Обжалование невыплаты зарплаты через органы труда и социальной защиты

Одним из самых доступных способов защиты прав работника при невыплате либо задержке выплаты заработной платы работодателем является обращение за помощью к государственному органу по контролю в области трудового законодательства. Такой контроль осуществляют государственные инспекторы труда.

Куда нужно обращаться с жалобой на невыплату зарплаты

Обращаться следует в Департамент по контролю и социальной защите Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения с письменным заявлением. Также, в департаментах ведется личный прием граждан согласно графику приема. Координаты и телефоны территориальных департаментов можно найти в Интернете по адресу http://www.enbek.gov.kz/index.php?id=375#375.

Подача жалобы

Жалоба пишется в двух экземплярах и сдается в канцелярию Департамента, после чего заявителю выдается талон с указанием даты и времени, а также фамилии и инициалов лица, принявшего обращение, либо на вашем экземпляре ставиться штамп с указанием даты поступления.

Что необходимо указать в жалобе

В жалобе указываются фамилия, имя, отчество, адрес и по желанию телефон заявителя. Телефон указывается для того, чтобы инспектору труда было легче связаться с Вами. Также, при подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования. Обращение должно быть подписано самим заявителем либо его представителем, если у последнего имеются полномочия. Такие полномочия дает доверенность удостоверенная нотариусом.

Заявления, поданные в таком порядке, подлежат обязательному приему, регистрации и рассмотрению.

Какие документы необходимо приложить

К жалобе можно приложить документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и наличие задолженности по заработной плате (трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, выписки из ведомости о заработной плате, справки о наличии задолженности). Такие документы не всегда имеются у работника и не всегда могут быть добровольно выданы работодателем. Поэтому приложение их к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения. Инспектор по труду при проверке сам истребует и проверит у работодателя необходимые документы.

Сроки рассмотрения жалобы

Жалоба рассматривается инспектором по труду в течение 15 календарных дней, если не требуется получения дополнительной информации. Если же для рассмотрения Вашей жалобы требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, то решение по ней принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления.

Результаты проверки

По окончании проверки инспектором выносится предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства, в котором должны быть указаны выявленные нарушения, со ссылкой на статью и пункт нормативного акта, и требования по их устранению. Также указываются сроки выполнения и примечания по выполнению. Инспектор по труду также может привлечь работодателя к административной ответственности, составив протокол об административном правонарушении.

Преимущества этого способа защиты

Указанный способ защиты своих прав имеет ряд преимуществ перед обращением в суд.

• Более короткие сроки рассмотрения жалобы.
• Нет необходимости собирать и прилагать доказательства, тогда как к исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие трудовые отношения и размер задолженности.
• Проверку проводит инспектор, в то время как в суде необходимо участвовать лично либо привлекать юриста.
• Работодатели часто больше боятся проверок и административной ответственности, чем взыскания зарплаты в судебном порядке.

Недостатки этого способа защиты

• В случае, если работодатель не исполнит предписание инспектора по труду, то задолженность придется взыскивать в судебном порядке.

Что делать если при увольнении не выплатили зарплату

По закону, это считается серьезным нарушением и наказывается существенными штрафами, а на практике достаточно распространены случаи, когда при увольнении не выплатили зарплату.

Трудовым Кодексом предусмотрено жесткое соблюдение прав работающих граждан.

• Вознаграждение труда сотрудников является первоочередной задачей работодателя, все остальные платежи можно провести после этого.
• Зарплата выдается в сроки, прописанные в коллективном договоре или нормативном документе компании-работодателя.
• Выплаты осуществляются минимум дважды в месяц в промежуток не более 16-ти календарных дней.
• Зарплата должна быть выдана не позже 7 дней по окончанию периода, за который она выплачивается.
• Когда день выдачи зарплаты приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, она выдается накануне.
• Для работодателей прописана финансовая ответственность в случае нарушения сроков выдачи зарплаты более, чем на месяц или ее выплату не в полном объеме (сумма штрафа приравнивается к 3-м минимальным зарплатам, что в 2020 г. составляет 14 169 грн).
• В случае полной или частичной невыплаты зарплаты в оговоренные сроки для должностных лиц предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 510 до 1 700 грн (30-100 НМДГ – необлагаемых налогами минимумов доходов граждан).
• За умышленную невыплату зарплаты в срок, более чем за месяц, без каких-либо оснований предполагается штраф от 8 500до 17 000 грн (500-1000 НМДГ ) либо лишение свободы до 2-х лет. 

За несоблюдение этих и других норм трудового законодательства предусмотрена административная, финансовая, уголовная ответственность, в зависимости от нарушения.

Куда обращаться, если не платят зарплату (Украина 2020)

Если ваши права на положенное вознаграждение за труд нарушаются, можно предпринять следующие действия:

1. Написать и подать в официальном порядке заявление на имя своего руководителя о выдаче положенной зарплаты. По факту он должен аргументировать задержку или невыплату.
2. Направить заявление в профсоюз о содействии в решении вопроса с зарплатой (если первый шаг не привел к нужному результату).
3. Обратиться в комиссию, решающую трудовые споры.
4. Подать исковое заявление в региональный суд о взыскании в принудительном порядке задолженности по зарплате.

Помимо этого, на любой стадии разбирательств сотрудник может обратиться в Гоструда (Государственный комитет по вопросам труда и выплаты заработной платы) или его территориальные представительства, чтобы подать соответствующую жалобу о привлечении работодателя к административной, финансовой или уголовной ответственности.

Горячая линия по невыплате зарплаты в Украине

В Украине работает специальная горячая линия, созданная Министерством труда и социальной политики. Чтобы сообщить о факте невыплаты положенной зарплаты и пожаловаться на действия вашего работодателя, следует позвонить по телефонному номеру: 8-800-287-12-30.

Что делать и куда обращаться, если мне не выплатили зарплату

Этот насущный вопрос волнует человечество с тех пор, как были изобретены деньги. Когда-то такие вопросы решались силой, в наше же время — законом.

Невыплата заработной платы — это нарушение прав работника, и сегодня мы разберёмся в том, как наказать недобросовестного работодателя и получить заработанное честным трудом.

Если уговоры и разговоры не помогают, первое, что вам нужно сделать — это обратиться в Государственную инспекцию труда. Там составят протокол, и если работодатель не опомнится, протокол будет отправлен в суд. В случае подтверждения вины работодателя, руководству предприятия будет назначен штраф и приказано немедленно выплатить долги.

Согласно статье 57 Кодекса правонарушений РМ:
 

Умышленное нарушение более чем на два месяца установленного срока выплаты заработной платы, уплаты взносов обязательного государственного социального страхования, взносов обязательного медицинского страхования, а также осуществления других выплат постоянного характера, установленных законодательством, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 60 до 120 у. е. (от 3000 до 6000 леев) и на юридических лиц в размере от 120 до 180 у. е. (от 6000 до 9000 леев)».

Согласно статье 35 Трудового кодекса РМ:
 

Компенсация потерь в связи с несвоевременной выплатой заработной платы производится посредством обязательной индексации в полном размере суммы начисленной заработной платы, если ее задержка составила календарный месяц и более со дня, установленного для ежемесячной выплаты заработной платы.

В случае, если работодатель отказывается платить заработную плату, не аргументируя ничем свои действия, либо же приводя недостаточно веские аргументы, вы имеете полное право обратиться в Инспекцию труда.

Сайт Государственной инспекции труда: ism.gov.md
Телефон: 022 499400
Адрес: MD-2068, mun. Chișinau, str. Miron Costin 17/2
e-mail: [email protected]

(!) Работодатель может приостановить выплаты сотрудникам только в том случае, если приостановлено действие трудового договора. 

Согласно ст. 120 ТК РМ работодатель не имеет права отправлять работников в отпуск за свой счёт без их согласия. Угрозы подобного рода — это отдельный повод для обращения в Инспекцию труда.

Важно: если на момент задержки зарплаты в стране действует чрезвычайное положение и вам угрожают увольнением в случае, если вы обратитесь в соответствующие инстанции, то знайте: согласно закону 212 во время ЧП нельзя ни уволить работника, ни уволиться по собственному желанию. 

К сожалению, многие граждане Молдовы продолжают работать неофициально, получая зарплату наличными, и в таких случаях нередко работодатели зарплату задерживают или и вовсе не оплачивают, а работники боятся обращаться за помощью, рискуя быть наказанными Налоговой службой.

Когда работник получает «конверт», наказывают не только работодателя, но и самого работника, ведь налоги с этого «конверта» никто не платил. Соответственно, работнику придётся уплатить недополученный государством налог и штраф за административное правонарушение (укрытие дохода).

Но если запрлату задерживают достаточно долгое время, сумма, оставшаяся после выплаты налогов и штрафа всё ещё может стоить того, чтобы за неё бороться любыми способами. Есть реальные случаи, когда даже неофициально работающим без доказательств, штрафов и прочего выдавали всю зарплату с учётом «чёрной». Иногда люди работают официально на полставки и часть получают «в конвертах», и инспекция всё равно заставляет работодателя выдать зарплату полностью.

Суд Республики Молдова может удовлетворить ваши требования, даже если вы работали неофициально. Однако должны быть доказательства того, что вы получали зарплату ранее, и вообще работали на этом месте. Нужны свидетельства коллег, какие-либо расписки, квитанции, рукописные чеки о том, что вы получали зарплату. В противном случае вы ничего не сможете потребовать от работодателя, и тем не менее понесёте наказание за правонарушение.

Прежде чем обращаться в суд, необходимо взвесить все «за» и «против». Вами заинтересуется налоговая инспекция и наказание за уклонение от уплаты налогов может быть разным, всё зависит от суммы неуплаченного.

