Разное

Прекращение трудовых отношений юридические основания – 4. Основания прекращения трудовых отношений. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Содержание

юридические основания прекращения трудового договора

Юридическая консультация > Трудовое право > Юридические основания прекращения трудового договора: разные случаи

Устраиваясь на работу, нужно знать свои права и обязанности. Когда человек увольняется с работы, между ним и работодателем расторгаются отношения. Увольнение работника может обернуться неблагоприятными последствиями для обоих сторон. Поэтому надо интересоваться всеми законодательными нововведениями.

При увольнении работника прекращается действие трудового договора. Прекращение трудового договора – это действие, имеющее юридическую силу и связано с прерыванием оговоренных обязательств в сфере трудовых отношений. Прерывание ТД предполагает расторжение трудовых обязательств каждой из сторон.

Базис для прерывания ТД

Существует перечень юридических оснований для прекращения трудового договора

Существуют 4 вида оснований для окончания действия трудового договора:

  1. Общие
  2. Дополнительные
  3. Обстоятельственные
  4. Юридические

Общие причины для прерывания ТД:

  1. Решение об увольнении по согласованию обеих сторон
  2. Окончание срока действия срочного договора
  3. Самостоятельное решение работника об увольнении
  4. Решение руководства предприятия об увольнении работника
  5. Нежелание человека работать на реорганизованном предприятии
  6. Нежелание работника иметь трудовые отношения с новопредставленным руководством фирмы
  7. Нежелание работника трудиться в компании, где была изменена подведомственность
  8. Нежелание работника работать в организации, если произошло изменение условий труда, а его не устраивают они
  9. Нежелание работника переводиться на другие условия труда согласно медосмотру
  10. Нарушение норм и правил при трудоустройстве работника

К дополнительным основаниям для прерывания ТД относится:

  • Прекращение деятельности предприятия из-за банкротства
  • Окончание ТД с работником, работающим по совместительству, при условии, если ему нашли замену для работы на постоянной основе
  • При нарушении педагогом устава общеобразовательного учреждения, оказании психологического давления к ученику или студенту
  • Невозможность посла от РФ в зарубежных странах выполнять свои обязанности. К примеру, в условиях объявления войны, эпидемии или посол объявлен персоной нон грата
  • Нарушение спортсменом российских антидопинговых норм или потеря им своей квалификации

По отношению к госслужащим и сотрудникам правоохранительных органов также распространяются требования, но для данных категорий предусматриваются особые требования.

Расторжение трудовых отношений может быть выполнено при наличии конкретных причин. Но есть такие обстоятельства, при которых решение об увольнении подчиненного не будет принято ни у одной из сторон:

  1. Призыв работника на срочную службу в армию
  2. Восстановление работника на должность решением суда или инспекцией труда
  3. Освобождение работника от исполнения обязанностей решением суда
  4. Освобождение работника от исполнения обязанностей по решению медицинской комиссии
  5. Наличие доказательств смерти работника или работодателя

Возникновение условий, которые признаны чрезвычайными на государственном уровне:

  • Дисквалификация специалиста. Специалиста могут отстранить от возможности пользоваться лицензией. Также может быть временное приостановление пользования разрешительным документом сроком от 2 месяцев
  • Нет оснований для работы с секретными материалами
  • Отмена решения суда по восстановлению работника на должность
  • Регулирование трудового права осуществляется Трудовым кодексом РФ.

Юридические основания прекращения трудового договора — комментарий начальника отдела по правовым вопросам:

Кто уполномочен составлять приказ на прекращение ТД?

Стандартные формы приказов на прерывание ТД нужны для ведения кадрового учета. Исходя из этого, составление приказа о прекращении ТД закреплено за отделом кадров организации.

Порядок составления приказа

ДЛЯ прекращения трудового договора должны быть юридические основания

При составлении приказа на прекращение действия трудового договора работник кадрового отдела обязан ознакомить увольняющегося сотрудника с данным распорядительным документом. В нем указывается основание для увольнения сотрудника и если человек согласен с текстом приказа, то он должен поставить там свою подпись.

Увольняющемуся лицу в последний рабочий день выдается на руки трудовая книжка и производятся итоговые начисления и расчеты. Именно таким образом должен выглядеть порядок прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Начисление выплат

Бухгалтерия предприятия должна произвести начисление всех неоплаченных дней с учетом всем полагающихся премий, надбавок и других видов выплат, которые предусмотрены распорядительными документами фирмы. Ссылаясь на лист временной нетрудоспособности, должно быть произведено начисление за все дни болезни увольняющегося.

Увольняющемуся работнику бухгалтерия должна также начислить компенсацию по неиспользованному отпуску или по дням отпуска.

Одноразовое пособие

Юридические основания прекращения трудового договора

Трудовым кодексом также предусматриваются случаи, в которых начисляется выходное пособие, которое равно сумме среднемесячной заработной платы. Пособие начисляется в таких особых случаях, как:

  • Сокращение количества работников
  • Ликвидация организации
  • Реорганизация предприятия

Согласно этим же причинам, одноразовое пособие должно быть выплачено и сезонным работникам. Размер одноразового пособия должен быть равен среднему заработку за 2 рабочие недели. Выходное пособие предусмотрено физическим лицам, которые были уволены с связи с ошибочным оформлением кадрового отдела их приема на работу. Размер выходного пособия будет равен сумме среднемесячной зарплаты.

Если сотрудники не были предупреждены о ликвидации организации за 2 месяца до начала процедуры ликвидации, то им нужно написать соответствующее заявление, на основании которое будет выполнена выплата одноразового пособия за 2 месяца.

Если у организации появился новый собственник, который решил сменить весь руководствующий аппарат, то должно быть выплачено единоразовое пособие бывшему руководствующему аппарату в 3-месячный период.
Трудовым кодексом также предусмотрена выплата пособия за 2 недели при увольнении:

  • В связи с ухудшением здоровья, из-за которого работник не способен исполнять должностные обязанности:
  • При призыве в армию
  • Из-за восстановления предыдущего работника
  • Переезд предприятия и отказ работника следовать за ним

Случаи, служащие основанием на прекращение ТД

Сотрудник не всегда является инициатором прекращения Трудового договора

Существует целый перечень случаев, ссылаясь на которые происходит прерывание ТД. Сюда относится:

  1. Ухудшение здоровья работника из-за вредных условий труда, но при этом перевод на другое рабочее место не предлагалось
  2. Неподходящее образование работника
  3. Дисквалификация работника и решение суда по отстранению работника от должности
  4. Начало ликвидации фирмы или сокращение работников
  5. Нарушение рабочей дисциплины, за что понес штрафные санкции
  6. Работник не может справиться самостоятельно со своими должностными обязанностями
  7. Смена собственника фирмы

Работодатель вправе уволить своего работника, если:

  • Работник не появился на работе в течение 4 часов и не предоставил объяснение
  • Нахождение работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте
  • Совершение работником кражи или слив информации посторонним людям
  • Работник предоставил «липовые» документы
  • Работник утратил доверие руководства
  • Из-за невнимательности работника случился несчастный случай на производстве

Особенности прекращения ТД

Действие трудового договора может быть окончено, если иностранный гражданин не имеет право находиться на территории РФ. Проректору ВУЗа предлагается уволиться одновременно с окончанием пребывания в нем ректора.

Период прекращения ТД

Прекращение ТД наступает в последний рабочий день работника. Если увольнение осуществляется при согласии двух сторон, то оно может быть в любой момент. Если работник хочет уволиться по личной инициативе, ему нужно написать заявление за 2 недели до фактического увольнения.

Работник, который работал в организации по совместительству, может быть уволен, когда на его место нашли другого сотрудника, готовый работать на постоянной основе. Конец сезонных работ наступает со дня завершения сезона.

Уведомление

Сокращение штата как причина прекращения трудового договора

Российское законодательство предусматривает информирование работодателем работника о прерывании трудовых трудового договора за 3 дня до окончания его действия. Такое уведомление должно быть отправлено, если трудовой договор составлялся на конкретный срок.

Данное уведомление обязательно должно быть подписано увольняющимся лицом, т.к. своей подписью он подтверждает, что был ознакомлен с уведомлением. Наиболее привилегированными работниками являются беременные женщины и матери-одиночки. Организация имеет право уволить несовершеннолетнего работника только получив разрешение от госорганов.

Судебная практика

Нередко бывают случаи, когда прерывание трудового договора осуществляется через судебные инстанции.
Верховный суд РФ по поводу таких случаев пояснил:

  1. Увольнение работника будет признано незаконным, если работодатель не представил в суде доказательства о изменениях в организации производства, которые значительной степени повлияли на условия труда;
  2. Не допускается увольнение работника на основании записи в приказе где указано, что работник не отвечает требованиям на замещение своей должности. Это недопустимо без проведения аттестации рабочего места.
  3. Если есть необходимость, то нужно обратиться за консультацией компетентного специалиста.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Трудовые
правоотношения хотя и являются длящимися,
од­нако имеют свое начало и конец.
Кроме того, в процессе своего существования
они могут изменяться. Обстоятельства,
с кото­рыми законодательство связывает
возникновение, изменение или прекращение
трудовых правоотношений, называются
юри­дическими фактами.

Юридические
факты — это конкретные жизненные
обстоя­тельства, с которыми норма
права связывает наступление опре­деленных
юридических последствий и которые
являются пред­посылками правоотношений.

Основанием
возникновения трудового правоотношения
являет­ся заключение трудового
договора, который предполагает
дву­стороннее волеизъявление
(соглашение): работника — посту­пить
на работу к данному работодателю, а
работодателя — при­нять его на работу.
Однако иногда возникновение трудового
правоотношения возможно только при
наличии сложного юри­дического факта.
Так, согласно ст. 16 ТК РФ, в случаях и
по­рядке, которые установлены трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нор­мы
трудового права, или уставом (положением)
организации, трудовые отношения возникают
на основании трудового дого­вора в
результате: избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение
соответствующей долж­ности; назначения
на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными
в соответствии с федеральным законом
органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового
договора.

Трудовые
отношения между работником и работодателем
возникают также на основании фактического
допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его
представителя в случае, когда трудовой
договор не был над­лежащим образом
оформлен.

Изменение
трудового правоотношения может
происходить только в силу правомерных
действий и в большинстве случаев на
договорных основаниях. Так, согласно
ТК РФ перевод (вре­менно или постоянно)
работника на другую работу возможен
лишь по взаимному письменному соглашению
работника и ра­ботодателя (ст. 72), за
исключением случаев, прямо предусмот­ренных
ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ. Например, работодатель
вправе временно перевести работника
на другую работу без его согла­сия в
случае катастрофы природного или
техногенного характе­ра, производственной
аварии и в любых исключительных слу­чаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или
его части.

Есть
и другие основания (юридические факты)
изменения трудового правоотношения по
инициативе работодателя. К ним относятся
перевод работника на другую работу в
соответствии с медицинским заключением
(ст. 73 ТК РФ), изменение опреде­ленных
сторонами условий трудового договора
по причинам, связанным с изменением
организационных или технологиче­ских
условий труда (ст. 74 ТК РФ), смена
собственника имуще­ства организации
(ст. 75 ТК РФ) и отстранение работника от
работы (недопущение к работе) по различным
причинам (ст. 76 ТК РФ).

Прекращается
трудовое правоотношение фактом
прекраще­ния трудового договора по
основаниям, указанным в ст. 77 Трудового
кодекса. В числе оснований могут быть
как соглаше­ние сторон (ст. 78), так и
односторонние волеизъявления каж­дой
из них (ст. 71, 80, 81 ТК РФ). Причем если для
работника при эюм не требуется никаких
юридических фактов, то для ра­ботодателя
установлен четкий перечень оснований,
при нали­чии которых трудовое отношение
может быть прекращено. Ос­нованиями
прекращения трудовых правоотношений
считаются и обстоятельства, не зависящие
от воли сторон, например при­зыв
работника на военную службу или
направление на альтер­нативную службу.
Перечень первоначально закрепленных
в ТК РФ (ст. 83) оснований такого рода был
дополнен Федераль­ным законом от 30
июня 2006 г. № 90-ФЗ. Среди вновь уста­новленных:
дисквалификация или иное административное
на­казание, исключающее возможность
исполнения работником

обязанностей
по трудовому договору; истечение срока
дейст­вия, приостановление действия
на срок более двух месяцев или лишение
работника специального права (лицензии,
права на управление транспортным
средством, права на ношение ору­жия,
другого специального права) в соответствии
с федераль­ными законами и иными
нормативными правовыми акта­ми РФ,
если это влечет за собой невозможность
исполнения работником обязанностей по
трудовому договору; прекращение допуска
к государственной тайне, если выполняемая
работа требует такого допуска; отмена
решения суда или отмена (при­знание
незаконным) решения государственной
инспекции тру­да о восстановлении
работника на работе.

Поскольку
трудовое правоотношение носит личный
харак­тер, оно прекращается как в
связи со смертью работника, так и в связи
с признанием его в установленном порядке
умершим.

studfiles.net

15 Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Обстоятельства
называются юридическими фактами.

В
соответствии с общим правилом, трудовые
отношения возникают
между работником и работодателем на
основании трудового договора (ТД).

Возникновение
трудовых отношений в отдельных случаях
обладает определенными особенностями,
в частности, заключению ТД предшествуют
какие-либо юридические факты, в результате
которых заключается ТД и возникают
трудовые отношения.

Так,
в случаях и порядке, которые установлены
трудовым законодательством и иными
НПА, содержащими нормы трудового права,
или уставом организации, возникают на
основании ТД в результате:

1.
избрания
на должность

если избрание на должность предполагает
выполнение работником определенной
трудовой функции;

2.
избрания
по конкурсу на замещение соответствующей
должности,
если
трудовым законодательством и иными
НПА, или уставом организации определены
перечень должностей, подлежащих замещению
по конкурсу, и порядок конкурсного
избрания;

3.
назначения
на должность или утверждения в должности
;

4.
направления
на работу уполномоченными органами

5.
судебного
решения о заключении ТД
(например,
если работником в судебном порядке был
обжалован необоснованный отказ
работодателя в заключении ТД и судом
принято решение обязать работодателя
заключить ТД с данным работником.)

К
исключение из общего правила:

• также
на основании фактического допущения
работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его
представителя в случае, когда ТД не был
надлежащим образом оформлен;

• ТД,
не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его
представителя. Кроме того, при фактическом
допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним ТД в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со
дня допущения;

• в
тех случаях, когда судом установлено,
что договором гражданско-правового
характера фактически регулируются
трудовые отношения между работником и
работодателем, к таким отношениям
применяются положения трудового
законодательства.

Изменение
может
происходить только в силу правомерных
действий и в большинстве случаев на
договорных основаниях на другую работу
в связи с производственной необходимостью
и простоем).

Если
инициатива исходит от работника, то
соответственно требуется согласие
администрации, за исключением когда
требования работника должны удовлетворяться
безусловно (для беременной женщины в
соответствии с медицинским заключением,
а также для женщины, имеющей ребенка в
возрасте до полутора лет, при невозможности
выполнения прежней работы).

Прекращается
фактом
прекращения ТД. Основанием прекращения
может служить как соглашение сторон,
так и одностороннее волеизъявление
каждой из них. Однако если для работника
никаких юридических фактов не требуется
(исключение — заключение договора на
определенный срок), то для администрации
установлен четкий перечень оснований,
при наличии которых трудовые отношения
могут быть прекращены. Основанием
прекращения могут быть и отдельные
юридические факты, когда инициатива
расторжения принадлежит третьему лицу,
не являющемуся стороной трудового
правоотношения. Это призыв или поступление
на военную службу, вынесение приговора
судом, если уголовная санкция исключает
возможность продолжения работы, и
требования профсоюзного органа (не ниже
районного уровня) в отношении некоторых
руководящих работников с целью защиты
интересов трудового коллектива данного
предприятия или учреждения.

studfiles.net

Основания прекращения трудовых отношений — Мегаобучалка

Основанием возникновения трудового правоотношения, как отмечалось выше является в большинстве случаев трудовой договор. Следовательно, во многих случаях основания прекращения трудового договора являются и основаниями прекращения трудового правоотношения.

Основания прекращения трудового договора подразделяются на общие, применяемые ко всем работникам, и дополнительные, распространяющиеся на отдельные категории работников.[11 c.148]

Ч.2 Ст.35 ТК Республики Беларусь к общим основаниям прекращения трудового договора относит:

— соглашение сторон;

— истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

— расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

— перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность.

— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

— расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по желанию работника является его правом, вытекающим из принципа свободы труда. Вместе с тем запрещается увольнение по собственному желанию осужденных лиц в период отбывания исправительных работ без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (п.3 ст.38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь).

ТК предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:

1) расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок;

2) расторжение срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулируется ст.40 ТК Республики Беларусь.

ТК предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:

1) Без обоснования причин увольнения. В данном случае работник в письменной форме предупреждает нанимателя за один месяц о расторжении трудового договора. Основная цель предупреждения – предоставление нанимателю возможности подыскать на место работника другую кандидатуру.

2) При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. В этом случае работник указывает дату увольнения по своему усмотрению. К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, Трудовой Кодекс относит состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории, другие случаи.

До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник, которому не может быть отказано в соответствии с законодательством в заключении трудового договора (см.ст.16 ТК). До истечения срока предупреждения на работника распространяется действующее трудовое законодательство.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника регулируется ст.41 ТК. Срочный трудовой договор предусматривает недопустимость его досрочного прекращения по инициативе работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) только при наличии уважительных причин. Ст.41 ТК к уважительным причинам относит: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и другие.

Законодательство особо выделяет такую причину прекращения срочного трудового договора по требованию работника, как наличие виновных действий (бездействия) нанимателя (нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора). Факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении трудового договора (в том числе срочного) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.41, ч.3 ст.48 ТК Республики Беларусь).

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Эти основания можно классифицировать по критерию наличия или отсутствия вины работника.

При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу, уведомить соответствующий профсоюз, а случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, — получить согласие соответствующего профсоюза, выплатить выходное пособие.

Общими основаниями расторжения трудового договора согласно ст.42 ТК являются:

1) Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.

2) Несоответствие работника занимаемой должности, или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

3) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

4) Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное их нарушение (п.32 Постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г.).

5) Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

6) Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

7) Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время. В соответствии с п.2.10 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» дополнительным основанием досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя является распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств по месту работы и в не рабочее время (п.38 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 29 марта 2001 г.).

8) Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

9) Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Ст.44 ТК предусматривает 6 самостоятельных случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) Призыв работника на воинскую службу. При прекращении трудового договора на основании призыва или принятия на воинскую службу выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

3) Нарушение установленных правил приема на работу.

4) Не избрание на должность (в том числе по конкурсу).

5) Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

6) Смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

В соответствии со ст.47 ТК помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в следующих случаях:

1) Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.

2) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

3) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Увольнение по п.3 ст.47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная работа входит в качестве основной, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений (п.43 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 29 марта 2001 г.).

4) Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

5) Не подписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции. [12 с. 16 ]

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, мы пришли к выводу, что правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно с ними связанные отношения по труду работников. Трудовые и производные от них отношения образуют систему правоотношений трудового права, объединенных общей целью совершенствования отношений возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.

Трудовое правоотношение является сложным по содержанию, составу прав и обязанностей сторон, всегда возникает из правомерного волеизъявления людей и вызывает предусмотренные законом последствия. Оно, как правило, представляет собой конкретную, индивидуализированную связь между работником и работодателем. [13 с.58]

Производные от трудовых отношения — правоотношение, наличие которых предполагает существующие в настоящем, будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих отношений было бы лишено смысла или вообще не возможно.

Все правоотношения в сфере труда имеют общие черты:

1. Выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений складывающихся в процессе производства материальных и духовных благ и в иных сферах применения труда.

2. В них выражена воля государства и субъектов этих правоотношений.

3. В них реализуются нормы и принципы трудового права.

Трудовые и тесно связанные с ними правоотношения – это юридическая форма общественных отношений в сфере наемного труда, представляющая собой возникающие на основе трудового права и предусмотренных ими определенных жизненных обстоятельств связи конкретных субъектов трудового права, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, реализуемыми в их поведении с целью достижения законного результата и гарантируемыми государством. [14c. 375]

В нашем мире возникновение трудовых отношений выражается в нахождении рабочего места, которое в дальнейшем хочется сохранить, даже путём различных изменений, ну и самый мало интересный факт – прекращение трудовых правоотношений является очень важным. Трудовой кодекс РБ пытается урегулировать данные правоотношения.

Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт). В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. [15 с.88]

Для работников, занимающих выборные должности, таким основанием является факт избрания на данную должность.

В основе возникновения трудовых отношений, вытекающих из членства в организациях любых организационно-правовых форм, могут лежать учредительные документы и локальные нормативные акты этих учреждений.

Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, в этом случае, помимо трудового договора, ему предшествует или за ним следует какой-то другой юридический факт. Для лиц, принимаемых на работу по конкурсу (научных сотрудников НИИ, профессорско-преподавательского состава вузов и др.), трудовое правоотношение возникает на основе факта избрания на должность по конкурсу и трудового договора. При приеме на работу лица, направленного службой занятости в счет установленной квоты (брони), правоотношения возникают на основе направления службы занятости и трудового договора.

Изменение трудового правоотношения может происходить на договорном основании или на основании, предусмотренном законом. Одним из таковых, к примеру, считается перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, который всегда производится с согласия обеих сторон (исключение составляют временные переводы без согласия работника согласно ст. 33 и 34 ТК).

Основанием прекращения трудового правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизлияние одной из них.

Правильное понимание понятия трудовых правоотношений необходимо сейчас в нашей жизни как никогда, это основа правильного выбора работника, его реальная способность оценить свои возможности по труду и получить за низ соответствующие вознаграждение.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Семенков В.И. Трудовое право: учебник/ В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под. общ. ред. В.И. Семенкова.- 3-е изд., перераб. и доп. — Минск: Амалфея, 2006. — 784 с.

2. Кравчук Е.В. Трудовое право: пособие для студентов/ Е.В. Кравчук, О.В. Дубкова. Гомель: ГГТУ им. П.О. Сухого, 2009. — 154 с.

3. Важенкова Т.Н. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы. / Т.Н. Важенкова. – Минск: ТетраСистемс, 2011. — 192 с.

4. Кучинский В.А. Современное учение о правовых отношениях./ В.А. Кучинский. — Минск: Интегралполиграф, 2008. — 320 с.

5. Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие/ В.И. Шиян. — М.: МГИУ, 2008 -172 с.

6. Конституция (Основной закон) Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканском референдуме 24 ноября 1996г. и 17 октября 2004 года. — Минск.: Амалфея, 2006. — 48с.

7. Гущин И.В. Трудовое право Республики Беларусь: Учеб.-метод.комплекс/ И.В.Гущин, Л.Я.Абрамчик, А.Г. Авдей.; под. общ. ред. И.В. Гущин. — Гродно: ГрГУ, 2004. – 333 с.

8. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Минск.: Амалфея, 2011. — 255 с.

9. Постовалова Т.А. Курс права социального обеспечения Республики Беларусь/ Т.А. Постовалова. – Минск: Тесей, 2008. – 512 с.

10. Семенков В.И. Трудовое право: учебник/ В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под. общ. ред. В.И. Семенкова.- 4-е изд., перераб. и доп. — Минск: Амалфея,2011. — 768 с.

11. Василевич Г.А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ Г.А. Василевич. под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. — Минск.: Регистр, 2008. — 1024 с.

12. Логеева Л.А. Храмцов В.Ф. Материалы лекционного курса «Трудовое право» для студентов специальностей: 1-240102 “Правоведение”, 1-260202 “Менеджмент”./ Л.А. Логеева, В.Ф. Храмцов. — Витебск: ВФ УО ФПБ «МИТСО», 2003. — 69 с.

13. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры/ А.Л.Анисимов. — М.: «Юстицинформ», 2008. — 456 стр.

14. Войтик А.А. Курс трудового права. Общая часть: учебн.пособие/ А.А. Войтик [и др.]; под. общ. ред. О.С.Курылевой и К.Л. Томашевского. – Минск: Тесей, 2010. – 602 с.

15. Бердычевский В.С. Трудовое право: учебное пособие/ В.С. Бердычевский, Д.Р., Акопов, Г.В. Сулейманова. Отв.ред. В.С. Бердычевский. — Ростов на Дону: Феникс, 2002. — 512 с.

 

megaobuchalka.ru

Основания прекращения трудовых отношений Расторжение трудового договора Основания



Основания прекращения трудовых отношений. Расторжение трудового договора. Основания прекращения: v Наступление юридич. события v Совершение юридич. действия v Инициатива сторон v Инициатива третьих лиц Основания расторжения: v По инициативе работника v По инициативе работодателя



Общая характеристика терминов прекращения трудового договора Прекращение трудового договора правомерно при наличии условий: ь по предусмотренным в законе основаниям ь с соблюдением определенного порядка увольнения ь при наличии юридического факта прекращения трудовых отношений Прекращение ТД Расторжение ТД Увольнение



Классификация оснований прекращения трудового договора По наступлению определённого юридического события Ш Истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 36) Ш Смерть работника



В связи с определенными юридическими действиями v По соглашению сторон (п. 1 ст. 36) v Отказ работника от перевода на другую работу, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36) v По основаниям, предусмотренным контрактом (п. 8 ст. 36) v В связи с нарушением правил приёма на работу (cт. 7)



По инициативе сторон трудового договора По инициативе работника v Расторжение ТД, заключённого на неопределённый срок v Расторжение срочного ТД v Переход на выборную должность v Перевод работника, с его согласия на другое предприятие (п. 5 ст. 36) По инициативе работодателя v Общие основания расторжения ТД v Дополнительные основания расторжения ТД v Неудовлетворительный результат испытания приёме на работу



По инициативе третьих лиц v Призыв или поступление работника на военную службу (п. 3 ст. 36) v Вступление в законную силу приговора суда (п. 7 ст. 36) v Расторжение ТД по требованию профсоюза (cт. 45) v В случае направления работника по постановлению суда в ЛТП (ст. 37) v Расторжение ТД с несовершеннолетними по требованию родителей



Расторжение трудового договора v Расторжение трудового договора по инициативе работника v Расторжение трудового договора по инициативе собственника v Выходное пособие при увольнении v Расчет при увольнении и выдача трудовой книжки



Расторжение бессрочного ТД по инициативе работника ь Работник предупреждает работодателя письменно за 2 недели ь Уважительные причины, при наличии которых собственник обязан расторгнуть ТД в срок, о котором просит работник



Уважительные причины (ч. 1 ст. 38): ь Переезд на новое место жительства ь Перевод мужа или жены на работу в другую местность ь Поступление в учебное заведение ь Невозможность проживания в данной местности ь Уход за ребёнком до достижения им 14 лет или ребёнкоминвалидом ь Уход за больным членом семьи или инвалидом 1 гр. ь Выход на пенсию ь Приём на работу по конкурсу ь Другие уважительные причины



Расторжение срочного ТД по инициативе работника (ст. 39) v Болезнь или инвалидность, препятствующие работе v Нарушение работодателем законодательства о труде, условий КД или ТД v По другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 38)



Классификация оснований расторжения ТД по инициативе работодателя (ст. 40) Общего или организационного характера • Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40) • Преимущественное право на оставление на работе (ст. 42) • Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу



Связанные с личностью работника, но не вызванные его виновным поведением v Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья(п. 2 ст. 40) v Неявка на работу в течении более 4 мес. подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 40) v В случае неудовлетворительного результата испытания



Основания, связанные с виновным поведением работника v Систематическое неисполнение работником обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику применялись ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40) v Прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 40) v Появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40) v Совершение по месту работы хищения (п. 8 ст. 40) v Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником (п. 1 ст. 41)



v Виновные действия руководителя предприятия, вследствие чего заработная плата выплачивается несвоевременно или в меньших от установленных законом размерах (п. 1 1 ст. 41) v Виновные действия работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 2 ст. 41) v Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 41)



Расторжение ТД по предварительному согласию профсоюзного органа 1. Профсоюзный орган сообщает работодателю в письменной форме о принятом решении в 15 -дневный срок 2. Работодатель имеет право расторгнуть ТД не позднее, чем через 1 месяц со дня получения согласия профсоюза 3. Если работодатель не обращается в профсоюз, то суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюза и после его получения или отказа рассматривает спор по существу



Выходное пособие (ст. 44) В размере не меньше среднего месячного заработка v Отказ работника от перевода в другую местность, от работы с измененными существенными условиями труда (п. 6 ст. 36) v Изменения в организации производства и труда (п. 1 ст. 40) v Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности (п. 2 ст. 40) v Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40)



Выходное пособие В размере не меньше 2 месячного среднего заработка: В размере, предусмотренном КД, но не менее 3 -месячного среднего заработка: ь Призыва или поступления Вследствие нарушения ь на военную службу (п. 3 работодателем ст. 36) законодательства о труде, КД, ТД ь При расторжении бессрочного ТД по инициативе работника ь При расторжении срочного ТД по инициативе работника



Отстранение от работы – временное недопущение работодателем работника к работе с сохранением места работы и, как правило, без сохранения заработка (ст. 46) Случаи отстранения: Правом отстранения от работы пользуются: • Появление в нетрезвом состоянии • Работодатель • Отказ или уклонение • Должностные лица от обязательных гос. органов (следователь, медосмотров прокурор, судья) • Не прохождение в • Органы дознания установленном • Органы госуд. порядке обучения, Санитарного надзора проверки знаний и • Органы ГАИ навыков в области • Другие органы охраны труда • Другие случаи

present5.com

Алгоритм действия работодателя при проведение реорганизации

После
принятия решения на собрании акционеров
(участников) о реорганизации и ее форме:

  1. Создание
    комиссии по проведению реорганизации
    (желательно с участием профсоюзного
    органа)

  2. Определение
    организационных структур и штатных
    расписаний реорганизуемых обществ.

  3. Отражение
    в разделительном балансе прав и
    обязанностей прежнего и нового
    работодателей, вытекающих из трудовых
    отношений.

  4. Уведомление
    выборного органа первичной профсоюзной
    организации (ст. 53 ТК РФ)

  5. Уведомление
    всех работников о предстоящей
    реорганизации и их дальнейшей возможности
    продлить трудовые отношения (не позднее
    2мес. до завершения реорганизации по
    аналогии со ст. 74 ТК РФ)

  6. Фиксирование
    отказа работников от продолжения
    трудовых отношений после реорганизации.

  7. Увольнение
    работников, выразивших от продолжения
    работы (за 1 день до государственной
    регистрации новых юридических лиц) (п.
    6 ст. 77 ТК РФ)

  8. Обработка
    и передача персональных данных новому
    работодателю

  9. Оформление
    трудовых книжек у нового работодателя.

Прекращение трудового договора с работниками

Основания прекращения трудовых отношений

Вопросы для самоконтроля

  1. Понятие
    трудового договора.

  2. Отличие
    трудового договора от смежных
    гражданско-правовых договоров, связанных
    с трудом (подряда, поручения, авторского
    и т. д.)

  3. Стороны
    трудового договора.

  4. Возраст,
    с которого гражданин может быть принят
    на работу.

  5. Содержание
    трудового договора.

  6. Непосредственные
    и производные условия трудового
    договора.

  7. Существенные
    условия трудового договора.

  8. Классификация
    трудовых договоров.

  9. Основания
    для заключения срочных трудовых
    договоров.

  10. Порядок
    заключения трудовых договоров.

  11. Юридические
    гарантии при приеме на работу.

  12. Документы,
    предъявляемые при заключении трудового
    договора.

  13. Порядок
    установления испытания при приеме на
    работу.

Обязательное
медицинское освидетельствование при
приеме на работу.

Творческие задания

  1. Отметьте неверные
    утверждения:

Ответ:

1)
Нормы трудового права касаются только
труда наемного работника.

2)
Условие об испытании работника относится
к обязательным условиям трудового
договора.

3)
Трудовой кодекс РФ предусматривает
правило о том, что с того дня, когда
работник начал работать, трудовой
договор (даже если он не был заключен в
письменной форме) вступил в силу.

4)
Трудовой договор может быть расторгнут
только по инициативе работника и по
инициативе работодателя.

5)
По общему правилу начать работу молодые
люди могут по достижении 15 лет.

6)
В своих правах и обязанностях
несовершеннолетние работники
приравниваются к совершеннолетним.

7)
11-летний ребенок ни при каких обстоятельствах
не имеет права заключать трудовой
договор.

8)
Если несовершеннолетний работник не
прошел обязательный медицинский осмотр
без уважительных причин, то работодатель
обязан отстранить его от работы.

9)
Для 15-летних работников нормальная
продолжительность рабочего времени
сокращена на 14 часов в неделю.

10)
Несовершеннолетние работники могут
нести полную материальную ответственность.

11)
Работникам, совмещающим работу с
обучением, работодатель обязан
предоставлять основной ежегодный отпуск
большей продолжительности чем для
остальных работников

12)
Трудовой договор не может быть расторгнут
в случае признания работника
нетрудоспособным.

  1. Заполните пропуски.

Ответ:

А.
Социальное
партнерство —
это система взаимоотношений между
работниками, работодателями, органами
государственной власти и местного
самоуправления, направленная на обеспечение
согласования интересов работников
и работодателей по вопросам
регулирования трудовых и иных
непосредственно связанных с ними
отношений.

Б.
По общему правилу срок испытания
работника не может превышать трех
месяцев.

В.
Срочный трудовой договор может быть
заключен на срок не более пяти лет.

Г.
Работодатель обязан вести трудовые
книжки на всех работников, проработавших
в организации больше пяти дней.

Д.
Дата начала работы относится к существенным
условиям трудового договора.

Е.
Работник предупреждает работодателя
о своем намерении прекратить трудовые
отношения письменно за 2 недели до дня
расторжения трудового договора.

Ж.
Не допускается увольнение работника
по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) в
период его временной нетрудоспособности
и в период пребывания в отпуске.

З.
Ночным временем в трудовом праве
считается время с 22 часов вечера по 6
часов утра.

И.
Денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работнику затрат, связанных
с исполнением им трудовых ил иных
предусмотренных федеральным законом
обязанностей, называются компенсацией.

  1. Правоотношения
    – это форма осуществления права.
    Охарактеризуйте трудовые правоотношения,
    выделите отличия от гражданских
    правоотношений. Всегда ли для возникновения
    трудового отношения достаточно
    заключения трудового договора?

Ответ:

Трудовые
отношения — отношения,
основанные на соглашении между работником
и работодателем о личном выполнении
работником за плату работы по определенной
специальности, квалификации или
должности, подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым
законодательством, коллективным
договором, соглашениями, трудовым
договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовое
правоотношение следует отличать от
смежных правоотношений в сфере
гражданского права, связанных с трудом
(договоров подряда, оказания услуг). В
трудовом правоотношении работник
включен в трудовой коллектив, чего нет
в гражданском правоотношении. Участник
трудового правоотношения подчиняется
правилами внутреннего трудового
распорядка данного производства и несет
ответственность за их нарушение.
Предметом трудового правоотношения
является сам процесс труда по определенной
трудовой функции в общей организации
труда, а в гражданском — овеществленный
результат труда (произведенный работником
продукт, оказанная услуга и т.д.).
Обязанность организации и охраны труда
в трудовом правоотношении возложена
на работодателя, а в гражданском
правоотношении сам гражданин организует
свой труд и его охрану.
Субъектами
трудовых отношений являются их стороны,
обладающие трудовой правосубъектностью:

— работники
— граждане Российской Федерации,
иностранные граждане и лица без
гражданства;

— работодатели
— организации, администрации предприятий;

— а
также иные субъекты (трудовые коллективы
работников, выборные профсоюзные органы
и их представители, социальные партнеры
в лице представителей объединений
профсоюзов и объединений работодателей,
правоохранительные органы (комиссии
по трудовым спорам, суды, трудовые
арбитражи, органы контроля и надзора
за охраной труда).

Работник
— физическое
лицо, вступившее в трудовые отношения
с работодателем. Физическое лицо
становится субъектом трудового права,
когда ищет себе работу, т.е. до возникновения
трудовых правоотношений. При этом оно
должно обладать правосубъектностью —
способностью быть участником трудовых
отношений, иметь права и обязанности и
реализовывать их своими действиями.

По
общему правилу, общая трудовая
правосубъектность возникает с 16 лет
(ст. 63 Трудового кодекса РФ). По достижении
данного возраста граждане уже обладают
фактической трудоспособностью, могут
отвечать за свои поступки. Однако в
случаях получения основного общего
образования либо оставления в соответствии
с федеральным законом общеобразовательного
учреждения трудовой договор могут
заключать лица, достигшие возраста 15
лет.

Кроме
возрастного критерия, общую трудовую
правосубъектность характеризует волевой
— отсутствие психического заболевания,
иных установленных судом обстоятельств,
препятствующих осознанию гражданами
своих действий и сознательному руководству
ими. Если гражданин признан по суду
недееспособным, он не может быть субъектом
трудового права.

Трудовое
законодательство учитывает возможности
человека к тому или иному труду, его
специальную правосубъектность, а также
состояние здоровья. Специальная
правосубъектность предполагает
возможность гражданина вступать в
трудовые правоотношения по определенной
специальности и квалификации, а потому
включает требования наличия определенной
профессиональной подготовки, специального
образования.
После приема на работу
статус гражданина сливается с правовым
статусом работника.

Работодатель
— физическое
либо юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с
работником. В случаях, установленных
федеральными законами, в качестве
работодателя может выступать иной
субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
Работодатель должен
обладать работодательской правосубъектностью,
которая заключается в возможности
заключать от своего имени трудовые
договоры с работниками и выполнять их
условия. Содержание данной правосубъектности
определяется уставом работодателя —
организации или же положением о нем, а
потому, является специальной.

Моментом
возникновения данной правосубъектности
у работодателей — юридических лиц
является их регистрация, а также
утверждение штатной численности
работников и образование фонда оплаты
труда. У бюджетных учреждений (организаций)
правосубъектность возникает с момента
утверждения штатного расписания и
открытия в банке счета оплаты труда. По
обязательствам учреждений, финансируемых
полностью или частично собственником
(учредителем), вытекающим из трудовых
отношений, дополнительную ответственность
несет собственник (учредитель) в
установленном законом порядке.

Филиал
юридического лица также может быть
субъектом трудовых правоотношений, но
только в том случае, если головная
организация наделила его правом заключать
трудовые договоры.

Физическое
лицо, занимающееся предпринимательской
деятельностью без образования юридического
лица также становится субъектом трудовых
правоотношений после его государственной
регистрации и в том случае, если его
предпринимательская деятельность
предполагает привлечение работников
по трудовому договору.

Права
и обязанности работодателя в трудовых
отношениях осуществляются: физическим
лицом, являющимся работодателем; органами
управления юридического лица (организации)
или уполномоченными ими лицами
(администрацией).

Содержание
трудовых правоотношений составляют
права и обязанности их участников. Права
и обязанности работника закреплены в
ст. 21 Трудового кодекса Российской
Федерации.

Основное
право работника — право на предоставление
ему работы, обусловленной трудовым
договором. Работник также имеет право
на заключение, изменение и расторжение
трудового договора в установленном
законом порядке.

Работодатель
обязан предоставить ему рабочее место,
соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации
и безопасности труда и коллективным
договором, а также своевременно и в
полном объеме выплачивать заработную
плату в соответствии с квалификацией
работника, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы.

Работник
имеет право на отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков. Он может требовать предоставления
полной достоверной информации об
условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте. Работник наделен
правом на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение своей
квалификации в установленном законом
порядке.

Для
защиты своих трудовых прав и законных
интересов граждане имеют право на
объединение, включая право на создание
профессиональных союзов и вступление
в них. Работники могут участвовать в
управлении организацией в формах,
предусмотренных законодательством и
коллективными договорами. Они имеют
право на ведение коллективных переговоров
и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей,
а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений.

Гражданам
гарантируется защита их трудовых прав,
свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами, что
предполагает разрешение индивидуальных
и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в законном порядке,
а также возмещение вреда, причиненного
работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда.

Работнику
гарантируется обязательное социальное
страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Работник
обязан:

—добросовестно
исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка
организации и трудовую дисциплину;

— выполнять
установленные нормы труда;

— соблюдать
требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;

— бережно
относиться к имуществу работодателя и
других работников;

— незамедлительно
сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.

В
соответствии со ст. 22 Трудового кодекса
РФ работодатель имеет право заключать,
изменять и расторгать трудовые договоры
с работниками, а также требовать от
работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации. Он
также наделен возможностью вести
коллективные переговоры и заключать
коллективные договоры.

Работодатель
может поощрять работников за добросовестный
эффективный труд и привлекать работников
к дисциплинарной и материальной
ответственности в установленном законом
порядке.

Для
управления трудовым процессом работодатель
имеет право принимать локальные
нормативные акты.

Работодатели
также могут создавать свои объединения
работодателей в целях представительства
и защиты своих интересов и вступать в
них.
Обязанности работодателя в
основном корреспондируют правам
работника. Работодатель обязан:

— соблюдать
законы и иные нормативные правовые
акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;

— предоставлять
работникам работу, обусловленную
трудовым договором;

— обеспечивать
безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать
работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать
работникам равную оплату за труд равной
ценности и выплачивать в полном размере
причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные трудовым
законодательством;

— вести
коллективные переговоры, а также
заключать коллективный договор;

— предоставлять
представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;

— своевременно
выполнять предписания государственных
надзорных и контрольных органов,
уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения законов, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права;

— рассматривать
представления соответствующих профсоюзных
органов, иных представителей работников
о выявленных нарушениях законов,
принимать меры по их устранению и
сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;

— создавать
условия, обеспечивающие участие
работников в управлении организацией;

— обеспечивать
бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять
обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном
федеральными законами;

— возмещать
вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред
в порядке и на условиях, установленных
законом.

Основания
возникновения трудовых правоотношений
— жизненные обстоятельства, юридические
факты, предусмотренные законом. Основанием
возникновения трудовых правоотношений
является трудовой договор (ст. 16 Трудового
кодекса РФ).

В
отдельных, предусмотренных законом
случаях, заключению трудового договора
могут предшествовать определенные
жизненные обстоятельства. Трудовые
отношения на основании трудового
договора в результате избрания на
должность возникают, если выборы на
должность предполагают выполнение
работником определенной трудовой
функции. Трудовые отношения на основании
трудового договора в результате избрания
по конкурсу на замещение соответствующей
должности возникают, если законом, иным
нормативным правовым актом или уставом
организации определены перечень
должностей, подлежащих замещению по
конкурсу, и порядок конкурсного избрания
на эти должности. Трудовые отношения
возникают на основании трудового
договора в результате назначения на
должность или утверждения в должности
в случаях, предусмотренных законом,
иным нормативным правовым актом или
уставом организации.
Заключению
трудового договора может предшествовать
направление на работу уполномоченными
законом органами в счет установленной
квоты. В случае вынесения судом решения
о незаконности увольнения работника и
восстановлении работника в занимаемой
должности такое решение является
основанием для возникновения трудовых
правоотношений.
Фактический допуск
к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя
всегда служит основание возникновения
трудовых правоотношений, независимо
от того, был ли трудовой договор надлежащим
образом оформлен.

  1. Сохраняется
    ли значение трудовой книжки в настоящее
    время? Кто и как ее оформляет? Кто несет
    ответственность за утерю трудовой
    книжки? Какие правовые последствия
    могут возникнуть для лица, ответственного
    за хранение трудовых книжек за их утерю?

Ответ:

Согласно
статье 66 ТК РФ трудовая книжка
установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и
трудовом стаже работника.

Форма,порядокведения
и хранения трудовых книжек, а
такжепорядокизготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения
ими работодателей устанавливаются
уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом
исполнительной власти.

Работодатель
(за исключением работодателей — физических
лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями) ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего
у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является
для работника основной.

В
трудовую книжку вносятся сведения о
работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу
и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора
и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.

По
желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.

Нормы,
определяющие порядок ведения трудовых
книжек, относятся к законодательству
о труде. Исходя из этого лица, ответственные
за ведение трудовых книжек, в случае
нарушения правил их ведения, могут быть
привлечены к административной
ответственности за нарушение
законодательства о труде.

Ответственность
за ведение трудовых книжек возлагается
на работодателя.

Правила
ведения и хранения трудовых книжек
предусматривают ответственность за
нарушение установленного порядка
ведения, учета, хранения и выдачи трудовых
книжек. Согласно пункту 45 «Правил ведения
и хранения трудовых книжек, изготовления
бланков трудовой книжки и обеспечения
ими работодателей» (утверждено
Постановлением Правительства Российской
Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О
трудовых книжках») ответственность за
организацию работы по ведению, хранению,
учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей
в них возлагается на работодателя.
Приказом работодателя назначается
уполномоченное лицо, которое несет
ответственность за ведение, хранение,
учет и выдачу трудовых книжек. За
нарушение установленного порядка
ведения, учета, хранения и выдачи трудовых
книжек должностные лица несут
ответственность, установленную статьей
5.27 «Нарушение законодательства о труде
и об охране труда» Кодекса Российской
Федерации об административных
правонарушениях (далее КоАП РФ). Кроме
того, отсутствие в организации книги
учета движения трудовых книжек и
вкладышей в них, а также приходно-расходной
книги по учету бланков трудовой книжки
и вкладышей в нее также является серьезным
нарушением, за которое предусмотрена
ответственность, установленная статьей
5.27 КоАП РФ:

1.
Нарушение законодательства о труде и
об охране труда влечет наложение
административного штрафа на должностных
лиц в размере от пяти до пятидесяти
минимальных размеров оплаты труда; на
лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического
лица, — от пяти до пятидесяти минимальных
размеров оплаты труда или административное
приостановление деятельности на срок
до девяноста суток; на юридических лиц
— от трехсот до пятисот минимальных
размеров оплаты труда или административное
приостановление деятельности на срок
до девяноста суток.

2.
Нарушение законодательства о труде и
об охране труда должностным лицом, ранее
подвергнутым административному наказанию
за аналогичное административное
правонарушение, влечет дисквалификацию
на срок от одного года до трех лет.

В
соответствии с Постановлением Пленума
Верховного Суда Российской Федерации
от 24 марта 2005 года №5 «О некоторых
вопросах возникающих у судов при
применении Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях»:

Под
аналогичным правонарушением, указанным
в части 2 статьи 5.27 КоАП РФ, следует
понимать совершение должностным лицом
такого же, а не любого нарушения
законодательства о труде и охране труда
(например, первый раз должностное лицо
не произвело расчет при увольнении
одного, а позднее — при увольнении
другого работника).

Неправильные
или не соответствующие законодательству
формулировки причины увольнения
работника могут привести к судебным
разбирательствам. Если это обстоятельство
работодателем не оспаривается, и он в
добровольном порядке произвел
соответствующие изменения записей в
трудовой книжке, то при доказанности
того, что неправильная формулировка
причин увольнения лишала работника
возможности поступить на работу к
другому работодателю, работник может
предъявить иск о материальной
ответственности работодателя.

Обязанность
возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться
согласно статье 234 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее ТК РФ)
наступает, если заработок не получен в
результате:


незаконного отстранения работника от
работы, его увольнения или перевода на
другую работу;

— отказа работодателя
от исполнения или несвоевременного
исполнения решения органа по рассмотрению
трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;


задержки работодателем выдачи работнику
трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины
увольнения работника;


других случаев, предусмотренных
федеральными законами и коллективным
договором.

К
примеру, неполучение трудовой книжки
в день прекращения трудовых отношений
может быть вызвано отсутствием работника
на работе в этот день либо его отказом
от получения трудовой книжки. При таком
положении работодатель, согласно статье
62 ТК РФ, обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте. Со дня
направления уведомления работодатель
освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки. Период
времени со дня прекращения трудового
договора до дня отправления уведомления
рассматривается как период задержки
выдачи трудовой книжки, подлежащей
оплате. Поэтому, в случае неполучения
уволенным работником трудовой книжки
в день увольнения, работодатель должен
на следующий же день отправить уведомление
бывшему работнику. Тем самым он оградит
себя от материальной ответственности.
В противном случае работодатель обязан
выплатить работнику заработную плату
за весь период задержки трудовой книжки.

Кроме
того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено
возмещение работодателем морального
вреда, причиненного работнику
неправомерными действиями или бездействием
работодателя, в размерах, определяемых
соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт
причинения работнику морального вреда
и размеры его возмещения определяются
судом.

Действующим
в настоящее время законодательством
за нарушение правил хранения,
комплектования, учета или использования
архивных документов статьей 13.20 КоАП
РФ установлена ответственность в виде
предупреждения или наложения
административного штрафа на граждан в
размере от одного до трех минимальных
размеров оплаты труда, а на должностных
лиц организаций — от трех до пяти
минимальных размеров оплаты труда.

5.
Оформите
трудовую книжку. Внесите в нее записи
о приеме на работу на определенный срок,
переводе на другую постоянную работу
и увольнению по любому основанию,
предусмотренному ст. 81 ТК РФ (по инициативе
работодателя), а также сведения о
награждениях.

ТРУДОВАЯ
КНИЖКА

Фамилия
Галиуллина

Имя
Гульназ

Отчество
Тагировна

Дата
рождения 17.01.1990

(число, месяц, год)

Образование
среднее
профессиональное, высшее

Профессия,
специальность делопроизводитель

Дата
заполнения 13
июля 2012

(число, месяц, год)

Подпись
владельца книжки Гали

М.П.
Подпись лица, ответственного за ведение

трудовых
книжек

Глухарев

(разборчиво)

Сведения
о работе

N
записи

Дата

Сведения о приеме
на работу, переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении (с
указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)

Наименование,
дата и номер документа, на основании
которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Открытое
акционерное общество «Пятницкий» ООО
«Пятницкий»

1.

13

07

2012

Принят
в отдел кадров на должность специалиста
по управлению персоналом

Приказ № 505 от
13.07.2012

2.

19

01

2014

Переведен
в бухгалтерию на должность бухгалтера

Приказ
№ 25 от 19.01.2014

3.

14

02

2016

Уволен
по собственному желанию, пункт 3 статья
77 Трудового кодекса Российской
Федерации

Начальник
отдела кадров Зимина И.С. Зимина

М.П.

Гали

Приказ
№ 123 от 14.02.2016

Сведения
о награждении

N
записи

Дата

Сведения о
награждениях (поощрениях)

Наименование,
дата и номер документа, на основании
которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Открытое
акционерное общество «Пятниц-кий»
ООО «Пятницкий»

1

05

05

2015

Награжден
почетной грамотой за добросовестное
исполнение трудовых обязанностей и
достижения высоких показателей в
труде.

Приказ
№ 155 от 05.05.2015

Разрешите
кейс-ситуации, применяя нормы трудового
законодательства

Задание
6. Перечислите
сферы деятельности работодателя, в
которых осуществляется государственный
надзор за безопасным ведением работ в
промышленности.

Ответ:

Государственный
надзор за соблюдением требований по
безопасному ведению работ на опасных
производственных объектах осуществляется
федеральным органомисполнительной
власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного надзора
в области промышленной безопасности,
который проверяет соблюдение
государственных нормативных требований
охраны труда на объектах угольной,
горно-рудной, горно-химической, нерудной,
нефтедобывающей и газодобывающей,
химической, металлургической и
нефтегазоперерабатывающей промышленности,
в геолого-разведочных экспедициях и
партиях, а также при устройстве и
эксплуатации подъемных сооружений,
котельных установок и сосудов, работающих
под давлением, трубопроводов для пара
и горячей воды, объектов, связанных с
добычей, транспортировкой, хранением
и использованием газа, при ведении
взрывных работ в промышленности.

Задание
7. Вы — менеджер по персоналу, управляющий
кадровой службой Вашего предприятия.
Вам дали подобрать кандидатов на
вакантную должность, освобождающуюся
через 2 недели. Вы должны предоставить
проект приказа о проведении набора на
вакантную должность и приложения к
приказу:


план-график проекта мероприятий;


текст рекламного объявления;


перечень вопросов анкеты для кандидатов.

Ответ:

Общество с
ограниченной ответственностью «Пятницкий»

(ООО «Пятницкий»)

ПРИКАЗ

22.02.2016 № 77

г. Уфа

О
проведении мероприятий по подбору
кадров на замещение вакантной должности

В
целях пополнения кадрового резерва и
замещения вакантной должности

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.
Утвердить план график мероприятий по
подбору кадров на замещение вакантной
должности до 24.02.2016 (Приложение 1)

2.
Обеспечить размещение рекламного
объявления в газете до 24.02.2016(Приложение
2)

3.
Утвердить перечень вопросов анкеты для
кандидатов до 24.02.2016 (Приложение 3)

4.
Утвердить критерии первичного отбора
кандидатов до 24.02.2016

5. Контроль за
исполнением приказа оставляю за собой.

Задание
8. Составить макет типового трудового
договора, максимально учтя в нем условия,
которые могут быть включены в трудовой
договор в соответствии с трудовым
законодательством.

Ответ:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

23.05.2014 №20

г. Уфа

Общество
с ограниченной ответственностью
«Глухарь», в лице генерального
директора Галиуллиной Гульназ Тагировны,
действующего на основании Устава,
именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
с одной стороны, и Зимина Ирина Сергеевна,
далее именуемый «Работник», с
другой стороны, совместно именуемые
«стороны», заключили настоящий
Договор о нижеследующем:

studfiles.net

29. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Обстоятельства
называются юридическими фактами.

В соответствии с
общим правилом, трудовые отношения
возникают
между работником и работодателем на
основании трудового договора (ТД).

Возникновение
трудовых отношений в отдельных случаях
обладает определенными особенностями,
в частности, заключению ТД предшествуют
какие-либо юридические факты, в результате
которых заключается ТД и возникают
трудовые отношения.

Так, в случаях и
порядке, которые установлены трудовым
законодательством и иными НПА, содержащими
нормы трудового права, или уставом
организации, возникают на основании ТД
в результате:

1. избрания
на должность

если избрание на должность предполагает
выполнение работником определенной
трудовой функции;

2. избрания
по конкурсу на замещение соответствующей
должности,
если
трудовым законодательством и иными
НПА, или уставом организации определены
перечень должностей, подлежащих замещению
по конкурсу, и порядок конкурсного
избрания;

3. назначения
на должность или утверждения в должности
;

4. направления
на работу уполномоченными в соответствии
с ФЗ органами в счет установленной
квоты
;

5. судебного
решения о заключении ТД
(например,
если работником в судебном порядке был
обжалован необоснованный отказ
работодателя в заключении ТД и судом
принято решение обязать работодателя
заключить ТД с данным работником.)

К исключение из
общего правила:

• также на основании
фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя в
случае, когда ТД не был надлежащим
образом оформлен;

• ТД, не оформленный
в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с
ведома или по поручению работодателя
или его представителя. Кроме того, при
фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с
ним ТД в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня допущения;

• в тех случаях,
когда судом установлено, что договором
гражданско-правового характера фактически
регулируются трудовые отношения между
работником и работодателем, к таким
отношениям применяются положения
трудового законодательства.

Изменение
может
происходить только в силу правомерных
действий и в большинстве случаев на
договорных основаниях. Юридические
факты, с которыми связано изменение,
включают соглашение сторон, а точнее,
если инициатива исходит от администрации,
то в преобладающем большинстве случаев
требуется согласие работника (исключение
— перевод на другую работу в связи с
производственной необходимостью и
простоем). Если инициатива исходит от
работника, то соответственно требуется
согласие администрации, за исключением
когда требования работника должны
удовлетворяться безусловно (для
беременной женщины в соответствии с
медицинским заключением, а также для
женщины, имеющей ребенка в возрасте до
полутора лет, при невозможности выполнения
прежней работы).

Прекращается
фактом
прекращения ТД. Основанием прекращения
может служить как соглашение сторон,
так и одностороннее волеизъявление
каждой из них. Однако если для работника
никаких юридических фактов не требуется
(исключение — заключение договора на
определенный срок), то для администрации
установлен четкий перечень оснований,
при наличии которых трудовые отношения
могут быть прекращены. Основанием
прекращения могут быть и отдельные
юридические факты, когда инициатива
расторжения принадлежит третьему лицу,
не являющемуся стороной трудового
правоотношения. Это призыв или поступление
на военную службу, вынесение приговора
судом, если уголовная санкция исключает
возможность продолжения работы, и
требования профсоюзного органа (не ниже
районного уровня) в отношении некоторых
руководящих работников с целью защиты
интересов трудового коллектива данного
предприятия или учреждения.

studfiles.net

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о