Декретный отпуск можно ли оформить на мужа: Может ли муж получить декретные

Содержание

Какие документы нужны для оформления декрета и на кого его можно оформить

Очевидно, что родить за маму не сможет никто, но вот получить материальную помощь, предоставляемую государством по трудовому законодательству, могут и ближайшие родственники. Рассмотрим в этой статье интересный момент: может ли мужчина уйти в декретный отпуск, в каких ситуациях это необходимо и какова процедура оформления.

Общие понятия о декретном отпуске

Декретный отпуск предоставляется работающей беременной женщине для того, чтобы она физически и морально смогла подготовиться к предстоящему важному событию – родам. По сути, декретный отпуск – это 140 дней: 70 – до родов и 70 – после. При осложненной беременности и беременности двумя и более малышами этот срок увеличивается. По окончании декретного отпуска работница имеет право выйти на работу или же взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Государство, посредством законодательных норм Трудового Кодекса (ТК) РФ и средств Фонда социального страхования (ФСС), материально обеспечивает беременную работницу, а затем и молодую мать.

Финансирование выплаты различных пособий ведется за счет ФСС, куда каждый работодатель регулярно отчисляет взносы из фонда заработной платы, в том числе – и из заработка конкретной беременной сотрудницы.

Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:

  • официально работающих по трудовому договору;
  • попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
  • обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
  • находящихся на военной службе.

Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 года, в размере 40 % от средней заработной платы;
  • единоразовое пособие на рождение младенца, в 2017 году эта сумма составляет 16350,33 рубля.

Оформление выплат на ребенка ближайшим родственникам

Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены.

Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать. Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это право регламентируется статьей 256 ТК РФ.

Дополнительная информация

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет определяется на время нахождения в одноименном отпуске и составляет 40% средней зарплаты, а не трудоустроенным назначается минимальное пособие. Женщина может отказаться от такого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу пойти работать. В таком случае оставаться с ребенком дома, получая пособие до полутора лет, может любой родственник.

Ситуации, при которых получение отпуска и выплат на малыша осуществляется родственниками, встречаются довольно часто, например:

  • в случае если мать после окончания декретного отпуска выходит на работу;
  • если мать не работает или работает по гражданско-правовому договору, либо неофициально;
  • если мать сама нуждается в лечении или в психо-эмоциональном восстановлении;
  • в случае если мать обучается на дневном отделении учебного заведения и не хочет брать академический отпуск.

Датой, с которой муж или другой родственник могут уйти в отпуск по уходу и, соответственно, начать получать ежемесячное пособие, является:

  • дата окончания декретного отпуска жены, если она трудоустроена, т. е.:
    • через 70 дней после родов при нормальных родах,
    • через 86 дней после осложненных родов,
    • через 110 дней после рождения двух и более детей;
  • дата родов, если жена не работает.

Далее расскажем, как оформить декрет на мужа.

В видео рассказывается про декретный отпуск, оформленный на мужа или других родственников

Документы для оформления

Процедуру оформления отпуска и пособия по уходу за младенцем регламентирует Федеральный Закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года, статья 13. Перечислим, какие документы нужны для оформления декрета не на мать, а на отца:

  • заявление на имя работодателя по поводу получения отпуска по уходу за ребенком и на соответствующие выплаты. Безработный отец должен обратиться с заявлением в орган соцзащиты;
  • выписка из ЗАГСа о рождении ребенка или свидетельство о рождении;
  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельство о браке;
  • справка о зарплате за 2 предыдущих года в случае, если отец менял работу в этот период;
  • справка о том, что жена не находится в отпуске по уходу за малышом и не получала полагающихся ей выплат.

Данную справку нужно взять либо у работодателя жены, либо в учебном заведении, если жена учится, либо в органе соцзащиты, если жена не работает.

Кроме оригиналов документов потребуются и их ксерокопии.

Если мать не работает, то отец может оформить отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день. В таком случае пособие будет больше, нежели не трудоустроенной женщине. Заниматься ребенком может мать, а папа получать зарплату и пособие.

Выплаты неработающей матери

Отсутствие официального трудоустройства подразумевает и отсутствие перечисления страховых взносов в ФСС. Следовательно, и выплаты по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования осуществляться не могут.

Поэтому и получение пособия по беременности и родам неработающей беременной женщиной невозможно. Исключение составляет вариант, при котором будущая мать официально имеет статус безработного гражданина, т. е. состоит на учете в центре занятости населения, находится в поисках работы или обучается по направлению от службы занятости.

Если не работают и мать и отец родившегося ребенка, то один из них может обратиться за получением единоразового пособия на рождение малыша и ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет в орган социальной защиты.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Как оформить декретный отпуск - правила

Оформление декретного отпуска: правила

Итак, как оформлять декретный отпуск? Прежде всего, определимся с законодательной базой по данному вопросу. Это:

  1. Ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ, гарантирующие предоставление отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком любым трудоустроенным лицам.
  2. Закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, устанавливающий порядок зачета в страховой стаж периода нахождения лица в декрете.
  3. Закон «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ), регулирующий вопросы страхового возмещения пособий по беременности, родам, уходу за ребенком.
  4. Порядок выдачи больничных листов, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.
  5. Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам лицам, находящимся в декрете, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.
  6. Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, согласно которому происходит расчет пособия по беременности и родам (формула расчета) и т. д. 

Таким образом, в настоящее время каждый этап оформления декретного отпуска четко урегулирован законодателем и отработан на практике. 

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска 

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска, зависит от того, в какой отпуск уходит заявитель (см. таблицу ниже).

Очевидно, что родить ребенка за мать никто не сможет, и при заполнении таблицы 1 будем исходить из того, что всеми документами занимается только родившая (собирающая родить) женщина, имеющая официальное место работы.

Для удобства оформим список необходимых документов таблицей: 

Документы для оформления отпуска по беременности и родам

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком

Лист нетрудоспособности

Свидетельства о рождении всех имеющихся в семье детей

Заявление

Заявление на предоставление отпуска до 1,5 или 3 лет

Справка о доходах с предыдущих мест работы за 2 года, предшествующих году уходу в декрет

Справка от супруга о том, что им не использован отпуск по уходу за ребенком и пособие он не получает

Обратите внимание! Указанные документы для оформления декретного отпуска представляются в отдел кадров (или бухгалтерию) предприятия в оригинале, а свидетельство о рождении ребенка — в оригинале и копии. 

Подробнее об оформлении отпуска по беременности и родам читайте в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Образец заявления на декретный отпуск 

Поскольку понятие "декретный отпуск" включает в себя сразу два вида отпуска ― отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, уместно будет привести образцы заявлений на предоставление обоих отпусков. 

Итак, у нас вы можете скачать образцы заявлений на декретный отпуск (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком). Оба заявления актуальны на 2021 год: 

Образец заявления на отпуск по беременности и родам Скачать Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия Скачать

Обратите внимание: образец заявления на отпуск по уходу за ребенком подойдет для оформления декретного отпуска любому члену семьи. 

Как оформить декретный отпуск на бабушку 

Правила оформления декретного отпуска в 2021 году, как и ранее, допускают отправку в отпуск по уходу за ребенком бабушки или дедушки.

Как оформлять декретный отпуск в таком случае:

  1. Бабушка обращается в отдел кадров (бухгалтерию) работодателя с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с приложенными к нему свидетельством о рождении внука/внучки, справками от обоих родителей о неиспользовании отпуска и неполучении пособия, выпиской из банка (реквизитами счета, если он был изменен).
  2. Если мать или отец официально не трудоустроены, то справку о неполучении пособия они берут в соцзащите. 

Если бабушка работает и получает пенсию, она также может оформить декретный отпуск.

Если бабушка-пенсионер не работает, порядок оформления декрета и получения пособия зависит от жизненной ситуации:

  1. В случае смерти родителей, признания их безвестно отсутствующими, лишения их родительских прав и т. п. бабушка вправе оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком на общих основаниях (абз. 8 ч. 1 ст. 13 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ, далее — закон № 81-ФЗ).
  2. В обычной ситуации, когда родители имеются, но смотреть за ребенком будет бабушка-пенсионер, для получения пособия бабушку нужно оформить официальным опекуном. Поскольку в список лиц, не подлежащих обязательному соцстрахованию и имеющих право на выплаты на ребенка до 1,5 лет, входят только родители и опекуны (абз. 7 ч. 1 ст. 13 закона № 81-ФЗ). 

Обратите внимание! По закону бабушка не является официальным представителем внука и не может, например, давать согласие на медицинское вмешательство. Для возникновения такого права родители должны оформить нотариально заверенную доверенность, в которой будут перечислены ее конкретные правомочия. 

Что нужно для оформления декретного отпуска на неработающего мужа 

Как оформить декретный отпуск на мужа, имеющего статус безработного:

  1. В отпуск по уходу за ребенком муж уходит после окончания отпуска по беременности и родам жены, а если жена безработная — сразу после ее родов.
  2. Жена, вышедшая на работу по окончании отпуска по беременности и родам, должна получить у работодателя справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком и неполучении ею пособия. Если жена безработная, справку о неполучении пособия она получает в соцзащите.

    Указанные справки входят в пакет документов, предъявляемых безработным мужем в соцзащиту.

  3. Муж, получающий пособие по безработице, на пособие по уходу за ребенком претендовать не может. Сначала ему придется отказаться от статуса безработного, а затем уйти в декрет (п. 40 порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, далее — порядок № 1012н). 

Оформление декретного отпуска на мужа, имеющего официальное место работы, ничем не отличается от оформления декрета на трудящуюся жену. Порядок обращения и список документов аналогичны. 

Важно! Если ушедшего с работы в декрет мужа уволили в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП, нотариуса и т. п.), то за пособием ему нужно будет обращаться в соцзащиту (подп. «б» п. 45 порядка № 1012н). Это же правило распространяется на других родственников, осуществляющих фактический уход за ребенком. 

Какие справки нужны для оформления декретного отпуска 

В настоящей статье несколько раз упоминалось, какие справки нужны для оформления декретного отпуска. Это справки от второго родителя (или их обоих) о том, что он:

  • не использует указанный отпуск и пособие не получает;
  • не получает пособие по уходу за ребенком. 

Указанное требование взято из подп. «ж» п. 54 порядка № 1012н.

Согласно той же норме разница между этими 2 справками заключается в том, что справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком и неполучении пособия выдает работодатель по месту работы (службы) родителя, а второй вид справки выдается органом соцзащиты неработающим родителям и родителям — студентам очного отделения вуза, ссуза и т. п.

Если второй родитель является самозанятым (ИП, адвокат и т. п.), то справку о неполучении пособия он оформляет в ФСС, поскольку согласно ч. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие этой категории работников назначается и выплачивается территориальным органом Фонда соцстрахования.

Установленной формы справка не имеет, но в ней должна содержаться требуемая информация (о неиспользовании отпуска и неполучении пособия), а также печать организации и подпись ответственного лица. 

Можно ли оформить декретный отпуск на несовершеннолетнего родителя 

Реализация родительских прав, в частности уход за ребенком и получение пособия на этом основании, несовершеннолетними родителями, не состоящими в браке, имеет ряд особенностей (если был зарегистрирован брак, то несовершеннолетние становятся дееспособными со всеми вытекающими последствиями в соответствии с п. 2 ст. 21 ГК РФ):

  1. Родительскими правами в полной мере несовершеннолетние овладевают при достижении 16 лет (п. 2 ст. 62 СК РФ).
  2. Ребенку, родившемуся у родителей младше 16 лет, назначается опекун, на которого оформляется пособие по уходу за ребенком.
  3. Опекун же использует декретный отпуск и получает пособие (абз. 11 п. 42 порядка № 1012н).
  4. Если нет возможности назначить опекуна, то пособие назначается дееспособному родственнику несовершеннолетнего родителя, живущему вместе с ним и новорожденным ребенком. 

Важно! При достижении несовершеннолетним родителем возраста 16 лет у него появляется право на оформление пособия по уходу за ребенком в размере, установленном законодателем (подробнее об этом см. здесь: Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?). 

Кто может уйти в декрет, кроме работающих по трудовому договору 

Можно ли оформить декретный отпуск на бабушку или другого родственника, мы разобрали выше. Такое возможно, если лицо, осуществляющее фактический уход за ребенком, подлежит обязательному соцстрахованию.

Кто подлежит обязательному соцстрахованию, кроме работающих по трудовому договору, перечислено в ст. 2 закона № 255-ФЗ. Это:

  • государственные и муниципальные служащие;
  • священнослужители;
  • члены производственного кооператива, трудящиеся в нем. 

А также платившие взносы в ФСС на добровольной основе:

  • адвокаты;
  • индивидуальные предприниматели;
  • члены крестьянских фермерств и т. д. 

Лицо, входящее в указанные категории, имеет право уйти в декрет и получать пособие, если оно ухаживает за ребенком, даже если оно не является его отцом, матерью.

Не подлежат обязательному соцстрахованию с наличием права на выплаты, как отмечалось выше, родители и опекуны ребенка. 

*** 

Кто может оформить декретный отпуск, кроме матери, перечислено в ст. 256 ТК РФ: это отец, бабушка, другой родственник или опекун. В указанный отпуск они могут пойти после окончания отпуска матери по беременности и родам, представив по месту своей работы все необходимые документы. Если официальной работы нет, такого права у них не будет (кроме отца и опекуна).

