В течении какого времени оплачивается больничный: В какой срок оплачивается больничный лист в 2021 году

Содержание

Сроки оплаты больничного листа | Современный предприниматель

Порядок расчетов по листкам нетрудоспособности регламентируется Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 г. Пособия могут выдаваться сотруднику напрямую через ФСС или выплачиваться работодателем. Чтобы получить полагающиеся суммы без задержек, физлицам необходимо соблюдать установленный Законом срок предоставления больничного листа работодателю. Разберемся, в течение какого времени оплачивается больничный лист в соответствии с нормативными требованиями.

Общие сроки оплаты больничного листа

Законодательные сроки выплаты больничного листа в 2018 году утверждены в ст. 15 Закона № 255-ФЗ. В частности, здесь сказано, что начислить пособие работодатель обязан в 10-дневный период с даты обращения сотрудника за расчетом. При этом ориентироваться нужно на календарные дни, а не рабочие.

Пример

Менеджер Ковалев В. И. находился дома на больничном с 09.01.18 г. по 12.01.18 г., а 15.01.18 г. вышел на работу и сдал в бухгалтерию закрытый врачом лист нетрудоспособности. Начислить пособие работодатель обязан не позднее 25.01.18 г.

Понятно, что начислением средств дело не заканчивается: ведь человеку важно получить деньги «на руки». А в какой срок должны оплатить больничный лист? Продолжая изучение ст. 15 Закона № 255-ФЗ, становится понятно, что выдать компенсацию страхователь обязан уже в ближайший для выплаты зарплаты день. Точные даты расчетов с персоналом утверждаются в локальных актах работодателя.

Пример 2

Исходя из условий нашего примера, определим, в течении какого срока оплачивается больничный лист Ковалеву В. И. Сроки выдачи зарплаты на предприятии установлены, как 20-ое и 5-ое число (для зарплаты/аванса). Соответственно, при назначении пособия до 20.01.18 г., сумма будет выдана 20.01.18 г. Если же, в соответствии с законодательными требованиями, бухгалтер рассчитает больничный до 23.01.18 г., выплата состоится уже 05.02.18 г. За нарушение сроков выплат, по ст. 236 ТК работодатель обязан начислить денежную компенсацию в виде процентов, рассчитанных по формуле:

  • сумма пособия Х 1/150 ключевой ставки ЦБ Х кол-во дней просрочки.

Срок сдачи больничного листа работодателю

Мы рассмотрели, в какой срок оплачивается больничный лист. Чтобы пособие было назначено, сотрудникам необходимо соблюдать период сдачи документа о нетрудоспособности работодателю. По нормам стат. 12 начисление пособий производится при соблюдении полугодового срока предоставления больничного листа в организацию. Указанный период действует как для обычных случаев нетрудоспособности, так и для БиР (беременность и роды), а также в случае ухода за больными родственниками и для ежемесячных детских пособий.

Срок выплаты больничного листа в рамках пилотного проекта

В случае, если регион участвует в пилотном проекте Соцстраха по выплате пособий по нетрудоспособности, порядок расчетов регулируется Постановлением Правительства № 294 от 21.04.11 г. При этом сумма выдается двумя частями (п. 6):

  1. С 1 дня по 3 день – за счет предприятия-работодателя.
  2. С 4 дня – за счет территориального подразделения ФСС.

В какой срок выплачивается больничный лист в этой ситуации? Документ о болезни и заявление о назначении подается сотрудником в организацию. Срок оплаты больничного листа работодателем совпадает с порядком, который рассмотрен выше. Дополнительно компания обязана передать сведения в Соцстрах в 5-дневный период.

Что касается ФСС, для назначения и последующей выдачи пособия фонду отводится 10 дн. (п. 8 Постановления). Продление срока выполняется при обнаружении ошибок в бланке нетрудоспособности. После предоставления исправленного листка ФСС в течение 3 дн. должен принять соответствующее решение о выплате пособия.

Оплата больничного листа – сроки выплаты в 2018 году

Глобальных нововведений в порядке расчета больничных, включая сроки выплаты сумм, в 2018 г. не ожидается. Как и в 2017 г., на выдачу средств работодателю отведено 10 дн. при самостоятельном расчете с персоналом. Если же пособия выплачиваются по пилотному проекту, общий срок выплат Фондом равен 15 дн.

Вывод – в этой статье мы привели сроки оплаты больничного листа в 2018 году. Изменений законодательных норм в ближайшее время не планируется. При назначении и выдаче сумм страхователям следует ориентироваться на нормы закона № 255-ФЗ и Постановления № 294.

Больничный после увольнения в 2021 году: оплата, сроки

Как оплатить больничный лист после увольнения работника

Компания должна выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. Оставшийся период заболевания оплачивается непосредственно ФСС РФ на основании поданных работодателем сведений.

Порядок оплаты больничного листа уволенного зависит от того, когда наступила нетрудоспособность - до увольнения или после:

Больничный открыт в день увольнения или до этой даты

В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр.). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

Больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения

Если нетрудоспособность наступила не позже 30 календарных дней с момента увольнения, то больничное пособие начисляется только в случае болезни или травмы самого работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Для остальных ситуаций пособие не выплачивается. Так, если больничный лист по уходу за больным ребенком открыт после увольнения из компании, он не оплачивается.

Больничный выдан позже 30 календарных дней после увольнения – не оплачивается.

Срок оплаты больничного листа от работника после увольнения

После получения больничного от бывшего сотрудника работодатель должен начислить пособие за первые три дня болезни в течение 10 календарных дней, а выплатить – в ближайший после начисления день выплаты зарплаты в организации.

Документом-основанием для перечисления пособия является больничный лист, который уволенный сотрудник предоставляет в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Вид трудового договора – срочный или бессрочный – не влияет на оплату больничного листа при увольнении. Если в период действия больничного работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора, пособие выплачивается, как и для работающих, при любом случае нетрудоспособности.

Если больничный оформлен в день увольнения по сокращению или до этой даты, то пособие выплачивается в обычном порядке с учетом его страхового стажа. Если больничный начался в течение 30 дней после сокращения, то пособие (60% от средней заработной платы) назначается только в случае болезни самого сотрудника.

Расчет больничного пособия уволенному работнику

Причина увольнения не влияет на расчет пособия. Работодатель рассчитывает и начисляет выплату за три первых календарных дня периода нетрудоспособности.

Необходимо учитывать ограничение, связанное с заключением с сотрудником срочного трудового договора на срок до шести месяцев. По всем случаям нетрудоспособности с начала действия такого договора оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме заболевания туберкулезом). Поэтому при выдаче больничного работнику после увольнения количество дней, подлежащих оплате, нужно определять с учетом уже оплаченных по предыдущим бюллетеням.

Размер пособия определяется на основе среднего дневного заработка.

Дневное пособие по болезни = средний дневной заработок х 60%

Размер пособия, подлежащего выплате работодателем:

Пособие по болезни = дневное пособие по болезни х число календарных дней, оплачиваемых компанией.

Заполнение больничного листа, выданного уволенному работнику

Больничный лист, выданный бывшему работнику, заполняется в общем порядке. В поле «Место работы» указывается полное или сокращенное название организации.

Если нетрудоспособность наступила в день увольнения или ранее, в строке «Страховой стаж» отражается количество полных лет и месяцев работы на дату начала больничного.

Если больничный открыт в период 30 дней после увольнения, то в поле «Условия исчисления» нужно проставить код «47». И хоть в такой ситуации сумма пособия не зависит от трудового стажа, в строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения работника.

Рекомендуем: «Увольнение работника на больничном»


Кадровое делопроизводство

Зарегистрируйтесь в личном кабинете М-СТАЙЛ и получите сборник «Кадровое делопроизводство»! Подборка включает рекомендации по заполнению электронных больничных, ведению ЭТК, инструкции по оформлению отпусков, командировок, больничных, образцы кадровых документов и т.д.

Оплата больничного листа после увольнения работника.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

работодатель или государство? В течение какого времени должны перечислять оплату за больничный?

Граждане Российской Федерации в праве заботиться о своем здоровье. Заболев, они имеют возможность лечиться и не ходить на работу. Такую возможность обеспечивает работодатель и государство. Заболевшему сотруднику полагается время на отдых, восстановление здоровья и пособие, которое компенсирует заработок, упущенный за время болезни. Оплата больничного листа, сроки которой законодательно установлены, является гарантией защиты труда. Сколько дней оплачивается больничный лист, урегулировано на законодательном уровне.

