8.6. Доля инвалидов и лиц с ограниченными возможностями, занимающихся физической культурой и спортом;
8.7. Доля расходов на физическую культуру и спорт из бюджета муниципального образования на 1 человека;
8.8. Доля внебюджетных средств от расходов муниципального района на физическую культуру и спорт;
8.9. Уровень обеспеченности муниципального района работниками в области физической культуры и спорта;
8.10. % занятых призовых мест спортсменами муниципального рай-она в областных спортивных мероприятиях;
8.11. Качественное исполнение документов, отсутствие протестов и отсутствие конфликтных ситуаций с людьми;
8.12. Осуществление переданных отдельных государственных полномочий по присвоению спортивных и квалификационных категорий спортивных судей в установленные сроки.
8.13. Отсутствие жалоб со стороны заявителей при осуществлении переданных отдельных государственных полномочий по присвоению спортивных и квалификационных категорий спортивных судей в установленные сроки.
8.14. Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления переданных отдельных государственных полномочий по присвоению спортивных и квалификационных категорий спортивных судей не менее 90%.
8.15. Доля граждан, имеющих доступ к получению государственной услуги по переданным отдельным государственным полномочиям по присвоению спортивных и квалификационных категорий спортивных судей, по принципу «одного окна» — не менее 90%.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего специалиста организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района

 

 

ведущего специалиста организационного отдела

Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ является муниципальным служащим, на него распространяются все гарантии, права, обязанности и ограничения, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

1.2. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ назначается на должность  и освобождается от должности распоряжением руководителя Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ в установленном законом порядке.

1.3. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ непосредственно подчиняется  начальнику организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ.

1.4. Должность ведущего специалиста организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ относится к старшей группе должностей муниципальной службы.

1.5. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ в своей деятельности руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Конституцией Республики Татарстан;
• Федеральным законом от 6.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Законом Республики Татарстан от 28.07.2004 № 45-ЗРТ «О местном самоуправлении в Республике Татарстан»;
• Законом Республики Татарстан от 25.06.2013 № 50-ЗРТ «Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе»;
• Законом Республики Татарстан от 04.05.2006 № 34-ЗРТ «О противодействии коррупции в Республике Татарстан»;
  • Уставом муниципального образования «Чистопольский муниципальный район» Республики Татарстан;
  • Решением Совета Чистопольского муниципального района  от 23.12.2008 № 28/5  «О муниципальной службе в Чистопольском муниципальном районе»;

• иными нормативными правовыми актами применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
• нормативными требованиями охраны труда и правилами противопожарной безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка в Исполнительном комитете Чистопольского муниципального района РТ;
• настоящей должностной инструкцией.

 

 

 

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

 

2.1. Квалификационные требования для замещения должности ведущего специалиста устанавливаются в соответствии со статьёй 8 Кодекса Республики Татарстан «О муниципальной службе», муниципальными правовыми актами Чистопольского муниципального района Республики Татарстан.

2.2. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ должен владеть знаниями:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей и особенностей применения современных информационно – коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

2.3. Ведущий специалист организационного отдела  Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ должен владеть навыками:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использования графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

2.4. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ должен иметь профессиональные знания, включая знания:

Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Татарстан и Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», муниципальных нормативных правовых актов, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации; Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе; Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Закона Республики Татарстан от 4 мая 2006 года № 34-ЗРТ «О противодействии коррупции в Республике Татарстан».

 

                                             3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

 

Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ:

3.1. Участвует в подготовке проектов постановлений, распоряжений  и документов руководителя Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ по организационным и кадровым вопросам, связанным с поступлением на работу в Исполнительный комитет Чистопольского муниципального района РТ,  заключением трудового договора, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением с работы, выходом на пенсию сотрудников Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ и оформление соответствующих документов.

3.2. Ведет реестр муниципальных служащих Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ (далее по тексту – Исполнительный комитет).

3.3. Участвует в формировании резерва кадров для замещения должностей Исполнительного комитета.

3.4. Ведет учет личного состава Исполнительного комитета и оформление документации по кадрам, включая ведение личных дел и трудовых книжек сотрудников Исполнительного комитета; ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, и хранение бланков строгой отчетности.

3.5. Ведет табель учета рабочего времени сотрудников Исполнительного комитета.

3.6. Организует работу по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке муниципальных служащих Исполнительного комитета.

3.7. Осуществляет подготовку документов по личному составу, деятельности отдела для сдачи в архивный отдел Исполнительного комитета.

3.8. Обеспечивает соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, а также нормативными правовыми актами Республики Татарстан.

3.9. Принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе.

3.10. Обеспечивает деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

3.11. Оказывает муниципальным служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения муниципальных служащих, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных государственных органов о фактах совершения государственными служащими, в том числе, государственными служащими субъектов Российской Федерации или муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

3.12. Обеспечивает реализацию муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

3.13. Проводит служебные проверки, в том числе по фактам коррупционных правонарушений, совершенных муниципальными служащими.

3.14. Осуществляет проверку достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности  и обязательствах  имущественного характера представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), и муниципальными служащими в соответствии с нормативными правовыми  актами Российской Федерации, проверку соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, а также проверку соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора, в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

3.15. Анализирует сведения о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, сведения о соблюдении требований к служебному поведению, о предотвращении и урегулированию конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, а также сведения о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также при осуществлении анализа таких сведений проводит беседы с указанными гражданами и муниципальными служащими с их согласия, получает от них с их согласия необходимые пояснения, получает от органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных органов федеральных государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций информацию о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну), изучает представленные гражданами или муниципальными служащими сведения, иную полученную информацию (в ред. Указа Президента РФ от 19.09.2017 №431, Указа Президента РТ от 11.12.2017 №1092).

3.16. В пределах своей компетенции готовит проекты нормативных правовых актов о противодействии коррупции.

3.17. Взаимодействует с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.

3.18. Осуществляет проверки соблюдения гражданами, замещающими должности муниципальной службы Исполнительного комитета, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.19. Направляет соответствующие сведения в уполномоченный государственный орган по уволенным муниципальным служащим Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ в связи с утратой доверия.

3.20. Обеспечивает беспрерывную работу в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы РТ и муниципальной службы РТ с несением ответственности за несвоевременное и недостоверное введение информации.

3.21. Обеспечивает размещение информации по вакансиям и сведений о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера муниципальных служащих Исполнительного комитета на официальном сайте Чистопольского муниципального района РТ.

3.22. Обеспечивает прием сведений о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, представленных на бумажном носителе гражданами, претендующими на замещение должности и лиц, замещающих должность руководителя Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ, а также сведений о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

3.23. Проводит сверку на предмет достоверности представленной справки на бумажном носителе гражданами, претендующими на замещение должности и лиц, замещающих должность руководителя Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ со справкой, направленной Президенту Республики Татарстан посредством специализированного информационного ресурса для подачи сведений о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера (dohod.tatаr.ru) и загруженной в государственной информационной системе Республики Татарстан «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы Республики Татарстан».

3.24. Готовит для размещения на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и (или) предоставляет для опубликования средствам массовой информации информацию о сведениях о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, представленных лицами, замещающими должность руководителя Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ и направляет для размещения на официальном сайте в информационной-телекоммуникационной сети «Интернет» начальнику отдела информатизации Совета Чистопольского муниципального района.

 Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ обязан:

1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Татарстан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Татарстан, Устав муниципального образования «Чистопольский муниципальный район» Республики Татарстан и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
3. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
4. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Татарстан сведения о себе и членах своей семьи;
5. соблюдать ограничения, связанные с замещением муниципальной должности, установленные статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ должен уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

 

4. ПРАВА

Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ имеет право:

4.1. В соответствии с действующим законодательством запрашивать в установленном порядке от должностных лиц документы, справочный материал и другие сведения, необходимые для выполнения своих обязанностей.

4.2. Требовать создания надлежащих организационно-технических условий для исполнения должностных обязанностей.

4.3. Знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами и другими документами до внесения их в личное дело, а также требовать приобщения к личному делу своих объяснений.

4.4. Требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений.

 

 

 

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Ведущий специалист  организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ несет ответственность за:

• разглашение сведений, составляющих государственную и служебную тайну, утерю документов, а также за ненадлежащее выполнение возложенных обязанностей;
• за своевременное, качественное и безотлагательное выполнение своих служебных обязанностей;
• за непредставление или предоставление не в полном объеме сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей).

 

 

    

 6. ПРОЦЕДУРА СЛУЖЕБНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

6.1. Взаимодействие ведущего специалиста организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ с муниципальными служащими органов местного самоуправления Чистопольского муниципального района, а также с гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Чистопольский муниципальный район» Республики Татарстан.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

 

7.1. Настоящая должностная инструкция хранится у работодателя. Копия настоящей должностной инструкции передаётся ведущему специалисту организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ. Подпись в ознакомлении с настоящей должностной инструкцией осуществляется ведущим специалистом в Листе ознакомления до подписания с ним трудового договора.

 

 

 

Должностная инструкция подготовлена:

 

Ведущим специалистом

организационного отдела                                                                                         Бочаровой Ю.Е.  

 

 

Согласовано:

 

Начальник организационного отдела                                                                      Силайчев Д.П.  

 

 

 

Последнее обновление: 21 июня 2018 г., 14:36

Должность ведущего специалиста отдела ЖКХ. Официальная инструкция специализированного отдела ЖКХ Администрации

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «Жилищно-коммунальное хозяйство» с описаниями от профессионалов и комментариями. Любые вопросы вы можете задать дежурному юристу. Реформируется жилищно-коммунальное хозяйство, это необходимо для повышения качества жизни населения.Принимать грамотные управленческие решения Невозможно без грамотных сотрудников, хорошо знающих свое дело.

Уважаемые читатели! В наших статьях рассказывается о типичных способах решения юридических вопросов, но каждый случай уникален. Хотите узнать, как решить вашу проблему — звоните, это быстро и бесплатно! Законодательство относится к категории специалистов тех лиц, которые занимаются инженерными работами.

экономиста;

Официальные инструкции специалиста по ЖКХ: по работе с населением и абонентской службой, по раскрытию информации и обязательствам администрации, а также стандарт основной ГИС ЖКХ — все о реальных недвижимость

Помощь юриста онлайн

1. Заказать звонок юриста бесплатно
2. Порядок декларирования 3-х НДФЛ в Москве
3. Закон03.ru Россия, Москва, тел. + 7-499-350-97-04Санкт-Петербург, тел. + 7-812-309-87-91
4. Юридическая консультация онлайн в Москве

Разделы сайта

1. Трудовые отношения
2. Финансы и имущество
3. Автомобильное право
4. Военное право
5. Туризм и миграция
6. Гражданское право
7. Наследственное право
8. Земельное право
9. Жилищное право
10. Семейное право

Наша миссия — простым и понятным языком объяснить людям их права и обязанности в различных жизненных и юридических ситуациях, а также помочь максимально выразить спорные юридические вопросы.Law03.ru — это круглосуточная юридическая помощь в режиме онлайн. Copyright © 2015-2020 LAW03.RU.

Бесплатная онлайн-консультация юриста.

Приложение N 34. Распоряжение ведущего специалиста жилищного отдела Управления жилищно-коммунального хозяйства Ленинградского района городского округа «Город Калининград»

Приложение N 34 к главе администрации городского округа «Город Калининград» от 11 ноября 2009 г. N 591-р Официальная инструкция в жилищно-коммунальном хозяйстве Администрации Ленинградского районного района «Город Калининграда »1.

Общие положения Ведущий специалист жилищного отдела администрации Ленинградского района городского округа «Город Калининград» (далее — Жилищный отдел): 1.1. Назначен на должность и освобожден от должности главы городского округа «Город Калининград» по представлению главы администрации Ленинградского района городского округа «Город Калининград» (далее — глава районной администрации).

1.2. В непосредственном подчинении заместителя начальника жилищно-коммунального хозяйства, начальника жилищно-коммунального хозяйства администрации Ленинградского района (далее — начальник управления). 1.3.

