За что можно наказать инженера по охране труда?

Достаточно часто у специалистов в области охраны труда возникают споры о том, какое взыскание может быть применено к инженеру по охране труда, если, например, на предприятии произошел несчастный случай по вине нанимателя (не проведен инструктаж с работником, работнику не были выданы СИЗ и т.д.), можно ли уволить инженера по охране труда за несоблюдение норм по охране труда на предприятии, возможно ли привлечение инженера по ОТ к административной или уголовной ответственности. Эти вопросы мы задали в ходе интервью директору ОДО «Профи труд» Жартуну Сергею Владимировичу.

 

Можно ли наказать инженера по охране труда?

 

– Сергей Владимирович, прежде чем говорить о наказании инженера по охране труда, давайте разберемся, какие требования, в т.ч. квалификационные, необходимо предъявлять к этому работнику.

– Согласно требованиям, изложенным в Выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих

, к инженеру по охране труда предъявляются следующие квалификационные требования: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I квалификационной категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

То есть инженером по охране труда может назначаться или приниматься в организацию любое лицо, имеющее высшее либо среднее техническое образование, независимо от специализации. На практике инженерами по охране труда работают специалисты, в основном соответствующие вышеперечисленным условиям, хотя некоторые из них и без технического образования.

Кроме того, инженер по охране труда может иметь квалификационную категорию.

Для инженера по охране труда II квалификационной категории необходимы высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерных должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Следовательно, специалист с высшим образованием, проработавший на инженерных должностях более 3 лет, может претендовать сразу на II квалификационную категорию.

И наконец, чтобы получить I квалификационную категорию, необходимо кроме наличия высшего профессионального (технического) образования проработать в должности инженера по охране труда II квалификационной категории не менее 3 лет.

 

 

– В последнее время прослеживается тенденция привлекать инженеров по охране труда к административной ответственности. Правильно ли это?

– Охрана труда – это в первую очередь способность специалиста по охране труда предвидеть возможную опасную ситуацию, которая может возникнуть при выполнении в организации работ (оказании услуг).

Часто сталкиваюсь с ситуацией, когда в организациях составляется Перечень работ с повышенной опасностью (далее – Перечень), в котором указывают все 82 пункта приложения 1 к Инструкции № 175.

Поступают так специалисты по охране труда, как говорится, «на всякий случай». Такой подход к составлению Перечня является ошибочным и подтверждает непрофессионализм его разработчиков. В каждой организации своя специфика деятельности и конкретный набор выполняемых работ (услуг), ограниченный правом работников, выполняющих работы по рабочим профессиям, выполнять только те виды работ, которые входят в их функциональные обязанности. Нельзя, например, токаря обязать выполнять работу слесаря по ремонту автомобиля. Потому что для работы слесарем по ремонту автомобилей необходимо свидетельство государственного образца, подтверждающее профессиональную подготовку работника по этой профессии и его квалификацию.

Поэтому при составлении Перечня специалисту по охране труда надо учитывать именно специфику деятельности своей организации и отражать в нем только те виды работ, которые будут выполнять работники организации.

Рассмотрим, например, организацию и выполнение работ внутри колодцев, цистерн и других емкостных сооружений. Как должен регламентироваться данный вид работ?

Во-первых, при разработке Перечня в него надо внести пункт «Работа в замкнутых пространствах (колодцах, шурфах, котлованах, бункерах, камерах, резервуарах и подземных коммуникациях), а также в траншеях на глубине более двух метров».

Затем надо определиться, кто будет иметь право выполнять эти работы.

Как правило, необходимость выполнения такого вида работ в организациях связана либо со спецификой их деятельности (прокладка телекоммуникаций, обслуживание водопроводно-канализационных подземных коммуникаций и т.д.), либо с наличием на балансе организации подземных сооружений, водопроводно-канализационных сооружений, сетей и т.п. Вводя в штат организации такие штатные единицы, как слесарь-сантехник, монтажник наружных трубопроводов, землекоп, монтажник связи – кабельщик, надо предполагать, что рано или поздно им все равно придется спуститься в колодец. Следовательно, наличие этих профессий в штатном расписании дает основание для организации и планирования безопасного проведения работ в замкнутых пространствах или траншеях.

Часто руководители организаций в целях экономии привлекают к выполнению такого вида работ работников других профессий, игнорируя требования постановления № 214 о том, что к выполнению работ внутри перечисленных сооружений допускаются лица мужского пола, достигшие 18-летнего возраста, имеющие соответствующую профессиональную подготовку по видам выполняемых работ, прошедшие в установленном законодательством порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Кроме других мероприятий с работниками, допущенными к выполнению рассматриваемых работ, в установленные сроки должен проводиться инструктаж по инструкции по охране труда при выполнении работ внутри колодцев, цистерн и других емкостных сооружений, разработанной и утвержденной в организации в установленном законодательством порядке и внесенной в Перечень инструкций по охране труда, разработку которого осуществляет опять же инженер по охране труда совместно с иными структурными подразделениями организации.

В организации опять же усилиями специалиста по охране труда должны быть разработаны Перечень лиц, имеющих право выдачи наряда-допуска, и Перечень работ с повышенной опасностью, выполняемых по наряду-допуску, так как работы внутри колодцев, цистерн и других емкостных сооружений выполняются по наряду-допуску.

В Перечне работ с повышенной опасностью, выполняемых по наряду-допуску, должен быть пункт «Выполнение любых работ в колодцах, шурфах, замкнутых и труднодоступных пространствах» или «Работы в подземных сооружениях и резервуарах (колодцы, скважины и другие емкостные сооружения)».

Кроме того, никто не снимал с инженера по охране труда обязанности соблюдать законодательство об охране труда.

Так что причин для привлечения к административной ответственности инженера по охране труда наряду с соответствующими ответственными должностными лицами в случае ненадлежащего выполнения вышеперечисленных требований по охране труда предостаточно.

 

– При каких условиях наступает уголовная ответственность инженера по охране труда?

– Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда должностным лицом, ответственным за их соблюдение (нарушение правил охраны труда), повлекшее по неосторожности профессиональное заболевание либо причинение тяжкого или менее тяжкого телесного повреждения, смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения 2 или более лицам, смерть 2 или более лиц, наказывается штрафом, или исправительными работами, или ограничением свободы, или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью (ст. 306 Уголовного кодекса РБ (далее – УК)).

Ответственность по названной статье УК могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению (приказу) непосредственно возложена ответственность за организацию охраны труда в организации и структурных подразделениях, в том случае, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил по охране труда, либо дали указания, противоречащие этим правилам, либо, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.

Что касается инженера по охране труда, то в его обязанности согласно постановлению № 98 входит проведение проверок состояния условий труда, соблюдения требований по охране труда, в т.ч. и на каждом рабочем месте.

 Кроме того, он может при необходимости знакомиться с документами по вопросам охраны труда, которые должны вестись в подразделениях организации. Запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от должностных лиц и других работников, допустивших нарушения требований по охране труда.

А если нет ограничений в информации и доступе, значит, инженер по охране труда должен в полной мере владеть реальной ситуацией по соблюдению в организации нормативных правовых актов, в т.ч. технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, организационно-распорядительных документов, содержащих требования по охране труда.

Для инженера по охране труда нет закрытых помещений и недоступных технологических процессов, следовательно, только от его компетенции зависит, будут ли в полной мере осведомлены непосредственные руководители работ и работающие о неукоснительном соблюдении соответствующих требований по охране труда в отдельно взятых процессах и на каждом рабочем месте. Инженер по охране труда реально может влиять на обеспечение безопасности при проведении производственных процессов и в полной мере выполнять другие возложенные на него задачи по организации работы по охране труда и осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

В случае неприятия должностными лицами нанимателя их обязанностей по соблюдению требований законодательства об охране труда инженер по охране труда выдает им обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений требований по охране труда. Он может приостанавливать (запрещать) в установленном законодательством порядке эксплуатацию оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг) при выявлении нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих и окружающих, до их устранения.

Организация работы по охране труда подтверждается в т.ч. записями, письменными свидетельствованиями осуществления этой деятельности инженером по охране труда – предписаниями, протоколами проведения Дней охраны труда, протоколами проведения производственных совещаний, посвященных вопросам охраны труда, актами ежеквартального контроля и т.п., а если таковые свидетельства имеются, значит, инженер по охране труда принимал меры по устранению выявленных им нарушений охраны труда, которые в свою очередь стали заведомо известны руководителю организации.

 Если же инженер по охране труда, мягко говоря, не дорабатывал, то в чьих действиях, если что-то случится, будет усмотрен состав преступления – руководителя организации или инженера по охране труда, – остается большим вопросом.

 

 

Документ:

Выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159 (далее – Выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих).

 

Документ:

постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.09.2013 № 98 «Об утверждении типового Положения о службе охраны труда организации» (далее – постановление № 98).

 

Документ:

Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).

 

Документ:

постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 214 «Об утверждении Типовой инструкции по охране труда при выполнении работ внутри колодцев, цистерн и других емкостных сооружений» (далее – постановление № 214).

