Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 15 воскресений. Это начало 15-й недели до ожидаемой недели родов.

Вам следует указать дату родов, указанную в свидетельстве о беременности MAT B1, которое ваша акушерка или терапевт выдаст вам, когда вы будете на сроке примерно 20 недель беременности.

Могу ли я получить установленную законом выплату по беременности и родам (SMP)?

Вы можете получить SMP, если:

• Вы работали у того же работодателя в течение как минимум 26 недель до конца 15-й недели до предполагаемой недели родов (что примерно соответствует 26-й неделе беременности).Другими словами, вы должны приступить к работе до того, как забеременеете, а
• вы по-прежнему работаете на 15-й неделе до рождения ребенка — даже если это всего один день на этой неделе — или вы не больны или находитесь в отпуске, и
• ваш средний еженедельный заработок составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение восьми недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последнего дня выплаты заработной платы до конца 15-й недели, предшествующей рождению вашего ребенка. в связи.

Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя не позднее 15 ^-й недели до рождения ребенка и предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка MATB1.Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, все равно спросите. Ваш работодатель определит, имеете ли вы право на участие в программе SMP, и если вы не соответствуете требованиям, он предоставит вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему. Затем вам следует проверить, можете ли вы получать пособие по беременности и родам (см. «Пособие по беременности и родам» ниже).

Если ваш работодатель не знает, как разработать свой SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию HMRC для работодателей по номеру 0300 200 3200 и попросить совета.

Дополнительную информацию о материнском пособии см. В разделе «Вопросы о материнском пособии».

Если ваш работодатель отказывает вам в SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение о вашем праве на SMP, позвонив в отдел урегулирования споров HMRC по установленным законом платежам по телефону 0300 322 9422. См. Куда обратиться для получения дополнительной помощи ниже.

Сколько стоит SMP?

SMP выплачивается по двум ставкам: в течение первых шести недель вы получаете 90% от вашей средней заработной платы. После этого вам будут платить 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 г. — апрель 2022 г.) или 90% от вашего среднего заработка, если он ниже, за 33 недели.

Ваш работодатель оплачивает ваш SMP таким же образом, как и ваша зарплата. Они вычитают любые налоги и взносы в национальное страхование.

Могу ли я получить пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам (MA) выплачивается вашим местным центром занятости Plus в течение 39 недель. Вы можете получить MA, если вы не имеете права на получение SMP от вашего работодателя, например, потому что вы начали новую работу, когда вы уже были беременны, ваш заработок слишком низкий или вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью.

Вы можете потребовать MA, если:

• вы работали или занимались индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
• вы можете найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю.

Вам следует выбрать недели, в которые вы заработали больше всего, и отправить эти платежные ведомости (или подтверждение доходов из ваших банковских выписок). Вы можете сложить заработки на нескольких работах. Пособие по беременности и родам учитывается как по найму, так и по найму. Если вы работаете не по найму, вам не нужно предоставлять подтверждение заработка, но вам необходимо будет внести достаточные взносы в систему государственного страхования, см .: Материнство и родительские права для самостоятельно занятых родителей.

В случае сомнений попросите в местном центре вакансий Jobcentre Plus форму MA1 и подайте заявку или позвоните в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688.Вы можете найти форму заявки здесь. Они решат, сможете ли вы получить пособие. Если у вас нет права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам) (см. Ниже).

Самый ранний срок, по которому вы можете подать заявление на получение MA, — за 15 недель до родов, а выплата вам может быть произведена не раньше, чем за 11 недель до положенного срока. Вы должны заполнить форму заявления как можно раньше и уведомить Jobcentre Plus о дате, когда вы собираетесь начать отпуск по беременности и родам.

Дополнительную информацию о пособии по беременности и родам см. В разделе «Вопросы о пособии по беременности и родам».

Если в вашем заявлении на пособие по беременности и родам отказано, вы можете получить консультацию в отделе Maternity Action .

Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашей средней заработной платы, если она меньше, в течение 39 недель.

Могу ли я получить Пособие по поддержке занятости (ESA) (по беременности и родам)?

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, Jobcentre Plus должен автоматически проверить, имеете ли вы право на получение пособия по беременности и родам (ESA).

Вы можете получить ESA, если вы не имеете права на SMP или MA, но вы проделали некоторую работу за последние три года, но не в последнее время. Вы можете получить ESA, если:

• Вы заплатили или получили достаточно взносов в систему государственного страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не перекрывают текущий календарный год.

Вам не нужно проходить оценку трудоспособности. Свидетельство о рождении ребенка (форма MATB1) принимается в качестве доказательства нетрудоспособности в течение периода, начинающегося за 6 недель до недели, когда ребенок должен родиться, и до 14 дней после даты рождения ребенка.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям, вам следует подать заявление на получение пособия по беременности и родам, как указано выше, и ваш Jobcentre Plus рассмотрит, сможете ли вы его получить.

Сколько стоит ESA (для беременных)?

Ставка ESA зависит от ваших обстоятельств. ESA составляет 73,10 фунтов стерлингов в неделю для человека старше 25 лет или родителя-одиночки старше 18 лет (апрель 2021 — апрель 2022). Он выплачивается за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка.

Также можно получить универсальный кредит и / или ESA, если у вас есть болезнь или инвалидность, которая влияет на то, сколько вы можете работать.

Я страдала послеродовой депрессией после рождения ребенка и взяла длительный отпуск по болезни после отпуска по беременности и родам. Я снова беременна и хотела бы знать, могу ли я получать пособие по беременности и родам?

Вы снова имеете право на отпуск по беременности и родам в связи с рождением следующего ребенка.

Если вы вернетесь на работу во время новой беременности и будете зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю примерно на 18–26 неделе беременности, вы можете иметь право на получение SMP для вашего следующего ребенка.

Если вы не работаете во время новой беременности, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если вы проработали не менее 26 недель из 66 недель до рождения следующего ребенка. См. Выше, как получить пособие по беременности и родам.

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, Jobcentre Plus должен автоматически проверить, имеете ли вы право на получение пособия по поддержке занятости (по беременности и родам) в течение шести недель до родов и до двух недель после родов.См. Ниже информацию о других льготах, на которые вы можете претендовать.

На что я имею право во время отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на ваши обычные договорные условия, помимо «вознаграждения» (вашей заработной платы / оклада), во время обычного и дополнительного отпуска по беременности и родам. Это означает, что вы имеете право продолжать получать обычные льготы и продолжать накапливать оплачиваемый отпуск, как если бы вы были на работе.Дополнительную информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам и вопросы об отпусках см. В разделе Права во время отпуска по беременности и родам и возвращения к работе.