Здесь необходима консультация квалифицированного юриста.

Советуем также ознакомиться с Трудовым Кодексом Республики Молдова, а именно — с разделом V об оплате и нормировании труда. 

О других случаях нарушения прав работника и о том, как их защитить, читайте в этой статье.

Если ваши права нарушают злостным образом — вы всегда можете защитить их, обратившись в инспекцию труда. Не нужно бояться испортить отношения с работодателем — они уже и так испорчены.

Советуем вам всегда работать официально, ибо только официальное трудоустройство гарантирует вам полную защиту трудовых прав.

Что делать, если вам задерживают зарплату? Рекомендации юристов

Несвоевременная выплата зарплаты является, с одной стороны, трудовым спором

Фото: из открытых источников

Скорее всего, этим вопросом задавались многие из вас. Несмотря на довольно жесткие штрафы, работодатели не гнушаются задерживать или вообще не выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Конечно же, бывают различные причины и обстоятельства такого рода нарушений, но чаще всего, это уверенность в безнаказанности. «Комсомольская правда» предлагает рассмотреть нужные действия работника в данной ситуации и советы от опытных юристов. Итак, что же делать, если вам не выплачивают зарплату вовремя?

Куда идти и к кому обращаться?

Олег Чернов, юрист, в первую очередь, советует написать жалобу в департамент комитета труда, социальной защиты и миграции. В жалобе необходимо объяснить цель обращения и требования. Жалоба должна быть рассмотрена в течение 15 календарных дней. Если после окончания проверки, выяснится, что данные требования нарушены, то работодателю выдадут предписание об устранении нарушений и наложат на него административный штраф.

— Несвоевременная выплата зарплаты является, с одной стороны, трудовым спором, а с другой, нарушением трудового законодательства, — говорит Олег Чернов. — Учитывая это, по закону, вы можете обратиться не только в департамент труда и соцзащиты, но и в суд, так как именно он решает все трудовые споры.

Аскар Есинбекулы, юрист агентства «Юр-Diplomat», рекомендует обратиться в прокуратуру или в суд в случае, если вам не смогли помочь инспекторы труда. При обращении в прокуратуру нужно написать заявление. В нем требуется изложить все факты просрочки и прочие обстоятельства нарушения. При наличии признаков административного правонарушения или преступления, сотрудник прокуратуры направит материалы по подведомственности.

Далее, Аскар Есинбекулы, советует обратиться в суд. Право на обращение в первую инстанцию действует в течение 3-х месяцев с момента нарушения прав. Работник вправе потребовать от работодателя выплаты зарплаты, компенсации за задержку, а также, возмещения в денежной форме морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя. Беря в расчет то, что не каждый может составить исковое заявление, лучше обратиться за профессиональной юридической помощью.

Имеет ли право задерживать зарплату работодатель?

— Нет, по закону, он не имеет права этого делать. Согласно статье 23 «Основные права и обязанности работодателя», трудового кодекса части 2, пункту 5, работодатель обязан «Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя», — заключил Олег Чернов.

Как видите, не стоит сильно расстраиваться, если вам задерживают зарплату, так как, следуя советам юристов, вы всегда сможете отстоять свои законные права.

Задерживают зарплату, выдают частями. Почему учителям не платят вовремя?

Райхан Тажбекеева работает учителем химии и заместителем директора средней школы села Булаксай Аршалынского района Акмолинской области. Она переехала в северный регион в 2012 году из Жетысайского района нынешней Туркестанской области. Оформила кредит на приобретение жилья по программе «С дипломом в село». По словам Райхан, уже несколько лет ее зарплата поступает на банковский счет частями и с задержками. До осени этого года зарплата хоть и поступала частями, но выплачивалась в полном объеме. Учитель говорит, что в последний раз получила половину зарплаты в сентябре.

— В прошлом году я получала 206 тысяч тенге в месяц. Какая зарплата в этом году, не знаю, потому что полную зарплату еще не выдавали. Сбивают с толку. У меня кредит. Из-за несвоевременной оплаты банк заблокировал мой счет. Я не знаю, что делать. Который год зарплату перечисляют не полностью, выдают частями, в четыре-пять заходов, — говорит Райхан Тажбекеева.

У Райхан трое детей. У мужа нет постоянной работы. Перед банком образовалась задолженность. Когда ей не хватает денег, она обращается за помощью к матери-пенсионерке. Учитель говорит, что при удобном случае вернется к себе на родину, в Туркестанскую область.

Учащиеся на уроке в сельской школе. Иллюстративное фото.

Турымтай Каден — еще один педагог, получающий зарплату с задержками. Учитель труда рассказывает, что не может своевременно платить по кредитам. По его словам, в начальной школе села Олжабай Акмолинской области, где он прежде работал, проблем с выплатой заработной платы не было и частями ее не выдавали.

«БОЛЬШЕ СТРАХА, ЧЕМ ДОВЕРИЯ»

Учитель Самал Рахметова говорит Азаттыку, что педагоги в других селах Аршалынского района тоже получают зарплату частями. Тем не менее в некоторых школах зарплата выплачивается полностью и вовремя.

— В сентябре выдали около 70 тысяч тенге. Но и эта сумма поступила тремя частями. Когда я спросила об остатке денег за сентябрь и зарплате за октябрь, бухгалтер сказала: «Мы выдадим, когда поступят деньги от государства за ноябрь». Спросили зарплату за ноябрь, ответили: «Потом посмотрим», — сказала Самал Рахметова.

Я столько раз говорила учителям: «Если не мы, то кто скажет об этом?» Но никто так и сдвинулся с места. Потому что у нас больше страха, чем доверия.

По словам Самал, эта проблема волнует всех учителей Булаксайской школы, но только пять или шесть педагогов обратились с этим вопросом в районный отдел образования.

— У нас боятся открыто говорить об этом, [потому что] школа находится в подчинении акимата. Я столько раз говорила учителям: «Если не мы, то кто скажет об этом?» Но никто так и сдвинулся с места. Потому что у нас больше страха, чем доверия. Когда нам звонят из банка и грозят, что заблокируют счета, мы давим на бухгалтера. Она говорит: «Из республики деньги не поступили, что нам прикажете делать?!» И это весь ответ, — объясняет учитель.

Руководитель управления образования Акмолинской области Бейбит Жусупов подтвердил, что заработная плата выплачивается сельским учителям с задержками и по частям и эта проблема существует несколько лет.

— Заработная плата выплачивается из районного, областного и республиканского бюджетов по трем программам. Раньше в районном отделе образования не было постоянного сотрудника. Это тоже способствовало возникновению проблем. Недавно мы провели конкурс и приняли нового руководителя. С нового года зарплата будет выплачиваться в полном объеме каждый месяц, — обещает руководитель управления.

В ДОКУМЕНТАХ — ОДНА СУММА, НА РУКИ — ДРУГАЯ

Учителя утверждают, что в квитках, которые выдает отдел образования, указаны одни суммы, но на руки они получают меньше. По словам Самал Рахметовой, 10 декабря она получила остаток заработной платы за октябрь и полную зарплату за ноябрь. Учитель говорит, что на банковскую карту в ноябре поступило на семь тысяч тенге меньше, чем указано в квитке, а в октябре — меньше на четыре тысячи тенге. По ее словам, такая ситуация повторяется из месяца в месяц.

Главный бухгалтер управления образования Акмолинской области Махаббат Жексенбаева признаёт, что зарплата учителей поступает тремя частями, но она исключает неполную выплату зарплаты.

Коридор в средней школе.

Заработная плата учителей в Булаксае за сентябрь, октябрь и ноябрь была полностью выплачена только 28 ноября, сообщил руководитель отдела образования Аршалынского района Акмолинской области Мереке Молдахан. По его словам, сейчас перед учителями села Булаксай нет долгов. Причиной несвоевременной выплаты стала задержка перевода денег на расчетный счет отдела, сказал он.

«НЕ ПОСТУПИЛИ ДЕНЬГИ ИЗ РЕСПУБЛИКАНСКОГО БЮДЖЕТА»

Между тем деньги учителям задерживают не только в Акмолинской области, но и под Алматы. Заработную плату за последний месяц сотрудникам средней школы села Береке Карасайского района Алматинской области выплатили частями. Мария Жалгасова, работающая учителем казахского языка и литературы более 30 лет, вспоминает, что такая ситуация была в 1990-е годы.

— Ноябрьскую зарплату выплатили тремя частями. Так было и с отпускными летом. Бухгалтеры говорят, что деньги из республиканского бюджета поступают с задержкой, — говорит учитель.

Динара Есалина, работающая учителем в средней школе села Шамалган Карасайского района, подтверждает слова коллег. В ее школе в последнее время зарплату тоже перечисляют тремя частями.

— В бухгалтерии говорят, что нет поступлений из республиканского бюджета. Прежде зарплату выдавали тоже тремя частями, но она поступала полностью в один день. Мы брали кредит со сроком оплаты в середине каждого месяца. Эта ситуация негативно повлияла на его своевременное погашение, — объясняет Динара Есалина.

ВИЦЕ-МИНИСТР ССЫЛАЕТСЯ НА ТРУДОВОЙ КОДЕКС

В ответе вице-министра образования Бибигуль Асыловой на запрос Азаттыка говорится, что зарплата формируется из средств местного, областного и республиканского бюджетов.

«Расходы школьного бюджета финансируются из трех бюджетов (включая фонд оплаты труда). Соответственно, зарплата учителям выплачивается из трех источников», — отмечает Асылова.