Пром- надзор.ру.

»Инструкция по оборудованию главного специалиста по недвижимости, ЖКХ, архитектуре и строительству добавлена ​​на сайт: 18.07.2014: Утвердить [Должность, подпись, Ф.

И. О. Руководитель или другое должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию] [номер, месяц, год] m.

P. Официальные указания главного специалиста Департамента жилищно-коммунального хозяйства, архитектуры и строительства [Название муниципального образования] Настоящая должностная инструкция Разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ФЗ «О Муниципальная служба в Российской Федерации »от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ и другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. 1.1. Должность главного специалиста отдела имущества, жилищно-коммунального хозяйства, архитектуры и строительства (далее — главный специалист) относится к [вписать в необходимую] группу должностей категории коммунальной службы «Специалисты».1.2.

Должностная инструкция специалиста в сфере ЖКХ

Также он должен уметь вести переговоры, работать с людьми.

Знание законодательства, работа с программным обеспечением, фундаментальные основы. Обязанности специалиста ЖКХ за раскрытие информации — Описание работы Сотрудник занимается сбором информации, ее консолидацией, раскрытием. Данные управляющей компании должны быть опубликованы на сайте Великобритании. Специалист занимается подготовкой управленческой отчетности многоквартирных домов.

Заключение Предоставление сервисных услуг высокого уровня невозможно без грамотных специалистов.

При приеме на работу сотрудников для работы в Великобритании руководитель организации должен руководствоваться профессиональными стандартами, принятыми в отрасли. Особым моментом будет наличие инструкции.

Этот документ должен быть у каждого принятого специалиста.

Автономная Республика Крым, Совет Министров Автономной Республики Крым, решения городского совета, его исполкома, приказы главы города, акты законодательства, нормативные документы по работе с обращениями граждан.Разрешите узнать: практика применения действующего законодательства, Законы Украины «Об обращении граждан», «О коррупции», указы Президента Украины «О мерах по обеспечению конституционных прав граждан на обращение», «Об обращении». дополнительные меры по обеспечению исполнения гражданами конституционного закона об обращении »; Правила делового этикета, основные принципы работы на компьютере и соответствующих программах, правила эксплуатации компьютерной техники; государственный язык на уровне делового общения и использования; Устав коммунального предприятия «Жилищный-1»; инструкции по работе в офисе; Правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты.

Должностные обязанности специалиста

Общие положения 1.1 Ведущий специалист отдела по работе с населением и организациями — муниципальный служащий, заменяющий в соответствии с Законом Санкт-Петербурга «О регистрах муниципальных должностей в Санкт-Петербурге» старшую муниципальную должность муниципальной службы. и работающих за денежное вознаграждение из местного бюджета.

1.2 Ведущий специалист отдела по работе с населением и организациями назначается и освобождается от должности главы местной администрации муниципального образования города Пушкина по представлению начальника отдела по работе с населением и организациями в соответствии с закон св.Санкт-Петербург -8

«О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»

1.3 Ведущий специалист подчиняется непосредственно начальнику отдела по работе с населением и организациями и находится в прямом подчинении главы местной администрации городского округа Пушкин.

Образцы документов представлены на карьерном портале Правительства Москвы в разделе.

Условия конкурса Конкурс проводится с целью оценки профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв на замену должности государственной службы, их соответствия квалификационным требованиям к данной должности.

Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личных качеств кандидатов для включения в кадровый резерв. На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает поступающих на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям по группе должностей, прохождения гражданской или иной государственной службы, выполнения другой работы и решает вопрос о приеме. претендентов на участие во втором этапе конкурса.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоблюдением квалификационных требований к соответствующей группе должностей государственной службы.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ. Главный специалист Управления городского хозяйства и строительства

1 Администрация Костомукшского городского округа «СОГЛАСИЛАСЬ» «Я утверждаю» Первый заместитель главы администрации Костомукшского городского округа С.

Н. Новгородов 2020, глава Костомукшского городского округа А.В. Бендиков «2020 Правосудие распоряжения главного специалиста городского управления городского хозяйства и строительства Костомукши 20202 I. Общие положения 1. Настоящая Прописка регулирует порядок осуществления профессиональной служебной деятельности муниципальными служащими г. Костомукшского района. Администрация района (далее — муниципальный служащий), заменяющая должность главного специалиста Управления городского хозяйства и строительства (далее — главный специалист).

2. Должность главного специалиста в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Карелия, утвержденным Законом Республики Карелия от 24 июля 2007 г.

Администрация Лужского муниципального района

Цитируется1>>>> Начальник отдела по организации работы отдела, направленной на выполнение возложенных на него задач.

Участвует в формировании и реализации политики ЖКХ, связи и транспорта на территории Лужского муниципального района.Осуществлять контроль за использованием бюджетных средств, направленных на развитие жилищно-коммунальных хозяйств и пассажирского транспорта. Осуществляем формирование муниципальных заказов на услуги пассажирского транспорта и ЖКХ.

Подготовить постановления, приказы главы администрации Лужского муниципального района в рамках служебных поручений и Положения о Департаменте. Обеспечить предоставление отчетности по установленным формам в установленные сроки.

На сайт добавлено:

Должностная инструкция
Главный специалист Департамента имущества, жилищно-коммунального хозяйства, архитектуры и строительства

[Название муниципального органа]

Должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

1. Общие положения

1.1. Должность главного специалиста по вопросам собственности, жилищно-коммунального хозяйства, архитектуры и строительства (далее — главный специалист) относится к [вписать в необходимую] группу должностей категории коммунальной службы «Специалисты».

1.2. Главный специалист подчиняется непосредственно [название должности непосредственного руководителя].

1.3. На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, со специальностью [ввести необходимо] и стажем муниципальной службы (государственной службы) не менее [Значение] года / Да или не менее [ Стоимость] года / лет стажа по специальности.

1.4. Главный специалист назначается и освобождается от должности приказом [имя руководителя].

1.5. Главный специалист должен знать:

Конституции Российской Федерации;

Устав [название муниципалитета];

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы организации местного самоуправления, муниципальной службы, противодействия коррупции, размещения муниципального заказа;

Менеджмент и методы управления;

Порядок ведения бухгалтерского учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности учреждения;

Порядок заключения и оформления муниципальных контрактов;

Положение и инструкция для аппарата органов местного самоуправления;

Структура органов местного самоуправления [название муниципального образования];

Основы трудового законодательства и охраны труда Российской Федерации;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила и нормы безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— [Прочие знания].

1.6. Главный специалист должен иметь профессиональные навыки:

Квалифицированное планирование работы;

Организации и задачи обеспечения;

Эффективное планирование рабочего времени;

Предупреждения и разрешение конфликтов;

Подготовка деловых писем;

Практическое применение нормативных правовых актов;

Навыки контроля процессов и анализа результатов деятельности;

Эффективная и последовательная организация работы по взаимодействию с организациями, государственными органами, населением;

Эффективное сотрудничество с коллегами;

Адаптация к изменениям ситуации и применение новых подходов к решению возникающих задач;

Работа с сервисными документами.

2. Должностные обязанности

Главный специалист должен:

2.1. Соответствует Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам, федеральным законам, иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам [наименование субъекта Российской Федерации], уставу [наименование муниципального образования] и других муниципальных правовых актов и обеспечить их исполнение.

2.2. Выполнять в полном объеме и в срок приказы, распоряжения и распоряжения руководителей в порядке подчинения руководителей, изданные в рамках их служебных обязанностей и полномочий.Не выполняйте незаконные заказы. При получении от соответствующего руководителя поручения, которое, по его мнению, является незаконным, передать руководителю, давшему поручение, в письменной форме Обоснование незаконности данного поручения с положениями нормативных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении. этого порядка. В случае подтверждения руководителем данного приказа, письменно отказаться от его исполнения.

2.3. Соблюдать при исполнении служебных обязанностей законные интересы граждан и организаций.

2.4. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего выполнения служебных обязанностей, осваивать современные методы работы.

2.5. Не разглашать информацию, составляющую тайну штата и другие охраняемые федеральными законами, а также информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением служебных обязанностей, включая информацию, касающуюся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающую их честь и достоинство.

2.6. Давать показания и делать заявления относительно информации, содержащей государственный или иной охраняемый законом закон, только в связи с возбужденным уголовным делом или в других случаях, прямо предусмотренных законом, письменно об этом [наименование должности непосредственного руководителя] .

2.7. Мы бережем государственное, муниципальное имущество, в том числе возложенные на него обязанности, и имущество других работников.

2.8. Ежегодно подавать информацию о своих доходах, об имуществе и имущественных обязательствах, а также информацию о доходах и обязательствах несовершеннолетних детей их супругов (супругов) и несовершеннолетних детей [если пост внесен в соответствующий список].

2.9. Сообщать [наименование должности непосредственного руководителя] о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении иностранного гражданства в день приобретения гражданства иностранного гражданина. штат.

2.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязанности, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ и другими федеральными законами;

2.11. Сообщать [название должности прямого руководителя] о личной заинтересованности в исполнении служебных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры для предотвращения такого конфликта, а также для предотвращения любой возможности конфликта интересов. интерес.

2.12. Сообщать [наименование должности непосредственного руководителя], прокуратуру или другие государственные органы обо всех случаях обращения к любым лицам с целью отказа в совершении коррупционных правонарушений.

2.13. Участвовать в разработке и реализации комплексных и целевых программ развития [название муниципального образования].

2.14. Разработать и представить на рассмотрение [Название должности] Проекты нормативных правовых актов по управлению, порядку, приватизации муниципального имущества и другим вопросам управления муниципальным имуществом.

2.15. Разработать и внести предложения по перечню объектов, переданных в государственную собственность.

2.16. Вести реестр муниципального имущества в собственности [название муниципального образования], предоставлять информацию об объектах учета, содержащихся в реестре.

2.17. Обеспечить разработку необходимой документации при приобретении имущества в муниципальную собственность [название муниципалитета] и при отчуждении муниципальной собственности.

2.18. Организовывать и контролировать выполнение на территории [название муниципального образования] комплексных планов и мероприятий в области приватизации.

2.19. Контроль за перечислением в бюджет средств, полученных от приватизации, аренды и иного использования муниципального имущества.

2.20. Осуществлять муниципальный земельный контроль.

2.21. Участвовать в осуществлении контроля в границах [название муниципального образования] электро-, тепло-, газо- и водоснабжения населения, водоотведения, обеспечения населения топливом.

2.22. Участвуют и осуществляют контроль за подготовкой решений по согласованию реорганизации и перепланировки жилых помещений.

2.23. Принимаем участие в комиссиях по переводу жилого помещения в нежилое и перевода нежилого помещения в жилое.

2.24. Участвуйте в организации и проведении общественных слушаний по градостроительной деятельности.

2.25. Рассматривает обращения и заявления граждан и юридических лиц, принимает решения в пределах своей компетенции, осуществляет контроль за рассмотрением обращений специалистами отдела.

2.26. Планируйте свою работу, отчитывайтесь о проделанной работе.

2.27. Ведите офисную работу.

2.28. [Прочие обязанности].

3. Права

Главный специалист имеет право:

3.1. Для ознакомления с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения служебных обязанностей и условиями продвижения услуги.

3.2. Обеспечить необходимые организационные и технические условия для выполнения служебных обязанностей.

3.3. На оплату труда и иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).

3.4. В отпуске, предусмотренном установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, с предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.5. Получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для выполнения служебных обязанностей, а также о внесении предложений по совершенствованию деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

3.6. За участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3,7. Повышать квалификацию в соответствии с муниципальным правовым актом за счет местного бюджета.

3.8. Для защиты ваших личных данных.

3.9. Ознакомиться со всеми материалами вашего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами перед внесением их в свое личное дело, а также при ознакомлении с личным делом Свои письменные объяснения.

3.10. Ассоциация, в том числе право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

3.11. Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в соответствии с законодательством о труде, защиты своих прав и законных интересов на муниципальной службе, в том числе обжалования в суд их нарушений.

3.12. О пенсионном обеспечении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.13. Контролируйте работу подчиненных сотрудников, отдавайте им приказы в рамках их служебных обязанностей и требуйте их четкого исполнения, вносите предложения руководству, чтобы поощрить их или потребовать восстановления.

3.14. Подпишитесь и посмотрите документы в пределах вашей компетенции.

3.15. После предварительного письменного уведомления [наименование должности прямого руководителя] о выполнении другой оплачиваемой работы, если это не влечет за собой конфликта интересов.

3.16. [Другие права].

4. Ответственность

4.1. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение вверенных ему обязательств; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; За разглашение государственной тайны, а также информации, ставшей известной в связи с исполнением служебных обязанностей в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ.

4.2. Главный специалист несет материальную ответственность за причиненный работодателю имущественный ущерб.

4.3. Главный специалист несет дисциплинарную ответственность за несвоевременное выполнение заданий, приказов, приказов и указаний руководителей в порядке подчинения руководителей, за исключением незаконных; За несвоевременное рассмотрение в пределах своих служебных обязанностей обращений граждан и общественных организаций, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

4.4. Главный специалист несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в случае исполнения незаконного приказа.

4.5. За совершение коррупционных правонарушений главный специалист несет уголовную, административную и дисциплинарную ответственность.

5. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.

5.1. При исполнении служебных обязанностей главный специалист вправе самостоятельно принимать решения по вопросам: [ввести необходимые].

5.2. При исполнении служебных обязанностей главный специалист обязан самостоятельно принимать решения по вопросам: [вводить необходимые].

6. Перечень вопросов, по которым главный специалист имеет право или должен участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов для управления и иных решений

6.1. Главный специалист в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) проектов: [Перечисленные типы проектов].

6.2. Главный специалист в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) проектов: [Перечислить проекты].

7. Порядок официального взаимодействия главного специалиста в связи с исполнением служебных обязанностей

7.1. Главный специалист действует по доверенности от имени [название муниципального органа], представляет и защищает права и интересы [название муниципального органа] во всех государственных органах, органах местного самоуправления и организациях.

7.2. Для выполнения должностных обязанностей и выполнения предусмотренных правом действий главный специалист в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с:

Муниципальными служащими [наименование муниципального органа];

Сотрудники структурных подразделений и должностные лица государственных органов;

Работники, структурные подразделения и должностные лица органов местного самоуправления;

Организации и граждане.

8. Эффективность и производственные показатели

8.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста оценивается по следующим показателям: [перечислить показатели, например, выполненная работа и трудоемкость, новаторство в работе, нареканий нет].

Должностная инструкция знакома с:

[инициалы, фамилия, подпись]

[день месяц год]

1. Советник Департамента жилищно-коммунального хозяйства районной управы обязан, соблюдает ограничения, связанные с государственной гражданской службой, не нарушает запретов и соблюдает требования к служебному поведению, предусмотренные законодательством. на государственной службе.2. Осуществляет выполнение мероприятий по реформированию жилищно-коммунального хозяйства. 3. Осуществляет мероприятия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства района в соответствии с действующим законодательством. 4. Объявляет документы к собраниям (протоколы), контролирует исполнение протоколов собраний. 5. Выполняет обязанности руководителей, заместителей главы совета, начальника жилищно-коммунального хозяйства и вышестоящих организаций. Он взаимодействует между управляющими компаниями и председателями ТСЖ, HCC в рамках предоставленных полномочий.6. Готовит проекты внутренних документов по направлениям своей деятельности. 7. Участвует как представитель районных советов в комиссиях, собраниях и семинарах. 8. Рассматривает письма, заявления и жалобы граждан и готовит на них ответы, при необходимости готовит письма и запросы в другие организации в соответствии с 59-ФЗ от 2 мая 2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан г. Российская Федерация». 9. Взаимодействует с руководителями управляющих компаний в сфере управления жилищным фондом.10. Взаимодействует с руководителями подрядных организаций по использованию жилищного фонда. 11. Взаимодействует с руководителями ресурсоснабжающих организаций. 12. Готовит планы мероприятий по их направлению. 13. Готовит отчеты и контролирует денежные средства Согласно программе социально-экономического развития по своему направлению. 14. Готовит материалы для Балансовой комиссии по их направлению. 15. Организует и координирует работы по сезонной подготовке жилого фонда. 16. Готовит проекты внутренних документов по своей деятельности.17. Готовит отчеты и планы действий в своем направлении. 18. Формирует районную программу капитального ремонта жилого фонда. осуществляет непосредственный контроль за ее выполнением, координирует работу подрядных организаций, осуществляет технический надзор, приемку объектов, в нормативные сроки готовит отчеты по факту исполнения. 19. Формирует районную программу по замене, модернизации и оценке соответствия лифтового оборудования. 20. Формирует районную программу энергосбережения и осуществляет непосредственный контроль за ее выполнением, готовит отчеты в части постановления по факту исполнения.21. Формирует программу благоустройства территории области и ведет непосредственный контроль за ее реализацией в ее направлении. 22. Формирует конкурсную / аукционную документацию в соответствии с 44-ФЗ от 5 апреля 2013 г. «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» по своему направлению.

Каждый работодатель хорошо представляет важность закрепления трудовых обязанностей сотрудника, его профессиональной ответственности. Для этого в организации разрабатываются должностные инструкции на различные должности.Есть ряд важных моментов, которые необходимо учитывать, поскольку должностная инструкция является частью трудового договора.

Часть трудового договора

Инструкции не всегда дают должный смысл, и напрасно: они являются обязательными и, по сути, наиболее серьезной частью между работником и работодателем.

Чаще всего отдельный договор сторонами сторонами не подписывается, они согласовывают условия устно и закрепляют договор порядком допуска к работе, как того требует закон.К защите прав работника относятся достаточно серьезно: он не может сразу применить обязанности функции, не связанные с трудовым договором. Вот почему работодателю рекомендуется это исправить, и как работник должен это делать.

Лучший способ уточнить круг трудовых обязанностей изношенного человека — составить для него должностные инструкции. Функция ведущего специалиста не отличается ни от какой категории.

Структура должностной инструкции

Форма такого важного документа утверждена на государственном уровне и фиксируется в квалификационных справочниках.

Законодатель предусмотрел несколько обязательных разделов:

• общие правила;
• трудовые обязанности;
• прав;
• меры и условия ответственности;
• что должен знать работник;
• квалификационный уровень;
• взаимодействие внутри организации.

Функциональные обязанности должны содержать подробное описание тех трудовых обязанностей, которые возложены на работника. Если для этого составлена ​​инструкция, необходимо включить нормы специального законодательства, особые требования к кандидату.

Например, должностная инструкция ведущего специалиста администрации городского поселения должна содержать обязанность ежегодно

Развернутая категория специалистов

В квалификационных справочниках законодатель выделил несколько категорий персонала:

• руководителей;
• профессионалов;
• специалистов;
• технических сотрудников;
• рабочих.

Виды работы и должности относятся к разным категориям в зависимости от уровня образования и круга сотрудников.

Специалист — самая обширная категория, в которую входят сотрудники различных направлений и специализаций. Кроме того, утвержденные справочники позволяют варьировать названия должностей вспомогательными словами, например, старший (деятельность).

Ведущий специалист — кто он?

Внутри отдельной категории Сотрудники ранжируются по уровню квалификации и профессиональному опыту. Профессиональный уровень обычно определяется по результатам аттестации, после которой сотруднику присваивается так называемая категория.

Для специалистов квалификационные справочники предусматривают:

• вторая категория — начальная;
• первой категории;
• ведущий специалист.

Оплата труда привязана к разрядам: чем выше категория, тем выше заработная плата. Таким образом, должностные инструкции ведущего специалиста не содержат функций руководителя, а включают квалифицированную работу и большую меру ответственности.

Например, в инструктаж ведущего кадрового специалиста могут входить такие функции, как методическое обеспечение обучения сотрудников или координация специалистов отдела аттестации персонала.

Разработка должностных инструкций — кому навязывать?

Непосредственный руководитель и специалист по кадрам могут разработать инструкции для небольшого штата сотрудников. Если сотрудников больше, разработкой этих документов обычно занимается управление персоналом.

Официальные указания ведущего специалиста включают работы, требующие более высокой квалификации, с методическим и координационным направлением.

Разработанные должностные инструкции подписываются непосредственным руководителем, согласовываются юристом, персоналом и утверждаются руководителем предприятия.

Функциональные обязанности и должностные лица

Обязанности — важная составляющая трудового договора между сторонами. Ведущего специалиста и специалиста 2 категории могут обязать выполнять аналогичные виды работ. Учитывая больший профессиональный опыт и квалификацию ведущего специалиста, рекомендуется поручить более сложную или нестандартную работу.

Функциональные обязанности и должностные обязанности — это, по сути, синонимы, различные определения мастерской работника.В многообразии должностных инструкций помогут сориентироваться квалификационные справочники в разных отраслях.

Ведущий специалист и новичок могут под одну гребенку скорректировать по объему работы, но есть смысл воспользоваться профессиональной квалификацией первого, влекущей за собой более сложные функции.

Должностная инструкция ведущего специалиста ЖКХ: образец

Рассмотрим для примера шаблон инструкции ведущего специалиста, работающего в сфере ЖКХ.

Ниже приводится должностная инструкция ведущего специалиста по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги.

1. Общие положения

• К категории «Специалист» относится ведущий специалист по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги (далее — ведущий специалист).
• Лицу, имеющему незаконченного специалиста, назначается высшее образование (бакалавр) с минимальными требованиями к стажу или без него.
• Ведущий специалист принимается на работу и увольняется вместе с ней приказом директора (наименование организации).
• В своей работе ведущий специалист руководствуется законами, нормативными правовыми актами, приказами (укажите подробно).

2. Должностные обязанности ведущего специалиста

• Обеспечить постоянный мониторинг начислений и выплат потребителям за жилищно-коммунальные услуги.
• Своевременно проводить мероприятия по взысканию задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг.
• Ежемесячно составлять отчеты по результатам выполненных работ и др.

3. Права

Ведущий специалист имеет право:

• вносить предложения по совершенствованию деятельности;
• принять участие в обсуждении своих вопросов и т. Д.

4. Ответственность

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных инструкцией, ведущий специалист несет ответственность в соответствии с законодательством.

5. Квалификационные требования

Незаконченное высшее образование (бакалавр), опыт работы на должностях специалиста 1 категории — не менее 1 года.

Должен знать:

• Законодательство в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
• Устав общества, приказы предприятия и др.

6. Взаимодействия

Ведущий специалист взаимодействует с бухгалтерией, отделом продаж, юридическим сектором, отделом материально-технического снабжения и другими подразделениями предприятия.

Подпись руководителя (ФИО)

Согласовано:

Заведующий сектором ЮУР

подпись (ФИО)

Я ознакомился:

подпись (ФИО)

На что нужно обратить внимание разработка инструкции

Разработка должностных инструкций — процесс достаточно ответственный. Чтобы впоследствии не корректировать, нужно обратить внимание на несколько важных моментов:

• наименования должностей должны соответствовать классификатору профессий;
• функциональные обязанности указать подробно, с максимальным соответствием фактическим работам;
• необходимо соблюдать типовые разделы инструкции;
• желательно оставить открытым список взаимодействий с подразделениями, особенно в крупных корпорациях.

Официальные инструкции ведущего специалиста содержат расширенный перечень функций и дополнительных требований к сотруднику.

Тщательно продуманная и правильно выполненная должностная инструкция может очень сильно поддержать работодателя в трудные моменты, а для работника — уточнить и ограничить сферу его ответственности.

