Сроки зачисления зарплаты на карту

Я работаю менеджером службы поддержки в крупном региональном банке. Нам на горячую линию часто звонят зарплатные клиенты, которым не поступила на карту зарплата. Мы с коллегами в шутку называем такие обращения «Всем пришло, а мне не пришло».

По условиям банка зарплата перечисляется не позднее следующего дня после того, как работодатель передаст в банк все необходимые документы — реестры и прочее. То есть если не пришло сегодня — придет завтра. А если и завтра нет, тогда звоните нам, будем разбираться.

Мне стало интересно, допустимо ли такое условие со стороны банка с точки зрения трудового кодекса? Ведь у зарплатников в трудовых договорах в подавляющем большинстве случаев прописаны конкретные даты выплаты зарплаты.

Валентина

Действительно, конкретные даты, когда человек должен получать зарплату, есть в каждом трудовом договоре, поскольку это требование закона. И работодатель обязан соблюдать установленные сроки.

А значит, ему нужно так передавать документы в банк, чтобы работник получал зарплату вовремя.

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Сроки выплаты заработной платы

Работодатель сам решает, в какие числа выплачивать сотрудникам зарплату. Это он указывает в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Работодатель не может по собственному желанию изменить размер зарплаты или даты выплаты. Он обязан перечислять работникам плату за труд в полном размере и в установленные на предприятии дни. Если он написал в правилах внутреннего трудового распорядка, что аванс будет 12-го числа, а зарплата — 27-го, придется соблюдать эти сроки. Заплатить 13-го или 28-го числа не получится.

абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Разве что можно предварительно внести поправки в правила внутреннего распорядка и ознакомить всех сотрудников с изменениями, но это точно потребует времени.

Объясняем сложное простым языком

Разбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Раз в месяц присылаем письма с самым важным

Если зарплату не выплатят вовремя

Если работодатель нарушит установленный срок выплат, причитающихся работнику, помимо этой суммы ему придется платить проценты. Размер компенсации — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Например, если работнику должны были 7 ноября 2019 года заплатить 50 000 Р, а реально сделали это только 15 декабря 2019 года, работодатель должен выплатить компенсацию. Считать ее будут так:

50 000 Р × 6,5% × 1/150 × 38 дней = 823 Р

Отсчет ведут со следующего дня после той даты, когда должна была прийти зарплата, и заканчивают днем фактического расчета включительно. Например, если зарплата должна была прийти 15-го числа, а получили вы ее только 23-го, просрочка составит 8 дней — с 16-го по 23-е.

Работодатель должен сам начислить компенсацию. Если он этого не сделал, работник может поговорить с директором. Если они не придут к взаимопониманию, можно написать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Если работодатель задержал зарплату больше чем на 15 дней, работник вправе перестать работать, пока ему не выплатят всю сумму. Но перед этим он обязан письменно уведомить работодателя. Передать уведомление нужно так, как принято на предприятии: оставить его в отделе кадров, бухгалтерии или отдать директору. Заполнить можно по образцу. Чтобы потом работника не обвинили в прогуле, надо сделать уведомление в двух экземплярах и попросить поставить на втором отметку с датой принятия.

ч. 2 ст. 142 ТК РФ

За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других положенных работнику сумм работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф. Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 Р, ИП — от 1000 до 5000 Р, юридических лиц — от 30 000 до 50 000 Р.

ч. 6 ст. 5.27 КоАП

Как быть с условием банка

Вы пишете, что банк переводит зарплату сотрудникам только после того, как получит от работодателя все необходимые документы. И не сразу, а не позднее следующего дня. Это прописано в условиях договора между банком и работодателем.

Но работника не касаются отношения между работодателем и банком и условие банка о сроках перевода денег. Компания должна сама побеспокоиться о том, чтобы работник вовремя получил причитающиеся ему деньги: заранее передать в банк все документы, учесть выходные и праздничные дни, проверить, чтобы на счете была нужная сумма. Если работодатель не хочет нести ответственность за нарушение закона или договора, ему придется позаботиться, чтобы обязательства перед работниками и по договору с банком были выполнены в срок и одновременно.

Для этого достаточно заранее передать в банк реестр и платежное поручение, чтобы банк в назначенный день перевел нужные суммы на зарплатные карты работников. Кстати, работники имеют право сменить банк, и работодатель обязан будет перечислить заработок на личную карту сотрудника. Мы рассказывали, как сменить банк и что грозит работодателю за отказ.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Если задержали зарплату. Бухгалтер 911, № 18, Май, 2020

Как должно быть. Статья 115 КЗоТ требует, чтобы зарплату работодатели выплачивали: 1) через промежуток, не превышающий 16 календарных дней; 2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Заметим, что первой половиной месяца считаются 15 календарных дней с 1-го по 15-е число (см. письмо Минсоцполитики от 06.09.2019 г. № 1268/0/206-19). То есть заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться не позднее 22-го числа текущего месяца, а за месяц (вторую половину) — не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем начисления.

Конкретные сроки выплаты зарплаты работодатель должен установить в коллективном договоре или другом нормативном акте.

Важно! Зарплату (аванс) выплачивают исключительно в рабочие дни. Если дата выплаты приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, то зарплату выплачивают накануне. Тогда следующая выплата должна проводиться в дни, определенные коллективным договором или другим нормативным актом предприятия.

Обратите внимание: задержкой выплаты зарплаты (аванса) считается ее выплата на один и более дней позже установленного срока.

Компенсация зарплаты. Предположим, обстоятельства сложились так, что зарплата не была выплачена вовремя. Нужно ли в этом случае начислять работникам компенсацию потери части зарплаты в связи с задержкой ее выплаты? Ответ на этот вопрос зависит от того, насколько задержали выплату.

Если задержали менее чем на месяц, то с компенсацией морочить голову не придется. Начисление компенсации нужно производить, когда зарплата выплачивается с задержкой на один и более календарных месяцев.

При этом отсчет времени задержки выплаты зарплаты начинается с первого числа месяца, в котором необходимо ее осуществить.

То есть если зарплата за март 2020 года не выплачена в апреле 2020 года, то при ее выплате с 1 мая 2020 года и позднее (т. е. когда истек один календарный месяц для ее выплаты — апрель 2020 года) у работника может возникнуть право на компенсацию. Почему может, а не возникает?

Все дело в том, что компенсацию начисляют, если индекс потребительских цен нарастающим итогом превышает 100 %.

Важно! Компенсируют «чистую» зарплату (за минусом удержанных налогов, сборов и взносов).

Сумму компенсации (К) можно рассчитать по формуле:

К = С х Коэф : 100,

где С — сумма выплачиваемого зарплатного долга за соответствующий месяц;

Коэф — коэффициент компенсации.

Пример. 28 апреля 2020 года работнику выплачивают задолженность по заработной плате (после удержания НДФЛ и ВС) за февраль 2020 года в размере 2500 грн.

Февральская зарплата задержана больше чем на 1 месяц. Коэффициент компенсации в апреле 2020 года за период невыплаты дохода, начисленного за февраль 2020 года, составляет 0,8 %.

Сумма компенсации за задержку зарплаты при выплате задолженности в апреле 2020 года составит: 2500 грн х 0,8 : 100 = 20 грн.

Отметим еще несколько важных нюансов.

1. Если предприятие задержало выплату зарплаты за несколько месяцев и выплачивает ее в текущем месяце, сумму компенсации необходимо определить отдельно за каждый месяц и суммировать эти величины.

2. Сумма компенсации не входит в состав выплат, которые включаются в зарплату для обеспечения ее минимального размера (т. е. в минзарплату «не проваливается», а начисляется сверху, см. письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282).

3. Компенсации подлежат все зарплатные выплаты (вместе с суммой индексации), начисленные и не выплаченные работнику.

4. Сумма компенсации включается в фонд оплаты труда того месяца, в котором фактически производятся ее начисление и выплата, и облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ в составе зарплаты.

5. Начисление компенсации производится один раз непосредственно перед выплатой задолженности по заработной плате.

Заметьте: компенсация потери части зарплаты в связи с задержкой ее выплаты не подлежит индексации.

Учтите, что информацию об индексе потребительских цен за прошедший месяц обнародуют в период с 7-го по 10-е число следующего месяца (в газете «Урядовий кур’єр» и на официальном сайте Госстата ukrstat.gov.ua). Поэтому часто возникает вопрос: как быть с расчетом компенсации, если погашение зарплатных долгов состоится до обнародования коэффициента инфляции в самом начале месяца? Нельзя ли с выплатой компенсации немного повременить?

Считаем, что можно. Для этого есть законная зацепка (см. ст. 4 Закона № 2050* и п. 5 Порядка № 159**). Разорвать два события — выплату задолженности по зарплате и выплату компенсации можно, но с одной оговоркой: обе выплаты должны произойти в одном календарном месяце. То есть выплатить компенсацию зарплаты нужно в том же месяце, в котором выплачен долг по зарплате, но уже после появления индекса инфляции.

А как быть с работниками, которые увольняются до появления индекса? Ведь в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет!

Да, есть такое требование (см. ст. 47 и 116 КЗоТ). Но здесь нужно учесть, что ответственность по ст. 117 КЗоТ наступает только при наличии вины работодателя. В случае невыплаты компенсации в связи с невозможностью определить ее сумму по не зависящим от работодателя причинам (нет индекса) вина отсутствует.

Если заработная плата не получена своевременно по вине работника, то она компенсации не подлежит.

Далее разберемся с тем, каких штрафов ждать, если о несвоевременной выплате зарплаты (уплате налогов) узнают контролеры.

Штрафы за долги по зарплате. Несвоевременная выплата заработной платы работникам, а также выплата ее не в полном объеме, неначисление и невыплата компенсации являются нарушением трудового законодательства. За подобные нарушения грозит финансовая, административная и уголовная ответственность, но до последней, надеемся, у вас дело не дойдет, поэтому говорить о ней не будем.

Административная. Санкция за выплату зарплаты в неполном объеме предусмотрена в ч. 1, 2 ст. 41 КУоАП. Ответственность применяется к должностным лицам предприятия или к ФЛП. Вилка штрафа — от 510 до 1700 грн. За повторное нарушение в течение года — от 1700 до 5100 грн.

Финансовая. Санкции по ст. 265 КЗоТ применяются к работодателю.

Долги по зарплате в первую очередь подпадают под действие абзаца четвертого ч. 2 ст. 265 КЗоТ: выплата зарплаты не в полном объеме или с нарушением установленных сроков выплаты более чем за 1 месяц. Штраф составит трехкратный размер минимальной заработной платы (МЗП), установленной на момент выявления правонарушения. На сегодняшний день это 14169 грн. Размер этого штрафа не зависит от количества работников, которых касается нарушение, продолжительности нарушения и количества случаев нарушений.

Если задержка заработной платы составляет меньше 1 месяца, то будет применяться абзац девятый ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Штраф — в размере 1 МЗП (4723 грн).

Напугали вас штрафами? Что ж, продолжаем разбирать, на что еще нужно обратить внимание бухгалтеру, если на предприятии (у ФЛП) произошла задержка выплаты зарплаты. Спутником зарплаты являются НДФЛ, ВС и ЕСВ. Обойти их стороной мы не смогли.

Предельные сроки уплаты налогов. Обязательно помните о предельных сроках уплаты ЕСВ, НДФЛ и ВС. Озвучим их.

ЕСВ. Если вы начислили, но не выплатили зарплату, начисленный на нее ЕСВ необходимо уплатить не позднее 20-го числа (для горных предприятий — не позднее 28-го числа) месяца, следующего за месяцем начисления дохода (абзац первый ч. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ и п.п. 6 п. 3 разд. IV Инструкции № 449***).

Имейте в виду: если последний день срока уплаты ЕСВ приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, последним днем срока уплаты ЕСВ считается первый рабочий день, следующий за выходным, праздничным или нерабочим днем (п. 11 разд. IV Инструкции № 449).

НДФЛ и ВС. Если зарплата начислена, но не выплачивается, например, в связи с отсутствием денежных средств у работодателя, то НДФЛ и ВС нужно не забыть перечислить в бюджет в течение 30 календарных дней, следующих за последним днем месяца, в котором начислен доход (п.п. 49.18.1, п. 57.1 и п.п. 168.1.5 НКУ).

Если день уплаты НДФЛ приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, уплатить налог следует накануне.

А чего ждать работодателю, если предельный срок уплаты НДФЛ, ВС и ЕСВ пропущен?

Штрафы по ЕСВ, НДФЛ и ВС . За нарушение сроков уплаты ЕСВ, НДФЛ и ВС работодателя также могут привлечь к финансовой, а его должностных лиц — к админответственности.

Административная. Санкция за несвоевременную уплату (уплату не в полном объеме) ЕСВ предусмотрена в ст. 165¹ КУоАП.

В соответствии со ст. 163⁴ КУоАП штрафуется неудержание или неперечисление в бюджет сумм НДФЛ (ВС).

Подробно об этих штрафах можете прочесть в отдельном материале этого номера «Админштрафы по налоговым и ЕСВ-нарушениям: освобождения нет!».

Финансовая. Начнем с ЕСВ. За неуплату (неперечисление) или несвоевременную уплату (несвоевременное перечисление) ЕСВ на работодателя налагается штраф в размере 20 % своевременно не уплаченных сумм (п. 2 ч. 11 ст. 25 Закона о ЕСВ, п.п. 2 п. 2 разд. VII Инструкции № 449).

Но унывать не стоит. Штрафные санкции, предусмотренные Законом о ЕСВ, налоговики не будут применять за следующие нарушения, совершенные с 1 марта по 31 мая 2020 года:

— несвоевременная уплата (несвоевременное перечисление) ЕСВ;

— неполная уплата (несвоевременная уплата) ЕСВ одновременно с выдачей сумм выплат, на которые начисляется единый взнос;

— несвоевременная подача налоговикам отчетности, предусмотренной Законом о ЕСВ.

Кроме того, в течение указанных периодов плательщикам единого взноса пеня не начисляется, а начисленная за эти периоды подлежит списанию.

Переходим к НДФЛ и ВС. Неуплата (несвоевременная уплата) НДФЛ и ВС чревата для налогового агента штрафными санкциями по п. 126.1 или по п. 127.1 НКУ (ср. 025069200).

Положения ст. 126 НКУ применяются тогда, когда имеет место несвоевременность уплаты налогоплательщиком согласованной суммы денежного обязательства.

В этом случае размер санкций напрямую зависит от времени задержки такой уплаты:

— при задержке уплаты до 30 календарных дней включительно — штраф 10 % погашенной суммы налогового долга;

— если с уплатой опоздали на 31 календарный день и более, размер штрафа увеличивается до 20 %.

Ответственность по п. 127.1 НКУ применяется за неначисление, неудержание и/или неуплату налогов плательщиком налога, в том числе налоговым агентом, до или во время выплаты дохода в пользу другого плательщика налогов.

Такие действия влекут за собой наложение штрафа в размере 25 % суммы налога, подлежащей начислению и/или уплате в бюджет.

За те же действия, совершенные повторно в течение 1095 дней, грозит штраф в размере 50 %, а за действия, совершенные в третий и более раз в течение 1095 дней, — в размере 75 % суммы налога, подлежащей начислению и/или уплате в бюджет.

А теперь о хорошем.

За налоговые нарушения, касающиеся уплаты НДФЛ и ВС, совершенные с 1 марта по 31 мая 2020 года, штрафные санкции применяться не будут (п. 52¹ подразд. 10 разд. ХХ НКУ).

Но мы в любом случае советуем вам не допускать задержки по выплате зарплаты даже в период карантина.

Помните: закон в этом случае на стороне работников, которым вы задолжали. В защиту своих прав они могут пожаловаться в Гоструда, обратиться в суд или правоохранительные органы (если речь зайдет об уголовной ответственности). А это уже другая песня, не менее грустная, чем все перечисленные выше санкции…

6 фраз, которые помогут вам повысить зарплату — Work.ua

Фразы «Очень надо», «Ну пожааалуйста», «Деньги или жизнь?» все еще не работают. Что говорить начальству, если хотите больше денег, — читайте в обновленной статье о самих действенных способах сказать: «Я хочу повышения зарплаты».

Если вам давно не повышали зарплату, значит, пора напомнить об этом начальству самостоятельно. Work.ua рассказывает, как правильно просить зарплату и какие аргументы приводить в пользу ее увеличения.

1. «Я перевыполнил план на … процентов»

Сюда же относится количество привлеченных клиентов, закрытых сделок, написанных статей и так далее. Оперируйте цифрами. Статистика, разбавленная красноречивым рассказом о ваших достижениях, — лучший аргумент в пользу повышения заработной платы.

Плохой вариант:

Я пашу тут больше всех. Остальные, вон, вообще ничего не продают. А я — что ни день, то закрытые продажи!

Хороший вариант:

В этом полугодии я продал в 1,5 раза больше услуг, чем было запланировано, привлек 50 новых клиентов, которые стали постоянными, 4 раза становился лучшим продавцом года. Исходя из этих результатов, мы можем пересмотреть размер моей заработной платы?

2. «Я знаю, как сделать, чтобы все работало еще лучше»

У вас есть действующее инновационное решение по повышению эффективности работы компании? Отлично! Это ваш шанс указать начальству на то, какой же вы ценный кадр. Поделитесь решением с руководителем, продемонстрировав свою значимость. Только не нужно сразу раскрывать все карты. Оставьте что-то напоследок, чтобы ваш вклад не остался незамеченным.

Плохой вариант:

Я тут кое-что придумал, но никому ничего не скажу, пока вы мне не повысите зарплату на 44%. И не дадите отдельный кабинет. И вертолет. И мешок конфет.

Хороший вариант:

Я проанализировал работу отдела, выявил его слабые стороны, нашел решение, как их усилить. У меня есть готовый документ-инструкция по внедрению своего предложения в работу. По моим подсчетам, результаты можно будет наблюдать уже через неделю. Прогнозы показывают рост продаж на 20% в ближайшие два месяца. Я готов лично курировать этот проект. Считаю, что справедливо было бы также пересмотреть уровень моей зарплаты.

3. «Моя зарплата ниже рыночной»

Если вы специалист в своем деле, то это обязательно должно отражаться на вашей зарплате. Как узнать, достаточно ли вы получаете? Посмотреть средний уровень оплаты труда в вашем сегменте. Учитывайте свое местонахождение (в столице, например, зарплаты могут быть выше, чем в регионах) и опыт. Если ваша ЗП ниже средней, это повод забить тревогу.

Плохой вариант:

Вы меня не цените, вы мне не доплачиваете! Почему все нормальные компании платят от 10000 гривен, а я тут чуть ли не на «минималке» сижу?

Хороший вариант:

Я изучил средний уровень зарплаты по своей специальности в нашем регионе. Оказалось, что специалист моего уровня получает 10000 гривен в месяц. А я получаю на 15% меньше, при этом выполняю больше, чем этого требует моя должностная инструкция.

4. «Мне предложили хорошую должность в другой компании»

Внимание! Использовать эту фразу можно только тогда, когда это действительно правда. Ни в коем случае не пытайтесь шантажировать начальство, иначе последствия могут быть необратимы.

Когда вам действительно предложили новую работу с более высокой зарплатой, тут есть над чем поразмыслить. Особенно если увольняться вы не хотите — коллектив душевный, задачи интересные, шеф хороший, но и деньги вам тоже нужны.

Что тогда делать?

Честно сказать начальнику, что появилось новое предложение. И что уходить вам ой как не хочется, но вот зарплату обещают на уровень выше. Используя этот вариант, вы должны быть готовы к тому, что вам откажут. И тогда уже придется действительно выбирать — деньги или внутренний комфорт.

5. «Я готов взять на себя больше ответственности»

Если вы, конечно, готовы. Попросите руководство расширить ваши обязанности, за которые вы получите надбавку к зарплате. Или просто возьмите на себя больше работы.

Например:

Если вы трудитесь продавцом с графиком 2/2, то можете попросить изменить расписание и работать 3/1, 5/2 и т. д. Бухгалтер может дополнительно заниматься входящей корреспонденцией, электрик — задачами разнорабочего и т. д.

6. «У меня стало больше обязанностей»

Предположим, вы менеджер по продажам и пришли на свою должность несколько лет назад на лайтовых условиях: делать 15 звонков в день и выполнять план продаж. Но со временем вы зарекомендовали себя как хороший продажник, вам поручили обучение новичков, вы создали для них специальный мощный курс, а еще взяли на себя ключевых клиентов.

Если это произошло само собой, а не как в предыдущем пункте: никаких договоренностей с руководством о повышении вознаграждения за труд не было, вы до сих пор остаетесь на той же лайтовой зарплате, то время изменить ситуацию. Но не торопитесь. Сначала проведите анализ своей эффективности, можете создать Google таблицу и выписать туда все проекты, которые ведете, и результаты, которых удалось достичь. И только тогда скажите боссу, что вам пора поговорить 😉

Дорогу осилит идущий. Только вы сами ответственны за свою жизнь, поэтому если чего-то хотите, не ждите, пока вам предложат. Просить того, чего вы заслуживаете — не преступление. Work.ua знает, что у вас все обязательно получится!

---

Читайте также

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Не платят зарплату в Польше? Что делать.

Что делать в случае, если работодатель не платит зарплату в Польше?

Содержание:

Бывают ситуации, когда польские работодатели отказываются платить своим сотрудникам заработанные деньги. Как заставить работодателя выплатить зарплату? Есть несколько ситуаций, все зависит какой договор был подписан между работодателем и сотрудником. Но, все же, в большинстве случаев, законодательство находится на стороне работника. Разберем наиболее типичные ситуации.

В соответствии со ст. 22 § 1 Трудового кодекса Польши выплата заработной платы является важным элементом трудовых отношений. Работодатель обязан выплачивать ее, по крайней мере, один раз в месяц, в заранее определенном в трудовом договоре временном интервале. Как правило, работодатель выплачивает заработную плату за проделанную работу и не позднее, чем в течение первых десяти дней календарного месяца (ст. 85 Трудового кодекса). Выплата заработной платы вовремя и в определенном размере является одной из основных обязанностей работодателя.

Если работодатель не соблюдает законы, не выплачивает заработную плату или если работник не был принят на работу легально, об этом факте работник может сообщить в Государственную Инспекцию Труда (do Państwowej Inspekcji Pracy — PIP pip.gov.pl) в форме жалобы. Государственная Инспекция Труда имеет определенные контрольные полномочия в отношении работодателя. Жалоба регулируется законодательством в области административного производства, а ее результатом будет проведение контроля на предприятии заявителя жалобы. Жалоба в инспекцию труда может быть подана как одним лицом, так и группой из нескольких человек.

Нарушениями, которые могут быть указаны в жалобе в польскую инспекцию труда:

• несвоевременные выплаты заработной платы или прекращение их выплаты (нарушение срока выплаты заработной платы, прописанного в трудовом договоре)
• выплата меньшей в денежном эквиваленте заработной платы, чем та, которая была определена в трудовом договоре
• несанкционированные вычеты из заработной платы работника
• нанимать людей без трудового договора (нелегальная занятость)
• не выдают справку с места работы сотрудника
• незаконная сверхурочная работа, не предоставление работникам отпусков, несоблюдение прав работника, связанных с родительским (перерывы на кормление,  родительского отпуска)
• использование домогательств по отношению к работникам, психические издевательства над ними, оскорбительное обращение
• нарушение правил, касающихся безопасности и гигиены труда (не выдача защитной одежды, работа в опасных условиях, неисправного оборудования, которое угрожает безопасности работников и т. д.
• несоблюдение права на горячее питание, если сотрудники работают в зимнее время на улице и не имеют доступа для горячих напитков и т. д.

Итак, возможные сценарии:

Вы работаете в Польше нелегально, без договора, работодатель не платит зарплату — Praca na czarno

Это самый плохой вариант для работника. Самое очевидное решение, никогда не соглашайтесь работать в Польше без договора, если работодатель пытается вас заставить, сразу обращайтесь в инспекцию труда. По тому что выполнение работ нелегально грозит штрафом и работнику и работодателю.

Но, если все таки, так получилось, что вы выполняли работы в Польше без договора (umowy), а работодатель отказывается вам платить, шансов получить свою зарплату не так уж и много. 

Можно обратиться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) и рассказать им, что вы работаете, но у вас нет умовы. Тогда будут проблемы у вашего работодателя, но и у вас тоже. Поскольку, работая «на чарно» вы не платили налоги. А значит вам выпишут штраф. И в конце концов может выйти так, что ваши расходы будут выше, чем ваша зарплата которую вам должны.

Варианты решения проблемы:

1. Поставить ультиматум работодателю. Или он платит вам или вы обращаетесь в PIP. Возможно он испугается и все заплатит. Ведь ему светит минимум огромный штраф. Если не помогло, тогда:
2. Перед тем как обращаться в PIP, обратитесь в Urząd Skarbowy, расскажите, что работаете «на чарно» и не платите налоги. Заплатив несколько сотен злотых штрафа, направляйтесь в PIP и рассказывайте всю ситуацию. Далее. после того как будет установлены трудовые отношения, нужно обращаться в суд.

Но перед тем как куда-то обращаться, подумайте сколько вам должны заплатить и сколько вы можете потратить на разбирательства. Ведь весь процесс может длиться годами.

Также стоит учитывать, что в Польше, подтверждением факта работы, в случае судебного разбирательства, является не только договор, но и другие документы, например:

• фото каких-либо писем от работодателя касающихся оплаты труда сотрудника
• распечатка с электронных носителей, которые фиксируют факт работы, например, в командировках. Это может быть распечатка с чип-карты, тахографа и т.д. При этом, есть соответствующий закон, который регулирует оплату командировочных и определяет ее минимальную ставку — Rozporządzenie MPiPS z dnia 29 stycznia 2013 roku w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.
• sms переписка, переписка через электронную почту
• аудиозапись разговора или видеозапись события
• показания свидетелей
• иные доказательства, которые фиксируют факты трудовых отношений — личные записи работника, распечатка телефонных звонков, доверенности выданные на имя работника и т.д.

Вы работаете на umowie zlecenie/dzieło и работодатель не выплачивает вам деньги

Первый способ получить от работодателя свои деньги: 

1. Нужно выслать человеку, на которого вы работаете, wezwanie do zapłaty (на сайте wezwaniedozaplaty можно самому составить вызвание онлайн)
2. Если прошло время и никто ничего не платит, то нужно обращаться в суд с просьбой (Sąd Rejonowy) выдать nakaz zapłaty (подробнее можно прочитать,  тут на польском языке)
3. Если нет все равно не заплатили, то Вам поможет судебный пристав, который при надобности конфискует имущество вашего должника.

Способ получить деньги номер два

Обращаетесь в PIP (Państwowa inspekcja Pracy). Далее суд. Цель которого определить возникновение трудовых отношений ( ustalenie zaistnienia stosunku pracy). После решения суда, вам во всем поможет PIP. Способ № 1 более быстрый и более эффективный.

Вы работаете на umowie o pracę и работодатель не платит

Людям, которые работают на umowie o pracę, легче всего добиться справедливости и вернуть свои честно заработанные деньги.

Итак, что делать?

— Нужно обратиться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy). Далее инспектор PIP будет требовать деньги которые вам должны (wezwanie pracodawcy do zapłaty). Часто случается, что после этого шага работодатель возвращает все. Но, а если нет?

1. Тогда инспектор PIP выписывает нашему недобросовестному работодателю штраф.
2. Далее все зависит от работодателя. Если фирма имеет деньги в 90% случаев они все возвращают вам и платят штраф PIP. Но случается, что фирма на грани банкротства и штрафы инспектора PIP только усугубляют ситуацию. Тогда фирма объявляет себе банкротом, а вы становитесь одним из wierzycielów (человек, которому что-то должны) и ждете несколько месяцев, пока разделяют имущество и так далее. Но если фирма была маленькая, то выплаты долга можно так и не дождаться. В случае средней, большой фирмы, вы получите свои деньги.

Способ № 2

— Вы подаете на прямую в суд (Sąd Pracy). Но надо иметь в виду, что это будет длиться месяцами. Могут понадобиться деньги на адвоката. Поэтому способ с PIP более простой и быстрый и эффективный. И к тому же часто случается, что после первого визита инспектора, работодатель в страхе за последствия платит ваш задержанную зарплату. В случае с судом, такой опции не будет. При подаче иска в суд, работник имеет право требовать не только задолженность по зарплате, но и компенсацию за ущерб, причиненный в результате не вовремя выплаченной заработной платы. Срок подачи искового заявления в суд о выплате задолженности по заработной плате составляет три года с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена работнику.

Тяжелая жизнь и работа украинцев в Польше, печальный опыт

«Хуже, чем в тюрьме». Как украинцы становятся рабами в Польше

…

Обращение в инспекцию труда, для получения не выплаченной зарплаты 

Нарушение обязательств по выплате заработной платы карается штрафом в размере от 1000 злотых до 30 тысяч злотых. Кроме того, необоснованное понижение зарплаты или необоснованные удержания из полагающихся работнику выплат является нарушением на основании art. 282 § 1 пункт 1 трудового Кодекса.

Инспекция, в течение 30 дней, считая с момента получения претензии должна принять соответствующие меры. Будет произведена проверка, результатом которой будет подтверждение или отрицание нарушений в сфере выплаты заработной платы. Если обвинения подтвердятся, PIP имеет право в соответствии со ст. 11 Раздел 7 Закона о Государственной инспекции труда принять решение подчинить работодателя к выплате заработной платы и других выплат предоставленные работнику.

Можно ли подать анонимное заявление в инспекцию труда?

Инспекция Труда не работает на основе „доносов”. Работник не должен бояться, что во время проверки работодатель узнает, кто подал жалобу. Следует подчеркнуть, что жалобы и просьбы к Инспекции Труда не могут быть анонимными, так как те, не содержат данные заявителя, поэтому заявление остается без рассмотрения (в соответствии со ст. 221 § 1 Закона и 3 административно-процессуального кодекса и § 8 Пункт 1 Постановления  Совета по организации приема и рассмотрения жалоб и заявлений).

В исключительных случаях Инспекция Труда, может принять решение о рассмотрении анонимной жалобы или заявления, если грубо нарушены положения трудового законодательства, например, возникает угроза жизни или здоровья работников или существует вероятность нарушения трудового законодательства со стороны органов или сотрудников Инспекции Труда.

В соответствии со ст. 44.3 Закона о Государственной Инспекции Труда, инспекторы труда обязаны разглашать информацию о том, что контроль проводится в период после жалобы, если заявитель жалобы не дал свое письменное согласие.

Данные работника заявляющего жалобу покрыты служебной тайной и не должны никому раскрывать, без его письменного согласия.

В связи с исключением из ст. 44. 3 Закона о Государственной Инспекции Труда не дает согласия на раскрытие информации о том, что проверка осуществляется в связи с поданной заявителем жалобой.

Данные заявителя, такие как имя, фамилия, адрес, они необходимы для контролирующего,  в частности, для предоставления этому лицу в письменной форме сведений о способе удовлетворения жалобы или заявления.

Следует также отметить, что в соответствии со статьей. 23.2 Закона о Государственной Инспекции Труда, предоставление информации инспектору труда по вопросам, контролируемых работником или лицом, может подвергнуть работника или лицо, за любой ущерб или жалобу по поводу предоставления этой информации, инспектор труда может выдать решение о сохранении в тайне обстоятельств, позволяющих раскрывать личность этого работника или лица, в том числе персональных данных.

Кроме того, если протокол слушания работника или лица будет предоставлен работодателю (на что он имеет право), инспектор должен приложить все усилия, чтобы не произошло разглашения персональных данных работника. В общем, данные заявителя-истца являются профессиональной тайной, если это лицо не дал письменное согласие на их раскрытие.

Правила трудоустройства иностранцев в Польше 2018

С 1 января 2018 года в Польше вступают в силу изменения в законе у трудоустройстве иностранцев. В частности сезонных работников.

…

Как работник может подать жалобу на работодателя в Польше

Жалобу может подать работник, чьи права нарушаются работодателем. Форма подачи жалобы является произвольной, можно ее подать по телефону, сообщить устно в Инспекцию Труда или подать заявление жалобы в письменном виде, по электронной или обычной почте или доставить лично. Правильно оформленная жалоба регистрируется, Инспекция Труда имеет 30 дней на рассмотрение жалобы и проведение контроля.

Письменная жалоба должна соответствовать следующим требованиям:

• должна содержать личные данные работника (имя, фамилия), который подал жалобу

На практике сотрудники боятся подавать жалобы, поскольку информация о нем дойдет до работодателя, который мог бы затем работника уволить. Такое увольнение было бы, конечно, незаконным, но работник, который не имеет других средств к жизни и беспокоится о поиске другой работы, не будет рисковать. Сотрудники защищены Законом о Государственной инспекции труда. Как выше писалось, инспектор труда не имеет права раскрывать работодателю информацию, откуда жалоба поступила. Работодатель не узнает таким образом, что проверка была начата в результате подачи жалобы работником. Конечно, если работник дает письменное согласие, работодатель сможет узнать, кто подал на него жалобу.

Вы можете написать заявление о согласии или его отсутствии в отношении раскрытия персональных данных лица, подающего жалобу. Вы можете описать, в конце жалобы, предложение: „В связи с исключением из ст. 44. п. 3 закона о Государственной Инспекции Труда не выражаю согласия на раскрытие информации, о том, что проверка осуществляется в связи с поданной мною жалобы” („W związku z zastrzeżeniem z art. 44. ust. 3 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy nie wyrażam zgody na ujawnienie informacji, że kontrola jest przeprowadzana z związku ze złożoną przeze mnie skargą”).

• содержать адрес заявителя-истца (адрес проживания: почтовый индекс, населенный пункт, улицу, № дома или квартиры)
• имя работодателя (название предприятия) и его адрес, которому направлена жалоба
• жалоба подается в Инспекцию Труда, компетентную по месту расположения работодателя
• описание и обоснование нарушений, которые допускает работодатель
• указать дату и место составления жалобы

Описание нарушения должны быть четко и объективно представлены. Не важна юридическая основа этих нарушений, хотя это может быть указано заявителем.

Жалоба должна содержать описание конкретных ситуаций, подробно в деталях представить поведение работодателя, отношение к реакции работодателя на протесты и просьбы сотрудников по улучшению их условий труда. Может указывать на последствия правил, сложившейся на предприятии – факт применения сотрудниками успокаивающих средств, описывать подтвержденные несчастные случаи на производстве или заболевания или травмы, вызванные такими условиями. К жалобе Вы можете приложить копии писем, поступающих к работодателю с просьбой об изменении поведения или содержащие предложение конкретных решений, исходящие от сотрудников, фотографию или видео с незаконным поведением работодателя или уполномоченных им сотрудников, которые управляют предприятием. Следует указать, принятия каких действий Вы ожидаете от Инспекции Труда. Жалоба должна быть написана от руки и подписана заявителем.

После размещения жалобы заявитель должен получить письменное уведомление о том, как уладить дела, представленные в жалобе, или, как сложилась судьба Вашей жалобы, было ли возбуждено уголовное дело или материалы были переданы для другого компетентного органа.

Жалоба в Инспекцию Труда имеет смысл только в случае, если работодатель регулярно нарушает права работника, не предоставляет отпуск, не платит зарплату вовремя.  Не может быть такая ситуация одноразовая, потому что после этого жалоба не будет эффективной, могут рассматривать только как сигнал для проведения проверки, которая при временном нарушении действия законов не принесет никакой пользы.

Важно помнить, что Инспекция Труда обязаны уведомить заявителя о результатах проверки.

Жизнь в Польше вопросы и ответы, часть 2

Подборка популярных вопросов и ответов, которые возникают при переезде в Польшу.

…

Обращение в суд при невыплате зарплаты  в Польше

Если проверка Инспекции Труда не поможет, т.е. работодатель по-прежнему уклоняется от уплаты, работник может добиваться своего права на получение денег в судебном порядке. Работник может требовать в суде не только выплатить задолженность по зарплате, или другие выплаты, связанные с работой, но и потребовать компенсации соответствующих процентов.

Проценты будут начисляться за период от срока, в котором заработная плата должна быть выплачена. Для получения права на проценты не имеет значения причина задержки в выплате заработной платы. Работодатель будет обязан их платить и тогда, когда не несет вины в задержке выплаты.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы, будут предоставляться работнику за время задержки, также в части, от которой работодатель проводил отчисления на социальное страхование и медицинскую страховку и аванс по налогу на доходы от физических лиц (то есть, от общей суммы). Стоит помнить, что если сумма задолженности по заработной платы не превышает суммы в 10 тысяч злотых, работник должен подать иск на специальном бланке (Вы получите его в суде или найти на веб-сайте Министерства юстиции: ms.gov.pl). Суд рассмотрит дело в так называемой упрощенной процедуре. Если работник достигает более высокой суммы, нет необходимости в заполнении этого бланка.

В содержании искового заявления можно ходатайствовать о выдаче судом ордера на оплату в процедуре вразумления. Положения гражданского процессуального Кодекса не обязывают работника для включения к иску письменного уведомления об отказе работодателя выплатить просроченную задолженность работнику  (так, например, в судебном разбирательстве по хозяйственным делам). К иску следует приложить трудовой договор и другие документы, являющиеся доказательством невыплаты  заработной платы.

Восстановление претензий по отношению к работе запрещено по истечении 3 лет со дня, в котором требование вступило в силу, т. е. со дня, в котором должна быть произведена выплата заработной платы.

Стоимость подачи искового заявления

В соответствии со ст. 35 закона о судебных расходах по гражданским делам, по вопросам из области трудового права взимать плату в размере 30 злотых только от апелляции, апелляционной и кассационной жалобы и жалобы о признании незаконности вынесения  окончательного решения. Однако в вопросах, в которых сумма иска превышает сумму 50 тысяч злотых, от всех, подлежащих оплате искового заявления взимается плата. Это означает, что если сумма иска не превышает сумму 50 тыс. зл., истец (работник) освобожден от обязанности по уплате судебных расходов. Однако, если заявленная сумма выше, истец будет обязан к уплате судебного сбора в размере 5 процентов стоимости предмета спора.

Компенсация в соответствии с положениями гражданского Кодекса

Если работнику в связи с невыплатой заработной платы был причинен вред, он может требовать возмещения убытков за невыполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работодателя по выплате причитающихся ему пособий, связанных с работой. Основанием для такого иска является наличие на стороне работника ущерба и причинно-следственной связи между действиями работодателя, который обязан ее исправить.

Доказывая неисполнение или ненадлежащее исполнение трудового договора, нанесения ущерба (его размер) и причинно-следственную связь между ними будет лежать полностью на работнике. На практике это трудно будет реализовать.

Кроме того, если работодатель в установленный срок, не предусматривает компенсацию заработной платы по причинам, за которые несет ответственность, или доказывает их неправильно, то одновременно попадает в просрочку, о которой идет речь в ст. 476 K. c. Тогда работник может требовать как исполнение обязательства (выплаты просроченной зарплаты), как и возместить убытки, в результате задержки (арт. 477 § 1 Гражданского Кодекса).
В обоих этих случаях ответственность работодателя будет основываться на ст. 471 § 1 Гражданского Кодекса, как и в вопросах, не урегулированных нормами трудового права в трудовых отношениях применяются соответственно положения Гражданского Кодекса, если это не входит в противоречие с принципами трудового права (ст. 300 трудового Кодекса).

Образец жалобы о том, что не был заключен  трудовой договор

Katowice,15.10.2017 r.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach
ul. Graniczna 29
40-017 Katowice

Anna Nowak
ul. Nowa 80 m. 5
42-019 Katowice

SKARGA

Niniejszym składam skargę na pracodawcę [uzupełnić dane pracodawcy – nazwa firmy, adres, nr KRS lub REGON/NIP]

W powyższej firmie zostałem zatrudniony na stanowisku operatora żurawi. Pracę rozpocząłem dnia [wpisać datę rozpoczęcia pracy]. Mimo zatrudniania mnie w warunkach świadczenia pracy określonych w art. 22 § 1 k.p. nie została zawarta ze mną umowa o pracę. Pracuję na umowie zlecenie/o dzieło (lub na czarno) [niepotrzebne usunąć]

W związku z powyższym wnoszę o przeprowadzenie przez Inspektora Pracy kontroli w przedmiotowej firmie w zakresie legalności zatrudnienia.

W związku z zastrzeżeniem z art. 44. ust. 3 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy nie wyrażam zgody na ujawnienie informacji, że kontrola jest przeprowadzana z związku ze złożoną przeze mnie skargą.

Z poważaniem Anna Nowak

Что делать, если вам не платят зарплату в Чехии

К сожалению, в последнее время в Чехии участились ситуации, когда работодатели задерживают или прекращают платить зарплату. Разгорающийся кризис, безработица и плохие экономические прогнозы способствуют возникновению финансовых проблем как у начальников, так и у подчиненных. В такое положение может попасть кто угодно, поэтому желательно заранее знать, как поступить в том случае, если вам не выплатят очередную зарплату вовремя. Как известно, предупрежден – значит, вооружен.
 

Сроки выплаты зарплаты в Чехии по трудовому кодексу
 

В соответствии с параграфом 56 b трудового кодекса ЧР, сотрудник может расторгнуть трудовые отношения с работодателем в том случае, если ему не выплатят зарплату или ее часть в течение 15 дней после истечения срока выплаты. Соответственно, чтобы прекратить договор, нужно точно знать срок выплаты зарплаты. Параграф 141 п.1 трудового кодекса ЧР гласит, что зарплату в Чехии должны выплачивать самое позднее в течение следующего календарного месяца после месяца, в котором возникло право на получение зарплаты (или ее части).
 

Например, если в фирме выплату зарплат установили на 15-й день месяца, но в мае сотрудник не получил обещанную прибыль, то по закону зарплата может быть выплачена до 31 июня. Через 15 дней после этого сотрудник может расторгнуть рабочий контракт, т.е. начиная с 16-го июля. Кроме того, он имеет право на компенсацию в размере причитающейся зарплаты за весь этот период, т.е. за два месяца.
 

Немедленное расторжение трудового договора необходимо оформлять в письменной форме. В документе нужно описать повод увольнения. Важно правильным способом передать его работодателю. Лучше всего вручить документ лично или послать по почте. Подробности о вручении письменной документации работодателю можно прочитать в параграфе 337 трудового кодекса.
 

