Разное

Что делать если зарплату не дают вовремя – Что делать? Работодатель не платит зарплату вовремя. Что делать, если работодатель не платит зарплату

Содержание

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Все работники частных и государственных предприятий по закону имеют одинаковые гарантии охраны трудовых прав. Но в жизни иногда случается так, что работодатель по тем или иным причинам отказывается выплачивать зарплату. Можно ли найти управу на такого работодателя и получить заработанные деньги?

Взаимодействие с недобросовестным начальством

Наши советы касаются только официальных доходов. Все суммы, которые вам выплачивались «в конверте», считаются незаконными и взысканию не подлежат.

Если вы решили уволиться, а работодатель отказывается выплатить вам последнюю зарплату, то в день увольнения обязательно заберите свою трудовую книжку, но ни в коем случае не подписывайте никаких документов о получении зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск или другие начисления. Очень рекомендуется в день увольнения получить в бухгалтерии работодателя справку о доходах. Теперь можно требовать через суд взыскать вашу зарплату, для чего следует написать заявление.


Возможно, для взыскания зарплаты вам придется обратиться в суд

Если увольняться вы пока не собираетесь, а вам не выплачивают зарплату более 15 дней с того дня, как должны, то на 16-й день вы имеет полное право больше не выходить на работу до того дня, пока вам не будет выплачена вся заработанная сумма.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату через суд

  • Написать «Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты» и сделать копию. Заявление следует завизировать у начальника или его секретаря: дата и подпись начальника о принятии заявления (на оригинале и копии). Если начальник или секретарь отказывается принимать у вас заявление, то отправьте его по почте письмом с доставкой и вручением в руки адресату (на адрес фирмы и на имя начальника).
  • Ждите дома, когда начальник выплатит зарплату. Иски по трудовым делам рассматриваются в течение 3-х месяцев.
  • Если прошло 3 месяца, а работодатель по-прежнему не выплачивает вам деньги, то пишите «Иск о взыскании заработной платы» и несите его в суд. Лучше в данный момент подключать к делу профессионального юриста. Он поможет составить иск, включив в него оплату вашего труда за все время вынужденного простоя, компенсацию за просрочку выплаты зарплаты и компенсацию за юридические услуги. Здесь уже вступают в силу более серьезные законы – если зарплата не выплачивается более 2-х месяцев, то в соответствии с законом на работодателя можно заводить уголовное дело. Сомнительно, что кто-то из работодателей настолько упрям, что захочет испортить себе карьеру и имя.
  • Если за время вынужденного простоя работодатель уволил вас без вашего желания и записал это в вашу трудовую книжку, то предыдущий иск следует дополнить еще одним иском о восстановлении на работе.
  • Запомните! Чтобы уволить работника по статье, нужно, чтобы у него до увольнения было не менее 3-х строгих выговоров с предупреждением об увольнении, о которых должны свидетельствовать протоколы общих собраний коллектива и номерные приказы директора о выговорах, с подписью проштрафившегося работника.
  • Если вас уволили задним числом, то старайтесь подстраховаться дополнительными доказательствами о вашем присутствии на работе. Это могут быть невольные свидетели из числа сотрудников, которые видели вас на работе, либо видеосъемка с датой и временем, подтверждающая ваше присутствие на работе.

Итоги противостояния

Если все сделать правильно, то вы сможете отсудить не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию за время вынужденного простоя – ведь вас уволили незаконно, вы по-прежнему работник компании, поэтому вам полагается зарплата за все время.

После такого скандала, наверное, лучше действительно уволиться, не забыв при этом вытребовать у работодателя компенсацию за моральный ущерб в размере 2-3 зарплат. Вряд ли работодатель будет спорить – он уже видел, что с вами лучше не связываться!

slygod.com

Работала у частника, не выплатили зарплату. Что делать, куда обращаться?

Работала у частника, не выплатили зарплату. Что делать, куда обращаться?

Подскажите как мне действовать в сложивщейся ситуации: год назад я работала у частника, меня уволили за ненадобностью (окончание сезона) и зарплату не выплатили более чем за 5 месяцев. Есть ли возможность забрать свою зарплату, если я оформлена была нелегально? Ответ:Здравствуйте.

Если Вы были оформлены официально — обращайтесь в суд, и через решение суда пусть в принудительном порядке с работодателя взыскивают задолженность. Если работали не официально — обращайтесь в территориальный отдел ОГСБЭП (отдел государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями). Там проведут проверку, почему Вам официально не оформили трудоустройство и почему не выплатили зарплату. По результатам проверки можно будет делать выводы.

Ответил: Сергей Нечипорук

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?

1. Обратитесь с жалобой в произвольной форме в Государственную инспекцию труда.

2. Напишите заявление в прокуратуру

3. Обратитесь в профсоюз для защиты своих прав.

4. Обратитесь в суд для взыскания зарплаты, а также и морального ущерба. Скачать образец искового заявления в суд можно тут.

За невыплату или нарушение сроков выплаты зарплаты, оговоренной в договоре, работодатель несет административную и уголовную ответственность.

Как составить исковое заявление о взыскании зарплаты?

В случае, если наниматель отказывается выплатить вам заработную плату, вы имеете право обратиться в суд. Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Как индексируется зарплата в Украине?

Индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. При этом часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, установленный для таких групп, индексации не подлежит.

Подлежит ли индексации несвоевременно выплаченная зарплата?

Компенсация несвоевременно выплаченной зарплаты, а точнее потерь, понесенных работником в связи с несвоевременной выплатой зарплаты и инфляционными процессами осуществляется на основании Закона «О компенсации гражданам потерь части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».

Требования Закона о компенсации распространяются на все предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования.

Компенсация потери зарплаты осуществляется только в том случае, если произошла задержка ее выплаты на период большей продолжительности, чем календарный месяц.

Какие формы выплаты заработной платы предусмотрены законодательством?

Зарплата выплачивается в денежной форме. Зарплату можно выплатить через кассу предприятия или на платежные карточки

Как часто должна производиться выплата зарплаты?

Согласно статье 115 Кодекса Законов о труде Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Куда можно обращаться за разъяснением правильности начисления зарплаты?

Работник имеет право обратиться за разъяснение правильности начисления зарплаты:

  • в бухгалтерию предприятия
  • в профсоюз
  • к аудитору, адвокату (в частном порядке)
  • На основании чего производится выплата зарплаты?

    Выплата зарплаты в Украине производится на основании табелей рабочего времени работника.

    Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

    В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе. Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат .

    Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника. особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.

    Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.

    Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника.

    Что делать если и зарплату не дают,

    и договориться не получается?

    Итак, ситуация следующая: «не дают зарплату что делать»? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник.

    Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании. Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным. Максимум, на что может надавить сотрудник, это на наличие так называемой «чёрной кассы», из которой производились выплаты. Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.

    Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения.

    Работодатель не платит за сделанную работу

    — взгляд на ситуацию через призму закона

    Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической – остановить работу в соответствии со 142 статьёй Трудового Кодекса. Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы. Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.

    Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника . Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

    Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения. Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.

    Прокуратура, инспекция по труду или суд

    — куда обращаться, если не выдают зарплату?

    Многие работники, подавленные происходящими на работе регулярными невыплатами, пребывают в угнетённом состоянии и растерянности, задаваясь вопросом: «не выдают зарплату куда обращаться?»

    В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда . Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

    Следующая, вторая инстанция – прокуратура . Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

    Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность .

    Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

    Источники:
    law-clinic.net, mojazarplata.com.ua, pravo812.ru

    Следующие в разделе:

    01 декабря 2018 года

    konsultatsiya.bfmac.com

    Задержка зарплаты — куда жаловать, прекращение работы.

    Каждый работник должен знать о том, что заработную плату работодатель обязан выплачивать в определенные дни, закрепленные в нормативной документации организации. Нарушение сроков выплаты может повлечь определенную ответственность работодателя, начиная от штрафа и приостановления деятельности и заканчивая уголовной ответственностью.

    Задержка зарплаты недопустима, если же работник все же не получает свои деньги вовремя, то он имеет полное право пожаловаться в различных органы и инстанции, кроме того, он может не выходить на работу, если задержка составляет более 15 дней, плюс к этому работник может рассчитывать на денежную компенсацию за каждый день просрочки. Подробнее об этом читайте в статье ниже.

    Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

    Прежде всего,  нужно знать, что в Трудовом кодексе задержке зарплаты и ответственности работодателя в связи с этим посвящена статья 142. Прежде, чем выполнять какие-либо действия, работнику следует ознакомиться с содержимым этой статьи.

    Если задержка зарплаты более 15 дней

    Отсчет дней задержки заработной платы следует считаться со дня, следующего за датой выплаты зарплаты, закрепленной в локальных актах организации. Работник должен быть ознакомлен в обязательном порядке с этими актами, если же работник не знает, какие сроки установлены в организации для оплаты труда, то следует обратиться к работодателю с требованием ознакомиться работника с соответствующими документами. Сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны в коллективном договоре, правилах трудового распорядка, трудовом договоре с работником.

    Если прошло 15 дней, а заработная плата работнику так и не выплачена, он имеет полное право не выходить на работу, начиная со следующего дня. Такое право ему дает ст.142 ТК РФ.

    Основное условие, которое при этом должно быть соблюдено, это письменное уведомление работника о своему намерении остановиться рабочий процесс. Работнику следует написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней. Заявление обязательно составляется в двух экземплярах.

    Один передается работнику, второй с визой организации о принятии заявления следует оставить себе. Это будет доказательством того, что работник уведомил руководству о прекращении работы, в этом случае отсутствие работника на рабочем месте не будет определено в качестве прогулов.

    Если работодатель не желает принимать заявление работника, канцелярия не хочет ставить штамп о принятии документа, то нужно отправить уведомление почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Работник обязан выйти на работу, как только получит от руководства компании письменное подтверждение того, что планируется выплата заработной платы. Также работник обязан выйти на работу, как только он получит положенные ему денежные средства.

    Право работника присутствовать на работе при задержке зарплаты более 15 дней или не выходить на рабочее место вовсе.

    Прежде чем писать заявление и прекращать работу, нужно убедиться, что должность сотрудника не относится к исключениям, установленным ст.142 ТК РФ, для которых остановка работы не допускается.

    Какие работники не могут останавливать работу при задержке зарплаты более 15 дней:

    • военнослужащие;
    • работающие в правохранительных органах;
    • пожарные;
    • работающие в спасательных службах, аварийных службах;
    • обеспечивающие население водоснабжением, отоплением, электричеством, связью;
    • работающие в скорой помощи;
    • госслужащие;
    • работающие на производстве с особо опасными условиями;
    • при объявлении чрезвычайного или военного положения.

    Куда жаловать, если зарплату задерживает работодатель?

    Работник может не просто не выходить на работу в ожидании своих денег, но и предпринять определенные действия, направленные на получение положенной ему зарплаты. Работник может пожаловаться в различные инстанции и учреждения.

    Инспекция по труду

    Первое, куда следует обращаться работнику при задержке заработной платы, это Федеральная инспекция по труду. Жаловаться можно, начиная с первого дня задержки.

    Работнику следует написать письменное заявление, в котором излагается факт задержки зарплаты, после чего заявление с подтверждающими документами передается в инспекцию по труду, которая проверит данные заявления работника и, в случае признания вины работодателя, наложит штраф на организацию. Также может быть применено наказание в виде приостановления деятельности на срок до 90 дней.

    К заявлению следует приложить документы, которые подтверждают, что работник действительно работает в данной организации (трудовой договор). Также следует предоставить документ о размере заработной платы, положенной работнику за его труд, документы, устанавливающие сроки выплаты зарплаты.

    Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о задержке зарплаты.

    Прокуратура

    Работник может жаловаться в прокуратуру, если задержка зарплаты превысила 2 месяца. Жаловаться нужно по месту нахождения организации. Составляется заявление, на основании которого прокуратура проводит свое расследование.

    Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.

    Суд

    Еще одним учреждением, куда может пожаловать работник на задержку зарплаты, является суд. При этом составляется исковое заявление, к которому прикладываются документы, перечисленные выше.

    Скачать образец заявления в суд о взыскании задолженности.

    kadromir.ru

    Что делать если не платят зарплату на работе

     


     

     

    К сожалению, иногда бывает так, что мы работаем, а работодатель не выплачивает заработную плату. О том, какие права имеет работник, что делать, когда работодатель не платит зарплату, а также о том, куда обращаться, если не платят зарплату на работе, читайте в нашей статье.

     

     

     

    Итак, в соответствии с трудовым законодательство Российской Федерации работодатель обязан оплачивать труд работников. Оплата труда обговаривается в трудовом договоре. Если работодатель не платит зарплату более 15 дней, работник может воспользоваться правом приостановить работу, до тех пор, пока работодатель не погасит перед работником долг по заработной плате.

     

     

    Для того чтобы работодатель не расценил неявку работника на работу как прогул, работнику необходимо предварительно уведомит работодателя в письменной форме о приостановлении работы до выплаты заработной платы.

     

     

    Куда обращаться если не платят зарплату.

     

     

    Если работодатель не выплачивает вовремя зарплату, то необходимо обращаться с заявлением в инспекцию по труду, которая проведет проверку соблюдения работодателем трудового законодательства и обяжет работника погасить задолженность по уплате заработной платы. Если же предпринятые меры не помогли, и предприятие продолжает не выплачивать зарплату, работнику необходимо обращаться в суд.

     

     По решению суда работодатель обязан будет погасить всю задолженность по заработной плате. Кроме того, при просрочке по уплате заработной платы, в суде работник может потребовать выплаты пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка России от суммы задолженности за каждый день просрочки.

     

     

     Интернет-издание «Выбор мой»

     

    vibormoi.ru

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о