 

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

18 июня 2018

Конституция Российской Федерации гарантирует (ч. 3 ст. 37) право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.22) обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В связи с чем, соблюдение правил охраны труда является одним из наиболее актуальных направлений деятельности правоохранительных органов России, и прокуратуры в том числе.

В уголовном законодательстве право гражданина на безопасные условия труда охраняется ст.143 УК РФ.

Общественная опасность преступления, предусмотренного ст.143 УК РФ, заключается в нарушении конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37 Конституции). Рассматриваемое преступление препятствует реализации государственной политики в области охраны труда, одним из направлений которой является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников (ст. 210 ТК).

В соответствии со статьей 143 УК РФ уголовная ответственность наступает за нарушение требований охраны труда. Законодатель устанавливает ответственность за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению этих правил, повлекшие по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, либо его смерть, либо смерть двух или более лиц.

Согласно примечанию к указанной статье под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Объективная сторона преступления выражается в форме действия или бездействия, заключающегося в нарушении требований охраны труда и повлекшего общественно опасные последствия в виде тяжкого вреда здоровью (в основном составе преступления), смерти работника (в квалифицированном составе с отягчающими обстоятельствами) или смерти двух или более лиц (в особо квалифицированном составе).

Это может быть, например, непроведение инструктажа о соблюдении правил техники безопасности; допуск к работе на неисправном оборудовании, нарушение технологического процесса, необеспечение специальными средствами защиты и др.

Учитывая, что диспозиция статьи 143 УК РФ бланкетная, для установления признаков состава преступления необходимо руководствоваться положениями нормативных актов, в которых указаны требования охраны труда при выполнении конкретных работ.

Состав преступления материальный. Деяние окончено с момента наступления общественно опасных последствий.

Если нарушение требований охраны труда не повлекло последствий, указанных в статье 143 УК РФ, ответственность за нарушение должна наступать по ст. 5.27 КоАП.

Субъективная сторона преступления характеризуется только неосторожной формой вины в виде легкомыслия или небрежности.

Субъект преступления — специальный — это лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение требований охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения требований охраны труда либо дали указания, противоречащие этим требованиям, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же требований. Ответственность за нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда для лиц, обязанных обеспечивать соблюдение этих правил, наступает независимо от формы собственности предприятий, на которых они работают.

Однако если нарушение требований охраны труда допущено работником, не являвшимся лицом, указанным в статье 143 УК РФ, и повлекло последствия, перечисленные в этой статье, содеянное должно рассматриваться как преступление против личности независимо от того, имеет ли потерпевший отношение к данному производству или нет.

В отличие от ст.143 УК РФ ответственность по ст.216 (нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ) и 217 (нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах) УК РФ могут нести как лица, на которых возложена обязанность по выполнению требований охраны труда, так и другие работники, постоянная или временная деятельность которых связана с данным производством.

Если на предприятии нет лица, специально назначенного ответственным за соблюдение правил охраны труда, им считается непосредственно руководитель предприятия.

При этом субъектом преступления могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане, а также лица без гражданства.
Наказание за данное преступление предусмотрено в виде штрафа, либо обязательных, исправительных или принудительных работ, а также лишения свободы сроком на пять лет. Законодатель предусмотрел и дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Подготовлено управлением по надзору за
уголовно-процессуальной и оперативно-
розыскной деятельностью прокуратуры области

Вернуться к списку

Обучение по охране труда в Новосибирске

Охрана труда в организациях 40 часов	40
Охрана труда в организациях 72 часа	72
Охрана труда для руководителей организаций и их заместителей, работодателей индивидуальных предпринимателей	40
Охрана труда для главных специалистов технического и производственного профиля и их заместителей	40
Охрана труда для руководителей и специалистов, осуществляющих организацию и руководство выполнением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях	40
Охрана труда для руководителей и специалистов служб охраны труда, работников, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда	40
Охрана труда для руководителей и специалистов аккредитованных в установленном порядке организаций, оказывающих услуги в области охраны труда	40
Правила по охране труда при работе на высоте с применением средств подмащивания	16
Правила по охране труда при работе на высоте для 1 группы	16
Правила по охране труда при работе на высоте для 2 группы	18
Правила по охране труда при работе на высоте для 3 группы	20
Правила по охране труда в строительстве	40
Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ	16
Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями	16
Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции	16
Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта	16
Охрана труда в жилищно-коммунальном хозяйстве	16
Охрана труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ	16
Охрана труда при организации безопасного проведения работ с повышенной опасностью (огневые, газоопасные работы)	40
Охрана труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов	16
Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности	16
Охрана труда и требования безопасности труда рабочих в конкретной профессии	16
Безопасная эксплуатация складского оборудования	16
Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий	16
Правила по охране труда на городском электрическом транспорте	16
Охрана труда при выполнении окрасочных работ	16
Правила по охране труда на автомобильном транспорте	16
Правила по охране труда в организациях связи	16
Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ	16
Охрана труда для инженера-электрика	20
Охрана труда для охранных организаций	16
Охрана труда для наладчика оборудования в производстве пищевой продукции	20
Охрана труда для водителя	20
Охрана труда для сварщика	20
Охрана труда для закройщика	20
Охрана труда для инженера-механика	20
Охрана труда для машиниста мостового крана (крановщик)	20
Охрана труда для монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов	20
Охрана труда для оператора линии приготовления фарша	20
Охрана труда для разнорабочего	20
Охрана труда для слесаря-электрика	20
Охрана труда для торгового представителя	20
Охрана труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов	40
Охрана труда для фрезеровщика	20
Охрана труда для архивариуса	20
Охрана труда для газорезчика	20
Охрана труда для электромонтажника по распределительным устройствам и вторичным цепям	20
Охрана труда для слесаря по ремонту и обслуживанию грузоподъемных кранов	20
Охрана труда для слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования	20
Охрана труда и безопасные методы и приемы выполнения работ по эксплуатации баллонов со сжиженными газами	20
Охрана труда для слесаря по сборке металлоконструкций	20
Правила по охране труда в морских и речных портах	20
Охрана труда при работе с кран-балкой	16
Охрана труда для кладовщика	20
Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов	24
Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта	20

Ответственность за нарушение требований охраны труда, уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ » Сайт администрации Мариинского муниципального округа

Конституция Российской Федерации гарантирует (ч. 3 ст. 37) право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.22) обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В связи с чем, соблюдение правил охраны труда является одним из наиболее актуальных направлений деятельности правоохранительных органов России, и прокуратуры в том числе.

В уголовном законодательстве право гражданина на безопасные условия труда охраняется ст.143 УК РФ.

Общественная опасность преступления, предусмотренного ст.143 УК РФ, заключается в нарушении конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37 Конституции). Рассматриваемое преступление препятствует реализации государственной политики в области охраны труда, одним из направлений которой является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников (ст. 210 ТК).

В соответствии со статьей 143 УК РФ уголовная ответственность наступает за нарушение требований охраны труда. Законодатель устанавливает ответственность за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению этих правил, повлекшие по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, либо его смерть, либо смерть двух или более лиц.

Согласно примечанию к указанной статье под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Объективная сторона преступления выражается в форме действия или бездействия, заключающегося в нарушении требований охраны труда и повлекшего общественно опасные последствия в виде тяжкого вреда здоровью (в основном составе преступления), смерти работника (в квалифицированном составе с отягчающими обстоятельствами) или смерти двух или более лиц (в особо квалифицированном составе).

 

Это может быть, например, непроведение инструктажа о соблюдении правил техники безопасности; допуск к работе на неисправном оборудовании, нарушение технологического процесса, необеспечение специальными средствами защиты и др.

Учитывая, что диспозиция статьи 143 УК РФ бланкетная, для установления признаков состава преступления необходимо руководствоваться положениями нормативных актов, в которых указаны требования охраны труда при выполнении конкретных работ.

Состав преступления материальный. Деяние окончено с момента наступления общественно опасных последствий.

Если нарушение требований охраны труда не повлекло последствий, указанных в статье 143 УК РФ, ответственность за нарушение должна наступать по ст. 5.27 КоАП.

Субъективная сторона преступления характеризуется только неосторожной формой вины в виде легкомыслия или небрежности.

Субъект преступления — специальный — это лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение требований охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения требований охраны труда либо дали указания, противоречащие этим требованиям, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же требований. Ответственность за нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда для лиц, обязанных обеспечивать соблюдение этих правил, наступает независимо от формы собственности предприятий, на которых они работают.

Однако если нарушение требований охраны труда допущено работником, не являвшимся лицом, указанным в статье 143 УК РФ, и повлекло последствия, перечисленные в этой статье, содеянное должно рассматриваться как преступление против личности независимо от того, имеет ли потерпевший отношение к данному производству или нет.

В отличие от ст.143 УК РФ ответственность по ст.216 (нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ) и 217 (нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах) УК РФ могут нести как лица, на которых возложена обязанность по выполнению требований охраны труда, так и другие работники, постоянная или временная деятельность которых связана с данным производством.

