В течение какого срока должны выплатить декретные

Декретные – обычно так называют пособие по беременности и родам, на которое имеют право все будущие матери, застрахованные в ФСС. Пособие выплачивает работодатель, а также отдел соцзащиты (в исключительных случаях). В этой статье мы рассмотрим, в течение какого срока должны выплатить декретные женщине, когда декретное пособие должен платить работодатель, или ФСС, а когда соцорганы, какие документы обеспечат своевременное назначение и перечисление пособия.

Когда выплачивают декретные на работе

Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы. Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы.

Декретные выплачиваются за период отпуска по беременности и родам при наличии больничного листа, оформленного на 30 неделе беременности.

Продолжительность отпуска обычно составляет 140 дней, но увеличивается до 156 или 194 дней при ранних и осложненных родах. Если женщина, получив больничный, продолжает работать, декретный отпуск ей будет оформлен со дня, когда она предоставит лист нетрудоспособности и заявление работодателю. Срок выплаты декретных по больничному листу тоже будет передвинут. Одновременно продолжать работать и получать декретное пособие женщине нельзя.

Кроме больничного листа и «отпускного» заявления по БиР, работодателю предоставляется заявление на получение декретного пособия и справка о сумме зарплаты по форме 182н от прежних работодателей, если место работы менялось последние 2 года.

В течение какого времени должны выплатить декретные сотруднице?

Нужно учесть, что у работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст. 17.2 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после — в течение какого времени перечисляют декретные, зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия. В любом случае, пособие выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по беременности и родам, а ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

10 календарных дней после предоставления сотрудницей всех необходимых для назначения пособия документов – таковы сроки начисления декретных работодателем. Выплату пособия он тоже должен «уложить» в эти 10 дней (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

В тех регионах, где действует «пилотный проект» соцстраха, пособие выплачивается иначе. Его начисляет и отправляет напрямую заявительнице ФСС, а не работодатель. Все необходимые документы женщина, как обычно, подает по месту своей работы, но заполняя заявление о выплате пособия специально для ФСС (утв. Приказом от 17.09.2012 № 335). Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Деньги перечисляются по банковским реквизитам, указанным в заявлении, либо направляются почтовым переводом.

В какой срок выплачивают декретные органы соцзащиты

Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не полагается, за исключением уволенных при ликвидации фирмы или закрытии ИП, в течение года до признания их в качестве безработных. Декретное пособие нельзя совмещать с пособием по безработице — если женщина его получает, то ей придется выбрать только одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин, но пособие назначается в минимальном размере.

Неработающая женщина должна обратиться за назначением декретного пособия в отделение соцзащиты по месту проживания. Пакет документов, помимо больничного и заявления, будет включать также подтверждающую справку из службы занятости.

В какой срок должны выплатить декретные неработающей женщине соцорганы? Если вопросов по предоставленным документам у представителей соцзащиты не возникло, то декретное пособие должно быть назначено в течение 10 дней после получения пакета документов. Выплата пособий производится не позже 26 числа следующего месяца на банковский счет, указанный в заявлении, а если счета нет, через отделение почтовой связи (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н).

В случае, когда заявительницей предоставлены не все необходимые документы, их вернут в течение 5 дней обратно, а значит, при повторном обращении сроки выплаты декретных по больничному листу придется исчислять заново.

Выплаты на детей до 1,5 лет

Ольга Макеева

юрист

Профиль автора

Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.

По закону отпуск по уходу за ребенком длится три года, но полноценное пособие выплачивают только до полутора лет. Раньше с полутора до трех лет выплачивали по 50 Р, но с 2020 года эту выплату отменили. Право на нее остается только у мамы или папы детей, которые родились до 1 января 2020 года.

Мы уже писали про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособия, которые положены родителям. В этой статье расскажу, кому и какие пособия можно получить в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, где и как оформить эти пособия.

Кто вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком

Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит мама. При этом она сама решает, идти в такой отпуск или нет: это ее право, а не обязанность. Если есть возможность, мама вправе выйти на работу хоть сразу после родов. Правда, тогда придется вернуть часть пособия по беременности и родам, которое платят авансом сразу за весь декретный отпуск.

Кроме матери в отпуск по уходу за ребенком может пойти папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Степень родства значения не имеет, но оно должно быть.

Если мама ребенка не работает, любой другой родственник может без проблем взять отпуск по уходу за ребенком. То, что мама сама может ухаживать за малышом, значения не имеет.

Каждый из родителей или родственников может отгулять отпуск по уходу за ребенком полностью, или можно меняться и по очереди уходить в такой отпуск сколько угодно раз.

С одним ребенком находиться в отпуске по уходу может только один человек. Например, и мама, и папа не могут одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком. А по очереди могут.

Другая ситуация, когда в семье двое детей до трех лет. Например, есть годовалая дочь, и еще родился сын. В этом случае мама может оформить отпуск по уходу за сыном, а папа — по уходу за дочерью. Это удобно: сразу оба родителя смогут оставаться с детьми. То же самое касается случаев, когда в семье родилась двойня. Если сразу родились трое детей, то можно подключить еще и бабушку. Но удобно — не значит выгодно. Если оба родителя будут в отпуске по уходу за ребенком, это негативно скажется на доходах семьи.

Письмо ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324

Еще может понадобиться поменяться в отпуске по уходу за ребенком, если маме пришлось лечь в больницу. Любой из родственников может на время взять отпуск по уходу за ребенком, а мама — прервать отпуск и оформить больничный. После выздоровления мама снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а другой родственник выйдет на работу. Так можно делать неограниченное количество раз.

Что делать? 01.10.19

Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить на работу необходимые документы лично, работодатель должен принять их от другого члена семьи. Для этого он должен представить паспорт и документ, который подтверждает родство с ребенком. Для папы это свидетельство о рождении ребенка, для бабушки или дедушки— свидетельство о рождении ребенка и мамы либо папы ребенка.

Папа или другой родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком в любое время с рождения ребенка, но только если мама не находится в отпуске по беременности и родам. Например, если мама не работает, бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком уже на следующий день после получения свидетельства о рождении. Ничего ждать не нужно.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком получает только один человек — тот, кто в данный момент ухаживает за ребенком. Если сначала в отпуске по уходу за ребенком была мама, а потом отпуск временно, например на время больничного матери, взял папа, то пособие будет получать только он — мама право на выплаты потеряет, пока снова не уйдет в такой отпуск.

Система социального страхования работает примерно так же, как и обычное страхование жизни или здоровья. В общем виде это выглядит так. Работодатель при начислении работнику зарплаты перечисляет в налоговую взносы на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В общем случае в 2021 году тариф взносов составляет 2,9% от выплат работнику. Работник об этом может ничего не знать, его зарплата от этого не уменьшается. Это дополнительные расходы работодателя, как и взносы на обязательное пенсионное страхование и ОМС.

ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Когда у работника наступает страховой случай — болезнь, беременность, отпуск по уходу за ребенком — фонд оплачивает больничные и пособия работнику. До 2021 года больничные и пособия оплачивал работодатель, а ФСС потом компенсировал их работодателю. Сейчас работодатель только собирает и передает в ФСС документы и оплачивает первые три дня болезни.

К застрахованным лицам относятся все, кто работает по трудовому договору, государственные и муниципальные служащие, священнослужители. За них взносы перечисляет их работодатель. У государственных и муниципальных служащих это органы государственной власти и местного самоуправления, у священников — религиозные организации.

У адвокатов, нотариусов, ИП и других лиц, которые занимаются частной практикой, другая ситуация. За них взносы никто не платит, но они сами могут их перечислить, если захотят. Для этого им нужно заключить договор с ФСС. Сумма взносов для тех, кто занимается частной практикой, считается от МРОТ. В 2021 году, чтобы заключить договор с ФСС, ИП должен заплатить 4451,61 Р. Страхование начнет действовать только со следующего после оплаты года. Если заплатите в 2021 году, ФСС оплатит больничные и пособия только в 2022 году.

Наличие ОСС не влияет на возможность получения пособия, но влияет на его размер. Те, кто работают по трудовому договору, будут получать 40% среднемесячного заработка в пределах лимита. Работники с небольшим заработком за 2 года или с небольшим трудовым стажем могут рассчитывать только на минимальное пособие. С февраля 2021 года это 7082,85 Р. Такую же сумму выплатит соцзащита всем без исключения гражданам РФ.

Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. Мама, папа или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может одновременно работать. Чтобы получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, нужно работать неполный день.

В законе нет понятия неполного дня. По сути, это любое количество рабочего времени меньше нормального — например, 7 часов 30 минут при восьмичасовом рабочем дне. Раньше так и было: можно было формально сократить рабочий день на несколько минут и получать практически полную зарплату и пособие.

ФСС считает, что при таком сокращении работник не может полноценно ухаживать за ребенком, и пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительной зарплатой. Поэтому, чтобы у ФСС не было вопросов, лучше всего сократить рабочий день на 40%. Тогда зарплата также сократится на 40%, а пособие будут выплачивать до того, как ребенку исполнится полтора года. Такой подход подтверждает судебная практика.

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 11.02.2021 по делу № А10-675/2020pPDF, 319 КБ

Например, сокращение рабочего дня на пять минут недостаточно для получения пособия по уходу за ребенком по мнению Верховного суда. Уходить с работы на час раньше тоже не поможет. Так считает Арбитражный суд Волго-Вятского округа. Московский ФСС настаивает, что время сокращения должно исчисляться в часах, то есть рабочий день нужно сократить минимум на два часа.

Определение ВС РФ от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016PDF, 74 КБ

Постановление АС Волго-Вятского округа от 30.06.2020 по делу № А43-34396/2019PDF, 332 КБ

Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л

После полутора лет ребенка мама или любой родитель также вправе работать неполный день до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Это удобно, если нужно пораньше забирать ребенка из сада или успевать уехать с работы до пробок. В этом случае можно сокращать рабочий день на сколько угодно — хоть на пять минут, пособие все равно не положено. Чтобы работать неполный день, нужно написать работодателю заявление, и тот обязан согласиться.

Кто еще может получить пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком могут получать не только те, кто работает по трудовому договору. Еще отпуск по уходу за ребенком оплатят:

1. Матерям-военнослужащим по контракту и служащим в околовоенных организациях — нацгвардии, таможенных органах, ОВД, УИН и других.
2. Государственным и муниципальным служащим, священнослужителям.
3. Адвокатам, нотариусам, ИП и другим лицам, которые занимаются частной практикой.
4. Уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
5. Матерям, отцам, опекунам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, например студентам-очникам или официально безработным (им придется выбрать что-то одно — или пособие по безработице, или пособие по уходу за ребенком).
6. Родственникам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, если мать или отец умерли, лишены родительских прав, признаны недееспособными, находятся под стражей и т. п. То есть бабушка ребенка, которая официально не трудоустроена, не сможет получать пособие по уходу за ребенком, у которого есть мама. А неработающая мама ребенка сможет.

ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Виды пособий

Ежемесячные пособия гражданам, имеющим детей (путинские пособия). Кроме пособия по уходу за ребенком родители могут получать ежемесячные пособия, которые в народе называют «путинские». Это дополнительная мера поддержки от государства. Путинские пособия выплачиваются только семьям с небольшим доходом — на каждого члена семьи должно приходиться не больше двух региональных прожиточных минимумов. Зато деньги можно получать не до полутора, а до трех лет.

ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»

Сумма пособия — региональный прожиточный минимум на ребенка за второй квартал предыдущего года. Например, в Москве это 15 450 Р. Деньги будут приходить на карту ежемесячно. Узнать, полагается ли вам это пособие и если да, то сколько, можно на специальном калькуляторе. Каждый год право на выплату нужно подтверждать заново.

Данные о величине прожиточного минимума по МосквеPDF, 274 КБ

На первого ребенка пособие выплачивается из бюджета, а на второго — из материнского капитала. Если материнский капитал уже потрачен, пособие не назначат.

Условия для получения путинских выплат:

1. Первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года. Опекуны тоже могут претендовать на выплаты — в случае смерти родителей или усыновителей, объявления их умершими, лишения родительских прав или в случае отмены усыновления.
2. Заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ.
3. Ребенок должен быть гражданином России. Например, если роды были в РФ, но оба родителя — иностранные граждане, то по умолчанию российское гражданство ребенку не предоставляют.

Обращаться за пособием на первого ребенка нужно в МФЦ, а на второго — в пенсионный фонд.

Пособия по уходу за ребенком работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Если мама или папа проживают или работают на территории, загрязненной от аварии на Чернобыльской АЭС, им полагаются дополнительные выплаты на ребенка. В зависимости от степени загрязнения почвы радиоактивными веществами эти территории делятся на зону проживания с правом на отселение и зону с льготным социально-экономическим статусом. Считается, что в этих районах среднегодовая доза облучения превышает нормальную, поэтому тем, кто проживает и работает в этой местности, полагаются льготы.

К таким регионам относятся некоторые населенные пункты Белгородской, Брянской, Воронежской, Калужской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Орловской, Пензенской, Рязанской, Тамбовской, Тульской, Ульяновской областей, а также Республики Мордовия. Полный перечень населенных пунктов определен правительством. Бывает, что граница зоны проходит прямо посередине города.

Перечень населенных пунктов, находящихся в зоне радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Проживающим или работающим в этих населенных пунктах полагается ежемесячная выплата — по 3652 Р на ребенка с рождения до полутора лет и по 7302 Р на ребенка с полутора до трех лет. Всего за три года можно получить около 200 000 Р. Это дополнительно к пособию по уходу за ребенком — просто за факт проживания или работы одного из родителей в льготной зоне.

Важен не только факт проживания или работы, но и ее длительность. Чтобы получать выплаты, нужно постоянно жить или работать в зоне отселения 1 год, в зоне проживания с правом на отселение минимум 3 года, а в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом — 4 года до даты рождения ребенка. То же самое касается усыновления или опеки.

п. 2 правил предоставления выплаты

Оформление пособия

Куда обращаться. С 2021 года пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно получать только напрямую из ФСС — работодатели их платить перестанут. Но официально трудоустроенным гражданам за оформлением пособия все равно надо обращаться к работодателю: он передаст документы в ФСС, а тот перечислит деньги.

Также пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут начислять и выплачивать органы соцзащиты. В соцзащиту обращаются безработные мамы и те, кого во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Необходимые документы

Недостаточно просто прийти и сказать: «Выплатите мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет». В любом случае нужно написать заявление и приложить документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, а также предыдущих детей, если они есть, и копии этих документов.
2. Справку с места работы супруга или супруги о том, что он или она не получает пособие по уходу за ребенком, если супруг или супруга трудоустроены. Если же второй супруг не работает — копию его трудовой книжки или форму СТД-Р.
3. Копию документа, удостоверяющего личность.
4. Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком мамы также прикладывают к заявлению заверенную выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р (если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки) о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
5. Матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, прикладывают выписку из трудовой книжки о последнем месте работы (или форму СТД-Р) и сведения о среднем заработке.
6. Матери, уволенные в период беременности, прикладывают к заявлению выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р о последнем месте работы.
7. Неработающие матери, отцы или другие родственники представляют заверенную копию трудовой книжки или форму СТД-Р. Если трудовой нет, нужно указать в заявлении, что нигде не работал.
8. ИП, адвокаты и нотариусы прикладывают к заявлению справку об отсутствии регистрации в ФСС и справку о неполучении пособия за счет средств ОСС. Если такой договор есть, то за пособием нужно обратиться в ФСС.
9. Безработные, кроме студентов-очников, прикладывают справку из центра занятости о неполучении пособия по безработице.
10. Те, кто ухаживает за ребенком, если мать, отец или оба родителя умерли, должны представить документ, который подтверждает совместное проживание ребенка с одним из родителей либо тем, кто его заменяет и ухаживает за ребенком.
11. Студенты прикладывают к заявлению справку с места учебы, которая подтверждает очную форму обучения.

п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н

Как получить пособие

Работающим мамам. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Но автоматически уйти в него не получится — нужно написать заявление. В этом же заявлении мама должна попросить назначить ей пособие по уходу за ребенком. Размер указывать не нужно, бухгалтер рассчитает его сам.

Пособие назначат со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам и до дня, когда ребенку исполнится полтора года. Если мама ухаживает за несколькими детьми до полутора лет, например у нее родилась двойня, то ей будут выплачивать пособие по уходу за каждым из них при условии, что отец или другой родственник не взял отпуск по уходу за вторым ребенком.

Работающим мамам при совместительстве. Если мама работает в нескольких местах, отпуск по уходу за ребенком ей предоставят на каждой работе. При назначении пособия в этом случае есть особенности.

Сумма пособия для внешних совместителей зависит от того, где женщина работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком и где работала два года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.

Если два календарных года до отпуска по уходу за ребенком женщина работала у тех же работодателей, что и на момент начала отпуска, пособие выплатят только исходя из заработка у одного из работодателей на выбор. Для назначения пособия потребуется справка о том, что у другого работодателя женщина пособие не получает.

Например, Анна уже три года работает бухгалтером в ООО «Рассвет» и ООО «Закат». Она может получить пособие по уходу за ребенком у одного из этих работодателей. Заработок у второго работодателя не будет учитываться при назначении пособия.

ч. 2 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если женщина два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, работала у других работодателей, то пособие начислят исходя из заработка по всем местам работы. Для этого нужно будет предоставить текущему работодателю справки 182н со всех мест работы в расчетном периоде.

Например, Мария устроилась на работу в ООО «Рассвет» и ООО «Закат», и в этом же году уходит в отпуск по уходу за ребенком. Два предыдущих календарных года она работала в ООО «Утро» и в ООО «Вечер». Если Мария предоставит из этих организаций справки о заработке, то пособие ей рассчитают исходя из заработка и в ООО «Утро», и в ООО «Вечер». Заработок у текущих работодателей учитываться не будет. Обратиться за начислением пособия можно к любому работодателю.

ч. 2.1 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Неработающим мамам. Неработающие мамы могут получать минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — до 7082,85 Р за любого ребенка: первого, второго и так далее. Это минимум, который выплачивается всем женщинам, у которых есть ребенок до полутора лет.

Ну и что? 12.06.20

Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?

Работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС. Оформить выплаты может любой из родителей — или мама, или папа. Например, если папа работает в зоне с льготным социально-экономическим статусом, а живет вся семья в обычной зоне, то папа может оформить эти выплаты и будет каждый месяц получать их на карту. Для этого ему не обязательно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Оформлять пособие нужно в соцзащите. Чтобы подтвердить право на него, потребуются такие документы:

1. Заявление в свободной форме.
2. Копия паспорта.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
4. Справка о том, что другой родитель не получает выплату, если он тоже проживает или работает в зоне из перечня.
5. Заверенная копия трудовой книжки или форма СТД-Р — для работающих в зоне из перечня.
6. Справка с места работы с указанием адреса организации в населенном пункте из перечня — для тех, кто работает в льготной зоне.

За выплатами можно обратиться в любое время до момента, когда ребенку исполнится три года. Пособие перечислят за все время с рождения ребенка.

Я помогла оформить это пособие своему мужу. Он работает в льготной зоне больше 10 лет. Члены семьи зарегистрированы в обычной местности.

Заявление мы подали в период самоизоляции Почтой России, поэтому общение с соцзащитой было только онлайн. Все документы отправляли в виде сканированных копий.

Дополнительным требованием соцзащиты была регистрация ребенка по месту жительства отца. Это было странно, потому что право на выплаты было связано с работой, а не проживанием в льготной зоне. К тому же в законе такого требования нет. Но было проще выполнить это условие, чем спорить.

Деньги пришли почти через три месяца после подачи документов, сразу за весь период с рождения ребенка. Потом стали приходить каждый месяц.

Где получают пособие

С 1 июля 2021 года пособия по уходу за ребенком будут перечислять только на карту «Мир». Поэтому, чтобы не было задержек, лучше оформить ее заранее.

В какие сроки должны выплатить пособие

Далее пособие будет приходить с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Размер выплат

От чего зависит сумма выплат. Работающим мамам пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Чем выше зарплата, тем больше пособие. Для расчета возьмут средний заработок за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком. Например, если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, то в расчет пойдут 2019 и 2020 годы.

Но какой бы ни была зарплата, декретные и пособия по уходу не могут быть больше лимита. Его устанавливает правительство каждый год. На выплаты в 2021 году влияют лимиты на 2019 и 2020 год — 865 000 Р и 912 000 Р. Это максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка. Даже если женщина зарабатывает два миллиона в год, пособие рассчитают исходя из предельной суммы.

Минимальное пособие в 2021 году — 7082,85 Р.

7082,85 Р

минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Максимальное пособие в 2021 году — 29 600 Р. Максимальное пособие для женщин-военнослужащих по контракту и для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации составляет 14 165,7 Р.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

За первого ребенка. Формула расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет такая:

Средний дневной заработок × 30,4 (среднее число календарных дней в месяце) × 40%

Например, Татьяна получает зарплату 30 000 Р в месяц. В 2021 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и хочет рассчитать пособие. Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок:

(30 000 Р × 24 месяца) / 731 день = 985 Р

731 — это количество дней в расчетном периоде. Если за 2019 и 2020 годы Татьяна была на больничном или в декретном отпуске, эти дни нужно вычесть из 731.

Дальше считаем пособие:

985 × 30,4 × 40% = 11 977 Р

Столько Татьяна будет получать каждый месяц, пока ребенку не исполнится полтора года.

Если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком, и в году, который нужен для расчета пособия, она хотя бы один день была в предыдущем отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Но только если благодаря этому пособие увеличится. Это называется замена лет. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

Например, Ирина в 2017, 2018 и частично в 2019 году была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2019 году она вышла на работу, а в 2021 году снова собирается в отпуск по уходу за ребенком. По умолчанию для расчета пособия бухгалтерия возьмет 2019 и 2020 годы. Но так как Ирина в 2019 году находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, она может попросить работодателя заменить ей 2019 год на 2016. В итоге для расчета пособия возьмут 2016 и 2020 годы.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

За второго ребенка пособие начисляется так же, как и за первого.

За третьего ребенка и последующих пособие начисляется так же, как за первого и за второго.

НДФЛ и страховые взносы

Кто может претендовать на увеличенное пособие

На севере, в некоторых удаленных от центра России регионах и регионах со сложными климатическими условиями действуют районные коэффициенты. Они увеличивают базовый размер пособий, который предусмотрен законодательством, для тех, кто живет или работает в льготных регионах. Величину районных коэффициентов устанавливает правительство.

Например, в Челябинской области действует районный коэффициент 1,15, а в Магаданской области — 1,7. Это значит, что неработающая мама из Челябинска будет получать не стандартное пособие по уходу за ребенком — 7082,85 Р, а 8145,27 Р. Мама из Магадана получит еще больше — 12 040,84 Р. Это касается и пособий, которые выплачиваются трудоустроенным родителям и другим членам семьи.

Запомнить

1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти мама, папа или любой другой родственник ребенка.
2. Пособие по уходу за ребенком могут получать все, даже те, кто никогда не работал. Но придется выбрать кого-то одного — сразу два родственника получать пособие не могут.
3. В отпуске по уходу за ребенком мама и другие родственники могут меняться сколько угодно раз.
4. Можно находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать неполный день.
5. Чтобы получать и пособие, и зарплату, нужно трудиться максимум 60% рабочего времени.
6. Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2021 году — 7082,85 Р, а максимальное — 29 600,48 Р.

Сроки выплаты декретных при оплате декретного отпуска

Содержание статьи

В какой срок должны выплатить декретные – едва ли не самый важный нюанс, который занимает каждую вторую будущую молодую маму. Если вы не знаете ничего ни о сроках, ни о прочих особенностях декретных выплат, данная статья написана для вас.

Что говорят законодательные акты?

Сроки выплаты декретных регламентированы Законом 255-ФЗ

Прежде чем говорить о том, в какой срок выплачиваются декретные, давайте определимся с терминами и посмотрим, что об этом говорится в законе.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает отпуск по беременности и родам – это расценивается как временная нетрудоспособность, оформляется больничным листом и соответствующим приказом по предприятию и оплачивается из средств Фонда социального страхования (который придерживается сроков выплаты декретных так же, как и работодатели). Нюансы расчета пособия и его выдачи описаны в федеральных законах, касающихся социальной защиты населения.

Как оформляется отпуск?

Чтобы знать, в какой срок должны выплатить декретные в 2017 году, необходимо понять, как получить сам отпуск. Для того чтобы получить освобождение на работе, служащей лучше всего при первой же возможности пройти обследование у врача в соответствующем медицинском учреждении. Чем раньше будет произведена постановка на учет, тем лучше, потому что при постановке на учет до двенадцати недель полагается дополнительная государственная выплата. На общий срок выплаты декретных это никак не повлияет, но дополнительные средства лишними не бывают.

Специалист медицинского учреждения назначает примерную дату родов и исходя из этого в 30 недель беременности (а если женщина ожидает 2 и более малышей – в 28 недель) выписывает листок временной нетрудоспособности с датами начала и окончания отпуска (которые напрямую влияют на то, когда выдают декретные). Этот лист необходимо принести на предприятие, где на его основании издадут приказ, а бухгалтерия после подписания приказа произведет расчет пособия.

Трудовой кодекс гласит, что помимо больничного листа служащая также должна написать заявление, что некоторые работодатели игнорируют, считая, что достаточно лишь медицинского документа. На сроки выплат декретных этот нюанс никак не повлияет, но лучше подстраховаться и с самого начала все делать по возможности правильно.

Совет:
напомним, что в интересах работниц не избегать медицинского обследования и не затягивать с решением по срокам ухода с рабочего места, поскольку тогда вопросы, когда выдаются декретные, будут решены максимально просто для всех и без лишних нервов.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Само собой разумеется, что выдача декретных невозможна без расчета пособия. Законодательство требует, чтобы выплаты рассчитывались исходя из расчетного периода и среднедневного заработка.

Расчетный период

Через сколько дней выплачивают декретные пособия в 2017 году, описано в ТК РФ

Эта фраза означает полностью отработанный временной промежуток, в который работнице выплачивали заработную плату, с которой отчислялись налоги и страховые (а также пенсионные) взносы. Количество полностью отработанных календарных дней на срок выдачи декретных не влияет, но влияет на общую сумму пособия: ведь чем больше удалось проработать, тем больше было заработано, и тем больше окажется среднее число.

Согласно последним правилам, за расчетный период принимают 2 последних отработанных года. При этом, согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255, если в этот период (в любом из 2 календарных годов либо сразу в обоих) сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, данные годы могут быть заменены предшествующими при условии увеличения суммы декретных выплат.

Кроме того, из этого временного промежутка вычитаются все дни:

• декретного отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• освобождения женщины от работы с сохранением зарплаты, в том числе в частичном объеме (если страховые взносы при этом не начислялись).

Средний заработок

Согласно расчетному периоду вычисляется среднедневной заработок. Его величина, разумеется, на то, через сколько дней выплачивают декретные, никак не влияет.

Для нахождения этой суммы складывают все выплаченные в расчетный период деньги, а затем делят их на общее количество полностью отработанных календарных дней (за вышеуказанными исключениями). Полученная сумма умножается на каждый день отпуска по беременности и родам.

Как быстро выплачивают декретные?

Согласно законодательству, полный расчет пособия должен быть осуществлен в течение 10 дней, а его выплата – в ближайший день выдачи зарплаты. За точку отсчета принимают день, когда служащая предоставила на предприятие все необходимые документы (лист временной нетрудоспособности и заявление). Пособие выплачивается единоразово, одной выплатой.

В какой срок выплачиваются декретные, зависит от законов РФ

Если позже обнаруживается, что освобождение от работы продлевается – например, выданы дополнительные дни из-за осложнений при родах – сроки выплаты декретных остаются такими же: пересчет и выдача средств производятся по аналогии со стандартным порядком.

Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска

Поскольку пособие выдается из средств Фонда социального страхования, некоторые работодатели сильно затягивают выдачу наличных (если это зависит от них, а не производится, например, перечисление на карту), мотивируя это тем, что из Фонда пока ничего не поступало. На самом деле то, в какой срок выплачивают декретные, зависит лишь от указанного в законе, но уж никак не от перемещения средств. Работодатель должен рассчитаться со служащей из собственных средств, которые потом будут обязательно возмещены, как и полагается.

Поэтому если ваше руководство не соблюдает сроки того, через сколько дней должны выплатить декретные, вы имеете полное право жаловаться в трудовую инспекцию. Помните, такие отговорки могут продолжаться не один месяц.

Надеемся, наша статья помогла вам понять, в течение скольких дней должны выплатить декретные.

Как и когда выплачиваются декретные в 2020 году (срок)?

Какие выплаты положены в связи с рождением ребенка

Ожидание и рождение на свет малыша несет за собой не только приятные хлопоты, но и существенные материальные затраты. Некоторую материальную поддержку оказывает государство, предоставляя различные пособия, связанные с появлением в семье ребенка.

К числу таких пособий, в соответствии с федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ, относятся:

• оплата больничного в связи с беременностью и родами;
• пособие за раннюю постановку на учет по беременности в медучреждении;
• разовая матпомощь, связанная с появлением в семье ребенка;
• ежемесячная матпомощь, связанная с осуществлением ухода за ребенком;
• матпомощь супруге и ребенку военнослужащего-срочника.

Кроме перечисленных денежных выплат большинство регионов предоставляет местные пособия в связи с рождением ребенка. В каждом регионе они свои, зависят от благосостояния региона и по суммам могут существенно отличаться друг от друга. 

Как и где получить пособие по беременности и родам и выплату за раннюю постановку на учет по беременности

На пособие по беременности и родам имеют право только трудоустроенные женщины, так как выплата декретных по этому основанию — это фактически оплата по больничному листу за время отсутствия на рабочем месте в последние перед родами и в первые после родов месяцы. Кроме этого, только для трудоустроенных женщин предусмотрена выплата за своевременный (до 12 недель) учет по беременности, так как эта матпомощь предоставляется дополнительно к пособию по беременности и родам при наличии документа из медучреждения.

Выплата декретных (сроки таких выплат) по беременности и родам зависит от срока беременности. В медучреждении, где наблюдается женщина, в 30 недель беременности ей выдадут больничный лист и справку о раннем учете по беременности, которые нужно отнести на работу. В соответствии со статьей 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предоставить больничный на работу нужно не позже полугода с даты, до которой он был выдан. Если срок обращения за выплатой пропустить, то решение об оплате больничного будет принимать орган соцстраха, определив, насколько уважительной была причина пропуска срока обращения за пособием.

Зачастую многие женщины задаются вопросом, в какие сроки работодатель должен перечислить деньги по больничному, ведь нередки ситуации, когда руководство находит многочисленные отговорки, чтобы не платить. В течение какого срока должны выплатить декретные по беременности и родам, четко прописано в статье 15 закона № 255-ФЗ. Не позже 10 дней со дня сдачи больничного работодателю пособие должно быть начислено, то есть должна быть определена сумма, подлежащая выдаче. Когда выплачиваются декретные, зависит от даты, установленной в организации для выдачи зарплаты, аванса и иных выплат. Выплата происходит в ближайший после назначения пособия установленный день.

Можно сделать скидку и учесть, что, к примеру, в конце года или начале следующего могут происходить задержки выплат в связи со сдачей отчетов. Но если деньги не приходят в течение 2 месяцев, пора начинать действовать и жаловаться на работодателя. 

В некоторых регионах пособие по беременности и родам перечисляет работнице, не работодатель, а ФСС. При этом документы для осуществления выплаты мама представляет в свою оранизацию, которая передает информацию ФСС. Как действовать организациям, участвующим в пилотном проекте ФСС, подскажет Готовое решение КонсультантПлюс. Если у вас пока нет К+, воспользуйтесь пробным бесплатным доступом.

Как, где и в течение какого времени должны выдать единовременную выплату в связи с рождением ребенка

Любой человек, на которого распространяет свое действие закон № 81-ФЗ, став родителем, может получить разовую выплату, связанную с рождением ребенка. На выплату имеет право один из родителей, поэтому можно сказать, что выплата производится на ребенка. Если в семье рождается несколько малышей, деньги платятся на каждого ребенка.

В отношении этой выплаты принципиальное значение имеет факт трудоустройства родителей ребенка, так как это тот случай, когда выплачивают декретные на работе. Если оба родителя трудоустроены, то пособие при рождении ребенка платится одному из них по выбору. При этом второй родитель на своей работе должен взять документ о том, что ему такие денежные средства по месту его трудоустройства не назначались и не выплачивались.

Если родители малыша безработные, то за выплатой один из них обращается в орган социальной защиты населения (соцзащиты) по месту прописки. Если же один родитель трудоустроенный, а второй безработный, то деньги по этому основанию будет получать работающий родитель в своей организации.

Подпишитесь на рассылку

Обратиться за денежными средствами в связи с появлением ребенка необходимо в течение 6 месяцев после его рождения. Если обращение в этот срок не произошло, то деньги выплачены не будут. В соответствии с Порядком и условиями, назначения и выплаты госпособий, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н назначается пособие (то есть рассматриваются документы и принимается решение о праве родителя получить деньги) не позже 10 дней после обращения. Работающему гражданину пособие должны выплатить в течение этих же 10 дней на работе (через кассу выдать наличными или перечислить на карточку или сберкнижку). Безработные должны получить пособие не позже 26 числа следующего месяца. Безработные получают пособие почтовым переводом или переводом на банковскую карточку или сберкнижку.

Как и где получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Для получения ежемесячных денежных средств, связанных с уходом за ребенком, также большое значение имеет, трудоустроены родители ребенка или нет. Но, в отличие от выплаты при рождении ребенка, помощь оказывается фактически ухаживающему за ребенком лицу (родителю или другому родственнику).

Итак, если человек до выхода в отпуск по уходу за ребенком был трудоустроен, то за назначением этого вида пособия ему нужно обратиться на работу. Если к моменту осуществления ухода за ребенком гражданин является безработным, то за получением пособия нужно обратиться в соцзащиту по месту жительства.

Этот вид декретных выплат платится каждый месяц, по общим правилам — со дня рождения малыша и до 1,5 лет либо со дня окончания отпуска по беременности и родам и до 1,5 лет (если трудоустроенная женщина брала больничный по беременности и родам). Принять решение о выплате должны в течение 10 дней после обращения.

Обратиться за получением денежных средств по уходу за ребенком нужно не позже 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 лет, иначе решение выплачивать или не выплачивать пособие будут принимать сотрудники соцстраха, определяя, по уважительной или неуважительной причине не были поданы документы на пособие вовремя. 

Как и где получить выплаты супруге и ребенку военнослужащего-срочника

За выплатами, предусмотренными для супруги и ребенка военнослужащего-срочника и работающие и безработные должны обращаться в соцзащиту по месту жительства.

Выплата супруге военнослужащего-срочника производится разово одной суммой. Обратиться за этим видом матпомощи жена срочника может, если срок ее беременности достиг 180 дней, но не позже 6 месяцев после того, как ее муж отслужил. При пропуске срока для обращения за пособием деньги не выплачиваются.

Выплата, связанная с уходом за ребенком военнослужащего-срочника, производится каждый месяц человеку, фактически осуществляющему заботу о ребенке (маме или иному родственнику). Маме ребенка платят со дня рождения ребенка, но не ранее начала службы отцом ребенка, и до достижения ребенком 3 лет, но не позже окончания службы отца ребенка. В случае смерти мамы родственник, заботящейся о ребенке, пособие получает с момента смерти матери, но не раньше даты начала службы отца ребенка, и также до исполнения 3 лет ребенку или до дня окончания службы отца ребенка.

Обращение за этими выплатами должно быть рассмотрено в течение 10 дней. В какой срок должны выплатить декретные этого вида, определяет приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н. Разовая выплата супруге срочника платится не позже 26 числа следующего за обращением месяца, а пособие на ребенка срочника выплачивается также не позже 26 числа, только каждого месяца.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

В какие сроки должны оплатить больничный и «декретные»? | ОБЩЕСТВО

В Алтайском региональном отделении Фонда социального страхования  рассказали, как правильно рассчитать сроки, в которые должны выплачивать больничный или «декретные». На это отводится 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) от работодателя.

Это правило распространяется на выплаты по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также на единовременные пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности и пособия при рождении ребенка.

Фото: pixabay.com

Для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет предусмотрены специальные правила. В течение 10 календарных дней  со дня получения документов (сведений) от работодателя производится только первая выплата (за первый месяц) ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Все последующие выплаты осуществляются с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

«Например, мама фактически находится в отпуске по уходу за ребенком со 2 марта, необходимые документы представила работодателю 11 марта. Работодатель передал данные для расчета пособия в ФСС в течение 5 дней, то есть  15 марта. Фонд осуществил  первую выплату пособия маме (за март)  в течение 10 дней —  25 марта. Следующую выплату (за апрель) мама получит, в соответствии с законодательством, с 1 по 15 мая.  Пособие за май будет перечислено с 1 по 15 июня и т.д.», — говорит Елена Воронцова, начальник отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Алтайского регионального отделения ФСС РФ.

Проверить, передал ли работодатель сведения в ФСС, в каком размере и когда придет пособие, можно с помощью личного кабинета. В нем в реальном времени отображается статус направленного на выплату пособия. Войти в личный кабинет можно через бесплатное мобильное приложение ФСС «Социальный навигатор», а также, кликнув на баннер на официальном сайте ФСС РФ, Алтайского отделения ФСС РФ, или по ссылке. Для входа в личный кабинет используются те же логин и пароль, что и для входа на  портал Госуслуг.

от декретных до помощи одиноким матерям

В 2020 году Государственным бюджетом предусмотрено повышение социальных выплат на детей. 

Какими будут социальные выплаты на детей в 2020 году, а также что изменит принятый в июне закон, внесший изменения в другие нормативные акты. 

Декретные выплаты

Согласно украинскому законодательству право на получение денежной выплаты по беременности и родам в 2020 году имеет каждая беременная женщина. В том числе и несовершеннолетняя. Правда, размер этой выплаты в каждом конкретном случае будет разный. Все зависит от нескольких моментов: учится или работает женщина (частный предприниматель, военнослужащий) или безработная.

Эти выплаты назначаются на весь период декрета. Однако есть определенное условие – необходимо обратиться за помощью не позднее 6 месяцев с окончания декрета. Продолжается отпуск в связи с беременностью и родами 126 дней: из них 70 календарных дней до родов и 56 после. Однако есть несколько исключений. Если женщина беременна не одним ребенком, тогда продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней. Таким образом «декретные» будут начислять за 140 календарных дней. Если речь идет о женщинах, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, они могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Как вычисляют «декретные»

Назначают помощь по листку нетрудоспособности. Выплачивают деньги по месту работы или службы в размере 100% от средней зарплаты и предоставляется она за весь период декретного отпуска. Размер пособия по беременности и родам предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, которые были фактически использованы до родов. Эта помощь является материальным обеспечением, которое компенсирует потерю зарплаты за период отпуска по беременности и родам.

Сумма декретных выплат зависит от нескольких факторов, в частности, средней зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска.

Размер выплат по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

• 50% средней зарплаты – при страховом стаже до 3 лет;
• 60% средней зарплаты – при страховом стаже 3-5 лет
• 70% средней зарплаты – при страховом стаже 5-8 лет
• 100% средней зарплаты – страховой стаж более 8 лет.

Стоит заметить, что независимо от стажа работы оплата больничного в размере 100% от средней зарплаты предоставляется женщинам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС.

Безработные также имеют право на декретные выплаты.

За 126 календарных дней декретного отпуска безработная женщина получит:

• 01 января до 30 июня 2020 года – 2 207 гривен;
• 01 июля до 20 ноября 2020 года – 2 307 гривен;
• 01 декабря до 31 декабря 2020 года – 2 383 гривен.

За 140 календарных дней декретного отпуска безработная женщина получит:

• 01 января до 30 июня 2020 года – 2 452 гривен;
• 01 июля до 20 ноября 2020 года – 2 563 гривен;
• 01 декабря до 31 декабря 2020 года – 2 648 гривен.

За 180 календарных дней декретного отпуска безработная женщина получит:

• 01 января до 30 июня 2020 года – 3 153 гривен;
• 01 июля до 20 ноября 2020 года – 3 295 гривен;
• 01 декабря до 31 декабря 2020 года – 3 405 гривен.

Выплаты при рождении ребенка

В этом году много шума было вокруг помощи при рождении ребенка. Даже ходили слухи, что ее вообще отменят. Такое опасение появилось после прочтения законопроекта «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины». Где Минсоцполитики предлагало «отвязать» более 150 выплат от прожиточного минимума. В правительстве планировали ввести адресную программу выплат при рождении, которая предусматривает предоставление помощи тем семьям, чей среднемесячный доход на одного человека не превышает 15% от размера выплат. Фактически это примерно 6 тысяч гривен – поскольку помощь при рождении ребенка составляет 41 280 гривен.

Правда, после консультаций с органами государственной власти и экспертами, действующий механизм начисления выплат оставили без изменений.

Таким образом, размер помощи при рождении ребенка составляет 41 280 гривен. Сначала выплачивается 10 320 гривен помощи, остальная сумма выплачивается в течение следующих 36 месяцев равными частями (860 гривен).

Минимальный размер пособия по беременности и родам незастрахованным женщинам в декабря 2020 года предусмотрено в сумме 2 383,5 гривен (в 2019 году – 2 207, 1 гривен).

Изменится в 2020 году и содержание пакета малыша. Стоимость одноразовой натуральной помощи «пакет малыша» составит 5 тысяч гривен. Жителям Донецкой области, где этот пакет с начала действия программы не выдавался, предусмотрели компенсацию. Там вместо него роженицы будут получать денежный эквивалент.

Предусмотрено в бюджете 2020 года и возмещения денег на такую государственную услугу как муниципальная няня. Государство будет возмещать расходы по уходу за ребенком до 3 лет в размере 1 779 гривен.

Выплаты одиноким матерям

Поскольку социальные выплаты привязаны к прожиточному минимуму, то в 2020 году вырастет и максимальный размер пособия на детей одиноким матерям. Эту помощь оказывают в размере, который равен разнице между 100% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев. Правда в начале июня парламент принял закон о внесении изменений в некоторые законодательные акты, которым увеличил размер выплат некоторым категориям населения.

Размер пособия на детей одиноким матерям в 2020 году увеличится:

• для детей до 6 лет – с 1 779 гривен до 1 921 гривен;
• для детей с 6 лет до 18 лет – с 2 218 гривен до 2 395 гривен;
• для детей до 6 лет – с 2 102 гривен до 2 270 гривен;

Пособие на детей над которыми установлена опека или попечительство в 2020 году:
для детей до 6 лет:

• с 01 января – 3 558 гривен;
• с 01 июля – 4 647, 5 гривен;
• с 01 декабря – 4 802, 5 гривен;

для детей с 6 лет до 18 лет:

• с 01 января – 4 436 гривен;
• с 01 июля – 5 795 гривен;
• с 01 декабря – 5 987,5 гривен;

Помощь на детей-сирот, лишенных родительской опеки аналогична той, которая выдается на детей над которыми установлена опека или попечительство в 2020 году.

Социальная помощь на детей с инвалидностью, над которыми установлена опека или попечительство, с принятием в июне изменений в закон, будет составлять – 3,5 размера прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. Таким образом, 0 1 июля пособие на детей до 6 лет с инвалидностью, над которыми установлена опека или попечительство составит – 6 506, 5 гривен, а с 01 декабря – 6 723,5 гривен, а от 6 до 18 лет – 8113 гривны, с 01 декабря для этой категории выплаты составят – 8 256,5 гривен.

24tv.ua

В течении какого срока должны выплатить декретные?

Поговорим о финансах. В течении какого срока должны выплатить декретные? – 2019 – 2020

Большинство мамочек в первом триместре беременности совершенно не задумываются о декретных выплатах. Но только «симптомы беременности» покидают организм женщин, они начинают волноваться о финансовой стороне своего положения.

В течении какого срока будущая мамочка сможет получить свою заслуженную финансовую помощь? Если вам интересно узнать о особенностях и тонкостях выплаты декретных, оставайтесь с нами.

Разберемся с понятиями. Что такое декрет, и кто может получить декретные?

Перед тем, как разобраться с понятием об декретных выплатах, давайте разберемся, что из себя представляет слово «декрет». Для большинства мамочек, слово декрет – ассоциируется с отдыхом, ну а трудоголики от этого слова впадают в панику. В юриспруденции слово «декрет» — это постанова органов власти или специальный правовой акт.

Стоит отметить, что временная нетрудоспособность согласно законодательству, оформляется больничным листом. Многие не знают, но декретные выплаты оплачиваются благодаря Фонду социального страхования. Стоит отметить, что тонкости начисление, а также количество декретных описаны в Федеральных законах, в разделе о социальной помощи населению.

Больничный БиР выдают абсолютно всем беременным женщинам на сроке 30 недель. На декретные выплаты не влияет социальный статус беременной женщины, социальное и семейное положение.

Получите бесплатную юридическую консультацию, задав вопрос в форме ниже!

Большинство современных женщин предпочитают оформлять декретные предварительно посоветовавшись со специалистом своего дела. Именно юрист объяснит все тонкости оформления так называемого отпуска, и за считанные дни поможет оформить выплаты.

Документы, которые обязательно нужно иметь при себе:

• паспорт
• больничный лист
• в некоторых случаях идентификационный код

Работодатель обязан выплатить больничный беременной женщине, имеющей больничный.

Итак, нам удалось выяснить, что декрет – это правовой акт или постановление государственного органа, об пребывании женщины на больничном в связи с беременностью. 

Больничный лист выдается абсолютно всем беременным женщинам, независимо от социального статуса или семейного положения. Оформлять декретные можно уже в 30 недель.

В течении какого срока выплачиваются декретные?

Если вы еще не знали, то декретные выплаты может получить только трудоспособная представительница слабого пола. Выплата декретных зависит от срока беременности. Если в тридцать недель вам удалось заполучить желанный больничный лист, то радуйтесь совсем скоро деньги окажутся в вашем кошельке.

Помните, как только вы получили больничный лист, вы тут же должны предоставить его своему начальнику. Если с момента выдачи листа прошло уже полгода, а вы так и не отправили его на работу, то решение об оплате декретных выплат будет принимать орган социального страхования населения.

В 30 недель женщине все тяжелее двигаться, поэтому вы как можно раньше должны заняться оформлением больничного листа. Оформление больничного листа – процесс в принципе быстрый, но придется набраться терпения, поскольку очередей вам избежать не удастся.

И для тех, кого интересуют сроки выплаты декретных сообщаем. Декретные выплаты должны поступить на счет будущей мамочки в течении 10 дней с момента сдачи больничного листа работодателю.

Оформление больничного при беременности — очень важный аспект для будущих выплат.

Если срок выплаты истек, а вы так и не дождались долгожданной материальной поддержки, вы смело можете писать заявление в соцзащиту населения, ведь это грубое нарушение со стороны вашего работодателя.

О чем вы должны помнить?

1. В тридцать недель вы обязательно должны взять больничный лист.
2. По мере возможности больничный лист должен быть направлен вашему работодателю.
3. В течении 10 дней после того, как вы отнесли больничный лист, вам должны начислить декретные.

Если со стороны работодателя вы заметили грубое нарушение закона, вы можете обратится за помощью в органы социальной защиты населения.

Итак, нам удалось выяснить, что получить декретные выплаты можно спустя 10 дней после подачи больничного листа своему работодателю. Как отмечают уже опытные мамочки, процедура оформления больничного листа может затянутся, а все из-за длинных очередей.

Подводные камни декретных выплат

О «подводных камнях» декретных выплат мало кто знает. В основном они заключаются в некоторой недоговоренности. Не многие знают, но для оформления материальной помощи вовремя беременности могут дополнительно понадобится следующие документы:

О листе нетрудоспособности или больничном листе вы уже знаете, но для конкретики напомним еще раз.
Некоторые работодатели просят написать заявление о начислении декретных выплат, хотя в большинстве случаем достаточно больничного листа.Также к заявлению иногда нужно приложить справку о социальном страховании.

Если работник хочет заменить расчетные года, то к документам нужно приложить заявление на замену года.Чтоб процедура оформление декретных выплат прошла на одном дыхании, не забудьте об тонкостях и особенностях оформления.

Легкой и счастливой беременности Вам!

о том, что делать, если не выплачивают декретные:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Выплата декретных – в течение какого срока необходима

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — В течение какого времени выплачивают декретные

Вопрос того, в течение какого времени выплачивают декретные, и кто именно должен выплатить данные средства волнует многих – как сотрудниц, ожидающих ребенка или уже родивших его, так и самих работодателей.

Следует помнить, что решение о том, в какой срок должны выплатить декретные зависит как непосредственно от вида полагающихся выплат, так и от других особенностей данного процесса.

В частности – работодателей в первую очередь интересует, в течение какого времени ФСС перечисляет декретные на счет предприятия, а матерей – как быстро и от кого именно они смогут получить причитающиеся им средства

В течение какого времени выплачивают декретные – общая информация

Рассматривая вопрос, в течение какого времени выплачивают декретные, следует рассмотреть непосредственно основные виды декретных выплат, предусмотренные российским законодательством. Ведь в связи с рождением детей и беременностью государство обеспечивает различные социальные гарантии, имеющие также и различные механизмы правового регулирования.

В частности, к декретным выплатам могут относиться следующие платежи:

• Единовременное пособие при рождении ребенка или усыновлении. Данное пособие выплачивается всем женщинам без исключения. Сроки выплаты данных декретных выплат составляют не более десяти дней с подачи женщиной всех документов работодателю или органам социальной защиты. Необходимыми документами в данном случае являются справка о рождении ребенка и справка с места работы второго родителя или опекуна о том, что данное пособие ему не начислялось. Получить его может как отец ребенка, так и мать. Обратиться за ним можно в течение шести месяцев с момента рождения ребенка.
• Пособие по беременности и родам. Беременная работница имеет право на получение пособия по беременности и родам в случае осуществления ей трудовой деятельности, или же если с момента увольнения по причине ликвидации предприятия или сокращения штата прошло не более года. Получить данное пособие можно у работодателя или в соцзащите. Однако конкретные сроки, в течение которых выплачиваются данные декретные могут отличаться в зависимости от ситуации, что будет рассмотрено далее.
• Материнский капитал. Претендовать на данную сумму могу родители второго и последующего детей, в первую очередь – женщины. Отец может получить данную сумму только при фактическом отсутствии матери. Месяц предоставляется для рассмотрения заявления на использование средств и десять дней – на его фактическое начисление. Оперируют материнским капиталом Пенсионный фонд – работодатель к данному виду декретной выплаты и соответственно, времени, в течение которого она будет начислена, отношения не имеет. Использовать сертификат на материнский капитал можно в течение всего времени его действия сертификата – до достижения ребенком 23 лет.
• Пособие по уходу за ребенком. Данное пособие назначается в виде как разовых, так и ежемесячных выплат. Обратиться за ним нужно не позднее, чем в течение шести месяцев после достижения ребенком полутора лет и в любое время до данного момента. При этом работодатель должен обеспечить выплату в течение десяти дней с момента получения заявления, или же – обеспечить регулярные выплаты, приуроченные ко дню выдачи заработной платы.

Несмотря на то, что некоторые виды декретных выплат должны выдаваться фактическим работодателем, все без исключения меры социальной поддержки детства и материнства финансируются государством. То есть, работодатель в любом случае будет иметь право на получение компенсаций из Фонда социального страхования.

Также, помимо вышеозначенных видов пособий, существуют и дополнительные варианты декретных выплат.

В частности, локальными нормативными актами или коллективным договором может предусматриваться выплата работодателем материальной помощи по случаю рождения детей или же просто дополнительных выплат.

Таковые декретные, условия и сроки их выдачи устанавливаются непосредственно означенными внутренними нормативными актами организации.

Другим вариантом дополнительных выплат на случай рождения детей или беременности могут выступать отдельные программы субъектов РФ или муниципальных властей – условия их получения и сроки выплат соответственно будут устанавливаться нормативными актами данных образований.

В какой срок должны выплатить декретные от работодателя

Наиболее спорным вопросом, с тем, в течение какого времени перечисляют декретные, является именно получение пособия по беременности и родам.

Его сроки выплаты в стандартном случае составляют десять дней с момента подачи сотрудницей заявления работодателю на получение означенной выплаты с предоставлением справки о беременности.

При этом работница не обязана обращаться за этой выплатой сразу при получении права на неё – она может претендовать на декретные в течение шести месяцев после рождения ребенка.

Работодатель в любом случае должен удовлетворить требования сотрудницы в десятидневный срок после её обращения, выплатив пособие в полной мере.

Исключение составляют регионы, в которых действуют пилотные программы прямой выплаты декретных из ФСС.

В таком случае порядок и сроки её получения могут отличаться.

Использование данной программы во многом актуально как для самих сотрудниц, которые не хотят портить взаимоотношения с работодателем, так и для работодателей, которым не придется находить средства для внеочередных, пусть и временных затрат для исполнения требований законодательства.

Работодатель не имеет возможности отказаться от обеспечения декретных выплат в положенные десятидневные сроки.

При этом наличие в трудовом договоре условий о заблаговременном предупреждении про беременность, об отказе требовать декретные в течение определенного периода, а также любые аналогичные документы в любом случае с юридической точки зрения считаются ничтожными и не имеют никакой правовой силы – работницы вправе игнорировать их полностью без каких-либо последствий.

В течение какого времени фсс перечисляет декретные

Как уже было упомянуто ранее, декретные выплаты обеспечиваются либо работодателем, либо за счет Фонда социального страхования – ФСС. Беременной или родившей работнице следует обращаться непосредственно в ФСС лишь в двух ситуациях:

1. Если она на момент получения права на пособие была уволена по причине сокращения штата или ликвидации предприятия. При этом необходимо, чтобы с момента увольнения прошло не более одного года. В таком случае выплата обеспечивается из ФСС, а заявление на получение пособия по беременности и родам необходимо подавать в органы соцзащиты по месту регистрации.
2. Если в регионе действует пилотная программа о прямых выплатах декретных из ФСС. В данном случае необходимо, чтобы регион участвовал в данной пилотной программе, и работодатель, а равно и сама сотрудница, были зарегистрированы именно в этом регионе.

Учитывая необходимость проведения проверки информации, Фонду требуется большее количество времени.

Законодатель устанавливает сроки выплаты декретных от ФСС следующим образом – сроки выплаты декретных в данном случае должны окончиться не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления на получение пособия. То есть, максимальный срок выплаты составит 57 дней, однако на практике заявления рассматриваются быстрее.

Но в течение какого времени ФСС выплачивает декретные работодателю в виде компенсации? В данном случае ФСС может использовать по желанию работодателя один из двух механизмов зачисления средств:

1. Прямое возмещение на счета работодателя. В такой ситуации работодатель в течение определенных сроков получает назад средства, направленные на оплату декретных для работницы.
2. Зачисление в аванс для будущих платежей. В этом случае фактической компенсации средств работодатель не получат, но может впоследствии уменьшить объемы отчисляемых в ФСС за сотрудников платежей на сумму выплаченных декретных.

Первый способ лучше подходит для небольших организаций, в то время как второй способ – снижает нагрузку на ФСС и является оптимальным для среднего и крупного бизнеса. Сроки возмещения в случае прямого получения выплат составляют 10 дней с момента подачи документации в ФСС.

Однако если у Фонда возникнет необходимость – он может инициировать проведение проверки, как выездной, так и камеральной. В случае, если производится проверка, время возмещения затрат из ФСС может быть увеличено вплоть до трехмесячного срока. (24 голос.

, 4,70 из 5)
Загрузка…

Получите бесплатную юридическую консультацию, задав вопрос в форме ниже!

Законов штата об отпуске по беременности и родам

Было показано, что предоставление отпуска новым родителям улучшает вовлеченность и удержание сотрудников и помогает компаниям избежать гендерного дисбаланса на рабочем месте. Однако доступ к отпуску варьируется в зависимости от отрасли, и большинство работников по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Гарантия отпуска новому родителю зависит от штата в зависимости от размера и местоположения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск по закону FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают более мелкие компании.

Что такое декретный отпуск?

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам до и после рождения ребенка. В зависимости от штата его также можно принимать после усыновления или воспитания ребенка. Часто отпуск по беременности и родам регулируется законодательством об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.

Федеральный закон об отпуске по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предлагает работникам, имеющим на это право, 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления в различных обстоятельствах.К ним относятся нетрудоспособность из-за беременности, рождения ребенка и ухода за новорожденным. Однако сотрудники имеют право на участие только в том случае, если они работают в компаниях с 50 или более сотрудниками и отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.

Государственные законы об отпуске по беременности и родам

Когда дело доходит до декретного отпуска, многие штаты идут дальше федерального закона. Некоторые распространяют законы FMLA на более мелкие компании, в то время как другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти полисы различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если они оплачиваются, от того, как они финансируются.В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Хотя это не обязательно гарантирует отпуск, в других штатах требуется, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, и поэтому, если компания предоставляет отпуск лицам с другими временными нарушениями, они должны сделать то же самое в отношении беременных сотрудников.

А теперь давайте разберемся с законами об отпусках для матерей, где бы вы ни были. Осторожно: это правила для работников частного сектора — во многих штатах работникам государственного сектора предлагаются более щедрые условия.

немного отличается

Государство	Неоплачиваемый отпуск после FMLA?	Кто имеет право на оплачиваемый отпуск?	Как долго длится оплачиваемый отпуск?	Сколько получают сотрудники?
Алабама	Нет	–	–	–
Аляска	Нет	–	–	–
Аризона	Нет	–	–	–
Арканзас	Нет	–	–	–
Калифорния *	Компании с 5+ сотрудниками: до 4 месяцев неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, если сотрудник не может работать. Компании с 20+ сотрудниками: 12 недель неоплачиваемого отпуска для молодых родителей	Новые родители, заработавшие более 300 долларов в прошлом году. Если вы не можете работать из-за беременности, работники также могут подать заявление о страховании временной нетрудоспособности	8 недель	60-70% от заработной платы до 1300 долларов в неделю. Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Колорадо	Нет	–	–	–
Коннектикут **	Все беременные работницы, имеющие право на 16-недельный неоплачиваемый период продолжающихся 24 месяца. Компании с 3+ сотрудниками также должны предлагать «разумный» отпуск по инвалидности в связи с беременностью	–	–	–
Делавэр	Нет	–	–	–
Флорида	Нет	–	–	–
Грузия	Нет	–	–	–
Гавайи	Нет	Все работающие женщины	Продолжительность пребывания инвалидом в связи с беременностью / родами (обычно 6-8 недель.До 6 месяцев)	58% средней заработной платы. Работодатели должны иметь частную страховку или самостоятельно страховать
Айдахо	Нет	–	–	–
Иллинойс	Нет	–	–	–
Индиана	Нет	–	–	–
Айова	Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск без минимального срока пребывания в должности	–	–	–
Канзас	Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать сотрудникам «разумный» период отпуска, если они не могут работать из-за беременности	–	–	–
Кентукки	6 недель неоплачиваемого отпуска для всех сотрудников, усыновивших ребенка в возрасте до 7 лет	–	–	–
Луизиана	Компании с более чем 25 сотрудниками должны предоставить отпуск продолжительностью 6 недель (+ 4 месяца в связи с инвалидностью, связанной с беременностью)	–	–	–
Мэн	Компании с более чем 15 сотрудниками должны предлагать 10 недель неоплачиваемого отпуска	–	–	–
Мэриленд	Компании со штатом от 15 до 49 сотрудников должны предлагать 6-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком	–	–	–
Массачусетс **	Компании с 6+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск по рождению или усыновлению	–	–	–
Мичиган	Нет	–	–	–
Миннесота	Компании с числом сотрудников 21+ должны предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель	–	–	–
Миссисипи	Нет	–	–	–
Миссури	Нет	–	–	–
Монтана	Все работающие женщины имеют право на «разумный отпуск по беременности»	–	–	–
Небраска	Нет	–	–	–
Невада	Нет	–	–	–
Нью-Гэмпшир	Работодатели должны предоставить неоплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности в связи с беременностью	–	–	–
Нью-Джерси	Компании с 30+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск	Все сотрудники	Обычно за 4 недели до родов и через 6 недель после временной нетрудоспособности плюс 12 (или 8, если брать непоследовательно) дополнительных недель отпуска по уходу за ребенком	85% от средней заработной платы (до 881 доллара в неделю).Временная нетрудоспособность финансируется за счет взносов работника + работодателя; Семейный отпуск финансируется за счет удержаний из заработной платы
Нью-Мексико	Нет	–	–	–
Нью-Йорк	Все работодатели частного сектора должны предлагать 10-недельный неоплачиваемый отпуск	Все работники частного сектора	Обычно 6-8 недель для инвалидности из-за беременности и еще 10 недель отпуска по уходу за ребенком один раз для новых родителей	Временная нетрудоспособность: до 50% заработной платы (до 170 долларов в неделю).Финансируется за счет взносов работника + работодателя. Отпуск по уходу за ребенком: до 60% от средней заработной платы (до 840,70 долларов в неделю). Финансируется за счет отчислений из заработной платы
Северная Каролина	Нет	–	–	–
Северная Дакота	Нет	–	–	–
Огайо	Большинство компаний должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск	–	–	–
Оклахома	Нет	–	–	–
Орегон	Компании с более чем 25 сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск как по инвалидности по беременности, так и по уходу за ребенком	–	–	–
Пенсильвания	Нет	–	–	–
Род-Айленд	Компании с более чем 50 сотрудниками должны предложить 13-недельный неоплачиваемый отпуск	Все сотрудники	Страхование временной нетрудоспособности на период потери трудоспособности в связи с беременностью с последующими 4 дополнительными неделями для молодых матерей	До 887 долларов в неделю.Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Южная Каролина	Нет	–	–	–
Южная Дакота	Нет	–	–	–
Теннесси	Компании со штатом более 100 сотрудников должны предлагать 4-месячный неоплачиваемый отпуск	–	–	–
Техас	Нет	–	–	–
Юта	Нет	–	–	–
Вермонт	Компании с 10+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск.	–	–	–
Вирджиния	Нет	–	–	–
Вашингтон	Все работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск, но только те, у кого более 50 сотрудников, должны предлагать защиту работы	Все сотрудники (минимум 820 часов)	12 недель (и более в случае осложнений)	До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет взносов работника + работодателя
Западная Вирджиния	Нет	–	–	–
Висконсин	Соответствие требованиям FMLA	–	–	–
Вайоминг	Нет	–	–	–
Вашингтон Д.С.	Компании с 20+ сотрудниками должны предлагать 16-недельный неоплачиваемый отпуск	Сотрудники, проработавшие более 1000 часов в прошлом году для компаний с более чем 20 сотрудников	8 недель	До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет налога работодателя
Пуэрто-Рико	При необходимости по медицинским показаниям работник может иметь право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск (в дополнение к оплачиваемому отпуску)	Есть	Обычно 8 недель: 4 недели до и 4 недели после родов	До 113 долларов в неделю.Финансируется за счет взносов сотрудника + работодателя

* Это относится к законам штата Калифорния. Города в Калифорнии могут предлагать расширенные льготы

** Массачусетс, Коннектикут и Орегон приняли законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но льготы будут доступны только в 2021, 2022 и 2023 годах соответственно.

Paycor не является консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам. Все сообщения Paycor должны быть подтверждены консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам вашей компании, прежде чем принимать какие-либо решения.

Paycor готов помочь

Paycor предоставляет руководителям кадровых служб технологии и опыт, необходимые для соблюдения нормативных требований, а также для найма, обучения и привлечения сотрудников. Когда сотрудники возвращаются из отпуска по беременности и родам, важно, чтобы они успешно реинтегрировались в ваш бизнес. Чтобы узнать о лучших практиках, посмотрите наш веб-семинар о том, как помочь новым родителям вернуться на рабочее место и преуспеть.

Филиппины продлевают декретный отпуск с 60 до 105 дней | Оглетри, Дикинс, Нэш, Смоук и Стюарт, П.C.

[соавторы: Рой Энрико С. Сантос и Рая Грейс Т. Тан] *

Президент Родриго Дутерте подписал в 2019 году закон Republic No. 11210 или «Закон о расширенном 105-дневном отпуске по беременности и родам», который увеличивает оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 60 до 105 дней.

Этот закон распространяется на женщин, работающих в государственном и частном секторах, в том числе в неформальном секторе экономики, и дает им право на 105-дневный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый из расчета 100 процентов их средней дневной заработной платы.Закон также предусматривает дополнительные 15 дней оплачиваемого отпуска, если работающая женщина квалифицируется как родитель-одиночка в соответствии с Законом о социальном обеспечении индивидуальных родителей от 2000 , с возможностью продления еще на 30 дней без сохранения заработной платы.

Закон увеличивает размер ежедневного отпуска по беременности и родам с первоначальных 60 дней для нормальных родов или 72 дней для кесарева сечения до 105 дней, независимо от типа родов. В случае выкидыша или экстренного прерывания беременности предоставляется 60 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Закон также расширяет отпуск по беременности и родам на все случаи беременности, выкидыша или экстренного прерывания беременности, независимо от частоты, по сравнению с предыдущим пределом первых четырех родов или выкидышей.

Кроме того, работающая женщина, имеющая право на отпуск по беременности и родам, может по своему усмотрению выделить до семи дней оплачиваемого отпуска отцу ребенка в дополнение к пособиям, предоставленным ему в соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам от 1996 года (если применимо ), независимо от того, женат ли он на работнице или нет.В случае смерти, отсутствия или недееспособности отца пособие может быть назначено другому лицу, осуществляющему уход, который может быть родственником в пределах четвертой гражданской степени родства или нынешним партнером работающей женщины, живущей в том же домашнем хозяйстве.

Чтобы иметь право на получение вышеуказанного отпуска по беременности и родам, беременная работница в частном секторе должна (i) заплатить взносы не менее 3 месяцев за 12-месячный период, непосредственно предшествующий семестру ее родов, выкидыша или экстренного прерывания беременности. беременности; и (ii) уведомила своего работодателя о своей беременности и вероятной дате ее родов.

Работодатели, не соблюдающие положения закона, подлежат штрафу в размере от 20 000 песо (PHP) до 200 000 PHP и / или тюремному заключению на срок от 6 лет и 1 дня до 12 лет, а также невозобновление разрешений на ведение бизнеса.

* Адвокатское бюро Пуят Хасинто и Сантос

10 фактов об отпуске по беременности и родам в США, которые нужно знать

США занимают последнее место в мире по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.Вот 10 вещей, которые нужно знать о том, как это негативно сказывается на экономике, и почему пора это исправить.

Изображение: iStock / runzelkorn

США — одна из трех оставшихся стран в мире, которые не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Остальные — Папуа-Новая Гвинея и Оман.

Наиболее близким к нам является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который стал законом в 1993 году и позволяет квалифицированным сотрудникам брать 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам.Рождение ребенка или уход за приемным ребенком подпадает под эту категорию.

По данным Бюро статистики труда, только 12% американцев имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, который работодатели считают преимуществом. Только 5% малооплачиваемых работников получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Политика в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком остается на усмотрение отдельных работодателей.

Давайте взглянем на некоторые важные факты об отпуске по беременности и родам в США.

( Примечание редактора: Фев.15, 2019, мы опубликовали эту статью по теме. что они с большей вероятностью бросят работу, что приведет к потере дохода для себя и своих семей. Около 43% женщин с детьми уходят с работы добровольно на каком-то этапе своей карьеры. Опрос, проведенный New York Times / CBS News / Kaiser Family Foundation в 2014 году среди неработающих взрослых в возрасте от 25 до 54 лет в Соединенных Штатах, показал, что 61% женщин заявили, что именно семейные обязанности являются причиной того, что они не работают, по сравнению с 37% мужчин.

СМ.: Как директора по маркетингу могут развить разнообразную рабочую силу (Tech Pro Research)

Или, с другой стороны, мать может вернуться к работе слишком быстро, что может нанести вред здоровью ее или ее ребенка. Это дает ей меньше времени на связь со своим ребенком, увеличивает риск послеродовой депрессии, а также значительно затрудняет грудное вскармливание, которое невероятно полезно для здоровья ребенка. Около 25% женщин возвращаются к работе через 10 дней после рождения ребенка.

2.Только четыре штата имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, финансируемый государством.

В Калифорнии, Нью-Джерси, Массачусетсе и Род-Айленде теперь действуют законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Калифорния предлагает молодым матерям срок до шести недель за 55% от их зарплаты. Нью-Джерси предлагает шесть недель и две трети зарплаты. Род-Айленд платит за четыре недели по 60%.

Министерство труда недавно расширило свою программу по продвижению большего количества оплачиваемых отпусков и предоставило Вашингтону округа Колумбия, Массачусетсу и Монтане гранты в размере 500 000 долларов на реализацию и оценку государственного финансирования оплачиваемого отпуска.Он предоставил Род-Айленду больше денег для оценки своей существующей программы. Министерство труда также проводит в социальных сетях кампанию за оплачиваемый отпуск: #LeadonLeave.

3. FMLA помогает не очень многим людям

FMLA распространяется только на 59% работников в США. 12 недель неоплачиваемого семейного отпуска, предлагаемого этой программой, предназначены для женщин, проработавших 1250 часов в год в компании, в которой работает 50 и более человек. По данным Центра экономических и политических исследований, две из пяти женщин не имеют права на отпуск по закону FMLA.Это работа любого уровня — низкооплачиваемая или высокая.

И, по данным Министерства труда, большое количество работников имеют право на отпуск по ЗОСПСО и не берут его — 64% женщин и 36% мужчин. По состоянию на конец марта 2015 года в FMLA теперь входят однополые пары после долгой борьбы по этому поводу.

4. Наша политика в отношении отпуска по беременности и родам способствует увеличению гендерного разрыва в оплате труда

Когда женщины и мужчины впервые попадают на рынок труда сразу после колледжа, разница в заработной плате намного меньше.Но широко известно, что по мере того, как женщины переходят на работу, выходят замуж и заводят детей, разрыв увеличивается.

Средний возраст рождения первого ребенка у американской женщины — 26 лет. Около 47% рабочей силы составляют женщины, причем женщины составляют две трети низкооплачиваемой рабочей силы. По данным Бюро статистики труда, в 2013 году работали около 64% ​​матерей с детьми до шести лет. В 40% домохозяйств с детьми до 18 лет женщины являются основными кормильцами. И все чаще женщины откладывают замужество и детей, чтобы сделать карьеру.

Если говорить об этом, детородные годы женщины и годы пиковой заработной платы совпадают, и это сильно влияет на ее заработок. Исследование Массачусетского университета показало, что на каждого ребенка у женщины ее зарплата уменьшается на 4%, и это наказание хуже для низкооплачиваемых рабочих. Но для мужчин отцовство увеличивает заработок более чем на 6%.

5. Политика также способствует увеличению разрыва в доходах

Поскольку политика в отношении отпуска по беременности и родам оставлена ​​на усмотрение частных корпораций, а не правительства, определенное население получает выгоду от нее, а работники с низкими доходами остаются в стороне.Когда дело доходит до этого, способность приспособиться к материнству (или отцовству) и научиться заботиться о ребенке — это роскошь, которую могут себе позволить только некоторые люди.

Некоторые рынки с высокими доходами, такие как технологическая индустрия, похоже, добиваются успехов в политике отпусков, но работники с низкими доходами не имеют доступа к таким же политикам. По данным Совета экономических консультантов, даже с FMLA, по крайней мере, 40% работников лишены небольших льгот, которые он предлагает.

6. Политика должна быть инклюзивной.

США сильно отстают от 78 стран с законами об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, и многие политики не включают родителей, которые усыновляют детей или имеют суррогатных матерей.Подробно рассмотрев этот вопрос в начале января, Bloomberg Businessweek обнаружил, что, когда компании предлагают отпуск отцам, это снижает вероятность того, что работодатели будут клеймить молодых женщин и не нанимать их, а просьбы мужчин взять этот отпуск увеличиваются. — в Калифорнии им пользуются 26% мужчин.

7. Оплачиваемый отпуск полезен для бизнеса

Согласно исследованию Калифорнийского центра экономических и политических исследований в 2011 году после того, как штат ввел оплачиваемый отпуск, 91% предприятий заявили, что это положительно повлияло на прибыльность или не повлияло вообще — — то есть никаких недостатков не было.Это имеет хороший экономический смысл, и не только для женщин. Экономисты обнаружили, что, когда людям предлагают оплачиваемый отпуск, они его берут, что снижает их вероятность полностью покинуть рабочую силу. И это особенно верно для родителей с низкими доходами, которые не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы (если им даже предоставляется его в соответствии с FMLA). Исследования показывают, что у женщин, у которых есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, больше шансов вернуться на работу.

8. У технологических гигантов одни из лучших правил в отношении отпуска по беременности и родам в США.

Google — один из лидеров в этой сфере.Сьюзан Войчицки, генеральный директор YouTube, написала о своем опыте в Wall Street Journal в прошлом году, подробно указав, что она была первой сотрудницей Google, ушедшей в оплачиваемый декретный отпуск. В 2007 году Google увеличил оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 12 недель до 18, и, по ее словам, «количество молодых мам, покидающих Google, упало на 50%». Они также увеличили отпуск по уходу за ребенком до 12 недель.

Другое исследование показывает, что у других технологических компаний также есть достойная политика в отношении отпуска по беременности и родам. Facebook, например, предлагает равные выходные для всех родителей и премию в размере 4000 долларов за уход за ребенком.Apple предлагает четыре недели отпуска до родов и 16 недель после них, а отцы и приемные родители могут взять отпуск на шесть недель. Yahoo предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска для матерей и восемь недель для отцов и родителей приемных детей. Instagram и Reddit предлагают матерям 17 недель, а Twitter — 20, и все они предлагают оплачиваемый отпуск отцам и приемным родителям.

9. Президент Обама пытается сделать это национальной политикой

В конце 2014 года Обама предоставил федеральным служащим шестинедельный оплачиваемый отпуск, когда они станут родителями, и назвал оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком экономическим вопросом для страны.Но его план на шесть недель по-прежнему предлагает гораздо меньше, чем в других промышленно развитых странах. Дания предлагает год. Италия предлагает пять месяцев. Франция предлагает 16 недель. Мексика предлагает 12. Афганистан предлагает 13. В исследовательском отчете Pew, проведенном в 2013 году, были рассмотрены 38 стран и установлено, что средний полностью оплачиваемый отпуск для молодых матерей составляет от пяти до шести месяцев.

10. Компании постепенно улучшают политику

По мере того, как разговор об оплачиваемом отпуске по беременности и родам продолжается, все больше компаний начинают вносить изменения.В марте телекоммуникационная компания Vodafone объявила, что ее 30 компаний по всему миру должны будут предоставить 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и ввести в действие политику, согласно которой женщины могут работать 30 часов в неделю за полную ставку в течение шести месяцев после этого. Эта политика уникальна, возможно, первая в своем роде. И это менее странно, чем Facebook и Apple, предлагающие заморозить яйца.

Ни одно из изменений, которые вносят компании, не является в точности пышным или утешительным, или даже сопоставимым с национальной политикой других стран, и только федеральные законы и / или законы штата об оплачиваемом отпуске по беременности и родам помогут всем американцам.Но это движение в правильном направлении.

Информационный бюллетень «Лучшее за неделю»

Наши редакторы выделяют статьи, загружаемые материалы и галереи TechRepublic, которые нельзя пропустить, чтобы быть в курсе последних новостей, инноваций и советов в области ИТ.Пятница

Зарегистрироваться Сегодня

См. Также

Как попросить отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, если в вашей компании нет политики

Если вы являетесь L.G.B.T. Родитель, сделай свое исследование. Карты равенства и Lambda Legal в рамках проекта «Продвижение движения» содержат интерактивные государственные справочники по родительским правам и защите от дискриминации.«В законе важна ваша способность установить связь с ребенком», — сказал Джаред Мак, старший юрист и директор L.G.B.T.Q. Проект прав при лучшем балансе. Но, предупреждает он, если в вашем штате нет L.G.B.T. защита от дискриминации, и в вашем запросе на отпуск вы указываете как L.G.B.T., у вас не будет средств правовой защиты, если вы столкнетесь с местью.

Составьте план.

Будьте готовы. Независимо от того, есть ли у вас отпуск по уходу за ребенком или только отпуск, больничный или краткосрочный неоплачиваемый отпуск, полезно иметь план, сказал Уильямсон.Ваш план должен включать сроки, мероприятия и проекты и должен быть четко организован. Расставьте приоритеты в работе, которую необходимо продолжить в ваше отсутствие, и определите, сколько часов нужно переназначать еженедельно.

Будьте гибкими. Если вы имеете право на семейный отпуск по болезни или государственный отпуск, вам не нужно брать его сразу, сказала Джессика Стендер, старший советник по вопросам правосудия на рабочем месте и государственной политики в Equal Rights Advocates. «12 недель должны приходиться на первый год рождения, усыновления или опеки», — сказала она.«Вы можете взять несколько недель, вернуться, сделать неделю то и дело, взять месяц или взять один выходной в неделю».

Решите, как подойти к вашему работодателю.

Нет простого способа попросить выходной. Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей, сказала, что некоторые компании более гостеприимны, чем другие, и что люди, вероятно, добьются большего успеха, если их будут ценить высокооплачиваемые работники.

В конечном итоге у вас есть два варианта: обратиться к своему работодателю в одиночку или в составе группы.

В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях работодатели не могут преследовать сотрудников за то, что они обсуждали свои льготы друг с другом. Соберите в своем офисе других женщин или потенциальных родителей, чтобы вместе выступить за политику оплачиваемого отпуска.

Если вы подходите к своему боссу в одиночку, помните, что это улица с двусторонним движением. «В процессе совместной работы решение работает для всех», — сказал Уильямсон. В «Лучшем балансе» есть руководство «Поговорим с боссом о своем шишке», которое поможет вам разобраться в этом.

Самое главное, «убедитесь, что ваш начальник знает, что вы привержены работе и планируете вернуться к работе после рождения ребенка», — сказал Уильямсон.

Отпуск по беременности и родам

Введение

Если вы забеременели во время работы, вы имеете право взять 26-недельный декретный отпуск. Вы можете взять это время с работы от полная, временная или неполная занятость, независимо от того, как долго вы проработали работаю на вашего работодателя.

Если у вас достаточно взносов на социальное страхование (PRSI), вы имеете право на пособие по беременности и родам (включая самозанятых).Вы также имеете право принимать дополнительный отпуск по беременности и родам до 16 недель, но он не покрывается Пособие по беременности и родам. Вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель, прежде чем ваш ребенок должен родиться и как минимум через 4 недели после рождения ребенка.

Законодательство, регулирующее этот отпуск, — это декретный отпуск. Законы о защите 1994 и 2004 гг.

Правила об отпуске по беременности и родам

Выплата во время декретного отпуска

Социальное обеспечение: Вы можете получить материнство Воспользуйтесь услугами Департамента социальной защиты (DSP), если у вас достаточно Взносы PRSI.

Ваш работодатель: Как правило, работодатели не должны платить женщины, находящиеся в декретном отпуске.

Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право платить и пенсионные взносы от вашего работодателя во время вашего материнства оставлять.

Ваш контракт может давать вам право дополнительно платить от вашего работодателя. на пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Например, ваш работодатель может увеличить сумму, получаемую вами от пособия по беременности и родам, в соответствии с вашим нормальная оплата.

Что происходит с моими взносами в PRSI?

Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете PRSI кредиты. Чтобы продолжить получать кредиты, пока вы не выплачиваете дополнительную декретный отпуск, вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление форма для получения кредита на отпуск по беременности и родам (pdf) после того, как вы вернетесь на работу.

Могу ли я взять дополнительный декретный отпуск?

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам еще на 16 недель, начиная с сразу после окончания вашего 26-недельного отпуска по беременности и родам.Материнство Пособие не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам, и ваш работодатель не оплачивает придется заплатить вам за это время.

Если вы заболели во время дополнительного декретного отпуска, вы можете спросить вашему работодателю, если вы можете закончить дополнительный отпуск по беременности и родам. Если они согласны, они будут относиться к вам как к больному. Ты может иметь право на болезнь Выгода. Однако вы не можете взять на себя оставшуюся часть вашего дополнительного материнства. уйти позже — см. «Подробнее об отсрочке декретного отпуска». ниже.

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Как правило, с вами обращаются как с работающим, пока вы декретный отпуск или дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы можете продолжить увеличьте свое право на ежегодное оставлять. Вы также имеете право на отпуск на любые праздники, которые случаются. во время отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам).

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, вы имеете право на полный декретный отпуск.Это означает, что вы можете взять базовые 26 недель беременности и родов. отпуск и 16 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Если у вас достаточно PRSI взносов, вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 26 недель основного декретный отпуск.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с бланком заявления на пособие по беременности и родам. Письмо должен указать ожидаемую дату рождения, фактическую дату рождения и номер недель беременности.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны начать беременность отпуск, вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам.Вам предоставляется отпуск 26 недель, начиная с со дня рождения ребенка, плюс дополнительный отпуск на количество недель между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы запланировали начать отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение всего этого продленный декретный отпуск.

Пример — Ваш ребенок родился на 30 неделе

Триш планировала начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37 неделе. ее беременности, которая была за 2 недели до конца недели, когда ее ребенок было обусловлено.

Однако ее ребенок родился на 30 неделе беременности — за 7 недель до этого. она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. Она получили отпуск по беременности и родам в течение основных 26 недель со дня рождения и доп. 7 недель в конце этих 26 недель. Итак, основной декретный отпуск Триш и Пособие по беременности и родам продолжалось до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 33 недели.

Когда я могу взять отпуск по здоровью и безопасности?

Ваш работодатель должен проводить отдельную оценку рисков, когда вы беременны, недавно родили или кормите грудью.Они должны либо устраните любые риски или отодвиньте вас от них. Если эти варианты невозможны, они должны предоставить вам отпуск по охране здоровья и безопасности. Если вы беременны, отпуск по охране здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в декретный отпуск.

Во время отпуска по здоровью и безопасности вы получаете свою обычную заработную плату за первые 3 года. недели. После этого вы можете получить Здоровье и преимущества безопасности от DSP, в зависимости от вашего вклада в PRSI. В На веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности есть список беременных Часто задаваемые вопросы на работе.

Могут ли отцы брать декретный отпуск?

Отцы могут взять отпуск по беременности и родам, если мать умирает в течение 40 недель после родов. рождение. Если она умрет в течение 24 недель после родов, он может принять 16 недельный дополнительный отпуск по беременности и родам. Если мать умирает более 24 недель после родов отец может взять отпуск по беременности и родам до 40 недель после рождение. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.

Какой еще отпуск могут взять родители?

Родителям доступны различные виды установленного законом отпуска.Вы можете быть имеет право на:

• Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям право взять 26-недельный неоплачиваемый отпуск с работы для ухода за своими дети до 12 лет
• Отцовский отпуск: новые родители (обычно отец или партнер матери, или в случае усыновление, родитель, не берущий отпуск по усыновлению) может взять 2 недели отпуск в первые 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка
• Отпуск для родителей: дает родителям право на 5-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка жизни, или в случае усыновления — в течение 2 лет с момента размещения ребенок с семьей
• Отпуск по усыновлению: для одного из родителей приемная пара или один родитель, усыновляющий один
• Отпуск по форс-мажору: Для люди, которым необходимо срочно взять отпуск из-за травмы или болезнь близкого члена семьи
• Отпуск опекуна: На люди, которым нужно взять отпуск, чтобы обеспечить постоянный уход за кем-то кому это нужно, на время

Вы можете получить обзор всех видов отпусков в нашем документе об отпусках, доступных родителям.

Могу ли я отложить декретный отпуск, если у моего ребенка больница?

Вы можете отложить или отложить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок в больницу (но не в том случае, если они просто нездоровы).

Если вы хотите отложить декретный отпуск, обратитесь к своему работодателю. (или дополнительный отпуск по беременности и родам) и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в больница. Ваш работодатель имеет право отказать.

Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.

Чтобы подать заявление о переносе отпуска по беременности и родам, вы должны были взять его на отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, в том числе 4 недели после родов. Вы можете вернуться к работе и отложить отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев.

Если отложить декретный отпуск и вернуться на работу до родов вне больницы, то вы можете воспользоваться оставшимся отпуском в течение одного квартала. Это должно начать в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель может попросить больницу подтвердить в письменной форме, что ребенок попал в больницу а затем подтвердить дату выписки.

Если вы отложите декретный отпуск и вернетесь к работе, вы должны написать по адресу сообщите DSP, кто приостановит действие вашего пособия по беременности и родам. Когда ребенок После выписки ваш терапевт или больничный врач должен написать об этом DSP. Вам следует затем снова начните получать пособие по беременности и родам. Все документы, которые вы отправляете в DSP должен показать свой личный Номер государственной службы (номер PPS).

Что будет, если я заболею во время перенесенного родовспоможения оставлять?

Если вы вернетесь к работе после переноса декретного отпуска и вам потребуется время выкл, потому что вы заболели, то либо:

• Ваш работодатель может посчитать, что вы вернулись в декретный отпуск на в первый день вашей болезни, или
• Вы можете отказаться от своего права на оставшуюся часть материнства отпуск, так что вас рассматривают как находящегося в отпуске по болезни.

Могу ли я вернуться на старую работу после декретного отпуска?

Считается, что вы работаете, пока находитесь в декретном отпуске и дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы имеете право вернуться в работать на одной работе с одним и тем же трудовым договором. Если это тоже трудно устроиться, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на условия, которые не «менее благоприятны», чем на вашей предыдущей работе.

Если заработная плата или другие условия улучшились во время вашего родовспоможения уйти, то вы должны получить улучшения, когда вернетесь к работе.

Если вы решите не возвращаться к работе после отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя обычным способом, как указано в вашем договор. Вы можете прочитать больше в нашем документе о даровании уведомление.

Грудное вскармливание : Вы можете взять отпуск или работать меньше часов без потери заработной платы в течение 26 недель после родов, если вы кормят грудью.

Увольнение : Закон о материнстве защищает вас от несправедливости увольнение.Если у вас возник спор с работодателем по поводу материнских прав, вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. См. «Споры и жалобы »в разделе« Как подать заявку »ниже.

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Во время беременности вы можете взять отпуск в разумные сроки для посещения врача. связано с беременностью. Вы можете взять отпуск столько, сколько вам нужно для эти посещения, включая время, необходимое для проезда на прием и обратно, и для самого приема.

Вы должны предоставить своему работодателю справку от врача, чтобы подтвердить беременность и предупредите о посещении врача за 2 недели. Вы должны показать вашу карту записи, если ваш работодатель попросит ее показать в любое время после вашего первое свидание.

Вы также можете взять отпуск для посещения врача на срок до 14 недель после рождение. У вас есть право на получение зарплаты при соблюдении этих медицинских назначений, как до, так и после родов.

Могу ли я взять отпуск для дородовых занятий?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородового классы.Ваше право распространяется на один набор дородовых занятий, за исключением последние 3 класса набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 дородовых занятия непосредственно перед родами.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам : Вы должны подать заявление своему работодателю в написать по крайней мере за 4 недели до того, как вы хотите начать декретный отпуск. Видеть «Уведомление об увольнении» ниже.

Пособие по беременности и родам : Вы должны подать заявление на пособие по беременности и родам в раздел пособий по беременности и родам DSP не позднее, чем за 6 недель до вашего намерения уйти в декретный отпуск.См. «Где подать заявку» ниже.

За какое время я должен уведомить своего работодателя?

Уведомление об отпуске : Вы должны предоставить своему работодателю не менее 4 письменное уведомление за несколько недель о том, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам и должны предоставить медицинская справка, подтверждающая беременность.

Вы также должны направить письменное уведомление не менее чем за 4 недели, если хотите принять дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Вы можете отправить оба этих уведомления по адресу в то же время.

Ранние роды : Если ваш ребенок родился более чем на 4 недели раньше ваш срок, вы должны сообщить своему работодателю в письменной форме в течение 14 дней после рождение.Никакого другого уведомления не требуется.

Медицинская справка : Если ваш врач указывает на медицинское справка о том, что вы должны начать декретный отпуск по медицинским показаниям в раньше, чем планировалось, ваш декретный отпуск начнется с этой даты. Нет другое уведомление необходимо.

Вернуться к работе : Вы должны дать своему работодателю не менее 4 письменное уведомление за несколько недель о том, что вы собираетесь вернуться к работе.

Если вы не соблюдаете эти требования к уведомлению, вы можете потерять прав.

Подача заявления об отсрочке отпуска : Вы должны спросить своего работодателя как можно скорее, если вы хотите отложить отпуск по беременности и родам. Ваш работодатель может отказать в этом запросе.

Как подать жалобу

Если у вас возник спор по поводу декретного отпуска или вас уволили в в связи с отпуском по беременности и родам, вы можете подать жалобу в течение 6 дней. месяцев возникновения спора или жалобы. Срок может быть продлен на срок до 6 месяцев, но только если у вас есть веская причина не подача жалобы в установленный срок.

Вы должны использовать онлайн форма жалобы на workerrelations.ie.

Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и декретном отпуске, свяжитесь с Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов. Вы можете прочитать больше информации в буклете, Ваш Разъяснение прав на отпуск по беременности и родам (pdf).

Куда обращаться

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Раздел о пособиях по беременности и родам

Департамент социальной защиты

McCarter’s Road
Buncrana
Donegal
Ирландия
F93 CH79

Тел .: (01) 471 5898

Местный телефон: 1890 690 690 (Примечание: тарифы на использование номеров 1890 (локальный вызов) могут отличаться)

Схемы отпусков в Нидерландах

В Нидерландах сотрудники могут использовать различные установленные законом схемы отпусков.Коллективные трудовые договоры ( CAO ) могут содержать другие правила. Если CAO был объявлен общеобязательным для вашего сектора, вы, как работодатель, должны следовать ему. Кроме того, вы можете заключать индивидуальные договоренности со своими сотрудниками.

Отпуск по беременности и родам

Беременные работницы имеют право (на голландском языке) на 6-недельный отпуск по беременности (до установленного срока) и как минимум 10-недельный отпуск по беременности и родам (после родов). В общей сложности ваш сотрудник имеет право на отпуск не менее 16 недель.Если, например, ребенок родился до отпуска по беременности, то всего 16 недель отсчитываются со дня после родов.

В некоторых случаях отпуск по беременности и родам может превышать 10 недель. Например:

• Если ваш сотрудник берет менее 6 недель (но не менее 4 недель) в отпуск по беременности и родам. Оставшуюся сумму она может добавить в декретный отпуск после родов.
• Если ребенок родился позже положенного срока. Отпуск по беременности и родам у работницы начинается после фактических родов.Таким образом, общая продолжительность может превышать 16 недель.

В случае рождения близнецов ваш сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 20 недель. У нее также есть право на пособие по беременности и родам.

Госпитализируется ли ребенок на срок более 7 дней сразу после рождения или во время декретного отпуска (на голландском языке)? Ваш сотрудник может иметь право на более длительный декретный отпуск. Если мать умирает при родах, ее партнерша имеет право на отпуск по беременности и родам.

Выплата по беременности и родам

Работодатели могут подать заявление на пособие по беременности и родам (на голландском языке) для своих сотрудников в Агентство по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ).

Самостоятельно занятые специалисты

Самозанятые специалисты также имеют право на отпуск по беременности, родам и пособие.

Отпуск для партнера / по отцовству

Если партнер работника рожает, работник имеет право на 1 неделю партнерского / отцовского отпуска после рождения ребенка. Этот оплачиваемый отпуск можно использовать в любое время в течение первых 4 недель после рождения ребенка. В течение этого периода отпуска вы должны продолжать выплачивать 100% заработной платы сотрудника.

Продленный отпуск для партнера

Партнеры имеют право на 5-недельный неоплачиваемый отпуск в первые 6 месяцев после родов.Они также могут выбрать менее 5 недель. Сотрудники, которые берут неоплачиваемый отпуск, смогут претендовать на пособие в Агентстве страхования занятости ( UWV ) в размере до 70% от их заработной платы.

Сотрудник должен:

• сначала взять стандартный однонедельный отпуск для партнеров;
• взять дополнительный недельный отпуск в течение первых 6 месяцев после родов;

Работник может распределить отпуск на более длительный период, чем 5 недель. Работодатель должен на это согласиться.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники с детьми в возрасте до 8 лет могут брать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах (на голландском языке). Они могут работать в 26 раз больше, чем они работают в неделю. Им разрешается взять отпуск, как только они начнут работать на вас. Вы должны разрешить этот отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком вы не обязаны платить им заработную плату. Если это не согласовано в коллективном трудовом договоре ( CAO ) или трудовом договоре.

Отпуск по усыновлению и отпуск на воспитание

Работники, усыновившие ребенка или взявшие на воспитание ребенка, имеют право на 6-недельный отпуск по усыновлению или приемный отпуск.Отпуск распространяется на обоих родителей. Они имеют право на получение пособия по усыновлению или приемной семье (на голландском языке). Ваш сотрудник должен подать к вам заявление об усыновлении или отпуске на воспитание по крайней мере за 3 недели. Они могут взять этот отпуск на более длительный период времени. Вы не можете отказаться от этого, если в результате ваш бизнес не столкнется с серьезными проблемами.

Краткосрочный отпуск по уходу

Краткосрочный отпуск по уходу (на голландском языке) можно использовать для оказания основной помощи больному или иным образом нуждающемуся.Для этого отпуска ваш сотрудник должен быть единственным человеком, который может в данный момент ухаживать за больным. Вы можете предоставить краткосрочный отпуск по уходу, если вашему сотруднику необходимо позаботиться о:

• детях или внуках
• партнере
• родителях или бабушках и дедушках
• постоянных членах семьи
• друзьях, соседях или знакомых при наличии социальная связь, и это правдоподобно и логично, что ваш сотрудник является опекуном

В период отпуска вы продолжаете выплачивать 70% заработной платы сотрудника.Если это меньше минимальной заработной платы, вы платите минимальную заработную плату.

Отпуск по долгосрочному уходу

Если ребенок, партнер или родитель одного из ваших сотрудников серьезно (т. Е. Опасно для жизни) болен и требует ухода, работник может запросить отпуск по долгосрочному уходу (на голландском языке). В течение этого периода отпуска вам не нужно продолжать выплачивать зарплату работнику.

Экстренный отпуск и другой краткосрочный отпуск

Экстренный отпуск (на голландском языке) предназначен для непредвиденных личных обстоятельств, из-за которых сотрудник должен немедленно взять отпуск.Например, чтобы позаботиться о больном члене семьи или в случае смерти члена семьи. Вы всегда должны удовлетворять обоснованный запрос на экстренный отпуск. В этот период отпуска вы продолжаете выплачивать работнику зарплату. Экстренный отпуск и краткосрочный отпуск являются законными схемами отпуска. Если в коллективный трудовой договор или правила производственного совета или представительства сотрудников включены другие договоренности, применяются эти договоренности.

Неоплачиваемый отпуск

Сотрудники могут по согласованию с вами взять неоплачиваемый отпуск (на голландском языке) на полную или частичную занятость.Трудовой договор будет действовать во время отпуска. Сотрудники не имеют права на неоплачиваемый отпуск. Однако коллективный трудовой договор ( CAO ) может включать положения, касающиеся неоплачиваемого отпуска.

Специальный или внеочередной отпуск

Специальный отпуск и внеочередной отпуск (на голландском языке) не основаны на каком-либо законе, а скорее предусмотрены в вашем коллективном трудовом соглашении ( CAO ), схеме компании или трудовом договоре.Вот несколько примеров:

• брак (члена семьи)
• похороны (члена семьи)
• переезд
• консультация врача
• годовщина работы
• сдача экзамена
• деятельность (торговля) union

Влияет ли отпуск на размер отпуска?

Право на отпуск в Нидерландах продолжает расти, пока сотрудник уходит в отпуск. Вы не можете вычитать дни, снятые для отпуска, из права на отпуск, если у работника нет права на дополнительный отпуск (более чем в 4 раза превышающего количество рабочих дней в неделе), и это было согласовано в его или ее коллективном трудовом соглашении.

Отпуск по беременности и родам: ваши права и льготы

Знайте свои права, мамы и папы

Когда у вас появится ребенок, вы можете взять отпуск на 12 недель в течение 12-месячного периода и сохранить за собой право вернуться к нему или эквивалентную должность, включая эквивалентную заработную плату и льготы, если вы имеете право подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Сотрудники, имеющие право на FMLA, проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, в том числе не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.Кроме того, сотрудник должен работать в пределах 75 миль от того места, где работают 50 или более сотрудников. Отпуск по FMLA гарантирован неоплачиваемым, но работодатели или работники могут выбрать оплачиваемый отпуск или больничный, если это разрешено работодателем. И мужчины, и женщины имеют право на отпуск по закону FMLA, который распространяется на частных служащих, всех государственных и местных государственных служащих, а также некоторых федеральных служащих. Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование во время вашего отпуска по закону FMLA. Если вы платили часть взносов на медицинское страхование, вам придется продолжать это делать во время отпуска по закону FMLA.Если вы не хотите брать все 12 недель отпуска по закону FMLA подряд, вы можете разбить его на более короткие отрезки времени или даже на более короткую рабочую неделю или рабочий день. Если возможно, сотрудники, которые планируют использовать отпуск по закону FMLA, должны сообщить об этом своим работодателям за 30 дней до начала отпуска. Но если у вас есть осложнения беременности, которые требуют, чтобы вы прекратили работу до рождения ребенка, тогда начнется 12-недельный отпуск по ЗОСПСО.

Выплата по беременности и родам

Согласно данным Бюро статистики труда Министерства труда США за 2008 год, только 9 процентов всех работников имели право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.По данным Института исследований женской политики, который проанализировал рейтинг 100 самых дружелюбных к семье работодателей Америки за 2006 год, 93 процента компаний с лучшими рейтингами предоставляют как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но 52 процента компаний платят за шесть недель. или менее. У каждой компании есть свои правила отпуска по беременности и родам. Если работодатель предоставляет компенсацию, сумма, которую вы получите, может зависеть от того, сколько вы зарабатываете и как долго вы проработали в компании. Лучший способ узнать, на что вы имеете право, — это встретиться с представителем отдела кадров или прочитать справочник для сотрудников.Вам может быть разрешено использовать оплачиваемое время по болезни, отпускные дни или покрытие краткосрочной нетрудоспособности, предоставляемое компанией, в дополнение к оплачиваемому отпуску.

Дополнительные расходы на отпуск по беременности и родам

Оплачиваемый отпуск: факты

В некоторых штатах были приняты законы, которые предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам и, во многих случаях, отпуск по уходу за ребенком . Калифорния была первым штатом, принявшим такой закон. В рамках программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам сотрудники, участвующие в Государственной программе страхования по инвалидности, могут получить до шести недель частичного отпуска за отпуск в течение первого года после рождения ребенка.Два других штата, Вашингтон и Нью-Джерси, приняли аналогичные законы, и другие штаты могут последовать их примеру. Узнайте о законах вашего штата.

Папы дома

Намного меньше работодателей предлагают новым папам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем оплачиваемый отпуск по беременности и родам новым мамам. По данным Института исследований женской политики, только 50 процентов из 100 наиболее ориентированных на семью компаний в 2006 году предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Из них 35 процентов оплачивали отпуск от одной до двух недель, и ни одна компания не оплачивала отпуск по уходу за ребенком более шести недель.Папы, которые хотят провести первые дни новорожденного дома, могут использовать оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, либо они могут взять отпуск по закону FMLA.