Несовершеннолетний и не состоящий в браке родитель сможет получать пособие по уходу за ребенком только при достижении возраста 16 лет. До этого правом на получение пособия обладает опекун, назначенный для ухода за новорожденным.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

 При обращении за назначением пособия по месту работы (службы), учебы к заявлению прилагаются следующие документы:

  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка с места жительства и о составе семьи;
  • копия трудовой книжки;

Также дополнительно может понадобится:

  • справка с предыдущего места получения пособия;
  • справка органов по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов о регистрации в качестве безработного и о периоде выплаты пособия по беременности и родам;
  • справка исполнительного и распорядительного органа, подтверждающая, что получатель пособия не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, члена крестьянского (фермерского) хозяйства (представляют неработающие, не зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите). 

Пример  заявления для ухода в декрет

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

 

Отдел маркетинга                     Директору республиканского 
ЗАЯВЛЕНИЕ                            унитарного предприятия «Волна»
15.06.200756                      Петровскому В.Г.

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком 

до достижения им возраста трех лет с 01.07.2007.

Начальник отдела маркетинга

       Подпись           М.М.Суворова

 

 

Уйдя в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вы становитесь иждевенцем и мужу на работе положен вычет по подоходному налогу.

 

Можно ли отправить мужа в декрет?

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, другие родственники ребенка или опекуны при условии, что они:

  • осуществляют фактический уход за ребенком в возрасте до трех лет;
  • являются работающими, то есть состоят в трудовом правоотношении с нанимателем (ч. 1 ст. 271 ТК). 

При обращении отца ребенка за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, когда мать ребенка вышла на работу и выплата пособия ей прекращена, к заявлению прилагаются следующие документы:

  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка с места жительства и о составе семьи;
  • копия трудовой книжки;
  • справка с предыдущего места получения пособия.

Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 268 ТК. То есть не допускается расторжение с ними трудового договора по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК и п. 1–3 ст. 47 ТК.

См. также Права и льготы родителям на работе.

Если отец безработный можно ли на него оформить декрет и выйти на работу?

Он может осуществлять уход за ребенком, а мать будет получать пособие в полном размере, несмотря на то, что она работает/учится/и прочее.

28. Если мать (мачеха) в полной семье работает (служит), учится или осуществляет иные виды деятельности на условиях, предусмотренных в части шестой статьи 13 Закона, а отец (отчим) фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и при этом не работает (не служит), не учится в дневной форме получения образования, не проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, не осуществляет иные виды деятельности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается матери (мачехе) ребенка в полном размере.

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей от 28.06.2013 № 569

Можно ли оформить декрет на бабушку?

Согласно ст.271 ТК РБ

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.

Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.

 

Также согласно закона О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей от 29 декабря 2012 г. № 7-З

Статья 12. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Другие члены семьи или родственники ребенка имеют право на такое пособие в случае нахождения их в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет.

как оформить документы, рассчитать выплаты, примеры заявлений, сроки

Кто и при каких условиях имеет право на декретный отпуск?

Декрет подразумевает два вида социальных благ – освобождение от работы и материальную компенсацию потерянного заработка. Данные привилегии предоставляются государством и работодателем совместно, обеспечивая защиту материнства в экономико-юридическом аспекте. Оформить декретный отпуск имеют право несколько категорий лиц, которым законодательство дает такую возможность.

Работающие женщины

Официально трудоустроенные нанятые сотрудницы пользуются всесторонней социальной защитой. За 10 недель до предполагаемой даты появления малыша и вплоть до 56 дней после родов (а в некоторых случаях, до 70 дней), они имеют право временно прекратить выполнение трудовых повинностей. За указанный период женщины получают из Фонда социального страхования денежную помощь в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа.

Частные предприниматели

Особенностью декретного отпуска роженицы, зарегистрированной как ФЛП либо как лицо, ведущее независимую профессиональную деятельность и ежемесячно выплачивающей единый социальный взнос, является освобождение от начисления подоходного налога и военного сбора в период отдыха.

Такое освобождение распространяется только 3-ю группу плательщиков единого налога и тех, кто выбрал общую систему налогообложения, не имея нанятых работников. Находясь в декрете, женщина-предприниматель не должна получать задокументированной прибыли. В остальных случаях НДФЛ, военный сбор, ЕСВ, НДС взымаются на общих основаниях.

Чтобы в течение 4 месяцев не платить единый социальный взнос за себя, нужно принадлежать к 1 либо 2 группе налогоплательщиков, не иметь сотрудников и получить лист нетрудоспособности на все время отпуска по беременности и родам – такая возможность предусмотрена п.295.5 ст. 295 Налогового кодекса Украины.

Как застрахованному лицу, из Фонда социального страхования ФЛП выплачивается материальная помощь в размере среднего дохода, и эта сумма не облагается ни подоходным налогом, ни военным сбором. Для получения компенсации в ближайшее управление социальной защиты подается соответствующее заявление и справка из фискальной службы об отсутствии задолженности по ЕСВ.

Безработные

Неработающие женщины также могут рассчитывать на выплаты во время декретного отпуска. Размер пособия будет составлять 25% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц. На данный момент прожиточный минимум в Украине составляет 1921 грн.

Количество дней отпускаДекретные выплаты
126 дней2017 грн
140 дней2241 грн
180 дней2881 грн

Безработные женщины, состоящие на учете в Центре занятости, также получают декретные выплаты, но в размере 100% от минимального пособия по безработице. Согласно Постановления Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхование Украины на случай безработицы № 132 от 19.01.2017 года минимальный размер пособия по безработице составляет:

  • 544 гривны — для лиц, указанных в ч. 2 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;
  • 1280 гривен — для лиц, указанных в ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

Отпуск по уходу за ребенком на отца или на другого родственники

В то время как четырехмесячный отпуск по беременности и родам может получить исключительно будущая мать, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет разрешается взять на отца, бабушку, дедушку или другого родственника, который фактически присматривает за младенцем. Этот период зачисляется в общий, непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности. Чтобы оформить декретный отпуск на мужа или кого-то еще, сама женщина должна выйти на работу.

Отпуск при усыновлении

Ст. 18-1 Закона Украины “Об отпусках” и ст. 182 КЗоТ, установлена следующая длительность отпусков в случае усыновления:

  • младенца непосредственно из родильного дома – 56 дней;
  • двух и больше новорожденных – 70 дней;
  • ребенка младше 3 лет – отпуск по уходу до достижения трехлетнего возраста;
  • ребенка из числа сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше 3 лет – 56 дней;
  • двух и больше детей, старше 3 лет – 70 дней.

Право на отпуск и получение социальных выплат предоставляется усыновителю (одному из супругов на их усмотрение) после вступления в законную силу положительного решения суда.

сколько длится декрет, какие выплаты положены, декретный отпуск в разных странах

Подготовка к рождению ребёнка – волнительный этап в жизни каждой женщины. Но хлопоты не всегда сопряжены только с покупкой кроватки и детской коляски. Каждая будущая мама беспокоится за то, как скоро ей нужно выходить на работу и сможет ли она получить поддержку со стороны государства на весь период ухода за ребёнком.

СОДЕРЖАНИЕ

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск – это социальная гарантия для женщин, которые готовятся к рождению ребёнка. Такая поддержка со стороны государства обеспечивает благоприятные условия для будущих матерей, а также материальную поддержку.

Декретом в Беларуси принято называть «Отпуск по беременности и родам», который часто путают с «Отпуском по уходу за ребёнком». Но это два совершенно разных понятия:

  • Отпуск по беременности и родам – период до рождения ребёнка, который выделяется женщине для здорового протекания беременности и длится от 126 до 140 дней.
  • Отпуск по уходу за ребёнком – наступает после рождения ребёнка и длится до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Женщина имеет право выйти в декрет независимо от того, в какой организации работает и какой стаж работы имеет. До выхода на заслуженный отдых перед родами ей полагаются особые условия труда, которые предусмотрены для того, чтобы не навредить женщине и будущему ребёнку.

Если женщина собирается уходить в декрет, работодатель не может:

  • Уволить беременную женщину
  • Включить декрет в дни положенного трудового отпуска
  • Перенести или денежно компенсировать декрет
  • Принудить женщину к сверхурочным работам
  • Установить график с ночными сменами

На каком сроке идут в декрет?

Срок выхода в декрет рассчитывается врачом индивидуально и зависит от самочувствия женщины и возможных осложнений при протекании беременности. По закону в декретный отпуск в Беларуси уходят:

  • На 30 неделе беременности. Отпуск предоставляется на 70 дней до родов и 56 дней после родов. Если во время родов возникли осложнения или родилось двое или более детей, срок отпуска после родов увеличивается до 70 дней.
  • На 27 неделе беременности. На более ранних сроках в праве уйти женщины, которые постоянно или по большей части проживают на территории радиоактивных выбросов: 90 дней до родов и 56 дней после. Как и в предыдущем случае, послеродовой период может быть увеличен, если роды вызвали осложнения или при появлении на свет двух и более детей.

В случае возникновения проблем в процессе родов, которые повлекли за собой ухудшения здоровья и необходимость в восстановлении, женщине также назначаются дополнительные процедуры по оздоровлению.

Так сколько же длится декрет? Будущие мамы могут рассчитывать на заслуженный отдых в количестве:

  • 126-140 дней – в случае здорового протекания беременности и рождении 1 здорового малыша
  • 140-170 дней – при осложнениях, рождении двойни, тройни или при проживании на загрязнённой радиацией территории

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

При выходе в декрет будущие мамы обеспокоены вопросами стажа, который учитывается при расчёте пенсий в Беларуси.

Несмотря на то, что время декретного отпуска рассматривается при формировании стажа, в сам стаж он не засчитывается. Всё дело в том, что с декретных пособий не происходит никаких отчислений в пенсионный фонд.

Какие выплаты положены в декретном отпуске?

Отпуск по беременности и родам – поддержка со стороны государства, которая гарантирует не только заслуженные дни отдыха, но и денежные выплаты.

Будущие и молодые мамы могут рассчитывать на:

  • Пособие по беременности и родам. Размер выплат составляет 100% от среднедневной зарплаты в течение последнего полугода, которые умножаются на количество дней декрета (126, 140 или 160 в зависимости от ситуации).
  • Пособие в связи с рождением ребенка (10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребёнка, 14 бюджетов – за второго).
  • Единовременное пособие (при постановке на учёт в женской консультации до 12 недели беременности).
  • Пособие по уходу за ребенком по достижении возраста 3-х лет (от 35 до 45% от заработной платы).

Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеют:

  • Трудоустроенные женщины, с заработной платы которых происходят ежемесячные отчисления в страховую.
  • Безработные женщины, которые стоят на учёте в центре занятости населения.
  • Женщины-военнослужащие и сотрудницы других силовых ведомств.
  • Женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания.
  • Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
  • Суррогатные матери.
  • Усыновители и опекуны, которые взяли на себя ответственность за воспитание ребёнка в возрасте до 3 месяцев в течение 70 дней после оформления опекунства или усыновления.

В некоторых случаях женщина не может рассчитывать на выплату пособия в полном объёме. По минимальному тарифу в 50% от БПМ рассчитываются декретные для:

  • Неработающих
  • Студенток
  • Женщин, чей стаж не превышает 6 месяцев

Как оформить декретный отпуск в РБ?

Для выхода в декрет необходимо:

  1. Встать на учёт в женскую консультацию по месту жительства до 12 недели беременности.
  2. Получить листок нетрудоспособности (больничный) по наступлению 27 недель (30 недель на загрязнённой территории).
  3. Предоставить больничный лист в бухгалтерию по месту работы или в органы обеспечения.

Декрет предоставляется на основании приказа. Чтобы получить пособие, после рождения ребёнка необходимо написать заявление и предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  • Паспорта обоих родителей
  • Свидетельство о заключении брака
  • Свидетельство о рождении ребёнка
  • Справка о составе семьи (две разные справки в случае разных адресов прописки родителей)
  • Справка из женской консультации о том, что женщина встала на учёт до 12 недель
  • Копия трудовой книжки

Может ли в декрет уйти муж?

Закон Республики Беларусь позволяет любому члену семьи уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Если женщина хочет остаться на должности, вместо неё присматривать за ребёнком может муж, бабушка, дедушка, тётя, если они:

  • Осуществляют уход за ребёнком
  • Устроены по трудовому договору

В данном случае социальные гарантии распространяют и на них. В период декрета их не могут уволить и выплачивается пособие. Но вот пенсионеры лишены такой возможности – так как они не имеют трудовых отношений с нанимателем, оформить отпуск они не могут.

Можно ли работать в декрете?

Рождение ребёнка – важное событие, но и работу никто не отменял. Во время декрета женщина имеет право работать, но и условия выплат могут меняться:

  • 50% от пособия – когда женщина работает на полную ставку более половины месячной нормы рабочего времени, оформлена в качестве ИП, занимается адвокатской деятельностью или устроена по гражданско-правовому договору
  • 100% от пособия – ребёнок посещает детский сад, женщина учится на дневном или работает менее половины месячной нормы, деятельность ИП приостановлена

Можно ли взять кредит в декрете?

Пособие по беременности и родам – не самый надёжный доход, поэтому не все банки стремятся выдавать кредиты или рассрочку будущим мамам, даже если не требуют от своих клиентов справки о доходах. Но это не значит, что взять кредит не получится. Чаще всего предпочтение отдаётся женщинам, которые:

  • Имели стабильный заработок в течение 3 месяцев перед декретом
  • Подрабатывают по договору подряда
  • Устроены на 0,5 ставки
  • Получают доход от аренды квартиры
  • Получают прибыль в качестве ИП

Но всё же лучший способ получить деньги от банка – оформить кредит или рассрочку на мужа или родственника.

Сократят ли декретный отпуск в Беларуси?

В конце ноября 2020 года на повестку дня был вынесен вопрос о сокращении декретного отпуска в Беларуси в 2021 году. Эта тема уже ни раз поднималась на государственном уровне, сначала в 2016 году, затем в 2018, но дальше обсуждения речь не заходила.

