Как указать в приказе о приеме на работу сдельную оплату труда

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Как прописать в тд и приказе о приёме условия по зарплате для сдельщиков?

Выбранную систему (системы) руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты: тарифная ставка или оклад.

Основное различие между повременной и сдельной системами оплаты труда – это способ учета затрат труда, который заложен в основу каждой из указанных систем. При повременной системе сотруднику устанавливают оклад (тарифную ставку) и работодатель ведет учет отработанного времени.
Сотрудник, отработавший норму по времени, получает максимум зарплаты, при этом результат труда и трудозатраты (количество труда) сотрудника второстепенны в целях расчета заработка.

Приказ о приеме сдельщика

Внимание

Трудового Кодекса РФ в тексте трудового договора необходимо указать размер заработной платы, а не порядок его установления. Поэтому сдельную расценку нужно указать в трудовом договоре.

Важно

Следовательно, в трудовом договоре целесообразнее указать конкретную расценку. При этом, если данная расценка зависит от многих показателей, то это можно сделать и путем составления приложения к трудовому договору.

Но это должна быть конкретная расценка. Так как, при проведении проверок инспекцией по труду отсутствие в трудовом договоре размера тарифной ставки (сдельной расценки) может быть расценено как неисполнение положений ст. 57 Трудового Кодекса РФ, что может повлечь привлечение организации к административной ответственности. Таким образом, указывать в трудовом договоре «ОПЛАТА СДЕЛЬНАЯ» не правомерно.
В данном случае, в трудовом договоре целесообразнее все же указать конкретную расценку.

Нюансы оформления сдельной оплаты труда

Сдельно-регрессивная система выстроена противоположно – расценка за единицу продукции снижается, если норма выработки превышена. Такая система рассчитана на то, чтобы минимизировать затраты на хранение продукции и оптимизировать процесс деятельности в целом.

Инфо

Например, в сборочном цеху собирают игрушечных роботов. На сборку головы робота времени затрачивается больше, чем, например, на сборку колёс.

Поэтому за день на склад колёс поступит больше, чем голов, в итоге – будут колёса лежать мёртвым грузом. А что, если фирма прекратит этих роботов выпускать? Да и при условии, что надобность в колёсах отпадёт, сдельщикам, при невозможности поручить другую работу, придётся оплачивать простой.

Косвенная система рассчитана на то, чтобы вспомогательный персонал получал зарплату в зависимости от производительности основных работников.

Форумы

Сдельная система оплаты труда сейчас широко распространена на российских предприятиях. Ведь при такой системе работы выигрывают в количестве, поскольку у сотрудников есть стимул – больше сделаешь, больше и получишь.

Видов сдельщины несколько, и владелец фирмы сам вправе решать, какой вид применять. Нужно только закрепить это в локальном положении об оплате, к чему обязывает 135 статья ТК.

О правилах утверждения документа по оплате тоже не нужно забывать, ведь их нарушение ведёт к признанию положения незаконным. Содержание статьи

• 1 Что такое сдельщина
• 2 Виды сдельщины
• 3 Оформление сдельщины
• 4 Положение о сдельной оплате труда

Что такое сдельщина Сдельная система оплаты труда это такой принцип вознаграждения работника, при котором заработок напрямую зависит от объёма проделанной работы.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты труда ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов. Рабочий организации Л.И. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма акта выполненных работ. Прямая сдельная система Как рассчитать зарплату при прямой сдельной системе оплаты труда При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле: Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) × Количество изготовленной продукции (выполненных работ) Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает администрация организации.

Именно так правильно будет определена для сотрудника сдельная оплата в трудовом договоре. Образец такого контракта (как вариант — дополнительного соглашения к нему) можно без труда найти в справочных правовых системах или на проверенных сайтах с формами документов в Интернете. Но, поскольку он ничем не отличается от стандартного договора с сотрудником, достаточно просто заменить упомянутым выше способом строку про заработную плату. В-третьих, в приказе о приеме на работу также нужно указать «Сдельная оплата труда» в строке «Условия и характер работы», поставив прочерки при указании ставок и надбавок (речь идет об унифицированной форме № Т-1). Подведем итог: если вам необходимо составить образец трудового договора со сдельной оплатой труда, самый простой способ — взять имеющийся в кадровом учете вашего предприятия трудовой договор и заменить в нем указание на условия зарплаты сотрудника.

