Продолжительность отпуска минимальная – Подскажите пожалуйста, какова была минимальная продолжительность ежегодного отпуска в период с 1991г-2001г. Меня интересует период в годах, когда было установлено 24 дня отпуска и с какого года стало 28 дней.

Содержание

Минимальный отпуск, минимальная продолжительность отпуска

Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней за год работы. При этом многим по какой-либо причине необходимо взять отпуск на 1-2 дня. Отгул при этом не дают. Некоторые работодатели убеждают, что отпуск можно брать только на неделю или две.

Разбираемся с вопросом какова может быть минимальная продолжительность отпуска.

Итак, согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть должны быть не меньше 14 дней. Иными словами: частей может быть много, но одна обязательно должна не меньше 2 недель.

Например, 28 дней оплачиваемого отпуска можно разбить на части: 14 дней — 1 часть и 14 частей по 1 дню. Это будет вполне законно.

Таким образом, минимальная длительность отпуска составляет 1 день.

На практике так часто случается, что работник в течение года используется по 1 дню несколько раз, остаток отпуска берется полностью. Это вполне допустимо.

НО! Работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск в 1 день, если это не предусмотрено графиком отпусков.

 

Перед началом календарного года составляется график отпусков. В котором определяется когда и на сколько дней какой работник уходит. Важно понимать, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. То есть недопустимо не отпускать работника в отпуск, так же как и сдвигать дату отпуска.

Таким образом, работодатель имеет право не предоставлять работнику отпуск в том случае, если это не предусмотрено графиком отпусков.

 

В жизни ситуации бывают разные и компании бывают разные: в некоторых компаниях разрешено сдвигать отпуска, в некоторых — категорически нет. По закону работодатель не обязан по желанию работника предоставлять ему отпуск на 1, 2 или 5 дней, но и если такой отпуск будет предоставлен, то и закон нарушен не будет. Помнить надо только про одну: минимальная часть хотя бы одной части отпуска должна быть 2 недели.

 

otpusk-tk.ru

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска

Каждый работающий гражданин согласно трудовому соглашению располагает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, максимальный размер которого согласно ст. 120 ТК РФ не ограничен. При этом минимальная продолжительность законодательно установлена. В статье разберемся, сколько дней отпуска положено за год, кто может получить удлиненный ежегодный оплачиваемый отдых.

Основной отпуск – это непрерывный период отдыха, предоставляемый согласно требованию законодательства с сохранением установленного оклада и рабочего места.

На отдых для восстановления сил, согласно трудовым законам РФ, имеет право каждый трудящийся, вне зависимости от особенностей организационно-правового режима предприятия.

Таким правом пользуются все работники независимо от характера работы – надомный, сезонный, по совместительству, не могут воспользоваться им только граждане, заключившие гражданско-правовой договор или договор подряда.

Когда положен отпуск по трудовому кодексу?

Применить положенный по законодательству ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальной продолжительности допустимо при наличии стажа, исчисление которого регулируется ст. 121 ТК РФ.

Важно: правом воспользоваться отпуском имеют возможности работники, проработавшие беспрерывно на одном месте работы от полугода.

До этого момента допустимо претендовать на отпуск для следующих категорий:

  • Несовершеннолетние;
  • Женщины перед/после отпуском по беременности и родам;
  • Работники, опекающие деток до 3 месяцев;
  • Прочие категории работников, предусмотренные законодательством.

Минимальный продолжительность по ТК РФ 2017 — 2018

Согласно Трудовому Кодексу минимальный отпуск должен составлять 28 календарных дней в году (именно календарных, а не рабочих), также этот период может регулироваться коллективным договором и внутренними локальными актами организации.

При этом если отпуск попадает на общероссийские праздники его необходимо удлинить на количество праздничных дней, так как они не входят в основные 4 недели отпуска.

Продлить продолжительность можно и в случае выпадения больничного в отпускное время.

Работник в обязательном порядке должен отгулять отпуск минимальной продолжительности в течение года или же в следующем за ним году, но не позже 12 месяцев после окончания периода, в котором должен был отдыхать. Можно ли заменить отпускные дни денежной компенсацией?

Важно: работодатель понесет административную ответственность, если выяснится, что у него работники не ходят отдыхать более двух лет подряд. При этом сам работник, не отдыхавший длительное время, никаких потерь и наказаний не несет. Более того его неотгулянный отпуск не сгорает, он переносится на последующие периоды и полностью компенсируется деньгами при увольнении.

В чем измеряется отпуск — 28 календарных дней или рабочих?

В трудовом кодексе прописана продолжительность в календарных днях, то есть включаются все выходные, попавшие в отпускное время. При этом не включаются праздники, объявленные не рабочими.

Отдыхать 28 календарных дней любой трудоустроенный гражданин имеет право, как одним периодом, так и частями, главное, чтобы одна неделимая часть имела минимальную продолжительность 14 календарных дней, а следующие 14 дней доступно разбивать согласно потребностям работника. Также догулять отдых работник имеет право в любое желаемое время, если во время отдыха его отозвали на работу.

Сотруднику, совмещающему два места работы, отпуск на дополнительном месте должны предоставлять согласно отпускному графику на основном предприятии, при этом, если он не отработал полгода, ему дни для отдыха дают авансом.

Важно: согласно законодательству предоставлять отдых авансом имеет право любой работодатель, при этом такой период должен быть предоставлен в полном объеме и с полной оплатой. Однако если работник не отработает положенный срок, придется возвращать авансом выплаченные отпускные при увольнении — как удержать излишне выплаченные отпускные.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Кому положен удлиненный оплачиваемый отпуск

Согласно законодательству период отпуска не может составлять меньше 28 календарных дней, но он может превышать этот период на законных или договорных основаниях. Удлиненный период отдыха полагается:

  • Несовершеннолетним – до 31 дня;
  • Инвалидам любой группы – до 30 дней;
  • Работникам детских учреждений – до 42 дней;
  • Работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 дней;
  • Прокурорам и следователям – от 30 дней.

Также отпуск продлевается при наличии особых уважительных случаев:

  • Болезнь сотрудника во время отпуска, при существовании соответствующей справки;
  • Исполнение государственных обязанностей;
  • Прочие предусмотренные законодательством случаи.

Кроме этого на продолжительное освобождение от обязанностей имеют право работники:

  • Крайнего Севера и приравненных территорий;
  • Трудящиеся на опасных и тяжелых работах – подземная и горная деятельность, в зонах радиоактивного заражения;
  • С ненормированным рабочим днем – продление продолжительности периода отдыха составляет от 3 дней, если они не предоставляются, то все часы сверх нормы считаются сверхурочными — подробности здесь;
  • Занимающие места на предприятии, обладающем спецификой.
Минимальная продолжительность для различных категорий работников — таблица

Продолжительность отпуска для госслужащих

С 2016 продолжительность отпускного времени для государственных служащих стали исчисляться согласно новым требованиям. Госслужащим, замещающим высшие и главные должности, сократили отпуск с 35 до 30 дней, это означает, что независимо от должности все госслужащие будут одинаковое время отдыхать.

Также произошли изменения и в начислении отпуска за выслугу лет для госслужащих, теперь:

  • 1 день добавляется госслужащим при периоде работы от 1 до 5 лет;
  • При стаже от 5 до 10 лет полагается плюс 5 календарных дней;
  • При стаже 10 – 15 дней добавляется 7 дней;
  • От 15 и более – 10 дней дополнительного отдыха.

Важно: теперь продолжительность отпуска госслужащего составляет 40 дней при максимальном стаже работы.

В 2017 — 2018 году за ненормированный рабочий день, государственные чиновники имеют право на увеличение отпуска согласно общим требованиям – 3 дня.

Продолжительность отдыха педагогов

Законодательством установлено, что работник образовательных учреждений в зависимости от специфики учреждения имеет право на продолжительный отпуск от 42 до 56 дней с сохранением места и заработной платы.

При этом:

  • На ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью в 56 календарных дней имеют право педагоги образовательных учреждений и относящихся по типу к таковым;
  • 42 дня положено предоставлять в организациях и предприятиях социальным педагогам, воспитателям, музыкальным руководителям;
  • Для старших воспитателей продолжительность отпуска должна исчисляться согласно кругу их обязанностей и учитываться предписания Приложений 2 и 4 Постановления № 724;
  • Прочему обслуживающему персоналу полагается отпуск в 28 календарных дней.

Если педагогу предоставляется ежегодный отпуск в первый рабочий год, то он должен быть в полном объеме и с полноценной оплатой.

При ненормированном графике необходимо дополнительно к основному периоду отдыха предоставлять от 3 дней дополнительно.

На основной ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право все работники и специалисты, замещающие рабочие места согласно трудовому договору, продолжительность такого отпуска зависит от условий коллективного договора и законодательных норм, однако он не может быть менее 28 календарных дней в году.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Работник принят на работу на должность, для которой установлена стандартная продолжительность отдыха — 28 дней. Через 3 месяца он переведен на должность, где положено 5 дополнительных выходных оплачиваемых дней. Как работнику предоставить отдых?

Ответ: Необходимо вести расчет рабочих лет для получения отпуска раздельно по основному и дополнительному отдыху.


Вопрос 2: В чем измеряется отпуск — в календарных днях или рабочих?

Ответ: Всегда в календарных днях — и основной и дополнительный оплачиваемый. Все цифры, указываемые в ТК РФ, выражены в календарных днях.


Вопрос 3: Хочу взять один день основного отпуска. Такое возможно?

Ответ: Возможно по согласованию с руководством. Основной отдых планируется работодателем заранее, возможность разбиения на части также учитывается заранее до наступления нового года. Поэтому данный вопрос нужно уточнить с работодателем, ТК РФ позволяется разбивать отдыха и брать его любыми частями, одна из которых не менее 14 дней.


Вопрос 4: Я инвалид 2 группы, сколько дней отпуска мне положено?

Ответ: 30 календарных дней за каждый рабочий год.


Вопрос 5: Я пенсионер, положены ли мне дополнительные оплачиваемые отпускные дни к стандартной продолжительности?

Ответ: Нет, оплачиваемые не положены. Работающий пенсионер может взять выходные за свой счет до 14 календарных дней, работодатель не имеет права отказать.


Вопрос 6: Ухожу в отпуск 1 марта 2018 года на 21 календарный день. Когда я должен выйти на работу?

Ответ: В марте 2018 года 2 выходных праздничных дня — 8 марта и 9 марта, на который перенесен праздничный день 9 января 2018 года. Поэтому отпуск продляется на 2 дня, на работу нужно выйти 24 марта, так как это суббота, значит, первый рабочий день — 26 марта 2018 года.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

buhland.ru

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней согласно ст.115 ТК РФ. Это минимальная длительность отпускного периода, однако некоторые категории работников могут претендовать на удлиненный отпуск, когда к основным 28-ти дням добавляются дополнительные дни. В статье рассмотрено, сколько дней отпуска положено за год, какие группы граждан имеют право на дополнительные отпускные дни. На сколько дней может быть увеличен ежегодный оплачиваемый отпуск для различных категорий работников?



Онлайн калькулятор для расчета отпускных.

к оглавлению ↑

Минимальная продолжительность отпуска по ТК РФ 2017

ТК РФ требует, чтобы работодатель устанавливал для своих сотрудников основной отпуск не менее 28 календарных дней. Данный параметр включается в условия трудового договора, заключаемого с сотрудником. Если в договоре указана меньшая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, то это будет нарушение трудового законодательства, за что работодателя можно привлечь к ответственности.

Кому и как предоставляется очередной оплачиваемый отпуск — читайте в статье.

ТК РФ четко говорит, что работодатель не имеет возможности ухудшать положение работников и предлагать условие, хуже чем прописанные в ТК РФ. Права и гарантии для персонала не могут уменьшаться и сокращаться.

Большее количество отпускных дней может установлено в двух случаях:

  • Когда в ТК РФ или иных законодательных актах закреплено право на удлиненный оплачиваемый отпуск;
  • Когда работодатель по собственной инициативе желает обеспечить персоналу дополнительные выходные дни, например, для выстраивания лояльных отношений с сотрудниками.

Имеются исключения, когда минимальная длительность может быть менее установленных 28-ти дней.

Кому можно установить основной оплачиваемый отпуск менее 28 календарных дней:

  1. Срочник, с которым заключен трудовой договор на период до 2-х месяцев, имеет право на 2 отпускных дня за каждый отработанный месяц;
  2. Осужденному, работающему в период исправительных работ, можно установить отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

Обязательно ли работнику каждый год использовать положенный отдых? Что будет, если сотрудник 2 года не будет отдыхать? Читайте статью — когда сгорает отпуск.

к оглавлению ↑

Кому положен удлиненный отпуск (дополнительные дни)

Удлиненным называют ежегодный оплачиваемый основной отпуск, продолжительность которого превышает установленное минимальное значение в 28 календарных дней.

Удлиненный отпуск положен особым категориям работников. Какова продолжительность  ежегодного основного оплачиваемого отпуска у различных категорий трудящихся, смотрите в таблице ниже.

Сколько дней отпуска положено за год для различных категорий работников:

Категория работника

Минимальная продолжительность ежегодного, оплачиваемого отпуска составляет,

кал.дн.

Законодательный документ, устанавливающий удлиненный отпуск

Несовершеннолетние

31

Ст.267 ТК РФ
Лица с инвалидностью

30

ч.5ст.23 Фед.зак. 181-ФЗ от 24.11.1995
Педагоги

Устанавливается Правительством РФ

Ст.334 ТК РФ
Госслужащие

30

Ч.3 ст.46 Фед.зак. 79-ФЗ от 27.07.2010
Работающие в прокуратуре

От 30

Ст.41.4 Фед.зак. 2202-1 от 17.01.1992
Работающие в Следственном комитете

От 30

Ст.25 Фед.зак.403-ФЗ от 28.12.2010
Работающие на таможне

От 30

(не включается переезд до места проведения отпуска и обратно)

Ст.36 Фед.зак. 114-ФЗ от 21.07.1997
Судьи

От 30

Ст.19 Закона РФ 3132-1 от 26.06.1992
Работающие с химическим оружием

49 или 56

(зависит от группы работ)

Ст.1 и 5  Фед.зак. 136-ФЗ от 07.11.2000
Работающие в аварийных и спасательных службах

От 30 до 40

Ст.28 Фед.зак. 151-ФЗ от 22.08.1995
Доктора наук (при финансировании научных организаций из федерального бюджета)

48

Пост. Прав. РФ 949 от 12.08.1994
Кандидаты наук (при финансировании научных организаций из федерального бюджета)

36

Дополнительные отпускные дни, неиспользованные работником, можно заменить денежной компенсацией.

к оглавлению ↑

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено госслужащим

Госслужащие имеют право на дополнительные отпускные дни, добавляющиеся к основному оплачиваемому периоду.

Дополнительные дни положены:

  • Если рабочий день ненормированный (дополнительные 3 отпускных дня) — подробности здесь;
  • За выслугу лет;
  • Если работа сопряжена с вредностью и опасностью;
  • Если место работы располагается в РКС и приравненных к нему территориях.

В целом, основной трудовой отпуск для государственных служащих удлинен до 30 кал.дн. Чтобы определить число дополнительных отпускных дней за выслугу лет, нужно воспользоваться ч.5 ст.46 Фед.зак. 79-ФЗ – смотрите в таблице ниже:

Стаж службы, лет

Количество дополнительных дней, кал.дн.

1-5

1

5-10

5
10-15

7

От 15

10

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска для госслужащих определяется путем сложения удлиненного отпускного периода с дополнительными выходными днями, положенными при соблюдении определенных условий.

к оглавлению ↑

Сколько дней длится отпуск у педагогов

Продолжительность ежегодного основного отпуска для педагогических работников определяется Правительством РФ. К этой же категории относятся те лица, которые занимают руководящие должности в образовательных учреждениях.

При определении длительности в 2017 году нужно ориентироваться на Постановление 466 от 14.05.2015, где для различных категорий педагогов установлена одна из следующих продолжительностей:

  • 42 кал.дн.;
  • 56 кал.дн.

Кроме того, педагоги имеют право на дополнительный длительный отпуск продолжительностью до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет постоянной работы.

к оглавлению ↑

Видео о продолжительности отпуска и оформляемых документах

к оглавлению ↑

Типовые вопросы и ответы по продолжительности основного отпуска

  1. Входят ли нерабочие праздничные дни в продолжительность отпускного периода?

Праздничные дни, признанные официальными выходными, попавшие в трудовой очередной отпуск, не учитываются, а отпуск продляется на их число. Оплату за такие дни работник не получает.

Дни, которые установлены в качестве выходных по календарю, включаются в отпускной период.


  1. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска потратит работник, если он подал заявление на отпуск на период с понедельника по понедельник следующей недели включительно.

Так как выходные входят в отпускной период, то в такой ситуации продолжительность составит 8 календарных дней. Если работник не хочет, чтобы выходные также входили в его трудовой отпуск, то имеет смысл написать заявление на отпускной период с понедельника по пятницу, после чего отдельно подать заявление на один выходной день в следующий понедельник с оплатой. Тогда работник используется только 6 отпускных дней.


  1. Ситуация – сотрудник пишет заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 1 ноября 2017 года на 14 кал.дней. Сколько длится отпуск и когда ему выходить на работу?

В ноябре один выходной праздник – 4 ноября, это день исключается из общей продолжительности. Отпускнику нужно выйти на работе не 14, а 15-го ноября, то есть праздник сдвигает дату выхода на рабочее места.


  1. Можно ли общую продолжительность (28 или более дней разбить на части)?

Такое возможно, однако необходимо, чтобы хотя бы одна часть составляла не менее 14-ти кал.дней. Остальную часть можно разбить по согласованию сторон на удобные промежутки?


  1. Можно ли оформить оплачиваемый отпуск на один день?

Да, такое возможно, одна из обязательных составных частей отпускного периода составляет не менее 14-ти кал.дней, оставшиеся дни можно выбирать так, как это удобно. Однако необходимо достичь обоюдного согласия работника и работодателя.

Если трудящемуся нужен один отпускной день, то его можно оформить, если работодатель не будет против. Оплата за этот день производится в том же порядке, что и за все дни ежегодного отпуска.


  1. По ТК РФ положен отпуск 28 календарных дней или рабочих?

Трудовой кодекс четко определяет единицу измерения продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – в календарных днях. В общем случае отпускной период работающих граждан составляет 28 календарных дней. То есть в эти 28 дней включаются выходные и праздники.


  1. Сколько дней отпуска положено инвалиду, если есть справка об инвалидности 2 группы?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалида составляет 30 календарных дней. Необходимо учитывать именно календарные, а не рабочие дни, согласно ТК РФ.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotnika.ru

сколько длится основной и дополнительный отдых у разных работников, минимальная длительность по ТК РФ

Вы находитесь в подразделе Продолжительность, который расположен в подразделе Ежегодный оплачиваемый отпуск, который относится к большому разделу Отпуск.


Очередной отпускной период может состоять из основной части и добавочной, которая предоставляется отдельным категориям граждан за определенные факторы.

Как правило, длительность основной части у всех одинакова, количество дополнительно предоставляемых дней может отличаться в зависимости от работника, его должности, статуса, условий работы.

Минимальная длительность

В ст.115 ТК РФ говорится, что все работающие лица могут отдыхать минимум 28 календарных дней за каждый рабочий год.

Рабочим считается не календарный год, а период с момента принятия на работу плюс 12 месяцев.

Есть некоторые периоды, которые не включаются в отработанный год, тогда дата получения права на минимальную продолжительность отодвигается на количество исключаемых периодов.

Пример:

Если человек устроен в организацию 5 июня 2016 года, то его первый рабочий год будет с 05.06.2016 по 04.06.2017 – за это время ему положена минимальная длительность отпуска в 28 дней.

С 05.06.2017 начинается следующий год трудовой деятельности, закончится он 04.06.2018, когда работник опять получит право на 28 отпускных дней.

Указанное выше справедливо для случаев, когда в году не было исключаемых периодов.

Если, например, в сентябре 2017 года работник был в отпуске за свой счет 28 дней, то 14 из них не дают права на отдых. Поэтому второй год работы закончится на 14 дней позже – 18 июня 2018 года.

Подробнее о минимальной длительности очередного отдыха можно прочитать здесь.

Кому положен дополнительный отдых?

28 дней – это продолжительность основной части ежегодного оплачиваемого отпуска. Но для некоторых лиц предусмотрены добавочные выходные.

Предоставляться дополнительные выходные могут по различным основаниям:

  • Ненормированные рабочие условия;
  • Вредные, опасные факторы на работе, подтвержденные спецоценкой;
  • Наличие инвалидности у работника или его ребенка;
  • Присутствие статуса ветерана боевых действий;
  • Работа в одной из соответствующих должностей – врач, педагог, ОВД, МВД, госслужащие, судьи, прокуроры и т.д.;
  • Проживание и работа в условиях Крайнего Севера или приравненных территориях.

Педагогам

К педагогическим работникам можно отнести:

  • Учителей и прочий персонал школы;
  • Работников дошкольных учреждений;
  • Преподавателей и руководящий состав ВУЗов;
  • Сотрудников культурной обучающей сферы и т.д.

По приведенной ссылке можно посмотреть, сколько отдыхают различные категории педагогов.

Сотрудникам полиции

Работающие в полиции, ОВД, МВД также вправе отдыхать дольше обычных граждан.

Минимальная продолжительность отпускного времени таких лиц составляет 30 дней, а также возможны оплачиваемые выходные за опасность, ненормированный график, работу в северных суровых условиях и т.д.

Подробнее об отпуске сотрудников полиции.

Медработникам

К особой категории можно отнести и медицинский работников, которые также обладают возможностью более длительно отдыхать.

Количество отпускных дней врачей, медсестер, руководящего персонала медучреждений зависит от множества факторов – занимаемой должности, сферы работы.

Например, работающие с ВИЧ-инфецированными, в психиатрической помощи, в противотуберкулезных диспансерах, инфекционных отделениях могут отдыхать дольше своих коллег из других направлений медицины.

Сколько отдыхают врачи, смотрите здесь.

Госслужащим

Для государственных служащих длительность отпускного времени повышается до 30 дней.

Госслужащим могут предоставляются дополнительные отгулы с оплатой по различным основаниям – ненормированный день, вредная работа, нахождение в РКС и приравненных районах и другое.

Рекомендуем прочитать статью: о длительности отдыха госслужащих.

Инвалидам

Основная оплачиваемая часть отдыха для работников с инвалидностью любой группы также составляет 30 дней, к ним могут добавить выходные без сохранения заработной платы.

Руководствоваться следует федеральным законом №181-ФЗ от 24.11.1995 в ред. от 29.12.2017.

Читайте об отпуске инвалидов здесь.

Сколько отпускных дней начисляется за месяц?

Работников обычно интересует то количество выходных, которые они смогут получить за каждый отработанный месяц.

Для расчета применяется общая формула, когда годовая продолжительность делится на 12 месяцев.

Так как за год различные работники могут рассчитывать на разную продожительностьотдыха, то и показатель дней отпуска за месяц отличается.

В стандартном случае без каких-либо дополнительных льгот сотрудники вправе получить за каждый проработанный месячный срок – 2,33 дня.

Причем месяц можно считать полностью отработанным, если в нем человек отработал половину или более и более.

Выводы

Длительность очередного отпуска работника может отличаться в зависимости от множества факторов.

ТК РФ устанавливает, что минимально в год сотрудник должен отдохнуть 28 дней. Работодатель не может не предоставлять время для отдыха. Это является его обязанностью, закрепленной в трудовом законодательстве.

Все статьи из рубрики «Продолжительность»:

azbukaprav.com

Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

www.superjob.ru

минимальная и максимальная согласно ТК РФ

Действующее законодательство гарантирует право на отдых всем официально трудоустроенным гражданам и определяет отпуск как период времени, предназначенный для отдыха работника, оплачиваемый на основе среднедневного заработка сотрудника за предшествующий год.

Порядок его предоставления регламентируется Конституцией, Трудовым кодексом РФ и внутренними документами организаций.

Итак, согласно статье 37 Конституции РФ, право на основной ежегодный отпуск имеют лица:

  • осуществляющие свою трудовую деятельность на постоянной основе;
  • трудящиеся на работе сезонного характера;
  • работающие по совместительству;
  • выполняющие надомную работу.

Содержание статьи

Минимальный и максимальный срок

Согласно статье 115 Трудового кодекса, минимальная продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней.

Данный период отдыха гарантирован трудоустроенным гражданам, а работодатели, прописывающие в ТД меньшие сроки, нарушают права своих сотрудников и могут понести за это ответственность.

Существуют категории граждан, для которых продолжительность отпуска может не достигать минимального значения:

  1. Лица, выполняющие работу временного характера, длительностью до двух месяцев. Таки работники вправе рассчитывать на 2 отпускных дня за каждый месяц работы, которые могут быть использованы как для отдыха, так и для получения денежной компенсации.
  2. Лица, выполняющие работы исправительного характера. Годовой отдых для данной категории граждан не превышает 18 календарных дней.

Максимальная продолжительность основного отпуска не ограничена законом, пролонгированный отдых может быть установлен в следующих случаях:

  1. Для категорий граждан, оговоренных в законодательных актах.
  2. Для работников конкретной организации по добровольному решению руководства.

Законодательство наделяет правом на более продолжительный отдых следующих граждан:

Не достигших совершеннолетнего возраста31 день
Имеющих ограниченные возможности30 дней
Находящихся на государственной службе30 дней
Работающих в правоохранительных органах30 дней
Работающих с химическим оружием49 или 56 дней
Работающих в спасательных службахдо 40 дней
Осуществляющих научную деятельность36 (для кандидатов) или 48 (для докторов) дней
Работающих педагогами42-56 дней

Влияние стажа

Право на оплачиваемый отдых появляется у работника спустя полгода с момента принятия его на работу и ограничивается отпуском минимум в 2 недели. При этом нижеперечисленным категориям граждан работодатель обязан предоставить отпуск до достижения полугодовалого стажа на предприятии:

  • несовершеннолетним работникам;
  • беременным;
  • приемным родителям, усыновившим ребенка до 3-х месяцев;
  • сотрудникам, работающим на условиях совместительства;
  • ветеранам ВОВ;
  • супругам военнослужащих.

Уйти в полноразмерный отпуск работник может лишь спустя год после трудоустройства. При этом из данного времени исключаются все периоды, не входящие в трудовой стаж:

  1. Отсутствие в связи с уходом за ребенком.
  2. Прогулы.
  3. Отпуск без содержания.

Данное правило действует только в первый год работы, в последующем работник может использовать дни отдыха в любое время, согласно графику отпусков.

ВАЖНО! При увольнении излишне уплаченные отпускные удерживаются из суммы расчетных.

Порядок предоставления

Порядок предоставления очередного основного отпуска установлен законодательно и включает в себя:

  1. Составления графика для сотрудников предприятия.
  2. Получение заявления от работника.
  3. Подготовка соответствующего приказа, подписание его руководством.
  4. Расчет и выплата отпускных (не позднее, чем за 3 дня до ухода сотрудника)

Согласно ТК, заявление не является обязательным документом, но требуется на некоторых предприятиях. Кроме того, полагающийся отдых можно разделить на несколько частей при условии, что одна из них должна быть не меньше, чем 14 дней.

Особенности

Основной отпуск для некоторых категорий сотрудников имеет свои особенности, рассмотрим их более подробно.

Госслужащие

В 2016 году были внесены изменения в порядок предоставления очередных отпусков для государственных служащих, а именно:

  1. Продолжительность отдыха для служащих, занимающих управляющие должности, сократилась с 35 до 30 дней.
  2. Для работников, чей стаж не превышает 5 лет, к отпуску добавляется один дополнительный день.
  3. С 5 до 10 лет – 5 дополнительных дней.
  4. С 10 до 15 – 7 дней.
  5. Более 15 лет стажа позволяют служащему рассчитывать на 10 дополнительных дней для отдыха.

Кроме того, работа в условиях ненормированного рабочего дня дает право на прибавление еще трех дней к основному отпуску.

Педагоги

Продолжительность отпуска для преподавателей напрямую зависит от места работы и составляет:

  1. 56 дней для педагогов, работающих в общеобразовательных учреждениях.
  2. 42 дня для педагогов, осуществляющих трудовую деятельность социального направления на предприятиях и в организациях.

При этом, работа в режиме ненормированного рабочего дня предполагает продление отпуска на 3 дня.

Дополнительный отпуск

В отличие от основного, полагающегося абсолютно всем трудоустроенным гражданам, дополнительный отпуск предназначен для некоторых категорий работников, а именно:

  • работающих в режиме ненормированного рабочего дня;
  • контактирующих в процессе трудовой деятельности с вредными и опасными веществами;
  • работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему районах;

Кроме того, дополнительный отпуск может назначаться и для других работников, по инициативе руководства организации, при этом порядок предоставления дополнительных дней для отдыха должен быть прописан во внутренних актах предприятия.

Необходимость выхода на все дни

Трудовой кодекс предусматривает вызов работника, находящегося на отдыхе, на свое рабочее место при условии острой необходимости.

Выход на работу, в таких случаях, предполагает добровольное согласие сотрудника в письменной или устной форме, а отказ от трудовой деятельности не является нарушением трудового распорядка и наказание за собой не влечет.

Выход работника оформляется соответствующим приказом, изданным руководством организации, а оставшиеся дни отпуска могут быть компенсированы дополнительными выходными или денежными средствами.

Таким образом, выход на работу во время законного отдыха является правомочием гражданина, но его обязанностью. Кроме того, законодательство запрещает отзывать с отпуска:

  • женщин, находящихся в положении;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в опасных и вредных условиях.

Денежная компенсация

Денежная компенсация неиспользованных дней отдыха возможна в двух случаях:

  1. При увольнении сотрудника.
  2. По письменному заявлению сотрудника.

В первом случае возмещению подлежат абсолютно все дни, накопившиеся у работника за время его работы на предприятии. Компенсируемая сумма входит в расчет и выплачивается в последний рабочий день увольняемого.

Второй случай предполагает получение денежной компенсации по письменному заявлению сотрудника, не планирующего увольняться. Возмещение в таких случаях имеет ряд особенностей и не применяется к беременным, несовершеннолетним и гражданам, работающим во вредных условиях.

Законодательство ограничивает дни отпуска, неподлежащие компенсации, в 28 дней. Дни, превышающие данное значение, могут быть заменены на денежные средства и не учитываются при расчете продолжительности неиспользованного отпуска при увольнении.

Пример. Иванов К.С. работает в ООО «Стройинвест» на протяжении трех лет. Согласно локальным актам организации, сотрудникам полагается основной отпуск в 42 дня и дополнительный (за ненормированный рабочий день), длительностью 3 дня.

Итак, общая продолжительность полагающегося Иванову отдыха составляет 45 дней, согласно действующему законодательству, 28 из них не могут быть заменены денежной компенсацией. Таким образом, Иванов К.С. может получить денежное возмещение за 17 дней.

Онлайн-консультация по оформлению и предоставлению данного типа отпуска представлена ниже.

alexxlab

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Top