Декретный отпуск и срочный трудовой договор | Статьи

Как правило, сотрудницы по трудовому договору не имеют проблем при уходе в декретный отпуск. Но в случае срочного договора все гораздо сложнее. Из этой статьи вы узнаете, возможно ли сосуществование таких понятий, как декретный отпуск и срочный договор. Возможно ли уволить беременную сотрудницу в рамках срочного договора и при каких условиях, до какого периода в таких случаях будет действовать срочный договор, и когда его можно расторгнуть. А также особенности оформления декрета при срочном договоре, и какие выплаты положены сотруднице.

Из этой статьи вы узнаете:

• имеет ли право сотрудница по срочному договору уйти в декрет;
• могут ли беременную сотрудницу уволить в рамках срочного договора;
• как оформить декретный отпуск при срочном договоре.

Как правильно оформить декретный отпуск при срочном трудовом договоре

На основании трудового законодательства, на сегодняшний день существует два вида оформления трудовых взаимоотношений между работником и работодателем: договор срочного типа и договор на неопределенный срок. Как правило, временный договор заключается в том случае, когда нет смысла заключать постоянный, либо сотрудник пришел на временное замещение кого-то, либо работа носит сезонный характер. Но что делать, если на период временной работы сотрудник забеременел? Могут ли его уволить по истечении срока договора или работодатель должен пойти на уступки?

Порядок предоставления декретного отпуска при срочном трудовом договоре

В случае, если вы все-таки столкнулись с такой ситуацией, то должны знать, что, если сотрудник принимает решение выйти в декрет при условии, что у нее заключен срочный договор с организацией, то оформить отпуск нужно будет в соответствии с законодательством РФ.

В данном случае женщина получает определенные гарантии, так как расторгнуть с ней договор, несмотря на срочность и окончание сроков, не могут. Единственным исключением может стать ситуация, когда организация находится в процессе ликвидации.

Помимо прочего, сотрудница имеет право претендовать на определенные выплаты в случае ухода в декретный отпуск:

• ежемесячное пособие по беременности и родам;
• единоразовая выплата пособия;
• дополнительная выплата по факту ранней постановки на учет в женской консультации.

Декретный отпуск и срочный трудовой договор: особенности

Уход в декрет по срочному договору все-таки имеет свои особенности. Например, работодатель оставляет за собой право запрашивать у своей сотрудницы подтверждение того, что она беременна в виде медицинской справки из медицинского учреждения. Делать это руководитель может не чаще одного раза в 3 месяца. Для того, чтобы на основании сложившейся ситуации иметь право продлить срок договора с руководителем, необходимо подписать заявление и дополнительное соглашение. Лишь в некоторых случаях может потребоваться перезаключение договора.

---

Читайте об образце срочного трудового договора

---

Ко всему прочему, очень важно иметь согласие самой сотрудницы, которая собирается в декрет.

Очень важный момент, в случае, если сотрудница заключила срочный договор по причине замещения другого сотрудника, то руководство при переоформлении должно предоставить ей аналогичную должность. В противном случае, увольнение возможно только с согласия сотрудницы.

В любом случае, сотрудница имеет право на два типа выплат: ежемесячное на основании среднемесячного заработка за последние два года, либо единовременное. Но все это возможно только при предоставлении соответствующих документов.

Согласно ТК РФ, весь последующий период декретного отпуска сотрудница будет числиться в штате организации, с кем у нее был составлен срочный договор и руководство обязано перечислять ей все соответствующие выплаты. Действие этого сотрудничества, как и срочный договор, завершается спустя 7 дней после родов. Спустя этот срок руководство имеет полное право прекратить действие договора. Если же предприятие пропустило этот срок, то договор по прошествии становится бессрочным. И расторгнуть его можно только на общих основаниях.

Читайте по теме в электронном журнале

Оформление декретного отпуска при срочном трудовом договоре

Итак, как мы уже говорили, работодатель не может уволить беременную сотрудницу, чей срочный договор закончился в период беременности. Работодатель обязан продлить его непосредственно до рождения ребенка.

Для продления срока действия договора необходимо предоставить следующие документы:

• письменное заявление на имя работодателя;
• медицинскую справку из медучреждения, подтверждающую факт беременности.

Вне зависимости от сроков действия договора по письменному заявлению сотрудница может получить отпуск по беременности и родам общей длительностью 140, 156 или 194 дня.

Из книги вы узнаете: кому и когда выдают листок нетрудоспособности; как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности; как оплатить больничный в разных ситуациях; как проверить и заполнить больничный лист. Разберем на конкретных примерах, когда можно уволить сотрудника на больничном; как оплатить больничный в сложных ситуациях. А также специальные материалы от экспертов журнала: «Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России», «Работник принес больничный: действия кадровика», «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть».

Скачать книгу

Фактически окончанием действия срочного договора считается момент рождения ребенка, либо факт прерывания беременности.

Согласно законодательству, беременные женщины, работающие по срочному договору, имеют гарантированные права на:

• декретный отпуск в полном объеме;
• выплату декретного пособия в полном размере.

В любом случае, беременной женщине важно помнить, что у нее есть права и закон на ее стороне.