ТК РФ оплата больничного

Статья 183 Трудового Кодекса РФ устанавливает обязанность организации, в которой работает заболевший, выплатить ему пособие за весь период его болезни. Вопросы исчисления финансирования и порядка выплат пособия Трудовым Кодексом РФ не урегулированы. Он ссылается на Федеральный Закон от № 255.

ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за пропуск срока выплаты обязательных пособий, в число которых входит пособие по временной нетрудоспособности.

Важно! Работодатель, своевременно не перечисливший пособие, несет ответственность. За каждый день опоздания он обязан начислить и выплатить сумму в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центробанка РФ.

Кто выдает больничный лист

Больничный лист выдается медицинской организацией, где наблюдается заболевший. Он является бланком строгой отчетности. Его заполняет и подписывает лечащий врач. На нем проставляются печати медицинской организации.

Только лицензированное медучреждение может оформить документ о нетрудоспособности. Если работник предъявляет больничный, выданный в нелицензированном учреждении, бумагу нельзя считать основанием для признания уважительной причины пропуска работы и для выплаты пособия.

Важно! В России вводится система электронных больничных, предполагающая, его оформление в электронном виде, подписание усиленной электронной подписью и перенаправление по защищенным каналам связи в Фонд социального страхования для оплату. Проект введен в тестовом режиме в нескольких регионах РФ.

Кто оплачивает больничный: работодатель или государство

Обязанности по финансированию выплат за период болезни распределены между компанией и Фондом Социального Страхования. Компания-работодатель берет на себя оплату первых трех дней официального больничного, остальное время болезни оплачивается за счет Фонда.

Пособие должно полностью покрывать все периоды болезни, независимо от того, сколько раз за год человек болел. Исключение из этого правила касается инвалидов. Ели этот статус присвоен в установленном порядке, оплачивается пять месяцев больничного в год, и только четыре месяца подряд.

Срок начисления выплаты за больничный

Общей порядок получения пособия за период болезни предполагает следующие стадии:

  • вылечившись и восстановив работоспособность, сотрудник возвращается на работу и предъявляет работодателю к оплате больничный лист;
  • после приема больничного листа, бухгалтерии работодателя в течение десяти дней рассчитывает сумму пособия;
  • пособие должно быть выплачено вместе со следующим полагающимся сотруднику платежом. Заработная плата перечисляется работникам двумя платежами: аванс и зарплата. Дату осуществления платежей работодатель устанавливает самостоятельно. Пособие по нетрудоспособности может быть перечислено вместе с одним из указанных платежей, который окажется ближайшим после его начисления.

Важно! Установить точный срок предоставления больничного пособия невозможно. Он зависит от работы системы начисления и близости очередной выплаты к моменту начисления.

Когда оплата больничного происходит в более поздний срок

Момент выплаты пособия может быть отсрочен если:

  • сотрудник не сразу подал работодателю больничный лист. Предоставление листка нетрудоспособности — право, а не обязанность сотрудника. Реализовать его он может в течение полугода после выздоровления. Лист, предъявленный позже, не будет оплачен. Чем дольше сотрудник не передает больничный, тем более длительный срок отделяет выздоровление от получения пособия;
  • имела место ошибка работодателя. Если пособие было начислено или выплачено с опозданием, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со статьей 236 ТК РФ, размер которой был изложен выше.

«Детские» больничные: когда оплачиваем и как. Оплата труда, № 22, Ноябрь, 2019

Одним из видов материального обеспечения из ФСС является пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) (ст. 20 Закона о соцстраховании).

Для начала давайте разберемся, какие документы выдаются в случае болезни ребенка. Заглянем в Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом МОЗ от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455).

Документы

На сегодня существует два документа, которые удостоверяют временную нетрудоспособность работника в связи с необходимостью ухода за больным ребенком и выдаются согласно Инструкции № 455.

Это:

• листок нетрудоспособности;

• справка об уходе за больным ребенком по форме № 138/о.

Дело в том, что листок нетрудоспособности в случае болезни ребенка выдается на строго определенное количество календарных дней. А затем, если ребенок все же продолжает болеть, в подтверждение этого выдается справка по форме № 138/о.

Порядок выдачи этих документов, а также сроки, на которые они выдаются, определены в разд. 3 Инструкции № 455.

Информацию об основаниях для выдачи документов, свидетельствующих о болезни ребенка работника, а также о сроках, на которые они выдаются, представим ниже в таблице.

Выдача документов, удостоверяющих уход за больным ребенком

Ситуация

Вид документа

Срок, на который выдается документ

Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет

Листок нетрудоспособности

На период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более 14 календарных дней (п. 3.3 Инструкции № 455)

Справка по форме № 138/о

С 15-го календарного дня болезни (п. 3.4 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком в возрасте до 6 лет в случае стационарного лечения

Листок нетрудоспособности(1)

На весь период пребывания в стационаре вместе с ребенком (п. 3.9 Инструкции № 455)

Для ухода за тяжелобольным ребенком в возрасте от 6 до 14 лет в случае стационарного лечения

Листок нетрудоспособности(1)

На период, когда по заключению ВКК ребенок нуждается в индивидуальном уходе (абзац второй п. 3.9 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека (СПИД), или за больным онкологическими и онкогематологическими заболеваниями

Листок нетрудоспособности

На весь период нахождения в стационаре (п. 3.10 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком старше 14 лет при лечении в амбулаторно-поликлинических условиях

Листок нетрудоспособности

На срок до 3 дней(2) (п. 3.2 Инструкции № 455)

Справка по форме № 138/о

После окончания максимального срока листка нетрудоспособности (п. 3.4 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком старше 14 лет, который находится на стационарном лечении и согласно заключению ВКК нуждается в индивидуальном уходе

Справка произвольной формы(3)

На период, в течение которого такому ребенку необходим индивидуальный уход (п. 3.16 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения и при наличии заключения ВКК о необходимости стороннего ухода при лечении в санаторно-курортном учреждении

Листок нетрудоспособности

На весь срок лечения ребенка в санаторно-курортном учреждении с учетом времени на проезд в обоих направлениях (п. 3.12 Инструкции № 455)

(1) После выписки ребенка из стационара в остром периоде заболевания листок нетрудоспособности выдается или продлевается до выздоровления ребенка, но в пределах установленного срока с учетом дней листка нетрудоспособности, выданного для ухода за ребенком до стационарного лечения.
(2) Как исключение, в зависимости от тяжести течения заболевания и бытовых условий этот срок может быть продлен по решению ВКК, а в случае ее отсутствия — главного врача, но не более чем на 7 календарных дней.
(3) Справка удостоверяется подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения.

Учтите, основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из ФСС, в том числе в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, по основному месту работы является исключительно больничный лист (ч. 1 ст. 31 Закона о соцстраховании). Справка по форме № 138/о удостоверяет уважительную причину отсутствия работника на работе в связи с болезнью ребенка. Период невыхода на работу, подтвержденный такой справкой, оплате не подлежит.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из ФСС по совместительству является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней зарплате с основного места работы.

Принимая больничный лист «по уходу за больным ребенком» обратите на отличительную особенность в его заполнении.

В графе «причина непрацездатності» делается отметка «догляд (вік)_____ — 10». В этой графе должен быть указан возраст больного ребенка. В основном в ней указывается количество полных лет ребенка. Но возможны и другие варианты. Например, год рождения ребенка или количество полных лет и месяцев ребенка.

Запрет на выплату пособия

В п. 3.11 Инструкции № 455 установлен запрет на выдачу листка нетрудоспособности (и справки) по уходу за больным ребенком в период:

• ежегодного (основного и дополнительного) отпуска;

• дополнительного отпуска в связи с учебой или творческого отпуска;

• отпуска без сохранения заработной платы.

Если работник не предупредил, что он находится в указанном отпуске и больничный по уходу за больным ребенком все же выдали, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с дня, когда работница должна была приступить к работе после отпуска.

Учтите, ежегодный отпуск не продлевается и не переносится в связи с болезнью ребенка работника (ст. 11 Закона об отпусках).

Назначаем, рассчитываем и выплачиваем

Назначаем пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком так же, как и обычный больничный.

Предоставленный больничный лист (копия больничного листа и справка о средней зарплате с основного места работы при назначении пособия по временной нетрудоспособности по совместительству) рассматривается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию в общем порядке.

Еще раз напомним, что период, в течение которого застрахованное лицо согласно справке (по форме № 138/о) ухаживало за больным ребенком, оплате не подлежит. Справка необходима для того, чтобы в табеле учета рабочего времени за эти дни проставить «НН» или «27».

Учтите также, что застрахованным лицам, работающим на сезонных и временных работах, при осуществлении ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается не более как за 75 к. дн. в течение календарного года (абз. 3 ч. 3 ст. 22 Закона № 1105).

Расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком производится на основании полученного протокола комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию и документов, послуживших основанием для назначения пособий.

Расчет пособия и среднедневной зарплаты для определения его суммы осуществляется в соответствии с правилами, установленными Порядком № 1266.

Расчет среднедневной зарплаты для пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком такой же, как и для обычного пособия по временной нетрудоспособности самого работника.

Но в расчете пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком есть одно очень важное и существенное отличие.

Важно!

Оплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком осуществляется первого дня нетрудоспособности (заболевания ребенка) за счет средств ФСС

Вместе с тем не забывайте, что размер пособия по уходу за больным ребенком, так же, как и при определении суммы обычных больничных, зависит от страхового стажа работника.

В зависимости от наличия общего страхового стажа пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в размере 50, 60, 70 и 100 %.

А от страхового стажа за последние 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая будет зависеть, надо ли применять ограничения, установленные ч. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании.

Напомним, что в случае, если перед наступлением страхового случая работник имеет страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности нужно рассчитать исходя из начисленной зарплаты, но не более размера пособия, рассчитанного исходя из минимальной зарплаты.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком хотелось бы обратить ваше внимание еще вот на какой момент. При расчете пособия для работника, у которого есть дети, в расчетный период наверняка будет попадать период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Так вот, если в этот период попадают дни, когда работник не работал согласно справке по ф. № 138/о, они также исключаются из общего количества календарных дней за расчетный период. Дело в том, что такие дни также считаются днями временной нетрудоспособности, несмотря на то, что они не оплачиваются.

На это как раз обращали внимание специалисты ФСС по ВПТ в своем письме от 25.05.2016 г. № 5.2-32-81 (ср. 025069200). Учтите это при расчете среднедневной зарплаты.

Финансирование из ФСС средств на выплату пособия по временной потере трудоспособности по уходу за больным ребенком такое же, как и по обычному пособию. После утверждения протокола комиссии по социальному страхованию на протяжении 5 рабочих дней вы должны подать в ФСС заявление-расчет на получение финансирования пособия из ФСС.

Налогообложение и отчетность

Сумма пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ в общем порядке.

Тут для бухгалтера ничего нового и отличного от обычного пособия по временной нетрудоспособности нет.

Проверяйте только сумму в целом — доход за месяц по основным работникам без инвалидности. Ведь в отдельных случаях может быть так, что такая сумма будет меньше МЗП. А это значит, по такому месяцу не забудьте начислить ЕСВ с МЗП.

К таким случаям можно отнести как ситуацию, когда у работника небольшой общий страховой стаж и больничный лист оплачивается в размере 50 % средней зарплаты.

Также это может быть в случае длительной болезни ребенка, когда после больничного листа выдана справка по ф. № 138/о. А ведь период отсутствия на работе по этой справке оплате не подлежит.

Кстати, в ЕСВ-отчетности не забудьте в таблице 6 в графе 13 «Кількість календарних днів тимчасової непрацездатності» указать только дни временной нетрудоспособности согласно больничному листу.

Дни временной нетрудоспособности, подтвержденные согласно справке по ф. № 138/о в случае длительной болезни ребенка, нужно показать в графе 14 «Кількість календарних днів без збереження заробітної плати». Отражение дней нетрудоспособности по уходу за больным ребенком по справке в графе 14 таблицы 6 ЕСВ-отчета — прямое требование Порядка № 435. Несколько странно выглядит такое требование, учитывая, что дни, пропущенные работником по справке, являются днями временной нетрудоспособности. Но! Порядок № 435 велит нам отражать такие дни как дни отпуска за свой счет.

В заключение хочется всем пожелать здоровья, в том числе и вашим работникам, и их детям!

Выводы

• Больничный лист по уходу за больным ребенком оплачивается с первого дня за счет средств ФСС.

• Справка по уходу за больным ребенком оплате не подлежит.

• При расчете суммы больничных по уходу за больным ребенком обязательно применяется % оплаты в зависимости от общего страхового стажа.

• Если страховой стаж работника перед болезнью ребенка меньше 6 месяцев, то нужно выполнить специальное ограничение по сумме пособия.

Официальный интернет-портал Республики Карелия

All news

 Press secretary of the Head of the Republic of Karelia

 Управление пресс-службы Главы Республики Карелия

    Администрация Главы Республики Карелия

 Пресс-служба Полномочного представителя Президента РФ в СЗФО

    Аппарат Главного федерального инспектора в РК

 Новости органов государственной власти РК

    Министерство здравоохранения Республики Карелия

    Министерство культуры Республики Карелия

    Министерство образования и спорта Республики Карелия

         Карельский филиал РАНХиГС

         Петрозаводский государственный университет

    Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия

    Министерство сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия

    Министерство социальной защиты Республики Карелия

    Министерство финансов Республики Карелия

    Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия

    Министерство национальной и региональной политики Республики Карелия

    Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия

    Министерство по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия

    Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия

    Государственный комитет Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

    Государственный комитет Республики Карелия по строительному, жилищному и дорожному надзору

    Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам

    Управление по охране объектов культурного наследия Республики Карелия

    Управление Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей

    Управление записи актов гражданского состояния Республики Карелия

    Управление труда и занятости Республики Карелия

    Управление по туризму Республики Карелия

  Антитеррористическая комиссия в Республике Карелия

  Постоянное представительство Республики Карелия при Президенте РФ в Москве

  Пресс-служба Правительства Республики Карелия

  Пресс-служба Совета Федерации Федерального Собрания РФ

  Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Segezha Group

 Администрация Прионежского муниципального района

 Администрация Пудожского муниципального района

 АНО «Агентство стратегических инициатив»

 АНО «Россия – страна возможностей»

 АО "Корпорация развития Республики Карелия"

 АО «Карельский окатыш»

 АО «Прионежская сетевая компания»

 Аппарат Уполномоченного по правам человека в Республике Карелия

 Военный комиссариат Республики Карелия

 Государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ»

 Детский благотворительный фонд «ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ»

 Информационный туристский центр РК

 Кадастровая палата по Республике Карелия

 Карелиястат

 Карельская таможня

 Карельский филиал компании «Россети Северо-Запад»

 Карельский филиал ПАО «Ростелеком»

 Карельский филиал РАНХиГС

 Карельский центр развития добровольчества

 Карельское региональное отделение ВОО "Молодая Гвардия Единой России"

 Корпорация развития Республики Карелия

 Макрорегиональный филиал «Северо-Запад» ПАО «Ростелеком»

 Министерство внутренних дел по Республике Карелия

 Министерство экономического развития РФ

 Общественная палата Республики Карелия

 Октябрьская железная дорога – филиал ОАО «РЖД»

 ООО «Автоспецтранс»

 Оперативный штаб Правительства РК по борьбе с коронавирусом

 Организационный комитет конкурса «Лидеры Карелии»

 Оргкомитет Всемирного Фестиваля уличного кино

 Оргкомитет Всероссийского конкурса «Лидеры России»

 Отделение – Национальный банк по Республике Карелия Северо-Западного главного управления Центрального банка РФ

 Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба УФПС Республики Карелия - филиала АО «Почта России»

 Пресс-служба Администрации Кондопожского муниципального района

 Пресс-служба Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей»

 Пресс-служба аппарата Совета Безопасности Российской Федерации

 Пресс-служба Главного управления МЧС России по Республике Карелия

 Пресс-служба Молодежного Правительства Республики Карелия

 Пресс-служба Московского подворья Валаамского монастыря

 Пресс-служба музея-заповедника «Кижи»

 Пресс-служба Национального парка «Водлозерский»

 Пресс-служба Общероссийского народного фронта в Карелии

 Пресс-служба Отделения ПФР по Республике Карелия

 Пресс-служба ПетрГУ

 Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба филиала МРСК Северо-Запада «Карелэнерго»

 Пресс-центр Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-центр администрации Прионежского района

 Пресс-центр Карельского землячества в Москве

 Рабочие органы

    Комиссия по вопросам помилования на территории Республики Карелия

 Региональное отделение ДОСААФ России Республики Карелия

 Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК

 Редакция журнала "Север"

 Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ)

 Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 Стратегическое партнерство «Северо-Запад»

 Строительная компания «КСМ»

 Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам ребенка в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам человека в Республике Карелия

 Управление Минюста России по Республике Карелия

 ​Управление Минюста России по Республике Карелия

 Управление Роскомнадзора по Республике Карелия

 Управление Роспотребнадзора по Республике Карелия

 Управление Росреестра по Республике Карелия

 Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Карелия

 УФНС России по Республике Карелия

 УФПС Республики Карелия - филиала АО «Почта России»

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБПОУ «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в г. Кондопоге»

 ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБУК «Музей Победы»

 Филиал АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в Петрозаводске

 Филиал РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Карелия»

 ФКУ Упрдор «Кола»

 Фонд содействия реформированию ЖКХ

 Центральная избирательная комиссия Республики Карелия

 ЦУР Республики Карелия

Соцстрах предупреждает о задержках выплат больничных

Фонд социального страхования разъяснил, когда ожидать получение пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности - это выплата по больничным листкам, которая полностью или частично компенсирует работающим утраченный заработок за время лечения.

Ее размер прямо зависит от длительности страхового стажа и составляет от 50% среднего дохода (если стаж до 3-х лет) и к 100% (если стаж - свыше 8 лет).

Чтобы получить выплату, необходимо передать листок нетрудоспособности своему работодателю - сделать это нужно на протяжении не более чем 12 месяцев со дня возобновления трудоспособности.

На основании больничного листка комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия принимает решение относительно назначения пособия. В соответствии с законом, такое решение должно быть принято на протяжении 10 календарных дней с момента подачи вами документов работодателю.

Согласно решению комиссии работодатель рассчитывает сумму пособия, после чего оформляет и передает соответствующее заявление-расчет на финансирование в Фонд социального страхования Украины. Это должно быть сделано не позже 5 рабочих дней после принятия решения комиссией.

Именно от даты подачи в Фонд заявления-расчета зависит время выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Узнать ее можно на своем предприятии, или в рабочем органе ФСС по телефону ли номеру горячей линии.

Обычно срок выплаты составляет не больше 10 рабочих дней с момента принятия Фондом заявления-расчета.

Важно!

Однако, сегодня из-за недополучения части ЕСВ от плана срок финансирования составляет около 15 рабочих дней, то есть задержка в выплатах составляет 5 рабочих дней. Все они осуществляются в полном объеме.

Воспользуйтесь ботом-бухгалтером ReporTax для ФОП. Бот напоминает, когда платить налоги, знает актуальные счета для всех платежей, сообщает о налоговой задолженности и самостоятельно заполняет отчеты.

Длительность такой задержки колеблется, так как зависит от суммы ежедневных поступлений в бюджет Фонда - по мере уплаты ЕСВ работодателями, средства сразу направляются Фондом на финансирование материального обеспечения и страховых выплат.

Узнав дату подачи заявления-расчета, вы можете следить за состоянием выплат онлайн в телеграм-канале ФСС, где в оперативном режиме обновляется информация относительно сумм и дат.

После того, как Фондом будет профинансирована дата, в которую подано ваше заявление-расчет, средства поступят на счет работодателя.

Работодатель осуществляет выплату пособия от Фонда своим работникам в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы. В то же время, закон не запрещает осуществлять такие выплаты раньше, сразу после поступления средств от Фонда.

Возьмите под контроль все риски, с которыми сталкивается ваша компания. Попробуйте LIGA360 - экосистему облачных продуктов ЛІГА:ЗАКОН для эффективной работы бизнеса в условиях кризиса. LIGA360 интегрировала все продукты компании ЛІГА:ЗАКОН в единое информационное пространство, чтобы объединить всю команду для общего управления рисками и поиска новых возможностей в режиме удаленной работы.

Заказать бесплатный полный тестовый доступ на 4 суток к LIGA360 и ключевых продуктов ЛІГА:ЗАКОН можно здесь.

ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: оплачиваемое больничное время в Калифорнии

ПРИМЕЧАНИЕ. Этот информационный бюллетень охватывает закон штата Калифорния об оплачиваемом больничном времени. В некоторых городах Калифорнии действуют собственные законы о больничном времени, которые могут предоставлять дополнительные права. Узнайте больше о законах в: Беркли | Эмеривилль | Лос-Анджелес | Окленд | Сан-Диего | Сан-Франциско | Санта-Моника
1) Что делает закон штата Калифорния об оплачиваемом времени по болезни?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни работникам предоставляется время по болезни, которое можно использовать для восстановления после физического / психического заболевания или травмы; обратиться за медицинской диагностикой, лечением или профилактической помощью; для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактической помощи; или для удовлетворения потребностей, которые могут возникнуть, если работник стал жертвой домашнего насилия, сексуального преступления или преследования.Кроме того, Департамент производственных отношений Калифорнии выпустил административное руководство, разъясняющее, что время по болезни в соответствии с законом Калифорнии о больничном времени также может использоваться по определенным причинам, связанным с COVID-19, в том числе, если работник:

  • находится на карантине в результате потенциального заражения. на COVID-19, если карантин рекомендован гражданскими властями;
  • подвергся воздействию COVID-19; или
  • Побывал в зоне повышенного риска.

19 марта 2021 года губернатор Ньюсом подписал С.B. 95, в соответствии с которым определенным работникам предоставляется дополнительное оплачиваемое время по болезни в связи с COVID-19. Дополнительное оплачиваемое время по болезни предоставляется застрахованным работникам, когда они не могут работать по причине:

  • Подлежат карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента общественного здравоохранения, федеральные центры по контролю и профилактике заболеваний или местный специалист по здравоохранению, в ведении которого находится рабочее место;
  • Уход за членом семьи, который подчиняется приказу или руководству, описанным выше;
  • Медицинский работник посоветовал пройти самостоятельный карантин в связи с опасениями, связанными с COVID-19, или уходом за членом семьи, которому это было рекомендовано;
  • Запись на прием для вакцинации от COVID-19;
  • Испытываете симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые не позволяют сотруднику работать или работать удаленно;
  • Испытываете симптомы COVID-19 и ищите медицинский диагноз; или
  • Уход за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19 на территории.

Закон вступает в силу 29 марта 2021 г., но имеет обратную силу с 1 января 2021 г. и действует до 30 сентября 2021 г. S.B. 95 расширяет и расширяет A.B. 1867, который, возможно, предоставил некоторым работникам дополнительные права по болезни в связи с COVID-19 в период с 19 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года. Для получения дополнительной информации см. Закон с истекшим сроком действия здесь.

2) Я застрахован?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: , если вы работаете в Калифорнии не менее 30 дней в году, вы, вероятно, будете застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы полный или неполный рабочий день , или временный работник.Однако закон не распространяется на федеральных служащих, некоторых государственных и муниципальных служащих, а также некоторых служащих в кабине экипажа или бортпроводников.

Под S.B. 95: , если вы работаете на работодателя с и более чем 25 сотрудниками , вы, вероятно, будете застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы постоянным, неполным или временным сотрудником . Однако закон не распространяется на федеральных служащих.

3)
Сколько оплачиваемого больничного я могу заработать в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном времени и получить в соответствии с S.Б. 95?

Согласно закону Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: вы зарабатываете 1 час больничного за каждые 30 рабочих часов , максимум 48 часов или 6 дней в год. Однако ваш работодатель может ограничить ваше использование оплачиваемого больничного листа 24 часа или 3 дня в году.

Под S.B. 95: работников, занятых полный рабочий день, и рабочих, которые работали (или были запланированы на работу) в среднем не менее 40 часов в неделю в течение 2 недель до получения дополнительного оплачиваемого времени по болезни, могут занять от до 80 часов дополнительного оплачиваемого времени по болезни. .Другие работники могут взять дополнительное оплачиваемое время по болезни в соответствии с общим количеством часов, на которые они обычно должны работать в течение двухнедельного периода; если у работника переменное количество часов, он может взять дополнительное оплачиваемое время по болезни в соответствии с расчетами, описанными здесь штатом Калифорния (см. вопрос 14). Тем не менее, активный пожарный , у которых было запланировано отработать более 80 часов в течение 2 недель до получения дополнительного оплачиваемого времени по болезни, может взять дополнительное оплачиваемое время по болезни, равное общему количеству часов, которое пожарный должен был проработать в эти 2 недели.В отличие от оплачиваемого времени по болезни в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни, работникам не нужно зарабатывать - в зависимости от отработанного времени - это дополнительное оплачиваемое время по болезни по COVID-19.

В соответствии с законом о постоянной оплачиваемой больнице и S.B. 95, все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос времени по болезни (включая угрозы, дисциплинарные меры, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.).

4) Что делать, если моя работа, школа или детский сад моего ребенка закрыты из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем?

Вы не можете использовать свое больничное время в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном времени, потому что ваша работа, школа или детский сад вашего ребенка закрыты, если только вы не сможете использовать свое больничное время иным образом (например, если вы заболели или ухаживаете за больным). больной член семьи).

Тем не менее, вы можете использовать дополнительный оплачиваемый больничный лист по программе S.B. 95 для ухода за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19 на территории.

5) На кого из членов моей семьи распространяется действие закона?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянной оплачиваемой больнице и S.B. 95: вы можете взять время по болезни, чтобы позаботиться о себе или ребенке, супруге, зарегистрированном сожительстве, родителе, родителе супруга или зарегистрированного сожителя, внука, бабушки, дедушки или брата или сестры.

6) Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Согласно закону Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном времени: , если у вас уже есть оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск и т. Д.), Который вы можете использовать в качестве больничного и , это как минимум то же самое суммы, которую вы заработали бы в соответствии с этим законом, закон , а не не дает вам дополнительного оплачиваемого отпуска.

Под S.B. 95. дополнительный оплачиваемый больничный по С.B. 95. Однако, если по состоянию на 1 января 2021 года * вы уже получаете оплачиваемый отпуск от своего работодателя, который вы можете использовать для целей, связанных с COVID-19, описанных выше (в вопросе № 1) и , которые выплатить вам компенсацию в размере , равную или превышающую ту же сумму, которую вы получили бы по SB 95, затем С. 95 не дает ли , а не дополнительный оплачиваемый отпуск.

* Для некоторых поставщиков вспомогательных услуг на дому, если с 1 апреля 2021 г. вы уже получаете оплачиваемый отпуск, который можно использовать для целей, связанных с COVID-19, как описано выше (в вопросе № 1) и , которая предоставит вам компенсацию в размере , равную или превышающую ту же сумму, которую вы получили бы в соответствии с S.Б. 95, затем С. Б. 95 не дает ли , а не дополнительный оплачиваемый отпуск.

7) Когда я могу использовать свое больничное время?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: вы начинаете зарабатывать время по болезни сразу же, но не можете использовать его до истечения 90 дней после начала работы.

Под S.B. 95: , вы можете получить дополнительное оплачиваемое время по болезни немедленно, начиная с 29 марта 2021 г .; Как отмечалось ранее, требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 также будет применяться - и давать право лицам, охваченным страхованием, на оплату отпуска по болезни COVID-19 - задним числом до 1 января 2021 года.

Все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос времени по болезни, безопасного времени или дополнительного оплачиваемого времени по болезни. Если у вас возникла проблема или вам нужна дополнительная информация, позвоните в бесплатную юридическую клинику A Better Balance по телефону 1-833-NEED-ABB .

Управление комиссара по вопросам труда Калифорнии отвечает за обеспечение соблюдения этих законов.

Обратите внимание, что этот информационный бюллетень не представляет собой исчерпывающий обзор описанных законов об оплачиваемом больничном времени и не является юридической консультацией.Возможно, что дополнительные положения, не описанные в этом информационном бюллетене, могут применяться к конкретным обстоятельствам или категории занятости работника.

Загрузите материал для печати ниже:

CA KYR Информационный бюллетень о времени по болезни FINAL 6

Отпуск по болезни / Оплачиваемый отпуск / Дополнительные льготы / Работа и жизнь

Отпуск по болезни позволяет вам отвлечься от работы, если вам необходимо:

  • Вылечиться от личной болезни (включая инвалидность по беременности и родам), травмы или контакта с инфекционным заболеванием.
  • Обратитесь к своему врачу, дантисту или другому признанному практикующему специалисту.
  • Приходите на прием к врачу члена семьи, за которым вы ухаживаете.

Вы получаете отпуск по болезни в зависимости от того, являетесь ли вы:

  • Сотрудник, работающий неполный или полный рабочий день.
  • Служба карьерного роста, служащий службы избранного освобождения (SES) или службы высшего руководства (SMS).

Отпуск по болезни требует одобрения вашего непосредственного руководителя и должен быть заработан до его использования.

Служба занятости

Сотрудники, занятые полный рабочий день, зарабатывают четыре часа каждые две недели при оплате раз в две недели и восемь часов 40 минут один раз за полный календарный месяц при ежемесячной оплате. Отпуск начисляется в конце рабочего дня в последний день периода выплаты заработной платы, и нет никаких ограничений на сумму отпуска по болезни, которую вы можете получить.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники, которые работают менее полного периода оплаты (например, новые сотрудники или те, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы), получают пропорциональные отпускные кредиты, основанные на отработанном времени за период оплаты.

Ваш накопленный отпуск по болезни перейдет к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня. Если вы увольняетесь с работы в штате и имеете стаж работы не менее 10 лет, вам выплачивается одна четвертая неиспользованных кредитов отпуска по болезни, но не более 480 часов.

Сотрудники СЭС и СМС

Сотрудники SES и SMS зарабатывают 104 часа (все сразу) при назначении и в каждую последующую годовщину. Нет ограничений на количество отпусков по болезни, которые может получить сотрудник.

Ваш накопленный отпуск по болезни перейдет к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня.Если вы увольняетесь с работы в штате и имеете стаж работы не менее 10 лет, вам выплачивается одна четвертая неиспользованных кредитов отпуска по болезни, но не более 480 часов.

оплачиваемых дней по болезни и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и коронавирусом

Срочно: Срок действия вашего права на оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни истек. Примите меры прямо сейчас, чтобы настоять на том, чтобы Конгресс восстановил эти положения и предоставил отпуск по чрезвычайным ситуациям всем трудящимся.

Имейте в виду, что приведенные ниже ресурсы отражают права и средства защиты, доступные до 1 января 2021 г., которые больше не гарантированы.

Что такое Закон о борьбе с коронавирусом в семьях?

Поскольку пандемия коронавируса затронула почти всех жителей страны, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) предоставляет многим работникам новые права на оплачиваемое время по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, которые можно использовать по определенным причинам, связанным со здоровьем и уходом за семьей, связанным с коронавирусом, в том числе для карантина. и уход за детьми.Закон содержит важные положения об оплачиваемых больничных и оплачиваемых отпусках, которые могут помочь вам позаботиться о себе и своей семье.

Экстренный оплачиваемый больничный

Для неотложных нужд FFCRA предоставляет работникам до 80 часов (10 дней / две рабочие недели) оплачиваемого времени по болезни для решения проблем, связанных с болезнью и уходом, связанных с коронавирусом и / или закрытием детской школы или места ухода. если работник не может работать удаленно, независимо от того, сколько времени работник проработал у работодателя.

По каким причинам я могу взять оплачиваемый больничный?

Время приема оплачиваемой неотложной помощи по болезни:

  • Если вы подпадаете под действие постановления о карантине или изоляции на федеральном, региональном или местном уровне;
  • Если поставщик медицинских услуг посоветовал вам пройти карантин;
  • Если вы испытываете симптомы коронавируса и ищете медицинский диагноз;
  • Для ухода за лицом, в отношении которого наложен федеральный, государственный или местный карантин или изоляция;
  • Для ухода за человеком, которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин;
  • Для ухода за ребенком, школа или место ухода которого закрыты (в том числе, если их поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) по причинам, связанным с коронавирусом.
Сколько времени по оплачиваемой больнице в экстренных случаях я могу использовать?
  • Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут иметь до 80 часов (10 рабочих дней) оплачиваемого больничного.
  • Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут взять то количество часов, которое они отработали в среднем за двухнедельный период.
Сколько мне будут платить, если я возьму оплачиваемое время по болезни?

Размер оплаты больничного листа зависит от причины (причин), по которой оно занято.

  • Если вы берете оплачиваемый больничный , чтобы позаботиться о себе :
    • Вам будут платить по обычному тарифу, но не более 511 долларов в день.
    • Если ваша обычная ставка оплаты труда ниже минимальной заработной платы, вам будет выплачиваться как минимум минимальная заработная плата.
  • Если вы заболели , чтобы позаботиться о другом :
    • Вам будут платить в размере двух третей от вашей обычной ставки заработной платы, но не более 200 долларов в день.
    • Если ваша обычная ставка оплаты труда ниже минимальной заработной платы, вам будут выплачивать как минимум две трети минимальной заработной платы.

Используйте счетчик минимальной заработной платы, чтобы найти минимальную заработную плату в вашей юрисдикции.

Будет ли мой работодатель продолжать предоставлять медицинское страхование, когда я нахожусь на оплачиваемом больничном?
  • Да, если вы участвуете в программе медицинского страхования через своего работодателя, ваш работодатель должен продолжать страховое покрытие во время вашего оплачиваемого отпуска по болезни.
Я уже зарабатываю оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск или другой оплачиваемый отпуск через своего работодателя. Что произойдет с уже начисленным временем?
  • Вы можете использовать оплачиваемое время по болезни в первую очередь, прежде чем брать какое-либо другое время, предоставляемое вашим работодателем.
  • Ваш работодатель не может требовать, чтобы вы использовали другое начисленное время до или вместо оплачиваемого больничного.
  • Важно отметить, что оплачиваемое время по болезни не может быть забрано задним числом.

Экстренный оплачиваемый семейный отпуск по уходу за ребенком

Для долгосрочных потребностей в уходе за детьми Закон о семьях прежде всего предусматривает до 12 недель семейного отпуска с сохранением работы для работающих родителей, чьи детские школы или обычные места опеки закрыты или недоступны из-за коронавируса.Это новый вид отпуска в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA).

По каким причинам я могу взять экстренный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
  • Экстренный оплачиваемый отпуск можно взять для ухода за ребенком, школа или место ухода которого закрыты (в том числе, если их поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Однако этот отпуск доступен только в том случае, если вы не можете работать или работать удаленно. .
Какие типы закрытия детских учреждений покрываются страховкой?
  • Лицензированные центры по уходу за детьми, поставщики услуг по уходу за детьми в групповых домах, поставщики услуг по уходу за детьми из семей или поставщик, которому платят за предоставление услуг по уходу за детьми на регулярной основе, покрываются страховкой.Если вы обычно получаете услуги по уходу за детьми от одного из этих поставщиков, и они больше не доступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск в экстренных случаях.
  • Если вы обычно получаете неоплачиваемую услугу по уходу за ребенком от родственника или другого нелицензированного поставщика, вероятно, это не покрывается страховкой.
Какую продолжительность оплачиваемого экстренного отпуска я могу использовать?
  • Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут взять отпуск продолжительностью до 12 недель, оплачиваемый так, как если бы они работали 40 часов в неделю, хотя первые две недели (10 дней) могут быть неоплачиваемыми.
  • Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут взять отпуск продолжительностью до 12 недель, оплачиваемый так, как если бы они работали в течение того количества часов, которое они обычно должны отработать в течение этого периода, хотя первые две рабочие недели могут быть неоплачиваемыми.
Получу ли я мою обычную зарплату, когда я беру оплачиваемый отпуск по чрезвычайным обстоятельствам?
  • Первые 10 дней экстренного отпуска могут быть неоплачиваемыми (обычно покрываются оплачиваемыми больничными днями в экстренных случаях).
  • Чрезвычайный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам оплачивается в размере двух третей (2/3) вашей обычной ставки заработной платы.
  • Работодатель не обязан платить более 200 долларов в день и 10 000 долларов в день.
Будет ли мой работодатель продолжать предоставлять медицинское страхование, когда я нахожусь в оплачиваемом семейном отпуске?
  • Да, если вы участвуете в программе медицинского страхования через своего работодателя, ваш работодатель должен продолжать страховое покрытие во время вашего оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Будет ли моя работа там, когда я вернусь из оплачиваемого отпуска?
  • Да. Работники, которые берут экстренный отпуск в соответствии с Законом о семье, имеют право - по возвращении из отпуска - быть восстановленными на своей работе или на аналогичной должности.

В некоторых штатах и ​​населенных пунктах предусмотрены дополнительные оплачиваемые больничные и оплачиваемые отпуска. Узнайте больше о защите оплачиваемых отпусков по болезни штата и местных жителей здесь, а также о защите оплачиваемых государством отпусков по болезни и отпусках по болезни здесь.

Дополнительные ресурсы

оплачиваемых дней по болезни - город Лос-Анджелес

Недавно в штате Калифорния и городе Лос-Анджелес были приняты законы, предусматривающие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни во время COVID-19. Мы знаем, что это становится все сложнее, поэтому вот несколько часто задаваемых вопросов о вашем праве на оплачиваемый отпуск по болезни, если вы работаете в L.А.

Какой оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставить работодатель в Лос-Анджелесе?

Существует три различных типа оплачиваемых отпусков по болезни, о которых вам следует знать: постоянный оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе, дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе и дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в Калифорнии. Ваш работодатель должен ежегодно предоставлять вам 48 часов (6 дней) постоянного оплачиваемого отпуска по болезни. В дополнение к этим 48 часам вашим работодателям может потребоваться предоставить дополнительные 80 часов (10 дней) отпуска по болезни для решения проблемы болезни COVID-19 в соответствии с законодательством штата и местным законодательством.

Все ли работники в Лос-Анджелесе имеют оплачиваемый отпуск по болезни?

Для получения постоянного оплачиваемого отпуска по болезни в Лос-Анджелесе (48 часов) вы имеете право, если:

  • Вы работаете в Лос-Анджелесе
  • Вы проработали у своего работодателя не менее 90 дней

Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе по COVID-19 (80 часов), если:

  • Вы работаете в Лос-Анджелесе
  • Вы проработали у своего работодателя не менее 60 дней
  • У вашего работодателя более 500 сотрудников в L.A. или более 2000 сотрудников по всей стране

Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (80 часов) в Калифорнии, если:

  • Вы работаете в Калифорнии
  • Вы проработали у своего работодателя не менее 30 дней
  • У вашего работодателя более 25 сотрудников

Есть ли предприятия, которым не нужно предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни?

Нет. Все предприятия должны предоставлять своим работникам как минимум постоянный оплачиваемый отпуск по болезни (48 часов).

Резюме: Для большинства работников в Лос-Анджелесе вы получите 48 часов (постоянных) + 80 часов (дополнительно к COVID-19), в общей сложности 128 часов (16 дней) оплачиваемого отпуска по болезни.

С какой целью я могу взять оплачиваемый отпуск по болезни?

Вы можете использовать свой постоянный оплачиваемый отпуск по болезни (48 часов), если:

  • Вы заболели
  • Вам необходимо ухаживать за больным членом семьи
  • Вы записались на прием к врачу
  • Вам необходимо отвести члена семьи на прием к врачу
  • Вам необходимо принять меры для профилактики
  • Вы ухаживаете за членом семьи, которому требуется профилактический уход

Вы можете использовать дополнительный отпуск по болезни COVID-19 (80 часов), если:

  • Вы заболели COVID-19
  • Вы испытываете симптомы COVID-19 и ищете медицинский диагноз
  • Вам 65+ лет
  • У вас есть заболевание, которое делает вас более уязвимым для COVID-19, например болезнь сердца, астма, болезнь легких, диабет, болезнь почек или ослабленная иммунная система
  • Ваш лечащий врач говорит вам оставаться дома, чтобы остановить распространение COVID-19
  • Вы находитесь на карантине или периоде изоляции в связи с COVID-19
  • Вам необходимо ухаживать за членом семьи, который должен оставаться дома из-за COVID-19
  • Вам необходимо ухаживать за ребенком, школа которого закрыта или обычный уход недоступен
  • Вы записаны на вакцинацию против COVID-19
  • Вы испытываете симптомы вакцины против COVID-19

Мне нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи.Кто считается «членом семьи»?

Член семьи - это любое лицо, связанное кровью или родством, чья тесная связь с вами эквивалентна семейным отношениям. Это означает, что если ВЫ относитесь к ним как к семье, то они - семья, и вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы ухаживать за ними.

Получают ли работники без документов оплачиваемый отпуск по болезни?

Да. Иммиграционный статус не является препятствием для получения оплачиваемого отпуска по болезни.

Получу ли я зарплату, если возьму оплачиваемый больничный?

Да.Сумма зависит от цели вашего отпуска. Как правило, вы будете получать 100% своей зарплаты, но не более 511 долларов в день. Ваш работодатель будет платить вам напрямую. Вам не нужно подавать заявление на оплату в государственное учреждение.

Если вы являетесь сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов (вы имеете право на оплату сверхурочных), вам будет выплачиваться самая высокая из этих сумм:

  • Ваша обычная ставка заработной платы за время, пока вы берете дополнительный оплачиваемый отпуск по COVID-19
  • Средняя зарплата за последние 90 дней
  • Минимальная заработная плата в Лос-Анджелесе.

Если я буду работать неполный рабочий день, получу ли я оплачиваемый отпуск по болезни?

Да.

В случае постоянного оплачиваемого отпуска по болезни (48 часов) ваш работодатель может быть обязан предоставить оплачиваемый отпуск по болезни в размере, равном вашей средней двухнедельной заработной плате. Это основано на вашей заработной плате за последние 60 дней. Например, если вы зарабатываете в среднем 500 долларов в неделю, вы можете получить оплачиваемый отпуск по болезни в размере 1000 долларов.

Для дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии COVID-19 (80 часов) ваш работодатель может потребовать предоставить вам дополнительные оплачиваемые часы отпуска по болезни:

  • Если у вас обычный недельный график, вы получите общее количество часов, которое вы запланировали отработать в двухнедельный период.
  • Если вы работаете с переменным количеством часов, вы получите в 14 раз больше среднего количества часов, которое вы отработали в день за последние шесть месяцев. Например, если вы работаете в среднем два часа в день, вы получите 28 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.

Должен ли я использовать свои постоянные оплачиваемые больничные листы перед использованием моего дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19?

Нет, вы можете сохранить свои постоянные оплачиваемые больничные листы и сначала использовать 80-часовой дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.

Могу ли я использовать больничный, если меня уволили?

Нет. Вы можете использовать оплачиваемые больничные для получения заработной платы только в те дни, когда вы в противном случае работали бы.

Я уже использовал 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 в 2020 году. Получу ли я больше дней по болезни в этом году?

Да. Вы имеете право на 80 часов (10 дней) дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, который будет использован в 2021 году, независимо от того, использовали ли вы какие-либо часы в 2020 году. Вы также имеете право на 48 часов постоянного оплачиваемого отпуска по болезни в Лос-Анджелесе в 2021 году.

Если я взял неоплачиваемый отпуск по болезни или использовал оплачиваемые дни отпуска для целей COVID-19 в период с 1 января 2021 года по настоящее время, может ли дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 применяться задним числом?

Да. Ваш работодатель должен оплатить вам отпуск по болезни или пополнить оплачиваемые дни отпуска. Вам следует обратиться к своему работодателю с письменным или устным запросом.

Может ли мой работодатель потребовать справку от врача?

В случае постоянного оплачиваемого отпуска по болезни (48 часов) ваш работодатель может потребовать справку от врача, если вы берете три больничных дня подряд.

В случае дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 (80 часов) ваш работодатель не может требовать справку от врача.

Может ли мой работодатель сократить мне рабочее время, уменьшить мою заработную плату или иным образом отомстить мне за то, что я взял оплачиваемый отпуск по болезни?

НЕТ. Ваш работодатель запрещает вам преследовать вас за то, что вы взяли оплачиваемый отпуск по болезни.

Как я могу запросить больничный?

Вы можете запросить оплачиваемый больничный в устной или письменной форме. Если вы устно запрашиваете оплачиваемый больничный, может быть полезно отправить вашему работодателю электронное письмо или письмо, подтверждающее ваш запрос.

Когда истекают часы дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19?

Дополнительные часы COVID-19 будут доступны до 30 сентября 2021 года.

С кем я могу связаться, если мой работодатель отказывается предоставить мне оплачиваемый отпуск по болезни или принимает меры против меня за то, что я взял оплачиваемый отпуск по болезни?

Если вам отказывают в оплате больничных листов, вы можете подать жалобу в государственное учреждение.

Если вы работаете лично (не удаленно), контактируете с другими людьми, имеете положительный результат теста на COVID-19 или подвергаетесь воздействию COVID-19, к вам могут применяться временные стандарты Cal / OSHA.

Могу ли я прийти на работу, если тест на COVID-19 окажется положительным или у меня будет контакт с COVID-19?

Нет. Если у вас есть COVID-19 или вы провели 15+ минут в пределах 6 футов от человека, у которого есть COVID-19 в течение 24 часов, стандарты Cal / OSHA запрещают вам приходить на работу.

Может ли мой работодатель снять запрет и разрешить мне работать?

Нет, вашему работодателю запрещено разрешать вам работать, если у вас есть COVID-19 или вы провели 15+ минут в пределах шести футов от человека, у которого есть COVID-19, в течение 24 часов.

Как долго мне нужно оставаться дома?

Если ваш тест на COVID-19 положительный, вы не можете вернуться к работе, пока ваши симптомы не улучшатся. Вы должны подождать не менее 1 дня после того, как у вас больше не будет лихорадки 100,4+, и 10 дней после появления симптомов. Если у вас положительный результат теста на COVID-19 и у вас нет симптомов, вы должны подождать 10 дней после первого положительного теста на COVID-19.

Если вы подверглись воздействию COVID-19, но у вас не появились симптомы, вам все равно придется подождать 10 дней, прежде чем вернуться на работу.

Может ли мой работодатель временно переназначить меня?

Да, ваш работодатель может временно перевести вас на работу, которая не связана с личным контактом с другими людьми.

Получу ли я деньги?

Ваш работодатель обязан платить вам, если:

  1. Вы заразились COVID-19 на работе; и
  2. В остальном вы доступны и можете работать; и если бы не правила Cal / OSHA, вы все равно работали бы. Это означает, что если вы слишком заболели COVID-19, чтобы работать, то вы не имеете права на получение заработной платы в соответствии с правилами Cal / OSHA.Однако вы все равно можете иметь право на отпуск по болезни! Проверьте выше, имеете ли вы право на отпуск по болезни.

Если я заболел COVID-19, нужно ли мне использовать отпуск по болезни?

Да. Прежде чем платить вам в соответствии с правилами Cal / OSHA, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала взяли весь отпуск по болезни.

С кем мне связаться, если я считаю, что мой работодатель нарушает мои права в соответствии со стандартами Cal / OSHA?

Если ваш работодатель не отстраняет вас от работы надлежащим образом или не выплачивает вам компенсацию, вы можете подать жалобу на рабочем месте в Cal / OSHA: https: // www.dir.ca.gov/dosh/Complaint.htm

Создано ACLU SoCal и Legal Aid at Work

отпусков по болезни для сотрудников | Генеральная Ассамблея Колорадо

Со дня вступления в силу закона до 31 декабря 2020 года все работодатели в штате, независимо от размера, обязаны предоставить каждому из своих сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с пандемией COVID-19, в размерах и для цели, указанные в федеральном Законе об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях в Законе о первоочередных мерах по борьбе с коронавирусом.

С 1 января 2021 года для работодателей с 16 или более сотрудниками и с 1 января 2022 года для всех работодателей закон требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, начисляемый за один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, максимум до 48 часов в год.

Сотрудник начинает накапливать оплачиваемый отпуск по болезни, когда он приступает к работе, может использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его начисления и может переносить и использовать в последующие календарные годы до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни, которые не использовались в течение года в который начисляется.Работодатель не обязан разрешать работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни более 48 часов в год.

Работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием на работе в следующих целях:

  • Сотрудник страдает психическим или физическим заболеванием, травмой или заболеванием; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
  • Работнику необходимо ухаживать за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
  • Сотрудник или член семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или домогательств и должен отсутствовать на работе для целей, связанных с таким преступлением; или
  • Государственный служащий приказал закрыть школу или место ухода за ребенком работника или место работы работника в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, в результате чего работник отсутствовал на работе.

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, накопленному работником, закон требует, чтобы работодатель, независимо от размера, предоставлял своим работникам дополнительную сумму оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в размере, основанном на количестве часов, в течение которых сотрудник работает.

Закон запрещает работодателю принимать ответные меры против работника, который использует оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом осуществляет права работника в соответствии с законом. Работодатели обязаны уведомлять сотрудников об их правах, предусмотренных законом, путем предоставления сотрудникам письменного уведомления об их правах и вывешивания плаката, разработанного отделом трудовых норм и статистики (отделом) в отделе труда и занятости (отдел), детализация прав сотрудников в соответствии с законом.

Директор подразделения будет внедрять и обеспечивать соблюдение закона и принимать правила, необходимые для этих целей. Работодатель, уличенный в нарушении закона, несет ответственность перед работником по выплате задолженности по выплате заработной платы и других возмещений ущерба по справедливости.

Закон рассматривает информацию сотрудника о состоянии здоровья сотрудника или члена его семьи или домашнем насилии, сексуальном насилии или домогательстве как конфиденциальную и запрещает работодателю раскрывать такую ​​информацию или требовать от сотрудника раскрытия такой информации в качестве условия использования оплачиваемых услуг. больничный.

Закон определяет условия, при которых коллективные договоры приводят к соблюдению закона или освобождению от него.

206 566 долларов выделяются отделу для использования отделом для реализации закона, исходя из предположения, что для этой цели отделу потребуется дополнительно 2,7 FTE.


(Примечание. Данное краткое описание относится к принятому закону)

IRS обновляет часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуске по семейным обстоятельствам

IR-2021-26, 29 января 2021 г.

ВАШИНГТОН - Налоговая служба сегодня опубликовала обновленные ответы на часто задаваемые вопросы о недавнем законодательстве, которое расширило и изменило налоговые льготы для некоторых малых и средних работодателей в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).Часто задаваемые вопросы доступны в разделе Налоговые льготы, связанные с COVID-19 для обязательного оплачиваемого отпуска, предоставляемые малым и средним бизнесом. Часто задаваемые вопросы.

Обновления часто задаваемых вопросов касаются того, как Закон 2020 года о налоговых льготах в связи с COVID, вступивший в силу 27 декабря 2020 года, расширяет доступность налоговых льгот, созданных FFCRA, для правомочных работодателей на оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, предоставляемый до 31 марта 2021 года. , а также другие поправки к кредитам.

Оплачиваемые отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам, которые ранее были доступны только до конца 2020 года, были продлены на периоды отпусков, взятых до 31 марта 2021 года.

Кредит оплачиваемого отпуска по болезни предназначен для того, чтобы позволить квалифицированным предприятиям - тем, у кого менее 500 сотрудников и которые выплачивают «квалифицированную заработную плату в связи с отпуском по болезни» - получить кредит на заработную плату или компенсацию, выплачиваемую работнику, который не может работать (включая удаленную работу). из-за карантина из-за коронавируса или самокарантина или у него есть симптомы коронавируса и он ищет медицинский диагноз. Правомочные работодатели могут потребовать кредит на оплачиваемый отпуск по болезни, предоставляемый сотруднику на срок до двух недель (до 80 часов) по обычной ставке заработной платы сотрудника до 511 долларов в день и 5110 долларов в общей сложности.

Кроме того, правомочный работодатель может получить оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать из-за ухода за кем-то с коронавирусом или ухода за ребенком, потому что школа ребенка или место ухода за ним закрыты, или оплачиваемый поставщик услуг по уходу за детьми закрыт. недоступен из-за коронавируса. Правомочные работодатели могут потребовать возмещения оплачиваемого отпуска по болезни, предоставляемого сотруднику на срок до двух недель (до 80 часов) в размере 2/3 обычной ставки заработной платы сотрудника, или до 200 долларов в день и 2000 долларов в общей сложности.

Работодатели также имеют право на кредит оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, предоставляемый работнику в размере 2/3 от его обычной заработной платы, до 200 долларов в день и в общей сложности 10 000 долларов. В зачет отпуска по семейным обстоятельствам можно засчитать до 10 недель соответствующего отпуска.

Правомочные работодатели имеют право на немедленное получение кредита в размере полной суммы оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска, а также связанных с этим расходов по плану здравоохранения и доли работодателя в налоге на Medicare за отпуск, предоставленный до 31 марта 2021 года.Возмещаемый кредит применяется к определенным налогам на трудоустройство на заработную плату, выплачиваемую всем сотрудникам.

Правомочные работодатели могут требовать кредиты в своих федеральных налоговых декларациях (например, Форма 941, Ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя), но они могут быстрее получить выгоду от кредитов, уменьшив свои депозиты по федеральному налогу на трудоустройство. Если федеральных налогов на трудоустройство недостаточно для покрытия суммы кредитов, правомочный работодатель может запросить предоплату кредитов в IRS, отправив форму 7200 «Авансовый платеж работодателя по кредитам в связи с COVID-19» в формате PDF.

Отпуск по болезни и пособие по болезни

Введение

Как правило, у вас нет законного права на получение заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по болезни. с работы, но это связано с изменением с 2022 года - см. «Предстоящие изменения» ниже. До тех пор работодатели могут определять свою собственную политику в отношении отпуска по болезни и могут решили заплатить вам, пока вы не больны. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное информация об их политике в отношении отпуска по болезни.

Если вы не можете работать из-за болезни или травмы, и у вас достаточно PRSI взносов, вы можете подать заявление в Департамент социальной защиты (DSP) для получения Платеж под названием "Болезнь" Выгода.

Если у вас недостаточно взносов PRSI, вам следует связаться с DSP представитель (который раньше назывался социальным работником) в ваш местный медицинский центр. Они оценят вашу ситуацию.

Предстоящие изменения

Правительство объявило новый Устав Схема оплаты труда по болезни. В проект схемы внесут:

  • Оплачиваемый отпуск по болезни на срок до 3 дней по болезни в 2022 году. планируется увеличить до 5 дней в 2023 году, до 7 дней в 2024 году и до 10 дней в 2025 г.
  • Размер оплаты установленного законом отпуска по болезни в размере 70% от нормальной заработной платы. оплачивается работодателем (до 110 евро в день).
  • Право рабочих подавать жалобу в WRC, где они не находятся предоставляется компания по системе оплаты больничных листов.

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни по новой схеме, вы должны работать для вашего работодателя не менее 6 месяцев. Вы также должны быть сертифицированы терапевт как непригодный для работы.

Законодательство о внесении изменений в силу ожидается к концу 2021 г.

Правила об отпусках по болезни и больничных платить

Могу ли я одновременно получать пособие по болезни и пособие по болезни?

Вы можете подать заявление на пособие по болезни, одновременно получая пособие по болезни. Но если ваш работодатель уже выплачивает пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать над любой болезнью Выплата им пособия до тех пор, пока сохраняется выплата по болезни.

Будет ли мой работодатель выплачивать пособие по болезни?

Если вы не уверены, можете ли вы получать пособие по болезни, спросите у своего работодателя или посмотрите свой контракт трудоустройство.

В вашем трудовом договоре должны быть четко указаны правила отпуска по болезни. Это май:

  • Ограничьте период времени, в течение которого вы можете получать пособие по болезни (например, один месяц пособие по болезни за любой 12-месячный период)
  • Укажите, что если вы больны и недоступны для работы, вы должны связаться с указанное лицо к определенному времени

Если вы не получаете пособие по болезни, хотя это указано в вашем контракте или условиях занятости, вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о выплате заработной платы.Используйте онлайн форма жалобы на workerrelations.ie.

Когда мне нужна медицинская справка?

Ваш работодатель может попросить вас предоставить медицинскую справку от вашего терапевта, когда вы находятся в отпуске по болезни. Например, вам может потребоваться медицинская справка. если вы болеете более 2 дней подряд. Медицинская справка следует указать дату, когда вы, вероятно, вернетесь к работе. Если вы, вероятно, будете если вы не болеете долгое время, вашему работодателю может потребоваться еженедельная медицинская помощь. сертификаты.

Что делать, если я потеряю работу?

Если вы часто болеете или ваша болезнь означает, что вы больше не можете работа, вы можете потерять работу. В некоторых случаях закон может защитить вас от недобросовестных увольнение.

Какую помощь я могу получить после несчастного случая или травмы на работе?

Если вы попали в аварию на работе и не получили пособие по болезни, вы можете подать заявление для травм Выгода. Это еженедельный платеж от DSP, который вы можете получить, если вы непригодны к работе из-за несчастного случая на работе или профессионального заболевания, и у вас достаточно взносов в PRSI.

Под медицинским Схема обслуживания, вы можете потребовать определенные медицинские расходы, которые не оплачиваются HSE или охвачены программой лечения. Вы можете узнать больше об этих платежи в нашем документе о Программе пособий в связи с производственными травмами.

Если ваш работодатель предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать им любая выплата пособия по травмам от DSP до тех пор, пока выплата по болезни продолжается.

Если вы получили травму на работе, вы можете потребовать компенсацию от своего работодатель путем подачи иска о возмещении вреда через Персональный Совет по оценке травм (PIAB).

Подробнее об этом можно прочитать в нашем документе по охране труда в рабочее место.

Что произойдет, если я заболею в праздничные дни?

Если вы работаете полный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время общественного отпуск, вы можете получать пособие по болезни или пособие по болезни в праздничный день, когда вы скучать. В качестве альтернативы ваш работодатель может относиться к вам как к не находящемуся на больничном государственный праздник и оплатить вам как обычно в этот день. В этом случае они будут не засчитывать праздничный день как день отпуска по болезни.

Если вы работаете неполный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время государственного праздника, вы имеют право на отгул в связи с государственным праздником, если вы проработали ваш работодатель в сумме не менее 40 часов за предыдущий 5-недельный период.

Но если вы работаете неполный рабочий день, вы не имеете права на оплату труда или отпуск за государственный праздник, если вы находитесь в отпуске по болезни непосредственно перед государственным праздником, и

а. Вы не работали более 26 недель из-за обычной болезни. или авария, или

г.Вы отсутствовали на работе более 52 недель из-за профессиональной авария

Что происходит с моим ежегодным отпуском, когда я заболел?

Если вы заболели во время ежегодного отпуска и получили медицинскую справку на дни, когда вы больны, эти дни по болезни не будут считаться днями ежегодного отпуска. Вместо этого вы можете использовать то же количество дней, что и ежегодный отпуск, позже. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы брали ежегодный отпуск в те дни, когда вы не болеете, если у вас есть медицинская справка на те дни.

Вы можете увеличить свой годовой отпуск, пока вы не болеете, поскольку пока у вас есть медицинская справка.

alexxlab

*

*

Top