Образование

Главное — профессионализм

«Газпром» — глобальная энергетическая компания. Наши работники трудятся во всех часовых поясах и практически на всех широтах — не только в России, но и в других странах. Коллектив компании является одним из основных и самых ценных ресурсов «Газпрома» — ведь успех бизнеса зависит от занятых в нем людей.

Как добывают природный газ

Процесс добычи газа и доставки его потребителям чрезвычайно сложен, он требует специальных знаний и навыков. Для того чтобы прийти к потребителю, природный газ должен проделать долгий путь: из скважины на месторождении поступить в газопровод и преодолеть множество километров. На каждом этапе важна согласованная и точная работа специалистов — как частей сложного, но хорошо отлаженного механизма. Поэтому специалисты газовой отрасли должны быть настоящими профессионалами, преданными своему делу.

Газовик — лучшая профессия

Мы ценим труд каждого работника, стараясь обеспечить комфортные и безопасные условия труда, а также максимальные возможности для развития и роста.

Понимая, что путь к профессионализму начинается с качественного обучения, «Газпром» уже несколько лет реализует специальные программы сотрудничества с ведущими профильными вузами. Сотрудничество заключается в целевой подготовке специалистов и совершенствовании образовательных программ с тем, чтобы минимизировать затраты на адаптацию молодых специалистов на новых рабочих местах. «Газпром» нацелен на опережающую подготовку персонала для реализации стратегических проектов и применения инновационных технологий, а также на привлечение лучших выпускников и повышение квалификации своих работников.

17 российских вузов определены ПАО «Газпром» в качестве вузов-партнеров ПАО «Газпром». Среди них:

Вузы — специальные партнеры ПАО «Газпром»:

При выборе учитывались такие показатели, как соответствие направлений вузовских исследований технологическим приоритетам компании, результативность научно-инновационной деятельности, конкурентные преимущества в образовательной сфере, уровень международного признания и финансовая устойчивость.

В настоящее время в состав «Газпрома» входят два образовательных учреждения среднего профессионального образования:

«Газпром» и его дочерние общества оказывают образовательным организациям содействие в формировании лабораторной и тренажерной баз, учебных материалов, в организации студенческой практики. В свою очередь образовательные организации высшего и среднего профессионального образования привлекают руководителей и работников группы «Газпром» для преподавательской деятельности.

Студенты — наше будущее

В целях подготовки перспективного кадрового резерва и совершенствования профориентационной работы с 2014 года в «Газпром» реализуется проект «Газпром-классы».

Дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром», образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования проводится ряд мероприятий по отбору наиболее перспективных выпускников школ для организации их дальнейшей целевой подготовки по программам высшего и среднего профессионального образования.

С 2016 года в целях выявления одаренных школьников, ориентированных на инженерно-технические специальности, способных к техническому творчеству и инновационному мышлению и планирующих свою профессиональную деятельность в газовой отрасли, при поддержке вузов-партнеров ПАО «Газпром» проводится Отраслевая олимпиада школьников «Газпром».

ПАО «Газпром» совместно с 13 ведущими вузами России с 2018 года является организатором Студенческой олимпиады «Газпром».

Участники Олимпиады могут проверить свои знания в интеллектуальном состязании, проявить способности к техническому творчеству и инновационному мышлению, получить возможность стажировки и трудоустройства в ПАО «Газпром». 

Олимпиада проводится по профилям, ключевым для вузов-партнеров ПАО «Газпром»:

• Нефтегазовое дело;
• Электроэнергетика и электротехника;
• Экономика;
• Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии;
• Управление в технических системах;
• Радиотехнические и телекоммуникационные системы;
• Прикладная геология;
• Химическая технология;
• Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры;
• Информационные системы и технологии.

Целевое обучение

Что нужно сделать, чтобы стать целевым студентом ПАО «Газпром»?

Организация кампании по целевому обучению в ПАО «Газпром» осуществляется в соответствии с требованиями ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В целях соблюдения порядка, установленного законодательными актами Российской Федерации для осуществления целевой подготовки специалистов, дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром» (далее — Организация) осуществляется комплекс профориентационных и отборочных мероприятий с целью выбора лучших и наиболее перспективных кандидатов на целевое обучение (предметные олимпиады, тестирование, анкетирование, собеседование, конкурс портфолио и другие оценочные мероприятия).

Список кандидатов на целевое обучение по программам высшего образования формируется из числа студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, а также учащихся «Газпром-классов», региональных подготовительных отделений вузов-партнеров ПАО «Газпром», победителей и призеров Отраслевой олимпиады школьников «Газпром», Студенческой олимпиады «Газпром», а также учащейся молодежи, являющейся наиболее перспективными выпускниками образовательных организаций, расположенных в месте нахождения Организаций.