Рекомендуем материалы по теме:

1. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия с сотрудницей, которая находится в отпуске по беременности и родам;
2. Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает трудиться в организации во время декретного отпуска;
3. Должен ли работодатель требовать физического присутствия беременной в офисе, или она может весь период до оформления отпуска по беременности и родам не выходить на работу. Сотруднице рекомендован легкий труд, при этом у работодателя отсутствует подходящая работа
   ;
4. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с декретницей;
5. Урок № 8. Оформляем сотруднице декретный отпуск;
6. Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета.

www.kdelo.ru

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре: как оформить декрет

> > >

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Возможность заключения срочных трудовых контрактов предусмотрена ст. 59 ТК РФ. Эти виды договоров заключаются по строго определенным в кодексе основаниям:

• на время выполнения работ сезонного или временного характера;
• с гражданами, которые едут трудиться за границу;
• на время замещения сотрудницы, находящейся в декрете;
• по иным ситуациям.

В некоторых случаях женщина, заключившая одноименный контракт с работодателем, уходит в декрет до его истечения. Каким образом закон защищает права женщины, уходящей в декретный отпуск по срочному трудовому договору, рассмотрим в статье.

Действия работодателя

Что делать работодателю в сложившейся ситуации, устанавливает ст. 246 ТК РФ. Здесь возможны два варианта развития событий: если контракт закончится во время пребывания сотрудницы в декрете до родов, необходимо продлить трудовые правоотношения до окончания беременности. Это обусловлено тем, что уволить беременную работницу не получится в силу требований закона. Если срок контракта закончился, женщина находится в декрете, ее малыш появился на свет, то трудовой договор подлежит расторжению. Увольнение происходит в течение 7 рабочих дней со дня окончания беременности или наступления времени прекращения контракта. Срочное трудовое соглашение закрепляет за работником права и привилегии стандартного трудового соглашения, включая и декретный отпуск при срочном трудовом договоре.

Договор: срочный и бессрочный

Нельзя сказать, что эти контракты отличались друг от друга. Единственными нюансами срочного договора можно считать то, что обязательно указывается дата его окончания. Кроме того, он может заключаться на срок не более пяти лет. Если женщина забеременела, вышла в декрет, а договор закончился, его продлевают до окончания беременности. Отдел кадров принимает от сотрудницы, уходящей в декрет по срочному трудовому договору, следующие документы:

• заявление, в котором отражен факт ее ухода в декрет;
• справку, выписанную женской консультацией.

После появления на свет малыша, отдел кадров должен получить:

• справку о рождении ребенка;
• свидетельство.

ВАЖНО: Передать эти бумаги в интересах женщины, поскольку только на их основании она получит единовременное пособие.

Принятый 201-ФЗ определил для работодателей, что они не могут прекратить срочные трудовые правоотношения с вышедшими в декрет работницами до окончания беременности, даже если истек срок договора.

Срочный трудовой договор при декрете: гарантии для женщины

Гарантии устанавливает ст. 261 ТК РФ. Главное – это невозможность расторжения договорных отношений из-за истечения срока действия срочного контракта. Из этого правила существует исключение: ликвидация предприятия. Несмотря на особый статус контракта (его срочность), женщина в состоянии беременности может претендовать на выплаты:

• пособие по беременности и родам;
• пособие для женщин, вставших на учет на ранних сроках беременности (единовременное).

Документом, подтверждающим факт беременности и порождающим важные последствия, является справка о беременности. Работодатель имеет полное право требовать такую справку от женщины с периодичностью не более трех месяцев.

На кого ложатся расходы по выплате пособий?

Расходы должен нести работодатель. Срочный трудовой договор при декрете – это основание нахождения сотрудницы в штате компании по договору. В течение 7 рабочих дней после получения информации о прекращении беременности работодатель может прекратить действие договора. Если это время будет упущено, контракт автоматически переходит в статус бессрочного. Тогда он подлежит окончанию на общих основаниях.

Закон определил единственный вариант окончания срочного контракта во время беременности женщины. Это происходит, если контракт истек в течение срока ожидания появления малыша на свет, и у работодателя отсутствует возможность предоставления сотрудницу иной вакантной должности. Этот факт обязательно фиксируется начальником и подчиненной, причем в письменном виде.

Отдельные нюансы

Декрет по срочному трудовому договору максимально защищается законодательство, поскольку эти правоотношения затрагивают права беременной женщины. В случае расторжения срочного договора и выплаты пособий, положенных по закону, женщине необходимо встать на учет в органы социальной защиты с целью получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Окончание срочного контракта с подчиненным не может являться императивной позицией работодателя. Если не произошло расторжение трудовых отношений, контракт может перейти в статус бессрочного. В этой ситуации пособие по уходу выплачивает организация, в штате которой числиться сотрудница.

Кадровые документы

www.freshdoc.ru

Декрет при срочном трудовом договоре

Начиная трудовые отношения со специалистом женского пола, работодатель понимает, что в будущем может наступить момент, когда она уйдет в декретный отпуск. На время ее отсутствия работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим специалистом. Как правильно это сделать?

Что говорится об этом в законодательстве?

