Выплаты при увольнении военнослужащего: Страница не найдена

Содержание

Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Постатейный комментарий Федерального закона от 20 августа 2004 года N 117-ФЗ "О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих"
(Багдасарян И.А.)
("Центр правовых коммуникаций", 2018)При досрочном увольнении участников НИС с военной службы, если у них не возникли такие основания, как: общая продолжительность военной службы, в том числе в льготном исчислении, 20 лет и более; увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более: по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе, в связи с организационно-штатными мероприятиями, по семейным обстоятельствам; увольнение военнослужащего по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, участники НИС обязаны возвратить выплаченные уполномоченным федеральным органом суммы по договору целевого жилищного займа ежемесячными платежами в срок, не превышающий 10 лет.
При этом в случае увольнения участников НИС с военной службы по таким основаниям, как: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Обзор избранных определений, вынесенных Конституционным Судом Российской Федерации в июне - сентябре 2017 года
(Османкина И.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2017, N 5)Позиция заявителя. Оспариваемое положение позволяет не выплачивать единовременное пособие военнослужащим, проходившим военную службу на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, и уволенным со службы по состоянию здоровья в связи с признанием ограниченно годными к военной службе и не имеющим возможности ее продолжения, чем нарушает права этих военнослужащих на охрану труда и здоровья, а потому вступает в противоречие со статьями 2, 7 (часть 2), 37 (части 3 и 4), 45 (часть 1) и 46 (части 1 и 3) Конституции РФ.

Нормативные акты: Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
(ред. от 01.07.2021)
"О прокуратуре Российской Федерации"При увольнении с военной службы военнослужащих органов военной прокуратуры, имеющих право на пенсию за выслугу лет, а также при увольнении по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями им выплачивается выходное пособие за полные годы выслуги в размерах, указанных в пункте 2 статьи 44 настоящего Федерального закона. Военнослужащим органов военной прокуратуры, получившим указанное выходное пособие, не выплачивается пособие, предусмотренное частью 3 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".

Единовременное пособие при увольнении с военной службывоеннослужащих, проходивших военную службу по контракту 

152. Военнослужащим по контракту при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее - пособие) в следующих размерах <*>:

--------------------------------

Часть 3 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".

 

при общей продолжительности военной службы менее 20 лет - два оклада денежного содержания;

при общей продолжительности военной службы 20 лет и более - семь окладов денежного содержания.

153. Военнослужащим по контракту, удостоенным в период прохождения военной службы государственных наград (государственной награды) СССР или государственных наград (государственной награды) Российской Федерации, в том числе удостоенным почетного звания СССР или почетного звания Российской Федерации, размер пособий, предусмотренных пунктом 152 настоящего Порядка, увеличивается на один оклад денежного содержания.154. В выслугу лет военнослужащих по контракту для выплаты пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы, указанные в пункте 1 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации" . При этом пособие выплачивается за полные годы выслуги лет без округления их в сторону увеличения.(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 08.09.2020 N 425)

(см. текст в предыдущей редакции)

--------------------------------

<**> Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 40, ст. 3753; Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 9, ст. 936; 2003, N 33, ст. 3269; 2017, N 2 (ч. I), ст. 362; N 34, ст. 5295.

 

В случае поступления на военную службу уволенных военнослужащих по контракту пособие при последующем увольнении их с военной службы выплачивается исходя из общей выслуги на день последнего увольнения.

155. При выплате пособия военнослужащим по контракту, в том числе военнослужащим по контракту, направленным не на воинские должности, в расчет принимаются оклады по воинскому званию и оклады по последней занимаемой воинской должности (должностные оклады), получаемые военнослужащими по контракту на день увольнения с военной службы.

(п. 155 в ред. Приказа Министра обороны РФ от 22.04.2021 N 226)

(см. текст в предыдущей редакции)

156. Военнослужащим по контракту, уволенным с военной службы непосредственно с воинской должности, за время исполнения которой выплачивался оклад по воинской должности, сохраненный в порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Порядка, выплата пособия производится исходя из размера этого оклада по воинской должности.

157. Военнослужащим по контракту, направленным в организации, осуществляющие деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства, и федеральные государственные образовательные организации высшего образования не на воинские должности без приостановления им военной службы и уволенным с военной службы непосредственно из этих организаций, пособие выплачивается финансово-экономическими органами <*>, в которые указанные организации зачислены на финансовое обеспечение.

--------------------------------

Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2008 г. N 847 "О порядке обеспечения военнослужащих, направленных не на воинские должности без приостановления им военной службы, всеми видами довольствия, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 46, ст. 5359; 2015, N 1 (ч. III), ст. 314).

 

158. Основанием для выплаты пособия является приказ соответствующего командира.

В приказе указываются основание увольнения и полные годы выслуги, за которые выплачивается пособие, размер этого пособия в окладах денежного содержания, какими государственными наградами (государственной наградой) СССР или государственными наградами (государственной наградой) Российской Федерации награжден (удостоен почетного звания) военнослужащий по контракту в период прохождения военной службы.

О выплате пособия производятся записи в графе 12 послужного списка личного дела и в денежном аттестате военнослужащего по контракту с указанием, на основании какого приказа выплачено пособие, его размера (в окладах денежного содержания) и общей продолжительности военной службы в календарном исчислении, за которую выплачено пособие.

159. Пособие, указанное в пункте 152 настоящего Порядка, не выплачивается военнослужащим по контракту при увольнении их с военной службы по основаниям, указанным в части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".

Открыть полный текст документа

Новый порядок выплаты пособия при увольнении военнослужащего

Рассматриваются изменения в порядок выплаты единовременного пособия при увольнении с военной службы

Пенсионные, налоговые, правовые новости и аналитика -
 ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ, чтобы быть в курсе

Чем регулируется

Правительство РФ приняло Постановление от 12.10.2020 № 1658 "О внесении изменения в Правила выплаты денежного довольствия военнослужащим, проходящим военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации, а также военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах".

Содержание изменений

Согласно Постановлению изменения вносятся в подпункт "б" пункта 5 Правил выплаты денежного довольствия военнослужащим (Постановление Правительства РФ от 21.12.2011 N 1071)

Прежняя редакция подпункта "б" пункта 5: Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву в воинских формированиях, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах: выплачивается при увольнении с военной службы единовременное пособие в размере 2 месячных окладов в соответствии с занимаемой воинской должностью, предусмотренных согласно подпункту "а" настоящего пункта

Новая редакция подпункта "б" пункта 5: 

Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву в воинских формированиях, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах: выплачивается при увольнении с военной службы единовременное пособие в размере, установленном частью 6 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", исходя из размеров месячных окладов.

Справка. Согласно частью 6 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"
Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере одного оклада по воинской должности, а указанному лицу из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере пяти окладов по воинской должности

Материалы по теме

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в Росгвардии - ссылка

На сколько увеличится пенсия военнослужащих в 2021 году? - ссылка

Командующие флотами получат надбавку за особые условия службы - ссылка

Повышение пенсий ветеранам боевых действий - ссылка

Налоговые споры за сентябрь 2020 - ссылка
Пенсионные споры за сентябрь 2020 - ссылка

Выплаты военнослужащим по контракту единовременного пособия при увольнении из Вооруженных Сил РФ

Военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, при увольнении с нее выплачивается единовременное пособие (далее – Пособие). Порядок его выплаты и размеры определены в статье 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (далее – Закон).

Согласно части 3 статьи 3 Закона военнослужащему по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, Пособие выплачивается в размере двух окладов денежного содержания, а 20 лет и более, – семи окладов денежного содержания.

Периоды военной службы, которые засчитываются в выслугу лет для выплаты Пособия, указаны в пункте 1 постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 года № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» (далее – Постановление). При этом выплата производится за полные годы выслуги в календарном исчислении без округления их в сторону увеличения.

Следует иметь ввиду, что в некоторых случаях военнослужащий лишается права на получение Пособия. Так, согласно, части 4 статьи 3 Закона военнослужащему такая выплата не производится при увольнении с военной службы в связи с утратой доверия, невыполнением условий контракта, лишением воинского звания, назначением по приговору суда наказаний в виде лишения свободы, права занимать воинские должности на определенный срок, отчислением из военного учебного заведения за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться и в ряде других случаев.

Вместе с тем военнослужащим, удостоенным в период прохождения военной службы государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации, в том числе почетного звания, размер Пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

В соответствии с пунктом 2 Постановления в выслугу лет для назначения пенсий офицерам, определенным на военную службу из запаса с учетом полученной в гражданской образовательной организации квалификации, а также определенным на военную службу офицерам-женщинам, не состоявшим в запасе, засчитывается время обучения в гражданских образовательных организациях высшего образования либо в профессиональных образовательных организациях, в которых имелись циклы или отделения военной подготовки, в пределах до пяти лет из расчета один год учебы за шесть месяцев.

Пунктом 143 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700, в выслугу лет военнослужащих для выплаты Пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы, указанные исключительно в пункте 1 Постановления.

Аналогичные положения предусмотрены порядками обеспечения денежным довольствием военнослужащих внутренних войск МВД России, спасательных воинских формирований МЧС России, Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации, утвержденных приказами руководителей соответствующих министерств и ведомств.

Следует учитывать и особенности налогообложения этой выплаты. Так, согласно абзацу 8 пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от него) все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением выходного пособия в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. С учетом этого, при получении Пособия подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в части, превышающей в целом трехкратный размер месячного денежного довольствия военнослужащего.

Старший военный прокурор отдела организационного управления Главной военной прокуратуры полковник юстиции Евгений Стрежнев

 

Фото: РИА Новости

Льготы и выплаты военнослужащим при увольнении: помощь адвоката

   Что положено военнослужащему при увольнении? Любой военнослужащий, задумывающийся об увольнении, задается вопросом: «А что мне положено при увольнении?». Давайте разберемся в этом вопросе более подробно.

ВНИМАНИЕ: наш военный адвокат в Екатеринбурге поможет разобраться не только с полагающимися выплатами, но и в других спорных моментах. Звоните и записывайтесь к нам уже сегодня!

Что положено военнослужащему при увольнении?

   Что положено военнослужащему при увольнении зависит от того, сколько он отслужил, по каким основаниям увольняется и какие выплаты ему производились, а какие нет.

Военнослужащий может получить:

  • жилищный сертификат
  • за ним могут сохраняться в течение года выплаты
  • право на досрочную пенсию военнослужащего (подробнее по ссылке)
  • военнослужащий может получить при увольнении единовременное пособие, а также иные выплаты с учетом обстоятельств увольнения

   При этом необходимо учитывать, что для получения сертификата, выплат должна быть определенная совокупность обстоятельств. Подробно отдельные моменты рассмотрены в следующих разделах настоящего материала.

   Также уволенным военнослужащим могут быть предоставлены определенные законом льготы о которых поговорим чуть ниже в настоящем материале.

Могут ли уволить военнослужащего без пенсии?

   В соответствии с положениями ст.23 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ, военнослужащие контрактники, которые не достигли предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены без их согласия пока они не приобретут права на пенсию за выслугу лет.

   Однако, законом о воинской обязанности установлены исключения, когда военнослужащий может быть уволен досрочно по определенным основаниям, например, в связи с тем, что не выполняет условия контракта. Перечень таких оснований предусмотрен в ст. 51 закона о воинской обязанности.  

   Таким образом, военнослужащий при определенных условиях может быть уволен без пенсии.

Жилье военнослужащим при увольнении

   Если лицо отслужило 10 лет и более, увольняется со службы, в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы Минобороны РФ, если будет желание военнослужащего, выдается государственный жилищный сертификат на то, чтобы приобрести жилье на семью.

   Если военнослужащий являлся участником накопительно-ипотечной системы, то в определенных случаях при увольнении он может использовать накопления на покупку жилья или строительство, которые учтены на его именном накопительном счете.

Выплаты при увольнении с военной службы

   В случае увольнения военнослужащего по контракту, который отслужил менее 20 лет и уволен, в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья или из-за организационно-штатных мероприятий без права на пенсию, то в течение 1 года после увольнения за ним сохраняется выплата оклада по воинскому званию.

   Если лицо проходит военную службу по контракту и общая продолжительность службы составляет меньше 20 лет, то в случае увольнения военнослужащему выплачивается единовременное пособие в размере 2-х окладов денежного содержания.

   Если лицо служит 20 лет и более, то при увольнении ему выплачивается также единовременное пособие, но в размере семи окладов денежного содержания.

ВАЖНО: не всегда выплачивается указанное единовременное пособие. В каких случаях данные выплаты не производятся следует смотреть в ч.4 ст.3 закона, посвященному денежному довольствию военнослужащих.

   Если военнослужащий в период службы получил госнаграду РФ, то вышеуказанное пособие увеличивается на один оклад.

   Если военнослужащий до увольнения не получил материальную помощь, то она должна быть выплачена при увольнении.

   Помимо вышеуказанных выплат в отельных случаях, увольняемым военнослужащим могут быть произведены иные выплаты, например, если лицо увольняется со службы по контракту по причине признания его не годным к военной службе из-за полученной военной травмы, то ему должно быть выплачено пособие в размере  2 млн. р.

   Об иных выплатах увольняемым с военной службы можно посмотреть в законе от 07.11.2011 № 306-ФЗ, например, если получена инвалидность и т.д.

Что делать, если военнослужащему отказывают в выплатах при увольнении?

   Нельзя быть на 100% уверенным, что при увольнении все пройдет гладко и увольняемый военнослужащий получит все положенные ему выплаты.

   Отказать в выплатах могут на законных основаниях, поскольку военнослужащему они не положены, и на незаконных основаниях.

Что же делать, если выплаты при увольнении отказываются производить?

   Прежде всего, необходимо узнать причины отказа в выплатах. После этого проверить по закону, обоснованно ли отказывают в выплатах. Если отказ в выплатах не основан на законе, тогда выход один – обращаться в суд, чтобы защитить свои права.

   Для оспаривания отказа в выплатах, военнослужащему необходимо обратиться в гарнизонный военный суд с административным иском о признании решения об отказе в выплатах незаконным и восстановлении Ваших прав на денежные средства.

ПОЛЕЗНО: также можно обратиться с жалобой в органы прокуратуры для проведения ими проверки, смотрите видео с советами и заказывайте нам составление обращения

Льготы при увольнении из армии

   Военнослужащим, в случае увольнении, с учетом определенных фактов (срок службы, достижение предельного возраста и т.п.) предоставляются следующие льготы:

  • в сфере медицинского обеспечения (бесплатная медпомощь, бесплатные лекарства по рецептам и т.д.)
  • в сфере образования (в определенных случаях имеют право бесплатно пройти профпереподготовку)
  • налоговые льготы (в определенных случаях бывшие военнослужащие не уплачивают налоги на имущество)
  • военнослужащие в определенных законом случаях обеспечиваются жильем либо им предоставляются деньги на приобретение или строительство жилья

Адвокат по выплатам военных при увольнении

   Таким образом, определенные льготы не всем и не всегда предоставляются, необходимо внимательно изучить положения закона по интересующим Вас вопросам и убедиться, что Вы соответствуете всем требованиям для того, чтобы получить те или иные льготы.

   Если Вы являетесь уволенным военнослужащим, считаете, что какие-то Ваши права при увольнении нарушены, обращайтесь за помощью в наше Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры», которое работает с военными делами, касающимися нарушения прав военнослужащих. Как минимум Вы сможете рассчитывать на консультацию наших военных адвокатов, а далее будете принимать решение, защищать ли свои права или нет.

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры"

А.В. Кацайлиди

Выплаты при увольнении из армии по собственному желанию, Новосибирск | вопрос №5076554 от 04.09.2021

Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации. Указывает:

"140. Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее в настоящем разделе - пособие) в следующих размерах:

при общей продолжительности военной службы менее 20 лет - два оклада денежного содержания;

при общей продолжительности военной службы 20 лет и более - семь окладов денежного содержания.

141. Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, удостоенным в период прохождения военной службы государственных наград (государственной награды) СССР или государственных наград (государственной награды) Российской Федерации, в том числе удостоенным почетного звания СССР или почетного звания Российской Федерации, размер пособий, предусмотренных пунктом 140 Порядка, увеличивается на один оклад денежного содержания.

142. Пособие, указанное в пункте 140 Порядка, не выплачивается военнослужащему, проходившему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы:

а) в связи с лишением военнослужащего воинского звания;

б) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

г) в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться;

д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

е) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

ж) в связи с невыполнением условий контракта;

з) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

и) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

к) как не выдержавшему испытание;

л) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27 1 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" 35.

143. В выслугу лет военнослужащих для выплаты пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы, указанные в пункте 1 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации" 36. При этом пособие выплачивается за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения.

В случае поступления на военную службу уволенных военнослужащих пособие при последующем увольнении их с военной службы выплачивается исходя из общей выслуги на день последнего увольнения.

144. При выплате пособия увольняемым военнослужащим, в том числе военнослужащим, направленным не на воинские должности, в расчет принимаются оклады по последней штатной воинской должности (должностные оклады), получаемые военнослужащими на день увольнения с военной службы, и оклады по воинскому званию.

Военнослужащим, уволенным с военной службы непосредственно с воинской должности, за время исполнения которой выплачивался сохраненный в порядке, предусмотренном пунктом 19 настоящего Порядка, оклад по ранее занимаемой воинской должности, выплата пособия при увольнении с военной службы производится из этого оклада."

Вам помог ответ?ДаНет

Верховный суд объяснил, когда уволенный военный имеет право на пособие

Верховный суд не удовлетворил жалобу бывшего военнослужащего, который пытался добиться повторной выплаты единовременной компенсации, положенной ему при увольнении.

Экс-военнослужащий Андрей Кисленко отслужил больше 20 лет, после чего его уволили. При увольнении мужчине выплатили единовременное пособие в размере семи окладов, в соответствии с "Порядком обеспечения денежным довольствием военнослужащих Воо­ружённых Сил Российской Федерации", утвержденного приказом министра обороны № 2700 от 30 декабря 2011 года.

Согласно этому порядку, "в случае поступления на военную службу уволенных военнослужащих единовременное пособие при последующем увольнении их с военной службы выплачивается исходя из общей выслуги на день последнего увольнения". То есть если человек уволился и получил компенсацию, а потом снова поступил на службу, то при последующем увольнении он вправе еще раз претендовать на выплату.

Позже суд признал, что Кисленко уволили незаконно, его восстановили в должности, и он продолжил службу. А через некоторое время уволился уже по собственному желанию, но компенсации не получил. Бывшего военного это возмутило, и он обратился в ВС, оспаривая п. 143 Порядка, который не предусматривает возможности повторной выплаты пособия военнослужащим, получившим его ранее при незаконном увольнении и вновь восстановленным на службе.

Верховный суд, который рассматривал дело по первой инстанции, в удовлетворении иска отказал, указав, что "оспариваемая норма не затрагивает вопросы выплаты единовременного пособия лицам, восстановленным на военной службе, при их последующем увольнении, а также не вводит дополнительных, не предусмотренных законом ограничений на выплату этого пособия". Норма лишь устанавливает порядок выплаты пособия при увольнении после повторного поступления на службу, отметил ВС.

Кислицын обжаловал вынесенное решение. По его мнению, суд не учел того, что должностные лица толкуют и применяют оспариваемую норму как запрет для выплаты пособия незаконно уволенным и восстановленным на службе лицам, а это недопустимо.

Однако Апелляционная Коллегия Верховного суда согласилась: в определении судьи объяснили, что военнослужащий имеет право на вторую выплату только когда он увольняется, а потом поступает на службу заново. А Кисленко уволили незаконно, а потом восстановили, отменив приказ об увольнении, так что после восстановления считается, что он продолжил службу на том же месте, а значит, новой выплаты после ухода ему не положено.

Определение выходного пособия

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие - это компенсация и / или льготы, которые работодатель предоставляет работнику после завершения работы. Пакеты выходного пособия могут включать расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь при трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику получить новую должность.

Работодатели предлагают пакеты услуг увольняемым сотрудникам, увольняемым из-за сокращения штата или выходящим на пенсию. Некоторые сотрудники, уволенные или уволенные, также могут получить выходное пособие.

Выходное пособие может быть жестом доброй воли со стороны работодателя и может предоставить работнику буфер между работой и безработицей.

Ключевые выводы

  • Выходное пособие - это любая форма компенсации, выплачиваемой работодателем работнику после завершения работы.
  • Если этого не требует договор или руководство для сотрудников, работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие по закону.
  • Выходное пособие может включать накопленный отпуск и расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь при трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику найти другую работу.

Что такое выходное пособие

Выходное пособие предлагается сотрудникам при определенных обстоятельствах после прекращения их работы. Сумма, которую получает сотрудник, часто зависит от того, как долго он работал у работодателя. Большинство работодателей имеют в своих справочниках для сотрудников правила, в которых описывается, как они обрабатывают выходное пособие.

Пакеты услуг, предлагаемые работодателями, обычно являются единовременными и облагаются налогом. Как правило, они включают в себя регулярную заработную плату сотрудника, а также некоторые или все из следующего:

  • Доплата за месяцы или годы работы
  • Компенсация за неиспользованный, накопленный отпуск, больничные и / или отпускные
  • Медицинские и стоматологические пособия и страхование жизни
  • Пенсионные счета и опционы на акции

Должны ли предприятия предлагать выходное пособие?

По данным U.S. Министерство труда не существует закона, который требовал бы от работодателя выплаты выходного пособия. Однако, если в контракте сотрудника указано, что он получает выходное пособие при увольнении, или если в справочнике сотрудника обещано выходное пособие, компания по закону обязана выполнить эти обещания. Кроме того, если компания дает устное обещание предоставить сотруднику выходное пособие, она должна соблюдать это соглашение.

Независимо от того, предлагает ли компания выходное пособие, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатель выплачивал уволенным сотрудникам в течение их последнего рабочего дня, а работодатель также должен выплачивать сотрудникам любой накопленный отпуск.

Почему предлагают выходное пособие?

Как уже отмечалось, предприятия не обязаны выплачивать выходное пособие, хотя большинство из них предлагают пакеты на индивидуальной основе и в соответствии с трудовыми договорами.

Когда предприятия не могут предложить выходное пособие, это может расстроить сотрудников и создать негативные отношения с общественностью. В 2018 году Sears объявила, что планирует уволить почасовых сотрудников без выплаты им выходного пособия. Компания, реструктурируемая в результате банкротства, также заявила, что планирует выплачивать своим руководителям миллионы ежегодных премий, что вызвало серьезную критику со стороны сотрудников и широкой общественности.

Выходное пособие и пособие по безработице

Выходное пособие может повлиять на размер компенсации по безработице двояко. Если работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие единовременно, работник может сразу же подать заявление на страхование по безработице, поскольку он больше не входит в фонд заработной платы компании.

Однако в некоторых случаях компании выплачивают выходное пособие в течение нескольких месяцев. В ходе этого процесса сотрудник технически продолжает получать заработную плату, даже если он не выходит на работу.Это означает, что они не могут подать заявление на пособие по безработице. Точно так же, если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, он получает зарплату по мере использования.

Законы, касающиеся безработицы и выходного пособия, различаются в зависимости от штата, поэтому важно уточнить в местном бюро по трудоустройству, когда следует подавать заявление на пособие по безработице.

В других случаях выходное пособие влияет на размер пособия по безработице из-за контрактов, которые многие люди подписывают, когда принимают выходное пособие. В обмен на предложение выходного пособия некоторые компании заставляют своих сотрудников подписывать заявления о том, что они добровольно уволились со своих постов.Эти соглашения запрещают работнику обращаться за страховкой по безработице, которая предназначена для людей, уволенных с работы в принудительном порядке. Целесообразно внимательно прочитать любые документы, прежде чем подписывать их; юридическая консультация также может быть полезной, поскольку иногда можно улучшить первоначальный пакет выходного пособия, который был предложен.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА увольнение / ОТДЕЛЕНИЕ ПЛАТЕЖА | Еврофонд

ГРЕЦИЯ
APOZIMÍOSI APÓLYSIS
αποζημίωση απόλυσηζ
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА УВОЛЬНЕНИЕ / РАЗДЕЛЕНИЕ ПЛАТЕЖА

Выплаты работникам, уволенным в момент увольнения (Закон 2112/1920 в сочетании с Законом 3198/1955).Если он не выплачивается, расторжение трудового договора считается недействительным (Закон 3198/1955, статья 5 (3)).

Это выходное пособие всегда выплачивается независимо от причины расторжения контракта, , то есть , даже в тех случаях, когда оно прекращается по причинам, связанным с личностью или поведением работника (некомпетентность, непригодность, невыполнение договорных обязательств и т. Д. ). Исключение составляют только следующие случаи:

(а) если работник совершил уголовное преступление;

(b) когда работник умышленно ведет себя таким образом, чтобы спровоцировать расторжение трудового договора с целью получения выходного пособия; и

(c), где прекращение действия связано с нарушением работы предприятия из-за пожара или другого случая форс-мажорных обстоятельств .

Фактическая сумма, подлежащая выплате, рассчитывается на основе стажа работы сотрудника (который также учитывается при установлении необходимого срока уведомления) и уровня оплаты. Для белых воротничков в случаях "обычного увольнения" (, т.е. увольнения с надлежащим уведомлением) выходное пособие составляет половину заработной платы, соответствующей периоду уведомления (Закон 3198/1955, статья 4). В случаях суммарного или «внеочередного» увольнения (, т. Е. увольнения без соблюдения установленного законом срока уведомления) выходное пособие в соответствии с законом рассчитывается путем умножения ежемесячной заработной платы работника на количество месяцев уведомления, которое должен в противном случае соблюдаться работодателем, при условии максимальной заработной платы за 24 месяца, если стаж работы составляет 28 лет или более.Для работников физического труда максимальное выходное пособие установлено в размере 52 дней при стаже работы более 10 лет.

Основная цель этих законодательных положений о выходном пособии состоит, конечно же, в том, чтобы в некоторой степени смягчить влияние потери работы на сотрудников, а не предотвратить ее. Однако выходное пособие одновременно действует как сдерживающий фактор для увольнения (особенно когда речь идет о значительной сумме денег), таким образом косвенно защищая работника от произвольного увольнения (см. Период уведомления, расторжение трудового договора).

Нью-Йорк, Соглашения о безработице и увольнении

Прежде чем предлагать выходное пособие увольняющемуся работнику, работодатели Нью-Йорка должны знать о последних изменениях в законе о страховании по безработице штата Нью-Йорк. Эти изменения могут повлиять как на сроки, так и на язык расторжения соглашения.

В 2011 году федеральное правительство приняло Закон о целостности страхования по безработице, который требует от каждого штата внести определенные изменения в свой закон о страховании по безработице. 1 В результате Нью-Йорк внес поправки в § 581 (e) (3) и 12 N.Y.C.R.R. Согласно § 472.12, вступившему в силу с 1 октября 2013 г., до компании должны отвечать на определенные письма по страхованию от безработицы Департамента труда Нью-Йорка (NYDOL) в течение определенных периодов времени. Ранее Раздел 472.12 (b) 2 предоставлял работодателям лазейку, чтобы они могли игнорировать и игнорировать переписку из NYDOL, если, например, они соглашались в соглашении о расторжении с конкретным сотрудником не оспаривать страхование по безработице. Однако в соответствии с новым законом и постановлением работодатели больше не могут этого делать.

В частности, Раздел 472.12 (a) - (b) гласит, что работодатели должны отвечать на «уведомления о потенциальных платежах» в течение 10 календарных дней с даты уведомления и всех других запросов на информацию «в течение количества дней, указанных в письменном виде. (включая электронную передачу) или устный запрос информации ». Более того, ответ работодателя на запрос информации должен содержать «адекватную информацию». Чтобы быть признанным адекватным, «ответ должен: (1) указывать причину (ы) увольнения или другой вопрос, влияющий на право заявителя на получение пособия; (2) добросовестно ответить на все вопросы; и (3) предоставить всю необходимую информацию и документацию Министерству труда для вынесения правильного решения относительно права заявителя на получение пособия.” 3

После первого несвоевременного и / или неадекватного ответа (который может быть оправдан по уважительной причине), счет работодателя по страхованию от безработицы « не будет освобожден от расходов, связанных с переплатой», за исключением случаев, когда (1) расходы были связаны с NYDOL ошибка, или (2) работодатель был «неспособен отреагировать из-за чрезвычайной ситуации», как было заявлено губернатором или президентом. 4 Это означает, что если работодатель не отвечает, отправляет несвоевременный ответ или отправляет неадекватный ответ, со счета работодателя будет взиматься плата за вознаграждение, выплаченное работнику, даже если он или она в противном случае считались бы не имеющими права на получение пособия по безработице.

Это важное изменение. Теперь работодатель должен внимательно отвечать на запросы NYDOL, чтобы не оказаться в положении, когда его рейтинг опыта взимается за пособие по страхованию от безработицы с лица, которое не имеет права или не имеет права на получение этих пособий.

Однако это изменение в законе имеет и более широкие последствия. Работодатель, который заключает с бывшим сотрудником договор о выходе из строя, больше не должен обещать не отвечать на запросы NYDOL по страхованию от безработицы, так что работнику, по сути, гарантировано пособие по безработице.Кроме того, работодатель должен проявлять особую осторожность при заключении соглашения о выходном пособии, если работодатель соглашается не оспаривать предоставление NYDOL пособия по безработице работнику. Если работодатель согласен с таким положением, формулировка должна быть предельно ясной, что ничто в соглашении о выходе не противоречит обязательству работодателя адекватно и правдиво отвечать на запросы NYDOL.

Еще одно недавнее изменение в законе о страховании по безработице в Нью-Йорке имеет дополнительные последствия в отношении соглашений о выходном пособии.С 1 января 2014 г. действует общее правило: сотрудники не будут иметь права на получение пособия по безработице в течение любой недели, в течение которой они получают «увольнительную зарплату» 5 , «относящуюся к недельному заработку [сотрудника]», если оно «превышает максимально допустимое. ставка еженедельного пособия ». 6 Однако это правило не применяется «в течение любых недель, в течение которых первоначальная выплата увольнения производится более чем через тридцать дней с последнего дня работы [работника]». 7 Это также не применяется, если выходное пособие достаточно мало, чтобы оно не превышало «максимальную ставку еженедельного пособия», установленную NYDOL, применимую к этому сотруднику.” 8 Тем не менее, это низкий порог - максимальная ставка еженедельного пособия в настоящее время составляет 405,00 долларов - и, вероятно, не будет задействована.

Другими словами, согласно недавно пересмотренному Разделу 591 (6), если работодатель решит назначить одно или несколько выходных пособий сотруднику в течение первых 30 дней после его или ее увольнения, он или она, вероятно, не будет иметь права на получение пособие по безработице до тех пор, пока выходное пособие не будет выплачено в полном объеме. Однако, если работодатель откладывает выплату выходного пособия бывшему сотруднику до истечения 30 дней с момента увольнения, то выходное пособие, скорее всего, не повлияет на право сотрудника на пособие по безработице.Выплата единовременного выходного пособия не меняет анализа, поскольку Раздел 591 (6) (c) предписывает, что его следует рассматривать как «выплачиваемое на еженедельной основе» с даты увольнения сотрудника на основе фактического еженедельного вознаграждения сотрудника до выплачивается единовременно. Таким образом, работник не будет иметь права на получение пособия по безработице в течение всего времени, пока ему или ей выплачивается выходное пособие, независимо от того, выплачивается ли он поэтапно или единовременно.

Работодателям следует подумать о том, как им следует структурировать выходное пособие в свете этого изменения в законе.Если работодатель желает, чтобы бывший работник мог получать пособие по безработице сразу после даты увольнения, то он может пожелать указать в соглашении о выходе, что выходное пособие не начнется раньше, чем через 31 день после даты увольнения сотрудника.

В заключение, работодатели должны знать, что с 1 января 2014 года база заработной платы для взносов по страхованию от безработицы увеличилась с 8 500 долларов до 10 300 долларов, а шесть самых низких ставок взносов были отменены.Базовая заработная плата будет увеличиваться каждый год до 2026 года, когда она достигнет 13000 долларов.



2 Бывшая версия 12 N.Y.C.R.R. В § 472.12 (b) сказано: «Если комиссар определяет, что для любого работодателя или группы работодателей невозможно или неосуществимо соблюдать подпункт (а) этого раздела в отношении всех или группы своих сотрудников, он может освободить таких сотрудников. работодатель или группа работодателей от такого соблюдения в отношении таких сотрудников.. . . »

3 12 N.Y.C.R.R. § 472.12 (f).

5 Выходное пособие, называемое в уставе «выходным пособием», «не включает выплаты пенсий, выхода на пенсию, накопленного отпуска и медицинского страхования или выплаты дополнительных пособий по безработице». Закон о труде штата Нью-Йорк, § 591 (6) (b).

6 ид. § 591 (6) (a), (c).

Терри Соломон - акционер, а Кристин Хоган - юрист в офисе Littler в Нью-Йорке.Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с вашим адвокатом Littler по телефону 1.888.Littler или [email protected], г-же Соломон по [email protected] или г-же Хоган по [email protected]

Прекращение работы - Информационные бюллетени

Прочтите наш информационный бюллетень о прекращении работы.

На этой странице:

Загрузить информационный бюллетень:

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений - это когда работник прекращает работу у работодателя.Трудоустройство может прекратиться по разным причинам. Сотрудник может уволиться или быть уволен (уволен).

Как бы то ни было, важно соблюдать правила увольнения, уведомления и окончательной оплаты. Существуют также различные права и обязанности, когда работа сокращается или когда предприятие обанкротилось.

В законах Содружества о рабочих местах есть правила о прекращении трудовых отношений. Эти правила устанавливают, было ли увольнение незаконным или несправедливым, какие права причитаются сотруднику по окончании срока службы и что должно быть сделано, если сотрудник уволен из-за сокращения штатов.

Омбудсмен по справедливому труду и Комиссия по справедливому труду регулируют законы Содружества на рабочих местах о прекращении трудовых отношений.

Омбудсмен по справедливой работе отвечает за:

  • Информирование работодателей и работников об их правах и обязанностях
  • обеспечивает соблюдение трудового законодательства, а
  • может привлекать к ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

Комиссия по справедливому труду имеет дело с:

  • несправедливое увольнение
  • общая защита увольнения
  • заявлений о незаконном увольнении.

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству, если вы считаете, что были уволены из-за:

  • Причина, которая была резкой, несправедливой или необоснованной
  • дискриминация
  • другое защищенное право.

Что такое несправедливое увольнение?

Недобросовестное увольнение - это когда сотрудника увольняют с работы в грубой, несправедливой или необоснованной манере.

Комиссия по справедливому труду может счесть сотрудника несправедливым увольнением, если:

  • лицо уволено
  • увольнение было грубым, несправедливым или необоснованным
  • увольнение не было фактическим дублированием
  • служащий работал в малом бизнесе, и его увольнение не было произведено в соответствии с Кодексом увольнения в рамках справедливости в малом бизнесе.

Что является грубым, несправедливым или необоснованным?

Комиссия по справедливому труду решит, является ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным, с учетом всех следующих обстоятельств:

  • Была ли уважительная причина для увольнения, связанная с дееспособностью или поведением сотрудника
  • был уведомлен сотрудником об этой причине и ему была предоставлена ​​возможность ответить
  • было ли это необоснованным, если работодатель не разрешал сотруднику иметь помощника при обсуждении вопроса об увольнении.
  • предупрежден ли работник ранее о неудовлетворительной работе
  • Если размер бизнеса или отсутствие специализированных специалистов по управлению человеческими ресурсами или опыта повлияли на процедуры, которым руководствовался работодатель при увольнении сотрудника, и
  • любые другие вопросы, которые Комиссия по справедливому труду считает важными.

Кто может подать заявку?

Сотрудники, подпадающие под национальную систему трудовых отношений, могут подать заявление в Комиссию по справедливому труду о несправедливом увольнении, если они были уволены своим работодателем или были вынуждены уволиться из-за действий работодателя, и они проработали минимальный трудовой стаж.

Минимальный период трудоустройства:

  • Работал в малом бизнесе не менее 12 месяцев. (Под малым бизнесом понимается любой бизнес с менее чем 15 сотрудниками.Он рассчитывается на основе простой численности всех сотрудников, нанимаемых на регулярной и систематической основе).
  • Работал в крупном бизнесе не менее 6 месяцев.

(Если произошла смена владельца бизнеса, обслуживание у первого работодателя может считаться обслуживанием у второго работодателя при расчете минимального периода занятости).

Чтобы иметь право на участие в программе, сотрудники также должны быть:

  • покрывается наградой, или
  • покрывается зарегистрированным соглашением, или
  • имеют годовой доход ниже порога высокого дохода (с 1 июля 2021 года это 158 500 долларов США).Этот порог индексируется каждый финансовый год, начиная с 1 июля.

Чтобы получить дополнительную информацию и проверить, имеете ли вы право подать заявление о несправедливом увольнении, пройдите тест Комиссии по справедливому трудоустройству на соответствие критериям для получения права на несправедливое увольнение.

Сотрудникам необходимо подать заявление в Комиссию в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения.

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией. Посетите веб-сайт Комиссии, чтобы узнать больше о несправедливом увольнении и узнать, как подать форму заявления.

Омбудсмен по справедливой работе не расследует жалобы на несправедливое увольнение.

Что такое Кодекс увольнения в рамках ярмарки малого бизнеса?

Малые предприятия имеют различные правила увольнения, которые изложены в Кодексе увольнения малых предприятий (Кодекс). Малый бизнес - это любой бизнес с менее чем 15 сотрудниками, рассчитываемый на основе простой численности всех сотрудников, которые нанимаются на регулярной и систематической основе.

Кодекс справедливого увольнения малого бизнеса обеспечивает защиту работодателей малого бизнеса от несправедливых исков об увольнении, когда работодатель следует Кодексу.

Комиссия по справедливому труду сочтет увольнение справедливым, если работодатель соблюдает Кодекс и может предоставить доказательства этого.

Загрузите Кодекс увольнения с ярмарки малого бизнеса и контрольный список (DOCX 25,5 КБ) (PDF 220,4 КБ)

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение - это увольнение работника работодателем по одной или нескольким из следующих причин:

  • раса, цвет кожи, пол, сексуальная ориентация, возраст, умственные или физические недостатки человека, семейное положение, семейные обязанности или обязанности опекуна, беременность, религия, политические убеждения, национальность или социальное происхождение (применяются некоторые исключения, например, место проживания от неотъемлемых требований работы)
  • временное отсутствие на работе по болезни или травме
  • Членство в профсоюзе, отказ от членства или участие в производственной деятельности
  • отсутствие на работе во время отпуска по беременности и родам или другого отпуска по уходу за ребенком
  • Временное отсутствие на работе для участия в добровольной деятельности по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций
  • осуществление или планирование использования права на рабочее место путем подачи жалобы или запроса в отношении вашей работы или участия в судебном разбирательстве против работодателя.

Как правило, сотрудники защищены от незаконного увольнения в соответствии с положениями Общей защиты Закона о справедливом труде 2009 . Однако все сотрудники защищены от незаконного увольнения. Омбудсмен по справедливой работе может расследовать жалобы на незаконное увольнение. Для получения дополнительной информации об общих средствах защиты, в том числе о том, к кому они обращаются, см. Информационный бюллетень омбудсмена по справедливой работе - Защита на работе.

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией по справедливому труду.Сотрудники должны обратиться в Комиссию в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения.

Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление об увольнении в рамках общих мер защиты, пройдите тест на соответствие критериям общей защиты, проведенный Комиссией по справедливому труду.

Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление о незаконном прекращении, а также дополнительную информацию о незаконном прекращении, посетите веб-сайт Комиссии по справедливой работе.

Следует ли уведомить сотрудника об увольнении?

Как правило, работодатель не должен увольнять работника, если он не уведомил его в письменной форме о последнем дне работы.Работодатель может либо позволить сотруднику проработать период уведомления, либо выплатить ему его (также известное как оплата вместо уведомления).

Размер уведомления зависит от возраста сотрудника и продолжительности его непрерывного приема на работу у работодателя.

Для получения дополнительной информации об уведомлении об увольнении, включая минимальный период уведомления, который должен быть предоставлен сотруднику, и любые исключения, пожалуйста, см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman - Уведомление об увольнении и выплате при увольнении.

Какие права должны быть оплачены при увольнении?

Когда трудовые отношения прекращаются, работники должны получить следующие права в своей последней заработной плате:

  • любая невыплаченная заработная плата или другое вознаграждение, которое еще не выплачено
  • любая оплата вместо уведомления о расторжении
  • любой накопленный ежегодный отпуск и право на отпуск за выслугу лет
  • остаток любого выходного дня вместо сверхурочного, который сотрудник накопил, но еще не использовал
  • любые выплаты или льготы при увольнении, если сотрудники были уволены и имеют право.

Если сотрудник взял отпуск заранее и его работа заканчивается до того, как он полностью накопит его обратно, работодатель может вычесть причитающуюся сумму из окончательной заработной платы сотрудника.

Если сотрудник считает, что ему не выплатили все свои права по окончании трудовой деятельности, омбудсмен по справедливому труду может провести расследование и принять меры, чтобы убедиться, что все права выплачены.

На работодателя могут быть наложены штрафы, превышающие 13 000 долларов США за нарушение (для физического лица) и 66 000 долларов США за нарушение (для компании), если они не выполнили свои обязательства в соответствии с соответствующими законами Содружества о рабочих местах.Размер штрафа может быть изменен. Вы можете проверить текущие максимальные штрафы на сайте fairwork.gov.au/litigation.

Резервирование

Что такое резервирование?

Избыточность происходит, когда работодатель либо решает, что ему больше не нужно, чтобы работа работника выполнялась кем-либо, либо работодатель становится неплатежеспособным или банкротом и прекращает их работу.

Сама работа, а не сотрудник, становится лишним.

Избыточность может произойти, когда бизнес:

  • представляет новую технологию (например,грамм. работу это можно сделать на станке)
  • замедляется из-за снижения продаж или производства
  • закрывается
  • переезжает между штатами или за границу
  • осуществляет реструктуризацию или реорганизацию в связи с слиянием или поглощением.

Какая дополнительная плата может быть выплачена?

Сотрудник, подпадающий под национальную систему отношений на рабочем месте, который имеет непрерывный стаж не менее одного года и который работает на работодателя, у которого работает 15 или более сотрудников, может иметь право на увольнение или выходное пособие (максимум за 16 недель) в соответствии с Национальными стандартами занятости (NES).

Кто не получает пособие по увольнению?

Некоторым сотрудникам не выплачиваются пособия по увольнению, если их работа сокращается.

Следующие сотрудники не получают пособия по увольнению:

  • работников со стажем непрерывной работы у работодателя менее 12 месяцев
  • сотрудник, работающий на:
    • заявленный период времени
    • идентифицированная задача или проект
    • конкретного сезона.
  • сотрудников уволены из-за серьезных проступков
  • самых случайных сотрудников
  • стажеров привлечены только на срок действия соглашения об обучении
  • учеников.

Существуют особые условия для сотрудников, чья работа переводится, когда бизнес, на который они работают, продан. Узнайте больше на нашей странице Когда компании меняют владельцев.

Работники малого бизнеса

Малый бизнес - это тот, в котором работает менее 15 сотрудников.Некоторым малым предприятиям не нужно платить за увольнение при сокращении штата.

Чтобы определить, является ли предприятие малым, сосчитайте:

  • все постоянные сотрудники, занятые на момент сокращения
  • увольняемый сотрудник и другие сотрудники
  • Учитываются только постоянные и систематические временные сотрудники, занятые на предприятии на момент сокращения штатов
  • сотрудников ассоциированных организаций.

Самый ранний размер бизнеса:

  • , когда сотруднику сообщают, что его трудоустройство будет прекращено, или
  • , когда сотруднику направляется уведомление об увольнении.

Awards могут указывать другие ситуации, в которых пособие по увольнению не применяется к увольнению сотрудника.

Для получения дополнительной информации о выплате при увольнении см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman - Уведомление об увольнении и выплате при увольнении.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 г. (Cth), разделы 121 и 123

Что произойдет, если мой работодатель обанкротится или будет ликвидирован?

Иногда предприятия закрываются, потому что они нерентабельны или у них заканчиваются деньги. Это может означать, что сотрудники теряют работу, а в некоторых случаях работодатель может быть не в состоянии выплатить им заработную плату и причитающиеся им выплаты.

В случае банкротства предприятия, также известного как ликвидация или неплатежеспособность, сотрудники могут получить помощь в рамках Гарантии справедливых прав (FEG).

Программа FEG, ранее известная как Программа общих прав и резервирования сотрудников или GEERS, доступна для имеющих на это право сотрудников, чтобы помочь им получить свои неоплачиваемые права. Это может включать:

  • заработная плата - до 13 недель невыплаты заработной платы (максимальная недельная заработная плата FEG)
  • ежегодный отпуск
  • отпуск за выслугу лет
  • оплата вместо уведомления о расторжении - максимум 5 недель
  • Оплата за резервирование
  • - до 4 недель за полный год работы.

Не включает:

  • пенсия по возрасту
  • компенсационные выплаты
  • разовые или нерегулярные платежи
  • бонусных выплат
  • разовых или нерегулярных комиссионных.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт «Отношения в промышленности - гарантия справедливых прав» (FEG), позвоните на горячую линию FEG по телефону 1300 135 040 или напишите по электронной почте [email protected]

Омбудсмен по справедливой работе может помочь, узнать, как мы поможем, если права не были оплачены во время добровольного администрирования.

Избыточность и несправедливое увольнение

Подлинное увольнение не считается несправедливым увольнением.

Настоящее резервирование - это когда:

  • эту работу никто не должен делать
  • работодатель выполнил все требования к консультациям в присуждении контракта или зарегистрированном соглашении
  • у этого лица не было разумной возможности для перевода на работу в бизнес работодателя или связанный с ним бизнес.

Когда увольнение сотрудника действительно сокращено, он не может подать заявление о несправедливом увольнении.

Увольнение не является настоящим сокращением, если работодатель:

  • по-прежнему требуется, чтобы сотрудник выполнял эту работу (например, нанял кого-то другого для выполнения этой работы)
  • не выполнила соответствующие требования, чтобы проконсультироваться с сотрудниками по поводу сокращения штатов в соответствии с соглашением или зарегистрированным соглашением, или
  • мог разумно в сложившихся обстоятельствах предоставить работнику другую работу в рамках предприятия работодателя или связанного с ним юридического лица.

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

Справочная информация о справедливой работе: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховые и речевые аппараты

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

  • Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
  • Говори и слушай: 1300 555 727.Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

Дополнительная информация

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за ваш отзыв.

Ссылка на страницу №: 10052

г. до н.э. Суд пришел к выводу, что выплаты CERB подлежат вычету из присужденного

возмещения убытков за незаконное увольнение.

На прошлой неделе из Британской Колумбии для работодателей пришло несколько хороших новостей.В частности, Верховный суд Британской Колумбии (Суд) постановил, что выплаты Канадской программы экстренного реагирования (CERB), полученные бывшим сотрудником, вычитались из суммы неправомерного увольнения, присужденного этому сотруднику.

В деле Hogan v 1187938 BC Ltd., 2021 BCSC 1021 сотрудник проработал в автосалоне ответчика более 20 лет. В марте 2020 года работодатель временно уволил сотрудника из-за значительного сокращения его бизнеса в результате пандемии COVID-19.Хотя обе стороны ожидали, что это будет временное увольнение, пандемия продолжала влиять на бизнес работодателя, и в августе 2020 года сотрудник был уволен окончательно. Суд постановил, что временное увольнение является конструктивным увольнением, поскольку решение было односторонним и к которому сотрудник не дал согласия и не согласился. Учитывая односторонний характер увольнения и последующего увольнения, Суд пришел к выводу, что работодатель больше не намеревался быть связанным трудовым договором во время увольнения, и что работник был уволен конструктивно.

Сделав вывод о том, что работник имеет право на уведомление в разумные сроки за 22 месяца, суд рассмотрел вопрос о том, следует ли учитывать выплаты сотрудника CERB при расчете надлежащей суммы ущерба.

Суд постановил, что хотя пособия EI не должны вычитаться из суммы, подлежащей выплате работодателем работнику (поскольку EI требует, чтобы истец выплачивал любые пособия по безработице, если работодатель становится ответственным за выплату заработка), он установил, что 14000 долларов США в Выплаты CERB, полученные сотрудником в 2020 году, должны быть вычтены из присужденного ущерба.Суд основал свое решение на том принципе, что работник должен быть поставлен в то же положение, в котором он находился, если бы не произошло незаконное увольнение. В этом случае, если не вычесть выплату CERB, сотрудник окажется в положении лучше, чем на , если бы конструктивное увольнение не произошло. Суд назвал это «проблемой компенсирующего преимущества».

Всего несколькими месяцами ранее, в деле Ириотакис против Peninsula Employment Services Limited, 2021 ONSC 998 ( Ириотакис ), суд Онтарио постановил, что выплаты CERB составляли , а не , подлежащие вычету из суммы возмещения ущерба, возникшего в результате незаконного увольнения.В Iriotakis , служащий заработал большую часть своей компенсации за счет комиссионных, которые не учитывались в собранных им платежах CERB. Кроме того, его трудовой договор ограничивал его права при увольнении, чтобы исключить любые комиссионные доходы, что привело к значительному уменьшению его компенсации за ущерб. Сохранение выплат CERB не поставило бы работника в более выгодное экономическое положение, чем было бы, если бы не нарушение. Соответственно, суд в деле Iriotakis счел несправедливым вычитать выплаты CERB из суммы компенсации за ущерб.

Суд в деле Hogan выделил Iriotakis на том основании, что не было большого расхождения между фактическими потерями работника и суммой убытков, которые он получит. Работнику будет выплачена компенсация в размере дохода, который он получил бы, проработав 22-месячный период уведомления. Он не понес дополнительных убытков из-за потери комиссионного дохода. Суд также отметил, что, в отличие от EI, ни работник, ни работодатель не участвовали в программе CERB, так что выплаты CERB не были отложенной компенсацией или частью заработка работника.Более того, не было никаких доказательств того, что работник должен будет выплатить вознаграждение CERB.

Выводы работодателя

Учитывая разные подходы, использованные судами в делах Iriotakis и Hogan , вполне вероятно, что суды будут продолжать применять индивидуальный подход для обеспечения справедливого отношения к сотрудникам, но не для получения непредвиденных доходов в результате сбора платежей CERB.

Международный справочник по трудовому праву

Увольнение (увольнение)

Учитывая географический охват руководства и большое разнообразие норм трудового законодательства, трудно сделать общие выводы, которые охватывают весь мир.

Схожие концепции, но разная интерпретация и местная специфика

Анализ охвата стран показал, что страны во всех регионах часто признают ряд схожих концепций в отношении индивидуального расторжения трудовых договоров. В Бразилии, Колумбии и Эквадоре увольнение с указанием причины возможно только по причинам, предусмотренным законом. Однако, в то время как в Эквадоре компенсация не выплачивается при условии, что работодатель соблюдает очень строгий процесс с предварительного одобрения правительства, в Колумбии выплачивается выходное пособие, а в Бразилии выплачиваются как компенсация вместо уведомления, так и выходное пособие. .Хотя применяется тот же принцип, толкование и правовой контекст могут сильно различаться.

Многие правовые системы также отражают аналогичные концепции, такие как увольнение в дисциплинарном порядке по вине или серьезной причине и защита от увольнения для определенных категорий сотрудников (например, по беременности и родам, по болезни, по политическим мотивам и т. Д.).

Есть также общие черты в отношении сроков уведомления или выходных пособий.

Примерно в 70% проанализированных стран сотрудники имеют право на уведомление.В большинстве этих стран период уведомления может быть заменен разовым компенсационным возмещением вместо уведомления (которое, как правило, равно вознаграждению, которое работник получил бы в течение периода уведомления), или видом отпуска (что обычно подразумевает что сотрудник больше не предназначен для работы, но будет продолжать работать и получать регулярную заработную плату до истечения срока уведомления). В меньшинстве стран от работника требуется проработать период уведомления или работодатель должен получить явное согласие работника на его замену компенсацией или отпуском в сад.В большинстве стран продолжительность периода уведомления связана с количеством отработанных лет.

В общих чертах, выходное пособие касается выплаты, которую работодатель обязан произвести, потому что он уволил работника или потому, что это стандартная практика - вести переговоры с физическим лицом о такой выплате. Как правило, выходное пособие не связано с периодом уведомления. Его размер часто привязан к стажу работы сотрудника в компании.

Индивидуальные и коллективные увольнения

В большинстве стран особые правила вступают в силу, когда в относительно короткие сроки увольняются несколько сотрудников.В этих странах (73% рассматриваемых стран) это означает, что после превышения определенных пороговых значений необходимо выполнить определенную процедуру, прежде чем приступить к увольнению (например, процедура информации и / или консультации или предварительное разрешение. властями). Обратите внимание, что социальный план обычно обсуждается в рамках коллективного увольнения, и поэтому приведенные ниже сравнения затрат не применяются.

Более подробную информацию о порогах коллективного увольнения можно найти на страницах для конкретных стран .

Какие существуют системы индивидуального увольнения?

Рассматривая различные правила, мы можем в целом выделить несколько различных систем, применимых в случае индивидуального прекращения трудовых отношений , как это отражено на круговой диаграмме ниже.

Платежи CERB Франшиза за ущерб, причиненный неправомерным увольнением

Платежи CERB, франшиза за ущерб, причиненный неправомерным увольнением

11 июня 2021 г. Бюллетень занятости и труда 3 минуты на чтение

Пандемия Covid-19 оказала серьезное влияние на канадский бизнес и привела к тому, что многие канадские работодатели прибегли к увольнениям и увольнениям, чтобы сохранить свой бизнес на плаву.

Стремясь помочь канадцам, чья занятость была напрямую затронута Covid-19, правительство Канады учредило Канадское пособие по оказанию чрезвычайной помощи (CERB), которое предоставляло финансовую поддержку работающим и самозанятым канадцам, которые не могли получать доход. .

С момента создания CERB было много дискуссий и предположений о том, будут ли выплаты CERB, полученные сотрудниками, представлять собой смягчающий доход в контексте незаконного увольнения.В г. Хоган против 1187938 г. до н. Э. Ltd. , 2021 BCSC 1021, суд Британской Колумбии впервые обсуждает этот вопрос.

Факты

В данном случае истец, г-н Хоган, был 52-летним помощником менеджера по обслуживанию в автосалоне, где он проработал почти 22 года.

В марте 2020 года бизнес работодателя серьезно пострадал от COVID-19, в результате чего работодатель назначил истцу временное увольнение.

После увольнения истец подал заявление и получил от государства выплаты по общему страхованию занятости («EI»), а также 14 000 долларов в виде выплат CERB.

В августе 2020 года работодатель определил, что он не может отозвать Истца на работу, и направил Истцу письмо с целью увольнения с работы с 28 августа 2020 года.

Истец подал иск о незаконном увольнении, требуя возмещения убытков в разумные сроки, и занял позицию, согласно которой его увольнение было конструктивно уволено, когда он был переведен на временное увольнение в марте 2020 года.

Решение

Суд постановил, что временное увольнение истца в марте 2020 года равносильно конструктивному увольнению, поскольку работодатель не имел права увольнять истца в одностороннем порядке без его согласия.Истец не согласился с увольнением, и поэтому оно было прекращением. Сделав вывод о том, что временное увольнение представляет собой прекращение производства, Суд продолжил оценку разумного уведомления истца через 22 месяца.

После определения разумного срока уведомления суд рассмотрел вопрос о смягчении наказания. В частности, Суд специально рассмотрел вопрос о том, следует ли вычесть 14 000 долларов США в CERB, которые получил Истец, из суммы присужденной компенсации за разумное уведомление о возмещении убытков.

Суд пришел к выводу, что выплаты CERB вычитались из суммы компенсации за ущерб. Делая этот вывод, Суд сравнил выплаты CERB с выплатами EI и определил следующее:

  1. Выплаты EI подлежат возмещению государству при получении выходного пособия и, следовательно, вычитаются из суммы компенсации за ущерб, причиненный незаконным увольнением. Платежи CERB не связаны с обязательством погашения и, как следствие, не должны вычитаться из суммы компенсации за ущерб, полученный в результате неправомерного увольнения.
  2. Пособия EI считаются частным страхованием в том смысле, что и работодатель, и работник вносят в них свой вклад в процессе работы.С другой стороны, выплаты CERB не являются частным страхованием и не представляют собой просроченную компенсацию или заработок, по праву принадлежащий работнику.
  3. Отсутствие вычета платежей CERB поставило бы Истца в более выгодное экономическое положение, чем оно было бы, если бы его не уволили. Суд постановил, что цель неправомерного увольнения компенсации за убытки заключалась в том, чтобы поставить Истца в положение , такое же положение , в котором он находился бы, если бы его не уволили, а не в лучшую позицию.В данных обстоятельствах не было причин отходить от этого давно признанного и установившегося правила, касающегося неправомерного увольнения.

В результате вышеизложенного Суд постановил, что сумма компенсации за неправомерное увольнение должна быть уменьшена на 14 000 долларов для учета CERB, полученного Истцом.

Заключение

Могут ли выплаты CERB считаться доходом от смягчения последствий и, таким образом, вычитаться из убытков от неправомерного увольнения, было предметом многочисленных споров с тех пор, как выплаты CERB были введены в прошлом году.Это первое решение Британской Колумбии по решению этой проблемы, и это положительные новости для работодателей. Работодатели захотят убедиться, что они запрашивают информацию, относящуюся к любым платежам CERB, которые могли быть получены при ведении переговоров о прекращении действия, которое произошло в течение периода времени, в течение которого CERB был доступен.

Этот случай также подтверждает устоявшийся принцип, согласно которому временное увольнение приравнивается к увольнению, если работник не согласен на увольнение.Работодатели захотят рассмотреть возможность добавления в свои трудовые договоры должным образом составленного положения об увольнении, которое прямо разрешает увольнение, не приравнивая его к увольнению или конструктивному увольнению.

от Дайан Райдаут и Мишель Маккиннон

A Предостережение

Вышеизложенное представляет собой только обзор и не является юридической консультацией. Читателям не рекомендуется принимать какие-либо решения, основываясь только на этом материале. Скорее следует получить конкретную юридическую консультацию.

© ТОО «Макмиллан» 2021

.
alexxlab

*

*

Top