Юридическая консультация трудовое право – Консультации юриста по трудовому праву

Содержание

Консультации юриста по трудовому праву

Расчет выходного пособия, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Больничный по БиР с 04.07.2016 по 21.11.2016 г. Получила уведомление о ликвидации предприятия. Подскажите, за какой период будет рассчитана средняя ЗП?

22 Декабря 2018, 17:23, вопрос №2206833 наталья, г. Санкт-Петербург

Почему меня не берут на работу дворником?

отказали т.к пробили по полиции что я сбегал из дома, имеют ли они право не взять меня на работу дворником?

22 Декабря 2018, 16:36, вопрос №2206792 Евгения Цапко, г. Тольятти

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

592 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Порядок начислений и выплат компенсации при сокращении штатов?

Меня сократили по 81 статье по сокращению штатов , выплатили три оклада , я встал на биржу где мне сказали что никаких выплат больше пока не будет , только через три месяца. Я так и не понял что это были за выплаты? На работе сказали что это просто…

22 Декабря 2018, 16:06, вопрос №2206774 Павел, г. Апатиты

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Хозяин не выплачивает зарплаты, каковы мои действия?

С2015 г работала в ИП,17 декабря 2018 ушла на другую работу.Хозяин зарплату не выплачивает,каковы мои действия?

22 Декабря 2018, 16:04, вопрос №2206772 Елена Бирюкова, г. Липки

Может ли оплата труда педагога изменяться каждый месяц в зависимости от количества рабочих дней?

Здравствуйте. Я работаю педагогом в селе, нагрузка 30 часов в неделю. Может ли зарплата быть разной каждый месяц в зависимости от количества рабочих дней? Или она на весь год должна оставаться неизменной при том, что вводные не менялись.

22 Декабря 2018, 15:57, вопрос №2206779 Гузель, г. Москва

Трудовой спор и изменение формулировки в трудовой книжке

В трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию. Заявление написано под давлением. Можно ли взыскать с работодателя выплаты по ликвидации без измения записи с трудовой и без восстановления на работе?

22 Декабря 2018, 15:23, вопрос №2206746 Юрий, г. Москва

Какие выплаты положены при увольнении из ОВД по решению ВВК о заболевании в период службы?

Существует ли на сегодня какая нибудь выплата за увольнение из ОВД по п.»Д» ВВК если это не «военная травма» а заболевание получено в период прохождения военной службы. Уволен по п.1 ч.3 ст.82 342-ФЗ. Выслуга 21 год.

22 Декабря 2018, 15:04, вопрос №2206736 сергей, г. Москва

Полагается ли северная надбавка для тех, кто проходил службу в Хабаровском крае в 1994 году?

добрый день) полагается ли Северная надбавка для тех, кто проходил службу в Хабаровском крае в 1994 году?

22 Декабря 2018, 14:45, вопрос №2206737 Айгуль, г. Верхнеяркеево

Увольнение с работы по состоянию здоровья с понуждением написать заявление по собственному желанию

Здравствуйте, случилась такая ситуация, мой отец работает в «НГЧ В-2» слесарем сантехником, относится данная организация к железной дороге, так вот, после прохождения мед.комиссии на проф пригодность его хотят уволить по статье 77 п.8 ТК РФ. взамен…

22 Декабря 2018, 14:16, вопрос №2206721 Максим, г. Уяр

Завуч предвзято относится к учителю, который хорошо справляется со своими обязанностями

Добрый день. Я работаю учителем в 1 классе 3 месяца. Мои дети все умеют, родители хвалят. Но завуч каждый день сидит на всех моих уроках, а потом начинает унижать меня, что я плохой учитель. У меня случился нервный срыв, и плохо с сердцем. Родители…

22 Декабря 2018, 13:58, вопрос №2206701 Ирина, г. Москва

Вправе ли работодатель требовать указывать конкретную дату ухода в отпуск в графике отпусков?

по графику отпусков 2019 я иду в отпуск в октябре и работодатель требует проставить конкретную дату. но я не могу спланировать с точностью до дня на год вперед. как быть?

22 Декабря 2018, 13:31, вопрос №2206673 александр, г. Самара

Оплачиваемый учебный отпуск магистранту, имеющему диплом специалиста

Здравствуйте! Учусь в магистратуре — бюджет, дневная форма. В 1989г. получила диплом о высшем образовании, специалист. Есть ли у меня право на оплачиваемый учебный отпуск? Спасибо!

22 Декабря 2018, 12:57, вопрос №2206655 Елена, г. Нижний Новгород

Можно ли при составлении графика отпусков работнику предоставить неполный отпуск по его настоянию?

Здравствуйте! Работнику положен отпуск продолжительностью 64 календарных дня за год. В предварительном графике отпусков на 2019 год он запланировал только 50 календарных дней, остальные дни брать он не намерен (и настаивает на этом). Каковы действия…

22 Декабря 2018, 12:46, вопрос №2206658 Елена, г. Мурманск

Есть ли у меня северные надбавки в полном объеме, если прожил в ХМАО всю жизнь?

Здравствуйте. У меня ситуация следующая. Устроился на работу в ноябре текущего года в Когалыме ХМАО Югра. Прожил в этом регионе всю жизнь, родился в Башкирии. При трудоустройстве предоставил в отдел кадров справку о том что обучался в школе здесь с…

22 Декабря 2018, 12:08, вопрос №2206624 Руслан, г. Когалым

Сколько часов в день нужно работать воспитателю детсада на полторы ставки?

Работаю воспитателем в саду на 1,5 ставки (одна на группе целый день -режим сада с 8.30 до 18.30).Сколько часов по закону я должна работать на 1.5 ставки?54?

22 Декабря 2018, 11:51, вопрос №2206601 Ирина, г. Омск

pravoved.ru

Трудовое право — Бесплатная юридическая консультация юриста по трудовому праву и трудовому законодательству

«Работа» — это неотделимая часть всей нашей жизни. На работе мы зарабатываем деньги. Очень часто работой мы «живем». И бывают ситуации, когда заработать нам не «дают» и работа начинает приносить вовсе не радость, а разочарование.

Не дают уволиться по-хорошему? Грозят проверками? Требуют подписать «по собственному желанию»? Поправимо, но только с точки зрения получения компенсации в размере 3-х месячного оклада.

Пытаются взвалить на Вас бремя ответственности за ревизию? Поправимо. Мы готовы проверить юридическую сторону вопроса. На нашей памяти НИКТО из работодателей не соблюдал норму закона, что позволяло нашим клиентам выйти сухими из воды.

Неправильно рассчитывают отпускные, декретные или бонусы? Тоже не проблема. Грамотно поставленная речь, знание нескольких статей закона — и работодатель будет неприятно удивлен тем фактом, что ему все таки придется Вас рассчитать по-закону.

Поможем решить и любые другие трудовые споры.

Горячая телефонная линия юриста по Трудовому праву

Заявка юристу по Трудовому праву

Трудовое право. Успешное разрешение трудовых споров

Современное трудовое право представляет собой правовой регулятор взаимоотношений между участниками процесса производства, бизнеса и управления. Как правило, этот свод законов и положений регулирует отношения между работодателями и наёмными работниками, между которым заключаются определённые соглашения. Понятно, что в такой специфической области постоянно возникают различные споры и конфликты, требующие квалифицированной юридической помощи. Предоставляемая нашей компанией бесплатная консультация по трудовому праву является одним из первичных видов правовой поддержки граждан, позволяющей определить своё положение в конкретной ситуации с точки зрения закона.

Сегодня юрист по трудовому праву привлекается к решению разнообразных задач, связанных с нарушением трудовых соглашений, которые могут стать причиной судебных разбирательств. Вопрос о своевременной выплате заработной платы в полном объёме остаётся для российских предприятий самой острой проблемой, которая зачастую принимает форму судебных исков. Соответственно трудовые юридические консультации и компетентное представительство в судах позволяют решать подобные вопросы в пользу истцов. Задолженность компании-банкрота перед своими работниками – ещё один распространённый вариант, когда грамотная консультация по трудовому праву может реально помочь получить свои честно заработанные деньги.

Что предлагают вам наши юристы и адвокаты?

Для успешного разрешения трудовых споров специалисты предлагают следующий спектр услуг:

— юридическая консультация по трудовому праву;

— ведение переговоров между сторонами, в том числе и с помощью официальной переписки;

— результативная помощь в достижении мировых соглашений;

— адвокатское представительство в суде;

— профессиональная защита интересов, как наёмных работников, так и работодателей в разбирательствах любого уровня и формата

Консультация юриста по трудовому праву по желанию клиента может представлять собой доступно изложенный документ со ссылками на конкретные положения законодательства. Такая услуга позволяет разработать эффективную стратегию для достижения положительных результатов. Если вам необходим опытный юрист по трудовому праву, способный добиться справедливости законным путём, обращайтесь в нашу компании, где вас ждёт всесторонняя информационная и правовая поддержка.

