что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Главная / Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

• Будущая пенсия;
• Социальный пакет и финансовая стабильность;
• Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

• Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
• Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
• Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

1. Письменные показания свидетелей.
2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Что делать, если задерживают или не платят зарплату: lika_bo — LiveJournal

Плата за труд положена работнику не реже, чем каждые полмесяца. Сейчас времена непонятные и некоторые компании либо вообще перестали начислять работникам заработную плату, либо выплачивают ее с задержками. Если в последнем случае все не так плохо и главное, что вообще платят, то в случае невыплат ситуация может стать критической. Давайте разбираться как поступить в этих ситуациях и что можно сделать.

Фото: pixabay.com

Сроки выплаты заработной платы прописаны в трудовом договоре и должны соблюдаться неукоснительно. Если написано, что заработная плата выплачивается, например, 10 и 25 числа, то так и должно быть. Допустимо выплачивать раньше, если день выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день. Во всех остальных случаях это является нарушением.

Откуда-то повелось заблуждение, что якобы по закону допустима задержка заработной платы на 15 дней. Это не так. Заработная плата за отработанный период должна быть выплачена не позднее, чем через 15 календарных дней, а

задержка недопустима даже на день.

Главное, что нужно знать: за задержку заработной платы положена компенсация. Размер ее указан в ст. 236 ТК РФ и она должна быть не ниже 1/150 установленной в это время ставки рефинансирования за каждый день просрочки. На сегодняшний день ставка рефинансирования, установленная ЦБ, составляет 5,5%.

Фото: pixabay.com

Еще одно заблуждение, что компенсация положена только за задержку заработной платы. Это тоже не соответствует действительности. Компенсация должна быть выплачена за задержку любой выплаты, связанной с трудовой деятельностью сотрудника: отпускные, больничные, командировочные и т.д. Только к премиям и иным стимулирующим выплатам это не относится. Все-таки они право, а не обязанность работодателя.

Некоторые работодатели считают, что если они не выплачивают в срок заработную плату целиком, но при этом платят хотя бы какую-то ее часть, то нарушений нет и никакую ответственность они за это не понесут. Это тоже очередное заблуждение. Если заработная плата не выплачена работнику в полном объеме, то

недоплаченная сумма считается как задержанная и на нее также начисляется компенсация, указанная выше.

Часто возникает непонимание с какого дня считать задержку заработной платы: с окончания месяца или с даты, следующей за установленной датой выплаты? Правильным является второй вариант. Если заработная плата за март должна быть выплачена 10 апреля, но этого не произошло, то 11 апреля – это первый день просрочки.

Фото: pixabay.com

Теперь давайте посмотрим, как мы можем повлиять на эту ситуацию

Согласно закона, если работодатель задерживает выплату заработной платы или ее части более чем на 15 дней (в соответствии с примером выше, то если заработная плата не была выплачена до 25 апреля включительно), то сотрудник имеет право

письменно уведомить работодателя о том, что он перестает выполнять свои трудовые обязанности (работников на удаленке это тоже касается). Уведомить нужно так, чтобы второй экземпляр уведомления с подписью работодателя или его представителя остался на руках у сотрудника, иначе сочтут за прогул. Возобновить деятельность работник обязан тогда, когда работодатель направит работнику письмо о том, что готов погасить долг по заработной плате (еще раз: премий это не касается).

Фото: pixabay.com

Есть нюанс: не все работники могу объявить такой простой и ждать выплат дома. Вот список, когда и кому это делать нельзя (полный перечень в ст. 142 ТК РФ):

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— в органах и организациях ВС РФ;

— государственными служащими;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения

Фото: pixabay.com

Итак, простой объявили, а дальше что? Ждать хорошей погоды? Можно и не дождаться. Нужно идти в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Можно во все перечисленные инстанции одновременно.

Если зарплату так и не заплатят в течение трех месяцев, то последний вариант – инициировать банкротство работодателя и надеяться, что конкурсный управляющий найдет средства для погашения долгов по заработной плате. Но нужно понимать, что если у работодателя нет денег и у организации нет имущества, за счет которого можно погасить долг, то надеяться не на что.

Если понравилась статья, то поделитесь ей в соц сетях, ставьте «Нравится» и подписывайтесь на канал

Работодатель не выплачивает начисленную зарплату: что делать

В Гоструда напоминают, что право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст. 43 Конституции). Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона «Об оплате труда»).

Заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную им работу (ст. 94 Кодекса законов о труде).

Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.

Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности (ст. 97 КЗоТ, ст.ст. 15, 24 Закона).

Узнать попала ли ваша компания в графики плановых проверок на текущий год можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Попробуйте комплекс информационно-аналитических продуктов для эффективного риск-менеджмента LIGA360: Руководитель. Заказывайте бесплатный тест — и откройте для себя возможности системы LIGA360

Когда должна выплачиваться заработная плата

Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки(должностного оклада) работника.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже, чем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 Закона).

Задержка выплаты заработной платы даже на один и больше дней является нарушением сроков выплаты.

Невыплата заработной платы является посягательством на право на саму жизнь (правовая позиция Конституционного Суда Украины, изложенная в его Решении от 29 января 2008 года №2-рп/2008, за которой право зарабатывать себе на жизнь является неотъемлемым от права на саму жизнь, поскольку последнее является реальным только тогда, когда материально обеспечено (абз. 2 пп. 6.1.1 пп. 6.1 п. 6 мотивировочной части).

Что делать работнику, если работодатель не выплачивает начисленную заработную плату:

— обратиться с письменным заявлением к работодателю о выплате задолженной суммы заработной платы;

— если непосредственные переговоры с работодателем не привели к результату, и заработная плата не выплачена, необходимо обратиться с заявлением к профсоюзу о решении вопроса выплаты заработной платы;

— следующая инстанция — комиссия по трудовым спорам: трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации, которая представляет его интересы, не урегулировал расхождения при непосредственных переговорах с владельцем или уполномоченным им органом;

— в случае, если комиссия по трудовым спорам не создана, или работник не соглашается с решением комиссии, работник имеет право обратиться в местный суд о принудительном взыскании задолженности по выплате заработной платы.

На любом этапе работник имеет возможность обратиться в Гоструда или ее территориальные органы с жалобой на действии работодателя.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, если задержка составляет больше 1 календарного месяца, осуществляется компенсация работникам потери части заработной платы в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством. Выплата гражданам суммы компенсации осуществляется в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц (ст. 34 Закона «Об оплате труда», Закон «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»).

Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют: центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде; налоговые органы. Общественный контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют профессиональные союзы и их объединения (ст. 35 Закона «Об оплате труда»).

Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента — LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше

Что делать, если не платят зарплату?

Права многих работников подвергаются нарушениям и одним из самых распространенных является – не выплата заработной платы или выплата заработной платы с нарушением установленных законом сроков. Поэтому резонно возникает вопрос: куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

1. Вы должны знать свои права работника. Задерживать зарплату сотруднику даже один раз запрещено.  В частности, частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что оклад или ставка должны выплачиваться работодателем не каждый месяц, а не менее двух раз месяц. При этом точные сроки выплат зарплаты прописываются в Коллективном договоре, который может быть заключен на предприятии, либо порядок выплат устанавливается Правилами ВТР, которые утверждены на вашей организации. Если же вы заключили письменный трудовой договор или контракт с работодателем, то сроки выплаты зарплаты могут устанавливаться в нем.

При этом, учтите, что, если же срок выплаты попадает нерабочий или праздничный день, то в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ зарплата должна быть выплачена работодателем накануне праздничного или нерабочего дня.

Помните, что нормы, прописанные в Коллективном договоре, запрещающие приостановление работы работником, которому задерживается зарплата за период более, чем 15 календарных дней, являются недействительными и их можно оспорить в судебном порядке.

Поэтому, если работодатель не платит вовремя зарплату, вы вправе не согласиться с этим и приступить к защите своих трудовых прав.

2. Необходимо проанализировать с какого периода вам задерживается выплата по зарплате. Если же задолженность составляет меньше 15 календарных дней, то порядок ваших действий будет следующим.

Что делать, если не выплатили зарплату вовремя?

А.  Направьте работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. При этом у вас должен остаться второй экземпляр заявления и доказательство его направления. Если вы подаете заявление через канцелярию (приемную, отдел кадров) организации, потребуйте проставления отметки о принятии заявления на вашем экземпляре. Знайте, что отметка должна содержать входящий номер, дату принятия, Ф.И.О., подпись и должность принявшего лица, а также по возможности штамп организации.

Если же вам отказывают в приеме такого заявления, либо отказываются поставить вышеописанную отметку о принятии на вашем экземпляре заявления, то направьте его на имя руководителя организации ценным письмом с описью вложения, а к своему экземпляру приложите корешок и квитанцию об отправке письма с уведомлением о вручении.

Что делать, если месяц не выплачивают зарплату?

Если же задержка по зарплате составляет более 15 календарных дней со дня ее начисления, то порядок ваших действий не много иной.

