Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) применяется к работодателям, у которых работает 15 или более человек. FLSA устанавливает законы и руководящие принципы в отношении оплаты труда сотрудников. Были случаи, когда работодатели задерживали выплату заработной платы из-за проблем с денежным потоком. Заказчик может не сразу заплатить работодателю, либо получение средств от государственного учреждения или банка может быть отложено.

Компания могла столкнуться с неожиданными расходами, которые поставили бы финансы в затруднительное положение. Если служащий подает жалобу и утверждает, что выплаты по зарплате нарушают законы штата или FLSA, и требуют выплаты зарплаты, что было поздно, то дело может быть успешным. Суды постановили, что FLSA будет считать, что просрочка платежа ничем не отличается от получения вообще нулевой оплаты.

По сути, во всех штатах есть законы, которые устанавливают, сколько и когда должны оплачиваться сотрудники.Законы штата определяют, сколько времени может пройти между окончанием периода выплаты заработной платы и датой выплаты зарплаты работнику. В некоторых штатах необходимо заранее уведомлять своих сотрудников о назначенных по расписанию днях выплаты жалованья. Это можно сделать с помощью электронного уведомления, памятки или публикации календаря дат выплаты, установленного для определенного периода выплаты.

Например, некоторые работодатели платят еженедельно, другие — раз в две недели, а некоторые — ежемесячно. Закон штата может установить, что работодатель должен платить работникам не позднее, чем через 30 дней после периода выплаты заработной платы, поэтому дата выплаты не может выходить за рамки этой даты ежемесячной выплаты.Если ваш работодатель заплатит вам хотя бы на день позже, он может столкнуться с суровыми штрафами со стороны Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) или государственного агентства по трудоустройству.

Существует четыре стандартных графика расчетных дней:

• Еженедельно
• Раз в две недели
• Полумесяц
• Ежемесячно

Правила расчета заработной платы, как еженедельно, так и ежемесячно, четко требуют, чтобы работодатели платили работникам каждую неделю или месяц. Согласно закону о двухнедельной заработной плате сотрудникам следует платить каждые две недели, в то время как работникам следует платить два раза в месяц в соответствии с законодательством о полумесячных выплатах.

Arizona требует полумесячной заработной платы, а также ограничения в 16 дней между проверками заработной платы, поэтому вы не можете платить своим сотрудникам дважды в конце месяца.

В Нью-Йорке работники физического труда должны оплачиваться еженедельно, в то время как все остальные работники должны оплачиваться раз в месяц, но вы можете платить работнику физического труда раз в полмесяца, если с согласия министерства труда.

Обращаясь к начальнику по поводу поздней выплаты зарплаты, очень важно подумать о том, когда лучше всего обратиться к начальнику, чтобы получить лучший ответ.Когда дело доходит до просроченных платежей, важно сразу перейти к делу. Составьте список самых важных фактов, таких как дата пропущенной зарплаты и количество раз, когда это случалось.

Убедитесь, что вы просто представляете доказательства и воздерживаетесь от выражения мнения. Ваш босс сможет быстрее решить проблему с поздним начислением заработной платы, сразу перейдя к делу.

Перед встречей со своим менеджером убедитесь, что вы нашли время, чтобы расслабиться.Сообщая начальнику о своей дилемме, вы должны избегать эмоций.

Если вам своевременно не платят за работу, вам следует поговорить со своим руководителем, отделом кадров компании или менеджером по заработной плате. Вам следует проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, который занимается делами о хищениях заработной платы.

Адвокат поможет вам подать иск. Ваш адвокат сможет изучить детали вашего иска, поэтому убедитесь, что у вас есть подтверждающие доказательства и документация, которые показывают, что вам не заплатили в установленный срок.

Ваш адвокат может связаться с вашим работодателем, а также может подать иск в ваше государственное агентство по трудоустройству или в EEOC — в зависимости от того, что применимо к вашей ситуации. Ваш адвокат будет знать, как продолжить рассмотрение вашего иска и какой ущерб вы можете взыскать за свои убытки. У вас может быть возможность взыскать потерянную заработную плату и любые проценты или другие убытки и расходы, которые относятся к вашей конкретной ситуации.

Задержка выплаты зарплаты может поставить вашу семью в затруднительное положение. Это может иметь значение, сможете ли вы оплачивать счета, держать электричество включенным или покупать продукты.

Опоздание с выплатой сотрудникам может нанести ущерб. Если вы получили свою зарплату и чек был возвращен, вам придется столкнуться с дополнительными расходами, такими как плата за возврат чека, плата за просрочку платежа и многое другое. Вы хотите, чтобы ваш работодатель возместил вам все эти расходы.

Если вам не заплатили вовремя, вам следует обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву, который ведет дела о хищениях заработной платы.Ваши шансы на успешное рассмотрение дела увеличиваются, когда у вас есть юридическое представительство.