 

Если на предприятии нет лица, специально назначенного ответственным за соблюдение правил охраны труда, им считается непосредственно руководитель предприятия.

При этом субъектом преступления могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане, а также лица без гражданства.

Наказание за данное преступление предусмотрено в виде штрафа, либо обязательных, исправительных или принудительных работ, а также лишения свободы сроком на пять лет. Законодатель предусмотрел и дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

 

 

Помощник прокурора города

Д.М. Новиков

Преступления в сфере охраны труда, цены на помощь адвоката Ермакова

 

Если произошел несчастный случай на производстве. И Вас обвиняют по статье 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда» или по статье 216 УК РФ «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ» или по статье 217 УК РФ «Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов»

ОБРАЩАЙТЕСЬ! БУДУ ЗАЩИЩАТЬ!

Помимо юридического имею высшее техническое образование. Имея большой опыт знаю, как снизить уголовные риски.

В соответствии с российским законодательством, преступления в сфере охраны труда влекут за собой административную или уголовную ответственность с возможной дисквалификацией виновного лица и запретом на ведение определенной деятельности. Подозреваемым в допущенных нарушениях может признаваться: руководитель организации или его заместитель, главный инженер, главный специалист, индивидуальные предприниматели со штатом до и от 50 человек, а также другие лица, которые назначены ответственными за соблюдение требований ОТ. Подозрения предъявляются в отношении лиц, которые допустили нарушения следующего характера:

• Непринятие мер для устранения факторов, вызвавших нарушения требований ОТ;
• Выданные указания противоречат требованиям нормативно-правовых документов в области ОТ;
• Руководящее лицо не создало безопасных условий работы;
• Игнорирование требований охраны труда, прописанных в статье 143 УК РФ;
• Деяния, совершенные по неосторожности (халатности) и повлекшие за собой тяжкий вред здоровью или летальный исход пострадавшего.

Видео-лекция : Преступления, связанные с нарушением специальных правил. Понятие. Признаки

Порядок применения ст. 143 УК РФ

При определении состава преступления судебный орган опирается на нормативно-правовые документы, устанавливающие требования охраны труда при выполнении определенной разновидности работ. В ходе квалификации правонарушения принимается во внимание тот факт, что преступления могут быть совершены по неосторожности. Если деяние совершено по халатности, связано со злоупотреблениями, нарушениями безопасности, летальным исходом или причинением тяжкого вреда здоровью, инцидент квалифицируется по другой статье.

При установлении степени тяжести преступления учитываются смягчающие или отягчающие обстоятельства, категория работника, характер правонарушения, личная характеристика подсудимого, степень общественной опасности деяния и возможные основания для переквалификации дела или наказания подсудимого без реального лишения свободы. Не последнюю роль играет социальная значимость обвиняемого. Например, если он руководит крупным предприятием, это послужит смягчающим обстоятельством для сохранения рабочих мест.

Как избежать уголовного наказания?

Существует три способа решения проблемы:

• По инициативе потерпевшего. Основания для примирения могут быть разные – хорошие личные отношения, интерес в отсутствии уголовного преследования обвиняемого (например, возможность перейти на более высокооплачиваемую должность) или другие причины.
• Деятельное раскаяние потерпевшего. Уголовное производство в отношении обвиняемого прекращается только после возмещения последним ущерба в полном объеме, одобренном судом.
• Истечение срока давности уголовного дела. Обычно такой итог рассмотрения дела связан с недостаточной доказательной базой или необходимостью в привлечении большого количества ресурсов для выяснения всех обстоятельств.

 

Ситуации из практики:

Случай №1

Адвокат защищал права инженера по охране труда и технике безопасности, в отношении которого возбудили уголовное дело за смертельный исход на производстве в результате несчастного случая. В ходе оперативно-следственных мероприятий было выявлено, что подозреваемый пренебрег требованием разработать инструкцию по ОТ для персонала, который обслуживал насосную станцию. Также мой подзащитный допустил следующие нарушения:

• Не проконтролировал подключение и старт эксплуатации оборудования по схеме производителя;
• Пренебрег мероприятиями по обеспечению персонала средствами коллективной защиты от удара током для организации безопасного проведения работ на насосной станции.

По результатам судебного разбирательства обвиняемый получил 1 год условно с испытательным сроком на 8 месяцев.  В этой ситуации судебный орган счел возможным исправление подсудимого без отбытия наказания в местах лишения свободы.

Случай №2

Управляющий автомойки допустил к исполнению трудовых обязанностей необученных работников по охране труда. Также эти сотрудники не прошли стажировку и инструктаж, а их рабочие места не были проверены на соответствие требованиям безопасности. То есть ответственным лицом были проигнорированы все мероприятия, нацеленные на создание безопасных условий труда.

Кроме того, в ходе следствия было установлено, что на автомойке отсутствует система аварийного отключения электроэнергии. В результате один из работников был поражен током и получил тяжкий вред здоровью.

Обвиняемого приговорили к одному году лишения свободы в колонии-поселении. Плюс осужденного лишили права занимать руководящие должности в ближайшие два года.

При предъявлении подозрений или проверках обращайтесь за консультацией ко мне, адвокату Алексею Ермакову. Я предоставлю помощь адвоката по расследованию преступления в сфере охраны труда и помогу выяснить все обстоятельства дела, чтобы добиться справедливого решения суда или урегулирования спора в досудебном порядке.

Как происходит работа?

звоните
нам

планируем
встречу

встречаемся
в офисе

заключаем
договор

выполняем
работу

отдаём
результат

Автор:
Член коллегии адвокатов “Вектор”
Алексей Алексеевич Ермаков

Ответственность специалиста по охране труда, уголовная и административная

На каком основании и почему СОТ/ИОТ привлекается к уголовной ответственности

Давай разбираться… Получится многабукаф, но, надеюсь, оно того стоит.
— ст.143 УК РФ наказывает за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению.
— ст.217 УК РФ устанавливает ответственность за нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов.

Очевидно, что данные нормы накладывают ответственность за нарушение требований безопасности не на собственно на специалистов по охране труда, а на лиц, ответственных за соблюдение указанных требований. Таким образом, следует начинать с должностных обязанностей СОТа: что в них написано и откуда взято.
Действующим законодательством не установлены источники, используемые для написание должностных обязанностей. Таким образом, РБТД сам решает, чем будет заниматься тот или иной работник. В частности, при ДИ СОТа целесообразно использовать ЕТКС, утв. Приказом МЗСР от 17.05.2012 №559 и Профстандарт СОТ, утв. Приказом Минтруда от 04.08.2014 №524н.

В соответствии с ЕТКС специалист по ОТ:

• Участвует в организации и координации работ по охране труда в организации.
• Участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда.
• Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации.
• Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.
• Информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
• Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.
• Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты.
• Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач.
• Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
• Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
• Принимает участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организует взаимодействие членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке.
• Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
• Организовывает и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам.
• Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.
• Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке.
• Проводит анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда.
• Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.
• Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда.
• Совместно с другими структурными подразделениями организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков.
• Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.
• Составляет и предоставляет отчет по установленной форме

Как видно, СОТ не обеспечивает безопасность, а контролирует соблюдение НПА. Читаем еще раз: ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ. Под НПА локальные нормативные акты не подпадают, за их исполнением должен следить руководитель структурного подразделения и непосредственный руководитель (производитель) работ. Роль СОТа должна сводиться к тому, чтоб ЛНА соответствовали законодательным и иным НПА.

Вместе с тем должностную можно разработать на основании профстандарта. Тут все сложнее и опаснее — в рамках обобщенной трудовой функции «Мониторинг функционирования системы управления охраной труда» СОТ обеспечивает в том числе контроль за соблюдением требований охраны труда посредством осуществления контроля за
— соблюдением требований НПА и ЛНА по охране труда,
— правильностью применения средств индивидуальной защиты,
— проведением профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
— выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда.

В данном случае СОТ должен понимать, что если в ДИ прописана такая обязанность, то к вопросу проведения своих проверок (особенно на ОПО) необходимо подходить максимально тщательно.
Сложно сказать, как было на самом деле. СОТ утверждает, что ходил, проверял, акты-предписания… Один из проходчиков говорит обратное, указывая, что про нарушения знали все, и при проведении проверок руководство заставляло скрывать нарушения…

Таким образом, единственным способом у СОТа уйти от уголовного преследования является грамотно написанные должностные обязанности и документальное подтверждение выполняемых им проверок. ИМХО.

Должностные обязанности специалиста по охране труда в 2021 году

Обязанности специалиста по охране труда на предприятии:

• внедрять, обеспечивать функционирование и совершенствовать состояние СУОТ;
• хранить, предоставлять доступ и дорабатывать локальные нормативные акты со сведениями о требованиях охраны труда на предприятии;
• координировать работу по обучению сотрудников технике безопасности и проведению медосмотров;
• информировать сотрудников компании об имеющихся производственных рисках и положенных им гарантиях и льготах;
• готовить отчетность.