Как указать в приказе о приеме на работу сдельную оплату труда

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля.

В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < … Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 19 апреля 2017 г. Если работодатель просит вас разработать (скачать) образец трудового договора со сдельной оплатой труда, то не следует думать, что это что-то особенное.

Косвенно-сдельная система Как рассчитать зарплату при косвенно-сдельной системе оплаты труда При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, ремонтников и т.

п.).

Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства. Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе нет.

Организация может разработать его самостоятельно. Как правило, используются следующие варианты. 1. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок.

Указанные унифицированные формы документов не являются обязательными к применению (исключение составляют организации государственного сектора). Поэтому в общем случае организация вправе по собственному выбору: В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г.

№ 402-ФЗ. Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и письма Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012. Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), используйте акт по форме № Т-73 (утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Подробнее о составлении первичных документов см. Как организовать документооборот в кадровой службе.

redtailer.ru

Как оформить на работу сотрудника со сдельной оплатой труда

Это такая схема, при которой человек получает вознаграждение за свою работу в зависимости от количества этой самой выполненной работы. Есть несколько подвидов сдельной оплаты:

Во-первых, нужно разработать несколько локальных нормативных документов. Первый, ключевой, — документ, в котором установлены расценки при сдельном заработке сотрудников. Это может быть общее Положение об оплате труда, коллективный договор или другой документ внутреннего распорядка. Он должен быть утвержден руководителем, а все сотрудники-сдельщики с ним знакомятся под роспись. Второй — это форма первичного документа для учета выполненной каждым сотрудником-сдельщиком работы. Он очень важен для кадрового учета, так как именно на основе его ежемесячно будет рассчитываться зарплата сотрудников. Его можно (и нужно) подготовить самостоятельно, поскольку установленных форм на такой случай в действующем законодательстве не содержится. Во-вторых, необходимо адаптировать

для таких работников. Строго говоря, здесь требуется только одно изменение — в разделе про условия оплаты необходимо написать «Оплата труда — сдельная», а заодно дать ссылку на документ, которым установлены расценки и тарифы. Именно так правильно будет определена для сотрудника сдельная оплата в трудовом договоре. Образец такого контракта (как вариант — дополнительного соглашения к нему) можно без труда найти в справочных правовых системах или на проверенных сайтах с формами документов в Интернете. Но, поскольку он ничем не отличается от стандартного договора с сотрудником, достаточно просто заменить упомянутым выше способом строку про заработную плату. В-третьих, в приказе о приеме на работу также нужно указать «Сдельная оплата труда» в строке «Условия и характер работы», поставив прочерки при указании ставок и надбавок (речь идет об унифицированной форме № Т-1). Подведем итог: если вам необходимо составить образец трудового договора со сдельной оплатой труда, самый простой способ — взять имеющийся в кадровом учете вашего предприятия трудовой договор и заменить в нем указание на условия зарплаты сотрудника.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец

 

 

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 01.04.2014.

Дополнительное соглашение N ___

к Трудовому договору от «___»________ ____ г. N ___

 

г. __________                                         «___»________ ____ г.

 

    _______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,

      (наименование организации)

в лице __________________________________________, действующ__ на основании

            (должность, Ф.И.О. руководителя)

__________________________, с одной стороны, и ___________________________,

                                                    (Ф.И.О. работника)

именуем__ в дальнейшем «Работник», _______________________________________,

                               (данные документа, удостоверяющего личность)

с  другой  стороны,  совместно  именуемые  «Стороны»,  заключили  настоящее

Дополнительное соглашение о нижеследующем:

    1. В связи с изменением организационных (или:  технологических) условий

труда, а именно: _________________________________________________________,

(указать, какие именно причины повлекли установление сдельной оплаты труда)

Стороны пришли к соглашению установить для Работника с «___»_____ ____ г. простую сдельную (или: сдельно-премиальную или др.) оплату труда исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем.

2. Условия Трудового договора от «___»________ ____ г. N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

3. Настоящее Дополнительное соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к Трудовому договору от «___»________ ____ г. N ___ вступают в силу с «___»________ ____ г.

4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»________ ____ г. N ___.

