Задержка зарплаты по Трудовому кодексу 2018

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по выплате заработной платы работникам дважды в месяц с соблюдением определенных сроков, указанных в коллективном договоре или ином документе, регламентирующем деятельность организации. Однако не всегда работодатели придерживаются данных требований, несвоевременно выплачивая трудящимся заработанные деньги. Что делать работнику в том случае, если зарплату задерживают, куда жаловаться?

Действия работника при задержке заработной платы

Согласно действующему законодательству, гражданин, права которого были нарушены, имеет право обратиться с жалобой в соответствующий контролирующий орган. Для решения вопроса о нарушении сроков выплаты заработной платы, работник может подать заявление в любую из следующих инстанций:

Решите Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Трудовая инспекция

Этот орган был создан с целью защиты прав работников от незаконных действий работодателей, поэтому решить проблему с помощью его сотрудников можно максимально быстро и эффективно. Проверка организации, в которой было допущено нарушение законодательства, производится на основании письменного заявления ее сотрудника (или группы сотрудников), которым не была выплачена заработная плата.

В том случае, если по ее результатам будут подтверждены факты несоблюдения закона, на работодателя будет наложен денежный штраф. Если и после этого задолженность не будет погашена, можно обратиться к сотрудникам трудовой инспекции за консультационной помощью по подготовке документации для обращения в суд.

Прокуратура

В компетенции работников прокуратуры находится рассмотрение вопросов, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы. На основании поступившего от работников предприятия заявления, прокурор обязан провести соответствующую проверку и, в случае подтверждения наличия задолженности, наложить на работодателя штрафные санкции.

Суд

Работник имеет право на обращение в суд, минуя вышеуказанные инстанции. Для того, чтобы дело было принято к рассмотрению, необходимо составить исковое заявление (индивидуальное или коллективное) и приложить к нему доказательства наличия задержки, а также документы, определяющие сумму невыплаченных денег, и устанавливающие сроки перечисления заработной платы на счета работников (или выдачи ее наличными).

Помимо требований к предприятию по оплате задолженности, истец имеет право на начисление пени за просрочку платежей в размере ставки рефинансирования, установленной Центробанком России (ее размер на текущую дату можно узнать на официальном сайте ЦБ). Ее расчет осуществляется, начиная с первого дня просрочки, т.е. с даты, следующей за днем начисления зарплаты.

Как решить проблему самостоятельно?

Трудовой кодекс предоставляет работникам право на самозащиту, которое выражается в возможности невыхода на работу в случае, если задержка заработной платы превышает 15 дней. Для этого необходимо в письменном виде уведомить работодателя об отказе от исполнения трудовых обязанностей до момента погашения долга. При этом работник обязан выйти на работу в том случае, если работодатель письменно известит его о готовности выплатить причитающиеся денежные средства.

Стоит отметить, что такого права лишены лица, трудящиеся в сфере жизнеобеспечения, на опасных производствах и оборудовании,  в вооруженных силах и спасательных отрядах и госслужащие. Кроме того, запрет на отказ от выхода на работу вследствие невыплаты зарплаты распространяется на всех лиц, занятых на территории с военным или чрезвычайным положением.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

www.law-education.ru

Куда обращаться, если задерживают зарплату долго?

Ситуации на работе могут случиться самые непредвиденные, и порой они вызывают некоторые затруднения. Конечно, в идеале рабочий процесс должен доставлять удовольствие, а условия труда соблюдаться, но на деле так бывает не всегда. Что делать, если работодатель нарушает ваши права? Например, куда обращаться, если задерживают зарплату?

Поговорите с работодателем

Сразу следует отметить, что задержка зарплаты может происходить систематически, а может быть разовым случаем. Если до этого работодатель не подводил вас, возможно, прежде, чем бить тревогу и начинать жаловаться в соответствующие органы, лучше просто поговорить с ним, выяснить причины, договориться о сроках выплаты. Начиная процесс ссоры, помните, что это бумажная волокита, которая тоже отнимает силы и время.

Если же задержка зарплаты происходит регулярно или работодатель не хочет разговаривать, приходить к общему решению или уступить, можно начинать действовать.

В какие организации можно обратиться?

Даже понимая, что их права и условия труда нарушают, люди часто не обладают информацией о том, куда надо обратиться, чтобы пожаловаться. Существуют несколько организаций, в компетенцию которых входит рассмотрение вопросов о задержке зарплаты и, соответственно, к ним можно обратиться за помощью.

В первую очередь следует обратиться в комиссию по трудовым спорам. Чаще всего она имеется при крупных предприятиях или организациях. Как правило, такая комиссия занимается разрешением конфликтных ситуаций и споров, которые возникают в рабочем процесс меду работниками или между работником и нанимателем. В их компетенцию входят вопросы, касающиеся Трудового законодательства и трудовых отношений, в том числе и заработной платы.

Попросите у работодателя справку

Если вы все-таки решили жаловаться, то в первую очередь запросите у работодателя справку. Она будет отражать и доказывать сам факт задержки зарплаты, ее также можно заверить у нотариуса. После выдачи справки, внимательно проверьте ее на наличие следующих параметров, чтобы бумага действительно была достоверной.

• Указан род и характер вашей деятельности.
• Указана сумма, которая была начислена, но по факту еще не выдана. Кроме нее указывается и срок выплат.
• Роспись руководителя.
• Роспись главного бухгалтера.
• Оттиск печати.

Данную справку можно получить, написав заявление на имя работодателя. В дальнейшем она поможет вам в любой организации или суде, если до него дойдет дело.

Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Работодатель и отношения с ним могут быть разными, что, например, делать в случае, если работодатель наотрез не хочет принимать заявление и всячески уклоняется от ответственности.

В данном случае заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением, которое получит адресат. Можно сделать себе копию заявления. Работодатель обязан выдать справку в течение 5 дней со дня получения заявления.

Также если вы обращаетесь к работодателю с заявлением выдать справку, сделайте его копию и попросите на ней расписаться бухгалтера или другого сотрудника, который занимается этими делами. Также попросите продублировать номер, под которым был принят документ.

Обратитесь в суд

Решение, которое принимает комиссия по трудовым спором в течение 10 дней со дня обращения, можно обжаловать в суде в такой же срок. В комиссию в первую очередь должны обращаться те люди, которые состоят в профсоюзе. Для них обращение в суд по задержке заработной платы возможно только после обращения в комиссию. Люди, не состоящие в профсоюзе, сразу могут пойти в суд.

Так же можно отправить жалобу в министерство по труду, занятости и социальной защите граждан, в прокуратуру или госконтроль, решение данной проблемы в их компетенции.

Какие документы запросить у работодателя дополнительно?

Конечно, если вы возьмете вышеописанную справку, этого будет достаточно, но в любом деле важно подстраховаться. В данном случае не помешает запросить копию приложения, в котором описывается премиальное вознаграждение и прописаны все тонкости оплаты труда. Возьмите расчетный лист и копию табеля учета рабочего времени. Найдите и проверьте свой трудовой договор, в общий сбор документов не будет лишним вложить копию приказа о приеме на работу.

Есть еще один небольшой нюанс – время. Конечно, сроки для того, чтобы подать заявление или жалобу по поводу задержки заработной платы ограничены. Со дня, следующего после дня выдачи зарплаты, то есть с первого дня задержки, может пройти не более трех месяцев. В противном случае, никто не будет действовать в истекший срок, и даже суд отклонит такую жалобу.

Существуют некоторые обстоятельства, по которым суд может сделать отсрочку или приостановить срок, прервать его, в случае если есть уважительная причина у одной из сторон, или работодатель начал частично гасить задолженность.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Куда звонить и что делать, если задерживают зарплату? Часть 1.

К большому сожалению, от задержек заработной платы не застрахованы сотрудники ни одной отрасли. В период кризиса хочется, как никогда, держаться за рабочее место. Конечно, можно войти в нелегкое положение своего руководства, однако, это не может продолжаться до бесконечности. Тем более, продолжая ждать свои «кровно заработанные», мы тем самым поощряем работодателя к эксплуататорскому методу организации рабочего процесса, что в свою очередь является нарушением закона. Бороться с этим не просто можно, а нужно. Другой вопрос – как, куда жаловаться, что делать, куда обращаться?

Для начала нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ. Так что же говорит нам закон? А закон говорит, что заработную плату должны выдавать не реже двух раз в месяц. Эти сроки дополнительно оговариваются в контракте или коллективном договоре. Однако, как раз выдача зарплаты раз в месяц фиксируется в коллективном договоре, что является нарушением ТК. В том случае, ели официальный день зарплаты попадает на выходной либо праздничный день, то выдать ее должны накануне. Все моменты, которые указывают на состав зарплаты, должны фиксироваться в соответствующих бухгалтерских документах. Работник должен видеть и знать, на каком основании ему удерживают такую-то часть зарплаты и за что были начислены премиальные. Что касается отпускных, то их должны выдать не позднее, чем за три дня до официального отпуска.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, то статья 142 Трудового кодекса РФ позволяет приостановить работу до момента, пока не будет выплачена зарплата. Чтобы воспользоваться данным правом, необходимо написать заявление-уведомление на имя работодателя. Следует помнить некоторые нюансы. Например, будет лучше, если работник после приостановки рабочего процесса не будет отсиживаться дома и ждать свои деньги. Ведь в том случае, если деньги все же поступят на предприятие, а работника нет на месте в течение четырех часов после этого, то можно получить прогул со всеми вытекающими последствиями. Так же важно понимать, что может быть потеряна треть от заработной платы. По статье 157 ТК РФ время простоя рабочего процесса по вине работодателя (при наличии письменного уведомления начальства о приостановке рабочего процесса) оплачивается работнику в размере не менее двух третей от средней заработной платы.

Но ведь данные меры являются крайними в борьбе за свои честно заработанные деньги, когда другие «полюбовные» методы не помогают. И здесь лучше пожертвовать частью, чем жить неизвестно какой период времени вообще без денег. Конечно, в большинстве случаях не приходится заходить так далеко. Ведь настоящий предприниматель – это хороший экономист. Он всегда может просчитать экономически невыгодные для себя моменты. С другой стороны, каждый ответственный работодатель держится за квалифицированного работника, и сделает все, чтобы не доводить ситуацию до крайних мер.

Куда звонить:

Для начала. В столичную инспекцию по труду: улица Домодедовская, д. 24, корп. 3, ст. м. «Домодедовская». Телефон (495) 343-96-06;

Если не поможет, в прокуратуру Москвы: улица Новокузнецкая, д. 27, ст. м. «Новокузнецкая». Телефон (495) 951-71-97, 951-37-46.

kudazvonit.ru

Куда звонить если задерживают зарплату горячая линия

Не платят зарплату? ЗВОНИТЕ 8-800-700-8-800 Телефон горячей линии 8-800-700-8-800. звонок из любого региона России бесплатный (время работы: пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 17 (московское время). Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру. Инициатор горячей линии, председатель Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак утверждает, что основная причина открытия горячей линии — увеличение случаев невыплаты зарплаты, даже отмеченное Президентом на совещании по ситуации на рынке труда 02 апреля.

Как позвонить анонимно когда задерживают заработную плату

Важно

Необходимые документы Основным документом при обращении с жалобой на недобросовестного нанимателя в соответствующие инстанции выступает заявление. Необходимо предоставить и другие документы, если они есть, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работнику. Нюансы Существуют некоторые нюансы, касающиеся отстаивания прав на вознаграждение труда.

Один из них касается иностранных работников. Куда им обращаться в случае задержек зарплаты? Трудовые отношения такой категории работников также регулируются ТК РФ. Поэтому они, как и остальные сотрудники, могут отстаивать свои права в тех же инстанциях.

Горячая линия по невыплатам зарплат

На какой срок по закону работодатель может задержать зарплату? Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Обратиться за консультацией через форму.
• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:
  • Московская область: +7 (499) 938-42-57
  • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

ТК РФ определяет, что зарплата сотруднику должна быть выплачена в срок.

В россии заработала «горячая линия» по невыплате зарплат

При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф. А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование.

Задерживают зарплату: что делать и куда жаловаться?

Внимание

Заявления от граждан на недобросовестных работодателей не являются редкостью в прокуратуре. Бумагу, в которой будет описана проблема, необходимо подготовить в двух экземплярах. Один из них стоит отдать уполномоченному сотруднику, а второй оставить при себе.

Заявление составляется по стандартной форме:

• в верхней части указывается шапка, содержащая ФИО и контактные данные заявителя;
• в основной части описывается ситуация;
• снизу документа ставится дата подачи заявления и оставляется подпись заявителя.

Образец заявления в прокуратуру о задержке заработной платы тут. При обращении в прокуратуру необходимо предоставить доказательства факта невыплаты зарплаты. Лучше, если найдутся свидетели среди коллег, которые могут подтвердить слова потерпевшего.

Важно знать, что искажение фактов наказуемо.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

К сожалению, проблема с невыплатой заработной платы недобросовестными работодателями до сих пор остается актуальной. Многие руководители в первую очередь решают проблемы с собственной прибылью, уже затем занимаются вопросами заработка сотрудников. Работник, оказавшийся в подобной неприятной ситуации, должен самостоятельно проследить за соблюдением своего права на вознаграждение труда.

Существует несколько инстанций, куда может обратиться сотрудник в случае, если был выявлен факт задержки, частичной или полной невыплаты заработной платы. Российское законодательство также предусматривает санкции для нанимателей, которые нарушают права своих работников. Общие сведения В каждой фирме установлены конкретные даты начисления и выдачи работникам заработной платы и аванса.

Для многих людей даже небольшие задержки ежемесячной оплаты труда являются критичными.

yuruos.ru