Что такое белая зарплата: Преимущества белой зарплаты — Рамблер/финансы

Содержание

Преимущества белой зарплаты — Рамблер/финансы

Заработная плата – это та самая мощная мотивация для хорошей и качественной работы. Для каждого работника важно, чтобы его труд оценили по достоинству, следовательно, и зарплата должна быть соответствующая. Законодательство не регулирует деление заработной платы на несколько уровней. Но это не секрет, что многие организации так и функционируют. Деление зарплаты происходит по трем цветовым категориям. Это «белая», «серая» и «черная» зарплата.

«Белая» зарплата фиксируется в договоре между работником и работодателем. Такая зарплата говорит о том, что компания платит все налоги и социальные взносы. Официальная зарплата позволяет работнику отслеживать все удержания, выдается специальный расчетный лист, где фиксируются все отчисления.

«Серая» заработная плата подразумевает выплату налогов работодателем, но в другом объеме, если бы это производилось по официальной зарплате. Работнику выплачивается минимальный размер зарплаты, остальная часть передается в конверте. Такая зарплата не является законной.

«Черная» заработная плата также, как и «серая» не является законной. Государство не знает об официальном трудоустройстве работников, следовательно, работодатель не облагается налогами. Работник абсолютно не защищен в таких трудовых отношениях.

У «белой» зарплаты есть свои плюсы и минусы. Какие же факторы определяют «белую» зарплату:

· Официальная зарплата – это официальное трудоустройство;

· В трудовом договоре будет зафиксированы все юридические нюансы, в том числе, и размер оклада;

· Заработная плата будет начисляться на банковскую карту. Неофициальная зарплата не может производиться безналичным способом;

· Действует система аванс/зарплата, то есть выплаты будут два раза в месяц;

· Работнику будет доступен расчетный лист, где фиксируются все начисления.

Конечно, основной минус заключается в том, что размер такой зарплаты существенно уступает незаконным формам, так как работодатель выплачивает налоги. Это отражается и на размере заработной платы работников.

Но трудно поспорить, что «белая» заработная плата – это надежность, защищенность, стабильность и кредитоспособность. Узнать обо всех преимуществах официального заработка можно на сайте (https://sovetkadrovika.ru/) онлайн-издания «Делать дело».

На правах рекламы

что такое, плюсы и минусы

Черная, белая, серая – как разобраться в оттенках зарплаты? При выборе схемы сотрудники и работодатели руководствуются отнюдь не цветом, а реальными доводами в пользу того или иного способа оплаты труда. Однако такой цветовой ряд не случаен – это градация по степени легальности. Сегодня на повестке дня – белая зарплата.

Суть явления

Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:

  • Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.
  • Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.
  • При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.
  • Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия.
  • Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.

Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии. Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц.

В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих:

  • Оклад.
  • Премия.
  • Районный коэффициент (если он есть).
  • Надбавка (например, за стаж или ученую степень).
  • Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).
  • Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).
  • Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.

Официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих.

В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»). В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику. Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.

Законодательство

К слову, по закону никаких «разноцветных» зарплат нет. Есть только одна единственная – официальная, регламентированная разделом VI Трудового кодекса.

Работодатель сам устанавливает размер и порядок оплаты, фиксируя это во внутренних документах. Согласно ТК, он должен соблюсти два условия:

  • Зарплата сотрудника должна быть не меньше установленного государством минимума (МРОТ).
  • Выплаты производятся не реже двух раз в месяц.

Кроме того, есть Налоговый кодекс РФ, который считает зарплату доходом физического лица и обязывает уплачивать с него подоходный налог 13-30%.

Каково работнику

Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим в отдельности.

Плюсы для работника состоят в его социальной защищенности:

  • С официального дохода начисляются взносы на пенсию.
  • Легальные больничные и декретные выплаты.
  • При получении кредита банки требуют подтверждение дохода по форме 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.
  • Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.
  • Организация не вправе задерживать зарплату.
  • При увольнении или сокращении работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику.
  • Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.

Минусы белой зарплаты для работника неочевидны. Имеют место быть в частных случаях:

  1. Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработная плата по договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.
  2. Официальная заработная плата не выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.

Справедливости ради отметим, что эти схемы незаконны.

И каково работодателю

Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты – ее легальность. Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Выбрав такой путь, работодатель получает:

  • Стабильность.
  • Отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства.
  • Незапятнанную репутацию.
  • Эффективность отношений с работниками. Строгое документирование суммы выплат отсекает работнику возможность спекулировать, шантажировать и ставить свои условия.

Минусы:

  • Высокая налоговая нагрузка и строгая бухгалтерская отчетность.
  • Необходимость следовать букве закона и выполнять обязательства перед персоналом.
  • Зарплата – лучший метод стимулирования и влияния на сотрудников. Но если она имеет фиксированный размер, рычагов управления становится меньше.
  • При ограниченном штате у работодателя практически отсутствует возможность быстро принять нового сотрудника, скажем, на временную работу.

Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя.

Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.

Риски серых схем

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций. Хотя зарплата в конверте широко распространена, выявить недобросовестные организации несложно. Это можно сделать следующими способами:

  1. Внеплановая проверка налоговых органов. Посчитав сотрудников «по головам» и сравнив с документами, найти нелегальных нетрудно.
  2. Жалобу могут направить недовольные сотрудники (это повод с ними не ссориться) или конкуренты. Причем подобного рода жалобы принимают в инспекции по труду, в налоговой и даже в прокуратуре и полиции.

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций.

Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи.

Серая зарплата – серьезное правонарушение и грозит работодателю серьезными проблемами вплоть до уголовной ответственности. Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации». За это грозят наказания, начиная со штрафов и заканчивая лишением свободы.

В итоге

Мы рассмотрели честную схему выплат заработной платы. Но ее очевидные преимущества признают не все. Российские зарплаты стремительно «сереют». По данным опросов, каждый второй работодатель скрывает от государства как минимум часть выплат сотрудникам. А последних это устраивает. Каждый здесь решает сам. Но прежде чем принимать решение, оцените имеющиеся риски и преимущества.

Что такое белая зарплата, плюсы и минусы зарплаты в конверте в 2021 году

Прозрачные выплаты подразумевают отражение в налоговой отчетности суммы, уплаченной работнику полностью, без сокрытия с целью ухода от налогов. Белая и черная зарплата подразумевают разные социальные гарантии. Для работника белая зарплата значит гарантию получения оплаченного больничного, отпуска, выходного пособия в полном объеме.

Понятие белой зарплаты

Словосочетание «Белая зарплата» является неофициальным народным определением, оно прочно вошло в жизнь трудящегося населения и работает в качестве маркера для характеристики любого работодателя. Белая зарплата – это не только указание на форму выплаты заработанных денег. Оно также влияет на законодательную и правовую часть отношений работника и работодателя.

В статье рассмотрим подробнее:

  • составляющие заработной платы;
  • отличия белой и черной зарплаты;
  • законодательную подоплеку;
  • плюсы и минусы для работника;
  • плюсы и минусы для работодателя;
  • какой вид заработной платы предпочесть.

Из чего складывается заработная плата

В каждой организации своя схема начисления выплат работникам, однако, общие позиции по начислению зарплаты примерно одинаковы у всех. Это:

  • непосредственно оклад;
  • надбавки;
  • отпускные;
  • больничные;
  • премии;
  • надбавки за степень или стаж.

Иные виды выплат в каждой организации определяются дополнительно.

Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника. Если какая-то часть денег выдается ежемесячно трудящемуся «в конверте» – эти деньги никаким образом не участвуют в формировании зависимых выплат.

Разница между белой и черной схемами

Отличие работы этих схем в том, что часть зарплат может выдаваться неофициально, чтобы оказаться скрытой из налогового поля.

Что значит белая зарплата с точки зрения трудового законодательства? В случае белой и полностью легальной формы выплат (а именно она предопределена законом и никакая другая), размер зарплаты напрямую влияет на размер отпускных, больничного, прочих выплат, например, при увольнении.

При серых схемах подобные выплаты считаются от небольшой белой части дохода – и получаются сравнительно малыми.

Зарплата может выглядеть достаточно большой, но если 80% от нее не участвуют в расчете выплат по болезни – то в итоге оплата больничного будет совсем скромной. Нередко можно заметить нежелание людей уходить в отпуск по болезни именно по этой причине.

Помните, что пенсионные отчисления на таком месте работы будут рассчитываться от сравнительно небольшой суммы. То же самое относится и к размеру декретных.

Серые схемы с точки зрения закона

Законодательно не предусмотрено никакой другой формы расчетов между работником и работодателем, кроме полностью официальной.

Формально, «серая» схема выплат напрямую не противоречит законодательству, т.к. официально работнику начисляется минимальная оплата и отчисления с нее, а остальную часть он добровольно согласился получить в конверте.

При полностью черной схеме – выплата полностью не проходит по документам и документального оформления работника на должность не производится. Подобные ситуации часто возникают в небольших ИП, где работодателю не хочется заниматься дополнительным оформлением бумаг, выплатой налогов за каждого сотрудника, менять форму налогообложения, вести дополнительную бухгалтерскую документацию. Ему гораздо проще выдавать заработную плату без документальных проводок.

Работник в таком случае никак не застрахован в форс-мажорных ситуациях и единственный незначительный плюс в его положении – он может уйти с занимаемой должности без обязательной отработки.

Преимущества белой формы выплат для трудящегося

Для наемного работника белая зарплата несет в себе несомненно большее количество плюсов, чем минусов.