С 2007 года в Новом Уренгое (Ямало-Ненецкий автономный округ) проводится открытый конкурс молодых специалистов «Успешный старт».

В целях поощрения за особые успехи в учебе целевых студентов ПАО «Газпром» ежегодно проводится конкурс на соискание именной стипендии, присуждаемой студентам образовательных организаций как высшего, так и среднего профессионального образования.

Ежегодно более 10 тыс. студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования проходят практику на производственных объектах дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Инвестиции в человеческий капитал

Корпоративные конкурсы

В Газпроме действует Система непрерывного фирменного профессионального образования персонала, нацеленная на развитие работников с учетом возрастающих требований производства и качества труда, внедрения новых технологий и расширения регионов присутствия Группы. Обучение проводится в образовательных организациях ПАО «Газпром», учебно-производственных центрах дочерних обществ ПАО «Газпром», на базе ведущих вузов России.

Используемые Газпромом подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют эффективно управлять знаниями персонала и формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей инновационного развития. Ежегодно проходят повышение квалификации и профессиональную переподготовку более 300 тыс. работников Группы «Газпром».

Особое внимание ПАО «Газпром» уделяет работе с молодыми специалистами. В Компании реализуется индивидуальный подход к обучению и развитию данной категории работников. Каждый год в компанию принимается более 2 тысяч специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. В Компании создан Координационный молодежный совет дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром». В дочерних обществах действуют Советы молодых ученых и специалистов, проводятся научно-технические конференции молодых специалистов, в которых принимают участие работники дочерних обществ в возрасте до 35 лет.

В дочерних организациях «Газпрома» работают более 2000 кандидатов и более 120 докторов наук.

В ООО «Газпром ВНИИГАЗ» организована и действует аспирантура, созданы два диссертационных совета, которые принимают к защите диссертационные работы на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук по 6 научным специальностям.

Работникам дочерних обществ «Газпрома», получающим послевузовское профессиональное образование в аспирантурах и докторантурах, «Газпром» также предоставляет различные гранты.

Кроме того, дочерние общества «Газпрома» взаимодействуют с региональными образовательными организациями для обучения и повышения квалификации персонала, проживающего в регионах их производственной деятельности.

 

www.gazprom.ru

Газпром целевой набор

Как получить целевое направление в вуз

Получение образования таким способом можно назвать льготным, поскольку поступить на желаемый факультет легче – проходной балл по результатам ЕГЭ ниже. В редких случаях (если речь идет о популярной специальности) требования к конкурсантам могут быть достаточно жесткими. Одно направление выдается только одному конкретному человеку, передавать его другому абитуриенту нельзя, использовать для поступления в несколько ВУЗов запрещено.

ОмГТУ: как поступить на — целевое место

В 2019 году ОмГТУ открыл набор на 700 целевых мест. В университете готовят две трети специалистов для омских предприятий оборонно-промышленного комплекса. Эти предприятия входят в три крупных ведомства — Министерство промышленности и торговли РФ, «Роскосмос» и «Росатом».

Газпром целевой набор

В ряде дочерних обществ «Газпрома» открыты региональные отделения, где выпускники школ могут подготовиться к поступлению в профильный вуз. Совместно с вузами «Газпром» проводит профориентационные мероприятия, олимпиады для отбора наиболее перспективных выпускников для дальнейшей целевой подготовки в вузах.

Студентам и — выпускникам

Для молодых специалистов мы реализуем трехлетнюю программу развития корпоративных и профессиональных компетенций сотрудников. Участие в программе под руководством опытного наставника — гарантия динамичного карьерного старта в нефтегазовой отрасли. С первых дней работы ты погрузишься в решение интересных задач, примешь участие в крупнейших проектах и сможешь предложить новые подходы и эффективные решения, применяя на практике знания, полученные за время обучения. Приходя на работу к нам в рамках программы для молодых специалистов, ты можешь быть уверен, что получишь равные со своими старшими коллегами возможности для развития и реализации в профессии и личностно. Мы ждём тебя — создай резюме в личном кабинете, подпишись на вакансии и твой старт карьеры будет не за горами.

Московский НПЗ открыл набор на целевое обучение в Губкинском университете

Набор проходит на конкурсной основе среди учащихся 11-х классов с высокой успеваемостью по профильным предметам. Школьники, прошедшие предварительное испытание и сдавшие ЕГЭ, будут приняты на бюджетные места. Целевое обучение — часть комплексной программы сотрудничества компании «Газпром нефть» с ведущими образовательными учреждениями России.

