Отпуск сотрудника фсин – Письмо ФСИН России от 07.09.2011 N 7-16877-04 «О направлении методических рекомендаций по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы»

Содержание

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 декабря 2005 г. N 928 г. Москва О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы

Зарегистрирован в Минюсте РФ 28 февраля 2006 г.

Регистрационный N 7550

В целях повышения социальной защищенности рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, на основании части второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3, 2002, N 30, ст. 3014, 2002, N 30,  ст. 3033, 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700, 2004, N 18, ст. 1690, 2004, N 35, ст. 3607, 2005, N 1 (часть 1), ст. 27) и подпункта 14) пункта 11 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.13.2004 N 1314 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4109), приказываю:

1. Установить рабочим и служащим (далее — работникам) Федеральной службы исполнения наказаний, ее территориальных органов, учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов, а также предприятий и учреждений, специально созданных для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе:

— от 5 до 10 лет — 3 календарных дня;

— от 10 до 15 лет — 5 календарных дней;

— от 15 до 20 лет — 10 календарных дней;

— свыше 20 лет — 15 календарных дней.

2. Учесть, что:

ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней;

порядок исчисления стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из трудового стажа, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе;

действие настоящего приказа не распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы во ФСИН России, которым дополнительные отпуска за выслугу лет предоставляются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215).

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России, курирующего кадровые вопросы.

Директор Ю. Калинин

rg.ru

отпуск сотрудника фсин | Коллегия юристов Москвы

Оглавление:

  • Дополнительные отпуска в системе исполнения наказаний
  • Льготы для сотрудников ФСИН
  • Начисление денежного довольствия сотрудникам ФСИН
  • Нормативные документы — Официальный сайт ФКУ СИЗО 3 УФСИН России по г. Москве
  • О внесении изменений в приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 24 апреля 2013 года N 207 Об утверждении Порядка оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной системы, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи, к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно
  • Опровержение ФСИН: сотрудникам по-прежнему будут оплачивать отпуск за границей. Можно хоть на Кубу
  • Отпуск сотрудника фсин

Дополнительные отпуска в системе исполнения наказаний

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации от 26 декабря 2005 г. № 928. Зарегистрирован в Минюсте РФ 28 февраля 2006 г. № 7550

Рабочим и служащим Федеральной службы исполнения наказаний, ее территориальных органов, учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов, а также предприятий и учреждений, специально созданных для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, установлены следующие дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе:

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям.

Льготы для сотрудников ФСИН

— льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии (1 месяц службы за 1,5 месяца), право на пенсию за выслугу лет наступает независимо от возраста уже после 12 лет службы в УФСИН России по Чувашской Республике-Чувашии;

— возможность получения высшего образования на бюджетной основе по специальности (юриспруденция, психология, экономика, правоохранительная деятельность, социальная работа,бухгалтерский учет и др.

Начисление денежного довольствия сотрудникам ФСИН

Уважаемая Лидия, добрый день! Тонкость моего запроса именно в том, что сотрудник аттестованный, не гражданский служащий. Аттестованный сотрудник за время больничного получает денежное довольствие (оклад+ звание) Вот и вопрос: не нарушь он больничный режим-получить должен ден.довольствие в полном объеме, а нарушение режима получается вроде прогула Как быть в этой ситуации.

сообщаем следующее.

Нормативные документы — Официальный сайт ФКУ СИЗО 3 УФСИН России по г. Москве

Федеральный закон Российской Федерации от 21.07.1998 № 117- ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно- исполнительной системы»;

Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. утвержденное Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202- 1;

Указ Президента Российской Федерации от 02.

О внесении изменений в приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 24 апреля 2013 года N 207 Об утверждении Порядка оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной системы, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи, к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно

О внесении изменений в приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 24 апреля 2013 года N 207 «Об утверждении Порядка оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной системы, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи, к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно» О внесении изменений в приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 24 апреля 2013 года N 207 «Об утверждении Порядка оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной системы, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним.

Опровержение ФСИН: сотрудникам по-прежнему будут оплачивать отпуск за границей. Можно хоть на Кубу

Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) России официально опровергла появившуюся сегодня в СМИ информацию о том, что она не намерена с 2012 года оплачивать проезд на отпуск своим сотрудникам.

Как сообщили ИТАР-ТАСС официальный представитель ФСИН России Александр Кромин, «с 2012 года никаких изменений в практике оплаты проезда сотрудников уголовно-исполнительной системы к месту проведения отпуска, в том числе, за рубежом, не предполагается, порядок остается прежним».

Отпуск сотрудника фсин

advokat-benik.ru

Отпуск с последующим увольнением сотрудника фсин

Письмо ФСИН России от N 7-16877-04 — О направлении методических рекомендаций по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы

Сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в год, независимо от места его проведения. При проведении отпуска в нескольких местах оплата проезда производится к указанному в отпускном удостоверении. Сотрудникам, имеющим право на очередной и дополнительный отпуска продолжительностью 40 календарных дней и более, по их желанию разрешается использование отпуска в два срока (на основании утвержденного графика отпусков) с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз . Сотрудникам, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, при составлении плана отпусков целесообразно рекомендовать использовать первоначально 30 календарных дней очередного ежегодного отпуска, что позволит учесть интересы других сотрудников при выборе времени проведения отпуска.

О времени начала очередного ежегодного и дополнительного за стаж службы отпуска сотрудник должен быть извещен кадровой службой под роспись не позднее чем за две недели до его начала . При этом он предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа месяца, который указан в плане очередных ежегодных отпусков .

Сотрудник в отпуске с последующим увольнением ушел на больничный

Являлся сотрудником ФСИН, ушел в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска был на больничном 14 дней, так как мне не продляют отпуск на дни больничного как я думаю, должны выплатить компенсацию, на что кадры гаварят что у меня отпуск оплачен, данное положение для вольнонаемных.

ПРИКАЗ ФСИН РОССИИ от 27.05.2013 № 269 Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы XIII. Выплата денежного довольствия за период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью и нахождения в отпуске 63. Сотрудникам на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере*. 64. Сотруднику на период временной нетрудоспособности после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания его отпуска по уходу за ребенком. 65. Сотрудникам за период нахождения в основных, дополнительных отпусках, отпусках по личным обстоятельствам и других видах отпусков, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, денежное довольствие выплачивается в размере, получаемом по замещаемой должности ко дню убытия в соответствующий отпуск.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г

сотрудникам, замещающим должности первого заместителя директора ФСИН России, заместителей директора ФСИН России, заместителя директора ФСИН России — начальника управления следственных изоляторов центрального подчинения ФСИН России, начальников структурных подразделений ФСИН России, первых заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России, заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России, непосредственно курирующих правовую работу, — до 20 процентов должностного оклада;

20. Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Отпуск с последующим увольнением сотрудника фсин

Отпуск — это гарантия, установленная законодательством о труде, в том числе специальными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, представляющая собой право быть освобожденным от исполнения служебных обязанностей при сохранении за сотрудником денежного довольствия и замещаемой им должности.

Частью 11 ст. 56 ФЗ О службе определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.

Primary Menu

Рассмотрим более подробно каждый из видом отпусков сотрудников полиции.
Основной отпуск сотрудника полиции.
— сотрудникам полиции положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (45 календарных дней — для районов с неблагоприятными условиями)
— выходные и нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются (сроком до 10 дней)
— если сотрудник полиции не отгулял свой отпуск в положенный срок, то он может быть перенесен на текущий или следующий календарный год, но не дальше
— отпуск полицейских может быть разделен на 2 части, но одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней
— сотрудники полиции имеют право на дополнительные дни отпуска, которые затрачиваются на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Данное право возникает лишь на один отпуск в год
— для сотрудников полиции, работающих в неблагоприятных условиях, основные отпуска могут быть соединены за 2 года по желанию сотрудника

Дополнительные отпуска сотрудников полиции.
Выделяют следующие виды дополнительных отпусков:
— за стаж службы: от 10 до 15 лет дают право на дополнительные 5 календарных дней, от 15 до 20 лет — на дополнительные 10 дней, за стаж превышающий 20 лет — 15 дней службы;
— за работу во вредных или особых условиях: за вредность добавляют не менее 10 дней, за особые условия — не более 10 дней.
— за ненормированный рабочий день: добавляется отпуск от 3 до 10 дней.

Отпуск с последующим увольнением статья тк рф

Здравствуйте! Будьте добры подскажите мне как поступить в рамках закона, ситуация следующая: Я работаю на низкооплачиваемой должности в компании, и нашел другую фирму с более высокой з/п. Как мне согласно ТК РФ принять решение, стоит ли взять отпуск с последующим увольнением ? Смогу ли я подписать трудовой договор у нового работодателя ? И каковы сроки увольнения ?

Однако вопрос о подаче заявления об увольнении в форме заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением и отказ в подписании руководителем такого заявления вызывает массу споров и приводит к ненужным разбирательствам и недопониманиям. Лучше всего, конечно, написать конкретное заявление об увольнении и избежать ненужных разбирательств и трате нервов, хотя это и несколько продлит срок работы на данном предприятии.

Замена отпуска денежной компенсацией сотрудникам уис при увольнении

Минюст в подтверждение своей позиции о необходимости отмены принятого Решения суда в кассационной жалобе сослался на п. 53 Положения о денежном довольствии, согласно которому при увольнении из уголовно-исполнительной системы денежная компенсация выплачивается также за время не использованного в году увольнения дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда и за особый характер службы. Было отмечено, что п. 51 Положения о денежном довольствии во взаимосвязи с указанным п. 53 этого же Положения соответствует требованиям ст. 127 ТК РФ о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (в том числе дополнительные). Однако Кассационная коллегия ВС РФ сообщила, что из содержания п. 53 не усматривается, что положение этого пункта распространяется на сотрудников, увольняемых по основанию, предусмотренному п. «г» ст. 58 Положения о службе, о которых упоминается в п. 51 Положения о денежном довольствии.

Из Определения ВС РФ от 23.06.2009 N КАС09-284 следует, что Славный В.А. являлся сотрудником уголовно-исполнительной системы. В суд он обратился с заявлением о признании недействующим п. 51 Положения о денежном довольствии в части непредоставления очередного отпуска сотрудникам при увольнении по п. «г» ст. 58 Положения о службе — по окончании срока службы, предусмотренного контрактом. Истец указал, что оспариваемое положение п. 51 противоречит трудовому законодательству, создает препятствия в реализации конституционного права на отдых.

Как оформить отпуск с последующим увольнением

В месяц сотрудник отрабатывает 2,33 дня ежегодного отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев) (ст. 122 ТК РФ, п. 28 Правил). Следовательно, за полгода Олег А. отработал 14 оплачиваемых календарных дней отдыха (2,33 дня x 6) 3 . Остальные 14 дней будут ему предоставлены, но не оплачены.

Важная особенность отпуска и происходящего за ним увольнения – то, что он предоставляется целиком за весь рабочий год, а не только за отработанные месяцы. При этом в заявлении или соглашении должна содержаться информация о том, сколько конкретно дней отдыха будет брать работник. Если нет оговоренной продолжительности отпуска, работник должен получить все неиспользованные дни отдыха, но при этом оплатить следует только фактически отработанные 2 .

Выплаты при увольнении сотрудника ФСИН: все аспекты

Согласно статье 58 положения о службе в органах, отпуск с последующим увольнением не может быть предоставлен тем, кто увольняется по пункту а, г, д, и, к, л, м. В данном случае речь идет только о денежной компенсации. Выплата учитывает и дополнительный отпуск, который полагается сотрудникам, работающим во вредных условиях труда.

Тем сотрудникам, которые находятся на больничном, но были предупреждены о предстоящем сокращении, компенсация выплачивается по тот день, когда человек должен вернуться к работе. В данном случае этот срок не может составлять более четырех месяцев, кроме тех случаев, когда законодательством предусмотрен более длительный срок, к примеру, очередной отпуск.

Основание для увольнения сотрудника фсин на пенсию

В настоящее время функционирование ФСИН обеспечивается более чем 300 000 сотрудников и включает в себя территориальные управления центрального аппарата, территориальные органы ФСИН в субъектах РФ, исправительные учреждения, инспекции и даже учебные центры.

вопрос — на сколько правомерны действия начальника ГРЛС, положен ли мне очередной отпуск и дополнительный за выслугу лет ( 32 года) в год увольнения в полном объеме, могут ли меня уволить без заключения ВВК и какой отпуск подлежит продлению в связи с болезнью, а какой нет и какими нормативными документами это регламентировано?