Основные из них:

  • большой размер отпускных;
  • больничные выплаты рассчитываются от большей суммы;
  • в случае увольнения его ждет существенная выплата;
  • отчисления в пенсионный фонд влияют на размер будущей пенсии;
  • молодые матери получат декретные в большем размере.

Не обходится и без минусов, иначе сторонников у «серых» схем выплат уже давно бы не было. И для белой зарплаты минус в том, что она часто сама по себе меньше серой.

В погоне за большими деньгами не стоит пренебрегать социальными гарантиями – в долгой перспективе зачастую в выигрыше остается тот, кто выбрал социальную защищенность.

Белая зарплата с точки зрения работодателя

С другой стороны подходит работодатель к вопросу формирования зарплаты. Для него в первую очередь важна оптимизация налоговых выплат, поэтому у многих фирм встречается серая схема выплат.

Зачастую о такой системе не только напрямую договариваются на собеседовании при приеме на работу, но и даже практически в открытую пишут в объявлениях о вакансиях.

Наверняка, многие видели объявления, в которых кратко сказано о размере зарплаты – «оклад+процент». За этим часто прячется именно серая схема выплат работникам.

Руководитель предприятия решает что ему выгоднее ближе и безопаснее – спокойно существовать полностью отчитываясь перед государством о полученных доходах, либо скрыть часть из них.

К тому же, всегда существует риск, что обиженный работник сообщит в налоговые органы о нарушении Трудового Кодекса.

Какую зарплату предпочесть

Каждый человек для себя выбирает, что для него будет выгоднее и удобнее. В редких случаях, выплаты по серой схеме настолько превышают белые предложения, что их предпочтение может быть оправдано. К тому же немаловажно будет сохранять часть полученных финансов на будущее, компенсируя ущерб для пенсионных выплат и готовя «подушку безопасности» для себя в случае болезни, потери работы и других форс-мажорных обстоятельств.

С учетом этого, разница между белой и черной зарплатами может оказаться уже не так и высока. В таком случае, легальная форма заработка предпочтительнее. С учетом всех остальных плюсов белой зарплаты – выбор очевиден.

Во всех остальных случаях, когда серая выплата сравнима с официальной – однозначно стоит предпочесть законные условия начисления. Гарантия будущего всегда стоит впереди краткосрочных перспектив.

Белая зарплата – это преимущество для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах. Тогда как черная зарплата лишает его помощи со стороны работодателя и государства в случае временной или постоянной нетрудоспособности.

Для работодателя очевидна выгода черной схемы в частичном уходе от налогов, но одновременно существует опасность получить внеплановую проверку органов.

3.7 / 5 ( 3 голоса )

Белая, серая и черная зарплата. Преимущества и последствия

Главная причина, по которой работодатели опасаются полностью раскрывать свои зарплатные схемы, — это стремление избежать налогового бремени. При официальной схеме это бремя значительно выше.

Практически каждый работающий знаком с понятиями «белой», «серой» и «черной» зарплат. Не являясь официальными, эти понятия тем не менее получили широкое распространение, как отражение существующих легальных и полулегальных зарплатных схем. Рассмотрим плюсы и минусы каждой.

«Белая» зарплата

Что касается первого понятия — «белой» зарплаты, то это, пожалуй, идеальный вариант не только с точки зрения фискальных органов, но и получающего такую зарплату работника.

«Белая» или, правильнее сказать, официальная зарплата полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности; с нее платятся все налоговые отчисления. Причем, платятся как самим работником (за него эти перечисления осуществляет работодатель), так и организацией. Работник при этом официально трудоустроен со всеми вытекающими из этого статуса преференциями.

Преимущества «белой» зарплаты для персонала:

  • защищенность: деньги выплачиваются во время и в фиксированном объеме, так как это оговоренная законом обязанность работодателя;
  • социальная сфера: многие выплаты, рассчитываются на основании именно «белой» зарплаты;
  • кредитование: легко подтвердить официальный доход;
  • налоговая: легко объяснить приобретенные блага;
  • пенсионные отчисления: напрямую зависят от величины зарплаты.

Последствия для работодателя

Для компании, выплачивающей зарплату «в белую», работник обходится значительно дороже. Помимо 13% подоходного налога, который за него переводит в фискальные органы сам работодатель, последний также обязан перечислять в государственные внебюджетные фонды сверх этого определенную сумму, которая рассчитывается на каждого работника отдельно.

Поскольку, для работодателя финансовые выгоды при официальной схеме, как таковые отсутствуют, главный стимулирующим фактор для него полностью выплачивать «белую» зарплату — угроза возможной административной и даже уголовной ответственности.

«Черная» зарплата

Эта схема, по которой сотрудники, получающие денежное вознаграждение не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам. Иными словами, для фискальных органов таких сотрудников как бы не существует. Вследствие чего работодатель полностью освобождается от каких-либо обязательств со своей стороны.

При этом права сотрудника, получающего»черную» зарплату, никак не защищены. Он вправа взять больничный, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. И даже выплата зарплаты в оговоренном сторонами объеме зависит лишь от добросовестности работодателя. Более того, такой работник официально будет считаться безработным.

Очевидно, что последняя схема наиболее выгодна лишь работодателю, для которого получаемые выгоды перевешивают страх перед законом.

Предприятия, выплачивающие зарплату по «черной» схеме, преследуют цель полностью уйти в тень и не раскрывать масштаб своей деятельности перед налоговиками.

«Серая» зарплата

Это так называемый промежуточный вариант. Попытка усидеть на двух стульях одновременно. Причем этот вариант распространен как на мелких, так на крупных предприятиях. Размер, как говорится, не имеет значения.

Суть схемы — в разделении зарплаты на две составляющие: официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».

Такая схема наиболее выгодна для работодателя: выдавая часть зарплаты «в конверте», он значительно экономит на страховых взносах.

Последствия для персонала

Выгода от «серой» схемы для персонала — оплата НДФЛ, а также других удержаний (например, алиментов) только с официальной, как правило, небольшой части заработка.

Однако такая выгода оборачивается минусом:

  • при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;
  • при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;
  • при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т.к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;
  • проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части.

Что говорит закон? Смотрите об этом в материале, подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий.

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».

Что такое белая зарплата в 2021 году

Как правильно оформляются трудовые отношения

Когда принимается на работу сотрудник, с ним должен быть заключен трудовой договор. В нем нужно оговорить все основные условия трудоустройства:

  • занимаемая должность;
  • условия труда и отдыха;
  • уровень вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Также компания должна принять внутренние нормативные документы, регулирующие все стороны трудового процесса. К таким документам относятся:

  • коллективный договор;
  • положения о премировании;
  • правила внутреннего распорядка;
  • должностные инструкции и др.

Со всеми этими документами необходимо внимательно знакомиться при устройстве на работу.

Что такое «белая» зарплата

Понятий белая, черная и серая зарплата в трудовом законодательстве нет. Но они часто используются при описании выплат официальной заработной платы и зарплаты в конвертах.

«Белая» заработная плата характеризует выплаты при официальном трудоустройстве. Когда все начисления отражаются компанией в учете, с них перечисляются налоги в бюджет.

«Черная» — это форма оплаты труда при неоформленных трудовых отношениях. Эти взаимоотношения полностью выведены из правового поля, работнику не гарантируются никакие социальные выплаты, у него не идет стаж для назначения пенсии.

«Серая» оплата труда — это смешанная схема. Работник трудоустраивается в соответствии с Трудовым кодексом, но в трудовом договоре указана лишь часть его вознаграждения. Остальная часть выплачивается в конверте.

Во втором и третьем случаях выплаты сотруднику могут быть даже больше, чем при отсутствии вознаграждений «в конверте».

Официальная заработная плата и трудоустройства: преимущества

Разберемся, что означает «белая» зарплата в смысле социальных гарантий сотруднику.

Во-первых, при официальном трудоустройстве с заработной платы организаций производятся отчисления страховых взносов на социальное страхование. Следовательно, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми, его стаж работы и заработная плата будут учтены при назначении ему пенсии. Также сотруднику гарантирована оплата ежегодного отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.

При увольнении ему будут выплачены в полном объеме оплата труда, компенсация за неиспользованные дни отпуска, а при сокращении — выходное пособие.

Если доходы можно подтвердить официально справкой работодателя о зарплате, работник может получить кредит в банке, оформить ипотеку. Банки тщательно проверяют указанные сведения в справках, созваниваясь с работодателем. При официальном трудоустройстве можно быть уверенным, что значит «белая» зарплата будет подтверждена полностью.

Поскольку с заработной платы удерживается НДФЛ, то есть возможность, применив налоговые вычеты, вернуть его частично из бюджета. Что очень выгодно, например, при приобретении недвижимости в ипотеку.

Возможность защиты работника при невыплате заработной платы

Если организация задерживает выплату зарплаты, официально трудоустроенный работник может обратиться в суд. В этом случае необходимо помнить о том, что срок исковой давности по взысканию заработной платы особенный. Он составляет один год (статья 392 ТК РФ). Таким образом, даже «белая» зарплата за три года по суду не может быть взыскана с организации. Поэтому не нужно ждать и надеяться, что работодатель добровольно выплатит все долги.

Получая «белую» заработную плату, вы также можете обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию.

«Белая» зарплата — это как-то можно проверить

Если вы сомневаетесь в том, «белая» выплачивается заработная плата на вашем предприятии или нет, то это можно проверить. Для этого необходимо зарегистрироваться в личном кабинете на официальном сайте ФНС. Это легко сделать, получив доступ непосредственно в любой инспекции. Также для регистрации удобно использовать аккаунт на сервисе «Госуслуги».