Имею ли я право на получение пособия по болезни во время отпуска по беременности и родам?

Вы не имеете права на обычную оплату во время отпуска по беременности и родам, поэтому, если вы хотите получать пособие по болезни, вам нужно будет решить, прекращать ли отпуск по беременности и родам досрочно и вместо этого требовать пособие по болезни. Вы должны хорошо подумать, прежде чем делать это, так как вы не можете вернуться в декретный отпуск.

Если ваш работодатель обычно выплачивает полную зарплату, когда вы не болеете, и вы хотите получать оплату по болезни по контракту, вместо выплаты по беременности и родам, вам нужно будет уведомить за восемь недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, а затем следовать процедурам вашего работодателя в отношении болезни. .

Если вы обычно получаете установленное законом пособие по болезни (SSP) только во время болезни, вы не можете получать SSP в течение 39-недельного периода установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по беременности и родам, так как вам будут выплачиваться SMP / MA за любую неделю отсутствия во время выплаты пособия по беременности и родам. период.Если вы не соответствуете требованиям SMP / MA, вы все равно не сможете получить SSP в течение первых 18 недель.

В соответствии с рекомендациями правительства, SSP подлежит выплате в течение последних трех месяцев дополнительного отпуска по беременности и родам (после окончания 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам), если:

• Ваш период болезни начинается после окончания 39-недельного периода выплаты пособий по беременности и родам (или через 18 недель, если вы не имеете права на получение SMP / MA) и
• вы соответствуете нормальным квалификационным условиям для SSP.

На практике трудно выполнить квалификационные условия для SSP во время или сразу после вашего отпуска по беременности и родам, потому что ваш период болезни ДОЛЖЕН начаться после окончания периода выплаты пособия по беременности и родам, и вы должны зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в за восемь недель непосредственно перед началом периода болезни.Плата по беременности и родам по контракту и пособие по беременности и родам учитываются как заработок, но не пособие по беременности и родам.

Мой работодатель спросил меня, не хочу ли я провести несколько дней на связи (KIT) во время отпуска по беременности и родам, но я страдаю послеродовой депрессией и пока не хочу выходить на работу. Должен ли я работать в день KIT?

Нет, дни KIT не являются обязательными, и ни вы, ни ваш работодатель не можете настаивать на использовании рабочих дней KIT во время отпуска по беременности и родам. Если ваш работодатель спросил, можете ли вы прийти на работу во время отпуска по беременности и родам, к вам не следует относиться несправедливо за отказ.

Если вы договорились работать в течение рабочего дня KIT, но не можете это сделать из-за болезни или трудностей по уходу за ребенком, ваш работодатель не должен наказывать вас. Это также относится к работе, выполняемой во время совместного отпуска по уходу за ребенком (дни SPLIT).

Для получения дополнительной информации о днях KIT см .: Поддержание связи во время отпуска.

Должен ли я уведомлять о своем возвращении из отпуска по беременности и родам?

Вам не нужно уведомлять о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по истечении 52-недельного отпуска по беременности и родам.Вы просто идете на работу в тот день, когда вам нужно вернуться.

Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о дате вашего возвращения.

Что делать, если мне нужно больше свободного времени?

Вы можете взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. По окончании декретного отпуска вы должны вернуться на работу (если только вы не решили уволиться), иначе вы потеряете право вернуться на старую работу.

Если вам нужно больше свободного времени после отпуска по беременности и родам, вы можете взять отпуск другого типа, например:

• Спросите у своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что оплачиваемый отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть отпуск из-за вас.
• Спросите своего работодателя, согласны ли они на дополнительный период отпуска, например, трехмесячный или шестимесячный неоплачиваемый отпуск. Вам следует попросить своего работодателя подтвердить это соглашение в письменной форме и подтвердить, что вы имеете право вернуться на ту же работу.
• Спросите своего работодателя, разрешат ли вам сделать перерыв в карьере. Убедитесь, что это согласовано в письменной форме, и подтвердите, что у вас будет право вернуться на ту же работу.
• Возьмите неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации об отпуске по уходу за ребенком см. Отгул для работающих родителей. Вы должны уведомить об отпуске по уходу за ребенком за 21 день, и он обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
• Если вы не можете вернуться из-за болезни, вы можете взять отпуск по болезни после окончания отпуска по беременности и родам, если вы соблюдаете процедуры своего работодателя в отношении болезни.Дополнительную информацию см. В разделе «Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам».
• Возьмите общий отпуск по уходу за ребенком. Если вы не использовали весь свой отпуск по беременности и родам, вы можете иметь право взять любые неиспользованные недели в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком, если вы и ваш партнер имеете на это право. Вы должны уведомить об этом не менее чем за 8 недель, и уведомление должно быть сделано не позднее, чем через год после рождения вашего ребенка. См. Раздел «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
»

Я страдаю послеродовой депрессией, и мой декретный отпуск подходит к концу.Что произойдет, если я почувствую себя недостаточно хорошо, чтобы вернуться на работу после декретного отпуска?

Вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке и должны следовать обычным процедурам вашего работодателя по сообщению о болезни, если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам. Если вы обычно получаете полную оплату во время отпуска по болезни, вы имеете право на получение пособия по болезни в обычном порядке. Вам нужно будет проверить политику своего работодателя в отношении оплаты больничных, чтобы узнать, как долго длится его оплата по болезни. Если вы остаетесь больным дольше, чем длится пособие по болезни вашего работодателя, вы можете получить установленное законом пособие по болезни, универсальный кредит и / или пособие по трудоустройству и поддержке по новому стилю.См. Преимущества ниже.

Если ваш работодатель предоставляет только установленную законом выплату по болезни, будет трудно выполнить квалификационные условия для SSP сразу после вашего отпуска по беременности и родам, если ваш период болезни не начинается после окончания периода выплаты пособия по беременности и родам, и вы в среднем зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю. в течение восьми недель, непосредственно предшествующих началу периода болезни, см. следующий вопрос.

Могу ли я получить установленное законом пособие по болезни, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу?

Установленное законом пособие по болезни выплачивается сотрудникам и рабочим после четырех дней отсутствия по болезни подряд (e.грамм. нулевые часы или работники агентства), которые за предыдущие 8 недель имели заработок не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022). Вы не имеете права на SSP в течение любого периода болезни, который начался в течение 39-недельного периода SMP (или 18 недель, если вы не имели права на SMP). Если ваш период болезни начинается после окончания 39 или 18-недельного периода SMP, вы можете иметь право на SSP, если ваш заработок был достаточно высоким. Это означает, что вы должны позвонить по болезни сразу после периода SMP, а не во время периода SMP.