Адвокат по трудовому праву знаком с законами штата и федеральными законами, которые применимы к вашей ситуации. Время для подачи иска ограничено, поэтому, если вы будете слишком долго ждать, вы не сможете взыскать убытки. Заполните форму бесплатной оценки дела на этой странице сегодня.

Дополнительные ресурсы

Сколько платить себе | Справочник по малому бизнесу

Добавьте себя в фонд заработной платы и платите себе регулярно

Не тратьте деньги на свои бизнес-фонды по мере необходимости.Настройте платежи для вас и ваших сотрудников (это могут быть еженедельные или ежемесячные) в своем программном обеспечении для расчета заработной платы и придерживайтесь их.

Включите это в свой бизнес-план с самого начала, возможно, с повышением зарплаты по мере роста вашего бизнеса. Так вы привыкнете к сумме получаемых денег и вам не придется беспокоиться о том, чтобы иногда получать крупные единовременные выплаты.

Это также будет лучше для ваших сотрудников. Регулярные мелкие платежи будут для них более приемлемыми, чем случайные крупные единовременные выплаты из бизнеса.Они также будут выглядеть более приемлемыми для правительства. Если вы снимаете большие суммы денег нерегулярно, это может вызвать недоумение в налоговой инспекции или привести к проверке вашей компании.

Получите «разумную компенсацию»

В зависимости от того, где вы живете, к вам может применяться «разумная компенсация» или аналогичный термин. Это известно как сумма денег, которую правительство ожидает от вас от вашего бизнеса. Это зависит от размера бизнеса, сектора рынка, уровня оборота и прибыли.

Вот несколько указателей на «разумную» сумму:

• Сколько в аналогичной компании заплатили бы за работу, которую вы выполняете в своей должности?
• Какие объявления и агентства по найму предлагают заплатить кому-то на вашей должности?
• Соответствует ли ваша заработная плата вашим обязанностям и выполняются ли эти обязанности?
• Кажется ли ваша заработная плата разумной, если принять во внимание уровень вашей ответственности и объем вашего бизнеса?
• Ваша заработная плата напрямую связана с количеством времени, которое вы проводите на работе?
• Кажется ли ваша заработная плата разумной по сравнению с заработной платой ваших сотрудников?

Вы также можете поговорить с основателями других аналогичных предприятий и попытаться выяснить, сколько они платят сами.Это хороший способ начать нетворкинг, хотя, возможно, вам придется проявить тактичность. И загляните на налоговые веб-сайты вашего правительства, чтобы получить дополнительные инструкции.

Рассмотрите юридическую структуру вашего бизнеса

То, сколько вы можете заплатить себе и когда, может быть ограничено юридической структурой вашего бизнеса.

Например, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы обычно можете платить себе сколько угодно и когда угодно. Отчасти это потому, что вы не подотчетны акционерам или акционерам.

Но в других видах бизнеса, таких как зарегистрированные предприятия, владелец бизнеса обычно числится в платежной ведомости. Они будут получать зарплату на регулярной основе, как и любой другой сотрудник.

Однако правила действительно различаются от страны к стране, поэтому посоветуйтесь со своим бухгалтером, прежде чем принимать какое-либо решение. Обязательно записывайте все транзакции в своем бухгалтерском программном обеспечении, чтобы у вас тоже был контрольный журнал. Сделайте это на тот случай, если налоговая инспекция решит расследовать ваши выплаты самому себе.

Эффективно с точки зрения налогообложения: пять указателей

Теперь вы решили, какая для вас справедливая зарплата, как лучше всего вывести эти деньги из вашего бизнеса, оставаясь при этом максимально эффективным с точки зрения налогообложения?

Не существует универсального подхода, поскольку налоговые законы различаются от одной юрисдикции к другой. Налоговые ставки и надбавки также будут варьироваться в зависимости от того, как ваш бизнес устроен юридически. Вот несколько идей, которые стоит рассмотреть:

1. Возьмите обычную зарплату
   Это просто, легко управлять и учитывать, и вряд ли вызовет удивление.Однако это не всегда самый эффективный с точки зрения налогообложения вариант.
2. Балансовая заработная плата с выплатой дивидендов
   Если вы, как владелец бизнеса, также владеете акциями или акциями своей компании, вы можете получить минимальную заработную плату, а затем выплатить оставшуюся часть из выплаты дивидендов. Это может быть более эффективным с точки зрения налогообложения (поскольку дивиденды обычно облагаются меньшим налогом, чем заработная плата). Убедитесь, что вы сначала уточняете законность в налоговой инспекции.
3. Принимайте оплату акциями или опционами на акции
   Это может быть полезным способом оплаты с минимальным налогообложением.
4. Возьмем комбинацию зарплаты и годового бонуса
   Эта схема — не только прерогатива банковской отрасли, но и при определенных обстоятельствах может быть эффективной с точки зрения налогообложения.
5. Создайте деловое соглашение, чтобы заплатить себе позже
   Если вы не отчаянно нуждаетесь в деньгах прямо сейчас, вы можете заключить письменное деловое соглашение, чтобы заплатить себе позже, отложив платеж на себя. Но это становится обузой для компании и требует учета.