В личном кабинете можно найти сведения о справках 2-НДФЛ, которые организации сдают в ИФНС ежегодно. В них отражаются все выплаченные доходы каждому сотруднику.

Получив аналогичную справку по форме 2-НДФЛ в бухгалтерии работодателя, показатели можно сравнить.

Белая зарплата, ее плюсы и минусы

Сегодня при трудоустройстве работник стремится узнать не только размер заработной платы, но и ее «цвет». Не у каждой организации платится только белая зарплата, некоторые работодатели прибегают к такому виду, как «серая» или «черная».

Такой термин, как белая заработная плата, появился в 1998 голу в популярном журнале «Огонек», одна из статей которого рассказывала о махинациях некоторых руководителей по выплате заработной платы.

Под такой заплатой понимают любой доход официального характера работника, который указывается при заключении трудового договора или контракта, а также встречается в любых документах организации.

В состав белой зарплаты включаются:

  • Жалование работника, которое подтверждено приказом.
  • Премии разовые или ежемесячные.
  • Районный коэффициент, который назначается для увеличения дохода с целью компенсации дополнительных затрат или из-за тяжелого климата.
  • Квалификация работника.
  • Надбавки за стаж.
  • Больничные листы.
  • Отпускные.

Понять, белая ли схема используется в этой организации можно по простым признакам:

  1. Сумма заработка отражается во всех нормативных документах, в том числе приказе о приеме, трудовом договоре.
  2. Также такая заработная плата отражена в полном объеме в бухгалтерском учете;
  3. Каждый сотрудник может отследить по определенным документам, каким образом проводилось начисление.
  4. При назначении заработной платы выполняется согласование с профсоюзом.
  5. Получение такой заработной платы проводится через кассу или перечислением на банковскую карту.

В практике встречается несколько видов официальной заработной платы, для каждой процесс начисления устанавливается законодательством и в полной мере отображается в бухгалтерском учете.

Как уже отмечалось, существует еще и черная и серая заработная плата, но по закону им нет места при оплате труда работников. Такие выплаты чаще всего производятся, чтобы не уплачивать налоги. Указанные суммы не проходят ни в одном документе в бухгалтерии. На сегодняшний день размер заработной платы устанавливает сам работодатель. При начислении он должен соблюдать следующие правила:

  1. Заработная плата не должна быть менее установленного минимума.
  2. Выплачивается заработная плата не рее двух раз месяц.

По законодательству с заработной платы каждый работник должен выплачивать подоходный налог, так как это его доход.

У белой заработной платы есть свои преимущества и недостатки, как для работников, так и для работодателей/

Плюсы и минусы белой зарплаты для работников

Основные плюсы для работников заключаются в его социальной защищенности при оформлении официально на предприятии или в любой другой компании:

  • При получении официального дохода производится отчисление в пенсионный фонд;
  • При оформлении кредита требуется подтверждение получаемого ежемесячного дохода. Такая справка может быть оформлена только для белой зарплаты.
  • Легально оплачиваемые больничные и отпускные.
  • При увольнении работодатель должен выплатить все, что требуется в таком случае по законодательству.
  • У работодателя нет возможности лишить работника без основательных причин зарплаты или ее части.
  • Руководство не имеет права задерживать заработную плату.
  • При возникновении спорных вопросов по выплатам заработной платы у работника есть возможность обратиться в суд, чтобы добиться справедливости.

Для работников нет явных недостатков официальной заработной платы. Такие недостатки могут проявляться только в частных случаях:

  • Неофициальный доход достаточно легко скрывается, поэтому белая зарплата не слишком удобна тем, у кого имеются долги, так как через суд они могут вычитываться.
  • Свои затраты работодатели отыгрывают на сотрудниках. Ведь очень часто зарплата по договору ниже, чем у аналогичных предприятий с «серой» схемой начисления.
  • Но соглашаясь на такую заработную плату, стоит помнить, что такая схема выплаты – незаконная.

Плюсы и минусы белой зарплаты для работодателя

Самым очевидным плюсом официального заработка работников для работодателя является его легальность. Если нет тайн перед законом, у владельца компании спокойна совесть и сон. Выбрать официальную белую схему начисления заработной платы каждый работодатель получает:

  • Отсутствие любых рисков возникновения проблем с законодательством.
  • Чистую репутацию.
  • Эффективность отношений с трудящимися, так как у них нет оснований шантажировать и спекулировать.
  • Стабильность.

Минусы также есть:

  • Существенные налоговые выплаты, а также строгая бухгалтерская отчетность.
  • Зарплата с давних времен является хорошим стимулятором для работника, а когда она оговорена только на словах, управлять ситуацией намного сложнее. При небольшом штате работников у работодателя практически нет возможности приучить нового сотрудника даже временно.
  • Необходимость выполнять обязательства перед персоналом, которые оговорены законодательством.

Если наличие таких минусов являются приоритетами для руководства при выборе схемы оплаты труда работников, то им стоит задуматься, что всегда будет присутствовать риск быть раскрытым. А за нарушение законодательства полагаются штрафы и даже заключение в тюрьму. Поэтому прежде, чем нарушать Букву закона, следует подумать, стоит ли это того.

Похожие записи

Белая зарплата сегодня — ваша достойная пенсия завтра! :: Администрация Заринского района Алтайского края

Ни для кого не секрет, что отдельные работодатели для сокращения своих расходов в качестве «белой» заработной платы используют именно установленный законом минимум. А с этого минимума и суммы уплаченных за работников налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование также минимальны. Остаток от вознаграждения за труд такие работодатели практикуют выплачивать в виде «серой» заработной платы (или зарплаты «в конвертах»), которая официально не указывается в трудовых договорах и иных документах, а значит, находится в тени для уплаты обязательных страховых взносов за работников.

Полное и своевременное получение заработной платы за выполнение трудовых обязанностей — САМОЕ ВАЖНОЕ ПРАВО РАБОТНИКА и один из ключевых принципов регулирования трудовых отношений!

Соглашаясь на работу с выплатой части заработка «в конверте», работник принимает на себя соответствующие риски и должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

 Получатель зарплаты «в конверте» теряет право на:

 Социальные гарантии.

Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск и листки нетрудоспособности (в том числе: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) работника в полном объеме. Сумма рассчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой». В случае увольнения работника выходное пособие будет также исчислено исходя из официальной части зарплаты.

Достойную пенсию.

Отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.

Получение кредита (ипотеки).

Работнику, получающему «на бумаге» небольшую заработную плату, может быть отказано в предоставлении кредита на крупную сумму или в оформлении ипотеки в банке, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».

Получение полного налогового вычета.

Налоговый вычет будет предоставляться только из «белой» заработной платы.

Знать, с какой суммы Вашей зарплаты работодатель уплачивает страховые взносы – это не просто ГРАЖДАНСКАЯ ПОЗИЦИЯ, это Ваш контроль за Вашими пенсионными правами, которые формируются и хранятся на Вашем индивидуальном лицевом счете в ПФР. Кроме того, страховые взносы работодателей в Пенсионный фонд Российской Федерации — это не только Ваша будущая пенсия, но и выплаты нынешним пенсионерам.

 Узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» возможно:

Через портал www.gosuslugi.ru.

Пройдя регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, можно получить информацию о состоянии пенсионного счета в режиме он-лайн.

На сайте ПФР www.pfrf.ru.

Личном кабинете застрахованного лица в разделе «О сформированных пенсионных правах». Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте www.gosuslugi.ru.

Через клиентскую службу территориальных органов ПФР.

Необходимо обратиться с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС) в территориальный орган ПФР по месту регистрации и написать заявление. Вам либо по почте будет направлено извещение о состоянии индивидуального лицевого счета, либо предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета непосредственно в клиентской службе.

Через МФЦ.

Порядок обращения аналогичен порядку обращения в клиентскую службу территориальных органов ПФР.

Через кредитные организации.

Подобную услугу могут оказывать кредитные учреждения (в том числе на территории Ненецкого автономного округа: ОАО «Сбербанк России»), при условии, если Вы являетесь клиентом этого банка.

 Внимательно изучите информацию, полученную из указанных источников, сравните ее с ожидаемыми Вами суммами.

Если Вы обнаружили расхождение между ожидаемыми и реально отраженными суммами на Вашем индивидуальном лицевом счете, то, что можно предпринять?

В первую очередь, следует обратиться к   своему работодателю с требованием оформить с Вами трудовой договор, где четко отразить все условия оплаты труда.

 Если работодатель не согласен, — можно обратиться:

В Государственную инспекцию труда Ненецкого автономного округа.

Здесь Вы можете получить бесплатную консультацию, оставить заявление о нарушении трудовых прав.

В налоговую инспекцию по местонахождению работодателя.

Вы можете проинформировать (в том числе анонимно) налоговую инспекцию о фактах неполной уплаты Вашим работода­телем налогов с выплачиваемой Вам заработной платы. Учитывая позицию налоговых органов, направленную на борьбу с выплатой «серых» зарплат, данное заявление может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является налоговым правонарушением.

В правоохранительные органы (в том числе в прокуратуру).

Вы можете написать заявление о нарушении трудовых прав, на основании которого будет проводиться проверка Вашего работодателя.

В судебные инстанции.

С подобными делами следует обращаться в суд общей юрисдикции по месту юридического адреса организации (работодателя) с исковым заявлением.

В профсоюзную организацию (в случае наличия таковой на предприятии). Здесь Вам помогут защитить Ваши трудовые права. Вы вправе обратиться также в отраслевой комитет профсоюза или в областную Федерацию профсоюзов.