У вас может быть право на SSP, если вы подадите заявку сразу после окончания 39-недельного периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам, поскольку SMP засчитывается как заработок. Пособие по беременности и родам не считается заработком. Помните: если вы собираетесь вернуться на работу до истечения 52 недель отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить как минимум за восемь недель, чтобы вернуться на работу раньше.

Вы вряд ли сможете подать заявку на SSP после периода неоплачиваемого дополнительного отпуска по беременности и родам, поскольку вам необходим средний недельный заработок не менее 120 фунтов стерлингов в неделю за предыдущие 8 недель.

SSP длится 28 недель, и после этого вы сможете получить пособие по трудоустройству и поддержке по новому стилю или универсальный кредит. Вы также можете иметь право на универсальный кредит во время получения SSP (в зависимости от дохода вашей семьи). См. Преимущества ниже.

Дополнительную информацию об установленном законом пособии по болезни и о том, что делать, если вы считаете, что работодатель отказал в нем по ошибке, см. В разделе «Отпуск по болезни и оплата» выше.

Я думаю, что мне стало бы лучше, если бы я мог вернуться к работе, но я хотел бы сократить свои часы, могу ли я попросить вернуться на работу на неполный рабочий день?

Если вы проработали на своего работодателя не менее 26 недель, вы имеете право попросить о неполном или гибком графике, и ваш работодатель обязан серьезно рассмотреть ваш запрос.Однако ваш работодатель может отказать вам, если на то есть серьезная деловая причина.

Вам нужно будет тщательно подумать о том, какой тип гибкой работы вы хотите, и как она будет соответствовать вашей работе. Вы можете попросить об изменении вашего рабочего времени, рабочего дня или места работы. Вам необходимо подать письменное заявление своему работодателю с просьбой внести необходимые изменения. Информацию и формы заявок можно найти на правительственном веб-сайте www.gov.uk/f flexible-working/.

Любые согласованные изменения, как правило, будут постоянными, если только вы и ваш работодатель специально не согласитесь на временное изменение, такое как поэтапный возврат или испытательный период.Если вы хотите сократить свое рабочее время на несколько месяцев, чтобы облегчить свое возвращение к работе после периода отсутствия по болезни, вы должны с самого начала убедиться, что это согласовано с вашим работодателем.

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, вы можете подать апелляцию, и вам следует обратиться за советом в одну из организаций, перечисленных ниже. Если ваш работодатель по-прежнему отказывает, вы можете решить его через посредничество. Вы можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола, если ваш работодатель откажется разрешить гибкий график работы по причинам ухода за детьми или из-за вашей послеродовой депрессии.

Вы также можете подать иск о дискриминации по инвалидности, если ваш работодатель менее благосклонно относится к вам из-за инвалидности или отказывается внести разумные изменения в вашу работу, например, рассматривает возможность работы на условиях неполного рабочего дня или поэтапное возвращение к работе. Болезнь сама по себе не является инвалидностью, но инвалидность включает в себя физическое или умственное нарушение, которое оказывает существенное и долгосрочное неблагоприятное воздействие на вашу способность выполнять обычные повседневные дела. Если ваша депрессия продлится более одного года, вы можете быть защищены дискриминацией по инвалидности.

Дополнительную информацию и образцы писем с просьбой об изменении часов / дней работы см. В разделе Рабочее время, удобное для детей.

Могу ли я продолжить грудное вскармливание по возвращении на работу?

В настоящее время нет законного права на перерыв для кормления грудью. Тем не менее, кормящие матери имеют определенную правовую защиту в соответствии с законами об охране здоровья и безопасности и дискриминации по признаку пола.

Работодатели по закону обязаны предоставить:

• Поправки на здоровье и безопасность, если вы рожали в последние 6 месяцев или кормите грудью
• Право попросить о гибком графике работы, если вам нужно изменить дни, часы или место работы
• Помещения для отдыха
• Защита от домогательств

Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.

Могу ли я быть уволен, если после отпуска по беременности и родам я долгое время не болею?

Ваш работодатель может уволить вас, если вы долгое время не болеете и не можете выполнять свою работу. Однако ваш работодатель должен действовать справедливо и следовать обычным процедурам для справедливого увольнения. Ваш работодатель не должен принимать во внимание какие-либо заболевания, связанные с беременностью, и должен учитывать их отдельно от других пропусков по болезни, чтобы вы не подвергались сокращению или дисциплинарным решениям.

Если вы находитесь в рамках защищенного периода, который длится с начала беременности до конца вашего отпуска по беременности и родам, это может быть дискриминацией по беременности / материнству, если ваш работодатель увольняет вас из-за беременности или связанного с беременностью заболевания. Если ваш отпуск по беременности и родам закончился, вы можете подать иск о несправедливом увольнении (если ваше увольнение было необоснованным) и / или автоматическом несправедливом увольнении (в соответствии с Законом о трудовых правах 1996 года, статья 99) и о вредном обращении (статья 47C) из-за беременности. , заболевание, связанное с беременностью, или вы рожали.Это может включать послеродовую депрессию или такие состояния, как послеродовой психоз, связанные с родами.

Если после возвращения на работу к вам относятся неблагоприятно из-за заболевания, связанного с беременностью, но в результате решений, принятых в течение защищенного периода, это будет считаться имевшим место в течение защищенного периода.

Вне периода защиты (после окончания отпуска по беременности и родам) вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола, если вас уволили из-за длительного периода отсутствия по болезни из-за послеродовой депрессии, если вы можете показать, что с вами обращались менее благосклонно, чем с мужчиной при аналогичных обстоятельствах тот, кто не болеет в течение аналогичного периода времени.

Если ваша послеродовая депрессия продлится год или более, вы можете быть защищены дискриминацией по инвалидности, и ваш работодатель должен рассмотреть возможность внесения разумных изменений в вашу работу, если это позволит вам вернуться к работе.

Это сложная область права, и вы можете получить консультацию в организациях, перечисленных в конце этого информационного листа.

Я бы хотел на время прекратить работу, но беспокоюсь о выплате зарплаты по беременности и родам?

Вам НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО выплачивать какие-либо полученные вами выплаты по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам (MA).

Вы можете получать SMP и MA в течение 39 недель, даже если вы не планируете возвращаться к работе или если ваша работа заканчивается в течение периода SMP / MA, например, если вас уволили. SMP выплачивается в размере 90% от вашего среднего заработка в течение первых шести недель, и это также НЕ подлежит возмещению, поскольку ваш работодатель требует все это обратно от HM Revenue & Customs.

Если ваш работодатель выплачивал вам дополнительное пособие по беременности и родам на рабочем месте (на предприятии), например, полную оплату за 3 месяца и половину за 3 месяца, вы должны выплатить ее только в том случае, если это было согласовано заранее или специально указано в вашей политике материнства.Вам нужно будет выплачивать только дополнительное пособие по беременности и родам, а не часть SMP / MA вашего материнского платежа.

Возможно, стоит изучить способы вернуться на работу, если вы хотите избежать выплаты заработной платы по беременности и родам. Например, можете ли вы использовать накопленный ежегодный отпуск для поэтапного возвращения к работе (несколько выходных в неделю), для возвращения на неполный рабочий день или для более гибкого рабочего графика? Для получения дополнительной информации о том, как попросить вернуться на работу с неполным рабочим днем, см. График работы с детьми

По окончании отпуска по беременности и родам вы «снова на работе», поэтому возвращение на работу на неполный рабочий день или дальнейший отпуск, такой как ежегодный отпуск или отпуск по болезни, часто будет засчитываться в период вашего возвращения к работе.Выплата по беременности и родам — ​​это пособие, предоставляемое вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства на предмет условий вашего работодателя. Если возникает спор о том, подлежит ли выплате пособие по беременности и родам или какая сумма подлежит выплате, вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить его. Ваш работодатель может пожелать отказаться от выплаты вашего профессионального пособия по беременности и родам в рамках урегулирования при выходе, если вы не можете вернуться на работу из-за послеродовой депрессии или болезни после отпуска по беременности и родам.

Если вы не хотите возвращаться к работе и вам необходимо выплатить свое профессиональное пособие по беременности и родам, вы можете попросить выплатить любое корпоративное пособие по беременности и родам разумными частями с учетом вашего семейного дохода и расходов. Вы должны иметь возможность оплачивать основные счета и расходы на жилье. Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по долгам, который поможет вам провести переговоры с работодателем и согласовать разумный план погашения. Вы можете получить бесплатную консультацию по регулируемому долгу на сайте Stepchange, www.stepchange.org / или Debt Advice Foundation, www.debtadvicefoundation.org/about-us/.

Что произойдет, если я скажу, что хочу вернуться к работе, и передумаю?

Многие женщины считают, что до родов невозможно узнать, как они будут себя чувствовать после, поэтому всегда лучше оставить свои варианты открытыми и принять решение после того, как вы родите ребенка. Если вы решите не возвращаться к работе, вы можете уволиться с работы в обычном порядке. Вы должны предоставить уведомление, требуемое вашим контрактом, или период уведомления, который обычно предоставляется на вашем рабочем месте.Если у вас нет контракта или ничего не было сказано, вы должны уведомить об этом за неделю.

Срок уведомления может идти одновременно с отпуском по беременности и родам.

Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

Я хочу уйти в отставку, но не уверен, что смогу справиться?

Вы можете получить консультацию по любым льготам, на которые вы можете претендовать, в местном бюро консультаций для граждан или в некоторых из перечисленных ниже организаций.Большинство семей имеют право на пособие на ребенка, и вы можете претендовать на универсальный кредит, пособия на основе взносов или другую помощь. См. Следующий раздел для получения дополнительной информации о преимуществах.

Вы также можете получить совет по составлению бюджета в местном CAB https://www.citizensadvice.org.uk/debt-and-money/budgeting/ и по управлению долгами в благотворительной организации StepChange по адресу www.stepchange.org/ или Debt Advice Foundation по адресу www.debtadvicefoundation.org/about-us/.

Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка.Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход падает, или вы получаете пособие по болезни или беременности и родам. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются в качестве дохода для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в течение периода выплаты пособия по беременности и родам.Вы можете остаться на детской налоговой льготе, если прекратите работу. Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить об изменении обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым кредитам по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Универсальный кредит

Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете налоговый кредит на работу / ребенка), если вы потеряете работу, у вас низкий доход или установленное законом пособие по болезни (SSP) или во время отпуска по беременности и родам.Установленное законом пособие по болезни и установленное законом пособие по беременности и родам в основном игнорируются, если вы подаете заявку на универсальный кредит, но пособие по беременности и родам рассматривается как «нетрудовой доход» и вычитается из универсального кредита. Вам не нужно искать работу, если вы в основном ухаживаете за ребенком младше трех лет или у вас есть болезнь или инвалидность, которая влияет на то, сколько вы можете работать.

Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit

Онлайн-калькулятор см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Вы можете получить помощь по заявкам на универсальный кредит через бесплатную консультационную службу для граждан. Помощь в подаче заявок: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Ваучеры на питание и грант для беременных «Уверенный старт / лучший старт»

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или основанное на доходе пособие для ищущих работу, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети в возрасте до 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды.Заполните форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в местном центре занятости Plus или онлайн здесь, за 11 недель до родов и до 6 месяцев после родов.

Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods, см .: www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/

Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.

Дополнительную информацию о льготах см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».

Могу ли я что-то требовать, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

Если вы не можете вернуться на работу по состоянию здоровья после окончания отпуска по беременности и родам, вы можете иметь право на получение пособия по болезни от своего работодателя. Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение оплаты по болезни. Если вы не имеете права на получение какой-либо договорной оплаты по болезни, возможно, вы имеете право на получение установленной законом выплаты по болезни, однако, может быть сложно получить право на получение установленной законом выплаты по болезни сразу после отпуска по беременности и родам, см. Разделы выше.

Если вы получаете рабочий налоговый кредит, вы будете работать в обычное время, пока вам выплачивается установленное законом пособие по болезни, поэтому вы можете продолжать получать рабочий налоговый кредит до 28 недель.

Если вы не получаете налоговый кредит для работающих / детей, вы можете подать заявление на универсальный кредит (в зависимости от дохода вашей семьи), пока вам выплачивается установленное законом пособие по болезни.

Если вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по болезни после отпуска по беременности и родам, или если вам выплачено полное право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP), вы можете иметь право на универсальный кредит (в зависимости от дохода вашей семьи) или New Style — Пособие по поддержке занятости (в зависимости от вашей записи о взносах в национальное страхование), см. Https: // www.gov.uk/employment-support-allowance.

Могу ли я претендовать на пособие по трудоустройству и поддержке в новом стиле (NS-ESA)?

Вы можете подать заявку на NS-ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности (это называется « ограниченная трудоспособность »), и вы заплатили или получили достаточные взносы в национальное страхование в двух странах. налоговые годы до года, в котором вы подаете заявление.

Вы можете подать заявку на NS-ESA самостоятельно или с помощью универсального кредита, но любая NS-ESA будет вычтена из вашего универсального кредита.Ваши сбережения и доход вашего партнера не принимаются во внимание NS-ESA.

