Юридическая консультация по трудовому праву

Юридическая консультация по трудовому праву может потребоваться как работодателю, так и работнику. Трудовые правоотношения — сложная для правового регулирования область. Формально подчиненной стороной является работник, который по действующему законодательству обладает целым комплексом прав. На практике работодатели часто стремятся работников в этих правах ущемить, так как контролировать взаимодействие их с работниками получается далеко не всегда. 

Кроме того, сами работники склонны либо злоупотреблять своими правами, либо их просто не знают, социальное партнерство только начинает развиваться в России.  Поэтому трудовые споры считаются самыми сложными в судебной практике. Существует даже такая специализация как трудовой юрист, консультация которого пригодится в различных спорных ситуациях. 

Консультация юриста по трудовым вопросам

В ходе взаимодействия между работником и работодателем может сложиться масса случаев, когда своевременные трудовые юридические консультации помогут избежать эскалации конфликта:

• в целях достижения договоренности по условиям трудового контракта;
• при оформлении увольнения по инициативе работодателя в случае прогула, нарушения трудовой дисциплины;
• в целях грамотного оформления перевода, в том числе, временного, например, в связи с необходимостью противодействию распространения эпидемии;
• при сокращении штата, принятии мер для рационализации производства;
• при разрешении индивидуального трудового спора.

Во всех этих случаях поможет разрешить спорную ситуацию трудовая юридическая консультация, Москва это или Новосибирск, значения не имеет, трудовое право регулируется на федеральном уровне. Однако, на предприятии могут быть приняты собственные, локальные нормативные акты, созданы профсоюзы для представительства интересов работников. 

Консультация юрист по трудовому праву позволит разработать нормативные документы с учетом интересов обеих сторон, с соблюдением предусмотренной законом процедуры в целях обеспечения их законности. Профессиональный юрист поможет с созданием профессионального союза и разработкой правовой основы его работы. 

Особенности консультации

Консультация с использованием современных технологий может быть оказана оперативно и практически из любого места. Это оптимальный способ получить необходимые знания в области права и сэкономить средства, время и эмоциональные ресурсы. 

Постоянное представительство юриста требуется далеко не всегда, но и экономить на юридических услугах не стоит. Вовремя полученная консультация позволит достичь взаимопонимания сторон, правильно оформить увольнение или перевод, не допустить нарушение процедуры. И стоит учесть, что впоследствии исправить допущенные ошибки удастся далеко не всегда. 

Виды консультаций

Мы занимаемся оказанием правовых услуг во всем столичном регионе. Если нужна юридическая консультация по трудовым вопросам Москва это или Балашиха, Химки, обращайтесь! Возможен выезд юрист для предоставления рекомендаций по вопросам законодательства, правоприменения, судебных разбирательств. 

Рекомендации юриста можно также получить по телефону или онлайн, при личном визите со всеми документами. Проще всего получить нужные сведения посредством удаленного доступа с фиксацией результата в письменном виде. В таком случае консультация юриста будет доступна в любое удобное время. Документы и исходные данные могут быть предоставлены в виде сканов и голосовых сообщений, при общении через скайп. 

Юридическая консультация по трудовому законодательству — это быстро, эффективно и недорого в сравнении с оформлением представительства! 

Юрист по трудовым спорам — цена в Москве, стоимость юридической консультации адвоката по трудовому праву на YouDo

Наши преимущества

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Любой юрист по трудовым спорам в Москве, представленный на Юду, предлагает самые выгодные варианты сотрудничества. Наш сайт поможет вам найти информацию о том, сколько стоит юридическая помощь в спорах между работником и работодателем, а также заказать (по телефону или онлайн) услуги хорошего специалиста по честной цене.

Раннее обращение к грамотному юристу поможет работнику избежать досадных ошибок, в результате которых привлечение к ответственности недобросовестного работодателя становится невозможным. Также юрист по трудовому праву может помочь и работодателю, который стал жертвой несправедливых обвинений со стороны своих подчиненных.

Чем может помочь профессионал

Юридические услуги по трудовым спорам, которые можно заказать на Юду, охватывают весь спектр возможных трудовых конфликтов, для разрешения которых нужен независимый юрист или адвокат:

• оказание помощи при незаконном увольнении (во время декретного отпуска, испытательного срока, при сокращении штата в фирме и так далее – почти во всех случаях, где нет заявления об увольнении по собственному желанию)
• оказание юридической профпомощи при трудоустройстве (анализ должностной инструкции, проверка условий труда и так далее)
• осуществление взыскания задолженности заработной платы (систематическая задержка в выплатах, неправильное начисление, невыплата заработной платы за проделанную работу, неправильная оплата переработок и прочее)
• компенсация морального вреда, причиненного работодателем (оскорбления на работе, проявление сексизма, невыплата причитающегося вознаграждения и так далее)
• разрешение трудовых конфликтов, связанных с получением образования (работодатель не отпускает на сессию, не производит оплату учебных отпусков, отказывает в трудоустройстве по причине учебы и так далее)
• урегулирование трудовых вопросов, связанных с законным отдыхом работника (не предоставляются или не оплачиваются отпуска, не предоставляются отгулы по необходимости и так далее)
• оказание профпомощи при опасных и наиболее сложных условиях труда на рабочем месте (предприниматель не соблюдает технику пожарной безопасности, допускает работу в условиях, угрожающих жизни и здоровью работника, не производит оплату лечения, необходимого работнику в результате трудовой деятельности, и так далее)

Это далеко не полный перечень проблем, которые помогают уладить представленные на Юду независимые адвокаты и юристы, чьей специализацией является юридическая помощь по трудовым вопросам. Каждый из них имеет богатую практику и не одно выигранное дело по спорам трудовым в суде, и каждый из них сделает все для того, чтобы защитить интересы клиента – как физических лиц, так и различных фирм.

Следует ли вообще обращаться к профессионалу

Многие трудовые проблемы и споры вырастают из частных ситуаций, которые легко подлежат досудебному урегулированию. Зачастую между работником и работодателем просто нет взаимопонимания, и нужен третий, независимый, человек, чтобы стороны услышали друг друга. Решение проблемы в досудебном порядке намного выгоднее и работодателю, и работнику, поскольку экономит не только денежные, но и временные ресурсы, не говоря уже о моральных затратах. Именно для этого и нужен грамотный специалист по трудовым спорам.

Работнику юрист по трудовым вопросам даст консультацию:

• какие деловые бумаги, договора понадобятся в суде, если до него дойдет дело
• какие сроки установлены законодательством на подачу искового заявления по частным трудовым спорам
• в каких случаях возникшую трудовую проблему нельзя будет разрешить в пользу работника
• какие действия работодателя однозначно незаконны и прочее

 Работодателю специалист по трудовым спорам поможет:

• разработать стратегию защиты в суде
• укажет на пути наименьших потерь в случае его прямой вины в возникшей трудовой проблеме
• своевременно выполнить необходимые по закону действия
• в оформлении запрашиваемых бумаг
• с полным представительством в суде.

Одним словом, обращение к специалисту по трудовым спорам – разумный и совершенно необходимый шаг со стороны любого участника выяснения отношений, касающихся трудового взаимодействия – и граждан, и организаций.

Представленные на Юду юристы по трудовым спорам в Москве помогут:

• в составлении, оформлении и своевременной подаче исковых заявлений (законом предусмотрены определенные сроки, по истечению которых трудовой спор не может быть рассмотрен в суде)
• в подготовке документов, необходимых для судебного процесса (договор о найме, рабочие приказы, должностная инструкция и прочее – необходимый для конкретного случая перечень подскажет специалист по трудовым конфликтным делам)
• в процессе восстановления на работе (специалист по законодательству в области труда поможет в составлении нового договора о найме, защищающего интересы работника, поможет получить компенсацию за причиненный моральный вред, окажет другую правовую поддержку при повторной процедуре трудоустройства)
• в процедуре взыскания задолженности (специалист поможет в составлении графика выплат, в подготовке соответствующего соглашения между сторонами, в определении и обосновании суммы долга предпринимателя и так далее)
• в представлении интересов в суде (специалист по трудовым делам предоставит полную адвокатскую защиту)

Почему стоит воспользоваться Юду для найма юриста

Сайт Юду позволяет в короткие сроки найти действительно хороших и опытных специалистов по трудовым спорам в Москве. Их репутация не вызывает сомнений, поскольку ежедневно подтверждается отзывами заказчиков. Профиль каждого специалиста содержит не только оценки их работы, но и рейтинг исполнителя на сайте – чем больше положительных отзывов о его работе, тем он выше.

Помимо наглядного профиля каждого представленного на Юду профессионала в области права, сайт предлагает удобную форму заказа адвокатской или юридической консультации или другой профпомощи:

• по телефону
• посредством заполнения формы на текущей странице (где можно указать желаемую стоимость, сроки и другие условия сотрудничества)

Заказчик вправе сам назначить устраивающую его цену за работу, хотя заранее определить точную стоимость участия профессионала в разрешении того или иного спорного вопроса с работодателем – проблематично. Цена в каждом частном случае – индивидуальна и отличается для физических и юридических лиц. Стоимость зависит от объема работы специалиста по праву и от сложности спора. На расценках может сказываться и известность правозащитника, его успешная репутация. Однако каталог Юду огромен, поэтому здесь можно найти профессионалов с самыми разными расценками на работу.

Сколько стоят услуги того или иного профессионала, можно выяснить посредством не только телефона, но и внутреннего чата Юду. Заказчик имеет возможность пообщаться с каждым исполнителем, откликнувшимся на его задание, с помощью электронной переписки – получить консультацию по расценкам, срокам, условиям сотрудничества. Таким образом, заказчик может сравнить, сколько стоят те или иные виды работ у разных исполнителей, кто из них и какие преимущества имеет, провести другой сравнительный анализ перед выбором специалиста для сотрудничества.

Каждый юрист по трудовым спорам, представленный на Юду, прошел строгую проверку при регистрации и осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством РФ.

консультация юриста по трудовому праву

Трудовое право — отрасль права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.

Работники и работодатели как участники указанных правоотношений обладают взаимными правами и обязанностями. Знание своих прав и неукоснительное соблюдение своих обязанностей обеими сторонами трудовых правоотношений — ключ к взаимовыгодному сотрудничеству между работодателем и работником.

Если у Вас возникли вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями, или Вам требуется юридическая консультация по трудовому праву, будем рады помочь Вам. На консультации по трудовому праву Вы сможете задать любые вопросы в области трудовых отношений, в том числе по вопросам приема на работу, увольнения и перевода работников, организации управления персоналом, порядка оформления трудовых правоотношений, организации кадрового делопроизводства и учета кадров, обеспечения мер по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики государства, и действующее трудовое законодательство предоставляет работникам широкие гарантии их прав и свобод. Для эффективной защиты своих прав работники должны знать не только свои права, но и уметь их использовать при возникновении той или иной конкретной ситуации. Обязанности работника же в основном сводятся к исполнению своих трудовых обязанностей, соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда.

Круг обязанностей работодателя значительно шире. Любой работодатель обязан организовать трудовые правоотношения, управление персоналом и кадровое делопроизводство своей компании в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Обращаться за консультациями по трудовому праву к нам могут как работодатели, так и работники.

При возникновении конфликтных ситуаций трудовое законодательство чаще оказывается на стороне работника, а работодателю, чтобы отстоять свои права, как правило, необходимо соблюсти множество предусмотренных законом процедур и формальностей. Поэтому своевременное получение консультации по возникшей ситуации поможет работодателю соблюсти все требования законодательства, обезопасить себя от негативных последствий и по возможности предотвратить конфликт с работниками, найти компромиссное решение.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Взаимоуважение и соблюдение сторонами трудовых отношений своих обязанностей – залог долгого и плодотворного сотрудничества!

Получить консультацию юриста по трудовому праву в Москве Вы сможете обратившись в нашу компанию по телефону +7 (495) 698-63-65 или на индивидуальной оговоренной встрече в офисе нашей компании.

Не нашли подходящую услугу?
Просто позвоните нам, и мы найдем решение!

Консультации юриста по трудовому праву

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

Приватный вопрос

Трудовое право

Какие последствия будут если я не буду отрабатывать?

Приватный вопрос.

Сегодня в 07:04, вопрос №3086233, Юрий, г. Хабаровск

1 ответ

Нужен юрист для бизнеса?

Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

Получить консультацию

489 ₽

Трудовое правоКак можно отказаться на законных основаниях от этого перевода?

Доброго времени суток. Ситуация следующая: Работаю во Вневедомственной охране. Писал рапорт на перевод в другой город, после передумал. В моём же городе спустя время сказали, что рапорт не одобрили и могу не волноваться. А теперь говорят, что у меня уже билет на след. неделе и есть приказ о том, что я официально в отделе другого города, мол я обязан явиться туда. Если же буду писать рапорт на увольнение по собственному, придётся в любом случае отработать месяц в том городе.В случае неявки будут увольнять по статье. Поставили меня в известность о поездке буквально за 5 дней. Законно ли это? Кроме рапорта на перевод, я ничего не писал и не подписывал (контракт новый не заключал). Как можно отказаться на законных основаниях от этого перевода?

Показать полностью

Сегодня в 03:50, вопрос №3086176, Victor, г. Москва

Трудовое правоНа что могу рассчитывать при подачи заявления в суд?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Уволился с работы два месяца назад расчет так и не дали. Плюс в феврале этого года (7 месяцев назад) брал отпуск, отпускные тоже так и не дали. На что могу рассчитывать при подачи заявления в суд?

Показать полностью

Сегодня в 00:16, вопрос №3086123, Василий Михайлович, г. Магадан

Трудовое правоИ как я могу в случае, если это увольнение произойдет воздействовать на работодателя?

Здравствуйте, я являюсь отцом ребенка- инвалида и работаю на 2х работах одна из которых по совместительству. Жена не работает и осуществляет уход на ребенком. Вопрос: может ли меня уволить работодатель с работы по совместительству ? и как я могу в случае ,если это увольнение произойдет воздействовать на работодателя ?

Показать полностью

Вчера в 20:52, вопрос №3086100, Яшин Алексей, г. Екатеринбург

Трудовое правоИмеет ли значение в этом случае факт смерти родственника, погашение судимости?

Добрый вечер, хотел бы уточнить: возможно ли устроиться на государственную службу, если у близких родственников есть судимость. Имеет ли значение в этом случае факт смерти родственника, погашение судимости? Я знаю, что «наличие судимости у близкого родственника к числу обстоятельств, препятствующих поступлению на службу в органы, не отнесено», но хочу узнать исполняется ли это обстоятельство в действительности или есть ли другие нормативно-правовые акты, запрещающие приём на госслужбу людей, у которых близкие родственники имеют судимость. (Если важно для точного ответа на вопрос: хотел бы устроиться в МИД РФ, хотя бы на низшие должности.) Заранее спасибо!

Показать полностью

Вчера в 18:25, вопрос №3086056, Клиент, г. Йошкар-Ола

Трудовое правоДоплатят ли мне за последний месяц пособие?

Добрый день! Работала в компании на позиции Менеджера по рекламе, ушла в декрет. Но вышла из него досрочно — 1 год 5 месяцев — и на позицию выше — Бренд-менеджера — в той же компании. За один месяц недополучила пособие. Сейчас есть мысли вернуться обратно в декретный отпуск до исполнения малышу 3 лет. Могу ли я это сделать в случае, если вышла из декрета на др позицию и др ставку? Доплатят ли мне за последний месяц пособие? Заранее признательна!

Показать полностью

Вчера в 12:10, вопрос №3085940, татьяна, г. Краснодар

Трудовое право | Юридическое бюро Истина | Адвокат по дтп | Семейные и пенсионные споры | Раздел имущества | Наследство

Адвокатское бюро «Истина» может оказать вам весь спектр услуг касательно области трудового права. Это относится как к работникам, так и к работодателям.

Основные права работника должны быть гарантированы

Не смотря на то, что перечень прав и обязанностей как работника, так и работодателя является чётко урегулированным на законодательном уровне, о трудовых правах работников часто забывают и подвергают их нарушениям.

В случае игнорирования ваших прав, зачастую требуется получение юридической консультации по трудовым вопросам. При получении консультации работник становится осведомлённым о своих правах и обязанностях работодателя.

Получение консультации способно восполнить пробелы в знаниях трудового права, а также помочь при разрешении существующих конфликтов, и позволить разрешить их мирным путём. То есть, не обращаясь в судебные органы.

Зачастую в случаях, когда работник показывает свою юридическую грамотность, а также намерение обращения в суд за восстановлением своих прав, работодатель начинает идти навстречу и действовать в рамках закона.

Консультация юриста по трудовому праву позволит вам переосмыслить существующую проблему, и построить выгодную линию поведения.

При нарушении ваших прав, наши юристы смогут не только оказать квалифицированную юридическую консультацию по трудовому праву, но и подготовить  (подать) иск в суд, но и урегулировать конфликтную ситуацию, отстояв ваши права.

Спектр услуг нашего бюро по трудовому праву

Консультации зачастую желают получить работники, чьи права были нарушены по поводу:

• незаконного увольнения;
• задержки и невыплаты заработной платы;
• взысканию морального ущерба;
• не выплаты за период больничного;
• не законных требований при увольнении.

Но наши адвокаты и юристы готовы оказать содействие в разрешении любого спектра вопросов, касающихся трудового права. Мы готовы ответить на все интересующие вас вопросы, а также поделится опытом в разрешении юридических проблем. 90% дел, связанных с трудовыми вопросами, разрешаются нашими юристами с положительным для работника исходом.

Юрист по трудовому праву способен оказать юридическую помощь в вопросах:

• взыскания задолженности по заработной плате:
• незаконного увольнения и восстановления на работе;
• изменения даты и формулировки причин (статьи) увольнения;
• трудовых споров относительно привлечения к дисциплинарной ответственности;
• при переводе на другую работу;
• об оплате за период вынужденного прогула;
• заключения, изменения, оспаривания, расторжения трудовых договоров;
• взыскания заработной платы, компенсаций, невыплаченных при увольнении работника;
• возмещения вреда при повреждении здоровья;
• формирования и составления исков;
• представительство интересов в суде;
• восстановление на работе.

Юридические услуги по трудовому праву для работодателей

В течение профессиональных отношений работника и работодателя могут возникать разного рода разногласия, разрешение которых не редко заканчивается судом. С использованием норм трудового права некоторые работники способны наносить как материальный ущерб работодателю и учреждению в целом, так и нематериальный. Причём, абсолютно незаконно.

Юрист по трудовому праву  может оказать помощь работодателю в таких ситуациях:

• юридическое сопровождение трудовых споров;
• составить рекомендации относительно документального оформления приёма на работу, увольнения и отпусков;
• разработать и сформировать должностные инструкции;
• помочь поставить на кадровый учёт;
• составить все необходимые документы (в том числе отчет в военкомат) и многое другое.

Адвокатское бюро может предоставить консультации для работодателей по вопросам:

• увольнения работника;
• увольнения генерального директора;
• условия и порядок приема на работу иностранца (в том числе иностранца-бенифициара)
• сокращения штата;
• кадровое делопроизводство.

Наши юристы помогут привести в порядок административные документы, провести анализ оформленных трудовых договоров, а также оказать консультацию по его грамотному составлению в будущем.

Следует помнить о том, что с 01 января 2019 года право представительства в суде имеют исключительно адвокаты. Именно поэтому советуем Вам довериться профессионалам своего дела, так как своевременное обращение в наше бюро может стать залогом Вашего успеха!

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву.

Такая одновременно сложная и жизненно важная область юриспруденции, как трудовое право, так или иначе касается каждого, кто вступил в дееспособный возраст и готов устроиться на работу. Нельзя отрицать, что споры между работником и работодателем случаются сплошь и рядом, и юрист по трудовому праву может предотвратить серьезный скандал на предприятии.

Упорядочить претензии, собрать доказательства вины или правоты, если дело доходит до этого, то представить интересы сторон в суде — все это кропотливый труд, который стоит доверить практикам со стажем.

По статистике около 90% трудовых споров в суде решаются в пользу работника. На окончательное решение и его быстроту влияет наличие необходимых фактов, документально подкрепленных.

В каком случае следует обратиться к нам за помощью?

Чаще всего юрист по трудовым спорам необходим для того, чтобы решить в соответствии с нормами ТК РФ такие вопросы:

Консультация юриста по трудовому праву может понадобиться как в решении индивидуальных, так и коллективных трудовых споров. Порой своевременное обращение к юристу помогает решить проблему уже на досудебной инстанции. В то время как упрямство сторон и нежелание идти на компромисс ведет к постоянной ротации кадров, неудовлетворенности работников и низким показателям работы предприятий. Для вас работает бесплатный юрист по трудовым спорам, в советах которого заинтересованы обе стороны, жаждущие стабильности и справедливости.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Когда работник один противостоит системы, он оказывается гораздо более уязвим. Вам ничего не стоит задать вопрос юристу по трудовому праву и понять, как действовать, чтобы не лишиться работы. В данном случае, сотрудник является субъектом спора и имеет право отстаивать свои интересы в комиссии по трудовым спорам или в более высокой инстанции.

Если речь идет о разногласиях между трудовым коллективом и предприятием в лице руководства, собственника, идет речь о коллективных спорах. Юрист по трудовому законодательству часто сталкивается с нежеланием второй стороны выполнить требования первой. На начальном этапе решения вопроса мы бы посоветовали создать примирительную комиссию и попытаться решить вопрос на мирном этапе. Для чего тоже следует быть подкованным в юридическом плане.

Принудительный труд и борьба с ним законным путем

Наше законодательство уравнивает всех в трудовых правах и предоставляет свободу решать, в какое время и сколько трудиться, вне зависимости от пола, национальности, возраста (речь идет о трудоспособном). Для некоторых категорий населения предусматриваются особые льготные условия. Юридическая консультация по трудовому праву позволит вам узнать больше о них.

Самая большая трагедия, с которой у нас почему-то принято мириться, это эксплуатация труда, которая однозначно запрещена законом. Принуждение со стороны работодателя может выражаться в различных формах:

• насильственные работы в целях «поддержания трудовой дисциплины»;
• мера наказания (дискриминация) за политические убеждения, социальные или расовые различия;
• использование рабочей силы в корыстных целях: человек трудится, но зарплаты не видит месяцами, пока средства «прокручиваются» на счету фирмы;
• отказ в предоставлении отпуска, декрета либо угроза лишить рабочего места после выхода из него.

Регулярно проводимые консультации по трудовому праву помогают нашим клиентам не только сохранить за собой рабочее место, но и наладить обстановку в трудовом коллективе. Нельзя молчать, не отстаивая собственные права и свободы, обратитесь за помощью сейчас.

получить помощь юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Обновлено: Апрель, 2021 года

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
2. Получить помощь по телефону горячей линии: 8 (800) 350-24-85
3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

• Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
• Нарушение условий принятия на работу;
• Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
• Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
• Незаконное увольнение;
• Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
• Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
• Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
• Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
• Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
• Удержание средств из заработка;
• Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
• Принуждение к увольнению;
• Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

• Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
• Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
• Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
• Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
• Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
• Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.

Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.

Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.

В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.

Консультация в онлайн-чате и по телефону 8 (800) 350-24-85 – это самые быстрые способы получения ответа (5-15 минут). Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 2 дня.

Права сотрудников — Бесплатная юридическая консультация | Закон о труде Калифорнии

Все всегда упоминают, что работникам нужно больше прав, но мало внимания уделяется тому, какие права работодатели постоянно нарушают в соответствии с Калифорнийским и федеральным законодательством. Права сотрудников, конечно, важнее, чем когда-либо в этой экономике. В связи с тем, что все меньше и меньше малых предприятий нанимают рабочих в Калифорнии, крупные компании, похоже, получили рычаги воздействия и возможность нарушать права сотрудников.

Один из часто обсуждаемых видов прав сотрудников касается заработной платы и рабочего времени.В частности, вопрос о нарушениях трудового законодательства рассматривался в суде во многих недавних делах о трудовом законодательстве. Сотрудники имеют право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед за каждые 30 часов работы, выполняемой для работодателя. Однако что, если сотрудники откажутся от права на перерыв на обед, подписав отказ от перерыва на обед? Или что, если сотрудник уходит на перерыв на обед, но продолжает работать во время перерыва, потому что компания требует от сотрудника этого? Эти права сотрудников в настоящее время являются горячими темами в трудовом законодательстве Калифорнии, и ответы на эти вопросы пока неясны.

Еще одна горячая тема о правах сотрудников связана с дискриминацией на рабочем месте. Что произойдет, если компания уволит сотрудника, но укажет ложную причину увольнения? Считается ли это незаконным прекращением действия контракта? Дает ли это основание для обоснованного иска о дискриминации на рабочем месте? Согласно законам Калифорнии о дискриминации, если сотрудники докажут, что работодатель дал ложную причину для увольнения сотрудника, это не обязательно означает, что права сотрудника были нарушены компанией.Однако компания должна указать другую причину увольнения сотрудника. Если эта причина будет сочтена дискриминационной, у сотрудника может быть обоснованное исковое заявление о дискриминации.

Права сотрудников в отношении условий труда — еще одна актуальная тема в трудовом законодательстве Калифорнии. В частности, вопрос о том, должны ли сотрудники стоять в течение длительных периодов времени, не имея возможности сидеть в кресле. В последнее время против работодателей было подано несколько судебных исков, которые требуют, чтобы работники работали в розничной торговле.Имеют ли права сотрудников право сидеть или они должны стоять весь день?

Адвокаты по правам сотрудников Калифорнии

В Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik наши юристы добились судебных решений и компенсаций на сумму более 1,3 миллиарда долларов в отношении сотрудников и потребителей, права которых были нарушены компаниями любого размера, в том числе значительная часть этой суммы. сумма, полученная в результате коллективного судебного разбирательства по всей Калифорнии.

Наш опыт в выявлении и рассмотрении требований о нарушении прав на рабочем месте может помочь вам взыскать компенсацию на индивидуальной основе или в качестве члена определенной категории истцов.Чтобы получить дополнительную информацию о вариантах судебного разбирательства в соответствии с законодательством о труде Калифорнии, свяжитесь с нашими юристами по трудоустройству в Сан-Диего, юристами по трудовым спорам в Сан-Франциско или юристами по трудовому праву Лос-Анджелеса для получения бесплатной юридической консультации.

Позвоните по телефону (800) 568-8020 для получения бесплатной юридической консультации

Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik пользуется репутацией в масштабе штата как выдающийся специалист в области трудовых споров в широком диапазоне сценариев:

• Недобросовестная практика компенсации, включая заработную плату и часовые нарушения
• Недобросовестные действия работодателя, связанные с дискриминацией, преследованием или местью
• Нарушения трудового законодательства Калифорнии
• Вмешательство в организацию и деятельность профсоюзов
• Неправильное проведение выборов в отношении альтернативных графиков рабочей недели
• Вмешательство работодателя в осуществление государственных и федеральных прав на медицинское обслуживание или семью оставить
• Несправедливый отказ в выплате страхового пособия по безработице

Мы представляем интересы отдельных лиц и групп сотрудников в широком спектре отраслей: банковское дело, здравоохранение, высокие технологии, частная безопасность, страхование, производство, розничная торговля, гостиничный бизнес и многие другие.

Чтобы узнать больше о нашем опыте разрешения трудовых споров и нашей способности защитить ваши интересы с учетом фактов вашего дела, свяжитесь с юристами по правам сотрудников в Калифорнии в Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik в Калифорнии для получения бесплатной юридической консультации.

Нужен ли мне юрист?

На этой странице даны ответы на следующие вопросы:

1. Почему мне может понадобиться адвокат для решения проблемы, связанной с трудоустройством?

2. Нужно ли мне сразу поговорить с юристом?

3.Как мне найти юриста?

Справочник адвоката по вопросам справедливости на рабочем месте

1. Почему мне может понадобиться адвокат для решения проблемы, связанной с трудоустройством?

Чтобы обеспечить полное соблюдение законов штата и федеральных законов, защищающих сотрудников от незаконных действий их работодателей, вам понадобится адвокат во многих ситуациях, когда у вас есть серьезные проблемы с вашим работодателем и вам необходимо подать в суд. Большинство адвокатов, представляющих сотрудников, поступают так, потому что понимают, что работники, не состоящие в профсоюзах, относительно бессильны против работодателей.

Хотя вы можете оказаться втянутым в серьезный трудовой спор только один или два раза в своей жизни, некоторые более крупные работодатели и их поверенные каждый день решают множество трудовых споров. У большинства работодателей гораздо больше опыта и ресурсов, чем у вас, для оценки и рассмотрения претензий. Сотрудник, который не проконсультировался с адвокатом, может оказаться в очень невыгодном положении.

Успешное рассмотрение трудового иска без адвоката (это называется подачей «pro se») практически невозможно. Помимо знания закона (лишь некоторые из которых описаны в других разделах этого веб-сайта) и связанных с ним судебных процедур, адвокат будет знать, какая информация вам нужна для победы, как ее получить, как представить свидетелей и документы суду и присяжным, и как предотвратить использование компанией и ее юристами нечестной тактики для победы в деле.Не делайте ошибку, думая, что вы выиграете и сэкономите на гонорарах адвокатам, если сами возьмете дело в суд. Вы можете остаться ни с чем. Хуже того, вы можете в конечном итоге заплатить своему работодателю за расходы, которые он понес при защите вашего иска.

2. Нужно ли мне сразу поговорить с юристом?

Вот некоторые из ситуаций, в которых вам настоятельно рекомендуется немедленно поговорить с адвокатом:

• Вы обеспокоены тем, как с вами обращаются на рабочем месте или было ли ваше увольнение или увольнение законным;
• Вы рассматриваете возможность увольнения с работы из-за очевидного противоправного поведения вашего работодателя;
• Вы не хотите или не можете вести переговоры с работодателем относительно выходного пособия;
• Вы не совсем понимаете свои права или не уверены в том, что следует предпринять после прекращения действия договора;
• Вы приближаетесь к концу вашего «срока давности» или крайнего срока для подачи иска и все еще не уверены, как и где подать иск;
• На вас оказывают давление, чтобы вы подписали сложное и длительное «освобождение от претензий», которое вы не полностью понимаете;
• Вы хотите подать иск в суд штата или федеральный суд;
• Вы знаете многих других сотрудников, которые хотят подать такой же иск против того же работодателя;
• Вы недовольны расследованием вашей жалобы государственным органом (например, EEOC);
• У вас есть веские доказательства того, что ваше увольнение было незаконным.

Если вы откладываете обращение к адвокату, вы не будете знать, что вы можете сделать, чтобы предотвратить ухудшение вашей ситуации, и вы не сможете должным образом задокументировать события по мере их возникновения. Поскольку доказывать незаконный мотив, такой как дискриминация или возмездие, является вашим бременем, вы должны задокументировать доказательства, подтверждающие ваши утверждения. Если вам не удастся задокументировать события по мере их возникновения, позже у вас может не оказаться доказательств, необходимых для подтверждения вашей правоты. Вам нужны документы или свидетель для подтверждения фактов и событий.Если ваше слово противоречит слову вашего руководителя, доказать свою претензию будет очень сложно.

Пример: , если вам дали плохую оценку работы, включили в «план повышения производительности», а затем пригрозили увольнением, адвокат поможет вам оценить ваши возможные претензии и как задокументировать ваше дело. Обычно работодатель имеет большой опыт документирования плохой работы, чтобы защитить себя от претензий. Однако, документируя события таким образом, чтобы опровергнуть причины неблагоприятных действий, работодатель может отступить.

Без юридической помощи на раннем этапе вы, возможно, не будете готовы противодействовать заявленной работодателем причине вашей плохой оценки или увольнения.

3. Как мне найти юриста?

После того, как вы решили, что вам следует проконсультироваться с адвокатом, как вы подойдете к его поиску? Вам следует получить несколько имен и поговорить как минимум с двумя разными адвокатами, прежде чем выбрать того, который, по вашему мнению, лучше всего соответствует вашим потребностям.

Вам следует проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового права.Юрист, практикующий в любой другой сфере, независимо от его компетентности, не будет иметь опыта, необходимого для подтверждения вашего иска. Трудовое право — это узкоспециализированная и постоянно меняющаяся область права со значительными серыми зонами. Удерживайте кого-то, кто представлял отдельных сотрудников, а не работодателей.

Для получения дополнительной информации о потенциальных источниках для юристов по трудоустройству см. Справочник юристов по вопросам трудовой справедливости.

Дополнительную практическую информацию о работе с адвокатами см. На следующей странице:

Будет ли мое дело вести адвокат?

пожаловаться на это объявление

Отдел трудового права — Общество юридической помощи

Отдел трудового законодательства (ELU) оказывает помощь клиентам — обычно малооплачиваемым и безработным — сталкивающимся с рядом проблем, связанных с трудовым законодательством.В большинстве случаев дела ELU касаются нарушений заработной платы, дискриминации на рабочем месте, отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, торговли людьми и страхования по безработице. Работники без документов особенно уязвимы для эксплуатации со стороны недобросовестных работодателей, и ELU работает в тесном сотрудничестве с нашим отделом иммиграционного права, чтобы оказывать поддержку при подаче заявлений на получение визы U или T.

Ответ на COVID-19

Отдел трудового права Общества правовой помощи (ELU) консультирует и защищает жителей Нью-Йорка с низкой заработной платой на протяжении всей пандемии COVID-19.Во время пандемии было введено в действие множество новых законов о занятости, и ELU провел многочисленные тренинги для выборных должностных лиц и их сотрудников, рабочих центров, синагог, школ и других общественных групп, чтобы ознакомить их с правами рабочих. ELU помогает безработным получить доступ к пособиям по страхованию от безработицы и представляет работников на слушаниях, когда им неправомерно отказывают в пособиях. ELU помогает работникам, пострадавшим от кражи заработной платы, когда им не платят надлежащую минимальную заработную плату или сверхурочные.Кроме того, ELU представляет работников, которые подвергаются незаконной дискриминации на рабочем месте, в том числе когда работнику необходимо жилье в связи с условиями, связанными с COVID-19.

Наше влияние

Борьба с кражами заработной платы

ELU вместе с адвокатом Shearman & Sterling LLP на общественных началах представляли интересы более 60 нынешних и бывших сотрудников по доставке пиццы в федеральном окружном суде против DPNY, владевшей четырьмя магазинами Domino’s Pizza на Манхэттене, и корпоративного франчайзера Domino’s.Сначала мы встретились с истцами через организацию, с которой мы тесно сотрудничаем, Национальную мобилизацию против потогонных цехов (NMASS), рабочую организацию в Нью-Йорке. Иск касался систематических нарушений заработной платы — невыплаты минимальной заработной платы и сверхурочных, нарушений правил начисления чаевых и репрессалий против работников, которые жаловались на такую ​​практику.

Основываясь на утверждениях истцов об участии корпоративного Domino в обучении владельцев магазинов, сборе и хранении данных о заработной плате, а также в установлении политик и процедур, суд разрешил истцам включить корпоративное Domino в качестве ответчика, что нечасто, но имеет решающее значение в данном случае. Дело как ответчик франчайзи объявил о банкротстве.

ELU и Shearman & Sterling также представляли интересы класса в суде по делам о банкротстве. Мировое соглашение по делу было одобрено судом по делам о банкротстве и включало 1,282 миллиона долларов, которые должны были выплатить ответчики, из которых почти 1,2 миллиона долларов были переданы рабочим. В соответствии с соглашением, франчайзинговая компания также согласилась выплачивать своим работникам по доставке полную минимальную заработную плату вместо пониженной «чаевой» заработной платы

.

Партнерские отношения

Расширяя наши ресурсы

ELU сотрудничает с общественными организациями, центрами трудоустройства и организациями социальных служб для выявления и оказания помощи клиентам по всему Нью-Йорку в вопросах трудового законодательства.

ELU также сотрудничает с юридическими фирмами, которые на общественных началах выступают со-юрисконсультами в наших судебных процессах. ELU также работает с вышедшими на пенсию юристами-волонтерами и студентами юридических факультетов, чтобы расширить наши возможности по представлению низкооплачиваемых работников.

Кроме того, ELU сотрудничает с юридическими фирмами и другими корпорациями для ежеквартальных семинаров по резюме, где клиенты могут получить индивидуальную помощь и помощь в небольших группах с составлением и обновлением резюме / сопроводительного письма, а также помощь в поиске работы.

Нью-Йорк

Общество правовой помощи: Отдел трудового права

https: // www.legalaidnyc.org/get-help/employment/

Кто мы

Отдел трудового права Общества правовой помощи предоставляет юридические услуги малооплачиваемым и безработным работникам. Помощь обычно предоставляется лицам, имеющим проблемы, связанные со страхованием по безработице, нарушениями заработной платы и рабочего времени, заявлениями о семейном отпуске и отпуске по болезни, а также дискриминацией на рабочем месте, включая дискриминацию, основанную на прошлом участии в системе уголовного правосудия и торговлю людьми.

Как получить помощь

В настоящее время Общество правовой помощи предлагает удаленные услуги по телефону.Свяжитесь с нами по нашему основному номеру (212) 577-3300 или по горячей линии 1-888-663-6880, сотрудники работают с понедельника по пятницу с 10 до 15.

Кому мы обслуживаем

Площадь (а)

• Округ Бронкс
• Округ Кингз (Бруклин)
• Округ Нью-Йорк (Манхэттен)
• Округ Куинс
• Ричмонд (Статен-Айленд), графство

Язык (и) разговорного

• Корейский / 한국어
• Китайский язык / 简体 中文
• испанский / Español

Обстоятельства и языки, на которых предоставляются услуги переводчиков

По мере необходимости.

Руководство по доходам

Клиенты с доходом не ниже 200% от уровня бедности могут быть представлены, если они подпадают под определенные исключения.

Доход вашей семьи должен быть на уровне или ниже следующего процента от федеральный уровень бедности

125

Доступна ли эта организация для инвалидов-колясочников?

ДА

Предоставляет ли эта организация доступ для людей с нарушением слуха?

ДА

Тип помощи

Эта группа предоставляет следующие виды услуг в зависимости от ваших юридических потребностей и имеющихся ресурсов:

• Полное юридическое представительство
• Краткая справка

Описание услуг

Мы также можем оказать помощь в рассмотрении административных апелляций ERISA (апелляции на решения по вопросам здоровья и пенсионного обеспечения).

Также предоставляет ограниченные услуги.

Последний обзор и обновление: 27 апреля 2020 г.

бесплатных ресурсов по трудовому праву | Адвокат по трудоустройству Лос-Анджелеса рядом со мной

Опытные адвокаты по трудовому праву Лос-Анджелеса

Трудовое законодательство может сбивать с толку, поэтому наши юристы по трудовому праву предоставляют следующие ресурсы, которые могут помочь ответить на многие из наиболее распространенных вопросов о трудоустройстве, которые мы получаем.

Ближайшие ко мне трудовые юристы о правах на рабочем месте

• Арбитраж трудовых споров — Может ли работодатель заставить сотрудника согласиться на арбитраж как часть условий найма? Что такое арбитраж? Узнайте о требованиях к арбитражному соглашению на нашей странице ресурсов по трудовому арбитражу.

• Нарушение контрактного законодательства в Калифорнии — Каково определение контракта? Когда могут быть исполнены условия трудового договора? Какие факторы могут привести к аннулированию контракта? Прочтите наш обзор нарушений контрактов, защиты контрактов и многого другого.

• Закон Калифорнии о справедливом найме и жилье — Чем занимается Департамент справедливого найма и жилья (DFEH)? Как DFEH может помочь, если я подвергся дискриминации на работе? Наши адвокаты по трудовому праву кратко ознакомят вас с Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении штата Калифорния и его значением для работодателей.

• Закон штата Калифорния о правах семьи — Могу ли я взять отпуск по болезни в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи (CFRA)? Какое определение серьезного заболевания дает мне право на отпуск по CFRA? Получу ли я зарплату во время отпуска по болезни в соответствии с CFRA? Все, что вам нужно знать об этом трудовом законодательстве, мы расскажем на нашей странице ресурсов CFRA.

• Часто задаваемые вопросы о дискриминации при найме на работу — есть вопрос о законах Калифорнии о дискриминации или о ваших правах на рабочем месте? Наши адвокаты по вопросам дискриминации в Лос-Анджелесе отвечают на часто задаваемые вопросы о законах, защищающих сотрудников от дискриминации на рабочем месте, о том, как подать жалобу о дискриминации и многом другом.

• Ссылки на дискриминацию при приеме на работу — Какое государственное учреждение расследует дискриминацию при приеме на работу? Кому мне позвонить, если я столкнулся с преступлением на почве ненависти на работе? Ближайший к вам адвокат по трудоустройству в Лос-Анджелесе перечислит важные организации по трудоустройству и их контактную информацию. Вы также можете позвонить в нашу юридическую фирму, чтобы получить бесплатную юридическую консультацию по подаче жалобы о дискриминации или домогательстве на рабочем месте. Мы также предоставляем этот ресурс о правах работников в соответствии с законодательством о труде.

• Комиссия по равным возможностям трудоустройства — Чем занимается Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC)? Что произойдет, если я подам жалобу в EEOC на нарушение Закона о равной оплате труда или Раздела 7? Наши юристы по дискриминации в Лос-Анджелесе объясняют, какие жалобы на дискриминацию на рабочем месте будет расследовать EEOC, и какие типы работодателей регулируются EEOC.

• Мифы о трудовом законодательстве — Должен ли я уведомлять своего работодателя за две недели? Должен ли мой работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности и родам? Наши адвокаты по трудовому праву в Лос-Анджелесе развенчивают распространенные мифы о правах сотрудников и о том, когда работодатели могут быть неправы.

• Стеклянный потолок — Что означает стеклянный потолок, когда говорят о дискриминации? Существует ли стеклянный потолок для женщин на рабочем месте в Калифорнии? Наши адвокаты по вопросам дискриминации в Лос-Анджелесе объясняют, что такое стеклянный потолок, и что женщина, столкнувшаяся со стеклянным потолком на работе, может помочь в борьбе с гендерной дискриминацией.

• Как доказать дискриминацию — Как работник, подвергшийся дискриминации на рабочем месте, доказывает дискриминацию? Что мне делать, если меня незаконно уволили из-за дискриминации? Наши опытные адвокаты по вопросам дискриминации предоставляют этот ресурс для сбора доказательств дискриминации на рабочем месте или незаконного увольнения в Калифорнии.

• Подразумеваемые и устные контракты — В чем разница между подразумеваемым соглашением и устным контрактом в Калифорнии? Может ли быть обеспечено исполнение устного соглашения? Наши юристы по коммерческому праву в Лос-Анджелесе выяснят, что делает контракт в Калифорнии юридически обязательным или недействительным.

• Судебные иски с арбитражем профсоюзов — Являетесь ли вы членом профсоюза или представителем профсоюза, участвующим в иске о заработной плате? Хотите узнать, возможен ли еще иск о невыплате заработной платы после арбитража? Наши профсоюзные юристы объясняют правила арбитража профсоюзов и объясняют, что может позволить членам профсоюзов подавать идентичные иски о споре о заработной плате в суд после арбитража.

• Что считается сексуальным домогательством? — Должны ли акты сексуального домогательства на работе быть физическими, чтобы считаться незаконными? Наши адвокаты по делам о сексуальных домогательствах в Лос-Анджелесе определяют распространенные типы сексуальных домогательств на рабочем месте и приводят примеры домогательств, которые могут дать вам право требовать возмещения ущерба.

• Что такое враждебная рабочая среда? — Что делает рабочее место враждебным? Что я могу сделать, если мне неудобно или страшно идти на работу из-за возможных домогательств? Прочтите наше руководство о том, как доказать наличие враждебной рабочей среды в Калифорнии.

• Что такое дискриминация при работе? — Это дискриминация в работе, если работодатель увольняет работника из-за того, что ему не нравится? Как мне подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу? Узнайте больше о том, какие действия могут рассматриваться как дискриминация при работе на нашей странице обзора.

Позвоните, чтобы получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудового права сегодня

Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с адвокатом по преследованию в Лос-Анджелесе или адвокатом по трудоустройству в нашей юридической фирме сегодня, чтобы организовать бесплатную консультацию.

Трудовое право | Закон Джорджтауна

Многие регулирующие законы разработаны для обеспечения безопасности работников и справедливого обращения с ними, хотя законы также защищают интересы работодателей. Законы о занятости основываются на конституциях федерального правительства и штата, законодательстве, административных правилах и судебных решениях.Выборочные трудовые отношения также могут регулироваться контрактом.

Многие трудовые споры, в результате которых возникают судебные тяжбы, связаны с нарушениями «заработной платы и часов». Федеральный закон устанавливает базовые правила в отношении этих вопросов, а затем штаты вправе принимать законы, обеспечивающие дополнительную защиту. Например, федеральный закон требует минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара в час. Большинство штатов утвердили более высокую минимальную заработную плату (14 штатов ввели в действие новую минимальную заработную плату с 1 января 2016 г.), и работодатели в этих штатах должны соблюдать это требование.

Законы о заработной плате и часах также регулируют оплату сверхурочной работы. Федеральное правительство не устанавливает ограничений на количество часов, которые взрослые могут работать в неделю, но после 40 часов работодатели должны выплатить дополнительную компенсацию, если только работник не попадает в категорию «освобожденных» от закона. Многие споры вращаются вокруг того, правильно ли классифицируется работник как «освобожденный» от требования о выплате сверхурочных в размере полутора часов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Дискриминация на рабочем месте является еще одним основанием для многих дел о трудовом законодательстве.Закон о гражданских правах 1964 года и последующие законодательные акты, такие как Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу и Закон об американцах с ограниченными возможностями, запрещают различное обращение с работниками по признаку этнической принадлежности, религиозных убеждений, пола, возраста или инвалидности. Многие сотрудники, стремящиеся подать иск о дискриминации, нанимают адвокатов, поскольку они должны соблюдать подробные процедуры, такие как получение письма о праве на подачу иска от Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Работодатели нанимают адвокатов для защиты от этих исков и обеспечения соблюдения соответствующих законов до принятия дисциплинарных мер или увольнения.

Текущие «горячие» вопросы в трудовом и трудовом законодательстве включают сексуальную ориентацию и гендерную дискриминацию, дискриминацию по расе и национальному происхождению, а также вероисповедание на рабочем месте. »По сравнению с« независимым подрядчиком »также являются важной частью рабочей нагрузки трудового юриста.

Чем занимаются юристы по вопросам труда и занятости?

Адвокаты играют роль как в трудовой, так и в управленческой стороне споров о трудовых отношениях.Адвокаты по труду и занятости работают в частных фирмах; некоммерческая политика и организации прямого обслуживания; и федеральные, государственные, местные и международные правительственные агентства. Как правило, юристы по вопросам труда и занятости придерживаются одной «стороны» представительств — работая от имени работодателей, сотрудников или профсоюзов, — хотя есть более тонкие ситуации, такие как представление интересов руководителей или соглашения о недопущении конкуренции.

Судебные разбирательства часто составляют значительный компонент практики трудового права, и некоторые крупные юридические фирмы имеют юристов по трудовым спорам в рамках общей судебной практики, а не в отдельной группе.Хотя многие законы, регулирующие трудовое право и трудовое законодательство, являются федеральными законами и постановлениями, многие штаты и некоторые населенные пункты приняли собственные законы, регулирующие вопросы занятости и компенсации. Положения о запрете конкуренции в трудовых договорах также могут привести к судебным разбирательствам в государственных или местных судах.

Посредничество, переговоры и арбитраж — еще один набор трудовых практик. Хотя роли, которые играют адвокаты в альтернативном разрешении споров, могут различаться, большая часть работы по посредничеству и арбитражу сосредоточена на вопросах, возникающих в связи с контрактами между сотрудниками и их работодателями, будь то коллективный договор с профсоюзом или обязательные арбитражные оговорки в справочниках для сотрудников.Юристы по трудовым вопросам могут также участвовать в организационных мероприятиях, когда работают на профсоюзы или с профсоюзами, или выступать против организации, если они действуют на стороне работодателя. Юристы по вопросам труда и занятости, которые работают в государственных учреждениях, могут проводить большую часть своего времени, занимаясь нормотворчеством и соблюдением нормативных требований, а те, кто занимается частной практикой, часто консультируют.

Адвокаты по труду и занятости могут консультировать своих клиентов по широкому кругу вопросов, начиная от законности проверки биографических данных потенциальных сотрудников и заканчивая элементами иска о дискриминации и тем, следует ли рассматривать человека как наемного работника или независимого подрядчика по найму. и налоговое законодательство.Частнопрактикующие юристы по труду и занятости могут также консультировать своих клиентов по вопросам, касающимся человеческих ресурсов, таким как надзор за дисциплиной или увольнением сотрудника, чтобы минимизировать риски противоправных действий.

Что делать, если вы хотите сделать карьеру в сфере труда и занятости

Работодатели будут искать явный интерес к трудовому или трудовому законодательству. Вы можете проявить этот интерес, пройдя стажировку в организации, занимающейся трудовым законодательством, написав соответствующие статьи для журналов, пройдя курсы, посвященные вопросам трудового и трудового права, и / или участвуя в клинике, занимающейся вопросами труда или занятости.

Джорджтаунские юридические курсы / клиники

Закон о занятости
Дискриминация при найме на работу
Закон о труде: профсоюзы, коллективные переговоры и недобросовестная трудовая практика
Закон о дискриминации по инвалидности
Семинар по вопросам современного предубеждения и права
Корпоративная ответственность работников в глобальной цепочке поставок Семинар
Гендер и сексуальность: закон и теория
Международное право труда и занятости
Семинар по трудовому арбитражу
Практика низкооплачиваемых и исключенных работников
Современная отмена: практика прекращения детского труда и торговли людьми
Сексуальная ориентация и закон: избранные темы гражданских прав

Профессора, которых нужно знать

Майкл Х.Готтесман
Элеонора Холмс Нортон
Джеймс К. Олдхэм
Сьюзан Деллер Росс
Альваро Сантос
Джамилла Боумен Уильямс

Джорджтаунские группы студентов-юристов

• Общество трудового права

Соответствующие ассоциации адвокатов

Где жарко

Хотя многие юристы, практикующие трудовое право, проживают в крупных городах, таких как Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия, Лос-Анджелес и Сан-Франциско, адвокаты могут практиковать трудовое право практически в любой точке страны и мира.В штатах со строгим трудовым законодательством, например в Калифорнии, практика в этой области будет несколько более «горячей».

Если вас интересуют международные трудовые вопросы, вы можете подумать о работе в районах с более развитым сельским хозяйством, таких как Калифорния, Юг или Флорида, где у рабочих-мигрантов может возникнуть множество проблем с трудоустройством.

Полезные ресурсы по трудовому праву

Представительные работодатели, возможности стажировки и аспирантуры

Представители работодателей

• Центр правосудия по вопросам занятости округа Колумбия
• Комиссия по равным возможностям трудоустройства
• Международная организация труда
• Национальный совет по трудовым отношениям
• U.S. Министерство юстиции, Управление по гражданским правам, раздел
по рассмотрению трудовых споров
• Министерство труда США, Офис солиситора
• Крупные юридические фирмы, в том числе ведущие юридические фирмы Chambers по вопросам труда и занятости, такие как Jones Day, Morgan Lewis, Paul Hastings и Proskauer Rose, будут иметь практики в сфере труда и найма или будут иметь юристов, специализирующихся в данной области, в своих судебных отделах. .
• Фирмы, специализирующиеся в основном на трудовом законодательстве со стороны работодателей, включая Littler Mendelson, Jackson Lewis и Fisher and Phillips.
• Управление кадрового управления реализует Закон о справедливых трудовых стандартах для федеральных служащих.
• Государственные агентства, которые занимаются вопросами труда и занятости, могут включать департаменты труда, развития трудовых ресурсов, несчастных случаев на производстве и трудовых отношений.
• Частные фирмы со стороны сотрудников, такие как James & Hoffman, Outten & Golden или Correia & Puth.

Программы стажировок / стипендий

Адвокатов в штате Нью-Джерси | Бесплатная консультация

Главная »Области юридической практики» Трудовое право » Трудовое законодательство штата Нью-Джерси

Обеспечение соблюдения национальных законов и законов штата от вашего имени

Вы много работаете, чтобы получить зарплату.Вы изо дня в день неустанно трудитесь, но на работе к вам относятся несправедливо. Хорошая новость заключается в том, что действуют жесткие законы штата Нью-Джерси и федеральные законы, защищающие права рабочих. Однако эти статуты сложны. Судебные иски, связанные с работой, часто трудно доказать, и они являются субъективным мнением суда. Вот и мы.

Адвокаты по трудоустройству Нью-Джерси в Aiello, Harris, Marth, Tunnero & Schiffman, P.C. стойко противостоять нарушениям прав трудящихся. На протяжении десятилетий наши опытные юристы помогали людям в Нью-Джерси бороться с недобросовестными работодателями, которые отказывают квалифицированным сотрудникам в их правах.

Ваше знакомство с законами штата Нью-Джерси на рабочем месте

Государственные и национальные законы защищают определенные права, например:

• Право на рабочее место без притеснений
• Свобода от дискриминации по признаку пола, пола, расы и возраста
• Отпуск с работы для ухода за больным членом семьи
• Отпуск на работе, чтобы родить ребенка или справиться с собственной болезнью
• Право на обещанное вам пенсионное пособие

В общем, если вас дразнят на работе, кто-то недоброжелателен к вам, вы подверглись незначительному пренебрежению или любому другому несерьезному, изолированному поведению, это, вероятно, недостаточно существенно, чтобы рассматриваться в качестве судебного иска.

Некоторые работодатели не подпадают под действие определенных законов. Например, некоторые законы не применяются, если в компании нет 15 или более сотрудников. Итак, если вы работаете в малом бизнесе, где у вас всего пара сотрудников, у вас может не быть права на какие-либо действия. Однако наши юристы в Aiello, Harris, Marth, Tunnero & Schiffman, P.C могут изучить специфику вашего дела и сообщить, есть ли у вас обвинение, заслуживающее рассмотрения.

Выборка федеральных законов о рабочих местах и ​​законов штата Нью-Джерси

За прошедшие годы штат Нью-Джерси и федеральное законодательное собрание приняли ряд законодательных актов, касающихся работы, которые охватывают различные виды незаконного поведения.Эти законы о рабочих местах были созданы для защиты прав сотрудников на работу в среде, где они чувствуют себя в безопасности.

Некоторые законы, с которыми мы часто имеем дело, включают:

Чтобы узнать больше об этих и других законах, поговорите с одним из наших квалифицированных юристов сегодня.

Ваши юристы по трудовому праву в Нью-Джерси борются за ваши права на рабочем месте

Юридическая фирма Aiello, Harris, Marth, Tunnero & Schiffman в Нью-Джерси доступна круглосуточно и без выходных по телефону (908) 561-5577 или свяжитесь с нами через Интернет.