Трудовая книжка и трудовой договор
Алла Юрьевна ЛопуховаСкажите, мне сказали, что сейчас оформление просто по трудовому договору невозможно, оно идёт совместно с трудовой книжкой, что это за новый закон такой? И что делать, если я просто хочу быть оформленой по трудовому договору как для гарантии, что мне выплатят ЗП
Комментарии
Это Трудовой кодекс Российской Федерации. По другому быть не может при заключении трудового договра, если только Вы не по совместительству, либо по договору подряда. |
Конечно, при заключении с вами трудового договора. если мы говорим о нем, делается соответствующая запись в трудовую книжку. А если вы устраиваетесь по (внешнему или внутреннему) совместительству, то запись в трудовую книжку делают по желанию работника. |
Шушера просто оформленной по трудовомуд оговору.. это как? запись в трудовой книжкой и есть одна из частей оформления. Либо вы путаете понятия гражданско-правового с трудовым… или одно из восемнадцати.. |
Алла Юрьевна Лопухова да, друзья, скорее всего я что-то путаю, так как плохо в этом разбираюсь. Но смысл в том, что я хочу с компанией подписать какой-либо документ, который будет подтверждать, что я работаю в данной организации, а следовательно мне должны выплачивать ЗП. Просто компания, в которой я тружусь, уж больно тёмненькая и не хочется туда отдавать свою трудовую |
Шушера ну знаете.. хочу.. не хочу.. не хотите отдавать — не работайте там. Именно заключение трудового договора гарантирует соблюдение всех прав работника, в т.ч. на з/п.. даже не сама бумажка, а факт его заключения. Могу посоветовать такой способ — попросите, что бы вам завели новут Трудовую книжку в этой организации. |
А на сколько правомерно иметь две или несколько трудовых книжек. И как доказать трудовой стаж — необходимый для расчета б/л и др. |
Шушера нигде не регламентировано сколько должно быть у человека трудовых книжек… трудовой стаж для расчета б/л — это страховой стаж — трудовая книжка или запрос в ПФ |
Алла Юрьевна Лопухова Что значит » не хотите отдавать — не работайте там.», а кормить меня, простите, Вы будете? Не забывайте, что сейчас кризис и найти работу не так просто, пока я устроена, но естественно ищу лучший и стабильный вариант |
Здравствуйте, а какая у Вас должность в этой организации? |
Трудовой договор = запись в Тр.книжке; Запись в Тр.книжке = Трудовой договор. По другму не бывает!!!!! Бывает Договор гражданско-правового характера. Он НЕ равняется записи в Тр.книжке, там вам выплачивают ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ по факту выполения услуг, работы и проч. по Акту выполненных работ! |
Что же Вас так пугает. Вы заключаете трудовой договор с организацией, знакомитесь с ним, затем с приказом, Вам обязаны сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу согласно приказа, Вы имеете полное право посмотреть трудовую, озакомиться с записью в ней и расписаться в личной карточке Ф-Т-2. При увольнении, также ознакомитесь с записью и распишитесь в трудовой книжке после подписи инспектора или директора. Трудовой договор обязаны 1 экз.выдать Вам лично на руки. Если эти условия не выполняются, то можно посудиться с организацией. Если Вы не хотите записи в трудовой книжке, оформляйтесь по договору-подряда на какой-то срок, получите за это денежки и до свидания. Желаю удачи. |
AlVahor О боже когда мы начнем работать по трудовому договору без трудовой…. Трудовая книга — это рабский документ. Зачем Вам записи для пенсии… вам что от этого лучше станет. Долой трудовую…. |
Злобная кадровичка Не путайте трудовой договор и договор гражданско-правового характера. |
Сказано было много, но ситуация как я понимаю в том, что Алла Юрьевна работает в организации — работа в которой для неё является основной (поэтому они и не отдают трудовую книжку) и хочет устроиться на работу еще в одну организацию. В этом случае работа в другой организации для неё будет работа по совместительству. С ней также там должен быть заключен трудовой договор, но в нем должно быть отражено, что данная работа является по совместительству. Работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день и выполняться в свободное время от рабочего времени по основному месту работы. Трудовая книжка в этом случае находится по основному месту работы. |
Злобная кадровичка Суть вот в чем: «Просто компания, в которой я тружусь, уж больно тёмненькая и не хочется туда отдавать свою трудовую» (с) Про основное-совместительство — нигде ни слова. |
Алла Юрьевна! Если Вам так необходима работа в этой организации, предварительно сделайте копию трудовой книжки и заверьте у нотариуса. И если эти темные личности что-то сделают с Вашей трудовой, нотариально заверенная копия гарант для подтверждения трудового стажа. Что за времена настали!!!!! Думала 90-е позади! Удачи Вам. |
если это основное место работы и единственное, но вы не хотите туджа отдавать трудовую книжку, заключайте договора подряда. при этом трудовой договор естественно исключен, и запись в трудовую книжку на основании гражданско-правового договора (подряда) не вносится. Трудовой стаж будет подтверждаться договором подряда. Отчисления 13% в ПФР идут, поэтому пенсионный стаж также идет. В договоре подряда пропишите конкретно — что должны сделать и по окончании работ будет акт приемо-сдачи работ, после чего будет произведена оплата. Но если вы будете долго работать в этой компании, то договоров подряда будет несколько и несколько актов. И еще — смотря какая у вас должность? |
Не путайте отчисления в Пенсионный Фонд на страховую и накопительную часть с вознаграждения и трудовой стаж. Трудовой стаж возникает при трудовых отношениях, т.е. при заключении трудового договора. При заключении гражданско-правового договора (договора подряда) трудовые отношения не возникают, следовательно не о коком трудовом стаже не может быть речи. |
Алла Юрьевна Лопухова СПС Всем за комменты |
Отличие трудового договора от трудовой книжки
Из статьи вы узнаете:
Вопрос о том, в чем заключается отличие трудового договора от трудовой книжки, как правило, возникает у лиц, которые только делают первый шаг на своем карьерном пути. Действующее законодательство позволяет оформляться на работу как по трудовому договору, так и выполнять услуги по договору гражданско-правового характера, например, возмездного оказания услуг или подряда. В свою очередь, трудовая книжка вообще не является тем документом, на основании которого между сторонами устанавливаются взаимные права и обязанности. В связи с чем рассмотрим подробнее, чем трудовой договор отличается от трудовой книжки.
Понятие трудового договора и трудовой книжки
Согласно нормам ТК РФ, для того чтобы положить начало трудовым отношениям, между работодателем и кандидатом на штатную должность должен быть заключен трудовой договор.
Исходя из смысла ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором надлежит понимать соглашение, по которому рабочий принимает на себя обязанность по выполнению трудовой функции и следованию правилам внутреннего распорядка. А работодатель, в свой черед, обязуется своевременно выплачивать заработную плату, предоставлять гарантии, предусмотренные положениями ТК РФ и локальными актами предприятия, а также создать подходящие условия для труда.Поскольку законодатель не утвердил единый формуляр договора, то каждый работодатель вправе разработать и использовать на практике собственный бланк. Но при этом необходимо учитывать, что в содержание такого документа должны включаться условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. То есть, помимо реквизитов сотрудника и работодателя, а также места и даты подписания договора, указываются следующие сведения:
- место работы;
- трудовая функция, которую придется выполнять на предприятии;
- дата, с которой сотрудник приступает к работе, а также дата окончания трудового договора, если он заключается на конкретный срок;
- условия выплаты заработной платы;
- режим времени труда и отдыха;
- гарантии за работу в условиях, отличающихся от нормальных;
- условия труда, при которых сотрудник выполняет свои обязанности;
- условия об обязательном соцстраховании.
Помимо прочего, в документ практически всегда включаются дополнительные условия. Причем, согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор также будет считаться заключенным даже в том случае, если он не был оформлен письменно. При условии, что сотрудник приступил к выполнению трудовой функции непосредственно с ведома или поручения работодателя. В таких случаях для подписания письменной формы документа законодателем отводится 3 дня.
Что касается трудовой книжки, то как было отмечено выше, она вовсе не является разновидностью трудового договора. Фактически она представляет собой документ установленного образца, где указываются сведения о трудовой деятельности конкретного работника, а также о его трудовом стаже. Такое определение содержится в ст. 66 ТК РФ.Таким образом, кадровики вносят в нее сведения:
- о сотруднике, которому она принадлежит;
- непосредственно о работе;
- о внешних, а также внутренних переводах, если таковые имелись;
- о наградах и заслугах работника в процессе его трудовой деятельности.
При этом информация о дисциплинарных взысканиях в нее не включается, за исключением обстоятельств, если на работника было наложено взыскание в виде увольнения.
С 1 января 2020 года, были введены в оборот электронные трудовые книжки. Причем переход на такой формат происходит исключительно на добровольной основе. Однако для лиц, впервые трудоустраивающихся с 2021 года и позже, заводятся исключительно электронные версии трудовых книжек.