Б. В данном случае вы вправе приостановить выполнение работы. Для этого напишите уведомление о приостановлении работы и сдайте его в канцелярию (приемную) вашей организации. При этом уведомление должно быть написано в 2-х экземплярах, чтобы на втором экземпляре вам поставили отметку о принятии уведомления. В случае отказа в приеме вашего уведомления в установленном выше порядке, вы можете направить данное уведомление заказным письмом с описанием вложения и уведомлением о вручении получателю.

Когда нельзя приостановить работу?

Следует помнить, что данный вид защиты права не может распространяться на сотрудников военной службы; пожарников; работников аварийно-спасательных служб; работников поисково-спасательных служб и МЧС; работников, занятых в сфере опасных видов производств либо оборудования, газовых служб, работников связи, водоснабжения, теплоснабжения, энергообеспечения; работников служб неотложной медицинской помощи и работников скорой медицинской помощи; работников, работающих в сфере безопасности и обороны; полицейских и иных работников, работающих в органах правоохранительных служб, а также государственных служащих.

Работники, занятые в вышеуказанных сферах деятельности, к сожалению, не вправе подавать уведомление о приостановке работы, если работодатель задерживает выплату больше месяца.

Что делать если не выплачивают зарплату, а вы подали уведомление о приостановлении работы?

В данном случае работник вправе не исполнять трудовые обязанности и не выходить на работу до тех пор, пока зарплата не будет выплачена. Время работает на вас, так как за вами на этот период по закону сохранится средняя заработная плата. При этом вам не грозит увольнение за прогулы.

Как только начнет оклад выплачиваться вовремя, вы должны на следующий день приступить к исполнению своих обязанностей, а работа должна быть возобновлена в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Когда невыплата заработной платы продолжается, не смотря на ваши действия, предусмотренные п. Б, вы вправе обратиться в компетентные органы, в частности для урегулирования трудового спора сотрудник может:

А. подать заявление в инспекцию по труду в своем районе;

Б. подать заявление в городскую, районную, областную прокуратуру;

В. Обратиться в профсоюз вашей организации, если такой имеется.

4. Если же меры, указанные в пункте 3, не привели к выплате вам задолженности по зарплате, то вы вправе принять меры по разрешению трудового спора, в частности, работник вправе:

А. В течение 3-х месяцев подать заявлению в Комиссию по трудовым спорам, если такая имеется на вашем предприятии;

Б. В течение 1 года подать исковое заявление в суд (городской, районный городской, районный) по месту работы или по месту проживания сотрудника с требованием о взыскании с работодателя допущенной задолженности.

При этом нужно знать, что срок исковой давности по трудовому спору – 1 год со дня, когда лицо узнало о нарушении своих прав (со дня нарушения срока выплаты заработной платы). Данный срок будет восстановлен судом при наличии уважительных причин, однако, если должный срок пропущен по причине обращения в инспекцию по труду или в профсоюз, прокуратуру, то такой пропуск не будет считаться уважительным.

Без денег на карантине: как заставить работодателя платить зарплату

МОСКВА, 17 апр — ПРАЙМ, Екатерина Шохина. Работодатели жалуются: им нечем платить зарплату, когда из-за карантина они оказываются вынуждены останавливать работу компаний. Но что в этой ситуации делать работнику? Юристы советуют для начала попытаться договориться с начальством. Если не поможет — переходить к более жестким мерам.

Все зарплаты за нерабочий апрель россияне должны получить в полном объеме, заявил президент Владимир Путин, объявляя месяц самоизоляции в стране. Роструд пояснил: «Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью. Работодатель не вправе, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату или отправить работников в неоплачиваемый отпуск. Такой отпуск возможен только по соглашению сторон». 

Однако опросы населения свидетельствуют: больше половины работающих россиян уже столкнулись со снижением доходов. Так, по данным опроса, проведенного экспертами компании Online Market Intelligence (OMI) и Центра социального проектирования «Платформа» 9-10 апреля, 29% работающих отметили, что кризис существенно сказался на доходе компании и уровне зарплат, четверть — что компания, приостановив работу, прекратила платить деньги сотрудникам.

Это делается под разными предлогами: отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, переводит их на неполный рабочий день, увольняет или просто задерживает зарплату. Но результат один — у работников начинаются проблемы с деньгами.

 Как объясняют юристы, если работник официально дал свое согласие на изменение графика работы и размера оплаты труда, ничего поделать нельзя. Но если работодатель задерживает зарплату своим решением, можно попытаться добиться причитающихся выплат.

ЛУЧШЕ КОМПРОМИСС

«Для начала надо понять, хотите ли вы продолжать работать в компании или в ваших планах – забрать причитающиеся деньги и уволиться», — говорит адвокат коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры» Ксения Михайличенко. Обращение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру помогут получить деньги, но отношения с работодателем будут испорчены и, скорее всего, вам придется искать новую работу. Ведь существует множество эффективных стратегий для избавления от неугодных сотрудников: контроль за трудовой дисциплиной, бесконечные придирки, игнорирование и прочее.

Банковская выписка и разговор «тет-а-тет»: как добиться получения кредитных каникул

Если увольняться не хочется, надо попытаться договориться с работодателем «по-хорошему». «Переговоры часто дают хороший результат, ведь работодатель прекрасно понимает, что вы можете привлечь его через прокуратуру к уголовной ответственности», — подчеркивает Ксения Михайличенко. 

«У компаний есть способы хотя бы попытаться не перекладывать всю тяжесть кризиса на сотрудников, — отмечает руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. — Можно взять кредит на выплату зарплаты или договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности — перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем».

Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, работник имеет право полностью приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме. К тому же есть категории работников, которые уйти на такие вынужденные выходные не могут: военные, спасатели, госслужащие и др.

ЗАРПЛАТА ПО СУДУ: ВЕРНУТ, ЕСЛИ НАЙДУТ

Если договориться не получилось, придется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. При этом надо понимать, что отстаивать вы сможете лишь свой фиксированный заработок. Если в трудовом договоре указана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия, то защитить свои интересы в полном объеме, скорее всего, не удастся.

«Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства. — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников. — При этом формально работодатель действует в рамках закона. Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные». Но на практике такое встречается редко.

«Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, поэтому лучше всего обращаться в суд. Это можно сделать уже в первый день просрочки зарплаты. То есть, если зарплату должны выдавать первого числа, то уже второго вы можете обратиться в суд, — поясняет Ксения Михайличенко. – Но можно подождать и обратиться в суд позже – в течение года со дня, когда зарплату должны были выплатить».

В период карантина подать исковое заявление в суд можно по почте. Сейчас рассматриваются только неотложные дела, но тяжбы по зарплате входят в их перечень.

Суд, скорее всего, встанет на сторону работника и обяжет работодателя заплатить положенную зарплату плюс пенни и штрафы, но добиться исполнения судебного решения может быть нелегко, если на счетах компании не окажется денег. 

НАПУГАТЬ ПРОКУРАТУРОЙ

Пожаловаться на работодателя можно в прокуратуру, но только через два месяца после того, как работодатель перестал платить зарплату полностью и через три месяца после того, как он начал платить зарплату частично. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка. 

Бегство от кредиторов или банкротство: как лучше освободиться от долгов

«Прокуратура не «вытащит» деньги из организации, но может побудить работодателя исполнить свои обязательства. Она организует проверку, соберет документы, подтверждающие нарушение, и может передать материалы в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела», — отмечает Михайличенко. При этом, подчеркивает юрист, тюремный срок будет угрожать гендиректору только в случае, если будет доказан корыстный умысел – деньги есть, а работодатель не платит. Если прокуратура выяснит, что у компании вообще нет денег, то «репрессий» не последует.

Обратиться в прокуратуру можно также по почте или по интернету – оставив жалобу в интернет-приемной. 

Жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию тоже можно, но это менее эффективно. После получения обращения инспекторы проведут проверку. Если проверяющие обнаружат нарушения, то составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности.

нарушения законодательства, иск в суд, документы для суда

Статья описывает основные действия при решении такого вопроса: “Что делать, если заработную плату не выплачивают в предварительно оговоренные временные сроки?”

Для большинства жителей России заработная плата является основным источником дохода. Несмотря на это, многие руководители считают, что совсем не обязательно платить ее в срок.

Как добиться от работодателя выплаты причитающейся суммы? Как можно защитить свои права в данной ситуации?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
Москва и область: 
+7 (499) 288-21-76
Санкт-Петербург и область: 
+7 (812) 648-23-57
Остальные регионы: 
+8 (800) 550-59-06

Нарушение в выплате заработной платы

Любые нарушения в установленных сроках выплаты заработной платы можно отнести к факту принудительного труда, который категорически запрещен в России, согласно статье 4 общего Трудового Кодекса.

Данное положение закреплено и статьей 57, где указано, что при устройстве на работу и в процессе подписания трудового договора, требуется внести в документ определенные сведения.

В действующем трудовом кодексе есть немало статей, которые относятся именно к обязательствам работодателя касательно выплаты положенного вознаграждения за труд работника.

Статья 4	Любой труд должен быть оплачен
Статья 22	Выплата зарплаты осуществляется в полном размере
Статья 136	Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц
Статья 57	Должно быть документальное подтверждение сроков выплаты и размера зарплаты сотрудника
Статья 236	Обязательная выплата компенсации при вынужденной задержке

 

Исключения из данных правил могут быть только такие, которые предусмотрены федеральным законом.

Согласно статье 142 ТК РФ, если работодатель (или представитель работодателя, имеющий установленные полномочия), допустил задержку выплаты сотрудникам заработной платы, а также другие всевозможные нарушения процедуры осуществления оплаты труда, то он может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность за данные нарушения.

Куда обращаться при невыплате зарплаты

Рассмотрим ситуацию, если работодатель не платит зарплату, куда обращаться в таком случае? Итак, если долгое время директор обещает и не выплачивает денежные средства, тянуть с этим вопросом не стоит. Согласно статье 392 трудового кодекса, человек имеет полное право обратиться за помощью в суд с тем, чтобы разрешить возникший индивидуальный трудовой спор.

Подобный вопрос должен быть решен в течение 3 месяцев с момента определения нарушения прав работника. В процессе судебного разбирательства ответчиком будет является не лично руководитель компании, а вся организация в целом.

Подавая иск, в заявлении (иске) необходимо написать, примерно такой текст:

«Работодатель нарушает статью 22 ТК РФ, задерживая заработную плату с ….(указать точную дату) числа, которая согласно предварительно составленному договору труда составляет … (указать положенную сумму денежных средств)».

Таким образом, в заявлении должно быть указано точное наименование организации, число, с которого осуществляется задержка, а также размер, указанной в трудовом договоре, заработной платы.

Согласно статье ТК № 236, работодатель обязан выплатить сотруднику положенное по  договору, а также денежную компенсацию за все время задержки.

Расчет подобной компенсации производится следующим образом: за основу берется размер ежемесячной зарплаты, делится на 1/300  от установленной на данный момент ставки по рефинансированию ЦБ РФ. На данный момент она составляет 8,25%. В результате, полученная сумма должна быть умножена на количество тех дней, в течение которых не выплачивали положенные работнику денежные средства.

Документы для суда при задержке зарплаты

Если на работе не платят зарплату, и вы решили подать на работодателя в суд, кроме составления иска, потребуются приложить следующие документы: ·

• Две копии иска.
• Копия паспорта, трудового договора и трудовой книжки.
• Обязательно должна присутствовать справка из бухгалтерии, которая выдается по месту работы. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.
• Также потребуется расчетный лист по месту работы, который доказывает дату, когда сотрудник в последний раз получил оплату своего труда.

Аудио- и видеозаписи, которые были сделаны незаконным образом, и которые изобличают нечестного руководителя компании, судебные приставы  могут не принять в качестве доказательства.

Иск на получение заработной платы

Исковое заявление на получение положенной заработной платы и дополнительной компенсации (согласно действующему законодательству) подается в районный суд первой инстанции по месту юридической регистрации предприятия. Кроме того, можно отправить его специальным заказным письмом с обязательным уведомлением о получении.

В процессе рассмотрения дела по иску сотрудника любого предприятия, заявление руководителя компании о том, что этот сотрудник пропустил срок обращения в суд, не может служить основанием для отказа в рассмотрении подобного дела.

Как правило, решение суда в данной ситуации обязывает работодателя в срок, указанный в решении, в полном объеме выплатить все задержанные средства и компенсацию, если она положена. Стоит отметить, что в процессе обращения в суд с заявлением о взыскании неполученной заработной платы можно поставить вопрос о том, чтобы невыплаченные суммы были полностью проиндексированы в соответствии с инфляцией.

Согласно статье 208 ТК, суд, который рассматривает дело, имеет полное право произвести указанную индексацию на момент исполнения судебного решения. Если заработная плата задерживается на срок, превышающий 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу на весь период задержанной оплаты труда.

Данное правило не относится к таким профессиям, которые в той или иной мере связаны с обеспечением жизнедеятельности населения.

Сюда относится сфера отопления, теплоснабжения и энергообеспечения, а также станции неотложной медицинской помощи. В остальных случаях сотрудник имеет право не выходить на работу до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма задолженности, а также компенсация за ранее отработанное время.

 

Читайте также:

• Не отпускают в отпуск Каждый человек в течение года имеет право на заслуженный отдых. Но довольно часто сотрудник сталкивается с ситуацией, когда не подписывают отпуск. Причин для этого может быть достаточно […]
• Потерял телефон Утери и кражи мобильных телефонов случаются практически каждый день. От подобной ситуации не застрахован никто. Потому вопрос, как вернуть потерянный телефон, является довольно важным и […]

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

14 июля 2020

В связи с нестабильной экономической ситуацией в стране, многим работникам приходится сталкиваться с задержками по выплате зарплаты.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством Российской Федерации установлена прямая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются в коммерческих организациях.

Данное обстоятельство связано в основном со следующими причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств, изменение условий контрактов, заключенных с заказчиками и т. д.

При этом важно понимать, что невыплата заработной платы рассматривается как нарушение прав работников независимо от причин, повлекших такую задержку. Иначе говоря, неважно, произошла ли задержка из-за умышленных действий руководства или же по не зависящим от него причинам – в любом случае задолженность по заработной плате рассматривается как нарушение законодательства, за которое предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Нельзя забывать и о том, что статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право при котором в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Рекомендуем по всем вопросам задержки в выплате заработной платы работникам Ленинградской области обращаться в сектор отдела охраны труда и социального партнерства комитета по труду и занятости населения Ленинградской области по номеру телефона: 8 (812)539-4733, а также по телефону Горячей линии: 8 (800) 350-47-47.

Как сообщать о невыплаченной заработной плате и взыскивать задолженность

Федеральный закон гласит, что всем сотрудникам должна быть выплачена оплата за время их работы. Им также необходимо заплатить правильную сумму, чтобы они не были обмануты. Нарушение этих законов называется «кражей заработной платы».

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) отвечает за соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Однако применяются также законы отдельных штатов о труде. Города и штаты постоянно продвигают действующие правила, чтобы помочь рабочим.

Для получения дополнительной информации см. Раздел «Законы FindLaw о заработной плате и часах».

Можете ли вы подать в суд на компанию за недоплату вам?

Да, вы можете подать в суд за недоплату. Во-первых, вам необходимо подать претензию через WHD (подробнее об этом ниже) и дождаться, пока WHD расследует претензию. Они определят, является ли заявление обоснованным, и предоставят вашему работодателю юридическое предписание выплатить вам причитающуюся сумму.

Это обычное средство правовой защиты от нарушений в оплате труда. Ваш работодатель должен компенсировать разницу между тем, что вам заплатили, и суммой, которую вы должны были получить.

Разница называется «задолженность по оплате». Задолженность по заработной плате может быть отдана в случаях, предусмотренных законом FLSA.

Если эта первая попытка получить ваши деньги не сработает, вы можете подать иск против вашего работодателя в суд мелких тяжб или в местный суд.

Трудовое законодательство и законы о заработной плате могут быть сложными, и ваша способность подать в суд или взыскать недостающую заработную плату может зависеть от:

• Вы освобождены от уплаты налогов или получаете почасовую оплату?
• Устанавливаете ли вы федеральный минимальный размер оплаты труда или минимальный размер оплаты труда штата?
• Вы независимый подрядчик (И.C.)?
• У вас нетрадиционная рабочая неделя?
• Будет ли подан коллективный иск против компании (если другие сотрудники также хотят получить обратную выплату или не получают заработную плату)?
• Были ли деньги пропущены из вашего последнего периода выплаты зарплаты, или они могут быть на следующей зарплате?
• Вы работали сверхурочно?

Это все ключевые факторы, которые следует учитывать при рассмотрении дела в суде мелких тяжб, и это то, что адвокат по вопросам заработной платы захочет обсудить.

Можете ли вы подать в суд, если работодатель вам не платит?

Вы всегда можете подать в суд, если работодатель не платит вам (см. Шаги выше).Однако сотрудник не может подать частный иск, если:

• Им выплачивается заработная плата под наблюдением WHD
• Министр труда уже подал иск о взыскании заработной платы
• Истек двухлетний срок давности (срок подачи иска). Однако в случае умышленного нарушения применяется трехлетний срок давности.

Помните: работодатель не может увольнять или дискриминировать сотрудника за подачу жалобы.Увольнение, неспособность повысить по службе или иным образом предпринять какие-либо действия против сотрудника считается возмездием и является незаконным.

Вы можете подавать жалобы, по которым начинается расследование

WHD проводит расследования в рамках исполнения закона FLSA. Жалобы рабочих вызывают множество расследований, поэтому вам нужно что-то сказать, если вам не хватает заработной платы.

Процесс принудительного исполнения кражи заработной платы описан ниже, а также различные методы, используемые для взыскания невыплаченной заработной платы и сверхурочных.

Как сообщить о невыплаченной заработной плате и взыскать задолженность: подача жалобы работника

Все жалобы конфиденциальны. Ваше имя и суть жалобы не разглашаются. Единственное исключение — это когда необходимо раскрыть вашу личность (только с вашего разрешения) для проведения расследования.

