advopravo.ru

Разница трудовой договор и трудовое соглашение, в чём отличие

Статья разъясняет, в чем заключается разница между трудовым договором и трудовым соглашением, поясняет тонкости законодательства.

Особенности работы по договору

Кажется, какая разница подписать трудовой договор и трудовое соглашение? Ведь в обоих случаях стороны официально устанавливают свои отношения. Но с юридической точки зрения имеются отличия. Условия труда устанавливает контракт. Особенности его заключения регулируются ст. 56 Трудового кодекса. Документ определяет права, обязанности сторон, ответственность за нарушение обязательств.

Также устанавливаются должности, круг обязанностей, время отдыха и труда. Человек не должен самовольно уходить из офиса. Если сотрудник отсутствует в рабочее время 4 часа, это расценивается как прогул. Необходимо получить разрешение работодателя, чтобы не приходить в офис.

Произвольные формулировки не допускаются. Все, что связано с выполнением обязанностей, регулирует ТК РФ. Не имеет значения, чем человек занимается весь день в офисе, так как заработная плата перечисляется в любом случае. Вознаграждение не зависит от результата.

Важно! Когда оформлен трудовой контракт, человек может спокойно уйти в отпуск или оформить больничный лист. Время обязательно будет оплачено, социальный пакет гарантируется.

Этим и отличается договор от трудового соглашения.

Нюансы оформления по соглашению

Понятия «Трудовое соглашение» закон не содержит. Когда говорят «Трудовое соглашение», имеется в виду работа по договору оказания услуг. Такое сотрудничество отличается тем, что регулируется главой 39 Гражданского кодекса. Закон определяет, в чем отличие между договорами. В договоре ГПХ стороны самостоятельно определяют условия сделки. Есть три основных условия:

• предмет сделки;
• срок оказания услуг;
• цена.

Вознаграждение платится только при условии, что обязанности будут исполнены. Если услуги будут оказаны некачественно, заказчик может не принять работу. Ответственность сторон определяется Гражданским кодексом.

Для исполнителя различия заключаются в том, что нет необходимости придерживаться определенного графика. Главное – выполнить задание качественно и в срок.

Имеются еще отличия от трудового договора. По контракту об оказании услуг отпуск и больничный лист не оплачиваются. Социальные гарантии не предоставляются в таком объеме, как по ТК РФ.

Основные отличия

На первый взгляд может показаться, что нет разницы, какой документ подписывать, ведь оформление осуществляется официально. Но на самом деле между ними есть принципиальные отличия. Прежде чем подписывать контракт, нужно уточнить, в чем заключается разница.

1. Название сторон. ТК РФ называет стороны работником и работодателем. Гражданское законодательство содержит термины заказчик и исполнитель.
2. Предмет договоренности. Работник систематически выполняет свои обязанности на протяжении рабочего дня (смены). Исполнитель работает на результат.
3. Способ исполнения обязанностей. Работник выполняет обязанности лично, приходя в офис. По контракту ГПХ можно привлекать других лиц для работы. Заключаются договора субподряда.
4. Порядок оплаты. Работник дважды в месяц получает вознаграждение за свой труд. Исполнитель получает вознаграждение в том порядке, как определено документом.
5. Социальный пакет. Отпуск и больничный оплачивается, если человек оформлен по ТК РФ. По соглашению ГПХ оплачивается только сами услуги.

При оформлении документов также имеются отличия. Когда человека оформляют по ТК РФ, запись делается в трудовой книжке. При оформлении по соглашению ГПХ подписывается только контракт.

Если суд обнаружит в документе признаки гражданско-правового характера, то переквалифицирует контракт. Такие решения имеются в судебной практике.

Указывают на работу по ТК РФ слова «работник», «заработная плата» и т. д. Учитываются не только используемые в документе формулировки, но и содержание. Оценивается, действительно ли человек оказывает услуги согласно ТК РФ.

Итак, между двумя видами документов имеются отличия. Соглашения об оказании услуг приобретают все большую популярность. Стороны обговаривают объем услуг и время выполнения. После подписания акта приемки сотрудничество между сторонами заканчивается. Оформление по ТК РФ имеет продолжительный характер.

Неважно, работает ли человек, когда отношения оформляются по Трудовому кодексу. Заработную плату он получает независимо от того, насколько эффективно работает.