Как заставить работодателя в Чехии платить зарплату
 

Даже если расторжение трудового договора в Чехии уже осуществлено, расслабляться еще рано. Впереди самое главное – получить свою законную зарплату, включая компенсацию за двухмесячный период, предшествующий расторжению. Куда обратиться за помощью? На практике чешские работники чаще всего идут к адвокату или в инкассовое агентство, которое призовет недобросовестного работодателя расплатиться с сотрудником. Если должник не отреагирует на призыв в течение 10 рабочих дней, то жалоба перейдет в местный суд.
 

Мало кто хочет ввязываться в судебное разбирательство, поэтому в большинстве случаев работодатели стараются «договориться» и добровольно выплачивают долг. Однако находятся и такие начальники, которые надеются на то, что сотрудники, не получившие зарплату (часто и за несколько месяцев), не найдут денег на юридические услуги адвокатов. В такой ситуации несколько обиженных сотрудников могут объединить силы и подать общую жалобу на работодателя. По мнению экспертов, коллективные жалобы считаются даже более эффективными. Кроме того, в Чехии существуют и такие агентства адвокатов, которые не берут денег с клиентов заранее.

---

Вы также можете обратиться за помощью к профессионалам

---

Действовать нужно решительно и быстро. Подачу жалобы не стоит задерживать. Если вы не получили три зарплаты, это должно быть однозначным сигналом для обращения в суд. На основании этой жалобы суд определит, что работодатель является должником, обязанным выплатить причитающуюся сумму в течение определенного срока. Таким образом, обиженный сотрудник окажется на позиции кредитора.

 

Если работодатель не отреагирует на решение суда о выплате зарплаты и срок на возврат долга истечет, можно будет подавать заявление на экзекуцию. После этого суд назначит экзекутора, который сможет использовать различные способы для истребования долга. Так, должнику смогут заблокировать банковские счета, а клиентам разрешат оплачивать услуги и товары его фирмы только путем перевода на счет судебного экзекутора. В самом худшем случае предприятие будет продано на аукционе.

А если работодатель является неплатежеспособным?

 

Если работодатель в Чехии стал неплатежеспособным, это уже другая ситуация. Но вернуть свою зарплату вы все равно имеете право в соответствии с законом № 118/2000.
 

В таком случае сотрудник должен взять заключенный трудовой договор, по которому в надлежащий срок не была выплачена зарплата, и отправиться с ним в любой центр занятости (úřad práce). Сроком для вынесения решения будет календарный месяц, в котором был объявлен мораторий перед началом рассмотрения неплатежеспособности или в котором было подано заявление о признании банкротства, а также три месяца до него и три месяца после. Поэтому сотрудникам желательно быстро узнать, не появился ли их работодатель в базе банкротов.
 

Определить это будет несложно. Поиск осуществляется по имени и идентификационному номеру работодателя. Также можно просмотреть всех банкротов в нужном районе. Все эта информация доступна в центрах занятости.
 

Заявление на возвращение долга можно подавать в течение 5 месяцев и 15 дней после того дня, когда биржа труда включила работодателя в число банкротов. Если же в течение этого срока был принят мораторий или суд решил не признавать работодателя банкротом, требование зарплаты можно предъявить в день моратория или в день вынесения решения суда.
 

Заявление можно подать в письменном виде в любом центре занятости. Образец заявления можно скачать с официального сайта Министерства труда и социальных дел ЧР. К заявлению нужно будет приложить трудовой договор. Нужно помнить, что сотрудник имеет право на истребование невыплаченной зарплаты максимально за три календарных месяца (можно выбрать любые). После подачи заявления возвращением вашей зарплаты будут заниматься работники биржи труда.

Что делать, если зарплата не выплачивается вовремя?

Работодатель должен выплачивать проценты, если зарплата не выплачивается вовремя: HC

У многих сотрудников может возникнуть много вопросов, например, что делать, если зарплата не выплачивается? , что делать, если зарплата не выплачивается вовремя? Возможно, вы думали о таких идеях, как отказ от работы или отсрочка незавершенной работы, но это не сработает для вас. Ваш работодатель может принять меры в отношении вашего незнакомого поведения. Вы должны действовать законно и действовать формально.

В первую очередь вам следует поговорить со своим работодателем и попытаться узнать причины задержки зарплаты или что-то не так с процессом выплаты заработной платы для возобновления.

Большинство сотрудников не знакомы с законом, статья 32 (3) Закона об основных условиях занятости. Работодателям предоставляется 7-дневный льготный период для выплаты заработной платы своим сотрудникам. И льготный период начинается после окончания периода оплаты.

Таким образом, было бы пустой тратой времени, если бы вы предъявили претензию своему работодателю до истечения льготного периода.Хорошо, вот пример, который вам легко понять. Если вы получаете свою зарплату 27-го числа месяца, а период выплаты заканчивается в последний день месяца, а затем начинается льготный период заработной платы, который заканчивается 7-го числа. месяц.

Вы должны понимать, что период оплаты — до конца месяца, а льготный период — после месяца и до его 7-го числа.

Howcome Вы получаете зарплату 24-го числа месяца и считаете период после даты льготным периодом, но это не так и не по закону.

ЕСЛИ вы перестанете работать из-за того, что не получите зарплату, это будет невыгодно для вас, поскольку работодатель может взимать с вас плату за то, что вы не проявляете заботы о работе, и я думаю, что это не будет полезно для вашего будущего.

Что делать, если зарплата не выплачивается вовремя

1. Дождитесь льготного периода

Правильно, вы должны все время ждать окончания льготного периода, который будет 7-го числа месяца. Любые действия, предпринятые до льготного периода, были бы глупостью.

2. Поговорите с работодателем, у него могут быть причины

Очевидно, что причина задержки выплаты зарплаты может быть. Прежде чем предпринимать какие-либо строгие меры, вам следует сначала поговорить с работодателем.

3. Начислить проценты за просрочку заработной платы

Согласно Высокому суду, в нем говорится, что работодатель должен выплачивать проценты, если зарплата не выплачивается вовремя.

4. Отнести дело в отдел труда

После ожидания льготного периода и разговора с работодателем, который все еще не получает зарплату, вы должны сделать шаг вперед в департамент труда и подать заявление на рассмотрение там.Вы должны подать жалобу в течение 12 месяцев с момента возникновения проблемы.

5. CCMA или переговорный совет

Если вы испробовали всю процедуру и по-прежнему недовольны, вам следует подать жалобу в совет по ведению переговоров о недобросовестной трудовой практике, и ее следует подать в течение 90 дней, и вы должны быть сотрудником компании.

Заключение

Может быть, теперь вы знаете, что делать, если в следующий раз не получите зарплату вовремя. Лучше знать свои права и действовать соответственно.Вам не нужно было бояться просить деньги. Возможно, вы захотите узнать, как вести переговоры о зарплате во время собеседования.

Работодателей отказываются от выплаты заработной платы и средств правовой защиты

Что вы можете сделать, если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату или бесконечно задерживает ее?

В Индии довольно часто работодатели отказывают сотрудникам в зарплате, особенно во время их увольнения. Они думают, что у сотрудников нет вариантов или ресурсов для возбуждения дела против работодателя.На самом деле есть несколько вещей, которые может сделать сотрудник, которые могут привести к серьезным неприятностям у работодателя. Однако информация об этом не является общедоступной, и консультации юриста обходятся дорого.

Существует несколько юридических процедур, которым может следовать сотрудник для взыскания заработной платы или заработной платы. Первый шаг, который мы рекомендуем, — это отправить хорошее уведомление от надежного юриста, имеющего опыт ведения подобных дел. Однако, прежде чем мы расскажем вам об этом подробнее, позвольте нам познакомить вас с некоторыми основными концепциями индийского трудового законодательства, которые касаются вопросов невыплаты заработной платы или заработной платы.

В Индии есть целый закон о выплате заработной платы, называемый Законом о выплате заработной платы, хотя он не применяется ко всем уровням служащих. Обычно это относится к низкооплачиваемым работникам синего цвета.

Начиная с 11 сентября 2012 года, потолок заработной платы в соответствии с Законом о выплате заработной платы , 1936 был увеличен до среднего потолка заработной платы 18 000 индийских рупий в месяц в соответствии с уведомлением правительства Индии. Если вы не подпадаете под действие этого закона, другие средства правовой защиты все еще доступны.

Давайте посмотрим, что говорится в Законе о выплате заработной платы по этому поводу.

Раздел 4 Закона о выплате заработной платы гласит —

Установление периода заработной платы Каждое лицо, ответственное за выплату заработной платы в соответствии с Разделом 3, устанавливает периоды, за которые такая заработная плата должна выплачиваться. Срок оплаты труда не может превышать одного месяца.

Ссылка 2 — Раздел 4 Закона о выплате заработной платы

Требования к распределению месячной заработной платы:

• Лицо работает на предприятии с заработной платой не более одной тысячи, заработная плата данному лицу должна быть выплачена до истечения седьмого дня.
• Лицо с заработной платой более одной тысячи должно быть выплачено до истечения десятого дня.
• В случае увольнения работника работодателем заработанная им заработная плата выплачивается до истечения второго рабочего дня со дня увольнения.

Какие действия может предпринять сотрудник:

Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату, вы можете получить эти средства правовой защиты.

A) Обратитесь к уполномоченному по вопросам труда:

Если работодатель не выплачивает вам зарплату, вы можете обратиться к уполномоченному по труду.Они помогут вам уладить этот вопрос, и, если решение не будет найдено, уполномоченный по труду передаст этот вопрос в суд, где может быть возбуждено дело против вашего работодателя.

щелкните выше

B) Закон о промышленных спорах:

• Сотрудник может подать иск в соответствии с разделом 33 (c) Закона о промышленных спорах 1947 года о взыскании причитающихся с работодателя денег.
• Когда заработная плата причитается с работодателя, сам работник или любое другое лицо, уполномоченное им в письменной форме от его имени, может потребовать взыскания денег.
• В случае смерти работника уполномоченное лицо или наследники подают заявление в суд по трудовым спорам о взыскании причитающихся денежных средств.
• Суд также выдает справку о том, что заработная плата подлежит выплате, и коллектор должен приступить к ее взысканию.
• Если возникает какой-либо вопрос относительно суммы причитающихся денег или суммы, по которой такое пособие должно быть рассчитано, оно будет рассчитано в соответствии с правилами настоящего Закона.

Временная шкала Трудового суда:

Такие дела должны быть разрешены таким судом по трудовым спорам в течение периода, не превышающего трех месяцев , при условии, что, если председатель трудового суда считает это необходимым или целесообразным, он может по причинам, которые должны быть зафиксированы в письменной форме, продлить этот срок. на такой дальнейший период, который он сочтет нужным.

Ссылка 3 — Раздел 33 (c) (2) Закона о промышленных спорах 1947 года

А как насчет руководителей, менеджеров и тех, кто зарабатывает более 18 000 индийских рупий в месяц?