5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

Реквизиты и подписи Сторон

 

 

 

 

 

 

ppt.ru

Как правильно сформулировать условия сдельной оплаты труда в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?

Ответ: В трудовом договоре работника, принимаемого на работу на условиях сдельной оплаты труда, по нашему мнению, нужно указать «Оплата труда — сдельная», в приказе о приеме на работу в строке «Условия приема на работу, характер работы» указать «Сдельная оплата труда», а в строках, устанавливающих размеры тарифной ставки (оклада) и надбавки, поставить прочерки.

Обоснование: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Работникам со сдельной оплатой труда гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст. 159 ТК РФ). Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы устанавливаются работодателем в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть указаны в трудовом договоре. Законодательство о труде РФ не содержит требования, обязывающего работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, в трудовом договоре. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, принимаемым на работу на условиях сдельной оплаты труда, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 22 ТК РФ).

Утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» унифицированные формы N N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» предусматривают указание в них размеров тарифной ставки (оклада) и надбавки, установленных работнику (работникам).

При оформлении приказа по унифицированной форме N Т-1 о приеме на работу работника на условиях сдельной оплаты труда в строке «Условия приема на работу, характер работы» необходимо указать «Сдельная оплата труда», а в строках «С тарифной ставкой (окладом)», «Надбавкой» необходимо поставить прочерки. Унифицированная форма N Т-1а, в отличие от формы N Т-1, не предусматривает графы «Условия приема на работу», поэтому в форме N Т-1а указание на сдельную оплату труда работника (работников) необходимо размещать в графе 5 «Тарифная ставка (оклад), надбавка».

А. Р.Бахарев

ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут»

22.06.2012

——————————————————————

center-bereg.ru

Образец приказа о приеме на работу 2018

Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под роспись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически, оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т-1.

Как оформить приказ

Шаг 1. Заполняем шапку

Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

Шаг 2. Вносим персональные данные работника

Записываем ФИО работника в родительном падеже, а также иные сведения (наименование подразделения, должности, условия и характер работы, оклад, длительность испытания и др). Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре.

Шаг 3. Присваиваем номер и подписываем у руководителя

В каждой организации своя система регистрации документов, кто-то автоматически регистрирует в электронных программах, кто-то регистрирует на бумажных носителях руками. Вне зависимости от способа регистрации мы рекомендуем придерживаться правила:

• реквизиты приказов о приеме на работу и реквизиты трудовых договоров должны быть одинаковыми, это позволит избежать путаницы и лишней бюрократии. Кроме того, это не противоречит действующему законодательству.
• после присвоения необходимых реквизитов, подписываем у руководителя организации.

Шаг 4. Знакомим работника

Работник должен быть ознакомлен с документом о начале своей трудовой деятельности у данного работодателя в течение первых трех календарных дней. То есть, если он приступил к выполнению своих должностных обязанностей в пятницу и следующие два дня у него выходные, знакомить надо в пятницу.

Шаг 5. Подшиваем и регистрируем

Оригинал с отметкой работника об ознакомлении подшиваем в номенклатурную папку. Сведения о реквизитах документа вносим в журнал учета приказов о приеме на работу.

Образец заполненного бланка приказа о приеме на работу

Печать

Приказ не относится к документам кадрового делопроизводства, в которых необходим оттиск печати работодателя. Печать потребуется, если придется заверять его копию. Кроме того, в унифицированной форме Т-1 не предусмотрено место для оттиска печати.

Регистрация приказа о приеме на работу в журнале

Работодатель обязан организовать учет данных документов. С этой целью работодатель своим локальным нормативным актом может назначить ответственного сотрудника за ведение этого журнала. Это могут быть:

• кадровик;
• бухгалтер;
• офис-менеджер
• любое иное лицо по усмотрению работодателя, но как правило из числа отвечающих за документальное оформление приема и увольнение работников.

Форма журнала должна предусматривать наличие обаятельных полей:

• Дата издания нормативного акта;
• Его номер;
• Дату регистрации.

В качестве журнала иногда используют опись, которую можно расположить в номенклатурной папке хранения нормативных актов о приеме сотрудников, при этом наличие полей, указанных выше обязательно.

С началом нового календарного года нумерацию в журнале необходимо начинать заново, при этом имеющиеся сведения удалять нельзя, они подлежат хранению в течение 75 лет согласно подпункту б) пункта 258 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

Сколько хранится приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу должен храниться 75 лет, основанием для этого является пункт 19 Перечня архивных документов, утвержденного приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

Примеры приказов

Приказ о временной работе

При приеме на временную работу в приказе необходимо заполнить поле, в котором указывается окончание срока трудового договора, а также указать, в строке “условия приема на работу”, что данная трудовая деятельность является для работника временной

Пример приказа о временной работе

Приказ о приеме на работу индивидуального предпринимателя

От обычного приказа отличается отсутствием кода по ОКПО, наименования структурного подразделения и данная работа, как правило, носит временный характер.

Пример приказа о приеме на работу ИП

Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Отсутствие или наличие испытания указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Информация об испытательном сроке обязательно указывается в приказе о приеме на работу.

Пример приказа о приеме на работу с испытательным сроком

Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки

Такое трудоустройство возможно при внутреннем или внешнем совместительстве, при этом размер 0,5 ставки в самом приказе не указывается, обозначается только размер оклада, максимальный предел которого не может превышать половину от соответствующей ставки по штатному расписанию.

Пример приказа о приеме на работу на полставки

Приказ о приеме на работу совместителя

В принципе ничем не отличается от предыдущего примера. В качестве варианта можно рассмотреть пример замещения временного отсутствующего сотрудника (в отпуске по уходу за ребенком). В таком случае поле окончания трудовой деятельности не заполняется, потому что основной сотрудник может выйти в любое время.

Пример приказа о приеме на работу временного совместителя

Приказ о приеме на работу осужденного

При приеме на работу осужденного дополнительно к основному пакету документов предоставляется предписание о явке на работу, которое выдается уголовно-исполнительной инспекцией. При этом срочный трудовой договор с осужденным заключать нельзя (отсутствуют основания в ТК РФ).

Пример приказа о приеме на работу осуждённого

Приказ о приеме на работу водителя

Как правило, принимаются в гараж или автотранспортные подразделения.

Пример приказа о приеме на работу водителя

Приказ о приеме на работу переводом

Если работник переводится от одного юридического лица к другому, приказ о приеме на работу будет по форме Т-1 (у прежнего работодателя будет издан документ об увольнении, у нового о приеме).

Если перевод внутренний, издается приказ по форме Т-5.

Пример приказа о приеме на работу переводом, форма Т-5

Приказ о приеме на работу директора

При трудоустройстве сотрудников, приказ об их приеме подписывает работодатель. При приеме на работу генерального директора приказ подписывает председатель собрания собственников компании, даже в том случае, если директор выбирается из числа собственников.

Если генеральный директор единственный собственник, он сам подписывает себе приказ о приеме на работу, но как единственный учредитель данной компании.

Пример приказа о приеме на работу директора

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

Нюансом данного приказа может являться обстоятельство, что в случае трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, знакомить с приказом о приеме на работу надо не самого работника, а одного из его родителей. При трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, документы они подписывают сами.

Пример приказа о приеме на работу несовершеннолетнего

Приказ о приеме на работу бухгалтера

Стандартный документ о приеме в штат по форме Т-1.

Пример приказа о приеме на работу бухгалтера

Приказ о приеме на работу по производственной практике

Производственная практика может быть оформлена гражданско-правовым или трудовым договором . Во втором случае студента принимается на вакантную должность.

Пример приказа о приеме на работу студента

Приказ о приеме на работу иностранного гражданина

Иностранные граждане при трудоустройстве должны предоставить дополнительные документы и сведения по сравнению с гражданами Российской Федерации, кроме того, работодатель должен уведомлять ФМС России о приеме иностранных граждан. Однако бланк приказа о приеме на работу иностранного гражданина ничем не отличается от бланка документа о приеме на работу гражданина РФ.

Пример приказа о приеме на работу иностранца

Выписка из приказа о приеме на работу

Выписка предоставляется по запросу и содержит в себе запрашиваемую информацию. Делается выписка в целях охраны персональных и конфиденциальных данных работников и работодателя. Также выписка может предоставляться в связи со значительным объемом запрашиваемого документа.

Пример выписки из приказа о приеме на работу

Заполненный образец приказа о приеме на работу

Бланк приказа о приеме на работу (форма Т-1)

Образец заявления о приеме на работу

clubtk.ru

Прием на работу: приказы | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Прием на работу осуществляется приказом, который является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Для оформления этого распорядительного документа, как правило, используется специальная унифицированная форма, заполнение которой не составит особого труда. В статье рассказывается на что следует обратить внимание при составлении приказа на прием на работу, как написать его основной текст и в каком порядке ознакомить с этим документом работника.

Из статьи вы узнаете:

• где можно скачать бланк приказа;
• как составить приказ на прием на работу в ворде;
• может ли при приеме на работу дата приказа быть позднее чем фактический прием;
• как ознакомить с приказом работника;
• как составить приказ на прием для выполнения работ по сдельной системе оплаты.

Прием на работу: бланк приказа

Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником предполагают наделение каждой из сторон как определенными правами, так и обязательствами. Именно поэтому процедура приема на работу и оформления трудовых взаимоотношений строго регламентирована и, значит, стандартизирована. Ее порядок устанавливается как трудовым законодательством, так и локальными нормативными актами работодателя.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

До того, как будет заключен трудовой договор, соискатель, как правило, проходит процедуру отбора и предъявления документов, подтверждающих его личность, гражданство, образование, квалификацию, опыт работы по специальности. Только после того, как и работодатель, так и соискатель убеждаются в том, что данное рабочее место и данный кандидат соответствуют друг другу, стороны подписывают трудовой договор.

Подробнее о приказах при приёме на работу читайте здесь:

Ранее при оформлении распорядительной документации работодатели были обязаны использовать бланки унифицированной формы. Но сейчас каждая организация имеет право разработать и утвердить такие формы самостоятельно. В таком случае можно составить и напечатать приказ на прием на работу в текстовом редакторе.

Впрочем, большинство предприятий предпочитает «не изобретать велосипед» и продолжает по-прежнему использовать ставшие необязательными, но удобные бланки унифицированных форм отчетности. Для составления приказа о приеме на работу используется специальный бланк формы №Т-1 или, в случае массового приема сотрудников — формы №Т-1а, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года.

Бланк приказа о приеме на работу типовой формы понятен и прост для заполнения, все его поля имеют поясняющие содержание подписи. Образец такого приказа представлен ниже.

Скачать бланк или заполненный образец можно здесь.

В некоторых случаях, когда предприятие по собственной инициативе привлекает на работу практикантов, с ними также оформляются официально трудовые взаимоотношения. Это необходимо сделать, если студент не просто знакомится с производственной деятельностью компании, но принимает участие в производственно процессе, выполняет определенные трудовые обязанности.

В этом случае со студентом заключается гражданско-правовой или трудовой договор и прием на работу практиканта оформляется приказом. Порядок оформления такой же, как и в общем случае.

Читайте по теме в электронном журнале

Прием на работу: дата приказа

Даты, когда был подписан трудовой договор, издан приказ о приеме и дата приема могут совпадать не всегда. Так, приказ на прием для выполнения работы в рамках заключенного трудового договора может быть издан позже даты подписания этого договора.

Это объясняется тем, что первичным документом при приеме является трудовой договор и одним из существенных условий этого документа, которое должно быть оговорено в нем, является дата начала работы. То есть, в трудовом договоре, в качестве даты начала работы, может быть указана дата позже той, которая является датой подписания этого договора.

В то же время, согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу осуществляется приказом, изданным на основании подписанного двумя сторонами трудового договора. Приказ вторичен по отношению к договору, поскольку именно трудовым договором устанавливаются те условия, в которых работник обязуется выполнять свою трудовую функцию, а работодатель, в свою очередь, обязуется их обеспечить.

В том случае, когда приказ о приеме датирован днем более ранним, чем дата трудового договора, это будет квалифицироваться как грубейшее нарушение трудового законодательства.

Как следует из вышесказанного, сначала составляется и подписывается сторонами трудовой договор, и только потом — приказ на прием на работу. До того как писать, этот распорядительный документ, сотруднику кадровой службы необходимо внимательно изучить условия договора, чтобы отразить их и в тексте приказа. Основным требованием является то, что в приказе на прием на работу должна быть указана дата выхода на рабочее место и те условия, которые составляют содержание трудового договора.

Обратите внимание: До того, как подписывать трудовой договор, работник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к его трудовой деятельности.

Согласно ч. второй ст. 67 ТК РФ, не будет расценено как нарушение подписание трудового договора после того, как работник фактически начал выполнять свою трудовую функцию. После того, как работник с ведома работодателя приступил к выполнению своей трудовой функции, считается, что фактически осуществлен прием на работу. Поэтому и приказ может быть издан позднее приема, то есть, после того, как новый сотрудник уже приступил к работе.

Прием на работу: ознакомление с приказом

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что не будет нарушением составление приказа  о приеме на работу уже после того, как сотрудник фактически допущен к работе. Но в трехдневный срок после того, как он фактически приступил к выполнению своих должностных обязанностей на данном рабочем месте, работник должен быть ознакомлен с содержанием приказа под подпись.

То есть, если фактически осуществлен прием на работу и приказ издан позднее приема, сотрудникам кадровой службы необходимо проконтролировать соблюдение установленного трехдневного срока.

Так, если, например, сотрудник был допущен к работе с 1 марта, то ознакомить его с текстом этого документа необходимо не позже, чем 3 марта, и если такой приказ будет датирован, например 4 марта, контрольно-надзорными органами это будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства. За подобное нарушение и предприятие, и его высшее должностное лицо может быть подвергнуто административному наказанию по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обратите внимание: Даже когда приказ о приеме издан после того, как работник приступил к выполнению своих обязанностей, отработанное им время должно быть оплачено на основании табеля учета рабочего времени.

Перед тем, как предъявить новому работнику этот распорядительный документ, приказ на прием на работу необходимо зарегистрировать. Нумерация и буквенные индексы присваиваются в соответствии с утвержденной на предприятии номенклатурой дел.

Для регистрации распорядительных документов может использоваться специальный журнал. Порядок регистрации утверждается отдельным локальным нормативным актом работодателя.

После того, как работник ознакомится с текстом приказа, на его лицевой стороне, внизу страницы или же на обратной стороне листа он должен поставить свою подпись, указать фамилию, инициалы и проставить дату ознакомления. После этого на основании данного документа в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу.

Прием на сдельную работу: приказ

Приказ на прием для выполнения работ сотрудником, в отношении которого будет действовать сдельная система оплаты, имеет свои нюансы. На предприятии должен быть нормативный документ, в соответствии с которым устанавливаются расценки и тарифы, по которым производится оплата труда.

В этом случае в тексте трудового договора необходимо отразить соответствующее условие: «Оплата труда — сдельная», а в строке унифицированной формы №Т-1 «Условия приема на работу, характер работы» кроме общих условий нужно будет указать «Сдельная оплата труда». При этом вместо размера тарифной ставки проставляется прочерк. Образец приказа о приеме на работу по сдельным расценкам представлен ниже.

Читайте также:

www.kdelo.ru

Приказ о приеме на работу сдельная оплата труда образец

Образец приказа о приеме на работу

Начисление зарплаты связывается не с оформлением на работу, а с моментом началом фактической работы. Читайте по теме в электронном журнале Однако наличие данного локального акта существенно упрощает порядок доказывания, что сотрудник действительно работал на данном предприятии.

В судебной практике встречаются случаи, когда работники при отсутствии приказа о приеме на работу не могут доказать факт существования трудовых отношений. Также существует и обратная практика. Суды признают доказанным факт заключения срочного трудового договора на основании приказа о приеме на работу, с которым работник был ознакомлен под роспись.

Читайте также: Ранее существовала обязательная унифицированная форма приказа о приеме на работу. Ее основным недостатком было, то что в случае если фирма допускала даже незначительную ошибку в ее заполнении, такие действия считались недопустимыми.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре — образец

При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст.

22 ТК РФ). Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь с удовольствием помогу. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно!

Консультации по скайпу. hr.larisa пн-пт с 18-00 до 20-00 Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

Как оформить сдельную систему оплаты труда?

Поэтому в общем случае организация вправе по собственному выбору:

1. либо использовать унифицированную форму.
2. либо ;

В любом случае в первичном документе должны содержаться все , перечисленные в статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

№ 402-ФЗ. Такие выводы следуют из положений Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и . Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), используйте акт по (утвержден ). Подробнее о составлении первичных документов см. . Также прочитайте о более подробно.

Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику.

Организация применяет сдельную систему оплаты труда ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов.

Как оформить на работу сотрудника со сдельной оплатой труда

Во-вторых, необходимо адаптировать для таких работников.

Строго говоря, здесь требуется только одно изменение — в разделе про условия оплаты необходимо написать «Оплата труда — сдельная», а заодно дать ссылку на документ, которым установлены расценки и тарифы.

Именно так правильно будет определена для сотрудника сдельная оплата в трудовом договоре. Образец такого контракта (как вариант — дополнительного соглашения к нему) можно без труда найти в справочных правовых системах или на проверенных сайтах с формами документов в Интернете. Но, поскольку он ничем не отличается от стандартного договора с сотрудником, достаточно просто заменить упомянутым выше способом строку про заработную плату.

Прием на работу: приказы

Так, приказ на прием для выполнения работы в рамках заключенного трудового договора может быть издан позже даты подписания этого договора.

В-третьих, в приказе о приеме на работу также нужно указать «Сдельная оплата труда» в строке «Условия и характер работы», поставив прочерки при указании ставок и надбавок (речь идет об унифицированной форме № Т-1).

Это объясняется тем, что первичным документом при приеме является трудовой договор и одним из существенных условий этого документа, которое должно быть оговорено в нем, является дата начала работы. То есть, в трудовом договоре, в качестве даты начала работы, может быть указана дата позже той, которая является датой подписания этого договора.

В то же время, согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу осуществляется приказом, изданным на основании подписанного двумя сторонами трудового договора. Приказ вторичен по отношению к договору, поскольку именно трудовым договором устанавливаются те условия, в которых работник обязуется выполнять свою трудовую функцию, а работодатель, в свою очередь, обязуется их обеспечить.

Приказ об изменении системы оплаты труда

Автор: Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Подпишитесь на новостиКлуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлятьсамые важные статьи вам наэлектронную почту Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос?

Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Изменение формы статистической отчетности о численности работников вводится Росстатом.

Работодателям придется сдавать ее уже осенью, поэтому расскажем, как она выглядит и что в ней нового. 17 Июля 2018 в 13:26 Электронная цифровая подпись — это онлайн-аналог обычной подписи.

Любой е-документ, подписанный ею, по своей юридической силе равен бумажному. С учетом тенденции по цифровизации это очень удобно.

Кроме того, есть оговоренные законом ситуации, когда обязательно нужно сделать ЭЦП, чтобы вести бизнес.

Приказ о приеме на работу в 2017 году

→→→→Приказ о приеме на работу Многие ИП и организации для кадрового учета используют данную .

Приказ о приеме на работу — это документ, который оформляет трудовые отношения между работником и работодателем после подписания трудового договора. Как правило, для составления приказа используются унифицированные формы:

• Т1 – для оформления одного сотрудника.
• Т1а – для оформления нескольких сотрудников.

Примечание: Составление приказа по форме Т-1а предусматривает включение в указанный документ персональных данных сразу нескольких сотрудников (данные о з/п) в связи с чем использование ее в работе не рекомендуется во избежание конфликтов по факту разглашения персональных данных. Обратите внимание, работодатель вправе разработать собственную форму приказа, при этом в указанном документе должны содержаться следующие основные сведения: ФИО сотрудника, должность на которую он принимается, название отдела или подразделения, данные о з/п, испытательном сроке, трудовом договоре на основании которого составляется приказ.

Приказ подписывается руководителем или иным уполномоченным должностным лицом и доводится до сведения работника в срок не позднее 3-х дней с даты начала работы.

• Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
• В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
• В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
• Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
• Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
• Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
• В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.

Примечание: приказ о приеме на работу руководителя организации не может быть подписан заместителем руководителя если это не отражено в уставных документах. Унифицированная форма Т-1 ().

Унифицированная форма Т-1а (). Приказ о приеме на работу в свободной форме (). Образец заполнения формы Т-1 на основного работника ().

Образец заполнения формы Т-1 на внешнего совместителя (). Образец заполнения формы Т-1 на внутреннего совместителя (). Образец заполнения формы Т-1а на нескольких сотрудников ().

Пожалуйста, оцените или поделитесь статьей, если она была вам полезна: 5 5 1 Поделиться Поделиться Твитнуть Похожие статьи Остались вопросы? На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе .

• Открытие бизнеса

• Ведение бизнеса

• Налоги и платежи

• Закрытие бизнеса

• Физическим лицам

Актуальные материалы

Как правильно сформулировать условия оплаты труда (сдельную систему) в трудовом договоре, штатном расписании и приказе о приеме на работу?

Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием — вне зависимости от системы оплаты труда, предусмотренной по данной должности. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан внести в штатное расписание должности или профессии работников, которым устанавливается сдельная система оплаты труда. Форма N Т-3, помимо прочих сведений, содержит данные о месячной заработной плате по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации.

При сдельной форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер зависит от итогов выполненной работы.

Как правильно заполнить трудовой договор со сдельной оплатой труда, образец документа

На этом основании высчитывается возможность трудящегося на производстве лица, выработать ту или иную норму. Эти среднестатистические показатели закладываются в тариф, исходя, из размера которого производятся начисления.

То есть средний показатель, полученный в результате данного расчёта, определяется базовой единицей, которая при начислении заработка умножается на количество произведённого объёма продукции (суммирование единиц продукции).

СПРАВКА: Средние нормы выработки закладываются в калькулятор стоимости единицы труда, представленной к начислению. Сдельно-премиальная При сдельно-премиальной оплате к нормам выработки начисляется доплата за те или иные условия, предусмотренные трудовым договором.

rusdolgi.ru

Форма Т-1. Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу составляется организацией при принятии в штат нового сотрудника. Существуют типовые формы приказа – форма Т-1 и Т-1а. Первой удобно воспользоваться при приеме одного работника, второй при приеме нескольких работников.

В данной статье предлагаем скачать бланки приказов Т-1 и Т-1а. Для примера мы заполнили приказ о приеме на работу по форме Т-1, заполненный образец можно скачать ниже.

Скачать бланк приказа о приеме на работу

Приказ заполняется на основании заявления работника, образец которого можно скачать здесь, а также трудового договора, заключенного на начальной стадии трудоустройства.

Не обязательно использовать типовые формы, можно разработать свой бланк приказа, не забыв в него включить все необходимые реквизиты, характерные для распорядительных документов.

Заполнением бланка приказа занимается, как правило, представитель кадровой службы, так же как и оформлением приема работника на работу.

Приказ о приеме на работу (Форма Т-1). Образец заполнения

В верхней части бланка пишется название организации, в которую трудоустраивается работник. Бланку приказа присваивается индивидуальный и уникальный номер, пишется дата оформления.

В строке «принять на работу» нужно указать дату, с которой работник приступает к выполнению возложенных на него должностных обязанностей – первый рабочий день.

В строке «по» заполняется дата окончания работы в случае, если с работником заключен срочный трудовой договор на определенный период.

Ниже пишется ФИО принимаемого в штат человека, пишется полностью.

Каждому работнику присваивается индивидуальный номер, называемый табельный, этот номер сохраняется за работником на протяжении всей его трудовой деятельности у данного работодателя. Этот номер прописывается в соответствующем поле бланке приказа Т-1.

Ниже пишется наименование структурного подразделения (отдела), в которое принимается новый сотрудник, а также должность.

Строкой ниже необходимо указать характер работы, условия приема на работу.

Далее указывается тарифная ставка для данного работника или оклад, надбавки (в зависимости от применяемой системы оплаты труда).

Если условия приема на работу предполагают наличие испытательного срока, то его продолжительность нужно прописать в специально отведенном для этого поле.

В качестве основания для составления приказа выступает трудовой договор – указывается его номер и дата.

Заполненный таким образом приказ подписывается руководителем организации и дается на ознакомление работнику.

Последний проверяет правильность указанных в бланке сведений и подписывает документ, ставит дату подписания.

Оформленный и подписанный приказ хранится на предприятии и служит основанием для заполнения личной карточки на работника по форме Т-2, личного дела при необходимости и лицевого счета по форме Т-54.

Пример приказа о приме на работу (форма Т-1)

Скачать приказ о приеме на работу (форма Т-1). Образец, бланк

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru