Обращаюсь за достоверными фактами и Вашими мнениями! Сколько в среднем длится проверка службой безопасности? Имею опыт общения с работодателем, СБ которого дали о себе знать через неделю после передачи анкеты и обещали по возникновению новых вопросов — перезвонить. И опять молчок.
Стоит заметить, что отвлекаться на других работодателей получается уже значительно хуже, чем до последнего звонка СБ, уж очень эффектно интригует работодатель — не дает о себе забыть. А компания в плане продолжения карьеры — идеальна.
Еще очень интересует вопрос: СБ проверяет всех успешных кандидатов или конкретную финальную кандидатуру? Буду благодарна за любую информацию.
Комментарии
Иногда фраза «проверка СБ» произносится, когда Вы не единственный и вас держат «про запас» в папке с десятком соискателей. Из своей практики могу сказать, что краткая проверка в среднюю компанию по линии СБ занимает день, максимум два(сам делал). Если это серьёзный банк или госструктура с доступом к документам «не для всех», то проверка может проходить более месяца. Всё зависит от организации и того, что они используют под фразой «проверка СБ»
Михаил Юрьевич
Точно за день два меня проверяли, если после этого ответа нет, можно забить в принципе
Уважающая Себя Компания, вообще не афиширует действия своих подразделений…, тем более — действия СБ (в автономном режиме). ______________ …на мой взгляд — действия СБ…некорректны и не профессиональны…:(/ — слишком «грубо и нарочито»…:( ____»…понты дешёвые»…(ъ).
Erbauer
Точно!!!!!!!!! +100!!!
В одной компании проверяли 8 недель после чего вызвали повторно и задали такие вопросы, о которых и сама не знала. На собеседования в компании где работаю сразу предупреждают соискателя, что проверка будет длиться до 5 рабочих дней. В любом случае Вы можете позвонить менеджеру по персоналу и уточнить на каком этапе проверки находится Ваша кандидатура.
Я ранее читала, что три дня — если на третий день звонка после начала проверки нету — то можно забывать. Забыла. Через неделю звонок. И обещания перезвонить при наличии вопросов. Вакансию с сайта для соискателей не снимают. На их сайте этой вакансии нету.
Ломаю голову. Наверное, лучше и правда позвонить, хотя связываться договаривались так — они звонят, если я подхожу. Мне звонить не надо.
Они не думают о таком варианте — если не держать кандидата в курсе — то он может уйти в другую компанию, пока они в проверялки играют…?
Орка
В разных компаниях по-разному. Стандартная проверка СБ при небольшом кол-ве кандидатов (до 10 человек в неделю) занимает не больше одного рабочего дня: прогнать данные по базам и прозвониться на пару мест работы не много времени надо.
В компаниях с численностью более тысячи и большой текучкой (следовательно большой поток кандидатов) СБ проверяет иногда и неделю. Но дольше этого срока, как правило, не возятся. Хотя опять же — неизвестны факторы численности СБ как таковой… Еще фактор серьезности проверки… кто-то ограничивается просмотром по базам, кто-то отправляет запросы (но это лицензированные СБ внутри организации, а таких немного).
СБ, если она есть, проверяет в 99 случаях из 100 только кандидатов, которых работодатель уже готов оформить в штат.
Но это исключительно на моем оыпте.) Я бы уже забила и пошла искать дальше. Работодателей много.)
Сегодня дозвонилась до работодателя, им служба безопасности отчиталась что до меня они не дозвонились. Вызвала я, надо сказать, культурный шок и один вопрос: «Как, Вам все-таки дозвонились»? Да, отвечаю, через семь дней. На что мне ответили что стоит подождать, отчет по мне из СБ еще не прислали, так что день-два…. Вобщем, попросила я все-таки сообщить мне результат, каким-бы он ни был. Так все же спокойнее. Несерьезно с их стороны(А на собеседовании, на первом и на втором — все было очень достойно.
Большое Вам спасибо за поддержку.
А имеют ли право по закону СБ звонить на предыдущую работу и спрашивать твои личностные характирестики?
И всё-таки…..я уже жду ровно неделю, хотя работодатель сказал, что позвонит даже если ответ отрицательный!!!думаю, что позвонить лучше самой!! Какие-то все безответственные!!!!
www.superjob.ru
На что смотрит служба безопасности при приёме на работу?
Пытаюсь устроиться на работу почти месяц у меня за спиной кредит, но вопрос не в этом а в том что мою анкету отправляют вечно в отстой тоесть меня посылают со словами вы не прошли проверку!!!!!!!!!!!Facccc я уже готов сам лично передушить всех сидящих там! По каким критериям они делают отбор- проверку и вообще какое они имеют право копаться в моей жизни кто им дал такое право!!!!!!!!!???????? Люди посоветуйте кто что знает как сделать так чтоб пройти проверку? Я до этого года два назад проходил проверку на более серьёзную работу и всё ОК но теперь же как прокляли да и вообще таких проблем небыло!!!!! Так кто что знает?
Комментарии
1 2 3 4 5 6 … 8
Sa sha
Так вот потому, что кредит, потому и не проходите. Как профи говорю. Вторая профессия как раз проверки:) Право Вы сами даете, бумаги подписывали на проверку? Если нет — срочно в суд.
Может это просто причина отказа. Но как правило смотрят по штрафам, налогам, кредитам. Есть еще укромные места, но это секретная информация:)
Инга Т
Ерунда какая. У меня кредитов куча, везде и всегда проходила, даже в оборонку.
Sa sha
Конечно ерунда и не законно. Но это лицо компаний сегодня такое… придумывают, додумывают и впечатление, что установка всех выгнать и отказать по любой причине. Скоро они пожалеют об этом… нет кадров и работы не будет.
Чо
Хм… А кредит теперь считается компроматом? Причиной не брать на работу?
Чо
Странно! А я считал, что это умение планировать свою жизнь.
влезть в долги и потерять работу (уволиться без другого источника дохода) — где тут планирование?
Чо
Любой нормальный план должен составляться с учётом рисков. Или Вы предлагаете жить исключительно сегодняшним днём?
Чо
Это служба безопасности так решила?:-)
Потому и загубила кандидата, чтоб точно из долговой ямы не вылез)))
В смысле «влезть в долги и потерять средства к существованию», некоторые люди покупают недвижимость и сдают её — гася тем самым кредиты, потому как хотят жить не на пенсию. Другие магазины открывают, работают толька на еду одежду развлечения и поднимают бизнес. Понятно у кого папа-мама из комсомола фсб им воще работать не нужно. Вы никогда не думали, что жизнь не для того чтобы работать, а работать а для того чтобы жить. А бывшые менты и кгбшники у нас сидят в службах сб и власти — посмотрите на них -экономику, ситуацию в стране и сразу все понятно.
Действительно, бредовый подход. Кредит — вполне нормальная вещь, для умного нанимателя — показатель, что работник действительно заинтересован в зарабатывании денег (т.к. кредит надо отдавать). Но, к сожалению, у нас в руководителях в массе своей люди весьма недалекие — как-то так странно в стране пошел естественный отбор:)))
Руководители правда, у нас все через мохнатую лапу или по другому способу попадают на свои места, толь не сами.
Безопасность проверяет всё, что может быть интересно. Кредиты, алименты, судимости, приводы, учёт, подлинность некоторых документов и информации. Подумайте. что ещё не так. Кредитами обзаведены многие.
Sa sha
Ну все-то не рассказывайте:) Всю работу службам безопасности попортите:)
У меня вообще была забавная ситуация: пришла устраиваться, в кабинете сидят 6 мужиков, сняли копии со студенческого, с паспорта, трудовой, страхования, инн и школьного аттестата, — сказали будут проверять. Пока проверяли, позвонили, а я уже передумала к ним устраиваться:-)
Sa sha
Да. Кредитная история. Добропорядочный плательщик называется. Конечно это все не законно, но отказывают и заставляют проверять.
Sa sha
Лишение прав за алкоголизм было? Туда же…
Я вообще на права не сдавал и ещё пункт я не пью вообще у меня алергия на спирто содержащии напитки!!! Да да и такое бывает
Sa sha
Не обижайтесь ради Бога! Я тоже не пью. Это как вариант просто, тоже проверяют. По правам в смысле. Если ничего не нарушали и штрафов не погашенных нет, значит кредит или просто причина отказа. Не переживайте так! Значит Вас силы небесные защищают от чего-то и не нужно оно Вам. Убеждался не единожды, как пойдешь наперекор, хочу и все, потом беда… Месяц это мало. Найдете. Не обращайте внимания на не достойных Вас и все устроится!
абсолютно согласен.я работал в престижных компаниях и те знали что судим был, тут всё дело самой компании, непропускает не служба безоастности а кадровики, служба без-ти их только вводит в курс, вот мол так и так а там они уже смотрят сами!причём чем компания дольше на рынке тем больше вариантов как работодатель предоставляет, а в остальных похоже сами по себе судят, что типа люди не исправляются, я встречал такое, где начальник кадров сам судимый и судимыхне берёт и вообще к каждой ерунде прикапывается
меня интересует вопрос: с какой периодичностью удаляются заведённые карты из местного диспансера?
а из психо-неврологического?
За что?? Алкоголизм?? Это что-то новенькое..
Народ вот скажите информация о кредитах это же личная инфа??? Тогда встаёт вопрос о разглашение личной информации! А это статья!!
Пишешь сначала на имя управляющего банка где у Вас взят был кредит, что и как, почему был разглашена коммер.тайна частного лица, а именно их клиента. А потом дальше. Не кому из банков не хочется расстаться с лицензией и на рвать на штраф.
А они Вам пишут «никому ничего не говорили». И как Вы докажете, что это именно они, а не Вы лично и персонально разгласили это?))))
И, напомню, что информация о том, что отказ реально от службы безопасности и именно из-за кредита — личная догадка, а не доказанный факт. Письменных доказательство ни одного из этих фактов нет и суда на это тоже нет. А сказать можно что угодно. Это к делу не пришить.
Из-за кредита вряд ли отказ с вами согласен. Тут что другое. Может человек пользовался часто КА, а это чревато. А вот разглашение коммер.тайны для банка — это довольно серьезно. И как правило в СБ банка берут настоящих полковников из служб редко из МВД. Если правильно изложить, то зашевелят и найдут крысу.
I.GO
Скорее всего — Кадровое Агенство. Только, чем чревато — сам не пойму (???)
Факт в том что я чист ну кроме кредита но кредит что в этом такого щяс каждый третий брал кредит!!!!! Так вчём причина то???? Я уже хочу найти человека который пробьёт меня как они и понять что я на касячил в этой жизни!!!!!!
Что причина в кредите — только Ваши домыслы. Кроме того, никто ж не любит объяснять, что именно в человеке ему не нравится, поэтому просто даётся размытая формулировка «не прошёл проверку». Лично я бы уже за одну безграмотность Вам отказала, если, конечно, Вы не грузчиком устраивались — там грамотность не так важна.
А по какой причине Вы уволились с работы? Ведь у любого работодателя сложится мнение, что Вас ушли с прежнего места. Так как брать кредит и увольняться — не логично. Если берут кредит- сначала находят новую работу, а потом увольняются. Вот вам и причина отказов.
Где логика? Сначала найти работу, все равно придется уволить с предыдущей работы. А на новой могут спросить зачем ушла с той работы? Поэтому причина ухода с одной работы ни как не должен влиять при приеме на работу.
надо уметь излагать проблему и от куда она появилась. И поверьте банку утечка самой малой инфо-это очень не хорошо, а лицензия одна. Опять получить это как-то
SRamil
кокаином))))
Внимательно читайте документы перед подписанием при получении кредита. Практически все банки (а может быть и вообще все) требуют согласие на предоставление сведений о Вас и Вашем будущем кредите в бюро кредитных историй. Доступ к бюро кредитных историй может получить любой «юрик» или «физик», заключивший договор с этим бюро, и ему будет видна информация о Вас. Так что нечего пенять на утечку информации из банка — лучше за собой присмотрите.
Тоесть банк выдаёт мою инфу любому работадателю и как это понимать!!!!!!!!!! Завтра пойду иметь банк по полной!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Читай закон РФ о кредитных историях, прежде чем банк поимеет тебя:)
Тоесть это заведомо делаетца такая ситуация если у тебя кредит ты потерял работу служба безопасности даёт инфу типа он олень у него всё плохо и всё и я в пролёте!!!! Тоесть а как выплачивать кредит ну где деньги брать получаетца копи братиц проценты а потом привет пристовы да они что там … ух я зол!!! Зол как сабака
Sa sha
Кредиты это зло! Лучше копить в банке (стеклянной).
С чего вы взяли, что вы не прошли проверку? Скорее всего это всего лишь форма «вежливого» отказа. Отсюда совет:
— не следует «иметь банк по полной «(с), пока ваш кредит не погашен, — не «Facccc»(с), а Fuck))
А мне кажется, что кредит вообще ни при чем. Просто отказ работодателя, а эйчар просто придумал байку про то, что служба безопасности отказала.
вот-вот. Может быть, автор вопроса — Dimitrii007500 — на собеседованиях «говорит как пишет» — также малограмотно и слишком эмоционально.
Antareska
Да кредитом сейчас никого не удивишь. Некоторые компашки вообще любят «кредитчиков» — такие в кабале дольше остаются.
вот и мне так кажется: люди, у которых кредит, наоборот будут работать и терпеть какие-то, может быть, неудобства для себя, связанные с работой, но не уйдут, ибо кредит! отмаза это, скорей всего, просто брать не хотят почему-то…
а мне на работах говорили, что отдают предпочтение приезжим, поскольку им тяжелее с деньгами, следовательно будут держаться за место
ОРМ
как гласит инзвестная присказка. один раз — случайность, два — совпадение, а вот три уже тенденция.. Вам сколько раз отказали, сославшись на СБ? и какого уровня компании? и на какую должность Вы собеседовались? в некоторых конторах вся СБ, это один отставной участковый, который и проверить то кроме регистрации ничего не может, да и то по базе, купленной у метро.. отказ со ссылкой на СБ — самый удобный для персональщиков… поскольку на вопрос «почему» они не моргнув глазом отвечают «они даже нам не говорят»… а кредиты сейчас у многих, и чтобы их выплачивать работник держится за свое место, а значит более управляем..
А что, персональщик не может просто сказать: «Выбор сделан в пользу другого кандидата?». Вежливо так… Все же понимают, что компании всегда выбирают из нескольких кандидатов.
В большинстве случаев начнётся нытьё «А чем он лучше меня?», «А у меня ведь… (опыт/Гарвард/троюродный брат у президента работает/…)» и т.д.
Не будет никакого нытья, если все преподнести, как следует. Ныть будут максимум 20%, — это издержки профессии — выслушивать нытье и как-то выходить из ситуации.
ОРМ
во-первых, не все «понимают»)) во-вторых, не все персональщики достаточно натренированы коммуникативно и психологически, чтобы озвучить отказ легко и дя соискателя и для себя… свалить на всемогущую СБ гораздо проще…
А вот пусть работодатели еще побольше поэкономят на таком отделе, как HR, понаберут непрофессиональных людей, которые им имидж компании окончательно загубят… Как так можно? Мы вообще про СБ стараемся даже не упоминать, это тема «скользкая» и непростая.
ОРМ
влияние HR на имидж компании тема еще более скользская))
HR должен работать также и на внешний контур, и общаться с соискателями так, чтобы оставить о себе впечатление, как о профессионале, и о компании, как о позитивном работодателе. К тому же — мало ли, может, этот соискатель когда-то еще пригодится? Лично я формирую базу соискателей и использую ее время от времени. Кстати, иногда существенно сокращает время и силы при подборе.
Я бы первое предложение всем отделам кадров в обязательное требование включил при беседе с потенциальным работником.
Я этим летом 3 раза в ДТП попала. До этого ездила 16 лет без единой аварии. Согласно вашей теории — это тенденция…..
ОРМ
это не моя теория, это «мудрость» из разряда народных.. но у Вас есть повод быть осторожной…))
А кредит здесь не при чем. Может у Вас, что еще есть. У нас тут товарищ устраивался менеджером. В первый день прикатил на новой машине, его сразу пробила СБ (у нас в отставке настоящий полковник), а там полный \набор, И его во время попросили культурно. И еще вопрос услугами кадрового агенства пользовались? Очень не рекомендую И если пользовались, то без знакомства вы не устроитесь.
а почему? КА что-то химичат с резюме? как-то пользуются личной информацией (в неблаговидных целях)? и в каком смысле пользовались: ходили к ним на собеседование, высылали анкету или как-то платили им, чтоб работу нашли?
А почему? Что не так в сотрудничестве с КА?
Я не раз комментировал почему не рекомендую обращаться в КА и не терять время на это. Опыт сотрудничества есть разнокалиберными КА везде одно и тоже. Я не кому свое мнение не навязываю. А своим близким и знакомым давал комментарии после сотрудничества с КА. И объяснял на примерах, что и как будет. Я всегда пишу комментарии после собеседовании. И рекомендую всем
Уважаемый, вопрос про услуги кадровых агенств. Почему не рекомендуешь?
Я не кому свое мнение не навязываю. И мы разве на ты. А я уже ранее комментировал смотрите на форуме
СБ — просто отмазка. Причин отказа может быть миллион. Но на СБ проще списать, так как не понадобится ничего объяснять.
Antareska
А с последнего места работы как уходили? Может, характеристики плохие выдают?
ЭТО НЕ ОРГУМЕНТ. ЕСЛИ ТЫ ЗАХОЧЕШЬ БУДЕТ ВСЕ. КАЖДЫЙ КУЗНЕЧИК СВОЕВО СЧАСТЬЯ….
1 2 3 4 5 6 … 8
www.superjob.ru
Проверка при приеме на работу: основания, цель, сроки
Для работодателя важно, чтобы будущий специалист был ответственным и компетентным, а для работника проверка — возможность проявить себя с наилучшей стороны, а также признак того, что организация ответственно подходит к выбору работников и заинтересована в долгосрочном сотрудничестве.
Проверка кандидата службой безопасности при трудоустройстве
Уполномоченные службы занимаются проверкой кандидатов при приеме на работу с целью предотвращения морального либо имущественного урона организации. Контроль осуществляется и в отношении вновь поступающих, и касаемо действий сотрудников внутри организации. Преступные действия легче предупредить, чем заниматься ликвидацией последствий, и по этой причине службы контроля задействуют, чтобы проверить сотрудников при приеме на работу.
Вам может быть интересно: Как успешно пройти тест при приеме на работу?
Перед началом трудовых отношений осуществляется проверка подлинности паспорта, диплома и анализ достоверности заявленных данных. Кроме предоставленной соискателем информации, собираются другие данные о качествах вновь поступающего, чтобы минимизировать риски причинения ущерба. Обычно проверяется:
Наличие судимости и правонарушений административного характера. Например, большое количество штрафов за нарушение правил вождения – веская причина не брать на позицию водителя такого соискателя.
Сведения о прошлых местах трудовой деятельности и мнение прошлых работодателей.
Наличие заболеваний и зависимости от алкоголя или наркотиков.
Кредитная история. Просроченные кредиты характеризуют соискателя как ненадежного человека.
Информация о семье.
ВАЖНО! Отказ в приеме на работу с судимостью допустим в том случае, если официально имеется запрет на работу с судимостью на данной должности. Во всех остальных случаях погашенная судимость не является причиной для отказа.
Для проведения проверки служба безопасности использует открытые источники, но в основном сотрудники этого подразделения имеют контакты в соответствующих ведомствах и получают сведения о будущих сотрудниках из собственных источников. Сведения из аккаунтов соцсетей рассматриваются как инструмент составления психологического портрета работника и оценки качеств кандидата.
Проверка длится в зависимости от цели и уровня вакансии. При наличии сомнений кандидатов на должности топ-менеджеров могут проверять несколько месяцев. Результаты подаются в виде рапорта, на основании которого принимается решение о трудоустройстве.
Законность проверки
Чтобы не столкнуться с ответственностью, работодатель обязан оформить согласие соискателя в соответствии с законодательством и Трудовым кодексом РФ. Если вновь поступающий не подписывает согласие, работодатель не может его принудить. Законодательством определен перечень документов, которые соискатель обязан предоставить при трудоустройстве. Работодатель может потребовать дополнительные документы, но кандидат имеет право отказать в предоставлении.
Сведения в документах относятся к персональным данным работника и проверять их можно только при согласии гражданина.
В каких целях проводится
Служба безопасности не только предотвращает нанесение ущерба со стороны, но и обеспечивает безопасность внутри коллектива. Но большая часть информации специалистам все же недоступна, поэтому с помощью контроля при устройстве на работу можно выявить только серьезные нарушения в биографии соискателей.
Что проверяет служба безопасности
Основательная проверка при приеме на работу занимает достаточно много времени, это сложный и затратный процесс, который целесообразно проводить только в отношении кандидатов, претендующих на должности, связанные с риском коррупции, утечкой информации и материальной ответственностью. Все большую популярность приобретает тестирование на полиграфе. Но чаще всего организации обращаются во внешние компании, которые занимаются сбором информации такого характера. Служба безопасности при проведении контролирующих действий обычно ставит цель собрать такие факты:
Перечень организаций, где соискатель был учредителем, главным бухгалтером или руководителем. Запрашивается организационно-финансовое состояние тех компаний с целью выявления рисков промышленного шпионажа.
Наличие судимости у кандидата или его причастности к преступным формированиям.
Трудовая деятельность в конкурирующих организациях.
Если планируемая работа не относится к коммерческой тайне, то ограничиваются звонком предыдущему работодателю и беседой с сотрудниками службы безопасности.
Сколько длится проверка
Сколько времени занимает сбор данных, зависит от многих факторов: занятости специалистов службы безопасности, оперативности предоставления данных из соответствующих органов.
Обычно все этапы проверки занимают от трех дней до двух недель. Ответ на запрос сведений из полиции может занять до месяца.
По каким причинам можно не пройти проверку
Основной целью службы безопасности компании является выявить «чистоту» соискателя перед законом: не находится ли он в информационных базах силовых ведомств, есть ли связи с криминалом, невыполненные кредитные обязательства, привлекался ли к уголовной или административной ответственности. При трудоустройстве на некоторые должности выявляют, не состоит ли соискатель на учете в психиатрическом или наркологическом лечебном учреждении.
Рекомендуем к прочтению: Прохождение медкомиссии при трудоустройстве
Граждан призывного возраста проверяют на факт уклонения от воинской службы.
Иногда сотрудники службы безопасности интересуются данными близких родственников, сферой увлечений соискателя, наличием дурных привычек, склонности к азартным играм, кредитной историей, информацией из разговоров по мобильной связи.
Может быть отказано в приеме на работу и по следующим причинам:
есть несоответствия между сведениями в трудовой книжке и информацией в резюме;
негативная оценка руководства и коллег с предыдущего места работы;
соискатель неадекватно оценивает свои профессиональные навыки;
выявлен обман при собеседование.
Чтобы избежать дополнительных вопросов со стороны службы безопасности, лучше всего максимально правдиво изложить о себе всю информацию при собеседовании.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда Правила заполнения журнала учета трудовых книжек Загрузка…
o-kadrah.ru
Как проверяет служба безопасности при приеме на работу судимость
Как сб проверяет на судимость
Личная жизнь. Ушлые СБ-шники попирают даже ваше право на личную жизнь.
Еще информация о всех судимых, проживающих на территории, есть у участковых сотрудников полиции. Сообщать вам такую информацию участковый не только не обязан, но и не вправе.
Однако, попытаться можно – проникнувшись ситуацией, сотрудник полиции вполне может пойти вам навстречу и подтвердить либо опровергнуть ваши сомнения.
Как узнать о судимости человека через интернет Мы уже так привыкли к жизни в онлайн, что серьезно полагаем: в интернете можно найти любые данные, о чем и о ком угодно. Как проверить на судимость человека онлайн по фамилии? Заходите на Сайт судебных и нормативных актов РФ, вписываете ФИО и узнаете, выносился ли в его отношении приговор.
Найти данные проще, если знаете, какой госорган мог вынести
Методы проверки сотрудника службой безопасности при приеме на работу
обеспечение сохранности имущества;
исключение утечки важной информации;
предупреждение возникновения экономических убытков;
Соискатель, который проходит проверку на этом приборе, даже не желая отвечать, покажет свое отношение к заданному вопросу. Поэтому любой правозащитник легко докажет нарушение прав человека и дискриминацию по религиозным или политическим мотивам.
Важно! Официально подобную информацию о сотруднике бывший начальник может предоставлять только с его согласия. Иначе это будет расцениваться как нарушение персональных данных.
Кроме обычных способов получения сведений, специалисты СБ наверняка соберут информацию:
о кредитной истории;
о судимости;
о звонках с мобильного телефона;
о психических заболеваниях.
При возможности, неофициально пробивают информацию по базе данных силовых структур.
Так как многие сотрудники банка работают с материальными ценностями, их проверяют особенно тщательно.
Что проверяет служба безопасности при устройстве на работу
Скачайте документы по теме: Служба безопасности тщательно исследует подлинность всех представленных документов, проведет тестирование и, возможно, организует проверку на полиграфе.
Для выяснения интересов и увлечений гражданина службы безопасности некоторых банков обращаются к информации, размещенной соискателем в социальных сетях.
Такие действия проверяющих служб будут проводиться с учетом ФЗ «Об оперативной и розыскной деятельности».
Проверяет служба безопасности при приеме на работу следующие виды информации:
В частности, служба безопасности проверяет при приеме на работу, что судимость, уголовное, административное преследование отсутствует у: Трудоустройство – это заключение трудового договора между сторонами, это положение следует из ТК РФ. Возможно, вам будет интересно узнать:
Служба безопасности при приёме на работу и срок давности судимости
но если человек про нее расскажет+ ручательство того, кто его привёл.
Но на самом деле кандидаты на вакантную должность проходят несколько предварительных этапов перед тем, как с ними будет заключен трудовой договор.
а если скрыл и она вылезла (а она вылезает)- извини братан. Подскажите.у отца 30 лет назад была судимость за кражу ,сейчас при моем прохождении службы безопастности в банке мне пришел отказ.я про эту судимость не знала она была до моего рождения.как быть? Устроилась в ОМОН уборщицей через 3 месяца уволили не прошла службу безопасности.
Странно но я обычная уборщица мою полы и уеитазы.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта. Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
В чем заключается работа службы безопасности компании при подборе персонала
навыки грамотного оформления документов и прочее.
В случае отказа претендента в предоставлении каких-либо дополнительных документов важно проанализировать его причины.
Беседуя с кандидатами, секьюрити руководствуются установкой на выяснение: В ходе общения с потенциальными работниками, секьюрити обращают внимание на интонацию, стилистику речи, аргументацию ответов, жестикуляцию, мимику.
Если человеку сложно логично и последовательно рассказать об имеющемся опыте работы, то не лишним будет проверить его уровень интеллекта посредством дополнительного тестирования. При анализе ответов претендента можно определить такие моменты, как:
Служба
Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу?
Проверка при приеме на работу — комплекс мер по всесторонней оценке как моральных, так и профессиональных качеств соискателя.
При приеме на работу организации используют такие методы проверки, как: Проверкой кандидатов перед заключением договора чаще всего занимается кадровая служба организации совместно со службой безопасности.
Помимо представленных кандидатом сведений, служба безопасности собирает дополнительные данные о кандидате, чтобы свести к минимуму риск нанесения им ущерба после трудоустройства. Службу безопасности интересует информация о: Длительность проверки регламентирует руководство фирмы — в зависимости от уровня вакантной должности.
Проверка кандидата на должность топ-менеджера компании может длиться несколько месяцев. Подробнее об оформлении трудовых отношений при приеме на работу читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».
Как правило, новичку устанавливается испытательный срок, в том числе для того, чтобы служба безопасности могла проверить сотрудника непосредственно на рабочем месте или иметь дополнительное время для более тщательной проверки.
alexxlab