При этом для более оперативного принятия мер во всех инстанциях необходимо предоставить подробную информацию в отношении Вашего работодателя (наименование организации (индивидуального предпринимателя), ИНН, адрес фактического месторасположения, место выдачи заработной платы, когда и кем выдается заработная плата, сумма заработной платы по ведомости и сумма «в конвертах», копии документов, подтверждающие факт выдачи заработной платы в «конвертах» и т.д.).

Белая зарплата сегодня — ваша достойная пенсия завтра!

 

серых окладов в России и Украине

И в России, и на Украине компании могут использовать фискальную систему в своих интересах, разделив зарплаты на белых (облагаемых налогом) и черных (без налогообложения) сегментов с помощью любого числа серых схем оплаты.

Белые выплаты — это заработная плата, заявленная в контракте сотрудника. Черные платежи полностью ускользают от документации, часто в форме незаконных платежей наличными «в конвертах» или «в конверте», как говорится в русской поговорке.В конце концов, многие компании платят серые зарплаты — комбинацию того и другого.

Пытаясь оказать влияние на рынке, где доминируют поддерживаемые государством гиганты, стартапы и малые и средние предприятия с большей вероятностью примут эти теневые тенденции, поскольку они стремятся избежать обездоленных налогов, утверждают эксперты. Но более крупные компании, даже те, которые напрямую спонсируются или связаны с государственными структурами или политиками, не могут отказаться от такой практики. Недавнее свидетельство этого появилось в отчете немецкого издания Frankfurter Allgemeine Zeitung за декабрь 2016 года, в котором утверждалось, что украинский 5 Kannel — телеканал, принадлежащий президенту Петру Порошенко, — переводил заработную плату своих сотрудников на счета, привязанные к двум отдельным дебетовым картам. .

Самая распространенная серая схема оплаты труда включает выплату небольшой белой заработной платы (обычно равной минимальной заработной плате) посредством банковских переводов и дополнения ее наличными выплатами черным. Иногда, когда сотрудники банка хотят закрывать глаза, работодатели переводят эти черные платежи прямо на банковские счета. Но черные платежи часто попадают на банковские счета независимо от того, как их получают работники, поскольку кассиры (и банкоматы) в России и Украине принимают наличные.

Другая серая схема оплаты труда включает регистрацию сотрудников в качестве индивидуальных предпринимателей — особую категорию, которая дает как работодателям, так и работникам право на получение более низких налоговых ставок. Другая схема, пережиток 1990-х годов, включает регистрацию сотрудников в качестве акционеров и выплату регулярных дивидендов в дополнение к заработной плате белых.

Еще одна серая схема оплаты труда возникает, когда «единовременные» дополнительные выплаты, такие как необлагаемые налогом бонусы или компенсационное вознаграждение, становятся фиксированной ежемесячной заработной платой сверх налогооблагаемой заработной платы.В России бонусы за «услуги» должны юридически записываться в контракты и декларироваться, поскольку они рассматриваются как облагаемые налогом меры «поощрения». Но бонусы, начисленные «просто потому» (например, в дни рождения или праздники), не облагаются налогами. Некоторые компании используют это, регулярно выплачивая бонусы «просто потому». (Эту конкретную серую схему заработной платы немного труднее реализовать в Украине, где работодатели обязаны платить налог со всей заработной платы, включая те, которые выплачиваются в качестве премий за услуги, если только эти премии не являются «подарками» — в этом случае любая часть подарок сверх 50 процентов минимальной месячной заработной платы облагается налогом в размере 15-17 процентов.Наиболее сложные примеры этой конкретной схемы серой заработной платы часто встречаются в более крупных компаниях, которые иногда создают отдельные банковские структуры исключительно для их обслуживания и обработки платежей таким образом, чтобы это не выглядело подозрительно.

«[Серые зарплаты] — это соглашение о сотрудничестве между работодателем и работником. В принципе, многие работодатели хотят сэкономить на налогах и выходном пособии, поэтому работодатели создали схему, в которой у вас есть небольшая официальная зарплата и другой [платеж], называемый премией, которая выплачивается в зависимости от того, насколько хорошо вы справляетесь.Обычно это работает так: ваша официальная зарплата — белая, а надбавка — серая или даже черная », — сказал независимый аналитик Максим Кваша в интервью KYC360.

Как отметили экономисты Маргарита Перова и Евгений Перов в своей статье «Динамика теневой экономики в России» в декабре 2015 года: «Основной причиной скрытой заработной платы является намерение работодателей уклоняться от уплаты консолидированного социального налога и других налогов. Это позволяет им повышать заработную плату сотрудников и сокращать производственные затраты, делая [самих себя] более конкурентоспособными.«Приняв серую систему оплаты труда, компании могут избежать уплаты налогов только с официальной белой заработной платы, предусмотренной в контракте сотрудника. В результате значительная сумма денег сохраняется для других корпоративных нужд. Это так называемая «оптимизация заработной платы» на постсоветском пространстве. Очень часто компании могут предлагать сотрудникам более высокую зарплату именно потому, что, обходя налоги, они могут позволить себе быть более щедрыми.

В государственных корпорациях могут существовать даже схемы выплаты серых окладов на основе страховых взносов.«Я подозреваю, что государственные корпорации на самом деле экономят деньги, храня федеральные средства при себе», — сказал Кваша. «Например, у компании есть бюджет в 1 миллиард рублей. Он может вернуть фиксированную часть этой суммы в виде налогов или может сказать «нет», вернуть лишь небольшую часть в виде налогов, а остальное распределить в качестве бонусов своим директорам, чтобы они [могли] купить себе дом в Франция.»

В исследовании, проведенном в сентябре 2016 г., украинское отделение веб-сайта по трудоустройству HeadHunter опубликовало результаты своего опроса о серых зарплатах в Украине, согласно которым 48 процентов сотрудников страны получали белые зарплаты в 2016 году (по сравнению с 38 процентами в 2014 году) 30. процентов получали серые зарплаты (по сравнению с 38 процентами в 2014 году) и 22 процента получали черные зарплаты (по сравнению с 24 процентами в 2014 году).Резкое сокращение теневых платежей с 2014 года можно объяснить активизацией усилий Украины по искоренению коррупции после Евромайдана.

Опрос, проведенный двумя годами ранее сайтом хедхантинга Rabota.ru , показал, что зарплаты в России уходят все глубже в тень. Согласно опросу, 59 процентов заработной платы в России были серыми в 2014 году по сравнению с 35 процентами в 2013 году. Это событие совпало или, вероятно, было прямым следствием западных санкций и контрсанкций России.В исследовании Перова и Перов утверждается, что «доля скрытой заработной платы растет вместе с общей долей налогов, долей чистых налогов на производство и импорт… и снижением ВВП на душу населения». ВВП на душу населения в России действительно заметно упал с 15 543,70 долларов США в 2013 году до 9 057,11 долларов США в 2015 году.

Схемы могут дать рядовым работникам чувство автономии в ненадежной системе. В интервью KYC360 российский переводчик из Москвы Анна Пильная заявила, что серые и черные зарплаты «оправдываются тем фактом, что страна пережила различные финансовые кризисы, включая кризис 1998 года, когда Центральный банк России девальвировал рубль и объявил дефолт». свой долг.В результате все личные сбережения быстро упали в цене.

«Это изменило наш менталитет как нации до такой степени, что мы перестали полагаться на правительство как на стабильную организацию, которая может нас защитить. Серые зарплаты позволяют нам лучше контролировать наше финансовое будущее. Каждый мужчина сам по себе. Это держит вас в форме », — сказала Пильная.

В интервью Business FM в августе 2016 года Роман Терехин, управляющий партнер юридической фирмы Business Fairway, сказал, что «хотя переводить белые зарплаты давних сотрудников в серую зону проблематично, это становится более распространенным, когда их заменяют. или при приеме на работу новых сотрудников.«Новыми сотрудниками чаще становятся молодые люди, которые, по словам Пильной, более склонны брать на себя финансовые риски (например, в качестве фрилансеров), чтобы получить некоторый контроль над своим бесперспективным финансовым будущим.

«Да, иногда я чувствую себя нестабильно, но это вполне стандартная практика в России, и у меня нет впечатления, что я совершаю какое-то ужасное преступление, потому что многие из моих знакомых делают то же самое. Так они жили годами, заводили семьи, воспитывали детей — и все это без каких-либо трудностей.Так что у меня нет чувства вины из-за моей серой зарплаты », — сказала Пильная.

Но схемы не лишены сложностей и поддаются «деформации взаимоотношений между работником и работодателем», — предупредил Кваша. Как теневые транзакции, зарплаты черных не только скрыты от обычных систем мониторинга, они также во многом зависят от доброй воли и порядочности работодателя. Если служащая в течение одного месяца плохо работала или попадала в немилость, ей могли выплачивать только белую часть ее зарплаты.У нее не было бы законных средств доказать, что регулярная — часто большая — часть ее ежемесячного дохода не была выплачена. К счастью, на практике было много дел, в которых суды принимали сторону презираемых рабочих, а не неэтичных работодателей, сказал Кваша.

Наиболее важно то, что, соглашаясь на серые зарплаты, сотрудники саботируют свои собственные льготы, включая социальное обеспечение, компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении сотрудничества, выплаты по безработице при увольнении, право на ипотеку и другие ссуды, отпуск по беременности и родам и будущие пенсии, которые определяются исходя из налоговых отчислений в течение трудовой жизни.