Целевое направление в московские ВУЗы в 2019 году: документы и порядок получения

В 2019 году во многие ВУЗы Москвы ведется прием абитуриентов по целевым направлениям. Так, АО «Российские космические системы» (РКС) выдают целевые направления желающим на обучение в таких столичных ВУЗах как МГТУ им. Баумана, МИФИ, МАИ, МИРЭА, МЭИ, МИИГАиК по тринадцати специальностям. Среди направлений подготовки есть геодезия, радиоэлектронные и телекоммуникационные системы, инфокоммуникационные технологии, нанотехнологии и приборостроение. Но для получения такого документа на обучение мало самого желания получить выбранную специальность. Для этого нужно принять участие в конкурсном отборе. То есть:

Целевой набор в 2019 Подготовка на бюджетной основе специалистов высшей квалификации с последующим трудоустройством в АО «Российские космические

12 Конкурс и поступление Для участия в конкурсе на целевые места необходимо: Выбрать вуз и направление подготовки Заполнить и направить анкету кандидата на целевое обучение вместе с характеристикой из общеобразовательного учреждения для поступления по целевому направлению по эл. адресу: Посещать собрания по целевому набору. организованные в организации. Пройти собеседование в отделе подготовки и переподготовки кадров Представить сведения об успеваемости и результаты ЕГЭ Какие документы необходимы при поступлении: Полный перечень документов, предъявляемых абитуриентами Письмо-направление на целевой прием от организации Договор на целевое обучение между Студентом и организацией.

Целевой набор

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Если же успешно окончивший образовательную организацию студент не будет принят на работу, орган или организация выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Целевой прием

Заключите с предприятием договор о целевом обучении, предусматривающий обязательства отработать на этом предприятии определенное количество лет после завершения обучения (требование статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Сайт Томского государственного университета

Кафедра проводит целевую подготовку магистров в области проектирования, разработки и эксплуатации телекоммуникационных и геоинформационных космических систем промышленного применения (спутники связи, спутники дистанционного зондирования Земли и др.) для работы в ОАО «Газпром космические системы» и реализации проектов компании.

zakonandporyadok.ru

Целевое обучение от газпрома

Целевое направление: плюсы и минусы бесплатного обучения

Что такое целевое направление в вуз и как его получить? Целевое направление – это направление от конкретной организации, которая обязуется оплатить обучение конкретного студента. Взамен предприятие требует от студента обязательной отработки после окончания университета сроком 3 года. Если по каким-либо обстоятельствам целевик не сможет возвратиться на отработку, он обязуется возвратить все деньги, потраченные на его обучение.

Петербургский дневник: Целевое направление: гарантия или возможность

С каждым годом все больше абитуриентов интересуются альтернативными путями поступления. Самым популярным из них остается целевое направление. Однако с целевым приемом связано много заблуждений. К примеру, некоторые школьники уверены, что, получив целевое направление, можно расслабиться и поступить в престижный вуз даже с низкими баллами ЕГЭ. Для того чтобы разобраться, как устроен целевой прием, мы поговорили с заместителем первого проректора СПбГУ по учебной, внеучебной и учебно-методической работе Александром Вячеславовичем Бабичем.

Целевое обучение от газпрома

«Газпром» — глобальная энергетическая компания. Наши работники трудятся во всех часовых поясах и практически на всех широтах — не только в России, но и в других странах. Коллектив компании является одним из основных и самых ценных ресурсов «Газпрома» — ведь успех бизнеса зависит от занятых в нем людей.

Московский НПЗ открыл набор на целевое обучение в Губкинском университете

Московский НПЗ совместно с РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина — ведущим вузом России в области подготовки кадров для нефтегазовой отрасли, открывает набор на целевое обучение по специальностям: химическая технология и ресурсосберегающие процессы в нефтехимии.

Санкт-Петербургский государственный морской технический университет СПбГМТУ

ФЦКПС и ДПОС также обучает студентов по дополнительным образовательным программам, согласованным с заказчиком целевой подготовки, обеспечивает повышение квалификации, переподготовку специалистов по различным направлениям науки и техники, экономики и управления по профилю университета.

Как получить целевое направление в вуз: особенности, преимущества и недостатки

Целевое обучение, таким образом, выгодно всем трем сторонам. Вуз получает гарантированное заполнение бюджетных мест, предприятие – специально «заточенного» под него специалиста, студент — более лояльный конкурс при зачислении, уверенность в трудоустройстве и ряд преимуществ перед другими абитуриентами.

Работа с молодыми специалистами и взаимодействие с ВУЗами

В Компании реализуется трехлетняя программа развития молодых специалистов производственных предприятий «Три рубежа», направленная на раскрытие профессионального и карьерного потен­циала и включает в себя адаптационные меро­приятия, развивающие тренинги, а также систему наставничества. Лучшие из выпускников программы рекомендуются к зачислению в кадровый резерв предприятий. В компании сегодня работают более 500 молодых специалистов.

Целевой набор

Целевая подготовка специалистов будет проводиться в образовательных учреждениях Санкт-Петербурга за счет средств федерального бюджета и бюджета Санкт-Петербурга с заключением договоров между студентом и заказчиком в рамках целевой контрактной подготовки специалистов в порядке, определенном российским законодательством.

ОмГТУ: как поступить на — целевое место

Одно из самых крупных направлений связано с обработкой материалов и технологией машиностроения, здесь готовят специалистов для предприятий: «ПО «Полет» — филиал ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», Филиал «Омское моторостроительное объединение имени П.И. Баранова», АО «НПЦ газотурбостроения «Салют», АО «Высокие технологии», АО «Омский завод транспортного машиностроения».

О целевом наборе

Будущим целевикам необходимо учитывать и то обстоятельство, что договора между вузами и заказчиками (органы исполнительной власти, ведомства, предприятия, организации), заключаются, как правило, в апреле — мае месяце, т.к. именно к этому времени утрясаются все вопросы с финансированием, списками претендентов и количеством выделенных им мест для обучения.

Как стать газодобытчиком

Эта программа является традиционной для большинства компаний группы «Газпром», по существу заключается в целенаправленной профориентации молодых людей, далее целевой подготовке в высших и средне-специальных учебных заведениях, сопровождающейся прохождением производственной и преддипломной практики в компании. Последовательность этапов программы (детализация процессов).

ТПУ ГАЗПРОМ: практика образования

В Институте физики высоких технологий три года назад по заказу ООО «Газпром трансгаз Томск» группа исследователей из лаборатории пучково-плазменных технологий (научный руководитель – профессор Геннадий Ремнёв) начала разработку промышленной установки по обеззараживанию и очистке хозяйственно-бытовых сточных вод с применением импульсного электронного пучка. На сегодня действующая установка создана и проходит период испытаний.

Целевое обучение от газпрома

Если студент направлен администрацией, ему выделяется бюджетное место. Если же он направлен заинтересованным работодателем, то он может взять на себя оплату обучения. В таком случае со студентом заключают договор, согласно которому компания-направитель оплачивает обучение, а студент после окончания ВУЗа обязывается несколько лет отработать в данной компании. Ну а второй немаловажный аспект – это дальнейшее трудоустройство студента.

Как получить целевое направление в медуниверситет в 2019 году

• которые не входят в вышеописанный перечень лиц;
• если после проверки информации оказалось, что претендент предоставил ложные сведения о себе;
• если документы оформлены неверно или не по форме;
• подача бумаг была произведена после того, как срок приема заявок завершился.

Целевое обучение от газпрома

4-й уровень (высший) — руководители предприятий, аппарата управления ПАО «Газпром».

Приоритеты отраслевой системы образования — стратегический менеджмент, анализ эффективности инвестиций, управление предприятием, экономика промышленности, организация труда, технические дисциплины по направлениям производств.

zakonandporyadok.ru

Газпром целевое направление в вуз

Программой инновационного развития ПАО «Газпром» до 2020 года определены 9 российских вузов, выбранных компанией в качестве опорных. Среди них:

• Казанский национальный исследовательский технологический университет;
• Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана;
• Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова;
• Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
• Российский государственный университет нефти и газа им. И. М.

Образование

При подготовке к поступлению в ВУЗ необходимо рассматривать все варианты. Надеяться на лучшее и готовиться к худшему. Будущий абитуриент должен знать, что кроме коммерческого и бюджетного, есть еще один вариант для поступления — целевое направление.
1 Целевое направление на обучение — что это такое Целевое направление — это так называемая официальная просьба заинтересованного работодателя или государства, адресованная ВУЗу. В этом запросе у университета просят предоставить несколько мест для обучения студентов определенных специальностей.

Внимание

Целевое направление выдается индивидуально, на одну специальность и только в 1 ВУЗ. Студент, в свою очередь, получивший бесплатное образование, обязуется отработать в определенной организации либо на благо государства некоторое количество времени (около 5 лет).