Мотивация идеи о сокращении срока декрета с 3 до 2 лет заключается в следующем:

  • Защита от дискриминации. 3 года – недолгий срок для воспитания ребёнка, но настоящая пропасть для трудовой деятельности. Женщины всё чаще начинают сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте, которая выражается в недоплате или нежелании работодателя брать на работу сотрудника, который может «пропасть» из компании на целых 3 года.
  • Сохранение квалификации. В случае рождения одного ребёнка женщина оставляет свою рабочую деятельность на 3 года. За это время сложно не растерять свои профессиональные навыки, что уж говорить о 6 или 9 годах, которые необходимы для рождения и воспитания 2 или 3 детей. При выходе из декрета женщине сложнее устроиться или вернуться на прежнюю работу, конкурировать на рынке труда уже не так легко, как было раньше. Соответственно, рассчитывать на более высокий заработок во многих случаях не приходится.
  • Развитие экономики. Отпуск по рождению и уходу за ребёнком – в первую очередь, скачок в экономике и далеко не в лучшую сторону. Опять же, здесь играет важный фактор – квалификация женщины, а также отсутствие ценной рабочей силы в период воспитания ребёнка.
  • Повышение рождаемости. Некоторые женщины стараются оттянуть вопросы материнства, чтобы не терять конкурентноспособность на рынке труда и состояться в профессиональном плане. А это не последняя причина в списке низкой рождаемости.
  • Экономия Фонда защиты. 3-летний декрет сопровождается не только радостью материнства, но и выплатой пособий, которые начисляются из Фонда защиты. Эти выплаты нужны и важны для женщины, потому что обеспечивают ей стабильный доход в нерабочий период. А вот по «карману» государства бьют неслабо: более 1% от ВВП страны затрачивается на выплату детских пособий. Сокращение декретного отпуска - пополнение бюджета страны, который можно грамотно распределить между другими сферами.

Идея сократить декретный период вызвало противоречивый отклик среди белорусов. Многие женщины рады посвятить себя материнству на более долгий срок, к тому же вопрос с детскими садиками остаётся открытым. Государственные дошкольные учреждения переполнены, а когда в садик начнут водить детей с 2 лет, найти свободное место станет просто невозможно.

А как же бабушки и дедушки, которые будут счастливы присмотреть за любимым внуком? К сожалению, пенсионный возраст только растёт, и вместо приятного времени с детьми бабушки и дедушки вынуждены продолжать свою трудовую деятельность.

Когда ждать сокращения – пока неизвестно. Вероятнее всего, разработка данного проекта займёт немало времени. Негативное восприятие общественности также повлияло на решение властей, ведь семьи устраивает уже сформировавшееся положение вещей. Тот, кто заинтересован в раннем выходе из декрета, может вернуть часть выплат и продолжить продвижение по карьерной лестнице.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира?

Беларусь – одна из стран с самым продолжительным декретным отпуском в мире, что отчасти и внесло свою лепту в рассмотрение вопроса о его сокращении.

В каждой стране сформировались свои представления о том, на протяжении какого времени женщина должна растить и воспитывать ребёнка. И где-то этот срок измеряется никак не годами, а всего лишь неделями.

  • Австралия. В Австралии вообще не положено отпуска по беременности и родам, да и после рождения ребёнка «отдохнуть» можно только 18 недель. Этот срок предоставляется маме или папе новорождённого на выбор, или же они могут разделить его по своему усмотрению. При желании можно запросить дополнительные 12 месяцев отпуска, который вам не оплатят.
  • Австрия. Австрийские молодые мамы должны оставить своё рабочее место за 8 недель до предполагаемой даты родов. В общей сложности женщины могут рассчитывать на 16 недель декрета, который оплачивается в 100% размере от заработной платы. Продлить счастливое пребывание с малышом можно: по закону женщина может взять отпуск за своё счёт не более чем на 730 дней.
  • Германия. Немкам предоставляется ещё меньше времени для послеродового ухода за ребёнком – 14 недель. После этого женщина может сама решать, выходить на работу или взять семейный отпуск вплоть до 3 лет. Но вот оплачивается из этого срока всего год и то по 60% тарифу. Кстати, молодые отцы могут подменить молодую маму и взять тяготы и счастье материнства на себя.
  • Италия. Итальянцы тоже щепетильно относятся к работникам: после родов женщина в праве находиться в отпуске по уходу за ребёнком не более 14 недель непрерывно. Оплата производится в размере 80% от зарплаты. Единственная льгота для молодых рожениц при возвращении на работу – сокращение рабочего времени до 6 часов в день.
  • США. Если Беларусь может похвастаться рекордно высоким сроком отпуска по уходу за ребёнком, то Соединённые Штаты – наоборот: после рождения малыша женщины тут же возвращаются к работе. Исключение составляют крупные компании, которые предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска в качестве «подарка» новоиспечённой семье. В эти 12 недель женщина получает гарантию от потери рабочего места, но вот никаких материальных выплат и компенсаций за это не предусмотрено.

Какими бы разными не были условия предоставления декрета, все они преследуют одну цель – поддержать будущих и молодых мам на самом важном этапе их жизни. А вот какой будет эта поддержка и как долго счастливой маме позволят наслаждаться материнством – зависит от государства в частности. Поэтому выходя в декрет в нашей стране, женщины могут выдохнуть и наслаждаться 3 годами счастья, которое оплачивается не только пособием, но и улыбкой любимого ребёнка.

Как отцу реализовать право на декретный отпуск напомнили в суде

28.01.2020 11:44

Если еще десять лет назад услышать о том, что мужчина ушел в декретный отпуск, было чем-то вроде неудачной шутки, то сейчас в Украине все больше людей адекватно и логично воспринимают информацию, что не только мама может ухаживать за ребенком в первые годы жизни.

Стереотипы общества понемногу разрушаются и это — хорошо. Потому что то, кто должен быть с ребенком, должны решать именно родители, с учетом всех семейных обстоятельств, а не навязанных мыслей социума. Каким образом в себе сочетаются слова «мужчина», «декретный отпуск» и «Законодательство Украины» — читателям издания «Закон и Бизнес» напомнили в пресс-службе Хмильницкого горрайонного суда.

Понятие «декретный отпуск» объединяет в себе два вида социального отпуска: если в отпуск по беременности и родам может пойти только женщина, то по уходу за ребенком по достижении им трех лет, круг людей расширяется.

Украинским законодательством предусмотрено, что семья имеет право выбирать, кто из двух родителей пойдет в декретный отпуск, есть такая возможность и у других членов семьи.

 

Статья 179 Кодекса законов о труде Украины позволяет брать отпуск по уходу за ребенком также дедушке, бабушке или другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, или опекуну или одному из приемных родителей.

Если сейчас о возможности отца взять декретный отпуск людям известно, то почему-то мало кто знает, что правом на декретный отпуск до достижения ребенком трех лет отец может воспользоваться, даже если первое время за ребенком ухаживала мать. Полезный лайфхак: первые полтора года за ребенком/детьми ухаживает мама, следующие полтора года — отец. Не благодарите! Иногда продолжительность такого вида социального отпуска продолжается до шести лет, в связи с медицинскими показаниям вашего ребенка.

Для того, чтобы папа мог оформить отпуск по уходу за ребенком, ему по месту работы необходимо предоставить следующие документы:

- заявление на имя руководителя с просьбой о декретном отпуске;

- копию свидетельства о рождении ребенка;

- справку о том, что мама ребенка не ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы или вышла на работу до окончания срока социального отпуска;

За отцом сохраняется рабочее место и начисляется пенсионный стаж и до трех лет выплачивается пособие при рождении ребенка.

Работодатель не имеет никакого права отказать мужчине воспользоваться его законным правом. Дорогие отцы и мамы! Единственным барьером для оформления мужем декретного отпуска являются стереотипные представления о гендерных ролях мужчины и женщины.

Времена изменились и сегодня каждый из родителей имеет право как на декретный отпуск, так и на возможность профессиональной самореализации.  Дело — только в умении договариваться в семье!

Закон і Бізнес

36. Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска мужу в период нахождения его жены в отпуск по беременности и родам при условии, что работник уже отгулял в соответствии с графиком отпусков 14 календарных дней, а остальные половина отпуска в июле?

Ответ: В соответствии со ст. ст. 114 и 115 Трудового кодекса РФ все работники, работающие в организации по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Иногда к основному отпуску присоединяется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, он предоставляется за особый характер труда, за работу во вредных и опасных условиях, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков – это локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется. При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать, что для ряда категорий работников Трудовым кодексом РФ и иными законами РФ предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии с п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности выдается только застрахованным лицам. Пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности устанавливает, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Таким образом, именно листок нетрудоспособности по беременности и родам подтверждает факт нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Предоставление ежегодного отпуска мужу женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, осуществляется следующим образом:

- работник пишет заявление с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска в связи с нахождением супруги в отпуске по беременности и родам;

- работник представляет документы, подтверждающие факт нахождения жены в отпуске по беременности и родам: копию листка нетрудоспособности с кодом 05 — отпуск по беременности и родам;

- работодатель обязан в данном случае предоставить ежегодный отпуск работнику, даже если период, за который будет предоставляться отпуск, еще не наступил;

- в график отпусков вносятся соответствующие изменения;

- издается приказ о предоставлении ежегодного отпуска.

В СПС КонсультантПлюс рассмотрен такой вопрос «У нас в разных отделах работают муж и жена. Она скоро выходит в отпуск по беременности и родам, а перед этим собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику. Ее муж сказал, что хочет в отпуск в период, совпадающий с ее преддекретным отпуском. Но для нас этот вариант совсем не подходит. Обязаны ли мы отпустить их вместе?» Представлен такой ответ: Нет, не обязаны. Отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а в удобное для работника время вы должны: – женщину, планирующую отпуск перед отпуском по беременности и родам (Ст.260 ТК РФ). От нее достаточно получить заявление о предоставлении очередного отпуска; – мужа в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (Ст.123 ТК РФ), а не в период ее преддекретного отпуска. От него нужны: — заявление о внеплановом отпуске; — копия свидетельства о браке.

После того как работники сходят в свои внеплановые отпуска (она перед декретом, а он в любое время ее декрета), поставьте в графе 7 графика действительную дату их выхода в отпуск, а в примечании запишите основание изменения первоначально запланированной в графике даты (к примеру, мужу — «отпуск в связи с нахождением жены в отпуске по беременности и родам»).

Каковы законы, регулирующие отцовство и отпуск по закону FMLA в США?

Америка не позволяет новым отцам брать отпуск по уходу за ребенком. В то время как 92 страны по всему миру предлагают отпуск по уходу за ребенком, для мужчин в Соединенных Штатах отпуск по уходу за ребенком не является полноценной реальностью. Из того, что действительно существует, оно часто бывает недостаточно продолжительным, неоплачиваемым, неадекватным или недоступным для достаточного количества работников.

Проще говоря, в то время как остальной мир предоставляет конкурентоспособный оплачиваемый отпуск для американских рабочих, отпуск по уходу за ребенком в США.С. - это отдельная история. Соединенные Штаты стоят особняком в том факте, что они вообще не предлагают какой-либо федеральный план оплачиваемого отпуска, оставляя мужчин, мам и всех родителей в неведении, когда дело доходит до того, чтобы взять отпуск, необходимый для их здоровья и здоровья их новорожденных. .

Несмотря на общественную поддержку отпуска по уходу за ребенком в США, только несколько штатов и городов приняли законы об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по уходу за ребенком. В отчете Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2018 год говорится, что U.С. умерла последней среди 41 страны по законам об отпуске по уходу за ребенком, при этом во всех других странах гарантируется оплачиваемый отпуск от двух до 21 месяца.

Соединенные Штаты предлагают отпуск по уходу за ребенком по закону FMLA, но это неоплачиваемое пособие, поэтому вопрос об оплачиваемом отпуске по отцовству делает доступ к отпуску по отцовству для мужчин проблемой раздвоенного доступа, когда бедные папы не могут получить оплачиваемый отпуск, но для богатых папы могут.

Отчет ЮНИСЕФ по 41 богатой стране за 2019 год показал, что 26 стран гарантировали отцам оплачиваемый отпуск, не считая США.S. Отсутствие оплачиваемого отпуска для молодых родителей вредит детям, семьям и обществу в целом.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Руководство для родителей по родительскому отпуску и отпуску по уходу за ребенком

«В целом, штаты и федеральные власти не сделали достаточно для оказания поддержки, в которой нуждаются работающие родители, включая работающих пап», - сказала Сара Флейш Финк, директор Национальная политика на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Но в США действует несколько законов об оплачиваемых отпусках по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам.

ТАКЖЕ: Поскольку мужчины выполняют больше неоплачиваемой работы, политика отстает от правил

Законы штата и федеральные законы об отпуске по беременности и родам

В настоящее время в пяти штатах предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В штатах Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, теперь действуют законы, требующие от работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска.

Единственная федеральная защита американских отцов, надеющихся взять отпуск по уходу за ребенком, обеспечивается Законом 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает родителям право вернуться на работу обратно после того, как взяли отпуск, но не гарантирует им оплаты.Согласно FMLA, новые родители могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель без угрозы потери работы в течение первого года после рождения, усыновления или размещения приемного ребенка. И это самых , а не всех родителей. Сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, если они отработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, в компании, в которой работает более 50 человек. (Государственные учреждения и сотрудники государственных и частных школ имеют право на участие, независимо от количества сотрудников.) В связи с тем, что работники, занятые неполный рабочий день, и работники малого бизнеса, брошенные на произвол судьбы, многие американские рабочие не подпадают под действие Закона о правах человека в США (FMLA). По некоторым оценкам, такой вид неоплачиваемого отпуска распространяется только на около 60% американских рабочих. По состоянию на октябрь 2020 года некоторые федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске федеральным служащим. Но для работников частного сектора отпуск по FMLA может быть неосуществимым с финансовой точки зрения. Согласно Национальному обследованию компенсации за 2020 год, которое распространяется Бюро статистики труда, только 20% всех работников имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску, а 11% даже не имеют доступа к неоплачиваемому семейному отпуску.Среди рабочих, получающих нижние 25% заработной платы, только 9% имеют доступ к оплачиваемому отпуску.