При этом она подчеркивает, что средства из республиканского бюджета перечисляются своевременно, а сроки выплаты определяются местными акиматами и отделами образования. «Расходы бюджета, в том числе затраты на оплату труда, несут сами местные исполнительные органы, а также организации образования в соответствии с индивидуальными планами финансирования. Со стороны министерства нет препятствий для одновременного перевода заработной платы учителей в полном объеме», — говорится в ответе за подписью Бибигуль Асыловой.

Вице-министр ссылается на статью 113 трудового кодекса Казахстана. По ее словам, «согласно закону, заработная плата устанавливается и выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца и дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами».

Активист из числа учителей Айман Сагидуллаева, получившая известность как человек, поднимающий проблемы педагогов, на которых, помимо основной работы, возлагают дополнительные обязательства, не связанные с их профессией, в 2016 году подверглась преследованиям за свою гражданскую активность. Она говорит, что «несвоевременная выплата зарплаты учителям — проявление неуважения к ним». Айман Сагидуллаева считает, что каждый учитель должен защищать свои права, чтобы избежать подобных проблем.

— Учитель должен уметь защищать свои права. Никто не придет защищать его нарушенные права. После пережитых трудностей мы тоже стали требовать свои права. В прошлом учителям, возможно, трудно было защищать себя. Сейчас [проще] есть социальные сети, очень много и журналистов, — говорит Айман Сагидуллаева.

Как забрать зарплату в Польше правильно

Итак, вы собираетесь на работу, либо уже находитесь непосредственно на заработках. И желаете избежать ситуации, когда недобросовестный работодатель в Польше не выплатил зарплату, что случается довольно часто. Почему это происходит? Основная причина – незнание нами местных законов и языка. На это и рассчитывают мошенники. А также отсутствие у украинцев информации куда жаловаться, как забрать деньги у поляка и защитить свои права, чем и пользуются различные посредники, в том числе и нечистоплотные агентства.

Но, тут надо быть объективным. Очень часто мы сами создаем эти обстоятельства! Согласитесь, не все перед поездкой изучают схемы обмана, черные списки работодателей и советы для новичков. А ведь эта информация не только минимизирует риски, но и сохраняет наше время, деньги и здоровье!

В Польше не выплатили зарплату. Что делать?

Итак, первое, что вам нужно знать, что законы в этой стране реально работают и они на стороне работника! В Украине все по-другому, поэтому нам сложно переключиться и осознать, что если работодатель не заплатил в Польше, это решаемая проблема, так как правовые механизмы забрать деньги реально существуют.

Одно из обязательных условий – вы должны быть официально оформлены, так легче всего добиться справедливости и выбить зарплату у работодателя в Польше.

Если работали не официально, так сказать в черную, без договора, в таком случае шансов на много меньше. Тем более штраф за нелегальную работу может в итоге превысить ваш заработок. Не рискуйте, лучше ищите работу по трудовому договору и спите спокойно!

Как забрать деньги у работодателя в Польше

И вы не одни! За 2018 год в государственные службы на нечестных польских работодателей обратилось более 2000 граждан Украины. Значительная часть жалоб была удовлетворена. Естественно, это подразумевает ситуации, когда действительно нарушали ваши права.

Отказов, когда сами работники виноваты, не соблюдали договор, пьянки, загулы, либо не предоставили вменяемых аргументов и доказательств – тоже достаточно.

Обязательно перед подписанием договора уточните у работодателя все нюансы. Список всех вопросов и советов мы перечислили в статье, на которую сошлемся в конце данного материала.

Если же вы все-таки попали в неприятную ситуацию и не знаете что делать если поляк не отдает деньги, сначала попробуйте откровенно поговорить с работодателем или агентством. Объясните им свою позицию, права, наличие доказательств и последующие мотивы обратиться с жалобой в официальные структуры для разбирательств.

Упоминания о походе в Государственную Инспекцию Труда часто достаточно, чтобы найти компромисс с работодателем и решить вопрос полюбовно.

Чего боится работодатель в Польше?

Им светят штрафы до 30 000 злотых, бесконечные проверки и судебные разбирательства за нарушение трудового кодекса, причем при наличии доказательств, инспекторы однозначно станут на вашу сторону. Подобные перспективы способны охладить пыл многих нечестных работодателей. Главное бороться за свои интересы!

Но, будьте бдительны и подготовьтесь! В качестве доказательств, инспекция рассматривает не только образец трудового договора, но и другие материалы, такие как:

• Переписка по почте
• Скриншоты переписки в мессенджерах
• Аудиозаписи телефонных разговоров
• Видео записи событий
• Смс переписки
• Свидетельские показания других работников
• Зарплатные ведомости, доверенности
• Прочее.

Флешка с такой базой доказательств значительно облегчит вам жизнь, если появится необходимость выбить зарплату у работодателя в Польше. Иногда, ультиматум руководству, или он платит, или вы подаете жалобу – лучший способ решить вопрос и забрать зарплату у поляка!

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше

Государственная Инспекция Труда или Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – именно та организация, которая встанет на вашу защиту. Жалобу можно подать в произвольной форме:

• Лично
• Письменно, почтой или в электронном виде
• По телефону

Список наших прав и их нарушений, которые можно указать в жалобе в Польскую Инспекцию Труда.

Как и кому жаловаться на работодателя в Польше

Давайте разберем самый простой способ, как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, если работодатель не заплатил в Польше. Как это правильно сделать.

1. Необходимо зайти на официальный сайт PIP https://www.pip.gov.pl/pl/
2. Перейти в раздел в электронный раздел e-skarga
3. Выбрать нужный вам город
4. Заполнить формуляр

Обратите внимание, что данная анкета доступна для заполнения исключительно на английском и польском языках. Заполнить ее не очень сложно, главное внимательно прочесть инструкцию и не торопясь все правильно сделать.

Куда обратиться если не платят зарплату в Польше. Адреса

Далее мы приведем список адресов и телефонов отделений Инспекций Труда Польши, или как ее еще называют – Полиция Праци.

Сохраните себе эту страничку в закладки, она может понадобиться вам в самый нужный момент!

Как забрать последнюю зарплату в Польше?!

Этот вопрос один из самых актуальных для украинцев. Печальных историй о том, что не выплатили зарплату при увольнении, урезали или кинули с премией, настолько много, что складывается впечатление, что обманули каждого пятого работника из Украины. Удивительно, к сожалению, что часть мошенников это наши земляки. Грустно, но факт.

Читайте внимательно договор! Большинство проблем можно исключить на данном этапе. Есть ли там пункт о выплате последней зарплаты в день увольнения? Изначально уточняйте этот нюанс и требуйте его фиксации на бумаге, а не на словах!

Один из способов как забрать зарплату у поляка  мы описали выше. Если конкретный разговор с руководством и намек на Инспекцию Труда не воздействует, останавливаться не стоит.

Помимо жалобы в Полицию Праци вы можете обратиться за помощью на горячую телефонную линию для украинцев, работающих в Польше. Это государственная инфо линия, где вам предоставят квалифицированную юридическую помощь и посоветуют, какие действия предпринять в вашей ситуации.

Предупрежден – значит вооружен!

Автор: OCCULTUS FABER
Джерело: https://blackbee.odessa.ua/zarplata-v-polshe/

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

1. Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
2. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
3. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
4. Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
5. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
6. В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
7. Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Что делать, если работодатель не платит вовремя зарплату

Если вы думаете, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя или бесконечно задерживает ее. Мы записали пошаговый процесс, которому вы можете следовать, чтобы получать зарплату вовремя.

Что делать, если работодатель не платит вовремя зарплату:

Работодатель должен выплачивать проценты, если зарплата задерживается: HC

Как постановил Высокий суд Бомбея, работодатель должен выплатить разумные проценты, если платеж, причитающийся работнику, произведен с опозданием.

Предусматривает ли служебный контракт сотрудника выплату процентов, не имеет значения, — заявили в судебной коллегии судей Ануп Мохта и С.Л. Пангаркара.

Петиционер Юврадж Н. Родье работал с Электроэнергетическим советом штата Махараштра с 1975 года.

В 1989 году Ройд получил право на получение задолженности по зарплате с августа 1975 года.

Однако без уважительной причины платеж был задержан. Только в сентябре 1994 года ему было приказано собирать взносы.

Сумму получил, но ходатайствовал о получении процентов за просрочку.

В Индии довольно часто работодатели отказывают сотрудникам в зарплате, особенно во время их увольнения. Они думают, что у сотрудников нет вариантов или ресурсов для возбуждения дела против работодателя. На самом деле, есть несколько вещей, которые может сделать сотрудник, которые могут привести к серьезным неприятностям у работодателя. Однако информация об этом не является общедоступной, и консультации юриста обходятся дорого.

Существует несколько юридических процедур, которым может следовать сотрудник для взыскания заработной платы или заработной платы. Первый шаг, который мы рекомендуем, — это отправить хорошее уведомление от надежного юриста, имеющего опыт ведения подобных дел. Однако, прежде чем мы расскажем вам об этом подробнее, позвольте нам познакомить вас с некоторыми основными концепциями индийского трудового законодательства, которые касаются вопросов невыплаты заработной платы или заработной платы.

В Индии есть целый закон о выплате заработной платы, называемый Законом о выплате заработной платы, хотя он не применяется ко всем уровням служащих.Обычно это относится к низкооплачиваемым работникам синего цвета.

Начиная с 11 сентября 2012 года, потолок заработной платы в соответствии с Законом о выплате заработной платы , 1936 был увеличен до среднего потолка заработной платы 18 000 индийских рупий в месяц в соответствии с уведомлением правительства Индии. Если вы не подпадаете под действие этого закона, другие средства правовой защиты все еще доступны.

Давайте посмотрим, что говорится в Законе о выплате заработной платы по этому поводу.

Раздел 4 Закона о выплате заработной платы гласит —

Установление периода заработной платы Каждое лицо, ответственное за выплату заработной платы в соответствии с Разделом 3, устанавливает периоды, за которые такая заработная плата должна выплачиваться.Срок оплаты труда не может превышать одного месяца.

Требования к распределению месячной заработной платы:

• Лицо работает на предприятии с заработной платой не более одной тысячи, заработная плата данному лицу должна быть выплачена до истечения седьмого дня.
• Лицо с заработной платой более одной тысячи должно быть выплачено до истечения десятого дня.
• В случае увольнения работника работодателем заработанная им заработная плата выплачивается до истечения второго рабочего дня со дня увольнения.

Какие действия может предпринять сотрудник:

Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату, вы можете получить эти средства правовой защиты.

A) Обратитесь к уполномоченному по вопросам труда:

Если работодатель не выплачивает вам зарплату, вы можете обратиться к уполномоченному по труду. Они помогут вам решить этот вопрос, и, если решение не будет найдено, уполномоченный по труду передаст этот вопрос в суд, где может быть возбуждено дело против вашего работодателя.

B) Закон о производственных спорах:

• Сотрудник может подать иск в соответствии с разделом 33 (c) Закона о промышленных спорах 1947 года о взыскании причитающихся с работодателя денег.
• Когда заработная плата причитается работодателю, сам работник или любое другое лицо, уполномоченное им в письменной форме от его имени, может потребовать взыскания денег.
• В случае смерти работника уполномоченное лицо или наследники подают заявление в суд по трудовым спорам о взыскании причитающихся денежных средств.
• Суд также выдает справку о том, что заработная плата подлежит выплате, и коллектор должен приступить к ее взысканию.
• Если возникает какой-либо вопрос относительно суммы причитающихся денег или суммы, по которой такое пособие должно быть рассчитано, оно будет рассчитано в соответствии с правилами настоящего Закона.

Вам также может понравиться: Как подать в суд на работодателя за незаконное увольнение?

График работы Суда по трудовым спорам:

Такие дела должны быть разрешены таким судом по трудовым спорам в течение периода, не превышающего Трех месяцев , при условии, что, если председатель суда по трудовым спорам считает это необходимым или целесообразным, он может по причинам, которые должны быть зафиксированы в письменной форме, продлить такой период на такой дополнительный период, который он сочтет нужным. Вот несколько вещей о том, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя

А как насчет руководителей, менеджеров и тех, кто зарабатывает более 18 000 индийских рупий в месяц?

Если вы являетесь менеджером или сотрудником высшего звена, вы можете подать иск против компании в гражданский суд в соответствии с приказом 37 Гражданского процессуального суда.Это быстрее, чем обычная медленная процедура в гражданских судах, называемая суммарным иском. Это довольно эффективно, но к нему не следует прибегать в первую очередь. В вашем распоряжении есть и более простые вещи. Из 100 случаев, может быть, 5-7 требуют таких усилий. Однако многие юристы сразу же к этому прибегают. Прежде чем сделать выбор в пользу этого, попросите своего юриста исчерпать другие средства.

Что делать, если компания платит не с мошенническим или нечестным намерением?

Если на сотрудника повлияла мошенническая деятельность компании, он может добиваться решительных действий.

В таких случаях будут доступны следующие средства правовой защиты:

Наказание работодателя за мошенничество:

• Раздел 447 Закона о компаниях 2013 года устанавливает наказание за мошенничество.
• Лицо подлежит наказанию в виде лишения свободы на срок не менее 6 месяцев, которое может быть продлено до 10 лет.
• Штраф не менее суммы, связанной с мошенничеством, который может достигать трехкратной суммы мошенничества.
• Последующие меры могут быть приняты в соответствии с разделом 447 Закона.
• Сотрудник также может возбудить уголовное дело против компании в соответствии с Уголовным кодексом Индии.

Первый шаг к взысканию невыплаченной заработной платы

Шаг 1: Мы настоятельно рекомендуем отправить юридическое уведомление, в котором перечислены все действия, которые вы можете предпринять со стороны надежного юриста. Прежде чем идти к юристу, убедитесь, что у него есть некоторый опыт выполнения такой работы.

Шаг 2: Если это не сработает, обращение в полицию по делу о мошенничестве, если имеется достаточно доказательств такого мошенничества, имеет решающее значение.На этом этапе важно подготовить подробное досье для передачи в полицию, и ваш адвокат должен вам в этом помочь. Большинство таких жалоб не принимаются из-за слабой подготовки и отсутствия доказательств prima facie. Вот где хороший юрист может иметь большое значение.

Шаг 3: Если уголовное дело невозможно или не дает результатов, мы рекомендуем обратиться в суд по упрощенным процедурам или в суд по трудовым спорам, в зависимости от обстоятельств. Исходя из нашего опыта решения таких вопросов в большом количестве, мы можем сказать, что не более 10% таких споров должны переходить на эту стадию, если вопрос был решен надлежащим образом на более ранних стадиях.Проблема в том, что юристы чувствуют себя более комфортно и зарабатывают больше денег на этом этапе, поэтому, если они не думают о вашем интересе, они могут поспешить на этот этап.

Что важно помнить при попытке взыскать невыплаченную зарплату

Уведомление — очень важный психологический инструмент, а получение зарплаты за меньшее время — психологическая игра. Если работодатель быстро осознает последствия, он урегулирует дело до того, как вам придется обращаться в суд, что также снижает расходы.Однако только некоторые юристы занимаются такой работой, потому что она может быть для них не очень прибыльной.

В Индии много случаев, когда работодатель не выплачивает зарплату в течение месяца или пары месяцев и легко получает такую ​​же зарплату. Хороший пример — Kingfisher Airlines. Когда он прекратил свою деятельность, многим рабочим не заплатили свои взносы.

Надеюсь, мы смогли ответить на вопрос Что делать, если работодатель не выплачивает вовремя зарплату

Полная история: Работодатель должен платить проценты, если зарплата задерживается: Bombay HC

Как с уважением уйти с должности из-за зарплаты | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 1 июля 2018 г.

Некоторые работодатели предпочитают не показывать свою руку в вопросах заработной платы до тех пор, пока они не решат, что вы являетесь предпочтительным кандидатом.Это может поставить вас в неловкое положение, когда вы откажетесь от должности, если обнаружите, что зарплата намного ниже вашей минимальной суммы. Хотя обычно есть место для переговоров, если вы решите пройти, сделайте это быстро и профессионально.

Подумайте об этом

Даже если ваша первая реакция на предложение о заработной плате будет категорически отрицательной, дайте себе несколько минут, чтобы подумать об этом, прежде чем полностью отказаться. Можно выразить свое удивление или разочарование предложением, просто предупредив менеджера по найму, что зарплата не соответствует вашим ожиданиям:

Извините, это был не совсем тот диапазон, в котором я был предвкушая.Здесь есть место для переговоров?

Если ответ отрицательный или все еще не соответствует вашим минимальным требованиям, у вас есть несколько вариантов:

Отклонить предложение о работе на месте:

Мне очень жаль хочу работать в компании, боюсь, зарплата не там, где мне нужно.

Боюсь, это ниже, чем я ожидал. Можно мне несколько дней подумать?

Купив себе несколько дней, вы получите возможность изучить текущие рыночные зарплаты, что позволит вам вернуться за стол переговоров, вооружившись фактами.

Размышляя над вашим предложением, я провел небольшое исследование средней заработной платы для этой должности и обнаружил, что начальная заработная плата примерно на 27 процентов выше, чем та, которую вы предложили. Есть ли потенциал для более конкурентоспособного предложения?

Этап «обдумать» не только дает вам время, но и дает компании время подумать о том, могут ли и хотят ли они найти дополнительные резервы для удовлетворения вашего запроса. Если вы работаете в узкоспециализированной сфере и чувствуете, что компания заинтересована, вы можете получить более крупную зарплату.

С уважением Отклоняйте

Если вы не можете достичь приемлемого уровня заработной платы и не чувствуете, что связанные с этим льготы и льготы повышают ценность компенсационного пакета, чтобы уравновесить низкий заработок, уважительно откажитесь от работы.

Большое спасибо за внимание и предложение, но, боюсь, я не смогу принять зарплату. Если ваша структура оплаты изменится, а вы по-прежнему считаете меня жизнеспособным кандидатом, я с удовольствием снова воспользуюсь этой возможностью.

Вы можете обнаружить, что компания пытается соблазнить вас лучшими льготами или преимуществами или обещаниями более высокооплачиваемой должности в будущем. Вам нужно будет решить до этой последней встречи, есть ли какие-либо предложения, которые вы готовы принять.

Подсказка

Хотя вы можете применить то же словоблудие к ответу по электронной почте, личное или телефонное обсуждение более личное.

Уход с существующей работы из-за зарплаты

Так что, если вы работаете, но получение зарплаты не покрывает ваши потребности? Немного сложнее с уважением отказаться от работы, которой вы уже заняты, но если вы не можете сводить концы с концами, это может быть лучшим вариантом.Подойдите к этой деликатной ситуации профессионально, попросив о личной встрече со своим руководителем.

Боюсь, что когда я согласился на эту работу, я не учел, как будет выглядеть моя заработная плата на дому. Боюсь, что из-за этой зарплаты я подвергаю себя финансовому риску, и поэтому мне придется уйти в отставку и занять более высокооплачиваемую должность.

Я согласился на эту работу, потому что знал, что это будет уникальная возможность с большим потенциалом для продвижения по службе. По какой-то причине я не смог перейти на более высокооплачиваемые должности, и, короче говоря, я просто могу Не по силам больше здесь работать.

Несмотря на то, что я получаю удовольствие от своей работы, меня дважды пропускали по продвижению по службе, и я получал лишь минимальную прибавку к заработной плате. Я больше не могу сводить концы с концами, поэтому с уважением прошу двухнедельное уведомление.

Если вы увольняетесь с работы из-за низкой заработной платы или из-за отсутствия надбавок к зарплате, убедитесь, что у вас есть что-то еще. Не сжигайте мосты своим уходом, завершайте существующие проекты и будьте любезны с уходом.

Вопросы и ответы: Я не получил обещанного повышения — что теперь?

Привет, Виктория,

Я договорился о повышении до того, как меня перевели внутри компании.Черным по белому написано, что за три месяца я перейду с моей стартовой зарплаты на повышение. Прошло четыре месяца, а я все еще не получил.

Я разговаривал с генеральным директором, который является единственным лицом, принимающим решения в компании. Она сказала, что у нее проблемы со штаб-квартирой в Европе, поскольку там экономика не в порядке, и что штаб приостановил все повышения и найм. Она сказала, что борется со штабом, но не может ничего гарантировать.

Кроме того, я занимаюсь развитием бизнеса, но она хочет изменить мою роль на более высокий уровень управления проектами, чтобы я мог работать над большим количеством различных проектов.В общем, я не получаю прибавки — и мне нужно больше работать.

Она очень милая женщина и обладает талантом заставлять меня жалеть ее, даже если это должно быть полной противоположностью.

Пожалуйста, дайте мне знать, что мне делать. Большое спасибо за твою помощь.

Вы поднимаете важный вопрос, общий для большинства женщин: вы чувствуете себя плохо по отношению к своему работодателю , даже если она нарушила свое имеющее силу закона обещание платить вам в соответствии с вашим письменным соглашением.

Семья и культура учат женщин жертвовать собственными интересами ради благополучия семьи и «племени». В этом случае вы можете считать своего работодателя своим «племенем».

Итак, эта культурно привитая щедрость — не обязательно плохо. Мы — социальный клей, который скрепляет семьи, сообщества и мир. Обязанности по уходу за детьми также ложатся в первую очередь на женщин, поэтому самопожертвование является частью центральной роли женщины в обществе.

Однако то, что хорошо для дома и общества, часто плохо для женщин на работе.Наша готовность отказаться от повышения зарплаты, простить нарушение доверия и контрактов и работать усерднее и дольше за меньшие деньги, чем было обещано изначально, в значительной степени является причиной разрыва в заработной плате и доходах между мужчинами и женщинами на сопоставимых, а иногда и на идентичных должностях. .

Первый шаг к исправлению вашей ситуации — это переосмыслить ситуацию с сочувствия к вашему работодателю к ситуации справедливости для вас и своей семьи. В этой экономике все борются, как я думаю, и вам тоже.Борьба не является оправданием для компаний, которые нарушают свои соглашения о выплатах своим поставщикам, когда наступает срок оплаты счетов, или их сотрудникам, когда наступает срок выплаты компенсации.

Если вы примете меньше, чем было обещано сейчас, вы испытаете негативные последствия нарушения контракта вашим работодателем в далеком будущем. Если у вас есть студенческие ссуды, вы не сможете вернуть их так быстро. Ваша способность откладывать деньги на образование детей или выход на пенсию будет ограничена, а ваш доход по социальному обеспечению будет отражать ваше снижение заработка сегодня.

И если вы смените работу, вас спросят о вашем текущем вознаграждении, что сильно влияет на то, сколько ваши будущие работодатели предложат вам платить. Недоплата сегодня может стоить вам от десятков до сотен тысяч долларов в будущем. Многие женщины-пенсионеры сегодня страдают от бедности из-за законной разницы в оплате труда в течение жизни. Вы не хотите жить с этим призраком в своем будущем.

Тем не менее, вы можете выбрать несколько маршрутов. Любыми способами сочувствуйте своему работодателю и ведите себя профессионально, но не по-матерински.Скажите ей, что вы понимаете, что компания замораживает повышение ставок, но это не может быть применено к вам, потому что у вас есть подлежащий исполнению договор, который требует от компании выполнения своих юридических обязательств.

Итак, настаивание на своих правах не означает, что вы не можете продолжать помогать своему работодателю. Вы можете спросить ее, что вы можете сделать, чтобы помочь ей эффективно донести до штаб-квартиры важность соблюдения ее контрактов. Да, вы захотите сделать это так, чтобы не было угрозы, но вам также необходимо дать твердое указание на то, что вы будете отстаивать свои права.

В качестве альтернативы вы можете спросить своего работодателя, как долго компания считает, что не сможет выплатить свои обязательства при наступлении срока их погашения. Неспособность выплатить свои обязательства в установленный срок — это определение несостоятельности, и это должно заставить европейскую штаб-квартиру сесть и обратить на это внимание.

Вы можете предложить, чтобы штаб-квартира отложила выполнение своих обязательств, помимо выплаты заработной платы, учитывая важность вклада сотрудников в ее скорейшее восстановление. Если проблема не в неплатежеспособности, а в нерациональном использовании ресурсов, требование, чтобы компания заплатила вам обещанную сумму, должно быть убедительным.

Вы не должны соглашаться брать на себя какие-либо дополнительные обязанности, если вам не заплатят то, что вам причитается. Если вы однажды позволите себе стать жертвой, ваш работодатель сможет сделать это в будущем. Пропорциональный ответ на отказ вашего партнера по переговорам является наиболее эффективным средством вернуть стороны к взаимному сотрудничеству.

При этом сказано, что если вы считаете, что компания выздоровеет, вы можете предложить внести поправки в контракт.Однако я сделаю это только в том случае, если финансовые проблемы компании настолько серьезны, что она просто не сможет заплатить вам столько, сколько она согласилась заплатить вам.

В этом случае вы можете согласиться на мораторий на повышение зарплаты до определенной даты, скажем, через шесть месяцев, после чего компания согласится возместить ваши убытки плюс разумную процентную ставку, при этом время реализации обещанной структуры заработной платы в будущем. Вместо возврата заработной платы и процентов вы можете попросить дополнительную компенсацию в будущем, которая со временем восстановит ваши потери в виде более крупного повышения.

Наконец, если компания не может предсказать, что она сможет оплачивать свои счета в срок, возможно, пора начать искать другую работу. Если это так, то сейчас не время отдавать 110% работодателю, который может оставить вас на руках. Выполняйте только ту работу, на которую согласились (в знак протеста), и в то же время подключитесь к новой работе.

Эта статья является частью серии «Спросите эксперта» — колонки, посвященной тому, чтобы помочь вам решить самые большие проблемы в карьере.Наши эксперты с радостью ответят на все ваши острые вопросы, и вы можете задать их, отправив нам электронное письмо по адресу editor (at) themuse (dot) com и указав в строке темы «Спросить эксперта».

Ваше письмо может быть опубликовано в статье на сайте Muse. Все письма к «Спроси эксперта» становятся собственностью Daily Muse, Inc. и будут отредактированы для обеспечения их длины, ясности и грамматической правильности.

4 причины, по которым в объявлениях о вакансиях не указывается зарплата, и что делать

Перед тем, как погрузиться в процесс подачи заявки, полезно знать зарплату.Так почему же в объявлениях о вакансиях не всегда указывается зарплата?

Поскольку онлайн-доски объявлений о вакансиях стали сегодня предпочтительным методом рекламы открытых вакансий, многие соискатели заметили тенденцию к снижению на числа объявлений о вакансиях без сведений о зарплате и пособиях . Понятно, что это может быть источником разочарования для тех, кто ищет работу, особенно потому, что в последние годы процесс подачи заявки стал намного более сложным и трудоемким.

Хотя стремление сделать карьеру, которая удовлетворяет вас эмоционально, является благородным, многие соискатели имеют определенную степень, несколько лет опыта или личную прибыль, что требует серьезного рассмотрения заработной платы, которую предлагает вакансия. . Должность, в которой четко указывается соответствующий диапазон заработной платы, может сэкономить соискателю много времени и усилий. Если вы когда-нибудь задумывались, почему зарплата не всегда указывается в объявлениях о вакансиях, у нас есть несколько ответов.

Четыре причины, по которым в объявлениях о вакансиях не указывается зарплата:

1. Сегодня работодатели пришли к выводу, что нет необходимости указывать зарплату

.

В последние годы наблюдается тенденция к тому, что , а не , включают информацию о заработной плате и льготах в списки вакансий. Во время Великой рецессии с 2007 по 2009 год отделы кадров были завалены заявлениями о приеме на работу от профессионалов, ищущих работу. Именно в это время работодатели обнаружили, что им больше не нужно включать информацию о зарплате для привлечения качественных соискателей .

Несмотря на то, что наша экономика достигла новых высот после Великой рецессии, многие компании продолжили эту тенденцию, предпочитая указывать, что заработная плата зависит от опыта (DOE) или соизмерима с опытом. Это означает, что работодатель будет выбирать размер своей заработной платы и размера своего пакета льгот на основе уровня знаний и опыта, которыми обладает данный кандидат.

Возможно, компания развлекается идеей заполнения должности либо более молодым сотрудником, который делает карьерный рост, но может потребовать дополнительной подготовки, либо опытным профессионалом, который доказал, что может выполнять свою работу, но может стоить больше денег заранее.Хотя оба варианта могут подойти, работодатели учтут несколько переменных, прежде чем назвать их количество.

2. Удержание зарплаты дает работодателям больше возможностей для ведения переговоров

Работодатели хотят узнать о кандидате как можно больше, прежде чем раскрывать подробности о доходах. В некоторых случаях, например, компаниям с удаленной рабочей силой не нужно платить столько за сотрудников, живущих в сельской местности с более низкой стоимостью жизни.Часто кандидаты из небольших городов довольны более низким доходом, чем те, кто живет в дорогом мегаполисе, хотя они могут обладать такими же навыками.

Вся эта информация может быть использована в предложении работодателя о заработной плате. «Когда дело доходит до удаленной работы, местоположение часто является фактором, определяющим, как работодатель устанавливает зарплату», — говорит Бри Вейлер Рейнольдс, старший специалист по карьерному росту FlexJobs и карьерный коуч. «Это меняет ситуацию, потому что вы можете жить в сотнях или тысячах миль от офиса, а может и вовсе не быть офиса! Чтобы выяснить, на какой диапазон заработной платы вы можете рассчитывать, проведите исследование заработной платы, используя три местоположения: ваше местоположение, местонахождение штаб-квартиры компании и поиск только по стране.В этих трех местах вы увидите широкий диапазон вашей потенциальной зарплаты ».

3. Работодатели хотят избежать конкуренции между нынешними и новыми сотрудниками

В идеальном мире все сотрудники, выполняющие одну и ту же работу, в начале зарабатывали бы одинаковую сумму денег. На практике, однако, каждый сотрудник привносит индивидуальные навыки и опыт на работу, которая делает его более или менее ценным с точки зрения заработной платы. Сумма денег, на которую человек готов согласиться, и его местонахождение также являются факторами, влияющими на размер компенсации.

Если бы компании размещали информацию о зарплате в описании должностей, нынешние сотрудники могли бы легко просматривать информацию о зарплате для новых сотрудников, что могло бы способствовать конкуренции и волнениям внутри компании.

4. Работодатели хотят избежать конкуренции между другими компаниями отрасли

На сегодняшнем рынке компании также не хотят рекламировать свои компенсационные пакеты, потому что это делает их более уязвимыми для конкуренции .Конкурирующие организации могут использовать информацию о заработной плате, чтобы привлечь кандидатов, предложив им больше денег или нацелившись на высокоэффективных старших сотрудников в этой организации.

Что делать, если зарплата не указана в объявлении о вакансии: Три тактики.

1. Договоритесь о зарплате

Многим соискателям неловко договариваться о зарплате. Они беспокоятся о том, как их просьба будет воспринята и будут ли они сочтены требовательными, жадными или просто не стоящими.

Если вы повысили производительность, повысили удовлетворенность клиентов, сэкономили или заработали деньги компании или превзошли служебный долг в других отношениях для бывших работодателей, обязательно расскажите об этом, и покажет, как вы можете добиться таких же результатов в компанию, в которую вы подаете заявку.

2. Знайте, прежде чем идти

Знать все, что можно о компании и средней заработной плате за работу, имеет решающее значение.Начните с простого поиска в Google по названию компании и исследуйте ее веб-сайт. Glassdoor — еще один ресурс для поиска внутренней информации о компаниях от бывших и нынешних сотрудников.

Glassdoor предлагает обзоры компаний, отчеты о заработной плате, обзоры льгот и многое другое, чтобы помочь соискателям узнать о потенциальных работодателях. Другие полезные ресурсы для определения средней заработной платы для данной профессии включают PayScale и Бюро статистики труда США.

3.Получите в письменной форме

После того, как вы договорились о справедливой заработной плате и согласились на должность у нового работодателя, убедитесь, что получите согласованную зарплату и пособия в письменной форме. Это исключит любые возможные неверные толкования и предоставит вам бумажный след окончательных переговоров.

Хотя становится все реже видеть информацию о зарплате в объявлении о вакансии, есть способы получить общее представление о том, сколько может платить конкретная должность.Получение информации о компаниях, в которые вы подаете заявку, их отрасли и рынке труда — лучший способ получить отличную работу с зарплатой, которая будет хорошо работать как для вас, так и для компании. Таким образом, несмотря на то, что есть причины, по которым зарплата не указана в объявлении о вакансии, кандидаты все же могут быть готовы получить то, что они хотят.

Как FlexJobs может помочь в поиске работы

Вы сейчас ищете новую работу? Мы можем помочь! FlexJobs помогает соискателям найти работу с гибкими условиями работы — от частично удаленной до полностью удаленной — в более чем 50 категориях.Компании-партнеры включают бренды из списка Fortune 500, некоммерческие организации и предприятия среднего и малого бизнеса.

Получите доступ к гибкой работе сегодня >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Как определить, что вам недоплачивают, и как лучше всего попросить о повышении

Есть несколько тем для разговоров, связанных с карьерой, более болезненных, чем то, что делает человек.Если вы когда-нибудь пытались спросить у друга или надежного коллегу его или ее зарплату, чтобы вас встретили неловкое молчание или пренебрежительный смех, вы поймете.

Но по понятным причинам важно знать, достаточно ли хорошо вам платят. И это особенно верно для женщин, которым до сих пор платят меньше, чем мужчинам.

Чтобы выяснить, как ваша зарплата сравнивается с зарплатой ваших коллег, попробуйте инструмент Glassdoor «Знай свою ценность» на сайте вакансий и зарплат.

Чтобы использовать его, введите свою зарплату, должность и местонахождение, все это остается анонимным.Затем Glassdoor сравнивает вашу зарплату с зарплатой других людей в вашем районе, чтобы увидеть, как вы работаете, а также то, что вы могли бы зарабатывать, основываясь на оценках из недавних объявлений о вакансиях.

Например, координатор по маркетингу в Нью-Йорке, получившая зарплату в 40 000 долларов, зарабатывает примерно на 14 процентов меньше, чем в среднем 45 720 долларов для аналогичных специалистов в ее области, согласно 538 отчетам, представленным «Знай свою ценность». Инструмент показывает, что в других компаниях она могла зарабатывать около 49000 долларов.

«Несмотря на повышение прозрачности рабочих мест с момента запуска Glassdoor в 2008 году, все еще невероятно сложно понять, честно ли вам платят, — говорит Роберт Хохман, соучредитель и генеральный директор Glassdoor, — поскольку практика оплаты труда в компании по-прежнему в значительной степени непрозрачна. а разговоры о заработной плате остаются табу.»

Хотя эксперты рекомендуют обращаться за советом к наставникам в дополнение к онлайн-исследованиям, использование этого инструмента может предоставить полезный способ выяснить, где вы стоите на шкале заработной платы.

Просить о повышении может быть сложно, но у экспертов есть несколько ключевых стратегий, которые помогут вам добиться большего успеха.

Michael H / Getty Images

Если вы чувствуете, что ваша работа неизменно высока и вам недоплачивают, попросите повышения. Не многие люди делают это, потому что это страшно.Фактически, только половина соискателей договаривается о зарплате.

Эти пять шагов помогут сделать процесс менее пугающим.

1. Обратитесь к своему боссу за несколько месяцев до принятия решения о повышении ставки

«Решения о повышении часто не принимаются изолированно, — говорит Рэйчел Ким, карьерный стратег и коуч в компании SoFi, занимающейся кредитами и финансами, — поэтому полезно есть время, чтобы вы обосновали свою позицию, а также ваш босс, чтобы защитить вас ».

«Когда вы, наконец, будете готовы задать вопрос, назначьте встречу со своим менеджером и проясните, что она будет посвящена обсуждению вашей компенсации и роста», — говорит Ким, которая участвовала в организации инициативы SoFi «Raise Week», поощряя профессионалов. просить прибавку.

2. Подготовьтесь к встрече

Приведите примеры того, как ваша работа принесла пользу компании или превзошла ожидания. Вы возглавили новый проект? Успешно выполнить задания раньше срока? Запишите эти победы.

И подготовьтесь мысленно, — говорит эксперт по переговорам Келд Йенсен, который рекомендует ряд действий, которые необходимо предпринять перед встречей. «Потратьте некоторое время на размышления о том, чего хочет ваш босс, чего вы хотите и что вы собираетесь делать, если не добьетесь успеха», — говорит он.Это поможет вам привести самый убедительный аргумент.

3. Используйте правильный язык

«Во-первых, выразите признательность за возможность обсудить свой прогресс, а также свое будущее с командой и компанией», — говорит Ким. «Поделитесь тем, что вы узнали, как вы выросли, некоторыми большими и маленькими историями побед, а также любыми цифрами, подтверждающими, как вы увеличили прибыль».

Использование языка, выражающего общие цели и интересы, также поможет вам обосновать свою позицию.Это особенно важно для женщин, которые, как показывают исследования, несут дополнительное бремя необходимости казаться бескорыстной, когда просят о надбавке.

Поделитесь историями больших и малых побед, а также любыми цифрами, подтверждающими, как вы увеличили прибыль.

Рэйчел Ким

карьерный стратег и коуч в SoFi

Гарвардская школа государственного управления им. Кеннеди Профессор Ханна Райли Боулз, специализирующаяся на гендерных вопросах и переговорах, говорит, что для успешных переговоров женщины должны «выглядеть хорошими» и быть хорошими. «обеспокоен другими.»

Главный операционный директор Facebook Шерил Сандберг пишет в своей книге» Lean In «, что использование таких местоимений, как» мы «и» наш «, может сделать вашего начальника более открытым для вашего запроса.

4. Сделайте запрос

После того, как поделитесь доказательства вашей работы, изложите свой запрос.

Ким рекомендует сказать: «Учитывая то, что я поделился, я надеюсь, что мы сможем начать диалог об увеличении компенсации на X процентов до (более высокой зарплаты). Что вы думаете? »

5. Не просите денег просто

Если ваша компания не может предложить вам повышение, подумайте о том, чтобы договориться о дополнительных отпускных днях, о времени для работы из дома или о том, чтобы участвовать в проектах, которые вам нравятся — говорит Дженсен, автор более 20 книг по этой теме, в том числе «Фактор доверия» и «Переговоры о партнерстве.«

« Большинство людей ведут переговоры по слишком небольшому количеству переменных », — говорит он.

Если вы попросите больше оплачиваемого времени или гибкости в вашем графике, — это даст вам большую выгоду и небольшие затраты для работодателя, что сделает его сильным». bet.

Исследования показывают, что 75 процентов запросов о повышении зарплаты приводят к некоторому увеличению заработной платы. Шансы в вашу пользу. Даже если вы не добьетесь успеха, вы получите ценные отзывы о том, что вам нужно сделать, чтобы получите повышение в будущем

Ознакомьтесь с формулой счастья бывшего карьерного тренера Google.

Максимальное / Минимальное количество рабочих часов | NC DOL

Количество отработанных часов и обязательная сверхурочная работа

Нет законов о заработной плате и часах, которые ограничивают количество часов, которые лицо 18 лет и старше может работать по дням, неделям или количеству дней подряд, или которые предусматривают перерывы для сотрудников в возрасте 16 лет. или старше. Работодатель вправе корректировать часы работы своих сотрудников независимо от того, что сотрудники должны работать. Например: чтобы избежать необходимости оплачивать время и половину сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю с воскресенья по субботу, работодатель может скорректировать часы работника, который уже отработал 34 часа к концу рабочей недели. четверг, требуя, чтобы сотрудник работал только шесть часов в пятницу и не работал в субботу вообще, независимо от того, предусматривал ли график, что этот сотрудник должен работать восемь часов в пятницу и субботу.Также это можно сделать независимо от того, согласился сотрудник на это или нет. Работодатель может составить расписание или перенести часы работы своих сотрудников в качестве условия приема на работу.

Правила одинаковы для большой корпорации или небольшого семейного бизнеса. Ни Закон о заработной плате штата Северная Каролина, ни Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не ограничивают количество часов, в течение которых работник в возрасте 18 лет и старше может быть обязан работать по дням, неделям или количеству дней подряд. .Нет никаких ограничений на количество часов, которое может потребоваться для работы взрослому сотруднику, независимо от того, является ли он освобожденным от уплаты оклада или не освобожденным от налога сотрудником. Работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам, не освобожденным от налогов, только повременную и половину сверхурочной оплаты, исходя из обычной ставки заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю. Нет ограничений на количество часов, в течение которых взрослый сотрудник может работать.

Решение о работе сотрудников в восьмичасовые смены, 12-часовые смены, 16-часовые смены и т. Д., полностью зависит от работодателя. Решение о вызове сотрудника на работу в запланированный выходной полностью зависит от работодателя. Работодатель может сделать работу в запланированный выходной день или полную смену условием приема на работу независимо от времени начала или окончания работы сотрудника. Работодатель может сделать сверхурочную работу условием приема на работу. Поскольку работодатель может сделать сверхурочную работу обязательной, работодатель может уволить сотрудника, если он отказывается работать сверхурочно, независимо от того, сколько часов сотрудник уже отработал в этот день или рабочую неделю.Работодатель не уведомляет своих сотрудников заранее о необходимости работать сверхурочно. Работодатель может сообщить своим сотрудникам, что они должны работать сверхурочно в последнюю минуту. Работодатель не обязан учитывать, как рабочий график повлияет на личную жизнь сотрудника.

Порядок оплаты труда сотрудника зависит от того, освобожден ли он от минимальной заработной платы и / или сверхурочной работы. Работодатель должен платить работнику как минимум минимальную заработную плату (в настоящее время 7 долларов.25 в час в соответствии с законодательством Северной Каролины и федеральным законодательством о труде) или выплатить сотруднику обещанную ставку заработной платы, в зависимости от того, какая из них больше, а также оплатить время и половину сверхурочной работы на основе регулярной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю, если сотрудник по какой-либо причине не освобожден от уплаты налогов. Минимальная заработная плата и сверхурочная оплата основаны на количестве отработанных часов в каждую рабочую неделю, а не на количестве отработанных часов каждый день или количестве отработанных дней независимо от продолжительности периода оплаты.Каждая рабочая неделя стоит отдельно.

Получение заработной платы не освобождает работника от требований к минимальной заработной плате и / или сверхурочной оплате. Если сотруднику выплачивается заработная плата и не оплачивается время и половина сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю, то необходимо определить, является ли работник освобожденным от заработной платы сотрудником или нет. Основные категории сотрудников, освобожденных от уплаты заработной платы, — это руководящие (контролирующие) сотрудники, административные сотрудники и профессиональные сотрудники, отвечающие определенным требованиям.Одно из общих требований состоит в том, что освобожденному от уплаты оклада сотруднику должна выплачиваться гарантированная заработная плата в размере не менее 684 долларов за рабочую неделю (без проверки заработной платы для сторонних продаж), которая также является обещанной ставкой оплаты труда для сотрудника. В этом случае не имеет значения, сколько часов работает освобожденный от зарплаты сотрудник в рабочей неделе, поскольку гарантированная заработная плата выплачивается за все часы, отработанные в рабочую неделю, независимо от количества отработанных часов. Для получения более подробной информации о требованиях к сотруднику быть освобожденным от уплаты заработной платы, пожалуйста, ознакомьтесь с Сводом федеральных правил (CFR) 541, который N.C. Министерство труда приняло.

Кроме того, Закон о заработной плате и часах не требует обязательных перерывов для отдыха или обедов для сотрудников в возрасте 16 лет и старше. Единственные обязательные перерывы для отдыха или обеда — для подростков младше 16 лет. Подросткам в возрасте до 16 лет должен быть предоставлен как минимум 30-минутный перерыв после пяти часов подряд, и ни один перерыв продолжительностью менее 30 минут не считается прерывающим непрерывный период работы. Как правило, работодатель полностью решает предоставлять или не предоставлять перерывы для отдыха и / или обеда некоторым или всем своим сотрудникам в возрасте 16 лет и старше.Работодатель не обязан давать своим сотрудникам перерыв или предоставлять комнату отдыха. Пожалуйста, просмотрите наш информационный бюллетень «Что нужно знать о перерывах» для получения более подробной информации.

Минимальное количество часов в расписании

Работодатель не обязан оплачивать минимальное количество часов своим почасовым сотрудникам или своим сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, в том числе в случае их повторного вызова. Работодатель должен платить своим почасовым сотрудникам и сотрудникам, не освобожденным от налогов, только за фактически отработанное время независимо от того, сколько времени или сколько времени.

Например: если работодатель вызвал сотрудника на работу, но отправил сотрудника домой после 15 минут ожидания, чтобы узнать, нужен ли сотрудник, то работодатель должен заплатить сотруднику только за 15 минут, поскольку время ожидания — работа. время. Если работодатель вызвал сотрудника на работу, но встретил сотрудника у двери и отправил сотрудника домой до того, как сотрудник должен был ждать или выполнять какую-либо работу, то работодатель вообще не должен был бы платить этому сотруднику. Если работодатель вызвал сотрудника на конференцию или собрание, которое длилось всего 30 минут, и это все время, в течение которого сотрудник работал в этот день, то работодатель должен заплатить сотруднику только за 30 минут.Но работодатель действительно должен платить своим сотрудникам за то время, которое они должны ждать в учреждении, чтобы убедиться, что они нужны.

Единственное отличие от этого — если работодатель пообещал оплатить своим сотрудникам определенный минимальный период времени, если почасовый сотрудник или сотрудник, не освобожденный от уплаты налога, вызван в качестве соглашения о выплате заработной платы. Предоставление или невыплата обещанной заработной платы, включая пособия по заработной плате, полностью зависит от каждого работодателя. «Обещанная заработная плата» может представлять собой почасовую ставку, превышающую минимальную заработную плату, сверхурочную оплату за определенные отработанные дни, а не установленное законом требование о выплате сверхурочной оплаты за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, сменную заработную плату, комиссионные и т. Д. бонусы, сдельная оплата, производственная оплата, еженедельная заработная плата, ежемесячная заработная плата, суточные или расходы на пробег.«Пособия по заработной плате» — это пособия, такие как отпускные, отпуск по болезни, оплата присяжных и отпускные. Если работодатель действительно обещает выплачивать такую ​​заработную плату, то он должен выплатить всю обещанную заработную плату, включая пособия по заработной плате, начисляемые его работникам на основе любой политики, соглашения или практики, установленных работодателем. И в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13 (2), работодатель должен: «Сделать доступными для своих сотрудников в письменной форме или посредством размещенного в месте, доступного для его сотрудников, уведомления о методах найма и политике в отношении обещанной заработной платы.«

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим информационным бюллетенем об обещанной заработной плате, включая выплаты по заработной плате, чтобы получить подробную информацию об обещанной заработной плате и льготах по заработной плате.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE)

Отчетность по повременной оплате составляет заработную плату. ( Мерфи против Кеннета Коула Productions, Inc. (2007) 40 Cal. 4th 1094). Таким образом, неуплата всей платы за отчетное время, причитающейся при увольнении, может быть основанием для штрафов за время ожидания в соответствии с § 203 Трудового кодекса.IWC преследовал двоякую цель принятия требований к отчетности по повременной оплате: «компенсировать работникам» и «способствовать надлежащему уведомлению и составлению расписания». ид. , стр. 1111–1112. В деле Уорд против Тилли, Инк. . (2019) 31 Cal.App 5th 1167, суд постановил, что физическая отчетность не требуется, чтобы соответствовать требованиям о повременной оплате. Типы ситуаций, которые приводят к возникновению повременной отчетности, включают:

1. Физическое появление на рабочем месте в начале смены;
2.Представление себя для работы путем удаленного входа в систему на компьютере;
3. Появление на сайте работы клиента;
4. Выезд на автомобильный маршрут;
5. Или, как в случае с Тилли, позвонив в магазин за два часа до начала смены.