Пао «газпром» заключает договора о целевом обучении

Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого уже много лет сотрудничает с Публичным акционерным обществом «Газпром» в рамках целевой подготовки специалистов для структурных подразделений энергетической компании и в первую очередь для ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург». Подготовка специалистов для ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» положила начало сотрудничеству по целевому приему. 12 и 13 марта Приемной комиссией СПбПУ совместно с сотрудниками ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» было организовано тестирование будущих целевиков. Тестирование по математике и физике прошло в аудиториях СПбПУ.

По результатам тестирования ПАО «Газпром» заключает договора о целевом обучении с абитуриентами и направляет их для участия в конкурсе на целевые места.

Как получить целевое направление на обучение от газпрома

Абитуриент приходит в учебное заведение с результатами ЕГЭ и направлением, что позволяет ему не участвовать в общем конкурсе. Как получить целевое направление в вуз Как получить целевое направление на обучение? Подводные камни приема Вроде бы все ясно и понятно.
О целевом наборе Его особенности, преимущества, недостатки. Вроде бы все ясно и понятно. Однако, система целевого набора куда более сложная, чем это может показаться на первый взгляд.

Важно

Она таит в себе и массу нюансов, которые не мешало бы знать будущему абитуриенту. Остановимся лишь на некоторых из них. Если же все это не смущает — в добрый путь.

Целевой набор не такая уж неразрешимая задача, как это может показаться на первый взгляд.

Forbidden

Главное — профессионализм «Газпром» — глобальная энергетическая компания. Наши работники трудятся во всех часовых поясах и практически на всех широтах — не только в России, но и в других странах.

Коллектив компании является одним из основных и самых ценных ресурсов «Газпрома» — ведь успех бизнеса зависит от занятых в нем людей. Как добывают природныйгаз Процесс добычи газа и доставки его потребителям чрезвычайно сложен, он требует специальных знаний и навыков.

Инфо

Для того чтобы прийти к потребителю, природный газ должен проделать долгий путь: из скважины на месторождении поступить в газопровод и преодолеть множество километров. На каждом этапе важна согласованная и точная работа специалистов — как частей сложного, но хорошо отлаженного механизма.

Поэтому специалисты газовой отрасли должны быть настоящими профессионалами, преданными своему делу.

Статья

Губкина;

• Национальный минерально-сырьевой университет «Горный»;
• Санкт-Петербургский государственный экономический университет;
• Томский политехнический университет;
• Ухтинский государственный технический университет.

При выборе учитывались такие показатели, как соответствие направлений вузовских исследований технологическим приоритетам компании, результативность научно-инновационной деятельности, конкурентные преимущества в образовательной сфере, уровень международного признания и финансовая устойчивость.

Как получить целевое направление на обучение

Оглавление:

• • Как взять целевое направление
  • О целевом наборе
• О целевом наборе
  • Как получить целевое направление на обучение от газпрома
• Как получить целевое направление на обучение от газпрома
  • • Заявка на дистанционное обучение в МТИ
  • Абитуриент – 2018: в вуз по целевому направлению
  • Целевое направление в вуз: основные этапы получения
• Целевое направление в вуз: основные этапы получения. Рекомендации для абитуриента

Как взять целевое направление Направление предприятия или организации, заинтересованной в вашей кандидатуре.
Если вы не знаете в какую организацию обратиться, то можно придти в администрацию, куда работодатели отправляют прошения на обучение специалистов.

fundsnet.ru

Особенности целевого обучения

Особенности целевого обучения

в ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград»

Что такое целевое обучение?

Целевое обучение — это возможность бесплатно учиться по направлению от дочернего общества или организации ПАО «Газпром». Оформляется трехсторонним договором между колледжем, дочерним обществом и студентом (или законным представителем). Дочернее общество не несет материальных затрат на обучение, так как целевые места на обучение финансируются за счет средств ПАО «Газпром», выделенных колледжу. После завершения учебы в колледже выпускник обязательно должен отработать 3 года в дочернем обществе ПАО «Газпром», направившем его на обучение.

Плюсы обучения по целевому направлению

Если рассматривать преимущества обучения по целевому направлению, то в первую очередь нужно отметить, что после окончания колледжа не нужно искать работу, уже есть дочернее общество ПАО «Газпром», которое приготовила для вчерашнего студента рабочее место. Студент учится бесплатно и получает стипендию. У него не возникает проблем с поиском места для прохождения производственных практик. К тому же, все материалы для научных, курсовых работ и дипломного проекта будут собраны в дочернем обществе ПАО «Газпром», выдавшем целевое направление.