Что это за специалист

Уже из названия должности понятно, что специалист по охране труда — это работник организации, который отвечает за жизнь, здоровье и безопасные условия работы сотрудников компании. В соответствии с положениями статьи 217 ТК РФ, эта должность вводится в организации при численности персонала свыше 50 штатных единиц. Если численность персонала в организации меньше, то решение о выделении отдельного сотрудника принимается по усмотрению руководства.

Если судить по имеющимся нормативным документам (приказ Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и приказ Минтруда от 04.08.2014 № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»»), должностные обязанности инженера по охране труда следует поручать исполнять человеку со специальным образованием или определенным опытом. У него должен быть аналитический, технический склад ума, отличная память, стрессоустойчивость, превосходные коммуникативные навыки и организаторские способности.

Должностная инструкция

Организации обязаны использовать профстандарт, и должностная инструкция специалиста по охране труда и технике безопасности разрабатывается с учетом приказа Минтруда от 04.08.2014 № 524н. Полностью копировать документ не обязательно, им удобно воспользоваться в качестве шпаргалки.

Традиционно инструкция состоит из пяти разделов:

• общие положения;
• функции;
• обязанности;
• права;
• ответственность.

Общие положения

Во вводном разделе пишут о квалификационных требованиях к специалисту, порядке назначения его на должность, о подчиненности и т. д. Требования к сотруднику утверждены на законодательном уровне, и он обязан иметь:

• высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность»;
• или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области ОТ без предъявления требований к стажу работы;
• или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области ОТ, стаж работы в области ОТ — не менее 3 лет.

Такой специалист обычно подчиняется непосредственно генеральному директору и назначается на должность его приказом.

Функции

Функциональные обязанности перечислены в статьях 211 и 212 ТК РФ. Одни работодатели предпочитают перенести часть из них в ДИ, другие просто дают ссылку на эти нормы — оба подхода не противоречат нормам закона.

Помимо них, рекомендуется перечислить, что делает специалист по охране труда, какие задачи выполняет на предприятии. Например:

• внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
• нормативное обеспечение и методическая помощь структурным подразделениям по вопросам, входящим в компетенцию работника;
• планирование, разработка и совершенствование СУОТ;
• оперативный мониторинг состояния охраны труда на предприятии в целом;
• предотвращение травматизма и т. д.

Обязанности

Пункты раздела, где перечисляется, в чем заключается работа специалиста по охране труда, следует расписать максимально подробно. У работника не должно возникать вопросов или непонимания по поводу формулировок в этом документе. Формулируя обязанности сотрудника, используйте глаголы «делает», «проводит», «осуществляет», «контролирует», например:

• разрабатывает правила и инструкции для предотвращения несчастных случаев на производстве;
• совместно с руководителями структурных подразделений определяет потребность в обучении по охране труда;
• проводит вводный инструктаж со всеми работниками предприятия;
• участвует в проверке знаний охраны труда и т. д.

Перечень обязанностей перенесите в должностную инструкцию, включив и задачи, обозначенные для конкретного предприятия с учетом его особенностей. Указывать ли функциональные обязанности специалиста, предусмотренные ТК РФ, решать вам. Если есть желание придать документу больший объем, то укажите такие пункты:

• обеспечение, проверка и контроль выполнения служащими требований по ОТ;
• проведение профилактики предупреждения возможных травм, аварий и чрезвычайных обстоятельств на рабочих местах;
• проведение обучения, написание инструкций и постановка задач перед сотрудниками по ОТ;
• проведение проверок, следствия и анализа несчастных случаев;
• составление отчетов, ведение документации и материалов о сделанной работе;
• защита руководства фирмы от уголовной или административной ответственности вследствие происшествий на рабочем месте;
• обеспечение компенсационных выплат пострадавшим.

Права

Права даются работнику для более эффективного исполнения обязанностей. Среди них:

• запрашивать и получать необходимую информацию;
• участвовать в обсуждениях, заседаниях, расследованиях по своему направлению;
• вносить предложения по улучшению социально-бытовых условий работников, по вопросам привлечения их к ответственности за нарушения норм законодательства и пр.

Ответственность

Сотрудник несет дисциплинарную, административную и иногда уголовную ответственность за неисполнение своих должностных обязанностей. В частности, ответственность специалиста по охране труда наступит за:

• причинение убытков предприятию, порчу имущества и причинение вреда контрагентам предприятия;
• разглашение коммерческой тайны;
• ненадлежащее исполнение рабочих функций и т. д.

---

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Инженер по промышленной безопасности проверяет ответственность работодателя за травмы на рабочем месте

В 2012 году клиентская инженерная компания привлекла мои услуги в качестве инженера по промышленной безопасности после того, как на их заводе произошел несчастный случай, в результате которого один из механизаторов потерял один палец из-за контакта с высокоскоростным вращающимся лезвием на машине, которую он использовал. рулоны свинца разрезать на секции. Второй палец был частично отрезан, но впоследствии ему восстановили хирургическое вмешательство.Машина представляла собой большое фиксированное устройство, и оператор потянулся к тракту продукта, чтобы устранить застревание.

Правоохранительный орган Великобритании (исполнительный орган по охране труда и технике безопасности) прибыл на место происшествия с копией протокола несчастного случая и, не опросив кого-либо и не увидев места происшествия, сказал, что они собираются возбудить уголовное преследование в соответствии с Положением и использованием работы. Правила по оборудованию 1996 года (PUWER), правило 11 (касающееся требований по обеспечению надлежащей защиты движущихся механизмов).Логика заключалась в том, что, поскольку был установлен контакт с движущейся частью, средства защиты не могли быть адекватными.

Мой клиент нанял защитника, который по инструкциям страховой компании моего клиента рекомендовал признать себя виновным, чтобы воспользоваться скидкой в ​​одну треть на приговор при досрочном признании вины (эта скидка является обязательной в английские суды). Страховая компания отказалась финансировать заявление о невиновности.

После осмотра места происшествия и опроса потерпевшего, наблюдателя и свидетелей, а также протоколов обучения операторов я смог сообщить своему клиенту, что в спешке HSE предпочло неправильное обвинение.

Требование к эффективной защите относится к машине, которая «используется» и предназначена для предотвращения контакта с движущимися частями. В данном случае машина заклинила. Следовательно, его нельзя было использовать до тех пор, пока застрявший продукт не будет удален, и это действие является операцией по техническому обслуживанию. Поэтому, пытаясь устранить застревание, оператор проводил техническое обслуживание.

Машины не могут быть должным образом защищены при техническом обслуживании. Надлежащая охрана не позволит обслуживающему персоналу прикасаться к частям машины, которую он обслуживает.Таким образом, закон требует изолировать машину перед началом технического обслуживания. Изоляция — это особый процесс, который снова описывается законодательством Великобритании.

Изоляция — это процесс безопасного отключения движущей силы от машины (которая обычно представляет собой электрическую энергию) путем фиксации разъединителя в выключенном положении и передачи единственного ключа обслуживающему персоналу. Процесс обычно осуществляется в соответствии с формальным письменным «Разрешением на работу». Таким образом, никто не сможет перезапустить машину, кроме обслуживающего персонала по окончании его работ по техобслуживанию.Эта авария произошла из-за того, что оператор (пострадавший) не изолировал машину, а внутреннее полотно циркулярной пилы все еще работало. Пострадавший признался, что забыл изолировать, хотя уже много раз делал изоляцию, когда снимал помехи с этой машины.

Требование изолировать для целей технического обслуживания регулируется постановлением PUWER 16. Любая прокуратура должна ссылаться на этот раздел закона. В этом случае у работодателя была защита от обвинения в соответствии с Правилом 16, поскольку оператор был обучен изолировать, обучение было сертифицировано, и подходящие замки были доступны на рабочем месте.

Я считаю, что этот случай иллюстрирует требование детального знания механизмов в дополнение к знанию соответствующего законодательства, когда речь идет о защите или обвинении по делу. Не следует автоматически предполагать, что в случае травмы виноват работодатель.

Свидетель-эксперт Био E-006826

Этот эксперт — независимый консультант по безопасности из Великобритании. Последние 25 лет он работал в различных инженерных средах, чтобы гарантировать соблюдение британских стандартов безопасности.Он знаком с производственными стандартами безопасности Великобритании и имеет соответствующий опыт, чтобы помочь в этом деле. Он работал с крупными инжиниринговыми компаниями, чтобы обеспечить их соответствие требованиям PUWER и Factory Act.

Место нахождения: Челтенхэм, Глостершир
Сертифицирован в области охраны труда и техники безопасности, специалист по европейской сертификации продукции, оборудования и оборудования
Бывший инженер по региональному планированию, ассоциированное повторное распространение
Бывший инженер-механик, Государственная служба обороны
Бывший, менеджер и главный инженер в GCHQ Laboratories
Бывший, руководитель отдела инженерной безопасности GCHQ Laboratories
Current, независимый консультант, инженер по безопасности
Current, автор руководств по промышленной безопасности

Я иду в тюрьму?

Что именно произошло?

Рабочий погиб в результате обрушения траншеи при замене канализации на жилом участке.Сообщается, что траншея, в которой погиб рабочий, была семи футов глубиной и чуть менее двух футов шириной. Он был укреплен только с вертикальных сторон, и опалубка не доходила до глубины траншеи. В окопе также не было лестницы или других средств выхода. Примерно за десять дней до аварии подрядчик по замене канализации вырыл траншею, после чего работы были остановлены из-за дождливой погоды. Все это время траншея оставалась открытой для стихий. Работа возобновилась после того, как пошли дожди; однако не было проведено никаких испытаний или оценок почвы для рассмотрения возможного риска обрушения ныне насыщенных почв.В день аварии, незадолго до обрушения траншеи, был замечен сотрудник, работающий с вибрирующей ручной пилой внутри траншеи. Владелец компании активно работал в составе экипажа из трех человек. Он был единственным «компетентным лицом» на месте, что с юридической точки зрения означает, что он был единственным человеком, признанным Министерством труда и промышленности, имеющим подготовку и знания для выявления угроз безопасности и полномочия по их устранению. Однако во время обрушения он покинул объект, чтобы купить обед для экипажа.

Labor & Industries обвинила компанию в «умышленном» нарушении правил техники безопасности из-за того, что в траншеях и котлованах глубиной четыре фута или более была установлена ​​защитная система, предотвращающая обрушение грязевых сторон. Умышленное нарушение означает, что L&I нашла доказательства «явного безразличия» или «преднамеренного игнорирования» конкретной опасности или правила безопасности. Он также сослался на подрядчика за пять серьезных и одно общее нарушение государственных правил безопасности и был оштрафован на 51 500 долларов.В процессе апелляции размер штрафа был уменьшен до 25 750 долларов США.

Что говорит закон?

Согласно законодательству Вашингтона, существует два пути к уголовной ответственности за смерть на рабочем месте, хотя, как упоминалось выше, они почти никогда не используются. Согласно законам штата Вашингтон о безопасности труда, работодатель может быть виновен в совершении тяжкого проступка за любое умышленное или осознанное нарушение стандарта безопасности, которое повлекло за собой смерть работника. За это правонарушение может быть наложен штраф в размере до 100 000 долларов США.00 и / или до шести месяцев лишения свободы. Последний известный случай, возникший в соответствии с этим законом, произошел в 2014 году, когда подрядчику по ландшафтному дизайну было предъявлено уголовное обвинение в связи со смертью 19-летнего сотрудника в результате аварии грузовика с воздуходувкой коры. Представитель L&I описал решение рекомендовать это дело для возбуждения уголовного дела, поскольку Департамент «посчитал, что этот случай демонстрирует преднамеренное пренебрежение безопасностью сотрудников … Это была ситуация, когда компания знала, что она делает что-то неправильно, и делала это в любом случае.»

Но Нумриху не было предъявлено обвинение в соответствии с законом о L&I. Вместо этого прокуроры утверждают, что Нумрих лично проявил преступную халатность и что его халатность стала прямой причиной смерти его работника. В частности, они утверждают, что Нумрих не знал о существенном риске смерти или серьезного вреда. в отношении работы в траншее без опоры, отсутствие надлежащего оборудования для обеспечения безопасности траншеи, и что это было грубым отклонением от стандарта осторожности, которую разумный подрядчик проявил бы в тех же обстоятельствах.В качестве альтернативы прокурор утверждает, что Нумрих действительно знал об опасности и игнорировал ее.

Министерство труда и промышленности обязано выносить любые рекомендации о возбуждении уголовного дела в результате проверки несчастных случаев со смертельным исходом на рабочем месте. Как и в случае с машиной для выдувания коры в 2016 году, L&I обосновала свою рекомендацию здесь, заявив: «Бывают случаи, когда денежного штрафа недостаточно … [Подрядчик] знал, каковы риски и требования безопасности, и проигнорировал их.Обвинения в совершении уголовного преступления показывают, что работодатели могут быть привлечены к уголовной ответственности, когда происходит трагедия предотвратимой смерти или травмы на рабочем месте. «Убийство второй степени наказывается лишением свободы на срок до десяти лет и / или штрафом в размере 20 000 долларов США.

Is This a Coming Тенденция?

Когда происходят смертельные случаи на рабочем месте, работодатели уже подвергаются значительным последствиям со стороны регулирующих органов штата и федеральных органов безопасности, но исторически эти последствия проявляются в виде увеличения затрат на ведение бизнеса и мониторинга — штрафов, цитат, повышенных требований к страхованию и страхованию. , более целенаправленная проверка со стороны государственных и местных органов безопасности.Однако этот случай служит напоминанием о том, что в соответствии с федеральным законодательством и законами многих штатов, когда установлено, что смерть сотрудника непосредственно вызвана «умышленным» нарушением правил техники безопасности, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

С момента принятия Закона о безопасности и гигиене труда в 1970 году только около 100 погибших на рабочем месте были привлечены к уголовной ответственности. Уголовное преследование в соответствии с Законом об охране труда может включать в себя тюремное заключение на срок до шести месяцев или наложенный судом штраф в размере до 500 000 долларов (для корпорации — 250 000 долларов для физического лица) или и то, и другое.Законы штатов и штрафы значительно различаются. При администрации Обамы было соглашение, позволяющее Министерству юстиции сотрудничать с Министерством труда в судебном преследовании за определенные нарушения безопасности; однако какие-либо существенные действия в этом направлении, похоже, прекратились после выборов 2016 года. Точно так же закон, принятый на сессии Конгресса 2015 года, который бы ужесточил возможные уголовные наказания в соответствии с Законом об охране труда, не нашел поддержки.

Хотя угроза уголовного преследования, безусловно, реальна, более непосредственная реальность — это последствия получившего широкую огласку инцидента, связанного с безопасностью, следователи OSHA и их коллеги из государственного агентства склонны более внимательно искать другие случаи подобных обстоятельств и нарушений.Это верно в отношении обеспечения безопасности кранов после нескольких получивших широкую огласку смертей в результате несчастных случаев с краном по всей стране, а также травм в ограниченном пространстве после изменения стандартов OSHA в 2015 году, а также в бесчисленных других областях техники безопасности. По крайней мере, в штате Вашингтон многочисленные источники в отрасли, а также органы государственного регулирования безопасности и эксперты в области уголовного правосудия полагают, что дело Нумрича послужит испытанием для местных прокуроров, чтобы увидеть, смогут ли они получить поддержку для обеспечения более строгого правоприменения или повышенные последствия за умышленное нарушение техники безопасности.Владельцы строительных компаний и сотрудники службы безопасности, безусловно, должны знать о потенциальном риске, а в случае смерти сотрудника быть готовы проконсультироваться с адвокатом, имеющим опыт защиты от расследований по вопросам безопасности, а также с компетентным адвокатом по уголовным делам.

Уголовная ответственность за нарушение правил техники безопасности и гигиены труда и несчастных случаев на производстве — субъекты правонарушений

активных субъектов правонарушений можно вывести из определений и пояснений примерно

терминов и выражений, представленных в Изобразительное искусство.5:

а) рабочий — служащий, включая студентов и учеников в период их обучения, как

, а также учеников и других участников трудового процесса;

c) другие участники трудового процесса с разрешения работодателя, на период

проверка профессиональных навыков до и с целью трудоустройства, лица

, осуществляющие деятельность на благо общества или волонтерство, безработные

лиц во время прохождения профессионального обучения и лиц, не имеющих

индивидуального трудового договора, но для которых условия договора

и предоставленные услуги могут быть подтверждены любыми другими средствами доказательства;

р) внешние услуги — юридические или физические лица, не входящие в состав предприятия / учреждения,

, уполномоченные оказывать охранные и профилактические услуги в области охраны труда.

Согласно положениям ст. 6 Закона 319/2006: 1) Работодатель имеет обязанность

обеспечивать безопасность и здоровье работников во всех аспектах, связанных с их работой; 2)

При привлечении сторонних услуг работодатель не освобождается от своих обязанностей в

данной области; 3) Обязанности работников в области охраны труда не нарушают принцип

ответственности работодателя.

Согласно ст. 8 закона: 1) Работодатель назначает одного или нескольких работников на

для выполнения мероприятий по предотвращению и защите от профессионального риска, именуемых

назначенных работников; 4) Если профилактические и защитные мероприятия не могут быть организованы из-за отсутствия квалифицированного персонала

, работодатель должен использовать сторонние службы.Статья 22 гласит, что

«каждый работник должен выполнять свою деятельность в соответствии с его / ее образованием и

обучения, а также с инструкциями, данными работодателем, таким образом, чтобы он / она

выполнял не подвергать себя или других лиц, на которых могут повлиять его действия или бездействие в процессе труда, риску травмы или профессионального заболевания »,

, а ст. 23 говорится, что «обязанности, установленные для работников, применяются, в зависимости от случая

, к другим участникам трудового процесса в зависимости от выполняемой ими деятельности».

Тексты этих законов показывают, что действующими субъектами правонарушений, связанных с охраной труда, могут быть

лиц, которые юридически или в силу трудовых или договорных отношений

по охране труда несут юридические и / или договорные (условные) обязательства. принимать и

выполнять или соблюдать, в зависимости от обстоятельств, меры или обязательства, связанные с охраной труда [9].

Конструируя положения ст. 22 Закона 319/2006 и ст. 349 и 250 УК

был поднят вопрос, могут ли только лица с обязанностями по охране труда

, установленными документом (договором, решением, должностной инструкцией, положением и т. Д.)) или также те

, которые выполняют определенные задачи только на практике, не имея формального качества или действительного письменного документа

, могут быть активными субъектами правонарушений [10]. Судебная практика неоднородна.

Некоторые из них считают, что те лица, которые осуществляют управленческую, координационную и

контрольную деятельность только на практике, должны быть исключены из сферы активных субъектов,

, в то время как другие считают, что те лица, которые выполняют определенные задачи только на практике,

независимо от того, как они были вложены, тоже имеют качества активных субъектов.

Мы согласны с теми, кто утверждает, что лицо, имеющее юридическое обязательство, инвестированное в соответствии с контрактом

, решением, должностной инструкцией, постановлением и т. Д., А также лицо, которое выполняет в практике

конкретные обязанности по охране труда, независимо от того, как он был вложен, может иметь качество

активного субъекта правонарушений в отношении охраны труда [11].

Следует отметить, что активным субъектом также может быть человек, который время от времени выполняет

какую-либо деятельность на рабочем месте или по какой-либо причине находится на этом рабочем месте, даже если он / она

не выполняет постоянная деятельность на этом рабочем месте.Он также может быть активным субъектом

Лицо, которое, превысив возложенные на него должностные обязанности, нарушило специальные правила охраны труда

, также может быть активным субъектом, независимо от того, является ли он частью управленческого

или производственный персонал, поскольку считается, что он / она фактически выполняет эти обязанности [12].



, (2019) https://doi.org/10.1051/matecconf / 20192

Сеть конференций MATEC

290

901

MSE 2019

1020 200

2 2

Должны ли руководители компании нести уголовную ответственность за смерть сотрудников?

По данным Управления по охране труда (OSHA), 4821 сотрудник по всей территории США умер на работе в 2014 году.Еще тысячи получили серьезные травмы в процессе работы. Хотя многие из нас склонны считать эту статистику простыми «несчастными случаями», правда в том, что многие работодатели пренебрегают стандартами безопасности на рабочем месте.

Уголовное преследование за нарушения безопасности на рабочем месте встречается редко

OSHA имеет право налагать штрафы и другие гражданские санкции против работодателей, которые не соблюдают определенные стандарты безопасности на рабочем месте. Но федеральный закон также квалифицирует как уголовное преступление, когда работодатель «умышленно» нарушает стандарты безопасности на рабочем месте, что приводит к смерти работника.В этих случаях отдельные должностные лица или директора работодателя могут быть привлечены к уголовной ответственности.

«Умышленное» нарушение в данном контексте означает, что руководитель или надзорный орган компании «игнорирует» или «явно безразличен» к правилу или стандарту безопасности на рабочем месте, установленному OSHA. Это включает в себя любое бездействие или бездействие. Заявление должностного лица о том, что он или она не знали о стандартах безопасности, не является оправданием.

К сожалению, уголовное право в этой сфере больше лает, чем кусает.Как отмечалось в недавней редакционной статье Рены Штайнзор и Кэтрин Трейси: «За редкими исключениями полиция и прокуратура рассматривают смерть и травмы на рабочем месте как« несчастные случаи », которые нельзя предвидеть и, следовательно, предотвратить». Действительно, расследование PBS Frontline показало, что OSHA направило в Министерство юстиции США только около 150 случаев «умышленного нарушения» для уголовного расследования. Только около одной трети этих обращений привело к судебному преследованию, и только восемь дел «привели к тюремному заключению для должностных лиц компании.”

Стейнзор и Трейси заявили, что при отсутствии какой-либо серьезной угрозы уголовного преследования многие работодатели просто списывают гражданские штрафы с OSHA и государственных регулирующих органов «как расходы на ведение бизнеса». Другими словами, дешевле заплатить штраф, чем поддерживать надлежащие стандарты безопасности на рабочем месте. Это может иметь ужасные последствия для сотрудников. Стейнзор и Трейси привели случай рабочего на разливочном заводе в Джексонвилле, штат Флорида, который умер в первый же рабочий день. Согласно отчету OSHA, служащий был насмерть раздавлен машиной, которой он не был должным образом обучен работать.По словам Стейнзора и Трейси, OSHA оштрафовала компанию на 110 000 долларов, но уголовного преследования не было.

Требуйте причитающуюся вам компенсацию

Конечно, более агрессивное уголовное преследование не вернет сотрудников, погибших на работе из-за несоответствующих норм безопасности. Уголовное преследование также не заменяет гражданско-правовые средства правовой защиты, предназначенные для выплаты компенсации работникам и их семьям за производственные травмы или смерть. Система компенсации рабочих в Теннесси предназначена для выплаты сотрудникам медицинских пособий и пособий в случае смерти.

Также могут быть случаи, когда работодатель или третье лицо могут быть привлечены к ответственности в соответствии с обычным деликтным законодательством за травмы работника. Опытный юрист по травмам в Ноксвилле посоветует вам, как лучше всего действовать. Если вы получили травму на работе и вам необходимо немедленно поговорить с адвокатом, обратитесь в офис Fox Farley Willis & Burnette, Attorneys at Law.

Правовые аспекты безопасности, здоровья и окружающей среды на рабочем месте

День 1

— Введение к законам Сингапура и Сингапура правовые системы и источники и

основы охраны труда законы

— Правонарушение о халатности

введение в Закон о деликтном правонарушении по сравнению с уголовным преступлением и виды деликта

элементы деликта халатности и общая защита

искажение по небрежности (предоставление совета по неосторожности) и общие защита

профессиональная халатность и ответственность владельцев бизнеса, частных лиц, инженеры, технические специалисты, консультанты, специалисты по безопасности, менеджеры, и т. д.

прямая и субсидиарная ответственность

избранные примеры дел, связанных с заводами, строительными площадками и машиностроение и строительство

как защитить от гражданских исков или хотя бы сдержать это?

— Обязанности и ответственность Владелец бизнеса, ЧП, инженер, RSO, технический

Специалист, менеджер и т. Д., Относящиеся к охране труда и технике безопасности в рабочее место

в соответствующие органы

в сотрудников

в третьи лица

в широкая публика

День 2

— Аспекты трудового законодательства и технические Законодательство о безопасности и гигиене труда на рабочем месте

последствия неисполнения обязанностей и возможная защита

— Новые рамки охраны труда и Законы WSH и их влияние

новая концепция охраны труда и ее влияние на владельцев / операторов рабочих мест, работодатели, менеджмент, ЧП / инженеры, консультанты, технические профессионалов, проектировщиков, специалистов по безопасности, консультантов по безопасности и специалисты по безопасности или подрядчики

— Обсуждение

Nicoll Highway

крушение, инцидент на верфи Кеппель и другие дела

чехол исследования аварий на шоссе Николл и верфи Кеппель, а также возможная гражданская и уголовная ответственность и ее влияние на бизнес собственники, ЧП, инженеры, RSO, другие специалисты и подрядчики

— Уголовное Законы, касающиеся охраны труда и техники безопасности на рабочем месте

Что такое Закон о безопасности и гигиене труда?

Закон о безопасности и гигиене труда — это область права, которая сосредоточена вокруг безопасности сотрудников на работе.Это область права, которая устанавливает и обеспечивает соблюдение правил, касающихся занятости и труда. Адвокаты, практикующие законодательство в области гигиены и безопасности труда, являются судебными тяжбами, административными поверенными и штатными юристами, которые работают над разработкой, внедрением и обеспечением соблюдения законов о гигиене и безопасности труда.

Что такое закон о безопасности и гигиене труда?

Закон о безопасности и гигиене труда — это свод законов, который требует от работодателей принимать меры безопасности в интересах своих сотрудников.Целью законов о безопасности и гигиене труда является поощрение и требование безопасных условий труда с минимальными рисками для сотрудников. Это область права, которая включает как выполнение обязательных положений, установленных руководящими органами, так и проведение добровольного анализа рисков для обеспечения безопасных рабочих мест. Большинство законов о безопасности и гигиене труда вытекает из Закона 1970 года о безопасности и гигиене труда.

Откуда взялось право на охрану труда и технику безопасности?

Закон о безопасности и гигиене труда поступает как из федеральных, так и из государственных источников.Во всех штатах есть та или иная форма Управления по охране труда и технике безопасности. В штатах действуют различные уровни правил и требований, которые применяются к работодателям в их юрисдикции. Кроме того, федеральное правительство Соединенных Штатов устанавливает стандарты безопасности и обеспечивает их соблюдение через Министерство труда США.

В дополнение к федеральным постановлениям и постановлениям штата закон о гигиене и безопасности труда также предусматривает добровольный анализ рисков и их предотвращение со стороны работодателя. Работодатель, который оценивает и заблаговременно принимает меры по устранению рисков для безопасности, ограждает себя от дорогостоящих судебных разбирательств и требований компенсации работникам, которые могут возникнуть в результате производственных травм.Адвокаты, практикующие законы о безопасности и гигиене труда, могут участвовать в любом из добровольных или обязательных мер, направленных на предотвращение несчастных случаев на рабочем месте.

Закон 1970 года о безопасности и гигиене труда

Большая часть федеральных норм в области безопасности и гигиены труда проистекает из Закона 1970 года о безопасности и гигиене труда. Закон устанавливает Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) для создания нормативных положений на рабочем месте и надзора за ними.Секретарь Министерства труда США отвечает за выполнение и надзор за соблюдением правил OSHA.

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года сам по себе не устанавливает стандартов безопасности, которые должны ежедневно применяться работодателями на всей территории Соединенных Штатов. Вместо этого Закон уполномочивает OSHA и Министра труда США устанавливать правила и обеспечивать их соблюдение. OSHA позволяет секретарю собирать информацию и вместе с комитетом рассматривать и принимать правила техники безопасности, которые работодатели должны соблюдать.

Закон о безопасности и гигиене труда предусматривает следующее:

• Уполномочивает министра труда устанавливать обязательные стандарты для предприятий по обеспечению безопасности.
• Финансирует и санкционирует исследования по вопросам здоровья и безопасности работодателей.
• Обязывает работодателей соблюдать правила, установленные OSHA в отношении безопасности.
• Предоставляет период комментариев и консультативный комитет для выполнения правил. сотрудники должны сообщать о предполагаемых нарушениях правил
• Внедряет систему штрафов и систему правоприменения
• Сохраняет коммерческую тайну для сотрудников в тайне во время правоприменительного процесса

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года гласит, что цель закона состоит в том, чтобы обеспечить безопасное и здоровое рабочее место для сотрудники.Закон основан на положениях конституционного закона, согласно которым федеральное правительство может регулировать торговлю между штатами. Принимая закон, Конгресс США заявил, что небезопасные условия труда препятствуют коммерции, увеличивают выплаты по инвалидности и снижают производительность труда.

Штрафы за нарушение OSHA

Штрафы за нарушение OSHA включают штраф в размере до 13 260 долларов США за нарушение по состоянию на 2019 год. Могут применяться дополнительные штрафы, если нарушение является умышленным. Кроме того, правительство может наложить еще один штраф, если компания не устранит нарушение.Они могут налагать штраф каждый день, когда происходит нарушение.

Работодателю, который умышленно нарушает OSHA и приводит к смерти, работодателю грозит шесть месяцев тюремного заключения. Для рецидивиста максимальное наказание составляет один год тюремного заключения. Кроме того, человеку грозит шесть месяцев тюрьмы, если он предупредит бизнес о предстоящей проверке. Также существует штраф до шести месяцев за предоставление ложной информации во время расследования. OSHA дает понять, что штаты имеют параллельную юрисдикцию для обеспечения соблюдения своих правил безопасности.

Примеры требований OSHA

Требования

OSHA охватывают такие темы, как управление токсичными материалами и защитное оборудование для рабочих. Защитное снаряжение может включать в себя защиту глаз и лица, а также защитную одежду для рабочих, работающих вблизи тяжелых предметов и оборудования. Защита от падения и защита органов дыхания являются важными факторами безопасности и гигиены труда. Соображения безопасности включают как непосредственные опасности, так и травмы, которые могут возникнуть в результате длительного воздействия различных опасностей.

Поля Закона о безопасности и гигиене труда

Адвокаты, практикующие в области законодательства о гигиене и безопасности труда, могут заниматься любым из следующих видов практики:

Создание и исполнение административного законодательства

Закон о безопасности и гигиене труда начинается с создания правил, которым должны следовать работодатели. Юристы являются частью команд, которые создают правила. При разработке правил OSHA проводится множество исследований, в которых принимают участие юристы.Кроме того, над соблюдением правил работают юристы. Юристы представляют агентства штата и федеральное правительство в обеспечении соблюдения правил. Юрист может выступать в качестве государственного агента, представляющего OSHA, или он может выступать в качестве административного судьи для принятия решений на оспариваемых слушаниях. Во многих отношениях эти юристы работают в государственных органах над созданием и соблюдением правил.

Защита заявлений о нарушениях в отношении частного бизнеса

Бизнесу также нужны юристы в области безопасности и гигиены труда.Когда бизнес обвиняется в нарушении постановления OSHA или государственного нормативного акта по охране труда, ему грозят крупные штрафы. Физические лица могут даже столкнуться с уголовным наказанием. Адвокаты представляют компании, которым необходимо защищаться от обвинений в нарушении правил. Адвокат может работать в компании в качестве внутреннего юриста, или они могут работать в юридической фирме с компанией в качестве клиента. Адвокат помогает компании решить, выносить ли дело на оспариваемое слушание. Они также помогают клиентам представить доказательства, когда административный судья или судебный суд заслушивает оспариваемое дело.

Проактивная оценка рисков безопасности

Частью работы частного юриста по охране труда и техники безопасности является помощь клиенту в профилактическом предотвращении рисков и соблюдении директив по безопасности. Бизнесу необходимо знать, какие правила применяются. Им также необходимо знать, какие еще меры безопасности им следует предпринять, чтобы предотвратить несчастные случаи и другие дорогостоящие проблемы. Адвокаты в области охраны труда и техники безопасности, работающие от имени частных клиентов, могут представлять клиентов в любом из этих качеств.

Кто применяет законы о безопасности и гигиене труда?

Юристы по вопросам безопасности и гигиены труда практикуют на всей территории США. Предприятия во всех 50 штатах должны соблюдать OSHA и законы штата по охране труда. Кроме того, юристы работают в федеральных правительственных учреждениях и государственных учреждениях на всей территории Соединенных Штатов. Юристы, занимающиеся вопросами охраны труда и техники безопасности, могут выбрать работу в любом штате.

Адвокаты на местах должны разбираться в технических вопросах, которые часто бывают сложными.Им может потребоваться понимание промышленных проблем, чтобы обеспечить своих клиентов надежным представлением. Юристы с опытом работы в отрасли, в которой они практикуют, могут быть особенно эффективными в своей работе. Когда компания сталкивается с обвинениями в нарушениях, часто возникают штрафы, уголовное преследование и известность бренда. Адвокаты, практикующие законы о безопасности и гигиене труда, помогают своим клиентам разобраться в этом бесчисленном множестве вопросов.

Зачем практиковать Закон о безопасности и гигиене труда

Юристы, практикующие право в области безопасности и гигиены труда, используют самые разные юридические навыки по целому ряду разнообразных тем.У них есть возможность заниматься административным правом, а также участвовать в судебных процессах. Юристы в этой отрасли также узнают о проблемах безопасности и гигиены труда, относящихся к конкретным отраслям.

Юрист может выбрать жить и работать в любом штате по своему выбору. Есть возможность работать штатным юристом, адвокатом в частной практике или адвокатом в государственном учреждении. Есть возможности работать как в правоохранительной сфере, так и в защите.Юристы продолжают выполнять свои обязанности в периоды экономического роста, а также во время экономических спадов.

Безопасность как отрасль права

Адвокаты по вопросам безопасности и гигиены труда делают карьеру, создавая, внедряя и обеспечивая соблюдение законов о безопасности. Они могут работать на государственный орган, создающий правила и обеспечивающий их соблюдение. Кроме того, они могут работать в компании, внедряющей правила и защищающейся от заявлений о нарушениях. Для всех юристов в отрасли безопасность — дело их жизни.

Майор по безопасности и гигиене труда

Что значит изучать вопросы безопасности и гигиены труда?

Безопасность и гигиена труда относится к практике наблюдения и анализа рабочей среды, чтобы убедиться, что она безопасна для сотрудников. На каждом рабочем месте, будь то фабрика, кухня или магазин, может произойти несчастный случай. Работа специалиста по охране труда состоит в том, чтобы предвидеть и идентифицировать потенциальные опасности, чтобы работодатель мог внести соответствующие изменения до того, как случится несчастный случай.

Потенциальные опасности на рабочем месте могут включать недостатки в конструкции здания, которые могут привести к физическим травмам сотрудников, биологическим или химическим опасностям или стрессу на рабочем месте из-за переутомления и плохих условий труда. Специалисты по безопасности и гигиене труда работают над предотвращением нанесения вреда собственности, работникам, населению и окружающей среде. Они несут ответственность за выполнение правил, улучшающих здания, оборудование и методы работы. Работая в тесном сотрудничестве со многими различными организациями и регулирующими органами, специалисты по гигиене труда информируют работодателей о более здоровых и безопасных методах работы.

Многие специалисты в этой области работают в государственных учреждениях. Для работы, подобной этой, требуется четырехлетнее высшее образование. Другие вакансии в этой области можно получить со степенью младшего специалиста.

Типы степеней безопасности и гигиены труда

Чтобы удовлетворить потребности занятых работающих профессионалов, многие учреждения предлагают онлайн-степени по охране труда. Программы дистанционного обучения обычно предназначены для профессионалов, которые хотят улучшить свои навыки в разработке, реализации и оценке государственных стратегий для улучшения профилактики заболеваний.

Онлайн-программы получения степени по здоровью удовлетворяют потребности студентов, которые из-за географических или временных ограничений не могут записаться на программу на территории кампуса. Курсовая работа проводится в режиме онлайн под наблюдением квалифицированного инструктора. От студентов может потребоваться просмотр видео и участие в онлайн-обсуждениях.

Сертификаты по охране труда

Сертификационные программы, которые обычно длятся всего несколько месяцев, основаны на знаниях, необходимых для сдачи национальных сертификационных экзаменов, таких как экзамен Совета сертифицированных специалистов по безопасности (CSP).Программа сертификации также может быть полезна профессионалам, которые работают в области, связанной с производственной безопасностью, например, в области контроля качества и безопасности, которые хотят изучить соответствующие правила, политики и приемлемые практики.

Ассоциированные степени в области профессиональной безопасности

Ассоциированные степени в области безопасности и гигиены труда могут быть важным шагом на пути к должности начального уровня в этой области или, альтернативно, к программе получения степени более высокого уровня. Курсовая работа на получение степени младшего специалиста включает курсы фундаментальных наук, направленные на развитие базовых компетенций, коммуникативных навыков и практических знаний о соответствующем оборудовании и анализе образцов.Ассоциированные программы обычно длятся два года и требуют завершения не менее 65 кредитных часов.

Степени бакалавра по охране труда

Для успешного завершения бакалавриата по охране труда обычно требуется 128 кредитных часов. Эти программы на получение степени обычно включают в себя общеобразовательные курсы, а также курсы фундаментальных наук, специализированные классы для старших классов и, как правило, стажировку или другие полевые исследования. Курсовая работа обычно более сложная и глубокая, чем у младшего специалиста.

Программы бакалавриата готовят компетентных и высококвалифицированных специалистов. После прохождения курсов фундаментальных наук, таких как биология, психология и обществознание, студенты переходят в более специализированные классы. Степени бакалавра в области охраны труда сосредоточены на:

• Развитие навыков письма
• Проведение устных презентаций
• Изучение теории здоровья и социальной теории
• Изучение компьютерных технологий
• Практические навыки управления и лидерства

Степени бакалавра в области охраны труда и здоровья онлайн имеют становятся все более распространенными по мере того, как работающие взрослые стремятся получить образование, способствующее развитию карьеры.Эти программы, как правило, более гибкие и ориентированы в большей степени на взрослых учащихся, хотя традиционные студенты также часто находят их удобными.

Что вы можете сделать со степенью колледжа в области безопасности и гигиены труда?

Вы можете быть удивлены, узнав, сколько потенциальных опасностей существует на рабочем месте в среднем. Первые потенциальные опасности, которые приходят на ум, могут касаться оборудования без надлежащих защитных устройств или промышленных кухонь с некачественным уровнем чистоты. Как специалист по охране труда, вам, возможно, придется столкнуться с одним из следующего:

• Плохая конструкция оборудования, которая может привести к несчастным случаям
• Нездоровое воздействие шума высокого уровня
• Низкое качество сидения, которое может вызвать дискомфорт у рабочего
• Условия, которые могут вызывают ненужную усталость рабочего
• Воздействие токсичных паров
• Наличие взрывоопасных газо-воздушных смесей
• Недостаточно или плохо функционируют системы вентиляции
• Неправильное освещение

Все предприятия подлежат регулярной проверке специалистами по охране труда и технике безопасности.Когда инспектор оценивает рабочее место, он должен записывать каждую деталь. Полученные данные анализируются, и рабочему месту выставляется оценка.

После установления этого рейтинга работодатель узнает о потенциальной опасности несчастного случая или заболевания, чрезмерного воздействия химикатов, плохой вентиляции или любых других предполагаемых опасностей. Затем этому работодателю предоставляется возможность исправить ситуацию. На этом этапе работодатель должен изменить методы работы предприятия, обновить оборудование или внести какие-либо улучшения, которые инспектор сочтет необходимыми.Специалист по охране труда и технике безопасности следит за изменением условий труда, чтобы убедиться, что принимаются надлежащие меры.

Есть ли у вас, что нужно для карьеры в области охраны труда?

Прежде чем начать карьеру в сфере охраны труда, убедитесь, что ваши интересы и личные качества подходят для карьеры в этой области. Вот несколько важных вопросов, которые стоит задать себе:

• Обеспокоен ли я безопасностью своего рабочего места?
• Получаю ли я удовольствие, следя за чистотой и безопасностью моего окружения?
• Заинтересован ли я в общем благополучии других?
• Способен ли я от природы сохранять большие объемы информации?
• Подробно ли я слежу за своим окружением?
• Обладаю ли я хорошими коммуникативными навыками?
• Люблю ли я путешествовать?

Перспективы занятости

По данным U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), ожидается, что возможности трудоустройства в этой области вырастут примерно в среднем по стране в период с 2008 по 2018 год. Рабочая среда включает:

• Производственные фирмы
• Больницы
• Инженерные услуги
• Колледжи и университеты
• Услуги по трудоустройству
• Услуги управленческого консалтинга
• Услуги научно-технического консалтинга
• Электроэнергетика
• Научные исследования
• Услуги развития
• Архитектурные услуги
• Горнодобывающая промышленность

Больше возможностей для карьерного роста и специальности здравоохранения

Промышленный гигиенист. Эти профессионалы используют свой опыт в области безопасности и гигиены труда для защиты своих сообществ. Промышленные гигиенисты ищут потенциальные опасности на самых разных рабочих местах. Они могут обнаружить потенциальную опасность для здоровья в кладовой ресторана или продуктового магазина. В отличие от государственных служащих здравоохранения, которые обеспечивают соблюдение законов и налагают штрафы, промышленные гигиенисты работают с владельцами бизнеса, чтобы предотвратить нарушения. Они обучают сотрудников, работающих с клиентами, и разрабатывают политику компании в соответствии со строгими нормативными требованиями.Их работа влияет на чистую прибыль успешных компаний, сокращая расходы на страхование ответственности и медицинское страхование, сохраняя при этом высокую степень удовлетворенности клиентов.

Эргономист. американский бизнес обнаружил, что скромные вложения в эргономику рабочего места существенно влияют на чистую прибыль. Работники, которые чувствуют себя комфортно, могут выполнять свои задачи более эффективно и часто остаются у одного и того же работодателя на значительно более длительные периоды времени. Профессиональные эргономисты исследуют офисы и фабрики на предмет потенциальных возможностей повышения комфорта и безопасности сотрудников, от простых решений, таких как эргономичные клавиатуры, до радикальных изменений в архитектуре и освещении.

Сотрудник по охране окружающей среды. По мере того, как население распространяется в пригородные и загородные сообщества, многие местные и региональные агентства активизировали свои усилия по сохранению своей экологической целостности. Это ответственность сотрудников по охране окружающей среды. Независимо от того, работают ли они над программами очистки, финансируемыми из федерального бюджета, или занимаются разработкой местных природоохранных мероприятий, эти специалисты помогают городам и округам приветствовать новых жителей и предприятия, обеспечивая при этом соблюдение существующих правил.Офицеры по охране окружающей среды возглавляют ответственность за ответственное строительство, формируя правила, определяющие зеленые насаждения, сток воды и удаление отходов.

Что такое OSHA?

Большинство вакансий в федеральном правительстве предназначены для инспекторов Управления по охране труда (OSHA). OSHA — это государственный орган, основной обязанностью которого является обеспечение соблюдения правил и политики Министерства труда США в области безопасности на рабочем месте. Стандарты OSHA защищены законом. Нарушение этих стандартов бизнесом с нестандартной средой может привести к штрафам или принудительному закрытию.

В качестве меры предосторожности многие частные компании нанимают собственного специалиста по гигиене труда или заключают договор об услугах с неправительственным инспектором. Это обеспечивает соблюдение OSHA до того, как инспектор OSHA нанесет свой визит.

Что такое NIOSH?

В то время как OSHA находится в ведении Министерства труда США, Национальный институт профессиональной безопасности и здоровья (NIOSH) находится в ведении Министерства здравоохранения и социальных служб США. В то время как OSHA по сути является органом, обеспечивающим соблюдение нормативных требований, NIOSH сосредоточен на информации и осведомленности.NIOSH не штрафует, а только способствует распространению знаний и пониманию правительственных постановлений. Через NIOSH частные работодатели могут получить медицинский осмотр и оценку безопасности, чтобы узнать, в чем могут заключаться их проблемы, без опасности быть наказанными, что позволяет им исправить эти проблемы до того, как OSHA проведет проверку.