ид. at. стр. 1185.

Положения о повременной оплате не применяются к сотрудникам, находящимся в режиме оплачиваемого ожидания, или когда у сотрудника есть регулярная запланированная смена продолжительностью менее двух часов, например, кассир по оказанию помощи, который работает только в течение одного часа в середина дня.

1.	Q.	Что такое «отчетность по повременной оплате»?
	А.	«Отчетная повременная оплата» — это форма заработной платы, которая компенсирует служащим, которые должны явиться на работу, но которых не заставляют работать или не выполняют менее половины своей обычной или запланированной дневной работы из-за ненадлежащего графика или отсутствия надлежащего уведомления работодатель.Положения закона, касающиеся отчетности по повременной оплате, следующие: Каждый рабочий день сотрудник должен явиться на работу, но его не заставляют работать или ему предоставляют менее половины своей обычной или запланированной дневной работы, ему или ей должны платить за половину обычной или запланированной дневной работы , но ни в коем случае не менее двух и более четырех часов при его или ее обычной ставке заработной платы. Если сотрудник должен явиться на работу во второй раз в течение одного рабочего дня и ему предоставлено менее двух часов работы во время второго отчета, он или она должны получить оплату за два часа по его или ее обычной ставке заработной платы.
2.	Q.	Существуют ли обстоятельства, при которых не применяется отчетность по повременной оплате?
	А.	Да, есть ряд случаев, когда сотрудник отчитывается на работу по расписанию и немедленно отправляется домой или работает менее половины своей обычной или запланированной дневной работы и не имеет права сообщать о повременной оплате. Не подлежит оплате за отчетное время: Когда деятельность работодателя не может начаться или продолжаться из-за угроз сотрудникам или имуществу, или когда гражданские власти рекомендуют не начинать или не продолжать работу. Когда коммунальные службы не снабжают электроэнергией, водой или газом, или есть сбой в коммунальных услугах или канализационной системе. Когда перерыв в работе вызван стихийным бедствием или другой причиной, не зависящей от работодателя, например, землетрясением.
3.	Q.	Сегодня я пришел на работу в назначенное время, и после проработки одного часа моей обычной восьмичасовой смены мой работодатель отправил меня домой из-за отсутствия работы. Через несколько часов мне позвонил мой работодатель и сказал, что все наладилось, и сказал мне снова выйти на работу в тот же день, что я и сделал. Затем я работал 8-часовую смену. Имею ли я право на дополнительную оплату?
	А.	Да, вы имеете право на трехчасовую оплату за отчетное время. По закону работник, который вовремя приходит на работу, а затем его отправляют домой из-за отсутствия работы, проработав менее половины своей обычной запланированной смены, имеет право на получение оплаты за половину обычного или запланированного рабочего дня. но ни в коем случае не менее двух и не более четырех часов по обычной ставке заработной платы. Это положение закона применяется даже в том случае, если вас вызвали на работу позже в тот же день и вы проработали полную смену.За этот рабочий день ваша общая компенсация составляет 11 часов компенсации по вашей обычной ставке и один час сверхурочной работы, рассчитываемый следующим образом: Обычный тариф 8 часов. Один час отработал в первый раз, когда вы явились на работу, плюс первые семь часов отработали во второй раз, когда вы пришли на работу позже, в тот же рабочий день. 3 часа по обычному тарифу. Эта оплата представляет собой штраф за отчетное время, когда вы впервые явились на работу, но получили менее половины вашей обычной запланированной смены.Оплата за отчетное время не взимается за второй раз, когда вы явились на работу, потому что вам было предоставлено более двух часов работы. 1 час сверхурочной работы за девятый час фактически отработал в рабочий день.
4.	Q.	Вчера после того, как я пришел на работу вовремя и проработал три часа из моей обычной восьмичасовой смены, мой работодатель отправил меня домой, заявив, что моя работа неудовлетворительна, поскольку я не выполняла свою работу должным образом.Имею ли я право сообщать о повременной оплате?
	А.	Да, вы имеете право на оплату одного часа отчетного времени в дополнение к трем часам заработной платы, полученной вами за работу, которую вы выполняли до отправки домой. Работа на уровне, который работодатель считает неприемлемым, не подпадает ни под одно из исключений из обязанности работодателя по выплате повременной оплаты за отчетный период.
5.	В.	Сегодня я пришел на работу по расписанию, и через час меня отправили домой из-за угрозы взрыва в здании. Здание было закрыто на весь день, и я не мог работать в обычную восьмичасовую смену. Имею ли я право на оплату повременной отчетности?
	А.	Нет, одним из исключений в отношении требований к повременной оплате является случай, когда рабочий день прерывается из-за угрозы для сотрудников или собственности.
6.	Q.	Вчера я пришел на работу в обычное время, но работы не было. Меня отправили домой и велели явиться во вторую смену, что я и сделал. Во вторую смену проработал 8 часов. В течение дня мой работодатель оплатил мне 12 часов по моей обычной ставке. Поскольку мне платили за 12 часов, не должны ли четыре из этих часов приходиться на сверхурочную работу вместо моей обычной ставки оплаты?
	А.	Нет, вам заплатили правильно. Сообщение о повременной оплате представляет собой наказание работодателя за то, что вы явились на работу, ожидая проработать определенное количество часов, и лишили вас возможности выполнить это ожидание из-за ненадлежащего расписания или отсутствия надлежащего уведомления. Отчетность по повременной оплате не является компенсацией за оказанные услуги или выполненный труд и, следовательно, не используется при определении того, требуется ли сверхурочная работа. Поскольку вы проработали не более восьми часов в рабочий день, сверхурочная работа не взимается.
7.	Q.	Вчера я пришла на работу вовремя, и меня отправили домой всего через час, потому что работы на весь день не хватало. Следовательно, я не работал полную 6-часовую смену. На сколько мне полагается платить за отчетное время?
	А.	Ваш работодатель должен выплатить вам двухчасовую оплату за отчетное время.Поскольку вы проработали всего один час, что составляет менее половины запланированного рабочего дня, ваш работодатель обязан платить вам за половину обычного или запланированного рабочего дня, но ни в коем случае не менее двух или более четырех часов. Поскольку вы проработали один час, вы должны получить оплату за этот час и штраф за два часа отчетного времени, в общей сложности 3 часа оплаты.
8.	Q.	Два дня назад я пришел на работу вовремя в свою обычную восьмичасовую смену.Я проработал три часа, а затем пошел домой, чтобы позаботиться о моем больном ребенке. Имею ли я право на оплату за отчетное время, потому что я не отработал половину своего обычного рабочего дня?
	А.	Нет. Поскольку вы ушли с работы по собственному желанию, чтобы заняться личным делом, вы не имеете права на получение повременной оплаты за отчет. В этой ситуации ваш работодатель не лишил вас возможности работать в полном соответствии с вашим графиком, это было ваше решение не делать этого, и поэтому штраф за отчетное время не взимается.
9.	Q.	Вчера моя обычная восьмичасовая рабочая смена закончилась в 15:30. и я должен был вернуться на работу в 17:30. в тот же рабочий день для участия в часовом учебном собрании. Мне платят 15 долларов в час. Имею ли я право на оплату повременной отчетности?
	А.	Да, вы имеете право на оплату одного часа отчетного времени.По закону, если сотрудник должен явиться на работу во второй раз в течение одного рабочего дня и ему предоставлено менее двух часов работы во время второго отчета, ему или ей должны заплатить за два часа по его или ее обычной ставке. платить. В описанной ситуации, поскольку на второй отчет (т. Е. За одночасовую тренировку) было отведено менее двух часов работы, оплачивается один час в качестве штрафа за отчетное время. Посещение необходимого собрания считается отработанным часом, поскольку в течение этого времени вы находитесь под контролем работодателя. В дополнение к оплате рабочего времени за отчетный час вы также имеете право на оплату сверхурочной работы за один час. Время, потраченное на необходимое обучение, подлежит компенсации в виде отработанного времени, так как вы находились под контролем вашего работодателя. Поскольку вы уже проработали восемь часов в рабочий день до посещения тренинга, один час, потраченный на тренинг, является девятым часом рабочего дня и подлежит сверхурочной надбавке. Ниже приводится общая сумма вашей дневной выплаты: 8 часов отработали за 15 долларов.00 / час = 120,00 $ Оплата рабочего времени за отчетный час (обычная ставка) * = 15,00 1 час сверхурочной работы с половиной = 22,50 $ 157,50 * Поскольку ваш работодатель потребовал от вас вернуться к работе второй раз в течение рабочего дня и предоставил вам менее двух часов работы, вы имеете право на оплату одного часа отчетного времени.
10.	Q.	Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне плату за отчетное время?
	А.	Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания повременной оплаты, указанной в отчетах.
11.	Q.	Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?
	А.	После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств претензии и представленной информации, как лучше всего поступить. .Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется.После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда. В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.
12.	Q.	Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебное решение против работодателя.Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE. alexxlab 21.05.1970 Sharing Twitter0 Facebook0 Google +0 Linkedinactive){li-icon[type=linkedin-bug][color=inverse] .background{fill Email this article Print this article Отменить ответ Your Name * Your Email * Website * Top