Закон о молодом специалисте – Молодой специалист по Трудовому кодексу РФ в 2019 году

Содержание

О молодом специалисте в Самарской области, Закон Самарской области от 06 июля 2015 года №76-ГД

О молодом специалисте в Самарской области


Принят
Самарской Губернской Думой
23 июня 2015 года

Статья 1. Сфера применения настоящего Закона


1. Настоящий Закон определяет понятие молодого специалиста, правовые, организационные и экономические основы поддержки молодых специалистов, а также меры поддержки работодателей, сохраняющих и (или) создающих новые рабочие места для молодых специалистов в Самарской области.
2. Положения настоящего Закона не применяются к отношениям, связанным с государственной поддержкой молодых специалистов в сфере агропромышленного комплекса Самарской области, которые регулируются Законом Самарской области "О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области".

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе


Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
молодой специалист - гражданин Российской Федерации, выпускник профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, проживающий на территории Самарской области, завершивший обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, получивший соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации, не имеющий опыта работы (за исключением трудовой деятельности во время обучения) по полученной профессии (специальности) и трудоустроившийся на работу в организацию, находящуюся на территории Самарской области, по полученной профессии (специальности) в течение шести месяцев со дня завершения обучения.

В случаях, определенных Правительством Самарской области, допускается наличие у молодого специалиста опыта работы по полученной профессии (специальности).
В случаях, определенных Правительством Самарской области, возраст молодого специалиста, указанный в абзаце втором настоящей статьи, может быть увеличен.
Датой завершения обучения считается дата решения государственной аттестационной комиссии о присвоении квалификации и выдачи документа об образовании и (или) о квалификации.
Течение срока, определенного абзацем вторым настоящей статьи, приостанавливается по следующим основаниям:
прохождение военной службы или альтернативной гражданской службы;
обучение по образовательным программам высшего образования - программам подготовки научно-педагогических кадров;
отпуск по беременности и родам;
уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
длительная (более трех месяцев) временная нетрудоспособность гражданина вследствие заболевания, травмы.
Со дня прекращения обстоятельств, послуживших основанием приостановления срока, определенного абзацем вторым настоящей статьи, течение данного срока продолжается.

Статья 3. Правовые основы поддержки молодых специалистов


Правовые основы поддержки молодых специалистов составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные правовые акты Самарской области.

Статья 4. Меры поддержки, предоставляемые молодым специалистам


1. Молодые специалисты, трудоустроившиеся по профессии (специальности), включенной в перечень востребованных профессий (специальностей), имеют право на предоставление следующих мер поддержки:

ежегодная денежная выплата за каждый отработанный год (на протяжении трех лет) в размере и порядке, утверждаемых Правительством Самарской области;
частичная компенсация затрат на научно-исследовательскую и инновационную деятельность (научные исследования и разработки; государственная регистрация изобретения, полезной модели или промышленного образца, государственная регистрация предоставления права использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации по лицензионному договору в случаях и порядке, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации; приобретение программных средств, связанных с осуществлением инноваций; оплата участия в международных конференциях; оплата публикаций научно-исследовательских работ) в размере и порядке, утверждаемых Правительством Самарской области;
частичная компенсация расходов по временному найму жилого помещения (за исключением расходов на коммунальные услуги) в размере и порядке, утверждаемых Правительством Самарской области.
Предельные размеры и сроки предоставления частичной компенсации по временному найму жилого помещения (за исключением расходов на коммунальные услуги) устанавливаются Правительством Самарской области.
2. Нормативными правовыми актами Самарской области могут устанавливаться иные меры поддержки молодых специалистов.
Если молодой специалист имеет право на меры поддержки по настоящему Закону и одновременно на иные меры поддержки по иному закону Самарской области или нормативному правовому акту Самарской области, меры поддержки, независимо от основания, по которому они устанавливаются, предоставляются либо по настоящему Закону, либо по иному закону Самарской области или нормативному правовому акту Самарской области по выбору молодого специалиста.
Право выбора мер поддержки по настоящему Закону либо по иному закону Самарской области или нормативному правовому акту Самарской области предоставляется молодому специалисту однократно в течение его трудовой деятельности.

Статья 5. Условия предоставления мер поддержки молодым специалистам


1. Меры поддержки, предусмотренные настоящим Законом, оказываются молодым специалистам, трудоустроившимся и работающим не менее чем на одной ставке по профессии (специальности), включенной в перечень востребованных профессий (специальностей).
Перечень востребованных профессий (специальностей) формируется и утверждается в порядке, определяемом Правительством Самарской области.

Меры поддержки, предусмотренные настоящим Законом, предоставляются молодому специалисту один раз в течение его трудовой деятельности за исключением мер поддержки, указанных в абзаце четвертом части 1 статьи 4 настоящего Закона.
2. Предоставление мер поддержки молодому специалисту прекращается в случае невыполнения им условий предоставления мер поддержки, установленных настоящим Законом, а также иными нормативными правовыми актами Правительства Самарской области.
3. Предоставление мер поддержки приостанавливается в следующих случаях:
призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В случае если в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы молодой специалист поступает на работу в ту же организацию или по той же профессии (специальности), по которой работал до призыва, предоставление мер поддержки возобновляется;
предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
временная нетрудоспособность по беременности и родам;
длительная (более трех месяцев) временная нетрудоспособность гражданина вследствие заболевания, травмы.

Статья 6. Реестр молодых специалистов


1. Орган исполнительной власти Самарской области, уполномоченный Правительством Самарской области в сфере занятости населения, ведет реестр молодых специалистов (далее - реестр) в порядке, определяемом Правительством Самарской области.
2. Ведение реестра осуществляется в целях:
развития взаимодействия между работодателями и молодыми специалистами;
содействия кадровому обеспечению инвестиционных проектов, реализуемых на территории Самарской области;
оценки потребности экономики Самарской области в подготовке молодых специалистов;
развития кадрового потенциала Самарской области.
3. В реестр подлежат внесению сведения о молодых специалистах, получающих меры поддержки в соответствии с настоящим Законом, а также сведения о молодых специалистах, соответствующих критериям, установленным настоящим Законом, по их заявлению.
4. Сведения, содержащиеся в реестре, могут быть предоставлены с согласия лиц, указанных в части 3 настоящей статьи:
работодателям в целях содействия трудоустройству молодых специалистов;
образовательным организациям в целях размещения на их официальных сайтах сведений о трудоустройстве выпускников.

Статья 7. Меры поддержки работодателей


Правительство Самарской области рассматривает обращения работодателей, заключивших трудовой договор с молодыми специалистами, трудоустроившимися по профессии (специальности), входящей в перечень востребованных профессий (специальностей), о предоставлении субсидий за счет средств областного бюджета в случаях и в порядке, предусмотренных законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Правительства Самарской области.

Статья 8. Финансирование мероприятий, связанных с реализацией настоящего Закона


Финансирование мероприятий, связанных с реализацией настоящего Закона, осуществляется в случаях и в пределах объема средств, предусмотренных законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона


Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2016 года.

Губернатор Самарской области
Н.И.Меркушкин

docs.cntd.ru

Молодой специалист: особенности трудоустройства, льготы и привилегии

В компанию устраивается молодой специалист? Расскажем, какие гарантии в 2018 году необходимо предоставить новичку!

Из статьи вы узнаете:

Молодой специалист — это сотрудник, окончивший среднее профессиональное или высшее учебное заведение и в течение года с момента получения диплома поступивший на работу. Точных критериев, определяющих статус молодого специалиста, в федеральном законодательстве нет. На практике, чтобы понять, относится работник к данной категории или нет, кадровики обращаются к региональным нормативно-правовым актам. Поэтому критерии меняются от региона к региону.

Подробнее о приеме молодого специалиста читайте в статьях:

Так, в московских образовательных учреждениях молодыми специалистами считаются учителя в возрасте до 35 лет, начинающие работать по специальности в течение трех месяцев после получения диплома. В то же время в Санкт-Петербурге и Саратове возрастной ценз снижен до 30 лет. А вот пол и семейное положение работника в данном случае не имеют никакого значения.

Скачайте документы по теме:

Иногда выдвигаются дополнительные требования и к форме обучения. Например, отдельные компании предоставляют льготы только работникам, получившим профессиональное образование на бюджетной основе. Как правило, статус молодого специалиста действует в течение трех лет с даты заключения трудового договора и продлевается только в исключительных случаях — если работник поступает в аспирантуру  на очную форму обучения, берет декретный отпуск, призывается в армию. О действиях работодателя в случае призыва читайте в статье «Сотрудника призвали на военную службу: план действий».

Важно: если сотрудник трудоустраивается впервые, не забудьте оформить индивидуальное страховое свидетельство регистрации в системе пенсионного страхования и завести трудовую книжку (ч.4 ст.65 ТК РФ). Заниматься оформлением этих документов обязан работодатель, а не работник!

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Читайте по теме в электронном журнале

Молодой специалист по Трудовому кодексу РФ

Стоит отметить, что после упразднения действовавшего до 1 февраля 2002 года КзоТ РФ из федеральных нормативных документов исчезло и понятие «молодой специалист»: по Трудовому кодексу РФ-2018 правовое положение таких работников не связано с какими-либо особенностями. За ними сохранилась одна-единственная льгота — право на трудоустройство по полученной специальности без испытательного срока (ч.4 ст.70 ТК РФ). Подробности — в статье «Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу». Если трудоустройство не первое после завершения учебы, льгота не действует. Детали — в заметке «Переподготовка не освобождает от испытательного срока».

Важно: воспользоваться гарантией, предоставляемой ст.70 ТК РФ, могут только выпускники учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, в течение одного года с момента выпуска.

Другие социальные гарантии, которыми пользовался каждый молодой специалист по трудовому кодексу до 2002 года, отменены. В частности, больше не действуют положения ст.182 КЗоТ РФ об обязательном обеспечении новоиспеченных выпускников работой на основании заранее заключенных договоров. Но компания вправе предоставить такую гарантию по собственной инициативе:

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Соответственно, сегодня основная поддержка вчерашним студентам колледжей, институтов и других учебных заведений оказывается на региональном уровне. Например, федеральная программа развития сельских территорий предусматривает социальные выплаты для улучшения жилищных условий молодежи, постоянно проживающей и работающей в сельской местности.

В некоторых городах и субъектах Российской Федерации действуют специальные квоты, обязывающие работодателей резервировать определенный процент рабочих мест для выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений. Данная норма содержится в законе г. Москвы №90 от 22.12.2004г. («О квотировании рабочих мест») и других муниципальных нормативных актах.

Молодой специалист-2018: льготы и доплаты

Далеко не все работодатели горят желанием принять в штат новичка без опыта работы. Поэтому в дело вступают меры социальной защиты, установленные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, распоряжениями местных администраций и других ведомств.

Справка

Как правило, речь идет о:

  1. единовременных выплатах при первичном трудоустройстве;
  2. надбавках к зарплате;
  3. льготных кредитах или субсидиях на покупку либо строительство жилья;
  4. предоставлении корпоративной жилплощади;
  5. полного или частичного возмещения расходов на детские сады или ясли;
  6. беспроцентных ссудах на обустройство.

В бюджетной сфере приоритетными направлениями считаются здравоохранение и образование. Поэтому на самый большой объем гарантий могут рассчитывать выпускники медицинских и педагогических вузов, трудоустраивающиеся в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.

Льготы для медработников действуют только при условии переезда в сельскую местность и заключения трудового договора на срок не менее пяти лет (федеральный закон №326-ФЗ от 29.11.2010г.) Согласно программе «Земский доктор», каждый переехавший в сельскую местность молодой врач имеет право на получение так называемых подъемных. Это целевая компенсационная выплата, не облагающаяся налогом. Потратить деньги можно только на улучшение жилищных условий — например, покупку квартиры или строительство дома. О выплатах врачам читайте в статье «Как оплачивать труд медицинского работника».

Важно: если врач увольняется досрочно, не дождавшись завершения пятилетнего контракта, часть полученных «подъемных» придется вернуть.

Молодой специалист в образовании

Самый обширный перечень гарантий предусмотрен для учителей и воспитателей, впервые трудоустраивающихся в государственные и муниципальные учебные заведения. В Москве выдается надбавка к зарплате молодым специалистам-учителям: выплаты продолжаются в течение первых трех лет работы и составляют 40% ставки. Надбавка молодому специалисту, получившему диплом с отличием, повышается до 50% ставки. Для компенсации расходов на проезд в общественном транспорте устанавливается доплата в размере 15% ставки. Если работник не располагает собственным жильем, он может взять ипотеку на льготных условиях. В этом случае часть суммы оплатит государство.

Важно: чтобы подтвердить право на льготу, нужно собрать документы, подтверждающие потребность в жилплощади.

Условия для молодежи далеко не везде одинаковы. Например, в Санкт-Петербурге никакие надбавки к зарплате не устанавливаются. Вместо них начинающим учителям положена фиксированная единовременная выплата. Проезд любым городским транспортом, кроме такси, компенсируется в пределах половины стоимости. Получить точные сведения о видах и размерах льготных выплат в регионах можно в органах местного самоуправления или департаментах Министерства образования и науки РФ. В помощь кадровику — статья «Договоры, отпуска и другие особенности труда работников образования».

www.kdelo.ru

Закон о молодых специалистах в образовании

О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области (с изменениями на 9 марта 2019 года)

3. Предоставление установленных статьей 3 настоящего Закона мер социальной поддержки приостанавливается на время нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. После выхода лица из указанного отпуска предоставление ему установленных статьей 3 настоящего Закона мер социальной поддержки возобновляется, при этом срок их предоставления продлевается на соответствующий период времени вне зависимости от утраты лицом статуса молодого специалиста.

Право на получение мер социальной поддержки, установленных статьей 3 настоящего Закона, предоставляется молодым специалистам, поступившим на работу в областные государственные учреждения, осуществляющие в качестве основного (уставного) вида деятельности образовательную деятельность, медицинскую деятельность, а также деятельность в сферах социального обслуживания населения, культуры, кинематографии, архивного дела, физической культуры и спорта, ветеринарии. Право на получение установленных статьей 3 настоящего Закона мер социальной поддержки также предоставляется молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные учреждения муниципальных образований Ульяновской области (далее — муниципальные учреждения), осуществляющие в качестве основного (уставного) вида деятельности образовательную деятельность, а также деятельность в сферах культуры, кинематографии, архивного дела, физической культуры и спорта.

Закон о молодом специалисте сферы образования

Начиная разработку указанных документов для каждого из субъектов профессиональной социализации молодых специалистов – выпускников педагогических вузов, прежде всего, необходимо было изучить нормативно-правовую базу современного образования, которая определяет саму возможность взаимодействия этих субъектов и реализации процесса профессиональной социализации молодых специалистов с использованием те

urist-yslugi.ru

Закон Самарской области “О молодом специалисте”

№п/п Коды профессий (специальностей) Наименование профессий (специальностей) Коды ОКПДТР Наименование профессии (должности)
1. 22.02.03 Литейное производство черных и цветных металлов 13392 Литейщик металлов и сплавов
2. 11.02.01 Радиоаппаратостроение 14618 Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
12.02.03 Радиоэлектронные приборные устройства 14618 Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
11.02.02 Техническое обслуживание и ремонт радиоэлектронной техники (по отраслям) 14618 Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
11.01.01 Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 14618 Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
3. 15.02.08 Технология машиностроения 14899 Наладчик автоматических линий и агрегатных станков
4. 15.02.07 Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям) 14919 Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики
27.02.04 Автоматические системы управления 14919 Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики
12.02.04 Электромеханические приборные устройства 14919 Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики
15.01.19 Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики 14919 Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики
5. 12.02.03 Радиоэлектронные приборные устройства 14995 Наладчик технологического оборудования
15.02.01 Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (по отраслям) 14995 Наладчик технологического оборудования
09.01.01 Наладчик аппаратного и программного обеспечения 14995 Наладчик технологического оборудования
6. 15.02.08 Технология машиностроения 16799 Полировщик
7. 24.02.01 Производство летательных аппаратов 18485 Слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов
8. 11.02.01 Радиоаппаратостроение 19798 Электромонтажник-наладчик
  12.02.03 Радиоэлектронные приборные устройства 19798 Электромонтажник-наладчик
  13.01.10 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям) 19798 Электромонтажник-наладчик
  13.02.11 Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям) 19798 Электромонтажник-наладчик
  08.01.17 Электромонтажник-наладчик 19798 Электромонтажник-наладчик
  08.02.09 Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий 19798 Электромонтажник-наладчик
9. 15.01.05 Сварщик (электросварочные и газосварочные работы) 19905 Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах
22.02.06 Сварочное производство 19905 Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах
10. 12.02.04 Электромеханические приборные устройства 18494 Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
  15.01.20 Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 18494 Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
  27.02.04 Автоматические системы управления 18494 Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
  15.02.07 Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям) 18494 Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
  12.02.03 Радиоэлектронные приборные устройства 18494 Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
11. 15.02.08 Технология машиностроения 19479 Фрезеровщик
15.01.27 Фрезеровщик-универсал 19479 Фрезеровщик
15.02.01 Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (по отраслям) 19479 Фрезеровщик
12. 15.01.26 Токарь-универсал 19153 Токарь-карусельщик
13. 15.01.26 Токарь-универсал 19163 Токарь-расточник
  15.02.08 Технология машиностроения 19163 Токарь-расточник
14. 15.01.26 Токарь-универсал 19165 Токарь-револьверщик
15.02.08 Технология машиностроения 19165 Токарь-револьверщик
15. 15.02.08 Технология машиностроения 14901 Наладчик автоматов и полуавтоматов
15.02.01 Монтаж и технологическая эксплуатация промышленного оборудования (по отраслям) 14901 Наладчик автоматов и полуавтоматов
12.02.04 Электромеханические приборные устройства 14901 Наладчик автоматов и полуавтоматов
16. 12.02.03 Радиоэлектронные приборные устройства 17861 Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов
11.02.01 Радиоаппаратостроение 17861 Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов
17. 15.02.08 Технология машиностроения 18809 Станочник широкого профиля
18. 15.02.08 Технология машиностроения 11853 Доводчик-притирщик
19. 15.0124 Наладчик шлифовальных станков 15004 Наладчик шлифовальных станков
20. 15.02.08 Технология машиностроения 14989 Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением
21. 15.02.08 Технология машиностроения 16045 Оператор станков с программным управлением
15.02.04 Специальные машины и устройства 16045 Оператор станков с программным управлением
15.02.07 Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям) 16045 Оператор станков с программным управлением
22. 15.01.29 Контролер станочных и слесарных работ 13063 Контролер станочных и слесарных работ
  15.02.08 Технология машиностроения 13063 Контролер станочных и слесарных работ
  15.02.04 Специальные машины и устройства 13063 Контролер станочных и слесарных работ
23. 15.02.08 Технология машиностроения 15474 Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок

xn----7sbbadhlf3glesr.xn--p1ai

трудовой кодекс для молодых специалистов

Единовременные выплаты молодым специалистам

Молодые специалисты – это люди, закончившие полный курс высшего, а также средне-специального образования. Молодой специалист остается таковым в течение последующего года с того момента, как им был получен диплом. Чтобы получить этот статус, необходимо проходить обучение исключительно на дневной форме и за счет средств регионального и федерального бюджета.

Выпускник в обязательном порядке проходит итоговую аттестацию, после чего ему вручается диплом государственного образца.

Есть ли понятие «молодой специалист» в нынешнем трудовом законодательстве?

— Как такового понятия «молодой специалист» в нынешнем трудовом законодательстве нет. Но Трудовой кодекс РФ в ч. 4 ст. 70 предусматривает, что невозможно устанавливать испытание для лиц, которые окончили учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Кто такой молодой специалист и на что он имеет право?

До принятия нынешнего Трудового кодекса молодыми специалистами считались выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Сегодня в Трудовом кодексе понятие «молодой специалист» отсутствует.

«Федеральным законодательством надбавки и льготы молодым специалистам не предусмотрены, — говорит Ольга Ефимова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Молодой специалист в образовании — Вопрос №36710

В действующем Федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, далее ТК, Федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится такого понятия, как «молодой специалист».

Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов.

Молодой специалист, или Прием без испытания

В сентябре после выпускных экзаменов и непродолжительного летнего отдыха кадровые службы компаний начнет «осаждать» особая категория работников.-.молодые специалисты. Возможно, кто-то из них станет и вашим сотрудником. Сегодня мы расскажем об особенностях приема на работу вчерашнего выпускника, а также об оформлении его личных документов.

Остановив свой выбор на том или ином соискателе, руководство компании, как правило, испытывает легкое сомнение: «Что за специалист приходит в компанию? Насколько эффективна будет его работа?».

Молодой специалист

В июне-июле традиционно заканчивается учебный год во всех ВУЗах страны и сотни тысяч вчерашних студентов устремляются на поиски работы. Все они – молодые специалисты.

Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.

На что имеет право молодой специалист

До принятия нынешнего Трудового кодекса молодыми специалистами считались выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Сегодня в Трудовом кодексе понятие «молодой специалист» отсутствует.

Поскольку молодым выпускникам без опыта сейчас сложно найти работу, государство старается всячески способствовать их трудоустройству. Государственные послабления призваны компенсировать затраты работодателя на содержание убыточной, по сути, категории молодых сотрудников.

О понятии «молодой специалист»

До принятия Трудового кодекса РФ молодыми специалистами именовались лица, окончившие образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования.

Ранее действовавший КЗоТ РФ отдельно оговаривал ряд правовых мер, направленных на повышение социальной защищенности при поступлении на работу указанной категории лиц по окончании учебных заведений. К их числу относились, в частности, положения, согласно которым лица, окончившие указанные образовательные учреждения, обеспечивались работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями (часть первая статьи 182 КЗоТ РФ), а отказ работодателя в приеме на работу выпускникам данных образовательных учреждений в соответствии с указанными договорами мог быть обжалован непосредственно в суд (часть четвертая статьи 182 КЗоТ РФ, часть третья статьи 210 КЗоТ РФ).

Памятка выпускнику ВУЗа об особенностях Трудового кодекса РФ для молодого специалиста


juristi-online.ru

alexxlab

*

*

Top