Разное

Если не платят зарплату куда обратиться – куда обратиться, если работодатель задерживает выплату заработной платы, что делать работнику – действия при невыплате

Содержание

Куда обращаться если не платят зарплату?

Подобный вопрос может формально возникнуть у тех, кто работает по трудовому найму. Даже у официально устроенных работников бывают случаи задержки, либо когда не платят зарплату. На практике от этого практически никто не застрахован, поэтому далее будет рассказано, что в таких ситуациях делать и куда можно обращаться и жаловаться, если не платят оговоренную зарплату.

Работодатель не платит зарплату что делать?

Профильный закон указывает на своевременную выплату положенных вознаграждений независимо от наименования организации-работодателя. В диспозиции статьи 81-ой указано, что предприятие не имеет права задерживать положенные выплаты более чем на 24 часа. Если вознаграждение не выплачивается вовремя, то у наемного сотрудника имеется несколько вариантов действий.

  • Первый заключается в возможности жаловаться в профессиональные региональные сообщества, или в профсоюзы. Такие организации имеются практически в каждом городе и основной их целью является отстаивание прав трудящихся. Естественно, что такая помощь с их стороны оказывается бесплатно.
  • Второй вариант заключается в обращении в территориальную трудовую инспекцию по той причине, что не платят зарплату. Такая также имеется в каждом регионе страны.

Скачать текст статьи 81 ТК РФ

Куда обращаться если не платят зарплату?

Как уже было отмечено, обращаться и жаловаться эффективнее всего именно в трудовую инспекцию, потому что именно эта организация имеет все законные рычаги воздействия на недобросовестных работодателей, если таковые не платят. При этом, количество дней или даже месяцев задержки не будет иметь большого значения, потому что формальные заявления здесь принимаются к рассмотрению независимо от прошедшего срока. На вопрос относительно того, что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату, ответ будет совершенно иным.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы 

Трудовые инспекции не принимают к рассмотрению формальные жалобы, если трудоустройство является незаконным. Черная зарплата — это существенное нарушение с обеих сторон правоотношений, но хуже всего, что такие отношения нигде не закреплены документально. Поэтому, у такого работника просто не получится доказать факт выполнения определенной работы. Нет трудового договора (или любого гражданского соглашения), значит, официально жаловаться не получится на то, что не платят. Компетентные органы не смогут установить наличие правоотношений, поэтому, вопрос отказа в оплате фактически доказать не получится. Об этом должны помнить и знать заранее те субъекты, которые решают работать без оформления.

Подробнее о том, куда жаловаться при невыплате чёрной зарплаты, читайте в статье:

После увольнения не выплачивают зарплату — куда обратиться?

В этом случае обращаться и жаловаться можно в территориальный суд. Но в этом случае жаловаться придется в порядке искового производства, а это предполагает желательное обращение к услугам профильных юристов. На этот случай распространяются диспозитивные нормы статьи 219-ой сегодняшнего ГПК — жаловаться можно по своему текущему месту жительства. Если процедура будет сопровождаться полным документальным обеспечением, то только в этом случае можно будет рассчитывать на итоговый положительный исход. Обращаться нужно с уже скомпонованным пакетом документации.

Скачать ТК РФ

Если нет трудового договора и не платят зарплату — как пожаловаться на работодателя?

Куда обратиться если не выплачивают зарплату без трудового договора? Важно подчеркнуть обязательное наличие доказательной базы, главным элементом в которой всегда будет трудовое соглашение. Без этого документа доказательство своей правоты будет весьма затруднительным процессом, но на практике, обращаться и жаловаться нужно. Для этого нужно скомпоновать любые доказательства того, что трудовая деятельность реально осуществлялась и только после этого обращаться. Это могут быть как свидетельские показания, так и любые другие документальные данные (допускается обращаться к коллегам).

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Перед тем, как обращаться и жаловаться, необходимо позаботиться и о должном виде жалобы, которая должна составляться по всем обязательным правилам. Поэтому, с примером желательно ознакомиться заранее. Это избавит заявителя от лишних трат времени на составление документа. Обращаться и жаловаться нужно уже с готовым формальным заявлением.

Скачать образец  

Можно ли не ходить на работу если не платят зарплату?

Это личное предпочтение самого работника. Только ему решать, продолжать ли сотрудничество с таким работодателем или нет. Но, независимо от организационной формы (ООО/ЗАО), даже если сотрудник перестанет ходить на работу, то это не избавляет формального работодателя от прямой обязанности по возмещению всех положенных выплат согласно статье 144 ТК РФ.

Скачать текст статьи 144 ТК РФ 

Рекомендуем ознакомиться

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

classomsk.com

Не выдали зарплату? Куда обращаться?

Сейчас трудное и непонятное время – а будет еще тяжелее, что самое неприятное. Как бы ни оценивали мы все происходящие события, бесспорно одно – неразбериха с выплатами, зарплатами госслужащих, пособиями и всем прочим неизбежна. Во всяком случае, в первое время, а там посмотрим.

Однако даже там, где политическая борьба не влияла на выплату заработной платы все время политического противостояния – то есть у частных предприятий и предпринимателей, негосударственных организаций, коммерческих компаний – проблемы с начислением законного вознаграждения работникам появятся неизбежно в период «перезагрузки» экономики.

Как вас обманывают

Некоторые работодатели откровенно мошенничают, другие пытаются выйти за счет невыплаты зарплаты из сложных финансовых обстоятельств. Причин много, как и возможностей вас обмануть. Их всегда было много, а теперь станет еще больше.

Вот, например: вы ищете работу. Приходите на собеседование на вакансию. Вас принимают, просят написать заявление, в котором фигурирует фраза: «Зарплата согласно штатному расписанию». Проработав месяц, вы получаете зарплату вполовину меньше, чем предполагали. Все просто, объясняют вам. В объявлении ошибка. Согласно штатному расписанию зарплата именно такая.

Другая ситуация. Вас могут не предупредить, что во время испытательного срока (который работодатель сам установил) вы получаете 50 (или 30, или 10) процентов от зарплаты.

Или у предприятия нет денег на зарплату, в стране кризис. Или частный работодатель не получил ожидаемой прибыли от сделки и ушел в минус. Потерпите до следующего месяца. А потом – до следующего. Есть прецеденты, когда люди работали по нескольку месяцев или даже лет, все надеясь, что деньги на их зарплату появятся. Конечно, если вы работаете в одной организации уже продолжительное время, можно проследить тенденции. Единичные случаи задержки денег сотрудникам – это, конечно, не повод для увольнения. Хуже, если это становится традицией.

Есть один старый анекдот про двух работодателей, которые не платят своим работникам зарплату сначала месяц, потом два, три, а те все равно продолжают исправно приходить на рабочее место и трудиться. «Я вот думаю, может им вход платный сделать?» — размышляет один из бизнесменов.

А теперь серьезно. Если вам не нравится работать даром, или получать меньше, чем вы рассчитывали, устраиваясь, то что же делать и как защитить свои права?

Советы юриста:

Если вы оформлены официально, по трудовой, и зарплату получаете «белую», проблем у вас будет значительно меньше. Во-первых, такие работодатели реже обманывают. А во-вторых, у вас есть, что предъявить.Но и в том случае, если официально вы оформлены не были или получали зарплату «в конверте», попробуйте хотя бы пункт первый –

1. Первым делом напишите заявление на имя работодателя (директора, собственника и т.п.), в котором оповестите его о нормах закона и своих намерениях.

Примерно так:

«Прошу Вас рассчитаться со мной и выплатить задолженность по заработной плате за (период или виды работ), в сумме ХХХ гривен.
Напомню, что (тут надо выбрать ту ситуацию, которая касается именно вашего случая – прим. корр.):

Согласно статье 155, статье 2411 Трудового Кодекса, статье 24 закона «Об оплате труда», заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни, не реже двух раз на месяц, не больше как через 16 календарных дней.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Задержка выплаты заработной платы даже на один и больше дней является нарушением сроков выплаты.

Статьей 116 Кодекса Законов о Труде, на работодателе лежит обязанность провести расчеты с работником по заработной плате в день увольнения. В случае, если работник не находился в день увольнения на рабочем месте, то такие выплаты должны осуществиться не позднее следующего дня после предъявления таким работником требования о выплате заработной платы.

Также хочу напомнить, что согласно статье 41 «Кодекса об административные правонарушениях», административную ответственность за нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме, влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности, от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

А также, согласно статье 175 Уголовного кодекса Украины, безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности, — наказывается штрафом от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Уголовное производство по такому делу закрывается, если работодатель осуществляет выплату заработной платы.

В случае, если зарплата не будет мною получена в полном объеме, мне придется обратиться в органы и организации, контролирующие соблюдение законов в данной сфере, а именно:

Профсоюз, Государственную инспекцию по охране труда, налоговую инспекцию, районную прокуратуру, УБЕП и требовать выплаты причитающихся мне денег чрез суд».

2. Пишем жалобу в Государственную инспекцию по вопросам охраны труда (форма свободная). Можно написать обращение на сайте http://dpu.gov.ua/

3. Профсоюз. Если вы – член профсоюза, обратитесь за поддержкой и туда. Михаил Волынец, председатель Независимого профсоюза горняков Украины и Конфедерации свободных профсоюзов Украины, рассказал, что при любой власти профсоюзы будут отстаивать права трудящихся, потому что это и есть цель профсоюзов. Так что пробуйте, обращайтесь.

4. Пишем заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку, в котором подробно описываем не только ситуацию с задержкой зарплаты, но и вообще схему работы организации (ЧП). Работодателя можно привлечь к уголовной ответственности, если будет доказано, что он не выплачивает вам зарплату более месяца намеренно (согласно ст. 175 УК Украины). Но даже если не удастся – сам факт визита следователя прокуратуры может дать вашему нанимателю стимул все-таки решить свои проблемы и заплатить вам. Особенно хорошо работают коллективные заявления. В том случае, если обделили не только вас, имеет смысл объединяться. Это касается и исковых заявлений в суд.

5.Обращаемся в суд. Это мера в цивилизованных странах считается самой эффективной. У нас в стране все не так очевидно. Но в случае, если Госинспекция труда вам отказала, пробуйте. Существуют прецеденты, когда суды выигрывали даже те работники, которые получали неофициальную зарплату, при наличии свидетелей.
Образец заявления в суд:

Позовна заява

про стягнення заробітної плати, невиплаченої
при звільненні працівника

Я працював ________ (посада, виконувана робота) на (в) _______ (підприємство, установа чи організація) з «__» _______ 20_ р. Наказом № _ від «__» ______ 20_ р. я звільнений за власним бажанням. При розрахунку мені не виплатили ________ (вказати, яких виплат не отримав позивач) кошти в сумі ________ грн.

Комісія з трудових спорів відмовила мені у стягненні невиплаченої суми.

Згідно з ст. 116 КЗпП України та ст. 3, 15, 118, 119 Цивільного процесуального кодексу України,

ПРОШУ:

Стягнути з ______ (відповідача) на мою користь ______ грн.

Додаток:

1. Довідка про тарифну ставку (оклад) та розмір середнього заробітку позивача.

2. Витяг з табеля (копія наказу, розпорядження чи інші докази, які підтверджують вимоги позивача).

3. Розрахунок суми, яка має бути сплачена позивачеві.

4. Копія рішення комісії з трудових спорів.

5. Копія позовної заяви.

6. Відповідно до ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України «Про державне мито» та ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України державне мито та судові витрати не сплачувались.

Дата Підпис

А вообще, надеемся, что вам все-таки не придется столкнуться с такой ситуацией и остаться без честно заработанных… Потому что законы наши, как бы точно и красиво они не были прописаны, почти ничего на сегодняшний день не решают. Они не решали и раньше. Просто теперь и с самими законами тоже все непонятно, как и с судами, как и с социальными выплатами и всем прочим.

Но, как всегда и во всем, работает один главный закон: чем большую активность вы проявите, тем больше шансов на то, что результат будет достигнут при любых исходных данных. В конце концов, работодатель ваш может просто решить, что ему проще заплатит вам, чем отбиваться от проверок или давать взятки многочисленным проверяющим, которых вы на него натравите, или вы просто ему надоедите и он предпочтет потерять деньги, но вас больше не видеть.

Как бы там ни было — успехов! Источник: Александра Кошурникова, Новости Украины – From-UA

Тэги для этой статьи — вместе с не выдали зарплату куда обращаться украина часто ищут:
куда обращаться если не выплачивают зарплату после увольнения
работал неофициально не выплатили зарплату украина
не выплатили зарплату работал неофициально
не платят зарплату куда обратиться украина
задержка зарплаты украина 2016
невыплата зарплаты при увольнении украина
работал неофициально не заплатили
забрать зарплату если не оформлен

grandukraine.com

что делать, если задержка заработной платы, куда обращаться

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ денежное вознаграждение за выполненную работу сотруднику начисляют дважды в месяц.

В классическом представлении – это аванс в первых числах месяца и зарплата в двадцатых.

Конкретные даты выплат устанавливаются внутренними локальными актами организации (Устав организации, трудовой договор с работником, Положение «О заработной плате и иных выплатах» и прочее) иные сроки реализовывать неправильно.

Но что делать и куда пожаловаться, если задержка составила далеко не 1 день, а заветные средства получить от организации невозможно?

На какой срок могут задержать зарплату по закону

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Статья 142 ТК РФ поясняет, что руководитель организации или его представители, ответственные за порядок выплаты заработной платы, и допустившие ее задержку или иные нарушения, несут наказание в  соответствии с законодательством.

Если на уровне простой беседы работодатель не хочет внимать объективным доводам, и всё также не отдает зарплату и попросту кинул сотрудника, работник вправе заставить его реализовать свои права всеми правомерными способами.

Оптимальный вариант на момент всех разбирательств – приостановить трудовую деятельность, если сумма к расчету не выплачена  более чем за 15 дней.

Оформить такой процесс следует извещением. Один экземпляр вручить работодателю, а второй оставить у себя, предварительно поставив на нем визу руководителя. Это не противоречит ст. 379 Трудового кодекса и реализует право на самозащиту.

Много свободного времени понадобится работнику (работникам) для оформления письменных обращений в нужные структуры и похода по ним для разъяснения ситуации, почему ему не заплатили. А вот спешить уволиться не следует, это не будет хорошим показателем при любом варианте решения проблемы.

Куда обратиться

Трудовой кодекс регулирует процесс защиты работником своих прав. Есть несколько вариантов развития событий, чтобы впоследствии деньги начислили.

Конфликтная комиссия

По инициативе работника внутри организации может быть создана комиссия по трудовым спорам или «конфликтная комиссия», состоящая в равном соотношении из представителей работников и работодателей и действующая на основании Устава организации и законодательства РФ.

Начать выполнение своих непосредственных функций она должна в течение десяти дней с момента обращения работника. Заседание такого органа происходит в присутствии обратившегося. Решение по итогам рассмотрения обычно удовлетворяет требования сотрудника и выплаты производятся в полном объеме. В случае несогласия с решением его можно обжаловать.

Зачастую, нередки ситуации, когда руководитель отказывается в создании подобного внутреннего органа урегулирования конфликтов. В таком варианте можно звонить и обращаться в другие заинтересованные структуры , доказать свою правомерность в решении вопроса и получить расчет .

Важно знать: не все категории работников могут прекращать свою деятельность из-за невыплаты денег.

Продолжать осуществление трудовых функций обязаны:

  • гос. и муниципальные служащие;
  • работники опасных производств;
  • сотрудники из сфер обслуживания жизнедеятельности населения;
  • полицейские и силовики, сотрудники спасательных служб.

Трудовая инспекция

Обычно, даже упоминание при начальнике данной организации дает отличные результаты.

В ином варианте работник может обратиться на «горячую линию» соответствующей структуры или писать жалобу в произвольном варианте с указанием всех подробностей произошедшей ситуации.

В документе указывают:

  • юридический адрес организации, где работал сотрудник;
  • временные сроки, в которые не платят зарплату;
  • контактные сведения о заявителе.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Вы можете скачать здесь.

А также к заявлению в трудовую инспекцию прилагают ксерокопии документов, подтверждающие факт, что выплаты задерживают и тогда можно выбить «кровно-заработанные».

Судебные процедуры

Обратиться в суд необходимо в 3-х месячный срок с момента, когда установлено, что  не доплачивают или не выплатили средства.

Срок может отсчитываться с момента увольнения сотрудника.

Если же работник продолжает осуществлять деятельность в организации, то время подачи жалобы также увеличивается.

Как показывает судебная практика, большая часть заявлений рассматривается в пользу работника.

Прокуратура

В полномочиях прокуратуры РФ осуществлять защиту прав граждан.

Для этого нужно обратиться в эту структуру с заявлением.

И сделать это можно любым удобным способом:

  • прийти на личный прием в прокуратуру;
  • жаловаться в письменной форме;
  • отправить бланк заявления почтой анонимно;
  • опустить заявление о задержке выплат, в том числе детских пособий и отпускных, в ящик для заявителей при прокуратуре;
  • позвонить по телефону;
  • написать заявление посредством онлайн-ресурса.

Примите к сведению: заявление рассматривается  7 дней. Ответ на запрос пишется и отправляется  прокуратурой заявителю в течение месяца.

Ответственность работодателя


При выплате официальной зарплаты отстоять свои права на работе и добиться результата будет просто.

Тем же, кто трудится неофициально и получает «чёрную» зарплату придется заручиться помощью свидетелей-сотрудников для подтверждения, что деньги не доплатили или не выдали вообще .

В любом случае работодатель несет полную ответственность, что средства  выдают с задержками.

Замечание юриста: за каждый день просрочки по невыданной выплате руководитель предприятия обязан выплатить своеобразную неустойку в соотношении 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка (ст.236 ТК).

Если нарушение закона и прав работника доказано, то нерадивого директора ожидают штрафные санкции (ч. 6, сатья 5.27 КоАП РФ). Это касается руководителей предприятий всех форм собственности (ип, юридические лица, директора и руководители фирмы). Размеры штрафы ежегодно индексируются и взыскать их исполнительным инспекциям не всегда просто.

За повторные действия подобного характера в отношении сотрудников руководителя могут решением суда отстранить от должности, а штрафы будут измеряться не десятками, а сотнями тысяч.

Вовремя среагировав на нарушение своих прав, можно добиться своевременного решения и не остаться без средств к существованию, вернуть задолженность и даже забрать «серую» невыплаченную зарплату в полном объеме.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, куда обратиться, если не выплачивают зарплату:

sovetnik.guru

Куда обращаться, если не платят зарплату, и какие права в данной ситуации имеет работник?

Оглавление:

  1. Отказ выходить на работу
  2. Куда следует обращаться
  3. Когда работодатель прав

Согласно действующему законодательству, длительная задержка или невыплата заработной платы равносильна труду по принуждению, что, разумеется, является незаконным. Так что же можно сделать в случае неполучения своевременной заработной платы, чтобы получить свои честно заработанные деньги?

Отказ выходить на работу

Первое, что делать, если не платят зарплату – так это приостановить посещение рабочего места или просто выполнения ваших рабочих обязанностей. Однако чтобы сделать это можно было на законных основаниях, следует знать о существовании следующих положений:

  1. Приостановить рабочую деятельность можно лишь в случае, если заработную плату не выдают уже более 15 дней.
  2. Руководство должно быть извещено о вашем намерении не выходить на работу в письменном виде.
  3. Временно прекратить выполнять свои рабочие обязанности вы можете лишь после того, как работодатель лично получит заявление.
  4. После этого вы имеете законное право не посещать рабочее место до тех пор, пока задолженность перед вами не будет погашена.

Если вы все сделали правильно, но руководство при этом грозится уволить вас с занимаемой должности – смело обращайтесь с заявлением в суд с просьбой о возвращении вас к прежней должности и требованием о выплате полной заработной платы, в том числе и за дни вынужденного отсутствия на работе. Кроме того, в случае увольнения вы имеете право требовать возместить вам моральный ущерб.

Куда следует обращаться

Если все формальности улажены, вы не выходите на работу, но зарплата при этом по-прежнему не получена, следует привлечь нерадивого работодателя к ответственности. Есть две инстанции, куда обращаться, если не платят зарплату:

  1. Трудовая инспекция. После получения заявления инспекция проведет проверку места вашей работы. Если вина работодателя будет установлена, его привлекут к ответственности, выписав денежный штраф, лишив права занимать высокие должности сроком до 5 лет или даже наказав тюремным сроком на несколько лет, если задержка выплат была подкреплена личными мотивами.
  2. Суд. В заявлении, образец которого вам предоставят, следует требовать получения судебного приказа, которым будет взыскана задолженная вам сумма. К заявлению обычно требуется приложить заверенную копию страницы трудовой книги, приказа о зачислении на работу и соответствующую справку из бухгалтерии. Получив решение суда, вам останется лишь передать его судебным приставам и ожидать получения причитающихся вам средств.

Важно помнить, что при обращении за помощью в эти инстанции никаких пошлин или издержек с вас взымать не должны.

Когда работодатель прав

Однако такой алгоритм действия подходит далеко не всем категориям работников и далеко не во всех ситуациях. По закону приостанавливать свою рабочую деятельность, даже если работодатель не платит зарплату, нельзя когда:

  1. В стране введено чрезвычайное или военное положение или же приняты особые меры.
  2. Военным, а также сотрудникам организаций, занимающихся обеспечением безопасности страны.
  3. Служащим поисковых и аварийно-спасательных организаций.
  4. Работникам, чьи обязанности связаны с обеспечением жизнедеятельности населения.

Еще один немаловажный фактор: если работодатель сообщает вам, что готов выплатить задолженность, он обязан сделать это в первый же день вашего возвращения на рабочее место, а вы при этом обязаны снова приступить к рабочим обязанностям не позднее, чем на следующий рабочий день.

Практика показывает, чаще всего достаточно лишь пригрозить работодателю судом. Вполне вероятно, что ваше знание закона возымеет необходимое действие. Если это все же не помогло – большинство случаев удается разрешить, прибегнув к помощи трудовой инспекции, без доведения дела до суда.

www.rutvet.ru

Не платят зарплату — куда обратиться?

К сожалению, задержка зарплаты является довольно распространенным явлением. Закон предусматривает подобную ситуацию и дает право служащему отстоять свои интересы. Рассмотрим пошаговую инструкцию, которая поможет решить, что делать, если зарплату не платят.

Куда обратиться, если не платят зарплату?

Важно обратить внимание на то, сколько работодатели могут не платить зарплату. Если с момента невыплаты прошло более пятнадцати дней, служащий имеет право остановить свою работу. Для этого необходимо уведомить руководителя о своих действиях в письменной форме. Когда он ознакомится с заявлением, на работу ходить не обязательно. Работодатель может написать уведомление, что он готов осуществить выплату в определенный день. Если работника все устраивает, именно в этот день он должен явиться на работу.

  1. Если работодатель не соглашается выплатить зарплату, можно действовать тремя путями. Рассмотрим первый. Можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет в компании проверку и выяснит, по какой причине она не выплачивает своим сотрудникам заработную плату. В большинстве случаев инспекция встает на сторону служащего. Чем больше времени прошло с момента невыплаты, тем больший штраф должен заплатить работодатель.
  2. Второй путь – обратиться в прокуратуру. Юристы утверждают, что этот метод является не очень эффективным, но попробовать все же следует. По крайней мере, работодателю точно потреплют нервы. Его обяжут оправдаться и представить соответствующие документы. К сожалению, во многих случаях выяснялось, что работники прокуратуры не обращали внимания на суммы выплат и периоды в предоставленных документах. Они утверждали, что нарушений не имеется.
  3. Если работник хочет в обязательном порядке получить невыплаченные деньги, предпочтительнее обратиться в суд, но обязательно по месту нахождения работодателя. Истца попросят приложить к заявлению справку из бухгалтерии о количестве задолженностей, копию приказа о приеме на работу и ксерокс страницы трудовой книги с последней записью. Через несколько недель необходимо приехать за судебным решением и самостоятельно отвезти в службу судебных приставов (если есть желание).

После этого остается только дожидаться перечисления денег на свой счет. Как правило, это происходит в рамках двух месяцев. Судебные пошлины и издержки платить не следует. Увольняться с работы также не обязательно, но если дело доходит до суда, большинство работников все же увольняются, дабы больше не поддерживать трудовых отношений с недобросовестным работодателем.

Мы рассмотрели три варианта пути, куда можно жаловаться, если не платят зарплату. Пожалуй, самым эффективным из них является суд.

В каких ситуациях остановка работы будет считаться незаконной?

Некоторым работникам нельзя останавливать свою деятельность до увольнения. В первую очередь к ним относятся государственные служащие. Затем идут работники, которые занимаются обеспечением жизни населения, трудятся на опасных категориях производства, а также в аварийных, поисковых и спасательных организациях. Останавливать свою деятельность нельзя во время чрезвычайного положения и военных действий. Во всех остальных ситуациях работникам следует помнить, сколько работодателям можно не платить зарплату. По истечении этого срока, они имеют право принимать меры для защиты своих интересов.

Во многих случаях работники не понимают, почему им не платят зарплату, то есть представители компании даже не удосуживаются объяснить причину отсрочки. Но знание работниками своих прав отрезвляюще действует на работодателей. В большинстве ситуаций служащие получают зарплату еще до момента обращения в какие-либо государственные органы.

kak-bog.ru

Куда обращаться, если не платят зарплату

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Прокуратура

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

  1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
  2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
  3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
  4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

  • Наименование органа;
  • Сведения о заявителе;
  • Данные нанимателя;
  • Суть проблемы;
  • Дата направления обращения и подпись.

Скачать документ (zayvprok.doc, 30KB)

Суд

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

  • Наименование суда;
  • Сведения о работнике;
  • Сведения о работодателе;
  • Период работы;
  • Суть проблемы;
  • Расчет суммы задолженности;
  • Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
  • Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора. При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины  не требуется. Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

Скачать документ (vsud.doc, 23KB)

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет. При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать. В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Помимо иска, работник может написать заявление о вынесении судебного приказа, который рассматривается судьей в одностороннем порядке (без вызова сторон). Если в заявлении о вынесении судебного приказа нет ошибок, то в течение 5 дней судья его выносит, а заявитель получает документ, который может обращать к исполнению незамедлительно – через УФССП РФ.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

  • 1 месяц – при решении споров об увольнении;
  • 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя. Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

freelawyer.guru

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Согласно ст. 22. Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы. Ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что соглашением между работником и работодателем (чаще всего трудовой договор), устанавливается порядок, сроки и размер заработной платы. Но в силу каких-то обстоятельств, бывает, что работодатель не выполняет свою обязанность по денежному вознаграждению труда работников.

 Что же делать работнику в этой ситуации:

1.     Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, если ему задерживают заработную плату больше чем на 15 дней, известив работодателя в письменной форме, может не выходить на работу.  Можно даже организовать забастовку, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 409 Трудового кодекса РФ;

2.     Можно обратиться в уполномоченный орган, за защитой своих трудовых прав. 

Куда обращаться, если работодатель не платит заработную плату?

Ст. 382 Трудового кодекса РФ гласит, что разбирательство индивидуальных трудовых споров возможно через суд или комиссию по трудовым спорам.

Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии (организации или учреждении). В комиссию входят в равной степени представители работников и работодателя. Работники выбирают на всеобщем собрании представителей в комиссию, а работодатель назначает приказом руководителя организации. Представителями работников могут быть члены профсоюзной организации, действующей на данном предприятии либо объединения работников (если таковое создавалось). В данную комиссию работник может обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении его прав. Комиссия в течение 10 календарных дней в присутствии работника (или его представителя) и представителя работодателя рассматривает спор. По результатам рассмотрения спора комиссия выносит решение, обязательное для сторон. Если в течении 3 дней решение комиссии не исполнено, выдается удостоверение, с которым сторона может обратиться к судебным приставам за принудительным исполнением.

Так же любой работник, если считает, что его трудовые права нарушены, в рамках статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 382 Трудового кодекса РФ может обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том числе и в случае невыплаты зарплаты.  

Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. В обязанности ГИТ входит рассмотрение заявления граждан о нарушении трудового законодательства. Так же, в силу статьи 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ», работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ, являющегося федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.

Таким образом у гражданина РФ, чьи трудовые права ущемляет работодатель, не выплачивая заработную плату, множество возможностей досудебного и судебного разбирательства с нерадивым работодателем.

gozpp32.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о