Когда сотрудница узнает о своей беременности, она должна оформить медицинское заключение, подтверждающее ее состояние. Этот документ предъявляется руководителю предприятия. На его основании работодатель обязан предложить подчиненной оформить отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по закону может составлять 140-194 дня, а это приблизительно составляет полгода. В течение всего декрета рабочее место за сотрудницей должно сохраняться. А ее трудовые обязанности выполняет другой специалист, с которым подписывается срочный трудовой договор на время декретного отпуска.

Увольнение в декрете

С кем можно заключать срочный договор?

Когда работодатель узнает о беременности сотрудницы, то может:

1. найти нового специалиста;
2. поручить выполнение обязанностей другому работнику предприятия.

Чаще всего руководители предприятий выбирают первый вариант. Свои выбор они аргументируют так:

1. в коллективе нет работника, который бы сумел выполнять качественно возложенные на него дополнительные обязанности;
2. оформлять заместительство намного сложнее, чем заключить с посторонним временный трудовой договор.

Срочный трудовой договор и беременность обладают некоторыми особенностями.

На какой срок можно заключать временный договор?

Право работодателя заключить срочный контракт содержится в ст. 58 ТК. А из следующей статьи он может узнать, в каких случаях допускается оформление трудовых отношений таким образом. Перечень включает следующие категории:

1. работник приходит на предприятие с целью прохождения производственной практики;
2. предприятие решило найти специалиста, который бы выполнил определенный объем работы;
3. гражданин трудоустраивается для выполнения сезонных видов работ;
4. на работу принимает предприятие, которое было создано для выполнения определенного обязательства;
5. трудовой контракт заключается с гражданином, который будет выполнять свои трудовые обязанности за границей.

В этом перечне нет даже намека на оформление временного контракта в связи с декретным отпуском. Но, несмотря на это, работа по срочному трудовому договору и беременность сотрудницы возможны.

При заключении такого контракта руководителю важно правильно указать срок действия соглашения. Правда, специалисты дают разные указания по поводу определения срока действия.

Одни специалисты считают, что в договоре нужно продублировать срок из указанный в медицинском заключении женщины. При необходимости продлить срочный договор заключается дополнительное соглашение, в котором указываются новые сроки.

Другие специалисты рекомендуют указывать формулировку из ТК. Этот способ позволяет руководителю избежать бумажных процедур, описанных в предыдущем абзаце.

Допускается ли испытательный срок?

Ст. 70 ТК разрешает работодателю назначать испытательный период в рамках временного трудового договора. Но сделать это можно не во всех случаях. Испытательный срок не устанавливается:

1. на предприятие принимается молодой специалист;
2. кандидат на должность избирался по конкурсу;
3. гражданин устраивается на работу на 2 месяца;
4. на работу устраивается беременная женщина;
5. работодатель принимает на должность женщину, которая воспитывает ребенка до 1,5 лет;
6. работника перевели с одного во второе предприятие, если перевод был согласован с прошлым руководителем;
7. на должность принимается несовершеннолетний гражданин.

В случае, когда срочный трудовой контракт подписывается на 1,5 года, устанавливать испытательный срок уже разрешается. Но согласно трудовому законодательству такой период не должен превышать 14 дней.

Срочный договор и декретный отпуск: особенности заключения

Основная особенность заключается в необходимости продления срока действия трудового договора. Это может понадобиться, когда после завершения декрета, молодая мать решает оформить отпуск по уходу за малышом. В такой ситуации работник, который замещает, должен дать свое согласие на продление периода действия срочного трудового контракта. Новые сроки устанавливаются 2 способами:

1. заключается дополнительное соглашение;
2. заключается новый срочный трудовой контракт, в котором прописывается новый период действия.

Стоит обратить также внимание на ст. 58 ТК, где говорится, что срочный договор может обрести статус бессрочного. Это происходит, когда ни работодатель, ни сотрудник не изъявили желания разорвать трудовые отношения.

Но специалисты все же рекомендуют зафиксировать перевод соглашения со срочного на бессрочное с помощью соглашения о трансформации срочного контракта.

В декрет уходит другая сотрудница

В некоторых случаях женщина, которая принимается на работу на период декрета постоянной сотрудницы, также может забеременеть. А, между прочем, законодательство наделяет ее такими же правами, что и работницу, работающею на постоянной основе. Однако отношения женщины, трудоустроенной по срочному договору, и нанимателя регулируются ст. 261 ТК. Согласно этой статье:

1. сотрудница должна предъявить работодателю справку, подтверждающую беременность;
2. работница пишет заявление, где просит своего нанимателя предоставить декретный отпуск;
3. каждые 3 месяца сотрудница приносит руководителю новую справку из больницы о беременности.

Когда эти условия соблюдены, с такой работницей продлевается срок действия срочного трудового соглашения. Но в течение 7 дней после рождения ребенка этой женщиной работодатель обязан разорвать временный трудовой договор.

okbuh.ru

Декрет на срочном трудовом договоре

Декрет при срочном трудовом договоре

Российское законодательство предусматривает два варианта оформления трудовых контрактов – срочный и заключенный на неопределенный срок. Вариант срочного договора допускается при условии, что постоянное сотрудничество оформить нет возможности, так как предлагаемая вакансия имеет, к примеру, сезонных характер или размещается на период отсутствия основного работника. Декрет при срочном трудовом договоре оформляется с учетом всех норм трудового законодательства Российской Федерации.

Несмотря на то, что работодатель, согласно действующего законодательства, не имеет право расторгнуть срочный контракт с беременной сотрудницей по истечении срока его действия, «интересное положение» женщине необходимо зафиксировать по месту работы самостоятельно. Для этого положено обратится в медицинское учреждение для получения соответствующей справки – подтверждения. Данные документ вместе с заявлением необходимо предоставить руководителю компании. С этого момента начинают действовать нормы статьи 261 ГК РФ.

Тонкости срочного трудового договора на время декретного отпуска

т.е если жена пользуется правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по уходу за ребенком или если она не воспользоваласть правом на ежегод.оплачиваемый До отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет(ст.260 ТК)-она может воспользоваться им после Отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.Ст.260 ТК:

Здесь скорее нужно обратиться к абз.2 ст. 261 ТК РФ: «Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.»

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспос

urist-yslugi.ru

выплаты, увольнение, декрет, ТК РФ

Вопросы, связанные с оформлением срочного трудового договора и беременностью, важны для работодателей, сотрудниц и кадровых специалистов. Учитывая особый порядок правового регулирования как срочного договора, так и беременности, и соответствующих социальных гарантий, правильный порядок действий в различных ситуациях является далеко не тривиальным. Нарушение же установленных законодательством нормативов может привести к последующей ответственности – поэтому знать о своих правах и обязанностях в данном вопросе следует каждой из сторон трудовых правоотношений.

Правовое регулирование вопросов срочного трудового договора и беременности

Правовые основы применения в Российской Федерации предусматриваются положениями Трудового кодекса. Таковой характер труда может быть установлен отнюдь не в каждом случае и не каждым работодателем – четкий перечень ситуаций, в которых работодатель обладает правом заключать с соискателем вакантной должности срочный договор, представлен в статье 59 ТК РФ.

Также российское законодательство гарантирует помощь, поддержку и социальные преимущества матерям и беременным женщинам. В вопросе трудовых взаимоотношений это касается в первую очередь дополнительной правовой защиты от увольнения с работы, а также от необоснованных отказов в трудоустройстве. При этом отдельные нормативы предусмотрены и для применения особых принципов защиты беременных на срочном договоре.

В целом, для понимания основных тезисов правового регулирования труда беременной на срочном договоре следует обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

• Ст.59. Её нормативы затрагивают аспект использования срочных трудовых договоров в целом.
• Ст.77. Нормативы означенной статьи регулируют порядок и вопросы увольнения в общих случаях.
• Ст.79. Означенная статья предполагает наличие возможности расторжения трудового договора по окончании его срока действия.
• Ст.84.1. Её положения устанавливают особый порядок увольнения беременных работниц в связи с истечением сроков договора.
• Ст.261. Она регулирует порядок предоставления дополнительных мер социальной защиты беременным женщинам.

Обратите внимание – как на беременных женщин, так и на работодателей в случае трудовых взаимоотношений срочного характера в полной мере распространяются общие нормативы действующего трудового законодательства, если иное не предусмотрено конкретными нормативными актами, рассматривающими означенные вопросы более детально.

В целом, основные особенности работы беременных женщин на срочных трудовых договорах касаются в первую очередь особого порядка приема подобных сотрудниц на работу, выхода в декрет на срочном договоре, а также увольнения по причине истечения сроков или по иным основаниям. Поэтому с данной информацией будет полезно ознакомиться как работодателям и их представителям, так и всем женщинам, планирующим беременность или уже находящимся в положении.

Прием на работу беременной по срочному договору

С точки зрения приема на работу беременных женщин по срочному договору, законодательство практически не изменяет общепринятые нормативы. В частности, они предполагают обязательное соблюдение права беременной на труд. Так, статьей 145 УК РФ предусматривается уголовный характер ответственности за отказ принять на работу беременную женщину по причине её состояния.

Несмотря на то, что на практике прямой отказ в трудоустройстве редко содержит в качестве причины беременность работницы, судебные инстанции тщательно рассматривают каждую ситуацию, в которой мог иметь место отказ в трудоустройстве именно по причине беременности. С точки зрения оснований приема на работу, ограничений для беременных нет – они могут быть трудоустроены как для исполнения конкретных работ, так и просто на изначально определенный срок или же для замещения отсутствующего работника.

Беременные работницы, уже находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право трудоустраиваться по срочному трудовому договору. Единственным ограничением является размер рабочего дня – для них в соответствии с законодательством допускается лишь режим неполного или сокращенного графика.

Также прием на работу беременных сопряжен с особыми нормативами в отношении  . Положения статьи 70 ТК РФ прямо запрещают устанавливать для беременных испытательный срок при приеме на срочную работу. Как и в общих случаях, о срочном характере труда беременная должна быть уведомлена соответствующим образом и срочность, а также конкретные сроки действия заключенного договора должны быть в обязательном порядке отображены в тексте документа и приказа о трудоустройстве.

Отпуска и декрет беременной на срочном трудовом договоре

Наличие беременности не является основанием для ограничения сотрудниц в каких бы то ни было правах. Более того – многие нормативы трудового законодательства наоборот – предусматривают расширение имеющихся у беременных работниц прав. В частности, даже в случае   или краткосрочных работ, соответственно положения ст. 122 ТК РФ, беременная сотрудница имеет право уйти в оплачиваемый отпуск непосредственно перед наступлением  .

Кроме этого, у беременной работницы в полной мере на срочном договоре присутствует право на получение всех и компенсаций. Отпуск по беременности и родам на срочном договоре также обязан быть предоставлен без каких бы то ни было ограничений.

Порядок расчета выплат компенсации за отпуск беременным на сезонных или краткосрочных временных работах является иным, так как за основание, вне зависимости от реального рабочего графика, берутся рабочие дни и в месяце высчитывается их общее число за исключением воскресений и праздничных дней.

Увольнение беременной на срочном трудовом договоре

Нормативы статьи 261 ТК РФ запрещают расторжение трудового договора и увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя. Также запрещается и увольнение работницы, находящейся в отпуске или на больничном. При этом единственным возможным случае её увольнения по статье 81 ТК РФ является ликвидация организации. За дисциплинарные нарушения, прогулы или по сокращению, даже на срочном договоре уволить беременную невозможно.

Увольнение в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому данная причина увольнения не является незаконной.

В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ, работающие на срочных договорах беременные работницы имеют право в случае истечения срока договора потребовать от работодателя продлить договор до момента родов. В данном случае имеет большое значение общая длительность работы по срочному договору. Если от такового продления срок трудовых взаимоотношений составит более пяти лет, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный в судебном или досудебном порядке. Отказать в продлении срочного договора беременной работодатель может только в случае, если она была трудоустроена для замещения иного трудящегося.

В ситуациях, когда беременная сотрудница на срочном договоре увольняется по причине истечения срока при выходе ранее замещаемого работника, она теряет право на получение всех причитающихся ей декретных выплат, в том числе  . После родов пособие по уходу за ребенком она может получать через соцзащиту в минимальном размере.

Однако если она уже получила таковое пособие и вышла на больничный, удержать уплаченную в качестве пособия по БиР сумму работодатель уже будет не вправе, так как данная выплата осуществляется фактически не за счет работодателя, а за счет федерального внебюджетного фонда.

Днем увольнения в случае беременности сотрудницы, при истечении трудового договора до момента родов считается день, идущий следующим за днем после родов. Если же работница не будет уволена к этому моменту, и предварительно ей не подавалось заявление об увольнении её после отпуска по беременности и родам, она может потребовать в судебном порядке признать договор бессрочным, так как на третий день после родов, когда уже сроки увольнения истекли, она все еще числилась в штате, а значит – фактически трудовые взаимоотношения продолжились.

Загрузка…

delatdelo.com

Срочный трудовой договор на время декрета в 2019 году

Оформление отпуска для разрешения от бремени уже предполагается отсутствие на рабочем месте более чем на 4 месяца, а ведь впоследствии еще и отпуск по уходу за новорожденным предстоит.

А так как обязанности по должности женщины в декрете не могут оставаться не исполненными, тем более такой длительный срок, возникает необходимость в принятии нового сотрудника, пускай и на временной основе.

Цели составления

Как правило, та или иная должность в отдельно взятом учреждении создается в виду наличия определенного объема работы, который плавно распределен исходя из 40 часов загруженности в неделю.

Естественно если штатный сотрудник отсутствует даже непродолжительное время, к примеру, в случае болезни либо же использования ежегодного отпуска, его обязанности исполняют другие работники за доплату.

Но краткосрочная замена предполагает только охват текущих дел, которые невозможно перенести на иной срок. А весь объем работы все равно придется делать уже выздоровевшему либо же отдохнувшему сотруднику.

В случае же с длительным отсутствием, допустим, в связи с предстоящими родами и оформлением декретного отпуска, ситуация намного сложнее. Привлечь действующего труженика для исполнения обязанностей уже по двум должностям в большинстве случаев невозможно в связи с неподъемной нагрузкой.

Именно поэтому в подобной ситуации остается только три выхода, определенных законом:

• принять нового служащего, но в режиме срочного договора, то есть на время отсутствия основного работника;
• перевести действующего труженика с полным освобождением от его прежних обязанностей, опять же на временной основе;
• использовать совместителя, как внутреннего, так и внешнего.

Нормативная база

Порядок заключения срочного договора регламентирован нормами ст.59 ТК РФ, где пунктом первым обозначена возможность приема нового сотрудника взамен отсутствующего труженика, за которым на период отпуска в рамках закона сохраняется рабочее место.

При этом в рамках указанной статьи договор о взаимном сотрудничестве может быть заключен только на время, обозначенное в приказе о том же предоставлении отпуска по БиР либо же по уходу за младенцем.

А вот порядок временного перевода закреплен уже в ст.72.2 ТК РФ. Согласно ей работник может быть переведен с его письменного согласия на другую должность для замещения труженика, отсутствующего ввиду оформления того же декретного отпуска, вплоть до его окончания.

При этом, если новый исполнитель в преддверии окончания срока перевода не потребовал вернуть ему прежнюю должность, он считается переведенным уже на постоянной основе.

Это возможно только в том случае, если декретчица по какой-либо причине, не выходя из отпуска, уволилась.

И возможность замещения временно отсутствующего сотрудника в режиме совместительства освещена нормами главы 44 ТК РФ.

В ней указано, что совместитель может исполнять свои обязанности только в свободное от основной занятости время и только не более половины нормы часов рабочего времени в месяц.

Следует отметить, что перевод на декретное место, а также совместительство имеют определенные нюансы, которые в будущем могут создать сложности:

• при переводе прежняя должность заменяющего сотрудника может быть уже занята и ему не куда будет вернуться после окончания декретного отпуска основного труженика;
• совместительство предполагает отдельный режим труда, да и еще только половину нормы рабочего времени, что тоже не всем подходит, особенно если предстоит работать в пятидневном графике по восемь часов ежедневно;
• совместителю придется предоставлять полный отпуск и все гарантии, предусмотренные ТК РФ в полном объеме, в то время как работать он будет только половину смены.

Таким образом, многие работодатели, стремясь избежать ненужных сложностей, изначально используют первый и самый удобный вариант.

Они принимают нового сотрудника на полную ставку с обязанностью выполнения всего круга обязанностей на следующие три года в режиме полноценного трудового договора, заключенного на определенный срок, то есть до выхода из декрета основного работника.

Условия приема сотрудника

Процедура замещения декретного места не является особо сложной. Но для соблюдения как интересов компании, так и законных прав тружеников нужно учесть ряд законодательных моментов, которые должны быть закреплены документально.

Новый договор

В частности, если в компанию приглашен новый сотрудник именно для замещения декретной должности нужно учесть два момента:

• Декретный отпуск состоит из двух периодов — отпуска по БиР и отпуска по уходу за крохой. Именно поэтому на начальном этапе заключается договор только на 140 дней, а вот потом он уже продляется в порядке, определенном законом.
• Женщина в декрете согласно норм ст.256 ТК РФ может прервать период, предназначенный по уходу за новорожденным, в любой момент, приступив к своим обязанностям даже в режиме неполного рабочего времени. Приказ и договор должны содержать не только конкретную дату прекращения сотрудничества с вновь принятым сотрудником, а основание для оного, то есть до выхода основного труженика.

Перевод другого работника

А вот перевод на другую должность даже на временной основе подразумевает издание не нового договора о сотрудничестве, а дополнительного соглашения. Оно в свою очередь должно сопровождаться рядом исполнения условий прописанных в ТК РФ.

То есть необходимо как минимум убедиться в том, что новые обязанности не противопоказаны заместителю по медицинским показаниям, а также учесть тот факт, что сия процедура осуществляется при наличии письменного согласия труженика.

Кстати, следует учесть и требования к самой должности, которые оговорены в том же ЕТКС и должностной инструкции.

То есть для занятия определенной должности необходимо иметь надлежащую квалификацию, а также подходить под ряд дополнительных требований о тех же навыках, либо же наличии знаний в определенной области.

Период заключения

Декретный отпуск только называется таковым, хотя на самом деле речь идет о двух разных периодах, закрепленных в отдельных статьях ТК РФ и имеющих различные основания для оформления, не говоря уже о сроках.

В частности:

• Первая часть декрета имеет непосредственное отношение только к окончательному периоду вынашивания младенца и его произведения на свет, что подтверждается тем же больничным листом, оформляемым на сроке в 30 недель.
• На основании указанного документа женщине и предоставляется отпуск на 140 дней в рамках ст.255 ТК РФ, а при многоплодной беременности либо же осложненных родах — до 194 дней, что подразумевает заключение срочного договора либо же оформление временного перевода только на срок, оговоренный в больничном листе, естественно с указанием граничной даты.

А вот вторая часть декрета уже имеет варианты:

• В силу ст.256 ТК РФ женщина может использовать сей период частично, то есть всего два-три месяца либо же все три года. К тому же, в какой-то момент уже исходя из личных рассуждений, она может отпуск и прервать, с намерением приступить к своим обязанностям буквально спустя полгода после родов.
• При этом, если срочный договор либо же приказ будут содержать только конкретную дату окончания срочного договора, работодатель не сможет просто так уволить сменщика. Придется исполнять прописанные в договоре условия о сроке действия соглашения. Именно поэтому рекомендуется указывать основание, то есть до выхода на работу основного сотрудника.

Срочный договор на время декрета в 2019 году

Срочный договор на время декретного отпуска подразумевает не только соблюдение определенной процедуры, но и документальное сопровождение. Оно имеет как свои нюансы, так и особенности.

Основания для составления

Любой распорядительный акт, то есть тот же приказ о приеме, а также оформление договора о взаимном сотрудничестве либо же допсоглашение издается на основании определенных документов.

В указанной ситуации ими будут выступать:

• приказ об уходе женщины в декретный отпуск;
• заявление лица, которое готово приступить к новым обязанностям, как в режиме временно перевода, так и в качестве вновь принятого работника.

Образец

С образцами заявления с просьбой о принятии, приказа, а также срочного трудового соглашения можно ознакомиться ниже.

Заявление:

Приказ:

Трудовой договор:

Прилагаемые документы

Как правило, прием даже в режиме срочного сотрудничества подразумевает приложение определенного пакета документов в рамках требований ст.65 ТК РФ.

А вот при переводе указанные сведения уже присутствуют в личном деле труженика, поэтому следует оформить совсем другие документы.

Так, необходимо будет:

• заново пройти медицинское освидетельствование, особенно если речь идет о вредных условиях по новому месту работы;
• предоставить диплом по квалификации к новой должности, если он ранее отсутствовал в личном деле.

А вот согласием работника занять декретную должность будет выступать то же заявление, а также подпись в приказе о переводе.

Если же инициатива будет исходить от работодателе, желательно оформить уведомление в свободной форме в виде предложение занять должность на временной основе.

Форма и структура соглашения

Как было сказано выше, в случае перевода действующего сотрудника на иную должность на время отпуска по уходу за ребенком основного работника новый договор не заключается.

Однако ввиду того, что трудовая функция сменщика, а также круг обязанностей меняется, необходимо оформить дополнительное соглашение к основному документу, в котором все нюансы и будут прописаны.

С образцом соглашения можно ознакомиться ниже:

 

Запись в трудовой книжке

Трудоустройство в режиме сотрудничества с ограниченным сроком действия является тем же приемом на работу, который помимо ряда документальных действий и стандартной процедуры включает в себя и заполнение трудовой книжки.

При этом ввиду того, что труженик принимается не на постоянной основе, а временно, запись в книге о труде тоже несет подобную информацию с указанием дату начала действия договора и основания для его прекращения.

То есть, к примеру: «Принят экономистом с 01.02.2018г. на время отсутствия основного работника».

А вот запись о переводе на временной основе в книгу о труде не вносится, учитывая, что данный вид правоотношений носит не постоянный характер и оформляется только в приказах.

Хотя если женщина впоследствии займет декретную должность уже на постоянной основе, запись о переводе необходимо будет внести.

Какие выплаты положены?

С даты приема либо же перевода на иную должность сотруднику устанавливается не только заработная плата, которая в рамках штатного расписания разработана в отношении той или иной должности, но и надбавки.

Они полагаются, если присутствует те же вредные условия либо же ненормированный труд.

То есть тот факт, что труженик переведен либо же принят вновь, никак не должен влиять на его размер оклада или иных выплат, которые осуществляются в полном объеме на основании того же Положения о заработной плате и иных актов.

Расторжение и окончание действия

Расторжение соглашения об исполнении обязанностей декретчицы имеет некоторые особенности, о которых не все знают либо же не понимают.

В частности, в ст.79 ТК РФ сказано, что в преддверии прекращения сотрудничества сотрудник должен быть уведомлен об увольнении в письменном виде за три дня, но за исключением некоторых случаев. К ним срочный договор на время декрета и относится.

То есть законодатели считают, что вновь принятый сотрудник итак знает о дате прекращения работы, а также основаниях увольнения. Следовательно уведомлять его об указанном, да еще и в письменном виде, нет необходимости.

При этом сама декретчица также не уведомляет о своем выходе за один день, а оформляет заявление, где просит досрочно прервать декретный отпуск как минимум за несколько дней, а в большинстве случаев — за две недели.

Образец такого заявления:

То есть у сменщика есть время и на получение информации о расторжении договора, и на поиск новой работы.

Нюансы оформления

Процедура оформления замены отсутствующего работника только на первый взгляд, кажется, простой, учитывая, что предстоит всего лишь получить заявление, оформить приказ и соглашение либо же договор.

А на самом деле такая указанный процесс может и видоизмениться, если возникли чрезвычайные либо же неожиданные обстоятельства.

Если планируется ликвидация предприятия

Как правило, уволить действующих сотрудников по инициативе компании достаточно сложно. Предстоит учесть не только требования к льготным категориям и ряд запретов, но и сложную процедуру документального оформления.

Однако данное правило не относится к ликвидации учреждения, так как при проведении сего процесса все сотрудники, включая декретчиц, и срочных работников, подлежат увольнению согласно процедуре, аналогичной сокращению, то есть через два месяца после принятия решения с выплатой пособия.

Если временный работник тоже уходит в отпуск по БиР

В рамках ст.261 ТК РФ уволить беременную женщину практически невозможно, за исключением единственного случая, который как раз и относится к описываемой ситуации.

То есть если срок действия договора истекает в периоде беременности сменщицы, она подлежит увольнению ввиду выхода основного работника на свою должность. Но только в случае, если перевести ее на другую вакантную должность невозможно по состоянию здоровья либо же в связи с отсутствием таковой в штате.

Если же она оформляет декретный отпуск до выхода основного работника, то срочный договор продляется вплоть до окончания декрета ввиду того, что прекратить трудовые правоотношения с женщиной, пребывающей на больничном либо же с воспитываемым ребенком до трех лет, невозможно на основании той же ст.261 ТК РФ.

Принятие нового сотрудника на период декрета временного

Законом не установлен запрет на прием работника на период отсутствия даже сменщицы, также ушедшей в декретный отпуск. Но вот трудоустройство уже третьего по счету сотрудника будет осуществляться в рамках декретного отпуска основного сотрудника.

То есть при приеме сменщицы действие ее договора о сотрудничестве будет непосредственно основываться на периоде действия отпуска первой декретницы.

Когда временный сотрудник становиться постоянным

Безусловно, временный сотрудник, даже принятый на время отсутствия основного работника, может стать постоянным:

• Договор с ограниченным сроком действия может трансформироваться в постоянный, если та же декретчица, не выходя из отпуска по уходу за малышом, уволится. Из-за этого обстоятельства, которые должны были бы прекратить действие договора, не наступят.
• Перевод может стать постоянным в том случае, если декретница опять же уволится, но вот ее сменщица в рамках ст.72.2 ТК РФ возврата прежней должности не потребует. Это естественно приведет к признанию ее договора уже постоянным со всеми вытекающими обстоятельствами, а именно, тем же внесением записи в книгу о труде.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор

---

Поделиться

buhdzen.ru

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Данный вопрос необходимо рассматривать в двух плоскостях:

1. Если сотрудница покидает временно рабочее место, по причине беременности.
2. Если работник приходит на место сотрудницы, которая будет временно отсутствовать на рабочем месте, по причине декретного отпуска.

Основной особенностью первого случая, является невозможность прервать действие соглашения. То есть, даже если срок действия документа подошел к концу, уволить женщину не будет возможности. И эта возможность будет отсутствовать, пока родившая не вернется из декрета.

Что касается второго случая, то здесь новому работнику нужно понимать, как только женщина будет готова снова появиться на рабочем месте, буквально на следующий день с ним этот договор будет прерван.

Срочный трудовой договор и декрет по ТК РФ

Для изучения этой темы, необходимо взять во внимание 261 статью ТК РФ. В ней перечислены основные гарантии для беременных. Здесь же и упомянуто, что единственными основаниями для увольнения женщин в положении, являются прекращение деятельности ИП или ликвидации юридического лица.

Про истечение срочного договора, сказано лишь то, что работодатель, обязан продлить действие документа, если сотрудница принесет заявление о временной нетрудоспособности и медицинскую справку.

Уход в декрет при срочном трудовом договоре

Государство обеспечивает безопасный уход в декрет. Мало того, что женщинам выплачивается пособие, так еще и расторжение срочного трудового договора при беременности, строго запрещено. Если работодатель пойдет на такой шаг, то ему грозят серьезные меры (прежде всего, штрафы).

Поэтому беременная должна выполнить простую инструкцию:

1. Получить справку о положении в медицинской организации.
2. Написать заявление на имя работодателя о временной нетрудоспособности.
3. Подтвердить написанное справкой.

После этого женщина может спокойно уходить в декрет, не беспокоясь о потере рабочего места. При уходе в декретный отпуск, даже при истечении срока договора, увольнение не произойдет.

Увольнение во время декрета по срочному трудовому договору

Законодательство запрещает расторжение трудовых отношений во время декрета по инициативе работодателя. Единственная возможная причина – это ликвидация предприятия. В этом случае за два месяца до фактической ликвидации, беременной должно быть направлено уведомление с соответствующим сообщением.

Две остальные причины, остаются актуальными. Таким образом, женщина имеет право самостоятельно уйти, написав по правилам заявление о том, что она собирается сделать. Сохраняется и возможность «соглашения сторон». Зачастую инициаторами последнего основания, являются работодатели.

Однако беременные девушки, вполне могут не соглашаться идти на этот шаг, даже если срок действия основного трудового документа, подходит к концу. Как минимум, до выхода из декрета, они будут официально числиться в штате предприятия и получать помощь от работодателя.

Срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника

При уходе основной сотрудницы в декрет, работодателю остается лишь найти ей временную замену, либо поручить ее обязанности другому работнику. На практике, чаще случается первый вариант. Уход в декрет может продолжаться примерно от 4 месяцев до 3 лет.

Так как точный срок неизвестен, в соглашении прописывается фраза о том, что человека берут на работу «на время отсутствия основного работника». То же самое прописывается в трудовой книжке. Ссылаются при этом на ч. 2 п. 1 ст 77 Трудового Кодекса.

Поэтому последний день временного работника – тот день, который будет предшествовать возвращению сотрудницы на основное рабочее место.

Скачать ТК РФ

Выплаты по срочному трудовому договору и декретному отпуску

Выплаты по срочному трудовом договору, являются аналогичными тем, что гарантируются сотрудницам в других случаях. Проводится расчет среднедневного заработка беременной женщины, за последние два года.

Исходя из полученного числа и общего количества отпускных дней, просто получается итоговый размер выплат. Для этого, оба числа перемножаются между собой.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность — образец

В образце приведены основные нюансы таких документов, в том числе и время окончания (когда основная работница выйдет из декрета). Остальные части документа остаются такими же: рабочее время, порядок оплаты, подписи сторон и т.д.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru