Пенсии 2021: без стажа не будет. Кто и сколько будет получать

C января 2021 года в Украине поменяют условия социальных выплат. Так, если украинцам пенсионного возраста не хватает стажа и если они не соответствуют новым условиям, то не смогут получить специальную социальную выплату, идет речь в соответствующем постановлении Кабинета министров, который приняли еще в 2017 году совместно с пенсионной реформой, для того, чтобы создать более мягкий переходный период.

Кто получает социальную пенсию?

Социальную пенсию имеют право получить те, кому не хватает стажа. В 2020 году по закону, чтобы выйти на пенсию в 60 лет, нужно иметь как минимум 27 лет стажа, до 63 нужно работать, если у вас от 17 до 27 лет стажа, а до 65 лет — от 15 до 17 лет. Если же у вас менее 15 лет стажа, то имеете право получить социальную выплату, но с января 2021 года условия для этого изменят.

Какой размер социальной пенсии?

Социальная пенсия на данный момент составляет 1712 грн и предназначена для того, чтобы компенсировать разницу между доходами, которые имеются, и прожиточным минимумом для нетрудоспособных. Если бюджет украинца не покрывает эту сумму, то разницу компенсирует государство, если же заработка вообще нет, то вам будет выплачено 1712 грн.

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

Кому не будут платить социальную пенсию?

Социальную пенсию не будут платить тем гражданам, у которых нет заработка или он не покрывает выше указанную сумму, однако имеет второй автомобиль или мотоцикл, если площадь жилья больше, нежели 21 квадратный метр на человека плюс 10,5 на семью.

Контекст. Ранее сообщало, что Национальный банк Украины упростил для операторов почтовой связи процедуру подтверждения личности получателей пенсий, пособий, субсидий и других выплат населению.

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter Cmd + Enter Ctrl + Enter

Назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга В избранное

1. Лично или через своего представителя обращается в Лично или через своего представителя обращается в подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ).
2. Подает заявление по форме и необходимые документы.
3. Получает расписку о приеме документов с указанием их перечня и даты приема.
4. Получает уведомление о принятом решении.
5. В случае принятия Комитетом по социальной политике положительного решения — получает со следующего месяца после принятия решения установленную доплату к пенсии.
6. В случае принятия Комитетом по социальной политике решения об отказе — получает письмо об отказе по форме.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

• непредставление необходимых документов для установления права на назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
• отсутствие необходимого общего стажа гражданской службы;
• отсутствие необходимого стажа замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга;
• отсутствие пенсии, установленной в соответствии с федеральным законодательством;
• замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, воинской должности, должности правоохранительной службы (государственной службы иного вида), должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы;
• получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим:
  • пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
  • ежемесячной доплаты к пенсии (ежемесячного пожизненного содержания, дополнительного ежемесячного материального обеспечения) в соответствии с федеральным законодательством;
  • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 06.02.2013 №55‑9 «О Губернаторе Санкт‑Петербурга»;
  • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 11.05.2005 №224‑28 «О гарантиях деятельности лиц, замещающих (замещавших) государственные должности Санкт‑Петербурга»;
  • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 05.07.2006 №372‑49 «О ежемесячной доплате к страховой пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности лицам, замещавшим должности в органах государственной власти и управления Ленинграда (Санкт‑Петербурга)»;
  • пенсии за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии, назначенной в соответствии с законодательством другого субъекта Российской Федерации;
  • пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии за счет средств местного бюджета, назначенной в соответствии с законом Санкт‑Петербурга, законом иного субъекта Российской Федерации и актом органа местного самоуправления;
  • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 №399‑39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга».

Основания для приостановления (прекращения) предоставления государственной услуги:

• замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы, воинской должности, должности правоохранительной службы, государственной службы иного вида;
• вынесение приговора суда о наказании в виде лишения свободы получателя доплаты за выслугу лет, со дня вступления в законную силу обвинительного приговора суда до дня истечения срока погашения или снятия судимости;
• получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, перечисленных в абзаце восьмом — шестнадцатом пункта 2.9.1 административного регламента;
• установление факта необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

I. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Специалист подразделения МФЦ:

1. Определяет предмет обращения.
2. Проводит проверку полномочий лица, подающего документы.
3. Проводит проверку соответствия документов установленным требованиям.
4. При обнаружении несоответствия документов требованиям возвращает их заявителю для устранения выявленных недостатков.
5. Осуществляет сканирование представленных документов.
6. Формирует электронное дело, все документы которого связываются единым уникальным идентификационным кодом, позволяющим установить принадлежность документов конкретному заявителю и виду обращения за государственной услугой.
7. Заверяет электронное дело своей электронной подписью.
8. По окончании приема документов выдает заявителю расписку в приеме документов.
9. Направляет копии документов и реестр документов в Комитет:

• в электронном виде (в составе пакетов электронных дел) — в течение 1 рабочего дня со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ;
• на бумажных носителях (в случае необходимости обязательного предоставления оригиналов документов) — в течение 3 рабочих дней со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ.

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за прием документов

:

1. Получает документы и реестр документов из структурного подразделения МФЦ.
2. Проводит сверку реестра документов с представленными документами.
3. Проверяет сведения в ЭСРН.
4. Дополняет представленный комплект документов (в случае необходимости) сведениями, имеющимися в распоряжении Комитета, в том числе из ЭСРН.
5. Проверяет наличие документов и дает их оценку на предмет соответствия перечню документов.
6. Определяет необходимость осуществления межведомственных запросов, о чем на заявлении делается соответствующая запись.
7. В случае необходимости направления межведомственных запросов передает копию заявления с отметкой о необходимости подготовки межведомственных запросов главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них.
8. Фиксирует факт приема документов в журнале регистрации.
9. Формирует комплект документов для принятия решения Комитетом..

II. Подготовка и направление межведомственных запросов о представлении документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящихся в распоряжении иных органов государственной власти и организаций, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них, осуществляет следующие административные действия:

1. Определяет состав документов (информации), подлежащих получению по межведомственным запросам, и органы (организации), в которые должны быть направлены межведомственные запросы.
2. Подготавливает проекты межведомственных запросов, в том числе в форме электронного документа.
3. При необходимости представляет проекты межведомственных запросов на подпись лицу, уполномоченному подписывать межведомственные запросы, в том числе с использованием электронной подписи.
4. Направляет межведомственные запросы:
5. Получает ответы на межведомственные запросы.
6. Анализирует документы (информацию), полученные в рамках межведомственного взаимодействия (ответы на межведомственные запросы), на соответствие направленному межведомственному запросу.
7. Передает полученные документы (информацию) главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку проекта решения Комитета об установлении (отказе в установлении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

III. Принятие решения Комитета о назначении (отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя о результатах предоставления государственной услуги

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Формирует комплект документов (социальное дело).
2. Проводит проверку сведений, представляемых в комплекте документов.
3. В случае принятия решения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:
   • производит расчет размера пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме;
   • готовит проекты распоряжений Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
   • производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке;
   • готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
4. В случае принятия решения об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
5. Направляет проект распоряжения, письмо (уведомление) о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет (письмо об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта распоряжения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию распоряжения.
2. Формирует социальное дело.
3. Направляет заявителю письмо о назначении либо отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет в соответствии с отметкой в заявлении о способе получения результата предоставления государственной услуги.
4. В течение пяти рабочих дней после регистрации распоряжения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет документы в Горцентр для обеспечения перечисления денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации и внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде и производит перечисление денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации.
3. В течение 30 дней с даты получения документов от Комитета осуществляет перечисление денежных средств на расчетный счет заявителя в кредитных организациях либо через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в соответствии с данными, указанными в заявлении, с внесением в ЭСРН в электронном виде.

IV. Принятие решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

1. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
2. Готовит проект распоряжения Комитета о приостановлении (прекращении выплаты) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
3. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
4. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о приостановлении (прекращении) выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
5. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов, главный (ведущий) специалист сектора Комитета, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию распоряжения и уведомления.
2. Направляет заявителю письмо (уведомление) о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
3. В течение пяти рабочих дней после принятия решения о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

V. Принятие решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
2. Готовит проект распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
3. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по форме.
4. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию распоряжения.
2. Направляет заявителю письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
3. В течение пяти рабочих дней после принятия решения о возобновлении выплаты Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VI. Принятие решения Комитета о перерасчете выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
2. Готовит проект распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета.
3. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
4. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины перерасчета.
5. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию распоряжения.
2. Направляет заявителю письмо (уведомление) о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета выплаты.
3. В течение пяти рабочих дней после принятия решения о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VII. Принятие решения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Устанавливает факт необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. Готовит решение Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
3. Готовит уведомления (копию решения) Комитета в адрес получателя о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
4. Направляет проект решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию решения Комитета.
2. В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет получателю уведомление (копию решения) о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока возврата необоснованно (излишне) выплаченных денежных сумм.
3. В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет копию решения в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. В течение семи рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VIII. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за выявление опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Осуществляет повторную проверку социального дела получателя.
2. Готовит проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги.
3. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
4. Готовит письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
5. Направляет проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, и письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию решения Комитета.
2. Направляет письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
3. В течение пяти рабочих дней направляет распоряжение Комитета и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжения Комитета об исправлении.
2. Исправляет допущенные опечатки и ошибки в принятых в результате предоставления государственной услуги документах.

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД»

Пенсионный калькулятор
для работников РЖД

НАЗНАЧЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ

Корпоративная пенсия назначается, если одновременно соблюдены следующие условия:

достижение пенсионного возраста в соответствии с законодательством РФ и Положением о НПО работников ОАО «РЖД», либо назначение досрочной страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности

период уплаты пенсионных взносов (страховой стаж) должен составлять не менее 5 лет (60 месяцев)*, либо 1 месяц (в случае установления инвалидности)

увольнение из РЖД**

* Если страховой стаж на дату увольнения составил менее 60 месяцев, то его можно увеличить за счет уплаты дополнительных личных взносов.

** Предусматривается возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии участнику-вкладчику без увольнения из компании в случае его перевода по его просьбе с должности, относящейся к категории «руководители», на нижеоплачиваемую должность, относящуюся к категории «специалисты», «служащие» или «рабочие».

КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ РАЗМЕР КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ?

Размер негосударственной пенсии рассчитывается из общей суммы, которая накопится на индивидуальном пенсионном счете за время участия в корпоративной пенсионной системе. Эта сумма, в свою очередь, складывается из нескольких составляющих. Во-первых, это личные взносы участника и взносы работодателя. Во-вторых, это инвестиционный доход, который негосударственный пенсионный фонд ежегодно начисляет на всю сумму, накопленную на счете.

ПОДРОБНЕЕ…

В-третьих, это дополнительные личные взносы, которые может делать каждый участник-вкладчик корпоративной пенсионной системы. Кроме того, при назначении корпоративной пенсии учитывается наличие отраслевых наград.

Также следует отметить, что при расчете размера ежемесячной негосударственной пенсии учитывается ставка ежегодной доходности 4% на весь период выплаты, то есть будущий доход.

Кроме того, по решению Совета директоров негосударственная пенсия может быть индексирована.

Сделать предварительный расчет размера будущей пенсии можно, воспользовавшись сервисом «Пенсионный калькулятор» или обратившись в ближайший филиал АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

СКРЫТЬ…

ПЕРИОД ПОЛУЧЕНИЯ ПЕНСИИ

Существует несколько вариантов выплаты пенсии: пожизненный, срочный (на указанный период) и поэтапный. От выбранного периода будет зависеть и сумма ежемесячной выплаты: чем он меньше, тем выше размер ежемесячной корпоративной пенсии. Но важно понимать, что в случае со срочной пенсией выплаты по истечении установленного срока прекратятся, а потребность в дополнительном доходе останется.

ПОДРОБНЕЕ…

Пожизненная пенсия – это наиболее востребованный вариант выплат: участник-вкладчик будет получать корпоративную пенсию в дополнение к государственной на протяжении всей жизни.

В случае выбора срочной пенсии участник-вкладчик сам выбирает срок, в течение которого будут производиться выплаты, — например, 10 лет.

Еще один вариант – поэтапная выплата пенсии, «по ступеньке». Его могут выбрать участники-вкладчики, оформляющие срочную пенсию с периодом выплаты не менее 14 лет для женщин и 10 лет для мужчин. В этом случае период выплаты пенсии делится на два равных этапа. В течение первого этапа пенсия выплачивается в повышенном размере — 160% от рассчитанной ежемесячной суммы пожизненной негосударственной пенсии. А на втором этапе размер выплаты будет определяться исходя из оставшихся на пенсионном счете средств.

СКРЫТЬ…

КАК СОХРАНИТЬ ПРАВО НА КОРПОРАТИВНУЮ ПЕНСИЮ, ЕСЛИ СТРАХОВОЙ СТАЖ МЕНЬШЕ 5 ЛЕТ?

Работники, уволившиеся до того, как их страховой стаж составил 5 лет, могут компенсировать недостающий период стажа путем уплаты дополнительных личных пенсионных взносов.

ПОДРОБНЕЕ…

При этом размер каждого взноса должен быть не меньше двукратного размера ежемесячной материальной помощи, которую компания выплачивает неработающим пенсионерам при стаже работы на железнодорожном транспорте свыше 30 лет. Количество месяцев, в течение которых участник-вкладчик уплачивает дополнительные взносы после увольнения из РЖД, будет включено в страховой стаж.

СКРЫТЬ…

При назначении негосударственной пенсии учитывается наличие отраслевых наград.

ПОДРОБНЕЕ…

На 10% увеличивается размер корпоративной пенсии участникам-вкладчикам, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет»

На 20% увеличивается размер корпоративной пенсии участникам-вкладчикам, награжденным знаками «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги»», «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику».

На 15% увеличивается размер корпоративной пенсии участникам-вкладчикам, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет».

На 40% увеличивается размер корпоративной пенсии участникам-вкладчикам, награжденным вторым знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги»» или «Почетный железнодорожник» Минтранса России в период работы в ОАО «РЖД».

СКРЫТЬ…

Решение о повышении выплат пенсионерам принимает Совет директоров, основываясь на финансовых показателях по итогам деятельности за прошедший год. При этом повышение выплат для наименее социально защищенных групп пенсионеров проводится регулярно.

ПОДРОБНЕЕ…

Например, в 2018 году на 70% увеличен размер выплаты получателям, которым негосударственная пенсия была назначена в 2017 году в связи с установлением I группы инвалидности, в 2016 году было принято решение индексировать на 15% пенсии получателям, которым на 1 января 2014 года исполнилось от 70 до 79 лет. В 2015 году выплаты были увеличены для пенсионеров в возрасте от 70 лет, а также инвалидам, ветеранам ВОВ и другим категориям пенсионеров.

СКРЫТЬ…

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ

Согласно российскому налоговому законодательству на этапе выплаты негосударственной пенсии налог на доходы физических лиц удерживается. Однако НДФЛ взимается с части выплачиваемых пенсионеру средств, сформированной за счет взносов работодателя. С части пенсии, сформированной за счет личных взносов работника, НДФЛ не взимается.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ СЕРВИСЫ ФОНДА. ЭТО УДОБНО!

Контролируйте состояние своего счета, пользуясь сервисом «Личный кабинет». Для получения доступа к личному кабинету необходимо обратиться в отдел кадров либо в ближайший филиал фонда.

Подключите бесплатный сервис «СМС-информирование», чтобы получать важную информацию о вашей будущей пенсии.

Денежная помощь пенсионерам, которым не хватает стажа

Пенсионная реформа существенно повысила требования к количеству страхового стажа, необходимого для оформления пенсии. В связи с этим большое количество украинцев лишилось возможности выйти на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. По этой причине украинским правительством принято решение о предоставлении временной (в период с 1 января 2018 по 31 декабря 2020 года) социальной помощи пенсионерам, которым не хватает стажа.

Назначение пособия вместо пенсии

Процедура назначения денежного пособия регламентирована Постановлением КМУ № 1098 от 27.12.2017 «О Порядке назначения временной государственной социальной помощи неработающему лицу, которое достигло общего пенсионного возраста, но не получило права на пенсионную выплату». При этом получить пособие вместо пенсии могут только те, кто на момент оформления социальных выплат имеет не менее 15 лет страхового стажа. Деньги будут выплачиваться до достижения такими лицами возраста, с которого они приобретают право на пенсионную выплату.

Как пенсионеру получить соцпомощь?

Для назначения временной финансовой помощи, лицам без необходимого пенсионного стажа, необходимо обратиться в органы соцзащиты по месту прописки или по адресу фактического проживания. К заявлению на оформление социального пособия нужно приложить следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность пенсионера и его место жительства + ИНН
• справку об имеющемся страховом стаже (выдается в Пенсионном фонде по запросу пенсионера – в течении 5 рабочих дней)
• декларацию о доходах и имущественном состоянии (заполняется на основании справок о доходах каждого члена семьи) за последние полгода, предшествующие месяцу обращения за назначением пособия

Если временная денежная помощь (социальная пенсия) оформляется не по адресу прописки, а по месту фактического проживания пенсионера, к вышеперечисленному списку документов должна прилагаться справка о неполучении такой помощи в УТиСЗН по зарегистрированному месту жительства.

Сроки выплаты временной помощи пенсионерам

Временная финпомощь назначается со дня, следующего за датой достижения пенсионного возраста, установленного ч. 1 ст. 26 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», при условии, что обращение за пособием произошло не позже 90 дней после достижения такого возраста.

Если временные сроки небыли соблюдены и пенсионер обратился в органы социальной защиты спустя трехмесячный период, денежная помощь назначается со дня обращения за ней, т.е. с даты подачи всех необходимых документов и справок.

Решение о назначении пенсионерам, которым не хватает стажа, временной помощи или об отказе в ее предоставлении принимается органом социальной защиты населения в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Об отказе сообщается письменно в пятидневный срок со дня принятия решения.

Кто из пенсионеров не получит денежное пособие?

В соответствии с законодательством Украины не все пенсионеры, которым не хватает трудового стажа для оформления пенсии, имеют право на получение временной финансовой помощи от государства. Так, в соответствии с п. 12 Постановления Кабмина № 1098 «Про Порядок назначения временной государственной социальной помощи неработающему лицу, которое достигло общего пенсионного возраста, но не получило права на пенсионную выплату» от 27 декабря 2017 года, соцпособие пенсионерам не назначается в случае, если:

• лицо получает пенсию (в т.ч. социальную), работает или ведет другую деятельность, связанную с получением дохода
• кто-либо из членов семьи в течение года перед обращением за временной помощью осуществил покупку (оплату услуг) на сумму свыше 50 тыс. гривен
• среднемесячный совокупный доход семьи в расчете на одно лицо за предыдущие полгода превышает 100% прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц
• в результате выборочной проверки выявлены дополнительные источники для существования, не указанные в декларации о доходах и имуществе (сдача в аренду жилого помещения (дома), заработок членов семьи не трудоустроенных и т.п.)
• в собственности лица или членов его семьи есть вторая квартира (дом) при условии, что общая площадь жилья превышает 21 кв. м на 1 члена семьи и дополнительно 10,5 кв. метра на семью, или более одного автомобиля (другого ТС, механизма)

Однако, как и с оформлением субсидии, временная финансовая помощь пенсионерам, не имеющим достаточного пенсионного стажа, может назначаться вопреки некоторым вышеуказанным ограничениям по заключению комиссии, если в составе семьи есть человек с инвалидностью. Решение принимается после обследования материально-бытовых условий лица, обратившегося за назначением такой помощи. Обжаловать решение соцзащиты можно в органе исполнительной власти высшего уровня или в суде.

Размер пособия пенсионерам, которым не хватает стажа

Сумма государственной помощи лицам, достигшим пенсионного возраста, но не имеющим права на пенсионные выплаты, составляет разницу между прожиточным минимумом для лиц, утративших трудоспособность, и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие 6 месяцев, но не более 100% ПМ для нетрудоспособных граждан. Таким образом, максимальный размер социальных выплат пенсионерам в 2020 году составляет:

Перерасчет размера денежных выплат производится каждые полгода с учетом изменений имущественного положения и среднемесячного совокупного дохода получателя пособия.

Обращаться в УТиСЗН для изменения суммы ранее назначенного временного пособия из-за утверждения нового размера прожиточного минимума нет необходимости. Сотрудники собеса самостоятельно проведут перерасчет с месяца установления новых государственных соцстандартов.

А вот уведомить управление соцзащиты населения об изменении обстоятельств, которые могут повлиять на размер или порядок получения социальной пенсии, необходимо не позднее чем через 10 дней с момента произошедших перемен.

Выплата государственной соцпомощи

Согласно законодательству соцпособие от государства выплачивается в денежной форме ежемесячно на текущие счета в банках или через национального оператора почтовой связи. Выбор способа получения выплат остается на усмотрение получателя помощи.

Когда прекращается выплата временного пособия?

Как и с другими социальными пособиями в Украине, выплата временной денежной помощи пенсионерам без необходимого количества стажа может быть отменена по следующим причинам:

• скрыты сведения или намеренно представлены недостоверные данные о доходах и имущественном состоянии — с месяца, следующего за тем, в котором обнаружены указанные факты
• трудоустройство или занятие предпринимательской деятельностью — с месяца оформления на работу или регистрации предпринимателем
• выезд на постоянное место жительства за границу — с первого числа месяца, следующего за месяцем выезда
• смерть получателя пособия — с месяца, следующего за тем, в котором человек умер
• оформление пенсии — с даты ее назначения

Кроме того, если на протяжении полугода не забирать начисленные денежные средства, выплата помощи будет приостановлена.

Как возобновить выплату денег?

Для восстановления выплаты пособия необходимо обратиться в управление соцзащиты с письменным заявлением с указанием причины неполучения денег. Возобновление выплат производится со дня их приостановления, если за соответствующий период лицо имело право на их получение, и при отсутствии обстоятельств для их прекращения.

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Принятый в декабре 2013 года и вступивший в силу с января 2014 года Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» изменил систему досрочного предоставления пенсии работникам.

До принятия данного закона для досрочного назначения пенсии работнику необходимо было соблюдение следующих условий:

• профессия должна входить в так называемые список №1 или список №2;
• работник должен иметь установленный специальный стаж работы по данной профессии.

При этом не имело значения признаны условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест вредными (опасными) или же они являются оптимальными (или допустимыми).

С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Это значит, что если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми по результатам такой оценки, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается. Такое право остается только за теми, кто работает во вредных или опасных условиях труда и чьи профессии входят в списки №1 и №2.

Страховые тарифы в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые обязаны выплачивать работодатели, дифференцированы в зависимости от класса условий труда на рабочем месте (согласно части 2.1 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ). При этом законодательство устанавливает, что до проведения специальной оценки условий труда действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до истечения срока их действия.

Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж?

Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в письме Пенсионного фонда РФ от 12.02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов». В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». А может и не продолжать. Если работодатель выплачивает взносы, то специальный стаж работника формируется, если не выплачивает – то, соответственно, не формируется. Стаж, который эти работники уже выработали, не пропадает, а сохраняется и в пропорциональном объеме дает право на досрочную пенсию.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)

До тех пор пока на рабочем месте не про­ведена СОУТ по процедуре Закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все льготы и компенсации за работу во вред­ных и опасных условиях сохраняются в соответствии с результатами аттестации рабочего места. После проведения на рабочем месте СОУТ льготы и компенсации устанавливаются в соответствии с классом условий труда на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно новой редакции ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержден­ных результатами СОУТ, гарантии и ком­пенсации работникам не устанавливают­ся.

Размеры, порядок и условия предостав­ления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117, 147 ТК РФ. То есть старые списки «льготников» по профессиям и отраслям с 1 января 2014 г. для назначения компенсаций не используются.

Согласно ст. 147 ТК РФ доплату в раз­мере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем за­нятым во вредных и (или) опасных усло­виях труда (т. е. тем работникам, на чьих рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 и выше). Конкретная величина доплаты (она может быть и выше) опреде­ляется работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников и может быть утверждена локальным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ работникам, по состоянию на 1 января 2014 г. получавшим какие-либо компенса­ции вследствие воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте (сокра­щенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый от­пуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия их предоставления не могут быть ухудшены, а раз­меры — снижены при условии сохранения соответ­ствующих условий труда, ставших основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Пересмотр компенсаций возможен только после внедрения мероприятий по улучшению условий труда и проведения внеплановой СОУТ, если по ее результатам будет зафиксировано снижение класса условий труда.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда будет осуществляться по старым нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию – ст. 222 ТК РФ не претерпела никаких изменений.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ) предоставляется работникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда 2-й , 3-й, 4-й степени либо опасные условия труда (класс 3,2 и выше). Указанный отпуск может быть и больше – его продолжительность для конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

Право на сокращенную рабочую неделю (не более 36 ч) имеют работники, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда (класс 3,3 и выше) (ст. 92 ТК РФ).

Добавлены принципиальные новации — возможность монетизации части дополнительного отпуска (превышающей семидневный минимум), предоставления денежной компенсации за увеличение сокращенной рабочей недели, а также регулирования продолжительности смен при сокращенной рабочей неделе. Прежде такой практики не существовало.

Следует подчеркнуть, что ТК РФ допускает возможность корректировок льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, при соблюдении следующих трех условий:

— имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

— порядок и условия корректировки, размеры денежной компенсации определены в отраслевом (межотраслевом) соглашении, участником которого является организация;

— в коллективном договоре (на уровне организации) закреплены согласованные работодателем и представительным органом работников условия и порядок корректировки.

Если какое-то из вышеперечисленных условий не соблюдается (например, в организации нет коллективного договора или она не участвует в отраслевом соглашении), то корректировка компенсаций не допускается.

телефон для справок по вопросам специальной оценки условий труда: 719-449

______________________________
Дата изменения: 12.03.2018 17:53

что изменилось в пенсионной системе в 2020 году?

Как белорусам начисляется трудовая пенсия.

С 1 января 2020 года в Беларуси вступили в силу некоторые пенсионные изменения. Например, власти снова изменили возраст выхода на пенсию, увеличился страховой стаж, а также правила расчета профессиональных пенсий. Рассказываем, что ожидать будущим пенсионерам.

Беларусь, как и вся Европа в последние десятилетия, столкнулась с проблемой старения своего населения. Из-за этого в 2017 году было решено постепенно повышать пенсионный возраст. Завершится этот процесс в 2022 году. К тому времени, возраст выхода на пенсию составит у мужчин 63 года, у женщин 58 лет.

В текущем 2020 году мужчины вправе выходить на пенсию в 62 года, а женщины в 57 лет.

Кроме того, в Совете Республики уже не раз обсуждали возможность дальнейшего повышения пенсионного возраста (после 2022 года), но только для женщин. Если это предложение будет принято, тогда новый этап роста пенсионного возраста может начаться в 2023 году.

Страховой стаж тоже растет

С начала 2020 года в стране вместе с пенсионным возрастом на полгода увеличился и минимальный страховой стаж, который учитывается при начислении трудовых пенсий. Сегодня он составляет 17,5 лет, но в дальнейшем будет еще расти (на полгода каждый год), пока не достигнет 20 лет.

До 2013 года минимальный трудовой стаж в стране составлял 5 лет. В 2013 году этот показатель вырос до 10 лет. В 2015 году минимальный трудовой стаж снова подняли – с 10 до 15 лет. А в 2016 году было принято решение о его ежегодном увеличении на 6 месяцев, начиная с 2017 года и вплоть до 2025 года, а именно до достижения отметки в 20 лет. Таким образом, минимальный страховой стаж в Беларуси будет изменяться 1 января каждого года еще ближайшие пять лет.

Важно понимать, что в страховой стаж включают только то время, когда гражданин работал и платил взносы в Фонд соцзащиты. То есть время обучения в вузе, ссузе, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, периоды, когда были назначены пособия по безработице, а также отпуск по уходу за инвалидом/ребенком-инвалидом/лицом старше 80 лет в него не входят.

С февраля 2020 года служба в армии для солдат-срочников в страховой стаж включена.

Тем белорусам, которым не хватило страхового стажа для трудовой пенсии, будут начислять социальную. Женщинам ее начинают выплачивать в 60 лет, мужчинам – в 65.

Изменения в системе профессиональных пенсий

С 1 января 2020 года также изменились правила, по которым начисляются профессиональные пенсии для граждан, работающих во вредных и опасных условиях труда. В частности, людям разрешили вернуться в старую пенсионную систему и получать пенсию в размере пенсии по возрасту.

Напомним, что система профессионального пенсионного страхования для таких работников существует с 1 января 2009 года. До этого времени досрочные выплаты пенсий в стране осуществлялись из общей пенсионной системы, но из-за увеличения количества пенсионеров и сверхнагрузку на пенсионную систему было решено выйти на другой, самостоятельный источник финансирования. Профессиональная пенсионная система работает по принципу накопления: сколько накопил – столько и получишь. Отчислений на профессиональную пенсию в Фонд соцзащиты платит наниматель, в дополнение к обязательным страховым взносам.

В 2019 году в особых условиях труда в Беларуси работало около 350 тыс. человек. Самые крупные категории – это медицинские и педагогические работники (более 150 тыс. человек), работающие в особо вредных и вредных условиях (120 тыс. человек), трактористы (34 тыс. человек), доярки и животноводы (30 тыс. человек), водители городского и пассажирского транспорта (более 10 тыс. человек).

Получается, что гражданам, которые отработали более половины требуемого «особого» стажа после этой даты, назначают уже профессиональную пенсию. Однако из-за относительно небольшого периода накоплений люди столкнулись с тем, что эта пенсия получилась достаточно маленькой. Поэтому тем, кто наработал не менее половины требуемого стажа до 2009 года, пенсию считают «по-старому».

Кроме того, с этого года усовершенствовались правила использования профессиональной пенсии для тех, кто успел наработать более половины или основной стаж после 2009 года. Для таких работников появилось три варианта использования профессиональных пенсионных накоплений.

1. Работник может на пять положенных лет раньше уйти на пенсию и пять лет получать досрочную пенсию, а после достижения общеустановленного пенсионного возраста получать общеуставновленную пенсию.
2. Работник может отказаться от досрочного выхода на пенсию и продолжать работать в особых условиях труда. Тогда после достижения общеустановленного пенсионного возраста и выхода на пенсию такой работник будет получать пенсию по возрасту и дополнительную профессиональную пенсию. Правда, последняя будет исчисляться из принципа «сколько накопил». К примеру, накопил на три года, значит основную и дополнительную пенсию будешь получать каждый месяц в течение трех лет.
3. Согласно третьему механизму, работник может отказаться от профессиональной пенсии и получать повышенную зарплату. Она будет дифференцироваться в зависимости от категории работника и от профессии, но не ниже тарифа, установленного главой государства (не менее 9 %).

Как рассчитывают размер трудовой пенсии?

Размер пенсии зависит от того, сколько человек проработал и какую зарплату получал, то есть ориентироваться надо на 3 показателя: общий трудовой стаж, страховой стаж и зарплата. О первых двух мы уже говорили выше, сейчас разберемся с зарплатой.

На сегодняшний день при расчете пенсии учитывается зарплата за последние 25 лет работы подряд (или меньше, если вы проработали меньше 25 лет). Если предположить, что человек выходит на пенсию в этом году и работал без перерывов, то для расчета пенсии возьмут его зарплату начиная с 1994 года. Если за последние 25 лет было время, когда он не работал, то зарплату возьмут за более ранние годы пропорционально этим перерывам.

Непрерывный стаж на размер пенсии никак не влияет, никаких бонусов за него не полагается.

При расчете суммы пенсии, важно не только то, сколько человек зарабатывал, но и то, как его заработная плата соотносилась со средней по стране. Именно исходя из этих двух показателей рассчитывается индивидуальный пенсионный коэффициент бывшего работника.

Как это происходит?

Берут фактический заработок человека (за каждый месяц за последние 25 лет работы) и сравнивают со средней зарплатой по стране за тот же месяц. Если коэффициент получился 1 – значит, его зарплата была средней. Если 1,5 – в полтора раза больше, если 0,5 – в полтора меньше. Далее коэффициенты за каждый месяц суммируются, а потом делятся на количество учтенных месяцев. Таким образом получается итоговый пенсионный коэффициент, который используют при расчете пенсии.

Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Если ПФР отказал в досрочной пенсии…

Как добиться включения в стаж периодов работы в неблагоприятных климатических условиях, чтобы получать заслуженные выплаты?

Читательница «АГ» попросила оценить справедливость решения Братского городского суда Иркутской области¹, куда она обратилась после того, как Управление Пенсионного фонда РФ отказало ей во включении рабочих периодов в страховой стаж и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также в признании права на назначение досрочной страховой пенсии по старости. Суд принял решение о включении спорных периодов в страховой стаж, но не удовлетворил требование о включении их в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Анализируя данный отказ, можно отметить, что читательница перед обращением в ПФР и далее в суд недостаточно хорошо подготовилась.

Как нужно действовать, чтобы ПФР не отказал в назначении досрочной страховой пенсии по старости?

Сначала необходимо запросить у работодателя справку, подтверждающую, что в определенный период гражданин действительно работал и что его рабочее место располагалось в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Справку нужно предоставить в Пенсионный фонд вместе с заявлением о назначении пенсии.

Если данные, указанные в справке, в Пенсионном фонде отсутствуют, то следует обратиться к своему работодателю с заявлением о проведении корректировки сведений в ПФР и на индивидуальном лицевом счете работника. Согласно Закону о страховых пенсиях физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а работодатели – еще и за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Только после этого в случае отказа следует обращаться в суд с иском о признании решения Управления ПФР незаконным; включении периода работы в страховой стаж и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; признании права на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

В каком случае суд признает право на назначение досрочной пенсии, несмотря на отказ ПФР?

Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях относится к рабочим периодам в районах с неблагоприятными климатическими условиями. Это дает право на досрочное назначение трудовой пенсии до достижения человеком установленного пенсионным законодательством возраста.

Читательнице следовало в исковом заявлении просить суд установить факт работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Более того, так как не во всех случаях достаточно иметь запись в трудовой книжке о том, что место работы находилось именно в такой местности, это нужно доказывать справками, выписками, свидетельскими показаниями и т.д.

Также напомним, что во времена СССР в общий и специальный трудовой стаж включался период нахождения женщин в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может быть включен период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. Но при условии, что он имел место до 6 октября 1992 г. (до времени вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», после принятия которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях). Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 г., то этот период включается в стаж независимо от момента его окончания.

Нельзя забывать, что обязательным условием признания права на досрочную пенсию по старости в связи с занятостью на соответствующих видах работ является их выполнение в течение полного рабочего дня, т.е. не менее 80% рабочего времени.

Кроме того, в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды в Пенсионный фонд уплачивались страховые взносы.

Возместит ли ПФР судебные расходы?

Если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии и в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать его назначить истцу пенсию со дня подачи заявления в этот орган.

При удовлетворении требований гражданина понесенные им по делу судебные расходы, в том числе и уплаченная государственная пошлина, подлежат возмещению ответчиком.

Что делать, если суд отказал в удовлетворении требований?

Читательнице следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении юридического факта работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. После получения решения суда нужно собрать недостающие справки. Затем необходимо повторно обратиться в Управление ПФР с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, приложив два решения суда и собранные справки.

Еще один вариант: можно обратиться в суд с требованием отменить вынесенное решение по вновь открывшимся обстоятельствам.

Отметим, что неподготовленному человеку трудно справиться с огромным количеством правовой информации, поэтому будет полезно обратиться за квалифицированной помощью.

---

¹Решение Братского городского суда Иркутской области от 21 ноября 2019 г. по делу № 2-3731/2019.

Советник по Закону о семейных и медицинских отпусках

Эквивалентное положение и преимущества

Эквивалентная должность — это должность, которая практически идентична прежней должности сотрудника с точки зрения оплаты труда, льгот и условий труда. Он должен включать в себя те же или в значительной степени аналогичные обязанности и ответственность, которые влекут за собой практически одинаковые навыки, усилия, ответственность и полномочия. Если сотрудник больше не имеет квалификации для этой должности, потому что он или она не может посещать необходимый курс, продлите лицензию, полетите минимальное количество часов и т. Д.в результате отпуска работнику должна быть предоставлена ​​разумная возможность выполнить эти требования по возвращении на работу.

Эквивалентная зарплата
Эквивалентная заработная плата включает премию или другую выплату сотрудникам. Право на получение бонуса сотруднику, находящемуся в отпуске по закону FMLA, зависит от того, получат ли его сотрудники, находящиеся в отпуске аналогичного типа. Например, если сотрудник заменяет накопленный ежегодный отпуск, а другие сотрудники, находящиеся в ежегодном отпуске, получают премию, сотрудник, находящийся в отпуске по закону FMLA, также должен получить премию.Однако, если бонус или другой платеж основан на достижении указанной цели, такой как отработанные часы, проданные продукты или безупречная посещаемость, и сотрудник не достиг цели из-за отпуска по закону FMLA, то в выплате может быть отказано, если не иное выплачивается сотрудникам, находящимся в эквивалентном отпускном статусе не по ЗОСПСО.

Сотрудник также имеет право на любое безусловное увеличение заработной платы, которое могло произойти в период отпуска по ЗОСПСО, например, на прожиточные расходы. Повышение заработной платы в зависимости от трудового стажа, стажа или выполненной работы должно предоставляться в соответствии с политикой или практикой работодателя в отношении других сотрудников, находящихся в эквивалентном отпуске, по причине, которая не квалифицируется как отпуск по закону FMLA.Сотрудник имеет право на такие же или эквивалентные надбавки к заработной плате, такие как разница в смену и, как правило, возможность сверхурочной работы (и сверхурочной оплаты).

Эквивалентные преимущества
«Льготы» включают все льготы, предоставляемые или предоставляемые работникам работодателем, такие как:

Групповое страхование жизни Медицинское страхование Страхование инвалидности Больничный

Ежегодный отпуск Образовательные пособия Пенсии

По окончании отпуска работника по ЗОСПСО, выплаты должны быть возобновлены в том же порядке и в том же размере, что и в начале отпуска, с учетом любых изменений в размерах пособий, которые могли иметь место во время отпуска, влияющие на все рабочая сила, если иное не избрано сотрудником.

По возвращении из отпуска по закону FMLA от работника нельзя требовать переквалификации на какие-либо льготы, которыми он пользовался до начала отпуска. Работодатели могут счесть необходимым изменить программы страхования жизни и других льгот, чтобы восстановить работникам эквивалентные льготы по возвращении из отпуска по ЗОСПСО; принять меры для продолжения оплаты расходов по сохранению таких льгот во время неоплачиваемого отпуска по ЗОСПСО; или оплатить эти расходы, подлежащие взысканию с работника по возвращении из отпуска.

Пособия, начисленные на момент начала отпуска, должны быть доступны сотруднику по возвращении из отпуска. Сотрудник может, но не имеет права, получать какие-либо дополнительные льготы или трудовой стаж во время неоплачиваемого отпуска по закону FMLA.

Если во время неоплачиваемого отпуска FMLA работник желает продолжить страхование жизни, страхование по инвалидности или другие виды пособий, за которые он или она обычно платит, работодатель должен следовать установленной политике или практике для продолжения таких льгот для других случаев отпуска без платить.Если у работодателя нет установленной политики, работнику и работодателю рекомендуется договориться о договоренностях до начала отпуска по ЗОСПСО.

Любой период неоплачиваемого отпуска по ЗОСПСО не может рассматриваться как перерыв в работе для целей наделения прав и права на участие в пенсионных и других пенсионных планах. Если план требует, чтобы сотрудник был принят на работу в конкретную дату, чтобы ему засчитали год службы для целей перехода прав, взносов или участия, сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по ЗОСПСО в этот день, будет считаться принятым на работу в этот день. .Тем не менее, неоплачиваемый отпуск по FMLA не следует рассматривать как зачисленную услугу для целей начисления пособий, перехода прав и права на участие.

Прочие положения и условия
Эквивалентная должность должна иметь в основном аналогичные обязанности, условия, обязанности, привилегии и статус, что и первоначальная должность сотрудника. Например:

• Сотрудник должен быть восстановлен на том же рабочем месте или на ближайшем к нему месте.
• Сотрудник обычно имеет право вернуться к той же смене или по тому же или эквивалентному графику работы.
• Сотрудник должен иметь такую ​​же или эквивалентную возможность для получения бонусов, участия в прибыли и других подобных дискреционных и недискреционных выплат.

Закон FMLA не запрещает работодателю удовлетворять просьбу сотрудника о переводе на другую смену, график или должность, которая лучше соответствует личным потребностям сотрудника по возвращении из отпуска, или предлагать повышение по службе. Однако работодатель не может убедить работника принять другую должность вопреки его желанию. . Требование о восстановлении работника на той же или эквивалентной работе с такой же или эквивалентной оплатой, льготами и условиями найма не распространяется на de minimis , нематериальные или неизмеримые аспекты работы.

Совместные работодатели разделяют ответственность за восстановление сотрудников.

Перейдите к Ограничения восстановления или вернитесь к Правам работодателя и меню обязанностей.

Для получения дополнительной информации об этом аспекте FMLA см. Правила FMLA: § 825.215

Гавайская комиссия по гражданским правам | Административные правила Гавайев 6

Административные правила Гавайев 6

Подраздел 6 (Дискриминация по возрасту)

ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ВОЗРАСТУ

§12-46-131 Общие правила . Глава 378, HRS, запрещает любому работодателю или другому покрытому юридическому лицу проводить дискриминацию при приеме на работу из-за возраста человека, за исключением случаев, когда возраст является добросовестной профессиональной квалификацией (BFOQ).[Эффект 31/12/90] (Автор: HRS §§368-3, 378-8) (Имп .: HRS §§368-3, 378-2, 378-3)

§12-46-132 Добросовестная профессиональная квалификация (BFOQ) . (а) Будет ли профессиональная квалификация считаться «добросовестной» для конкретной работы и «разумно необходимой для нормального функционирования конкретного бизнеса» определяется на основе всех относящихся к делу фактов, относящихся к каждой конкретной ситуации. Эта концепция BFOQ должна иметь ограниченный объем и применение, и ее следует толковать в узком смысле.

(b) Работодатель или другое лицо, на которое распространяется действие защиты BFOQ, обязаны доказать, что:

(1) Возрастное ограничение разумно необходимо для сущности бизнеса; и либо

(2) Все или практически все лица, отстраненные от работы, фактически дисквалифицируются; или

(3) Некоторые из исключенных таким образом лиц обладают дисквалифицирующим признаком, который нельзя установить, кроме как по возрасту.

Если цель работодателя или другого застрахованного лица при утверждении BFOQ является целью общественной безопасности, работодатель или застрахованное лицо должны доказать, что оспариваемая практика действительно достигает этой цели и что не существует приемлемой альтернативы, которая бы лучше продвигала ее, или в равной степени продвигайте его с меньшим дискриминационным воздействием.

(c) Возрастное требование, установленное законом, правилом или постановлением, считается BFOQ, если это требование связано с работой, которую должен выполнять работник.

[Eff 12/31/90] (Auth: HRS §§368-3, 378-8) (Imp: HRS §§368-3, 378-3)

§12-46-133 Практика перед приемом на работу . (a) Если работодатель или другое лицо, на которое распространяется действие страховки, в рамках процесса найма на работу рекламирует вакансии через средства массовой информации, агентства по трудоустройству, публикуя уведомления или другими способами, работодатель признает дискриминацию по возрасту. выражать или побуждать к выражению предпочтения лицам определенного возраста или диапазона возрастов, если нет BFOQ для данной должности.Такие фразы, как «молодой», «студент колледжа», «девушка», «мальчик», «недавний выпускник колледжа», «пенсионер, доплата к пенсии» или другие подобные выражения запрещены, если только не существует BFOQ для позиция.

(b) Ни одна газета или другая публикация, публикуемая в пределах штата, не должна принимать, публиковать, печатать или иным образом вызывать для рекламы любое уведомление о возможности трудоустройства от работодателя или другой защищенной организации, содержащее какие-либо указания на предпочтения, ограничения или спецификации в зависимости от возраста, если публикуемая газета не получила одобрения департамента, указывающего, что предпочтение, ограничение или спецификация являются BFOQ.

(c) Любое расследование перед приемом на работу в связи с предполагаемым трудоустройством, которое прямо или косвенно выражает какие-либо ограничения, уточнения или дискриминацию в отношении возраста, должно быть незаконным, если оно не основано на BFOQ. Не может быть соискателя:

(1) спросил его или ее возраст или дату рождения; или

(2) Требуется предоставить доказательство возраста в виде свидетельства о рождении или свидетельства о крещении.

(d) Ничто в подразделе (c) не должно толковаться как запрещающее:

(1) Любой запрос относительно того, соответствует ли заявитель минимальному возрасту, установленному законом или правилом.Если заявителю не исполнилось восемнадцати лет, работодатель может потребовать подтверждение возраста в виде справки с места работы или справки о возрасте; или

(2) После того, как заявитель был принят на работу, работодатель должен узнать его возраст, если эти запросы служат законным целям ведения учета. [Эффект 31/12/90] (Автор: HRS §§368-3, 378-8) (Имп .: HRS §§368-3, 378-2)

§12-46-134 Выбор сотрудников . (a) Работодатель или другое лицо, на которое распространяется действие страховки, незаконно дискриминировать при приеме на работу, отдавая предпочтение из-за возраста.Таким образом, если на одну и ту же должность претендуют два человека разного возраста, работодатель или другое лицо, на которое распространяется действие страховки, не может законно отказать ни одному из них на основании возраста, но должны принять решение на основании какого-либо другого фактора.

(b) Ничто в этом разделе не должно толковаться как препятствие работодателю выбрать из всех претендентов лицо, которое на самом деле более квалифицировано для должности, чем менее квалифицированное, или нанять человека на основе опыта и подготовки. превосходит других претендентов.[Эффект 31/12/90] (Автор: HRS §§368-3, 378-3) (Имп .: HRS §§368-3, 378-2)

§12-46-135 Медицинский осмотр соискателей и сотрудников . Требование от заявителя или сотрудника, относящегося к определенной возрастной группе, к прохождению физического или медицинского осмотра, чтобы определить, соответствует ли заявитель или сотрудник медицинскому осмотру, связанному с работой, является дискриминация по возрасту со стороны любого работодателя или другого лица, на которое распространяется действие страховки. или медицинские стандарты, когда обследования не требуются от всех соискателей или сотрудников.[Эффект 31/12/90] (Автор: HRS §§368-3, 378-8) (Имп .: HRS §§368-3, 378-2)

§12-46-136 План вознаграждений добросовестным сотрудникам . Работодатель может соблюдать условия любого добросовестного плана вознаграждения работника, такого как пенсионный, пенсионный или страховой план, который не является уловкой для уклонения от целей главы 378 HRS в отношении дискриминации по возрасту. Однако никакой план выплат не может использоваться в качестве причины для отказа от приема на работу или увольнения какого-либо лица по возрасту. [Эффект 31/12/90] (Автор: HRS §§368-3, 378-8) (Имп .: HRS §§368-3, 378-8)

§12-46-137 Запрет на обязательный выход на пенсию .(a) До 30 апреля 1984 г. ничто в главе 378, HRS, не считалось влияющим на действие условий добросовестного выхода на пенсию, пенсий, вознаграждений работникам или страховых планов. Этот санкционированный принудительный выход на пенсию независимо от возраста при условии, что выход на пенсию осуществляется в соответствии с условиями добросовестного выхода на пенсию или пенсионного плана. Положение о принудительном выходе на пенсию должно содержаться в добросовестном пенсионном или пенсионном плане, требоваться по условиям плана и не быть факультативным.

(b) С 30 апреля 1984 г. раздел 378-3 (4) HRS запрещает обязательный выход на пенсию путем изменения исключения для добросовестных пенсионных и пенсионных планов. Чтобы дать время для корректировки существующих коллективных договоров и других пенсионных и пенсионных систем, раздел 378-3 (4) HRS предусматривает льготный период до двух лет, заканчивающийся 30 апреля 1986 года, или до прекращения действия плана. или соглашение, в зависимости от того, что наступит раньше.

(c) Закон 85 SLH 1984 не является целью требовать внесения других изменений в трудовое соглашение или пенсионный план и пенсионный план.От работодателя или другого застрахованного лица не требуется предоставлять вознаграждения, которые не предоставлялись до отмены обязательных пенсионных положений из пенсионного или пенсионного плана работника.

(d) План, разрешающий отдельным лицам выбирать досрочный выход на пенсию в указанном возрасте по своему усмотрению, не является незаконным. Также не является незаконным требование о досрочном выходе на пенсию по причинам, не связанным с возрастом. [Эффект 31/12/90] (Автор: HRS §§368-3, 378-8) (Имп .: HRS §§368-3, 378-3)

§12-46-138 Добросовестные системы старшинства .(а) Со стороны работодателя или другого защищенного юридического лица не должно быть незаконным соблюдение условий добросовестной системы трудового стажа, которая не является уловкой для уклонения от целей главы 378, HRS.

(b) Система трудового стажа, которая дает лицам с более длительным стажем меньшие права и приводит к увольнению или менее благоприятному обращению с лицами определенных возрастных групп, в зависимости от обстоятельств, может быть «уловкой для уклонения от целей» главы 378 HRS. .

(c) Хотя система трудового стажа может быть квалифицирована по таким факторам, как заслуги, способности или способности, любая добросовестная система трудового стажа должна основываться на продолжительности службы в качестве основного критерия для справедливого распределения имеющихся возможностей трудоустройства и прерогатив среди молодых и пожилые рабочие.

(d) Если основные положения и условия предполагаемой системы трудового стажа не были доведены до сведения затронутых сотрудников и не было продемонстрировано, что они применяются единообразно ко всем пострадавшим, независимо от возраста, она не будет считаться добросовестной системой трудового стажа. по смыслу главы 378, HRS. [Эффект 31/12/90] (Автор: HRS §§368-3, 378-8) (Имп .: HRS §§368-3, 378-2)

§12-46-139 Сокращение в силе . Любое сокращение рабочей силы, которое вызывает массовое увольнение пожилых работников без очевидной рациональной причины, кроме возраста, является нарушением главы 378 HRS.Работодатель не может оправдать такое сокращение на том основании, что пожилым работникам платят больше, чем более молодым. [Eff 31/12/90] (Автор: HRS §§368-3, 378-8) (Imp: HRS §§368-3, 378-2)

трудовой стаж | Кулинарный союз местный 226

Стаж

Кулинарный союз имеет контракты с более чем 45 различными работодателями. У большинства из них очень похожий язык, но могут быть различия.Позвоните в Союз по телефону
702-385-2131, чтобы поговорить со своим организатором или специалистом по рассмотрению жалоб, чтобы получить ответы на конкретные вопросы или задать вопросы о контракте с вашим работодателем.

Контракт Кулинарного союза имеет двойную систему старшинства:
Дом / Классификация.

Стаж работы в компании в большинстве контрактов определяется как: Продолжительность непрерывного стажа работника в годах, месяцах и днях с момента последнего приема работника на работу в переговорное подразделение в качестве штатного, постоянно увеличивающегося или частично занятого сотрудника работодатель. (Проще говоря, дата вашего найма или перевода на работу в Кулинарном союзе у вашего нынешнего работодателя.)

• Стаж работы в доме регулирует почти все ситуации, такие как отпуск, заработная плата, увольнение и отзыв.
• Если вы являетесь сотрудником казино, компания, в которой вы работаете, может владеть несколькими казино, но ваш стаж работы соответствует тому казино, в котором вы сейчас работаете. Старшинство в заведении для целей увольнения и отзыва не передается в другое казино, даже если оно принадлежит той же компании. Некоторые компании могут позволить вам сохранить ваш отпуск и 100% заработную плату, если вы перейдете в другое принадлежащее им казино, но они не могут предоставить вам трудовой стаж для целей увольнения и отзыва.

Классификационный трудовой стаж определяется в большинстве контрактов как: Продолжительность непрерывной работы сотрудника в годах, месяцах и днях с момента последнего приема сотрудника на работу или перехода на его / ее нынешнюю классификацию должности на постоянной основе. (Проще говоря, продолжительность вашего рабочего стажа в соответствии с вашей текущей классификацией. Например, повар, домработница, кухонный работник или кухонный работник. Для многих рабочих даты классификации и трудового стажа совпадают.Причина, по которой ваш домашний и классификационный стаж может отличаться, заключается в том, что вы изменили классификацию должностей путем перевода, повышения по службе или перехода с постоянной дополнительной или неполной занятости на полную.)

• Классификационный трудовой стаж используется для подачи заявок на новые рабочие места, такие как вакансия, созданная, когда другой работник покидает компанию, меняет смену или станцию ​​в процессе торгов или открывается новая часть предприятия и создаются совершенно новые рабочие места.
• Классификационный трудовой стаж начинается с неполного рабочего дня или постоянного дополнительного сотрудника, когда они переходят на постоянную работу, но их трудовой стаж в Доме восходит к их первоначальной дате найма.
• В большинстве контрактов сотрудникам, занятым неполный рабочий день, и постоянным дополнительным сотрудникам доступна дополнительная или частичная работа в порядке их стажа. (Проще говоря, они работают в соответствии с независимым списком трудового стажа только для частично занятых или постоянных дополнительных сотрудников.)

Сервисный кредит для уровней 2–6

Сообщение от контролера Томаса П. ДиНаполи

Когда вы выходите на пенсию, получаемое вами пенсионное пособие будет напрямую связано с вашим кредитом на пенсионные услуги.

Как участник пенсионной системы, вы получаете кредит за оплачиваемую работу в государственном секторе у участвующего работодателя. В этом буклете описываются многие виды кредитов на обслуживание, на которые вы можете иметь право.

Помните, наши сотрудники всегда готовы помочь вам и ответить на ваши вопросы.

С уважением,
Томас П. ДиНаполи
Государственный контролер

---

Виды сервисных кредитов

Когда вы присоединяетесь к пенсионной системе штата Нью-Йорк, вы начинаете получать кредит за свою работу у участвующего работодателя.Этот кредит называется обслуживанием участников и основан на информации о заработной плате и услугах, сообщенной нам вашим работодателем.

Однако вы также можете получить кредит за предыдущую услугу при определенных условиях. Типы потенциально заслуживающих доверия предыдущих услуг включают:

• Не-участник — услуга, оказанная участвующим работодателем до даты вашего членства.
• Prior — обслуживание с участвующим работодателем до того, как работодатель выбрал участие в пенсионной системе.
• Исключено — услуга из ранее исключенного членства в той же или другой государственной пенсионной системе Нью-Йорка.
• Переведено — услуга от активного членства, зачисленного в другую государственную пенсионную систему в штате Нью-Йорк.
• Военный — служба в вооруженных силах США; сумма доступного кредита варьируется в зависимости от того, какой раздел закона применяется.

В большинстве случаев приобретение кредита на дополнительные услуги увеличит ваше пенсионное пособие; однако есть определенные ситуации, когда это не так.См. Раздел Проецируя свои преимущества для получения дополнительной информации.

(Вернуться наверх)

---

Проверка обслуживания

Чтобы определить, какой кредит за предыдущие услуги вы имеете право на получение, мы должны сначала проверить вашу зарплату и даты предоставления услуг. Мы запросим ваш ежемесячный заработок и почасовые ставки оплаты непосредственно у вашего работодателя, а затем рассчитаем доступный кредит и стоимость (если таковая имеется) для его покупки.

В большинстве случаев ваш работодатель сможет предоставить нам эту информацию.Однако, если записи недоступны, мы примем такие документы, как формы W-2 из ваших налоговых деклараций или отчеты о доходах по социальному обеспечению.

Вы можете запросить «Несертифицированную (детализированную) подробную информацию о доходах» непосредственно в Администрации социального обеспечения (SSA), заполнив форму SSA-7050-F4, которую можно получить в местном офисе SSA, онлайн или позвонив по телефону 1-800-772-1213 . (Мы не можем запросить информацию для вас.) За эту информацию взимается плата за обслуживание. Записи вашей подробной (разбитой) информации о доходах включают имена ваших работодателей и ваш квартальный заработок за каждый запрошенный год.

Обычно мы можем узнать ваши ставки заработной платы в штате или в соответствующей местной комиссии государственной службы. Вы можете получить зачисление на службу только за работу у работодателя, который участвует в одной из пенсионных систем, перечисленных ниже. Услуги неучаствующего работодателя или услуги, выполненные, не включенные в платежную ведомость, например услуги независимого подрядчика, не засчитываются.

(Вернуться наверх)

---

Стоимость прошлых услуг

Платежи в пенсионную систему, позволяющие получить кредит за предыдущие услуги, покрывают так называемые затраты на прошлые услуги.В зависимости от типа предыдущей услуги и вашего уровня оплата может включать проценты. Есть два вида затрат:

• Обязательно — Обычно понесены за обслуживание после даты вашего членства, за которое не было сделано (или было недостаточно) взносов (участники Уровня 3, 4, 5 и 6 и участники Уровня 2 в плане взносов). Должны быть уплачены обязательные взносы, иначе вам может грозить сокращение вашего пенсионного пособия.
• Необязательно — Обычно взимается за обслуживание до даты вашего членства.Оплачивать такие дополнительные расходы или нет — это ваш выбор, но услуга может быть засчитана только в том случае, если платеж произведен, если это применимо, и только после того, как вы накопили два года обслуживания в качестве участника.

(Вернуться к началу)

---

Листья отсутствия

Как правило, если вам не платят, вы не можете получить сервисный кредит на отпуск. Если вы работаете меньше, чем полный рабочий день, ваши услуги оплачиваются пропорционально.

Некоторые служащие штата Нью-Йорк, в зависимости от их переговорной единицы, имеют право на начисление кредита на заработную плату и услуги при получении компенсационных выплат работникам.Это пособие ограничено первыми 12 месяцами отпуска по каждой травме.

Если вы являетесь участником уровня 3, 4 или 5, вы должны внести взносы в размере 3 процентов, чтобы покрыть это время, в расчете на заработную плату, которую вы получали на момент вашего отпуска. Если вы являетесь участником Tier 6, вы должны внести соответствующие взносы, чтобы покрыть это время, также рассчитанное на основе заработной платы, которую вы получали в то время, когда вы уходили в отпуск.

Эти взносы являются обязательными и должны быть уплачены, если только от вас больше не требуется вносить взносы (т.е., если вы являетесь участником Уровня 3 или 4 с десятью годами членства или десятью годами служебного кредита). Когда вы вернетесь на работу, свяжитесь с нами, чтобы определить размер обязательных взносов, подлежащих уплате за период, когда вы были в отпуске по компенсации.

(Вернуться наверх)

---

Обслуживание для лиц, не являющихся участниками

Положения Закона о пенсиях и социальном обеспечении, касающиеся зачисления услуг, не являющихся участниками, были изменены 31 октября 2000 года. Правила «непрерывной службы» больше не применяются, поэтому большинство государственных служащих, не являющихся членами программы, в штате Нью-Йорк могут быть засчитаны.Это может быть связано с расходами (см. Диаграмму ниже), и вы должны сначала накопить два года членского обслуживания, прежде чем можно будет начислить обслуживание, не являющееся участником. Если вам ранее было отказано в кредитовании за обслуживание, не являющееся участником, до внесения изменений в закон, подайте заявку повторно.

(Вернуться наверх)

---

Предыдущее обслуживание

Предыдущее обслуживание относится к любому периоду времени, в течение которого вы получали зарплату от работодателя до того, как работодатель принял решение участвовать в пенсионной системе.Для участников уровня 2 и 3 эта услуга бесплатна. Члены уровней 4, 5 и 6 должны внести взносы за предыдущую службу и накопить два года службы, прежде чем их предыдущая служба может быть зачислена.

Расчет стоимости дополнительных услуг в прошлом

Тип обслуживания	Уровень 2	Уровень 3	Уровни 4 и 5	Уровень 6
До	Бесплатно	Бесплатно	3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа	6% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа
Не члены с 1/4/60 по 30.06.76	Бесплатно для планов без взносов *	3% от валовой выручки	3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа	6% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа
Не члены с 01.07.76 по 31.12.76	Бесплатно для планов без взносов *	Бесплатно	3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа	6% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа
Не участник 1 января 1977 г. или после этой даты	Бесплатно для планов без взносов *	3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа	3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа	6% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа
* Для пенсионных планов стоимость равна ставке взноса, умноженной на весь выплаченный доход плюс проценты на дату выплаты.

(Вернуться к началу)

---

Услуга отменена

Вы имеете право на изменение даты вашего членства и, возможно, изменение вашего уровня, если вы отказались от членства в одной из следующих государственных пенсионных систем в штате Нью-Йорк до вашего текущего членства:

• Пенсионная система штата Нью-Йорк и местных служащих (ERS)
• Государственная и местная полиция штата Нью-Йорк и пенсионная система пожарной охраны (PFRS)
• Пенсионная система учителей штата Нью-Йорк
• Пенсионная система служащих города Нью-Йорка
• Пенсионная система учителей Нью-Йорка
• Пенсионный фонд полиции Нью-Йорка
• Пенсионный фонд пожарной охраны города Нью-Йорка
• Пенсионная система Совета по образованию города Нью-Йорка

Участники, имеющие право вернуться на уровень 1 или 2, должны подать заявление на восстановление прежнего членства на уровне 1 или 2 (RS5506), которое можно получить у вашего работодателя, на нашем веб-сайте или в нашем информационном центре.

Для восстановления до Уровня 3, 4, 5 или более ранней даты в рамках вашего текущего членства Уровня 3, 4, 5 или 6 мы инициируем процесс, отправив вам информацию о вашем праве и предоставив вам возможность приобрести кредит для снятого вами при условии, что вы прекратили участие в программе ERS или PFRS штата Нью-Йорк. Однако, если ваше отозванное членство было связано с другой пенсионной системой, напишите в нашу группу восстановления уровня.

Важно отметить, что более ранний уровень членства не всегда приводит к лучшим преимуществам.Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с таблицей льгот на странице 2 заявки на восстановление уровня, прежде чем принимать решение, и свяжитесь с нами, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

(Вернуться наверх)

---

Переданная услуга

Вы можете иметь право перевести свое членство в другой государственной пенсионной системе штата Нью-Йорк в ERS или PFRS. Для этого отправьте запрос в другую систему, пока у вас есть активное членство в обеих системах. Переводы не осуществляются автоматически.

Это заявление о переводе является безотзывным. Как только он будет подан и получен Пенсионной системой, ваш перевод вступает в силу. При определенных обстоятельствах передача вашего членства может оказаться невыгодной. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашего перевода или если вы подпадаете под действие специального плана, свяжитесь с нашим информационным центром по телефону 1-866-805-0990, прежде чем заполнять Заявление на перевод членства (RS5534).

По завершении передачи ваша дата членства станет датой перенесения членства или вашей текущей датой членства в этой Системе, в зависимости от того, что наступит раньше.В большинстве случаев вам будет начислена переданная услуга. (Некоторые услуги могут быть не засчитаны по специальным планам или если переданная услуга дает вам более одного года обслуживания в течение года.) В некоторых случаях, в зависимости от вашей новой даты членства, ваш уровень также изменится.

(Вернуться наверх)

---

Военная служба

Сумма военной службы, за которую вы можете получить зачет, зависит от раздела закона, разрешающего зачет.Пожалуйста, напишите в наш отдел задолженности и приложите копию Свидетельства об освобождении от действительной службы (DD-214). Мы определим ваше право на получение кредита на эту услугу и предоставим вам отчет о стоимости, если это применимо.

Дополнительная информация о зачетах за военную службу, в том числе о праве на участие и требованиях к подаче заявления в соответствии с различными законодательными актами, доступна на нашей странице «Зачет за военную службу».

(Вернуться наверх)

---

Запрос кредита за предыдущую услугу

Чтобы получить кредит за предыдущую службу, отправьте письменный запрос (который должен быть получен до даты вступления в силу вашего выхода на пенсию) в наше Бюро обслуживания участников и работодателей.Включите как можно больше информации о периоде работы, на которую вы претендуете. Мы определим ваше право на участие и любые связанные с этим расходы.

Запрос кредита за вашу предыдущую государственную работу как можно раньше может быть выгодным:

• Записи, необходимые для подтверждения того, что ваши услуги будут более доступными.
• Если есть стоимость, это будет дешевле, чем если вы будете ждать, чтобы приобрести кредит позже.
• Если ваш уровень допускает прекращение выплаты взносов по истечении определенного периода времени, вы прекратите уплату взносов раньше.
• Ваше пенсионное пособие будет обработано быстрее, если у вас будет кредит на обслуживание.

Если вы запрашиваете предыдущий сервисный кредит для подтверждения права на получение пенсионного пособия, вы должны запросить этот кредит, пока вы находитесь на заработной плате участвующего работодателя. Если вы получите справку о стоимости после того, как оставите платежную ведомость, вы должны произвести оплату в течение 30 дней с момента уведомления.

Примечание: Если ваша приобретенная услуга увеличит общий зачисленный срок службы до десяти или более лет, вы больше не сможете отозвать свои взносы и прекратить свое членство.

(Вернуться наверх)

---

Оплата кредита за услуги

Как только мы проинформируем вас о стоимости обеспечения кредита для вашей предыдущей услуги, и вы решите продолжить покупку, у вас будет несколько способов произвести оплату:

• Отправьте нам единовременный платеж.
• Разрешить удержания из заработной платы. *
• Авторизовать перевод от доверительного управляющего к доверительному управляющему. Мы можем принимать переводы только с определенных типов планов. Подробности будут указаны в нашем письме с уведомлением о стоимости.

Если вы решите производить платежи за счет удержаний из заработной платы, время, необходимое для покупки предыдущей услуги, не может превышать общий кредит на приобретаемую вами услугу. Например, если вы обеспечиваете кредит на один год, платеж должен быть завершен в течение одного года.

Примечание: Мы не принимаем платежи от участников, не имеющих прав, которые не входят в фонд заработной платы участвующего работодателя.

* Если у вас есть задолженность по обязательным взносам, этот способ оплаты недоступен для покупки кредита на дополнительные услуги.

(Вернуться наверх)

---

Планируя свою выгоду

В некоторых ситуациях покупка предыдущего кредита на обслуживание может не принести вам пользу. Например, пенсия не увеличится, если:

• На вас распространяется план, предусматривающий фиксированное пенсионное пособие после 20 или 25 лет службы, и вы имеете право выйти на пенсию.
• Вы являетесь участником Tier 2, нанятым штатом Нью-Йорк, на который распространяется New Career Plan (раздел 75-h Закона о пенсиях и социальном обеспечении), и у вас есть 37½ или более лет стажа работы.
• Вы утверждены для выхода на пенсию по инвалидности, когда служебный кредит не используется при расчете пособия.

Если вы являетесь участником уровня 2, 3 или 4, вы можете использовать калькулятор прогноза пособий, чтобы увидеть, как покупка предыдущей услуги повлияет на ваше пенсионное пособие. Калькулятор позволяет вам вводить различные суммы кредитов за обслуживание, даты выхода на пенсию и окончательные средние зарплаты, чтобы дать вам представление о том, сколько будет вашего годового пособия, полностью на основе введенных вами данных.Участники уровней 5 и 6 могут связаться с нашим информационным центром, чтобы поговорить с представителем службы поддержки для получения этой информации.

Кроме того, большинство участников уровней 2, 3 и 4, независимо от возраста, с пятью или более годами обслуживания, имеют право запросить прогноз льгот. Этот прогноз основан на их зарплате и услугах, о которых сообщается на сегодняшний день. Активно работающие участники в возрасте 50 лет и старше также могут запросить расчет пособия, в котором прогнозируется дополнительный кредит за обслуживание на основе даты выхода на пенсию на срок до пяти лет в будущем.В большинстве случаев эти прогнозы будут отправлены на ваш домашний адрес на следующий рабочий день. Этот метод прогнозирования пособий является отличным инструментом для состоятельных участников, которые рассматривают возможность выхода из фонда заработной платы до того, как они станут достаточно взрослыми для получения пенсионных пособий, а также для тех участников, которые будут иметь право выйти на пенсию в течение пяти лет. Чтобы запросить прогноз льгот, свяжитесь с нашим информационным центром.

(Вернуться наверх)

---

Будьте в курсе

Ваши пенсионные пособия — важная часть надежного финансового плана.Они могут помочь вам и вашим бенефициарам в достижении финансовой безопасности при выходе на пенсию, в случае инвалидности или смерти. Воспользуйтесь этими советами, чтобы быть в курсе ваших льгот.

• Зарегистрируйтесь в программе Retirement Online , удобном и безопасном способе просматривать свои льготы и проводить транзакции в режиме реального времени. Во многих случаях вы сможете использовать Retirement Online вместо рассылки форм или звонка в NYSLRS. Участники могут просматривать информацию о льготах, обновлять контактную информацию, просматривать и обновлять бенефициаров и подавать заявки на ссуду.Узнайте больше о Retirement Online .
• Внимательно просматривайте свой годовой отчет и незамедлительно уведомляйте нас о любых ошибках.
• Посетите наш веб-сайт, чтобы найти формы, публикации и советы по подготовке к выходу на пенсию, в том числе наш 5-шаговый план выхода на пенсию и контрольный список для пенсионного планирования.
• Посетите презентацию перед выходом на пенсию, чтобы узнать о процессе выхода на пенсию и обсудить вопросы после выхода на пенсию. По запросу вашего работодателя мы предлагаем эти презентации, предназначенные для участников в течение пяти лет после получения права на пенсию.
• Назначьте встречу для посещения любого из наших консультационных сайтов, где вы можете встретиться с информационным представителем, чтобы обсудить особые проблемы или запросить конкретную информацию.
• Сообщите нам, если ваш почтовый адрес изменится. Это особенно важно, если вы увольняетесь с государственной службы до того, как получите право на пенсию. Используйте Retirement Online , чтобы обновить свой адрес.
• Подпишитесь на наш блог New York Retirement News , где вы найдете инструменты, которые помогут вам понять свои льготы, а также важные новости выхода на пенсию.
• Поставьте нам лайк на Facebook и подпишитесь на нас в Twitter, чтобы получать быстрые советы и новости по различным темам, связанным с выходом на пенсию.
• Подпишитесь на E-News , нашу электронную рассылку новостей, чтобы получать последние новости и информацию NYSLRS.
• Прочтите информационный бюллетень для участников, чтобы узнать текущую информацию о выходе на пенсию и последние новости о ваших льготах.
• Свяжитесь с нами, если у вас есть вопросы о ваших льготах.

(Вернуться к началу)

---

Свяжитесь с нами

Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, мы будем рады помочь.

• Электронная почта: безопасная контактная форма;
• Звоните: 1-866-805-0990 или 518-474-7736 в Олбани, штат Нью-Йорк; или
• Факс: 518-402-7799 или 518-486-6405; или
• Напишите:
  NYSLRS
  110 State Street
  Albany, NY 12244-0001.

---

VO1854 (Ред. 4/18)
© 2018, Государственная и местная пенсионная система штата Нью-Йорк

Эта публикация предоставляет общий обзор преимуществ, прав и обязанностей членства и не заменяет какие-либо законы штата Нью-Йорк или федеральные законы.Для получения конкретной информации о ваших преимуществах свяжитесь с нами.

(Вернуться наверх)

Обычный выход на пенсию | Пенсионный фонд Western Conference of Teamsters Pension Trust

В этом разделе объясняется, как рассчитывается ваше пенсионное пособие, если вы решите выйти на пенсию в возрасте 65 лет — обычного пенсионного возраста Плана — или позже. Если вы выйдете на пенсию позже 65 лет, ваше пособие будет выше.

Важные темы

Нормальный выход на пенсию — от 65 до 70 лет
Обычное пенсионное пособие
Дата вступления в силу пенсии
Факторы позднего выхода на пенсию
Автоматический выход на пенсию — возраст 70

Обычный выход на пенсию — от 65 до 70 лет

После того, как вы получите право на пенсию и достигнете нормального пенсионного возраста (обычно в возрасте 65 лет), вы можете начать получать пособие в любое время до достижения возраста 70 лет.Вы не обязаны выходить на пенсию с работы; вы по-прежнему можете работать у того же работодателя или у любого другого работодателя. Неважно, сколько часов вы работаете.

Если вы присоединитесь к Плану в течение двух лет после своего 65-летия, вашим обычным пенсионным возрастом будет вторая годовщина вашего первого оплачиваемого часа.

Примечание: Если вы не имеете права на пенсию по достижении обычного пенсионного возраста, вы не можете выйти на пенсию до тех пор, пока не получите права собственности. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться со специальным правилом жилета — от 65 лет и старше.

Ваш коллективный договор может определять, сможете ли вы продолжить свою оплачиваемую работу после того, как начнете получать пенсионные пособия.

Многие контракты содержат правила, касающиеся потери стажа или других прав при выходе на пенсию. Обязательно узнайте об этих правилах заранее в вашем местном профсоюзе или у работодателя, если вам 65 лет или больше и вы собираетесь продолжать работать у того же работодателя после начала выплаты пенсии.

Размер пособия

Если вы решите начать получать пособие в возрасте 65 лет, вы получите 100% вашего обычного пенсионного пособия.Если вы решите начать получать пособие позже, ваше обычное пенсионное пособие увеличивается за каждый месяц после 65 лет, в течение которого вы откладываете выход на пенсию до 70 лет. Это называется коэффициентом позднего выхода на пенсию .

Щелкните здесь, чтобы просмотреть список факторов, влияющих на поздний выход на пенсию.

В таблице ниже показано, как определяется размер вашего обычного пенсионного пособия.

Если на дату вступления в силу пенсии вы все еще работаете по покрываемой работе, пенсионное пособие рассчитывается с использованием только покрытых часов и основных взносов работодателя, которые вы заработали до выбранной даты вступления в силу пенсии.Однако вы можете иметь право на повышение пенсии в зависимости от вашей покрываемой занятости после даты вступления в силу пенсии. Подробности см. В разделе «Увеличение вашего пособия после выхода на пенсию».

Обычное пенсионное пособие

Независимо от того, какое пенсионное пособие вы получаете (обычное, досрочное или по инвалидности), его размер всегда основывается на вашем обычном пенсионном пособии. Ваша обычная пенсия составляет:

.

• Ваше среднее пятилетнее пособие для вашей покрываемой работы до 1987 года (см. Раздел «Среднее пятилетнее пособие») на основе общей суммы кредитов за услуги, заработанных до 1986 года.

+

• Ваше пособие по счету взносов за покрываемую занятость в 1987 году и в будущем (см. «Вознаграждение по счету взносов») на основе процента от основных взносов, заработанных после 1986 года

Расчет суммы вашего пенсионного пособия всегда начинается с вашего обычного пенсионного пособия.Фактически получаемое ежемесячное пособие может быть увеличено или уменьшено в зависимости от вашего пенсионного возраста, как описано в этом разделе «Досрочный выход на пенсию и выход на пенсию по инвалидности». Она дополнительно корректируется, если вы выбираете форму выплаты пенсии, отличную от пожизненной пенсии (см. Подача заявления на пенсионное пособие).

Дата вступления в силу пенсии

Когда вы достигнете своего обычного пенсионного возраста, вы можете начать получать пенсионное пособие с первого числа любого месяца в возрасте от 65 до 70 лет, даже если вы еще работаете.Вы должны подать заявление на получение пособий в административный офис вашего плана, и будет применяться правило ретро-платежей, установленное планом. Щелкните здесь, чтобы узнать, как подать заявление на получение пособия и как выбрать дату вступления в силу пенсии.

Фактор позднего выхода на пенсию

Если вы дожидаетесь выхода на пенсию после 65 лет, ваше обычное пенсионное пособие рассчитывается на основе всех покрытых вами часов до даты вступления в силу пенсии и умножается на коэффициент позднего выхода на пенсию. Каждый месяц ожидания увеличивает фактор позднего выхода на пенсию.Щелкните здесь, чтобы увидеть, как увеличивается ваш фактор позднего выхода на пенсию — до максимума плана 148% , если ваша пенсия начинается с 70 лет. Щелкните здесь, чтобы увидеть пример расчета вашего пенсионного пособия (после 65 лет).

Автоматический выход на пенсию — 70 лет

По достижении 70-летнего возраста вы должны начать получать пенсионное пособие, даже если вы продолжаете работать по покрываемой страховке работы после 70 лет. Размер вашего пособия рассчитывается так же, как если бы вы решили выйти на пенсию в возрасте 70 лет (как описано выше в эта секция).

Датой вступления в силу пенсии будет первое число месяца, следующего за вашим 70-летием. Если вам исполняется 70 лет в первое число месяца, датой вступления в силу пенсии будет первый день этого месяца.

Чтобы избежать существенных налоговых штрафов, вы должны подать заявление не позднее вашего 70-летия, чтобы ваши фактические пенсионные выплаты начинались до 1 апреля, следующего за годом, когда вам исполняется 70 1/2 лет. Если вы пропустите этот срок и больше не работаете, Налоговая служба может наложить на вас значительные штрафы. .

Если вам около 70 лет или вам уже больше 70 лет, и вы еще не подавали заявление о выходе на пенсию, немедленно свяжитесь с вашим административным офисом. Чтобы избежать или минимизировать любые налоговые штрафы, вам необходимо подать заполненное заявление о выходе на пенсию в свой административный офис, чтобы выплаты пособия могли начаться как можно скорее. Щелкните здесь, чтобы узнать, как подать заявление на получение пособия и как выбрать дату вступления в силу пенсии.

Примечание: Если у вас есть какие-либо вопросы по этим или другим налоговым вопросам, влияющим на ваши льготы, обратитесь к своему личному налоговому консультанту или в налоговую службу.

Щелкните здесь, чтобы получить ответы на вопросы о нормальном выходе на пенсию.

Ваши права в сфере труда | AFL-CIO

Работа часто заканчивается без причины. Миллионы людей остались без работы из-за рецессии, а уровень безработицы остается высоким. Рабочие по всей стране вынужденно оказываются разлученными со своей работой. В некоторых случаях у вас есть право оспорить это прекращение, и у вас есть некоторые права после прекращения, которые могут включать получение вашей последней зарплаты.

В Соединенных Штатах большая часть занятости осуществляется по желанию, то есть работодатель или работник может прекратить трудовые отношения (увольнением или увольнением) в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления. Однако сотрудники не могут быть уволены по дискриминационным причинам.

Однако некоторые рабочие имеют дополнительную защиту от увольнения и могут быть уволены только по уважительной причине.

1) На работников в профсоюзе распространяется коллективный договор, который представляет собой имеющий юридическую силу письменный договор между руководством и профсоюзом, в котором излагаются условия найма.Обычно он действует в течение определенного периода времени.

2) Другие работники, например, некоторые профессионалы, имеют письменные трудовые договоры, в которых указывается продолжительность работы и причины, по которым работник может быть уволен.

3) Некоторые государственные служащие подпадают под действие законов о государственной службе, которые запрещают работодателям увольнять работника без уважительной причины.

Средство правовой защиты федеральных служащих в случае увольнения в соответствии с Советом по защите заслуг или коллективным договором:

Федеральные служащие, подпадающие под действие коллективного договора, имеют защиту от увольнения без уважительной причины.Сотрудники, уволенные федеральным правительством, могут подавать жалобу в арбитраж в соответствии с коллективным договором или добиваться рассмотрения своей апелляции в MSPB.

Федеральный закон запрещает федеральным правительством дискриминацию любого сотрудника или претендента на работу по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности. Кроме того, федеральное правительство не имеет права принимать неблагоприятные меры против любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за того, что сотрудник раскрывает то, что он обоснованно считает нарушением закона (т.е., защита информаторов). Сотрудники или претенденты на трудоустройство, которые считают, что федеральное правительство действовало незаконно в любом из вышеперечисленных, могут зарегистрировать свою жалобу в Управлении специального советника, который расследует дело и, возможно, попросит MSPB предпринять соответствующие корректирующие действия.

Для получения дополнительной информации о правах федеральных служащих на увольнение посетите Совет по защите служебных заслуг и сайт Управления кадровыми отношениями с сотрудниками.

Средства правовой защиты частных сотрудников в случае увольнения, если они подпадают под действие коллективного договора

Сотрудники, являющиеся членами профсоюза и защищенные коллективным договором, обычно могут быть уволены только по уважительной причине.Обычно сотрудники, считающие, что они были уволены в нарушение их коллективного договора, подают жалобу и проходят процедуру арбитража, если такая процедура предусмотрена коллективным договором. Если работодатель и профсоюз не могут разрешить жалобу, она передается нейтральному арбитру, являющемуся третьей стороной. Перед арбитражем стороны будут иметь возможность получить друг от друга соответствующие доказательства. Во время слушания сторонам будет разрешено представить доказательства и свидетельские показания, а также допросить свидетелей противной стороны.Арбитражное разбирательство включает в себя многие из элементов судебного разбирательства или административного слушания. Как правило, решения арбитража являются обязательными для всех сторон. Однако в ограниченном числе обстоятельств, таких как процессуальная несправедливость, мошенничество, коррупция или пристрастие, суд отменяет решение арбитра.

Средства правовой защиты от увольнения частных сотрудников, на которые не распространяется коллективный договор

Частные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов и не защищенные коллективным договором, принимаются на работу по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине.

Исключения из этого правила почти всегда включают увольнение по дискриминационной причине, такой как раса, пол, национальное происхождение или религия в нарушение Раздела VII, возраст в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве, инвалидность в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями. или осуществление права в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.

Оказание помощи, создание профсоюза или вступление в него и участие в защищенной согласованной деятельности, когда два или более сотрудника совместно принимают меры в отношении своих условий найма, защищены в соответствии с NLRA, и сотрудники, как правило, не могут быть уволены за то, что воспользовались этими преимуществами. прав.

Хотя сотрудники обычно могут требовать соблюдения своих прав по Разделу VII, ADA и ADEA в суде, сотрудник должен подать в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике, чтобы обеспечить соблюдение прав, гарантированных NLRA.

Для подачи иска о недобросовестной трудовой деятельности:

1. Свяжитесь с ближайшим региональным офисом NLRB и попросите поговорить с сотрудником по информации.
2. Не забудьте подать заявление о предъявлении обвинения в течение шести месяцев с момента происшествия.

Местное отделение NLRB расследует обвинение и, возможно, подаст жалобу, после чего будет проведено слушание перед судьей по административным делам для определения истинности обвинений.

Для получения дополнительной информации о правах Раздела VII, ADA и ADEA посетите веб-сайт Министерства труда.

Права, защищенные NLRA, можно найти на веб-сайте NLRB.

Средства правовой защиты государственных служащих в случае незаконного увольнения:

В отдельных штатах действуют собственные законы о рабочих местах и ​​средства защиты государственных служащих. Государственные служащие, которые считают, что они были уволены незаконно, должны проконсультироваться на веб-сайте своего штата для получения дополнительной информации о своих правах и процедурах обеспечения их прав.На некоторых госслужащих также распространяется действие коллективного договора.

Если вас уволили, а не уволили, у вас все еще есть определенные меры защиты. Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников применяется к работникам частного сектора со 100 или более работниками и требует, чтобы покрытые работодатели уведомляли работников за 60 дней о массовых увольнениях и закрытии предприятий. Департамент труда подготовил для сотрудников ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Щелкните здесь, чтобы прочитать.

Проверить

Кредитная служба

Гражданская служба FERS

Заслуживающая доверия услуга по FERS обычно включает

• Федеральная покрываемая служба, то есть услуга, в которой заработная плата физического лица подлежит вычетам при выходе на пенсию FERS, например, служба в рамках служебного или служебного условного назначения,
• Неиспользованный отпуск по болезни в соответствии с FERS может быть использован для увеличения общей суммы оплачиваемых услуг физическим лицом только для целей расчета аннуитета;
• Федеральная служба, выполнявшаяся до 1989 года, когда из заработной платы сотрудника не производились вычеты при выходе на пенсию, например, служба по временному назначению, при условии внесения депозита.Есть несколько исключений из правила, согласно которому услуга должна быть выполнена до 1989 года. Эти исключения:
  • Неполный рабочий день, прерывистая, временная служба «НДФЛ», выполняемая за границей после 31 декабря 1988 года и до 24 мая 1998 года, в рамках временной неполной занятости или прерывистого назначения в соответствии с разделами 309 и 311 Закона о дипломатической службе 1980 года.
  • Служба по системе пенсионного обеспечения дипломатической службы
  • Служба в Сенате Сотрудник центра по уходу за детьми
  • Служба волонтером или лидером волонтеров в Корпусе мира
  • Услуги волонтера VISTA
  • Служба до 31.12.1990 в Демократической или республиканской сенаторской кампании или в комитетах национального конгресса
  • Обслуживание до 21.12.2000 в Центре развития детей Библиотеки Конгресса
  • Служба старшего должностного лица
  • служащих Конгресса, не участвующих в программе выборов и подпадающих под действие Поправок о социальном обеспечении от 1983 г.
  • Обслуживание осуществляется в соответствии с планом Федерального резервного банка
  • Служба использования неиспользованных фондов (NAF) в соответствии с П.L. 107-107, которые могут быть использованы для получения права на аннуитет в соответствии с FERS, но не в расчете
  • Служба возврата CSRS, которая переключается на FERS

Депозит : Депозит — это выплата за период работы, когда пенсионные отчисления не удерживались из вашей заработной платы. Сумма депозита, как правило, составляет 1,3% от заработной платы плюс проценты. От вас не требуется производить этот вид оплаты. Однако невыплата платежа приведет к тому, что эта услуга больше не будет использоваться для целей титула или расчетов.

Никогда не удерживаемые пенсионные отчисления

Как правило, услуга, не подлежащая вычету, не может быть засчитана в счет права собственности или расчета, если она не была выполнена до 1989 года и не был внесен залог.

Депозит за обслуживание, заканчивающееся до 1 января 1989 года и покрываемое FERS

Вы можете внести депозит за заслуживающую доверия услугу по системе пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS), которую вы выполняли до 1989 года, в течение которой пенсионные отчисления не удерживались из вашей заработной платы. Сумма депозита, как правило, составляет 1.3% от зарплаты плюс проценты. Проценты начисляются с середины периода обслуживания и начисляются ежегодно. Проценты начисляются до даты полной выплаты депозита или начала выплаты аннуитета, в зависимости от того, что наступит раньше. Проценты начисляются по ставкам, указанным в таблице. Если вы не оплатите период услуг этого типа, вы не получите кредит при определении вашего права на выход на пенсию или при расчете пенсионного пособия.

Депозит за обслуживание, заканчивающееся после 1 января 1989 года и покрываемое FERS

За некоторыми незначительными исключениями, служащий системы пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS) не может вносить депозит за службу, не предусматривающую выплаты взносов, выполненную после 1 января 1989 года.

Повторный депозит

Повторный депозит — это выплата пенсионных отчислений, которые ранее были удержаны и возвращены вам, плюс проценты.

Если вам вернули пенсионные отчисления

Если вы получили возмещение вычетов из FERS и были покрыты FERS 28 октября 2009 г. или после этой даты, вы можете вернуть (или повторно внести) любые ранее возмещенные вычеты из FERS. Вы также можете повторно депонировать любые ранее возмещенные отчисления CSRS, которые покрывали услугу CSRS и теперь зачисляются в соответствии с правилами FERS.

Проценты начисляются с даты возврата и начисляются ежегодно. Проценты начисляются до даты полной выплаты или начала выплаты аннуитета, в зависимости от того, что наступит раньше. Для получения дополнительной информации просмотрите процентные ставки. Если вы не оплатите период услуг этого типа, вы получите кредит при определении вашего права на выход на пенсию, но не получите кредит за эту услугу при расчете вашего пенсионного пособия.

Исключение для физических лиц, часть аннуитета FERS которых рассчитывается в соответствии с правилами CSRS

Если у вас есть компонент CSRS с услугой депозита или возврата, правила CSRS будут использоваться для расчета депозита или повторного депозита для этой услуги.

Осуществление платежа для получения кредита за услугу

Вам следует подать заявку на осуществление платежа, заполнив стандартную форму 3108 (Заявление на осуществление платежа по кредиту за обслуживание / FERS). Вы должны начать процесс подачи заявки как сотрудник. Как только вы начнете процесс подачи заявления в качестве сотрудника, вы можете продолжать производить выплаты даже после увольнения, если увольнение не связано с выходом на пенсию.

Если вы федеральный служащий

• Отправьте заполненное заявление в свой отдел или агентство, потому что они должны его заверить.Пожалуйста, не подавайте заявление, если вы планируете выйти на пенсию в течение шести месяцев. OPM даст вам возможность произвести платеж, когда рассчитает нашу ренту.

Если вы находитесь в течение шести месяцев после выхода на пенсию

• Отправьте запрос на внесение депозита или повторного депозита одновременно с подачей заявления о выходе на пенсию. Мы сообщим вам о любых подлежащих уплате суммах, чтобы вы могли решить, вносить ли платеж или нет. Однако мы не можем санкционировать ваши регулярные аннуитетные выплаты до тех пор, пока не получим ваше решение о платеже.

В начало

Военная служба

Кредит на военную службу

Как правило, военная служба в вооруженных силах США засчитывается для целей выхода на пенсию, если она была прекращена на действительной службе на почетных условиях и была проведена до вашего увольнения с гражданской службы в связи с выходом на пенсию.

Обслуживание до 1957 г.

• в кредит без залога

Обслуживание Выполнено 1 января 1957 г. или позднее

• Необходимо внести залог для кредитования услуги для установления права собственности на аннуитет или для расчета вашего аннуитета

Исключение для физических лиц, часть аннуитета FERS которых рассчитывается в соответствии с правилами CSRS

• Если ваша военная служба проходила до даты вступления в силу вашего страхового покрытия FERS, военная служба будет засчитана в соответствии с правилами CSRS.

Военные под USERRA

Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном приеме на работу в силовых структурах (USERRA) распространяется на лиц, выполняющих обязанности в «силовых структурах». Сюда входят не только вооруженные силы и резервы, но также Национальная гвардия и штатный корпус Службы общественного здравоохранения. Эти лица имеют право на восстановление в должности, которую он или она занимал бы, если бы работник не поступил на службу в силовую, при условии, что сотрудник:

№

• направил агентству предварительное уведомление об отбытии, за исключением случаев, когда этого требуют военные обстоятельства; и
• освобожден от военной службы на почетных условиях; и
• прослужили в общей сложности не более 5 лет и
• подает заявку на восстановление в соответствующие сроки

Как и все военные депозиты, агентство должно обрабатывать военные депозиты в рамках USERRA.Военный депозит может быть рассчитан на основе военных доходов или, в качестве альтернативы, депозит может быть рассчитан на основе пенсионных отчислений, которые работник выплачивал из заработной платы гражданского служащего в течение того же периода, если она меньше.