СВЯЗАННЫЕ: Удивительные способы использования отпуска по беременности и родам для вашего супруга

Законы штата об отпуске по беременности и родам

В 2002 году Калифорния приняла первый в Америке закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Когда закон вступил в силу в 2004 году, молодые родители получали 55 процентов своей заработной платы на срок до шести недель. В 2018 году процент был увеличен до 60 или 70 процентов от их дохода на срок до восьми недель в течение года.Начиная с 2021 года, этот вид отпуска будет распространяться и на родителей, члены семей которых находятся за границей. Однако этот вид оплачиваемого отпуска не предусматривает защиты рабочего места.

Нью-Джерси принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в 2008 году и начал выплачивать пособия в 2009 году. В соответствии с программой штата Гарден новые родители могут получать до 85% своей заработной платы за период до 12 недель семейного отпуска.

Род-Айленд прошел Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам или о «страховании временного опекуна» в 2013 году, который вступил в силу в январе 2014 года, обеспечивает защиту рабочих мест.Закон Род-Айленда предусматривает замену заработной платы за четыре недели в размере до 60 процентов от обычной заработной платы работника.

В то время как штат Нью-Йорк опаздывает с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, ему приходится нелегко. Программа оплачиваемых отпусков Empire State была названа самой щедрой в стране. Родители могут взять отпуск в течение десяти недель после рождения и получать до 60 процентов своей заработной платы, а также защиту работы. Еженедельная выплата увеличивается каждый год и в 2022 году должна составить 67 процентов от обычной заработной платы.В Вашингтоне, округ Колумбия, есть законопроект, разрешающий родителям восемь недель отпуска с сохранением работы и до 90 процентов их обычной заработной платы, в зависимости от дохода.

В то время как законодатели штата Вашингтон в 2007 году приняли закон об оплачиваемом отпуске, этот закон оставался неизменным в течение 10 лет, когда законодатели не могли договориться о том, как его финансировать. Наконец, он вступил в силу в 2020 году, предусматривая до 12 недель оплачиваемого отпуска с оплатой до 90% еженедельной заработной платы. В Вашингтоне один из самых низких минимумов почасовой оплаты труда, применимый к тем, кто проработал всего 820 часов в прошлом году, или 16 часов в неделю, по сравнению с минимумом в 1250 часов, установленным законом FMLA.В Массачусетсе, Коннектикуте, Орегоне и Колорадо действуют законы об оплачиваемых семейных отпусках, которые вступят в силу в 2021, 2022, 2023 и 2024 годах соответственно. Многие городские власти предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск для муниципальных служащих, в том числе Майами-Бич, Чикаго, Атланта, Бостон, Канзас-Сити, Хобокен, Питтсбург, Остин, Нэшвилл и Солт-Лейк-Сити. Вы можете найти более полный список здесь.

Штаты финансируют отпуск по уходу за ребенком по-разному. Как правило, работники и работодатели вносят небольшую плату в страховой фонд, используемый для замены заработной платы.В Калифорнии рабочие платят менее одного процента налога на заработную плату, который поступает в страховой пул, управляемый государственным агентством. Когда им нужен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни, они обращаются в это государственное учреждение с просьбой о финансировании замены заработной платы.

«Они не работают и не получают свою зарплату, но им заменяют часть своей заработной платы чеком от государственного агентства, потому что они внесли платеж в этот фонд», - сказал Флейш Финк. «Таким образом, они в основном возвращают свои деньги.”

Какие компании предлагают отпуск по уходу за ребенком?

Все большее количество компаний предлагают родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Даже Walmart, компания, широко применяющая токсичные методы работы, начала предлагать своим сотрудникам отпуск по семейным обстоятельствам.

Некоторые крупные американские компании начинают рассматривать отпуск по уходу за ребенком как важное пособие для ценных сотрудников. Например, с 2015 года Netflix разрешил работающим отцам брать неограниченный отпуск в течение первого года после рождения или усыновления ребенка.Microsoft предлагает пятимесячный оплачиваемый отпуск биологическим матерям и три месяца всем остальным родителям и требует, чтобы все ее поставщики предлагали своим сотрудникам как минимум 12-недельный отпуск. Deloitte не только предлагает обширный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но и предоставляет программы поддержки родителей, благодаря чему средний период отпуска новых отцов составляет 16 недель.

Но не каждая компания похожа на Netflix или Microsoft. Компании, предлагающие прогрессивный отпуск по уходу за ребенком, являются исключением, а не правилом. Согласно отчету Национального партнерства для женщин и семей за 2016 год, у 41 процента рабочей силы Америки есть работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по отцовству некоторым работникам, и только девять процентов работников работают в компаниях, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по отцовству всем работникам.Часто отпуск по уходу за ребенком - это привилегия, направленная на удержание сотрудников с навыками, которые пользуются большим спросом. Для малообеспеченных семей и отдельных лиц взять отпуск по уходу за ребенком намного сложнее.

«В США есть много корпораций, у которых очень прогрессивный отпуск, и мы работаем с ними, поддерживаем их и, конечно же, выступаем за то, чтобы корпорации и организации продолжали улучшать свои рабочие места, чтобы больше поддерживать родителей», - Тим Шанд, Global Сказал координатор международной группы защиты отцовства MenCare Campaign.«Но 95 процентов низкооплачиваемых рабочих в США не имеют возможности взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для рождения нового ребенка или даже для серьезно больного члена семьи».

Чтобы отпуск по уходу за ребенком мог применяться повсеместно, государство должно принять участие. В то время как и демократы, и республиканцы в целом согласны с необходимостью того, чтобы правительство занялось оплачиваемым отпуском, форма оплачиваемого отпуска является предметом значительных дискуссий. Дональд Трамп выступал за отпуск по уходу за ребенком в качестве кандидата и снова в своем первом обращении к Государству Союза в качестве президента.Дочь Трампа Иванка и сенатор от Флориды Марко Рубио предложили законопроект об оплачиваемом отпуске, позволяющий родителям использовать свои фонды социального страхования для оплаты отпуска, который, по словам критиков, в конечном итоге выманивает у людей пенсионные сбережения больше, чем помогает родителям. Между тем, депутаты-демократы сенатор от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд и представитель от Коннектикута Роза ДеЛауро в течение пяти лет отстаивали законопроект об отпуске по семейным обстоятельствам, который предусматривал бы 12 недель оплачиваемого отпуска, финансируемого за счет взносов мелких служащих и работодателей.Законопроект Гиллибранда и ДеЛауро все еще находится на рассмотрении Конгресса, но кампания Байдена выразила поддержку предоставлению американцам 12 недель оплачиваемого отпуска.

Без решения со стороны федерального правительства бремя оплачиваемого отпуска легло на плечи отдельных штатов.

Стигмы в связи с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком

Многим отцам, кажется, все еще нужно время, чтобы разобраться в идее отпуска по уходу за ребенком. Только 17 процентов родителей в Калифорнии, взявших отпуск по уходу за ребенком с момента вступления закона в силу, были мужчинами.К 2016 году отцы составляли 37 процентов калифорнийских родителей, взявших оплачиваемый семейный отпуск. Между тем, нью-йоркские папы сообщают о клейме в отношении отпуска по уходу за ребенком, из-за которого некоторые из них не хотят брать отпуск с работы.

Клеймо явно ошибочное. Как сказал знаменитый нью-йоркский бизнесмен Вито Корлеоне, «человек, который не проводит время со своей семьей, никогда не может быть настоящим мужчиной». Кроме того, отказ от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может стать препятствием на пути развития общества. Сторонники отпуска по уходу за ребенком, такие как Тим Шанд, считают, что отпуск по уходу за ребенком является ключевым элементом преобразования общества к лучшему.

«Мы видим, что отпуск по уходу за ребенком является самым большим политическим рычагом, который может изменить нормы, касающиеся ухода за детьми, и увеличить участие отцов в жизни своих детей на благо семей, детей и самих мужчин», - сказал Шанд.

Шанд сказал, что мужчины, пользующиеся отпуском по уходу за ребенком, становятся более вовлеченными в дела родителей. Они лучше связываются со своими младенцами, а в более позднем возрасте становятся лучшими отцами.

«Это дает мужчинам возможность принимать более непосредственное участие в уходе, особенно в начале жизни своего ребенка», - сказал Шанд.

Пользуясь отпуском по уходу за ребенком, отцы помогают женщинам оставаться на работе. По словам Шанда, изменение гендерных ролей вокруг работы и ухода помогает создать более справедливый мир.

«Одна из вещей, которые мы ясно видим, заключается в том, что когда женщины получают больше доступа к рабочему месту, более равноправному обществу, это приводит к большему росту для всех», - сказала Шанд. «Таким образом, часть раскрытия потенциала женщин принесет пользу семьям и нашей экономике в целом, и, конечно же, это может создать больше рабочих мест, а затем и дополнительные возможности.”

Ой! Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Спасибо за подписку!

Отпуск по беременности и родам в Нью-Джерси 101: все, что нужно знать будущим родителям

Вы работаете в Нью-Джерси и с нетерпением ждете рождения ребенка? Поздравления и хорошие новости! В рамках программы страхования отпусков по семейным обстоятельствам штата Нью-Джерси вы можете ежегодно брать до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по беременности и родам для связи с новорожденным (или только что усыновленным или только что принятым приемным ребенком) - если вы соответствуете требованиям, указанным ниже.

Александр Гамильтон в великом мюзикле, носящем его имя, сказал: «В Нью-Джерси все законно». В том числе и оплачиваемый декретный отпуск! Нью-Джерси является одним из девяти штатов (и Вашингтона, округ Колумбия), где работникам оплачивается отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком благодаря Закону штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA), страхованию временной нетрудоспособности (TDI) и страхованию отпуска по семейным обстоятельствам (FLI). Эти государственные планы работают вместе, чтобы вы были защищены. (По сути: NJFLA обеспечивает защиту рабочих мест, в то время как TDI и FLI обеспечивают оплату во время отпуска.)

Как они работают? У нас есть ответы.

На сколько недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам я могу получить?

Ответ непростой, и отчасти он зависит от вашего работодателя. Если ваша компания предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть вашего пакета льгот, поздравляю! Даже если этого не произойдет, вы все равно можете получить некоторую частичную оплату за время, которое вы берете на связь с новым ребенком.

В рамках программы страхования отпуска по семейным обстоятельствам (FLI) штата Нью-Джерси вы можете ежегодно брать до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по беременности и родам для связи с новорожденным (усыновленным или приемным ребенком) - при условии, что вы проработали 20 недель, зарабатывая на не менее 220 долларов в неделю или заработали в общей сложности 11 000 долларов за предыдущие четыре квартала (базовый год).Базовый год - это четыре календарных квартала, охватывающих примерно полтора года до начала вашего отпуска. Чтобы получить более подробное объяснение, посетите myleavebenefits.nj.gov и нажмите «Сколько мне нужно заработать, чтобы получить квалификацию».

Кроме того, вы можете получить частично оплачиваемый отпуск по программе страхования временной нетрудоспособности (TDI) штата Нью-Джерси, которая покрывает время, когда вы пропускаете работу до даты родов, и ваш поставщик медицинских услуг заявляет, что вы не можете работать.Пособия TDI обычно выплачиваются за четыре недели до предполагаемой даты родов и за дополнительные шесть недель страхового покрытия после (или восемь недель в случае кесарева сечения). Вы можете получать TDI в течение более длительного периода, если у вас есть беременность или послеродовые осложнения. Длина определяется вашим врачом.

Поскольку FLI и TDI различны, вы можете претендовать на оба. Однако вы не можете получать пособия по обеим программам за один и тот же период времени. Программы можно использовать последовательно, но не одновременно.Чтобы получить TDI, врач должен подтвердить, что вы не можете выполнять свою работу из-за беременности или медицинских осложнений.

Сколько мне заплатят?

Если пакет пособий по беременности и родам у вашего работодателя более щедрый, чем у штата, вам повезет с планом вашего работодателя. Даже если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск (или если это жалкие гроши), вы можете получать доход во время отпуска по беременности и родам - ​​85 процентов вашей еженедельной заработной платы, как в рамках FLI, так и TDI. Обратите внимание, что максимальная сумма возмещения в 2021 году составляет 881 доллар в неделю, поэтому, если вы хорошо зарабатываете, вы можете получать меньший процент от своей зарплаты.

Защищается ли моя работа, пока меня нет дома?

Именно здесь на помощь приходит NJFLA. По закону все крупные компании в Нью-Джерси должны предоставлять сотрудникам 12-недельный отпуск с сохранением работы в течение любого 24-месячного периода для ухода за больным родственником или для ухода за ребенком. Более того, NJFLA охватывает работников компаний, в которых работает 30 или более сотрудников по всему миру. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) также предоставляет 12-недельный отпуск с сохранением работы, но требует, чтобы 50 сотрудников работали в пределах 75 миль от вашего рабочего места.

Обратите внимание, что NJFLA вступает в силу после рождения вашего ребенка, а FMLA обеспечивает защиту работы во время беременности и выздоровления. Для получения дополнительной информации посетите Отделение гражданских прав штата Нью-Джерси.

Нужно ли мне сразу уходить в отпуск?

FLI можно сдавать с перерывами при условии, что вы заранее уведомите своего работодателя о своем отпуске.

Могу ли я использовать только часть преимущества или все или ничего?

Если вы хотите вернуться на работу до истечения полного отпуска, вы можете использовать часть пособия.Вы можете сделать это, если, например, вы не можете позволить себе получать только 85 процентов своей заработной платы за 12 недель, покрываемых FLI. Однако обратите внимание, что если вы все же решите вернуться к работе до того, как исчерпали все свое время отпуска, вы все равно можете отложить оставшееся время до 12 месяцев после рождения вашего ребенка, вашего усыновления или размещения в приемной семье. . Это может пригодиться для другой цели, например, если близкий член семьи серьезно болен.

Может ли моя супруга получить отпуск по уходу за ребенком?

Да, безусловно.Закон нейтрален в гендерном отношении, поэтому папы тоже могут взять отпуск. Еще лучше, в отличие от федерального закона FMLA, два родителя, работающие в одной компании, имеют право на 12-недельный отпуск с сохранением работы (и 12 недель оплаты в соответствии с FLI).

Что делать, если я усыновлю, воспользуюсь или воспользуюсь суррогатом?

Вы прикрыты!

Охватывает ли это что-нибудь, кроме приветствия нового ребенка?

Да, много. Помимо установления связи с новым ребенком, закон Нью-Джерси был расширен, чтобы охватить уход за родителем, ребенком любого возраста, супругом или партнером по гражданскому союзу, домашним партнером, родителем, родным братом, сестрой, бабушкой и дедушкой, внуком и т. Д. другое лицо, связанное кровью, или любое другое лицо, с которым вы считаете себя семьей, у которого есть серьезное заболевание и которое требует ухода.

Если моя компания оплачивает часть отпуска, покрывает ли закон штата остальную часть моей зарплаты?

В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси, ваш работодатель выбирает, предоставлять ли планы TDI и FLI штата, или предоставлять частный план. Если они выберут частный вариант, он должен быть равен государственному плану или лучше него. Таким образом, если ваш работодатель предлагает частный отпуск по беременности и родам, вы будете застрахованы от этого. Но, к сожалению, вы не можете объединить средства, чтобы достичь 100%.Государственный план покрывает 85 процентов вашего среднего заработка, но не более 881 доллара в неделю.

Облагается ли мой отпускной налог налогом?

FLI облагается подоходным налогом федерального уровня , но не подоходным налогом штата .

В конце каждого календарного года люди, берущие семейный отпуск, должны перейти на сайт myleavebenefits.nj.gov и загрузить форму 1099-G. В 1099-G указывается общая сумма пособий по страхованию семейных отпусков штата Нью-Джерси (включая отпуск по семейным обстоятельствам во время безработицы), полученных за только что закончившийся календарный год.Эта сумма должна быть указана в декларации о федеральном подоходном налоге. Ничего особенного не требуется сообщать в декларациях о доходах штата о получении льгот FLI.

Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги и когда? Как мне заплатить?

Вы можете подать заявку на получение TDI или FLI на специальном веб-сайте штата myleavebenefits.nj.gov. Вы должны знать, что если вы одобрены для получения TDI в связи с беременностью и выздоровлением, штат отправит вам по почте форму для начала перехода на льготы FLI.

Существуют ли какие-либо денежные ограничения на пособие ежегодно или в течение всей жизни?

Если вам нужно брать отпуск несколько лет подряд, это предусмотрено законом. Не существует пожизненного ограничения на размер возмещения расходов через FLI. С другой стороны, NJFLA ограничивает вашу защиту работы 12 неделями отпуска за двухлетний период.

Получу ли я пособие, пока меня нет?

Да, безусловно. В соответствии с NJFLA вы по-прежнему можете накапливать трудовой стаж или льготы, если ваш работодатель разрешает начисление для других форм льгот.Вы также имеете право продолжать получать пособия по медицинскому страхованию во время отпуска, но вам придется продолжать делать любые взносы, которые вы обычно платите. Вы не сможете получать страхование по безработице или компенсацию работникам.

Когда он вступил в силу? Если я уже рожала, имею ли я право на это?

Закон действует с 2009 года, что сделало Нью-Джерси первопроходцем! Если вы родили или усыновили ребенка менее года назад, вы имеете право подать заявление FLI, если вы этого еще не сделали.Тем не менее, любые льготы, на которые вы имеете право, прекратятся через 12 месяцев после того, как вы стали родителями (или усыновили ребенка, суррогатного ребенка или приемного ребенка). Имейте в виду, что после начала отпуска есть 30-дневный период для подачи заявления. Если вы не подадите заявку в этот срок, это может повлиять на ваши льготы.

Как это оплачивается?

FLI финансируется за счет удержаний из заработной платы, а именно 0,28 процента от первых 138 200 долларов, которые вы заработаете. На 2021 год максимальный годовой вычет составляет 386 долларов.96. Этот вычет не является необязательным, так что вы будете платить всю свою жизнь; Хорошая новость для вас заключается в том, что ваши друзья, не являющиеся родителями, не могут сказать, что не хотят делать взносы, поэтому, когда придет ваша очередь получать пособие, деньги будут там. Это что-то вроде налога на собственность; даже если ваши дети не ходят в государственную школу или у вас может не быть детей, вам все равно придется платить, чтобы поддерживать школьную систему.

Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Лучше всего начать с отдела кадров вашей компании.Если вы все еще не готовы сообщить своему работодателю о своем ожидаемом новом пополнении, обратитесь к справочнику для сотрудников. Хотите получить дополнительную информацию о страховании по временной нетрудоспособности и отпуску по семейным обстоятельствам? Посетите веб-сайт: myleavebenefits.nj.gov. Для получения дополнительной информации о NJFLA посетите nj.gov .

Отпуск по уходу за ребенком с работы: Виды отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком с работы: виды отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по основному уходу (ранее - отпуск по беременности и родам)

Закон об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости 1987 года, сс. 7–14

Основной опекун ребенка в возрасте до шести лет имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 26 недель, если он проработал шестимесячный или 12-месячный квалификационный период.

Кто такой «лицо, осуществляющее основной уход»?

«Основные лица, осуществляющие уход» включают:

  • биологический родитель
  • супруг или партнер биологического родителя, если биологический родитель передал свои права на отпуск по уходу за ребенком супругу или партнеру (если биологический родитель передает свои права своему супругу или партнеру, это означает, что сам биологический родитель не получит отпуска по уходу за ребенком)
  • супруг или партнер биологического родителя, если:
    • биологический родитель умер или по любой другой причине супруг (а) или партнер взял на себя постоянную основную ответственность за ребенка, и
    • ребенок младше одного года, а
    • , когда супруг (а) взял на себя ответственность, биологический родитель не подавал заявку на выплату родительского отпуска или не имел права на нее.
  • любое другое лицо, которое постоянно берет на себя основную ответственность за уход и воспитание ребенка в возрасте до шести лет. Например, это может включать:
    • приемный родитель (приемная пара должна решить, кого из них они назовут в качестве основного опекуна)
    • матуа вангай (приемные родители под тиканга маори)
    • бабушка и дедушка и другие члены расширенной семьи или ванау, которые постоянно берут на себя первичную медико-санитарную помощь
    • «Дом для жизни» родители, у которых есть ребенок на постоянной основе решением суда по семейным делам.
Кто не является «лицом, осуществляющим основной уход»?

Если вы оказываете первичную медико-санитарную помощь, вы не будете заниматься основным лицом:

  • только временно - например, если вы и ваша семья / ванау решите, что ваш внук переедет жить с вами всего на несколько месяцев
  • только неполный рабочий день - например, бабушка и дедушка, которые присматривают за детьми в рабочее время.
Когда я могу начать отпуск по уходу за ребенком?

У вас есть право взять до шести недель из 26-недельного отпуска по уходу за ребенком до даты родов вашего ребенка или даты, когда вы начнете ухаживать за ребенком.Вы можете начать отпуск даже раньше, если ваш работодатель согласится.

Ваша акушерка или врач также может выдать вам справку, чтобы вы могли начать отпуск пораньше.

Что делать, если я не могу выполнять свою работу во время беременности?

Закон 1987 года об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости, с. 16

В ситуациях, когда вы не можете безопасно выполнять свою работу или неспособны выполнять ее должным образом из-за беременности, ваш работодатель может временно перевести вас с одной работы на другую.

Закон 1987 года об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости, с. 14

Если вы физически не можете выполнять свою работу из-за беременности или не можете выполнять ее безопасно, а другой подходящей работы нет, ваш работодатель может заставить вас начать отпуск раньше.

Специальный отпуск для биологического родителя

Закон 1987 года об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости, с. 15

Перед тем, как уйти в отпуск по уходу за ребенком, беременная работница может взять в общей сложности до 10 дней неоплачиваемого специального отпуска по причинам, связанным с беременностью, в том числе для посещения акушерки и врача, а также для проведения сканирования в больнице.

Отпуск партнера (ранее «Отпуск партнера / отцовский отпуск»)

Закон об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости 1987 года, ст. 17–22

Вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до двух недель, если вы являетесь супругом или партнером лица, осуществляющего основной уход, и являетесь или будете ухаживать за ребенком. Отпуск берется примерно во время рождения или усыновления или когда вы начинаете ухаживать за ребенком.

Вы будете иметь право на полные две недели, если вы проработали 12-месячный квалификационный период, но только одну неделю, если вы проработали только шестимесячный квалификационный период (см. Выше, «Кто имеет право на родительские права»). оставлять?").

Примечание. Основное лицо, осуществляющее уход, может переводить часть или все выплаты за отпуск по уходу за ребенком своему супругу или партнеру на срок до 22 недель (см. «Выплата за отпуск по уходу за ребенком» в этом разделе). В этом случае отпуск партнера может быть продлен до уровня перенесенного оплачиваемого отпуска.

Продолжительный отпуск

Закон об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости 1987 года, сс. 23–30

Вы можете получить расширенный отпуск по уходу за ребенком за:

  • до одного года, если вы проработали 12 месяцев квалификационного периода, или
  • до шести месяцев, если вы проработали шестимесячный квалификационный период (квалификационные периоды см. Выше «Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?»).

Продленный отпуск может быть взят одним из родителей или обоими родителями для ухода за ребенком после рождения или после того, как они возьмут на себя основную заботу о ребенке в возрасте до шести лет.

Расширенный отпуск включает 26 недель отпуска по уходу за ребенком и выплаты за отпуск по уходу за ребенком, но помимо этого он не оплачивается (см. Выше «Отпуск по уходу за ребенком (ранее« отпуск по беременности и родам »)» и см. Также «Выплаты за отпуск по уходу за ребенком»).

Если оба родителя имеют право на продленный отпуск, продленный отпуск может быть взят одним из них или разделен между ними следующим образом:

  • Если они оба соответствуют 12-месячному тесту, их общее право составляет 12 месяцев
  • Если они оба соответствуют только шестимесячному квалификационному экзамену, их совокупное право составляет шестимесячный продленный отпуск
  • Если один соответствует 12-месячному тесту, а другой - только шестимесячному, их совокупное право составляет 12 месяцев, но партнер, отвечающий только на шестимесячный тест, не может занять более шести месяцев из 12-месячного. комбинированное право.

Два супруга или партнера могут взять отпуск одновременно или взять его один за другим.

Пособия и отпуск по беременности и родам и отцовству

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.

В нем также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и свободное время

Во время беременности вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.

Официальный отпуск по беременности и родам

Если вы работаете и беременны, вы имеете право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго вы работали на своего работодателя.

Включает 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

У вас есть ряд прав в течение этого периода, и вы также можете попросить своего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.

Ваши условия занятости (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.

Дополнительная информация:

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка. Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете завести новых беременных друзей, с которыми хотите поддерживать связь, на занятиях по дородовой помощи, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.

Узнайте о правах своих сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за ребенком

Возможно, вы решили, что собираетесь провести некоторое время дома со своим ребенком, или вы можете планировать вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.

Не всегда легко организовать присмотр за детьми, и это может занять у вас некоторое время.

Возможно, у вас есть родственник, который захочет присмотреть за вашим ребенком.В противном случае обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и подготовку по уходу за младенцами.

Дополнительная информация:

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в правах.

Запрос на гибкий график работы

Родители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.

При подаче запроса вам необходимо соблюдать особую процедуру.

Дополнительная информация:

Отпуск по уходу за ребенком

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, включая партнера того же пола, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 26 недель.

Дополнительная информация:

Общий отпуск по уходу за ребенком

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы родители могли свободно решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

  • Оплата и отпуск можно разделить в течение первых 2 недель после рождения ребенка.Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
  • Вам необязательно брать весь общий отпуск по уходу за ребенком одновременно.
  • Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком не более чем на 3 блока (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе в промежутках между ними.
  • Общий отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе со своим ребенком.

Дополнительная информация:

Льготы, если вы беременны

Существуют льготы и финансовая помощь, если вы беременны, независимо от того, работаете вы или нет.

Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь

Все рецепты и стоматологическая помощь NHS бесплатны, пока вы беременны, и в течение 12 месяцев после родов. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы запросить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушерку форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.

Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленного срока. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от уплаты налогов.

Healthy Start

Вы можете бесплатно получать молоко, детскую смесь, витамины, фрукты и овощи, если вы получаете определенные льготы или если вам меньше 18 лет.

Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start

Налоговые льготы

Налоговые льготы на детей предоставляют финансовую поддержку детям, а налоговые льготы для рабочих помогают людям, находящимся на низкооплачиваемой работе, за счет увеличения их заработной платы.

Дополнительная информация:

Установленное законом пособие по беременности и родам

Еженедельная выплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Дополнительная информация:

GOV.UK: Установленное законом пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или рожаете новорожденного, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете запросить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Дополнительная информация:

Установленное законом пособие по отцовству

Если ваша жена, партнер (включая однополого партнера) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать установленное законом пособие по отцовству, чтобы сэкономить время с работы, чтобы поддержать их.

Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.

Дополнительная информация:

Выплата по закону за усыновление

Еженедельная выплата от вашего работодателя, которая поможет вам взять отпуск, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше об установленной законом оплате за усыновление на сайте GOV.UK, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.

Дополнительная информация:

Другая финансовая помощь

Грант на материнство Sure Start

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, вы можете получите этот разовый платеж.

Дополнительная информация:

Пособие по безработице

Основное пособие для безработных людей трудоспособного возраста.

Дополнительная информация:

Income Support

Если вы не можете работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег на жизнь, вы можете претендовать на получение Income Support, в зависимости от ваших обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке дохода на GOV.UK, в том числе о том, как и где подать заявку.

Дополнительная информация:

Пособие по трудоустройству и поддержке

Оно заменило пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке на GOV.UK

Дополнительная информация:

Housing Benefit

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение помощи со всей или частью арендной платы.

Дополнительная информация:

Поддержка процентов по ипотеке

Помощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.

Дополнительная информация:

Снижение муниципального налога

Вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.

Дополнительная информация:

Помощь в оплате транспортных расходов до больницы

В зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь по Программе медицинских расходов на поездки.

Дополнительная информация:

Где получить помощь и поддержку

Вам следует получить консультацию о льготах, как только вы узнаете, что беременны.Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.

Есть много общественных организаций, которые рады помочь. Спросите у них совета или узнайте мнение.

  • В некоторых местных органах власти есть сотрудники по правам человека - позвоните в отдел социальных служб и спросите.
  • Некоторые общественные организации предоставляют информацию и советы о льготах и ​​правах на работе - попробуйте Gingerbread и Working Families.
  • Чтобы узнать о своих правах на работе, позвоните в ACAS по номеру 0300 123 1100.
  • Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию по работе в Национальной службе занятости по телефону 0800 100 900.

Департамент развития человеческих ресурсов

В соответствии с Законом о семейном отпуске на Гавайях и правилами, сотрудник может иметь право на неоплачиваемый семейный отпуск продолжительностью до четырех (4) недель каждый календарный год для рождения или усыновления ребенка или для ухода за его / ее ребенком, супруг, бенефициар или родитель с серьезным заболеванием.

Работник может заменить свой накопленный оплачиваемый отпуск (т.д., отпуск или больничный) на любую часть государственного семейного отпуска. Однако только накопленный и доступный отпуск по болезни сверх пятнадцати (15) дней, требуемых в соответствии с планом штата по самострахованию по временной нетрудоспособности, может быть использован для целей отпуска по семейным обстоятельствам.

Чтобы иметь право на получение государственного семейного отпуска, работник должен проработать не менее шести месяцев подряд в штате.

Когда необходимость в отпуске по семейным обстоятельствам предсказуема, работник должен заранее уведомить работодателя о предполагаемом отпуске.

В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) сотрудник может иметь право на неоплачиваемый отпуск по FMLA продолжительностью до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, который определяется как календарный год для государственных служащих, для следующих причины:

  • Рождение ребенка и уход за новорожденным;
  • Помещение ребенка к работнику на усыновление или на воспитание;
  • Для ухода за ребенком, супругом (а) или родителем сотрудника с серьезным заболеванием;
  • Если работник страдает серьезным заболеванием, из-за которого он / она не может выполнять одну или несколько основных функций на работе.
  • «Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам» - супруг, сын, дочь или родитель сотрудника является военнослужащим, застрахованным на действительной военной службе или призванным на действительную военную службу (либо был уведомлен о предстоящем призыве или приказе о вступлении в действительную военную службу) в Вооруженных силах.

«Отпуск для военного опекуна» - также в соответствии с FMLA, может позволить сотруднику брать до 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска за «один 12-месячный период» для ухода за своим военным родственником (супругом, ребенком, родителем). , или ближайшие родственники) с серьезным заболеванием или травмой, полученной при исполнении служебных обязанностей.

Чтобы иметь право на льготы FMLA, сотрудник должен проработать в штате не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего запросу на отпуск.

Если сотрудник имеет право как на государственный семейный отпуск, так и на FMLA, оба периода отпуска будут работать одновременно. Например, если служащий берет отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за своим супругом с серьезным заболеванием, он / она может взять 4-недельный государственный семейный отпуск и дополнительные 8 недель отпуска по закону FMLA - максимум 12 недель.

Отпуск по уходу за ребенком

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для детей, имеющих на это право, если вы соответствующий родитель. Законодательство определяет соответствующего родителя как:

  • Родитель
  • Приемный родитель
  • Лицо, действующее вместо родителей (это означает, что ребенок)

Возрастные ограничения для детей

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для ребенка до его 12-летия.

Если вы усыновили ребенка в возрасте от 10 до 12 лет, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для них на срок до 2 лет со дня усыновления порядок.

Если у вашего ребенка инвалидность или длительное заболевание, вы можете взять родительский оставить до 16 лет.

Продление отпуска по уходу за ребенком может быть разрешено в случае болезни или другой болезни. нетрудоспособность помешала вам взять отпуск до того, как ваш ребенок достигнет возраста предел.

На сколько я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

Под родительским контролем Закон об отпуске (поправка) 2019 г., размер отпуска по уходу за ребенком, который вы можете взять увеличился с 18 недель до 26 недель.Это было поэтапно в течение двухлетнего периода.

С 1 сентября 2020 года , вы можете занять до 26 недель отпуск по уходу за ребенком .

Если вы уже получили часть или все свое предыдущее право отпуск по уходу за ребенком на ребенка, вы все равно можете взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком, если вы ребенок все еще имеет право.

Если у вас более одного ребенка, отпуск по уходу за ребенком ограничен 26 неделями 12-месячный период. Это может быть больше, если ваш работодатель согласится.

Какие у меня права в случае рождения нескольких детей?

Вы имеете право на отпуск продолжительностью 26 недель для каждого ребенка.Родители близнецов или тройняшек может взять отпуск по уходу за ребенком более 26 недель в год.

По совместительству

Если вы работаете неполный рабочий день, ваше право на отпуск по уходу за ребенком сокращается на пропорциональной основе.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваше право на отпуск по уходу за ребенком сохраняется на уровне 26 рабочие недели, независимо от продолжительности вашей рабочей недели. Это означает, что если вы работаете 50% от нормальной рабочей недели, фактическое количество дней предоставленного отпуска по уходу за ребенком будет стоить 13 полных рабочих недель.

В некоторых случаях от работника и работодателя может потребоваться произвести расчет рабочей недели этого сотрудника на основе количество часов, отработанных за предыдущие 26 недель.

Как я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

С 1 сентября 2020 года вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 26 недель. Вы можете возьмите это отпуск как:

  • Один непрерывный отпуск или
  • 2 отдельных блока продолжительностью не менее 6 недель каждый
  • Если ваш работодатель дает согласие, с разбивкой по рабочим дням и / или часам

Между двумя периодами родительского отпуск на ребенка.

Могу ли я разделить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком со своим партнером?

Оба родителя имеют одинаковое право на отпуск по уходу за ребенком. если ты оба работают на одного и того же работодателя, и ваш работодатель согласен, вы можете передать 14 недель вашего отпуска по уходу за ребенком другому родителю.

Что произойдет, если я заболею во время отпуска по уходу за ребенком?

Если вы заболели во время отпуска по уходу за ребенком и не можете ухаживать за Вашему ребенку отпуск может быть приостановлен на время болезни.Ты должен как можно скорее предоставить письменное уведомление и доказательства вашей болезни вашему работодателю как это практически возможно. Отпуск по уходу за ребенком возобновляется после болезни. Во время болезни к вам относятся как к больному сотруднику.

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на мои другие трудовые права?

Вы не имеете права на выплату пенсии или пенсионные взносы из ваш работодатель, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Помимо потери заработной платы и пенсионные взносы, ваше положение остается так, как будто отпуск по уходу за ребенком не был приняты, и с точки зрения прав трудоустройства вы будете считаться все еще работающим.Это означает, что вы можете увеличить ежегодный отпуск, находясь на родительском попечении. оставлять. Если ваш ежегодный отпуск приходится на отпуск по уходу за ребенком, они могут быть взяты позже. Вы имеете право на любые праздничные дни, которые случаются, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Право на государственные праздники можно добавить к окончание отпуска по уходу за ребенком.

Что произойдет с моими взносами на социальное страхование?

Вы можете получить начисленные взносы PRSI во время отпуска по уходу за ребенком. Зачисленные взносы PRSI могут защитить ваш послужной список социального страхования и право на получение пособий в будущем.

Ваш работодатель должен написать в отдел обслуживания клиентов Департамента Социальная защита (DSP) с указанием недель, когда вы не работали, чтобы вы можно получить кредит Взносы PRSI на этот раз.

Может ли мой работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Ваш работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком только в том случае, если вы не имеете права брать отпуск. Это.

Ваш работодатель также может отложить отпуск по уходу за ребенком на срок до 6 месяцев. Они должен сделать это до подписания подтверждающего документа.После этого отпуск не может быть отложен без дополнительного письменного согласия. Основания для такого отсрочка включает отсутствие прикрытия или тот факт, что другие сотрудники уже в отпуске по уходу за ребенком.

Обычно допускается только одна отсрочка, но ваш отпуск может быть отложен дважды, если причина - сезонные колебания объема работ.

Отпуск по уходу за ребенком используется только для ухода за соответствующим ребенком. Если вы берете отпуск по уходу за ребенком и используете его для другой цели, которую ваш работодатель имеет право отменить отпуск.

Могу ли я вернуться на старую работу после отпуска по уходу за ребенком?

Вы имеете право вернуться на свою работу после отпуска по уходу за ребенком, если для работодателя нецелесообразно разрешить вам вернуться в та же работа. В этом случае вам должна быть предложена подходящая альтернатива условия не менее выгодные по сравнению с предыдущей работой, включая любые повышения заработной платы или других условий, которые произошли, когда вы были отпуск по уходу за ребенком.

Закон защищает родителей, берущих отпуск по уходу за ребенком, от несправедливых действий. увольнение.

Когда вы вернетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право попросить для более гибкого рабочего графика - в частности, изменение вашей работы образец или рабочее время на установленный период. Ваш работодатель должен учитывать ваши запросить и дать вам ответ в течение 4 недель, но не обязательно Это.

Что будет, если я поменяю работу?

Если вы сменили работу и использовали часть своего пособия по уходу за ребенком, вы можете использовать остаток после одного года работы у вашего нового работодателя при условии, что ваш ребенок все еще не достиг установленного возраста - в настоящее время 12 лет.

Какие записи должен вести мой работодатель?

Работодатели должны вести учет всех отпусков по уходу за ребенком, взятых их сотрудниками. Эти записи должны включать в себя период занятости каждого сотрудника и даты и время отпуска по уходу за ребенком. Работодатели должны хранить эти записи на 12 лет.

Пособия по беременности и родам и родителям - Canada.ca

Что такое пособие по страхованию занятости по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком

Программа EI предлагает временную финансовую помощь безработным.Эта помощь включает предоставление пособий по беременности и родам и пособий по беременности и родам .

Провинция Квебек отвечает за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению жителям Квебека в рамках программы под названием «Программа страхования родителей Квебека». Все другие виды льгот EI, такие как регулярные пособия, пособия по болезни, милосердный уход и пособия по уходу за членами семьи, остаются доступными для жителей Квебека.

EI специальные льготы для самозанятых

Самостоятельно занятые канадцы могут подать заявление на получение специальных льгот EI (пособия по болезни, беременности и родам, родительские пособия, милосердный уход и семейный уход), если они зарегистрированы для доступа к программе EI.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к публикации «Особые льготы EI для самозанятых».

Имеете ли вы право на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Вы можете иметь право на получение материнского или родительского пособия EI, если вы соответствуете следующим критериям:

  • вы работаете по застрахованной работе
  • вы соответствуете определенным критериям для получения EI материнского или родительского пособия
  • ваш обычный недельный заработок уменьшился более чем на 40%
  • вы накопили не менее 600 часов застрахованной работы в течение квалификационного периода, или
  • , если вы работаете самостоятельно, значит, вы заработали достаточно денег в течение квалификационного периода

Вы оплатили страховые взносы по EI

Если вы работаете по найму, подлежащему страхованию, ваш работодатель вычтет применимые премии EI из вашей заработной платы.Не существует минимального или максимального возраста для выплаты страховых взносов EI.

Вам необходимо уплачивать взносы EI со всех своих доходов в пределах максимальной суммы. В 2021 году из каждых 100 долларов, которые вы заработаете, ваш работодатель будет вычитать 1,58 доллара, пока ваш годовой доход не достигнет максимальной годовой страховой суммы в 56 300 долларов. Таким образом, максимальная сумма премий, подлежащая уплате в 2021 году, составляет 889,54 доллара.

Поскольку Квебек имеет свою собственную программу, которая предлагает материнские, отцовские и родительские пособия, правительство Канады соответствующим образом скорректировало страховые взносы для этой провинции.В 2021 году размер страховых взносов для работников в Квебеке будет составлять 1,18 доллара на каждые 100 долларов заработка, но не более 664,34 доллара в год.

Примечание: Эти ставки и суммы пересматриваются каждый год. Для получения дополнительной информации о самых последних ставках и суммах посетите EI премиальные и максимальные ставки.

Вы соответствуете определенным критериям для получения EI материнского или родительского пособия

Пособие по беременности и родам EI выплачивается только биологической матери, которая не может работать, потому что она беременна или недавно родила.Чтобы получить пособие по беременности и родам, вам необходимо подтвердить свою беременность, подписав заявление с указанием предполагаемой даты родов или фактической даты родов.

EI Родительское пособие выплачивается только биологическим, приемным или юридически признанным родителям, пока они ухаживают за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком или детьми. Для получения родительской компенсации вы должны подписать заявление, в котором указывается дата рождения новорожденного или, в случае усыновления, дата помещения ребенка для целей усыновления, а также имя и адрес органа по усыновлению.В случаях, когда ребенок не может быть усыновлен по закону, родительское пособие может выплачиваться с даты, когда вы подтверждаете, что считаете его постоянным. В этих обстоятельствах Комиссия может в любое время запросить доказательства, подтверждающие, что ребенок, на которого вы претендуете на получение родительского пособия, был передан вам признанным органом и что такое размещение было не просто временным.

Ваш нормальный недельный заработок уменьшился более чем на 40%

Если ваш обычный недельный заработок сокращается более чем на 40% из-за беременности или вашей потребности в уходе за новорожденными или недавно усыновленными детьми, вы можете иметь право на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Вы накопили не менее 600 часов застрахованной работы в течение квалификационного периода

Рабочие часы, подлежащие страхованию. - это часы, которые вы работаете у одного или нескольких работодателей по письменным или устным договорам о предоставлении услуг, за которые вы получаете заработную плату.

Квалификационный период короче:

  • 52-недельный период непосредственно перед датой начала периода EI, или
  • период с начала предыдущего периода выплаты пособий EI, если этот период выплаты пособий начался в течение последних 52 недель

Чтобы иметь право на получение EI пособия по беременности и родам , вы должны накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение вашего квалификационного периода.Если вы являетесь самозанятым рыбаком , вы должны заработать 3760 долларов на рыбной ловле в течение 31-недельного квалификационного периода непосредственно перед началом периода выплаты пособий.

Чтобы иметь право на получение родительского пособия EI , каждый родитель, подающий заявление на получение пособия, должен иметь не менее 600 часов работы, подлежащей страхованию, в течение своего квалификационного периода. Если вы являетесь самозанятым рыбаком , вы должны заработать 3760 долларов на рыбной ловле в течение 31-недельного квалификационного периода непосредственно перед началом периода выплаты пособий.

Дополнительную информацию о льготах EI для самозанятых рыбаков см. В разделе «Льготы EI для рыбной ловли».

Примечание

Если вы сделали ложное заявление или искажение фактов по предыдущему требованию EI, вам может потребоваться накопить больше часов страхуемой работы или заработка, чтобы иметь право на получение пособия в будущем. Увеличение количества часов или заработка, которое вам понадобится, зависит от количества и серьезности искажений, зафиксированных за 5-летний период до начала вашего заявления.Для получения дополнительной информации об ошибках и искажении фактов обратитесь к разделу «Защита занятости» - с вашей помощью.

Получение пособия по беременности и родам EI и родительского пособия

Когда я узнаю, имею ли я право на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком

Если вы соответствуете критериям для получения льгот EI, вы должны получить свой первый платеж в течение 28 дней с даты получения нами вашего заявления и всех необходимых документов.

Если вы - и не имеете права на получение льгот EI, мы уведомим вас письмом или по телефону, чтобы объяснить, почему.Если вы не согласны с нашим решением, вы имеете право потребовать пересмотра.

Вы можете получить более подробную информацию о статусе вашего заявления, зарегистрировавшись в My Service Canada Account на нашем веб-сайте.

Каков период ожидания в 1 неделю

Прежде чем вы сможете начать получать пособие EI, существует недельный период ожидания, за который вам не будут платить. Этот период ожидания подобен франшизе, которую вы платите по другим видам страхования.

Обычно вы отбываете период ожидания в начале периода выплаты пособия, если только вы не получаете заработок в течение первой недели.В этом случае период ожидания начнется в течение первой недели, когда вы должны начать получать пособие.

При совместном использовании родительского пособия EI может применяться единый период ожидания. Например, если период ожидания для выплаты пособия по беременности и родам EI уже истек, то ни один из родителей не должен отбывать период ожидания, если тот или иной подает заявление на получение родительского пособия EI.

По окончании отпуска по уходу за ребенком родитель, который не отбыл период ожидания, может быть обязан его обслужить, если этот родитель затем подает заявление на получение другого вида пособия EI.

Если вы уже получали пособие EI в течение последних 52 недель, повторно активировали свое заявление и уже обслужили недельный период ожидания, вам не придется обслуживать дополнительный период ожидания.

Если я имею право на получение пособия по беременности и родам EI

или родительского пособия , сколько я могу рассчитывать на получение

Мы не можем сказать вам точно, сколько вы получите до обработки вашего заявления.

Базовая ставка для расчета пособия по беременности и родам EI составляет 55% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы.По состоянию на 1 января 2021 года максимальный годовой страховой доход составляет 56 300 долларов США. Это означает, что вы можете получать максимальную сумму в размере 595 долларов США в неделю.

Базовая ставка для расчета родительского пособия EI зависит от выбранного вами варианта:

Стандартные родительские пособия выплачиваются по ставке еженедельного пособия в размере 55% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы. На 2021 год это означает, что вы можете получать максимальную сумму в 595 долларов в неделю на срок до 35 недель.

Расширенное родительское пособие выплачивается по ставке еженедельного пособия в размере 33% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы. На 2021 год это означает, что вы можете получать максимальную сумму в 357 долларов в неделю на срок до 61 недели. (Сумма в 357 долларов может быть увеличена, если вы имеете право на получение семейной надбавки.)

Могу ли я получать пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, если у меня есть разрешение на работу в Канаде?

Вы можете получить доступ к пособию EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, если у вас есть разрешение на работу в Канаде и срок действия вашего SIN не истек.

Ставка пособия для малообеспеченных членов семьи выше

Да. Если мы определим, что ваш чистый семейный доход составляет 25 921 доллар в год или меньше, что у вас есть дети и что вы или ваш супруг (а) получаете Канадское налоговое пособие на детей, вы будете считаться членом семьи с низким доходом. Вы можете иметь право на получение EI Family Supplement. Он будет применяться автоматически Службой Канады. От вас не требуется никаких действий.

Сумма EI Family Supplement, которую вы получаете, зависит от:

  • чистый доход вашей семьи (до максимума в 25 921 доллар в год)
  • количество детей в вашей семье и их возраст

Семейная надбавка может увеличить размер вашего пособия до 80% от вашего среднего застрахованного заработка.Если вы и ваш супруг (а) подаете заявку на получение пособия EI одновременно, только один из вас может получить семейную надбавку. Семейную надбавку обычно лучше получать супругу с более низкой ставкой пособия.

Если ваш уровень дохода повышается, размер надбавки для семьи постепенно уменьшается. Вы больше не имеете права на получение семейной надбавки, если ваш чистый семейный доход превышает 25 921 доллар США.

Примечание
  • Семейное приложение автоматически добавляется к приемлемым требованиям
  • Семейная надбавка не может увеличить общую сумму вашего пособия, превышающую максимальную еженедельную сумму в 595 долларов США

Плачу ли я подоходный налог по льготам EI

Да, ваши льготы EI облагаются налогом.Это означает, что из ваших льгот будут вычтены федеральные, провинциальные или территориальные налоги.

Как долго я буду получать EI материнское или родительское пособие

Пособие по беременности и родам EI можно выплачивать в течение максимум 15 недель. Вы не можете получать пособие по беременности и родам EI по истечении 17 недель после ожидаемой или фактической недели родов, в зависимости от того, какая из двух наступит позже.

Стандартные родительские пособия EI могут выплачиваться максимум в течение 35 недель.Выплаты должны быть произведены в течение 52 недель (12 месяцев) с недели рождения вашего ребенка или недели, когда ваш ребенок был передан вам с целью усыновления.

EI Расширенное родительское пособие может выплачиваться максимум в течение 61 недели. Выплаты должны быть произведены в течение 78 недель (18 месяцев) после недели рождения вашего ребенка или недели, когда ваш ребенок был передан вам с целью усыновления.

Срок действия права на получение родительского пособия EI может быть продлен для членов семей военнослужащих

Правительство Канады ввело новую меру в июле 2010 года, чтобы продлить период действия права на получение родительского пособия EI, , максимум до 104 недель .

Это расширение доступно для военнослужащих канадских вооруженных сил, которым запрещено собирать:

  • все их стандартные родительские пособия в течение обычного 52-недельного периода права на льготы, или
  • все их расширенные родительские пособия в течение обычного 78-недельного периода права на льготы

, поскольку их отпуск по уходу за ребенком был отложен или прерван в связи с настоятельным военным требованием.

Обычный период права на участие начинается с недели рождения новорожденного или недели, когда ребенок передается к вам с целью усыновления, и продолжается в течение следующих 52 недель для стандартных родительских пособий или 78 недель для расширенных родительских пособий.

Означает ли получение выписки о пособии EI мое заявление?

Вскоре после того, как вы подадите заявку на получение статуса EI, мы отправим вам по почте заявление о льготах EI. Получение справки о пособиях EI не означает, что не означает, что ваше заявление было одобрено. Это заявление просто предоставляет вам код доступа EI и инструкции по заполнению отчетов EI.

Важная информация о вашем коде доступа EI

Ваш код доступа EI - это 4-значный код, напечатанный в затененной области вашего заявления о преимуществах EI.Вам необходимо иметь его при себе всякий раз, когда вы хотите получить информацию о своем заявлении на пособие и при отправке отчетов по EI. Ваш код доступа используется для вашей идентификации и обеспечения конфиденциальности предоставляемой вами информации.

Не сообщайте свой код доступа никому, так как вы будете нести ответственность, если кто-то получит доступ к вашей информации или изменит ваше заявление без вашего ведома. Всегда храните его в надежном месте и, для дополнительной защиты, обязательно храните его отдельно от вашего SIN.

Если вы получили временный код доступа, вам необходимо его изменить. Вы также можете изменить свой текущий код доступа по соображениям безопасности. Просто позвоните в справочную телефонную службу EI по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742). Выберите «1» и следуйте инструкциям по изменению кода доступа.

Если вы потеряете код доступа, позвоните в справочную по телефону EI по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) с 8:30 до 16:30 с понедельника по пятницу.Выберите «0», чтобы поговорить с агентом. Вы также можете посетить центр Service Canada. В любом случае мы зададим вам вопросы, чтобы подтвердить вашу личность, прежде чем выдать вам новый код доступа.

Должен ли я подавать отчеты EI для получения материнского или родительского пособия?

Если вы получаете пособие по беременности и родам и родителям, , а не , должны подавать отчеты EI, , если вы не работаете . В этом случае вы должны сообщить нам об этом, связавшись с центром Service Canada в вашем регионе.Затем вам нужно будет заполнить отчеты EI.

Для получения дополнительной информации о заполнении отчетов EI посетите страницу «Отчетность по страхованию занятости».

Как я получу пособие

Есть 2 способа получить преимущества EI:

  • мы можем внести их прямо на ваш банковский счет
  • мы можем отправить их вам по почте
Получение пособия на прямой депозит

Прямой депозит гарантирует, что вы получите платеж как можно быстрее, он надежен, удобен и прост в настройке.Когда вы используете прямой депозит, ваши платежи EI автоматически переводятся на ваш банковский счет.

Вы можете подписаться на получение прямого депозита при подаче заявки на EI. Вы также можете подписаться на прямой депозит онлайн, по телефону, лично или по почте.

Примечание: Сообщите нам, если вы измените информацию о своем банковском счете или переедете.

Получение пособия по почте

Если вы не зарегистрируетесь для прямого депозита, мы отправим вам платежи по почте.

Когда прекращаются мои льготы по EI

Вы перестанете получать льготы EI в любом из следующих случаев, в зависимости от того, что произойдет раньше:

  • вы получали пособие за все недели, на которое вы имели право, или
  • достигнут максимальный период выплаты пособий
    • 52 недели для материнского и стандартного родительского пособия
    • 78 недель на пособие по беременности и родам и расширенное родительское пособие, или
  • срок выплаты, в течение которого вы можете получать пособие, истек, а именно:
    • Пособие по беременности и родам EI должно заканчиваться через 17 недель после недели предполагаемых родов или недели, на которой вы фактически родили, в зависимости от того, что наступит позже
    • Стандартные родительские выплаты EI должны заканчиваться через 52 недели после недели, когда ваш ребенок родился или был передан вам с целью усыновления
    • Расширенные родительские пособия EI должны заканчиваться через 78 недель после недели, когда ваш ребенок родился или был передан вам с целью усыновления

Что произойдет, если я буду работать или получать другие выплаты в течение периода выплаты пособия

Если вы работаете, получая пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, и отбыли период ожидания, вы сможете удерживать 50 центов вашего пособия EI на каждый заработанный доллар, что составляет до 90% еженедельного страхуемого заработка, используемого для расчета вашего пособия EI. количество.Эта сумма в 90% называется порогом дохода. Если вы заработаете деньги, превышающие этот порог, мы вычтем их доллар за доллар из ваших пособий.

Для получения дополнительной информации посетите страницу «Работа во время рассмотрения заявки».

Если вы работаете и получаете пособие одновременно, вы не должны совмещать часы и заработок более одной недели. Очень важно, чтобы вы указали свой заработок и количество часов за неделю, которую вы проработали.

Если вы заметили, что допустили ошибку в своем отчете (например, если вы забыли указать часы работы или не сообщили о них в нужную неделю), немедленно сообщите нам, чтобы мы могли внести необходимые исправления.

При получении других платежей

Следующие виды доходов будут вычтены из вашего материнского и родительского пособий EI:

  • Прочие доходы от занятости (включая самозанятость), такие как комиссионные
  • выплаты, полученные в качестве компенсации в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, например, компенсация за потерянную заработную плату
  • выплаты, полученные в рамках группового плана медицинского страхования или плана компенсации потери заработной платы в группе
  • определенные выплаты, полученные по плану страхования от несчастных случаев для возмещения утраченной заработной платы
  • пенсионный доход по пенсионному плану, военному или полицейскому пенсионному плану, пенсионному плану Канады, пенсионному плану Квебека или провинциальным планам занятости
  • пособия, суммы или другие пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством провинции, например пособия по Программе страхования родителей Квебека

Другие виды дохода не влияют на ваши материнские и родительские пособия EI, в том числе:

  • Пособие по инвалидности
  • пособия по случаю потери кормильца или иждивенца
  • компенсационные выплаты работникам, выплачиваемые в соответствии с особыми правилами
  • дополнительные страховые выплаты, выплачиваемые по частному плану, утвержденному Service Canada (например, выплаты за боль и страдания или медицинские расходы, которые вы получаете от страховой компании после травмы в автомобильной аварии)
  • дополнительное пособие по беременности и родам / родителям, выплачиваемое вашим работодателем из плана дополнительного пособия по безработице (при условии, что совокупный доход, пособия и дополнительные суммы не превышают 100% вашего недельного заработка)
  • Выплаты по болезни или нетрудоспособности, полученные по частному плану компенсации потери заработной платы
  • ретроактивное увеличение заработной платы

Примечание: Вы обязаны сообщать обо всех денежных средствах, выплаченных или подлежащих выплате вам, наличными или иными, при получении EI материнского или родительского пособия.

При получении денег в период ожидания

Из любых получаемых вами сумм, выделенных на недельный период ожидания, включая отпускные или выходное пособие, будет вычитаться доллар за доллар из первых 3 недель пособий, на которые вы имеете право.

Могу ли я получить пособие EI по беременности и родам или родителям и другие виды пособий EI в течение того же периода выплаты пособий

Да, вы можете получить до 50 недель пособия в течение 52-недельного периода пособия.Однако, когда пособия по беременности и родам или родителям сочетаются с другими видами специальных пособий (по болезни, сострадательной заботе или попечительскому попечительству), максимальное количество недель, за которые могут выплачиваться пособия, может увеличиться до 102 недель. Обратите внимание, что вы должны соответствовать критериям приемлемости для каждого типа пособий, на которые вы претендуете.

Если вы получаете регулярные льготы EI в сочетании со специальными льготами EI, максимальное количество недель, в течение которых пособия могут выплачиваться, обычно составляет 50 недель в течение периода льгот в 52 недели.Единственное исключение - это когда обычные пособия EI и расширенные родительские пособия выплачиваются в течение 52-недельного периода. Поскольку расширенное родительское пособие выплачивается в размере 33% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, после выплаты пособия за 50 недель недели расширенного родительского пособия будут преобразованы в эквивалентное количество недель, которое было бы выплачено в ставка пособия 55%. Это преобразование определит, сколько еще недель регулярных пособий и специальных пособий можно выплачивать, чтобы достичь эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%.Любые недели, когда вы вернетесь на работу в течение этого периода, будут считаться оплачиваемыми неделями для целей расчета эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%. После определения количества дополнительных недель, которые могут быть оплачены, 52-недельный период выплаты пособий будет продлен, чтобы учесть дополнительные недели, подлежащие оплате.

Пример: заявитель заболевает и получает 10-недельное пособие по болезни. Затем он подает заявление на получение расширенного родительского пособия и получает 15 недель.Заявитель уволен с работы и подает заявление на получение обычных пособий. После подтверждения своей готовности к работе заявителю выплачивается регулярное пособие в течение 25 недель. На данный момент заявителю было выплачено пособие в размере 50 недель, поэтому требуется пересчет стоимости, чтобы определить, сколько еще недель он может получить, прежде чем достигнет эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%. 15 недель расширенного родительского пособия, выплачиваемого по ставке 33%, конвертируются в 9 недель пособия по ставке 55%.В общей сложности было выплачено 10 недель пособий по болезни, 25 недель обычных пособий и эквивалент 9 недель стандартного родительского пособия по ставке пособия 55%, в общей сложности 44 недели. Есть еще 6 недель, которые могут быть оплачены по заявлению, прежде чем достигнет эквивалента 50 недель, оплачиваемых по ставке пособия 55%.

Могу ли я покинуть Канаду при получении пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Да, вы можете получать пособия EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, находясь за пределами Канады.Однако, если вы покидаете страну, сообщите нам об этом по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) и нажмите «0», чтобы поговорить с представителем.

Примечание: К резидентам Квебека, получающим пособия по Программе страхования родителей Квебека, могут применяться другие положения.

Где я могу получить дополнительную информацию о моем иске EI

Чтобы получить дополнительную информацию о своей претензии EI, вы можете посетить наш веб-сайт или позвонить нам.

Онлайн

Чтобы получить информацию о своей претензии в Интернете, вам сначала необходимо зарегистрироваться в My Service Canada Account на нашем веб-сайте.

По телефону

Вы также можете получить информацию о своем заявлении на пособие, воспользовавшись телефонной информационной службой EI. Позвоните по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) и выберите вариант «1». При звонке обязательно держите под рукой номер социального страхования и код доступа EI.

Защита страхования занятости - с вашей помощью

Служба

Service Canada работает над защитой программы EI от неправомерного использования. Один из способов сделать это - работать с работодателями и заявителями, чтобы обеспечить точность получаемой информации.С вашей помощью мы сможем уменьшить количество злоупотреблений и гарантировать, что программа EI используется должным образом - как программа, которая предоставляет временную финансовую помощь лицам, которые соответствуют требованиям.

Что за ошибка

Ошибка - это непреднамеренное действие. Мы знаем, что заявители могут ошибаться при подаче отчетов. Распространенные ошибки включают:

  • оценка еженедельного дохода вместо того, чтобы указывать фактическую сумму заработка
  • забывает задекларировать весь полученный доход
  • написание или ввод неправильного числа при отчете о доходах
  • неправильное добавление количества часов или суммы заработка

Некоторые ошибки могут привести к задержке выплаты пособий, в то время как другие могут повлиять на размер получаемого вами пособия - это означает, что вам платят больше или меньше, чем вы имеете право на получение.

Например, оценка вашего дохода может иметь следующие эффекты:

  • Если вы оценили свой заработок за 1 неделю и ваша оценка была выше, чем реально полученный заработок, размер вашего пособия будет меньше, чем должен был быть. Если это произойдет, дайте нам знать, и мы скорректируем ваше дело, чтобы убедиться, что вы получаете все льготы, на которые вы имеете право
  • , если вы оценили свой заработок за 1 неделю и ваша оценка была ниже, чем фактически полученный заработок, размер вашего пособия будет выше, чем он должен был быть.Сообщите нам, если это произойдет. Вам придется вернуть лишнюю сумму, но мы позаботимся о том, чтобы ее возмещение не вызвало чрезмерных затруднений. Кроме того, мы скорректируем ваш файл, чтобы он отражал вашу точную информацию

Если вы заметили ошибку в заполненной форме или отчете, или если произошли изменения в ваших обстоятельствах, которые могут повлиять на ваше требование EI, немедленно сообщите Service Canada . Это поможет предотвратить любые проблемы с вашей претензией в будущем.

Отсутствие из Канады

Хотя вы можете получать пособия EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, находясь за пределами Канады, обычно вы не можете находиться за пределами Канады, пока вы получаете другие виды льгот EI.

Одной из мер, которые мы принимаем для обеспечения соблюдения этого правила, является сравнение информации EI с информацией Управления пограничной службы Канады. Если мы обнаружим, что вы выезжали из страны во время получения пособия, мы определим, имели ли вы право на получение этих пособий. Если вы не имели права на их получение, мы подсчитаем, сколько мы вам переплатили, и затем вам придется выплатить пособие.

Мы также можем наложить штрафы в размере до трехкратной ставки еженедельного пособия или трехкратной суммы вашей переплаты.Кроме того, вам, возможно, придется работать больше часов или, в случае самостоятельной занятости на рыбалке, вам может потребоваться больший страховой заработок, чтобы иметь право на получение пособия в будущем.

Введение в заблуждение

Если вы сознательно скрываете информацию, делаете вводящие в заблуждение заявления или искажаете факты, чтобы подать ложное заявление о выплате пособий, это считается искажением фактов. Вы можете столкнуться с серьезными денежными штрафами или судебным преследованием. Это также может повлиять на ваши будущие выгоды. Однако, если вы сообщите о своих действиях Службе Канады до начала расследования, мы можем отказаться от любых денежных штрафов и судебного преследования, которые могли бы применяться в противном случае.

Последствия введения в заблуждение: пени и штрафы

Проценты по долгу

Когда заявители EI получают пособия, на которые они не имеют права, сумма переплаты считается долгом, который должен быть погашен.

Служба

Service Canada взимает проценты по этому долгу, если он исходит от заявителей, которые сознательно опускают информацию или делают ложные или вводящие в заблуждение заявления или заявления. Тем не менее, мы не взимаем проценты по долгу, возникающему в результате ошибки Service Canada при выплате пособия.

Процентная ставка равна средней ставке Банка Канады плюс 3%. Проценты начисляются ежедневно и начисляются ежемесячно.

Пенальти

Штраф может быть наложен на заявителя, работодателя или физическое лицо, действующее от их имени в отношении требования о выплате пособий, если у них есть:

  • заведомо ложные или вводящие в заблуждение заявления или заявления
  • заполнил выписку без указания существенной информации

Существует множество ситуаций, когда может применяться штраф, и сумма может стать очень высокой.В зависимости от обстоятельств максимальный размер штрафа может составлять до трехкратной суммы переплаты, трехкратной ставки еженедельного пособия за каждый случай искажения фактов или трехкратной максимальной ставки пособия.

Нарушения

Умышленное неправильное использование программы EI может привести к нарушению. В случае нарушения заявителям может потребоваться больший страховой заработок или часы, чтобы иметь право на получение пособия в будущем. Требуемая сумма увеличивается в зависимости от количества и серьезности искажений, зафиксированных за пятилетний период до начала их требований.

Программа родительского страхования Квебека

С 2006 года провинция Квебек отвечает за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению жителям Квебека в рамках программы под названием «Программа страхования родителей Квебека». Эта программа предлагается Министерством занятости и социальной солидарности Квебека.

Подача заявления на получение пособия

Если вы живете в Квебеке и хотели бы подать заявление на получение пособия после рождения или усыновления, вы можете:

Разделение родительской компенсации

Программа родительского страхования Квебека и программа EI позволяют родителям делить родительские льготы.В большинстве случаев 2 родителя будут получать пособия в рамках одной и той же программы, либо программы страхования родителей Квебека, либо программы EI.

Родители, которые хотели бы поделиться своими льготами, должны решить, как они будут делиться ими, когда первый родитель подает заявление на получение родительского пособия или пособия по усыновлению. При подаче заявления в Программу родительского страхования Квебека заявитель должен обратиться в Министерство занятости и социальной солидарности Квебека. Если вы подаете заявление за пределами Квебека, заявитель должен обратиться в службу Service Canada.

Если родители не могут решить, как они хотят разделить пособие при подаче заявления, они должны связаться с Министерством занятости и социальной солидарности Квебека, если они проживают в Квебеке, или Службой Канады, если они проживают в другом месте в Канаде. Формула была разработана и одобрена правительствами Квебека и Канады, позволяющая родителям делить недели пособия.

Место жительства, работы и мобильности

От того, где вы проживаете, а не там, где вы работаете, зависит, какая программа применима к вашей ситуации.Если вы работаете в Квебеке, но живете в другой провинции, вы не можете получать пособия по программе родительского страхования Квебека - вы должны подать заявление на получение пособия EI. Если вы живете в Квебеке, но работаете в другой провинции, вы будете получать пособие по Программе страхования родителей Квебека.

Если вы переедете в Квебек, получая пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы продолжите получать пособие EI. Если вы переезжаете из Квебека во время получения пособий по программе родительского страхования Квебека, вы продолжите получать пособия по программе родительского страхования Квебека.

Сочетание пособий по программе родительского страхования Квебека и пособий EI

В зависимости от вашей ситуации, вы можете иметь право на получение пособия EI - например, регулярного пособия, пособия по болезни, сострадательного ухода или пособия по уходу за членами семьи - в течение недель, в течение которых вы не получаете пособия по программе Квебекского родительского страхования.

Пособие

, выплачиваемое в рамках программы родительского страхования Квебека, может продлить период выплаты пособия EI, позволяя людям получать максимальное количество недель пособий по болезни EI, милосердного ухода и / или семейных пособий по уходу.Мы учитываем каждую неделю пособий, выплачиваемых в рамках программы родительского страхования Квебека, чтобы рассчитать количество недель пособий EI, на которые эти люди могут иметь право.

За дополнительной информацией обращайтесь в сервисную службу Канады.

Пособия и налог на прибыль

Как и пособия EI, пособия по программе родительского страхования Квебека облагаются налогом. Чтобы узнать больше о подоходном налоге и пособиях по программе родительского страхования Квебека, проконсультируйтесь с налоговым агентством Канады или Revenu Québec.

Сотрудничество между правительствами двух стран

Чтобы обеспечить бесперебойную работу двух программ льгот и предотвратить злоупотребления, правительства Квебека и Канады согласились поделиться информацией о двух программах, включая данные о занятости, заявлениях на получение пособий и номера социального страхования.

alexxlab

*

*

Top