Серые рабочие, хотя они по-прежнему получают зарплату с контрактами и деловыми отношениями, иногда в конечном итоге вообще не имеют права на пенсию, когда официальная зарплата слишком мала для денег (или баллов), которые можно накапливать в качестве пособия, сказал Кваша. В статье «Газета.ру» от марта 2017 года говорилось, что все больше новых пенсионеров со всей России не набрали достаточно баллов, чтобы претендовать на пенсию.

Но, по словам Пильной, многих молодых людей просто не волнуют пенсии.«В России бытует мнение, что на самом деле не имеет значения, вкладываете ли вы в пенсионный фонд или нет. Вы все равно ничего не получите, ноль. Итак, люди понимают, что подготовка к выходу на пенсию требует индивидуального подхода и разумных вложений со стороны, потому что полагаться на правительство бесполезно ». I

Налогово-бюджетные органы разрабатывают методы, с помощью которых можно лучше выявлять работодателей, работающих в теневой экономике. Компании с «конвейерными» контрактами, например, которые предусматривают одинаковые базовые оклады (часто минимальную заработную плату) для широкого круга сотрудников независимо от должности или должности, вероятно, будут компенсировать каждому незаметному сотруднику дополнительные черные выплаты.

В марте 2017 года в интервью ТАСС президент группы IBS и член правления Российского союза промышленников и предпринимателей Алексей Карачинский сказал, что узнать, платит ли компания серые зарплаты, так же просто, как выйти в интернет.

«Сегодня, в век информации, вы можете легко проанализировать среднюю заработную плату [выплачиваемую] предприятием [и сравнить ее со] средней зарплатой в отрасли … Если человек, например, работает строителем и [зарабатывает а] зарплата, которая в 3-5 раз меньше средней, это означает, что у него действительно более высокий доход.Карачинский считает, что всю страну можно «заставить платить [белым] зарплату» всего за два года фискального расследования.

И Россия, и Украина в последние годы стремились ужесточить ограничения и бороться с серыми зарплатами. Хотя такие схемы являются незаконными и работодатели, которые их развлекают, могут столкнуться с серьезными последствиями (включая уголовные обвинения) в случае обнаружения, людей это не пугает, поскольку сумма денег, которую можно сэкономить, очень значительна, сказал Кваша. В нынешней ситуации перемены не неизбежны.

Но иностранное давление может иметь эффект, считает Кваша. «Эта система, которая появилась почти 30 лет назад, среди прочего, для обслуживания коррупции посредством уклонения от уплаты налогов и отмывания денег, с самого начала использовала иностранную банковскую систему. Коррумпированные деньги, появляющиеся в западных банках, отправляются в [иностранные] финансовые учреждения на законных основаниях », — сказал Кваша.

«[Как это работает] в России [таков], что сегодня у вас есть деньги, а завтра их нет. Пока не будет прав на недвижимость, только иностранные деньги будут считаться реальными в России, поэтому все деньги, независимо от того, были ли они заработаны законным или незаконным путем, будут появляться на Западе… [Фактически], единственные деньги, которые когда-либо были » реальный »- это то, что проводится за пределами России.”

Банки и фискальные органы продолжают вводить более строгие механизмы для отслеживания серых зарплат, но многие российские и украинские рабочие разочарованы тем, что они считают ненадежностью правительства. По крайней мере, сейчас серые зарплаты останутся, если чиновники не начнут бороться с мелкой коррупцией сверху вниз.

Раиса Остапенко — писатель и политический обозреватель. В настоящее время она живет в Париже, три года проработала журналистом в Москве и написала статьи для множества СМИ, включая BBC.

Некоторые имена в этой статье были изменены по просьбе респондентов .

чернокожих рабочих по-прежнему зарабатывают меньше, чем их белые коллеги

обновлено 26 июня 2020 г.

По мере того как работодатели в США занимаются проблемами, связанными с расизмом, новое внимание уделяется расовому разрыву в заработной плате и тому, почему, в частности, черные мужчины и женщины по-прежнему зарабатывают значительно меньше, чем их белые коллеги. Спустя почти 56 лет после принятия Закона о гражданских правах «мы находим, что равная оплата за равный труд все еще не является реальностью», — отметил Джексон Грувер, аналитик компании PayScale, занимающейся данными о компенсации и программном обеспечении.

В прошлом году PayScale проанализировал разница в доходах между белыми и цветными мужчинами с использованием данных выборки из 1,8 миллиона сотрудников, опрошенных в период с января 2017 года по февраль 2019 года.

Среди выводов Грувер сообщил: «Даже когда черные или афроамериканские мужчины поднимаются по служебной лестнице, они все равно составляют менее квалифицированных белых мужчин. Они являются единственной расовой / этнической группой, которая не достигает паритета заработной платы с белыми мужчинами в некоторый уровень «.

Исследование показало, что у чернокожих мужчин самый большой «неконтролируемый разрыв в оплате труда» по сравнению с белыми мужчинами при сравнении средних заработков черных и белых мужчин в США.S.

В среднем чернокожие мужчины зарабатывают 87 центов на каждый доллар, заработанный белым. Следующим по величине разрывом оказались латиноамериканские рабочие, зарабатывающие 91 цент на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами. С другой стороны диапазона доходов азиатские мужчины обычно зарабатывали 1,15 доллара на каждый доллар, заработанный белым рабочим-мужчиной.



Лучшие новости были обнаружены в контролируемом разрыве в оплате труда, при сравнении оплаты черных и белых мужчин с одинаковым опытом и образованием, выполняющих одинаковую работу в одном и том же географическом районе.Этот подход показал, что чернокожие мужчины зарабатывают 98 центов за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами с той же квалификацией. Хотя эта разница может показаться незначительной, когда разница в заработной плате в 2 процента складывается в течение карьеры, это приводит к тому, что чернокожие мужчины получают значительно меньшую заработную плату, чем их белые коллеги-мужчины.



Для сравнения, средняя зарплата белого мужчины в нашей выборке составляет 72 900 долларов; контролируемая средняя заработная плата для чернокожих или афроамериканцев, таким образом, составляет 71 500 долларов «, — сказал Грувер.«Это предполагает разницу в заработной плате в 1400 долларов, которая, вероятно, связана с расой».

Разрыв в возможностях

Грувер объяснил большую часть расового разрыва в оплате труда отсутствием возможностей и профессиональной сегрегацией.

«Когда мы смотрим на пробел в возможностях, мы обнаруживаем, что у цветных мужчин больше шансов получить индивидуальные рабочие места, чем у белых», — отметил он. Исследование показало, например, что больший процент чернокожих (63 процента) и латиноамериканских мужчин (61 процент) выполняли индивидуальные роли вкладчиков, по сравнению с 56 процентами белых мужчин, которые не были в руководстве.

Даже когда они занимают руководящие должности, чернокожие получают меньше, чем их белые коллеги. По данным PayScale, чернокожие мужчины высшего звена зарабатывают 97 центов за каждый доллар, который забирают домой белые мужчины с такой же квалификацией. Что еще более тревожно, расовый разрыв в заработной плате увеличивался по мере продвижения чернокожих мужчин по служебной лестнице.

Эта разница может быть частично связана с профессиональной сегрегацией, а это означает, что чернокожие мужчины с большей вероятностью будут работать в отраслях, которые обычно платят меньше, таких как социальные услуги, по сравнению с белыми мужчинами на руководящих должностях, сказал Грувер.

Разница в заработной плате чернокожих женщин

«Сравнение того, что платят цветным женщинам, с тем, что получают белые неиспаноязычные мужчины, демонстрирует огромное экономическое воздействие двойного бремени сексизма и расизма», — написала Брэнди Темпл, научный сотрудник по государственной политике в некоммерческий Национальный женский правовой центр (NWLC), и Жасмин Такер, директор по исследованиям в организации, в онлайн-сообщении.

Расчеты NWLC, основанные на текущем обследовании населения США за 2016 год, показали, что при сравнении всех мужчин и женщин, которые работают полный рабочий день, круглый год в США.С., женщинам платили всего 80 центов за каждый доллар, выплачиваемый их коллегам-мужчинам. Но разрыв в заработной плате был еще больше, если посмотреть конкретно на чернокожих женщин, которые работают полный рабочий день круглый год — они были платили всего 63 цента за каждый доллар, выплачиваемый белым неиспаноязычным мужчинам.

«Этот разрыв, который составляет 21 001 доллар убытков в год, означает, что чернокожие женщины должны работать более 19 месяцев — до самого последнего дня июля, — чтобы заработать столько же, сколько белые неиспаноязычные мужчины заработали в стране. предыдущий 12-месячный календарный год «, — заметили Темпл и Такер.

NWLC также обнаружил, что:

  • Чернокожие женщины составляют 10 процентов низкооплачиваемой рабочей силы — рабочие места, за которые обычно платят менее 11 долларов в час, или около 22 880 долларов в год, — в то время как они составляют всего 6,2 процента от общей рабочей силы.
  • Доля чернокожих женщин в высокооплачиваемой рабочей силе — работа с оплатой более 48 долларов в час или около 100 000 долларов в год — составляет менее половины их представленности в общей рабочей силе.



Чернокожие женщины, которые работали полный рабочий день, круглый год на низкооплачиваемых профессиях, обычно получали около 21 700 долларов в год по сравнению с 36 000 долларов, которые обычно платили белым неиспаноязычным мужчинам в этих профессиях, как выяснил NWLC.«Этот разрыв приводит к потере 14 300 долларов в год из-за разрыва в заработной плате — более чем достаточно, чтобы оплатить арендную плату за весь год или более полутора лет расходов по уходу за ребенком», — отметили Темпл и Такер.