Необходимо учиться хорошо, потому что колледж регулярно отправляет в дочерние общества ПАО «Газпром» информацию об успеваемости и посещаемости студентов-целевиков.

Для поступления необходимо пройти отбор в дочернем обществе ПАО «Газпром», а затем уже в колледже, где зачисление будет проводиться на основании среднего балла аттестата. Тот, кто не попал на целевые места, может поступать на общих основаниях, так как приказ о зачислении «целевиков» появляется раньше приказа о зачислении других студентов. В основном на целевое обучение поступают дети, чьи родители работают в дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром», абитуриенты, которые еще пребывая на школьной скамье, успели выделиться, участвуя в тематических олимпиадах, организованных предприятием. Также целевиками могут стать сотрудники дочерних обществ и организаций, желающие получить отраслевое образование и/или дополнительную специальность.

Как поступить на целевое обучение?

Для этого необходимо пройти конкурсный отбор, так как количество целевых мест ограничено. В приемной комиссии колледжа нужно заполнить заявление на целевое обучение и предоставить направление, выданное организацией. Направление на целевое обучение дочерние общества и организации ПАО «Газпром» оформляют в виде официального письма, подписанного генеральным директором, с приложением списка лиц, рекомендуемых для целевого обучения.

Дочернее общество ПАО «Газпром» может самостоятельно установить форму и правила проведения внутреннего отбора среди абитуриентов, желающих поступить по целевому направлению. По его итогам на выделенное количество мест организация рекомендует несколько человек, между которыми уже на уровне колледжа, согласно общим правилам приема, также проходит свой конкурс. Он проводится на основании среднего балла аттестата.

Каковы шансы попасть на целевое место?

Многие руководители дочерних обществ «присматривают» себе будущие кадры среди учащихся Газпром-классов. Какие способы попасть в поле зрение дочернего общества ПАО «Газпром» существуют? Например, всевозможные конкурсы, которые оно проводит среди учащихся региона. Или встречи со школьниками на предприятии, отраслевые олимпиады, организатором или спонсором которых оно выступает. Руководители наблюдают: у кого горят глаза, кто высказывает заинтересованность, кто показывает себя с лучшей стороны — у того есть все шансы попасть в заветный список направляемых абитуриентов.

Еще в «целевики» обычно попадают абитуриенты, чьи родители долгие годы трудятся на предприятии и пользуются авторитетом. Дети часто выбирают профессию родителей, и в таких случаях руководство идет им навстречу.

Также велики шансы у тех, кто имеет профессиональное образование и уже работает в дочернем обществе ПАО «Газпром», но желает получить отраслевое образование или дополнительную специальность.

volgograd-college.gazprom.ru

Кадровая политика

Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» является важной составной частью

Политика обработки персональных данных в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» (PDF, 135 КБ)

управленческой деятельности и производственной политики предприятия и направлена на формирование сплоченного, высокопрофессионального трудового коллектива, способного обеспечить эффективное развитие компании; создание экономических стимулов и социальных гарантий, являющихся залогом эффективной производственной деятельности каждого работника.

Кадровая политика Общества осуществляется в рамках реализации Политики управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, по следующим направлениям: подбор, обучение и развитие персонала, профессиональная ориентация, жилищное обеспечение, корпоративное пенсионное обеспечение, социальная защита работников и пенсионеров, культурно-массовая и спортивная работа, благотворительная деятельность.

Подбор, обучение и развитие персонала

На предприятии высоко ценятся профессионализм работников, их адаптивность, высокая степень обучаемости, нацеленность на достижение высоких результатов, стремление к инновациям, ответственность за качество своего труда.

Для привлечения квалифицированного персонала Общество проводит политику продвижения положительного имиджа компании, осуществляет отбор кандидатов с использованием единой базы данных соискателей, взаимодействует с профильными учебными заведениями. Существующая на предприятии система вознаграждения за высокие результаты труда также направлена на привлечение и удержание высококвалифицированного персонала, способного выполнять работу с минимальными затратами и максимальной эффективностью.

Профессиональное обучение работников является одним из долгосрочных приоритетных направлений кадровой политики Общества, цель которого — удовлетворение потребности Компании в квалифицированном персонале в соответствии с возрастающими требованиями производства.

Аттестация руководителей и специалистов и подготовка рабочего персонала по основным газотранспортным профессиям проводится в Учебно-производственном центре Общества, обладающего современной материально-технической базой.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка руководителей, специалистов и служащих по профильным направлениям деятельности осуществляются в рамках Программы взаимодействия с государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования.