Если вы не имеете права на получение NS-ESA, вы можете иметь право на универсальный кредит в зависимости от дохода и обстоятельств вашей семьи. Вам не нужно искать работу, если вы в основном ухаживаете за ребенком младше трех лет или у вас есть болезнь или инвалидность, которая влияет на то, сколько вы можете работать.

Вы можете подать заявление на NS-ESA, если вы недостаточно здоровы для работы и не имеете права на получение установленного законом пособия по болезни. Вам потребуется справка от вашего терапевта, но вы можете пройти самостоятельную сертификацию в течение первых 7 дней.

Как мне подать заявку на NS-ESA?

Вы можете подать заявку на ESA нового стиля онлайн здесь: www.gov.uk/guidance/new-style-employment-and-support-allowance Если вы не можете подать заявку онлайн, вы можете позвонить на горячую линию Universal Credit по телефону 0800 328 5644 и спросить требовать ESA нового стиля.

Примечание: вам не нужно требовать Universal Credit , чтобы претендовать на ESA New-Style, и если вы получаете налоговые льготы, вы должны убедиться, что это не рассматривается как претензия на Universal Credit, поскольку вы потеряете свой налог. кредиты.

Вам нужно будет предоставить медицинскую справку от вашего терапевта. После того, как вы подадите заявление, вас попросят пройти оценку трудоспособности (если вы не подаете заявление за 6 недель до срока родов вашего ребенка или через две недели после рождения). Дополнительную информацию о процессе оценки ESA можно найти по адресу https://www.citizensadvice.org.uk/benefits/sick-or-disabled-people-and-carers/employment-and-support-allowance/.

После вашей оценки вы будете помещены в рабочую группу (если вы не можете работать, но можете что-то сделать для подготовки к работе) или группу поддержки (вы не можете работать сейчас, и от вас не ожидается, что вы будете готовиться к работе).

Дополнительную помощь по претензиям на NS-ESA можно получить в местном отделении Citizens Advice.

Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Действия при послеродовом психозе

Национальная благотворительная организация, предлагающая поддержку и информацию: https: // www.app-network.org/

Ассоциация постнатальных заболеваний

Телефон доверия 020 7386 0868 (с 10:00 до 14:00, с понедельника по пятницу) или по электронной почте [email protected]

WELCOME TO APNI

Консультации и поддержка до и после родовой депрессии (Фонд PANDAS)

Осведомленность и поддержка PND

Телефон доверия 0808 1961776 (с 11:00 до 22:00, ежедневно)

Home

Национальный фонд по родам (NCT)

Телефон доверия 0300 330 0700 (с 8 утра до полуночи, каждый день)

https: // www.nct.org.uk/

Разум

Благотворительный фонд психического здоровья

Инфолиния 0300123 3393 (с 9:00 до 18:00, с понедельника по пятницу) или по электронной почте [email protected]

https://www.mind.org.uk/

Альянс материнского психического здоровья

Доступна поддержка: https://maternalmentalhealthalliance.org/resources/mums-and-families/

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по вопросам трудовых прав или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстофон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.Великобритания

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-требований: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue & Customs (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров по платежам HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Это включает в себя споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Дискриминация по беременности

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декрете (когда вы снова ждете)

Преждевременные роды — право на отпуск по беременности и родам и оплату труда

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно на www.maternityaction.org.uk

| Человеческие ресурсы | Технологический институт Джорджии

Гарантирует ли закон оплаченное свободное время для FMLA?
Нет. По закону FMLA требуется только неоплачиваемый отпуск. Однако закон позволяет работнику выбирать — или работодателю требовать от работника — использовать накопленный оплачиваемый отпуск, например отпуск или отпуск по болезни, в течение некоторого или всего периода отпуска по ЗОСПСО. Когда оплачиваемый отпуск заменяется неоплачиваемым отпуском по ЗОСПСО, он может засчитываться в 12-недельный отпуск по ЗОСПСО, если сотрудник надлежащим образом уведомлен о назначении в начале отпуска.Georgia Tech требует, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск по болезни и / или отпуск одновременно с отпуском по закону FMLA, прежде чем они перейдут в неоплачиваемый статус.

Исключения:

1. Если ваш отпуск по FMLA является результатом производственной травмы и покрывается компенсацией работникам, у вас есть возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, даже если у вас есть отпуск по болезни или отпуск.
2. Если сотрудник, находящийся в отпуске по ЗППП, имеет страховку по краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), он перейдет в статус неоплачиваемого отпуска, как только он начнет получать пособия по ЗППП, зарезервировав любой оставшийся накопленный отпуск (по болезни / отпуску) для использования после того, как сотрудник вернется из оставлять.

Обратите внимание, что сотрудник должен использовать имеющийся у него накопленный отпуск по болезни и / или отпуск в течение периода ожидания ЗППП. Однако сотрудники не могут одновременно использовать отпуск / по болезни и получать пособие по инвалидности.

Засчитывается ли отпуск по компенсации работнику в счет права работника на отпуск по ЗОСПСО?

Да. Отпуск по закону FMLA и отпуск по компенсации работникам могут проводиться одновременно, если причина отсутствия связана с квалифицируемой серьезной болезнью или травмой.Серьезное заболевание или травма в соответствии с определением FMLA — это период нетрудоспособности продолжительностью более трех полных календарных дней подряд и любое последующее лечение или период нетрудоспособности, относящиеся к тому же состоянию, которые также включают (а) лечение два или более раз со стороны здоровья поставщик медицинских услуг или (b) лечение у поставщика медицинских услуг по крайней мере в одном случае, в результате которого будет продолжено лечение под наблюдением поставщика медицинских услуг.

Может ли работодатель потребовать от работника вернуться на работу до того, как он исчерпал свой отпуск по ЗОСПСО?
С учетом определенных ограничений работодатель может отказать в продолжении отпуска по ЗОСПСО из-за серьезного состояния здоровья, если работник не выполняет какие-либо обязательства по предоставлению подтверждающей медицинской справки.Однако работодатель не может требовать от работника досрочно вернуться на работу, предлагая ему легкое задание.

Существуют ли какие-либо ограничения на то, как работник может проводить свое время в отпуске?
Предполагается, что сотрудники, включенные в FMLA из-за их серьезных заболеваний, не работают за пределами Института во время отпуска по FMLA. В противном случае работодатель не может ограничивать деятельность работника. Однако защита FMLA не распространяется на ситуации, когда причина для отпуска больше не существует, когда сотрудник не предоставил требуемых уведомлений или свидетельств или когда сотрудник исказил причину отпуска.

Может ли работодатель навести справки об отпуске работника во время его отсутствия?

Да, они могут наводить справки о сотруднике. Работодатель может задавать вопросы, чтобы подтвердить, нужен ли отпуск или если он был взят, соответствует целям FMLA, и может потребовать периодические отчеты о статусе работника и намерении вернуться на работу после отпуска. Кроме того, если работодатель желает получить другое мнение, от работника могут потребовать получить дополнительную медицинскую справку за счет работодателя или внести исправления в период отпуска по ЗОСПСО.Работодатель может также связаться с лечащим врачом работника с разрешения работника для уточнения и подтверждения медицинской справки (будь то первоначальная сертификация или повторная сертификация) после того, как работодатель предоставил работнику возможность исправить любые недостатки. Чтобы установить такой контакт, работодатель должен использовать поставщика медицинских услуг, специалиста по кадрам, администратора отпусков или должностное лицо. Однако ни при каких обстоятельствах непосредственный руководитель работника не может связываться с поставщиком медицинских услуг.Запрос может не запрашивать дополнительную информацию о состоянии вашего здоровья или здоровья члена семьи.

Как часто работодатель может требовать от работника повторного подтверждения их потребности в отпуске по закону FMLA?
Как правило, работодатель может запрашивать документы для повторной сертификации не чаще, чем каждые 30 дней (за исключением случаев, указанных ниже) и только в связи с отсутствием работника, если в медицинской справке не указано, что минимальная продолжительность состояния составляет более 30 дней. дней, и в этом случае работодатель должен дождаться истечения этого минимального срока, прежде чем запрашивать повторную сертификацию.Например, если в медицинском свидетельстве указано, что сотрудник не сможет работать непрерывно или с перерывами в течение трех месяцев, работодатель должен подождать три месяца, прежде чем запрашивать повторную сертификацию.

Работодатель может запросить повторную аттестацию менее чем за 30 дней, если:

1. Работник просит продления отпуска;
2. Обстоятельства, описанные в предыдущей сертификации, значительно изменились (например, продолжительность или частота отсутствия, характер или тяжесть заболевания, осложнения).Например, если в медицинской справке указано, что сотруднику потребуется отпуск на один-два дня, когда сотрудник страдает от мигренозной головной боли, а отсутствие сотрудника в течение его или ее последних двух мигреней длилось четыре дня каждое, то увеличение продолжительности отсутствия может составлять существенное изменение обстоятельств, позволяющее работодателю запросить повторную сертификацию менее чем за 30 дней. Точно так же, если у сотрудника была практика использования внепланового отпуска по ЗОСПСО в связи с мигренью в связи с его или ее запланированными выходными или выходными, то время отсутствия также может представлять собой значительное изменение в обстоятельствах, достаточных для работодателя, чтобы запросить повторную аттестацию. чаще, чем каждые 30 дней;
3. Работодатель получает информацию, которая ставит под сомнение указанную работником причину отсутствия или продолжающегося действия сертификата.Например, если сотрудник находится в отпуске по FMLA в течение четырех недель из-за операции на колене, включая восстановление, и сотрудник замечен в софтболе в течение третьей недели отпуска FMLA, такой информации может быть достаточно, чтобы вызвать сомнения. при продолжающемся действии сертификата, позволяющем работодателю запросить повторную сертификацию менее чем через 30 дней.

Во всех случаях работодатель может требовать повторной сертификации состояния здоровья каждые шесть месяцев в связи с отсутствием работника.

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске по закону FMLA?
Сотруднику не может быть отказано в отпуске FMLA при условии:

• Сотрудник является «правомочным» сотрудником;
• Цель отпуска соответствует определению уважительной причины FMLA;
• Сотрудник соблюдает требования уведомления и сертификации FMLA; и
• Сотрудник не исчерпал свое право на отпуск по ЗОСПСО за год

Если работодатель не сообщает работнику о том, что отпуск является отпуском по закону FMLA, может ли работодатель засчитать время, в течение которого работник уже был в отпуске, против 12 недель отпуска по закону FMLA?
Да.Работодатель может задним числом назначить отпуск как отпуск по закону FMLA с соответствующим уведомлением работника при условии, что неспособность работодателя своевременно назначить отпуск не причинит вреда или травм работнику за счет сокращения времени отпуска в будущем.

Например, если работодатель был уведомлен о том, что работнику необходим отпуск по закону FMLA, и он не назначил отпуск должным образом, но серьезное состояние здоровья работника не позволило ему или ей вернуться на работу в течение этого периода времени независимо от назначения, не считается, что работнику был причинен вред из-за того, что он не определил отпуск как FMLA.Однако, если сотрудник взял отпуск для ухода за сыном или дочерью с серьезным заболеванием, полагая, что это не будет засчитываться в его или ее право на FMLA, и сотрудник планировал позже использовать этот отпуск FMLA для ухода за супругом, который будет нуждаются в помощи при восстановлении после операции, запланированной на более поздний срок, сотрудник может доказать, что вред причинен в результате неспособности работодателя указать должным образом. Сотрудник может установить это, продемонстрировав, что он или она организовали бы альтернативного опекуна для тяжелобольного сына или дочери, если бы отпуск был назначен вовремя.Во всех случаях, когда отпуск соответствует требованиям защиты FMLA, работодатель и работник могут взаимно договориться о том, что отпуск задним числом определен как отпуск по закону FMLA.

Должен ли работник предоставлять работодателю медицинские карты для отпуска из-за серьезного состояния здоровья?

Медицинская документация не требуется для подтверждения запрошенного отпуска из-за серьезного состояния здоровья, однако медицинская справка от поставщика медицинских услуг, подтверждающая наличие серьезного состояния здоровья, требуется.Медицинская справка — это единый документ, подтверждающий наличие серьезного состояния здоровья.

Имеет ли сотрудник право на получение награды за отличную посещаемость, если он / она использует отпуск по FMLA?

Работодатели могут отказать в присуждении «безупречной посещаемости» сотруднику, у которого нет идеальной посещаемости из-за того, что он взял отпуск по закону FMLA, если он одинаково относится к сотрудникам, использующим отпуск, не связанный с FMLA.

В начало

Депрессия во время беременности

Что такое депрессия?

Депрессия (также называемая депрессивным расстройством, большой депрессией и клинической депрессией) — это заболевание, которое вызывает чувство печали и потерю интереса к тому, что вам нравится делать.Это может повлиять на то, как вы чувствуете, думать и действовать, и может мешать вашей повседневной жизни. Чтобы поправиться, нужно лечение.

Перинатальная депрессия — это депрессия, которая возникает во время беременности или в первый год после рождения ребенка. Это одно из самых распространенных медицинских осложнений беременности. Он поражает до 1 из 7 женщин (около 15 процентов). Он включает послеродовую депрессию (также называемую ППД), то есть депрессию, возникающую после беременности.

Депрессия — это не твоя вина.А лечение поможет вам почувствовать себя лучше. Без лечения перинатальная депрессия может вызвать проблемы для вас и вашего ребенка. Если вы думаете, что у вас депрессия, немедленно сообщите об этом своему врачу.

Каковы признаки и симптомы депрессии?

Большая депрессия — это больше, чем просто чувство подавленности в течение нескольких дней. У вас может быть депрессия, если признаки или симптомы депрессии длятся более 2 недель. Признаки заболевания — это то, что другие люди могут видеть или знать о вас, например, у вас сыпь или вы кашляете.Симптомы — это то, что вы чувствуете сами, чего не могут видеть другие, например, боль в горле или головокружение.

Признаки и симптомы депрессии включают:

Изменения в ваших ощущениях

• Чувство грусти, безнадежности или подавленности
• Чувство беспокойства или уныния
• много плачет
• Чувство себя никчемным или виноватым
• Мысли о смерти или самоубийстве (самоубийство)

Изменения в повседневной жизни

• Есть больше или меньше, чем обычно
• Проблемы с запоминанием, концентрацией или принятием решений
• Невозможность спать или слишком много сна
• Отказ от друзей и семьи
• Потеря интереса к обычным занятиям

Изменения в вашем теле

• Отсутствие энергии и постоянное чувство усталости
• Головные боли, проблемы с желудком или другие боли, которые не проходят.

Если вы беременны и у вас есть какие-либо из этих признаков или симптомов или они ухудшаются, позвоните своему врачу.Вы и ваш врач можете кое-что сделать, чтобы почувствовать себя лучше. Если вы боитесь пораниться, позвоните в службу экстренной помощи по номеру 911.

Может ли депрессия во время беременности повлиять на вас и вашего ребенка?

Да. Депрессия во время беременности увеличивает риск:

• Не заботиться о себе. Например, если вашу депрессию не лечить, вы можете не есть здоровую пищу и не набрать достаточно веса во время беременности. Вы можете пропустить медицинские осмотры во время беременности или не следовать инструкциям врача.
• Курение, употребление алкоголя или вредных наркотиков
• ППД после беременности. PPD может затруднить заботу о ребенке и привязанность к нему.
• Самоубийство (самоубийство), мысли о самоубийстве или мысли о том, чтобы причинить вред своему ребенку. Это редко.

Депрессия во время беременности увеличивает риск развития у ребенка:

• Преждевременные роды. Это слишком ранние роды, до 37 недель беременности.
• Быть маленьким для гестационного возраста (также называется SGA).Это когда ребенок не весит до рождения того, что должен.
• Имеют низкую массу тела при рождении (также называемую НМТ). Это означает, что ваш ребенок родился с весом менее 5 фунтов 8 унций.
• Быть более раздражительными, менее активными, менее внимательными и с меньшим количеством выражений лица, чем дети, рожденные от мам, не страдающих депрессией во время беременности
• Проблемы с обучением, поведением и развитием, а также нарушения психического здоровья в более зрелом возрасте

Депрессия во время беременности может помешать вам подготовиться к ребенку и позаботиться о нем после рождения.Вот почему так важно лечить депрессию как можно скорее. Например, если депрессия не лечится:

• Возможно, вам будет сложно достать то, что вам нужно, например, автокресло, кроватку и медицинские принадлежности, которые помогут вашему ребенку быть в безопасности и здоровьем.
• Ваш ребенок не может долго кормить грудью. Депрессия может затруднить вам и вашему ребенку привыкание к грудному вскармливанию. Грудное молоко — лучшая еда для вашего ребенка в течение первого года жизни.
• Ваш ребенок может не получить необходимую ему медицинскую помощь.Депрессия может затруднить уход за ребенком, если он заболел. Вы можете не увидеть у своего малыша проблем со здоровьем, которые требуют быстрого внимания и ухода. Вам может быть трудно регулярно получать за своим ребенком надлежащий уход, например делать прививки. Прививки помогают защитить ребенка от вредных инфекций.

Раннее лечение депрессии может помочь вам почувствовать себя лучше и подготовиться к уходу за ребенком после рождения. Если вы думаете, что у вас депрессия, сообщите об этом своему врачу и спросите о лечении.

Что вызывает депрессию?

Мы не совсем уверены. Это может быть сочетание разных факторов, например изменение химических веществ в головном мозге или изменение гормонов. Гормоны — это химические вещества, вырабатываемые организмом. Некоторые гормоны могут влиять на части мозга, которые контролируют эмоции и настроение.

Депрессия также может быть вызвана генами. Гены — это части клеток вашего тела, в которых хранятся инструкции о том, как ваше тело растет и работает. Гены передаются от родителей к детям. Депрессия чаще встречается у людей, члены семьи которых страдают депрессией.Это называется семейной историей депрессии.

Есть ли у вас риск депрессии?

Некоторые вещи делают вас более склонными к депрессии, чем другие. Это так называемые факторы риска. Наличие фактора риска еще не означает, что у вас будет депрессия. Но это может увеличить ваши шансы. Поговорите со своим врачом о том, что вы можете сделать, чтобы снизить риск.

Ваш лечащий врач проверяет (проверяет) вас на наличие депрессии во время дородовых осмотров.Скрининг означает, что ваш поставщик услуг задает вам вопросы о ваших рисках, чувствах и настроении. Если обследование покажет, что у вас может быть депрессия или что вы подвержены риску депрессии, ваш поставщик может помочь вам пройти лечение.

Факторы риска депрессии во время беременности включают:

• У вас в прошлом была большая депрессия или другое психическое заболевание. Или у вас есть семейная история депрессии или психического расстройства. Семейный анамнез означает, что кто-то из членов вашей семьи страдал этим заболеванием.Даже если вы лечились от депрессии и чувствуете себя лучше, беременность может усугубить депрессию или вернуть ее.
• Вы подверглись физическому или сексуальному насилию. Или у вас есть проблемы с партнером, включая насилие в семье (также называемое насилием со стороны интимного партнера или IPV).
• Ваша беременность незапланированная или нежелательная. Или вы одиноки или беременны в подростковом возрасте.
• В вашей жизни есть стресс, например, разлука с партнером, смерть любимого человека или болезнь, которая затрагивает вас или любимого человека.Или вы безработный, или у вас низкий доход, мало образования или мало поддержки со стороны семьи или друзей.
• У вас диабет. Диабет может быть предшествующим диабетом (также называемым прегестационным диабетом). Это диабет, который у вас был до беременности. Или это может быть гестационный диабет. Это разновидность диабета, которым заболевают некоторые женщины во время беременности.
• У вас есть осложнения во время беременности, например, многоплодная беременность, врожденные дефекты и выкидыш. Многоплодие — это когда вы беременны более чем одним ребенком.Врожденные дефекты — это состояния здоровья, которые присутствуют при рождении. Они могут изменять форму или функцию одной или нескольких частей тела. Врожденные дефекты могут вызвать проблемы с общим здоровьем, развитием или работой организма. Потеря беременности — это смерть ребенка до рождения.
• Вы курите, употребляете алкоголь или вредные наркотики.

Можно ли предотвратить депрессию во время беременности?

Целевая группа профилактических услуг США заявляет, что определенные виды консультирования (также называемые терапией) могут предотвратить перинатальную депрессию у женщин с повышенным риском депрессии.Консультирование — это когда вы говорите о своих чувствах и проблемах с консультантом или терапевтом. Этот человек помогает вам понять свои чувства, решить проблемы и справиться с повседневными проблемами.

Целевая группа рекомендует консультирование женщин, которые имеют один или несколько из этих факторов риска :

• Текущие признаки и симптомы депрессии
• Депрессия или другое психическое заболевание в анамнезе
• Беременность в подростковом возрасте или мать-одиночка
• Наличие стрессовых жизненных обстоятельств, например, низкий доход
• Быть жертвой IPV

Целевая группа рекомендует два вида консультирования для предотвращения депрессии для женщин из группы повышенного риска:

1. Когнитивно-поведенческая терапия (также называемая КПТ).КПТ помогает справиться с негативными мыслями, изменяя образ вашего мышления и действий. Распространенные виды КПТ включают работу с терапевтом, который поможет вам поставить цели и выявить негативные мысли и поведение, чтобы вы могли начать думать и действовать по-другому.
2. Межличностная терапия (также называемая ИПТ). IPT помогает вам выявлять и справляться с условиями и проблемами в вашей личной жизни, такими как отношения с вашим партнером и семьей, ситуации на работе или в вашем районе, наличие заболевания или потеря любимого человека.Распространенные виды ИПТ включают работу с терапевтом в ролевой игре, ответы на открытые вопросы (не «да» или «нет») и пристальное внимание к тому, как вы принимаете решения и общаетесь с другими.

Если у вас повышенный риск депрессии, ваш поставщик может помочь вам пройти курс лечения КПТ и ПТИ. Честно рассказывайте своему врачу о своей жизни, беременности и своих чувствах, чтобы врач мог помочь вам найти консультантов для лечения.

Как лечить депрессию во время беременности?

Лучше, если ваша депрессия во время беременности лечит бригада медработников.Эти поставщики могут работать вместе, чтобы обеспечить вам и вашему ребенку наилучший уход. Вашими провайдерами могут быть:

• Ваш поставщик услуг дородового ухода. Это поставщик, который оказывает вам медицинскую помощь во время беременности.
• Ваш основной лечащий врач. Это ваш основной поставщик медицинских услуг, который оказывает вам общую медицинскую помощь.
• Психиатр. Это может быть психиатр, психолог, социальный работник, консультант или терапевт.
• Лечащий врач вашего ребенка

Депрессию можно лечить несколькими способами.Вы и ваши поставщики можете решить использовать комбинацию методов лечения вместо одного. Лечение может включать:

• Консультации, такие как CBT и IPT
• Группы поддержки. Это группы людей, которые встречаются или выходят в Интернет, чтобы поделиться своими чувствами и опытом по определенным темам. Попросите вашего поставщика медицинских услуг или консультанта помочь вам найти группу поддержки.
• Медицина. Депрессию часто лечат лекарствами, называемыми антидепрессантами. На эти лекарства вам нужен рецепт от вашего поставщика медицинских услуг.Вы можете принимать одно лекарство или комбинацию лекарств. Не начинайте и не прекращайте принимать какие-либо лекарства от PPD без разрешения вашего врача.
• Электросудорожная терапия (также называемая ЭСТ). В этом лечении электрический ток проходит через мозг. Это лечение считается безопасным для использования во время беременности. Медицинские работники могут порекомендовать ЭСТ для лечения тяжелой депрессии.

Насколько безопасны антидепрессанты при беременности?

Если вы принимаете антидепрессант во время беременности, у вашего ребенка может быть определенный риск врожденных дефектов и других проблем со здоровьем.В большинстве случаев риск невелик. Но если вы перестанете принимать антидепрессанты во время беременности, депрессия может вернуться. Не начинайте и не прекращайте принимать какие-либо лекарства во время беременности без разрешения врача.

Вы, ваш поставщик услуг дородового ухода и ваш поставщик психиатрических услуг можете вместе принять решение о лечении антидепрессантами. Узнайте как можно больше о вариантах лекарств, чтобы сделать лучший выбор для вас и своего ребенка. Если вы принимаете антидепрессант и планируете забеременеть, проконсультируйтесь со своим врачом по пренатальному и психическому здоровью , прежде чем забеременеть .

Есть несколько видов антидепрессантов. Большинство из них влияет на химические вещества в мозгу, называемые нейротрансмиттерами, но каждый из них действует по-своему. И у каждого из них есть риски и преимущества во время беременности. Антидепрессанты, которые можно использовать во время беременности, включают:

• Ингибиторы обратного захвата серотонина (также называемые СИОЗС). СИОЗС — это наиболее часто назначаемые антидепрессанты. СИОЗС, которые можно использовать во время беременности, включают циталопрам (Celexa®), флуоксетин (Prozac®) и сертралин (Zoloft®).
• Ингибиторы обратного захвата серотонина и норадреналина (также называемые СИОЗСН), как дулоксетин (Цимбалта®) и венлафаксин (Эффексор XR®)
• Трициклические антидепрессанты (также называемые ТЦА), как нортриптилин (Памелор®)
• Бупропион (Wellbutrin®)

Пароксетин СИОЗС может быть связан с пороками сердца у ребенка при воздействии препарата в первом триместре беременности. Если вы беременны или планируете забеременеть и принимаете пароксетин, немедленно поговорите со своим врачом о смене лекарства.

Некоторые исследования говорят, что прием некоторых антидепрессантов во время беременности может вызвать выкидыш, низкий вес при рождении, преждевременные роды, врожденные дефекты (включая пороки сердца) или заболевание легких, называемое стойкой легочной гипертензией (также называемое ПРГН). Исследование Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) показывает, что врожденные дефекты возникают примерно в 2–3 раза чаще у женщин, принимающих СИОЗС, флуоксетин и пароксетин. Исследование также показало, что другие СИОЗС, такие как сертралин, не вызывают врожденных дефектов.

Некоторые исследования показывают, что определенные антидепрессанты могут вызывать у ребенка раздражительность или проблемы с кормлением. Эти исследования не были подтверждены другими исследованиями, поэтому мы не знаем наверняка, вызывают ли лекарства такого рода проблемы.