Следует отметить, что данный вариант трудовой книжки, содержит те же самые сведения, что и традиционный бумажный документ. Вся информация из электронной книжки хранится в цифровой системе учета, из которой граждане по необходимости могут запрашивать данные о своей трудовой деятельности, причем как на бумажном, так и на электронном носителе.
Сведения из трудовой книжки могут понадобиться не только при дальнейшем трудоустройстве, но и для оформления некоторых социальных гарантий, льгот, пенсионных выплат.
Отличие трудового договора от трудовой книжки
Таблица №1. Различия между трудовым договором и трудовой книжкой.
Параметры | Трудовой договор | Трудовая книжка |
---|---|---|
Особенности оформления | Унифицированная форма документа отсутствует, поэтому он оформляется в письменном виде произвольно с каждым работником при трудоустройстве. В нем должны содержаться обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также факультативные положения. Документ практически всегда набирается на компьютере и распечатывается в 2 экземплярах. | Документ установленного образца, форма которого утверждена ПП № 225 от 16.04.2003 г. Документ заводится на каждого сотрудника предприятия. При трудоустройстве в нее вручную вносится дата принятия лица на работу и реквизиты трудового договора. А при увольнении указывается соответствующее основание со ссылкой на статью ТК РФ. Формулировка должна быть идентична той, что содержится в приказе на увольнение. |
Период действия | В срочном договоре всегда определяется период его действия. Контракт на неопределенный срок действует до тех пор, пока сотрудник не будет уволен по основаниям, предусмотренным ТК РФ. | Документ сохраняет свою юридическую силу постоянно. |
Кто оформляет документ | Договор составляется непосредственно тем работодателем, к которому трудоустраивается физлицо. | Ведет кадровик по основному месту работы сотрудника. Если работник трудится, в том числе, по внешнему совместительству (то есть у другого работодателя), то по его желанию вносится запись в трудовую, но также кадровиком по основному месту работы. Запись делается на основании, взятой у второго работодателя копии приказа о приеме на работу по совместительству, копии трудового договора и тому подобное. |
Функция документа | Документ фиксирует права и обязанности сторон трудовых отношений, в том числе обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. | Предоставление сведений о том, где и когда трудился держатель книжки. По каким основаниям он увольнялся с предыдущих мест работы. |
Количество экземпляров | Согласно ст. 67 ТК РФ, сторонами должно быть подписано 2 экземпляра документа. | Ведется в единственном экземпляре. При утрате оригинала можно подать заявление о выдаче дубликата. Для этого можно обратиться в ПФР или к последнему работодателю. |
Кроме того, следует отметить, что при необходимости внесения изменений в трудовой договор, составляется допсоглашение к нему. В то время как содержание трудовой книжки остается неизменным.
Таким образом, трудовая книжка и трудовой договор, это два абсолютно разных документа, которые имеют единственное сходство в том, что они официально подтверждают трудоустройство физлица в конкретной организации.
В последнее время многие организации отдают предпочтение заключению гражданско-правового договора с наемным сотрудником. В данном случае, отношения, возникшие между двумя сторонами, подписавшими договор ГПХ, не попадают под действие трудового законодательства, соответственно, запись в трудовую книжку специалиста не вносится. Однако отсутствие трудовой книжки не освобождает нанимателя от уплаты обязательных взносов как в бюджет, так и во внебюджетные фонды.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Submit RatingСредний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 14
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться Распечатать Спросить юристаРабота по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы
Трудоустройство — важный процесс. Оно позволяет получать стаж работы для начисления пенсии в будущем. Но в России зачастую имеет место работа по договору без трудовой книжки. Какие плюсы и минусы есть у подобного трудоустройства? Стоит ли соглашаться на него? Насколько подобное действие считается законным?
Трудовые отношения в РФ регламентирует и регулирует Трудовой Кодекс РФ. В нем прописываются все особенности и нюансы взаимоотношений между начальником и подчиненными.
В обязательном порядке у гражданина должна быть трудовая книжка. В нее вносятся данные об официальном трудоустройстве и увольнениях. Документ крайне важен при назначении пенсии.
Но все чаще на практике встречается работа по договору без трудовой книжки. Какими преимуществами и недостатками обладает подобный вариант развития событий?
Первое, на что следует обратить внимание, это законность данного труда. Можно ли работать без трудовой книжки, да еще и официально?
Согласно установленному законодательству, работать с договором и без трудовой книжки нельзя. Соответствующие записи обязательно должны быть внесены в документ работника.
Договоренность может быть устной, но в данном случае трудоустройство считается неофициальным.
Тем не менее некоторые исключения все равно имеют место. Работу по договору без трудовой книжки возможна при определенных обстоятельствах.
Среди основных возможностей, позволяющих населению работать без трудовой, выделяют: первичное трудоустройство гражданина; работа по совместительству; труд по гражданско-правовому договору; работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа). Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой.
Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще. Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в ПФР. А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности.
Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий. Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях. Именно этот факт относят к недостаткам.
Среди недостатков выделяют: трудность легализации полученных средств; необходимость самостоятельной уплаты налогов; необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР.
Какими же преимуществами обладает работа по договору? Сроки выполнения тех или иных задач, оказания услуг или труда прописываются в соглашении. Гражданин точно будет знать, сколько и как именно ему придется выполнять те или иные задачи.
Далее в качестве основного плюса принято выделять высокую оплату труда. Именно этот пункт зачастую становится основным мотивом работы без трудовой книжки. Работникам хочется получать достойную оплату труда, хоть и без учета стажа.
Поэтому рекомендуется избегать работы без записи в трудовой книжке.
Работа по договору без трудовой книжки — правовые тонкости 2020
Оформление по договору без записи в трудовую книжку
Образец трудового договора
Можно ли работать без записи в книжку, но при этом защитить свои права? Можно. Но при этом необходимо оформлять отношения посредством трудового договора. Существуют только три законных способа оформления договора, которые не требуют записи в трудовую книжку:
- Договор оформляется работнику без записи в трудовую книжку, пр условии, что данная работа является совместительством. В этом случае права и обязанности обеих сторон (работника и работодателя) регулируются ТК Российской Федерации (глава 44, раздел 12 часть 4 ТК РФ). Все нюансы взаимоотношений отражены в трудовом договоре установленного образца. При заключении данного договора, работодатель производит все необходимые отчисления за своего работника, оплачивает ему больничный лист, предоставляет оплачиваемый ежегодный отпуск.
- Оформление договора с физическим лицом, которое при этом не является индивидуальным предпринимателем, также не требует внесение информации в книжку (глава 48, раздел 12 часть 4 ТК РФ). Данные отношения так же регулируются ТК Российской Федерации и имеют соответствующие правовые последствия. Физическое лицо может нанять себе работника по соответствующему трудовому договору для помощи в ведении личного, подсобного хозяйства, охраны и т.п. При этом он обязан уведомить соответствующие органы о заключении данного договора и производить на работника все отчисления, как и обычный работодатель.
- Гражданско-трудовой договор. О нем остановимся отдельно…
Работа без трудовой книжки по гражданско-трудовому договору
Еще один способ заключения производственных отношений, без оформления записи в книжку – оформление гражданско-правового договора. Такой договор заключается с работником для выполнения определенного вида работ или услуг, либо для создания авторских работ (агентский договор, договор подряда, авторский).
Данный вид документа несколько отличается от предыдущих, но он тоже не нарушает действующее законодательство. Договор заключается на определенное время, для выполнения конкретной задачи. Естественно, такие понятия, как отпуск, больничный лист и т.п., в нем не предусмотрены. Однако защиту финансовых интересов он предоставляет.
При заключении договора гражданско-правового характера, работодатель не несет обязательств по отчислениям взносов за работника. Благодаря этой особенности, некоторые работодатели пытаются сделать подмену обычного договора гражданско-правовым, что также ущемляет интересы работника.
Из приведенной выше информации, думаю легко сделать соответствующие выводы и принять решения относительно своих трудовых отношений с работодателем.
|
Онлайн-підписка на журнал VIP компанії Всі компанії Як ресторанна сфера «розігнала» власний персонал На початку пандемії коронавірусу, ресторатори мали надії, щодо більш простішого пошуку персоналу, серед великої кількості безробітних Запобігти «відтоку робочої сили»: надія на уряд У Польщі, працюють близько 1 500 000 наших співгромадян, й їхня кількість, лише за останні сім років встигла зрости у два-три рази Безробіття відступає перед пандемією? Безробіття в столиці України, цього місяця продемонструвало стрімке зменшення своїх показників Найпопулярніше видання по місту Києву. Знайти роботу в Києві стало набагато легше і простіше завдяки роботі фахівців компанії. З’явившись вперше в 1996 році, тижневик завоював довіру як шукачів так і роботодавців. За цей час послугами компанії встигли скористатися більше двох десятків мільйонів людей. Кращі компанії України закривали вакансії в Києві і не тільки за допомогою даного видання. Вакансії Києва завжди ви зможете знайти на сторінках тижневика або на сайті в розділі вакансії. Також на сайті Ви зможете знайти масу корисної інформації пов’язаної з роботою в Києві, у вигляді інформаційних публікацій або інтерв’ю з фахівцями. Якщо Ви шукайте роботу, то Вам саме сюди. Завжди тільки актуальна і свіжа інформація про вакансії Києва представлені на сторінках тижневика, або на даному сайті. Наша компанія отримала масу нагород на державному рівні за вагомий внесок у розвиток держави. Наші видання потрапляють до центрів зайнятості на безоплатній основі що б допомогти людям швидше працевлаштуватися. Не пропустіть свій шанс, адже робота є, головне мати бажання! Робота в Києві і тижневик «Пропоную Роботу» — сьогодні це вже синоніми. Маса пропозицій, щотижневе оновлення, широке поширення — все це зроблено щоб зробити процес пошуку роботи набагато легше і швидше. Компанія «Робота Плюс» — завжди крокує в ногу з часом, і намагається покращувати свій сервіс, під сучасні вимоги. Ми бажаємо Вам удачі з пошуком роботи, а ми з свою чергу будемо намагатися робити все можливе, що б Вам було легше працевлаштуватися. |
«Уволен» или «Трудовой договор расторгнут»?