Конкурсы профессионального мастерства

Конкурсы профессионального мастерства являются составной частью Системы непрерывного фирменного профессионального обучения персонала ПАО «Газпром» и проводятся в целях совершенствования профессионального мастерства, выявления и распространения передовых методов и приемов труда, а также развития творческого отношения к труду, повышению его производительности и качества работы, улучшению трудовой и производственной дисциплины.

Проведение конкурсов организуется в два этапа: первый этап проходит на производственных площадках филиалов ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», второй этап на полномасштабных тренажерах-имитаторах в Комплексе производственных мастерских и Полигоне технологического оборудования Учебно-производственного центра. В первом этапе (на уровне филиалов) ежегодно принимают участие более 1500 работников, а во втором — более 150 работников.

Для проведения Конкурсов создается комиссия из числа руководителей и ведущих специалистов производственных отделов, кадровой службы, отдела охраны труда, службы промышленной и пожарной безопасности.

Победители конкурсов награждаются дипломами в рамках проведения торжественных мероприятий, посвященных Дню нефтяной и газовой промышленности, остальным участникам вручаются благодарственные письма и памятные подарки.

В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» создана комплексная учебная база для профессионального обучения рабочих по основным газотранспортным профессиям.

Созданные условия для качественной подготовки рабочего персонала и имеющийся опыт организации и проведения мероприятий на уровне ПАО «Газпром» позволяют рассматривать ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» как региональную площадку для подготовки персонала дочерних обществ Компании, а также для проведения отраслевых конкурсов профессионального мастерства и фестивалей труда.

Работа с молодыми специалистами

Благодаря существующей в компании системе наставничества, молодые специалисты под руководством опытных работников предприятия получают первый опыт работы по избранной специальности, осваивают производственные процессы.

С целью становления перспективного молодого специалиста и дальнейшего включения его в резерв кадров на вышестоящие должности в Обществе действует «Школа профессионального развития молодого специалиста». Программа рассчитана на 2 года и является неотьемлемой частью целевой подготовки молодого специалиста.

Важным этапом профессиональной адаптации молодых специалистов является интерактивная игра «Производственный старт», предоставляющая возможность ее участникам комплексно ознакомиться с функционированием газотранспортного предприятия в процессе выполнения заданного условиями игры вида деятельности.

В Обществе ежегодно проводятся научно-технические конференции молодых руководителей и специалистов ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», которые способствуют раскрытию творческого потенциала молодежи, активизации интереса к производственным задачам, создают открытую площадку для конструктивного обмена опытом и позволяют реализовать оригинальные идеи и лучшие разработки на производстве.

В 1998 году на предприятии создан Совет молодых специалистов ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». Советом проводится работа по производственной адаптации и профессиональному становлению молодых специалистов, поступивших на работу в компанию.

Профессиональная ориентация молодежи

В рамках Программы инновационного развития ПАО «Газпром» Общество уделяет большое внимание профессиональной ориентации молодежи, цель которой — повышение интереса учащихся к деятельности Общества, отбор наиболее одаренных и заинтересованных детей для дальнейшего обучения в высших и средних учебных заведениях Российской Федерации по целевому направлению предприятия, а также подготовка студентов к профессиональной деятельности в Обществе.

Кроме того, система профориентационной работы с молодежью реализуется на предприятии через комплекс мероприятий для учащихся, направленных на выявление и развитие их интеллектуального уровня, развитие способности к осознанному выбору будущей профессии, знакомства со спецификой деятельности Общества, оказание помощи в подготовке к поступлению в ВУЗы.

Система профессионального становления в рамках целевой подготовки нового персонала реализуется посредством заключения договоров на целевое обучение, присвоения статуса «целевой студент» Общества, прохождения на предприятии ознакомительной, производственной и преддипломной практик, проведения адаптационных семинаров, участия студентов старших курсов в научно-технических конференциях молодых специалистов Общества. За успехи в учебе предусмотрена выплата студентам именных стипендий ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». На сегодняшний день в высших и средних учебных заведениях Российской Федерации по «целевым» договорам обучаются 120 человек. Ежегодно в структурных подразделениях Общества проходят практику более 250 студентов.

Компания сотрудничает с учебными заведениями высшего и среднего образования. Среди них:

• Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина;

• Тюменский индустриальный университет;

• Уфимский государственный нефтяной технический университет;

• Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина;

• Южно-Уральский государственный университет;

• Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова;

• Казанский национальный исследовательский технологический университет;

• Томский политехнический университет;

• Санкт-Петербургский государственный экономический университет;

• Газпром колледж Волгоград.

• Челябинский энергетический колледж.

Сохранение традиций

Кадровая политика компании основана на бережном отношении к традициям предприятия и уважении к ветеранам. В рамках развития корпоративной культуры и сохранения преемственности поколений на предприятии проходят встречи представителей Совета ветеранов и Совета молодых специалистов Общества.

Ежегодно в канун профессионального праздника молодые работники компании торжественно принимают присягу верности Газпрому на традиционном мероприятии «Посвящение молодых специалистов в газовики».

Более чем полувековая история ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» отражена в экспонатах музея предприятия, открытие которого состоялось в январе 2015 года.

ekaterinburg-tr.gazprom.ru

Как получить целевое направление на обучение от газпрома

Как взять целевое направление

Направление предприятия или организации, заинтересованной в вашей кандидатуре. Если вы не знаете в какую организацию обратиться, то можно придти в администрацию, куда работодатели отправляют прошения на обучение специалистов. Абитуриент приходит в учебное заведение с результатами ЕГЭ и направлением, что позволяет ему не участвовать в общем конкурсе.

Как получить целевое направление в вуз Как получить целевое направление на обучение?

Подводные камни приема Вроде бы все ясно и понятно.

О целевом наборе

Его особенности, преимущества, недостатки.

Вроде бы все ясно и понятно. Однако, система целевого набора куда более сложная, чем это может показаться на первый взгляд.

Она таит в себе и массу нюансов, которые не мешало бы знать будущему абитуриенту. Остановимся лишь на некоторых из них.

Если же все это не смущает — в добрый путь. Целевой набор не такая уж неразрешимая задача, как это может показаться на первый взгляд.

Как получить целевое направление на обучение от газпрома

Заявка на дистанционное обучение в МТИ

«__»________ 2019 года _____________________ (Смирнов А.Ю.)

* В заявлении должна быть указана форма обучения (очная, очно-заочная, заочная).

* Код направления (специальности) должен соответствовать коду направления (специальности) 2013 года.

* В сведениях о родителях необходимо указывать полностью фамилию, имя, отчество родителей, с которыми проживает ребенок, их место работы (полное наименование организации и должности).

* Копия паспорта ребенка не заверяется.

* Характеристика из школы должна быть подписана директором образовательного учреждения.

4) После получения идете в ВУЗ со следующими доками:

• свидетельство о результатах ЕГЭ и другие требуемые вузом документы;

Абитуриент – 2019: в вуз по целевому направлению

При контрактной подготовке вуз вправе по согласованию с учредителем устанавливать более высокую долю поступающих. Целевой прием в пределах установленной квоты осуществляется на основе договора о целевом приеме, заключаемого образовательной организацией с заказчиками приема: Целевое направление даётся персонально, только в один ВУЗ и на одну специальность .

Целевое направление в вуз: основные этапы получения

Для большинства абитуриентов иметь целевое направление в вуз — это реальный шанс высшее образование получить бесплатно.

Преимуществ такого способа поступления имеется большое количество.

Во-первых, абитуриентам не нужно будет выдерживать жесткий конкурс, как при поступлении в общем потоке.

Поэтому многие из них стремятся получить целевое направление в медицинский вуз, стать студентом которого очень сложно.

Во-вторых, проблема трудоустройства после получения диплома будет решена. Это в настоящее время является очень важным.

Остановимся более подробно на том, как получить направление в вуз.

На начальном этапе рекомендуется обратиться в администрацию города или района с просьбой выделить место.

Ходатайствовать может администрация школы, в которой обучается абитуриент, либо же он сам.

Подтверждение же о наличии мест вуз обязан дать до начала работы приемной комиссии.

Причем информация должна предоставляться о количестве мест на каждую специальность или направление.

В последующем будет происходить конкурс за каждое место, но только среди целевиков.

В данном вопросе имеются свои тонкости.

Дело в том, что каждый вуз

самостоятельно устанавливает тот минимум, который будет необходим для конкурса.

Так, в одном учреждении это может быть два человека на место, а в другом – полтора.

В последние же годы имеется стабильное снижение целевых мест. Основной причиной этого является увеличивающаяся демографическая яма.

В течение пяти последующих лет данная ситуация будет только усугубляться.

Среди них: В настоящее время в состав «Газпрома» входят два образовательных учреждения среднего профессионального образования: Студенты — наше будущее Для поддержки и поощрения наиболее способных и перспективных студентов «Газпром» ежегодно по итогам конкурса предоставляет 25 именных стипендий.

Более 5 тыс. студентов вузов ежегодно проходят практику в обществах и организациях «Газпрома».

myeconomist.ru