Знакомство с экспертами | Федеральное агентство жилищного финансирования

Управление жилищного строительства и общественных инвестиций

Тед Уортелл, заместитель директора

Специализация: доступное жилье, федеральные жилищные программы, финансовое регулирование, ипотека.Четыре года руководства Управлением жилищного строительства и общественных инвестиций с момента его создания. До FHFA занимал должность директора по регуляторным вопросам в Управлении финансового контролера. Он также работал руководителем отдела кредитования сообществ в Fannie Mae. Работал директором политического отдела Управления малого бизнеса США и бюджетным аналитиком программ доступного жилья в Управлении управления и бюджета США. Магистр медицины Чикагского университета и бакалавр Северо-Западного университета.

Рона Ричардсон, менеджер административного офиса

Экспертиза: офисное администрирование, внедрение новых технологий, федеральное делопроизводство и другие федеральные административные протоколы. Десять лет в FHFA, будучи переведенной с остальным персоналом по надзору за миссией HUD Enterprise, с которым она проработала восемь лет в офисах GSE. Находясь в HUD, она получила признание за свою работу над специальными проектами, включающими программу HUD Community Builders, базы данных, реорганизации и закупки в Управлении персонала.Она выполняет все административные обязанности в OHCI и является координатором по управлению записями OHCI.

Группа достижения целей в области жилищного строительства

Падмасини (Падма) Раман, руководитель группы, аналитик надзорной политики

Специализация: рынки доступного жилья и финансы, анализ рынка первичного и вторичного жилья, эконометрический и экономический анализ. Падма присоединилась к FHFA в 2015 году в качестве руководителя группы Enterprise Housing Goals. До этого она работала экономистом в отделе анализа жилищного финансирования Управления разработки политики и исследований HUD.Она имеет более чем 22-летний опыт проведения исследований, анализа и мониторинга рынков жилья, в том числе более десяти лет в Fannie Mae в качестве экономиста и на различных должностях по управлению продуктами. Кандидат наук. Кандидат экономических наук в Университете Рутгерса.

Кен Лам, старший экономист

Экспертиза: моделирование и прогнозирование ипотечного рынка, модели дефолта / досрочного погашения, модификации ссуд, стандарты андеррайтинга и оценка программ. Начал работать в FHFA в 2011 году в OPAR, а затем перешел в OHCI.До FHFA Кен тринадцать лет проработал в консалтинговой фирме Abt Associates, где он проводил исследование ипотечных кредитов с конверсией собственного капитала (HECM) и Инициативы первоначального взноса американской мечты (ADDI) FHA. MPP в государственной политике и эконометрике, Миннесотский университет.

Омена Э. Убогу, старший политический аналитик

Экспертиза: количественные исследования, анализ и визуализация данных, моделирование. Присоединился к FHFA в сентябре 2018 года. Двенадцать лет занимается исследованиями и прогнозированием недвижимости в CoStar Group.Магистр прикладной экономики, Мичиганский университет.

Джини Шаттак Лемонс, старший аналитик политики

Специализация: Федеральная политика в области доступного жилья и общественного развития, исследования, коммуникации, анализ политики. Присоединился к FHFA в 2016 году. Предыдущий опыт работы в сфере жилищной политики на федеральном, региональном и местном уровнях в Enterprise Community Partners. До аспирантуры работал в группе по связям с государственными органами в Корпорации общественного вещания.Магистр государственной политики, Университет Дьюка; Бакалавр государственного управления / политологии, Колледж Франклина и Маршалла.

Обязанность по обслуживанию бригады

Арун Барман, старший экономист

Опыт: жилищное финансирование и ипотечные рынки, экономическое моделирование и тенденции, анализ городского и регионального рынка жилья, программы рефинансирования с высоким LTV, программы доступного жилья, визуализация данных, анализ политики и управление программами. Барман проработал в FHFA более пяти лет на различных должностях, в OPAR, OFAMS, а теперь руководит аналитикой данных и мониторингом программы Duty to Serve.Бармен присоединился к FHFA в феврале 2014 года из Deloitte and Touche, где он проводил анализ рисков для Джинни Мэй. Он также работал экономистом-исследователем в Национальной ассоциации риэлторов и экономистом в Бюро статистики труда и Институте Брукингса. Степень магистра Лондонской школы экономики. Магистр гуманитарных наук, Толедский университет. B.A., U.C.L.A.

Марса Барринджер, аналитик надзорной политики

Эксперт: Финансирование доступного арендного жилья, финансирование и консультирование домовладения с низким уровнем дохода, анализ политики жилищного и общественного развития.Барринджер присоединился к FHFA в 2017 году и в настоящее время возглавляет команду Duty to Serve Program. Ранее она работала руководителем группы по вопросам доступной политики Федерального банка жилищного кредитования в FHFA. До прихода в FHFA Барринджер девять лет проработал в NeighborWorks America. Она имеет более чем двадцатилетний опыт работы в сфере доступного жилья, в том числе в качестве поставщика технической помощи, кредитора CDFI и синдикатора налоговых кредитов на жилье для малоимущих. М.П.А. и сертификат по городскому и региональному планированию, Школа общественных и международных отношений, Принстонский университет; Б.А. в архитектурных исследованиях, Брауновский университет.

Лорен Бойд, политический аналитик

Опыт: программы доступного жилья, анализ политики. Бойд присоединилась к FHFA в августе 2020 года. Ранее она была младшим аналитиком в The Cloudburst Group, где выполняла роль координатора проектов, поддерживающих программы Департамента жилищного строительства и городского развития (HUD). Степень магистра государственной политики с упором на городскую политику, Университет Джорджа Вашингтона; Б.С. Кандидат политических наук и массовых коммуникаций, Таусонский университет.

Ребекка Коэн, старший аналитик политики

Экспертиза: программы доступного жилья, жилищная политика и политика землепользования на уровне штатов и местных властей, анализ политики и оценка программ. Коэн присоединилась к FHFA в 2019 году. Ранее она была юристом в Abt Associates, где она работала над проектами, связанными с государственной и местной политикой в ​​области доступного жилья, бездомностью, реагированием на стихийные бедствия и восстановлением, а также финансовой грамотностью и созданием активов. До Абта Коэн работала в Центре двухпартийной политики (BPC), где она поддерживала жилищную комиссию BPC в разработке рекомендаций по реформе Университета.S. Система жилищного финансирования; и Центр жилищной политики. Степень магистра городского и регионального планирования, Школа по связям с общественностью Хамфри при Университете Миннесоты; Б.А. доктор культурной антропологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе.

Тои Н. Робертс, программный аналитик

Опыт: управление и администрирование исполнительного офиса, управление проектами, отслеживание и организация проектов, управление записями и информацией, планирование и исполнение бюджета, представитель по контрактам, компьютерные программные технологии и внедрение.Робертс присоединился к агентству-предшественнику FHFA, Управлению по надзору за федеральными жилищными предприятиями (OFHEO) в 2000 году, и оказывал исполнительную помощь офису директора под руководством четырех директоров. На протяжении всего срока пребывания в должности она помогала офису программы Capital в написании правила Risk-Based Capital, разрабатывала и поддерживала систему и процесс отслеживания исполнительной проверки агентства и была назначена COR в проекте кампании HARP.

Отделение доступных программ федеральных банков жилищного кредитования

Тиффани Мур, аналитик надзорной политики

Экспертиза: разработка, анализ и реализация нормативно-правовой базы программы финансирования доступного жилья и борьбы с бездомностью; мониторинг и соблюдение программ.Присоединилась к FHFA в феврале 2017 года. Ранее она работала в Департаменте жилищного строительства и городского развития США (HUD) в Управлении общественного планирования и развития, где она поддерживала Управление программ доступного жилья в администрировании программы HOME и жилищного строительства. Целевой фонд, Управление программ помощи для лиц с особыми потребностями в качестве руководителя группы по регулированию и политике программы непрерывного ухода, а также отделение на местах в качестве представителя по планированию и развитию сообщества.Она также оказывала кадровую поддержку округу Харрис (Техас) в управлении доступным жильем HUD и распределением средств на развитие сообщества.
MBA, Университет Вирджинии; Магистр городского планирования со специализацией в области общественного и экономического развития, Мичиганский университет; и бакалавр английского языка, magna cum laude , Университет Дилларда.

Эрик Ховард, главный политический аналитик

Опыт: разработка нормативно-правовой базы и политики, разработка и реализация программ, проверка финансовых институтов, равные возможности трудоустройства, позитивная занятость, особый упор программы, инициативы по обеспечению разнообразия, мониторинг и соблюдение программ, альтернативное разрешение споров.Двенадцать лет в FHFA, включая 4 года в OHCI, разрабатывающем предлагаемые и окончательные правила для AHP. Ранее в FHFA Эрик занимал должности заместителя директора по вопросам включения меньшинств и женщин, а также директора по EEO и разнообразию. Эрик проработал 23 года в Управлении сельскохозяйственного кредитования в качестве старшего аналитика политики, директора EEO, омбудсмена и уполномоченного экзаменатора. Магистр, управление человеческими ресурсами и услуги, Мэрилендский университет; Бакалавр финансов, Государственный университет Оклахомы.

Деатра Перкинс, старший аналитик политики

Экспертиза: Доступное жилье и регулирование общественного развития, политика, аналитика данных, исследования и экспертизы FHLBank.Более 15 лет в FHFA / FHFB в качестве старшего аналитика политики. Пять лет в качестве финансового и программного аналитика в Фонде развития местных сообществ Министерства финансов. MBA, Университет Айовы. B.B.A. (Финансы), Университет Ховарда

Майк Прайс, старший аналитик политики

Экспертиза: промышленное жилье, Программа поддержки сообщества, Программа доступного жилья, Обязанность обслуживать, Корпоративные цели и жилищные цели Федерального банка жилищного кредитования и справедливое кредитование.Начал работать с FHFA в феврале 2009 г .; ранее работал в Департаменте жилищного строительства и городского развития, курируя предприятия. Проекты включали в себя разработку правил, мониторинг соблюдения, разработку и представление информационных материалов для руководителей, анализ законодательства, обучение ипотечных кредитов и секьюритизации для новых сотрудников агентства, а также выступления от имени агентства на конференциях и межведомственных мероприятиях. Диплом юриста и степень бакалавра Университета Джорджии. Член Коллегии адвокатов округа Колумбия и штата Джорджия.

Даниэль Сафран, старший экономист
Специализация: анализ и визуализация данных, исследование рынка и написание технической документации. Экспертиза данных в жилищных программах Федерального банка жилищного кредитования. Дополнительный опыт работы с Федеральным банком жилищного кредитования включает составление отчетов в советах директоров по рыночным рискам, корпоративное управление и управление, вознаграждение руководителей и составление речей. До FHFA Даниэль работала в области экономики и статистики рынка труда. Она имеет степень магистра делового администрирования Школы бизнеса Роберта Х. Смита при Университете Мэриленда и степень бакалавра искусств.Магистр экономики, с отличием, , Гарвардский университет.

Национальная программа базы данных по ипотеке

Роберт Б. Эйвери, директор проекта

Эйвери — генеральный директор проекта Национальной ипотечной базы данных. Он присоединился к FHFA в этом качестве после ухода на пенсию с должности старшего экономиста из Совета управляющих Федеральной резервной системы осенью 2012 года. Ранее он занимал должности профессора Корнельского университета и доцента Университета Карнеги-Меллона.Его работа в Федеральной резервной системе была сосредоточена на вопросах надзора, связанных с общественными делами и банковским надзором. Он был соавтором ряда исследований в этих областях, включая Отчет Конгресса Федеральной резервной системы о различном влиянии на кредитный скоринг и статьи Бюллетеня Федеральной резервной системы о данных Закона о раскрытии информации о жилищной ипотеке с 2004 по 2011 год и поправках к Закону о реинвестициях в сообществе в 2005 году. Он также был одним из основателей проводимого раз в три года Обзора потребительских финансов и разработал системы выборки ссуд, используемые для проверки Федеральным резервом безопасности и устойчивости небольших банков, а также для крупных синдицированных ссуд.У него есть степень бакалавра искусств. из Пенсильванского университета и доктор философии. из Университета Висконсин-Мэдисон.

Ян Кейт, старший программный аналитик

Кейт отвечает за управление данными и контроль качества Национальной ипотечной базы данных. Он специализируется на программном обеспечении SAS®. Он является экспертом в области данных Закона о раскрытии жилищной ипотеки, демографических данных переписи населения и целей FHFA в области доступного жилья для предприятий. До прихода в FHFA он проработал 17 лет в Департаменте жилищного строительства и городского развития, прежде всего в Управлении разработки политики и исследований Управления регулирования финансовых институтов, а затем в 2009 году перешел в FHFA.У него есть степень бакалавра наук. по математике из Университета Висконсин-Мэдисон и магистра наук. получил степень магистра в области исследования операций в Военно-морской аспирантуре.

Исмаил Мохамед, старший финансовый аналитик

Мохамед отвечает за надзор за соответствием административных и других сторонних данных в Национальной базе данных по ипотеке. Он присоединился к команде Национальной базы данных по ипотеке из Департамента жилищного строительства и городского развития (HUD), где он проработал подрядчиком в течение 13 лет.У него более 20 лет солидного технического опыта в области статистического программного обеспечения, разработки приложений, анализа данных и прикладных экономических исследований. Во время своего пребывания в Управлении по разработке политики и исследованиям Мохамед поддерживал регулирование миссии HUD в отношении Fannie Mae и Freddie Mac до тех пор, пока эти обязанности не были переданы FHFA. После этого он продолжил работу в качестве ведущего архитектора и разработчика в жизненно важных проектах HUD, включая анализ Федерального управления жилищного строительства, Закона о раскрытии информации об ипотеке, Программы модификации доступного жилья, данных по ипотечным кредитам и данных McDash, а также разработку оценочной карты жилищного строительства HUD.Он также руководил внедрением HUD системы бизнес-аналитики SAS® Enterprise Business Intelligence System, которая поддерживает более 300 пользователей HUD SAS. Мохамед был автором и соавтором статей, посвященных практическому применению временных рядов, применению нейронных сетей, планированию и оценке программ, а также международному развитию. Он получил M.S. из Университета Мэриленда и степень магистра. и доктор философии. из Университета штата Айова.

Сати Патрабанш, менеджер / экономист-наблюдатель

Патрабанш руководит администрированием программы Национальной ипотечной базы данных в FHFA и несет общую ответственность за Национальное обследование источников ипотечных кредитов (NSMO) и Американское обследование ипотечных заемщиков (ASMB).Он специализируется на исследовании покупки жилья и рефинансирования ипотечного кредита, в том числе на тех, кто впервые покупает жилье, и заемщиков из сельской местности; просрочка по ипотеке, предотвращение потери права выкупа и удержание домовладения; и взыскание и отчуждение собственности. Ранее в FHFA он был старшим экономистом в Управлении анализа политики и исследований и занимался исследованиями и анализом, связанными с HARP, ликвидацией REO и неработающими кредитами. До прихода в FHFA он был директором центра обработки данных и директором проекта в Abt Associates, государственной исследовательской и консалтинговой фирме.Там он специализировался на оценке программ и политических исследованиях, особенно в областях жилищной политики и жилищного финансирования для Министерства жилищного строительства и городского развития (HUD), включая исследования предприятий и FHA. Он также руководил проектами сбора данных и оценки для HUD, Бюро переписи населения и Службы питания и питания. Он держит M.P.P. со специализацией в эконометрике, финансах и оценке Чикагского университета и степень бакалавра искусств. получил степень по математике и экономике в Гриннелл-колледже.

Джей Шульц, старший экономист

Шульц отвечает за разработку и внедрение важнейших компонентов Национальной базы данных по ипотечным кредитам, включая условные расчеты. Он присоединился к FHFA в 2009 году, когда ответственность за жилищные цели была передана из Департамента жилищного строительства и городского развития (HUD), где он проработал в Управлении разработки политики и исследований в течение 12 лет и Управлении справедливого жилищного строительства и равных возможностей для 2 человек. годы.Его работа в HUD была сосредоточена на разработке нормативных требований и оценке деятельности Fannie Mae и Freddie Mac по достижению установленных законом целей в области жилищного строительства. До работы в федеральном правительстве он занимал должность главного экономиста Департамента страхования штата Миссури, где возглавлял Статистический отдел, отвечающий за сбор и анализ данных об андеррайтинге и уплаченных убытках по всем направлениям страхования. Его исследования сосредоточены на проблемах доступного жилья и ипотечного рынка, а также на страховании имущества в связи с доступным жильем и развитием общества.У него есть степень бакалавра наук. Кандидат экономических наук от Мичиганского технологического университета и докторская степень. Кандидат экономических наук / финансов Университета Миссури-Колумбия.

Ребекка Салливан, экономист

Sullivan поддерживает управление данными и анализ Национальной базы данных ипотечных кредитов, уделяя особое внимание Национальному исследованию происхождения ипотечных кредитов. Она окончила Мэрилендский университет со степенью бакалавра наук. по экономике, уделяя особое внимание государственной политике и статистическому моделированию.Она пришла в команду NMDB из должности научного сотрудника в Университете Мэриленда. В этой роли она управляла базами данных, содержащими экономические, демографические данные и данные о голосовании.

Управление политики капитала

Дэвид Родерер, старший финансовый аналитик

Родерер отвечает за годовой отчет по гарантийным взносам и ежемесячный обзор процентных ставок. Последние четыре года он много работал над поиском подходящего уровня гарантийных взносов.Он проработал в FHFA и FHFB в течение 11 лет в Управлении анализа политики и исследований и в Подразделении банковского регулирования. До этого он десять лет проработал в OCC в области экономики и комплаенс. У него есть степень бакалавра искусств. по математике в колледже Макалестер.

Рон Шугерман, главный аналитик по законодательным вопросам

Шугерман имеет более чем 30-летний опыт работы в федеральных программах жилищного финансирования. Его недавняя работа была сосредоточена на анализе политики гарантийных сборов Fannie Mae и Freddie Mac, внедрении Dodd-Frank (правила удержания кредитного риска и маржи свопов), написании рабочего документа по Национальному исследованию происхождения ипотечных кредитов, написании части правила корпоративного капитала, и международная координация.До прихода в OFHEO (одно из агентств-предшественников FHFA) он работал в HUD над программами FHA и Ginnie Mae. Он получил степень бакалавра искусств. Магистр количественных исследований в Университете Джона Хопкинса.

Отдел исследований и статистики

Богин Алексей Николаевич, к.э.н., старший экономист

Богин отвечает за развитие исторических шоков для нескольких ключевых факторов рыночного риска, включая процентные ставки, подразумеваемую волатильность и спреды с поправкой на опционы.Эти шоки факторов риска будут включены в предлагаемый пересмотр правила капитала, основанного на рыночном риске, для федеральных банков жилищного кредитования. Алекс обладает опытом в области городской экономики, прикладной эконометрики и финансового моделирования. Среди недавних публикаций — «Создание исторически обоснованных стрессовых сценариев с использованием экономной факторизации», 2013 г .; «Ни одна база не останется без внимания: влияние закрытия военных баз на расходы и результаты в области образования», 2013 г .; и «Победа платит: чемпионаты по футболу среди школьников и стоимость собственности», 2013 г.Алекс присоединился к FHFA в 2012 году после окончания Сиракузского университета со степенью доктора философии. по экономике.

Чи-Чеол Чунг, старший финансовый аналитик

Чанг отвечает за исследование доступности жилья. Недавно он опубликовал исследовательскую работу по оценке доступности нового дома. В FHFA он является экспертом в области данных и моделирования, оценки кредитных и рыночных рисков, основ капитала на основе рисков и анализа политики, включая инициативы FHFA по стабилизации соседства.До FHFA он работал в различных организациях, включая Fannie Mae, Freddie Mac и Barclays, уделяя особое внимание рынкам капитала с фиксированным доходом и управлению рыночными рисками. Он получил степень в области бизнеса в Университете Вирджинии со специализацией в области финансов, экономики и маркетинга.

Джастин Контат, доктор философии, старший экономист

Contat имеет степень бакалавра наук. Имеет степень доктора математики (Университет Флориды) и доктора экономики (Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл) и присоединился к FHFA в 2019 году.Помимо того, что он является членом команды, которая составляет индекс цен на жилье (HPI), он проводит исследования в области жилищного и ипотечного финансирования. Некоторые из его исследований включают анализ влияния асимметричной информации на ипотечные контракты (за что он получил премию ARES Best Finance Paper Award 2019), влияние домашних гарантий на покупателей и продавцов жилья, влияние выборов на цены на жилье и стратегические среди прочего, стимулы к раскрытию информации продавцами в объявлениях о недвижимости. Хотя по образованию он микротеоретик, он сосредоточивает большую часть своих исследований на эмпирических проектах.

Уилл Дорнер, доктор философии, экономист-наблюдатель

Доернер возглавляет команду, которая занимается такими темами, как ипотечное обеспечение и рыночные тенденции. Его группа отвечает за разработку индекса цен на жилье (HPI) и связанные с ним исследования. Он опубликовал более десятка статей в научных журналах по ряду тем, таких как финансы, жилье, налогообложение собственности и правоохранительные органы. Несколько статей получили признание профессиональных организаций и издателей как «лучшая статья».Он получил награды за преподавание университетских курсов, которые он разработал и преподавал по рынкам жилья и правилам землепользования. Его работа освещалась крупными новостными агентствами, торговыми ассоциациями и аналитическими центрами. Уилл сочетает в себе практический и академический опыт, в том числе его назначение в качестве комиссара Совета по планированию округа Принс-Джордж, работу в Комитете по планированию Хяттсвилля, а также работу по оценке и оценке имущества для агентств штата и округа Флориды.Он имеет докторскую степень. экон. наук (Университет штата Флорида), M.S. Кандидат экономических наук (Университет штата Флорида) и степень бакалавра наук. кандидат математики-экономики и урбанистики (Университет Фурмана).

Уильям Д. Ларсон, доктор философии, старший экономист

Ларсон создал разнообразный портфель высококачественных исследований, который включает публикации в Journal of Monetary Economics, Journal of Urban Economics, Real Estate Economics и Proceedings of the National Academy of Sciences с момента защиты своей докторской степени.D. в 2011 году в Университете Джорджа Вашингтона. В FHFA он является экспертом в области индексов цен на жилье, городской и региональной экономики, а также экономики стихийных бедствий. До своего приезда он работал в Washington Post в отделе исследований и аналитики и в Бюро экономического анализа в офисе главного статистика. Он является активным членом Американской ассоциации недвижимости и экономики города, Региональной научной ассоциации и Ассоциации экономики города.

Джессика Шуи, доктор философии, старший экономист

Шуй присоединился к FHFA в качестве младшего экономиста после окончания Калифорнийского университета в Беркли со степенью доктора философии. Кандидат экономических наук в 2016 году. Во время учебы в аспирантуре она работала над темами экономики поведения и экономики недвижимости с приложениями в брокерских услугах в сфере недвижимости. Ее недавнее исследование в основном сосредоточено на экономических последствиях оценки недвижимости и географических вариациях добавочной стоимости домовладения.

Анжу Ваджя, старший заместитель директора

Анжу — заместитель директора Управления анализа политики и исследований. Она возглавляет команду экономистов и аналитиков, занимающихся исследованиями, влияющими на жилищное финансирование и финансовые рынки, анализом, подтверждающим решения о ценообразовании и обслуживании, и анализом, оценивающим политические последствия предлагаемых законов и программ. Ее офис также готовит ряды данных и публикации, в том числе индекс цен на жилье FHFA.До этого она более 10 лет проработала в надзоре Федерального банка жилищного кредитования в качестве эксперта по моделированию кредитных рисков. Она также около 10 лет работала во Всемирном банке над оценками и исследованиями программ развития сообществ. Она имеет докторскую степень. Кандидат экономических наук (Джорджтаунский университет), магистр экономики (Делийская школа экономики, Индия), а также сертификаты менеджера по финансовым рискам и менеджера по профессиональным рискам.

Управление многосемейной аналитики и политики

Дебра Фуллер, ABD, главный финансовый инженер / экономист

Фуллер отвечает за управление исследовательскими проектами, включая сбор, проверку и загрузку данных в QRM, поведенческую модель стороннего поставщика, временную структуру и установку и проверку других предположений, решение проблем ИТ / поставщика, включая отладку и проблемы с ОЗУ и дисковым пространством, а также проверка и анализ результатов модели FHFA поставщика и собственной разработки.Дебра также отвечает за документирование вышеупомянутых процессов и написание официальных документов и презентаций. Она обладает опытом в области SAS, моделирования дефолта / предоплаты, рыночного риска, кредитного риска и управления проектами. Опубликованная работа включает «Анализ экономического воздействия порта Тампа», официальные документы Министерства сельского хозяйства США, Правило капитала на основе рисков FHFA и контрциклический рабочий документ FHFA. Она получила степень бакалавра международных отношений / испанского языка (Университет Южной Флориды), степень магистра экономики ( Университета Флориды) и был доктором философии.D. Кандидат ABD (Университет Майами). Несколько наград FHFA, включая Премию Директора за работу над прощением принципов.

Майкл Гроарк, старший политический аналитик, MBA

Майкл Гроарк имеет обширный опыт работы на рынках односемейного и многоквартирного жилья, а также доступного жилья. Он играл важную роль в группах, занимающихся исследованиями в области жилья и разработкой политики, а также в разработке целей доступного жилья для предприятий.Ранее он работал в HUD, в ЦРУ, а также в нескольких других правительственных агентствах и фирмах. Он получил степень бакалавра экономики в Колумбийском университете и степень магистра делового администрирования в бизнес-школе Колледжа Уильяма и Мэри.

Управление оценки политики

Уильям Шен, M.R.P., главный аналитик политики

Шен специализируется на политике жилищного финансирования и исследованиях политики. С 2012 по 2013 год он находился в командировке в США.Комитет по финансовым услугам Палаты представителей, где он помогал в составлении законопроектов о реформе жилищного финансирования. Совсем недавно он изучил рынок аренды для одной семьи, разработал и проанализировал транзакции по передаче кредитного риска, представлял FHFA в Межправительственном совете по надзору за финансовой стабильностью (FSOC) и оказывал техническую помощь по предлагаемому законодательству и федеральным постановлениям. До прихода в FHFA в 2012 году он работал в Министерстве финансов и в Наблюдательной комиссии Конгресса США за TARP.Ранее он проработал пять лет в HUD, где он основал и возглавил новый офис, отвечающий за реабилитацию органов государственного жилищного строительства в федеральном управлении, а затем работал старшим советником президента Джинни Мэй. До HUD он работал в сфере финансирования и развития коммерческой недвижимости в фирме финансовых услуг Legg Mason. Он имеет степень бакалавра искусств. получил степень магистра регионального планирования в Университете Вирджинии и получил степень магистра регионального планирования Пенсильванского университета. По программе обучения в Школе дизайна сочетаются обучение городскому планированию и финансирование недвижимости в школе Wharton.

Дата последнего обновления: 21 июля 2021 г.

Карьерный центр | Город Кливленд

Совет по развитию трудовых ресурсов округа Кливленд-Кайахога открывает центр занятости New Ohio Means

Мэр Фрэнк Дж. Джексон и исполнительный директор округа Кайахога Армонд Бадиш присоединились к Мики Таббс, председателю Совета по развитию рабочей силы Кливленда | Кайахога, Грейс Килбейн, исполнительному директору OhioMeansJobs | Округ Кливленд-Кайахога (OMJ | CC), сотрудникам и членам комитета, чтобы отпраздновать торжественное открытие Центра вакансий OMJ | CC.

Недавно реконструированный объект площадью 30 000 квадратных футов поможет отдельным лицам, ищущим работу, а также местным предприятиям, нуждающимся в квалифицированных рабочих. Его новое расположение в центре города обеспечивает профессиональную, гостеприимную атмосферу для клиентов с большим количеством бесплатной парковки при значительной экономии средств по сравнению с предыдущим местоположением. Здесь также находится Ресурсный центр для молодежи и молодежи, который специализируется на клиентах в возрасте от 14 до 24 лет. -Более

---

Работа в городе Кливленд

Городские власти прилагают все усилия для набора наиболее квалифицированных кандидатов для обслуживания жителей и гостей Кливленда.

Текущие вакансии и экзамены на государственную службу

Перед приемом на работу необходимо пройти тестирование на наркотики и медицинский осмотр.

Согласно городской хартии города Кливленд, должности подлежат проверке государственной службы. Чтобы быть назначенным на штатных сотрудников , необходимо сдать экзамен на государственную службу. Тем, кто не прошел тест на государственную службу до приема на работу, возможно, придется соревноваться с другими за их классификацию и им придется набрать достаточно высокий балл, чтобы сохранить свои должности.Сотрудники, не получившие достаточно высокого звания, могут быть понижены в должности или уволены.

Управление государственной службы города Кливленда (216.664.2467) отвечает на вопросы, касающиеся тестирования государственных служащих.

Город Кливленд принимает только заявки на текущие вакансии и объявления о текущих тестах. Чтобы получать уведомления о будущих вакансиях, кандидаты могут щелкнуть «Интересующие вакансии» в левом столбце и выбрать области, представляющие интерес. Электронное письмо будет отправлено автоматически, когда будут размещены новые вакансии.

Восточная Луизиана Система психического здоровья | Департамент здравоохранения

Миссией ELMHS является обеспечение оценки психического здоровья, лечения, абилитации и консультаций для взрослых. Предоставляемые программы включают в себя стационарное вмешательство, оценку в тюрьме, программы группового проживания и проживания под присмотром, судебно-медицинскую экспертизу, уход, опекунство и последующий уход; психиатрическая помощь среднего и длительного лечения согласована с общей системой лечения в Луизиане.

Программы:

ELMHS уникален тем, что система предоставляет разнообразный и широкий спектр услуг во многих географических точках по всему штату.Услуги предоставляются многопрофильными лечебными бригадами. Каждый пациент участвует в программе лечения, основанной на индивидуальных потребностях и интересах, которая может включать в себя лекарства, поведенческую терапию, лечение от злоупотребления психоактивными веществами, восстановление компетентности, индивидуальную и групповую терапию, лечение сексуальных преступников, трудовую терапию, лечебные центры и временное жилье (общественные дома). ). В системе два отдела: Восточный отдел и Отдел судебной экспертизы.

Восточный дивизион:

Стационарные гражданские программы предоставляют психиатрические услуги взрослым мужчинам и женщинам в возрасте 18 лет и старше, страдающим хроническим психическим заболеванием или нуждающимся в немедленной или долгосрочной госпитализации.Существуют три программы лечения для гражданского населения, три общежития для взрослых и один центр повышения квалификации. Каждая программа предоставляет психиатрические, медсестринские, психологические, психосоциальные и реабилитационные услуги, которые работают с пациентами для создания терапевтической атмосферы и стабилизации симптомов пациента. Здание Cedarview Building обеспечивает промежуточный уход за мужчинами.

Evangeline House предоставляет активное лечение мужчинам, нуждающимся в средней и длительной госпитализации. Пациентам Evangeline House 4 предоставляются услуги, помогающие стабилизировать симптомы и работать над помещением в менее строгую среду.

Общественные дома для взрослых ICF обеспечивают контролируемую среду для взрослых с нарушениями развития, которым не требуется уровень услуг и структуры, предоставляемые в стационаре, но которые не могут жить самостоятельно. Прием координируется через Управление по проблемам развития. Программа предусматривает обучение профессиональным навыкам, социальным навыкам и навыкам независимой жизни с целью перехода к более независимой жизни.

Стационарные программы в Oakcrest состоят из 100 коек, на которых работает судебно-медицинский отдел.Отделение Oakcrest обслуживает пациентов, находящихся на досудебном этапе и которым суды поручили восстановить дееспособность.

Отдел судебной экспертизы:

Стационарные программы предоставляют услуги взрослым, которые были возвращены в программу в результате судебного разбирательства. Эти отделения обеспечивают высокий уровень безопасности для пациентов, находящихся в судебно-медицинской экспертизе. Программы обеспечивают оценку и терапию, которые направлены на лечение и стабилизацию психических расстройств, лечение расстройств, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами, управление поведением и улучшение навыков межличностного общения.

— Приемная специальная зона безопасности (ASSA) — это отделение максимальной безопасности / приема, которое обеспечивает оценку, лечение и лечение психических расстройств, включая вопросы компетентности, предназначенные для обеспечения безопасности и защиты пациентов-криминалистов-мужчин. В это здание в первую очередь принимаются пациенты с более серьезными обвинениями, а не в Оккрест.

— Отделение промежуточного лечения (ITU) — это судебно-медицинское отделение со средней степенью безопасности, состоящее из 3 мужских палат и 1 женского / приемного отделения, которое обеспечивает оценку, ведение и лечение психических расстройств, включая вопросы восстановления компетентности.Палата 4 имеет 20 коек для женщин-криминалистов и включает в себя обязанности по госпитализации и обследованию, а также пристройку с 4 койками для пациентов женского пола с более агрессивным / поведенческим поведением.

— Реабилитационное отделение на перекрестке (CRU) — это судебно-медицинское отделение для мужчин с минимальным уровнем безопасности, обеспечивающее уход, лечение и лечение психических расстройств с участием в программе реабилитационной трудовой терапии. С разрешения суда пациенты могут отправиться на экскурсии под присмотром персонала или получить домашний пропуск.

— Подразделение общественных судебно-медицинских служб (CFS) в клинике реабилитации судебно-медицинской экспертизы в районе Нового Орлеана предоставляет амбулаторное лечение и услуги пациентам судебно-медицинской экспертизы государственных психиатрических больниц Луизианы после выписки. Окружные координаторы судебно-медицинской экспертизы следят за пациентами в учреждениях по всему штату.

— Лечение на базе государственной тюрьмы обеспечивает восстановление дееспособности и административное наблюдение за выписанными судебно-медицинскими пациентами. В этой программе работают службы судебной экспертизы сообщества.

— Contracted Group Home койки расположены в Батон-Руж и Новом Орлеане и находятся под контролем отдела судебной экспертизы. Контрактное агентство отвечает за все вопросы лицензирования и регулирования. Эти дома предоставляют временное жилье пациентам-криминалистам, которые выписываются из государственных психиатрических больниц Луизианы.

— Безопасный центр судебно-медицинской экспертизы (SFF) — это вариант размещения, предназначенный для удовлетворения потребностей тех клиентов-судебных экспертов-мужчин, которым не требуется медицинская помощь в больнице, но которые из-за юридических проблем и / или других препятствий не могут реинтегрироваться прямо в сообщество.SFF предоставляет программы с основной целью подготовки выявленных клиентов-криминалистов к реинтеграции в общество.

Лечебные услуги:

Все лечебные услуги предоставляются высококвалифицированными и компетентными междисциплинарными лечебными бригадами. Команды состоят из основных членов, включая пациента, психиатра, психиатрическую медсестру, социального работника и психиатра или терапевта. Дополнительные специалисты, которые могут участвовать в качестве члена терапевтической группы, включают психолога, физиотерапевта, диетолога, практикующего врача, координатора трудовой терапии и священнослужителей.Эти профессионалы постоянно взаимодействуют друг с другом, чтобы удовлетворить потребности пациентов, которых они обслуживают. Лечебные программы разрабатываются с учетом индивидуальных потребностей и интересов. Прогресс регулярно оценивается.

Психиатрические услуги:
Психиатрические услуги предоставляются по договорному соглашению с Медицинской школой Тулейна. Услуги предоставляются сертифицированными психиатрами или имеющими право на участие в них психиатрами, которые возглавляют терапевтические бригады и проводят оценки, вмешательства и отслеживают реакцию пациента на прописанные лекарства.Как руководитель терапевтической группы психиатр является лечащим врачом пациента, координируя и контролируя все аспекты ухода за пациентом.

Медицинские услуги:
Внутренняя медицинская клиника предоставляется на определенных основаниях, и врачи назначаются для каждой программы лечения для удовлетворения повседневных медицинских потребностей пациентов. Пациенты направляются к местным специалистам для лечения, которое не может быть оказано на территории больницы. Медицинские услуги для пациентов ELMHS предоставляются круглосуточно.

Психологические услуги:
К каждой лечебной программе прикреплены лицензированные психологи. В их обязанности входит консультирование терапевтических бригад и помощь в разработке поведенческих программ. Они также предоставляют психотерапию, поведенческую терапию, повышение квалификации персонала и консультируют по исследованиям и оценке программ.

Услуги медсестер:
Отделение медсестер обеспечивает круглосуточный медсестринский уход за всеми пациентами стационарных отделений ELMHS.Менеджер по медсестринскому уходу назначается для непосредственного ухода за каждой областью программы. Уход предоставляется зарегистрированными медсестрами, лицензированными практическими медсестрами, специалистами по формированию поведения, терапевтами исправительных учреждений, специалистами по обслуживанию по месту жительства и психиатрами. Персонал в этом отделении взаимодействует со всеми другими отделениями и пациентами, чтобы постоянно оценивать потребности, планировать или координировать соответствующие действия и вмешательства для удовлетворения выявленных потребностей и оценки результатов.

Социальные службы:

Каждый пациент закреплен за социальным работником, который является основным членом терапевтической группы этого пациента.Социальные работники проводят оценки, вмешательства, планирование и размещение выписки, проводят групповую терапию, а также работают над удовлетворением текущих психосоциальных потребностей пациентов. Социальный работник является связующим звеном между учреждением и семьей пациента и ресурсами сообщества.

Реабилитационные услуги:
Рекреационные и трудотерапевты и специалисты по реабилитации предоставляют специализированные реабилитационные услуги, чтобы максимизировать уровень функционирования каждого пациента и помочь подготовить пациента к жизни в менее ограниченных условиях.Это включает в себя оценку, консультации терапевтической бригады и предоставление трудовой и оздоровительной терапии, трудовой терапии и образовательных программ для удовлетворения выявленных потребностей и интересов пациента. Департамент также организует общественные мероприятия, помогает в развитии навыков досуга, координирует работу парикмахерских и салонов красоты, программу трудовой терапии и программы терапевтического центра. ·

Пастырское служение:
ELMHS осознает важность духовных потребностей наших пациентов.Пасторские услуги, предоставляемые пациентам, включают еженедельные услуги, индивидуальные консультации и оценку по направлению.

Служба питания:

Зарегистрированные диетологи следят за потребностями наших пациентов в питании. Пациенты проходят скрининг на предмет потребностей в питании и при наличии показаний направляются на оценку питания. Диетологи дают терапевтам рекомендации по питанию и следят за лечебными диетами. Они также консультируют пациентов и их семьи по вопросам питания и проводят обучение.

Служба защиты прав клиентов:
Эта услуга гарантирует соблюдение всех прав клиентов путем информирования пациентов об их правах, отслеживания жалоб и проблем пациентов и принятия последующих мер для обеспечения удовлетворенности клиентов результатом. Служба также регулярно проводит опросы клиентов.

Административные и вспомогательные службы:
Как и в любой крупной больнице, существует ряд отделений, которые играют неотъемлемую роль в повседневной деятельности ELMHS, в том числе отделы по охране окружающей среды, вспомогательные услуги, управление качеством. , Фармацевтика, образование и обучение, информация о здоровье, фискальные, кадровые и административные.

Служба психического здоровья Восточной Луизианы Контакты:

Для получения дополнительной информации в рабочее время (пн-пт 8: 00-4: 30), пожалуйста, просмотрите список ниже.

Если вам нужна помощь в нерабочее время или в праздничные дни, наберите 225-634-0100.

Персонал	Кабинет
Главный исполнительный директор	225 634-0216
Помощник генерального директора	225 634-0578
Заместитель администратора	225 634-0578
Начальник штаба	225 634-0693
Асс.Клинический директор Восточного отделения судебной медицины	225 634-0200
Асс. Клинический директор	225 634-0692
Прием	225 634-0300
Управление персоналом	225 634-0367 или 634-0535
Фискальная служба	225 634-0369
Общее управление качеством	225 634-0515
Реабилитация	225 634-0297
Психология	225 634-0205
Социальные службы	225 634-0497
Информация о здоровье	225 634-0365 или 634-0360
Права клиента	225 634-0249
Сестринские услуги	225 634-0245
Услуги судебной экспертизы сообщества	225 634-0221
Общественные дома	225 634-0657
Инфекционный контроль	225 634-0516
Экологические услуги	225-634-0203
Обучение персонала	225-634-0437
Медицинские услуги	225-634-0413
Аптека	225-634-0370

Отделение по делам детей, молодежи и семьи

DHHS Home>
Отдел по делам детей, молодежи и семьи

Что нового

Закон

NH требует, чтобы любое лицо, подозревающее, что ребенок младше 18 лет подвергся жестокому обращению или безнадзорности, должно немедленно сообщить о своем подозрении в DCYF.(Нью-Гэмпшир, RSA 169-C: 29-31)

Чтобы сообщить о жестоком обращении с детьми или пренебрежении, позвоните по телефону (800) 894-5533 (на территории штата) или (603) 271-6562

Приемные линии работают круглосуточно, включая выходные и праздничные дни.
Если это экстренная ситуация, позвоните по номеру 911.

Отдел по делам детей, молодежи и семей управляет программами защиты детей и молодежи Нью-Гэмпшира и их семей.

Сотрудники DCYF предоставляют широкий спектр услуг, ориентированных на семью, с целью удовлетворения потребностей родителей и их детей и укрепления семейной системы.Услуги предназначены для поддержки семей и детей в их собственных домах и общинах, когда это возможно. Основными программными областями DCYF являются:

Профилактика
Программа «Сотрудничество с сообществами в целях укрепления и сохранения семей» (CCSPF) устанавливает комплексную непрерывную поддержку семьи с такими услугами на уровне сообщества, как психическое здоровье и лечение от злоупотребления психоактивными веществами, экономическая поддержка, посещения на дому и образовательные программы, чтобы семьи получали помощь, в которой они нуждаются для безопасного ухода за своими детьми.

Защита детей

Бюро защиты детей защищает детей от жестокого обращения и пренебрежения, пытаясь сохранить семейную ячейку. Сотрудники Службы защиты детей помогают предотвратить дальнейший вред детям в результате умышленных физических или психических травм, сексуального насилия, эксплуатации или пренебрежения со стороны лица, ответственного за здоровье или благополучие ребенка.

Ювенальная юстиция

Служба ювенальной юстиции (JJS) отвечает за предоставление услуг по надзору и реабилитации молодым людям, признанным виновными в соответствии с законодательством штата или детьми, нуждающимися в услугах (CHINS).JJS обеспечивает надзор, ведение дел и ряд реабилитационных услуг через свой штат сотрудников службы пробации и условно-досрочного освобождения несовершеннолетних (JPPO) и сеть поставщиков медицинских услуг на базе местных сообществ, которые лицензированы и / или сертифицированы DHHS.

Постоянство

Постоянство означает, что у ребенка долгосрочная, безопасная и стабильная среда. Это создает отношения на всю жизнь с заботливым опекуном, чтобы заложить основу для развития здоровья ребенка. В каждом районном отделении есть постоянные работники, которые обучены помогать детям и их семьям определять постоянные связи на всю жизнь.Воссоединение — предпочтительный вариант постоянного проживания. Если воссоединение невозможно, требуется усыновление, опека или иное постоянное проживание.

Подростки

Программа для подростков разработана для обеспечения того, чтобы нынешняя и бывшая молодежь DCYF и JJS получила подготовку, ресурсы и позитивное развитие молодежи, которые им необходимы, чтобы установить постоянные связи и стать здоровыми, самодостаточными и успешными взрослыми. Работники-подростки, прошедшие специализированную подготовку, руководят, обучают и сотрудничают с молодежью, коллегами и обществом, чтобы обеспечить наилучшую практику для подростков.

Приемная семья

Программа патронатного воспитания обеспечивает приемные семьи и семейный опыт для детей, о которых невозможно обеспечить безопасный уход в собственном доме. Специально подготовленные консультанты в каждом окружном офисе DCYF набирают, обучают и лицензируют приемные семьи, а также подбирают детей, нуждающихся в опеке вне дома, в приемную семью, которая лучше всего подходит для удовлетворения конкретных потребностей каждого ребенка.

Программа здравоохранения приемных семей (FCHP)

Программа охраны здоровья в приемных семьях (FCHP) направлена ​​на удовлетворение медицинских потребностей детей, находящихся вне дома.Благодаря координации и консультациям в области здравоохранения дети, помещенные в программу DCYF вне дома, будут получать постоянный уход, необходимый им для достижения и поддержания оптимального физического, эмоционального здоровья и здоровья в плане развития.

Принятие

Программа «Усыновление» предоставляет ряд услуг семьям, усыновляющим детей через DCYF. Эти услуги включают:

• Управление делами
• Образование
• Информация и направления
• Финансовая помощь
• Группы поддержки
• Помощь усыновленным в поиске родных семей
• Поддержка сообщества и семьи
• Служба поддержки сообщества и семьи предоставляет услуги как семьям в их сообществах, так и семьям, которые участвуют в DCYF, в том числе:
  • Финансирование общинных программ, направленных на предотвращение жестокого обращения с детьми и отсутствия заботы о них, преступности среди несовершеннолетних и помещения детей и молодежи вне дома;
  • Клинические услуги и поддержка в области психического здоровья для детей, вовлеченных в DCYF;
  • Пропаганда образования и поддержка детей, вовлеченных в DCYF.

Аппарат Уполномоченного по правам человека

По вопросам, не связанным с жестоким обращением или отсутствием заботы, Управление омбудсмена отвечает на жалобы и запросы о помощи со стороны клиентов, сотрудников и представителей общественности для разрешения разногласий по вопросам, связанным с Отделом по делам детей, молодежи и семьи.

Обязанности специалиста по развитию сообщества | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 30 июня 2018 г.

Сотрудники по развитию сообществ жизненно важны для развития и поддержания здоровых, процветающих сообществ.Обычно профессионалов в этой роли нанимают города, агентства социальных услуг или некоммерческие организации по развитию микрорайонов. Объем должностных обязанностей и соответствующий диапазон заработной платы обычно зависят от размера муниципалитета и населения района, который обслуживает сотрудник.

Описание работы

Сотрудник по развитию сообщества занимается городским планированием, оценкой жилищных потребностей и проектами восстановления в городе или сообществе.Это может включать взаимодействие с сотрудниками по зонированию, строительными инспекторами и менеджерами по землеустройству. Сотрудник по развитию сообщества может также работать с городскими планировщиками или муниципалитетами над изучением и отслеживанием потребностей, разработкой планов реализации, разработкой бюджетов и привлечением внимания общественности. Эта работа также включает в себя такие функции, как надзор за руководителями проектов, отслеживание хода выполнения проекта и составление отчетов для начальства. Во многих случаях эта должность работает в тандеме с другими отделами городского планирования, включая инженеров по водоснабжению, канализации, коммунальным службам, техобслуживанию и строительству.

Требования к образованию

Для должности сотрудника по развитию сообщества требуется как минимум степень бакалавра, хотя степень магистра в области бизнеса или государственного управления, городского планирования, городского планирования или развития также может быть полезна. Опыт в области финансов или коммуникаций также может быть преимуществом, поскольку эта роль требует способности планировать, делегировать, управлять временем и деньгами, эффективно общаться и принимать обоснованные решения. Эта должность наблюдает за другими и руководит деятельностью нескольких отделов, поэтому помимо образования, опыт в этой области в сочетании с подтвержденной репутацией часто является требованием работы.

Промышленность

Специалисты по развитию сообществ работают в городах, муниципалитетах, государственных учреждениях и некоммерческих организациях. Эта должность может также существовать в меньшем масштабе в корпоративной среде, где сотрудники по развитию сообщества часто контролируют общественные проекты и работу с общественностью.

Годы опыта

В большинстве случаев требуется опыт работы в сфере развития сообществ, чтобы изучить основы и перейти на должность офицера. Многие люди начинают с должности помощника или в качестве исследователей и менеджеров проектов, прежде чем они смогут стать специалистами по развитию сообщества.

• 0-5 лет: 34 867-68 400 долларов
  
• 5-10 лет: 42 511-82 909 долларов
  
• 10-20 лет: 44 803-91 946
  
• Более 20 лет: — $ 123 442
  

Тенденции роста рабочих мест

Ожидается, что до 2026 года рабочие места в сфере общественного развития будут расти на 18 процентов выше среднего. Высокий уровень роста объясняется экономическим ростом и расширением городских центров.Также предполагается, что в этом качестве потребуются дополнительные специалисты, чтобы эффективно справляться с результатами роста населения и потребностей в жилье, особенно в регионах с высокой плотностью населения.

Профиль работы специалиста по развитию сообщества

Работник по развитию сообщества помогает сообществам осуществлять социальные изменения и улучшать качество жизни в своем районе

В качестве сотрудника по развитию сообщества вы будете работать с отдельными людьми, семьями или целыми сообществами, расширяя их возможности по номеру:

• определить их активы, потребности, возможности, права и обязанности.
• спланировать то, чего они хотят достичь, и предпринять соответствующие действия.
• разработать мероприятия и услуги, чтобы вызвать стремление и уверенность.

Вы будете делать это, выступая в качестве связующего звена между сообществами и рядом других местных органов власти и поставщиков добровольных услуг, таких как полиция, социальные работники и учителя.

Ваша роль часто будет включать устранение неравенства, и проекты, над которыми вы работаете, часто будут осуществляться в сообществах, которые считаются неблагополучными в культурном, экономическом или географическом отношении.

Обязанности

Как специалисту по развитию сообщества вам необходимо:

• работать над проектами, направленными на решение конкретных проблем (например,г. психическое здоровье, общественный транспорт и злоупотребление наркотиками) — с такими группами, как бездомные, длительно безработные, семьи с маленькими детьми или этнические меньшинства.
• стремятся активно вовлекать сообщества в осмысление проблем, влияющих на их жизнь
• ставить цели по улучшению и реагировать на проблемы и потребности посредством расширения прав и возможностей и активного участия
• определять навыки, активы, проблемы и потребности сообщества
• обеспечивать, чтобы местные жители люди высказывают свое мнение
• разрабатывать новые ресурсы в диалоге с сообществом и оценивать существующие программы
• устанавливать связи с другими группами и агентствами
• помогать повышать осведомленность общественности по вопросам, имеющим отношение к сообществу
• готовить отчеты и политику
• поднимать и управлять средствами
• разрабатывать и реализовывать стратегии
• поддерживать связь с заинтересованными группами и отдельными лицами для создания новых служб
• посредничать в разрешении конфликтов
• нанимать и обучать оплачиваемых и добровольных сотрудников
• планировать, посещать и координировать встречи и мероприятия
• контролировать управление ограниченным бюджетом 90 015
• поощрять участие в деятельности
• бороться с ненадлежащим поведением
• выполнять общие административные обязанности.

Заработная плата

• Начальная зарплата составляет от 16 000 до 26 000 фунтов стерлингов.
• Заработная плата сотрудников с опытом работы от двух лет может достигать от 21 000 до 36 000 фунтов стерлингов.

Для должностей в государственном секторе существуют общенациональные шкалы заработной платы, и иногда в качестве компенсации за несоциальные часы назначается надбавка.

В добровольном секторе заработная плата значительно варьируется и часто зависит от опыта и местоположения.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Рабочее время

Каждый рабочий день будет варьироваться в зависимости от ваших запланированных действий на эту неделю. Вы должны быть доступными для сообществ, которым вы служите. Это означает, что работа часто будет включать в себя несоциальные часы, такие как вечера и выходные, поэтому требуется значительная гибкость.

Возможна неполная или временная работа и перерывы в карьере. Краткосрочные контракты являются обычным явлением из-за характера финансирования внутри сектора.

Чего ожидать

• У вас может быть офис, но вы будете проводить большую часть времени вне дома, посещая местных жителей и группы и посещая собрания.
• Самостоятельная занятость или внештатная работа иногда возможна, работая тренером или консультантом.
• Крупные города и центральные районы городов с признанной социальной депривацией с большей вероятностью получат устойчивое финансирование, однако признание социальных проблем, затрагивающих сельские сообщества, означает, что количество работников по развитию сельских сообществ увеличивается.
• Работа с социально незащищенными и недовольными членами общества может быть сложной задачей. Результаты являются долгосрочными, а не немедленными, поэтому необходимы терпение и настойчивость.
• Есть частые контакты с отдельными лицами, агентствами и группами в сообществе. Поэтому следует ожидать поездки в течение рабочего дня. Отсутствие дома на ночь маловероятно, но иногда может потребоваться. Работа за границей возможна с помощью благотворительной организации.

Квалификация

Хотя эта область работы открыта для всех выпускников и тех, у кого есть HND по любому предмету, квалификация по предмету социальных наук может улучшить ваши шансы.

Вступление без ученой степени или HND возможно, хотя карьерный рост более ограничен.Степень по любому предмету будет преимуществом при поиске должностей более высокого уровня, но соответствующий опыт намного важнее изучаемой предметной области.

На всей территории Великобритании доступны различные курсы профессионального обучения или обучения на рабочем месте, а также курсы бакалавриата и аспирантуры.

Прежде чем им будет разрешено работать напрямую с детьми или уязвимыми взрослыми, сотрудники в Англии и Уэльсе должны будут пройти проверку Службы раскрытия информации и запрета (DBS).

Работники по развитию сообществ в Шотландии должны будут присоединиться к Схеме защиты уязвимых групп (PVG). В Северной Ирландии вам необходимо пройти проверку в AccessNI.

В зависимости от вашей должности, вы можете обнаружить, что для продвижения на более высокие должности важна последипломная квалификация. Доступны различные курсы с полным и неполным рабочим днем, некоторые из которых открыты для тех, у кого есть HND. Обычно требуется один или два года соответствующего опыта.

Найдите курсы повышения квалификации по вопросам развития сообщества.

Развитие сообщества часто связано с молодежной работой, и многие учебные курсы это отражают. Молодежная работа является более специализированной и часто включает иную повестку дня, чем работа по развитию сообщества. Для получения дополнительной информации о курсах по работе с молодежью см. Национальное агентство по делам молодежи (NYA).

Для получения информации о работе с молодежью и обучении работе с молодежью в Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии, обращайтесь:

Шотландские курсы (и некоторые в других местах) часто называют общинное развитие общественным образованием.

Навыки

Вам нужно будет показать:

• навыки адвокации и взаимодействия
• отличные навыки общения, межличностного общения и построения команды
• хорошие навыки слушания
• навыки исследования и написания отчетов, а также способность интерпретировать или представить данные
• знание и понимание общественных и социальных проблем
• непредвзятое и позитивное отношение
• творческое мышление и способность решать проблемы
• политические, социальные навыки и навыки ведения переговоров
• понимание того, как работают органы государственного сектора
• сострадание и способность сопереживать жизненному опыту людей
• сбор средств — на уровне руководства возрастает потребность в выявлении и поиске источников финансирования
• жизненный опыт и языковые навыки могут помочь в этой роли и помочь вам установить важные связи с тем, кому вы помогаете.

Опыт работы

Оплачиваемая или добровольная работа до поступления на работу имеет решающее значение. Люди часто становятся работниками по развитию сообщества после работы в сфере преподавания, работы с молодежью, в секторе здравоохранения или других ролей в сообществе. Также могут быть актуальны опытно-конструкторские работы за рубежом.

Важно иметь подтвержденный интерес к общественным и социальным вопросам и по крайней мере год участия в соответствующей области, в том числе:

• общественная работа
• группы давления
• женские проекты
• молодежная работа.

Постарайтесь принять участие в волонтерской работе в качестве студента, в проектах местного сообщества, в молодежных группах, ассоциациях арендаторов или женских группах. Свяжитесь с вашим местным волонтерским центром, чтобы получить опыт работы с общественными проектами. Вы можете найти ближайший к вам филиал или аналог в вашем регионе с помощью Do-it.

Конкуренция за рабочие места высока, особенно за ограниченное количество должностей в местных органах власти, которые часто обеспечивают большую гарантию занятости. Уровень возможностей трудоустройства может варьироваться в зависимости от изменений политического климата.Например, растет или падает безработица и иммиграция.

Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

Работодатели

Наиболее распространенными работодателями работников по развитию сообществ являются:

• общественные образовательные организации
• жилищные ассоциации
• местные органы власти
• NHS доверяет
• организациям, созданным с определенной целью, например помочь просителям убежища или проконсультировать по вопросам лекарств
• сельские советы
• социальные службы
• общественные организации.

В связи с характером финансирования этого сектора многие позиции представляют собой срочные контракты.

Некоторые должности управляются добровольными организациями из-за финансовых ограничений, но это могут быть неоплачиваемые должности. К ним относятся:

• детских благотворительных организаций
• церквей и других религиозных групп
• общественных объединений
• экологических групп
• организаций здравоохранения и психического здоровья
• проектов для бездомных
• приютов
• женских групп.

Ищите вакансии по телефону:

Вы также можете проверить информацию о вакансиях в бюллетенях местных властей.

Профессиональное развитие

Постоянное обучение имеет важное значение для общественной работы и обычно проводится на рабочем месте или в качестве учебы с частичной занятостью для получения признанной квалификации.

Поскольку проекты и сообщества очень сильно различаются, работники по развитию сообществ должны постоянно развивать новые навыки, обновлять старые и приобретать конкретные знания. Предоставление обучения варьируется в зависимости от работодателя, но, вероятно, будут возможности для развития соответствующих навыков.

Волонтерский сектор особенно богат интересными и актуальными возможностями обучения, включая аккредитованные программы обучения, доступные в колледжах и других учебных центрах.

Можно получить награды и сертификаты Национальной сети открытых колледжей (NOCN) или шотландские профессиональные квалификации (SVQ) в рамках развития сообщества.

Социальные службы и другие организации, в которых работают работники по развитию сообществ, часто предлагают программы внутреннего обучения, которые обычно сосредоточены на таких вопросах, как защита детей и равные возможности.

Также довольно часто работники по развитию сообществ продолжают свое собственное непрерывное профессиональное развитие (НПР), получая степень магистра или другую последипломную квалификацию. Соответствующие предметы включают:

• исследования бизнеса и сообщества
• жилищная практика
• юридические исследования
• общественное здравоохранение или общественное здравоохранение
• управление социальными услугами
• исследования в добровольном секторе.

Карьерные перспективы

Возможности продвижения могут быть ограничены как в государственном, так и в добровольном секторе, и вам, возможно, придется переехать в другой географический регион, чтобы перейти на более высокую должность.Старшие должности обычно предполагают управление большим количеством сотрудников, больший бюджет или более широкий географический район.

Боковое движение в проекты с другой направленностью или переключение между общей и конкретной работой, однако, является обычным явлением.

Постдипломное обучение является вариантом и, вероятно, будет необходимо, если вы хотите перейти на позицию, определяющую политику, или продвинуться на должность директора, отвечающего за реализацию крупномасштабных и сложных проектов.

Имея значительный опыт и знания в конкретной области, существует возможность внештатной работы в роли тренера, консультанта или советника.В связи с широким характером общественной работы рабочие могут развивать свою карьеру, переходя в другие области, такие как:

• образование
• окружающая среда
• сектор здравоохранения
• социальная работа
• работа с молодежью.

Возможности также существуют для зарубежных разработок — для получения дополнительной информации посетите веб-сайты международных благотворительных организаций и посетите страницу Международной ассоциации развития сообществ (IACD).