Хороший адвокат по гражданским делам ответит на вопросы бесплатно.

www.gos-ur.ru

бесплатная консультация онлайн, юридическая помощь по трудовым спорам

Взаимоотношения участников трудового соглашения оформляются официальным договором, исполнять условия которого обязаны обе стороны. Между тем, к юристу по трудовому праву нередко обращаются работники и работодатели, попавшие в конфликтную ситуацию. Бесплатная своевременная консультация профессионала способствует досудебному, мирному разрешению спора. Если обратившийся решает обратиться к судопроизводству, то тем более требуется участие специалиста.

Трудовой юрист предостережет от необдуманных поступков, поможет оценить ситуацию без эмоций и всесторонне. Приобретенные юридические знания можно использовать в различных трудовых спорах, поскольку они актуальны и существенны. Юридические услуги в виде онлайн консультации значительно снижают риски при принятии решения, позволяют обдуманно взвесить свой потенциал и постараться избежать экстремальных действий.

Частые вопросы по трудовым отношениям

Бесплатная консультация доступна гражданам в любой точке страны, воспользоваться услугой можно при острой необходимости или для получения достоверных правовых сведений. Юристу по трудовому праву задается вопрос и в оперативном порядке ситуация рассматривается, предоставляются должные рекомендации. Следует учитывать, что речь идет об отношениях, оформленных трудовым договором. Иные взаимоотношения, например, оказание разовых услуг, подпадают под иные правовые нормы.

Трудовой договор оформляется при различной длительности работ. Это могут быть постоянная занятость, временные, сезонные работы, совместительство. Каждый вид отношений имеет свои правовые особенности, которые необходимо учитывать при конфликтах и спорах. Если у работника возник вопрос, то при первичной консультации можно повысить свою грамотность, предотвратить возможные серьезные осложнения.

Наиболее распространенные вопросы к юристам:

рассмотрение вопроса по незаконному увольнению, восстановление и возмещение убытков;
проблемы и претензии при увольнении и получении записи в трудовой книжке;
задержки в обязательных платежах, в том числе заработке;
хищения, материальный ущерб предприятию;
обжалование административного наказания и служебного дисциплинарного взыскания;
несчастные случаи на работе и выплата пособий по нетрудоспособности;
обжалование установленных нормативов выработки, служебных обязанностей.

Особенностью трудовых споров является ограниченный срок обращения в исполнительные и надзорные органы. Если по уважительным причинам срок пропущен, то потребуется его восстановление по суду, что требует обоснованной аргументации. Данная процессуальная особенность делает услуги защитника крайне востребованными.

Юридическая консультация может прояснить ситуацию, когда предстоит подписание трудового договора с отличными от стандартных положений.

Последовательность разрешения трудовых споров

На бесплатной консультации юрист по трудовому праву разъяснит пользователю о порядке предъявлений претензий к участнику соглашения. ТК РФ дает четкие установки про процессуальному порядку разрешения трудовых конфликтов. Если внутреннее расследование не удовлетворит гражданина, то обращение направляется в государственную комиссию по трудовым спорам. Выводы комиссии имеют рекомендательный характер и соответствуют федеральным положениям по труду.

Следующим этапом станет обращение в суд, по исковому заявлению несогласного с выводами комиссии гражданина. Судопроизводство всегда положительно относится к проведенной досудебной работе, попыткам истца разрешить проблему мирным путем.

Наказание для руководителей при доказанной вине выносится в административном порядке. При положительном решении суда, ответчику предоставляется краткие сроки для восстановления справедливых отношений и выплаты заработка за весь период невозможности исполнять служебные обязанности.

Если представитель руководства сможет доказать в судебном заседании правильность принятых решений по данному работнику, то судебные расходы будут возложены на проигравшую сторону. Трудовые споры в суде требуют участия защитника, иногда речь идет о строгих наказаниях работнику, с которыми он остался несогласным и желает доказать невиновность. Все подробности дела освещаются на онлайн консультации, которая не требует предоставления паспортных данных и позволяет узнать свои перспективы.

При потребности трудовой юрист составит правовые документы, направит их по требуемым адресам или представит интересы доверителя в судах различных инстанций. Свой вопрос можно задать по горячему телефону или в отведенной форме на главной странице сайта. Ответ последует в течение нескольких минут, по желанию пользователя работа будет продолжена по всем направлениям.

alljus.ru

Юрист по трудовому праву

Какие ситуации решает юрист по трудовому законодательству?

Между работником организации и нанимателем нередко вспыхивают конфликты, перетекающие в трудовые конфликты. Мотивов тому может быть масса: несвоевременная выдача аванса и заработной платы, увольнение за несуществующие прогулы, отказ выдавать какое-либо пособие, непредоставление отпуска, перевод на нижестоящую должность, утрата трудовой книжки и т. п. Чтобы выйти из сложившегося непростого положения победителем, стоит обратиться за юридической помощью в проверенные конторы. Специалисты помогут решить ваши вопросы.

Что такое трудовое право?

Это особый правовой принцип, регулирующий отношения между работником и нанимателем. При оформлении на работу между сторонами в строгом порядке должен быть оформлен трудовой контракт, в котором указываются права и поруки как работника, так и нанимателя. А также во многих фирмах издают Коллективный договор, в котором выводят особые правила для всех трудящихся без исключений. Так, в коллективном договоре могут указываться другие пособия, которые работодатель может выплачивать работнику, например, в случае его свадьбы и после рождения ребёнка.

Но всё же юристы утверждают – наиболее частые случаи конфликтов возникают по поводу денежных средств и нарушений рабочей обстановки. В любом случае специалисты помогут разрешить несправедливую ситуацию в вашу пользу.

Обратитесь бесплатно к специалисту и получите квалифицированный ответ. Задать вопросы можно на сайте или по телефонам. Получить консультацию:

Классификация трудовых конфликтов.

Конфликты бывают разнообразными. Они могут быть коллективными либо же индивидуальными, отличаться друг от друга по характеру, типу и т. п. Индивидуальные споры часто возникают на фоне трений с начальством по поводу перевода на другую должность без согласия работника, несвоевременного начисления отпускных, задержки аванса, увольнения за прогул, в то время как работник находился на лечении в больнице и т. п. Ситуации бывают разными. Коллективные споры охватывают большое количество людей. Работники могут возмущаться незаконным сокращением, низкой оплатой выполненной работы, неправильно составленным графиком отпусков, работать без выходных.

Порой юристы решают ситуации, связанные с неправомерным отправлением работника в командировку без его согласия в другой регион. В юридической практике встречаются и пикантные ситуации, когда спорят по поводу материальной ответственности, краж и различных хищений. Не стоит бояться и стесняться заходить в юридические конторы. Объясните свою ситуацию, и юрист по трудовому законодательству обязательно вам поможет.

В каких инстанциях решают трудовые конфликты?

Несомненно, юрист поможет вам советом, в какую инстанцию вам направляться. Ведь подавать заявление можно не только в городские суды, но и в инспекцию или комиссию по труду, к прокурору. Опытный юрист по трудовому праву объяснит – обращение с исковым заявлением в суд не является обязательной процедурой, это делается по желанию самого работника. В случае юридической невежественности работник может обратиться к проверенному адвокату. Последний может отстаивать интересы работника не только в суде, но и в инспекции по труду. Если работник не в состоянии посещать данные учреждения, то он может написать от себя доверенность, и тогда юрист по трудовым вопросам сможет решать дела самостоятельно, а где-то даже и быстрее.

Этапы конфликтов.

Спор между работником и нанимателем проходит несколько этапов. Представим – причина спора, возникшего между конфликтующими сторонами, заключается в несанкционированном увольнении работника за прогул. Сначала работник подходит к нанимателю и показывает ему свой лист нетрудоспособности, который официально удостоверяет его отсутствие на рабочем месте в течение определённых дней. Все это сверяется по табелю. Однако, наниматель не восстанавливает работника на рабочем месте, потому как он ему просто не нужен. Что делать потерпевшему? Для начала обязательно должен помочь юрист, ведь трудовые права работника нарушены, и выход лишь в написании жалобы в нужные инстанции.

Поданное прошение будет рассматриваться определённое количество времени, и после это работник получит разрешение вопроса. Если же решение не будет устраивать работника, снова на помощь придёт юрист, который подчеркнет – работник имеет возможность подать апелляцию или же обратиться в другую инстанцию. Итоговое решение оспариванию не подлежит, и должно быть исполнено одной из сторон.

Любая конфликтная ситуация отличается своими особенностями. Об этом может рассказать любой опытный специалист. Трудовое законодательство является правовой нормой не только для работника, но и для работодателя, т. е. последний также может обратиться в комиссию по решению трудовых споров. В больших организациях есть свои юридические департаменты, которым изо дня в день приходиться решать сложные рабочие конфликты. В службу может обратиться любой работник этого предприятия.

Вот некоторые случаи, когда юристы обязательно придут на помощь работнику:

работнику не выдают вознаграждение за выполненную работу;
работника не согласованно перевели на нижестоящую должность;
работника неправомерно принуждают возместить материальный ущерб;
работнику не платят при сокращении штатов;
работника нелегально увольняют;
работнику высказано замечание;
работник не получил отпускных;
работник получил производственное увечье, а работодатель это отрицает.

Как работает юрист по трудовому праву.

Работа юриста по трудовым спорам интересная. Он не только может уладить пикантные ситуации, возникающие между работником и нанимателем, но и может помочь одной из сторон правильно составить документы, например, трудовой контракт, соглашение об увольнении, согласие на обработку персональных данных, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка фирмы и много чего ещё. Юрист этой категории считается узкоспециализированным специалистом, но это не значит, что он не обязан знать Гражданский кодекс. Работа юриста заключается не только в предоставлении необходимых документов и курировании своих клиентов. Юрист консультирует, собирает документацию, анализирует происходящий процесс и решения по нему, при необходимости запрашивает нужные сведения, подготавливает иски и требования и, наконец, представляет интересы своего подзащитного. Именно поэтому рекомендуем вам обращаться к проверенным и опытным специалистам, которые уже вели подобные дела. Только так вы будете уверены в своей победе.

Наиболее частые трудовые споры.

Стоимость юридических услуг может варьироваться в зависимости от сложности вашей ситуации. Специалисты рассказывают – чаще они занимаются проблемой восстановления на рабочем месте. Как это часто бывает, многие директора считают, что им всё позволено, поэтому они, не боясь, отдают распоряжение в отдел кадров уволить сотрудника в любом случае. Работники отдела кадров, хоть и обладают определёнными профессиональными качествами, не всегда могут удовлетворить распоряжение директора, и Трудовой кодекс нарушается сознательно. В таких случаях работнику обязательно нужно писать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию, так как права явно нарушены и работодателю не поздоровится.

Вторая по значимости работа юриста заключается в поддержке работника в случае невыплаты ему денежных средств за выполненную работу. Невыплата денежных средств может быть лишь ошибкой расчётной группы бухгалтерии, чаще её своевременно исправляют, но если работодатель отказывается платить по счетам, то у работника остаётся один выход — идти в трудовую инспекцию, чтобы отстоять свои права.

Порой юристы просто консультируют обратившихся к ним работников, которые столкнулись с беспределом на своём рабочем месте. Грамотная консультация часто помогает работнику понять возникшую ситуацию и подойти к работодателю с определёнными требованиями, подкреплёнными статьями Трудового кодекса. Наниматель, видя, если работник подкован в трудовых вопросах, чаще удовлетворяет его просьбу. На этом намечающийся конфликт заканчивается.

Если же на работника накладывают дисциплинарное взыскание, которое выражается в лишении его премиальных выплат, объявление работнику замечания, то ему стоит опять-таки обратиться за грамотной юридической помощью. На самом деле согласно трудовому законодательству перед наложением на работника дисциплинарного взыскания на рабочем месте должно проводится настоящее расследование. Оно должно быть документально подтверждено. Работодатели чаще не проводят проверку и не имеют нужных документов, подтверждающих проступок работника.

Многие юристы сталкивались с ситуациями, когда им приходилось защищать работодателей. Это происходит, когда работник действительно нанёс серьёзный материальный ущерб организации, похитил что-нибудь, возможно, совершил какие-нибудь неправомерные действия.

Итак, подводя итоги, отметим – при возникновении спорных решений на трудовом фронте лучше сразу же обращаться за юридической консультацией. Грамотная юридическая помощь может погасить конфликт, пока он не разгорелся. Обращаться за помощью необходимо к проверенным юристам, которые не обещают 100% победы, а чётко и по полочкам объяснят вам вашу ситуацию и расскажут, на что вы можете рассчитывать в случае обращения в трудовые инстанции. Читайте отзывы о юристах и не бойтесь обращаться к ним, особенно если вы уверены в своей правоте.

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам

У вас есть вопрос, связанный с трудовым правом? Обратитесь к специалистам — напишите в онлайн чат или в комментарии чуть ниже. Консультация юриста по трудовому праву абсолютно бесплатна. Среднее время ожидания — 3 минуты.

uhelp.pro

Юридическая консультация по трудовому праву

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Наши преимущества

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Если у вас возникли какие-либо вопросы или споры по трудовому законодательству Российской Федерации, вам потребуется консультация юриста по трудовому праву в Москве. Профессиональный юрист обладает отличной квалификацией, большим опытом работы и детальными знаниями трудового кодекса и даже самых последних поправок.

В том случае, если вам необходима юридическая консультация по трудовому праву, Москва, найти подходящего специалиста и заказать его услуги по выгодной цене вы сможете на Юду. Чтобы заказать услуги профессионального юриста, заполните на нашем сайте заявку с указанием необходимого типа услуг (консультация по трудовому праву и др.) и описанием вашей проблемы. Вскоре юристы, зарегистрированные на Юду, сами предложат вам свою помощь.

Как проходит консультация

Консультация по трудовому праву может проводиться в любом удобном для вас формате, а именно:

По телефону
Через интернет
При личной встрече

Юрист по трудовому праву, зарегистрированный на Юду, ответит вам на все интересующие вопросы и подскажет, как следует поступить в вашей ситуации.

Другие услуги юриста

После того как вами будет получена юридическая консультация, может оказаться, что вам требуются и другие юридические услуги, например:

Проведение беседы с обеими сторонами спора, попытка урегулировать дело в досудебном порядке
Помощь в сборе документов
Помощь в составлени

youdo.com

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн

Большинство работающих людей заинтересованы в юридических консультациях по вопросам трудового права. Не каждый может досконально разобраться во всех нюансах, даже если выучит наизусть весь Трудовой Кодекс. В таких ситуациях принято обращаться к юристу. Однако в наше время услуги адвоката по трудовым спорам достаточно дорогое удовольствие. Да и чтобы получить консультацию опытного юриста необходимо сначала записаться на прием, высидеть в очереди или дождаться назначенного времени дома. Да и никто не даст гарантии, что данная консультация поможет решить ваш вопрос.

Для вас имеется возможно получить юридическую консультацию от опытного юриста не выходя из дома. Для этого достаточно задать вопрос онлайн через форму обратной связи. Трудовое право достаточно сложное для понимания обычных людей, не имеющих отношения к юриспруденции. Трудовые споры достаточно разнообразны и запутанны. Иногда каждая из сторон (работник(и) и работодатель) действительно считают, что каждый прав. Бывают и такие ситуации, когда люди пытаются получить выгоду, нарушая при этом трудовое право обдуманно в процессе достижения своих целей. И не всегда это работодатель. Иногда трудовое право нарушают по незнанию непреднамеренно. В любом случае очень часто люди, чтобы решить свои проблемы по трудовым вопросам обращаются к юристам.

На нашем сайте консультация юриста проводится в режиме онлайн. Вы можете задать свой вопрос абсолютно бесплатно.

Общая информация

Что представляют собой трудовые споры? Это разногласия, которые возникают между работодателем и его сотрудниками в процессе трудовой деятельности. Вопросы, которые не могут решить между собой организация и люди, в ней работающие бывают разные:

несвоевременная оплата зарплаты;
невыплата зарплаты;
выплата зарплаты не в полном объеме;
нарушение трудовой дисциплины;
невыполнение трудовых обязанностей;
халатность;
выполнение трудовых обязанностей не в полном объеме;
хищение;
необоснованное увольнение;
принудительное восстановление в должности;
необоснованный отказ в принятии на работу;
нарушение организации индивидуальных и коллективных условий труда;
нарушение договора о материальной ответственности;
и т.д.

Перечислять все возможные разногласия не имеет смысла. В любом случае, очень редко они разрешаются без юридической помощи. Чаще всего консультация юриста онлайн или лично требуется именно сотруднику.

Обычно в крупных организациях имеются юридические отделы, которые стоят на страже ее интересов. А вот простой работник, обращаясь за защитой своих прав, не может обойтись без посторонней помощи.

Трудовые споры делятся на индивидуальные (конфликт происходит между организацией и одним сотрудником) и коллективные (конфликт происходит между организацией и группой сотрудников).

Напоминаем, что если вы попали в сложную ситуацию, вы можете задать свой вопрос через форму обратной связи. Юридическая консультация для пользователей сайта проводится бесплатно в режиме онлайн.

Вопросы по индивидуальным спорам

Как уже было сказано выше, индивидуальные споры возникают между работодателем и одним из его сотрудников. Если быть точнее между работником и организацией или ее представителем (директор, руководитель, юрист организации и т.д.). Возникают разногласия на основании нарушения одной из сторон трудового законодательства. Трудовое законодательство выражено в:

трудовом кодексе;
положениях трудового договора;
локальных нормативных документах организации;
иных документов, регулирующих трудовые правоотношения.

В целях разрешения конфликтов стороны могут обратиться:

к помощи трудовой комиссии с просьбой урегулировать конфликт в соответствии с законодательством;
с заявление в инспекцию труда с просьбой провести проверку и решить возникшую ситуацию;
в судебные органы.

Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке. Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.

Вопросы по коллективным спорам

Коллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников. Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон. Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями. Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием. Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости. То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании. И вот на этом собрании должно присутствовать не менее двадцати сотрудников из тридцати.

В обязанности работодателя входит предоставить неудовлетворенным сотрудникам помещение, в котором они смогут обсудить все возникшие проблемы. Требования сотрудников должны быть рассмотрены в течение двух дней, в этот же срок они должны получить ответ. Если взаимопонимание недостигнуто в добровольном порядке, их спор подвергается примирительной процедуре. Избежать этого этапа ни сотрудники, ни представители организации не имеют права. Следующий этап это трудовой арбитраж. Вообще, по данному вопросу, чтобы учесть все нюансы, нужно создавать отдельную тему. Все возникшие вопросы вы можете задать через форму обратной связи и получить консультацию опытных юристов совершенно бесплатно.

Немного о рассмотрении трудовых споров

В этой части статьи мы немного затронем тему разрешения возникшего недопонимания между работниками и работодателями. Одним из этапов рассмотрения подобных конфликтов является создание комиссии, которая создается специально для рассмотрения трудовых споров. К полномочиям подобных комиссий относится рассмотрения большинства конфликтов, возникающих между руководством и подчиненными. Исключением являются только дела, которые подлежат рассмотрению в суде. К ним относятся:

восстановление на должность после увольнения независимо от причины;
изменение числа и повода для увольнения;
неправомерный перевод с одного места работы на другое;
разногласия по сумме оплаты за выполненную работу;
оплата прогула, который работник был вынужден совершить вынужденно;
нарушение правил пользования работодателем личными данными работника;
возмещения материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении рабочего места соискателю при его соответствии всем необходимым требованиям вакансии;
дискриминация в любом ее проявлении;
если работодатель физическое лицо;
если работодатель религиозная организация.

Во всех перечисленных случаях конфликт на базе трудовых отношений может разбираться только в судебных органах. Кроме того, у того, кто считает, что его трудовые права были нарушены, всегда есть возможность обратиться в судебные органы по подведомственности разбираемого дела. А у посетителей нашего сайта есть возможность получить бесплатную консультацию у опытных юристов и тем самым, возможно, избежать лишних затрат времени на судебное разбирательство.

pravpotrebitel.ru

Консультация юриста по трудовому законодательству бесплатно

Работа по трудовому договору – это основной способ получения доходов большинства населения в нашей стране.

Считается, что работать по найму – это априори более безопасное занятие, чем ведение собственного бизнеса. Однако если вспомнить, с каким количеством проблем и рисков сталкиваются работники, то все становится не столь однозначным.

Риски увольнения или сокращения, которые оставляют человека практически без средств к существованию – это самый серьезный риск наемного работника.

При этом работодатели частенько «перегибают палку», когда сокращают своих работников – не соблюдают требования законодательства или иным образом хитрят. Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности – это тоже весьма частое явление.

Обычно трудяги переносят все ущемления своих законных прав молча, развязывая руки своих работодателей для совершения противоправных действий еще больше.

Не нужно терпеть беспредел – обращайтесь за бесплатной юридической консультацией по вопросам трудового права, и вы узнаете, как отстоять свои права и даже защититься от сокращения. Наши юристы с удовольствием вам помогут через онлайн-консультации или общение по телефону.

Какие вопросы можно задать юристу по трудовому законодательству на бесплатной консультации

Юристы по трудовому праву помогут вам в разрешении следующих вопросов:

восстановление на работе в связи с неправомерным сокращением;
взыскание заработной платы и иных причитающихся выплат, в том числе в связи с вынужденным прогулом по вине работодателя;
возмещение вреда здоровью;
обжалование наложенных дисциплинарных взысканий;
изменение формулировок в трудовой книжке о причинах увольнения;
разрешение индивидуальных трудовых споров;
перечисление страховых взносов;
установление правил трудового распорядка;
многих других, так или иначе связанных с трудовым законодательством.

Клиент, доверив решение своих проблем нашим юристам, может быть уверен, что он получит исключительно высококлассную помощь от профессионалов своего дела.

Когда полезна бесплатная юридическая консультация по трудовому законодательству

Чаще всего именно работники сталкиваются с нарушениями своих прав со стороны работодателей, которые любят общаться с ними «с позиции силы».

Однако иногда и добросовестные работодатели нуждаются в защите своих прав. Обычно они испытывают сложности с инспекциями по труду, которые любят штрафовать компании за нарушения трудового законодательства.

Требований на самом деле очень много, и разобраться во всех нюансах руководителям организации бывает не под силу. Обучение работников, ведение кадрового делопроизводства, соблюдение сроков, ознакомление с документами – от всего этого многообразия голова может пойти кругом.

А ведь буквально за одну пропущенную подпись уже может грозить административный штраф больших размеров.

Если работодатель хочет удостовериться, что все его работники наняты по всем требованиям законодательства, что документация ведется без нарушений, и что все остальные условности им выполняются, то обращение к юристам по трудовому праву – это именно то, что нужно.

Хотите доверить аудит этой сферы своему штатному юристу общей квалификации? Никто не сомневается, что в компании работает профессионал, однако нельзя обладать глубинными знаниями во всех отраслях права.

Наши юристы специализируются именно на трудовом законодательстве – они отлично знают нормы материального права, подзаконных актов и правоприменительную практику.

Не хотите «светиться», когда обращаетесь за правовой помощью? Обращение онлайн носит анонимный характер – вам не нужно будет указывать реквизиты своей компании и даже называться самому. Можете спокойно находиться под псевдонимом, который вам нравится.

Помимо всего прочего, юристы по трудовым отношениям помогут с минимальными затратами времени и сил завершить трудовые споры между работодателями и работниками.

Специалист изучит ситуацию и предложит компромиссное решение, которое устроит обе стороны конфликта.

Не надо доводить ситуацию до тупика, когда единственным вариантом выхода остаются судебные тяжбы. Не нужно откладывать дело в долгий ящик – нужно сразу обращаться за юридической консультацией.

Получение бесплатной консультации по трудовому законодательству онлайн и по телефону

Вопросы по трудовому праву возникают у граждан чрезвычайно часто. Но знания о нем у рядового человека обычно ограничиваются лишь несколькими базовыми основами о том, что каждый год положен отпуск, и что надо соблюдать режим рабочего времени.

Когда же работник сталкивается с неким серьезным вопросом, то он ищет юриста, который мог бы ему помочь.

Однако в маленьких населенных пунктах получить правовую помощь не всегда удается. Возможно, юридических консультаций там вообще нет.

И что же теперь, читать трудовой кодекс самому и пытаться что-то понять в сложном языке законодателя? Или попытаться действовать на авось и как подсказывает внутренний голос?Ни тот, ни другой вариант не принесет никаких положительных результатов.

Гораздо проще воспользоваться онлайн-обращением в нашу юридическую поддержку или связаться с юристами по телефону. Не будет иметь никакого значения место вашего нахождения и время обращения – юристы по трудовому праву готовы оказать помощь в любое время, без праздников и выходных.

Больше не нужно бегать по консультациям, пытаясь прояснить ситуацию, и тратить деньги на это. Обращайтесь к нашим специалистам прямо из дома – это удобно и бесплатно.
uropora.ru