Договор найма ип с ип – Договор аренды между ИП и ИП

Содержание

Договор найма работника | Современный предприниматель

Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору (ГПД) оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала.

Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата. Документ составляется сторонами в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй – хранится в кадровом отделе предприятия.

Отличия трудового договора от договора найма работника

Если скачать договор найма работника (ГПД), можно заметить, что он отличается от трудового контракта следующими параметрами:

Не требует заполнения трудовой книжки сотрудника.
Объект договора найма – конкретный результат после выполнения временной работы.
Специалист исполняет назначенную одноразовую работу либо предоставляет услуги. При этом заключается, например, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п.

Гражданину не предоставляются социальные гарантии (отпуск, больничные и т.п.).
Исполнитель несет ответственность за причиненный материальный ущерб. Допускается применение к работнику штрафных санкциях за нарушение обязательств.
Нанятый специалист не подчиняется действующему в компании внутреннему распорядку.
Работа по трудовому договору регламентируется Трудовым кодексом РФ, а по договору временного найма – положениями Гражданского кодекса.
Трудовые контракты заключают с лицами, которые получают должности согласно штатному расписанию, а число таких должностей ограничено принятыми локальными нормами. Договор найма ИП может подписать с гражданами, должности которых не предусмотрены штатным расписанием. Это значит, что число временных работников фактически не ограничено.

Особенности оформления документа у ИП

Если гражданско-правовой договор временного найма заключается между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем, то:

Наниматель гарантирует оплату вознаграждения за работу, уплату страховых взносов, кроме взносов в ФСС. Как налоговый агент, ИП должен удержать НДФЛ с выплаченного физлицу дохода. Договор найма работника без уплаты налогов невозможен.

ИП не компенсирует отпуск, больничный лист, не выплачивает дополнительные вознаграждения и премии.
Предпринимателю не нужно сохранять за нанятым сотрудником рабочее место после ухода в декрет.
Нет гарантии применения некоторых трудовых льгот.
Нет необходимости в организации рабочего места.

Временный договор найма работника могут признать трудовым

По ТК РФ трудовой контракт может быть срочным или заключенным на неопределенный период. Гражданско-правовой договор срочного найма работника всегда является временным. Его длительность зависит от срока выполнения работ или оказания услуг.

Не исключается возможность переквалифицировать временный договор найма работника в полноценный трудовой контракт. Это происходит, когда наниматель указывает в документе положения, присущие трудовым отношениям с постоянным сотрудником.

Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным. Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора. Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.

Изучив образец договора найма работника с ИП, и установив факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, уполномоченные органы могут признать договор трудовым и обязать предпринимателя компенсировать работнику отпускные и больничные за весь период работы, признав его право на льготы и трудовые гарантии, а также взыскать с ИП штраф и недоимку по неуплаченным страховым взносам.

Структура и содержание договора найма

Рассматривая образец договора найма работника с ИП, можно отметить, что он имеет следующую структуру:

Преамбула. Указывается ФИО предпринимателя, а также ФИО исполнителя. Стороны фиксируют дату и место заключения гражданско-правового договора. При обозначении сторон следует избегать таких терминов, как «Работник» и «Работодатель», это может быть, например, «Заказчик» и «Исполнитель».
Предмет договора. Отмечаются сведения о выполняемой работе, или оказываемой услуге, правах и обязанностях сторон, сроках выполнения работ, способах расчета с нанятым гражданином, видах ответственности и размере штрафных санкций за нарушение условий договора.
Адреса, реквизиты и подписи сторон. В последнем пункте документа фиксируются ФИО предпринимателя и гражданина, место жительства, ИНН, их паспортные и банковские реквизиты, а также ставятся подписи.

Скачать образец временного договора найма работника можно здесь.

spmag.ru

Образец договора аренды с ИП образец

Поводов брать в аренду имущество очень много. Во-первых, это нехватка денежных средств на покупку.

Возможно, арендуемое имущество необходимо на время, тогда его приобретение становится бессмысленным (нецелесообразным). В этом случае, обращаются к тем, у кого данное имущество находится в собственности.

Общие требования к соглашению об аренде

Суть аренды заключается во временном использовании имущества за соответствующую плату. Это означает, что данная сделка возмездная.

Объектом аренды может выступать все, что угодно. Им может являться и оборудование, и помещение, и транспортные средства, и так далее. В любом случае необходимо будет оформлять договор аренды.

Сторонами по нему является арендатор и арендодатель. Отсюда видно, что сторон-участников две. Стало быть, количество экземпляров документа – не менее двух.

Участниками такой сделки могут являться юридические лица (компании), индивидуальные предприниматели (ИП), и частные гражданские лица.

Данный документ имеет простую письменную форму. Законодательство не устанавливает никаких унифицированных бланков. Это означает, что текст может быть свободным.

В тоже время, при оформлении данного соглашения, необходимо придерживаться норм, оговоренных Гражданским Кодексом Российской Федерации.

Итак, документ печатается на бумаге, формат листов – А4. Существует набор обязательных атрибутов. Ими является дата составления, город события, название, порядковый номер, подписи сторон-участников с расшифровкой и печатями (печать – при необходимости).

Текст соглашения разбивается на разделы, а те, в свою очередь, на пункты. При необходимости можно ввести и подпункты. Важнейшими разделами договора является предмет и стоимость.

Если их в тексте не будет, соглашение признается недействительным. Такое же происходит при отсутствии необходимых атрибутов, о которых говорилось ранее.

Предметом арендного соглашения является передача во временное пользование объекта сделки за установленную оплату. Размер арендной платы оговаривается в соответствующем разделе.

В этом же разделе нужно определить порядок ее внесения. То есть необходимо будет четко прописать, является ли она наличной или безналичной. Кроме того указывается, на каком этапе она вносится, будет ли она являться оплатой наперед или по истечению установленного срока.

Не менее важным разделом является тот, в котором устанавливается срок аренды. По его завершению имущество должно быть возвращено владельцу. Для того, чтобы продлить аренду, необходимо либо подписать новое соглашение, либо оформить допсоглашение к уже имеющемуся договору.

