Могут ли отправить в отпуск без согласия работника
Ответ: неотгулянный отпуск — без желания сотрудника?
Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Отсюда следует, что Вы имеете право на замену денежной компенсацией только тех частей неиспользованного оплачиваемого отпуска, которые превышают 28 календарных дней, а каждые 28 дней из неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков обязаны отгулять.
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отсюда следует, что накопление Вами такого большого количества неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков — это вина исключительно Вашего Работодателя.
В данной ситуации Работодатель не вправе «насильно» без Вашего согласия «отправлять» Вас в отпуск, с целью устранения ДОПУЩЕННОГО ИМ (Работодателем) нарушения статьи 124, даже если он соответствующим приказом узаконит изменения в графике отпусков и издаст приказ на предоставление Вам отпуска (хоть частями, хоть целиком все 90 дней), поскольку абз.1 ст.124 ТК РФ гласит: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника .
В данной ситуации можете предложить своему Работодателю порешать проблему так: увольняетесь по собственному желанию, с Вами в день увольнения Работодатель производит окончательный расчет (выдача зарплаты и всех компенсаций положенных Работнику при увольнении), заключаете новый трудовой договор и отсчет периода работы у Вас у данного Работодателя происходит со дня заключения договора.
А чтобы Работодатель Вас не «кинул» (уволить уволит, а новый трудовой договор с Вами заключать потом откажется), Вы все «бумажки» об увольнении и о приеме на работу готовьте одновременно и подписывайте их в такой последовательности: сначала все документы о новом приеме на работу, а потом — документы на увольнение.
Ответ: неотгулянный отпуск — без желания сотрудника?
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!Из смысла статьи 123 следует, что работодатель имеет право утверждать график ЕЖЕГОДНЫХ обязательных оплачиваемых отпусков на следующий год без учета пожеланий работников. Т.е. когда в 2012 году придёт по графику время предоставлять Вам ежегодный обязательный оплачиваемый отпуск за 2012 год, то работодатель без Вашего желания отправит Вас в этот отпуск, предварительно проделав следующее: известит Вас письменно под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска, издаст приказ о предоставлении Вам отпуска и ознакомит Вас с ним под роспись, выплатит Вам «отпускные» деньги не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, а там, хотите Вы этого или нет, Вы будете считаться в отпуске с чч.мм.гггг по чч.мм.гггг.
Последний раз редактировалось avladmi; 22.02.2012 в 14:41.
Консультант по профориентации и поиску работы, психолог-консульт
Елена, добрый день.
Согласно Трудовому кодексу, вопросы об очередном («оплачиваемом») отпуске решает работодатель, а утверждает профсоюз. Если у вас в организации профсоюза нет, то работодатель имеет полное законное право, своевременно издав график отпусков, отправлять своих работников в отпуск согласно этого графика в любое удобное ему время — главное, чтобы в год сотрудник отдыха 28 календарных дней, 14 из которых обязательно идут «одним куском», остальные 14 могут быть разбиты как угодно.
Все изменения по отпускам производятся по взаимной договоренности между работодателем и работником — то есть если работник хочет и работодатель согласен, отпустят тогда, когда работник хочет. Если график отпусков утвержден (к началу нового календарного года на год вперед), то потом изменить его без согласия работника работодатель тоже не может.
Если работодатель не озаботился своевременно графиком отпусков, то это нарушение с его стороны и повод для трудового спора.
С уважением,
консультант по профориентации и поиску работы,
психолог-консультант
Нина Новикова
ru.linkedin.com/in/novikovanina
+7 916 331 50 78
[email protected]
Консультант по профориентации и поиску работы, психолог-консульт
Елена, добрый день.
Согласно Трудовому кодексу, вопросы об очередном («оплачиваемом») отпуске решает работодатель, а утверждает профсоюз. Если у вас в организации профсоюза нет, то работодатель имеет полное законное право, своевременно издав график отпусков, отправлять своих работников в отпуск согласно этого графика в любое удобное ему время — главное, чтобы в год сотрудник отдыха 28 календарных дней, 14 из которых обязательно идут «одним куском», остальные 14 могут быть разбиты как угодно.
Все изменения по отпускам производятся по взаимной договоренности между работодателем и работником — то есть если работник хочет и работодатель согласен, отпустят тогда, когда работник хочет. Если график отпусков утвержден (к началу нового календарного года на год вперед), то потом изменить его без согласия работника работодатель тоже не может.
Если работодатель не озаботился своевременно графиком отпусков, то это нарушение с его стороны и повод для трудового спора.
С уважением,
консультант по профориентации и поиску работы,
психолог-консультант
Нина Новикова
+7 916 331 50 78
[email protected]
Загрузка’.
Загрузка’.
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без его согласия?
Глухарева Татьяна Юрьевна (20.12.2015 в 17:15:44)
Согласно ст. 123 ГК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях :
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Анатолий Игорьевич (21.12.2015 в 10:47:01)
Здравствуйте, по существу: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Если график не утвержден, значит его нет… что тогда переносить?
При отсутствии графика отпусков работники вправе самостоятельно определять удобное для них время использования отпуска. Данное право (на отпуск) работник может реализовать письменно уведомив работодателя о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели. Однако, если отойти от трудового законодательства, возможны ситуации, когда работодатель не может отпустить всех работников одновременно. Я бы все же рекомендовал постараться решить этот вопрос с работодателем в порядке соглашения, а не языком ультиматумов. Закон на Вашей стороне.
Дополнение: Вы также вправе в устной форме заявлять о своем праве на отпуск в том месяце, который Вами выбран в администрации работодателя, в профсоюзном комитете по месту работы. После утверждения графика отпусков, в который Вы внесены на то время (месяца), которое Вас не устраивает, Вы вправе делать все это, но в письменной форме. Подберите серьезные аргументы.
отправляют в отпуск без согласия работника
1. Может ли работодатель отправить работника в отпуск без его согласия и согласования с ним графика отпусков? 2
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если нельзя, но очень хочется… можно отправить работников в Отпуск без сохранения заработной платы
Что за жизнь пошла: кругом одни проблемы! Оборудование ломается, ремонтировать его не на что, контрактов нет, работникам платить нечем… Руководство что только ни делает, чтобы ситуацию наладить. Вроде бы надежда есть, но пока. В общем, пока нет работы, да и денег на зарплату, велело начальство отправить всех в отпуск за свой счет. Дескать, и мы сэкономим, и народ сможет пошабашить. Семьи-то кормить надо!
Да, действительно, для многих экономический кризис не прошел бесследно.
Законно ли отправлять работника в отпуск за свой счёт?
В связи с разными жизненными ситуациями работникам иногда приходится уходить в отпуск, чтобы иметь дополнительное время на решение своих проблем. Работодатель может предоставить сотруднику, но без сохранения заработной платы. В Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 128 указано, что при необходимости, а именно при наличии уважительных причин, работник имеет право написать заявление на без содержания.
Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация.
Работаю в солидной организации. Недавно нам сказали, что в конце декабря все должны взять на 2 недели, вроде как из-за того, что нет работы. Но я планировала брать отпуск на 28 дней весной. Весь наш отдел собирается подчиниться руководству, никто не решается сказать что- то против, хотя у каждого свои планы и обстоятельства. Как быть в этой ситуации?
Молчать в такой ситуации не стоит.
Имеет ли право работодатель перенести отпуск без согласия работника. Основания, при которых возможно продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Имеет ли право работодатель перенести без согласия работника. Основания, при которых возможно продление или перенесение ежегодного оплачиваемого
Согласно ст.ст.122,123 Трудового кодекса РФ. ежегодный оплачиваемый предоставляется работнику ежегодно. При этом ежегодный оплачиваемый предоставляется согласно утвержденного работодателем графика, который должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Конференция ЮрКлуба
Ситуация следующая: в 2009 году РД составлял график отпусков на 2010 год, настойчиво озвучив пожелание о разделении на три части (14 + 7 + 7). Своего согласия на такую меру я не давал, после чего РД самостоятельно разделил мой отпуск на три части (с графиком-2010 я не ознакомлен, но видел). Самим отпуском в 2010 году я не воспользовался, в конце года РД выступил с предложением компенсации обязательного отпуска деньгами.
Могут ли отправить в отпуск без согласия работника и уволить за отказ идти в отпуск. Рабочий год закончился, 14 дней устал
1 ответ. Москва Просмотрен 751 раз. Задан 2012-05-14 10:50:17 +0400 в тематике «Трудовое право» Проблема с, спор с работодателем. Помогите пожалуйста разобраться — Проблема с, спор с работодателем. Помогите пожалуйста разобраться. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 221 раз. Задан 2012-11-19 10:01:03 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли работника у которого отпуск за2011г заканчивается 10.
Может ли начальство распределять отпуска без согласия работников?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых, установленной у данного работодателя.
Может ли организация самовольно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? При каких обстоятельствах?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон.
Об отпуске без содержания
«Расскажите о правилах предоставления без сохранения заработной платы. При каких обстоятельствах его обязаны предоставить и имеет ли работодатель право отправить работника в без содержания без его согласия?» Сергей (Курск).
В Государственной инспекции труда по Курской области пояснили следующее: «Помимо ежегодных оплачиваемых работникам в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.
Отправляют в отпуск без согласия работника
Работник вправе использовать в предусмотренное графиком время — вне зависимости от издания или аннулирования работодателем приказа о предоставлении.
Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Форум казахстанского налогоплательщика
1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2)пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск без согласия работника?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только на основании его письменного заявления.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то должен объявляться простой по вине работодателя с оплатой в размере 2/3 среднего заработка.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
25 ноября 2016
Каждая российская организация по нормам Трудового кодекса должна иметь график отпусков работников. Утвердить его необходимо не позднее, чем за две недели до наступления нового года.
29 апреля 2016
После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей. В 2016 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом.
17 февраля 2016
Срок оплаты ежегодного отпуска привяжут к дате приема заявления работника. Это позволит работодателям избежать необоснованных штрафов за нарушение порядка расчета с сотрудниками, не соблюдающими установленный график отдыха.
3 января 2016
Приближаются новогодние праздники, и в связи с этим, как всегда, возникают вопросы — как и сколько россияне будут отдыхать в начале следующего года. Кроме этого, большое значение имеют также и правила исчисления отпусков в 2016 году.
27 ноября 2015
Чем любят заниматься россияне в свободное время, какие министерства стали самыми открытыми, как граждане относятся к полиции и другие интересные цифры.
1 октября 2015
Ежедневно вступают в силу различные законы и нормативные акты. Порой специалисту трудно уследить за всеми важными изменениями. Справиться с этой задачей поможет обзор всех юридически значимых документов, вступающих в силу с 5 по 11 октября 2015 года.
30 апреля 2015
Петербургский правовой портал продолжает освещать темы, связанные с майскими праздниками. Сегодня поговорим о том, как поощрить сотрудников без затрат на страховые взносы.
Авторизация
Биография:
Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История». Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.
Ирина Шлячкова
Заказ консультации юриста
Тематики юриста:
Биография:
35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет. С 2001 г. по 2014 г. — помощник судьи. С 2014 г. по настоящее время — частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции).
pravostoriya.ru
Законно ли отправлять в отпуск принудительно за свой счет
Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон
Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки. Тем не менее для подобного решения необходимы основания: Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж.
Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно прочитать здесь.
- Подготовка заявления работником, где он сам просит предоставить ему неоплачиваемые выходные.
- Фиксирование выходных дней в табеле с помощью специальных обозначений.
- Отражение предоставленного отпуска без содержания в личной карточке.
- Составление на основании заявления приказа.
Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию.
Принудительно в отпуск за свой счет
Многим предприятиям, даже градообразующим, кризис доставляет немало хлопот.
Оставшись без заказов, а значит, и без денег, предприятие не в силах оплачивать рабочим простой . за свой счет: учимся на чужих ошибках Л ето – период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера.
В связи с разными жизненными ситуациями работникам иногда приходится уходить в отпуск, чтобы иметь дополнительное время на решение своих проблем. Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Юридические консультации по любым вопросам права.
Круглосуточно. без сохранения зарплаты, иначе называемые за свой счет, могут быть предоставлены работодателями исключительно на основании личных письменных заявлений работников. Продолжительность подобных отпусков устанавливается в соответствии с соглашением, достигнутым между работником и работодателем.
В ряде случаев у работодателя существует не право, а обязанность предоставлять отпуска за свой счет. Перечень таких ситуаций содержится в статье 128 ТК РФ.
392 ТК РФ оспорить незаконные действия работодателя можно в суде в течение 3-х месяцев с момента нарушения прав работника.
Отправляют в отпуск за свой счет принудительно что делать
и премии.
Такая ситуация является прямым нарушением требований действующего законодательства.
Но вины простого человека в том, что подобная сложная ситуация имеет место, нет. А любой простой, возникший не по вине работника, должен быть ему оплачен, как обычное рабочее время, пусть даже и в уменьшенном размере. Руководству следует понимать, что это определенная жертва со стороны персонала ради сохранения предприятия.
В случае, если работодатель настаивает на уходе работника в отпуск, последний должен знать, что такое требование незаконно, и он не обязан на это соглашаться. Раз подписали заявление на отпуск за свой счет, претендовать на них уже не сможете.
Обращение в трудовую инспекцию может быть очень эффективным.
Руководство вашей компании понимает, что, отправляя в приказном порядке
Могут ли принудительно отправить в отпуск за свой счет
Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска. Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.
Сотрудник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Жалоба подается в трудовую инспекцию по месту регистрации компании.
Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.
Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:
- другие семейные обстоятельства.
- болезнь близкого родственника;
- пожар или другое стихийное бедствие;
- проводы в армию;
Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст.
128 ТК РФ.
Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках
Я, к моему стыду, не смог ему ответить.
Помогите, пожалуйста, «реабилитироваться». Если работник в течение рабочего года был в неоплачиваемых отпусках неоднократно и суммарная продолжительность этих отпусков была более 14 календарных дней (например, в вашем случае – 40), то в зачет принимаются также только 14 календарных дней. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1, изменения внесены Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ (вступили в силу 01.01.2005).
Вернуться назад О том, как кадровому специалисту следует заполнять листок нетрудоспособности, см.
письмо ФСС от 24.12.2010 № 02-03-10/05-14557
«Об оформлении оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 1 января 2011 года»
. Вернуться назад В стаж работы, дающий право на дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Принудительно в отпуск за свой счет
Многим предприятиям, даже градообразующим, кризис доставляет немало хлопот.
Оставшись без заказов, а значит, и без денег, предприятие не в силах оплачивать рабочим простой .
за свой счет: учимся на чужих ошибках Л ето – период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера.
В связи с разными жизненными ситуациями работникам иногда приходится уходить в отпуск, чтобы иметь дополнительное время на решение своих проблем. Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно. без сохранения зарплаты, иначе называемые за свой счет, могут быть предоставлены работодателями исключительно на основании личных письменных заявлений работников.
Продолжительность подобных отпусков устанавливается в соответствии с соглашением, достигнутым между работником и работодателем. В ряде случаев у работодателя существует не право, а обязанность предоставлять отпуска за свой счет.
Перечень таких ситуаций содержится в статье 128 ТК РФ. 392 ТК РФ оспорить незаконные действия работодателя можно в суде в течение 3-х месяцев с момента нарушения прав работника.
Руководство предлагает уйти в отпуск за свой счет законно ли это
- Когда возможен неоплачиваемый отдых?
- Максимальный срок периода без содержания по Трудовому кодексу
- Процедура оформления дней за свой счет
- Действия работника
- Шаги работодателя
- Полезное видео
Когда возможен неоплачиваемый отдых? Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.
- отзывов: 324 Мария Сергеевна, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работникам только на законных основаниях. Не является законным основанием предоставления отпусков без сохранения заработной платы одна лишь инициатива работодателя.
В целом решение о добровольном уходе части сотрудников в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя должно быть компромиссным.
- Хочу все знать: расчет размера компенсации за отпуск, № 20
- Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск, № 19
- Когда отпускной график бессилен, № 16
- О ежегодных дополнительных отпусках совместителям, № 16
- Оформляем дополнительный отпуск, № 16
- Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников, № 16
- Отпускные страсти, № 12
- Работник просит отпуск за свой счет, № 7
- Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота, № 7
- Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, № 3
- 2012 г.
ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст.
237 ТК РФ).
Отправляют в отпуск за свой счет
И зарплата за декабрь.
4. Уточнить о законе, если люди идут за свой счет в отпуск по вине организации должно ли оно платить 2.3 зарплаты? 5. Уточнить о количестве дней за свой счет, сколько допускается чтобы не было проблем в дальнейшем в пенсионном фонде. На сколько я знаю по закону допустимо всего 15 дней в год. Наша организация отправив нас на 3 неделю за свой счет в этом году уже нарушило закон.
6. Не позволяют рассчитаться.Это ведь тоже не правильно. Исходя из выше сказанного, какие у меня есть права и на что я могу рассчитывать?
22 Января 2013, 18:49 Евстигнеева Виктория, г. Москва 4. При предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления работника нет вины работодателя, а поэтому он не обязан платить работнику в период такого отпуска заработную плату. 5.
Отправляют в отпуск за свой счет принудительно что делать
«а» п.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Апелляционное определение Саратовского облсуда от 07.06.2012 № 33-2608/2012.
credit-helper.ru
Можно ли принудительно отправить в отпуск
Можно ли принудительно отправить в отпуск
большая загруженность и нехватка кадров. В общем как бы производственная необходимость.
Сказали мол сходите, позже. Сейчас в апреле ни с того ни с сего решили всех кто не был отправить в отпуск.
Показали график работы на апрель и там я уже числюсь в рядах отпускников.
Заявление еще не писал, сказал пока устно, что не хочу сейчас идти в отпуск.
Я просто не знаю имею ли я права отказаться и если откажусь на что опираться?
Так же интересует могу ли я сам выбрать время отпуска за февраль, если мне его не предоставили по графику или же работодатель сам это решает?
Могу ли я требовать отпустить меня на полный отпуск в августе а не на половину?
Как это все обосновать? На что ссылаться?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Знай свои права: идти ли в принудительный отпуск и как правильно оформить сокращение
Поэтому действия, описанные вами, со стороны работодателя являются незаконными.
В вашем случае, когда отсутствует работа на предприятии, у вас есть право требовать объявления простоя на предприятии.
Согласно части 1 ст. 34 КЗоТа простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных и технических условий для выполнения работы или другими обстоятельствами.
Тогда, согласно ст.
Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя
Как сделать работу проще?
Мы разработали полезные сервисы для бухгалтера, чтобы ваша работа стала проще и быстрее: калькулятор НДС, справочник КБК и платежек, расчетчик матвыгоды, банк проводок и т.д.
Они доступны всем подписчикам.
Оплатите счет на подписку и пользуйтесь:) Узнайте больше о выгоде подписки здесь>>> Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Отдыхать бесплатно, или Как отправить в неоплачиваемый отпуск
Есть несколько случаев, когда работодатель не может отказать своему сотруднику: рождение ребенка, свадьба или смерть близкого родственника.
Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
Там же перечислены категории работников, кому отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от причины.
Это пенсионеры, инвалиды, члены семей погибших военнослужащих и др.
Право сотрудников на отпуск без содержания прописано не только в упомянутой статье.
urist-pomojet.com
Можно ли принудительно отправить работника в отпуск
Можно ли принудительно отправить работника в отпуск
В каждой конкретной ситуации работодатель оценивает уважительность причин, указанных работником в заявлении, и принимает то или иное решение о возможности предоставления отпуска. Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена. Следовательно, работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности по причине ухудшения финансово-экономического положения предприятия, с точки зрения трудового законодательства квалифицируется не как отпуск без сохранения заработной платы, а как простой.
Наш сотрудник наотрез отказывается идти в отпуск
Вы можете предложить ему: – перенести отпуск на другую дату; – предоставить часть отпуска в выходные дни; – уволиться, получив компенсацию за все неиспользованные отпуска, а затем вновь поступить на работу; – заключить гражданско-правовой договор на время отпуска. Популярное по теме Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.
Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?
Как с этим бороться? — Бывают случаи, когда человеку самому выгодно уйти в отпуск за свой счет. Например, если он нашел место, где можно за это время выгодно подработать.
В такой ситуации он может пойти навстречу работодателю и написать заявление. Но если рабочий не хочет уходить, то надо писать совсем другое заявление.
У каждого в трудовом договоре сказано, что работодатель должен обеспечить того, кого он нанял, работой.
Административный или вынужденный?
К ним относятся перечисленные в ст.
128 ТК РФ и других статьях ТК, а также содержащиеся в федеральных законах случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Бывают случаи, когда работодатель в силу прямого указания закона должен предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы Так, ч. 2 ст.
128 ТК РФ предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – продолжительностью до 35 календарных дней в году ; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году ; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году ; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году ; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней .
Отпуск без сохранения заработной платы
учебный отпуск.
В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен на период сдачи экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ, сдачи выпускных экзаменов.
Законом Республики Казахстан
«О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним»предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11). Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими.
Работодателей обяжут принудительно отправлять сотрудников на отдых
Как только заработают международные стандарты, граждане лишатся такой возможности.
В этой связи эксперты делают нерадужные прогнозы: в российских условиях, где трудовые нормы повсеместно не соблюдаются, для многих работающих граждан положения конвенции могут выйти боком, и они вовсе останутся без отдыха.
Рассчитывать отпуск по новым стандартам начнут не ранее августа следующего года.
Отпуск без сохранения заработной платы
Предлагаю рассмотреть важные пункты Трудового кодекса РК, которые необходимо соблюдать руководителю, при принятии решений и что необходимо знать о правильном оформлении отпуска без сохранения заработной платы.
Что может быть основанием, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
munh.ru
Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск
Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск
В каждой конкретной ситуации работодатель оценивает уважительность причин, указанных работником в заявлении, и принимает то или иное решение о возможности предоставления отпуска. Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена.
Следовательно, работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности по причине ухудшения финансово-экономического положения предприятия, с точки зрения трудового законодательства квалифицируется не как отпуск без сохранения заработной платы, а как простой.
Знай свои права: идти ли в принудительный отпуск и как правильно оформить сокращение
26 Закона Украины «Об отпусках» и ст. 84 КЗоТа, работника могут отправлять в отпуск без сохранения зарплаты не больше, чем на 15 календарных дней в году. Важно, что и в Законе «Об отпусках», и в КзоТе были исключены нормы, которые позволяли работодателю в порядке, определенном коллективным договором, в случае простоя предприятия по независимым от работников причинам отправлять их в отпуск без сохранения заработной платы или с ее частичным сохранением.
Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?
Как с этим бороться? — Бывают случаи, когда человеку самому выгодно уйти в отпуск за свой счет. Например, если он нашел место, где можно за это время выгодно подработать.
В такой ситуации он может пойти навстречу работодателю и написать заявление.
Но если рабочий не хочет уходить, то надо писать совсем другое заявление. У каждого в трудовом договоре сказано, что работодатель должен обеспечить того, кого он нанял, работой.
Административный или вынужденный?
К ним относятся перечисленные в ст.
128 ТК РФ и других статьях ТК, а также содержащиеся в федеральных законах случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Бывают случаи, когда работодатель в силу прямого указания закона должен предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы Так, ч.
2 ст. 128 ТК РФ предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – продолжительностью до 35 календарных дней в году ; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году ; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году ; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году ; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней .
Отпуск без сохранения заработной платы
учебный отпуск.
В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен на период сдачи экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ, сдачи выпускных экзаменов.
Законом Республики Казахстан
«О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним»предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11). Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими.
Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск
Работодателей обяжут принудительно отправлять сотрудников на отдых
Как только заработают международные стандарты, граждане лишатся такой возможности. В этой связи эксперты делают нерадужные прогнозы: в российских условиях, где трудовые нормы повсеместно не соблюдаются, для многих работающих граждан положения конвенции могут выйти боком, и они вовсе останутся без отдыха. Рассчитывать отпуск по новым стандартам начнут не ранее августа следующего года.
munh.ru
Как отправить в отпуск принудительно сотрудника
В первую очередь в такой ситуации можно поговорить с сотрудником и применить психологический прием, а не юридический. Объясните, что для работодателя накопленные отпуска рискованны и чреваты крупными штрафами. Можно ли всех работников предприятия отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 дня 30 и 31 декабря? Здравствуйте, Эксперты. Генеральный директор хочет ВСЕХ работников предприятия отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 дня 30 и 31 декабря. Можем ли мы это сделать? Если нет, то чем нам это грозит, какие штрафы? Спасибо. Согласно п. 10 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, может предоставляться одновременно всем работникам организации (например, при неизбежности приостановки предприятия на ремонт) (ст.
Можно ли принудительно отправить работника в отпуск
ТК РФ содержится прямой запрет на непредоставление отпуска более двух лет подряд.
Работодатель будет просто не в состоянии выполнить этот запрет, если работника не обязать уйти в отпуск.Если же сотрудник отказывается уходить в отпуск, у работодателя возникают следующие неблагоприятные последствия:1) большой баланс накопленных отпускных дней обременяет ФОТ и может ухудшать финансовые показатели компании, которая должна держать в резерве невыплаченные отпускные;2) при увольнении работника (по собственному желанию, по сокращению, при реорганизации и т.п.) компания должна будет понести значительные затраты на выплату компенсации за неиспользованный отпуск;3) работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение ч.
4 ст. 124
ТК РФ, если это обнаружится в ходе проверки ГИТ или прокуратуры.
В соответствии с ч. 1 ст.
Голосование:
Могут ли меня принудительно отправить в отпуск?читать ответы (2) Теги: Ст 123 ТК РФ Стороны трудового договора Трудовой договор Жену отправляют в отпуск принудительно.
Можно или нет передвинуть начало отпуска на другую дату? Являюсь ветераном БД.читать ответы (1) Теги: Согласование с работодателем Жена Нас отправляют принудительно в административный отпуск.
Внимание
Связи с тем что в бюджете нет денег. Закона ли это?читать ответы (1) Теги: ТК РФ Трудовое законодательство Социальные гарантии Мы договорились с начальником, что я пишу заявление по собственному и через месяц покидаю компанию.
Это устраивает обе сторонычитать ответы (2) Теги: Компенсация за неиспользованный отпуск Неиспользованный отпуск Работодатель принудительно отправляет в отпуск за два года.
Все способы избежать принудительного отпуска
Предприятия нас в принудительном порядке отправляет в отпуск на две недели, имеем ли мы право взять оставшие две недели по своему желанию.читать ответы (3) Теги: Имеем ли мы право ТК РФ График отпусков Работодатель принудительно отправляет в отпуск, правомерно ли это?читать ответы (1) Теги: Отправляют в отпуск График Работодатель Могут ли одикую мать отправит в отпуск за свой счет если всех принудительно отправляют за свой счет из-за того что не будет работы.читать ответы (2) Теги: ТК РФ Жалоба в прокуратуру Вот у меня такой вопрос.
Имеют ли право принудительно отправлять в академический отпуск из-за болезни?читать ответы (1) Теги: Академический отпуск Право Отпуск Меня пытаются принудительно отправить в отпуск без содержания.
Аргументируют тем, что нечем платить заработную плату.
Как избавиться от накопленных отпусков (вишнепольская и.)
В ситуации, когда объективные причины для переноса отпуска на другой срок отсутствуют, сотрудник обязан использовать отпуск в срок, определенный в графике.
При этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 3 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Отказ сотрудника от использования отпуска по графику при отсутствии уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, а значит, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности (ст.
192 ТК РФ).
Законно ли отправляют принудительно в отпуск не по графику?
В общем, пока нет работы, да и денег на зарплату, велело начальство отправить всех в за свой счет.
Дескать, и мы сэкономим, и народ сможет пошабашить. Семьи-то кормить надо! Увольнять не хотим.
Как отправить работника в отпуск, если работник отказывается идти в отпуск на протяжении 4 лет У нас в организации есть сотрудник который на протяжении 4 лет не ходил в.
Отпуск на сегодняшний момент накопился в размере 99 дней. Сотрудник отказывается идти в отпуск. На каком основании генеральный директор может его отправить принудительно? Работодатель не вправе оставлять сотрудника без более двух лет подряд (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ). Если в организации утвержден график отпусков. Работодателей обяжут принудительно отправлять сотрудников на отдых Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132.
Можно ли принудительно отправить работников в отпуск «за свой счет»?
Из сказанного можно сделать следующие важные выводы. Компенсируются только те дни отдыха, что выходят за рамки стандартного 28-дневного отпуска.
Это значит, что если у работника есть право только на 28 дней отпуска, то возмещать сверх этих дней нечего, а значит, неотгулянные дни сотрудник должен догулять, а компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.
Если неиспользованные дни отпуска суммируются, но каждый отпуск также равен 28 дням или неотгулянной части от 28-дневного отпуска, то денежная компенсация за неиспользованный отпуск также невозможна.
Если ежегодный отпуск работника превышает 28 дней, то излишки могут быть заменены денежным возмещением как полностью, так и частично.
Как отправить сотрудника в неиспользованный отпуск за прошлые периоды?
Александр [e-mail скрыт] Россия, Москва #6[291108] 21 февраля 2012, 13:14 получается что этот самый график отпусков на самом деле и не обязателен для работодателя если он под роспись не доводится,тогда можно работника в любое удобное время для организации отправлять в отпуск, главное только за две недели оповестить и ни какого мнения работника при составлении графика можно не учитыватьА как же я тогда могу знать когда у меня будет отпуск,если под роспись он не доводится Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Аля [email protected] Красноярск #7[291117] 21 февраля 2012, 13:33 ГО обязателен для работника и работодателя.
Принудительно отправление в отпуск
В июне место моей работы закрывают на ремонт и всех отправляют в отпуск, но я в этот момент буду еще посещать занятчитать ответы (1) Теги: График отпусков Отправляют в отпуск Право Может ли работодатель принудительно отправить работника в очередной оплачиваемый отпуск (не по графику) либо в какой-нибудь другой отпуск.читать ответы (1) Теги: Вынужденный простой по вине работодателя Простой по вине работодателя Проработал полгода в организации, работодатель принудительно отправляет в отпуск на 2 недели, грозя тем что в течении года отпуска не даст. Законно ли это?читать ответы (1) Теги: Работодатель Отпуск Я нахожусь в декретном отпуске.
personaprava.ru
принудительно отправлял работников в отпуска | Юридический портал
Законно ли отправлять работника в отпуск за свой счёт?
В связи с разными жизненными ситуациями работникам иногда приходится уходить в отпуск, чтобы иметь дополнительное время на решение своих проблем. Работодатель может предоставить сотруднику, но без сохранения заработной платы. В Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 128 указано, что при необходимости, а именно при наличии уважительных причин, работник имеет право написать заявление на без содержания.
Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить работника в отпуск, если он не подал заявление на отпуск или компенсацию?
Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить работника в отпуск, если он не подал заявление на отпуск или компенсацию?
Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить работника в, если он не подал заявление на или компенсацию?
Организация обязана предоставлять работнику без его заявления, так как отпуск предоставляется на основании графика, обязательного как для работодателя, так и для работника, а не на основании заявления работника.
Когда работодатель может отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты?
В Трудовом кодексе РФ не предусмотрена возможность предоставления отпусков без сохранения за работником заработной платы по инициативе работодателя. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отпуска без сохранения заработной платы предоставляются лишь по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника.
В случае, если работодатель в принудительном порядке отправляет работников в без сохранения заработной платы, имеет место нарушение законодательства о труде.
Может ли начальство заставить взять отпуск?
Год близится к концу, а многие так и не побывали в отпуске. Вроде бы это дело добровольное. Однако некоторые трудоголики в конце года получают ультиматум: «Срочно в, или все сгорит!» Это самодеятельность или работодатель действительно может отправить отдыхать принудительно?
По закону может, но это вовсе не значит, что вы обязаны исправно ходить в отпуск каждый год.
Можно ли принудительно отправить в отпуск за свой счет?
Я намерена сообщить работодателю о выходе на пенсию за 3 месяца до выхода (по просьбе руководства). В течение этих трех месяцев хочу взять отпуск на месяц.
Если работодатель решит, что меня нечем загрузить на короткое время, может ли он принудительно отправить меня в без содержания? Я этого не хочу. Какие правила для выдворения в отпуск за свой счёт? Может ли работодатель уволить меня раньше срока? Я и этого не хочу.
Принудительно отправлял работников в отпуска
Очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Принудительно отправлять в отпуск без сохранения зарплаты
Принудительное отправление работников в без сохранения заработной платы является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель должен быть привлечен к ответственности. Об этом напомнило Минсоцполитики в письме № 416/13/116-13 .
Так, указано, что Законом «Об отпусках» предусмотрено предоставление двух видов без сохранения заработной платы:, предоставляемых работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону, то есть в обязательном порядке, и, предоставляемых по согласованию сторон (работодателя и работника).
Принудительно отправляют в отпуск
1 ответ. Москва Просмотрен 802 раза. Задан 2012-03-18 09:01:42 +0400 в тематике «Трудовое право» При ликвидации 12 магов всех работников отправляют работать в 3 оставшиеся, Могут ли изменить на это время штат роспись — При ликвидации 12 магов всех работников отправляют работать в 3 оставшиеся, Могут ли изменить на это время штат роспись. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 35 раз. Задан 2012-04-06 11:12:16 +0400 в тематике «Трудовое право» по производственной необходимости.
Принудительный отпуск
sckonsalt.ru
alexxlab