По этому вопросу среди специалистов существуют два мнения.Мнение первое – писать надо «трудовой договор расторгнут (прекращен)…» Сторонники этого мнения ссылаются на ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, введенную в кодекс Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ после утверждения Правил и Инструкции. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующи
Поскольку согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, то более грамотным считается вариант с использованием фразы, имеющейся в соответствующе
Например, если текст пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ следующий: «расторжение трудового договора по инициативе работника…», то запись в трудовой книжке должна быть соответствующе
Сторонники описываемой позиции указывают: несмотря на то, что варианты со словом «Уволен…» предлагаются Инструкцией, Трудовой кодекс РФ имеет большую юридическую силу, чем Инструкция.
Мнение второе – нужно использовать слово «Уволен» (кроме случаев прекращения трудового договора по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ), потому что в Инструкции рекомендован такой вариант и потому что в ст. 66 ТК РФ говорится о том, что «в трудовую книжку вносятся сведения…об увольнении работника», а не о прекращении (расторжении) трудового договора.
Согласно Инструкции: «5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренны
Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующи
Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственно
5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельства
Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»».
Специалисты, поддерживающие эту точку зрения, говорят: мы же пишем, что работник «принят в отдел такой-то на должность такую-то», а не «трудовой договор заключен…», и об увольнении мы должны писать соответственно
Возможно, кто-то из вас, уважаемые читатели, является убежденным сторонником первой позиции (об использовании формулировки «Трудовой договор расторгнут (прекращен) в связи…»), а кто-то поддерживает вторую (об использовании формулировки «Уволен в связи…»). В каждом обосновании есть зерна истины. Следует сказать, что на практике «живут» обе формулировки, Гострудинспекц
ия, как правило, не предъявляет претензий ни к одному из приведенных вариантов и не штрафует за использование одного и не использование другого, нам такие административн
Работа по договору без трудовой книжки 2021
Скачать образец трудового договора без трудовой книжки
Скачать образец договора на работу без трудовой книжки у физлица без статуса ИП
Когда трудовую книжку не заводят
Заключать договор с сотрудником без оформления трудовой книжки (ТК) допустимо при трудоустройстве:
В случаях, когда необходимо выполнить разовые подряды, правильное решение – заключить ГПХ. Причем допустимо подписывать гражданско-правовой договор с сотрудником на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в командировке по основному месту работы. Для заказчика не играет роли, где и как сотрудник выполняет его задание, ему важен результат в установленный срок.
Гражданско-правовой договор вместо стандартного рабочего контракта подойдет только в особых случаях, и его нельзя сделать бессрочным. Для длительного сотрудничества ГПД перезаключают сколько угодно раз. Но есть вероятность, что однажды суд примет решение в пользу сотрудника и переквалифицирует гражданско-правовые отношения в рабочие с вытекающими из этого последствиями для работодателя.
Особенности трудоустройства |
Необходимость оформления трудовой книжки |
---|---|
Впервые |
Работодатель обязан выдать, работник – оплатить стоимость бланка |
Основная работа |
При наличии предоставляется при заключении контракта, при отсутствии заводится работодателем |
По совместительству |
Не предъявляется |
Дистанционно |
По соглашению сторон не оформляется, записи не делаются |
У физического лица без статуса ИП |
Не оформляется, записи не делаются |
По ГПД |
Не оформляется, записи не делаются |
Трудоустройство по найму у физического лица без статуса ИП
Лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем, по статье 309 ТК РФ не имеет права ни заводить новую ТК, ни вносить записи в уже существующую. Поэтому с работником заключают соглашение без оформления дополнительных документов. Обычно так предлагается работа по трудовому договору в качестве садовника, няни или домработницы.
Заключенный договор оформляют как бессрочно, так и на определенный срок. Его условия допускается сделать индивидуальными, но они не должны противоречить действующему закону в вопросах, связанных с ежегодными отпусками, продолжительностью рабочего дня и недели и т.д.
Статья 303 требует, чтобы наниматель уведомил органы самоуправления по месту своего пребывания о приеме на работу и увольнении сотрудников. Он же обязан:
- делать обязательные взносы и платежи в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования;
- регистрировать каждого сотрудника в системе персонифицированного учета, если у сотрудника отсутствует СНИЛС или документ о регистрации с системе.
Предлагаем образец договора с работником без оформления ТК.
Трудоустройство по совместительству
По ТК РФ (статья 66) работодатель обязан вносить записи в книжки сотрудников по истечении 5 дней с момента начала работы, но только при условии, что эта работа является основной для данного работника. Если работник трудится по совместительству, такой обязанности у работодателя нет. В таком случае выполняется работа по договору без трудовой книжки. Но трудоустройство по совместительству включается в стаж, а выплаты в ПФР, ФСС и ФОМС производит работодатель.
Работодатель на основном рабочем месте вносит запись о совместительстве на основании предоставляемой ему справки о дополнительном трудоустройстве.
Трудоустройство по совместительству предполагает все гарантии, предусмотренные в ТК РФ (отпуск, оплата больничного листа, льготы). Для этого и заключается соглашение с работником, но без записей в книжке.
Дистанционная работа
Этому виду сотрудничества в законодательстве посвящена отдельная глава – 49.1 ТК РФ. Но больших отличий в трудоустройстве дистанционного и обычного работника нет: сотрудник обязан подчиняться всем правилам и рабочему графику, работодатель берет на себя обязанность по уплате взносов, налогов, предоставлении необходимых материалов и объема заданий.
Соглашение о дистанционной работе тоже почти не отличается от обычного трудового договора. Единственное – стороны вправе договориться, что в ТК записи не вносятся (документ не заводится, если его нет у человека). Пример трудового соглашения без записей в книжку:
Трудовой договор: что это?
Трудовой договор — это подписанное соглашение между отдельным работником и работодателем или профсоюзом. Он устанавливает права и обязанности двух сторон: работника и компании.
Ознакомьтесь с информацией о том, чего ожидать, когда вас просят подписать контракт, о типах соглашений, касающихся сотрудников на рабочем месте, а также о плюсах и минусах трудовых договоров.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это соглашение, охватывающее рабочие отношения компании и сотрудника.Это позволяет обеим сторонам четко понимать свои обязательства и условия найма.
В частности, трудовой договор может включать:
- Заработная плата или заработная плата : в контрактах указываются согласованные зарплаты, заработная плата или комиссионные.
- График: В некоторых случаях трудовой договор будет включать дни и часы, в которые сотрудник должен работать.
- Продолжительность работы: В трудовом договоре указывается продолжительность времени, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании.В некоторых случаях это может быть постоянный период времени. В других случаях это может быть соглашение, заключенное на определенный срок. В других случаях указывается минимальная продолжительность с возможностью ее продления.
- Общие обязанности: В контрактах могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен будет выполнять во время работы.
- Конфиденциальность : Хотя вам, возможно, придется подписать отдельное соглашение о неразглашении информации, некоторые контракты содержат заявление о конфиденциальности.
- Связь : Если в обязанности сотрудника входит работа с социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой, в контракте может быть указано, что компания сохраняет право собственности и контроль над всеми видами связи.
- Льготы : В контракте должны быть указаны все обещанные льготы, включая (но не ограничиваясь): медицинское страхование, 401k, отпуск и любые другие льготы, которые являются частью работы.
- Конкуренция в будущем : Иногда контракт будет включать соглашение об отказе от конкуренции или положение о неконкуренции (NCC).Это соглашение, в котором говорится, что после ухода из компании сотрудник не будет приступать к работе, которая поставит его в конкуренцию компании. Часто сотруднику приходится подписывать отдельный НКЦ, но он также может быть включен в трудовой договор.
Другие возможные условия соглашения могут включать договор о праве собственности (в котором говорится, что работодатель владеет любыми рабочими материалами, произведенными работником), а также информацию об урегулировании споров на работе.В контракте может быть даже указано, где сотрудник может работать после увольнения из компании, как способ ограничения конкуренции между связанными компаниями.
- Альтернативные имена : Трудовой договор, трудовой договор
Как работает трудовой договор?
Вы можете столкнуться с разными видами соглашений в зависимости от должности и компании.
Письменный трудовой договор
Письменный контракт — отличный способ четко определить роль, обязанности и преимущества, а также избежать путаницы.
Внимательно прочтите все элементы трудового договора перед его подписанием. Убедитесь, что вас устраивает каждая часть соглашения. Если вы нарушите договор, это может иметь юридические последствия.
Если вы не уверены в каких-либо деталях контракта, посоветуйтесь с юристом, прежде чем подписывать его, чтобы не связывать себя невыгодным соглашением.
Важно убедиться, что вы в состоянии соблюдать каждую часть письменного соглашения.Например, если по контракту вы должны оставаться на работе в течение минимального периода времени, убедитесь, что вы сможете выполнить это требование.
Кроме того, если договор устанавливает ограничения на то, где вы можете работать после увольнения из компании, подумайте, устраивает ли вас это ограничение.
Предполагаемый трудовой договор
Подразумеваемый трудовой договор — это договор, который выводится из комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе, или из того, что сказано в учебном пособии или справочнике.
Например:
- Подразумеваемые контракты могут быть выведены из действий, заявлений или прошлой истории занятости работодателя.
- Сотрудник мог видеть или записывать историю продвижения по службе, повышения и ежегодных обзоров для себя и своих коллег.
- Во время собеседования потенциальному сотруднику могут сказать, что он работает на долгосрочной или постоянной должности, если только сотрудник не уволен по уважительной причине.
Хотя подразумеваемые контракты трудно доказать, они имеют обязательную силу.
Сотрудники могут доказать, что подразумеваемый контракт был заключен, указав на действия, заявления, политику и практику компании, которые привели их к разумной уверенности в том, что обещание будет выполнено.
Профсоюзные трудовые соглашения
На членов профсоюзов распространяются групповые трудовые договоры, в которых оговариваются заработная плата, льготы, расписание и другие условия труда для застрахованных сотрудников.
В профсоюзных контрактах будут изложены процессы рассмотрения жалоб, если работники считают, что элементы контракта были нарушены.
Плюсы и минусы трудового договора
Объяснение плюсов
- Четко определяет обязанности и льготы: Неудивительно, какие обязанности включены в работу или каковы выплаты или льготы, потому что они прописаны в контракте.
- Защищает каждую сторону: Соглашение распространяется как на работодателя, так и на работника.
- Обеспечивает стабильность: Имея контракт, и рабочий, и компания знают, чего ожидать в обозримом будущем.
Объяснение минусов
- Ограничения гибкости: После того, как сотрудник принят на работу по контракту, он не может просто уйти, если он того захочет, а работодатель не может просто отпустить его, если он решит, что он им больше не нужен.
- Юридическая сила: Есть последствия за нарушение условий соглашения.
- Может быть изменено только путем повторных переговоров: Обе стороны должны согласиться с любыми изменениями исходного соглашения.
Ключевые выводы
- Трудовой договор — это соглашение между компанией и работником.
- Он описывает роль, обязанности, выплаты и льготы.
- Трудовые договоры должны быть пересмотрены перед подписанием, потому что могут быть последствия, если вы не сдержите свою часть сделки.
Определение и ключевые компоненты в 2021 году
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о сроке службы работника.Это может быть подразумеваемое, устное или письменное, включая длительный физический контракт, который подписывает сотрудник. Условия, изложенные в контракте, зависят от того, что было согласовано, когда сотрудник подтвердил, что он займет должность.
Что такое трудовые договоры по желанию?
Большинство сотрудников в США работают по собственному желанию. Это означает, что они могут выйти или быть прекращены по любой причине, если прекращение является законным и не связано с местью или дискриминацией. Практически все штаты соблюдают правила трудоустройства по желанию, за исключением Монтаны.
В штате Монтана после того, как работник прошел испытательный срок у работодателя или проработал у него шесть месяцев, если испытательный срок не установлен, работник может быть уволен только при наличии уважительной причины. За пределами штата Монтана предполагается трудоустройство по желанию, если работодатель и работник не договорятся об иных отношениях.
Узнайте больше о добровольных трудовых договорах здесь.
Преимущества и недостатки трудовых договоров
Заключение трудового договора имеет ряд явных преимуществ, а также несколько недостатков.
Преимущества трудового договора
- Четко определенные обязанности и преимущества: Трудовой договор определяет обязанности по работе и льготы, которые включены в состав трудовой деятельности. Работодатели могут использовать его для определения стандартов работы сотрудника и причин, по которым увольнение будет оправданным.
- Защищает как работодателей, так и сотрудников: Трудовой договор защищает права обеих сторон.Работодатель может включить в трудовой договор оговорку о недопустимости конкуренции или неразглашении, чтобы не допустить раскрытия сотрудником конфиденциальной информации в личных целях. Точно так же это может помешать им уйти с работы и конкурировать с вами в другой компании.
- Стабильность: И работник, и работодатель знают, чего ожидать от их отношений.
- Юридически обязательный: Трудовой договор является юридически обязывающим, и в случае его нарушения сотрудником есть последствия.
- Привлечь сотрудников: Трудовой договор может быть использован для привлечения кандидатов для работы на вас, а не для конкурса, поскольку вы можете пообещать гарантии занятости или другие выгодные условия в трудовом договоре.
Недостаток трудового договора
Главный недостаток трудового договора заключается в том, что он ограничивает гибкость работодателя. И работодатель, и работник юридически связаны условиями контракта, и его нельзя изменить без пересмотра условий.Это может быть проблематично, если работодатель позже решит, что им нужно изменить условия. Нет никакой гарантии, что сотрудник согласится с новыми условиями при повторных переговорах.
Получите бесплатные ставки для сравнения
Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.
Получить ставки сейчасЧто входит в трудовой договор?
Трудовой договор может включать:
- Заработная плата или оклад: В контрактах указывается заработная плата или комиссионные, о которых договариваются работодатель и работник.
- Общие обязанности: В трудовом договоре могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые сотрудник должен выполнять во время работы.
- Расписание: В контракте могут быть указаны дни и часы, в которые сотрудник должен находиться на работе.
- Продолжительность трудоустройства: В контракте может быть указан срок, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании.Соглашение может быть заключено на определенный период или может указывать, что работа продолжается.
- Конфиденциальность: Работодатели иногда включают заявление о конфиденциальности в трудовой договор, хотя многие также требуют от сотрудников подписания отдельного соглашения о конфиденциальности.
- Преимущества: В трудовом договоре должны быть указаны все льготы, обещанные работнику, включая медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и другие льготы.
- Соглашение о неконкуренции: Работодатель может включить соглашение о недопущении конкуренции или пункт, который запрещает работнику увольняться с работы и занимать должность, которая поставила бы его в конкуренцию текущему работодателю.
Что такое испытательный срок?
Испытательный период — это когда новый сотрудник принимается на работу на том основании, что между работником и работодателем еще нет никаких обязательств. Этот период также иногда называют испытательным сроком.
Полная или неполная занятость
На самом деле нет никаких федеральных законов, определяющих, что такое полная занятость. Однако сотрудник, который работает от 30 до 40 часов в неделю, считается штатным сотрудником. Как правило, в соответствии с Статья 778.101 , 40 часов — это максимальное количество часов, которое сотрудник может работать на работодателя без дополнительной компенсации, если он не освобожден от оплаты сверхурочных.
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата — это самая низкая сумма, которую работодатели могут законно платить своим сотрудникам за час.Федеральный минимальная заработная плата для неплатежеспособных сотрудников — 8,56 долларов в час. Неплатежеспособный сотрудник — это сотрудник, который не освобожден от оплаты сверхурочных. Этим сотрудникам должна выплачиваться ставка, в полтора раза превышающая их обычную ставку заработной платы за часы, которые они отработали сверх 40 часов.
Типы занятости
Есть несколько различных типов найма:
- Сотрудники: Это могут быть отношения с полной или частичной занятостью, когда человек нанимается компанией напрямую.
- Независимые подрядчики: Это когда работодатель нанимает независимого фрилансера или бизнес для предоставления товаров или услуг в соответствии с условиями контракта.
- Ученики: В этом случае кто-то работает под руководством опытного человека, который обучает его навыкам, необходимым им для получения лицензии на торговлю.
- Стажеры: Это договоренность, при которой человек работает на оплачиваемой или неоплачиваемой должности в компании в течение короткого периода времени, чтобы овладеть навыками для карьеры белого воротничка.
Сотрудник против независимого подрядчика
Основное различие между сотрудником и независимым подрядчиком заключается в том, как обрабатываются их налоги. Работодатель несет ответственность за удержание федерального подоходного налога, а независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.
Вот более подробный взгляд на основные различия:
Работник
- Оплачивается почасовая оплата или зарплата
- Работодатель удерживает налоговые платежи
- Работодатель несет ответственность за получение страховки по безработице.
- Сотрудник заполняет форму IRS W-4
- Сотрудник работает напрямую на бизнес работодателя
Независимый подрядчик
- Оплачивается за проект, задачу или иногда почасово
- Налоги, не удержанные с платежей
- Работодатель не получает страховку от безработицы для подрядчика
- Подрядчик заполняет форму IRS W-9.
- Работает на свой бизнес, а не на работодателя
Как работают трудовые договоры
В зависимости от компании и должности существуют разные виды трудовых договоров:
Письменные контракты
Письменный контракт может быть полезен, потому что он позволяет работодателю определять обязанности, роли и преимущества, чтобы предотвратить любую путаницу в будущем.Сотрудники обязаны выполнять условия контракта, в том числе соблюдать любые ограничения на то, где они могут работать, если они увольняются из компании.
Подразумеваемые контракты
Под подразумеваемым контрактом подразумевается трудоустройство на основе информационного обмена и комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе. Подразумеваемый контракт также может стать результатом использования справочника или учебного пособия.
Следует ли заключать трудовой договор?
В общем, неплохо иметь трудовой договор, если вы даете деньги за работу, выполненную для вашей компании.Трудовой договор устанавливает условия приема на работу и, поскольку он имеет юридическую силу, защищает обе стороны. Вы можете использовать трудовой договор, если:
- Вы нанимаете нового сотрудника и хотите, чтобы он понимал свои обязанности и ответственность.
- Вы хотите, чтобы новый сотрудник подписал соглашение о конфиденциальности.
- Вы хотите четко сообщить новому сотруднику, что его нанимают «по желанию».
- Вам нужно формальное соглашение, если в прошлом у вас было только устное или подразумеваемое соглашение.
Если вам необходимо заключить трудовой договор для своей команды, консультант по контрактам может помочь. У нас есть команда юристов, которые прошли проверку и работают в более чем 30 различных отраслях. Свяжитесь с нами сегодня чтобы узнать, чем мы можем помочь.
Познакомьтесь с нашей сетью юристов
Мы нанимаем и обслуживаем отличных юристов, чтобы вы могли легко их найти и нанять.
Искать юристов сейчасПочему трудовые договоры важны для вашего бизнеса
В наши дни большинство компаний просят новых сотрудников подписать трудовой договор перед тем, как приступить к работе.Вы помните, как подписывали один из них на своей нынешней работе?
Если вы когда-нибудь задумывались, насколько важны трудовые договоры для вашего бизнеса или для ваших прав как сотрудника, у нас есть вся необходимая информация прямо здесь.
Трудовые договоры — важный документ как для сотрудников, так и для работодателей, юридически устанавливающий рабочие отношения и излагающий важные основы и политики.
Эти контракты предоставляют как работнику, так и работодателю четкое соглашение о том, что следует ожидать от каждой стороны, при этом излагаются все права, обязанности и обязательства.Это работает для защиты безопасности работы и прав сотрудника, а также защищает работодателя от определенных рисков, таких как нарушение конфиденциальности.
Вот пять причин, почему трудовые договоры необходимы в любом бизнесе.
Понимание обязанностей сотрудниковПервое, что нужно сделать в хорошем трудовом договоре, — это четко указать должность и обязанности сотрудника.
Сотрудникам полезно иметь документ, содержащий четкую информацию, касающуюся описания должности, обязанностей, заработной платы и льгот.Нет ничего хуже, чем вступить в новую роль и не иметь четкого представления о задачах и обязанностях. Это должно быть установлено вашим работодателем в вашем контракте до процесса адаптации.
Это также работает в пользу работодателей. Наличие контракта, определяющего стандарты, ожидаемые от каждого сотрудника, — отличный способ получить максимум от каждого члена команды. Поскольку обе стороны осведомлены о том, чего ожидают от работы сотрудников, не может быть путаницы.
Это также дает основание добавлять или вычитать пособия в зависимости от результатов работы сотрудника. Если сотрудник постоянно не справляется с работой и не соблюдает договор, изложенный в его контракте, у его работодателя будет причина для принятия мер.
Гарантия занятости для сотрудниковТрудовой договор также должен содержать четкие подробные сведения о сроке занятости. То есть, сколько именно времени сотрудник по контракту должен оставаться в компании — например, два или пять лет.
Наличие этой информации в трудовых договорах гарантирует сотрудникам безопасность работы, если они не нарушают условия договора. Когда сотрудники чувствуют себя в безопасности с точки зрения своей роли, они, вероятно, будут иметь более высокую производительность и вовлеченность.
В трудовом договоре также должно быть точно указано, какие действия могут повлечь за собой увольнение. Включение этой информации гарантирует, что каждый сотрудник знает, какие действия являются обязательными для их роли, а какие действия или поведение противоречат политике компании и приведут к увольнению.
Установленные ставки заработной платы и доходНезависимо от того, работает ли сотрудник полный, неполный или временный рабочий день, трудовой договор помогает определить ставки заработной платы и дохода.
Наличие этой информации в одном документе свидетельствует о соглашении между обеими сторонами в отношении заработной платы, не оставляя места для недопонимания. Когда дело доходит до разногласий на рабочем месте, это часто связано с деньгами, поэтому трудовой договор помогает минимизировать этот риск.
В трудовом договоре вы можете указать доход, который будут получать ваши сотрудники, и как часто они работают.Вы также можете установить их годовой доход и соответствующие бонусы или основу для бонусов.
Четкие протоколы для отпуска персоналаТакже очень хорошей идеей является включение информации о правах на отпуск персонала.
На протяжении всей своей работы членам группы необходимо будет брать все виды отпусков, например, ежегодный отпуск, больничный, а также отпуск по беременности и родам или в связи с тяжелой утратой. Наличие этой информации в контракте означает, что процедура отпуска всегда согласована и законна для всех сотрудников.
Сотрудники всегда могут обратиться непосредственно к трудовому договору для получения рекомендаций по этой теме. В контракте также будут четко определены любые выплаты, которые сотрудники будут получать в выходные дни по любой причине.
Конфиденциальность для работодателейЭто в первую очередь отвечает интересам работодателей.
Многие рабочие места предоставляют сотрудникам доступ к конфиденциальной информации и данным компании. Хорошая идея — включить положение о конфиденциальности в трудовой договор каждого работника, чтобы защитить свой бизнес.
Благодаря этому пункту сотрудники не могут разглашать секретную или конфиденциальную информацию другим лицам. Это может включать публикацию в средствах массовой информации или общественности, распространение в социальных сетях или использование для любых других целей. Если сотрудник нарушил контракт таким образом, его работодатель может подать против него судебный иск.
Трудовые договоры также часто включают «оговорку о недопустимости конкуренции» — положение, которое запрещает сотруднику работать на любых конкурентов в течение определенного периода (возможно, двух или трех лет) после прекращения найма.
Как видите, трудовые договоры абсолютно необходимы на рабочем месте, защищая как работодателя, так и работника. В следующий раз, когда вас попросят подписать трудовой договор перед вступлением в новую должность, убедитесь, что вы нашли время, чтобы прочитать его и убедиться, что он отражает ваше понимание должности, заработной платы и льгот. А работодатели — убедитесь, что вы защищаете своих сотрудников и свой бизнес с помощью четких, четко определенных контрактов.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор (или трудовой договор) — это договор или срок найма, который распространяется от работодателя на работника для определения условий его найма.Хотя обычно это письменный документ, эти соглашения также могут быть устными. Условия трудового договора могут включать следующее:
Дата начала работы
Должность и описание
Продолжительность занятости
Оплата труда и льготы
Правила, положения, политика работодателя
Соглашение о конфиденциальности
Оговорка о недопустимости конкуренции
Разрешение споров
Прекращение трудовых отношений
Любые другие общие положения
Хорошо составленный трудовой договор может быть выгодно как для работодателя, так и для работника.Будет:
Уточняются должностные обязанности.
Укажите права каждой стороны.
Обеспечьте сотруднику более надежную работу.
Защищайте информацию компании, например специальные методы и коммерческую тайну.
Многие вакансии не требуют от кандидата подписания трудового договора перед приемом на работу. Наличие контракта обычно означает наличие необычных обстоятельств, связанных с приемом на работу, например:
Когда сотрудника трудно заменить из-за его опыта.
Когда сотрудник знает конфиденциальную информацию.
Когда вы не хотите, чтобы сотрудник начал работать на конкурента.
Трудовые договоры должны охватывать все аспекты взаимоотношений между работником и работодателем. После определения должности, на которую вы нанимаете, и потребностей, которые вы должны удовлетворить в компании, трудовой договор должен включать следующие разделы.
Описание работы
Обычно краткое, это описание должности содержит название должности, на которую нанимается сотрудник, и описание его обязанностей.Это дает возможность как работнику, так и работодателю уточнить и обсудить обязанности.
Заработная плата
Определите, будет ли сотрудник получать оклад или почасовую оплату. Вы также захотите установить периодичность, когда им будут выплачиваться выплаты.
Отношения между сторонами
Существует три типа отношений между работником и работодателем, которые могут быть заключены в трудовом договоре.
Работа по желанию. Любая из сторон может прекратить трудовые отношения с уведомлением или без него в любое время и по любой причине.
Обязательный орган. Работник не может связывать работодателя контрактами или обязательствами без его письменного согласия.
Нет эксклюзивности. Соглашение, заключенное в контракте, не является эксклюзивным, то есть работник и работодатель могут заключать аналогичные соглашения.
Продолжительность занятости
Начальный день и время должны быть указаны в контракте, а также тип занятости (постоянный, полный рабочий день по контракту, неполный рабочий день и т. Д.). Также следует указать место работы, а также непредвиденные обстоятельства в случае возникновения чрезвычайной ситуации и невозможности работы сотрудника с этого места.
Если есть дата окончания приема на работу, она должна быть указана в контракте, а также любые возможности для продления.
Льготы
Все льготы, включая выходные, праздничные дни и планы страхования, должны быть указаны в контракте. Если есть возможность карьерного роста и повышения заработной платы, это также следует прояснить.
Основания для досрочного увольнения
Даже если контракт предусматривает фиксированный срок занятости, работник все равно может быть уволен по желанию работодателя или прекратить работу самостоятельно. В этом разделе следует обсудить финансовые последствия досрочного увольнения, включая любое право на получение выходного пособия. Существует пять типов завершения, в которых используются разные протоколы.
Отставка
Если сотрудник увольняется, он обычно соглашается получать зарплату в течение последнего рабочего дня.Они также могут иметь право на гарантированный бонус или комиссионные, которые будут получены после даты окончания.
Отставка по «уважительной причине»
В случае, если работодатель не может выплатить сотруднику компенсацию или произошли изменения в корпоративной структуре, сотрудники могут быть уволены по «уважительной причине». В большинстве случаев эта форма увольнения означает, что работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию в той или иной форме.
Прекращение действия «по причине»
Прекращение «по причине» происходит, когда работодатель преждевременно прекращает договор из-за действий, совершенных работником.Эти причины должны быть указаны в контракте и могут включать такие обстоятельства, как умышленное неправомерное поведение, нарушение контракта, увольнение с работы или обвинение в уголовном преступлении. Сотрудник обычно получает зарплату только в день увольнения и больше не получает компенсации.
Увольнение «без причины»
Если работодатель увольняет сотрудника по причине, не указанной в разделе «по причине», это считается увольнением «без причины». Как и в случае увольнения «по уважительной причине», этот тип приведет к получению заработной платы до дня увольнения.
Смерть и инвалидность
Если работник умирает или становится инвалидом во время работы, работодатель указывает, какая компенсация выпадет на наследство работника.
Конфиденциальность
Во многих контрактах указывается, что можно и что нельзя говорить о методах работы компании как способах защиты коммерческой тайны, деловой информации и интеллектуальной собственности.
Разрешение споров
В случае возникновения спора по контракту в контракте будет указано, как две стороны могут прийти к соглашению.Это объяснит арбитражный процесс и то, как будет оплачиваться адвокат.
Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по подбору персонала должны заключать трудовой договор с новыми сотрудниками, сотрудниками и текущими сотрудниками, которые меняют должности. Трудовой договор разъясняет ожидания и дает правовую защиту обеим сторонам.
Есть несколько конкретных случаев, когда трудовые договоры (и их согласованные условия) особенно важны:
Старшие должности, где договоры обычно рассматриваются и согласовываются адвокатом со стороны работодателя и адвокатом со стороны сотрудника.
Представленные профсоюзы работники как профсоюзов государственного сектора (союзы учителей и т. Д.), Так и профсоюзов частного сектора (производство и т. Д.).
Обычно трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но существуют и другие типы трудовых договоров. Для работодателя письменный договор создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Письменный договор дает сотрудникам чувство стабильности и безопасности.
Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой из сторон это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которое может или не может фактически присутствовать.
Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при приеме на работу наемного работника. Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и определении условий найма с новым сотрудником:
Трудовые договоры по желанию
Письменные трудовые договоры
Устные трудовые договоры
Подразумеваемые устные контракты
Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит для работодателя и его ситуации с занятостью.
Трудовые договоры по желанию
Наиболее распространенный вид трудовых договоров в США
Трудовые договоры по желанию означают, что сотрудники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.
Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или возмездие.
Трудоустройство по желанию не препятствует работникам выполнять условия своего контракта.
Письменные трудовые договоры
Более подробные, чем контракты по желанию.
Подробная информация о конкретных обязательствах работника и работодателя
Письменные трудовые договоры обычно заключаются в течение определенного времени, установленного работодателем.
В письменных трудовых договорах излагаются условия увольнения, и сотрудники не могут быть уволены, если они не нарушают условия своего трудового договора.
Устные трудовые договоры
Работа может осуществляться по желанию или на определенных условиях.
Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но представляют трудности в случае нарушения контракта, поскольку их трудно доказать.
Если договор нарушается, устный трудовой договор приводится в исполнение на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, свидетельств соглашения и уверенности работника и работодателя.
Подразумеваемые устные контракты
Эти контракты не имеют официальной документации и могут содержать как устные, так и письменные заявления.
Даже если сотрудник считает, что он не был подчиненным по желанию из-за подразумеваемого устного контракта, если он подписал добровольное соглашение, он находится на условиях произвольного сотрудника.
При рассмотрении подразумеваемых устных контрактов суды принимают во внимание эффективность работы сотрудников в компании и продолжительность их работы в данной компании.
Тип необходимого вам трудового договора зависит от типа работы, которую вам требуется от любого сотрудника, и от того, как вы хотите структурировать трудовые контракты.Убедитесь, что вы предпринимаете необходимые шаги для найма сотрудников и понимаете последствия каждого типа трудового договора.
трудовых договоров / Департамент занятости и экономического развития Миннесоты
Заработная плата, льготы и пошлины. Прекращение работы. Защита коммерческой тайны и другой интеллектуальной собственности. Все это может включать в себя какой-либо трудовой договор.
Здесь мы даем краткий обзор основных типов трудовых договоров, которые вам следует понять перед приемом на работу.
Работа по желанию
Термин «занятость по желанию» обычно означает, что трудовые отношения могут быть прекращены в любое время любой из сторон. При отсутствии коллективного договора или другого контракта работодатель может уволить работника в любое время по любой юридической причине — или без причины — с уведомлением или без него. Аналогичным образом, сотрудник может уволиться в любое время по любой причине, с уведомлением или без него. Миннесота следует этому общему правилу.
Отношения найма по желанию отличаются от договорных отношений, которые определяют в конкретных договорных положениях права и обязанности работодателей и работников.Суды в последние годы выявили несколько ситуаций, в которых отношения найма по желанию меняются на договорные отношения или когда это правило может не соблюдаться.
Трудовой договор
Трудовой договор может быть письменным или устным. Трудовые договоры могут быть предоставлены работникам, которые иначе не согласились бы на работу без гарантии контракта, или в тех случаях, когда работодатель желает обеспечить определенные меры защиты, такие как защита конфиденциальной информации или коммерческой тайны.
Трудовые договоры обычно устанавливают срок или продолжительность занятости, компенсацию и льготы, должностные обязанности и обстоятельства увольнения. Некоторые контракты также могут включать положения, касающиеся конфиденциальности, уступки прав интеллектуальной собственности, таких как патенты или авторские права, и соглашений о недопущении конкуренции.
Суды Миннесоты использовали теории, основанные на контрактах, для выработки исключений из доктрины найма по желанию из соображений государственной политики. Например, суды установили, что существует договор, по которому работник предоставляет что-то ценное, помимо выполнения работы, в обмен на обещание продолжения работы.
Также был найден контракт, в котором работник, полагаясь на предложение о работе, отказался от другой работы, чтобы принять работу. Совсем недавно суды Миннесоты определили, что положения справочника по персоналу могут создавать подлежащий исполнению контракт, если условия достаточно определены, доведены до сведения сотрудника, и сотрудник принимает условия и обеспечивает ценность, продолжая работать. Подразумеваемые контракты могут существовать и в других ситуациях.
В случаях, когда работники представлены профсоюзом, работодатель и агент по ведению коллективных переговоров заключают договор, который регулирует отношения сторон на протяжении всего срока его действия.
Защита конфиденциальной информации
Закон
Миннесоты защищает конфиденциальную информацию и коммерческую тайну работодателей несколькими способами. Во-первых, у сотрудников есть общепризнанная обязанность лояльности — не разглашать коммерческую тайну или служебную информацию работодателя. Во-вторых, установленный законом Единый закон о коммерческой тайне, принятый Миннесотой, запрещает незаконное присвоение коммерческой тайны. И, в-третьих, работодатели могут потребовать от сотрудников подписать соглашения о неразглашении, чтобы предотвратить разглашение коммерческой тайны или конфиденциальной информации во время или после их трудоустройства.
Чтобы быть защищенной в качестве коммерческой тайны в соответствии с Законом о единой коммерческой тайне, информация не должна быть широко известной или легко определяемой широкой публикой, она должна представлять экономическую ценность для работодателя, и работодатель должен прилагать разумные усилия для сохранения ее секретности. .
Соглашения о конфиденциальности должны сопровождаться «адекватным рассмотрением», что означает, что сотруднику должно быть предоставлено что-то ценное в обмен на обещание не разглашать информацию.Примеры адекватного рассмотрения варьируются от случая к случаю, но могут включать первоначальный прием на работу сотрудника в обмен на соглашение, продвижение по службе, повышение заработной платы или денежные выплаты. Продолжение занятости без дополнительных усилий обычно не считается достаточным соображением для поддержки соглашения о конфиденциальности.
Переуступка патентов и вмешательств
Работодатель может потребовать от работника в качестве условия приема на работу передать права работника на определенные изобретения работодателю.Согласно законодательству штата, такое задание должно исключать изобретения, для которых не использовалось оборудование, расходные материалы, объекты или коммерческая тайна работодателя, которые были разработаны полностью в личное время сотрудника и которые не имеют прямого отношения к бизнесу работодателя или его фактические или явно ожидаемые исследования или разработки, или которые не являются результатом какой-либо работы, выполняемой сотрудником для работодателя.
Узнать больше
Консультанты в нашем офисе помощи малому бизнесу могут помочь вам больше узнать о трудовых договорах.А в нашей сети центров развития малого бизнеса есть специалисты, расположенные в девяти основных региональных офисах и нескольких вспомогательных центрах по всему штату.
Наше Руководство по открытию бизнеса в Миннесоте охватывает это, а Руководство для работодателя по вопросам трудового законодательства в Миннесоте дает более глубокий взгляд на этот и другие вопросы, которые обычно возникают на рабочем месте.
Определение трудового договора — Энциклопедия малого бизнеса предпринимателя
Определение: Соглашение, заключенное между работодателем и работником во время приема на работу, в котором излагается точный характер их деловых отношений, в частности, какое вознаграждение работник получит в обмен на выполненную конкретную работу
Наем сотрудников — довольно простая задача — по крайней мере, большую часть времени.Большинство штатов предполагают отношения «по желанию», по которому вы можете уволить сотрудника в любое время по любому причина или нет причины. (Или, наоборот, ваш сотрудник может уволиться на по любой причине.) Но есть обстоятельства, при которых трудоустройство контракты имеют смысл.
Во-первых, преимущества. Трудовой договор может вам помочь привлекать и удерживать ключевых сотрудников. Пока нельзя заставить сотрудников чтобы остаться, контракт может гарантировать, что они предоставят разумные уведомление до отправления — обычно за 60–90 дней.
Трудовые договоры также помогают защитить важные коммерческие секреты, и особенно важны для высокотехнологичных компаний. Работа договор может запрещать сотрудникам раскрывать секреты компании, работа на конкуренцию или привлечение клиентов. Неконкурентоспособность договоренности может быть трудно отстоять в суде, поэтому вы должны осторожно при их составлении. Потому что запрещать люди зарабатывают себе на жизнь в своей сфере, суды в целом будет обеспечивать соблюдение соглашений о неконкуренции, только если они разумны.Ты не может запретить сотрудникам когда-либо работать в конкурирующем бизнесе в любой точке страны, но вы можете соглашение о том, что они не работают на конкурирующий бизнес в пределах 30-мильный радиус вашей компании на два года, или что они не привлекать клиентов вашей компании в течение года.
Трудовые договоры также полезны при покупке или продать бизнес, чтобы ключевые люди не ушли. Вы можете предложите сотрудникам бонус за пребывание или дайте им знать они потеряют ценное выходное пособие, если они оставлять.
В контрактах также уточняются отдельные рабочие места путем разъяснения обязанности сотрудников, вознаграждение, бонусы, опционы на акции, права на любые изобретения и патенты, счета и многое другое. Вы можете включить «вечнозеленую» оговорку о том, что контракт автоматически обновляется в определенный день каждый год, если ни одна из сторон предоставляет уведомление о расторжении. А арбитражная оговорка может гарантировать, что любой трудовой спор будет предметом обязательный арбитраж, а не разыгрывание в суде, которое может быть дорого и трудоемко.
Теперь обратная сторона. Трудовые договоры меняют «по желанию» отношения, ограничивая вашу возможность увольнять сотрудников, которые не работают. Обычно вы соглашаетесь только на прекращение действия «на причина «если вы не в конце срока контракта, который открывает ваше решение подвергнуть сомнению суды относительно того, причина была адекватной.
Если вы составляете трудовой договор, обратите особое внимание на раздел прекращения. Возможно, вы захотите, чтобы пункт, отрицающий определенные льготы, если вы уволитесь по какой-либо причине — например, за совершение тяжкого преступления или действовать явно вредным образом.Некоторые сотрудники могут согласовывать положения о «двойном триггере», по которым они могут отказаться «на уважительная причина «(например, перевод в другой отдел) и по-прежнему иметь право на выходное пособие.
Учитывая сложность и связанные с этим проблемы, вы можете понять, почему трудовые договоры обычно предназначены для ключевых сотрудников. Конечно, всегда консультируйтесь со своим адвокатом по поводу пунктов, которые следует включить и избегайте.
Справочник по трудовым договорам
Трудовой договор — это юридический договор между работодателем и работником, регулирующий условия найма.
Хотя это не обязательно в письменной форме, часто это необходимо, потому что существует так много разных вещей, которые необходимо учитывать и уточнять.
Типовые положения и условия
В типичном письменном трудовом договоре рассматриваются следующие вопросы:
Юридическое наименование работодателя и работника.
- Должность, которую будет занимать сотрудник (например, рабочая сила, кассир, официантка, менеджмент).
- Обязанности и ответственность работника.
- Место и время работы.
- Ставка оплаты труда (почасовая, размерная и размерная). Примечание: для наемных сотрудников обычно не устанавливается минимальная заработная плата или сверхурочная работа.
- Льготы, такие как медицинское, стоматологическое страхование, страхование жизни и т. Д.
- Перерыв, праздничные дни, отпуск и больничный.
- Независимо от того, находится ли сотрудник по своему желанию или нет. (Большинство сотрудников работают по желанию.)
- Оговорки о неразглашении информации, недопущении конкуренции и запроса предложений.
- Порядок разрешения споров.(Сегодня в трудовых договорах принято требовать от работников, не являющихся членами профсоюзов, разрешать все споры через арбитраж.)
Обязанности и ответственность сотрудника
В трудовом договоре лучше всего описывать, как правило, должность, обязанности и ответственность сотрудника. Таким образом, и работодатель, и работник разделяют ожидания и находятся на одной волне.
Очень часто ищущая должность подразумевает выполнение соответствующих обязанностей. Например, если политическая партия нанимает сотрудников для регистрации избирателей, задача очевидна: регистрировать избирателей.Если ресторан нанимает официантку, опять же, искомая работа четко определяет, что влечет за собой трудоустройство.
В трудовом договоре нет необходимости указывать точные детали задач, которые должны быть выполнены на работе, или включать все, что необходимо сделать. Специфика, процедуры и распорядок могут быть должным образом предоставлены обучению на рабочем месте, включая устные или письменные инструкции и учебные пособия.
Многие задания начинаются с одного набора задач и перерастают в другой.Иногда работодателю просто нужна помощь, другая рука или он не знает, что ему нужно, пока дела не пойдут. В большинстве случаев это нормально. Играть так, как вы, — приемлемая практика.
Независимо от занимаемой должности, сотрудника могут попросить сделать все, что является законным. Его / ее обязанности могут быть сужены, расширены и изменены любым способом, который не противоречит закону, лицензионным требованиям или явно выраженным договорным обязательствам.
Единственные ограничения практические:
- В отсутствие обучения редко имеет смысл поручить сотруднику выполнять задачи, для выполнения которых он / она не обладает необходимой квалификацией.
- Хотя названия должностей и обязанностей могут быть изменены, имеет смысл только принять и соблюдать четкие правила и рекомендации в отношении производительности труда, продвижения по службе и повышения.
- Хотя сотрудника можно нанять для одного дела и попросить сделать другое, он всегда может попросить больше оплаты или уволиться, если его / ее уровень оплаты не соизмерим с выполняемой работой.
Сверхурочные
Вообще говоря, наемные сотрудники управленческого звена не имеют права на сверхурочную работу, в отличие от почасовых сотрудников, не являющихся руководителями.Другими словами, руководство обычно освобождается от сверхурочной работы, а неуправление считается освобожденным.
Юридически решающими факторами в отношении того, что квалифицирует сотрудников для сверхурочной работы или освобождает их от уплаты налогов, являются следующие: (а) сколько им платят, (б) как им платят, и (в) какую работу они выполняют.
За некоторыми исключениями, освобожденные сотрудники должны (а) получать 23 600 долларов в год или больше (455 долларов в неделю), и (б) получать зарплату (стихи почасовая оплата), и (в) выполнять освобожденные должностные обязанности .
Должностные обязанности освобождаются, если они находятся на высоком уровне. Это означает, что наемный профессионал, руководитель или администратор должен регулярно контролировать двух или более сотрудников и вносить реальный вклад в статус работы этих сотрудников, например, прием на работу, увольнение, продвижение по службе и назначение должностей.
Некоторые работодатели дают сотруднику звание высокого уровня, например, административный секретарь, чтобы избежать сверхурочной работы. Но данное название не является определяющим фактором. Секретарь, выполняющий обычные секретарские задачи, по-прежнему является секретарем и имеет право на сверхурочную оплату.Хорошее эмпирическое правило, если ответственным является человек, о котором идет речь. В таком случае он / она обычно освобождается от уплаты налогов.
Некоторые сотрудники освобождены от уплаты по закону, независимо от размера оплаты, способа оплаты или вида работы. Например, наемные работники по продажам освобождаются от уплаты комиссионных, если более половины их дохода получают за счет комиссионных и в среднем они получают одно-кратную минимальную заработную плату за час работы. Таким образом, вы можете рассчитать их заработную плату в час, разумно, чтобы они приходили и уходили (если у вас есть часы), или иным образом отслеживать их рабочее время в форме, предоставленной работодателем.Если вы этого не сделаете, вам будет сложно доказать свою правоту, если у вас когда-нибудь возникнет такая необходимость.
Работника, освобожденного от сверхурочной работы, можно попросить проработать столько часов, сколько необходимо. Их могут попросить оставаться допоздна, работать в выходные и жертвовать личным временем без увеличения заработной платы. Обратное верно для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Для них очень важно четко дать понять, что они должны делать перерывы утром, на обед и после обеда и не могут работать сверхурочно без письменного разрешения.
По этой причине всегда полезно четко указать статус сотрудника при приеме на работу или при повышении по службе. Сообщите освобожденному сотруднику, что он освобожден, а не освобожденному сотруднику, что требуется строгое соблюдение политики компании в отношении сверхурочной работы. Это сглаживает рабочие отношения и сохраняет ожидания всех на одной странице.
Несмотря на то, что федеральное трудовое законодательство единообразно по всей стране, трудовое законодательство штата, постановления и практика различаются от штата к штату и могут отличаться от федерального закона во многих важных отношениях.Поскольку это может быть очень сложная область, разумно проконсультироваться с юристом, если у вас возникнут серьезные сомнения по поводу классификации.
Неразглашение информации, не вымогательство и неконкурентоспособность
Три некоммерческих организации, как их иногда называют, особенно важны для всех компаний, которые имеют дело с частной, конфиденциальной и конфиденциальной информацией, имеют ценные списки клиентов / клиентов или работают на высококонкурентном рынке. Тем не менее, все компании должны включать их в качестве пунктов в свои стандартные трудовые соглашения или в качестве отдельных соглашений по простой причине, что вы никогда не знаете, когда они пригодятся.
Соглашение о неразглашении, часто называемое NDA, — это, как говорится, соглашение о сохранении конфиденциальности и неразглашении определенной информации и материалов. В контексте найма это согласие сотрудника воздерживаться от раскрытия в любое время (в течение срока найма или после) любой информации, которая является частной, конфиденциальной или секретной, о работодателе, его бизнесе или его клиентах.
Информация, естественно, включает финансовую информацию, коммерческие тайны, секретные рецепты, уникальные изобретения, конкурентные стратегии, новые продукты в разработке, уникальные и запатентованные способы ведения дел и т.п.Во избежание недоразумений и для полной защиты своих прав осторожному работодателю рекомендуется отдельно перечислять в NDA любые уникальные элементы или процессы, связанные с его бизнесом, которые, естественно, не могут считаться конфиденциальными.
Соглашение о неприменении побуждений, иногда называемое NSA, — это договорный способ помешать вашим сотрудникам «украсть» ваших клиентов или заказчиков. Это особенно полезно, когда ваш бизнес зависит от повторяющихся или текущих заказов одной и той же компании или лица.Парикмахерские, кадровые агентства, медицинские практики, юридические фирмы и ландшафтные компании — все схожи в том, что они сталкиваются с одной и той же потенциальной проблемой: сотрудник уходит и либо берет с собой своих клиентов.
Иногда сотрудник увольняется и не крадет клиентов работодателя, а вместо этого открывает магазин прямо на улице или в том же районе. В этой ситуации клиенты работодателя могут выбрать сотрудника по любому количеству причин, от близости к сотруднику до удобства.Чтобы этого не произошло, работодатель должен рассмотреть возможность подписания всеми сотрудниками соглашения об отказе от конкуренции. Это соглашение запрещает сотруднику участвовать в соревнованиях с работодателем в течение определенного времени (скажем, два года) и на определенном расстоянии от места ведения бизнеса работодателя (скажем, 200 миль).
В то время как NDA и NSA обычно применяются судами, этого нельзя сказать о неконкурсах. Исходя из того, что каждый имеет право на работу, соглашения об отказе от конкуренции часто строго регулируются государством, в котором работодатель ведет бизнес.Так называемые государства с правом на труд делают запрет на участие в соревнованиях не имеющим законной силы в соответствии с государственной политикой; другие государства ограничивают их объем и продолжительность; и другие, третьи возлагают бремя на работодателя, чтобы оправдать любые ограничения как разумные.
Работодатели имеют смысл проконсультироваться с опытным юристом по вопросам занятости о нюансах конкретных законов каждого штата, в котором у них есть сотрудники.
Когда NDA, NSA или неконкурентоспособность действительны, они предоставляют работодателю мощный инструмент. Во-первых, они дают поверенному прочную основу для отправки письма о прекращении противоправных действий.Часто это все, что нужно, чтобы остановить преступление, о котором идет речь. Когда это не удается, это дает адвокату прочную основу для обращения в суд и поиска любых необходимых средств правовой защиты, таких как TRO, судебный запрет или возмещение убытков.
Работа по желанию
Большинство сотрудников считаются произвольными. Это означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, т. Е. По собственному желанию, за исключением случаев, когда это нарушит дискриминацию на федеральном уровне или уровне штата или трудовое законодательство.Сотрудник по желанию также может быть понижен в должности или назначен на другое назначение по собственному усмотрению работодателя. Это также означает, что работник может уволиться в любой момент, не нарушая трудового договора. Если такая договоренность желательна, лучше прямо включить этот срок найма в трудовой договор и поручить работнику его подписать.
Некоторые работодатели столкнулись с проблемами из-за того, что они приняли политику и практику, несовместимые с трудоустройством по собственному желанию. В руководствах по процедурам может потребоваться веская причина для понижения в должности или увольнения или может быть изложена конкретная процедура, которой необходимо следовать для понижения или прекращения.Здесь необходимо четко указать, что это всего лишь рекомендации, а не преобразование работы по желанию во что-то другое.
Хотя это может показаться повторяющимся или утомительным, повторение политики по желанию снова и снова — самый безопасный способ. Когда проводится ежегодный обзор, что рекомендуется, включите в обзор повторное изложение политики работодателя по желанию и попросите сотрудника подписать его. То же самое с ежегодным повышением или повышением в должности. При использовании Руководства по трудоустройству убедитесь, что в нем прямо указано, что прием на работу осуществляется по желанию, и что ничто в Руководстве не предназначено для изменения этого положения.
Обязательный арбитраж
Время, расходы и хлопоты, связанные с судебным процессом, — это то, чего работодатель хочет избежать. Самый эффективный способ сделать это — включить в каждый трудовой договор и руководство по трудоустройству требование о том, чтобы все споры между работодателем и работником разрешались обязательным арбитражем. Обычно Американская арбитражная ассоциация, также известная как AAA, указывается в качестве исключительного метода арбитража. AAA предоставляет подробные правила и рекомендации для всех сторон.
Для большинства работодателей обязательный арбитраж должен быть обязательным во всех ситуациях, за исключением случаев, когда работодателю необходимо обеспечить соблюдение NDA, NSA или отказ от конкуренции. Здесь судебная система намного более эффективна, потому что суд может издать временный запретительный ордер (TRO) и / или судебный запрет, оба из которых подлежат исполнению путем неуважения к суду. Арбитры AAA не имеют на это полномочий.
Руководства по трудоустройству
Руководство по трудоустройству — это собрание политик и рекомендаций компании.Раньше они были только в крупных корпорациях с большим количеством сотрудников. Сегодня, когда компьютеры и принтеры стали обычным явлением, а руководства доступны для загрузки в Интернете, они также есть у многих мелких работодателей.
С самого начала для работодателя важно четко указать, считается ли руководство по трудоустройству частью условий найма, т. Е. Обязательным и обязательным для работодателя и работника, или оно просто устанавливает руководящие принципы, из которых работодатель может уйти по своему желанию.
Из соображений ответственности лучше указать, что само руководство по трудоустройству и все содержащиеся в нем правила содержат только руководящие принципы. Все обязательные условия должны быть изложены в самом трудовом договоре или приложены в качестве примеров.
Чтобы дать дополнительные разъяснения и устранить любые возможные сомнения, как в трудовом договоре, так и в руководстве используется общая фраза, заключающаяся в том, что трудовой договор всегда контролирует права сторон, даже если руководство является / кажется несовместимым или противоречащим ему.
Есть вопрос о трудовых договорах? Свяжитесь с наставником SCORE онлайн или в своем сообществе уже сегодня!
Эта статья предоставлена FitSmallBusiness.