Порядок присвоения категории специалисту установлен в соответствии с правилами и требованиями законодательства той организации, в которой он работает.

Правила присвоения квалификационной категории

Многие работники считают, что их без особых проблем могут принять на рабочее место, соответствующее определенной квалификации. Вот здесь они ошибаются. Прием сотрудника по должности специалиста какой-либо категории абсолютно не является основанием к ее присвоению. В любом случае работодатель обязан пригласить комиссию, которая в дальнейшем и примет решение. После уже можно будет говорить о том, следует ли присваивать работнику степень и как сделать запись в трудовую книжку об установлении высшей квалификационной категории или иной другой.

К аттестационному мероприятию могут быть допущены лица, имеющие определенное образование и стаж трудовой деятельности по соответствующей должности. Любая категория присваивается специалисту строго по последовательности: вторая, первая и высшая. Если законодательством не предусмотрено постоянное подтверждение квалификации, то в этом нет необходимости. Что касается работника, который на протяжении многих лет продолжает работать, не имея категории, комиссия имеет право порекомендовать ему получить ее.

Однако квалификация может быть присвоена сотруднику, не имеющему ее. Делается это только в том случае, если специалист проработал немалое количество лет на определенной должности с соблюдением всех обязанностей и требований. Кстати, учитываются еще и такие показатели, как:

• наличие практического опыта;
• личностные и деловые качества работника;
• уровень профессиональных умений, знаний и навыков.

Порядок внесения сведений о присвоении квалификации

После того, как изучены все правила и нормы, пришла пора разобраться и в том, как правильно сделать запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории. Для этого надобятся следующие документы:

• документ о профессиональной деятельности сотрудника;
• изданный руководителем приказ о присвоении специалисту категории.

Далее работодатель либо доверенное им лицо должны отыскать необходимый кадровый приказ о том, что работнику присваивается иной разряд или категория. Делается это для того, чтобы не возникло проблем с оформлением внесенных сведений, так как они заносятся исключительно на основании приказа. Если вдруг данного документа не будет в наличии, то его обязательно следует оформить.

Затем в трудовой книжке следует отметить следующее:

• в соответствующем пункте ставится номер по порядку;
• во второй графе указывается дата внесения записи;
• в специально отведенном месте – сама запись «присвоена квалификационная категория «специалист … (второй, первой, высшей) категории».

На тот случай, если в документе нет сведений о присвоении квалификационной категории, а сотрудник уже занимает определенную должность, алгоритм действий будет аналогичным. А если вы переживаете на предмет того, что не будет соблюдена последовательность, то зря: это не является нарушением правил ведения трудовых книжек.

opersonale.ru

Запись в трудовой книжке о присвоении рабочему квалификационного разряда по профессии (Образец заполнения) — образец РБ 2018. Белформа

Файл текстовой версии: 3,3 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

-------------------------------------------------------------------------------
¦ Нумар¦      Дата      ¦    Звесткi аб прыёме на работу,    ¦   На падставе  ¦
¦запiсу+----------------+     пераводзе на iншую работу,     ¦  чаго ўнесены  ¦
¦ Номер¦чысло¦месяц¦ год¦ звальненнi (з указаннем прычын i са¦  запiс (назва  ¦
¦записи¦число¦месяц¦ год¦ спасылкай на артыкул, пункт закону)¦ дакумента, яго ¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦    Сведения о приеме на работу,    ¦  дата i нумар) ¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦     переводе на другую работу,     ¦  На основании  ¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦ увольнении (с указанием причин и со¦  чего внесена  ¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦  ссылкой на статью, пункт закона)  ¦запись (название¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                    ¦ документа, его ¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                    ¦  дата и номер) ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+----------------+
¦   1  ¦        2       ¦                 3                  ¦       4        ¦
+------+----------------+------------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦Общество с ограниченной             ¦                ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦ответственностью "Север"            ¦                ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+----------------+
¦  12  ¦  01 ¦  06 ¦2011¦Принят в компрессорный цех          ¦Приказ от       ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦транспортировщиком 2-го             ¦01.06.2011      ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦квалификационного разряда           ¦N 58-к          ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+----------------+
¦  13  ¦  15 ¦  08 ¦2011¦Присвоен 3-й квалификационный разряд¦Приказ от       ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦по профессии транспортировщик       ¦15.08.2011      ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                    ¦N 171-к         ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                    ¦                ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                    ¦                ¦
-------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Труд»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Как внести в трудовую книжку запись о присвоении разряда?

Квалификационной комиссией от 10 марта сотруднику был присвоен 1 класс, приказ о присвоение классности от 17 марта, в приказе написано в связи с проведенной проверкой присвоить класс с 1 апреля, но с 1 апреля сотрудник уволился, как правильно поступить и как должны сделать запись в трудовую работники кадров. Докер механизатор повышение классности со 2 класса на первый. Это было в 2016 году, теперь сотрудник опять устроился на работу. Но запись в трудовой никто не сделал.

Отвечает Екатерина Белоусова, эксперт по труду и занятости.

Пропущенную прежним работодателем запись в процессе работы у нового работодателя можно внести в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки под следующим порядковым номером с указанием реквизитов соответствующего документа и места работы. Основанием для внесения пропущенной записи будет копия приказа или распоряжения или архивная справка (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, ч. 3 ст. 26 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ).

Изменения декабря 2018 года для бухгалтера по зарплате

Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.), об этом нужно сделать запись в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. Об этом сказано в пункте 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 № 69. В трудовую книжку внесите запись: «Присвоен первый класс по профессии …..».

Обоснование

Из рекомендации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как внести в трудовую книжку запись о присвоении разряда

Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.), об этом нужно сделать запись в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. Установление второй и последующей профессии, специальности, квалификации отмечайте в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или других категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Об этом сказано в пункте 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 № 69.*

Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник получил вторую профессию

А.В. Лампочкин в январе был принят на работу в организацию на должность слесаря четвертого разряда. В сентябре Лампочкин получил вторую профессию – электромонтер третьего разряда.

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал следующие записи в трудовой книжке сотрудника.

Из рекомендации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как внести в трудовую книжку запись, пропущенную предыдущим работодателем

Однозначного ответа на данный вопрос действующее законодательство не содержит.

Вместе с тем, положения пунктов 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, содержат порядок исправления неправильной или неточной записи по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы. Учитывая, что права работника не должны быть ущемлены, полагаем, что работодатель по новому месту работы вправе исправить любые неточности в трудовой книжке, касающиеся работы у прежнего работодателя, в том числе пропущенные сведения, при наличии документов, на основании которых может быть внесено уточнение.

Таким образом, пропущенную прежним работодателем запись в процессе работы у нового работодателя можно внести в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки под следующим порядковым номером с указанием реквизитов соответствующего документа и места работы. Основанием для внесения пропущенной записи будет копия приказа или распоряжения или архивная справка (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, ч. 3 ст. 26 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ).*

Если запись пропущена текущим (последним) работодателем, то будет действовать другой подход к исправлению.

Из форм

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» по сотруднику, которому присвоили новый квалификационный разряд

Утверждена

постановлением Правительства РФ

от 16 апреля 2003 г. № 225

Трудовая книжка

…

Сведения о работе

www.zarplata-online.ru

Запись в трудовую книжку о присвоении категории медработнику

РФ N 33¦ ¦16.02.1995¦невролога в связи с переименованием¦от 16.02.1995¦ ¦¦должности.¦Пр. N 45¦ ¦¦¦от 06.07.1998¦ L + + В соответствии с п. 2.13 Инструкции сведения о присвоенном разряде вносятся по профессиям рабочих, а также у отдельных категорий служащих, у которых разряд устанавливается на усмотрение тарифно — квалификационной комиссии за исключением медицинского персонала, т.к. установленный им разряд не является определяющим уровень квалификации. в связи с вышеизложенным в трудовые книжки не вносятся сведения о присвоении квалификационной категории врачам и среднему медперсоналу. Сведения о работе по совместительству заносятся в трудовую книжку работника администрацией по основному месту работы на основании надлежаще оформленной справки, излагающей копию приказа по учреждению о принятии или увольнении с работы по совместительству на основании личного письменного заявления работника.

Как вносить запись о квалификационной категории в трудовую книжку медработника?

В ходе проведения мероприятия комиссией оцениваются следующие показатели:

• степень сложности функций, выполняемых сотрудником}
• уровень самостоятельности в выполнении функций}
• ответственность сотрудника}
• степень выраженности мотивации к труду}
• результативность труда}
• опыт}
• стаж работы в соответствии с занимаемой должностью}
• уровень профессиональных знаний, умений и навыков.

Порядок присвоения категории специалисту установлен в соответствии с правилами и требованиями законодательства той организации, в которой он работает. Правила присвоения квалификационной категории Многие работники считают, что их без особых проблем могут принять на рабочее место, соответствующее определенной квалификации. Вот здесь они ошибаются.

Должна ли быть запись в трудовой книжке о категории работника?

Люди постоянно стремятся к саморазвитию и самосовершенствованию. Кто-то хочет зарабатывать не в одной сфере деятельности, а в нескольких, так они получают множество профессий} а кто-то делает свой выбор в пользу одного дела и постоянно повышает уровень знаний и навыков с помощью дополнительного образования. Поэтому довольно часто кадровики задаются вопросом, как сделать надлежащую запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории? Ведь работник, обладающий новыми знаниями и навыками, имеет право не только на занесение информации в документ, но и на повышение оплаты труда.

Оформление повышения квалификации в трудовой книжке

Однако квалификация может быть присвоена сотруднику, не имеющему ее. Делается это только в том случае, если специалист проработал немалое количество лет на определенной должности с соблюдением всех обязанностей и требований. Кстати, учитываются еще и такие показатели, как:

• наличие практического опыта}
• личностные и деловые качества работника}
• уровень профессиональных умений, знаний и навыков.

Порядок внесения сведений о присвоении квалификации После того, как изучены все правила и нормы, пришла пора разобраться и в том, как правильно сделать запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории.

К сожалению, механизма исправления этой ошибки не предусмотрено ни Правилами, ни Инструкцией. Однако сделать это необходимо. Обратите внимание: зачеркивание неточных, неправильных или признанных недействительными записей во всех разделах трудовой книжки, кроме титульного листа, запрещено (п. 1.2 Инструкции). Предусмотрен только порядок признания записей недействительными.

ОБЯЗАНЫ. И ТК РФ, здесь ни при чём. В 3-й графе трудовой книжки. делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Как правило, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производится в соответствии со штатным расписанием.Если в соответствии с федеральным законом с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ.

Запись в трудовой книжке о присвоении категории медработнику

Департамент здравоохранения и обком профсоюза работников здравоохранения предлагают совместно провести сплошную проверку соответствия занимаемых должностей по всем документам приказу Минздрава, штатные расписания, тарификационные списки, документы по з/плате, приказы по учреждению, трудовые книжки) и в случае обнаружения ошибок немедленно исправить ошибки, внести изменения во все документы. В случае конфликтных ситуаций с органами соцзащиты районов оказывать содействие работникам в защите их трудовых прав. В тех случаях, когда явно нарушены права работника, то в соответствии с Законом о государственных пенсиях (ст.

129) предусматривается разрешение спора по вопросам назначения и выплаты пенсий в судебном порядке.

Далее работодатель либо доверенное им лицо должны отыскать необходимый кадровый приказ о том, что работнику присваивается иной разряд или категория. Делается это для того, чтобы не возникло проблем с оформлением внесенных сведений, так как они заносятся исключительно на основании приказа. Если вдруг данного документа не будет в наличии, то его обязательно следует оформить.

• в соответствующем пункте ставится номер по порядку}
• во второй графе указывается дата внесения записи}
• в специально отведенном месте – сама запись «присвоена квалификационная категория «специалист … (второй, первой, высшей) категории».

На тот случай, если в документе нет сведений о присвоении квалификационной категории, а сотрудник уже занимает определенную должность, алгоритм действий будет аналогичным.
Если присвоение квалификационной категории является мерой поощрения (наградой) то такие сведения подлежат внесению Оплатить ответ Продолжить диалог

• Юлия согласно ст. 65 ТК РФ ……. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Дата¦Принята на должность акушерки(врачদ ¦приема¦акушера-гинеколога)акушерског ¦(перевода)¦отделения¦¦ L + + В том случае, если ошибка допущена администрацией по другим причинам, указываются документы, на основании которых вносятся подтверждающие записи (тарификационные списки, документы по оплате, приказы и т.д.). Если никаких документов, которые дают право на внесение изменений в трудовые книжки «задним» числом нет, то внесение изменений происходит с даты издания приказа по учреждению, либо с другого срока, указанного в приказе, но не ранее, чем срок, с которого утверждено последнее штатное расписание. Одновременно вносятся в установленном порядке изменения во все другие документы.

При переименовании должности вносятся следующие записи: T T ¬ ¦N 10¦Принята на должность¦Пр. N 22¦ ¦10.05.1992¦врача — невропатолога.¦от 10.05.1992¦ + + + + ¦N 11¦Переведенанадолжностьврача-¦Пр.

buh-nds.ru