Как уволить беременную сотрудницу, которая не выполняет обязанности

Скажите, пожалуйста, как уволить беременную сотрудницу, которая не выполняет свою работу уже месяц,  уходит с работы раньше положенного времени, обедает по два часа. Работа сосредоточена за компьютером и от нее зависит работа ещё четверых людей. Она не работает, соответственно и другие не могут выполнять работу из-за неё. Ситуация уже просто невыносимая. Она уже месяц ничего не делает и манипулирует тем, что беременная.

Валентина Митрофанова,

учредитель и директор «IPK Group»

---

К сожалению, уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя, например, за неоднократное нарушение должностных обязанностей, нельзя. Этот запрет установлен в ст. 261 Трудового кодекса РФ. 

Так как у Вас есть документ, подтверждающий её беременность, пусть и не из женской консультации,  то говорить о том, что официально об её беременности Вам не известно, все-таки не рекомендую. Риск оспаривания ею увольнения беременной сотрудницы практически 100%. 

Но вот накладывать дисциплинарные взыскания работодателю законодательство не запрещает, в том числе на беременную женщину. Поэтому сейчас рекомендую построить работу следующим образом: 

1. Решить ключевой профессиональный вопрос, чтобы работа все-таки выполнялась. Судя по вашему описанию, на эту сотрудницу положиться нельзя и вряд ли она изменит свое поведение. Для подстраховки можно взять другого человека на срочный трудовой договор на аналогичные обязанности, чтобы работа все-таки выполнилась. Тем более, что беременная сотрудница, в любом случае, будет какой-то период отсутствовать в связи с родами и возможно уходом за ребёнком. Поэтому сейчас создать замену ей на период отсутствия очень логично.

2. Все распоряжения беременной сотруднице давать письменно, фиксировать вручение распоряжений, требовать письменных отчетов по выполнению и документировать все проступки. При серьёзных нарушениях выносить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговорах, соблюдая процедуру, установленную ст. 193 трудового кодекса РФ. В дальнейшем, после окончания её беременности, Вы сможете таким образом построить обоснование её увольнения за виновные действия, как неоднократность нарушений. Единственное, для применения основания для увольнения П.5 части первой ст.81 трудового кодекса с последнего

дисциплинарного взыскания не должно пройти более года. Но даже сами фиксации проступков будут в данной ситуации подтверждать вашу правоту. 

3. Но судя по поведению вашей сотрудницы, она, скорее всего, пытается намекнуть вам на то, что она готова уйти из компании при определенных условиях. Поэтому, в принципе, эту версию Вы можете легко проверить, если предложите ей расстаться по соглашению сторон. Но только не по инициативе работника, а именно по соглашению сторон. 

А так, что можно посоветовать – наберитесь терпения. Беременность – временное явление. По окончании беременности и выхода работницы на работу уволить её за виновные действия вы сможете. Главное не совершать типичных ошибок и не пытаться, например, её сократить. 

www.kom-dir.ru

Могут ли уволить беременную женщину с работы в т.ч. на испытательном сроке

Идеальный сотрудник с точки зрения работодателя – исполнительный, исключительно работоспособный, показывающий отличные результаты, никогда не болеющий и не опаздывающий, не имеющий детей и не планирующий их заводить. Как видно, беременная женщина для работодателя – объект дополнительных хлопот и расходов. Стараясь сэкономить средства и избавить себя от лишних забот, работодатель, как правило, с удовольствием желает расстаться с такой сотрудницей. Но имеют ли право уволить беременную женщину с работы, и что об этом гласит российский закон? Разберемся поподробнее.

 

В каких случаях увольнение законно?

Защита трудовых прав беременной женщины в нашей стране является «камнем преткновения» для многих работодателей, ведь Закон целиком и полностью защищает будущую мать от неправомерных действий в ее отношении. Как работник такая сотрудница – своеобразная ноша, тяжкий груз ответственности и источник проблем. Она не может трудиться в полную силу (и имеет на это полное право и основания), постоянно уходит на больничный, может не в полной мере или некачественно делать свою работу. А при уходе в декрет ей полагаются соответствующие выплаты, да и искать нового сотрудника на временную должность тоже надо. Хлопоты? Да.

 

Все моменты касательно увольнения беременных женщин регламентированы Трудовым Кодексом РФ, а именно статьями 261, 81.

 

Важно: законодательство примет сторону женщины при разногласиях с работодателем только в случае предоставления ею соответствующей медицинской справки, подтверждающей наличие беременности. Парадокс в том, что даже явное внешнее проявление «интересного положения» сотрудницы в виде характерно округлившегося живота не является доказательством без документального сопровождения. Нет справки – нет претензий к работодателю в случае увольнения сотрудницы по тем или иным причинам.

 

Итак, Трудовой Кодекс предусматривает законное увольнение беременной в следующих случаях:

 

• ✓ если сотрудница изъявила покинуть место работы по собственному желанию и инициативе;

• ✓ работодатель вынужден уволить беременную сотрудницу по не зависящим от него причинам, а именно:

•  ▷ ликвидация предприятия (целиком),
•  ▷ прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве работодателя,
•  ▷ банкротство организации и прекращение ее существования;

• ✓ по соглашению сторон, в качестве которых выступают беременная и работодатель. В этом случае подписывается соглашение, в котором оговариваются условия увольнения, устраивающие каждого из участников соглашения.

Расчет по собственному желанию

В случае если женщина в положении решила покинуть место работы самостоятельно, то проблем никаких не возникнет. Главное, чтобы инициатива исходила от самой работницы, а не от начальства. В таком случае работница просто предоставляет заявление об уходе по собственному желанию за 14 дней до того, как официально сложит свои полномочия. При этом она получает расчетные: з/п за количество отработанных дней и компенсацию за отпуск.

 

Важно: по состоянию здоровья отрабатывать две недели женщина не обязана, если предоставит больничный. Так же будущая мать может передумать и забрать заявление до истечения двухнедельного срока: в этом случае за ней сохранится рабочее место, а начальство не сможет выдвинуть никаких требований.

В случае ликвидации фирмы

Пожалуй, это единственный законный способ лишить беременную женщину рабочего места. При этом слукавить не получится: организация действительно должна прекратить свое существование как юридическое лицо, это относится и к индивидуальным предпринимателям.

 

Чтобы не нарушать закон и права, работодатель должен:

 

• ✓ уведомить сотрудников о прекращении деятельности фирмы за два месяца, при этом последние должны расписаться, что с информацией ознакомлены и в курсе процесса ликвидации;

• ✓ помимо компенсационных выплат за отпуск и фактически заработанную плату, организация должна выплачивать пособия, равные двум месячным заработкам сотрудника. Подразумевается, что за этот период последний найдет себе новое место занятости и не останется без средств к существованию в поисках работы.

 {reklama2} 

В этом случае женщина может быть уволена как до родов, так и после выхода в декрет, поскольку подобные обстоятельства не зависят прямиком от начальства и не являются его инициативой.

 

Отдельно стоит рассмотреть вопрос закрытия филиала, одной из точек сети, смены собственников и сокращения штата. В данных случаях это не является ликвидацией фирмы, и будущая мама не может быть уволена.

 

Если закрывается филиал, то сотруднице в положении должна быть предоставлена альтернатива в виде рабочего места в другом из филиалов или главном офисе организации в письменной форме. Если женщина отказывается от предложения и не готова приступить к обязанностям на новом месте, то подразумевается, что работодатель предложил все возможные варианты и в праве уволить сотрудницу в связи с прекращением деятельности фирмы.

По соглашению сторон

Еще одна законная альтернатива сократить работницу по ее собственному желанию. Алгоритм примерно такой же, но только в этом случае составляется соглашение с условиями. При этом составить условия может как начальство, так и сама работница.

 

Что происходит далее:

 

• ✓ стороны рассматривают условия соглашения и если все согласны с ними, документ подписывается, а работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы;

• ✓ если возникли разногласия насчет какого-либо пункта, происходит их обсуждение до принятия решения, удобного обеим сторонам. В противном случае увольнение не происходит.

 

Как и в случае расчета по собственному желанию, узнавшая о беременности сотрудница вправе забрать заявление до наступления срока прекращения ее обязанностей. Тогда соглашение теряет силу, а начальство теряет право на увольнение.

 

Незаконные действия работодателей

Поблажки к беременным трудоустроенным женщинам со стороны законодательства могут доставлять массу неудобств работодателю и заставлять их идти на не совсем правомерные поступки. Все остальные попытки сократить или лишить места работы сотрудницу в положении, кроме указанных выше, НЕЗАКОННЫ!

 

Основания для увольнения сотрудника, приведенные в статье 81 ТК РФ, не распространяются на беременную работницу за исключением увольнения в связи ликвидацией предприятия. Работодатель не в праве уволить женщину, вынашивающую ребенка:

На испытательном сроке

Даже если она не прошла его, то он обязан взять ее на работу;

В связи с сокращением персонала

Начальство обязано предложить любую другую подходящую должность, даже с меньшим окладом. Если таковой нет, то оставить за беременной ее рабочее место;

При нарушении трудового договора и трудовой дисциплины

Беременная не может быть уволена даже при наличии необоснованных прогулах, дисциплинарных нарушениях, при совершении кражи, недостаточной квалификации, невыполнении своих обязанностей и т.д. Максимум, что может предпринять начальство – это выговор, замечание, лишение премии;

С декретной должности по срочному договору

В таком случае необходимо предложить ей другую должность, получить письменное соглашение женщины и продлить договор до момента выхода из декретного отпуска. Впрочем, увольнение будет признано законным, если работодатель предложил все возможные вакансии, но беременная отказалась от них письменно.

 

 

Отдельно стоит рассмотреть такой вопрос: имеют ли право уволить беременную сотрудницу, если при устройстве на работу она скрыла факт беременности?

Нет, поскольку беременность не является поводом для отказа в предоставлении рабочего места, а если женщина документально подтвердила свое положение, то работодатель обязан соблюдать законы.

 

Важно: чтобы избежать корыстных побуждений со стороны сотрудницы, работодатель может требовать периодическое документальное подтверждение беременности, выданное медицинским учреждением. Правда, делать часто это не получится: не чаще одного раза в 3 месяца.

Что делать, если права беременной женщины нарушаются?

Нередко начальство, зная законодательные аспекты в отношении беременных сотрудников, пытается создать невыносимые условия для работы, заставляя женщину самой рассчитаться с ненавистной должности. Как быть в случаях, если работодатель буквально изживает беременную с работы и старается избавиться от нее всяческими способами?

 

• ✓ Жалоба в трудинспекцию обладает чуть ли не волшебными свойствами. По результатам такой жалобы организуется проверка организации, где трудится будущая мама, вследствие которой могут быть выявлены нарушения, а работодатель понесет ответственность.

• ✓ Если ситуация накаляется, ничто не мешает обратиться в прокуратуру или подать иск в суд. Такое решение должно быть подкреплено существенными доказательствами (собирайте все копии выговоров и любые документы, в том числе результаты проверки ГТИ, если таковая была).

• ✓ Если не решаетесь идти на открытый конфликт, воспользуйтесь своим правом на ежегодный отпуск или возьмите больничный. Отпуск положен по законодательству беременным женщинам вне зависимости от отработанных месяцев. С больничным проще: в женской консультации проблем его заполучить, как правило, не возникает. Врачи охотно идут на уступки будущей роженицы, при малейших недомоганиях или при наличии проблем с вынашиванием помогут оформить стационар и продлят больничный лист при необходимости.

 

Очень распространенная практика: чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, можно взять ежегодный отпуск перед днем наступления официального освобождения от полномочий в связи с БиР. Тогда отдых, полагающийся ежегодно, плавно перейдет в декрет.

 

При выявлении нарушений со стороны работодателя неправомерно уволенная женщина может быть восстановлена в должности, при этом потребовать компенсацию за вынужденные прогулы и за моральный ущерб.

 

Что касается работодателя, то он может понести административное или даже уголовное наказание в виде денежных штрафов различного размера.

Заключение

Исходя из всего вышесказанного, сделаем некоторые выводы:

 

✓ любое увольнение беременной женщины по инициативе работодателя кроме случаев с ликвидацией фирмы НЕЗАКОННО;

 

✓ сотрудница попадает под защиту закона и получает свои права при предъявлении справки, подтверждающей наличие беременности;

 

✓ работница не может быть уволена даже за грубые нарушения трудовой дисциплины, но может быть наказана выговором, лишением премии;

 

✓ при нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя беременная может обратиться в трудинспекцию, суд и прокуратуру для защиты своих прав.

luckymummy.ru

Могут ли уволить беременную женщину за неисполнение обязонностей

Аналогичны условия увольнения либо гарантии сохранения рабочего места женщинами, находящихся в декретном отпуске. Если все-таки хочется уволить беременную сотрудницу На практике же нередки случаи, когда работодатель, узнав о беременности сотрудницы, заставляет подписать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае указывает на грубые ошибки в работе, которые нанесли непоправимый вред организации. Как уволить беременную женщину в этом случае? Работодателю придется подготовить большое количество документов, чтобы подтвердить нарушения и причиненный вред предприятию. А на суде необходимо доказать серьезность таких ошибок. Руководитель также не может уволить беременную женщину и за неисполнение трудовых обязанностей, за что ТК РФ предусматривает увольнение работника.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Все возникающие споры и фактические нарушения рассматриваются судом. Знать, как правильно уволить беременную сотрудницу, должен каждый работодатель, имеющий в штате представительниц прекрасного пола.

Инфо

Сами же дамы обязаны помнить: при постановке диагноза: «Беременна», вы предоставляете директору медицинский документ с заключением врача! Только с момента ознакомления руководителя с данным документом вы попадаете под защиту гарантированных государством законов! Более того, вы обязаны предоставлять медицинские справки и далее в определенные промежутки времени. Если вы подали заявление об уходе, не зная, что забеременели, есть 14 дней, чтобы его отозвать! Если же вы скрывали свое положение на работе, и были уволены (сокращены) — суд примет сторону работодателя.

Увольнение бременной

Увольнение беременной по статье или за прогулы В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором.

Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор! Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством.

Внимание

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ. Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком.

Могут ли уволить беременную женщину с работы — нюансы трудового законодательства

Важно

Законодательство заботится о женщинах в период беременности Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия.

Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев.
Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Отказ сотрудницы от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, со сменой собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ) — п .6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – так же может являться основанием для увольнения. Изменение условий труда в договоре может рассматриваться как повод для увольнения по желанию женщины (ч.
4 ст. 74

ТК РФ) – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но работодатель не вправе произвольно их менять. Здесь должны соблюдаться определенные условия: во-первых, должность и квалификация работницы должны остаться неизменными, во-вторых, изменения должны быть вызваны объективной необходимостью производственного характера.

Ведь при возникновении разногласий руководитель обязан будет это доказать. Также трудовой договор с беременными женщинами может быть расторгнут и по соответствующим основаниям, предусмотренным ст.

83 и 84 ТК РФ.

В каком случае допускается увольнение беременных женщин

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ Что не может являться основанием для увольнения? Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки. Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях:

• Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
• Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
• Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
• В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника.

Могут ли уволить беременную женщину? трудовые права беременных женщин

Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию. Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки.

Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно.
Единственное, что может сделать начальник – ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы. На какие уловки идут работодатели? От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора.

Можно ли уволить беременную женщину: 3 способа

Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца. К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Могут ли уволить беременную женщину

Увольнение беременной по собственному желанию Самый корректный способ распрощаться с подчиненной. Если стороны расстаются без обоюдных претензий, человек изъявляет собственную, а не навязанную начальником волю — все вопросы отпадают. Важно, чтобы беременная знала: свое решение она может изменить на протяжении двухнедельного срока со дня подачи заявления. Соглашение сторон — что скрывает формулировка Расторжение трудового договора по ст.
78 ТК выгодно обеим сторонам. Женщине руководитель вправе предложить денежную компенсацию (сумма не ограничена), помимо всех утвержденных ТК возмещений. Становясь на учет по безработице, уволенная по соглашению особа получает начисление страховых выплат со дня занесения ее в реестр ЦЗ. Однако, соглашаясь расторгнуть контракт, беременная должна понимать, что такую договоренность она расторгнуть не сможет, как, в принципе, и работодатель.
Вот основные претензии, с которыми носящие малыша под сердцем женщины обращаются за юридической консультацией, и разъяснения к ним:

1. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? — Нельзя. На беременных данный термин не распространяется, более того, беременным нельзя назначать испытательный срок.

   Если же беременная заявила о своем состоянии во время прохождения испытательного срока, ее должны оформить на работу. Это обязательно даже если результаты собеседования и деятельность на испытательном сроке не соответствовали требованиям работодателя.

1. Может ли работодатель уволить беременную женщину за невыполнение трудовых обязанностей? — Не может.

   Максимум — дисциплинарные взыскания.

1. Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину и расторгнуть трудовые отношения, если действие срочного трудового договора закончилось? — Нет.

Девушка постоянно прогуливает и грязно ругается в присутствие покупателей. Мы сообщили ей о том, что у нас есть более подходящая кандидатура и предложили написать заявление по собственному желанию, на что она наорала на директора магазина и сказала, что она беременна и уходить не собирается, а если мы постараемся настоять, то пойдет в суд.

Можно ли ее уволить в судебном порядке за неисполнение должностных инструкций? Форум:

• Кадровое делопроизводство

Надежда_Л 2011-03-03 15:41 Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

krasavtourist.ru