Тип информации, необходимой для подачи жалобы, включает:

• Ваше имя
• Ваш адрес и телефон
• Название компании, в которой вы работаете или работали
• Место нахождения компании
• Имена менеджеров или владельцев
• Тип вашей работы
• Как и когда вам заплатили

Дополнительная информация, такая как копии квитанций о заработной плате, личные записи отработанных часов или другие свидетельства практики оплаты труда работодателя, может оказаться полезной.

Услуги, предоставляемые WHD, бесплатны и конфиденциальны, независимо от того, являетесь ли вы сотрудником с установленными или юридическими документами. Важно отметить, что ваш работодатель не может уволить вас или иным образом дискриминировать вас за подачу жалобы в WHD.

Расследование случаев хищения заработной платы или невыплаты заработной платы

Наряду с жалобами WHD выбирает для расследования определенные типы предприятий или отраслей. Иногда они исследуют несколько компаний в определенной отрасли или регионе.

Расследование состоит из нескольких этапов:

1. Конференция между представителем WHD и представителями бизнеса. Всем разъясняется процесс расследования.
2. Изучение записей для определения того, какие законы или исключения применяются к бизнесу и его сотрудникам. Эти записи могут включать годовой объем компании в долларах. Они также могут изучать документы о производстве, обращении или продаже продуктов.
3. Проверка учета рабочего времени и заработной платы, или изготовление расшифровок или фотокопий информации, необходимой для расследования.
4. Частные собеседования и установление фактов с отдельными сотрудниками для проверки учета рабочего времени и заработной платы, подробного определения обязанностей работника для определения того, какие освобождения (если таковые имеются) применяются, и определения того, работают ли молодые работники по закону.
5. Собеседования обычно проводятся на территории работодателя, но могут быть приняты другие меры. В некоторых случаях собеседование с нынешними и бывшими сотрудниками может быть проведено у них дома, по телефону или с помощью формы собеседования по почте.
6. Работодателю сообщат, имели ли место нарушения
7. Работодателю сообщат, как исправить все нарушения.Если причитается задолженность по заработной плате, они должны выплатить сотрудникам компенсацию.

Взыскание задолженности по заработной плате

Ниже приведены методы, которые FLSA предоставляет для взыскания невыплаченной заработной платы и сверхурочной заработной платы:

1. WHD может контролировать выплату задолженности по заработной плате
2. Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и равной сумме заранее оцененных убытков *
3. Сотрудник может подать частный иск против работодателя с требованием выплатить задолженность и сумму, равную заранее оцененным убыткам *, плюс гонорары адвоката и судебные издержки.
4. Министр труда может получить судебный запрет, удерживающий любое лицо от нарушения закона FLSA, включая незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты.

* Предусмотренные убытки похожи на проценты по невыплаченной сумме заработной платы. Если ваша задолженность по выплате составляет 2000 долларов, ваша заранее оцененная сумма возмещения убытков составит 2000 долларов.

Штрафы за невыплату работникам

Работодатели, умышленно нарушающие законы о минимальной заработной плате или сверхурочной работе, подлежат гражданскому штрафу в размере до 1000 долларов за каждое умышленное нарушение.Умышленное нарушение закона FLSA может повлечь за собой уголовное преследование. Нарушитель может быть оштрафован до 10 тысяч долларов. Повторное осуждение может повлечь за собой тюремное заключение.

Если вы считаете, что вам может быть причитается заработная плата, полученная WHD, вы можете выполнить поиск в базе данных WHD о рабочих, и, если вы обнаружите, что вам причитаются деньги, вы можете подать иск.

Сообщить о невыплаченной заработной плате и взыскать задолженность с помощью адвоката

Если вы не получили причитающуюся вам зарплату, вы можете обратиться за юридической консультацией во время бесплатной консультации в юридической фирме.Перед встречей с адвокатом рекомендуется начать исследование законов вашего штата о заработной плате и продолжительности рабочего дня и собрать доказательства.

Споры о невыплате и невыплате заработной платы могут быть весьма спорными. Адвокат может помочь, вооружив вас знаниями о ваших правах и механизмах правоприменения, доступных в вашей ситуации.

Свяжитесь с местным адвокатом по трудоустройству сегодня, чтобы узнать, как они могут помочь вам получить причитающуюся вам сумму.

Разве ваш работодатель не заплатил вам? Это незаконно

Подавляющее большинство работодателей требуют, как по законам штата, так и по федеральным законам, выплачивать своим сотрудникам как минимум минимальную заработную плату за каждый час работы.Таким образом, работодатель не имеет оснований отказываться платить вам за проделанную работу или платить вам меньше минимальной заработной платы за проделанную вами работу.

Может существовать настоящая причина, по которой вам не заплатили, но если вы считаете, что это преднамеренная попытка не выплатить причитающуюся вам сумму, вы имеете право подать в суд на своего работодателя. Вам следует обсудить этот вопрос с юристом по трудоустройству, прежде чем подавать в суд на своего работодателя.

Когда работодатель может отказать мне в оплате?

Работодатель не может отказать вам в оплате за действительно выполненную работу.Как отдельные законы штата, так и федеральные законы требуют, чтобы работодатели выплачивали как минимум минимальную заработную плату.

Вы должны знать, чего ожидать от заработной платы, если у вас есть трудовой договор с работодателем. Если ваш работодатель попытается отказать вам в оплате, это будет расценено как нарушение контракта, а также нарушение того или иного трудового законодательства, например, Федерального закона о трудовых стандартах (FLSA).

Ваш работодатель может обоснованно отказать вам в оплате, если вы не отработали необходимое количество часов.Например, если вы обычно работаете 40 часов в неделю и работаете только тридцать часов в неделю, то ваш работодатель может иметь право платить вам только за 30 часов.

Работодатели также должны вовремя выплачивать заработную плату, например раз в две недели в определенный день, ежемесячно и т. д. Несвоевременная оплата или ее неуплата будут нарушением федерального или государственного трудового законодательства.

Даже если ваш работодатель уволил вас или вы уволились с работы, ваш работодатель должен заплатить вам за проделанную вами работу, даже если окончательная зарплата откладывается до следующего обычного дня зарплаты.

Что делать, если ваш работодатель отказывается платить

Первый шаг, который следует предпринять, если вы не получили зарплату, когда вы ее ожидали, — это связаться с любым лицом, нанятым вашим работодателем, чтобы организовать выплаты зарплаты. Это может быть настоящая ошибка, и в этом случае ваш работодатель должен будет предоставить недостающий платеж и любые дополнительные расходы, которые вам, возможно, пришлось заплатить из-за того, что вы не получили зарплату вовремя.

Если вы не получите удовлетворительного ответа и ваш работодатель категорически откажется платить вам, вы имеете право подать в суд на работодателя о возмещении ущерба.Следующим шагом будет обращение в государственный департамент труда и предоставление доказательств невыплаты заработной платы, а также любых заявлений, сделанных вашим работодателем, и количества часов, которые вы проработали без оплаты.

Если вы не получаете удовлетворительного ответа от ближайшего к вам департамента труда штата или федерального департамента труда, вам следует обратиться к юристу по трудовому праву для обсуждения вашего дела.

Какие законы защищают от кражи заработной платы?

Если ваш работодатель отказывается платить вам, вы можете стать жертвой кражи заработной платы на рабочем месте.Ваш работодатель не может удержать от вас вашу зарплату.

Если ваш работодатель отказывает вам в выплате, то ваш работодатель может нарушить федеральные законы и законы штата. Существуют законы, которые защищают работников от кражи заработной платы у их работодателей как на федеральном, так и на местном уровне посредством законов штата или муниципалитетов.

На федеральном уровне существует несколько законов, которые помогают защитить рабочих, если они стали жертвами кражи заработной платы. Наиболее распространенным законом и наиболее частым нарушением является Закон о справедливых трудовых стандартах.

Закон FLSA устанавливает стандарты минимальной заработной платы, сверхурочной работы, ведения учета и занятости молодежи, затрагивающие работников частных компаний, а также работников федеральных, государственных и местных органов власти.

Например, если у вас есть запись о том, что ваш работодатель отказывает вам в оплате сверхурочной работы, которую вы выполнили, ваш работодатель нарушает Закон о справедливых трудовых стандартах, и вы можете подать против него иск по трудовому законодательству.

Еще один закон, который помогает защитить рабочих, если их работодатель отказывается платить им, — это Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA).

Этот закон помогает защитить мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, устанавливая стандарты заработной платы. MSPA требует, чтобы работодатели, нанимающие мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, уведомляли рабочих о заработной плате до их приема на работу.

Если вы мигрант или сельскохозяйственный рабочий, и ваш работодатель отказывается платить вам, возможно, он нарушает MSPA, и вы можете подать против него иск о трудовом законодательстве.

Есть также законы штата, которые защищают рабочих, если им не платит работодатель.Например, в Аризоне законы о сверхурочной работе такие же, как и федеральные законы о сверхурочной работе, поэтому, если вы работаете в Аризоне и ваш работодатель не оплачивает сверхурочную работу, ваш работодатель нарушает законы штата и федеральные законы.

Где происходит кража заработной платы?

Если ваш работодатель отказывается платить вам, к сожалению, вы не одиноки. Кража заработной платы — широко распространенная проблема, которая случается во всех Соединенных Штатах и ​​во всех отраслях промышленности.

Нет конкретного географического района, где кражи заработной платы случаются чаще, кражи заработной платы являются национальной проблемой.Также существуют всевозможные отрасли, в которых происходит воровство заработной платы.

Кража заработной платы чаще встречается на рабочих местах, где рабочие не состоят в профсоюзах. Если вы состоите в профсоюзе, и ваш работодатель отказывается платить вам, вам следует поговорить с представителем вашего профсоюза, и ваш профсоюз оспорит это.

Хотя ни одна отрасль не застрахована от краж заработной платы, есть отрасли, в которых кражи заработной платы более распространены, чем другие.

Часто работодатели отказываются платить иммигрантам и другим низкооплачиваемым работникам, поскольку они могут оказаться уязвимыми.

Некоторые другие отрасли, в которых работники сообщают, что работодатели им не платят, относятся к сельскому хозяйству, ресторанам, производству одежды, птицеводству и домашнему здравоохранению.

Если ваш работодатель отказывается платить вам, значит, он нарушает как законы штата, так и федеральные законы, и вы можете подать против него иск по трудовому законодательству.

Следующие шаги

Когда ваш работодатель отказывается платить вам то, на что вы имеете право, это может быть сложной ситуацией.Вы можете иметь право подать в суд на своего работодателя и взыскать заработную плату, которую вы должны были получить, а также другие суммы.

Лучший совет — поговорить о вашей ситуации с адвокатом по трудовому праву. Адвокат будет знать, есть ли у вас веские доводы против вашего работодателя, предложит доказательства, которые вам понадобятся для подтверждения вашей правоты, и будет представлять вас, если и когда дело будет передано в суд. Заполните бесплатную оценку заявки сегодня!

Дополнительные ресурсы

Какие существуют законы против невыплаты зарплаты сотрудникам?

Ваш бизнес может пережить трудные времена, и когда не хватает наличных, возникает соблазн попытаться сэкономить, задерживая выплаты сотрудникам или не платя уволенным сотрудникам.Но оплата труда сотрудников — одно из ваших главных юридических обязательств как работодателя. Если у вас есть сотрудники, вы должны платить им.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о законах штата и федеральных законах, касающихся оплаты труда сотрудников.

Три нарушения оплаты труда

Вот несколько вещей, которые вы могли не знать об оплате труда сотрудников, которые могут вызвать проблемы с федеральными и государственными агентствами по трудоустройству.

Удержание и удержание без согласия

Работодатель не может удерживать часть заработной платы работника без его согласия, за исключением удержаний, предусмотренных законом (например, налогов FICA).Убедитесь, что у вас есть запись о согласии сотрудников на все необязательные удержания по оплате в случае аудита.

Удержание зарплаты в качестве наказания

Работодатель не может удерживать зарплату в качестве наказания; если сотрудник нарушает политику компании и увольняется из-за плохих условий, ему все равно причитается полная зарплата.

Выплата ниже минимальной заработной платы

Вы не можете вычесть суммы из заработной платы сотрудников по таким статьям, как недостачи, форма, требуемая работодателем, и инструменты торговли, если они снижают заработную плату сотрудника ниже минимальной заработной платы.

Размер минимальной заработной платы штата может быть выше федеральной минимальной заработной платы. В этом случае ваш бизнес должен платить сотрудникам, по крайней мере, более высокую государственную ставку.

Законы о неплатежеспособности сотрудников

Работодатели по закону обязаны платить своим сотрудникам, и большинство предприятий подпадают под действие законов штата и федеральных законов в отношении оплаты труда.

Федеральные законы

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (DOL) включает администрацию Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает стандарты минимальной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, ведения учета и занятости молодежи.Вот два способа, которыми работодатели могут нарушить закон FLSA:

1. Работодатель, имеющий проблемы с денежным потоком и обеспокоенный выплатой заработной платы, должен выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов (почасовую оплату), их полную заработную плату и любую сверхурочную работу, причитающуюся к их обычному графику зарплаты.
2. В другом примере, если работодатель сокращает выплаты наемному освобожденному работнику, правила DOL могут означать, что работник больше не освобождается от налога, и работнику должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата плюс сверхурочные.

Государственные законы

Законы штата об оплате труда сотрудников могут отличаться от федеральных законов и быть более строгими.В этих случаях вы должны соблюдать закон, который дает больше преимуществ для сотрудников. Например, в некоторых штатах существуют более строгие требования к оплате сверхурочной работы, чем федеральные требования о сверхурочной работе после 40 часов рабочей недели. Работодатели в этих штатах должны оплачивать сверхурочные по более строгой ставке.

Убедитесь, что вы соблюдаете законы об оплате труда, которые приносят наибольшую пользу сотрудникам. Обратитесь в управление по трудоустройству вашего штата, чтобы узнать его требования к оплате труда сотрудников, включая оплату сверхурочных, минимальную заработную плату и последнюю зарплату при увольнении.

Банкротство и платежные обязательства

Тот факт, что ваша компания объявила о банкротстве, не означает, что у вас нет постоянной юридической ответственности по выплате заработной платы сотрудникам, независимо от того, продолжается ли ваш бизнес во время банкротства или он закрыт.

Требования сотрудников о выплате заработной платы и льгот, поданные до подачи заявления о банкротстве, классифицируются как «приоритетный необеспеченный долг», выплачиваемый после обеспеченного долга и до общих необеспеченных долгов. Эти требования должны быть поданы в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве, и они имеют лимит в долларах.

Управляющий банкротством проинструктирует вас о том, как и когда платить сотрудникам.

Что произойдет, если я не буду платить сотрудникам?

Федеральное правительство может принять меры против нарушений закона FLSA несколькими способами:

• Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы или подать судебный запрет против работодателя.
• Сотрудники могут подать иск, если они подверглись дискриминации или были уволены за подачу жалоб или предоставление информации против работодателя.
• Сотрудник может подать иск о взыскании задолженности по заработной плате (но служащие правительств штатов не могут подавать иски против государственных работодателей).
• Гражданские денежные штрафы могут быть применены к работодателю за повторное и / или умышленное нарушение требований FLSA.
• Работодатели, умышленно нарушающие закон, также могут быть подвергнуты уголовному наказанию, включая штрафы и тюремное заключение.

Отсутствие наказания за действия сотрудников

Нарушением федерального закона является принятие ответных мер против сотрудника, который подает иск о выплате заработной платы, внутреннюю жалобу или жалобу осведомителя против компании.Работодатель не имеет права принимать ответные меры в виде невыплаты, увольнения или любой формы дискриминации.

Также противозаконно (Раздел III Закона о защите потребительских кредитов) увольнять работника, заработок которого был погашен по любому долгу. Он также ограничивает размер заработной платы сотрудников, которая может быть выплачена в течение одной недели.

Законы о последних зарплатах сотрудников

Федеральные законы не требуют, чтобы работодатели немедленно выплачивали бывшим сотрудникам последнюю зарплату.Однако в каждом штате есть законы, устанавливающие, когда сотрудники должны получить свою последнюю зарплату. Некоторые из этих государственных законов различаются в зависимости от того, уволен сотрудник или покидает компанию.

Миссури, например, требует, чтобы работодатели выплачивали уволенному работнику «всю заработную плату, причитающуюся к увольнению». Между тем, закон Вермонта гласит, что работнику необходимо выплатить зарплату в течение 72 часов с момента увольнения, а увольняющемуся сотруднику — в последний обычный день выплаты зарплаты или, в случае отсутствия обычной зарплаты, в следующую пятницу.

Работникам, получающим чаевые

Чаевые являются его собственностью. Федеральный закон требует, чтобы вы платили сотрудникам, получающим чаевые, по крайней мере, минимальную федеральную заработную плату (в настоящее время 7,25 доллара в час), даже если вы используете пул чаевых.

В некоторых штатах действуют более щедрые правила выплаты чаевых сотрудникам. Например, закон Калифорнии гласит, что работодатель не может использовать чаевые сотрудника в качестве кредита для минимальной заработной платы.

Как отвечать на жалобы сотрудников на заработную плату

Самое важное, что вы можете сделать, чтобы защитить свой бизнес от жалоб по заработной плате, — это вести хороший учет сумм, выплачиваемых сотрудникам.Если ваша компания получает жалобу о неуплате, это первое, о чем попросит государственный или федеральный чиновник.

Если жалоба поступила от одного сотрудника, отнеситесь к ней серьезно. Разберитесь с этим немедленно, прежде чем сотрудник еще больше расстроится. Согласитесь сесть с ними и показать записи о платежах. Сотрудник имеет право просматривать эти записи.

Если возникает спор по поводу части заработной платы сотрудника, вы, как работодатель, все равно должны выплатить неоспоримую часть в установленный срок.Например, если сотрудник говорит, что ему причитается сверхурочная работа, не прекращайте платить обычную часть его заработной платы, пока продолжается спор.

Если жалоба поступает от более чем одного сотрудника, она, вероятно, поступит непосредственно от федерального агентства или агентства штата. В данном случае жалобу подали сотрудники как группа. Если жалоба является частью коллективного иска, она может исходить от поверенного, представляющего сотрудников как группу. Полностью сотрудничать, делиться записями и, самое главное, не лгать.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как мне сообщить о невыплате заработной платы сотрудниками компании?

Вы можете подать жалобу в Комиссию по заработной плате и часам Министерства труда. Вы также можете вести дело на уровне штата через кадровое агентство вашего штата. Конечно, вы также можете нанять адвоката, но это означает, что вам придется заплатить.

Что делать, если работодатель обанкротился и не платит сотрудникам?

В этом случае лучше всего привлечь местного поверенного, чтобы он мог предъявить иск о невыплате напрямую управляющему банкротством.Банкротства сложны, и на их устранение может потребоваться время.

Мне не платят за отработанные часы

Мне не платят за все отработанные часы!

Если ваша зарплата не выглядит правильной, вероятно, это не так. Не предполагайте, что у вашего работодателя «есть система» для этого и он всегда поступает правильно.

Фактически, многие организации — случайно или намеренно — недоплачивают работникам значительные суммы. Такая практика пугающе распространена, и мы не говорим о пятаках и десять центов.Исследование низкооплачиваемых рабочих в Нью-Йорке, Чикаго и Лос-Анджелесе показало, что каждому четвертому платили меньше минимальной заработной платы. Некоторых обманули на целых 1 доллар в час, при этом средняя зарплата сократилась на 51 доллар в неделю. В сумме получается более 2600 долларов в год — это не мелочь, независимо от того, сколько вы зарабатываете.

Не только низкооплачиваемым рабочим недоплачивают; проблема затрагивает рабочих как вверх, так и вниз по шкале заработной платы.

Как узнать, неправильная ли ваша зарплата: Проверьте эту информативную иллюстрацию от WageTheft.org, проект организации Interfaith Worker Justice. Сравните это с вашей собственной квитанцией о заработной плате (если вы ее получили; работодатели не обязаны предоставлять ее во всех штатах, но большинство работодателей это делают).

Правильное время? Вам должны платить за все часы, которые вы работаете, возможно, включая время на подготовку, время уборки, любое время, необходимое для того, чтобы надеть униформу или защитную одежду на работе, и время на поездки между рабочими местами. Если вы думаете, что проработали больше часов, чем указано в квитанции о заработной плате, вы, вероятно, так и сделали.

Правильная ставка заработной платы? Убедитесь, что вы получаете обещанную почасовую оплату. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час; за некоторыми исключениями, ваша ставка заработной платы должна быть как минимум такой же. В двадцати девяти штатах и ​​округе Колумбия, а также в некоторых городах минимальная заработная плата выше федеральной ставки. Если это так, в том месте, где вы живете, ваш работодатель должен платить по ставке выше , а не по федеральному минимуму.

Получаете ли вы кредит за сверхурочную работу? Если вы работаете более 40 часов в семидневную неделю, федеральный закон обычно требует, чтобы ваш работодатель выплачивал половину вашей обычной ставки за дополнительные часы.

Есть какие-нибудь забавные выводы? Ваш работодатель должен уплачивать от вашего имени федеральный, государственный и местный подоходный налог, а также налоги на социальное обеспечение (FICA) и Medicare. Таким образом, эти вычеты из вашей заработной платы являются законными. Работодатели обычно не могут вычитать требуемую униформу, оборудование или другие предметы, если это снизит вашу заработную плату до уровня ниже федеральной, государственной или местной минимальной заработной платы.

Что делать, если у вас неверная зарплата:

1. Немедленно сообщите об этом своему начальнику или в отдел кадров: Предположите, что это честная ошибка, и попросите немедленного исправления.Вы должны получить невыплаченную заработную плату в следующий чек, если не раньше. В противном случае вы ссужаете своему начальнику деньги без процентов.
2. Ведите свои записи: Записывайте, когда вы приходите на работу, а когда уходите. Включите все время на подготовку, время уборки, поездки на места работы и обратно, а также все перерывы менее 20 минут. Обратите внимание на обещанную ставку оплаты и проработали ли вы более 40 часов в неделю. У Министерства труда США есть календарь рабочего времени, который вы можете использовать или создать свой.Попросите начальника или коллегу подписать ваши записи.
3. Поговорите с коллегами: Если вам постоянно недоплачивают, вероятно, вы не единственный. Узнайте, есть ли у кого-нибудь на работе эта проблема. Если вы будете действовать сообща, вы получите больше внимания со стороны своего начальника и, как правило, более надежную юридическую защиту.
4. Поговорите со своим начальником или с отделом кадров: Подойдите к своему работодателю как к группе, если возможно, и сообщите им, что у вас неправильная зарплата и вы хотите получить причитающуюся зарплату как можно скорее.Вы не просите прибавки или чего-то еще; вы настаиваете на том, чтобы вам заплатили столько, сколько вам причитается.
5. Подайте жалобу: Если ваш начальник не ответит на ваши опасения по поводу оплаты ниже минимальной заработной платы или неуплаты надбавки за сверхурочные часы, вы можете подать жалобу в Департамент труда США, отдел заработной платы и часов, который обеспечивает соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Вы также можете связаться с государственным агентством по трудоустройству в штате, в котором вы проживаете.
6. Свяжитесь с адвокатом: Вы можете подать в суд на работодателя за нарушение закона FLSA и / или большинства законов штата о заработной плате и часах.Вы можете сделать это индивидуально или собраться вместе со своими коллегами и инициировать групповое или коллективное действие. Это может облегчить вам поиск адвоката для ведения дела. Групповые иски были поданы против крупных работодателей, таких как Walmart и Sodexo, у которых, как утверждается, есть недоплачиваемые сотрудники.

Полезная информация о законе Вашингтона.

Может ли мне помочь закон?

Закон штата дает Вашингтонскому Департаменту труда и промышленности (L&I) право взимать заработную плату, причитающуюся рабочим.L&I может решить, какая заработная плата должна быть выплачена. и могут забрать эту заработную плату за вас. Закон также дает L&I право взимать гражданские штрафы с работодателей, которые умышленно не выплатили заработную плату.

Если работодатель или работник не согласны с решением L&I, любой из них может подать апелляцию судье по административным делам. В этой публикации мы объясняем, как вы можете отказаться от административного процесса и подать иск в суд. Административный процесс обычно проще, чем обращение в суд.

Могу ли я обратиться в суд вместо подачи жалобы на заработную плату L&I?

Да. Вам не нужно жаловаться в L&I. Вы можете обратиться в суд мелких тяжб или нанять юриста, который поможет вам получить заработную плату. (В нашей публикации под названием Суд мелких тяжб в штате Вашингтон есть дополнительная информация о том, как обращаться в суд мелких тяжб. Вы можете получить ее на сайте www.washingtonlawhelp.org.) Если вы попросите L&I помочь в сборе заработной платы, вам, возможно, придется выбирать между обращением в суд мелких тяжб. в суд и взыскание за вас L&I.

Каковы мои права на получение заработной платы в Вашингтоне?

По законам штата вы имеете право получить:

• Заработная плата, обещанная вашим работодателем

• Минимальная заработная плата (относится к большинству рабочих). В нашей публикации Как реализовать свое право на получение минимальной заработной платы содержится дополнительная информация.

• Сверхурочная работа (оплата за полтора часа) за работу более 40 часов в неделю (относится к большинству рабочих)

• Выплата заработной платы без незаконных удержаний

• Выплата заработной платы в следующий день зарплаты, если вы уволитесь или будете уволены.

Что я могу получить, если я обращусь в суд вместо того, чтобы использовать процесс подачи жалобы на заработную плату L&I?

Если работодатель «умышленно» не выплатит вам причитающуюся заработную плату (если работодатель знал, что он / она делал, и все же не выплатил вам всю вашу заработную плату), вы можете подать иск в суд о выплате двойной суммы невыплаченной заработной платы.

Иногда невыплата заработной платы носит неумышленный характер. Примеры :

Если невыплата заработной платы не является «умышленной», вы можете подать иск о невыплате заработной платы, но не удваивайте эту сумму.Суд может также обязать работодателя оплатить вам гонорары адвокату, если вы выиграете. Вы должны подать иск в суд или жалобу на L&I в течение трех лет с даты выплаты заработной платы.

Что я могу получить в процессе рассмотрения жалобы на заработную плату L&I?

Если L&I обнаружит, что ваш работодатель нарушил закон, он может получить только причитающуюся заработную плату и проценты. L&I не может оценить или получить двойную невыплаченную заработную плату для вас, даже если ваш работодатель умышленно не заплатил.Если L&I применяет штрафы к работодателю за умышленную невыплату заработной платы, эти штрафы будут переданы L&I, а не вам.

В некоторых случаях вы можете подать жалобу в L&I, а не в суд. ( Пример : если обращение в суд может занять слишком много времени или слишком дорого.)

Как работает процесс рассмотрения жалоб на заработную плату L&I:

1. Если вы считаете, что ваш работодатель не выплатил вам всю причитающуюся заработную плату, вы можете подать жалобу на заработную плату в L&I .Вы можете сделать это в письменной форме, либо в письме, либо в форме жалобы L&I (доступной в любом офисе L&I или в Интернете). Вы можете получить помощь в заполнении этой формы в любом офисе L&I. Вы должны подписать форму или письмо, чтобы L&I начала расследование. L&I будет предъявлять претензии только в отношении фактически отработанных часов и других сумм, которые считаются «заработной платой». (Это может не включать такие вещи, как бонусы, отпускные или причитающиеся отпускные.)

2. L&I рассмотрит жалобу и в течение 60 дней предоставит:

   1. a « цитаты и оценка» , требующие от работодателя выплаты невыплаченной заработной платы плюс проценты по ставке 1% в месяц, или

   2. «определение » о том, что ваш работодатель не нарушал закон и ничего не должен.L&I должна отправить копию своего решения вам и работодателю заказным письмом или в судебную службу.

3. Если L&I выдает цитату и оценку против вашего работодателя за невыплаченную заработную плату, работодатель может избежать уплаты L&I штрафа, выплачивая причитающуюся заработную плату плюс проценты в размере 1% в месяц в течение десяти дней с момента получения цитаты. Если вы принимаете чек работодателя на невыплаченную заработную плату и любые проценты, которые, по мнению L&I, должен работодатель, вы отказываетесь от права опротестовать решение L&I.Вы не можете подавать иск против работодателя за нарушение, на которое вы подали жалобу в L&I.

4. Если вы не согласны ни с цитатой и оценкой L&I, ни с ее определением, у вас есть два варианта:

   1. Чтобы сохранить право на обращение в суд, вы должны «отказаться» от административного процесса. Вы должны написать L&I в течение десяти дней после получения решения и заявить, что хотите прекратить рассмотрение жалобы. Затем у вас есть три года с момента выплаты заработной платы для подачи иска.Вы не можете использовать выводы L&I в своем иске; ИЛИ

   2. Если вы не согласны с решением L&I и хотите продолжить административный процесс, вы можете подать административную апелляцию на решение L&I в течение 30 дней с момента принятия решения. Вы можете подать апелляцию, если считаете, что L&I ошиблась, обнаружив отсутствие причитающейся заработной платы, или если вы считаете, что L&I не нашла причитающейся суммы заработной платы. Работодатель также может обжаловать решение L&I, если он с ним не согласен.

5. Если вы не напишете «отказать» от решения, и ни вы, ни работодатель не обжалуете решение L&I, решение L&I будет окончательным. Когда все апелляции завершены и решение L&I является окончательным, L&I может взимать за вас заработную плату.

Прежде чем вы решите подать жалобу на заработную плату L&I:

• Сначала поговорите с юристом, чтобы он помог решить, какой процесс (суд или L&I) лучше всего подходит для вас.Вы не можете делать и то, и другое одновременно. Вы должны начать любой из вариантов в течение трех лет с даты выплаты вам заработной платы.

• Вы можете требовать двойного возмещения убытков только за умышленную невыплату заработной платы работодателем в судебном порядке.

• Если вы впервые воспользуетесь процессом рассмотрения жалобы на заработную плату L&I, вы будете отказываться от любого права на подачу иска в суд о двойной невыплаченной заработной плате, если вы не уведомите L&I о своем выходе из административного процесса в течение десяти дней после решения L&I о том, работодатель должен заработную плату.

L&I имеет множество офисов по всему штату. Вы можете подать жалобу на любого. Чтобы узнать о ближайшем к вам офисе, позвоните по телефону 1-800-547-8367. По вопросам обслуживания TDD звоните: 360-902-4685

Если у вас есть вопросы о ваших правах, обращайтесь в CLEAR (координированное юридическое образование, консультации и направления) по телефону 1-800-201-1014.

В этой публикации представлена ​​общая информация о ваших правах и обязанностях.Он не заменяет собой конкретную юридическую консультацию. Эта информация актуальна по состоянию на январь 2014 года.

© 2014 Northwest Justice Project — 1-888-201-1014

(Разрешение на копирование и распространение предоставлено Альянсу за равное правосудие штата Вашингтон и отдельным лицам только в некоммерческих целях.)

2922EN

Законы о неоплате за отработанные часы: все, что нужно знать

Законы об отказе от оплаты за отработанные часы предусматривают, что работодатели должны соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах, чтобы обеспечить оплату работникам за отработанные часы.Читать 5 мин.

1. Законы о невыплате за отработанные часы: все, что вам нужно знать
2. Невыплата заработной платы, бонусов и комиссий
3. Банкротство компании
4. Новое правило в соответствии с FLSA
5. Освобожденные от налогов и не освобожденные от налогов сотрудники

Обновлено 23 июня 2020 г .:

Законы о неоплате за отработанные часы: все, что вам нужно знать

Отсутствие оплаты за отработанное время Законы предусматривают, что работодатели должны соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы гарантировать, что всем сотрудникам будет выплачиваться оплата за отработанное время.Однако во многих штатах действуют собственные законы, касающиеся оплаты сверхурочных; но FLSA устанавливает минимальный стандарт. На самом деле, государства могут предоставить сотрудникам дополнительную финансовую компенсацию сверх требований FLSA, если они захотят это сделать.

Есть много предприятий, которые нанимают только освобожденных сотрудников, чтобы им не приходилось платить этим сотрудникам за дополнительные часы, отработанные в течение стандартной 40-часовой рабочей недели. Однако, если сотрудник действительно нанят в качестве не освобожденного от уплаты налога, то ему или ей должны платить за все отработанные часы; в частности, за часы, отработанные более 40 часов, потребуется финансовая компенсация в размере 1.5-кратная почасовая оплата работника. Для тех, кто получает зарплату, но все еще не освобожден от уплаты налогов, зарплата будет рассчитана таким образом, чтобы обеспечить выплату почасовой оплаты X1,5 работнику.

Продолжаются споры и споры вокруг оплаты сверхурочных, поэтому обычно разрабатываются новые законопроекты по этому вопросу, но они не выполняются. Один новый законопроект предусматривает, что сотрудникам могут быть предоставлены дни отпуска вместо оплаты сверхурочных. Однако этот законопроект, скорее всего, вызовет споры, поскольку многие сотрудники предпочитают дополнительную финансовую компенсацию, а не отпуск.

Невыплата заработной платы, бонусов и комиссионных

Отдел почасовой оплаты труда Министерства труда США устанавливает федеральную минимальную ставку заработной платы. Единственное требование здесь состоит в том, что, если работодатель желает, чтобы работник понес расходы по нехватке кассового аппарата, вычет не может производиться из заработной платы работника, если она ниже минимальной заработной платы, а также работодатель не может уменьшить компенсацию сверхурочной работы.

Хотя большинство сотрудников считают, что они имеют право на премию за хорошо выполненную работу в течение года, бонусы не являются требованием в соответствии с FLSA.Однако на самом деле работник может подать жалобу, если в трудовом договоре сотрудника указано иное, что он или она будет получать премию на ежегодной основе. Такая жалоба обычно подается в суд мелких тяжб, если сумма не превышает определенного порогового значения. Кроме того, сотрудникам не нужно нанимать адвоката для этого типа дел, поскольку большинство судов предусматривают, что сотрудник имеет право на премию, если в контракте указано это.

FLSA также не требует выплаты комиссионных тем сотрудникам, которые занимают должности, которые в противном случае могли бы получать комиссионные.Однако, если эта информация была указана в контракте с сотрудником, он может пойти по тому же пути, что и ранее для тех, кто имеет право на премию. Однако, прежде чем привлекать к делу суд, работники должны составить письмо своему работодателю, подтверждающее, что в трудовом договоре указано, что они имеют право на премию или комиссию. Если работодатель по-прежнему не может решить проблему, сотрудники могут сообщить своему работодателю, что они будут подавать иск в суд мелких тяжб.Если работодатель по-прежнему не может решить проблему, тогда работник должен подать иск.

Банкротство Общества

Что делать, если ваш работодатель обанкротится? У вас может быть требование о невыплаченной заработной плате или комиссионных. Приоритет существует для невыплаченной заработной платы, которая причитается работнику в размере до 4000 долларов, заработанных в течение 90 дней до того, как компания подаст заявление о банкротстве. Такая заработная плата включает оклад, комиссионные, премии, отпускные и больничные, а также выходное пособие.

Новое правило в соответствии с FLSA

Новое правило администрации Обамы в соответствии с FLSA предусматривает, что люди должны иметь право на получение еще более высокой оплаты сверхурочных.Это правило помогает малообеспеченным семьям, которые иначе не зарабатывают деньги, чтобы поддерживать прожиточный минимум в районе, в котором они живут. Однако это правило плохо работает с малыми предприятиями, образовательными учреждениями и некоммерческими организациями, которые обычно не могут позволить себе оплачивать сверхурочную работу своих сотрудников. Более того, некоммерческие организации обычно освобождены от действия таких законов из-за характера организации.

Хотя это новое правило будет благоприятно для тех, кто может получить от него финансовую выгоду, оно не будет благоприятным для тех работодателей, которым из-за него придется нести дополнительные расходы.Это может даже заставить компании уволить сотрудников или даже закрыть свои двери, если они не могут справиться с дополнительными расходами.

Однако имейте в виду, что это правило еще не реализовано полностью. С президентом Трампом он в настоящее время занимается этим вопросом и решит, действительно ли это правило должно быть реализовано в его первоначальной версии или необходимы изменения.

Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, и сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов

Освобожденные сотрудники получают годовую зарплату без возможности получать сверхурочную работу, если не освобожденный работник не освобожден от налога в соответствии с FLSA, и, таким образом, должен получать оплату за любые часы, отработанные более 40 в неделю.Важно помнить, что освобожденные от налогообложения сотрудники, даже если они работают в государственный праздник (например, Новый год, Рождество, День президентов и т. Д.), Не имеют права на дополнительную компенсацию. Однако, если освобожденный работник вынужден работать в государственный праздник, тогда работодатель сталкивается с риском того, что статус освобожденного работника автоматически изменится на не освобожденный.

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, получают почасовую оплату. Как отмечалось ранее, если сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, работает более 40 часов в неделю, ему или ей должны платить сверхурочные за это дополнительное время.Согласно закону FLSA, выплачиваемая сумма в 1,5 раза превышает почасовую ставку работника. Следовательно, если работник обычно зарабатывает 8 долларов в час и работает 45 часов в неделю, ему будут платить за дополнительные пять часов по ставке 12 долларов в час. Имейте в виду, что если сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, работает в государственный праздник, работодатель не должен выплачивать ему дополнительную компенсацию за этот выходной (если только сотрудник не проработал более 40 часов в течение той же недели). При этом, однако, большинство компаний действительно оплачивают сверхурочные за отработанные выходные.

Есть несколько других важных ключевых моментов, которые следует учитывать работодателям и служащим в отношении оплаты сверхурочных, включая следующие:

• Работодатели обязаны оплачивать обучение сотрудников на рабочем месте. Следовательно, даже если сотрудник «слежка» за другим сотрудником или участвует в компьютерных курсах электронного обучения, это время должно быть оплачено сотруднику.
• В некоторых отраслях работодатели должны оплачивать работнику время, потраченное на поездку на работу / с работы.Это относится к сотрудникам полиции, медперсоналу и другим подобным должностям.
• Если вы «дежурите» и вас вызывают на работу в выходные, вам должны заплатить за ваше время, потраченное на работу в выходные.
• На некоторых должностях можно заработать сверхурочную работу за любые часы, отработанные сверх восьми часов в день, даже если это означает, что вы все еще работаете только 40 часов в неделю. Сюда входят школьные чиновники.
• В некоторых отраслях действуют разные правила сверхурочной работы в зависимости от должности.Сюда входят больницы, полицейские и пожарные.

Если вам нужна помощь, чтобы узнать больше о законах, связанных с отказом от оплаты за работу, а также о ваших правах и обязанностях как работодателя или сотрудника, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Закон о последней зарплате Калифорнии — Какой штраф, если они заплатят мне поздно?

Отправлено 5 января 2021 г.

Работодатели сталкиваются с гражданскими штрафами, если они платят своим сотрудникам поздно.

Согласно закону о занятости Калифорнии, все работодатели имеют юридическое обязательство выплачивать работникам заработную плату, которую они заработали, и выплачивать эту заработную плату в срок .Это включает окончательную выплату заработной платы при увольнении работника.

Согласно нескольким разделам Трудового кодекса Калифорнии и трудовому законодательству штата , работодатель подлежит штрафным санкциям, если работодатель не выплатит работнику вовремя. Например, что касается регулярной оплаты труда, с сотрудников начисляется штраф в размере 100 долларов США, если они не производят выплату сотруднику в его / ее обычный день зарплаты.

Что касается оплаты сверхурочных, работодатель подлежит штрафу, если оплата производится после даты, когда обычно причитается заработная плата работника.

Когда дело доходит до выплаты последней зарплаты, закон Калифорнии гласит, что оплата должна быть произведена:

• в тот же день, что и последний рабочий день работника, если он / она уволены или уволены, или
• в течение 72 часов с момента подачи работником уведомления о прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание, что если сотруднику не платят вовремя, он может:

• подать жалобу в DLSE (или в Калифорнийский отдел по соблюдению трудовых стандартов) или
• подает иск к работодателю.

Также обратите внимание, что работодатели не всегда наказываются , если они не платят сотруднику вовремя. Например, они могут избежать штрафа, если они не были истинной причиной задержки платежа (например, возможно, банк работодателя был виноват в задержке).

Каков штраф, если компания в Калифорнии задерживает выплату своим работникам?

Если работодатель не может оправдать невыплату зарплаты сотруднику в его / ее обычный день выплаты зарплаты , то с него будет начислен штраф в размере:

• 100 долларов за первое нарушение (за каждую невыплату каждому сотруднику) и
• 200 долларов за последующие нарушения.[i]

Согласно законам штата, работодатель также будет наказан, если он умышленно или намеренно не выплатит сотруднику регулярную заработную плату вовремя. Штраф составляет 200 долларов плюс 25 процентов от незаконно удержанной суммы. [Ii]

В любом из вышеперечисленных сценариев штраф взыскивается на:

Обратите внимание, что по закону компания обязана выплачивать зарплату сотруднику в обычный день выплаты зарплаты, даже если добросовестно ведет спор относительно размера причитающейся заработной платы.

Определение « регулярная оплата » будет зависеть от трудовых отношений между работодателем и работником и ставки оплаты (определяемой либо размером заработной платы, либо почасовой ставкой оплаты труда). В зависимости от этого отношения может быть причитается выплата заработной платы:

• каждые две недели,
• в последний день месяца,
• в конце рабочего дня для некоторых ситуаций с подневной заработной платой, или
• в другой период оплаты, указанный в трудовом договоре.

Когда работодатели должны платить сверхурочную работу?

Работодателям предоставляется льготный период для выплаты сверхурочной заработной платы за последнюю неделю . Компания не будет наказана, если оплата сверхурочной работы будет выплачена на не позднее, чем на даты следующей регулярной выплаты зарплаты работнику.

Каковы правила в Калифорнии в отношении окончательной зарплаты или окончательной заработной платы сотрудника?

Когда сотрудник уволен , законы об окончательной зарплате Калифорнии гласят, что последняя невыплаченная заработная плата сотрудника должна быть выплачена сразу после увольнения .Сюда входят сотрудники, которые были уволены или уволены по какой-либо причине или вообще без причины. [Iv]

Если работник увольняется или увольняется без предварительного уведомления работодателя со стороны , работодатель, как правило, должен предоставить окончательную зарплату работнику в течение 72 часов. Однако, если работник уведомит как минимум за 72 часа о своем намерении уволиться, работодатель должен предоставить информацию об окончательной заработной плате в последний день работы работника. [V]

Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления, может попросить своего работодателя отправить его или ее последнюю выплату по указанному адресу.72-часовой период для отправки окончательного платежа основан на дате отправки по почте . [vi]

« Окончательный платеж » включает оплату за:

• невыплата заработной платы,
• неиспользованный отпуск или накопленный отпуск, или
• любое другое свободное время, накопленное сотрудником (например, дни отпуска или оплачиваемый отпуск). [Vii]

Обратите внимание, что выплата окончательной заработной платы может быть произведена либо:

• лично или
• через прямой депозит.

Работодатели Калифорнии, нарушающие вышеуказанные правила, будут подвергнуты штрафу за время ожидания . Штраф за время ожидания предусматривает выплату сотруднику заработной платы в размере дневной заработной платы за каждый день просрочки платежа, но не более 30 дней.

Калифорнийские работодатели могут делать стандартные вычеты из окончательной зарплаты.

Может ли работодатель делать вычеты из последнего платежа работника?

Да. Работодатель в Калифорнии может делать любые законные стандартные вычеты из окончательного платежа.Некоторые примеры этих вычетов включают вычеты в размере:

• федеральные налоги, или
• судебные алименты.

Работодатели также могут делать вычеты, если сотрудник:

• украли деньги или рабочее имущество, или
• поврежденное или утерянное имущество из-за грубой небрежности.

Всегда ли работодатели в Калифорнии подвергаются штрафам за просрочку выплаты зарплаты?

Нет. Работодатели не подлежат наказанию в каждом случае задержки выплаты зарплаты.

В большинстве случаев работодатель не подлежит штрафу, если у него есть уважительная причина задержки платежа. Например, работодатель может избежать штрафа, если:

• технически не виноват в просрочке платежа (например, возможно, задержка платежа вызвана банком) или
• работник не предоставил или неверно предоставил информацию, необходимую для получения платежа.

[i] Трудовой кодекс штата Калифорния 210 LC.

[ii] См. То же самое.

[iii] См. То же.

[iv] Трудовой кодекс штата Калифорния 201 LC.

[v] Трудовой кодекс Калифорнии 202 LC.

[vi] См. То же.

[vii] Трудовой кодекс Калифорнии 227.3 LC.

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил Калифорнийский университет в Беркли и Гарвардский юридический факультет (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте).