Длинные выходные в 2019 году

Переносы выходных и праздников в 2019 году

worldluxrealty.com

Как рассчитать человеко-часы: формулы для статистики за месяц, год, квартал

Для улучшения рабочего процесса, и получения финансовых выгод нужно рассчитать, сколько было потрачено человеко-часов. Этот коэффициент предназначен для бухгалтерского учета, а также отдела статистики организации для определения длительности нахождения физического лица на рабочем месте.

Также расчет человеко-часов разрешается использовать для определения производительности и работоспособности компании за единицу времени. Данный коэффициент часто используют бухгалтеры и сотрудники отдела статистики.

Понятие термина

Человеко-час – это количество времени труда, которое пропорционально часу работы человека.

Нередко можно этим коэффициентом сделать качественную оценку работы, что по итогу помогает составить, сколько человек потребуется, чтобы выполнить за необходимые сроки порученное задание.

Человеко-час – это показатель затрат, который часто необходим при составлении длительных работ в соответствии с тяжелым планом-графиком. Все трудозатраты должны быть зафиксированы хронометражем.

Показатель показывает только трудовое время. В него не входит отпуск, обед во время трудового дня, а также больничный и другое время, свободное от работы. Данный коэффициент является оценкой, которая показывает, как быстро выполнится задача, а не системой, по которой рассчитывают людей. Функцией расчета человеко-часов является анализирование, планирование.

Правильно оценить эффективность и распределение силы на предприятии – очень важная, и в то же время сложная задача. За счет высчитанных коэффициентов можно в значительной степени повысить продуктивность и доходность компании. Данными критериями обязаны пользоваться все вышестоящие члены предприятия. Полученные результаты позволяют провести оптимизацию труда, и повысить работоспособность сотрудников. Вычисление критерия происходит при помощи несложных формул.

Формула расчета человеко-часов

Отделу статистики, подсчет числа человеко-часов обязателен. Это указывается по законодательству № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Чтобы знать, как правильно считаются человеко-часы в качестве статистических данных, нужно знать несложную формулу.

Определенной информации о том, как высчитать количество человеко-часов для статистики нет. Это говорит лишь о том, что расчет нужно проводить тот же:

ЧЧ = Ч₁ + Ч₂ + … + Ч_N.

Разберем данные: ЧЧ – человеко-часы;

Ч_{N –} время, потраченное человеком на работу.

Многих интересует вопрос: как высчитать данный коэффициент, если за нужный промежуток времени присутствовали у человека сверхурочные, а также выработка за праздничные и выходные дни, командировки.

Как посчитать человеко-час для статистики?

Общее количество человеко-часов — это произведение количества людей на время, которое будет отложено на труд. Примерно, вычисление производится следующим образом. 40 трудовых часов образуют: 1 человек может работать 40 часов, 2 уже по 20, 4 по 10 и так далее. Это время надо обязательно включать.

Когда имеются статистические данные о выработке, то это позволит проанализировать, за какое количество времени смогут справиться рабочие с тем или иным заданием. Также подсчитать приблизительное количество финансовых затрат, которых нужно вложить для исполнения задания, ценовой эквивалент либо количество людей, которых нужно привлечь к поставленной задаче, чтобы сделать ее в поставленные сроки.

При вычислении коэффициента человеко-часов для статистики, есть данные, которые не учитываются:

• время нахождения людей всех отпусков;
• процесс изменения квалификации, в процессе которого происходит отрыв работы;
• временная нетрудоспособность человека;
• простой;
• время перерывов матерей на принятие пищи ребенком;
• время снижения рабочих часов некоторых сотрудников, которое согласованно совместно с законом Российской Федерации.
• часы, которые затрачены на забастовки.

Данные временные критерии и другие, где работники освобождены от работы, независимо от сохранения зарплаты или нет.

Расчет для статистики за квартал

Здесь также все просто. Расчет человеко-часов для статистики за квартал происходит схожим образом, как и для остальных параметров. Общая формулировка звучит так: число сотрудников надо перемножить с рабочим временем за день и совокупность дней.

Данную формулировку можно показать на примере. 10 сотрудников работают по 8 часов, и за полные 4 недели вышло 20 рабочих дней. Выходит, что 10*8*2=1600 человеко-часов. А теперь этот же пример приведем для расчета квартального коэффициента:  10*8*60=4800 ч.ч.

Как посчитать количество человеко-часов для статистики за год?

Чтобы высчитать показатель человеко-часов за 12 месяцев, нужно суммировать все время, которое было выработано за рабочие дни. Здесь должны учитываться такие показатели как сверхурочные часы, командировки, и работа на нескольких должностях на одном предприятии.

Чего не стоит учитывать при вычислении:

• больничный;
• отсутствие на работе по уважительной причине;
• декретный отпуск;
• законный отпуск;
• сокращенное время работы;
• при повышении квалификации;
• в период забастовок;
• другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.

По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих. При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом:  ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN. Из них:

ЧЧГ – совокупность времени за год;

ЧГN – совокупность времени, которое отработано сотрудником за год.

За месяц

Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, т.к. считать надо немного меньше. Формула расчета коэффициента за месяц выглядит следующим образом: Кчдн = ∑Кччас / Праб, из них:

Кчдн – совокупность трудовых часов работников;

∑Кччас – совокупность трудовых часов 4 недели;

Праб – длительность трудового дня.

Нередко отделу статистики нужно провести список расчета часов сотрудников, которые работали не весь день. Здесь формула слегка изменяется и становится пропорциональной выработке:

• для начала надо посчитать совокупность человеко-дней;
• затем высчитываем среднее количество сотрудников, которые работают неполный день, при этом пересчет должен быть на полный.

По итогу формула расчета человеко-часов выглядит: С/С численность неполн. = Кчдн/Крдн, из них

С/С численность неполн. – среднее количество сотрудников, которые работают не полный день за месяц;

Кчдн – совокупность отработки;

Крдн – количество дней в месяце.

Расчет человеко-часов при сменном графике

В случае если на предприятии работают специалисты не полное рабочее время, то необходимо делать немного другие расчеты. Расчет человеко-часов при сменном графике можно проводить по такому примеру: в компании работает директор, помощник-секретарь, два бухгалтера, 3 торговых агента, 4 работника, которые работают на предприятии по 3, 5 часа в сутки. При рассмотрении этого случая, можно воспользоваться стандартными расчетами: 7*144 = 1008.

Для других работников подсчет проводится следующим образом: 4* (4*18) = 288. При увольнении из компании одного торгового агента, расчет делается так: 1* (8*5) = 40.

Нюансы расчета

Когда проводится расчет числа отработанного времени сотрудников, часто возникают небольшие проблемы, которые нужно учитывать:

1. Если работники находятся в отпусках, в отъезде по работе, по болезни либо работают не весь день, то это значительно усложняет расчет. В данном случае надо использовать учет действительно отработанных часов, а не весь трудовой день.
2. Иногда рабочие остаются не на весь рабочий день. В таких случаях коэффициент высчитывается индивидуально по каждому человеку, и в итоге все числа суммируются.
3. Для реального расчета нужно вести табель, в котором будет написано трудовое время. Там содержится информация о рабочих часах каждого рабочего. При приходе на работу, сотрудник указывает время прибытия, а когда уходит, то время ухода. Это необходимо для учета действительно отработанного времени.
4. Совокупность человеко-часов составляется из показателя выработки всех рабочих предприятия.
5. Для того чтобы число рассчитывалось четко, необходимо отнять обеденное время, восстановление технического оборудования, а также  доставку необходимых предметов на предприятие.

rabotnik-info.ru

Расчет человеко-часов за год

Что такое человеко-час и для чего используется этот показатель, мы рассказывали в нашей консультации. В этом материале расскажем, как рассчитать количество человеко-часов за год.

Расчет человеко-часов за год

Как рассчитать человеко-часы за год? Формула расчета человеко-часов за год может быть представлена в следующем виде:

ЧЧ_Г = ЧГ₁ + ЧГ₂ + … + ЧГ_N,

где ЧЧ_Г – количество отработанных человеко-часов за отчетный год;

ЧГ_N – количество часов, отработанных n-ым работником за отчетный год.

Если некоторые работники отработали за год одинаковое количество часов, то количество человеко-часов по ним определяется путем умножения количество отработанных часов на число таких работников. Приведем пример, как посчитать количество человеко-часов за год. Предположим, что в течение отчетного года для выполнения работ были привлечены 75 человек.

Сведения о количестве отработанных ими часов в отчетном году представим в таблице:

Таким образом, на вопрос, как посчитать человеко-часы за год, формула определения общего количества человеко-часов, описанная выше, примет следующий вид: 64*1944 + 6*1932 + 3*1908 + 1911 + 1402. Это значит, что общее количество человеко-часов за год составит 145 045.

Как посчитать человеко-часы за 2017 год

Аналогично указанному выше порядку расчет отработанных человеко-часов за 2017 год будет зависеть от количества самих работников и количества часов, отработанных ими.

Предположим, что работник в 2017 году выполнит полную норму рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. В этом случае, как показывает Производственный календарь на 2017 год, количество человеко-часов составит 1973. Если такую же норму выполнят еще пять человек, а оставшиеся 20 работников организации отработают лишь половину этой нормы, общее количество человеко-часов за 2017 год составит у организации 31568 (1973 * 6 + 1973 * 0,5 * 20).

glavkniga.ru

Как рассчитать человеко-часы

Трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Это предполагает отражение количества отработанных дней и часов в табелях учета рабочего времени.

А как рассчитать человеко-часы? Расскажем об этом в нашем материале.

Как считать человеко-часы

Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует 1 часу работы 1 человека. Эта единица наиболее удобна для планирования рабочего времени, определения количества необходимых работников, а также установления сроков выполнения работы.

Такая единица учета трудовых затрат широко применяется в работах, представляющих собой многоэтапный процесс и в которых требуется обязательное соблюдение сроков ее выполнения. Это значит, что на основании проведенного хронометража или иных процедур, позволяющих оценить трудозатраты, устанавливается количество часов и работников для выполнения конкретной работы.

К примеру, для выполнения определенной работы установлена потребность в 120 человеко-часах. Это означает, что 1 работник сможет выполнить эту работу за 120 часов. Соответственно, 2 работника сделают ее за 60 часов (120 / 2), а 4 человека – за 30 часов

Следовательно, для выполнения такой работы за 1 рабочий день продолжительностью 8 часов потребуется труд 15 рабочих (120 / 8).

Разумеется, человеко-час учитывает только время фактической работы. При определении количества человеко-часов не учитывается время отпуска, больничного и иного фактически оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась. Поэтому восьмичасовой человеко-день не всегда эквивалентен 8 человеко-часам, поскольку первый не учитывает, к примеру, время вынужденных простоев.

Как посчитать человеко-часы для статистики

В статической форме № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», например, необходимо указать количество отработанных человеко-часов. Как посчитать отработанные человеко-часы для статистики?

Указания по заполнению отдельных форм статотчетности (утв. Приказом Росстата от 01.09.2017 № 566) не содержат ответа на вопрос, как рассчитать человеко-часы для статистики. Это значит, что для расчета человеко-часов формула стандартная:

ЧЧ = Ч₁ + Ч₂ + … + Ч_N,

где ЧЧ – количество отработанных человеко-часов;

Ч_N – количество часов, отработанных n-ым работником.

А как считать человеко-часы для статистики, если в отчетном периоде были сверхурочные или отработанные по графику праздничные (нерабочие) и выходные дни, часы работы в служебных командировках? Такое время в расчет человеко-часов включается.

Однако для определения отработанных человеко-часов в расчет человеко-часов для статистики не включаются (п. 82 Указаний, утв. Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772):

• время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
• время повышения квалификации работников с отрывом от работы;
• время болезни;
• время простоя;
• часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;
• часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
• время участия в забастовках;
• другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.

glavkniga.ru

Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами

Оптимизация труда и повышение его производительности – принципиально важные задачи бизнеса. Но решить их, не зная, сколько человеко-часов затрачивается на работу, невозможно. Вот почему важно узнать, как правильно рассчитывается этот показатель!

Оценка эффективности трудового времени – задача принципиально важная. Зная, сколько времени потребуется для выполнения поставленной задачи, можно оптимизировать рабочий процесс и заметно повысить производительность предприятия. А для того чтобы провести оптимизация, нередко требуется рассчитать человеко-часы. Облегчить процесс подсчета призваны простые и понятные формулы, сопровождаемые пояснениями!

Расчет человеко-часа. Простейшая формула

Человеко-час это один из важных показателей, используемых бухгалтерией и отделом статистики. Он указывает на длительность нахождения служащих на рабочих местах. Также показатель может использоваться для вычисления производительности труда за единицу времени.

Наиболее простая формула подсчета такова:

Ч = К * Т, где

• Ч – это человеко-час;
• К – это количество работников;
• Т – это время, проведенное ими на рабочих местах (фактически затраченное на работу).

Пример:

На предприятии числятся 16 сотрудников, трудящихся 8 часов. Необходимо посчитать показатель за май 2015 года. Поскольку в мае 18 рабочих дней, то вычисление будет выглядеть следующим образом: 16 * (8 * 18) = 2304 человеко-часов

Подготовка отчетности. Усложненные расчеты

Все организации обязуются не только подавать отчетность в ФНС, ПФР, ФСС, но и предоставлять в Росстат данные о численности работников и их заработной плате. Для этого бухгалтер организации заполняется форму П-4, утвержденную Приказом Росстата № 407 (24 июля 2012). Согласно этому нормативному документу, в количество человеко-часов не может быть включено время отпусков всех типов, повышения квалификации, болезни, простоя в работе и участия в забастовках.

При этом учитываются все отработанные часы, включая сверхурочные (в выходные и праздничные дни) и командировочные. Например, в организации числятся 8 сотрудников, трудящихся полный рабочий день, и 4 из них выходили на работу в период майских праздников (3 и 4 мая), работая по 4 часа. В этом случае расчет выглядит так: 4*144 + 4*152 = 1184

Расчет для организаций с сотрудниками, работающими неполное время

Если в организации числятся работники, трудящиеся полное и неполное время, то для них следует проводить отдельные расчеты. Например, на предприятии работают директор, секретарь, 2 бухгалтера, 3 менеджера, а также 4 работника, трудящихся по 3,5 часа в день. В этом случае вычисления стандартны: 7*144 = 1008

Для остальных сотрудников подсчеты таковы: 4* (4*18) = 288. Если бы из организации был уволен один менеджер, окончивший работать 12 мая, то для него расчет выглядел бы так: 1* (8*5) = 40.

Надеемся, что наши примеры и пояснения вам обязательно пригодятся!

Вопросы и ответы по теме

По материалу пока еще не задан ни один вопрос, у вас есть возможность сделать это первым

moneymakerfactory.ru

Количество человеко-часов 2019 за месяц, квартал, полугодие, год

Все мы после того как окончим школу и получив какую-то специальность (профессию) в специализированном учебном заведении пойдем работать, как говорится — зарабатывать себе на жизнь. Кто-то будет работать на производстве или в частном бизнесе, кому-то больше по душе обучать детей или заниматься научной деятельностью, но всех их связывает одно — рабочий (производственный) календарь, в котором каждый может узнать то, что ему важно и интересно узнать, например о нормах рабочего времени или же праздничных днях, переносах и длинных выходных.

Необходим календарь с человеко-часами, с рабочими, выходными и праздничными днями на 2019 год, а также нормами рабочего времени и работы в 24, 36 и 40 часовые рабочие недели, не только профессионалам, а это бухгалтера и экономисты, работники отдела кадров и другие специалисты, занятые в разных отраслях экономики, но и простому трудящемуся населению, кому также интересно знать о важной для себя информации, которую он может найти именно здесь.

В предстоящем 2019 году будет в общем количестве 365 дней, а в календаре с человеко-часами отмечены рабочие, праздничные, предпраздничные и выходные дни, в нем вы узнаете, как мы работаем и отдыхаем, какие дни переносятся согласно рабочему календарю, и решений нашего правительства. Пока еще это не окончательный вариант российского рабочего календаря, ближе к окончанию текущего года в нем возможны некоторые изменения, которые может внести правительство своими указами.

Необходим календарь на 2019 год, например для учета человеко-часов в бизнесе, на производстве, в государственных учреждениях и прочее. Нужен он и на бытовом уровне, ведь каждый из нас хочет знать, как строить ему планы на предстоящий год, в какие периоды будут продолжительные выходные в связи с праздниками и так далее. electronicjournal.net

Согласно утвержденному правительством России  календарю на 2019 год — нерабочими, выходными и праздничными днями в нашей стране будут — см. ниже:

Праздничные дни в 2019 году

  —  Новогодние праздники — 1 — 8 января;

   —  Рождество Христово — 7 января; 

   —  День защитника Отечества России — 23 февраля; 

   —  Международный женский день — 8 марта; 

    —  Праздник Весны и Труда — 1 мая; 

   —  День Победы в ВОВ — 9 мая; 

   —  День России 24 июня; 

   —  День народного единства — 4 ноября.

Как произвести расчет человеко-часов на месяц, квартал, полугодие, год в 2019 

Часто таким расчетом пользуется отдел статистики и бухгалтерия. Это один из важных показателей на сегодняшний день и нужен расчет человеко-часов 2019 года для того, чтобы определить производительность и эффективность работы каждого сотрудника, время его нахождения на своем рабочем месте.
Формула подсчета человеко-часов:

Ч = К * Т, где 

Ч – это человеко-час;

К – общее число количества работников;

Т – время, которое работники провели на своем рабочем месте.

Человеко-часы на 2019 год

Этот календарь 2019 года направлен прежде всего в помощь бухгалтерам и работникам в кадровой сфере, для  расчета человеко-часов на месяц, квартал, полугодие, год, а также при планировании своей работы и составлении отчетности. В данном календаре можно увидеть, сколько рабочих, праздничных и выходных дней в 2019 году, на когда и на какой период времени они припадают. Также он будет хорошим подспорьем работникам производства, сферы услуг, образования и здравоохранения.

Праздничные выходные дни на 2019 год

(*)

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
7 января — Рождество Христово
23 февраля — День защитника Отечества
8 марта — Международный женский день
1 мая — Праздник Весны и Труда
9 мая — День Победы
12 июня — День России
4 ноября — День народного единства

Перенос выходных дней 2019 год

(+)

23 февраля на 25 февраля

Сокращенные рабочие дни на 2019 год

(*)

22 февраля
7 марта
30 апреля
8 мая
11 июня
31 декабря

Обозначения календаря человеко-часов 2019 года

Дополнительный признак

* — праздничный выходной день
+ — перенесенный выходной день
* — сокращенный рабочий день

Количество дней в 2019 году

K — календарные дни
Р — рабочие дни
В — выходные дни

Норма рабочего времени в 2019 году

40-часовая рабочая неделя
36-часовая рабочая неделя
24-часовая рабочая неделя

Немного информации о предстоящем 2019-м году — Земляного Кабана

Этот 2019 год благоволит всем тем, кто занимается финансовой деятельностью, играет на бирже, работает в банковской сфере — ведь хозяин 2019-го Кабан умело обращается и справляется с деньгами, умеет зарабатывать их, чем и поможет другим в этот год. Да и в целом – тех, кто не будет лениться в этот период, ждет удача и благодарность в виде хороших заработков, как и успешного продвижения в карьере с прибавкой к жалованию.

Гороскоп приближающегося 2019 года Земляного Кабана обещает нам то, что этот период будет способствовать появлению на свет людей нового типа и мышления, с настойчивым характером и открытой к общению душой. Именно по этой причине в год Кабана можно легко попасть под чужое влияние — хорошее или плохое, каждому решать из нас, главное все взвесить перед тем как принимать какие-либо решения, особенно связанные с финансовой деятельностью, риски велики очутится у разбитого корыта.electronicjournal.net

Кабан дружен со многими людьми и любит заниматься самыми разными делами, что отражается в разносторонности ее натуры. Родившиеся в этот год люди добры, настойчивы и отзывчивы, они всегда готовы помочь близким и друзьям, хотя и любят посплетничать о них же. Они прекрасно ладят с окружающими, умеют создавать доверительную обстановку, легко располагая к себе собеседников.

electronicjournal.net

Количество отработанных человеко-часов

Что понимается под человеко-часом, мы рассматривали в нашей консультации. О количестве человеко-часов и применении этого показателя в статистике расскажем в этом материале.

Что такое человеко-часы для статистики

Показатель человекочаса применяется для целей составления статической отчетности, когда необходимо охарактеризовать численность и отработанное время.

Так, сведения о количестве отработанных человеко-часов работниками списочного состава приводятся в следующих статистических формах:

• Сведения о численности и заработной плате работников (форма № П-4 (месячная), утв. Приказом Росстата от 02.08.2016 № 379), графа 5;
• Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия (форма № ПМ (квартальная), утв. Приказом Росстата от 11.08.2016 № 414), строка 17 раздела 2 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»;
• Сведения о производстве военной (оборонной) продукции (Приложение № 2 к форме №П-1 (месячная), утв. Приказом Росстата от 11.08.2016 № 414), строки 14 и 15;
• Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия (форма № МП (микро) (годовая), утв. Приказом Росстата от 11.08.2016 № 414), строка 12 раздела 2 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»;
• Сведения о производительности труда по предприятиям сектора нефинансовых корпораций с государственным участием (форма № ПТ (ГС) (годовая), утв. Приказом Росстата от 23.09.2014 № 576), строка 07.

Для определения количества человеко-часов за год необходимо на основании документов по учету рабочего времени применить следующую формулу:

ЧЧС_Г = ЧСГ₁ + ЧСГ₂ + … + ЧСГ_N,

где ЧЧС_Г – количество отработанных человеко-часов за отчетный год всеми работниками списочного состава;

ЧСГ_N – количество часов, отработанных n-ым работником списочного состава за отчетный год.

glavkniga.ru