Не забывайте отчисления, расходы и льготы

Не говоря уже о заработной плате, ведение собственного дела дает большие финансовые преимущества. Медицинское страхование и взносы 401 (k) — это всего лишь два типа схем, которые следует учитывать. Они могут иметь большое значение для вашего личного финансового положения и являются законной выгодой для бизнеса.

Вот несколько примеров расходов, которые могут быть компенсированы за счет налога, который платит ваша компания:

• Расходы на автомобиль (служебный пробег вашего автомобиля)
• Выплата процентов по ипотеке (если вы работаете из дома)
• Капитальные затраты на оборудование (например, новые компьютеры).

Обычно вам не разрешается требовать расходы в категории «личные, жилищные или семейные расходы». Но вы можете потребовать часть предмета для коммерческого использования. Это может означать, что вы сможете водить новую машину в личной жизни с меньшими общими затратами. В случае сомнений посоветуйтесь со своим бухгалтером, чтобы узнать, что вам подойдет.

Вкладывай деньги на рост

Деньги, которые вы выводите из компании (которые не имеют отношения к вашему бизнесу), — это деньги, которые нельзя использовать для инвестиций и роста бизнеса.Вы, скорее всего, будете облагаться налогом с денег, которые вы снимаете, поэтому реальная ценность денег, которые вы храните в компании, еще выше. Это потому, что он не будет облагаться налогом или вычтен из налога, в зависимости от того, как он используется.

Если вы думаете, что ваш бизнес будет расти в будущем, имеет смысл использовать часть вашей прибыли для поддержки этого роста. Чем больше денег вы разумно инвестируете в свой бизнес, тем больше вероятность того, что ваша компания будет расти. А это значит, что вы сможете заплатить себе больше позже.

Когда не платить себе

Если ваша компания переживает тяжелые времена в финансовом отношении, обычно не рекомендуется выводить из нее деньги для личного использования.

Вам не следует брать деньги, если вашим сотрудникам не заплатили. Это выглядит плохо и серьезно повлияет на их моральный дух, если вы это сделаете.

Если вы должны много денег, также разумно воздержаться от выплаты себе большой суммы. Кредиторы вряд ли будут впечатлены, если вы все еще привозите домой большой платежный пакет, а их счета или ссуды остаются неоплаченными.

Плати себе то, что заслуживаешь

В конечном итоге сумма, которую вы заплатите себе, будет зависеть от успеха вашего бизнеса. Чем больше денег приносит ваш бизнес, тем более высокую зарплату вы можете ожидать от него.

По описанным причинам имеет смысл не увлекаться и платить себе слишком много. Но если ваша компания прибыльна, нет причин, по которым вы не должны вознаграждать себя за этот успех.

Проблемы с оплатой — Citizens Advice

Если вы считаете, что ваша зарплата неправильная или вам не заплатили, лучшее, что вы можете сделать, — это поговорить со своим работодателем, чтобы выяснить причину.

Если вы и ваш работодатель не можете договориться о том, сколько вам следовало бы платить, вы можете оспорить их.

Действуйте быстро — вернуть деньги будет намного сложнее через 3 месяца с момента возникновения проблемы.

Проверьте расчетную ведомость

Вам следует начать с проверки своей расчетной ведомости, если она у вас есть. Это поможет вам увидеть, как рассчитывалась ваша зарплата. Проверить такие вещи, как:

• , получали ли вы деньги за фактически отработанное количество часов
• , если вам заплатили по правильной ставке
• , если вам заплатили за сверхурочную работу, комиссию или бонус
• , получали ли вы ожидаемые выплаты по болезни, отпуску или беременности и родам.
• , если ваш работодатель удержал деньги, которых вы не ожидали.

Если вы служащий или рабочий, у вас есть законное право на расчетную ведомость, показывающую, как рассчитывалась ваша заработная плата.Если вам платят почасово, в платежной ведомости должно быть указано, сколько часов вы проработали.

Если у вас нет расчетной ведомости или в ней не указано, как рассчитывалась ваша зарплата, попросите своего работодателя исправить это. Вы можете проверить, являетесь ли вы сотрудником, или проверить, являетесь ли вы сотрудником на GOV.UK.

Вы можете показать своему работодателю это руководство от Acas — оно объясняет, почему они должны выдавать вам расчетную ведомость. Если они не согласятся, вам придется подать им жалобу.

Обратитесь к своему работодателю

Попробуйте неформально поговорить со своим работодателем, если у вас возникли проблемы с оплатой.Вы также можете попытаться поговорить со своим отделом кадров или заработной платы, если таковой имеется.

Попросите их объяснить все, чего вы не понимаете в своей расчетной ведомости, или почему вам не заплатили. Если вы с чем-то не согласны, объясните почему.

Если ваш работодатель действительно совершил ошибку, попросите его немедленно выплатить вам причитающуюся сумму. Вам не нужно ждать следующего дня выплаты зарплаты.

Общие проблемы

Вы заплатили слишком много налогов

Если вы только начали новую работу, вы можете платить налог через кодекс чрезвычайного налога.Это может означать, что вы получите меньше денег, чем следовало бы, до тех пор, пока HM Revenue and Customs не обновит свои записи. Обычно это длится максимум месяц или два.

Если вы проработали на своей работе более 3 месяцев и считаете, что ваш работодатель взял слишком много денег для уплаты налогов, вам необходимо проверить свой налоговый код и сообщить HMRC, если это неправильно на GOV.UK.

Ваша заработная плата будет скорректирована, чтобы вы уплатили правильную сумму налога в течение налогового года.

Вам не заплатили за все отработанные часы

Если вам платят почасово, убедитесь, что вам заплатили за количество отработанных часов за период времени, указанный в вашей расчетной ведомости.

Следующие шаги

Если вам не заплатили за все часы, которые вы проработали, соберите доказательства отработанных часов. Если у вас нет собственного учета рабочего времени, вы можете использовать такие вещи, как:

• старые ротас
• тактирование в записях
• письма от вашего работодателя с подтверждением вашей смены

Это поможет вам принять меры, чтобы получить задолженность.

Ваш работодатель удержал деньги из вашей заработной платы

Если вы заметили в расчетной ведомости вычет, которого не ожидали, проверьте еще раз, не о чем вы забыли.

Работодателям разрешено брать деньги с вашей заработной платы за:

• вычеты, о которых вы договорились в письменной форме, за такие вещи, как поврежденный товар, до дефицита, стоимость униформы или стоимость курса обучения — это может быть в вашем контракте или вы, возможно, подписали отдельное соглашение
• деньги, которым вам переплатили в предыдущие недели или месяцы
• Выплаты по студенческой ссуде
• налоги и взносы в национальное страхование
• раз, когда вы не работали, потому что объявили забастовку

• вычеты по решению суда для выплаты ваших долгов, такие как приложение к приказу о доходах

Если вы работаете в агентстве и название компании в вашей платежной ведомости отличается от названия вашего агентства по трудоустройству, возможно, вы работаете в «зонтичной» или «зарплатной» компании.Компания может делать дополнительные вычеты из вашей заработной платы в счет взносов работодателя в национальное страхование, а также административных или сервисных сборов. Если вычеты в вашей расчетной ведомости неясны, попросите зонтичную компанию или агентство объяснить их — желательно в письменной форме.

Проверить, получали ли вы зарплату меньше минимальной, можно на сайте GOV.UK.

Проверить, правильно ли произведен вычет на недостачу

Если вы работаете в магазине, баре или ресторане, из вашей заработной платы могут вычитать деньги, чтобы покрыть недостающие деньги из кассы или поврежденные запасы, если:

• есть письменное соглашение с вашим работодателем о том, что они могут брать деньги
• вы не теряете более 10% своей заработной платы до налогообложения в каждый день выплаты жалованья, производится вычет.
• ваш работодатель забрал деньги в течение 12 месяцев после обнаружения нехватки
• Вам сообщают подробные сведения о удержании в письменной форме в каждый день выплаты заработной платы, которую работодатель берет деньги

Следующие шаги

Проверьте, что в вашем контракте или другом письменном соглашении говорится о том, что ваш работодатель берет деньги из вашей заработной платы.Если вы считаете, что деньги взяли неправильно, вам следует собрать все доказательства, подтверждающие то, что вы говорите, например:

• платежные ведомости, показывающие, что ваш работодатель взял более 10% вашей заработной платы до налогообложения
• письменное соглашение между вами и вашим работодателем о том, как вы должны выплатить переплату
• распечатка результатов проверки минимальной заработной платы в GOV.UK

Это поможет вам принять меры, чтобы получить причитающиеся вам деньги.

Вам не оплатили отпуск по болезни или отпуск по уходу за ребенком

Если вы считаете, что вам должны были платить за отпуск по болезни, беременности и родам, отцовство, усыновление или совместный отпуск по уходу за ребенком, первое, что вам следует сделать, это проверить, имеете ли вы право на получение оплаты за это.У вас может быть законное право на получение определенной суммы оплаты, называемой «установленной законом оплатой», или ваш контракт может давать вам дополнительные права на оплату.

Вы можете проверить онлайн, имеете ли вы законное право:

Вам также следует проверить свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на дополнительную оплату от работодателя, если вы не больны или находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Следующие шаги

Если вы считаете, что ваш работодатель не выплатил вам установленную законом заработную плату, на которую вы имеете право, вам следует обратиться в HM Revenue and Customs (HMRC) за советом о том, что делать дальше.Вам нужно будет связаться с HMRC в течение 6 месяцев с даты, когда вы должны были начать получать установленную законом зарплату.

Телефон для справок сотрудников HMRC
Телефон: 0300 200 3500
Текстовый телефон: 0300 200 3212
Открыто с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00.

Звонки могут стоить до 12 пенсов за минуту со стационарных телефонов и от 3 до 45 пенсов за минуту с мобильных.

Для дополнительной оплаты, на которую в вашем контракте указано, что вы имеете право, соберите все доказательства, подтверждающие то, что вы говорите, например:

• копию всех соответствующих политик компании, например, политики материнства
• ваш трудовой договор, например, часть, в которой указано, какое пособие по болезни вы получаете

Это поможет вам принять меры, чтобы получить причитающиеся вам деньги.

Вам не выплатили отпускные

Если вы считаете, что вам должны были заплатить за время, проведенное в отпуске, первое, что вы должны сделать, это проверить, имеете ли вы право на получение оплаты.

Вы можете проверить, имеете ли вы право на отпускные, и узнать, что нужно предпринять.

Ваш работодатель вышел из бизнеса

Ваши варианты зависят от того, почему ваш работодатель прекратил свою деятельность. Если они только что прекратили торговать, вы можете принять меры, чтобы получить причитающиеся вам деньги.

Если ваш работодатель прекратил свою деятельность из-за серьезных финансовых проблем, с вами обычно свяжется человек, отвечающий за выяснение задолженности предприятия. Их называют «арбитражным управляющим».

Чтобы потребовать деньги, которые должен вам работодатель, выполните следующие действия.

Вам давно не платили

У вашего работодателя могут быть временные проблемы с деньгами, что означает, что он задерживает выплату вам. В этом случае они обычно сообщают вам об этом и постараются заплатить вам как можно быстрее.

Однако, если вы заметите что-либо из следующего, это может быть признаком того, что ваш работодатель никогда не сможет вам заплатить:

• вам не объяснили, почему вам не заплатили
• другие работники не получили зарплату
• вы слышали, что поставщикам не заплатили

Если что-то из перечисленного относится к вам, рекомендуется получить совет в местном отделе Гражданской консультации о том, лучше ли оставить работу.

Даже если вы уволитесь с работы, вы все равно можете предпринять шаги, чтобы получить деньги, которые вам должен работодатель.

Если никуда не денешься

Если вам понадобится дополнительная помощь на каком-либо этапе, вы можете получить консультацию в местном отделении Citizens Advice.

Шаг 1: поговорите с профсоюзом

Если вы состоите в профсоюзе, они могут вести переговоры с вашим работодателем за вас. Если вы не состоите в профсоюзе, узнайте, есть ли у вас на работе профсоюз, к которому вы можете присоединиться. Вы можете найти подробности в своем справочнике для персонала, в интранете или на досках объявлений на работе.

Шаг 2: подать жалобу

Проверьте, есть ли у вашего работодателя официальная процедура подачи жалоб, которую вы можете использовать.Даже если они этого не сделали, вы все равно можете подать жалобу, например, написав письмо. Объясните, почему вы считаете, что вам не заплатили достаточно, и приложите копии любых доказательств.

Шаг 3: раннее примирение

Если ваша жалоба не дает желаемого результата, вы можете подать на своего работодателя в суд. Сначала вам нужно уведомить Acas.

Acas — это организация, которая предоставляет независимую поддержку в разрешении трудовых споров. Они увидят, согласится ли ваш работодатель на процесс, называемый «раннее примирение» — способ разрешать споры без обращения в суд.

Самый быстрый способ начать — заполнить форму заблаговременного примирения на веб-сайте Acas. Или вы можете позвонить в группу по раннему согласованию Acas по телефону 0300 123 1122.

Шаг 4: привлечь вашего работодателя к суду

Ваше последнее средство — привлечь вашего работодателя к суду. Тщательно подумайте, прежде чем обращаться в суд — это может вызвать стресс, а если вы заплатите за юридическую консультацию или представительство, это может оказаться дорогостоящим.

Срок подачи заявления в суд составляет 3 месяца меньше дня с момента, когда вам должны были выплатить деньги.(Вы должны уже уведомить Acas, пройти предварительный процесс согласования и получить сертификат предварительного согласования.)

Если ваш работодатель утверждает, что вы должны ему деньги

Когда вы увольняетесь с работы, ваш работодатель может попросить вас вернуть деньги только в том случае, если вы специально согласились на это в письменной форме.

Даже если вы действительно должны деньги своему работодателю, он может вычесть их из вашей заработной платы только при наличии письменного согласия.

Проверьте, должны ли вы деньги своему работодателю

Ваш работодатель может сказать, что вы должны ему деньги за такие вещи, как:

• ссуды, например ссуды на проездной абонемент или ссуду на покупку автомобиля
• отпускные
Оплачено
• учебно-воспитательных курса из них
• Выплата по беременности и родам по контракту — это надбавка, которая часто имеет условия о возвращении на работу в течение определенного времени после отпуска по беременности и родам

Проверьте свой контракт или другие письменные соглашения, чтобы узнать, что они говорят о том, когда вы будете должны своему работодателю, если вы уволитесь с работы.Например, вы могли подписать соглашение о ссуде на абонемент, в которой говорилось, что вы вернете все деньги, если уйдете до того, как она будет выплачена.

Пример

Джо — социальный работник, недавно подала уведомление. 18 месяцев назад ее работодатель оплатил ей посещение курса, чтобы помочь ей стать полностью квалифицированной. В ее контракте говорится, что она должна оплатить все расходы на обучение, если она не останется у своего работодателя в течение 2 лет после завершения курса.

Работодатель Джо имеет право попросить ее возместить стоимость курса.

Если бы Джо отложила увольнение до двух лет после окончания курса, ей не пришлось бы платить работодателю.

Если ваш работодатель говорит, что он вычитает деньги из вашей зарплаты, потому что вы не предоставили достаточно уведомления, вам следует получить совет в ближайшем отделении Citizens Advice.

Если ваш работодатель говорит, что вы взяли слишком много отпуска

Первое, что вам следует сделать, это проверить свои данные о праздничных днях, чтобы убедиться, что они отражают те праздники, которые вы провели.

Проверьте свой контракт или наличие письменного соглашения, в котором говорится, что вы должны делать, если вы взяли слишком много отпуска, когда уходите с работы.Он может сказать, что вам нужно вернуть деньги своему работодателю или поработать дополнительные дни без оплаты. Ваш работодатель может заставить вас выплатить им компенсацию или поработать дополнительные дни только при наличии письменного соглашения.

Если это написано в письменной форме — например, в вашем контракте или письменном соглашении — проверьте, также ли там указано, что ваш работодатель может взять деньги, которые вы им должны, из вашей последней заработной платы.

Если это не так, то ваш работодатель не имеет законного права удерживать деньги из вашей последней заработной платы, даже если вам необходимо оплатить отпуск или поработать сверхурочно.Если они вычтут эту сумму, это будет несанкционированный вычет, даже если вы должны им деньги.

Если работодатель не вычитает эту сумму из вашей последней заработной платы, а вы не возвращаете ее, ваш работодатель имеет право подать на вас в суд, чтобы получить ее. Вам следует обратиться за помощью в ближайший совет для граждан.

Если ваш работодатель просит деньги, вы не должны

Лучше поговорить со своим работодателем как можно скорее, особенно если вы думаете, что он может вывести деньги из вашей зарплаты. Объясните, почему, по вашему мнению, они допустили ошибку — при необходимости обратитесь к своему контракту или условиям.Если ваш работодатель просит деньги, вы не должны

Не игнорируйте своего работодателя, если он просит вас вернуть деньги. Если вы не заплатите, вас могут привлечь в суд.

Суд рассмотрит ваш контракт и любые другие письменные соглашения, чтобы решить, должны ли вы деньги. Если вы это сделаете, они, вероятно, прикажут вам вернуть деньги.

Если вы не можете выплатить работодателю за один раз

Если вы действительно должны деньги, проверьте, что говорится в вашем контракте о том, как вам нужно вернуть деньги своему работодателю.Им не разрешается брать деньги из вашей зарплаты, если в вашем контракте не указано иное, даже если вы должны это сделать.

Если вашему работодателю разрешено брать деньги из вашей заработной платы, но это может вызвать у вас финансовые проблемы, поговорите с ним как можно скорее. Объясните, почему вы не можете позволить себе заплатить так много за один присест, и предложите заплатить деньги в рассрочку.

Если ваш работодатель не имеет с вами соглашения о снятии денег с вашей заработной платы, вам нужно будет поговорить с ним, чтобы договориться об оплате.Спросите, можете ли вы вернуть его в рассрочку.

Если вы состоите в профсоюзе, они могут оказать вам поддержку. Например, они могут провести переговоры с вашим работодателем или пойти на встречу с вами.

Если ваш работодатель взял деньги из вашей зарплаты

Проверьте свою последнюю расчетную ведомость, чтобы убедиться, что вам заплатили все, что вы ожидали. Если ваш работодатель взял деньги без письменного согласия, вы можете получить их обратно.

Начните с разговора со своим работодателем.Объясните, почему вы считаете, что они ошибочно взяли деньги из вашей зарплаты, и попросите их вернуть вам деньги как можно скорее. Если они откажутся вернуть вам деньги, вы сможете подать иск о несанкционированных удержаниях из заработной платы в трудовой суд.

Вам следует проконсультироваться в ближайшем отделении Citizens Advice относительно того, есть ли у вас претензия.

Если ваш работодатель взял деньги на обучение, необходимое для вашей работы, он все равно должен платить вам как минимум национальную минимальную заработную плату (NMW).Узнайте, что делать, если вы не думаете, что вам заплатили NMW.

Единственный раз, когда ваш работодатель может взять деньги без письменного соглашения, — это вернуть ранее переплаченную заработную плату.

Если вы испытываете финансовые затруднения из-за того, что вам пришлось заплатить деньги своему работодателю

Вы можете претендовать на пособие, если еще не начали новую работу. Воспользуйтесь нашей проверкой льгот, чтобы узнать, на что вы можете подать заявку.

Если вы боитесь залезть в долги, воспользуйтесь нашим инструментом составления бюджета, чтобы узнать, хватит ли у вас денег на жизнь.Вам также следует получить консультацию по поводу уже имеющихся у вас долгов.

Если у вас не хватает денег на жизнь после увольнения с работы, вы можете получить экстренную помощь. Вы можете узнать больше о продовольственных банках и другой помощи в вашем районе.

Законно ли сокращать зарплату сотруднику

Уменьшение оплаты труда — дело немаловажное. Урезание заработной платы может быть любым — от незаконного, вызывающего финансовые затруднения, эмоционально тревожащего до разрушительного. Прежде чем сокращать зарплату работнику, работодатели должны учитывать последствия.Иногда последствия того не стоят.

Timesheets.com есть бесплатный калькулятор увеличения / уменьшения заработной платы, которым вы можете воспользоваться, когда придет время.

Когда снижение заработной платы допустимо

В некоторых ситуациях сотрудники принимают изменение, например, когда всем в компании или отделе сокращают заработную плату в интересах бизнеса. В других случаях сотрудники приветствуют это, например, когда они хотят меньше ответственности. Иногда сокращение заработной платы направлено на увольнение сотрудников.Могут быть более эффективные способы сделать это, но, по крайней мере, в этом случае эффекты совпадают с намерениями.

Когда сокращение зарплаты действительно снижает

В большинстве случаев сотрудники не видят снижения заработной платы в том же свете, что и их работодатели. Мысли обычно возвращаются к «Это несправедливо» и «Это вообще законно».

Во время рецессии или в любое время, когда компания пытается выжить, заработная плата является действенной стратегией, которая поддерживает бизнес на плаву. Лояльные сотрудники могут проявить сочувствие и готовы пережить трудные времена — конечно, если высшее руководство также сокращает зарплату.Однако если причина в том, чтобы набить карманы высшего руководства, сотрудники не будут любезно относиться к трудностям компании.

причин, по которым сотрудники не ценят

• Исправление того, что могло быть неправильным выбором в первоначальной зарплате
• Жалобы других сотрудников на размер ставки одного сотрудника
• Осознание того, что сотруднику переплачивают за место работы или описание должности
• Проблемы с движением денежных средств, если высшее руководство этого не делает t также сокращают зарплату

Ипотечные и другие счета

Когда сотрудники покупают дома, кредиторы основывают свои ссуды на их доходе.Сотрудники также покупают машины, записываются на уроки, в школу и на все другие вещи, которые стоят денег. Большинство людей составляют свой бюджет в зависимости от того, сколько денег они зарабатывают. Если вы сократите их зарплату, они могут столкнуться с новыми финансовыми трудностями.

Эмоциональный эффект снижения заработной платы

Уменьшение зарплаты говорит о тысяче слов, и эти слова обычно причиняют боль. Если вашей целью не является увольнение сотрудника, имейте в виду, что сокращение заработной платы может вызвать поиск работы. Даже если это неправда, сотрудники обычно рассматривают сокращение заработной платы как понижение в должности или воспринимают это как намек на то, что их не ценят.В любом случае они уйдут при первой возможности. Если вы действительно цените сотрудника и хотите, чтобы он остался, возможно, вам лучше просто проглотить эти несколько лишних долларов в неделю и вместо этого сказать сотруднику, что вы не можете предложить повышение в этом году. Хотя это тоже никогда не бывает забавным, это не такой серьезный удар, как сокращение зарплаты.

Когда сокращение заработной платы незаконно

В большинстве случаев уменьшение заработной платы сотрудника является законным, но в некоторых случаях это не так.

• Сюрприз — Внезапное сокращение заработной платы незаконно.Работодатели должны платить сотрудникам согласованную ставку. Если работодатели желают изменить эту ставку, они могут это сделать, но первые работники должны согласиться с этим. Если они решат не соглашаться с этим, они могут прекратить обслуживание компании. Однако работодатели не могут сообщать сотрудникам, что зарплата, которую они уже работали, была получена по более низкой ставке.
• Ретроактивная — Работодатели также не имеют права сообщать сотрудникам, что их ставка заработной платы меняется и что ставка имеет обратную силу некоторое количество дней.Ставка заработной платы может измениться только в любое время после уведомления сотрудника.
• Возмездие — Если служащий жалуется на сексуальные домогательства или другое ненадлежащее служебное поведение, работодатель не может в отместку снизить ставку ее заработной платы. Это неправильный способ справиться с этой ситуацией, и возмездие является нарушением закона.
• Дискриминация — Ставки заработной платы не могут быть снижены в зависимости от расы или пола. Например, если компания испытывает трудности, работодатель не может по закону снизить ставки для всех сотрудников-женщин, чтобы улучшить денежный поток.
• Нарушение контракта — Когда работодатели имеют контракт с работниками, они обязаны платить им определенную ставку за определенный период времени. По истечении этого периода работодатель может уведомить сотрудника о сокращении заработной платы и пересмотреть договор.

Кроме того, что касается классификации сотрудников, почасовые сотрудники всегда должны получать как минимум минимальную заработную плату, даже после сокращения заработной платы. Ставки оплаты труда освобожденных от уплаты налогов сотрудников не могут колебаться. Другими словами, вы не могли просить своих освобожденных сотрудников снизить зарплату в периоды затишья.Если вам нужно это сделать, вам придется перевести сотрудника с зарплаты на почасовую.

Кроме того, согласно действующим правилам Министерства труда, наемные работники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю. Если вы снизите заработную плату сотрудника, она может упасть ниже требуемого порога, и вам придется изменить ее на «почасовую». Прежде чем снижать их заработную плату, убедитесь, что вы продумали все возможности и рассчитали соответственно. Если вы не соблюдаете закон, вам могут грозить штрафные санкции.

Необходимо отслеживать почасовое и оплачиваемое время сотрудников? Попробуйте Timesheets.com! Это простой способ отслеживать время для расчета заработной платы и выставления счетов.

Что делать, если работодатель не будет платить вам легально

Как опекун, вы можете знать, что рассматриваете себя как домашний работник, а не как независимый подрядчик. Поэтому, когда вы беседуете с новой семьей, которая говорит вам, что они не хотят платить налоги, вы можете быть застигнуты врасплох. Семья может думать, что помогает вам, позволяя принести домой немного дополнительных денег, но они могут не осознавать, что это незаконно.

«Традиционно люди рассматривают эти отношения как более неформальные, а не как работодатель / работник», — говорит Дин Рокко, партнер Wilson Elser. Они не платят налоги, чтобы намеренно обойти закон; они просто не знают о законе.

Но что делать, если работодатель не заинтересован в уплате налогов? Выполните следующие шаги:

«Няне всегда полезно сначала сделать домашнее задание, чтобы она поняла свои права, прежде чем поднимать эти вопросы перед своим работодателем», — говорит Лиза Вайнбергер, адвокат по трудовому праву и основатель Адвокатского бюро Лизы Пирсон Вайнбергер.Как сотрудники семей, в которых они работают, лица, осуществляющие уход на дому, имеют право на льготы, связанные с начислением заработной платы и налоговым процессом.

Если вы ничего не скажете, ваш работодатель может подумать, что вы не против, чтобы вам платили незаметно. Даже если вы говорили об этом раньше, поговорите об этом еще раз. Скажите им, что вам неудобно получать такие деньги и вы хотите встать на правильный путь. «Я всегда советую клиентам быть правдивыми и избегать обвинений и чрезмерных эмоций», — добавляет Вайнбергер.

Если вы являетесь домашним работником, то запрещается не удерживать налоги из вашей заработной платы, а семья не платит налоги самостоятельно. Если IRS проверяет вас или вашу семью, это может привести к финансовой головной боли, на устранение которой могут уйти месяцы. Кроме того, следует упомянуть и о других негативных последствиях:

• Вы не будете иметь права на получение пособия по безработице, если семья уволит вас из-за того, что она не внесла в фонд страхования по безработице.
• Вы теряете кредиты в Управлении социального обеспечения, которые помогут определить ваши пособия по социальному обеспечению и программе Medicare после выхода на пенсию.
• У вас не будет возможности задокументировать свой доход, который необходим для таких вещей, как автокредит, ипотечный кредит, аренда квартиры и другие кредитные линии.

Если вы подготовились к тому, что нужно сделать, прежде чем поговорить с семьей, они могут не чувствовать себя перегруженными процессом.Обратитесь к нашей статье о том, как начать платить своему опекуну через стол, чтобы узнать, какие формы необходимо заполнить и где получить помощь.

Даже если вам какое-то время платили незаметно, проблема решаема. Если вы или ваша семья близки к достижению соглашения и боитесь пропустить 15 апреля крайний срок подачи налоговой декларации, вы можете подать заявление о продлении в IRS.

Если ваш работодатель против уплаты налогов, он не освобождает вас от обязанности подавать декларацию о подоходном налоге с населения.Вместо этого вы можете подать форму 4852, которая является заменой формы W-2, которую семья должна была вам предоставить. К сожалению, форма требует, чтобы вы указали своих работодателей, и может вызвать федеральный (и, возможно, штатный) аудит, потому что IRS будет знать, что семья не выполнила свои обязанности в качестве домашнего работодателя. Вот почему лучше сначала обсудить все с вашим работодателем.

Прочтите советы IRS о том, что делать, если вам не хватает W-2.

Если вам нужно подать форму 4852, вам все равно придется заплатить свою долю федерального подоходного налога и подоходного налога штата за этот год. Вам может быть сложно это оценить, поэтому, если по какой-либо причине вы получите свой W-2 после заполнения формы 4852, а числа отличаются, вам, возможно, придется подать форму 1040X, чтобы внести поправки в свою налоговую декларацию.