Среди работников высокооплачиваемых профессий, таких как юристы, инженеры и врачи, чернокожие женщины, которые работают полный рабочий день круглый год, обычно получали около 70 000 долларов по сравнению с 110 000 долларов, которые обычно выплачивались белым неиспаноязычным мужчинам в том же году. рабочие места. Это означает ежегодный убыток в размере 40 000 долларов США в год, или 1 доллар США.6 миллионов за 40-летнюю карьеру.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Управление справедливостью заработной платы ]

Образование и заработки

Даже после получения степени бакалавра и магистра черные и латиноамериканские рабочие зарабатывали меньше, чем белые неиспаноязычные рабочие с таким же или часто меньшим образованием, сказал Рой Эдуардо Кокоячук, партнер ThinkNow Research, который помогает компаниям реагировать на демографические и культурные факторы, влияющие на решения потребителей.

В майской колонке 2020 года на веб-сайте Market Insider Кокоячук написал, что «цифры отрезвляют. Я проверил медианные уровни доходов 2018 г. по результатам переписи текущего населения по результатам обследования населения по расе и степени бакалавра и обнаружил, что чернокожие и латиноамериканские обладатели степени бакалавра зарабатывают почти на четверть меньше, чем азиаты и белые с равным уровнем образования ».

В то время как некоторые специальности бакалавриата приводят к более высокой заработной плате, а азиатские студенты с большей вероятностью выбирают естественные, технологические, инженерные и математические (STEM) предметы, например, это не объясняет, почему различия в заработной плате существуют в более широком смысле, отметил Кокоячук.

Даже среди чернокожих и латиноамериканских рабочих, получивших профессиональные степени, «их доходы по-прежнему не превышают шестизначные цифры. Однако белые и азиаты удваивают свои доходы, получая профессиональные степени, что позволяет им зарабатывать более 100 000 долларов в год», Кокоячук сказал.


Анализ
NWLC показал, что чернокожим женщинам со степенью бакалавра обычно платили 46 694 доллара — ровно меньше, чем платили белым неиспаноязычным мужчинам только со степенью средней школы (46 729 долларов).Чернокожие женщины должны были получить степень магистра, чтобы зарабатывать немного больше (56 072 доллара), чем белые неиспаноязычные мужчины, имеющие только младшую степень (54 620 долларов).

Равенство в оплате труда чернокожих женщин по образованию

87176
Образование Заработок чернокожих женщин Заработок белых, неиспаноязычных мужчин Сколько чернокожим женщинам платят за каждый доллар, выплачиваемый белым, неиспаноязычным мужчинам
Без высшего образования 21 847 долларов 36 480 долларов 60 ¢
Среднее образование долларов США 63 ¢
Степень младшего специалиста 36,409 долл. США 54,620 долл. США 67 ¢
Степень бакалавра 46,694 долл. США долл. США 75,080 долл. США 64 ¢

Источник: расчеты NWLC на основе U.Текущее обследование населения, проведенное Бюро переписи населения, Ежегодное социально-экономическое приложение за 2016 год.

Решение проблемы

Хотя работники всех рас в среднем получали более высокую заработную плату в 2018 году, чем в 2000 году, Кокоячук отметил, что «на всех уровнях распределения заработной платы разрыв между заработной платой черных и белых в 2018 году был больше, чем Это было в 2000 году », — свидетельствуют данные.

По его словам, расовый разрыв в заработной плате можно преодолеть, если политики будут принимать такие меры, как:

  • Усиление применения антидискриминационных законов в сфере занятости.
  • Предлагает налоговые льготы для миноритарных предпринимателей и владельцев бизнеса.

Работодателям следует подумать о том, чтобы предпринять следующие шаги:

Проведение зарплатных проверок.

Хотя аудиты заработной платы стали обычным явлением чтобы бороться с неосознанными предубеждениями в отношении женщин, не следует упускать из виду расовые предубеждения.
Работодателям следует проводить статистический самоаудит решений по оплате труда и пересматривать политику в отношении начальной оплаты труда, допустимых различий в оплате труда, повышения вознаграждения за заслуги и повышения вознаграждения по продвижению, чтобы искоренить модели расовых предубеждений, которые могут быть непреднамеренными со стороны менеджеров.

Не спрашивать соискателей об их прошлых заработках.

Согласно Новое исследование Бостонского университета показывает, что запреты на заработную плату могут существенно сократить как гендерный, так и расовый разрыв. После того, как были приняты запреты на выплату заработной платы, заработная плата лиц, меняющих работу, увеличилась на 8 процентов для женщин и на 13 процентов для чернокожих.

«Запреты на заработную плату работают и являются важным компонентом в устранении гендерного и расового разрыва в оплате труда», — сказала Таня Янсен, соучредитель beqom, поставщика программного обеспечения для компенсации на основе облачных вычислений.

Технологии модернизации.

«Хотя введение запрета на заработную плату — это прогресс в правильном направлении, компаниям также следует рассмотреть возможность внедрения технологии на основе данных, чтобы помочь автоматизировать процесс принятия решений о компенсации и устранить неосознанные предубеждения с самого начала процесса приема на работу и найма», — сказал Янсен сказал.

[ Обновление: Начиная с августа, 25 июня представители Министерства обороны заявили, что армия США больше не будет включать фотографии солдат в записи, используемые для отбора будущих офицеров, чтобы помочь устранить неосознанные предубеждения в процессе продвижения по службе.]

Карьера наставничества

Поскольку на экономические результаты сильно влияют социальные сети, Кокоячук также посоветовал совершенствование программ профессионального наставничества для работников из числа меньшинств.

Для молодых работников, начинающих свою карьеру, эти усилия могут включать «создание лучших возможностей для выпускников из числа меньшинств общаться с лицами, принимающими решения из других групп, получать их наставничество или спонсировать», — отметил он. Это может помочь им наладить социальные связи, которые они могут использовать при поиске более высокооплачиваемых должностей.

Дополнительные ресурсы по решению проблем неравенства в заработной плате и предубеждений на рабочем месте перечислены ниже:

Статьи по теме SHRM:

Чернокожие рабочие сталкиваются с проблемами в сфере медицинского обслуживания и пенсионных накоплений, SHRM Online , июль 2020 г.

Важность равной оплаты труда, HR Magazine , весна 2020

Управление предвзятостью для лучших результатов, Журнал People + Strategy , зима 2020

Создание программы наставничества: йода не требуется, SHRM Online , март 2020 г.

Какова зарплата Ванны Уайт в 2021 году? Правда, скрывающаяся за ее зарплатным чеком

«Колесо фортуны»

Колесо фортуны не было бы тем, что есть сегодня, без Ванны Уайт.

62-летняя бывшая королева театрализованного представления и актриса переворачивает буквы в популярном игровом шоу с 1982 года — всего на год меньше, чем соведущий Пэт Саяк . А учитывая постоянный успех Wheel of Fortune на протяжении многих лет (он неизменно становился победителем рейтингов), неудивительно, что Vanna получает довольно приличную зарплату. Если быть точным, ABC News сообщает, что зарплата Ванны Уайт установлена ​​на уровне 4 миллионов долларов в год.

Теперь готовы к деталям, которые действительно поразят вас: и Ванна, и Пэт снимают всего ЧЕТЫРЕ дня в месяц (хотя и шесть шоу в день).Это означает, что у них есть примерно 26 выходных в месяц, что является абсолютным #LifeGoals прямо здесь.

Будьте уверены, Wheel of Fortune — не единственное занятие и хобби Ванны. Как она сказала ABC, она также гордится тем, что инвестирует в недвижимость. И, очевидно, она знает, что делает. В 2017 году она выставила свой дом на Беверли-Хиллз за 47,5 миллиона долларов.

Этот контент импортирован из Instagram. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

«Я использовала свой доход, чтобы инвестировать в некоторые многоквартирные дома, и мне нравится менять дома», — сказала она Market Watch в 2018 году.

(3 шт.) Пряжа Vanna’s Choice

amazon.com

Кроме того, Ванна заядлый вязальщица, у нее даже есть собственная линия пряжи Vanna’s Choice .

«Моя любовь к пряже началась, когда моя бабушка научила меня вязать крючком», — сказала Ванна Craft Yarn Council.«Теперь мы с дочерью любим вместе покупать пряжу и вязать крючком».

И когда она не занимается вязанием крючком и не проводит время со своими двумя детьми — Джиджи, 22 года, и Нико, 24 года, — она ​​отдает деньги в Детскую исследовательскую больницу Св. Иуды. Ванна говорит, что до сих пор пожертвовала программе 1,8 миллиона долларов и планирует сделать еще больше после Wheel of Fortune (ее контракт продлен до 2020 года).

«После того, как я выйду на пенсию, я, вероятно, займусь благотворительностью», — сказала она Market Watch. «Если бы я мог заниматься этим [работать] вечно, я бы стал, потому что я люблю свою работу.»

Я имею в виду, а кто бы не стал ?!

Этот контент импортирован из {embed-name}. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Кайла Киган Старший редактор новостей и развлечений Кайла Киган рассказывает обо всем в сфере развлечений, поп-культуры и знаменитостей в журнале Good Housekeeping.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

2020 г.Расовый разрыв в заработной плате — исследование компенсаций от PayScale

МЕТОДОЛОГИЯ

PayScale собрал профили полумиллиона респондентов со степенью бакалавра из нашего онлайн-опроса о заработной плате в период с августа 2018 года по август 2020 года, который предоставил информацию об их образовании, отрасли, профессии и других компенсируемых факторах.Респонденты также сообщили демографическую информацию, включая возраст, пол и расу. Мы использовали эту выборку респондентов для измерения расового разрыва в заработной плате между одинаково квалифицированными лицами из разных расовых / этнических групп и белыми мужчинами.

Определения

Общая денежная компенсация: TCC объединяет базовую годовую или почасовую заработную плату, бонусы, участие в прибыли, чаевые, комиссионные и другие формы денежных доходов, если применимо. Он не включает компенсацию акционерным капиталом (акциями), денежную стоимость пенсионных выплат или стоимость других неденежных выплат (например,г., здравоохранение).

Средняя заработная плата: Средняя заработная плата — это национальная медиана (50-й процентиль) общей денежной компенсации (TCC). Половина людей, выполняющих работу, зарабатывает больше среднего, а половина — меньше.

Контролируемый расовый разрыв в заработной плате: Это сумма, которую цветной человек зарабатывает на каждый доллар, который зарабатывает сопоставимый белый мужчина. То есть это разница в оплате труда, которая существует между расовыми группами после того, как мы учтем все измеренные компенсируемые факторы.Если контролируемый разрыв в оплате труда составляет 0,97 доллара, то цветной человек будет зарабатывать 97 центов за каждый доллар, заработанный белым мужчиной с такими же характеристиками занятости.

Контролируемая средняя заработная плата: Чтобы проиллюстрировать расовый разрыв в заработной плате, мы вычисляем эту оценку того, что мог бы заработать типичный цветной профессионал, если бы он занимал то же положение, что и типичный белый мужчина.

Отрасли: PayScale использует 15 отраслевых категорий, которые являются настраиваемыми агрегатами Североамериканской отраслевой классификационной системы (NAICS).

Уровни должностей:

Индивидуальный участник: Сотрудники, которые не руководят другими.

Руководители / менеджеры: Сотрудники, отвечающие за управление персоналом.

Директора: Сотрудники, управляющие менеджерами, но ниже уровня вице-президента.

Руководители: сотрудников со званием вице-президента или выше.

Пожизненный заработок: Пожизненный заработок — это сумма средней заработной платы за каждый год за 40 лет, при этом каждый год средняя заработная плата увеличивается на 3 процента. Это связано с тем, что 3 процента, как было установлено в предыдущем исследовании, представляют собой стандартное ежегодное увеличение базовой оплаты труда большинства работодателей.

Раса / этническая принадлежность: Респонденты могли выбрать один или несколько из следующего и могли выбрать самоидентификацию в открытом ответе.

Американские индейцы и коренные жители Аляски

Азиатский

Черный или афроамериканец

Испаноязычные

Коренные жители Гавайев и других островов Тихого океана

Белый

В наш анализ гендерного разрыва в оплате труда по расе были включены только респонденты, которые выбрали именно один из вышеперечисленных.

Разрыв в заработной плате между черными и белыми сегодня хуже, чем в 2000 году

На этой неделе мои коллеги провели дискуссию о политике, на которой кандидаты в президенты 2020 года должны сосредоточиться, чтобы помочь чернокожим рабочим в экономике.Одна из проблем, которую должны обсудить кандидаты в президенты, — это как сократить разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми, который упорно сохраняется на протяжении последних четырех десятилетий. Разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми огромен и за последние 20 лет стал еще хуже.

Последние данные о росте заработной платы, задокументированные в отчете EPI State of Working America Wages 2019, показывают, что заработная плата в целом медленно улучшается вместе с растущей экономикой, но неравенство в заработной плате растет, а разрыв в заработной плате сохраняется, а в некоторых случаях даже усиливается.В этом посте я выделю увеличивающийся разрыв в заработной плате между черно-белыми и взгляну на него с разных сторон. С 2000 года, по любым оценкам, разрыв в заработной плате между черными и белыми рабочими значительно вырос.

На приведенном ниже рисунке сравнивается заработная плата чернокожих и белых рабочих за последние 19 лет, выделяя разницу в заработной плате в 2000 году, когда экономика в последний раз была ближе всего к полной занятости, в 2007 году, последнем пике экономического цикла перед Великой рецессией и в 2019 году. , самые свежие данные.В сравнении с этими контрольными показателями я проиллюстрировал рост среднего разрыва, разрыв между работниками с низкой, средней и высокой заработной платой, разрыв между работниками с аттестатом средней школы, высшим образованием и ученой степенью, а также регресс. -корректированный разрыв в заработной плате (с учетом возраста, пола, образования и региона).

Разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми увеличивается по нескольким параметрам: разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми в разных точках распределения заработной платы, по образованию и на основе регрессии, 2000, 2007 и 2019 годы
2000 2007 2019
Среднее значение 21.8% 23,5% 26,5%
10-й процентиль 6,2% 8,7% 9,0%
Медиана 20,8% 22,3% 24,4%
95-й процентиль 28,0% 28,3% 34,7%
Средняя школа 15,3% 17.4% 18,3%
Колледж 17,2% 19,2% 22,5%
Ученая степень 12,5% 16,7% 17,6%
На основе регрессии 10,2% 12,2% 14,9%
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Выборка основана на всех рабочих в возрасте от 16 лет и старше. Заработная плата x-го процентиля — это заработная плата, при которой x% наемных работников зарабатывают меньше и (100-x)% зарабатывают больше. Уровень образования основан на взаимоисключающих категориях: например, средняя школа есть только средняя школа и т. Д. Аналогичные результаты получены для тех, кто не имеет средней школы или колледжа. Скорректированный на регрессию разрыв в заработной плате черных и белых контролирует образование, возраст, пол и регион.

Разрыв в заработной плате между черными и белыми является наименьшим в нижней части распределения заработной платы, где минимальная заработная плата служит нижним пределом заработной платы.Самый большой разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми, а также тот, у которого наблюдался наибольший рост со времен Великой рецессии, находится в верхней части распределения заработной платы, что частично объясняется уходом самых высокооплачиваемых работников в целом, а также сохраняющейся профессиональной сегрегацией. непропорционально высокая вероятность того, что белые рабочие будут занимать должности в самых высокооплачиваемых профессиях.

Из рисунка видно, что образование не является панацеей для устранения разрыва в заработной плате. Опять же, это не должно шокировать, поскольку повышение равенства доступа к образованию — столь же похвальная цель — оказалось, что имеет лишь незначительное влияние на классовое неравенство в заработной плате, а разрыв в расовом богатстве почти полностью не уменьшился за счет сужения. разницы в уровне образования чернокожих и белых в колледже, как продемонстрировал Уильям Дарити-младший.и другие.

Чернокожие рабочие просто не могут найти способ выбраться из разрыва. На разных уровнях образования сохраняется значительный разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми. Даже чернокожие рабочие с ученой степенью сталкиваются со значительным разрывом в заработной плате по сравнению с их белыми коллегами. А если учесть возраст, пол, образование и регион, чернокожим рабочим платят на 14,9% меньше, чем белым.

В то время как разница в заработной плате различается в зависимости от меры, из отображенных тенденций очевидно, что разрыв увеличивался в течение полного делового цикла 2000–2007 годов и продолжал расти во время Великой рецессии и после нее.Несмотря на то, что уровень безработицы среди чернокожих резко упал за последние несколько лет, рост заработной платы среди чернокожих рабочих оставался особенно слабым.

Как всегда, важно помнить исторический и социальный контекст различий в опыте черных и белых на рынке труда и его результатах (см. Razza). Способность рабочих требовать более высокой заработной платы зависит от множества социальных, политических и институциональных факторов, находящихся вне их контроля. Систематические социальные лишения и экономические трудности поддерживаются и усиливаются теми, кто наделен экономической и политической властью.Кроме того, профессиональная сегрегация играет значительную роль в этих пробелах как для чернокожих мужчин, так и для чернокожих женщин. И, в частности, черные женщины могут столкнуться с большим разрывом в заработной плате с белыми мужчинами, чем сумма их частей, а это означает, что чернокожие женщины сталкиваются с двойным штрафом в заработной плате для своей расы и пола. Обнаруженные здесь тенденции в отношении разницы в заработной плате черных и белых подтверждаются другими важными исследованиями, которые показывают, что разрыв в заработной плате черных и белых увеличивался с ростом неравенства с 1979 по 2015 год.

Учитывая долгую историю исключения чернокожих американцев из социальных и политических институтов, которые способствуют росту заработной платы, упорство расового разрыва в заработной плате менее удивительно.Однако тревожит то, что они ухудшаются. Хорошая новость в том, что политика может иметь значение.

Как видно из рисунка, минимальная заработная плата удерживает чернокожих рабочих с самой низкой заработной платой от еще более низкой заработной платы. В штатах, в которых минимальная заработная плата увеличилась в период с 2018 по 2019 год, у низкооплачиваемых работников наблюдался более сильный рост заработной платы, чем в штатах, в которых минимальная заработная плата не повышалась в этот период. Повышение федеральной минимальной заработной платы несоразмерно выгодно чернокожим рабочим, потому что они чрезмерно представлены среди низкооплачиваемых рабочих и с меньшей вероятностью будут жить в штатах или населенных пунктах, где минимальная заработная плата превышает текущий федеральный минимум.

