Как определить последний рабочий день, если в заявлении написано «уволить с…»?

Вопрос

Просим Вас разъяснить спорный вопрос касательно даты увольнения сотрудника, возникший в нашем учреждении. Так 9 июля (пятница) 2021 года сотрудник написал заявление, что просит уволить его по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу с 13 (вторник) июля 2021 года. Работодатель согласно данного заявления выносит распоряжение от 9 июля 2021 года «Об увольнение сотрудника с 13 июля 2021 года». 

Какое число является последним рабочим днем сотрудника в данной ситуации: 12 июля или 13 июля 2021 года?

Ответ

Шапкенов С.Ж. 04.08.2021, 11:43

Согласно статье 13 Трудового кодекса Республики Казахстан, установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. 

Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить (статья 13 Кодекса). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 

Таким образом, по общему правилу, последний рабочий день является днём увольнения, исключение составляют ситуации, когда увольняемый работник отсутствует на работе (выходной, болел, находился в отпуске и др.). 

В данном случае, днем увольнения считается первый рабочий день после окончания указанных событий. 

Вместе с тем, на практике нередки случаи, когда работники в заявлениях об увольнении применяют предлог «с», соответственно, в этих случаях, днем увольнения считается последний рабочий день, предшествующий дате, указанной в заявлении. 

Соответственно, в Вашем случае, если в заявлении на увольнение указано «с 13 июля 2021 года», то последним рабочим днем при пятидневной рабочей недели (суббота, воскресенье – выходные дни) будет являться

12 июля.

Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан.

Является ли день увольнения рабочим днем?

Содержание статьи:

Законодательно все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, отражены в ТК РФ. Важной темой, регламентированной ТК РФ, является порядок выполнения процедуры и последний рабочий день при увольнении.

Завершение трудового договора может занять от нескольких дней до двух недель, что зависит от некоторых конкретных обстоятельств.

Какой день считается днем увольнения

Итоговая дата, являющаяся последним рабочим днем, высчитывается от даты подачи заявления. В стандартной ситуации на отработку после заявления намерений отводится две недели, ст.77 ТК РФ. Днем увольнения работника считается, согласно ст.80 ТК, рассчитанный после подачи заявления день с учетом отработки в две недели. Работником пишется заявление стандартного образца на имя руководителя предприятия, которое фиксируется в отделе кадров. Этот день считается первым днем двухнедельной отработки. Написанный увольняющимся документ должен указывать последний день работы.

Гражданин имеет право не выходить на рабочее место по истечении законного срока, при судебных и надзорных рассмотрениях спора права будут на его стороне. При этом заявление не должно содержать ошибок и неточностей, чтобы не давать оснований для пересмотра. Закон позволяет сократить срок отработки при взаимном согласии между руководителем и увольняющимся.

Возможно назначить конкретную дату увольнения, отличную от стандартной, если это диктуется объективной необходимостью. Например, поступление на учебу, переезд в другую местность или перевод супруга военнослужащего.

Если работника увольняют не по собственному желанию, по приказу руководства, заявление не требуется. Речь об обязательной отработке не идет, руководство в приказе указывает дату прекращения двустороннего соглашения по указанным причинам. Согласно ст.14 ТК РФ, отработка начинается со следующего дня после оформления заявления, с него формируется отсчет отрабатываемого срока.

День увольнения считается рабочим днем и входит в подсчет, если гражданин уходит по личному желанию или приказу начальства. Часто возникает вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, входит ли он в подсчет, когда выпадает на выходные или праздничные дни. В данной ситуации последней датой отработки признается последний предпраздничный или первый рабочий день после выходного.

Если лицо находилось в очередном отпуске, то увольнение происходит при его личном согласии, отображенном в заявлении или в день выхода из отпуска. Уволить человека без оповещения нельзя, датой расчета будет последний отпускной день или первый при выходе на службу. В подобной ситуации увольняемому должна быть выдана оформленная трудовая книжка, осуществлен полный финансовый расчет на последний день отпуска, ст.127 ТК РФ.

День увольнения и рабочий день могут не совпадать, если увольнение происходит по инициативе руководства. В случае прогула и не выхода на рабочее место без уважительных оснований, гражданина увольняют по соответствующей статье и последним, расчетным днем является дата последнего присутствия на работе. Расстаться с человеком, находящемся на больничном, без его согласия невозможно. Уволить по приказу можно после выхода с больничного, при наличии оснований и приказа руководства день выхода является последней рабочей сменой, ст.81 ТК РФ.

Оформление расчета в трудовой книжке

Расторжение трудового соглашения происходит по личной инициативе гражданина или по решению руководства. В первом случае пишется заявление, во второй ситуации издается приказ, отображающий причину решения расстаться с работником досрочно. Причины могут быть различного свойства, от сокращения штатов, ликвидации предприятия до нарушения внутреннего регламента или невыполнения служебных обязанностей. На основании приказа бухгалтерией предприятия производится окончательный финансовый расчет, отдел кадров заносит запись в трудовую книжку.

Если работником не произведена передача своих обязанностей другому лицу, не выполнены поставленные задачи, его не имеют основания задерживать сверх срока. Работник должен быть ознакомлен с распоряжением или приказом руководителя под расписку. При отказе в акте делается соответствующая пометка об ознакомлении. Запись в трудовую книжку заносится в последний рабочий день с указанием даты и причины увольнения.

Работник имеет право запросить необходимые ему сведения для последующего трудоустройства, о чем должен предупредить отдел кадров.

Запись в трудовой книжке должна быть с указанием нормативов ТК РФ, четко сформулирована и не иметь разночтений. Документ выдается на руки в последний день работы при увольнении, в случае отсутствия гражданина пересылается заказным письмом по указанному им адресу.

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

Определение даты увольнения в соответствии с ТК РК

Министерство труда и социальной защиты населения РК

В закладки

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 685810 от 19.05.2021г.)

 

ВОПРОС: Как правильно определить дату наступления события, а именно увольнения? 

Дата увольнения, указанная работодателем в приказе, является последним рабочим днем для работника? 

Дата расторжения трудового договора – это последний день работы сотрудника или это день расторжения трудового договора, являющийся следующим днем за последним рабочим? 

Действующий Министр труда разъясняет что, предыдущий рабочий день даты прекращения (расторжения) трудового договора с работником является последним рабочим днем работника.

НО, эксперты по труду разъясняет что, датой прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.

Ниже полное разъяснение Ранее, в ТК РК 2007 года (ныне утратил свою силу) была норма, указывающая, что датой прекращения трудового договора является последний рабочий день. В действующий ТК РК данная норма не вошла, т. к. дата прекращения трудового договора – не обязательно последний рабочий день, стороны могут согласовать выход работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и датой прекращения может быть последний день данного отпуска, работник может заболеть и датой прекращения может быть последний день временной нетрудоспособности и т. д. 

При этом в нём есть ст. 13, регламентирующая исчисление сроков. Так, п. 1 ст. 13 ТК РК предусмотрено, что установленный ТК РК, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. Пунктом 4 ст. 13 ТК РК установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено ТК РК.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентируется ст. 56 ТК РК. Пунктом 1 ст. 56 ТК РК установлен срок предварительного уведомления работником работодателя о желании работника расторгнуть трудовой договор, продолжительность которого должна быть не менее одного месяца, за исключением случаев, предусмотренных п. 3 ст. 56 ТК РК. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Работник при написании заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе обязан руководствоваться п. 1 ст. 56 ТК РК. Кроме того, при написании заявления работнику рекомендуется указывать желаемую дату прекращения трудового договора без предлога «с». Указание даты с предлогом «с» даёт почву для спора при определении того, какую именно дату работник имел в виду: непосредственно указанную им дату или любую иную дату, которая наступит после указанной работником даты. Поэтому кадровой службе работодателя стоит обращать на это внимание и просить работника указывать в заявлении дату прекращения трудового договора без предлога «с». С учётом положений ст. 13 ТК РК срок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника истекает в соответствующее число месяца, следующего за месяцем подачи заявления работником, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором. Таким образом, если заявление о расторжении трудового договора подано работником с учётом положений п. 1 ст. 56 ТК РК, и указанная в нём дата имелась в виду работником как дата прекращения трудового договора, то работодатель, руководствуясь п. 1 ст. 56 и п. 4 ст. 13 ТК РК, издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника и указывает в нём дату прекращения трудового договора, которая будет являться и последним днём работы работника. Вместе с тем, согласно разделу 6 «Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск» Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утверждённых приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (согласованы вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 25 февраля 2016 года), датой прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК. Таким образом руководствоваться можно по-прежнему общим правилом – дата прекращения – последний рабочий день, т. к. п. 1 ст. 62 ТК РК также чётко указывает на это, а именно: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Следовательно, по-прежнему дата прекращения – последний рабочий день, в который работник получает документ, подтверждающий трудовую деятельность. Какое вышеуказанных разъяснении верное?

 

ОТВЕТ: По общим правилам, последний рабочий день является днём увольнения, исключением из правил составляют ситуации, когда увольняемый работник отсутствует на работе (болел, находился в отпуске и др.). В данном случае, днем увольнения считается первый рабочий день после окончания указанных событий.

Вместе с тем, на практике возникают случаи, когда окончание срока предупреждения об увольнении приходиться на нерабочий день. В этом случае, действует норма пункта 5 статьи 13 Трудового Кодекса, которая гласит, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Кодексом. 

Также, на практике нередки случаи, когда работники в заявлениях об увольнении применяют предлог «с», соответственно, в этих случаях, днем увольнения считается рабочий день, следующий за последним рабочим днем. На основании вышеизложенного, последний рабочий день определяется в зависимости от конкретной ситуации, указанной выше.

День увольнения сотрудника считается рабочим днем?

Ответ:

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

считается рабочим или нет, какую дату указывать в трудовой или приказе, увольнение в выходной день

Сотруднику крайне важно знать, какую дату увольнения указывать в заявлении, а работодателю – в приказе и трудовой книжке. Для последнего это важно еще и потому, что работник, несогласный с датой расторжения трудового договора, сможет все оспорить в суде. Рассмотрим, считается ли дата увольнения рабочим днем или нет, что писать при расторжении договора по желанию сотрудника, инициативе руководителя или по соглашению сторон, и другие особенности.

16.03.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

День увольнения считается рабочим днем: статья ТК РФ

Согласно ст. 84 ТК РФ, по общему правилу датой увольнения считается последний рабочий день. Но бывают случаи, вызывающие у людей трудности при определении даты расторжения трудового договора:

1. Во время больничного или отпуска.
2. По инициативе работодателя или по соглашению сторон.
3. При длительном прогуле.
4. Во время карантина.
5. Увольнение сотрудника по срочному договору.
6. Расторжение в связи со смертью работника.
7. Увольнение директора при ликвидации фирмы.
8. Увольнение государственного служащего.

Примечание: при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель может назначить отработку – 14 дней (ст. 80 ТК РФ). Отсчет этого срока начинается со дня, следующего за числом подачи заявления. Но может и не назначать, если он готов пойти навстречу.

Рассмотрим все детали подробно.

Во время больничного

Человек может уволиться во время больничного по собственному желанию:

1. Сначала подается заявление об уходе, потом открывается больничный. Здесь договор расторгается в день, указанный в заявлении. Директор оформляет приказ и делает на нем пометку, что работник не может с ним ознакомиться лично. Трудовую книжку можно получить потом или дать письменное согласие на отправку почтой.
2. Заявление об увольнении подается во время болезни. Числом увольнения тоже считается день, обозначенный в заявлении, а работодатель изменять ее не вправе.

Обратите внимание! Даже если последний рабочий день приходится на больничный, руководитель обязан полностью рассчитаться с сотрудником. Ему должны перечислить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Период болезни оплачивается в течение 10 дней после подачи больничного листа в организацию.

Также важно учитывать, что в период больничного сотрудник может уволиться только по собственному желанию. Расторжение договора по инициативе работодателя не допускается, даже если работник сильно провинился и есть все основания для его ухода (ст. 81 ТК РФ).

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Человек может подать заявление на отпуск с последующим увольнением, а датой прекращения договора будет считаться последний день отдыха. Отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), остальные деньги можно выплатить за день до начала. Но обычно все перечисляют сразу – так удобнее.

Уволиться можно и во время отпуска. Если до конца осталось менее двух недель, числом увольнения указывается последний день отдыха. Если более двух недель – последний рабочий день сотрудника.

Пример. Работник ушел в отпуск на 14 дней 1 апреля. 10 числа он подал заявление об увольнении. Отсчет отработки начинается с 11 апреля. Следовательно, 15-24 апреля он должен быть на работе и уволен 24-м числом.

Примечание: расчет производится в последний рабочий день, если заявление подается после начала отпуска.

В отпуске без сохранения зарплаты

Находясь в неоплачиваемом отпуске, сотрудник может подать заявление об уходе. Если назначается отработка, придется ждать две недели. В остальных случаях датой прекращения договора считается день окончания отпуска.

По инициативе работодателя

Руководитель при серьезных нарушениях может уволить работника (ст. 81 ТК РФ):

1. При длительном прогуле человек увольняется в последний день работы, предшествующий прогулу, но приказ подписывается в фактическую дату издания.
2. За пьянку договор прекращается в день, предшествующий появлению в нетрезвом виде на рабочем месте. Приказ оформляется фактическим числом.

В остальных случаях обычно используется тот же принцип: совершается нарушение, сотрудника увольняют днем, предшествующим этому, но в приказе указывается реальное число.

Примечание: увольнение – один из видов дисциплинарного взыскания. Перед расторжением договора работодатель обязан затребовать с провинившегося объяснительную записку, она подается в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Применить взыскание можно не позднее одного месяца с момента, когда стало известно о проступке. Если сотрудник совершил нарушение, продолжил работать, и директор узнал о проступке через некоторое время, числом увольнения будет считаться день, когда была получена информация.

По соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК РФ, работник может уволиться по соглашению сторон. В этом случае он и работодатель сами определяют дату прекращения договора:

• в день подачи заявления об уходе;
• в день заключения соглашения;
• в другую дату.

Пример. У менеджера сложились напряженные отношения с работодателем. Они устно пришли к обоюдному согласию об увольнении. Директор 5 октября направил сотруднику уведомление с предложением прекратить договор по соглашению, подчиненный дал письменное согласие на следующий день. 7 октября стороны подписали документ, и работник был уволен этим же числом.

В период карантина

Если организация закрыта на карантин, уволить сотрудника можно только по его желанию, соглашению сторон или в других случаях:

1. Ликвидация предприятия. Директор уведомляет персонал минимум за два месяца, сразу указывая дату увольнения.
2. Сокращение штата. Сотрудники также уведомляются письменно за два месяца.
3. Грубое нарушение ТК РФ работником (ст. 81 ТК РФ). Например, если он до карантина совершил проступок, но директору стало об этом известно после, но не позднее одного месяца. Договор расторгается в день, когда поступила информация о проступке, но приказ оформляется реальным числом.

Обратите внимание! В марте-апреле 2020 года многие организации лишились прибыли из-за коронавируса, когда многие были закрыты на карантин. Но отсутствие заработка не считается законным основанием для увольнения, об этом ранее писала и Российская Газета с отсылкой на разъяснения Роструда.

Если же сам сотрудник находится на карантине с открытым больничным листом, уволить его по инициативе директора нельзя даже за грубое нарушение. Нужно дождаться окончания изоляции, и только потом увольнять.

На испытательном сроке

Если работник на испытательном сроке, он может уволиться по своему желанию, подав заявление за три дня до ухода. При неудовлетворительном результате испытаний работодатель вправе уволить сотрудника, тоже предупредив об этом за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Отсчет трех дней начинается с даты, следующей за днем подачи заявления сотрудника или уведомления работодателя об увольнении. Сам договор расторгается в последний день.

Например, если заявление направлено 7 числа, уволить нужно 10-го.

Увольнение работника по срочному договору

Срочный договор прекращается в связи с истечением срока его действия, а руководитель должен уведомить об этом сотрудника минимум за три дня. Правило «трех дней» касается и увольнения по желанию работника.

По собственной инициативе сотрудника могут уволить и ранее трех дней, если удастся договориться с работодателем. В остальных случаях договор расторгается по истечении отработки в последний день.

Увольнение в связи со смертью

Если сотрудник умер, датой увольнения считается день его смерти, указанный в свидетельстве. Даже если он приходится на период больничного или отпуска. Приказ оформляется реальным числом.

Увольнение генерального директора при ликвидации ООО

Если компания ликвидируется, гендиректор и сотрудники должны быть предупреждены минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). В последний день срока предупреждения все увольняются с отсылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если гендиректор и учредитель – одно лицо, — он увольняется в день внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.

Увольнение госслужащего

Расторжение контракта возможно по инициативе госслужащего, заявление подается за две недели (ст. 36 ФЗ от 27.07.2004 ФЗ №79 «О государственной гражданской службе…»). Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления работодателем. Но могут расторгнуть контракт и досрочно без отработки по договоренности.

Контракт могут расторгнуть и по инициативе представителя нанимателя, если госслужащий не соответствует занимаемой должности, допустил грубое нарушение, и по другим основаниям (ст. 37 ФЗ №79-ФЗ). При грубом нарушении датой увольнения считается предшествующий ему день, если впоследствии сотрудник был отстранен от работы. При несоответствии занимаемой должности увольнение оформляется датой принятия решения комиссией, но приказ издается реальным числом.

Увольнение при выходе на пенсию

Если работник выходит на пенсию, отработка двух недель не назначается. Его нужно уволить в день, указанный в заявлении.

Обязательно ли указывать дату увольнения в заявлении

Ни один закон не содержит требования об указании даты увольнения по собственному желанию. Работодателю в таком случае следует ориентироваться на срок отработки (14 дней) и расторгнуть трудовые отношения по его окончании в последний день.

На это есть несколько причин:

1. На протяжении предупредительного срока сотрудник вправе отозвать заявление и продолжить работу.
2. Если после 14 дней работник продолжает трудиться и не настаивает на увольнении, но директор увольняет его по истечении предупредительного срока, суд может признать это незаконным. В такой ситуации действие трудового договора продолжается (ч.6 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли изменить дату увольнения

Сам сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, может изменить число увольнения, отозвав ранее поданное заявление и подав новое.

Как это делается:

1. Составляется заявление об отзыве заявления об увольнении.
2. Заявление подписывается работодателем. Если ранее был издан приказ, директор оформляет приказ об отмене старого приказа.
3. Подается новое заявление с указанием другого числа.

Образец заявления

Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Важно! Отозвать заявление можно в течение всего предупредительного срока вплоть до 24.00 часов дня, в который должно быть оформлено увольнение. Работодатель же изменить дату не вправе. Также нельзя отозвать заявление, если на место увольняющегося уже принят другой сотрудник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве. Например, когда человек работает в порядке перевода.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Какую указывать дату в трудовой и приказе

Приказ оформляется в день увольнения, также заполняется трудовая книжка. Если же речь идет о прекращении договора по инициативе работодателя, даты могут не совпадать.

Например, если человек прогуливает работу несколько дней, в трудовой книжке датой указывается день, предшествующий началу прогула. Приказ же оформляется реальной датой.

Что делать, если заявление пришло по почте

Здесь все очень просто: отсчет предупредительного срока начинается не с момента отправки письма, а с даты, следующего за днем получения заявления работодателем. Ему нужно подписать документ, затем оформить приказ и заручиться согласием работника на отправку документов Почтой России или другим способом, если тот не может лично прийти за ними.

Дата увольнения выпадает на выходной день: как уволить работника

В такой ситуации сотрудника нужно увольнять в выходной. Ни один закон не запрещает это сделать. Если же расторгнуть договор в последний будний день, это нарушит его право на отзыв заявления.

Если число приходится на выходной, человека нельзя привлекать к работе. В табеле учета рабочего времени указывается обозначение «В» или код «26». Документы увольняющемуся должны быть выданы в это же время, даже если отдел кадров не работает. Кадровику придется прийти в организацию, а его выход оплачивается в двойном размере.

Дата увольнения и дата приема совпадают: является ли это ошибкой

Совпадение дат увольнения и трудоустройства считается ошибкой. Исключение – работа по совместительству в одной компании: в это случае дни могут совпадать, и человек может находиться на разных должностях в одном месте (ст. 282 ТК РФ).

В остальных случаях достаточно одного объяснения: день увольнения считается рабочим, поэтому трудоустроиться человек может только после него.

Оспаривание даты увольнения: судебная практика

Люди нередко обращаются в суды с исками к бывшим работодателям за изменением дат увольнения и рассмотрения других вопросов:

1. Женщина взыскала с организации возмещение морального вреда и судебных расходов, суд обязал ответчика скорректировать дату прекращения договора (Решение № 2-1150/2012 от 24 августа 2012 г. по делу № 2-1150/2012).
2. Мужчина пытался изменить дату через суд, но в удовлетворении требований было отказано в связи с пропуском срока подачи искового заявления (Решение № 2-153/2020 2-153/2020~М-1/2020 М-1/2020 от 17 января 2020 г. по делу № 2-153/2020).
3. Истец хотел изменить дату расторжения договора, взыскать компенсацию морального вреда и недополученный доход. В удовлетворении требований было отказано (Решение № 2-3425/2019 2-3425/2019~М-1795/2019 М-1795/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-3425/2019).

Важное значение имеет соблюдение сроков обращения в суд за разрешением спора (392 ТК РФ). Обычно суды отказывают в удовлетворении требований из-за пропуска срока. По общему правилу он равен трем месяцам с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав, но споры об увольнении рассматриваются только в мечение одного месяца с момента выдачи копии приказа или трудовой книжки.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Ответы юриста на частные вопросы

Куда деваются неиспользованные дни отпуска при увольнении?

Увольняющийся может использовать их перед уходом, или настоять на выплате денежной компенсации (ст. 127 ТК РФ).

Какую дату указывать, если в последний день отработки при увольнении сотрудник умер?

Указывается дата смерти как в трудовой книжке, так и в приказе.

Какой датой оформлять приказ об увольнении, если работник призывается на военную службу?

В день, указанный в заявлении. Двухнедельная отработка в данном случае не назначается.

Можно ли уволить без отработки в день подачи заявления?

Да, если сотрудник не возражает, а дата указана в самом заявлении.

Можно ли уволить человека раньше даты окончания отпуска?

Нет. Работник должен быть уволен в последний день отпуска, иное не допускается.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Чаще всего днем расторжения договора считается последний рабочий день.
2. Числа увольнения в приказе и трудовой книжке могут не совпадать, если человека увольняют за грубое нарушение.
3. Сотрудник может изменить дату увольнения по собственному желанию, отозвав старое заявление и подав новое.
4. Если руководитель назначил двухнедельную отработку, датой увольнения считается ее последний день.
5. Если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, призывом на срочную службу в армию, зачислением в вуз, отработка не назначается.

Вы можете задать любые вопросы нашим юристам. Они работают круглосуточно и помогут решить вашу проблему быстро и бесплатно.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Дата увольнения и последний рабочий день

Как правило дата увольнения и последний рабочий день совпадают. Это следует из статьи 84.1 Трудового кодекса РФ: днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, при отпуске с последующим увольнением день увольнения — последний день отпуска. А последний рабочий день (равно как и день окончательного расчета) — день перед наступлением отпуска.

Как определяется дата увольнения и последний рабочий день

Трудовой кодекс РФ предоставляет сторонам трудового договора достаточно много свободы. Что означает возможность в большинстве случаев возможность договориться. Так, дату увольнения и последний рабочий день можно согласовать при увольнении по соглашению сторон. Даже и при увольнении по собственному желанию всегда можно договориться о сроках отработки.

По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем. Именно это необходимо учитывать, когда работник готовит заявление на увольнение по собственному желанию или другому основанию. Мы рекомендуем всегда в заявлении (равно как и в соглашении) прописывать — «последним рабочим днем прошу считать …».

Если работник не работает, но за ним сохраняется место работы (больничный, отпуск и т.п.), последний рабочий день не является днем увольнения. Когда работодатель увольняет сотрудника по соглашению сторон или по инициативе работника, то он вправе уволить работника в заранее согласованный день. Даже когда он не рабочий. Но если речь идет об увольнении по инициативе работодателя, придется подождать выхода работника на работу. И тогда первый рабочий день после возвращения с отпуска или больничного станет днем увольнения. При строгом соблюдении порядка увольнения по инициативе работодателя.

Как определить последний рабочий день

Работодатель и работник могут иметь разные графики и режим рабочего времени. Например, сотрудник работает в субботу, а руководство и бухгалтерия в этот день — нет. Или у работника сменный график и он не работает в понедельник.

Судебная практика и проверяющие органы не всегда придерживаются единого мнения о последнем рабочем дне при несовпадении графиков труда работодателя и работника. Так, если рабочий день только у работника, оформить его увольнение в этот день можно. Но и рассчитать его, выдать заработную плату и трудовую книжку работодатель тоже должен в этот же день. Иначе возможно применение денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Когда у работника выходной день, а у дирекции нет, увольнять тоже можно. При этом не нужно привлекать работника. Достаточно направить ему уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой и осуществите полный расчет.

Если же и у работника, и у работодателя выходной день, уволить его можно только в ближайший за выходным рабочий день. Но когда работник настаивает на увольнении в такой выходной (или праздничный) день, не стоит ему противиться. Получите доказательства, что это его требование (например, письменное заявление). И оформите увольнение таким днем.

Нюансы даты расторжения трудового договора

В судебной практике встречаются дела, связанные с требованием работника изменить дату увольнения. Нарушение прав работника может быть связано с вопросами расчета стажа для пенсии, льгот и компенсаций. После увольнения дату можно изменить только по решению суда.

Изменить дату увольнения можно и без решения суда. Работодатель может всегда договориться с работником, даже когда сам инициирует увольнения работника. Например, при сокращении штатов по договоренности между работником и работодателем можно уволиться до истечения срока предупреждения.

Нельзя изменить дату увольнения, когда основанием расторжения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Например, в связи с призывом в армию, выходом на пенсию. Закон относит эти обстоятельства к случаям, когда отработка не требуется.

Закон не регламентирует, сколько рабочих часов должен отработать работник в последний рабочий день. Этот срок может установить работодатель в локальном нормативном акте. При этом важно помнить, что при подаче увольнении по собственному желанию работник до конца рабочего дня имеет право отозвать свое заявление. И работодатель не должен его увольнять.

Независимо от того, совпадают ли дата увольнения и последний рабочий день, работодатель обязан осуществить полный расчет, ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку или справку о трудовой деятельности.

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Необходимо срочно выехать в другой город на проживание или поступило очень хорошее предложение о сотрудничестве за пределами фирмы. Естественно, что необходимо уволиться с нынешнего места работы. Как уйти с должности без конфликтов? Как будет указываться день увольнения в документах? Спустя какое время проведут расчёт по всем обязательствам перед сотрудником компании?

В законах Российской Федерации, прекращение обязанностей рабочего перед собственником фирмы, чётко регламентировано законом, а права работника, хорошо защищены.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

В каких случаях день увольнения считается рабочим, а в каких нет

Заявление подписано, вещи сложены, рабочих заданий не предвидится. В таком случае день увольнения считается рабочим днём или нет? Подробно об этом указано сразу в нескольких статьях ТК РФ. Детальнее о частных случаях — дальше по тексту.

Основное правило кодекса гласит – все даты начала трудовых отношений это и будни и праздники и выходные, включительно. Но расстаться с работой официально можно только в рабочий день.

В чём логика законодателей? Небольшая пауза — это шанс для сторон обдумать окончательно все свои действия. Сутки на то, чтобы принять взвешенное решение – прекращать сотрудничество или нет?

Трудовой договор расторгается в рабочий день

Какой день считается днём увольнения для работающих, которые уже отдали начальнику заявление и решили с понедельника оставить знакомый офис? Когда срок выполнения договора заканчивается в будний день, все расчёты проводят сразу же, с выдачей справки о заработке за два года.

Кодекс не разрешает бросать на произвол судьбы рабочее место. Рабочий день при увольнении не отличается от других трудовых часов.

Работник увольняется в выходные или праздники

Срочная вакансия или конфликт с непосредственным руководителем. И сотрудник подаёт документы о расторжении трудовых отношений. В таких заявлениях днём увольнения работников является праздничная дата или даже трудовые каникулы. Это может быть и суббота или перенесённый выходной. Как поступить директору?

Окончательное расставание с сотрудником произойдёт на следующий за датой завершения действия договора (контракта), день. Пожать руку экс-коллегам и оформить бумаги, можно только в рабочее время фирмы. Исключений закон не предусматривает.

Принимать предупреждение об уходе, менеджер может и в выходной, праздник, рабочие каникулы. Но начисления, выдачу документов, предприятие обязано произвести не раньше очередного рабочего дня.

Сотрудник уходит по собственному желанию

Закон защищает право распоряжаться своими знаниями, физическими ресурсами, навыками на своё усмотрение. Поэтому никто не может запретить уйти по собственному желанию.

Как правило, документ с просьбой прекращения работы по собственному желанию выписан с формулировкой: «уволить с 1 числа такого-то месяца».

Является ли день увольнения рабочим днём для тех, кто предупредил о таком решении личным заявлением? Да, выполнять требования начальника и приходить вовремя на работу все обязаны.

Если работающий на следующий день после финального срока по заявлению выходит на работу, уволить его не могут. Только личное требование разойтись по разным фирмам со стороны работающего, будет законным обоснованием.

Последний день при увольнении по собственному желанию – это последняя смена, когда реализованы возложенные на сотрудника функции, выполнены предписания начальника.

По соглашению сторон

Это самая простая форма прекращения обязательств тем, кто работу даёт, и кто трудится.

Какой день считается последним для отработки, если администрация и сотрудник не против разойтись на договорных условиях? В кодексе есть ссылка только на то, что тогда, днём увольнения считается дата, которая подходят для сторон.

Дата ухода с работы согласованная сторонами не может превышать месяца. Иначе предприниматель или госпредприятие не сможет подать отчётность в контролирующие органы, а документы получат сомнительный статус.

Расторжение договора во время или после больничного

Работающий может уволиться на больничном. Такое право есть и после того, когда закрыт больничный лист. В этом случае дата увольнения считается последним рабочим днём.

Только сам сотрудник имеет право инициировать переход на другую вакансию или полное прекращение работы. Если лечение продолжается, нельзя выставить человека за двери компании. Это трактуется как грубое нарушение закона.

Что делать, если сотрудник умер

Смерть сотрудника относится к тем причинам прекращения трудовых договоров, которые не зависят от воли сторон. Так обозначено в 83 статье Трудового кодекса.

Рабочий последний день, увольнение с работы, документируется после смерти только тогда, когда есть специальный документ – свидетельство о смерти.

Все заработанные умершим деньги передаются по заявлению, родственникам.

Как правильно прекратить трудовой договор в отпуске

Последний рабочий день перед увольнением отпускника, может быть только тем днём, когда прекращается отпуск. Увольнять человека, когда он ещё в ежемесячном 28-дневном отпуске, закон запрещает. Прямой запрет записан в 81 статье кодекса о труде.

Исключения из этого правила:

• полное прекращение работы коммерческой или госструктуры;
• ликвидация (закрытие) частного бизнеса предпринимателя.

С какого числа прекращаются трудовые обязанности в связи с ликвидацией? По разъяснениям судов – эти даты значатся в госреестрах. То есть дата, когда предприятие официально прекращает работу и документирует это.

Расторжение трудовых отношений в день подачи заявления об уходе

Современное законодательство не обязывает работающего отрабатывать две недели. Это обязательство сохраняется только тогда, когда последний день работы при увольнении работодатель обозначил пятнадцатый день после предупреждения об уходе. Ещё одна важная формальность – заявление должно быть передано и подписано.

Днём увольнения работника считается дата подачи документа на прекращение сотрудничества с фирмой, если это устраивает работающего и руководителя, отвечающего за персонал.

Если сотрудник прогуливает

Если работник не приходит вовремя, проворовался, пришёл выпивший и пытался заняться работой – это верный шаг к прекращению рабочих взаимоотношений по инициативе собственника.

Для нерадивого сотрудника, день увольнения и последний рабочий день может наступить очень быстро.

После прогула, то есть отсутствия на работе минимум 4 часа без уважительной причины, можно оказаться за дверями фирмы.

Проступок оформляется актом, а решение утверждается приказом по фирме. Со следующего дня фирма может считать сотрудника освобождённым от обязанностей. В этом случае есть особая процедура оформления документации.

Может ли быть изменена дата увольнения

Теоретически – да. На практике, для этого необходимы очень веские основания. Например, такие основания появляются тогда, когда, работник не мог сообщить о своём месте нахождения или произошли непредвиденные, непреодолимые обстоятельства.

Если гражданин объявлен пропавшим без вести, и есть решение суда по этому поводу, то в таком случае он будет уволен с работы тем же числом, каким признан пропавшим. Но после того как гражданин восстановит свои права и выйдет на работу, его рабочее место должно быть ему передано на тех же условиях, что и ранее.

Есть одно исключение – если за этот период фирма закрылась и предприятие ликвидировано.

Обязательно ли отрабатывать в день увольнения

Отработки при увольнении могут и не использоваться сторонами. Но это обязанность для сотрудника и только право — для руководства фирмы. Хотят они – могут воспользоваться правом. Не захотят – могут подписать сразу же, и выдать расчётные.

Если посчитать конкретный срок полного прекращения трудовых взаимоотношений, то он наступит на 15 день. Отсчёт ведут со дня подачи заявления, плюс 14 дней.

Последний день отработки – это день, когда прекращается договор с работодателем. Если фирма и работающий договорились, то любой день может стать финальным.

Что обязан делать сотрудник в период отработки

Работа в эти дни ничем не отличается от стандартного выполнения обязательств. Отрабатывать положенное время желательно с полной отдачей. Это будет считаться демонстрацией профессионализма как для экс-работодателя, так и для того, кто принимает нового сотрудника.

Хотя дополнительных требований в период отработки нет, есть рекомендации. Во время отработки:

• конфликты с руководством и тем более, с коллегами – это только минус;
• не «замораживаем» профессиональные и человеческие отношения с экс-коллегами, но и не пересекаем границу конфиденциальности бизнес-информации;
• нелишним будет за это время полностью оформить бумаги, собрать необходимые контакты, провести расчёты по деньгам.

Вопросы

Какой является окончательная дата при уходе с предыдущего рабочего места? Как проводится расчёт? Рассмотрим ответы на эти и другие актуальные вопросы.

Когда производится окончательный расчёт

Днём полного увольнения работника с работы считают день прекращения договора. Именно тогда обязаны заполнить отметки в трудовой книжке и выдать на руки или перечислением на карточку, причитающиеся деньги.

Трудовая книжка должна содержать обязательно запись только по той статье кодекса, по которой подписано заявление.

Что будет, если нарушить сроки расчёта с сотрудником

Нарушение процедуры, в том числе отказ провести полный денежный расчёт, может вызвать проверки со стороны государства. Появляется явная угроза санкций со стороны Роструда или правоохранительных органов.

Как написать заявление об уходе с работы

Заявление на увольнение пишется от руки или набирается и распечатывается на бланке. Особой формы не предусмотрено, но на каждой фирме может быть свой образец.

Документ, должен содержать три обязательных реквизита:

• дата прекращения трудовых отношений;
• дата составления документа;
• личная подпись заявителя.

Можно ли найти компромисс с сотрудником, если прекращение договора совпадает с выходным

Трудовое законодательство построено на компромиссе. Днём полного увольнения работников считается следующий день, после завершения трудовых договоров. Если сотрудники не приходят на рабочее место, тогда они подтверждают своё решение. Это относится как к будничному, так и выходному.

Ответственность за нарушения

Штрафы за невыполнение сроков и процедуры, уголовное преследование. Это и есть те последствия, включая собственную, личную ответственность у руководителя фирмы, которую может понести компания за пренебрежение нормами трудового права.

Судебная практика

Увольняемому сотруднику необходимо не злоупотреблять правами, предоставленными законом — вот, что говорит судебная практика в РФ.

Суды внимательно изучают процедуру и проверяют сроки и другие формальности. Дата полного расчёта с предприятия, являющаяся отправной точкой в судебном решении, устанавливается судами независимо, после изучения первичных документов и анализа применения законодательства.

Видео: считается ли день увольнения рабочим или нет

В предлагаемом видео рассматривается вопрос о том, считается ли день увольнения рабочим днём и в целом описывается процедура исполнения законодательных норм в этом случае.

Заключение

В день увольнения оформляются все документы и выдаются заработанные деньги и пособия. Все процедуры детально расписаны законом, и потому их исполнение легко проконтролировать. Собственно, день увольнения – это не время прощания с прошлой фирмой, а старт новых возможностей.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://TrudoPrav.ru/uvolnenie/schitaetsya-rabochim-dnem-ili-net.html

Дата увольнения работника: какой день считается последним рабочим, как правильно определить, возможно ли уволиться без отработки

В жизни каждого работника однажды наступает день расставания с любимой (или не очень) организацией. К наступлению этого дня рекомендуется подготовиться заранее и заблаговременно узнать, считается ли день увольнения рабочим днём, а также какие манипуляции должен совершить наниматель с документами увольняющегося, чтобы отпустить его без задолженностей и взаимных претензий.

Какой день принимается за день увольнения и справедливо ли считать его рабочим днём

Согласно положениям действующего законодательства, день расставания с компанией принято считать рабочим днём. Дата, приходящаяся на этот день, должна быть прямо обозначена в заявлении увольняющегося сотрудника. В этот день покидающий компанию гражданин получает на руки трудовую книжку и прочие, полагающиеся к выдаче в этом случае, документы, а также полный финансовый расчёт.

Согласно стандартной схеме, если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день, который последует непосредственно за этим выходным.

Так, например, если на дату, указанную в заявлении об уходе, выпадает выходной день воскресенье, сотруднику надлежит явиться за расчётом, трудовой книжкой и прочими бумагами в понедельник.

Именно такая схема для определения дня увольнения действует при наиболее распространённом способе покинуть компанию — при увольнении по своему желанию, — а также при увольнении по взаимному согласию сторон.

Если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день

Если работник выразил желание отправиться в отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днём и днём увольнения для него будет являться заключительный день отпуска.

Если сотрудник заболел и отправился на больничный в период отработки, для завершения процесса увольнения потребуется дождаться закрытия больничного листа. Следующий рабочий день после выхода с больничного и будет принят в таком случае днём увольнения.

Больничный лист должен быть оплачен полностью. Если сотрудник после закрытия больничного не явился на рабочее место, пропущенные дни будут считаться прогулами.

В случае истечения срока действия срочного договора стандартная схема также применима. В такой ситуации наниматель обязан предупредить служащего о грядущем событии за три дня до даты увольнения.

Срок действия договора, по которому был нанят временный сотрудник на период отсутствия основного сотрудника, истекает в день выхода основного работника.

В этой ситуации кодекс не требует уведомлять временного работника о возвращении постоянного.

Когда речь идёт об увольнении по инициативе нанимателя, при сокращении численности штата, при увольнении по возвращении из отпуска или с больничного также применима озвученная выше схема.

Если компания хочет уволить работника за прогулы, он может быть уволен последним рабочим днём перед прогулом, но в приказах и прочих документах должна стоять текущая дата.

Существует и второй вариант, который заключается в том, что увольнение происходит в первый рабочий день сотрудника после прогула.

В этом случае дата увольнения и дата приказа об увольнении будут совпадать, а дни прогулов соответствующим образом помечаются в табели и не подлежат оплате. Этот способ является более предпочтительным для нанимателя, так как при судебных разбирательствах придраться к нему будет невозможно.

Увольнение по причине смерти работника также имеет место быть. В этом случае для выпуска приказа об увольнении необходимо получить у родственников покойного свидетельство о его кончине. Днём увольнения будет считаться день смерти сотрудника.

При этом день увольнения будет являться последним рабочим днём, если человек скончался в рабочий день, и не будет являться таковым, если это неприятное событие произошло в день выходной. Если день увольнения выпал на выходной день, даты приказа и непосредственного увольнения будут отличаться.

В приказе должна стоять дата предъявления свидетельства о смерти нанимателю.

Видео: последний день работы при увольнении

Как правильно обозначить дату увольнения в заявлении, в приказе, в трудовой книжке и можно ли передвинуть дату увольнения

На практике встречается множество ситуаций, когда неверно определённая дата увольнения становится причиной для судебных исков и разбирательств. Чаще всего суды принимают сторону уволенного сотрудника, именно поэтому компаниям надлежит очень внимательно подходить к вопросу вычисления последнего рабочего дня и дня увольнения сотрудника.

Когда увольнение происходит по почину сотрудника, желаемая дата ухода должна быть чётко прописана в его заявлении.

Специалисты кадрового делопроизводства рекомендуют при указании даты в заявлении избегать предлога «с», другими словами, более предпочтительной является фраза «прошу меня уволить 5 марта года», а фразы «прошу меня уволить с 5 марта 2018 года» стоит избегать.

Эта же дата должна быть проставлена во всех документах, изданных на основании заявления об уходе, то есть в приказе и в трудовой книжке. Самовольно передвигать дату увольнения наниматель не имеет права даже при наличии незавершённых проектов и непереданных дел.

Увольняя сотрудника раньше, чем тот сам заявил в соответствующем документе, работодатель нарушает законное право сотрудника на отзыв заявления, в случае, если последний по каким-то причинам переменил свои намерения. Увольнение позже заявленного дня может трактоваться как попытка удержать работника против его воли, что также запрещается Трудовым кодексом РФ.

Особое внимание стоит уделить правильному указанию даты последнего рабочего дня

Особенности отработки при увольнении

При увольнении на покидающего компанию сотрудника законом накладывается обязательство отработки определённого количества дней.

Длительность отработки может варьироваться от трёх до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию одним днём, вообще ничего не отрабатывая.

Тем же, кому придётся после заявления ещё какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:

• с какого дня начинается отработка;
• может ли отработка включать в себя выходные и праздничные дни;
• можно ли уволиться без отработки в принципе;
• как правильно определить последний рабочий день.

Ответим поочерёдно на каждый из вопросов.

Счёт дней отработки ведётся со дня, следующего за подачей (регистрацией) заявления об уходе. В законе не сказано, что дни отработки сотрудник должен именно работать, таким образом, отработка может включать в себя дни выходных и праздников, дни оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска и дни больничного. Уволиться без отработки имеют право определённые категории граждан, а именно:

• лица пенсионного возраста;
• женщины, ожидающие появления ребёнка;
• матери и прочие лица, являющиеся усыновителями одного либо нескольких детей в возрасте, не превышающем 14 лет.

Кроме того, покинуть компанию в любой день имеют законное право и граждане, которые не относятся к вышеперечисленным категориям. Сделать это они могут при наступлении конкретных жизненных обстоятельств:

• приём на обучение в высшее учебное заведение либо другое учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
• наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
• нарушение работником правил Трудового кодекса либо положений локального трудового либо коллективного контрактов;
• переезд в иную местность на новое место проживания с целью трудоустройства либо по медицинским показаниям;
• эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
• обязательства выполнять уход членом семьи в состоянии недееспособности, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий, но желание расстаться с компанией как можно скорее у него очень сильно, можно попробовать договориться с руководством напрямую. В некоторых случаях стороны находят возможность компромисса, и желание покинуть компанию вообще без отработки оказывается осуществимым.

Личная практика автора показывает, как можно использовать в свою пользу положения Трудового кодекса, согласно которым в период отработки включаются выходные и праздничные дни. Автору данных строк однажды приходилось подавать заявление об уходе из компании накануне длинных новогодних и рождественских каникул.

Заявление было подано 28 декабря, благодаря чему практически весь период четырнадцатидневной отработки пришёлся на выходные и праздничные дни. Такой нехитрый способ может помочь сократить отработку при увольнении, ведь закон не требует от гражданина в дни отработки непосредственно работать.

В случае, когда отработка составляет лишь три дня, определённым образом подобрав дату подачи заявления (например, перед майскими праздниками), можно добиться того, что вся отработка придётся на выходные дни, после которых можно будет смело являться в компанию за расчётом и полагающимися к выдаче документами.

Конечно, это может не сильно понравиться нанимателю, но в такой ситуации каждый волен расставлять приоритеты самостоятельно.

Определить последний рабочий день очень просто. Достаточно отсчитать дни отработки, начиная с дня, следующего за днём подачи заявления. Последний из дней отработки и будет являться последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения.

В большинстве случаев на любые вопросы касательно процедуры увольнения в состоянии ответить сотрудники кадровой службы предприятия. Они заинтересованы в том, чтобы увольнение было оформлено правильно, поэтому с готовностью предоставляют шаблоны заявлений и консультируют по тонкостям процесса.

Видео: обязательно ли отрабатывать две недели при уходе из компании

Когда производится расчёт с сотрудником при увольнении

Все итоговые расчёты с сотрудником, покидающим компанию, полагается выполнять в его последний рабочий день на предприятии. В этот же день уходящий сотрудник должен получить на руки свою трудовую книжку, а вместе с ней и прочие документы, которые обычно выдаются в этом случае.

Согласно статье 84.

1 ТК РФ, в день окончания действия трудового договора, иначе говоря, в последний рабочий день сотрудника, ему полагается получить от нанимателя в полном размере заработную плату за отработанные дни, а также надбавки, премии, прочие выплаты, положенные по условиям трудового договора, и компенсацию за неиспользованный отпуск, если последний присутствует. Если в день своего увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте, наниматель обязан сделать выплату положенных работнику финансовых средств на следующий день либо по первому требованию увольняющегося (смотри статью 140 ТК РФ).

При наличии неиспользованных дней отпуска сотруднику должна быть выплачена финансовая компенсация за каждый из таких дней. Размер компенсации вычисляется исходя из среднемесячной заработной платы работника. Количество же отпускных дней зависит от того, как долго гражданин работал в данной компании.

На некоторых предприятиях увольняющимся по собственному желанию сотрудникам полагается также выплата выходного пособия. Выходное пособие выплачивается только на тех предприятиях, где это предусмотрено внутренними нормативными актами либо условиями договора о найме.

Видео: сроки расчёта при увольнении

Увольняясь из компании, рекомендуется сделать это так, чтобы о вас осталась добрая память, ведь никогда нельзя быть уверенным наверняка, что пути ваши и ваших коллег или начальства не пересекутся снова.

Чтобы избежать каких бы то ни было злоупотреблений со стороны нанимателя, каждый сотрудник должен знать, какими трудовыми правами он обладает как в процессе работы, так и при расставании с работодателем.

Подобная осведомлённость поможет расстаться красиво, своевременно и с максимальной выгодой для обеих сторон.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/den-uvolneniya-schitaetsya-rabochim-dnem-ili-net.html

День увольнения считается рабочим днем или нет?

Последние изменения: Март 2019

Процесс увольнения, как и приема на работу, строго регламентирован трудовым законодательством. Однако часто сложность вызывает дата увольнения, считается рабочим днем или нет день, когда работник получает расчетные и забирает трудовую книжку на руки. День увольнения определяется сторонами трудовых отношений в зависимости от причин ухода и обстоятельств, при которых уходит увольняющийся.

Особенности определения

При определении даты следует исходить из норм ст. 84 трудового кодекса, определяющего, что последним рабочим днем при увольнении считается момент последнего появления сотрудника на предприятии и получении личных документов из отдела кадров.

Из общего положения есть некоторые отклонения, например, когда человек не присутствовал на работе и не исполнял должностных обязанностей, но в документах все равно число считается крайним рабочим.

Если возникают проблемы с определением, оплачивается ли число перед увольнением, нужно понимать, что это число также считается рабочим, а значит нуждается в оплате.

Нюансы оформления расторжения трудового договора

Чтобы разобраться в вопросе, как считать, с какого дня человек считается неработающим, если должностные обязанности в день оформления кадровой документации не исполнялись, и работник не появлялся на рабочем месте, исходят из конкретных обстоятельств:

1. Необходимо определить, какие даты были указаны в заявлении на увольнение. Предприятие вправе потребовать 2-недельной отработки с момента получения оповещения об уходе, но может отпустить и раньше, если необходимости в днях отработки нет. Согласно ст. 14 трудового кодекса, дата прекращения трудового договора рассчитывается через прибавление 14 дней к дате получения от сотрудника заявления по собственному желанию. Исключение составляют ситуации, когда человек освобождается от потребности появляться на предприятии в связи с невозможностью выхода или срочным отъездом.
2. Работодатель и увольняющийся договариваются об условиях расставания и самостоятельно определяют число накануне расторжения контракта, исходя из собственных интересов. В соглашении стороны указывают конкретное число, которое и будет считаться моментом расторжения контракта.

Иногда появление на работе и несение должностных обязанностей по договору невозможно в силу веских причин, объективных обстоятельств, когда предприятие обязано сохранить трудоустройство. К таким случаям относят открытый лист нетрудоспособности или нахождение в отпуске.

Законодательство запрещает увольнять наемных работников в момент болезни, подтвержденной открытым больничным. Днем увольнения тогда считают первый выход на работу после закрытия листка нетрудоспособности.

Не менее часты ситуации, когда сотрудник договаривается об уходе в оплачиваемый отпуск и увольняется по его завершении (отпуск с последующим расторжением контракта с работодателем). Отпускной период оплачивается в полном объеме накануне ухода вместе с расчетными. В таком случае, последним днем стажа на данном предприятии станет крайний отпускной день.

Сложности с определением, как считается последний рабочий день при увольнении, возникают, если он приходится на выходной или на праздник. Поскольку предприятие не работает, оформление расчетных и кадровых документов происходит в первый же последующий выход на работу.

Если работник написал заявление с просьбой уволить через 2 недели, и окончание срока приходится на воскресенье, оформление увольнения происходит позже – в понедельник, если на предприятии установлена 5-дневка с выходными субботой и воскресеньем.

При расставании многие трудоустроенные работники стараются отгулять положенный отпускной период накануне ухода, сохранив дополнительные дни стажа. Если написано соответствующее заявление с указанием намерения уволиться по окончании отпускного периода, предприятие обязано предоставить расчетные и выдать подготовленные кадровые документы накануне ухода в оплачиваемый отпуск, хотя крайним трудовым днем считается дата завершения отпуска. Такая норма определена в Письме Роструда № 5277-6-1, выпущенным 24 декабря 2007 года.

Находясь в отпуске, работник также вправе подать заявление на увольнение по выходу из отпуска, однако здесь действуют те же нормы по предупреждению работодателя за 2 недели. Соответственно, в последний день отпуска сотрудник вправе появиться на предприятии для того, чтобы забрать личные документы и получить положенные выплаты. Последний рабочий день и дата увольнения будут совпадать.

При отсутствии на работе по причине болезни работник увольняется по выздоровлению, в первый день после закрытия листка нетрудоспособности.

Момент расторжения трудовых отношений приурочивают к первому выходу, однако важно учитывать, что непоявление на работе для оформления расторжения контракта дает повод работодателю считать каждый пропуск прогулом со всеми вытекающими последствиями – выговор, дисциплинарное взыскание и расторжение контракта по статье в связи с нарушением трудовой дисциплины.

День увольнения и последний выход на работу

 

Часто в формулировках заявления об уходе звучит фраза «уволить с (дата)». В такой ситуации работник может посчитать крайним выходом на работу указанный день, то вызовет недоразумения и разбирательства между администрацией и увольняющимся по поводу, считается ли последний день увольнения рабочим днем.

Чтобы избежать разногласий, что считать датой официального увольнения, рекомендуется применять в заявлениях фразу с указанием крайнего рабочего дня. Тогда кадровые специалисты имеют полное право правильно датировать расторжение трудовых отношений днем, указанным в заявлении.

В некоторых организациях практикуется прием и уход работника с началом и завершением календарного месяца, так как считать рабочие периоды по месяцам легче, как и оформлять расчет. В таких ситуациях определить, с какого дня человек перестает быть трудоустроенным, легко, а увольнение происходит в последний рабочий день месяца.

Если расторжение контракта происходит по взаимному желанию и является согласованным действием, сторонам проще договориться, определить, с какого числа считается увольнение. Работодатель определяет, какое число станет крайним днем трудоустройства, по согласованию с работником.

С другой стороны, увольняемый человек может заявить о сомнениях, должен ли работник работать в день увольнения.

Этот вопрос определяется однозначно – поскольку в кадровой и бухгалтерской документации день указан как оплаченный рабочий, то на вопрос, надо ли работать в день получения расчета, ответ положительный, ведь работодатель его оплатил.

Исключительный случай, когда человек уходит в отпуск, написал предварительно заявление с последующим увольнением. Такая формулировка снимает обязательства по отработке крайнего трудового дня.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/den-uvolneniya-schitaetsya-rabochim-dnem-ili-net/

Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу

Трудовой договор расторгается в одностороннем (по инициативе работника или работодателя) либо в двустороннем (при наличии согласия обеих сторон правоотношения) порядке. Увольнение работника зачастую обусловлено независимыми от волеизъявления сторон факторами (к примеру, переезда на новое место проживания, призыва в армию и др.).

Процедура расторжения трудового договора может занимать до нескольких недель. О том, считается день увольнения рабочим днем или нет, должны знать обе стороны – работник и работодатель. Так, действующее законодательство не закрепляет того, что в день увольнения сотрудник должен исполнять возложенную на него трудовую функцию.

Дата увольнения и сроки отработки

Чтобы действие трудового договора было прекращено по желанию работника, ему необходимо составить соответствующее заявление (может указать в нем причину своего решения). С момента его подачи на рассмотрение работодателю, сотрудник должен отработать 14 дней, чтобы на его место была найдена замена.

Если инициатором увольнения выступил работодатель, то заявление работником не составляется. Он не обязан отрабатывать 2-х недельный срок. При двустороннем расторжении договора, продолжительность отработки и её необходимость может обговариваться сотрудником и руководством.

Порядок увольнения подразумевает издание работодателем соответствующего приказа, двухнедельную отработку (при инициативе сотрудника при расторжении договора), расчет, выдачу трудовой книжки. При этом дата увольнения считается последним рабочим днем, даже если работник по факту не исполнял своих обязанностей.

Последний день выполнения трудовых обязанностей

Ст. 84.1 ТК РФ регламентируется, что сотрудник прекращает исполнение трудовой функции в день расторжения трудового договора. Интересно, что работник может отсутствовать на рабочем месте (т.е., как упоминалось выше, не выполнять трудовые обязанности).

Рассмотрим ситуацию на простом примере: механик работает на заводе сутки через трое. Датой увольнения является сегодняшний день, но его последняя смена была вчера. Следовательно, с ним расторгается трудовой договор, но день прекращения его действия фактически не является рабочим днем.

Любопытная информация

По законодательству необходимый промежуток времени между подачей заявления и датой увольнения установлен в размере 14 дней (можно оповестить и раньше). Сделать это нужно письменно, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Отдать его нужно как в канцелярию (отдел кадров, бухгалтерию, секретарю) организации, так и отправить в фирму почтой.

В последний день выполнения сотрудником трудовой функции:

• Выдается трудовая книжка;
• Выдаются копии запрашиваемых документов;
• Производится окончательный расчет.

Возможность увольнения в выходной день

Распространено мнение, что днем увольнения работника считается выходной день. Это ошибочное суждение, поскольку в соответствии с апелляционным постановлением Московского областного суда от 2013 года, подобное действие руководства является нарушением права увольняющегося по собственному желанию гражданина отозвать составленное им заявление в продолжение 14 суток после его подачи.

Важно, что прямого указания в действующем законодательстве на невозможность увольнения в выходной день, не предусматривается. Однако решения судов всегда выносятся в пользу работников, чье право на отзыв заявления нарушается.

Некоторые работники сознательно при его составлении указывают нерабочий день.

Чтобы руководству избежать в последующем судебных разбирательств, рекомендуется обратиться к сотруднику с просьбой о постановке правильного дня увольнения.

В ролике рассказано что считать последним днём работы при увольнении

Необходимость работы в последний день

Если днем увольнения работника является рабочий день, то он должен выполнять свои трудовые обязанности в общем порядке.

Их ненадлежащее выполнение или отказ от исполнения трудовой функции на дату расторжения трудового договора является основанием для вынесения дисциплинарного взыскания.

Одной из его форм является увольнение по инициативе работодателя (иными словами, «увольнение по статье»).

Если работник не собирается выходить на работу и отсутствует длительный период времени без присутствия уважительных причин, днем увольнения будет считаться как последний день его работы до прогула.

Известны примеры, когда сотрудники не выходят на работу в день увольнения, что в последующем приводит к возникновению трудовых споров. Если вы ошиблись в подсчетах, и не выполнили трудовую функцию (например, не пришли на работу), то для предотвращения конфликта с руководством, рекомендуется договориться с работодателем об отработке пропущенного дня в другое время.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях

Источник: https://otdelkadrov.online/9493-schitaetsya-li-data-uvolneniya-poslednim-rabochim-dnem-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora

Дата увольнения считается последним рабочим днем или нет: какой день считается днем увольнения по ТК РФ

Каждому работодателю важно знать, считается ли дата увольнения последним рабочим днем или нет. Это позволит избежать конфликта с увольняющимся работником и трудовой инспекцией.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Внимание! Эти документы помогут вам оформить увольнение работника в соответствии со всеми требованиями законодательства:

Работайте с кадровыми документами в программе БухСофт. Это удобно. Программа подходит для любых типов организаций и ИП. Она автоматически сформирует и выведет на печать всю необходимую кадровую документацию. Также она рассчитает зарплату для любой системы, больничные, отпускные и заполнит отчетность 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.

Получить консультацию ⟶

Последний рабочий день при увольнении

В день увольнения фирма или ИП:

• производит со своим работником окончательный расчет;
• выдает ему трудовую книжку;
• выдает другие, хранящиеся документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью человека. 

Поэтому важно знать, считается ли день увольнения рабочим днем. Всегда ли момент прекращения трудовых отношений совпадает с датой увольнения.

Согласно статье 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора осуществляется в последний рабочий день. То есть на дату увольнения сотрудник продолжает числиться в штате работодателя.

Именно в день увольнения работника издают приказ об увольнении и предоставляют ему на подпись. Также выполняют другие действия, перечисленные выше (ст. 140 ТК РФ). 

Таким образом, день увольнения считается рабочим днем. Работодатель вправе потребовать исполнения служебных обязанностей. При этом ему следует выделить часть рабочего времени на подписание работником приказа, получение документов и проведение окончательного расчета.

Но это выполнимо только в случаях, когда дата расторжения трудового договора приходится на будний день и увольняющийся находится на рабочем месте. На практике есть более сложные ситуации. Рассмотрим их далее.

Нужно ли работать в день увольнения по собственному желанию?

Согласно статье 14 ТК РФ гражданин обязан предупредить своего работодателя о предстоящем увольнении за 14 календарных дней. При этом он должен отработать минимум этот срок (ст. 80 ТК РФ). Отметим, что для ряда случаев законодательство предусматривает исключения. Но отработка — это наиболее распространенный вариант. 

Отсчет двух недель начинается на следующий после подачи заявления день. Когда наступят четырнадцатые сутки, работодателю следует выполнить все обязательные при увольнении процедуры. Число, указанное в заявлении, считается датой увольнения. Она считается рабочим днем.

Пример

Менеджер компании решил уволиться по собственному желанию и предоставил в компанию заявление 5 июля 2019 года. Кадровая служба зарегистрировала документ в тот же день. 

Менеджер обязан отработать период с 6 по 19 июля. 

При оформлении приказа об увольнении кадровая служба проставила дату 19.07.2019 г. В этот день менеджер должен находиться на рабочем месте.

Дата увольнения по соглашению сторон

В такой ситуации стороны могут отказаться от необходимости отработки двух недель. По взаимной договоренности они вправе установить любую дату увольнения. Ее нужно указать:

• в приказе об увольнении;
• записи в трудовой книжке;
• расчетных документах. 

Пример

Менеджер решил срочно уволиться по семейным обстоятельствам 5 июля 2019 года. У него нет времени на отработку двух недель. Работодатель пошел ему навстречу. Дата увольнения — 8 июля 2019 года. В этот день менеджер:

• вышел на работу;
• передал дела;
• подписал приказ об увольнении;
• получил окончательный расчет
• получил трудовую книжку и другие документы, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью у работодателя.

Последний рабочий день при увольнении по инициативе работодателя

Такое увольнение возможно при сокращении штата либо как применение меры дисциплинарного взыскания. В этом случае работодатель сам определяет дату увольнения и прописывает ее в приказе. Эта дата считается последним рабочим днем. 

Пример

Продавец магазина несколько раз не выходил на работу в установленное по графику время. После нескольких предупреждений и выговора директор магазина решил уволить продавца. Он установил дату увольнения (последний рабочий день) на 9 июля 2019 года. Эту дату вписали в приказ об увольнении.

Если день увольнения приходится на выходной

Согласно статье 14 ТК РФ и мнению Роструда в таком случае днем увольнения считается следующий за выходным или нерабочим праздничным рабочий день. 

Но есть и другая позиция. Можно рассчитаться с увольняющимся человеком и выдать ему документы перед выходным или нерабочим днем. 

Этот способ нельзя применять при сменном графике работы (письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1). Увольнение производят в установленный срок. Но нужно учитывать один нюанс.

Работники бухгалтерии и кадровых служб отдыхают в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель вправе вызвать их на работу.

После этого он обязан компенсировать выход в выходной или нерабочий праздничный день согласно ТК РФ.

Если день увольнения приходится на отпуск с последующим увольнением

В этом случае последний день отпуска является датой прекращения трудовых отношений. Провести окончательный расчет и выдать все документы работодатель должен в последний рабочий день перед отпуском.

Полезное видео

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2185-data-uvolneniya-schitaetsya-poslednim-rabochim-dnem-ili-net

Прекращение приема на работу | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Миннесота — штат с занятостью «по желанию». Сотрудник может уволиться по любой причине; Работодатель может уволить любого сотрудника по любой причине, если она не является незаконной, например, дискриминация по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, национального происхождения, происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или семейного положения.

Уведомление о прекращении службы

Закон не требует уведомления о прекращении службы ни одной из сторон при увольнении сотрудника по какой-либо причине.Вежливость и время для получения начисленных пособий — вот причины, по которым направляется уведомление.

Выплата причитающейся заработной платы

Заработная плата уволенного сотрудника должна быть выплачена в течение 24 часов с момента требования сотрудника о заработной плате (см. Закон Миннесоты 181.13). Если сотрудник увольняется, заработная плата подлежит выплате в следующий период выплаты заработной платы, который истекает более чем через пять дней после увольнения. Однако заработная плата должна быть выплачена в течение 20 дней после увольнения (см. Устав Миннесоты 181.14).

Если уволенному или увольняющемуся работнику были доверены деньги или имущество во время работы, работодатель должен иметь дополнительные 10 календарных дней после даты увольнения работника для проверки счетов работника перед выплатой заработной платы работнику.

Выплата пособия

Политика компании может определять, когда должны быть выплачены какие-либо льготы, такие как отпуск, отпуск по болезни и выходное пособие. Пособия подлежат выплате в течение 30 дней с момента наступления срока их выплаты. Если работодатель причитается и не получает выплаты, работник может подать иск о выплате этих льгот в примирительный суд округа, в котором он работал на работодателя (см. Устав Миннесоты 181.74).

Причина прекращения

Работодатель должен указать правдивую причину увольнения работника по письменному запросу работника в течение 15 рабочих дней после увольнения.У работодателя есть 10 рабочих дней с момента получения запроса, чтобы письменно обосновать причину увольнения.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Надлежащая процедура увольнения сотрудника в Индии

Работодатели подвергаются ряду юридических и репутационных рисков, возникающих в результате неправомерного увольнения или несоблюдения надлежащей правовой процедуры.

Таким образом, работодатели должны планировать составление контрактов и материалов по человеческим ресурсам (HR), чтобы гарантировать, что высшее руководство, персонал отдела кадров и сотрудники полностью осведомлены о своих правах и обязанностях.

Законы, регулирующие увольнение сотрудников в Индии

В Индии трудовое право является одновременно предметом Конституции Индии, из которой следует, что трудовые нормы и правила занятости в стране регулируются как на федеральном уровне, так и на уровне штатов. Основные федеральные законы, регулирующие увольнение, включают Закон о занятости в промышленности (Регламент) (IESA) 1946 года и Закон о производственных спорах (IDA) 1947 года с поправками.

Кроме того, труд в Индии регулируется Законом о магазинах и учреждениях, который действует в большинстве штатов с небольшими различиями в правилах применения.Закон о магазинах и учреждениях регулирует труд и занятость во всех помещениях, где осуществляется торговля, бизнес или профессия. Кроме того, исполнение законов соответствующего штата различается в зависимости от сферы деятельности работодателя — они изложены в законах и поддерживающих их правилах.

Учитывая структуру индийского трудового законодательства, стандартного процесса увольнения сотрудника в Индии не существует. Работник может быть уволен в соответствии с условиями индивидуального трудового договора, заключенного между работником и работодателем.Точно так же условия могут регулироваться трудовым законодательством страны. Здесь работодатели должны учитывать, что трудовое законодательство Индии заменяет положения трудовых договоров — любая политика или положение о расторжении контракта, изложенные в контракте, должны быть проверены профессионалом на соответствие закону.

В случае отсутствия трудового договора или в случае, если в трудовом договоре не определен способ расторжения, работодатель должен соблюдать закон штата. В этом сценарии работодатель должен соблюдать отдельное трудовое законодательство штата, чтобы уволить работника.

В случаях, когда трудовой договор не заключен или в трудовом договоре не определен способ расторжения, этот вопрос подпадает под юрисдикцию трудового законодательства конкретного государства. Это связано с тем, что федеральный закон Индии прямо не требует, чтобы трудовые договоры заключались в письменной форме.

Новые трудовые кодексы, о которых вскоре должно быть уведомлено федеральное правительство, делают процесс увольнения более гибким для работодателей.

Типы работников и работодателей, признанные в Индии

Закон Индии в основном признает два типа работодателей и два типа сотрудников.

Типы работодателей включают:

• Учреждения — под этим термином понимаются все работодатели.
• Заводы — этот термин конкретно относится к работодателям в производственном секторе.

Типы сотрудников включают:

• Сотрудники — термин, который относится ко всем сотрудникам на любой должности
• Рабочие — этот термин был определен в 1947 году. Работники, не занятые на административных, контролирующих или руководящих должностях, называются рабочими.

Виды увольнения

Добровольное увольнение

Добровольное увольнение означает, что сотрудник добровольно прекращает работу в компании. Это может быть связано с личными причинами от имени сотрудника, такими как получение новой и лучшей работы, увольнение с места работы или открытие собственного предприятия. Это также может быть связано с профессиональными причинами, в результате конструктивного увольнения. Конструктивное увольнение относится к ситуации, когда сотрудник недоволен своим рабочим местом.Они могут сталкиваться с притеснениями, низкой заработной платой, продолжительным рабочим днем, длительными поездками на работу и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудников из организации также подпадает под увольнение на стройке. Сотрудник, столкнувшийся с принудительным увольнением, может иметь право на получение пособия по безработице в той или иной форме. Добровольное увольнение требует, чтобы сотрудник подал работодателю официальное заявление об увольнении. Стандартный срок уведомления составляет 30 дней. Но этот срок может быть короче в зависимости от организации.

Вынужденное увольнение

Вынужденное увольнение — это когда сотрудника заставляют покинуть организацию против его собственной воли.Компания может выбрать принудительное увольнение во время увольнений, увольнений сотрудников, сокращения штата и т. Д.

Увольнения и сокращение

Увольнения и сокращение штата относятся к компании, сокращающей штат. Сокращенных сотрудников обычно увольняют без их вины. Компании сокращают штат, чтобы сократить расходы и реструктурировать свой персонал. Сокращение — это обычное дело, когда компания обанкротилась или собирается слиться. Увольнения также могут произойти из-за того, что набор навыков сотрудника больше не полезен для компании в настоящее время.

Увольнение

Сотрудники могут быть уволены с работы из-за неудовлетворительной работы или из-за того, что их поведение и отношение вызывают проблемы на рабочем месте. Во многих странах, включая Индию, сотруднику, уволенному за проступок, не нужно уведомлять за 30 дней. Сотрудники, уволенные за нарушение политики компании, должны иметь возможность объясниться перед увольнением.

Незаконные увольнения

Работодатель полностью отвечает за прием на работу и увольнение людей в своей организации.Однако работодатель не может уволить сотрудника без уважительной причины или причины. Увольнение сотрудника на основании касты, расы, цвета кожи, пола и т. Д. Является незаконной причиной увольнения во многих странах. Сотрудник, который взял отпуск по беременности и родам или в отпуск, или сообщил о нарушениях в организации, не может быть уволен по этим основаниям.

Если компания будет признана виновной в незаконном увольнении сотрудников, вы обязаны выплатить ей компенсацию и восстановить их рабочие места или предложить аналогичные.Компании также могут быть оштрафованы, если будут признаны виновными в незаконном расторжении договора.

Расторжение договора

В большинстве случаев трудовые договоры очень точно определяют процесс увольнения. Это чаще всего происходит, когда увольнение происходит по взаимному согласию, и в особых случаях, когда договорная работа устанавливается на фиксированный период. Например, консультанты международных организаций или стажеры в частных организациях часто имеют определенные периоды работы.

Сотрудник считается уволенным при заключении такого контракта, если только не предлагается новый контракт или не изменяются положения первоначального контракта. Как и в большинстве стран, сотрудники, уволенные работодателем, часто получают уведомление за один месяц или вместо этого выплачивают заработную плату за один месяц.

Прекращение действия по закону

Как упоминалось ранее, любое расторжение договора должно соответствовать федеральному законодательству и закону штата, поскольку эти законы заменяют положения контрактов.Однако закон штата становится особенно важным, когда не существует определенной процедуры прекращения действия договора. В таких сценариях закон штата становится практическим правилом увольнения сотрудника. Само законодательство штата зависит от сферы деятельности работодателя.

Трудовое законодательство, регулирующее увольнение сотрудников в штатах Индии

В следующем разделе мы исследуем законы штата о расторжении договора в нескольких известных инвестиционных направлениях в Индии.

Закон штата о труде на союзной территории Дели

В соответствии с Законом о магазинах и учреждениях Дели от 1954 г. , работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего в корпорации более трех месяцев, без уведомления сотрудника не менее чем за 30 дней или заработной платы вместо такого уведомления.Работодатель не обязан уведомлять о нарушении, если причиной увольнения является проступок. Однако работник в таких обстоятельствах должен иметь возможность разумно объяснить предъявленное ему обвинение до увольнения.

Государственное трудовое право в Махараштре

В соответствии с Законом Махараштры о магазинах и учреждениях, работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего в компании более года, без письменного уведомления работника не менее чем за 30 дней. Если сотрудник проработал в компании более трех месяцев, но менее года, работодатель должен уведомить об этом как минимум за 14 дней.Уведомление не требуется, если сотрудник увольняется за проступок.

Государственное трудовое право в Карнатаке и Тамил Наду

В соответствии с Законом штата Карнатака о магазинах и предприятиях 1961 года и Законом о магазинах и учреждениях штата Тамил Наду 1947 года работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего на предприятии более шести месяцев, за исключением «уважительной причины». Кроме того, работодатель должен уведомить об этом за один месяц. Если неправомерное поведение является причиной прекращения действия, уведомления или соответствующей выплаты не требуется.

Закон о труде штата Андхра-Прадеш

Согласно Закону о магазинах и учреждениях Андхра-Прадеш 1988 года, период уведомления для сотрудника, проработавшего не менее 6 месяцев, не предусматривается. Сотрудник имеет право сообщить и объяснить увольнение в уведомлении об увольнении.

Государственный закон о труде в Западной Бенгалии

Работодатель должен уведомить работника за 30 дней в соответствии с законом. Даже если нет сотрудника, имеющего право на выплату чаевых, Закон по-прежнему применяется к заведению.Это может произойти в течение 30 дней после расторжения.

Государственный закон о труде в Раджастане

В соответствии с Законом Раджастана о магазинах и коммерческих предприятиях 1958 года ни один служащий, имеющий непрерывную работу менее 6 месяцев, не может покинуть организацию, не уведомив его об этом за месяц.

Правила, регулирующие увольнение сотрудников в Индии

Решение о увольнении сотрудника, скорее всего, подпадает под одну из причин, описанных выше.Какой бы ни была причина увольнения сотрудников, каждая организация должна соблюдать определенные федеральные и центральные правила. Вот 6 важных правил, которые нужно соблюдать, прежде чем увольнять сотрудников.

Срок уведомления от 30 до 90 дней является стандартным для увольнения сотрудников в одной организации. Согласно Закону о производственных спорах 1947 года, закон требует, чтобы при увольнении более 100 участников, работающих на заводе, руднике или плантации, требовалось одобрение правительства.Для увольнения сотрудников в других секторах требуется только уведомление правительства.

В соответствии с трудовым законодательством Индии сотрудник может быть уволен из организации на законных основаниях по одной из следующих причин:

1. Неповиновение или полное неповиновение
2. Мошенничество, нечестность или кража
3. Умышленная потеря или повреждение имущества работодателя.
4. Получение взяток или незаконных вознаграждений.
5. Отсутствие без подачи заявления на отпуск более 10 дней.
6. Поздняя явка.
7. Беспорядочное поведение во время работы.
8. Халатность в работе.

Когда организация увольняет своих сотрудников для удобства, политика регулирует, что последний человек, присоединившийся к организации, должен быть первым, кто уйдет. Кроме того, когда организация повторно нанимает те же или аналогичные должности, уволенные сотрудники должны иметь приоритет.

Когда организация увольняет по соображениям удобства сотрудницу, которая беременна или хочет получить отпуск по беременности и родам, она рискует нарушить Закон о пособиях по беременности и родам от 2017 года в конституции Индии.

Оговорки о запрете на вымогательство могут использоваться ограниченно, в то время как соглашения об отказе от конкуренции не могут быть исполнены в соответствии с законодательством Индии.

В большинстве штатов Индии есть законы, разрешающие до 10-15 дней оплачиваемого отпуска в году. Кроме того, сотрудники могут получить до 10 дней отпуска по болезни и еще 10 дней в виде непредвиденного отпуска. Сотрудники, ищущие отпуск по этим критериям, не могут считаться уволенными.

Контрольный список кадров для увольнения сотрудников

Вот краткий контрольный список, в котором описаны некоторые процедуры, которым необходимо следовать при увольнении сотрудников.

Ознакомьтесь с кадровой политикой компании

Перед тем, как вручить любому сотруднику уведомление о увольнении, необходимо ознакомиться с правилами и политикой кадровой политики своей компании. У каждой компании есть определенный набор процедур для работы с разными сценариями.

См. Трудовое соглашение

Соглашение с сотрудником будет содержать положения, касающиеся периода уведомления, выходного пособия, компенсации и т.д., которые должны быть предложены сотруднику при увольнении. Это соглашение часто подписывается в самом начале, и оно служит важным ориентиром для рассмотрения в суде.

Подать уведомление

Вручение уведомления является важной частью увольнения сотрудника. Уведомление о разрыве должно быть отправлено от 30 до 90 дней до расторжения. Это уведомление должно быть направлено в письменной форме с указанием четкой причины увольнения сотрудника.

Урегулировать выходное пособие

Выходное пособие предлагается сотрудникам, которые вышли на пенсию, были уволены или достигли окончания договорных соглашений. Заработная плата за один месяц должна выплачиваться сотрудникам, проработавшим год или более.Для массового увольнения в защищенных секторах сотрудникам должна быть предложена заработная плата за 3 месяца. Закон о выплате чаевых дает право сотрудникам на выплату чаевых после пяти лет непрерывной работы.

Закон о трудовых спорах 1972 года также гласит, что уволенным (принудительно уволенным) рабочим должно быть предоставлено выходное пособие в течение 15 дней за каждый отработанный год службы.

Провести выездное интервью

Выходные собеседования помогают организации получить обратную связь и оценить свою культуру работы, среду, этику и т. Д.Это также помогает организациям сузить области для улучшения, когда дело доходит до повышения опыта сотрудников в офисе.

Защита сотрудников и юрисдикция в спорах

Уволенный сотрудник имеет законное право подать апелляцию в его / ее юрисдикционные органы. Сотрудник мог обратиться в суд по одной из следующих причин —

1. Работодатель уволил работника без объяснения причин.
2. Виновность сотрудника в неправомерных действиях не доказана, и он признает свою невиновность.
3. Сотрудник считает, что его увольнение было несправедливым.

Когда сотрудник добивается удовлетворения любой из следующих жалоб, он должен сначала возбудить дело и получить одобрение местных органов по труду. После получения разрешения дело может находиться под надзором присяжных комиссаров, промышленных судов или судов по трудовым спорам. Индийский промышленный закон 1947 года направлен на рассмотрение жалоб рабочих, занятых в промышленности.

Для разрешения большинства трудовых споров в Индии требуется от шести месяцев до двух лет.

Защита сотрудников от увольнения

Все увольнения за проступки должны заменяться внутренним расследованием, проводимым в соответствии с принципами естественной справедливости. Сотруднику должна быть предоставлена ​​разумная возможность быть услышанным в рамках процесса расследования. Если услуги рабочего (проработавшего непрерывно не менее одного года) прекращаются по причинам, отличным от ненадлежащего поведения, в дополнение к Уведомлению об увольнении работодатель также должен направить уведомление соответствующему правительству.Кроме того, рабочим должна выплачиваться компенсация по сокращению штатов, равная средней заработной плате за 15 дней за каждый полный год непрерывной службы или любой его части сверх шести месяцев (компенсация по сокращению штатов).

Соблюдение Закона о пособиях по беременности и родам

В дополнение к защите, которую Закон о производственных спорах предоставляет рабочим, Закон о пособиях по беременности и родам также запрещает увольнение или увольнение женщин во время их отпуска по беременности и родам.

Дополнительные обязательства перед работодателем

Работодатель с численностью рабочих более 100 человек должен получить предварительное разрешение соответствующего правительства на увольнение рабочих.Кроме того, рабочие имеют право на уведомление за три месяца (или заработную плату вместо уведомления) вместе с компенсацией сокращения штатов. Кроме того, работодатель обычно должен уволить рабочего, который был последним, кто работал в определенной категории.

Влияние на работодателей

Незаконное увольнение или несоблюдение надлежащей правовой процедуры, определенной законами соответствующего штата, влечет за собой штрафные санкции для работодателя. Кроме того, суды могут обязать работодателя выплатить штрафы и присудить дополнительную компенсацию уволенному сотруднику.

Работодатели, которые пересматривают трудовое законодательство и, прямо говоря, устанавливают процедуры увольнения сотрудников в своих контрактах, значительно снижают вероятность возникновения трудовых споров, связанных с увольнением сотрудника.

Помимо этого, однако, работодатели должны убедиться, что управленческие команды и специалисты по персоналу полностью проинформированы о процедурах увольнения. Контракты могут защитить работодателей; тем не менее, управленческие команды и специалисты по персоналу должны обеспечивать соблюдение трудового законодательства, чтобы защитить их от любых неблагоприятных судебных разбирательств.

Эта статья изначально была опубликована в июне 2017 г. Последний раз она обновлялась 9 сентября 2021 г.

---

О нас

India Briefing производится Dezan Shira & Associates. Фирма помогает иностранным инвесторам по всей Азии из офисов по всему миру, в том числе в Дели и Мумбаи. Читатели могут написать на [email protected] для получения дополнительной поддержки по ведению бизнеса в Индии.

У нас также есть офисы или партнеры по альянсу, помогающие иностранным инвесторам в Индонезии, Сингапуре, Вьетнаме, Филиппинах, Малайзии, Таиланде, Италии, Германии и США, в дополнение к практике в Бангладеш и Россия.

Права сотрудников

Исключения из правила

Существуют и другие исключения из доктрины Теннесси «ЗАНЯТОСТЬ ПО УМОЛЧАНИЮ». Сотрудники Теннесси не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям или уволены по собственному желанию за:

• Призыв на военную службу Титулы с 8-33-101 по 8-33-109
• Голосование на выборах Название 2-1-106
• Осуществление права ассоциации Разделы с 50-1-201 по 50-1-204
• Удержание из заработной платы Титулы с 26-2-101 по 26-2-410
• Подача иска о компенсации работникам Разделы с 50-6-101 по 50-6-705
• Вызов в суд присяжных. Титул 22-4-108.
  • (Работодатель также должен выплачивать работнику заработную плату во время службы присяжных, за вычетом суммы, которую платит суд.)

В любом гражданском иске о возмездном увольнении, возбужденном в соответствии с настоящим разделом, или в любом гражданском иске, предполагающем возмездие за отказ участвовать в незаконной деятельности или хранить молчание о ней, истец несет бремя обоснования дела, достаточного при отсутствии опровержения. ответный разряд. Если истец удовлетворяет это бремя, то ответственность за представление доказательств того, что истец был отстранен от ответственности, лежала на ответчике.

Бремя обвиняемого — производство, а не убеждение. Если ответчик представляет такие доказательства, презумпция дискриминации, выдвинутая истцом по делу prima facie, опровергается, и бремя перекладывается на истца, чтобы продемонстрировать, что причина, указанная ответчиком, не была истинной причиной увольнения истца и что заявленное Причина была поводом для незаконного возмездия. Вышеупомянутое распределение бремени доказывания применяется на всех этапах разбирательства, включая ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства.

Истец всегда несет бремя убеждения судьи в том, что истец стал жертвой незаконного возмездия. Закон Уистлера-Блоуера можно найти по адресу Tenn. Code Ann. § 50-1-304 .

Увольнение и уведомление | Омбудсмен по справедливому труду

Когда работодатель увольняет сотрудника, он должен уведомить его.

На этой странице:

Минимальные сроки уведомления

Срок уведомления:

• начинается на следующий день после того, как работодатель сообщает сотруднику, что он хочет прекратить работу
• заканчивается в последний день приема на работу.

При увольнении работника работодатель должен уведомить о следующих минимальных сроках:

Срок непрерывной службы	Минимальный срок уведомления
1 год или меньше	1 неделя
Более 1 года — 3 года	2 недели
Более 3 лет — 5 лет	3 недели
Более 5 лет	4 недели

Минимальные сроки уведомления для сотрудников старше 45 лет

Сотрудник должен получить уведомление за дополнительную неделю, если ему больше 45 лет и он проработал у работодателя не менее 2 лет.

Информацию о сроках выплаты уведомления см. В разделе «Уведомление и окончательная оплата».

Более длительные минимальные периоды уведомления

В присуждении контракта, трудовом договоре, предпринимательском соглашении или другом зарегистрированном соглашении могут быть установлены более длительные минимальные периоды уведомления (например, 1 месяц вместо 1 недели).

Если на вас распространяется зарегистрированное соглашение, ознакомьтесь с условиями соглашения. Чтобы найти зарегистрированное соглашение, перейдите на сайт Комиссии по справедливой работе.

Воспользуйтесь нашим калькулятором уведомлений и резервов, чтобы найти информацию о более длительных сроках уведомления, которые работодатель должен предоставить, или выберите ваше вознаграждение из списка ниже.

Промышленный заполнитель для встроенного фильтра

Трудовой договор не может предусматривать меньше, чем установленный законом минимум, установленный в решениях и соглашениях. Посетите Трудовые договоры, чтобы узнать, где можно получить консультацию по поводу других условий контракта.

Досрочное завершение периода уведомления

Если сотрудник был уволен и хочет уволиться в течение периода уведомления, работодатель может согласиться сократить срок уведомления сотрудника.

Если работодатель не соглашается сократить период уведомления, работник может уволиться и подать собственное минимальное уведомление. Каждый раз, когда сотрудник уже работал в течение первоначального периода уведомления, не учитывается.

Информацию о том, сколько уведомлений должен подать сотрудник, см. В разделе «Отставка и уведомление».

Если сотрудник не обязан подавать уведомление в соответствии с присуждением контракта, зарегистрированным соглашением или трудовым договором, он может закончить работу немедленно.

Непрерывное обслуживание

Минимальный период уведомления, который должен предоставить работодатель, зависит от продолжительности работы сотрудника у него.Непрерывное обслуживание — это время, в течение которого они работают в компании. Услуга включает разрешенный неоплачиваемый отпуск (например, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком). Услуга не будет включать периоды несанкционированного отпуска или отсутствия.

Прочтите в нашей библиотеке, считается ли случайное обслуживание заметкой.

Пример: подсчет неоплачиваемых отпусков по уходу за ребенком при увольнении с работы

Джоан проработала 5 лет и 3 месяца. Сюда входит 12-месячный период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Менеджеру Джоан необходимо уволить ее из-за того, что ее должность сокращается, и он пытается выяснить, сколько уведомлений об увольнении следует направить.

Премия Джоан относится к Национальным стандартам занятости для уведомления о прекращении.

Непрерывная работа Джоан в целях уведомления будет включать время, в течение которого она находилась в 12-месячном неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Джоан будет иметь право на уведомление о расторжении трудового договора за 4 недели от своего работодателя.

Если работодатель уведомляет больше, чем необходимо

Если работодатель предоставляет больше уведомлений, чем требуется в присуждении, зарегистрированном соглашении или контракте, работник должен отработать только минимальный период уведомления. Они могут разработать дополнительное уведомление, если захотят. Если работник работает только в течение минимального срока уведомления, работодатель не должен оплачивать дополнительный период уведомления.

Отпуск в период уведомления

Работник может взять ежегодный отпуск в период уведомления, если работодатель согласен на отпуск.Работодатель не может заставить сотрудника взять отпуск в рамках периода уведомления.

Уведомление может включать праздничные дни. Срок уведомления не продлевается.

Сотрудник может взять отпуск по болезни в период уведомления, если он предоставит:

• уведомление об отпуске при первой возможности
• свидетельства, если работодатель этого требует (например, медицинская справка).

Оплачиваемого отпуска по болезни нет

Сотрудник, который израсходовал весь свой отпуск по болезни, может взять неоплачиваемый отпуск по болезни.Они должны предоставить работодателю уведомление и доказательства.

Ссылка на источник: статьи 22 и 117 Закона о справедливом труде 2009 года.

Инструменты и ресурсы

Дополнительная информация

Есть проблемы на рабочем месте?

Проблемы могут возникнуть на любом рабочем месте. Если у вас есть проблема на рабочем месте, у нас есть инструменты и информация, которые помогут вам ее решить.

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

• дискриминация
• грубая, несправедливая или необоснованная причина
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию по справедливому труду. Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Если вы считаете, что вам не выплатили всю задолженность:

• прочтите «Уведомление и окончательную выплату», чтобы узнать, что вы должны получить.
• см. Наш раздел «Устранение проблем на рабочем месте» для получения практических советов по следующим вопросам:
  • поговорить с вашим работодателем об исправлении вашего уведомления и окончательной оплате, если оно неверно
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Работодателям:

Глоссарий условий занятости

Отпуск по усыновлению	Приемный отпуск отпуск с работы для одного из родителей приемная пара или родитель, усыновивший ребенка самостоятельно после усыновления ребенок.
Агентство	Человек, нанятый агентством для работы для другого человека или компании.
Ежегодный отпуск	Годовой отпуск — это оплачиваемое свободное от работы время в связи с праздниками, отдыхом или оздоровлением.
Натуральное пособие	Термин, используемый Налоговой службой для обозначения налогооблагаемой безналичная оплата работнику, например, использование автомобиля.
Перерывы	Короткие периоды времени для отдыха и угощение принято в течение рабочих часов .
Издевательства	Издевательства на рабочем месте повторяется некорректное поведение одного или нескольких человек против другой человек или люди.
Перерыв в карьере	Неоплачиваемый период времени вдали от вашего работа, которая может быть по семейным обстоятельствам или учеба, которая одобрена вашим работодателем.
Отпуск по уходу	Carer’s отпуск отпуск с работы по уходу за кем-то, кто Департамент социальной защиты считает нуждающимся в постоянная забота и внимание.
Подработка	Лицо, работающее по мере необходимости без фиксированных часы или посещаемость.
Практические правила	Свод правил устанавливает передовую практику в трудоустройство, но обычно не имеет обязательной юридической силы
Коллективные договоры	Соглашения, заключенные между профсоюзами и работодатели об условиях найма.
Общее право	Закон, вытекающий из обычаев и судебных решений, а не законодательство.
Компаратор	Компаратор означает сопоставимого сотрудника, который выполняет ту же или аналогичную работу, что и , неполный рабочий день рабочий или кто-либо на срочном контракте договор.
Трудовой договор	Контракт занятости существует, если кому-то предлагается работа в обмен на заработную плату и принимает предложение — см. также письменные условия работа .
Конструктивное увольнение	Конструктивный увольнение — это когда вы расторгаете свой трудовой договор, потому что поведения вашего работодателя.
Непрерывность работы или службы	Означает услуги сотрудника или занятость не прерывается и может помочь вам получить определенную работу такие права, как избыточность .
Разрешение на трудоустройство критически важных навыков	Критический Разрешение на трудоустройство с навыками — это разрешение на работу для профессий с годовой зарплатой выше 64000 евро и для некоторых профессии с годовой зарплатой от 32 000 до 64 000 евро.
Обычаи и практика	Срок службы, установленный нормальным поведением на рабочем месте, а не в соответствии с законодательством или письменным контрактом.Один Примером может служить неформальный 10-минутный перерыв на кофе в 11 часов утра.
Вычеты	Вычеты — это суммы, вычитаемые из вашей заработной платы и указаны в вашей расчетной ведомости, например PRSI .
Разрешение на трудоустройство иждивенцев / партнеров / супругов	Иждивенец (кроме супруга или фактического партнера) Критического Владелец разрешений на трудоустройство или исследователь на хостинге Соглашение может применяться для иждивенца / супруга / партнера Разрешение на работу.
Дисциплинарное производство	Излагает в письменной форме, как работодатель будет разобраться с предполагаемыми недостатками сотрудника .
Дискриминация	Обращаться с одним человеком менее благосклонно, чем другой человек. Дискриминация на работе является незаконной, если она основана на пол, гражданское положение, семейное положение, сексуальная ориентация, религия, возраст, инвалидность, раса, членство в сообществе путешественников.
Увольнение	Это происходит, когда ваш трудовой договор Я отправил. Если ваш работодатель уволил вас, вы можете иск о несправедливом увольнении .
Домашний работник	Домашний работник — это тот, кто работает в частном доме.
Обязанность по уходу	Ваш работодатель обязан проявлять заботу о обеспечить безопасное рабочее место, и это предусмотрено законом в вашем трудовой договор .Значит, не стоит вынуждены работать в небезопасных или вредных для здоровья условиях.
Сотрудник	Сотрудник — это кто-то работает на кого-то другого в обмен на оплату. В трудовое право. Код практики определения статуса занятости (pdf) содержит критерии, которые могут быть использованы для выяснения того, работает ли человек или частный предприниматель. Статус занятости человека обычно определяется Налоговой службой или Департаментом социальной защиты.
Подробная информация о занятости (ранее P60)	Работа Подробная сводка доступна вам через MyAccount в Revenue услуга. Он содержит подробную информацию о вашей заработной плате, а также о подоходном налоге, PRSI и универсальный социальный сбор (USC), списанный вашим работодатель и выплачивается в налоговую службу.
Разрешение на работу	Большинство граждан стран, не входящих в ЕЭЗ, должны иметь работу разрешение на работу в Ирландии.
Приказ о регулировании занятости (ERO)	ERO согласовываются Совместными комитетами по труду для регулирования условий занятость и оплата труда в определенных секторах занятости.
Срочный договор	Срочно Контракт — это трудовой договор, который заканчивается в согласованную дату.
Отпуск по форс-мажору	Оставить с работы на сотрудник по неотложным причинам из-за болезни или травма члена семьи.
Свобода информации (FOI)	FOI законодательство позволяет вам получить доступ к документам, хранящимся в правительстве ведомства и отдельные государственные органы.
Общее разрешение на работу	A General Разрешение на трудоустройство типа Разрешение на трудоустройство для определенных профессий с минимальной годовой зарплатой 30 000 евро и на несколько рабочих мест с зарплатой ниже 30 000 евро.
Порядок рассмотрения жалоб	Здесь описано, как на что-то пожаловаться в ваших условиях найма, которые затрагивают вас.
Грубые проступки	Откровенное проступок на работе, например нападение, воровство, издевательства, или преследования.
Преследование	Преследование в соответствии с законодательством о равенстве в сфере занятости по любому из 9 дискриминационных оснований является незаконным. Он определяется как поведение, «имеющее целью или следствием нарушение чьего-либо достоинства и создания устрашающего, враждебного, унижающего достоинство, унизительного или оскорбительная среда для человека ».
Праздник	Отпуск — это оплачиваемое свободное от работы время для отдыха и отдых. Это может означать либо ежегодный отпуск , либо государственный праздник .
Работа в режиме	Тип гибкой работы, при котором два человека занимать одну и ту же должность.
Объединенные рабочие комитеты (JLC)	JLC регулируют условия занятости в определенных секторах занятости.Их соглашения называются Постановления о регулировании занятости (ERO).
Проверка потребностей рынка труда	Это требование для большинства общих Заявления на получение разрешения на работу. Это означает рекламу вакансии с сеть трудоустройства EURES на 4 недели, а также в местных и национальных газеты на 3 дня.
Увольнение	Lay Off — это когда вас временно увольняют с работы, поскольку вы у работодателя нет для вас работы.
Выйти	Разрешение на отсутствие на работе. Под Законодательство о правах занятости есть законные права на годовой отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск родителей и отпуск по уходу .
Отпуск по беременности и родам	Материнство отпуск отпуск с работы для женщины, которая беременная или только что родившая.
Трудящийся-мигрант	Лицо, не являющееся гражданином страны где они работают.
Минимальная заработная плата	Это минимальная почасовая оплата. Самый сотрудники имеют законное право на получение национального минимальная заработная плата (NMW).
Ночная работа	В соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 ночь работа означает работу, выполняемую с полуночи до 7 утра.
Уведомление	Уведомление это объявление сотрудника или работодателя что трудовой договор закончится через определенное Дата.
Бессрочный договор	Это контракт трудоустройство , которое продолжается до прекращения работы работодателя или работника Это. Он известен как контракт на неопределенный срок. Это то, что сотрудников часто называют постоянной работой.
Сверхурочные	Сверхурочная работа — это работа, выполняемая не по назначению. часы.
Отпуск по уходу за ребенком	Родительский отпуск отпуск с работы для родителей детей в возрасте до 12 лет (до 16 лет, если ребенок имеет инвалидность).
Отпуск по уходу за ребенком	Каждый родитель имеет право на 5-недельный оплачиваемый родительский отпуск для ребенка родились или усыновлены 1 ноября 2019 г. или позднее.Он направлен на то, чтобы позволить работать родители проводят больше времени со своим младенцем или приемным ребенком во время первые 2 года.
По совместительству	Сотрудник , чей нормальный часов работы меньше нормального рабочего времени сопоставимого штатного сотрудника.
Отпуск по уходу за ребенком	Отцовство отпуск отпуск с работы для одного из родителей (обычно отец или партнер матери, или в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) после рождения или усыновление ребенка.Законное право на отцовство отпуск в связи с рождением или усыновлением, произошедшим 1 или позже Сентябрь 2016.
PAYE	PAYE (Pay As You Earn) — система, в которой налог вычитается из вашей заработной платы вашим работодателем и отправлено комиссарам по доходам.
Пенсия	Пенсия — это платеж от государства или частной компании кому-то, кто в отставке.
Номер PPS	Ваш PPS (Персональная государственная служба) Номер — это ваш уникальный ссылочный номер для всех отношений с правительственными ведомствами и другими государственными органами например, комиссары по доходам.
Испытательный срок	Указанный период в начале трудоустройство, чтобы узнать, подходит ли сотрудник для работа.
PRSA	PRSA (Личные пенсионные сберегательные счета) являются одним из видов пенсия расположение.
ПРСИ	PRSI (Социальное страхование, связанное с оплатой труда) означает Социальное страховые взносы удерживаются из вашей зарплаты . Ваши взносы в систему PRSI помогут вам получить право на получение социальных пособий. такие как болезнь Выгода.
Государственные праздники	Всего 9 публичных праздники каждый год, например, Рождество. Законодательный Право на государственные праздники для сотрудников: либо оплачиваемый выходной, либо дополнительный день ежегодного отпуска или дневная заработная плата.
Резервирование	Резервирование это когда ваша работа перестает существовать из-за отсутствия работы или вашего закрытие компании.
Зарегистрированный трудовой договор (REA)	REA устанавливают оплату и условия занятости в определенных секторах занятости. Это коллективных договоров , которые были зарегистрирован в суде по трудовым спорам.
Период отдыха	Период отдыха — это любое нерабочее время. время.
Самостоятельная работа	Самозанятый человек — это тот, кто ведет свой бизнес и не Сотрудник .
Отраслевой приказ о занятости (SEO)	SEO выполняется по рекомендации Трудового суда по вопросы оплаты труда, пенсии или схемы оплаты больничных для работников в экономической сектор.
Сексуальные домогательства	Нежелательное поведение сексуального характера, которое влияет на достоинство женщин и мужчин на работе — см. также домогательства.
Кратковременное	Здесь ваша заработная плата или часы сокращены до меньше половины вашей обычной еженедельной суммы, потому что работы меньше быть сделано.
Договор с определенным назначением	A трудовой договор который заканчивается, когда конкретная задача завершена, или когда определенное событие происходит.
Законное право	Юридическое право регулируется законом.
Профсоюз	Торговля профсоюз — это организация, которая ведет переговоры с работодателем о лучшая оплата и условия.
Передача бизнеса (TUPE)	Трансфер бизнеса происходит, когда компания переходит к другому или когда две компании объединяются.
Недобросовестное увольнение	Если ваш работодатель увольняет ваше трудовой договор , ваш увольнение считается несправедливым, если только ваш работодатель не может оправдать это на справедливых основаниях.
Виктимизация	Виктимизация или наказание — это несправедливое обращение с сотрудником со стороны работодатель из-за некоторых действий, предпринятых работником, например требуя минимальной заработной платы.
Заработная плата	Заработная плата — это деньги, выплачиваемые вам вашим работодатель для вашей работы. Эти деньги также известны как зарплата, зарплата или вознаграждение. Иногда можно включить другие преимущества, чтобы компенсировать заработная плата, например, питание и проживание, если она предоставляется вашим работодателем и являются частью вашего трудового договора.
Рабочие часы	Это означает время, когда вы работаете. Для большинство сотрудников законный максимальный средний рабочий неделя 48 часов.
Письменные условия найма	Хотя ваш договор трудоустройство не нужно писать, у вас есть законное право к письменному заявлению об определенных условиях найма.
Контракт на нулевое рабочее время	Нулевые часы договор — это вид трудового договора, по которому работник заключает сами доступны для работы на указанное количество часов и получают оплачивается часть этих часов, даже если работа не требуется.

Права сотрудников после увольнения

Сотрудники, уволенные работодателем, имеют определенные права. Сотрудник имеет право на получение окончательной зарплаты и возможность продолжения медицинского страхования и даже может иметь право на выходное пособие и пособие по безработице. Есть ряд шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя после потери работы, но также важно понимать свои права после увольнения.

Права работника после увольнения: прием на работу по желанию

В большинстве случаев работа осуществляется по желанию.»Работа по собственному желанию означает право работодателя в частном секторе уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если это не является незаконным или противоречит соглашению. Увольнение, однако, может быть незаконным, если:

• Подразумеваемый договор регулирует условия трудовых отношений. При определении подразумеваемых соглашений суды учитывают, обещал ли работодатель продолжение работы, не соблюдал ли работодатель его трудовую практику в отношении увольнения, а также продолжительность занятости.
• Увольнение сотрудника является нарушением государственной политики. Примеры включают увольнение сотрудника за исполнение обязанностей присяжных, службу в армии или жалобу или отказ от совершения противоправного поведения.
• Увольнение сотрудника нарушает законы, запрещающие дискриминацию. Федеральные законы и законы штата запрещают дискриминацию сотрудников и кандидатов на работу по признаку расы, цвета кожи, возраста, национального происхождения, инвалидности и религии.
• Увольнение сотрудника было местью за конкретное действие , которое защищено законом. Работодатель не может уволить сотрудника за сообщение о некоторых незаконных действиях. Например, работодатель не может уволить сотрудника за сообщение о сексуальных домогательствах, дискриминации или нарушении Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA).

Права сотрудников после увольнения: последняя зарплата

Во многих штатах есть законы, которые диктуют, когда работодатель должен выплатить работнику его последнюю зарплату. В общем, права работника на получение окончательной зарплаты зависят от того, уволился ли работник или уволил работника работодатель.В Коннектикуте, например, работодатель должен выписать окончательную зарплату к следующему рабочему дню после увольнения сотрудника и к следующему дню зарплаты, если сотрудник уволился.

В других штатах законы более строгие. Например, в Калифорнии закон требует, чтобы работодатель выплатил работнику немедленно, если работник был уволен или если работник уволился после уведомления не менее чем за 72 часа. Если работник не уведомил об этом, у работодателя есть 72 часа на то, чтобы выписать окончательную зарплату. Эти законы могут быть неприменимы, если в договорном соглашении между работодателем и работником указано иное.

Права работника после увольнения: выходное пособие

Выходное пособие — это договорное соглашение между работодателем и работником. Соглашение обычно включает следующие условия: работодатель предоставит уволенному сотруднику выходное пособие в обмен на обещание сотрудника не подавать в суд на работодателя. В дополнение к единовременной выплате, выходное пособие может включать медицинское страхование, непрерывные выплаты в течение нескольких лет и услуги программы по трудоустройству.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатели предлагали выходное пособие уволенным сотрудникам. Следовательно, то, предлагает ли работодатель выходное пособие, часто зависит от соглашения между работодателем и работником. Сотрудник может иметь право на выходное пособие, если:

• Условиями письменного договора предусматривается выходное пособие;
• Справочник работника документирует политику работодателя в отношении выходного пособия;
• Работодатель уже предлагал выходное пособие другим работникам, занимающим ту же должность; или
• Работодатель дал устное обещание предложить выходное пособие.

Хотя это и не требуется по закону, многие компании предлагают выходное пособие. Как правило, сумма, которую получает бывший сотрудник, зависит от стажа работы и причины увольнения. Например, некоторые компании могут предлагать двухнедельную оплату за каждый год работы.

Права сотрудников после увольнения: медицинское страхование

уволенные сотрудники имеют право на медицинское страхование после увольнения со своего работодателя. Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) 1986 года предоставляет уволенным сотрудникам и их семьям право на продолжение медицинского обслуживания в течение ограниченного периода времени.По закону работодатель с 20 или более сотрудниками должен предложить возможность дальнейшего участия в плане медицинского страхования работодателя.

Бывший сотрудник обязан оплатить полную стоимость страхового покрытия. Как правило, сотрудник оплачивает до 102 процентов стоимости плана. Однако работник, принудительно уволенный с работы в период с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г., может иметь право на получение 65-процентной субсидии в отношении стоимости страховых взносов.

Права работника после увольнения: компенсация по безработице

уволенный сотрудник может иметь возможность компенсировать некоторую потерю дохода, получая компенсацию по безработице.При наличии соответствующей квалификации безработный может получить компенсацию при поиске работы. Как правило, пособие по безработице меньше, чем обычная заработная плата работника, поскольку расчет основан на процентной доле от заработной платы работника в течение определенного времени. Безработный работник может получать пособие в течение 26 недель, а если он квалифицирован, работник может получать до 20 дополнительных недель пособия по безработице.

Защитите свои права после увольнения: вызовите адвоката

Потеря работы часто вызывает стресс, а иногда и унизительно, но вы должны знать, что у вас всегда есть определенные права, независимо от причины увольнения.Если вы считаете, что ваши права были каким-либо образом нарушены после потери работы, вы можете изучить свои юридические возможности. Начните сегодня, обратившись к ближайшему к вам адвокату по трудовому праву.

Сотрудник уволился? Когда отставка на самом деле является увольнением.

Предположим, у вас есть недовольный сотрудник, который работает на вас, и вы подозреваете, что он хочет уволиться. Однако вы также готовы убить его. Однажды сотрудник устно говорит вам, что может просто встать и уйти, поэтому вы говорите им, чтобы они шли вперед.

Три недели спустя на ваш стол падает письмо юриста, в котором утверждается, что вы уволили сотрудника и не предлагали ему никакого пакета увольнения, на который он имеет право.

Вы думали, что сотрудник уволился, но сотрудник думает, что вы его уволили. Теперь вы переживаете разочаровывающую судебную тяжбу из-за того, уволили ли вы его или он уволился. Как работодатель, это, вероятно, потребует значительного количества вашего времени и ваших денег, а также может повлиять на репутацию Компании.

В недавнем деле Sweeting vs.Мок , медсестре (истец), работающей в небольшом медицинском кабинете, работодатель (ответчик) сказал ей: «Иди! Убирайся! Мне так надоело приходить в этот офис каждый день и смотреть на твое уродливое лицо ». До этого между работником и работодателем были некоторые трения. Сотрудник (неудивительно) воспринял эти слова, чтобы означать, что она была уволена.

Работодатель никогда не произносил слов, напоминающих «вас уволили», и утверждал, что ему и в голову не приходило увольнять сотрудника.Однако адвокат сотрудника утверждал, что действий работодателя и сказанных им слов в контексте небольшого офиса было достаточно, чтобы рассматривать его как увольнение. Что еще хуже для работодателя, сотрудник проработал там 22 года.

Даже несмотря на то, что работодатель никогда не говорил сотруднику, что он был уволен, а сотрудник покинул рабочее место и не вернулся, ситуация была признана увольнением. В связи с тем, что основным аргументом было отсутствие надлежащего уведомления, истцу была присуждена зарплата за 24 месяца .

«Случайное» увольнение сотрудника может дорого обойтись работодателю. Приведенный выше пример — не единственный случай, когда работодатель по ошибке уволил сотрудника. Был ряд аналогичных случаев, когда работник получал компенсацию от своего работодателя в связи с уведомлением об увольнении из-за неудачной «отставки».

Как работодатель, важно получить письменное уведомление от работника, подающего заявление об увольнении. Также важно убедиться, что служащий намеревается уйти в отставку, и это не просто реакционный или легкомысленный момент со стороны служащего.Хотя вы можете возразить, что сотрудник никогда не должен говорить «Я увольняюсь», если он не имеет в виду, ответственность за то, чтобы прояснить, действительно ли сотрудник увольняется с работы, или ему просто нужен день или два, чтобы остыть, лежит на работодателе. вниз.

В соответствии с Законом о стандартах занятости , раздел 56 (1) (b), работодатель считается «прекратившим» прием на работу работника, если «работодатель конструктивно увольняет работника, а работник увольняется с работы в ответ на это в разумные сроки.”

Работодателям важно понимать, что если работник подает в отставку в результате значительных изменений, внесенных работодателем, или из-за токсичности рабочей среды, это может служить основанием для конструктивного увольнения, и Компания может оказаться в горячей воде после отставки ( подробнее об этом здесь )

Таким образом, хотя сотрудник может произносить слова «Я увольняюсь», важно точно знать, увольняется сотрудник или нет, прежде чем вы (как работодатель) займете позицию, согласно которой он или она больше не работает на вас.

Понимание разницы между настоящей «отставкой» и потенциальным «конструктивным увольнением» может оказаться довольно сложной задачей. Если вы в качестве работодателя или работника окажетесь в такой ситуации, вам будет разумно получить юридическую консультацию, прежде чем принимать меры. Если вы не знаете, как справиться с увольнением, или не уверены, уволился ли один из ваших сотрудников, позвоните по номеру и свяжитесь с нами по номеру для получения юридической помощи и поддержки.

Заявление об ограничении ответственности: этот пост предназначен только для образовательных и некоммерческих целей и не предназначен для использования в качестве источника юридической консультации для любого лица в отношении какого-либо конкретного юридического вопроса; он не создает отношений между адвокатом и клиентом ни с какими читателями.Если у вас есть юридический вопрос или возможный юридический вопрос, свяжитесь с нами.

.