Замена контрактов не допускается. Нередко выгоднее подписать контракт ГПХ, чтобы не предоставлять социальный пакет, ведь работнику нужно оплачивать отпуск, больничные листы. Рабочее место сохраняется на время отпуска и временной нетрудоспособности.

Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях.

Резюме

1. Работа, выполняемая по трудовому соглашению и договору, имеет отличия.
2. Отличаются содержание работ, порядок выплаты вознаграждения, имеются и другие отличия. Личностный характер устанавливается для трудовых отношений. По гражданскому законодательству исполнитель может привлекать к труду других лиц.
3. Оба документа направлены на то, чтобы официально закрепить сотрудничество между двумя сторонами.
4. Если обнаружится подмена соглашений, то суд переквалифицирует соглашение.

Если нужны льготы и социальный пакет, лучше оформляться по ТК. Когда важно получить вознаграждение за услуги, вполне подойдет контракт об оказании услуг.

kadrovyhdel.ru

В чем разница между трудовым договором и трудовой книжкой |

Трудовой договор

Трудовой договор является соглашением, которое подписывается как работодателем, так и работником. Работодатель, как правило, обязуется: обеспечивать подчиненного необходимыми условиями труда, своевременно выплачивать заработную плату. В свою очередь, работник гарантирует: подчинение внутреннему распорядку компании, выполнение всей работы к которой его обязывает договор. Почти всегда от работника требуют определенной классификации, которая ему понадобится при выполнении текущих задач.

После заключения такого контракта оформляются все необходимые бумаги, начиная от заявления и заканчивая приказами о назначении на определенное место работы. В течение всего рабочего периода вносятся записи в трудовую книжку, параллельно с оплатой зарплаты проходят выплаты в пенсионный фонд.

В чем разница между трудовым договором и трудовой книжкой

Один остается на предприятии, а второй хранится у работника. Оба экземпляра подписывают работодатель и специалист, а затем ставится печать.

Составление и заключение трудового договора с работником без трудовой книжки

1. Стороны в договоре, место и дата заключения.
2. Описание обязательств сторон: вид работ, окончательный результат сотрудника и обязательство заказчика оплатить законченную работу при соблюдении определенных требований.
3. Описание способа расчета и стоимость работ: подробно описывается каждая работа и ее стоимость, способ проведения расчета: наличным или безналичным способом с указанием нужных реквизитов денежного перевода.
4. Срок заключения договора: на какой срок договор распространяет свое действие, поскольку заказчик не вправе требовать результата до окончания срока договорных обязательств.

Особенности составления договора без трудовой книжки

Поскольку с сотрудником заключается договор без внесения записей в трудовую книжку, то такой договор относят к гражданско-правовым договорам, и он имеет ряд особенностей.

Гражданско-правовой договор содержит состав проведенных работ, условия прекращения договора или его изменения. Гражданский Кодекс РФ предусматривает:

• Возмездные договорные обязательства складываются из договора, когда одна сторона должна получить оплату труда или вознаграждение за выполнение возложенных договором обязательств.
• Безвозмездный договор не предусматривает никакую оплату или вознаграждений, она выполняется бесплатно.

Оформление такого договора имеет конечную цель – результат, который и определяется текстом соглашения, возлагается на определенного сотрудника или компанию.

• Гражданско-правовой договор включает условия о правах и обязанностях сторон, однако не накладывает на заказчика работы (услуги) обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работодателя (оформление записи в трудовую книжку, оплата отпускных, больничных, командировочных и пр.).
• В случае гражданско-правовых отношений на работника не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка
• При заключении гражданско-правового договора отчисления и обязательные платежи в страховые фонды производиться будут, но трудовой стаж при этом исчисляться не будет.
• Гражданско-правовой договор, как правило, заключается с сотрудником с целью выполнения конкретного задания, работы, а потому договор будет иметь оговоренный сторонами срок.

В чём разница между трудовым договором и трудовой книжкой

Но прекратить сотрудничество досрочно, разорвав контракт, нельзя. В противном случае расторжение станет причиной иска и штрафных санкций .

Еще одно отличие заключается в том, что контракт может содержать большое количество дополнительных условий и требований, тогда как договор часто оформляется по типовому шаблону.
Незнание это разницы часто приводит к тому, что работник не проверяет документ и этим позволяет себя эксплуатировать.

Поэтому важно обращать внимание на наличие в контракте следующих пунктов:

• Возможность расторжения контракта работодателем.
• Сумма компенсации при расторжении договора одной из сторон.
• Способы стимулирования сотрудника.

к содержанию ↑

Чем договор отличается от других видов документов?

От соглашения

Разница между этими двумя документами очень незначительная.

вы не совсем поимаете о чем идет речь: тудовой договор может зкалючаться на любой срок как срочный, так и бессрочный, в обоих случаях делается запись в трудовую книжку!!! Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный.

В первую очередь, трудовые отношения и договоры отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно выполнение внутренней трудовой функциив трудовом коллективе работодателя, предметом трудового договора является сама трудовая деятельность. Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции, т.е.

предметом гражданского договора является результат работы, например, сделанный в офисе ремонт, проложенная сеть между компьютерами.

Ланочка, вот наконец то мы до истины добрались!!! эти договры (подряд, услуги) и есть гражд.-прававовые., что я вам и пытаюсь объяснить. и возможно для вас радостная весть, я в законах порылась: меньше месяца назад, утвердили, что все гарантии ФСС, ПФ и ФОМС включаются в гражд.прав.договоры, кроме страхования несчастных случаев. < наверх Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Оформление по трудовой книжке или договору: в чем разница?

Причем, как показывает практика, абсолютно законно.

Трудовая книжка на всем протяжении деятельности остается неизменной.

Итак, между трудовой книжкой и трудовым договором есть разница. Но между документами имеется и сходство.

Что общего между документами

Документы показывают выполнение обязанностей по месту службы.
Контракт и трудовая книжка – это основные документы, подтверждающие факт трудоустройства.

Если руководитель по каким-либо причинам не оформляет бланк, то факт отношений между сторонами подтвердит соглашение.

Можно ли выполнять работу без оформления

Бланк должен оформляться на каждого человека, выполнявшего обязанности более пяти дней. Правило установила ст. 66 Трудового кодекса. Если не оформить бланк, это будет являться крупным нарушением трудового законодательства.

После того как работа выполнена, обе стороны подписывают акты о приеме/сдаче работы и заканчивают сотрудничество. Количество таких соглашений не ограничено. Желательно хранить у себя акты с подписью другой стороны, иначе могут возникнуть проблемы при рассмотрении дел фирмы в суде.

Соглашение не подразумевает перечисления в пенсионный фонд, но запись в трудовую книжку заносится по желанию работодателя.

Помните, что подписание трудового соглашения, в случае, когда работа может быть выполнена только в условиях трудового договора, является нарушением закона, поэтому никогда не соглашайтесь на такое предложение, какие бы выгоды вам ни сулили.

Предметом договора, как правило, выступает обязанность по выполнению различного рода заказов или заданий, то есть конкретных объемов работ или услуг.

На законодательном уровне допускается заключать договор трудового найма без трудовой книжки, так как работы или услуги чаще всего носят разовый характер. Например, договор найма при приеме на работу можно заключить без оформления трудовой книжки, если создаются объекты авторского права.

Особое внимание следует обратить на следующий факт: если с работником был заключен договор найма без оформления трудовой книжки и по факту он трудится уже длительное время, выполняя одну и ту же работу, то такие правоотношения могут быть расценены как трудовые и работником должен быть заключен трудовой договор.

В трудовом договоре указывается гораздо больше условий. чем в трудовом соглашении. Последний документ обычно содержит лишь информацию о предмете, цене и сроках.

От эффективного контракта

Эффективный контракт – это соглашение между работодателем и подчиненным, в котором все условия сильно конкретизированы.

Особое внимание уделяется стимулирующим выплатам. зависящим от эффективности или условий труда.

Примерную форму эффективного контракта скачивайте здесь бесплатно.

Чаще всего контракт такого вида заключают с работниками, выполняющими работу в особых климатических или тяжелых условиях, или работу, связанную с государственными тайнами.

nasledstva-centr.ru

В чем отличия работы по трудовой книжке и трудовому договору

Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 13:52 #15 0 foxy_fellow, вы про то, что я не правильно написала, не «труд. договор», а «гражд. правовой»? Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 13:53 #16 0 Я спрашивала про ТРУДОВОЙ. так как быть? foxy_fellow 3 февраля 2010 в 13:53 #17 0 У вас есть выход устроиться на срочный труд.договор. Если вас не устривают коротенькие записи в трудовой — тогда попробуйте договор оказания услуг, подряд. (они разовые, закл. на определенный срок или до окончания оказания работ). Палыч 3 февраля 2010 в 13:54 #18 0 Ланочка: Я спрашивала про ТРУДОВОЙ. так как быть? У Вас есть выбор? Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 13:55 #19 0 foxy_fellow: У вас есть выход устроиться на срочный труд.договор. Если вас не устривают коротенькие записи в… еще трудовой — тогда попробуйте договор оказания услуг, подряд. (они разовые, закл. на определенный срок….. А в дог. оказ.

Разница между трудовой книжкой и трудовым договором

Весьма распространены случаи, когда людям попросту не платят зарплату. Работа выполнена, но начальник не выдает положенных денежных средств. Приходится обращаться в суд и доказывать факт трудоустройства.
Либо мириться с тем, что работа по договору подряда или любому иному соглашению не будет оплачена. Еще один недостаток — отсутствие трудового стажа. Как уже было подчеркнуто, в ПФР придется доказывать ведение той или иной трудовой деятельности без трудовой книжки. Этот процесс доставляет немало хлопот. Также при работе по трудовому договору соглашение подписывается на конкретный срок.
После его наступления человек может остаться без работы — придется либо перезаключать договор, либо искать нового работодателя. Фактически гражданин не получает никаких гарантий. Но они частично компенсируются высокой оплатой труда. Поэтому некоторые соглашаются на работу без трудовой книжки.

Трудовой договор или трудовая книжка в чем разница

Важно! Книжка не оформляется, когда заключается договор ГПХ. Срок работы, предмет соглашения и другие условия обговариваются в контракте. Оказание услуг регулируется нормами гражданского законодательства.

Итак, если заключается договор ГПХ, книжка не оформляется, при этом отсутствуют нарушения закона. Разница между работой по ТК РФ и договору ГПХ Основная разница в том, что человек лишается льгот, предусмотренных Трудовым кодексом. При оформлении по ТК РФ регулируется продолжительность рабочего времени, дается право на выходные дни, отпуска, больничный лист.

Исполнение обязанностей по договору гражданско-правового характера (договору ГПХ) – это другое дело. Стороны обговаривают срок сотрудничества и размер вознаграждения. В социальном плане человек является менее защищенным.

Разница между оформление по трудовой и по труд. договору?

Также можно сделать вывод, хорошо исполнял обязанности человек или плохо. Раздел о награждениях показывает, имел ли человек награждения за труд. По основаниям увольнения можно судить, были ли нарушения дисциплины. Контракт показывает, чем именно занимался специалист по месту работы, какие обязанности выполнял. Также из условий документа можно сделать вывод о размере должностного оклада, премиях, надбавках. Бланк содержит общие сведения о деятельности, контракт дает более полную информацию. Бланк обязательно потребуется для назначения пенсионных выплат. Кроме того, есть еще один ответ, в чем разница между документами. Соглашение можно изменить, когда меняются обязанности.

Достаточно подписать дополнительное соглашение. Трудовая книжка на всем протяжении деятельности остается неизменной. Итак, между трудовой книжкой и трудовым договором есть разница. Но между документами имеется и сходство.

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 13:48 #11 0 а дело в том, что хочу устроиться на работу, но з/п небольшая,чтобы как то перебиться, согласна на эту работу,но если подвернется что то еще, уйду. По труд. договору хочется, чтобы записи в трудовой не было, а отчисления были, возможно ли это? Просто, если я отраб. в этой орг-ции месяца 2-3, как то нехорошо в трудовой будет. у меня уже есть одна запись в трудовой 1 день!! Работодателей всегда она оч. интересует! foxy_fellow 3 февраля 2010 в 13:49 #12 0 Дюдюка, не припирайтесь, человек задал изначально не правильный вопрос. Подразумевалось именно то, о чем я говорила выше. Дюдюка 3 февраля 2010 в 13:50 #13 0 Ланочка, устраивайтесь по трудовому договору.

Оформление по трудовой книжке или договору: в чем разница?

Нюансы работы по трудовому договору по совместительству Скачать форму договора Наниматель обязан вносить записи в трудовую книжку на каждого сотрудника, который проработал у него более 5 дней, в том случае, если для сотрудника эта работа является основной. Таким образом, при совместительстве обязанности вносить записи в трудовую книжку у работодателя нет. Важно: по инициативе и желанию самого сотрудника запись может быть внесена на основании справки с основного места работы.

Работа по совместительству предполагает все гарантии, предусмотренные в Трудовом кодексе России (отпуск, оплата больничного листа в предусмотренных случаях и пр.). Гарантией правоотношений является трудовой договор. В данном случае работа по совместительству будет включена в трудовой стаж, и работодателем будут начисляться и выплачиваться страховые взносы на сотрудника.
Но в некоторых случаях подходит именно гражданско-правовой договор. Например, для выполнения разовых работ: установка пластиковых окон, ремонт помещения и так далее. Договор ГПХ может быть превращен в обычный контракт.

Переквалификация происходит на основании статьи 11 Трудового кодекса, допускается только в судебном порядке. Как правило, такая ситуация возникает, когда человек обращается в суд и приводит доказательства систематического выполнения обязанностей. Суд может встать на сторону истца. Если работник причиняет убытки, то по Гражданскому кодексу можно больше взыскать.

Возмещается ущерб и упущенная выгода. Резюме

1. Между оформлением по книжке и контрактом множество отличий, но есть и сходство. Оба документа заключаются согласно нормам Трудового кодекса, отражают факт работы.
2. Можно трудиться без книжки, если заключить договор ГПХ.

В чем отличия работы по трудовой книжке и трудовому договору

Статья поможет решить вопрос, в чем разница между трудовой книжкой и трудовым договором, и разъяснит нюансы законодательства. Отличия между документами Есть несколько параметров, по которым можно сделать вывод, чем отличается контракт от книжки. Таблица отличий между книжкой и контрактом Отличия Трудовая книжка Соглашение Порядок оформления документа Документ, который индивидуально оформляется на каждого работника. Бланк отражает все этапы деятельности, начиная с самого первого места работы. Бланк заполняется вручную. Каждый раз с работником подписывается новый контракт при смене места службы. Изменяются должностные обязанности, компания, название должности. Документ распечатывается на компьютере. Срок действия Бланк постоянно сохраняет юридическую силу. Контракт действует, пока человек исполняет обязанности по месту службы. После увольнения срок действия заканчивается.
Подобная практика появляется в России все чаще и чаще. Договор есть — трудовой нет Работа водителем по договору без трудовой книжки — дело рискованное, точно так же, как и большинстве других случаев. В России предусматривается наказание работодателей, которые не выдают трудовую книжку или не вносят соответствующие записи о трудоустройстве в документ подчиненного.

Поэтому можно сказать, что подобная ситуация — это подсудное дело. Если после трудоустройства гражданину не выдают трудовую книжку или не принимают ее для внесения записей о ведении трудовой деятельности, можно смело жаловаться в трудовую инспекцию. А что делать, если человек выбрал подработку? Как работать по совместительству? По закону, можно обойтись без дополнительной бумажной волокиты и оформления трудовой книжки.

Но на практике обычно подчиненные просят вносить в документ данные о подработке.

Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный. В первую очередь, трудовые отношения и договоры отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно выполнение внутренней трудовой функциив трудовом коллективе работодателя, предметом трудового договора является сама трудовая деятельность. Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции, т.е.

предметом гражданского договора является результат работы, например, сделанный в офисе ремонт, проложенная сеть между компьютерами. Должности работников, принятых по трудовому договору, занесены в штатное расписание. Сотрудники, принятые по гражданскому договору, в штатное расписание не попадают.

Category: Без рубрики

advocatim.ru

По трудовому договору без трудовой книжки

Казалось бы, запись в трудовой книжке работника обязательна в любом случае. Однако не забывайте об исключениях из правил!

Из статьи вы узнаете:

Совместители: прием по трудовым договорам без трудовых книжек

Вы вправе принять сотрудника по совместительству. Порядок оформления на работу по трудовому договору зависит от того, каким совместителем он будет — внутренним или внешним. Рассмотрим, какие документы требовать с сотрудника, какие положения включить в его трудовой договор.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек «под ключ» от Системы Кадры.

Узнать все ответы

Прием на работу по договору внутреннего совместителя

На условиях внутреннего совместительства вы можете принять сотрудника, который уже трудится в вашей компании по основному месту работы. По совместительству он будет трудиться в свободное от нее время. Совместительство — это тоже работа по трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Поэтому заключите отдельный договор.

При приеме на работу по договору внутреннего совместительства не требуйте у сотрудника никакие документы. Он вам их принес, когда устраивался на основную работу. Если совместительство требует специальных знаний, попросите сотрудника принести документ, который их подтвердит. Например, диплом, сертификат или свидетельство (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Скачайте документы по теме:

Трудовая книжка. Внутренний совместитель вправе заключить трудовой договор без записи в трудовую книжку. Он решает, вносить запись о работе по совместительству или нет. Внесите запись, если он пожелает ее внести (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Книжка сотрудника хранится по основному месту работы. Поэтому для внесения записи никаких документов с него не требуйте.

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Трудовой договор. С совместителем заключите договор, как и с основным работником. Трудовой договор с работником без трудовой книжки будет отличаться двумя разделами «Рабочее время и время отдыха» и «Изменение и прекращение договора». В первом разделе укажите:

сколько часов совместитель будет трудиться, а сколько отдыхать;

при каких условиях он может трудиться по совместительству полный рабочий день;

как совместителю предоставлять отпуск.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Во второй раздел включите дополнительное основание изменения договора. Укажите, что если по основному месту сотрудник его расторгнет, по совместительству он продолжает действовать. Но работа по трудовому договору с внутреннего совместительства преобразуется во внешнее. Изменения внесите путем заключения дополнительного соглашения.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Читайте по теме в электронном журнале

Прием на работу внешнего совместителя

Справка

На условиях внешнего совместительства можно принять сотрудника, который трудится у других работодателей. При оформлении на работу попросите его принести (ст. 283 ТК РФ):

1. паспорт или другой документ, который удостоверит его личность;
2. документ об образовании и квалификации или их заверенные копии;
3. справку об условиях труда по основному месту работы, если работа по совместительству будет во вредных условиях труда.

Трудовая книжка. Заключите договор с работником без оформления трудовой книжки. Книжка находится у сотрудника-совместителя по основному месту работы. Если он решит внести в нее запись о совместительстве, такую запись ему могут сделать только по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). А вы выдайте сотруднику один из документов:

справку, в которой есть все сведения для внесения записи;

копию или выписку из приказа о приеме.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Копию приказа о приеме на работу по договору обязательно заверьте. Напишете «Копия верна» или проставьте штамп. Укажите свою должность, фамилию, поставьте подпись, дату и печать отдела кадров.

Как внести запись в трудовую книжку внешнего совместителя

Ваш основной сотрудник выполняет работу по договору без трудовой книжки в другой компании как внешний совместитель. Если он принес документ, который подтверждает совместительство, внесите ему запись в книжку в раздел «Сведения о работе» (абз. 7 п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

В графе 1 укажите порядковый номер записи, в графе 2 — дату приема совместителем. В графе 3 сделайте запись о приеме на работу по договору. Укажите, в какое структурное подразделение его принимаете и на какую должность. В графе 4 сделайте ссылку на документ, на основании которого вносите запись. Например, ссылку на копию приказа о приеме.

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Трудоустройство к работодателю — физическому лицу

Работодатели — физические лица делятся на тех, кто не является индивидуальным предпринимателем, и тех, кто является предпринимателем. И те, и другие обязаны оформить сотрудника на работу по трудовому договору. Они должны платить за него налоги и страховые взносы. А при трудоустройстве впервые, оформить СНИЛС (ч. 4 ст. 303 ТК РФ).

Работодатель — не предприниматель не имеет права делать записи в трудовых книжках и оформлять их при приеме сотрудника впервые (ч. 2 ст. 309 ТК РФ). Он должен оформлять только договоры без трудовых книжек. Если работнику надо подтвердить, что он трудился у такого работодателя, для этой цели подойдет трудовой договор или его заверенная копия.

Трудовые договоры без оформления трудовых книжек работодатель, который не является индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать. Сделать это он может в органе местного самоуправления по месту своего жительства (ч. 4 ст. 303 ТК РФ).

Работодатель—предприниматель нарушит законодательство, если примет сотрудников без трудовых книжек. Он обязан их вести на каждого сотрудника (ч. 1 ст. 309 ТК РФ). Но в отличие от работодателя, который не является индивидуальным предпринимателем, он не обязан регистрировать трудовой договор.

Когда можно расторгнуть трудовой договор без записи в трудовую книжку

Законодательство обязывает работодателя сделать запись о приеме в книжке каждого сотрудника, который трудится у него больше пяти дней. При условии, что эта работа для него основная (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). При приеме внешних и внутренних совместителей такого требования нет. Их можно принять без трудовых книжек.

Работник уволился на 4-й день после трудоустройства. В трудовую запись о приеме не внесли

Вы заключили с сотрудником договор об основной работе. Он трудился у вас четыре дня и уволился. Получается, что он трудился без записи в трудовую книжку. Вы вправе не вносить запись, так как он трудился меньше пяти дней. Вы не нарушаете трудовое законодательство.

Работник уволился на 4-й день после трудоустройства. В трудовую внесли запись о приеме

Вы заключили с сотрудником договор об основной работе. Он трудился у вас четыре дня и уволился. Запись в трудовую книжку вы внесли на третий день после приема. Если запись сотрудник при увольнении не согласен с записью, запись о приеме надо признать недействительной.

После записи о приеме на работу по договору, с которой работник не согласен, в строке ниже укажите следующий порядковый номер записи в графе 1. В графе 2 поставьте дату внесения записи о том, что предыдущая недействительна. В графе 3 напишите: «Запись за номером 5 недействительна». В графе 4 укажите номер приказа об увольнении (абз. 2 п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Чем отличается трудовой договор от трудовой книжки

Книжка не является разновидностью договора. Работодатель не имеет права принять сотрудника только по книжке, без заключения трудового договора. А по трудовым договорам без трудовых книжек может, например, совместителей. У обоих документов есть общее — их оформляют на основании приказа о приеме работника.

Трудовой договор — соглашение между компанией и сотрудником, которое регулирует права и обязанности сторон. Компания обязуется предоставить сотруднику работу, обеспечить условия труда. А также своевременно и в полном размере выплачивать зарплату (ст. 56 ТК РФ).

При приеме на работу по договору сотрудник обязуется лично за плату выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя (ст. 15 ТК РФ). Он обязуется подчиняться правилам внутреннего распорядка, соблюдать положения коллективного, трудового договора.

В договор включают сведения о работнике (образец ниже). Прописывают обязательные условия — место работы по трудовому договору, трудовую функцию, условия оплаты и др. При необходимости указывают дополнительные условия — об уточнении места работы, об испытательном сроке и др. (ст. 57 ТК РФ).

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника (ст. 66 ТК РФ). При работе по трудовому договору работодатель обязан вести книжку на каждого работника. Но при выполнении двух условий. Первое — сотрудник  трудился в компании свыше пяти дней. Второе — такая работа для него является основной.

В оба документа вносят сведения о работниках. В договор — в раздел «Адреса и реквизиты сторон» (образец выше). Указывают ФИО работника, данные его паспорта и прописку. В книжку сведения о сотруднике вносят на титульный лист: ФИО, дату рождения, образование и профессию.

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

В трудовые книжки и трудовые договоры с сотрудниками включают сведения о выполняемой ими работе. В договоре эти сведения вносят в раздел «Общие положения». В отличие от сведений в книжке в нем указывают более полные сведения. Кроме должности, подразделения и даты приема указывают место работы, условия труда, срок испытания.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

В книжках сведения о работе прописывают в одноименном разделе. Указывают дату приема, должность, подразделение, где трудится работника, а также реквизиты приказа о приеме на работу по договору.

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

В книжку также вписывают сведения о переводах на другую постоянную работу, об увольнении, о награждениях (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). О взысканиях сведения не вносят. Кроме случаев, когда дисциплинарное взыскание привело к увольнению работника.

В договор вносят изменения только при переводе работника на другую постоянную работу. Сведения о награждениях не вносят. А при увольнении сотрудника договор расторгают.

Читайте также:

www.kdelo.ru

Трудовой договор и трудовой контракт: отличия (в чем разница)

Трудовой договор и трудовой контракт имеют некоторые отличия, о чем известно не всем. Часто этим пользуются работодатели, которые оформляют один документ вместо другого, что напрямую влияет на различные условия работы и увольнение.

Общие сведения

Для человека, непосвященного в юридические тонкости, трудовой договор и контракт являются синонимами. До недавнего времени это не было ошибкой, так как в КЗоТе к договору действительно было применимо и слово «контракт». Но с 2002 года этого нормативного акта не существует, а в новом Трудовом кодексе о таком документе не говорится.

Однако это не означает, что работник не имеет права заключать с нанимателем именно его, а не обычное соглашение. К примеру, сотрудники многих госструктур, включая военнослужащих, осуществляют свою деятельность на основании трудового контракта. Оформление этого документа регулируется ведомственными положениями.

Несмотря на то, что контракт и трудовой договор имеет некоторые отличия, оба соглашения имеют немало сходств. Они включают такие пункты, как общий порядок заключения и расторжения, условия работы, оплата труда и т. д.

Отличия

Рассмотрим, в чем разница между договором и контрактом. Обычный договор, заключаемый при оформлении работника в штат, содержит общие условия трудоустройства. Подразумевается, что большую часть нюансов работы человека регулирует Трудовой кодекс. Главное отличие контракта заключается в том, что в нем подобные условия прописываются тщательнее. У работника появляется гораздо больше ограничений – сжатые сроки выполнения определенных обязанностей, запрет на самостоятельное увольнение и т. д.

Контракт всегда имеет срок действия, который ограничен 5 годами. После истечения этого срока стороны могут оформить новый документ. Но это необязательно, и при нежелании сотрудничать дальше одна из сторон может уведомить об этом вторую сторону за 2 недели до окончания соглашения.

С увольнением после заключения контракта могут возникнуть проблемы. Это одно из главных отличий контракта от трудового договора. Сотрудник обязан выполнить все условия контракта и дождаться окончания срока действия. Если работник все же принимает решение об увольнении, то его ожидают судебное разбирательство и большие штрафы. Несоблюдение условий является причиной для подачи иска в суд любой из сторон.

Трудовой договор и трудовой контракт имеют и другие отличия.

1. Работодатели часто указывают причины, по которым они могут уволить работника. Так руководство спасается от непрофессиональных подчиненных. Обычно такой причиной оказывается низкий балл при прохождении аттестации.
2. В контракте всегда есть пункт о компенсационных выплатах при несоблюдении условий договора. Это касается увольнения, просрочек и т. д.
3. Также указывается материальная ответственность служащего за причинение ущерба нанимателю.
4. Он может содержать информацию о дополнительных премиях, отпусках.

Такие соглашения каждая компания разрабатывает «под себя», поэтому сложно сказать, какие еще пункты может включать документ. Руководство может предоставить работникам определенные льготы или включить в соглашение дополнительные обязанности.

Преимущество трудового контракта заключается в том, что его заключение гарантирует соблюдение прав сотрудника. При обычном договоре начальник без труда может заставить работника уволиться по собственной инициативе. Если же руководство оформляет другой вид соглашений, значит, оно заинтересовано в специалисте, который не будет уволен до конца срока действия документа.

Обстоятельства могут меняться, поэтому работнику и нанимателю может быть выгодно изменить обычный договор на контракт. Согласно ст. 72 ТК РФ, внесение изменений в условия соглашения возможно, если стороны оформят письменное согласие. При необходимости можно не только указать срок действия, но и добавить сведения об обязанностях подчиненного (необходимость обязательных командировок).

Справка: неважно, какой документ предлагает подписать наниматель. Главное – тщательно проверить все пункты соглашения и затребовать одну копию договора для себя.

Зарубежная практика

Особенности найма работников в разных странах немного отличаются. Тогда как России принято использовать оба соглашения, другие государства придерживаются иного мнения.

Оформление контракта при трудоустройстве распространено в США. Там принято считать, что сотрудникам лучше не задерживаться на одном месте, так как это влияет на эффективность. Американцы обычно заключают такие соглашения на 3-4 года, после чего меняют работодателя. Это позволяет им повышать квалификацию, получать разносторонний опыт, работать с различными людьми.

А японцы не любят перемены, поэтому там почти не существует такого понятия, как срочный договор. Любой специалист в этой стране должен быть готов к тому, что после собеседования ему предложат подписать обычное трудовое соглашение. Оно мало чем отличается от того, что используется в России.

Несмотря на то, что договор является бессрочным, об увольнении не может быть и речи. В Японии принято работать в одной компании всю жизнь, а смена работы нередко вызывает порицание общества. Если японец увольняется, для этого должна быть серьезная причина.

Зная, чем отличается трудовой договор от контракта, работнику гораздо проще отстоять свои права. Обычное соглашение дает больше свободы для подчиненного, но не защищает его от увольнения. Контракт требует абсолютного соблюдения условий, а также не позволяет директору уволить служащего без причины.

kadrovyhdel.ru