Помимо ужесточения и обеспечения соблюдения трудовых стандартов, таких как минимальная заработная плата, облегчение трудящимся для создания профсоюзов может сократить разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми. Чернокожие рабочие с большей вероятностью будут состоять в профсоюзе, чем белые, и получат большее повышение заработной платы за участие в профсоюзе, чем белые. Таким образом, профсоюзы могут помочь сократить разрыв в заработной плате между черными и белыми. В связи с этим исследования показали, что сокращение профсоюзов привело к увеличению разрыва в заработной плате между чернокожими и белыми.

Использование всех рычагов налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики для достижения и поддержания напряженных рынков труда может улучшить относительные результаты на рынке труда для чернокожих рабочих, включая участие в рабочей силе и количество рабочих часов, а также рост заработной платы.В США, безусловно, наблюдался более сильный рост в условиях ограниченного рынка труда в конце 1990-х годов.

В 2019 году заработная плата чернокожих превысила уровни 2000 и 2007 годов по распределению заработной платы — впервые за это восстановление. Я надеюсь, что по мере того, как экономика продолжает двигаться к подлинной полной занятости, заработная плата чернокожих рабочих возрастет. Но потребуется более пары лет экономики с полной занятостью, чтобы закрыть расовый разрыв в заработной плате и компенсировать годы более низкой заработной платы, более низких доходов и более низкого благосостояния.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69a902c228dfcca3.

В США сохраняется разрыв в оплате труда по расовому и гендерному признаку.С. несмотря на некоторый прогресс

В США сохраняется значительный расовый и гендерный разрыв в заработной плате, даже несмотря на то, что в некоторых случаях с годами он сократился. Среди работающих полный и неполный рабочий день в США черные в 2015 году получали лишь 75% от средней почасовой оплаты труда белых, а женщины зарабатывали на 83% больше, чем мужчины.

Если посмотреть на совокупность пола, расы и этнической принадлежности, все группы, за исключением мужчин азиатского происхождения, отстают от белых мужчин с точки зрения средней почасовой заработной платы, согласно новому анализу данных Бюро статистики труда, проведенному исследовательским центром Pew Research Center.Белых мужчин часто используют в подобных сравнениях, потому что они составляют самую большую демографическую группу в рабочей силе — 33% в 2015 году.

В 2015 году средняя почасовая оплата для чернокожих и латиноамериканских мужчин составляла 15 и 14 долларов, соответственно, по сравнению с 21 долларом для белых мужчин. Только почасовая оплата азиатских мужчин (24 доллара) превышала заработную плату белых мужчин.

У женщин всех рас и национальностей почасовая оплата ниже, чем у белых мужчин и мужчин их собственной расовой или этнической группы. Но почасовая оплата азиатских и белых женщин (18 и 17 долларов соответственно) выше, чем у чернокожих и латиноамериканских женщин (13 и 12 долларов соответственно), а также выше, чем у чернокожих и латиноамериканских мужчин.

Хотя почасовая оплата белых мужчин по-прежнему превышает почасовую оплату женщин, все группы женщин с 1980 года добились прогресса в сокращении этого разрыва в заработной плате, что, по крайней мере частично, отражает значительное повышение уровня образования и трудового опыта женщин с течением времени.

Белые и азиатские женщины сократили разрыв в заработной плате с белыми мужчинами в гораздо большей степени, чем черные и латиноамериканские женщины. Например, белые женщины сократили разрыв в средней почасовой оплате труда на 22 цента с 1980 года (когда они зарабатывали в среднем 60 центов на каждый доллар, заработанный белым мужчиной) до 2015 года (когда они получали 82 цента).Для сравнения, чернокожие женщины сократили этот разрыв только на 9 центов, с 56 центов на каждый доллар, заработанный белым мужчиной в 1980 году, до 65 центов сегодня. Азиатские женщины примерно следовали траектории белых женщин (но зарабатывали немного больше 87 центов на доллар, заработанный белым мужчиной в 2015 году), тогда как испаноязычные женщины жили еще хуже, чем черные женщины, сокращая разрыв всего на 5 центов (зарабатывая 58 центов на доллар в 2015 году).

Чернокожие и латиноамериканцы, со своей стороны, не добились прогресса в сокращении разрыва в заработной плате с белыми мужчинами с 1980 года, отчасти потому, что не было улучшений в почасовой заработной плате белых, чернокожих или испаноязычных мужчин за этот 35-летний период. .В результате чернокожие мужчины получали такую ​​же долю почасового заработка белых мужчин в размере 73% в 1980 году, что и в 2015 году, а латиноамериканские мужчины зарабатывали 69% заработка белых мужчин в 2015 году по сравнению с 71% в 1980 году.

Безусловно, некоторые из этих различий в заработной плате можно отнести к тому факту, что меньшая доля чернокожих и латиноамериканцев имеет высшее образование. Американские рабочие с четырехлетним высшим образованием зарабатывают значительно больше, чем те, кто не закончил колледж. Среди взрослых в возрасте от 25 лет и старше 23% чернокожих и 15% выходцев из Латинской Америки имеют степень бакалавра или выше, по сравнению с 36% белых и 53% азиатов.

Однако если посмотреть только на тех, кто имеет степень бакалавра или более высокий уровень образования, разница в заработной плате по полу, расе и этнической принадлежности сохраняется. Черные и латиноамериканские мужчины с высшим образованием зарабатывают примерно 80% почасовой оплаты труда белых мужчин с высшим образованием (25 и 26 долларов против 32 долларов соответственно). Белые и азиатские женщины с высшим образованием также зарабатывают примерно 80% почасовой оплаты труда белых мужчин с высшим образованием (25 и 27 долларов соответственно). Однако черные и латиноамериканские женщины с высшим образованием зарабатывают лишь около 70% почасовой оплаты труда белых мужчин с таким же образованием (23 и 22 доллара соответственно).Как и в случае с рабочими в целом, азиатские мужчины с высшим образованием зарабатывают больше, чем белые мужчины с высшим образованием, примерно на 3 доллара за час работы.

Что способствует сохранению разрыва в заработной плате? Исследования показывают, что большинство из этих пробелов можно объяснить различиями в образовании, опыте рабочей силы, профессии или отрасли и другими измеримыми факторами.

Например, исследователи NBER Франсин Блау и Лаверенс Кан обнаружили, что образование и опыт работы составляли 8% от общего гендерного разрыва в заработной плате в 2010 году, в то время как промышленность и род занятий объясняли 51% разницы.Что касается расы, социологи Эрик Гродски и Дева Пейджер обнаружили, что образование и опыт работы составляли 52% разницы в заработной плате между черными и белыми мужчинами, работающими в государственном секторе в 1990 году, и что добавление профессиональных различий объясняло примерно 20% разницы в оплате труда. разрыв в заработной плате. А исследователь NBER Роланд Фрайер обнаружил, что для одной группы взрослых в возрасте от 40 лет контроль результатов стандартизированных тестов сократил разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми мужчинами в 2006 году примерно на 70%.

Остальные пробелы, не объясняемые этими конкретными факторами, часто объясняются, по крайней мере частично, дискриминацией.Блау и Кан, однако, отмечают, что есть как части этой «неизмеримой» разницы, которые могут быть связаны с факторами, не связанными с дискриминацией (например, гендерными различиями в поведении, такими как неприятие риска или переговоры), так и части «измеряемой» различие, которое на самом деле может быть связано с дискриминацией (например, женщина или меньшинство не вошли в высокооплачиваемую сферу STEM из-за опыта, который может быть укоренен в предрассудках, таких как большее поощрение мужчин, чем женщин, к продолжению этих исследований).

Когда дело доходит до расовой дискриминации на рабочем месте, большинство американцев (60%) говорят, что с чернокожими и белыми обращаются примерно одинаково, но мнения по этому поводу значительно различаются среди расовых и этнических групп. Новый отчет исследовательского центра Pew Research Center показывает, что примерно две трети (64%) чернокожих говорят, что с чернокожими в США, как правило, обращаются менее справедливо, чем с белыми на рабочем месте; с этим согласны только 22% белых и 38% латиноамериканцев.

Около двух из десяти взрослых чернокожих (21%) и 16% выходцев из Латинской Америки говорят, что в прошлом году с ними несправедливо обращались при найме, оплате или продвижении по службе из-за их расы или этнической принадлежности; только 4% взрослых белых говорят то же самое.И хотя 40% чернокожих говорят, что их расовая или этническая принадлежность затрудняет им жизненный успех, только 5% белых и 20% латиноамериканцев говорят об этом. Примерно 31% белых говорят, что их раса или этническая принадлежность облегчили им путь к успеху. По крайней мере, шесть из десяти белых (62%) и выходцев из Латинской Америки (65%) и примерно половина черных (51%) говорят, что их раса или этническая принадлежность не имеют большого значения.

Со своей стороны, около четверти женщин (27%) утверждают, что их пол затрудняет им жизненный успех, по сравнению с 7% мужчин.Примерно шесть из десяти мужчин и женщин говорят, что их пол не имеет большого значения, но мужчины гораздо чаще, чем женщины, говорят, что их пол облегчил достижение успеха (30% против 8%). Кроме того, исследование Pew Research Center в 2013 году показало, что примерно каждая пятая женщина (18%) заявляет, что сталкивалась с гендерной дискриминацией на работе, в том числе 12%, которые утверждают, что зарабатывают меньше, чем мужчина, выполняющий ту же работу, из-за своего Пол. Для сравнения, каждый десятый мужчина заявляет, что сталкивался с дискриминацией на рабочем месте по гендерному признаку, в том числе 3%, которые утверждают, что их пол был фактором в получении более низкой заработной платы.

alexxlab

*

*

Top