Если вы являетесь менеджером или сотрудником высшего звена, вы можете подать иск против компании в гражданский суд в соответствии с приказом 37 Гражданского процессуального суда. Это быстрее, чем обычная медленная процедура в гражданских судах, называемая суммарным иском. Это довольно эффективно, но к нему не следует прибегать в первую очередь. В вашем распоряжении есть и более простые вещи.Из 100 случаев, может быть, 5-7 требуют таких усилий. Однако многие юристы сразу же к этому прибегают. Прежде чем сделать выбор в пользу этого, попросите своего юриста исчерпать другие средства.

Что делать, если компания платит не с мошенническим или нечестным намерением?

Если на сотрудника повлияла мошенническая деятельность компании, он может добиваться решительных действий.

В таких случаях будут доступны следующие средства правовой защиты:

Наказание работодателя за мошенничество:

• Раздел 447 Закона о компаниях 2013 года устанавливает наказание за мошенничество.
• Лицо подлежит наказанию в виде лишения свободы на срок не менее 6 месяцев, которое может быть продлено до 10 лет.
• Штраф не менее суммы, связанной с мошенничеством, который может достигать трехкратной суммы мошенничества.
• Последующие меры могут быть приняты в соответствии с разделом 447 Закона.
• Сотрудник также может возбудить уголовное дело против компании в соответствии с Уголовным кодексом Индии.

Первый шаг к взысканию невыплаченной заработной платы

Step 1: Мы настоятельно рекомендуем отправить юридическое уведомление, в котором перечислены все действия, которые вы можете предпринять со стороны надежного юриста.Прежде чем идти к юристу, убедитесь, что у него есть некоторый опыт выполнения такой работы.

Шаг 2: Если это не сработает, обращение в полицию по делу о мошенничестве, если имеется достаточно доказательств такого мошенничества, имеет решающее значение. На этом этапе важно подготовить подробное досье для передачи в полицию, и ваш адвокат должен вам в этом помочь. Большинство таких жалоб не принимаются из-за слабой подготовки и отсутствия доказательств prima facie. Вот где хороший юрист может иметь большое значение.

Шаг 3: Если уголовное дело невозможно или не дает результатов, мы рекомендуем обратиться в суд по упрощенным процедурам или в суд по трудовым спорам, в зависимости от обстоятельств. По нашему опыту рассмотрения таких вопросов в большом количестве, мы можем сказать, что не более 10% таких споров должны переходить на эту стадию, если вопрос был решен надлежащим образом на более ранних стадиях. Проблема в том, что юристы чувствуют себя более комфортно и зарабатывают больше денег на этом этапе, поэтому, если они не заботятся о вашем интересе, они могут поспешить на этот этап.

Нажмите выше, чтобы произвести оплату и поговорить с юристом.

Важные вещи, о которых следует помнить, когда вы пытаетесь взыскать невыплаченную зарплату

Уведомление — очень важный психологический инструмент, а получение зарплаты за меньшее время — психологическая игра. Если работодатель быстро осознает последствия, он урегулирует дело до того, как вам придется обращаться в суд, что также снижает расходы. Однако только некоторые юристы занимаются такой работой, потому что она может быть для них не очень прибыльной.

В Индии много случаев, когда работодатель не выплачивает зарплату в течение месяца или пары месяцев и легко получает такую ​​же зарплату.Хороший пример — Kingfisher Airlines. Когда он прекратил свою деятельность, многим рабочим не заплатили свои взносы. Мы регулярно обращаемся с множеством таких случаев по телефону доверия. Если вы столкнулись с такой проблемой, не стесняйтесь пользоваться платными услугами горячей линии, указанными выше.

LawSikho создала группу телеграмм для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями. Вы можете перейти по этой ссылке и присоединиться:

https://t.me/joinchat/J_ 0YrBa4IBSHdpuTfQO_sA

Подпишитесь на нас в Instagram и подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы получать больше потрясающего легального контента.

Может ли мой работодатель заставить меня работать без оплаты?

По сути, работа — это обмен. Когда вы работаете на малых предприятиях (или крупных предприятиях, если на то пошло), вы даете своим работодателям свое время и энергию, когда вы выполняете свои рабочие обязанности каждый день — и, в обмен, они компенсируют вам общее количество часов, которые вы работаете; Таким образом, если вы работаете 40 часов, вы ожидаете, что вам будут платить по стандартной ставке, достаточной для покрытия этих часов.

Обмен заработной платы за отработанные часы — основное определение работы, и существуют законы о труде, которые гарантируют, что вы будете получать справедливую компенсацию за ваше время.

Но есть ли обстоятельства, при которых это стандартное определение не применяется? Сможете ли вы когда-нибудь столкнуться с ситуацией, когда вас заставят пойти на работу, но ваш работодатель не будет вынужден компенсировать вам эти часы работы?

Или, другими словами, есть ли ситуации, когда работодатель может заставить вас работать бесплатно?

Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​то, как он защищает сотрудников

Итак, давайте успокоимся с самого начала — существуют федеральные законы, которые защищают рабочих, не позволяют работодателям эксплуатировать их рабочую силу или использовать ее в своих интересах. , и убедитесь, что вам платят за время, которое вы вкладываете в свою работу.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться как минимум федеральная минимальная заработная плата за все отработанные часы, а если они работают более 40 часов в неделю, работодатели обязаны платить им как минимум одну в полтора раза больше их обычной ставки заработной платы.

Законы некоторых штатов предписывают более высокие требования к минимальной ставке заработной платы — и в этом случае работодатели должны соблюдать законы штата о заработной плате.

И просто чтобы прояснить, что на самом деле означает «отработанные часы», согласно U.S. Министерство труда (DOL): «В целом,« отработанное время »включает в себя все время, в течение которого сотрудник должен находиться на дежурстве, либо на территории работодателя, либо на любом другом установленном месте работы. Также сюда включается любое дополнительное время, в течение которого сотруднику разрешено (то есть перенесено или разрешено) работать ».

Итак, если вкратце, если ваш работодатель а) требует, чтобы вы были на работе, б) разрешает вам быть на работе, и в) вы не освобожденный сотрудник, находящийся под защитой FLSA, они необходимы. по закону, чтобы компенсировать вам это время.

«Нерабочее время» — и почему они незаконны

Итак, от сотрудников, подпадающих под действие закона FLSA по закону, нельзя требовать работать без оплаты — но это не означает, что некоторые работодатели этого не делают. задача.

«Нерабочее время» — это общий термин, охватывающий все часы, которые вы: а) работаете вне основной смены, и б) официально не работаете по графику и, как таковое, не получаете компенсации. Например, если владелец ресторана просит официантов прийти пораньше, чтобы накрыть столы, но не позволяет им приходить до начала их запланированной смены, это будет работать не по графику.

Некоторые работодатели либо просят сотрудников работать не по графику, либо, если они прямо не просят, намекают, что это ожидаемо, если они хотят добиться успеха в компании или будут считаться «командными игроками».

Но если вы не освобождены от уплаты налогов, ваш работодатель не может попросить вас работать «в нерабочее время». Это абсолютно незаконно — и если вы отработали не в рабочее время, вы можете подать жалобу в Министерство труда и, возможно, сможете взыскать задолженность по заработной плате и взыскать задолженность за те часы, которые вы отработали, но не получили компенсации.

Что произойдет, если вы добровольно согласитесь работать сверхурочно?

Итак, если вы являетесь сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов, ваш работодатель не может по закону потребовать от вас отработать часы без выплаты компенсации. Но что, если вы станете волонтером? Например, что, если вы почти закончили проект и хотите его завершить — поэтому вы добровольно остаетесь на несколько дополнительных часов, чтобы подвести итоги, прежде чем отправиться домой на день?

Неважно. Если ваш работодатель разрешает вам работать, он по закону обязан компенсировать вам эти часы работы — поэтому даже если это ваша идея прийти пораньше или выделить несколько часов в выходной, ваш работодатель по-прежнему обязан выплачивать компенсацию. вам за это время работы.

Когда работодатель не обязан платить вам за отработанное время

Практически каждое правило имеет как минимум одно исключение, и правило, согласно которому работодатель должен оплачивать зарплату каждого сотрудника за каждый отработанный час, ничем не отличается.

Самое большое расхождение связано с классификацией сотрудника. Как уже упоминалось, в соответствии с FLSA не освобожденные от уплаты налога или почасовые сотрудники имеют право на компенсацию за каждый час работы сотрудника, включая сверхурочную оплату за любые дополнительные часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.

Но это правило не всегда применяется к наемным работникам. Наемным работникам выплачивается стабильная заработная плата каждую неделю, независимо от отработанного времени. И если они считаются освобожденными сотрудниками (а это большинство наемных работников), по определению, они освобождаются от оплаты сверхурочных. Таким образом, не имеет значения, сколько часов они работают в течение рабочей недели — они могут работать 38 часов, 40 часов или 51 час, и их зарплата остается прежней.

Итак, если у работодателя есть освобожденный сотрудник, и ему нужно, чтобы он работал сверхурочно, исходя из их статуса освобожденного, он может попросить его добавить эти дополнительные часы без предоставления дополнительной компенсации — так что технически они будут работать без (дополнительной) оплаты.

Если ваш работодатель не платит вам, обратитесь за юридической консультацией.

Что мне делать, если мне не платят за отработанное время?

Если вы являетесь сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов, и ваш работодатель просит, требует или разрешает вам работать бесплатно, важно обратиться за юридической консультацией к адвокату по трудоустройству или в юридической фирме, специализирующейся на законах о заработной плате и труде. По закону вы имеете право на компенсацию за каждый час работы, а если нет, юрист может помочь вам убедиться, что вы получаете заработную плату, на которую имеете право каждый день.

Что такое Закон Техаса о зарплате?

Закон штата Техас о выплате заработной платы, официально известный как Закон штата Техас о выплате заработной платы, устанавливает процедуры, которым должен следовать работодатель при выплате своим сотрудникам, и предоставляет сотрудникам возможность принуждать своих работодателей к выплате невыплаченной заработной платы.

Цель закона — отговорить работодателей от незаконного удержания заработной платы, и он предоставляет работникам относительно недорогой способ добиться соблюдения своих требований по заработной плате. Закон соблюдается Комиссией по трудовым ресурсам Техаса и, как и многие законы о занятости, защищает только сотрудников, а не независимых подрядчиков.Является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком в соответствии с Законом о зарплате Техаса, зависит от того, имеет ли работодатель право контролировать детали того, как работник выполняет свою работу, этот работник является наемным работником. Кроме того, Закон распространяется только на частных работодателей, но не на государственных работодателей.

Закон штата Техас о заработной плате регулирует, как и когда работодатели должны платить своим сотрудникам, а также административные средства правовой защиты для сотрудников, которым не выплатили причитающуюся им сумму.

Выплата заработной платы

Закон штата Техас о зарплате устанавливает, как и когда работодатели могут выплачивать заработную плату.Он также определяет «заработную плату» в широком смысле, включая большинство форм компенсации, даже отпускные, отпускные, оплату отпуска по болезни, отпуск по уходу за ребенком и выходное пособие.

В соответствии с Законом о заработной плате штата Техас, исполнительный, административный или профессиональный сотрудник в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах должен получать зарплату не менее одного раза в месяц, а все остальные сотрудники должны получать зарплату не менее двух раз в месяц.

Если работодателем не установлено иное, дни выплаты жалованья приходятся на первое и пятнадцатое число месяца.Если работнику не платят в день зарплаты, то работодатель должен заплатить работнику за другой бизнес, выбранный им. Таким образом, работодатель, который не платит своему сотруднику в день выплаты жалованья и не выполняет просьбу сотрудника о выплате зарплаты на следующий рабочий день, нарушает Закон штата Техас о выплате зарплаты.

Закон штата Техас о заработной плате также ограничивает порядок, в котором работодатель может платить своим сотрудникам. Работодатель должен выплачивать заработную плату электронным переводом, чеком по требованию или наличными. Работодатель может использовать другой метод только с письменного согласия работника.

Существуют аналогичные ограничения относительно того, где работодатель может платить своим сотрудникам. Согласно Техасскому закону о зарплате, работодатель может выплатить работнику его заработную плату на работе или в другое согласованное время и в другом месте, может отправить заработную плату заказным письмом, если платеж будет получен в день выплаты жалованья, или может предоставить работнику его заработную плату в другой способ, выбранный сотрудником в письменной форме.

Тем не менее, работодатель может заставить своих сотрудников использовать прямой депозит для получения заработной платы, уведомив каждого сотрудника по крайней мере за 60 дней.

Процесс требования о заработной плате

Если работодатель незаконно удерживает заработную плату в нарушение Закона о заработной плате штата Техас, у работника есть выбор, какое средство правовой защиты использовать — он может подать иск против работодателя в суд или обратиться за административной помощью в соответствии с законом о заработной плате. Действовать. В отличие от некоторых законодательных актов, которые предусматривают административные средства правовой защиты, Закон штата Техас о заработной плате не требует, чтобы сотрудник исчерпал свои административные возможности перед обращением в суд.

Со дня выплаты заработной платы у сотрудника есть 180 дней для подачи иска в соответствии с Законом в Комиссию по трудовым ресурсам штата Техас.После расследования обвинения комиссия издает предварительное постановление об определении размера заработной платы. Любая из сторон может запросить в письменной форме слушание для оспаривания предварительного постановления в течение 21 дня. Если по прошествии 21 дня ни одна из сторон не оспорила приказ, приказ становится окончательным, и у работодателя есть 30 дней для выплаты заработной платы и штрафов Комиссии, которая затем распределяет заработную плату между работником.

Распространенные сверхурочные нарушения | Далласский адвокат по заработной плате и часам Hersh Law Firm

Работодатели понимают, что закон о сверхурочной работе сложен и труден для понимания сотрудниками без посторонней помощи.Работодатели часто используют аналогичные уловки и уловки, чтобы отказать сотрудникам в оплате сверхурочных. Сотрудники, которые могут их распознать, лучше подготовлены к быстрым действиям, чтобы защитить свои права на сверхурочную работу. В дополнение к тому, что работодатель категорически отказывается отвечать на вопросы сотрудников о сверхурочной оплате, эти тактики включают:

1. Миф о «переклассификации»

Если вы не получали оплату за сверхурочную работу, но вы получили ее сейчас, потому что ваш работодатель недавно изменил классификацию вашей должности и ваша работа никогда не менялась, есть большая вероятность, что вы стали жертвой мифа о реклассификации.

В этих ситуациях ваш работодатель, вероятно, нарушил ваши права на сверхурочную работу с самого начала и изменил вашу должность только после того, как узнал о нарушении. Поскольку ваши обязанности не изменились, ваша реклассификация может быть приравнена к признанию того, что компания нарушила закон о сверхурочной работе. Реклассификация вашего работодателя без выплаты вам сверхурочной заработной платы также может представлять собой «умышленное» нарушение.

2. Миф о «наемном работнике»

Многие работодатели говорят своим сотрудникам, что они не имеют права на оплату сверхурочных в Техасе, потому что они «получают зарплату».»Однако только то, что вы получаете зарплату, не означает, что вы не имеете права на сверхурочную оплату.

Согласно закону Техаса о сверхурочной работе все сотрудники должны получать сверхурочную оплату, если им не выплачивается зарплата не менее 455 долларов за рабочую неделю и они не выполняют свои обязанности. удовлетворение одного из признанных освобождений от сверхурочных. Если ваш работодатель не может доказать, что применяется одно из этих ограниченных льгот, вы можете иметь право на оплату сверхурочных.

3. Миф о «независимом подрядчике»

Некоторые работодатели называют своих работников «независимыми подрядчиками» , «временные работники», «работа по контракту», «временная задержка» и аналогичные термины, чтобы избежать обязательств по оплате сверхурочных.Это связано с тем, что согласно федеральному закону оплата сверхурочных доступна только «сотрудникам». Однако значительная часть этих рабочих действительно являются наемными работниками.

Если ваш работодатель сохраняет за собой право контролировать, когда, где и как вы работаете, есть большая вероятность, что вы стали жертвой мифа о независимых подрядчиках, а ваш работодатель нарушает закон Техаса о сверхурочной работе, не выплачивая вам сверхурочную оплату.

4. Миф «Только прямое время»

Закон о сверхурочной работе требует, чтобы работодатели платили как минимум 1.5-кратная обычная заработная плата сотрудника за все часы, отработанные сверх 40 часов в любую рабочую неделю. Для сотрудников с почасовой оплатой почти нет исключения. Это означает, что если вы зарабатываете 15 долларов в час, вы должны получать 22,50 долларов в час за сверхурочные часы.

Если вы работаете с почасовой оплатой и не получаете как минимум 1,5-кратную ставку заработной платы за сверхурочные часы, высока вероятность того, что ваш работодатель не соблюдает федеральные законы и законы штата Техас о сверхурочной работе.

5. Миф о «несанкционированной сверхурочной работе»

Если ваш работодатель когда-либо удалял часы из ваших табелей учета рабочего времени или отказывался платить вам сверхурочную работу, потому что она не была предварительно утверждена, вы, вероятно, стали жертвой мифа о несанкционированной сверхурочной работе.

Закон штата Техас о сверхурочных часах требует, чтобы работодатели выплачивали работникам все часы, отработанные сверх 40 за рабочую неделю, если работодатель знал или разумно должен был знать, что работник работал сверхурочно. Это означает, что в соответствии с законом о сверхурочной работе большинство сотрудников должны получать сверхурочную оплату, даже если их работодатель придерживается политики, запрещающей сверхурочную работу без предварительного разрешения, и сотрудник не получил разрешения.

6. Время кражи.

Некоторые работодатели нарушают закон о сверхурочной работе, не оплачивая работникам все отработанные часы.Согласно закону Техаса о сверхурочной работе, сотрудники должны получать оплату за большую часть работы, выполняемой до прихода на работу, при надевании защитной или другой защитной одежды, во время обеденных перерывов, передвижений между рабочими местами после начала рабочего дня и после окончания рабочего дня. Это также может включать время «по вызову» и время для посещения обязательных рабочих встреч или обучения.

7. Миф о «наемном работнике»

Многие работодатели говорят своим работникам, что они не имеют права на оплату сверхурочных, поскольку они являются наемными работниками.Но если ваша работа не требует регулярных поездок за пределы рабочего места вашего работодателя, есть большая вероятность, что вы стали жертвой мифа о «наемном работнике». Это верно независимо от того, получаете ли вы комиссию в качестве единственного источника вашей компенсации или в дополнение к гарантированной заработной плате, розыгрышу или почасовой ставке. По этой причине многие сотрудники, которые занимаются продажами, наймом и развитием бизнеса и чья работа не требует регулярных поездок, обычно имеют право на сверхурочную оплату.

Техасский адвокат по сверхурочным работам Барри Херш объясняет права на сверхурочную работу простым английским языком и настойчиво представляет интересы сотрудников в судебных процессах по оплате сверхурочных. Юридическая фирма Hersh может подавать иски о неоплаченных сверхурочных для сотрудников по всему Техасу, включая Даллас, Форт-Уэрт, Хьюстон, Остин, Эль-Пасо и Сан-Антонио. Чтобы подать заявку на бесплатную оценку, свяжитесь с нами здесь.

29 CFR § 541.602 — Основа заработной платы. | CFR | Закон США

§ 541.602 Основа заработной платы.

(а) Общее правило.Сотрудник будет считаться получающим зарплату на основе «заработной платы» в значении этой части, если работник регулярно получает каждый платежный период еженедельно или реже, предварительно определенную сумму, составляющую всю или часть компенсации работника, которая сумма не подлежит уменьшению из-за изменения качества или количества выполненных работ.

(1) С учетом исключений, предусмотренных в параграфе (b) данного раздела, освобожденный от налога работник должен получать полную заработную плату за любую неделю, в течение которой работник выполняет какую-либо работу, независимо от количества отработанных дней или часов.Освобожденным от налога сотрудникам не нужно оплачивать любую рабочую неделю, в течение которой они не работают.

(2) Работнику не выплачивается заработная плата, если вычеты из заранее установленной компенсации производятся за отсутствие на работе, вызванное работодателем или производственными требованиями предприятия. Если сотрудник готов, желает и может работать, вычеты не могут производиться за время, когда работа недоступна.

(3) До десяти процентов суммы заработной платы, требуемой согласно § 541.600 (a), может быть удовлетворено путем выплаты недискреционных бонусов, поощрений и комиссионных, которые выплачиваются ежегодно или чаще.Работодатель может использовать любой 52-недельный период в качестве года, например календарный год, финансовый год или годовщину приема на работу. Если работодатель не указывает заранее какой-либо другой период года, будет применяться календарный год. Это положение не распространяется на высокооплачиваемых сотрудников согласно § 541.601.

(i) Если к последнему периоду оплаты 52-недельного периода сумма еженедельной заработной платы сотрудника плюс недискреционные премии, поощрительные и комиссионные выплаты меньше, чем 52-кратная сумма еженедельной заработной платы, требуемая § 541.600 (a), работодатель может произвести один последний платеж, достаточный для достижения требуемого уровня, не позднее следующего периода оплаты после окончания года. Любой такой окончательный платеж, произведенный после окончания 52-недельного периода, может засчитываться только в сумме заработной платы за предыдущий год, но не в сумме заработной платы в том году, в котором она была выплачена.

(ii) Сотрудник, который не проработал у работодателя полный 52-недельный период, либо потому, что работник был принят на работу заново после начала этого периода, либо потому, что он завершил работу до конца этого периода, может иметь право на освобождение, если работник получает пропорциональную часть минимальной суммы, установленной в пункте (а) (3) настоящего раздела, в зависимости от количества недель, в течение которых сотрудник будет или работал.Работодатель может произвести один окончательный платеж в соответствии с параграфом (a) (3) (i) данного раздела в течение одного периода оплаты после окончания работы.

(b) Исключения. Запрет на удержания из заработной платы в требованиях к основному окладу подлежит следующим исключениям:

(1) Вычеты из заработной платы могут производиться, если освобожденный работник отсутствует на работе в течение одного или нескольких полных дней по личным причинам, кроме болезни или инвалидности. Таким образом, если сотрудник отсутствует в течение двух полных дней для решения личных дел, на его оплачиваемый статус не повлияет удержание из заработной платы за два полных дня отсутствия.Однако, если освобожденный сотрудник отсутствует в течение полутора дней по личным причинам, работодатель может вычесть только один полный рабочий день.

(2) Вычеты из заработной платы могут производиться в случае отсутствия одного или нескольких полных дней по причине болезни или инвалидности (включая несчастные случаи на производстве), если удержание производится в соответствии с добросовестным планом, политикой или практикой предоставления компенсации за потеря заработной платы в результате такой болезни или инвалидности. Работодатель не обязан выплачивать какую-либо часть заработной платы работника за отсутствие на работе в течение полного рабочего дня, за которое работник получает компенсацию в соответствии с планом, политикой или практикой.Вычеты за такие полные дни отсутствия также могут производиться до того, как сотрудник получит квалификацию в соответствии с планом, политикой или практикой, а также после того, как сотрудник исчерпал отпускные в соответствии с ними. Так, например, если работодатель поддерживает план краткосрочного страхования по нетрудоспособности, предусматривающий замену заработной платы в течение 12 недель, начиная с четвертого дня отсутствия, работодатель может делать вычеты из заработной платы за три дня отсутствия до того, как работник получит право на получение пособия по план; в течение двенадцати недель, в течение которых работник получает вознаграждение замещения заработной платы в соответствии с планом; и за отсутствие на работе после того, как сотрудник исчерпал 12 недель компенсации замещения заработной платы.Точно так же работодатель может делать вычеты из заработной платы за отсутствие одного или нескольких полных дней, если пособие по замене заработной платы предоставляется в соответствии с законом штата о страховании по инвалидности или законом о компенсации работникам штата.

(3) В то время как работодатель не может делать вычеты из заработной платы за отсутствие освобожденного сотрудника, вызванное обязанностями присяжных, явкой в ​​качестве свидетеля или временным военным отпуском, работодатель может компенсировать любые суммы, полученные сотрудником в качестве гонорара присяжных, свидетелей или военных платить за конкретную неделю из заработной платы, причитающейся за эту конкретную неделю, без потери освобождения.

(4) Удержания из заработной платы освобожденных работников могут производиться в отношении штрафов, добросовестно наложенных за серьезные нарушения правил безопасности. Важнейшие правила безопасности включают правила, касающиеся предотвращения серьезной опасности на рабочем месте или для других сотрудников, например правила, запрещающие курение на заводах по производству взрывчатых веществ, нефтеперерабатывающих заводах и угольных шахтах.

(5) Удержания из заработной платы освобожденных сотрудников могут производиться в случае неоплачиваемых дисциплинарных отстранений на один или несколько полных дней, добросовестно наложенных за нарушение правил поведения на рабочем месте.Такие отстранения должны быть наложены в соответствии с письменной политикой, применимой ко всем сотрудникам. Так, например, работодатель может отстранить освобожденного работника от оплаты труда на три дня за нарушение общеприменимой письменной политики, запрещающей сексуальные домогательства. Точно так же работодатель может отстранить освобожденного работника от оплаты труда на двенадцать дней за нарушение общеприменимой письменной политики, запрещающей насилие на рабочем месте.

(6) Работодатель не обязан выплачивать полную заработную плату в первую или последнюю неделю работы.Напротив, работодатель может выплачивать пропорциональную часть полной заработной платы работника за фактически отработанное время в первую и последнюю неделю работы. В такие недели выплата почасового или дневного эквивалента полной заработной платы работника за фактически отработанное время будет соответствовать требованию. Однако работникам не выплачивается заработная плата по смыслу настоящих правил, если они работают от случая к случаю в течение нескольких дней, и работодатель выплачивает им пропорциональную часть еженедельной заработной платы, если они работают таким образом.

(7) Работодатель не обязан выплачивать полную заработную плату за недели, в течение которых освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Напротив, когда освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, работодатель может выплатить пропорциональную часть полной заработной платы за фактически отработанное время. Например, если сотрудник, который обычно работает 40 часов в неделю, использует четыре часа неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, работодатель может вычесть 10 процентов от обычной заработной платы сотрудника на этой неделе.

(c) При расчете суммы вычета из заработной платы, разрешенной в соответствии с параграфом (b) данного раздела, работодатель может использовать почасовой или дневной эквивалент полной недельной заработной платы работника или любую другую сумму, пропорциональную времени, фактически пропущенному сотрудником. работник. Удержание из заработной платы в качестве штрафа за нарушение основных правил безопасности в соответствии с параграфом (b) (4) данного раздела может производиться в любой сумме.

Если мне платят зарплату, могу ли я получать сверхурочную работу?

Минимальная заработная плата

Есть вопросы по поводу вашего потенциального судебного дела? Наш курс Legal Leverage поможет вам!

В зависимости от того, чем вы занимаетесь и сколько вам платят, недавнее обновление федерального постановления Министерства труда, вступающее в силу в декабре, может повлиять на количество часов вашей работы и размер оплаты.

Обычно, если вы освобожденный от уплаты заработной платы сотрудник, вы не имеете права на сверхурочную работу, если вы работаете более 40 часов в неделю. Но того факта, что вам платят зарплату, самого по себе недостаточно, чтобы освободить вас от требований федерального закона о минимальной заработной плате и сверхурочных.

Новое правило

Обновленные правила будут использованы для определения того, освобождены ли служащие, получающие зарплату, от требований Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в отношении минимальной заработной платы и защиты сверхурочных.Они освобождаются от этого, если они работают на добросовестной исполнительной, административной или профессиональной (EAP) должности, как это определено в правилах Министерства труда в 29 CFR часть 541. Это освобождение от FLSA называется «служащими» »Или« EAP ».

Правило касается тех, кто в настоящее время получает зарплату и классифицируется как работники EAP. До изменения, объявленного в мае, сотрудники, которые зарабатывали не менее 23 660 долларов в год, не имели права на сверхурочную работу. Начиная с декабря эта сумма увеличивается до 47 476 долларов США.Работодатели могут использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные) в размере до 10% от этого стандартного уровня заработной платы, если они производят выплаты не реже одного раза в квартал. Пороговая сумма сверхурочной работы будет обновляться каждые три года, начиная с 2020 года.

Требования нового правила

После 1 декабря, чтобы работодатель не выплачивал сверхурочную работу «белым воротничкам», этот работодатель должен был бы показать три вещи:

• Работнику выплачивается заранее определенная фиксированная заработная плата, которая не уменьшается из-за изменений качества или количества выполненной работы.
• Работнику платят более 913 долларов в неделю (или 47 476 долларов в год за полный год).
• Работник в основном выполняет исполнительные, административные или профессиональные обязанности в соответствии с положениями Министерства труда.

Цель правила — увеличить доход работников, которые считаются менеджерами, но получают низкую заработную плату, в то время как их могут попросить работать практически неограниченное количество часов.

• Если работник, зарабатывающий 23 660 долларов, поддерживает семью из четырех человек, эта семья окажется за чертой бедности, особенно в таком районе, как округ Колумбия, с высокой стоимостью жизни.
• Текущий уровень заработной платы несовместим с намерением Конгресса освободить от налогообложения только «добросовестных» работников EAP, которые обычно получают зарплату намного выше, чем у работников, которых они контролируют.

Пороговое значение сверхурочной работы обновлялось только один раз с 1975 года. Из-за инфляции многие наемные рабочие работали больше часов, но зарабатывали меньше денег.

Большие надежды

Новое правило, вероятно, коснется всех секторов экономики. Многие ожидают, что это окажет наибольшее влияние на некоммерческие организации, розничные компании, отели и рестораны.Их менеджеры часто получают зарплату ниже нового порога. Прогнозы того, как это повлияет на экономику и рабочих, зависят от того, поддерживаете ли вы изменение:

• По оценкам, рабочие могут заработать дополнительно 12 миллиардов долларов за 10 лет.
• Рабочие могут сохранить свою текущую зарплату, но работать не более 40 часов, чтобы их работодатели могли избежать сверхурочной оплаты.
• Для выполнения этой работы могут быть наняты другие сотрудники, занятые неполный рабочий день, или сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут быть переведены на полный рабочий день.
• Сокращение рабочего времени может привести к тому, что у сотрудников будет больше времени для себя и своих семей.
• Увеличение затрат на рабочую силу может снизить прибыль работодателя и привести к повышению цен для покрытия расходов, что препятствует экономическому росту, особенно в более сельских районах страны.

Не затронуты учителя, юристы, врачи и судьи, которые автоматически освобождаются от сверхурочной работы.

По данным Reuters, сверхурочная работа может быть увеличена до 4,2 миллиона рабочих.Белый дом прогнозирует, что это изменение коснется следующего числа людей:

• Округ Колумбия: 11 050
• Мэриленд: 79 630
• Вирджиния: 119 003

Прочие основные сведения о FLSA

FLSA устанавливает стандарты оплаты сверхурочной работы и ведения учета (среди прочего) для сотрудников.

• Покрываемые неуплатой, почасовые работники имеют право на федеральную минимальную заработную плату в размере не менее 7,25 долларов в час.
• Размер оплаты сверхурочных установлен в размере не менее 1 шт.В 5 раз больше обычной заработной платы после 40 часов работы в рабочую неделю.
• Как правило, FLSA распространяется на тех, кто работает на предприятиях с годовой валовой выручкой от 500 000 долларов США.
• Работники определенных организаций также покрываются страховкой независимо от их доходов, включая больницы, медицинские учреждения или учреждения сестринского ухода, школы и государственные учреждения.
• Работники могут быть индивидуально охвачены FLSA, если их работа регулярно вовлекает их в торговлю между штатами (или межгосударственную торговлю).Закон распространяется на тех, кто «занимается торговлей или производством товаров для торговли».

Подводя итоги

Если у вас есть вопросы по поводу оплаты сверхурочных или вы считаете, что ваш работодатель не выплачивает вам заработанную сверхурочную работу, свяжитесь с нашим офисом, чтобы мы обсудили вашу ситуацию, применимые федеральные законы и нормативные акты, а также ваши лучшие варианты защиты. ваши законные права, чтобы вам могли платить должным образом.

.