Договор аренды с ИП, образец заполнения

Для этой категории объектов коммерческой деятельности существует отличие в процессе подписания арендных соглашений.

Если для юридических лиц необходимо заверение подписи полномочного представления компании печатью, то для ИП печать не нужна, а достаточно только подписи.

Ниже расположен договор аренды с ИП, образец и бланк, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Как оформляется договор ип с ип?

Как оформляется договор ИП с ИП, фиктивный договор на аренду склада между ооо и ип для обналичивания

Вопросом, как быть, если необходим договор ИП с ИП, и возможно ли заключить такое соглашение, в современном мире задаются многие бизнесмены.

Как правильно оформлять договор между индивидуальными предпринимателями на оказание услуг или выполнение работ, нужно знать каждому владельцу собственного дела. Договор найма между ИП очень распространен в настоящее время.

Бизнесмены часто заключают сделки с другими организациями, ООО, ОАО, муниципальными и федеральными учреждениями. Форму соглашений, государственных контрактов в данном случае предоставляет организация.

В чем отличие?

Так как договор является соглашением между двумя физическими лицами, то, естественно, он имеет свои отличительные черты.

Если один индивидуальный предприниматель заключает контракт с другим, то основной особенностью считается возмездность оказания услуг.

А это значит, что в процессе коммерческой деятельности один бизнесмен должен заплатить второму сумму, указанную в документе.

Такие образцы сразу видны в общем пакете бланков, так как они незначительны по объему и уже в преамбуле можно увидеть, что сторонами являются физические лица.

Какие же договоры наиболее распространены между индивидуальными предпринимателями:

Все эти варианты имеют свою специфику. Документ оказания услуг может заключаться для бесперебойной работы одного из предпринимателей. Примером служит вариант по оказанию услуг перевозчика.
Один бизнесмен, владеющий определенной продукцией, заключает соглашение с другим о доставке данного товара по своим торговым точкам.
Такой вариант более выгоден, чем договор с крупными транспортными компаниями, так как, во-первых, дешевле, во-вторых, двум физическим лицам гораздо проще договориться.
В случае заключения соглашения с ООО или другими крупными компаниями и организациями бумаги проходят сложный и тернистый путь утверждений, так что, пока документ будет подписан, продукция может испортиться.
Договор аренды — многие в настоящее время владеют несколькими жилыми или нежилыми помещениями и оформляют свидетельство об индивидуальном предпринимательстве для того, чтобы заниматься сдачей в аренду данных площадей.
Если зданием владеет индивидуальный предприниматель, то доказать расходы по содержанию сооружения гораздо проще, чем обычному физическому лицу.
При заключении договора об аренде между двумя ИП на часть помещений арендатор соглашается включать в стоимость расходы по обслуживанию здания либо не возражает против завышенной цены. В любом из случаев нет необходимости арендодателю представлять документы арендатору на оказание услуг по содержанию.
В ситуации с предприятиями других форм собственности (крупными) придется доказывать, что размер арендной платы не завышен, и предоставлять все документы, а точнее их копии, доказывающие сумму содержания, отопления, освещения и прочего.

Договор найма
Отдельной строкой среди прочих выступает соглашение найма одного индивидуального предпринимателя другим. Когда предприятие принимает на работу физическое лицо, то сама фирма должна нести расходы на оплату отчислений в фонды социального, пенсионного и медицинского страхования.
При найме индивидуального предпринимателя можно исключить данные расходы и указать в договоре, что все перечисления и отчисления должен делать сам нанимаемый работник. Все бизнесмены обязаны сдавать отчеты в налоговую инспекцию и, соответственно, в фонды. По этой причине большинство ИП предпочитают брать на работу таких же предпринимателей.
Для правильного составления договора можно обратиться к юристам, работающим с подобными документами, но можно посмотреть образец. Взглянув на огромное количество соглашений о найме между предпринимателями, вы поймете, что они все однотипны.

Примерный вид
Чтобы не искать и не переделывать договор между ИП и ИП, образец очень пригодится. Под конкретного индивидуального предпринимателя можно составить документ самостоятельно, зная несколько основных положений. Примерный перечень обязательных реквизитов подобного соглашения:
Преамбула. В данной части договора указываются ФИО обоих индивидуальных предпринимателей, данные паспорта или другого документа, который удостоверяет личность, ИНН обеих сторон.
Предмет договора. Указываются виды работ, которые должен выполнять нанятый предприниматель.
Цена соглашения. В данный пункт входит вознаграждение за выполненную работу, возможность получения премий и оплата больничного листа, если таковой появится в процессе работы.
Обязанности заказчика или нанимателя. В данном пункте все и всегда однотипно. Предоставление рабочего места, оплата содержания автомобиля, расходы на ГСМ (в случае если эта работа связана с постоянными разъездами и использованием машины наемного предпринимателя).
Обязанности исполнителя тоже везде одинаковы. Качественно и в положенные сроки выполнять свою работу, а также соблюдать время трудового дня, или режим работы.
Прочие условия. Вот в этом пункте можно упомянуть о расчетах с социальными и пенсионными фондами, оплате НДФЛ и прочих обязательных платежах из заработной платы.
Сроки договора. С какого и по какой день, месяц и год заключается соглашение. Чаще всего формулировка гласит, что договор считается заключенным с даты подписания его обеими сторонами и до какого-то определенного дня.
Подписи сторон.
В самом начале договора, под его названием, стоит указывать место и дату заключения.

Расторжение
Расторжение документа между одним индивидуальным предпринимателем и другим тоже существует в современной действительности. Данные случаи нередки, но они почти ничем не отличаются от аннулирования прочих контрактов между крупными компаниями. Если взять за образец пример по большим предприятиям, то в документах есть пункт о расторжении.
Подобную практику можно перенести и в документ между ИП. Основные причины, по которым расторгаются подобные соглашения:
Невыполнение работ или некачественное их осуществление.
Существенное изменение условий труда.
Несвоевременная или неполная оплата за оказанные услуги, в случае если договор имеет длительный характер и оплата производится за определенный период.
Продажа недвижимости — такое бывает в договорах аренды, если арендодатель продает свое помещение другому лицу и просит съехать всех арендаторов.
Это лишь часть причин, по которым может быть оформлено соглашение о расторжении договора. Но каждый контракт индивидуален, и причин может быть гораздо больше. В любом случае оба индивидуальных предпринимателя должны хорошо обсудить все условия соглашения, отметить на бумаге и перед подписанием еще раз прочитать документ, чтобы не было впоследствии неуказанных и неоговоренных моментов.
Копирование материалов сайта возможно без предварительного согласования в случае установки активной индексируемой ссылки на наш сайт.
Источник: http://ndpr.ru/ooo40/kak-oformlyaetsya-dogovor-ip-s-ip-fiktivnyj-dogovor-na-arendu-sklada-mezhdu-ooo-i-ip-dlya-obnalichivaniya/
Договор подряда с индивидуальным предпринимателем (ИП) – образец
Договор подряда – соглашение, по которому одна сторона обязуется выполнить по заказу и за вознаграждение другой стороны определенную работу и сдать результат этой работы.
Отношения сторон в связи с заключением, исполнением, расторжением и т.п. договора подряда регулируется нормами гражданского законодательства РФ, в частности главой 37 ГК РФ.
Договор подряда регулирует отношения в связи с изготовлением или переработкой тех или иных благ (производством работ), которые выражены в овеществленном результате.
По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
Производство работ по договору подряда осуществляется на возмездной основе.
Индивидуальные предприниматели в своей практике работают по договору подряда довольно часто. Во-первых, как подрядчики, выполняя работы для своих клиентов, во-вторых, как заказчики, привлекая для работы обычных наемных специалистов либо лиц, также зарегистрированных в качестве ИП, или юридических лиц.
При заключении договора подряда с индивидуальным предпринимателем стоит удостовериться, чтобы потенциальный подрядчик имел допуск или лицензию на производство вида работ (услуг), которые являются предметом договора.
Структура и содержание типового образца договора подряда с индивидуальным предпринимателем
Дата и место заключения договора.
Наименование сторон.
Предмет договора. По договору подрядчик берет на себя обязательство за вознаграждение выполнять работы по заданию заказчика. В данном разделе подробно описываются вид и объем работ, которые подрядчик обязуется выполнять.
Способы выполнения работ, а также перечень необходимых материалов и оборудования для выполнения этих работ выносятся в отдельные документы, которые после утверждения сторонами становятся неотъемлемой частью договора.
Срок действия договора. Указываются даты (или события) вступления в силу и окончания действия соглашения.
Права и обязанности сторон.
В данном пункте перечисляются права и обязанности заказчика и исполнителя по договору, так, например, в этом пункте может оговариваться обязательство заказчика предоставлять подрядчику необходимые материалы и оборудование (в этом случае перечни материалов и оборудования буду выноситься в отдельные документы).
Здесь также может указываться право подрядчика привлекать субподрядчиков и другие права и обязанности.
Сроки выполнения работ. Указываются даты начала и окончания выполнения подрядчиком работ по договору.
Стоимость работ и порядок расчетов.
В данном пункте указывается размер стоимости выполняемых подрядчиком работ, способ оплаты (он зависит от от условий, на которых заключается соглашение), способ расчетов по договору: наличными денежными средствами или безналичный расчет, а также сроки оплаты.
Порядок сдачи и приемки работ.
Пункт содержит порядок оформления акта сдачи-приемки выполненных работ, сроки приемки работ заказчиком, а также сроки уведомления подрядчика о замечаниях заказчика, если таковые возникнут после приемки работ.
Гарантия качества работ. В этом пункте договора указывается гарантийный срок результата работ, а также порядок обеспечения гарантий по договору.
Ответственность сторон. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по соглашению в соответствии с условиями договора подряда и действующим законодательством РФ.
Основания и порядок расторжения договора.
пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение, и может подробно описывать условия и порядок расторжения договора. Или же, в соответствии с законодательством, соглашение может быть расторгнуто по соглашению сторон и в одностороннем порядке по письменному требованию одной из сторон.
Разрешение споров.
При заключении договора в условиях соглашения определяется является ли претензионный порядок досудебного урегулирования споров для агента и принципала обязательным и нет. В судебном порядке споры разрешаются в соответствии с действующим законодательством РФ.
Форс-мажор.
Прочие условия.
Список приложений.
Адреса и реквизиты сторон.
Подписи сторон.
Скачать типовой образец договора подряда с индивидуальным предпринимателем можно в нашем онлайн-сервисе. Вместе с договором подряда в пакет документов включаются следующие приложения:
Акт приема-передачи материалов;
Акт приема-передачи оборудования;
Смета;
Техническое задание;
Дополнительное соглашение;
Перечень материалов;
Перечень оборудования;
Протокол разногласий;
Протокол согласования разногласий.
Внимание! Представленный текст является описанием образца договора подряда с индивидуальным предпринимателем. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Типовой договор подряда.
Подробнее о Договорах подряда смотрите на страницах:
Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/dogovory_podryada/s_ip/
Образец договора между ИП
Здравствуйте, дорогие читатели! Знаете на что только не идут наши предприниматели, чтобы меньше платить налогов в казну.
Одна из проверенных и неопасных тем — это договор подряда с физ.лицом, вместо оформления на работу.
При заключении такого договора, предприниматель перечисляет в казну немного меньше налогов, для мелкого бизнеса это не актуально, а вот для крупных оборотов поможет сэкономить внушительную сумму денег.
Таким образом, можно сэкономить на взносах в Фонд социального страхования, а вот лазейку для освобождения от уплаты взносов в Пенсионный фонд и на оплату страховых случаев государственные чиновники в 2017 году закрыли.
Размышляя сегодня на эту тему, я задумалась над новой статьей и решила объединить разные виды договоров, которые пригодятся Индивидуальному предпринимателю в работе.
Сегодня нередко возникает ситуация, когда необходимо заключить трудовой договор между двумя индивидуальными предпринимателями.
Подобная процедура имеет некоторые существенные особенности, связанные с аспектами трудового права. Имеется очень большое количество самых разных существенных нюансов.
Условия
В первую очередь это касается именно условий. Это касается ситуации, когда работодатель является индивидуальным предпринимателем.
В перечень наиболее существенных условий трудового соглашения сегодня можно будет отнести следующее:
место работы;
трудовая функция;
дата начала трудовой деятельности;
условия оплаты труда;
срок.
Непосредственно в тексте самого трудового соглашения необходимо будет обозначить местоположение/наименование предприятия, где будет выполняться трудовая деятельность.
В случае, если место выполнения служебных обязанностей имеет место в каких-либо подразделениях, филиалах, то этот момент отражается.
Под трудовой функцией понимаются определенные трудовые обязанности, которые необходимо будет выполнять. Причем в тексте самого договора обязательно должно быть отмечено, какую именно работу будет выполнять работник.
В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель не имеет право требовать выполнения какой-либо работы, не имеющей отношения к стандартным трудовым обязанностям.
Отдельное внимание следует уделить дате начала выполнения трудовых обязанностей. Так как именно с этого момента на работника начинает распространяться действие трудового законодательства.
В стандартной ситуации работать вторая сторона начинает сразу же после заключения трудовых обязанностей. Но законодательством допускается некоторая отсрочка по времени относительно данного момента.
В трудовом договоре должны обязательно отражаться условия оплаты труда. Данное условие является существенным и если оно отсутствует в соглашении – оно будет попросту считаться недействительным.
Потому стоит уделить ему особое внимание. Данный момент достаточно подробно рассматривается в ст.№129 ТК РФ.
При оплате труда могут использоваться всевозможные тарифные ставки, а также бестарифная система.
Сегодня все трудовые договора, вне зависимости от их типа, можно будет разделить условно на две категории:
Срок действия соглашения отражается в договоре обязательно. При этом важно помнить: заключать ограниченные по времени соглашения можно будет только лишь в некоторых определенных случаях.
Все они перечисляются в ст.№59 ТК РФ. Максимально возможная длительность соглашения может составлять 5 лет. Данный момент отражается в ст.№58 ТК РФ.
Изменить уже включенные условия в договор условия возможно будет только лишь при обоюдном согласии сторон.
В то же время возможно включение в соглашение помимо обозначенных выше различных дополнительных. Но при этом они не должны ни в коем случае нарушать законодательство. В противном случае документ будет признан недействительным.
Также в данного типа соглашение могут включаться различные дополнительные условия. Их наличие не обязательно, но сам факт применения установлен и допускается ст.№57 ТК РФ.
К таким дополнительным условиям относится:
наличие испытательного срока;
неразглашение какой-либо информации, полученной в ходе работы;
совместительство – допускается совместительство;
дополнительное страхование работника – возможны любые разновидности;
улучшение бытовых, а также социальных условий простого работника;
обязательство по отработке в случае обучения за счет работодателя;
различные иные дополнительные условия, связанные с отпуском, дополнительными выплатами.
Про отказ в заключении трудового договора рассказывается в статье: заключение трудового договора.
Его особенности
Именно поэтому даже если имеет место трудовая договоренность между двумя ИП, необходимо заключать договор как между ИП и работодателем.
Если же в трудовом договоре будут фигурировать два ИП, то он будет иметь признаки гражданско-правового. Это может послужить причиной возникновения большого количества самых разных проблем и сложностей с контролирующими органами.
Если договор имеет признаки гражданско-правового, то регламентируется он нормами не ТК РФ, а Гражданским кодексом РФ. Именно поэтому в случае заключения соглашения между ИП и ИП в качестве работника может быть обозначено только лишь физическое лицо.
Во избежание различного рода сложностей стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, аспектами заключения подобного типа соглашения. При отсутствии опыта стоит обратиться к квалифицированному кадровому работнику, юристу.
Как оформить и его образец
Составление договора рассматриваемого типа имеет очень большое количество различных нюансов. Именно поэтому следует предварительно ознакомиться с правильно составленным образцом. Это позволит избежать внесения различных неправомерных пунктов, а также иных типичных ошибок.
Но важно использовать только авторитетные источники образца для трудового соглашения. Стандартный договор включает в себя следующее:
наименование сторон, заключивших договор;
предмет договора;
вид договора;
срок продолжительности действия договора;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристика условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования;
материальная ответственность сторон;
особые условия;
подписи сторон с расшифровкой.
Каждый раздел может иметь различные формулировки. В законодательстве они не унифицированы. Но важно помнить о необходимости соблюдения всех норм трудового права. Судебная практика в сфере трудового законодательства достаточно неоднозначна.
При обнаружении нарушения прав простого работника суд почти всегда находится именно на его стороне. Так как работодатель изначально находится в более выгодном положении.
Сама процедура продления трудового договора зависит от большого количества самых разных особенностей. В первую очередь это именно тип договора. Если он является бессрочным, то продление самого по себе попросту не потребуется.
В случае, если будет иметь место окончание его действия в связи со сроком, отраженным в документе, но при этом работник продолжить выполнение своих обязанностей, соглашение автоматически становится бессрочным. Данный момент отражается в законодательстве.
В то же время иногда случается, что работодатель желает продлить трудовые отношения со своим работником, но при этом оставить его срочным.
В таком случае необходимо будет сформировать специальное дополнительное соглашение. Данный документ будет подписан в двустороннем порядке и работником, и его работодателем.
Формат дополнительного соглашения в законодательстве не отражен.
Но необходимо помнить о важных нюансах:
все пункты, условия соглашения не должны нарушать положения трудового законодательства;
соглашение обязательно заключается на добровольной основе.
Также продлить действие договора можно будет в судебном порядке. Относится это к срочному договору. Подобное допускается, если были каким-либо образом нарушены условия его заключения.
Допускается продление договора в судебном порядке в следующих ситуациях:
отсутствуют основания для заключения подобного типа договора;
длительность действия срочного договора составляет более 5 лет;
договор перезаключался на небольшой период времени в течение большого количества раз – при этом трудовая функция оставалась полностью неизменной.
Продлевать договор бессрочного типа нет необходимости. Его действие может быть прекращено в любой момент при выполнении условий, отраженных в Трудовом кодексе РФ.
Расторжение трудового договора между ИП
В ТК РФ отражен полный перечень ситуаций, когда допускается прекращение трудового договора между ИП.
Основанием для прекращения действия договора является следующее:
по соглашению заключивших его сторон;
по инициативе работника и его работодателя;
по причинам, не зависящим от воли заключивших договор сторон.
При этом в законодательстве отражены достаточно подробно все основные причины прекращения соглашения.
Следует помнить, что в этом смысле работодатель находится в достаточно невыгодном положении. Так как законодательно ограничен перечень ситуаций, когда он имеет право по собственной инициативе прекратить действие договора.
В то же время работнику для прекращения договора достаточно будет изъявить желание. Важно лишь уведомить об этом ИП, являющегося работодателем, не менее, чем за 2 недели.
Заключение трудового договора возможно будет только лишь в случае, если один из ИП выступит в качестве физического лица – какие-либо альтернативы не допускаются.
Этот момент очень важно учитывать, в противном случае при обнаружении нарушения специальными контролирующими органами может быть наложено достаточно серьезное взыскание в виде денежного штрафа.
Скачать трудовой догвооро работника с ИП
Источник: http://adry.com/trudovoj-dogovor-mezhdu-ip-i-ip.html
Бланк договора займа между ООО и ИП имеет различный внешний вид – в зависимости от разновидности документа. Также при составлении каждого типа договора имеются свои особенности и нюансы, которые необходимо учитывать в обязательном порядке.
Они отражаются в письменной форме в тексте документа.
Сегодня довольно часто практикуется составление договора займа между ИП и ООО. Документы подобного рода бывают двух видов — в зависимости от типа займа.
Он бывает:
процентным;
беспроцентным.
Большая часть договоров применяется к договорам обоих типов:
необходимо при составлении всесторонне освещать способы исполнения обязательств;
в тексте необходимо примечание, дающее право кредитору указать на иное лицо, которому должны быть переданы заемные средства;
в тексте необходимо перечислять все, что считается форс-мажорными обстоятельствами;
составленный договор считается действительным только с момента передачи оговоренной в нём суммы заемщику.
Важной особенностью данного договора любого типа является то, что в связи с нюансами гражданского законодательства, фактическое получение займа ещё не означает реальное владение им. Хотя заемщик уже имеет полное право распоряжаться самим займом.
Если кредитор желает чтобы заемщик выплатил заем третьему лицу, то необходимо в обязательно порядке обозначить данный момент в договоре займа между предприятиями. В противном случае требование кредитора передать долг иному лицу будет незаконно.
Очень важным фактором является момент начала действия договора – особенно если на сумму займа начисляются проценты.
Договор считается действительным только с момента предоставления оговоренной суммы. И только с этого времени возможно начало начисления процентов.
Налоговые последствия
Именно поэтому берущее заем лицо может быть налогоплательщиком. Основанием для этого является Постановление ФАС.
Также в постановлении ФАС № А33-9679/05-Ф02-765/06-С1 говорится о том, что организация, являющаяся налогоплательщиком, имеет полное право на возмещение НДС – это не противоречит налоговому законодательству.
Так как в нем не имеется запрета на использование налогового вычета применительно к расплате заемными средствами за приобретенные: услуги; товары; работы.
Налоговым законодательством не предусматривается использование заемных средств для погашения налоговых задолженностей в каком-либо отчетном периоде.
Учитывая все эти моменты, налогоплательщики полностью защищены от всевозможных рисков, имеющих какое-либо отношение к вычету сумм налога на добавочную стоимость.
Данные вычеты предъявляются поставщиками, расчет с которыми ведется заемными средствами. Проценты, получаемые кредитором по причине составления договора займа между ООО и ИП, налогом на добавочную стоимость не облагаются.
Источник: http://blognalog.com/vse-dlya-ip/obrazets-dogovora-mezhdu-ip.html
Договор с ИП вместо трудового договора. Курсы бухгалтера
17 сентября 2017 года
Заключить договор с индивидуальным предпринимателем (ИП) вместо того, чтобы взять человека на зарплату… Такой способ экономии на зарплатных налогах и взносах известен достаточно давно. Статья может быть интересна и полезна не только компаниям, желающим сократить свои расходы, но и сотрудникам отдельных сфер деятельности.
И, прежде всего, хочется взглянуть на данный вопрос именно с точки зрения сотрудника, а не только компании, как обычно прин
str-delo.ru
Образец трудового договора ИП с работником 2019
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики
Актуально
Анонсы
Архивное хранение
Больничные
Бухгалтерия в кадрах
Военнослужащие
Воинский учет
Гарантии и компенсации
Госслужба
Делопроизводство
Договоры
Документооборот
Должностные инструкции
Законодательство
Инвалиды
Иностранные работники
Инструкции по охране труда
Интервью
Кадровики советуют
Командировки
Конфиденциальность
Материальная ответственность
Медосмотры
Обучение и переподготовка
Оплата труда
Отпуска
Отчетность
Охрана труда
Оценка персонала
Персональные данные
Подбор персонала
Прием на работу
Проверки
Профессии
Профстандарты
Рабочее время
clubtk.ru
Как оформляется договор ИП с ИП?
Вопросом, как быть, если необходим договор ИП с ИП, и возможно ли заключить такое соглашение, в современном мире задаются многие бизнесмены. Как правильно оформлять договор между индивидуальными предпринимателями на оказание услуг или выполнение работ, нужно знать каждому владельцу собственного дела. Договор найма между ИП очень распространен в настоящее время. Бизнесмены часто заключают сделки с другими организациями, ООО, ОАО, муниципальными и федеральными учреждениями. Форму соглашений, государственных контрактов в данном случае предоставляет организация.

В чем отличие?
Так как договор является соглашением между двумя физическими лицами, то, естественно, он имеет свои отличительные черты.
Если один индивидуальный предприниматель заключает контракт с другим, то основной особенностью считается возмездность оказания услуг. А это значит, что в процессе коммерческой деятельности один бизнесмен должен заплатить второму сумму, указанную в документе. Такие образцы сразу видны в общем пакете бланков, так как они незначительны по объему и уже в преамбуле можно увидеть, что сторонами являются физические лица.
Какие же договоры наиболее распространены между индивидуальными предпринимателями:
Оказания услуг.
Найма.
Аренды.
Все эти варианты имеют свою специфику. Документ оказания услуг может заключаться для бесперебойной работы одного из предпринимателей. Примером служит вариант по оказанию услуг перевозчика. Один бизнесмен, владеющий определенной продукцией, заключает соглашение с другим о доставке данного товара по своим торговым точкам. Такой вариант более выгоден, чем договор с крупными транспортными компаниями, так как, во-первых, дешевле, во-вторых, двум физическим лицам гораздо проще договориться.
В случае заключения соглашения с ООО или другими крупными компаниями и организациями бумаги проходят сложный и тернистый путь утверждений, так что, пока документ будет подписан, продукция может испортиться.
Договор аренды — многие в настоящее время владеют несколькими жилыми или нежилыми помещениями и оформляют свидетельство об индивидуальном предпринимательстве для того, чтобы заниматься сдачей в аренду данных площадей. Если зданием владеет индивидуальный предприниматель, то доказать расходы по содержанию сооружения гораздо проще, чем обычному физическому лицу. При заключении договора об аренде между двумя ИП на часть помещений арендатор соглашается включать в стоимость расходы по обслуживанию здания либо не возражает против завышенной цены. В любом из случаев нет необходимости арендодателю представлять документы арендатору на оказание услуг по содержанию. В ситуации с предприятиями других форм собственности (крупными) придется доказывать, что размер арендной платы не завышен, и предоставлять все документы, а точнее их копии, доказывающие сумму содержания, отопления, освещения и прочего.
Вернуться к оглавлению
Договор найма
Отдельной строкой среди прочих выступает соглашение найма одного индивидуального предпринимателя другим. Когда предприятие принимает на работу физическое лицо, то сама фирма должна нести расходы на оплату отчислений в фонды социального, пенсионного и медицинского страхования.
При найме индивидуального предпринимателя можно исключить данные расходы и указать в договоре, что все перечисления и отчисления должен делать сам нанимаемый работник. Все бизнесмены обязаны сдавать отчеты в налоговую инспекцию и, соответственно, в фонды. По этой причине большинство ИП предпочитают брать на работу таких же предпринимателей.
Для правильного составления договора можно обратиться к юристам, работающим с подобными документами, но можно посмотреть образец. Взглянув на огромное количество соглашений о найме между предпринимателями, вы поймете, что они все однотипны.
Вернуться к оглавлению
Примерный вид
Чтобы не искать и не переделывать договор между ИП и ИП, образец очень пригодится. Под конкретного индивидуального предпринимателя можно составить документ самостоятельно, зная несколько основных положений. Примерный перечень обязательных реквизитов подобного соглашения:
Преамбула. В данной части договора указываются ФИО обоих индивидуальных предпринимателей, данные паспорта или другого документа, который удостоверяет личность, ИНН обеих сторон.
Предмет договора. Указываются виды работ, которые должен выполнять нанятый предприниматель.
Цена соглашения. В данный пункт входит вознаграждение за выполненную работу, возможность получения премий и оплата больничного листа, если таковой появится в процессе работы.
Обязанности заказчика или нанимателя. В данном пункте все и всегда однотипно. Предоставление рабочего места, оплата содержания автомобиля, расходы на ГСМ (в случае если эта работа связана с постоянными разъездами и использованием машины наемного предпринимателя).
Обязанности исполнителя тоже везде одинаковы. Качественно и в положенные сроки выполнять свою работу, а также соблюдать время трудового дня, или режим работы.
Прочие условия. Вот в этом пункте можно упомянуть о расчетах с социальными и пенсионными фондами, оплате НДФЛ и прочих обязательных платежах из заработной платы.
Сроки договора. С какого и по какой день, месяц и год заключается соглашение. Чаще всего формулировка гласит, что договор считается заключенным с даты подписания его обеими сторонами и до какого-то определенного дня.
Подписи сторон.
В самом начале договора, под его названием, стоит указывать место и дату заключения.
Вернуться к оглавлению
Расторжение
Расторжение документа между одним индивидуальным предпринимателем и другим тоже существует в современной действительности. Данные случаи нередки, но они почти ничем не отличаются от аннулирования прочих контрактов между крупными компаниями. Если взять за образец пример по большим предприятиям, то в документах есть пункт о расторжении.
Подобную практику можно перенести и в документ между ИП. Основные причины, по которым расторгаются подобные соглашения:
Невыполнение работ или некачественное их осуществление.
Существенное изменение условий труда.
Несвоевременная или неполная оплата за оказанные услуги, в случае если договор имеет длительный характер и оплата производится за определенный период.
Продажа недвижимости — такое бывает в договорах аренды, если арендодатель продает свое помещение другому лицу и просит съехать всех арендаторов.
Это лишь часть причин, по которым может быть оформлено соглашение о расторжении договора. Но каждый контракт индивидуален, и причин может быть гораздо больше. В любом случае оба индивидуальных предпринимателя должны хорошо обсудить все условия соглашения, отметить на бумаге и перед подписанием еще раз прочитать документ, чтобы не было впоследствии неуказанных и неоговоренных моментов.
Автор:
Иван Иванов
Поделись статьей:
Оцените статью:
Загрузка…
moeip.ru
Образец договора аренды между ИП и ООО
Договор аренды между ИП и ООО заключается в соответствии с нормами гражданского законодательства.

Правила составления подобных документов определяют и порядок заключения арендных договоров. Ниже мы поговорим о таких правилах.

Переговоры сторон

Для того, чтобы арендовать то или иное имущество, необходимо найти собственника такого предмета, который бы согласился предоставить вещь в пользование на определённое время и за соответствующую плату.

Как правило, найти партнёра по арендным соглашениям не составляет труда ни для арендодателя, ни для арендатора.

Встретившись, партнёры обсуждают условия аренды и составляют письменный документ. В нашем случае, когда сторонами договора является коммерческая организация и предприниматель, письменный договор необходим.

Иначе арендные отношения не будут законны, а устная договорённость сторон не иметь никакой юридической силы.

Составление договора аренды между ИП и ООО

Договорившись об условиях, стороны составляют текст документа.

При написании соглашения, как стороны договора указываются:

предприниматель, с соответствующими данными физического лица, занимающегося коммерческой деятельностью;
Общество с ограниченной ответственностью, представитель которого, подписывая договор, указывает реквизиты своей организации в соглашении.

Обязательно прописываются условия передачи и использования предмета, срок, на который предоставляется вещь, плата за использование предмета, принадлежащего арендодателю.

Передача вещи

Для надлежащего исполнения договора необходимым будет в отдельном документе указать, что предмет, который передаётся в аренду, действительно принят арендатором в том состоянии, которое указано в договоре.

Для этого составляется акт приёма-передачи предмета, подписывается сторонами договора аренды и служит приложением к договору.

Помимо указанного акта, так как одна из сторон соглашения – юридическое лицо, контролируемое налоговыми органами, свидетельства надлежащей оплаты аренды (квитанции или расписки) также требуется сохранять до окончания действия соглашения сторон.

Спорные вопросы

Неисполнение договора аренды относится к нарушению гражданско-правовых отношений. За защитой нарушенных прав по договору можно обратиться в суд.

В зависимости от претензий, выдвигаемых одним участником отношений к другому, подать исковое заявление по арендному спору можно в районный суд, мировому судье, либо в арбитражный суд.

Решение вопроса о подведомственности дела (в какой суд подавать иск) зависит от того, в чём состоят претензии по договору и какие требования выдвигает пострадавшая сторона к недобросовестному партнёру.

Ниже расположен типовой бланк и образец договора аренды между ИП и ООО, вариант которого можно скачать бесплатно.
uristhome.ru
Образец договора найма на работу ИП и физического лица
Любая трудовая деятельность оформляется документально и в рамках закона. Эти правила регулируются Трудовым Кодексом РФ, где прописаны права и обязанности обеих сторон, в лице работника и работодателя. Чтобы ни у кого не возникало разногласий и нарушений закона, важно знать, как правильно оформлять договор по найму, основные нюансы этого процесса и учитывать ряд других факторов.
Нарушение каких-либо пунктов соглашения может привести к тому, что заказчику придется выполнять все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно!
Что представляет собой договор о найме
Договор найма – это документ, являющийся соглашением между двумя и более лицами, предметом которого является указание заданий, поручений, сроков, объемов работы и ряд других нюансов. Также в соглашении должны быть прописаны гражданские права наемных сотрудников, основания для их прекращения и способы решения спорных ситуаций.
Трудовой кодекс РФ не трактует такое понятие, как трудовое соглашение по найму.
Принято считать, что это и есть договор по найму. Согласно Конституции РФ человек сам вправе решать, где и на каких условиях ему трудиться. Документально соглашение между двумя сторонами сделки определяет право гражданина на труд, являющегося свободным. В любой момент человек может расторгнуть документ и прекратить трудовые отношения с работодателем, и никто не может ему в этом отказать.
Отличие договора о найме от трудового договора
В РФ трудовой договор регулируется нормами Трудового кодекса РФ, а договор по найму Гражданским кодексом. Исходя из этого, эти два документа имеют определенный перечень отрицательных и положительных отличий.
Особенности заключения трудового договора:
является трудовыми отношениями, регулируемыми законодательными нормами;
содержит информацию о заработной плате, количестве рабочих часов, положенном отпуске, определяемую работодателем, согласно условиям труда, регулируемым ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами;
работник и работодатель действуют в рамках ТК РФ, имея все предусмотренные им права и обязанности, нарушая которые предусмотрены соответствующие наказания на законодательном уровне;
работник выполняет определенную функцию, соответствующую его профессии;
отсутствие необходимости выполнять какую-либо работу или услугу, не предусмотренную документом;
сотрудники подчиняются правилам только внутреннего трудового распорядка;
подчинение руководителю;
ежемесячные выплаты, включая оклад, заработную плату, премии, отпускные и иные вознаграждения;
может не иметь сроков, либо составляется на несколько лет с последующим продлением контракта на усмотрение работодателя.
Отличительные черты соглашения:
является гражданско-правовым документом без заключения трудовых отношений между нанимателем и сотрудником;
отсутствие каких-либо гарантий, предусмотренных ТК РФ;
работа выполняется по четко оговоренным результатам;
работник не подчиняется правилам внутреннего распорядка, выполняя четко указанные действия, прописанные в договоре по найму;
равные права с юридической точки зрения;
оплата труда по взаимной договоренности;
четко определенные сроки.
Очень важно обращать внимание на пункты, содержащиеся в документах, так как если в соглашении будет содержаться информация о штатном расписании, внутреннем распорядке или функциональных обязанностях, то суд может приравнять этот документ к трудовому договору.
Достоинства и недостатки договора найма
К положительным сторонам сделки для обеих сторон можно отнести:
работник может самостоятельно разрабатывать условия и план выполнения услуг и обязанностей, так как для работодателя важен только результат;
отсутствие обязательной уплаты социального налога;
работодатель может не представлять никаких гарантий и действовать только в рамках Гражданского Кодекса РФ;
нет необходимости уплачивать взносы на социальное страхование, только по личному желанию работодателя;
вознаграждение за труд выплачивается по результатам сделки.
Минусы для руководителя:
отсутствует регламентация работы и ее постоянный контроль, так как важен результат;
работник не может быть наказан за нарушение распорядка;
обязанность подписания соглашения с лицом, имеющим подтверждения регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, иначе его могут обвинить в незаконном занятии предпринимательством.
Очень важно не использовать в договоре гражданско-правового характера термины трудового права. Это нарушает основную структуру договора по найму.
Структура договора о найме сотрудника
Документ заключается между исполнителем, автором, подрядчиком и заказчиком, осуществляющим по результатам выполненных работ и услуг выплату денежного вознаграждения.
Основная структура договора по найму составляется по следующему алгоритму:
преамбула, то есть правильное наименование сторон сделки, которое не может носить таких понятий, как «работодатель» и «работник», а также место и дата заключения документа;
предмет договора, содержащий информацию о должностях, трудовом распорядке, основных обязанностях и месте проведения работы и положенному вознаграждению;
период действия, где будут указаны точные сроки начала выполнения работ или оказания услуг и время их сдачи;
права и обязанности сторон;
все виды ответственности, предусмотренные Гражданским Кодексом;
адреса и реквизиты сторон.
Договор по найму, составленный по правильной структуре, будет юридически действителен.
Соблюдение этих правил весьма важно, ведь налоговые органы заинтересованы в том, чтобы переквалифицировать документ, и получить возможность доначислять налоги. То же самое касается и Фонда социального страхования.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и желания работника получить гарантии и дополнительные выплаты, суд будет тщательно просматривать правильность составления договора по найму, чтобы найти малейшую причину его оформления с серьезными нарушениями.
Составление договора между физическими лицами
Если физическое лицо, не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, хочет принять на работу другое физическое лицо, то необходимо соблюдать ряд условий:
оформление соглашения между сторонами в письменном виде;
документ должен быть зарегистрирован в органах местного самоуправления;
обязательное указание сведений о сделке, включая точную дату, место заключения, паспортные данные и адреса проживания сторон;
права, обязанности и варианты решения споров в случае возникновения форс-мажорных ситуаций.
Чем больше информации будет содержать документ, тем выше шансов получить возможность точного выполнения работы и полагающегося вознаграждения, без участия в судебных разбирательствах.
В этом случае наниматель должен в обязательном порядке использовать соглашение. В этом случае ИП получает гарантии того, что работа будет выполнена результативно, а наемник получит полагающееся вознаграждение. Этот документ стоит расценивать как соглашение между сторонами, в рамках которого можно регулировать рабочий процесс и получать оплату согласно выполненному результату.
К нюансам этого вида сделки можно отнести:
исполнитель имеет гарантии на получения выплаты заработной платы;
заказчик не обязан делать отчисления в Пенсионный Фонд;
отсутствие необходимости выплачивать отпускные, больничные, дополнительные вознаграждения и премии;
нет необходимости сохранять рабочее место сотрудника, ушедшего в декретный отпуск;
за задержку заработной платы ответственности никто не несет;
нет необходимости в организации рабочего места, предоставления дополнительной техники или компьютерного оборудования.
Договор по найму, заключенный между ИП и физическим лицом регулирует процесс трудовой деятельности и получение вознаграждения за результат выполненных работ. Наемные сотрудники должны знать, что в рамках трудового законодательства они не получат каких-либо гарантий выплаты дополнительных премий и получения льгот, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.
Индивидуальный предприниматель может лично выписать премию на свое усмотрение. Также заказчик избавляет себя от необходимости соблюдать какие-либо формальности при найме сотрудника. Соглашением предусмотрено отсутствие необходимости платить ежегодные страховые взносы, но ему это никто не запрещает.
Обязательна ли запись в трудовой книжке при договоре найма
Трудовым Кодексом РФ предусмотрено обязательное внесение соответствующей записи в трудовую книжку, если он проработал на одном месте более пяти рабочих дней, но есть и исключения, касающиеся именно при приеме на работу заказчиком, который является также нанимателем.
Так как договор найма является гражданско-правовым соглашением, то запись в трудовой книжке необязательна. Рекомендуется соглашаться на оформление сотрудника по найму только при выполнении каких-либо разовых работ или оказания услуг.
При достаточно продолжительном периоде выполнения обязанностей нанимателя сотрудник может обратиться в суд за изменением формы договора и присуждения ему обязанностей, в рамках трудового законодательства с соответствующим внесением в трудовую книжку. Если наемный работник выиграет суд, то заказчику придется компенсировать все выплаты, отпускные, больничные листы, а также внести соответствующие взносы в фонды.
Правильное составление документа
Чтобы избежать серьезных ошибок при приеме сотрудника по найму, лучше просмотреть образец договора о найме, чтобы потом не возникало каких-либо разногласий. Лучше использовать ресурсы, которые содержат достоверную и актуальную информацию, например, «Консультант Плюс», «Гарант-Сервис» и другие.
Договор по найму могут переквалифицировать в трудовые отношения, в следующих случаях:
наличие фиксированной заработной платы, выдаваемой два раза в месяц;
выдача сотруднику рабочего места и оборудования;
четкий распорядок дня;
нет сроков выполнения договора.
Также заказчик должен иметь в виду, что суд чаще всего становится на сторону рабочего персонала. Прежде чем составлять договор найма лучше устно обсудить все нюансы предстоящей работы и убедиться в том, что сотрудник на них согласен. Если это будет кратковременная работа, то, скорее всего, суд примет это во внимание и расценит иск как получение возможности наемного работника получить дополнительные выплаты.
Конституцией РФ предусмотрено, что человек самостоятельно соглашается на любую работу и как она будет оформлена. Значит, насильно его подписывать никакие документы никто обязать не сможет.
Образец договора о найме сотрудника
Скачать образец договора о найме сотрудника в формате MS Word.
homeurist.com